第一篇：勞務(wù)派遣企業(yè)建工會(huì)doc - 四川省總工會(huì)

川工發(fā)?2011?62號(hào)

四川省總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展

勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會(huì)行動(dòng)的通知

各市（州）總工會(huì)、省產(chǎn)業(yè)（局）、企業(yè)集團(tuán)（公司）工會(huì)：

為切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣企業(yè)工會(huì)組建，最廣泛地把勞務(wù)派遣工組織到工會(huì)中來(lái)，按照全總的統(tǒng)一安排和部署，省總工會(huì)決定開(kāi)展推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)建會(huì)集中行動(dòng)?，F(xiàn)將勞務(wù)派遣企業(yè)建會(huì)集中行動(dòng)有關(guān)工作通知如下：

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣企業(yè)建立工會(huì)組織的重要意義 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)用工制度改革的推進(jìn)，勞務(wù)派遣這種用工形式被企業(yè)廣泛采用，勞務(wù)派遣公司也大量產(chǎn)生。但是，由于勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)、雇傭與使用相分離，勞務(wù)派遣工建立工會(huì)組織和加入工會(huì)組織在實(shí)際工作中難度增大，勞務(wù)派遣工的權(quán)益維護(hù)常處于“兩不管”的真空環(huán)節(jié)，其合法權(quán)益難以得到及時(shí)有效維護(hù)。這種情況，不僅影響到勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)在勞務(wù)派遣企業(yè)建立工會(huì)組織，有利于維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，有利于進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。各級(jí)工會(huì)要從貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的高度，深刻認(rèn)識(shí)開(kāi)展推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會(huì)的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取有力措施，把推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)普遍建立工會(huì)組織、推進(jìn)勞務(wù)派遣工普遍加入工會(huì)工作抓緊抓好抓落實(shí)。

二、準(zhǔn)確把握推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會(huì)的工作目標(biāo)進(jìn)度

推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會(huì)的工作目標(biāo)是：到2011年底，勞務(wù)派遣企業(yè)建會(huì)率達(dá)到75%以上，職工入會(huì)率達(dá)到85%以上。其中：與國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)建立合作關(guān)系 的勞務(wù)派遣企業(yè)建會(huì)率達(dá)到85%以上，職工入會(huì)率達(dá)到90%以上。勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會(huì)行動(dòng)分三個(gè)階段進(jìn)行：

(一)調(diào)查摸底階段。9月30日以前，市（州）總工會(huì)要對(duì)照全總非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫(kù)中勞務(wù)派遣企業(yè)名錄和省總通過(guò)省工商局取得的勞務(wù)派遣企業(yè)名錄開(kāi)展調(diào)查摸底，掌握本地區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)名稱，開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)情況、職工人數(shù)、建立工會(huì)組織情況。

省產(chǎn)業(yè)（局）工會(huì)要掌握本產(chǎn)業(yè)直屬企事使用勞務(wù)派遣工的基本情況，包括勞務(wù)派遣企業(yè)名稱、向該企業(yè)派遣勞務(wù)工人數(shù)、是否建立工會(huì)組織等方面的情況。

國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工會(huì)要掌握與本企業(yè)（含下屬企業(yè)）建立勞務(wù)合作關(guān)系的勞務(wù)派遣企業(yè)的基本情況，主要包括：向本企業(yè)開(kāi)展勞務(wù)派遣的企業(yè)名稱、派往本企業(yè)職工人數(shù)、是否建立工會(huì)組織等方面的情況。

(二)推進(jìn)實(shí)施階段。10月1日至11月30日，集中推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)組建工會(huì)，發(fā)展勞務(wù)派遣工入會(huì)，規(guī)范建會(huì)程序，理順已建會(huì)企業(yè)工會(huì)關(guān)系，全面完成工作目標(biāo)任務(wù)，并報(bào)送勞務(wù)派遣企業(yè)建會(huì)的實(shí)名制報(bào)表和推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)建會(huì)工作總結(jié)。

3(三)鞏固和檢查驗(yàn)收階段。12月1日至12月31日，在勞務(wù)派遣企業(yè)建會(huì)的基礎(chǔ)上，推進(jìn)基層工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)的建立和完善。組織開(kāi)展對(duì)推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會(huì)工作的檢查。

三、嚴(yán)格落實(shí)推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會(huì)工作的基本要求

各產(chǎn)業(yè)（局）工會(huì)、企業(yè)工會(huì)特別是國(guó)有及國(guó)有控投企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)配合和協(xié)助企業(yè)行政有關(guān)部門在選擇勞務(wù)派遣企業(yè)時(shí)，選擇管理規(guī)范、信譽(yù)良好的企業(yè)作為合作伙伴，把建立工會(huì)組織作為選擇、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條件。對(duì)已經(jīng)建立合作關(guān)系，但還沒(méi)有建立工會(huì)的，要督促勞務(wù)派遣企業(yè)盡快建立工會(huì)組織。

勞務(wù)派遣企業(yè)在建立工會(huì)組織時(shí)，要堅(jiān)持將所有勞務(wù)派遣工發(fā)展為工會(huì)會(huì)員。對(duì)已在原單位加入工會(huì)的勞務(wù)派遣工，要及時(shí)憑會(huì)員證辦理會(huì)籍接轉(zhuǎn)手續(xù)。在發(fā)展職工入會(huì)時(shí)，工會(huì)要對(duì)所有職工進(jìn)行一次系統(tǒng)的有關(guān)工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)他們對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化其會(huì)員意識(shí)。勞務(wù)派遣企業(yè)工會(huì)的委員，勞務(wù)派遣工應(yīng)占到三分之二以上。

勞務(wù)派遣企業(yè)職工派往多個(gè)用工單位或工作場(chǎng)地的，勞務(wù)派遣企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按用工單位或工作場(chǎng)地建立分工會(huì)或工會(huì)小組，選舉分工會(huì)主席或工會(huì)小組長(zhǎng)。勞務(wù)派遣企業(yè)有職工200人以上的，應(yīng)配備專職工會(huì)主席。

四、努力構(gòu)建維護(hù)勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的體制機(jī)制

勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)按職工工資總額的2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)并按時(shí)足額撥付給勞務(wù)派遣公司工會(huì)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)中應(yīng)上解的部分，由勞務(wù)派遣公司工會(huì)按規(guī)定及時(shí)足額上解，留成部分用于開(kāi)展工會(huì)工作或組織會(huì)員活動(dòng)。

勞務(wù)派遣企業(yè)工會(huì)可以與用工單位工會(huì)簽訂協(xié)議，委托對(duì)勞務(wù)派遣工會(huì)員進(jìn)行管理，同時(shí)代管工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成部分。接受勞務(wù)派遣企業(yè)工會(huì)委托管理留成經(jīng)費(fèi)的，在組織本單位會(huì)員和職工開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)時(shí)，要將勞務(wù)派遣企業(yè)的職工和會(huì)員一并納入。

地方工會(huì)、用工企業(yè)工會(huì)、勞務(wù)派遣企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持分工合作，努力形成維護(hù)勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的工作合力。共同推動(dòng)國(guó)有企業(yè)按照“三性”（輔助性、臨時(shí)性、替代性）要求規(guī)范勞務(wù)派遣行為，按照“同工同酬”的原則規(guī)范薪酬制度。用工企業(yè)和勞務(wù)派遣企業(yè)工會(huì)要合力推進(jìn)勞務(wù)派遣工福利待遇的改善，休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 等待遇的落實(shí)，督促勞務(wù)派遣企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同、按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

五、切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會(huì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各級(jí)工會(huì)要切實(shí)調(diào)整工作部署，加強(qiáng)力量配備，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，切實(shí)將推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)工會(huì)組建作為當(dāng)前的重要工作。在推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)建會(huì)工作中，地方工會(huì)組織是第一責(zé)任人、用工企業(yè)工會(huì)及其產(chǎn)業(yè)工會(huì)是重要責(zé)任人。各市（州）工會(huì)要加強(qiáng)與本地區(qū)使用勞務(wù)派遣的企業(yè)的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)分工合作，推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會(huì)行動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效。

省總工會(huì)在對(duì)各市（州）和省產(chǎn)業(yè)（局）、企業(yè)集團(tuán)工會(huì)進(jìn)行年度目標(biāo)考核以及對(duì)市（州）的“兩個(gè)普遍”專項(xiàng)考核中，將對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)工會(huì)組建情況進(jìn)行考核。

請(qǐng)各市（州）、省產(chǎn)業(yè)（局）、企業(yè)集團(tuán)（公司）工會(huì)加強(qiáng)情況交流和信息報(bào)送，及時(shí)報(bào)送推進(jìn)工作進(jìn)展和有關(guān)情況。第一階段調(diào)查摸底的結(jié)果，請(qǐng)于10月10日前報(bào)送。推進(jìn)工作總結(jié)，于2012年1月10日前報(bào)送。

聯(lián)系人：陳君 龐欣 聯(lián)系電話：（028）86122682 電子郵箱：zzb8840@126.com

附件：

一、全省勞務(wù)派遣企業(yè)名錄(省工商局提供，請(qǐng)從省總工會(huì)網(wǎng)站“組織起來(lái)”欄目下載)

二、勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會(huì)調(diào)查表(省產(chǎn)業(yè)局工會(huì)填報(bào))

三、勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會(huì)調(diào)查表(企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)填報(bào))

四川省總工會(huì)

2011年8月23日

主題詞：勞務(wù)派遣企業(yè) 集中建會(huì) 通知

四川省總工會(huì)辦公室 2011年8月23日印 準(zhǔn)印號(hào)：川委辦文登第87號(hào)（共印120份）

第二篇：四川省勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法

四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)《勞務(wù)派遣行政許可

實(shí)施辦法》的實(shí)施意見(jiàn)

文章來(lái)源：【川人社發(fā)〔2013〕40號(hào)】 發(fā)布時(shí)間：【2013-06-27】

四川省人力資源和社會(huì)保障廳文件

川人社發(fā)〔2013〕40號(hào)

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于貫徹落實(shí)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的實(shí)施意見(jiàn)

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局：

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》(人社部令第19號(hào))已經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第10次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，自2013年7月1日起施行。經(jīng)結(jié)合我省實(shí)際研究，現(xiàn)提出如下貫徹實(shí)施意見(jiàn)，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。

一、關(guān)于行政許可管轄分工

（一）省人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)全省的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

省人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)在省級(jí)以上工商部門登記、注冊(cè)的在蓉企業(yè)申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)實(shí)施行政許可及監(jiān)督檢查。

（二）各市（州）人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查，并可結(jié)合實(shí)際進(jìn)行管轄分工，確定縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可及相關(guān)的監(jiān)督檢查工作。

二、關(guān)于行政許可條件

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施是指：勞務(wù)派遣單位具備有產(chǎn)權(quán)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，或者租用租期不少于1年的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；具備電腦、電話、傳真、檔案柜等辦公設(shè)施以及信息管理系統(tǒng)。

三、關(guān)于《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的印制、發(fā)放和管理 《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》由省人力資源社會(huì)保障行政部門統(tǒng)一編號(hào)、印制，由負(fù)責(zé)實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可的人力資源社會(huì)保障行政部門免費(fèi)發(fā)放和管理。

四、其他

各市（州）人力資源社會(huì)保障行政部門在明確本行政區(qū)域勞務(wù)派遣行政許可管轄分工等有關(guān)事宜后，請(qǐng)及時(shí)將有關(guān)情況報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處備案。

聯(lián) 系 人：彭江

聯(lián)系電話：86112724（傳真）電子郵箱：LDGZC@126.COM。

附件：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人社部令第19號(hào)）

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

2013年6月26日

抄送：人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司，省工商局、省總工會(huì)、省企聯(lián)/企協(xié)、省工商聯(lián)。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室

2013年6月27日印發(fā)

（共印50份）

附件

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令

第 19 號(hào)

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》已經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第10次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。

部 長(zhǎng)

尹蔚民

2013年6月20日

勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法

第一章 總

則

第一條 為了規(guī)范勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)行政許可法》等法律，制定本辦法。

第二條 勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等，適用本辦法。

第三條 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。

第四條 人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開(kāi)公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則。

第五條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在本行政機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所、網(wǎng)站上公布勞務(wù)派遣行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話，并在本行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上向社會(huì)公布獲得許可的勞務(wù)派遣單位名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況。

第二章 勞務(wù)派遣行政許可

第六條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門（以下稱許可機(jī)關(guān)）依法申請(qǐng)行政許可。

未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第七條 申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條 申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：

（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)；

（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；

（三）公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

（四）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

第九條 許可機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別作出處理：

（一）申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正；

（二）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理；

（三）申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。

第十條 許可機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《不予受理決定書(shū)》，說(shuō)明不予受理的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第十一條 許可機(jī)關(guān)決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。

第十二條 許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

第十三條 申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書(shū)面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

申請(qǐng)人的申請(qǐng)不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書(shū)面決定，說(shuō)明不予行政許可的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第十四條 《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、許可經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)、有效期限、編號(hào)、發(fā)證機(jī)關(guān)以及發(fā)證日期等事項(xiàng)?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為3年。

《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)印制、免費(fèi)發(fā)放和管理。

第十五條 勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。

第十六條 勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)。符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》或者在原《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予變更的書(shū)面決定，并說(shuō)明理由。

第十七條 勞務(wù)派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第十六條規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可。

第十八條 勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書(shū)面申請(qǐng)，并提交3年以來(lái)的基本經(jīng)營(yíng)情況；勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書(shū)面申請(qǐng)的，按照新申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣行政許可辦理。

第十九條 許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣單位的延續(xù)申請(qǐng)，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定；逾期未作決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)。

準(zhǔn)予延續(xù)行政許可的，應(yīng)當(dāng)換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

第二十條 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書(shū)面決定，并說(shuō)明理由：

（一）逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的；

（二）違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到2次以上行政處罰的。

第二十一條 勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由子公司向所在地許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政許可；勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告許可機(jī)關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

第三章 監(jiān)督檢查

第二十二條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，如實(shí)報(bào)告下列事項(xiàng)：

（一）經(jīng)營(yíng)情況以及上財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

（二）被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況；

（三）向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；

（四）被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（五）被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

（六）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；

（七）設(shè)立子公司、分公司等情況。

勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當(dāng)向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會(huì)保障行政部門提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。

第二十三條 許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。

第二十四條 有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān)，可以撤銷勞務(wù)派遣行政許可：

（一）許可機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，給不符合條件的申請(qǐng)人發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；

（二）超越法定職權(quán)發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；

（三）違反法定程序發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；

（四）依法可以撤銷行政許可的其他情形。

第二十五條 申請(qǐng)人隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料申請(qǐng)行政許可的，許可機(jī)關(guān)不予受理、不予行政許可。

勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以撤銷。被撤銷行政許可的勞務(wù)派遣單位在1年內(nèi)不得再次申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可。

第二十六條 有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法辦理勞務(wù)派遣行政許可注銷手續(xù)：

（一）《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期屆滿，勞務(wù)派遣單位未申請(qǐng)延續(xù)的，或者延續(xù)申請(qǐng)未被批準(zhǔn)的；

（二）勞務(wù)派遣單位依法終止的；

（三）勞務(wù)派遣行政許可依法被撤銷，或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》依法被吊銷的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷行政許可的其他情形。

第二十七條 勞務(wù)派遣單位向許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷勞務(wù)派遣行政許可的，應(yīng)當(dāng)提交已經(jīng)依法處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系及其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益等材料，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在核實(shí)有關(guān)情況后辦理注銷手續(xù)。

第二十八條 當(dāng)事人對(duì)許可機(jī)關(guān)作出的有關(guān)勞務(wù)派遣行政許可的行政決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十九條 任何組織和個(gè)人有權(quán)對(duì)實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可中的違法違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

第四章 法律責(zé)任

第三十條 人力資源社會(huì)保障行政部門有下列情形之一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）向不符合法定條件的申請(qǐng)人發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者超越法定職權(quán)發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；

（二）對(duì)符合法定條件的申請(qǐng)人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；

（三）在辦理行政許可、實(shí)施監(jiān)督檢查工作中，玩忽職守、徇私舞弊，索取或者收受他人財(cái)物或者謀取其他利益的；

（四）不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果的。

許可機(jī)關(guān)違法實(shí)施行政許可，給當(dāng)事人的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家賠償法的規(guī)定給予賠償。

第三十一條 任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

第三十三條 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門處1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款：

（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；

（二）隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的；

（三）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。

第五章 附

則

第三十四條 勞務(wù)派遣單位在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，2013年7月1日后應(yīng)當(dāng)按照《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》執(zhí)行。

本辦法施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)按照本辦法取得勞務(wù)派遣行政許可后，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；本辦法施行后未取得勞務(wù)派遣行政許可的，不得經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第三十五條 本辦法自2013年7月1日起施行。

第三篇：勞務(wù)派遣企業(yè)建議書(shū)

附件一

蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

規(guī)范勞務(wù)派遣行為建議書(shū)

各勞務(wù)派遣企業(yè)：

勞務(wù)派遣作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的新型用工形式，對(duì)

用工單位人力資源的合理配置發(fā)揮了積極的作用，同時(shí)勞務(wù)派遣對(duì)增加就業(yè)渠道，促進(jìn)了失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，為我市的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。最近，市勞動(dòng)保障部門對(duì)部分勞務(wù)派遣企業(yè)的勞務(wù)派遣情況進(jìn)行了一次檢查。從檢查結(jié)果來(lái)看，勞務(wù)派遣企業(yè)在勞務(wù)派遣過(guò)程當(dāng)中存在以下突出問(wèn)題：

一、未做到應(yīng)保盡保、足額繳費(fèi)

部分勞務(wù)派遣企業(yè)未依法為全體建立勞動(dòng)關(guān)系的被派遣

勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。該行為違反了《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第四條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照法律、法規(guī)和國(guó)務(wù)院、省人民政府規(guī)定的費(fèi)基、費(fèi)率，以及法定貨幣形式按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！辈糠謩趧?wù)派遣企業(yè)未根據(jù)被派遣勞動(dòng)者的工資收入按月足額申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該行為違反了《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第十條規(guī)定：“繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng) 1

繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。前款規(guī)定的職工工資總額是指繳費(fèi)單位直接支付本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；職工工資收入是指繳費(fèi)單位直接支付給職工本人的勞動(dòng)報(bào)酬（包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他工資性收入等）。”

二、未做到及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

部分勞務(wù)派遣企業(yè)未依法為被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，該行為違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

三、未做到健全基礎(chǔ)臺(tái)帳

部分勞務(wù)派遣企業(yè)未按規(guī)定建立職工名冊(cè)以及工資支付記錄和考勤制度。該行為違反了《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！焙汀督K省工資支付條例》第十七條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除

項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄?！?/p>

針對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)上述存在的突出問(wèn)題，為更好地規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)的用工行為。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條、第十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障部門建議如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)

各勞務(wù)派遣企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，特別是勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定，增強(qiáng)依法用工意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)具體業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，熟悉并掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定。提高遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺(jué)性。

二、規(guī)范勞務(wù)派遣行為

勞務(wù)派遣企業(yè)要與每一個(gè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系的被派遣者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并同時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)。要根據(jù)參保員工實(shí)際發(fā)生的工資總額，如實(shí)足額申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)，杜絕按繳費(fèi)基數(shù)下限申報(bào)的情況和社保費(fèi)余額的出現(xiàn)。

三、加強(qiáng)用工基礎(chǔ)管理

勞務(wù)派遣企業(yè)要建立完善基礎(chǔ)臺(tái)帳和管理制度，尤其應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度的規(guī)范，做到與用工單位的工資、社保費(fèi)等結(jié)算明晰，規(guī)范勞務(wù)派遣行為。

請(qǐng)你單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門要求認(rèn)真組織開(kāi)展自查自糾工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。勞動(dòng)保障部門將根據(jù)你單位的自查自糾情況進(jìn)行必要的跟蹤落實(shí)，適時(shí)進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)。

蘇州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

二○○九年九月二十八日

第四篇：勞務(wù)派遣企業(yè)專項(xiàng)檢查

勞動(dòng)監(jiān)察關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保障

法律法規(guī)情況專項(xiàng)執(zhí)法大檢查的工作方案

為全面推動(dòng)勞務(wù)派遣企業(yè)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)區(qū)人力社保局工作部署和我鎮(zhèn)實(shí)際，定于2012年7月20日至2012年9月30日在全鎮(zhèn)組織開(kāi)展勞務(wù)派遣企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況專項(xiàng)執(zhí)法大檢查活動(dòng)，具體實(shí)施方案如下：

一、工作目標(biāo)

通過(guò)開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范化和有序化，形成有利于促進(jìn)就業(yè)、規(guī)范用工的勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序。

二、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證此次執(zhí)法大檢查的順利完成，就此項(xiàng)工作成立一下領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

三、制定規(guī)范勞務(wù)派遣行為專項(xiàng)檢查工作方案

1、法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)階段。定于7月 20日至7月31日為我鎮(zhèn)勞務(wù)派遣企業(yè)派遣行為法律、法規(guī)宣傳日。結(jié)合勞務(wù)派遣情況摸底調(diào)查工作，向勞務(wù)派遣單位和用工單位宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

等法律法規(guī)。宣傳此次專項(xiàng)檢查的要求和內(nèi)容，督促派遣單位自我對(duì)照，自糾自查，積極營(yíng)造維護(hù)勞務(wù)派遣職工權(quán)益的氛圍和環(huán)境。指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位健全勞動(dòng)合同管理制度和工作臺(tái)賬，建立包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)地址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容的職工名冊(cè)、工資表和考勤表，及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。通過(guò)制訂勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本等形式，指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位與用工單位進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。對(duì)勞務(wù)派遣用工占比較大的用工單位，逐步規(guī)范其用工行為，引導(dǎo)其采取直接用工方式，逐步減少勞務(wù)派遣用工規(guī)模。

2、認(rèn)真組織執(zhí)法檢查階段。從8月1日至9月30日，組織2個(gè)專項(xiàng)檢查小組，集中進(jìn)行實(shí)地執(zhí)法檢查。深入勞務(wù)派遣單位和用工單位了解派遣勞動(dòng)者工資支付情況，通過(guò)填發(fā)檢查表、個(gè)別談話了解、查看工資發(fā)放臺(tái)賬等方式，認(rèn)真摸排存在問(wèn)題，全面深入地檢查勞務(wù)派遣單位和用工單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。對(duì)存在問(wèn)題的勞務(wù)派遣單位，立即督促企業(yè)自糾自查。在排查中，我們對(duì)每個(gè)被查單位發(fā)放自查表，要求企業(yè)首先進(jìn)行自糾自查，對(duì)自查出來(lái)的問(wèn)題，主動(dòng)上報(bào)，積極配合勞動(dòng)監(jiān)察部門處理問(wèn)題。檢查自身問(wèn)題徹底，整改及時(shí)到位。對(duì)個(gè)別在檢查中發(fā)現(xiàn)的存在不依法訂立勞動(dòng)合同、不依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、拖欠和克扣工資、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益又不及時(shí)

整改的單位，凡符合立案條件的，我鎮(zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察分隊(duì)均予以依法立案查處。

四、建立健全長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制

為防止勞務(wù)派遣單位繼續(xù)發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)

事件。我鎮(zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察分隊(duì)對(duì)收到的舉報(bào)投訴案件，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，及時(shí)解決發(fā)生的勞務(wù)派遣單位工人工資拖欠問(wèn)題，為我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定保駕護(hù)航。

為強(qiáng)化管理，鞏固和完善勞務(wù)派遣單位長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制，有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。下一步，我們將按區(qū)人社部門的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，繼續(xù)開(kāi)展規(guī)范勞務(wù)派遣行為專項(xiàng)檢查活動(dòng)，重點(diǎn)加大對(duì)各勞務(wù)派遣用工單位的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為。強(qiáng)化我鎮(zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察職能，完善長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制。不斷加大對(duì)使用勞務(wù)派遣工企業(yè)的監(jiān)察力度，對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，侵害勞務(wù)派遣農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，及時(shí)責(zé)令改正，逾期不改或情節(jié)嚴(yán)重的將依法給予查處，依法督促用工企業(yè)要與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

2012年8月1日

第五篇：勞務(wù)派遣員工能否參加工會(huì)

勞務(wù)派遣員工能否參加工會(huì)

一，勞動(dòng)者必須參加工會(huì)組織嗎

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程（修正案）》第1條規(guī)定：“凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員?！钡?條規(guī)定：“職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證?！本C上，勞動(dòng)者參加工會(huì)組織屬于自愿，是勞動(dòng)者的權(quán)利。

二，勞務(wù)派遣員工可以參加工會(huì)組織嗎

勞動(dòng)合同法第64條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！敝腥A全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的規(guī)定》（總工發(fā)［2009］21號(hào)）第1條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)依法建立工會(huì)組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會(huì)，勞務(wù)派遣單位工會(huì)委員會(huì)中應(yīng)有相應(yīng)比例的勞務(wù)派遣工會(huì)員作為委員會(huì)成員。勞務(wù)派遣單位沒(méi)有建立工會(huì)組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會(huì)。”上述法規(guī)規(guī)定了派遣單位與用工單位都必須建立工會(huì)組織，被派遣勞動(dòng)者無(wú)論是在勞務(wù)派遣單位，還是在用工單位，都可以有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

三，員工工會(huì)會(huì)費(fèi)如何收取以及勞務(wù)派遣員工工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源

《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于收交工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知》（工法[1978]101號(hào)）規(guī)定：“工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人每月工資收入百分之零點(diǎn)五的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足十元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)?！北緱l應(yīng)同樣適用勞務(wù)派遣員工。

企業(yè)普通員工的工會(huì)經(jīng)費(fèi)根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第42條規(guī)定由企業(yè)按按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；而對(duì)于勞務(wù)派遣員工繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源是哪里呢？中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的規(guī)定》（總工發(fā)［2009］21號(hào)）第3條規(guī)定：“勞務(wù)派遣工的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會(huì)，屬于應(yīng)上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，由勞務(wù)派遣單位工會(huì)按規(guī)定比例上繳。用工單位工會(huì)接受委托管理勞務(wù)派遣工會(huì)員的，工會(huì)經(jīng)費(fèi)留用部分由用工單位工會(huì)使用或由勞務(wù)派遣單位工會(huì)和用工單位工會(huì)協(xié)商確定?！?/p>

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