第一篇：西藏機關事業(yè)單位實施職工一年一休假（本站推薦）

西藏機關事業(yè)單位實施職工一年一休假

針對西藏自治區(qū)現(xiàn)行休假、探親制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，自治區(qū)黨委、政府根據(jù)國家有關規(guī)定結(jié)合西藏自治區(qū)實際情況，于7月中旬正式下發(fā)了新的《關于機關事業(yè)單位職工休假的規(guī)定》。從明年1月1日起，職工年假制度將在西藏自治區(qū)全面施行。

2004 年1月起，自治區(qū)各級機關事業(yè)單位的正式職工，均可享受到一年一次年度休假。休假期間，職工享受工資及政策規(guī)定的各項福利待遇。但對于職工續(xù)假、超假、無正當理由逾期不歸的情況也作出明確規(guī)定：續(xù)假時間最長不得超過20天，同時扣發(fā)當月工資20％；未經(jīng)批準超假14天以下的，扣發(fā)當月工資50％；對于逾期15天不歸的人員，則按照《國家公務員暫行條例》中的規(guī)定予以辭退。

新《規(guī)定》中對當?shù)芈毠?、進藏職工和夫妻兩地分居的職工休假做了界定：當?shù)芈毠つ昙?0天；進藏職工和夫妻兩地分居的當?shù)芈毠ぃ埔韵赂刹浚ê萍墸?、助理級（含助級）以下專業(yè)技術人員和工勤人員年假為40天；縣級干部、中級專業(yè)技術職務人員年假為50天；地級以上干部和高級專業(yè)技術職務人員年假為60天；在三、四類區(qū)工作的職工，在上述基礎上，分別增加10天、20天；對口援藏干部休假享受進藏職工待遇。新錄用職工從次年享受休假待遇；調(diào)動工作的職工和軍轉(zhuǎn)退伍人員當年未休假的，由調(diào)入單位統(tǒng)籌安排，已休假的，從次年起享受休假待遇；原籍區(qū)內(nèi)的職工與原籍區(qū)外的漢族或其他少數(shù)民族結(jié)婚的職工及子女，享受進藏職工休假時間；組織安排赴內(nèi)地脫產(chǎn)學習一年以上的職工，可利用寒、暑假期休假一次；女職工產(chǎn)假期滿后，其休假在返回單位后的次年安排；駐內(nèi)地各單位職工休假（除西格辦職工外），均按所在地規(guī)定執(zhí)行；職工假期不含往返路途時間。

新《規(guī)定》實施后，職工休假不再跨年度計假和補假。確因工作需要不能休假的職工，可發(fā)給一定補助或報銷其家屬或一名子女進出藏交通費；職工當年休假后，因直系親屬病故等特殊因素請事假的，按干部職工管理權限審批，時間為15天。事假超過30天的，次年不安排休假。

國企職工休假制度，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況，參照新《規(guī)定》精神自行制定。

來源：《西藏商報》

第二篇：機關事業(yè)單位職工休假

機關事業(yè)單位職工休假、請假有關規(guī)定

2010-03-08 16:02:13|分類： 默認分類|字號大中小 訂閱

一、機關事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因病、因事請假的權利。

二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

（1）符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由

本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

第三篇：機關事業(yè)單位休假制度解讀（推薦）

“機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法”解讀 機關事業(yè)單位工作人員工作滿一年即可帶薪休假

新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關、事業(yè)單位工作人員工作年限滿１年以上的均可享受帶薪年休假，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。

辦法規(guī)定，工作人員工作年限滿１年、滿１０年、滿２０年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨１個安排。

辦法同時規(guī)定，依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

辦法還規(guī)定，機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

機關事業(yè)單位年休假工資報酬標準為當年日工資收入的３００％

新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。

年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休１天，按照本人應休年休假當年日工資收入的３００％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

根據(jù)辦法，工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（２６１天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

辦法明確表示，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

第四篇：2016年事業(yè)單位職工休假制度條例全文

2016年事業(yè)單位職工休假制度條例全文

2016年事業(yè)單位職工休假制度條例全文職工休假制度

第一條

為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條

縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條

職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條

國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條

本條例自2008年1月1日起施行。

1、帶薪年假工作年限規(guī)定

職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。

3、職工不應當享受帶薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、職工帶薪年假工資計算辦法

職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

案例釋明：小王自2008年7月份畢業(yè)時開始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。問：小王應當從什么時候起開始在B公司享受帶薪年假?根據(jù)《帶薪年假實施辦法》第五條的規(guī)定，小王進入B公司時，已連續(xù)工作一年以上，就應當具備了開始享受帶薪年假的資格。同時，根據(jù)該條第二款的規(guī)定：“前款規(guī)定的折算方法為：(當在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)?！蔽覀冞€可以計算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當年剩余的“日歷天數(shù)”為122天，他今年的年休假天數(shù)應為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。

5、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位應在本內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報酬。

1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務，必須有證據(jù)證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假，且應當是書面證據(jù)。2)未休帶薪年假工資一般應當在當支付，否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權根據(jù)《勞動合同法》第38條，通知解除勞動合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金。3)帶薪年假一般應在一個內(nèi)安排，用人單位確因工作需要跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意，并保留同意的證據(jù)。

6、離職時帶薪年假工資結(jié)算

勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當應休年假。

第五篇：機關事業(yè)單位請休假制度

《中共巴中市巴州區(qū)委組織部》

中共巴中市巴州區(qū)委組織部

中共巴中市巴州區(qū)委編制委員會辦公室 巴中市巴州區(qū)人力資源和社會保障局 巴中市巴州區(qū)監(jiān)察局 巴中市巴州區(qū)財政局

關于規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員請休假制度的

通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城區(qū)街道黨委、街道辦事處、區(qū)級各部門、開發(fā)區(qū)科技園: 為加強機關事業(yè)單位工作人員的管理,嚴格工作紀律,規(guī)范請銷假制度,確保機關事業(yè)單位各項工作的正常開展,根據(jù)國家休假制度有關規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實際,現(xiàn)就規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員請休假制度及相關事項通知如下.一、請休假規(guī)定

(一)探親假.凡在國家機關事業(yè)單位工作滿一年的正式職工,與父母和配偶不在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望父母和配偶的探親假待遇.但與父母或配偶在同一區(qū)(縣)域內(nèi)居住的職工,不能享受探望父母和配偶的假期待遇.1、職工探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期為30天.2、未婚職工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬),每年給假一次,假期為20天.若兩年合并使用,假期為40天.3、已婚職工探望父母的,每四年休假一次,假期為20天.4、職工在探親假和路程假期內(nèi),其工資按下列各項之和計發(fā):(1)機關實行職級工資制人員,為本人職務工資、級別工資(公安警銜津貼)之和;(2)機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級工資之和;(3)機關普通工人,為本人崗位工資;(4)事業(yè)單位專業(yè)技術人員、職員、工人,為本人崗位工資、薪級工資(教師、護士含提高10%標準)之和.5、已婚職工探望父母的往返路費,以前條確定的工資額為計算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔.其他職工休探親假往返路費的報銷仍按國家和地方財政有關規(guī)定執(zhí)行.(二)產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天.實行晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育)的除規(guī)定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,給予男方護理假15天.產(chǎn)假、護理假視為出勤,工資照發(fā).2、女職工在醫(yī)院分娩 的,由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明,增加產(chǎn)假一個月,享受出勤待遇.3、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,應當根據(jù)醫(yī)務部門意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無證生育).4、女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假期以后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探親假待遇.(三)年休假.機關、團體、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假).單位應當保證職工享受年休假.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月 以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的.6、凡參加各類學校學習、培訓、進修一年以上者和受開除留用察看處分期間的工作人員不享受公休假待遇.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假.年休假在一個內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排.單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工休假的,可以跨一個安排