第一篇：人力資源科科長(zhǎng)半年工作總結(jié)

2012年上半年工作總結(jié)

人力資源科

趙青

2012年上半年，人力資源科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，自己能積極的帶領(lǐng)全科人員，按著公司的總體部署，較好的完成了上半年公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。總結(jié)體會(huì)、克服不足，完成全年工作任務(wù)。下面分三個(gè)方面做如下匯報(bào)：

一、抓基礎(chǔ)工作，確保全年工作有章可循：

年初根據(jù)公司總體要求，結(jié)合人力資源科工作實(shí)際，在抓好日常工作的同時(shí)，堅(jiān)持從基礎(chǔ)工作抓起；

1、是抓制度的建設(shè)積極的建立和完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，配合公司下發(fā)制定了2012年職工培訓(xùn)工作重點(diǎn)，督查科勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則，以及2012年工資獎(jiǎng)金考核細(xì)則等各項(xiàng)管理制度。與此同時(shí)在貫徹公司各項(xiàng)制度的同時(shí)堅(jiān)持在加強(qiáng)干部管理，嚴(yán)格實(shí)行干部考評(píng)制度。特別是對(duì)干部外出請(qǐng)假，提出了新的管路要求，通過(guò)加大干部監(jiān)管力度，有效的提升了干部行為規(guī)范。在遵守各項(xiàng)制度中，我們還結(jié)合公司組織實(shí)施績(jī)效考核工作，有針對(duì)性制定了門(mén)衛(wèi)、后勤食堂及壬基酚、液化氣車(chē)間門(mén)衛(wèi)、更夫的各項(xiàng)管理辦法，實(shí)行了崗位確認(rèn)制，加大了各項(xiàng)工作的監(jiān)管力度，有效的提高了全科人員及后勤人員的工作效率。

2、是抓基礎(chǔ)工作管理，在抓基礎(chǔ)工作管理上，重點(diǎn)抓人力資源科各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)管理，在制定人力資源科工作職責(zé)的同時(shí)，明確了每一個(gè)人的責(zé)任分工。在明確科內(nèi)任務(wù)的同時(shí)，根據(jù)公司要求，重點(diǎn)抓好： 1）、各崗位的定崗、定編、定員的核對(duì)工作。在確定崗級(jí)和薪級(jí)的基礎(chǔ)上，實(shí)行了薪酬（2007年）檔案工資標(biāo)準(zhǔn)。

2）、根據(jù)石化公司要求完善了全民職工ERP基礎(chǔ)信息系統(tǒng)和集體職工HR系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的建立工作。

3）、結(jié)合企業(yè)實(shí)際完成了公司員工崗位說(shuō)明書(shū)的填寫(xiě)，錄入電子版的上報(bào)工作。

4）、建立了新入職員工的基礎(chǔ)檔案，加強(qiáng)了考核、檢查的管理。5）、建立了職工自然信息檔案，確保了信息及時(shí)準(zhǔn)確，通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)，完善基礎(chǔ)工作管理，有效的提高了工作效率，真正達(dá)到了嚴(yán)謹(jǐn)管理。

二、抓職工培訓(xùn)工作，提高員工整體綜合素質(zhì)

抓好員工培訓(xùn)工作，是推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的重要組成部分。在此項(xiàng)工作中，根據(jù)公司要求，我們結(jié)合2012年職工培訓(xùn)工作計(jì)劃，重點(diǎn)開(kāi)展了：

1）、冬季培訓(xùn)工作，利用各單位生產(chǎn)淡季的實(shí)際情況。爭(zhēng)取以車(chē)間為單位適應(yīng)本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的技術(shù)培訓(xùn)，通過(guò)短期培訓(xùn)，有效的提高了員工實(shí)際操作的業(yè)務(wù)水平。

2）、與生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)配合，組織召開(kāi)了公司班組長(zhǎng)調(diào)研會(huì)，通過(guò)調(diào)研會(huì)議的培訓(xùn)，使班組長(zhǎng)從各方面真正了解企業(yè)文化建設(shè)的重要性。

3）、在新入職員工的培訓(xùn)中，堅(jiān)持以基礎(chǔ)知識(shí)為重點(diǎn)，做好節(jié)前安全、技術(shù)操作、勞動(dòng)紀(jì)律項(xiàng)目的培訓(xùn)。通過(guò)授課演講，有效的提高了新入職員工的綜合操作素質(zhì)。

4）、根據(jù)是餐飲食品安全管理要求，組織食堂人員參加了市藥品監(jiān)督局組織的衛(wèi)生餐飲知識(shí)的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)使全體人員了解了食品衛(wèi)生安全的法律、法規(guī)。

5）、在公司內(nèi)開(kāi)展了崗位練兵比武的活動(dòng)，并與機(jī)關(guān)部門(mén)配合，組織進(jìn)行了各個(gè)工種理論知識(shí)的考試。全公司共有285人參加了化工、電工、分析工、檢測(cè)工等9個(gè)工種的考核，合格率達(dá)到了80%以上。

6）、在干部培訓(xùn)工作中，堅(jiān)持干部考評(píng)工作，對(duì)干部的綜合素質(zhì)進(jìn)行了測(cè)評(píng)：重點(diǎn)是加強(qiáng)干部自身的綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)工作能力。

三、抓好保險(xiǎn)及后勤保障工作

1、在抓保險(xiǎn)工作中：1）、要求基數(shù)準(zhǔn)確，我們重點(diǎn)是堅(jiān)持把好員工保險(xiǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確關(guān)，嚴(yán)格要求辦事人員核準(zhǔn)年度職工工資總額，在調(diào)整各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)的工作中，做到嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，保證每一名職工的保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、住房公積金）基數(shù)的準(zhǔn)確，不出差錯(cuò)。

2）、能及時(shí)為新調(diào)入員工辦理個(gè)人基礎(chǔ)檔案轉(zhuǎn)移和各種保險(xiǎn)手續(xù)的接續(xù)工作。

3）、加強(qiáng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)的管理，對(duì)每月上繳的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，做到了核算準(zhǔn)確，報(bào)銷(xiāo)及時(shí)。

2、在抓后勤管理工作中：

1）、加強(qiáng)設(shè)施管理，對(duì)廠(chǎng)內(nèi)浴池、倒班宿舍、水房等福利設(shè)施和廠(chǎng)區(qū)綠化衛(wèi)生工作，布置專(zhuān)人管理，實(shí)行班長(zhǎng)確認(rèn)制，確認(rèn)設(shè)施完好。2）、加大重點(diǎn)部位的監(jiān)管力度。對(duì)廠(chǎng)內(nèi)門(mén)衛(wèi)、壬基酚門(mén)衛(wèi)、液化氣門(mén)衛(wèi)在加強(qiáng)制度規(guī)范的同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)外來(lái)人員登記造冊(cè)制度，堅(jiān)持物資出門(mén)認(rèn)真檢查，見(jiàn)證放行，嚴(yán)格把好出入關(guān)。3）、加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)后勤人員的學(xué)習(xí)，利用班組會(huì)議，宣傳公司各項(xiàng)方針政策，提高門(mén)衛(wèi)、后勤人員的安全防范意識(shí)，4）、加大科內(nèi)人員管理，經(jīng)常利用調(diào)度會(huì)布置工作，落實(shí)職責(zé)，以確保工作全面完成。存在的不足：

1、本人業(yè)務(wù)知識(shí)水平還需提高，特別是信息化時(shí)代，微機(jī)操作水平還應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

2、在干部管理上，檢查力度還不夠，有愛(ài)面子的思想，需今后改正。

3、自身的綜合素質(zhì)還有待提高。

下半年工作計(jì)劃及今后努力方向

1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)全科人員完成公司下半年下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、抓好科內(nèi)業(yè)務(wù)管理工作，抓基礎(chǔ)薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真做好科內(nèi)業(yè)務(wù)的檢查督促工作。

3、規(guī)范本部門(mén)業(yè)務(wù)管理，經(jīng)常召開(kāi)科務(wù)會(huì)，傳達(dá)公司會(huì)議精神，組織交流，使本部門(mén)日常管理工作有所提升。

4、抓好員工培訓(xùn)工作，制定下半年員工培訓(xùn)計(jì)劃，積極配合公司開(kāi)展崗位技術(shù)比武大練兵活動(dòng)。組織各單位崗位操作實(shí)際演練活動(dòng)，同時(shí)做好階段性培訓(xùn)工作的檢查工作，督導(dǎo)各單位把培訓(xùn)工作做好。

5、加強(qiáng)干部管理工作，做到經(jīng)常檢查干部勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。做到敢于面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題，堅(jiān)持以務(wù)實(shí)的精神，用心、用力的把工作做好。

6、抓好后勤服務(wù)工作，做好環(huán)境衛(wèi)生及廠(chǎng)區(qū)內(nèi)綠化的整治工作。加大門(mén)衛(wèi)監(jiān)管力度，加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)人員的服務(wù)意識(shí)，做到服務(wù)到位，嚴(yán)格把關(guān)。

第二篇：人力資源半年工作總結(jié)

2011年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

2011年上半年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮和本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類(lèi)工作任務(wù)。人力資源部工作職責(zé)繁雜，臨時(shí)性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動(dòng)開(kāi)展各項(xiàng)工作在此，就2011年上半年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧，對(duì)下半年的工作計(jì)劃進(jìn)行展望。

一、人力資源管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化

結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理理論，對(duì)公司人事檔案進(jìn)行重新整理分類(lèi)，定編定號(hào)，分類(lèi)歸檔，實(shí)現(xiàn)了人事檔案的合理分配與管理。凡是發(fā)生人員、崗位、職務(wù)變動(dòng)以及人員調(diào)離等情況，都做出及時(shí)的變更和調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時(shí)更新的動(dòng)態(tài)管理模式。面對(duì)各部門(mén)不斷調(diào)整變化的人員需求，我們有效行使招聘職能，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持原則，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個(gè)層面，成為推動(dòng)公司運(yùn)轉(zhuǎn)的重要力量。

二、員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的要求，結(jié)合公司的實(shí)際工作需要。定期配合各部門(mén)進(jìn)行不同類(lèi)型的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能，更好的配合公司發(fā)展的需要。

三、顧全大局，協(xié)調(diào)公共關(guān)系

把務(wù)實(shí)合作當(dāng)做推動(dòng)工作的重要手段，堅(jiān)持樹(shù)立大局觀念

和整體意識(shí)。與各部門(mén)密切合作、通力配合，竭盡全力做好協(xié)調(diào)和平衡，力爭(zhēng)使問(wèn)題得到圓滿(mǎn)的解決，較好的完成各項(xiàng)工作。

四、以誠(chéng)相待，和諧處理同事關(guān)系

長(zhǎng)期以來(lái)，無(wú)論我在哪個(gè)崗位，無(wú)論我從事什么工作，我都能做到平等地對(duì)待每一位同事，嚴(yán)以律己，寬以待人，維護(hù)團(tuán)結(jié)，善于溝通，做到聽(tīng)話(huà)不傳話(huà)、補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、化解矛盾不制造矛盾。在本部門(mén)同事之間做到工作時(shí)間認(rèn)真緊張、工作之余和諧愉快；對(duì)于各部門(mén)同事做到熱情周到；對(duì)于外來(lái)人員和電話(huà)詢(xún)問(wèn)，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到公司的規(guī)范化和責(zé)任心。

與此同時(shí)，在工作中也存在著很多的不足之處，需要學(xué)習(xí)的地方還有很多。在以后的工作中，要虛心學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，彌補(bǔ)自己的短處，圍繞公司發(fā)展的思路和框架，轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新方法，在自身素質(zhì)和服務(wù)能力上實(shí)現(xiàn)新提高，在工作績(jī)效和成果上實(shí)現(xiàn)新跨越，圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

人力資源部

鄭敏敏

第三篇：人力資源半年工作總結(jié)

人力資源半年工作總結(jié)

我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進(jìn)人事制度改革、完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)等方面開(kāi)展了一些工作，經(jīng)過(guò)半年來(lái)的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。

勞動(dòng)工資管理是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動(dòng)工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵(lì)和約束相結(jié)合的機(jī)制，從而調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性。

一、繼續(xù)完善工資分配方案。鑒于省分行20xx工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)尚未下達(dá)，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資 的80發(fā)放到人，不參與考核。

二 是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費(fèi)。

三、合理規(guī)化，機(jī)構(gòu)改革有序進(jìn)行

為促使我行經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提升我行的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年，我行按照上級(jí)行的要求，結(jié)合我行實(shí)際，對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。

一是積極穩(wěn)妥撤并了5個(gè)低效網(wǎng)點(diǎn)。上半年，在上級(jí)行還未下達(dá)撤并網(wǎng)點(diǎn)計(jì)劃的情況下，根據(jù)我行實(shí)際情況，我部自主要求，撤銷(xiāo)了九江縣支行2個(gè)、修水縣支行2個(gè)、八里湖支行1個(gè)低效網(wǎng)點(diǎn)。

二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。根據(jù)上級(jí)行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國(guó)際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部，目前，國(guó)際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)管理部、法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)。

三是順利妥善地辦好了農(nóng)行九江白水湖支行和長(zhǎng)虹支行(翻牌支行)的各項(xiàng)手續(xù)，正式掛牌營(yíng)業(yè)。經(jīng)市分行黨委研究，并報(bào)經(jīng)省分行和九江銀監(jiān) 分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽(yáng)東路47號(hào)遷至九江市濱江路33號(hào)中國(guó)國(guó)電集團(tuán)九江發(fā)電廠(chǎng)培訓(xùn)中心營(yíng)業(yè);市 分行長(zhǎng)虹分理處近年來(lái)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健快速發(fā)展，達(dá)到了農(nóng)總行關(guān)于基層營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)翻牌的標(biāo)準(zhǔn)，將該分理處升格為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行九江長(zhǎng)虹支行。升格后該營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)隸屬 關(guān)系和管理方式不變，機(jī)構(gòu)的行政級(jí)別和干部的行政級(jí)別及各種待遇均不提高，無(wú)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員示范崗74名，年初，對(duì)全市農(nóng)行23名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員示范崗人員進(jìn)行了通報(bào)表彰，并從黨費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)每人500元。對(duì)全市黨員開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)起到了較好的促進(jìn)作用。

三是《黨員學(xué)習(xí)手冊(cè)》(第二冊(cè))如期出版。20xx年，我部繼續(xù)在內(nèi)容和形式等方面充實(shí)，力爭(zhēng)讓《手冊(cè)》成為黨員干部的良師益友，增強(qiáng)他們履行共產(chǎn)黨員責(zé)任和使命的主動(dòng)性和積極性。市行黨委組織編印的《黨員學(xué)習(xí)手冊(cè)》1500本已全部下發(fā)到全體黨員手中。

四 是做好了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的調(diào)查準(zhǔn)備工作。根據(jù)農(nóng)銀贛黨發(fā)31號(hào)、32號(hào)文件精神和相關(guān)要求，我行黨委把開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活 動(dòng)準(zhǔn)備工作列入重要議事日程，并進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的部署，要求各基層行黨組織迅速組織學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)文件精神，明確準(zhǔn)備工作的目的意義、主要內(nèi)容，確保先進(jìn) 性教育活動(dòng)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作到位。市分行成立了由黨委書(shū)記、行長(zhǎng)蔣久春同志任組長(zhǎng)，黨委委員、紀(jì)委書(shū)記汪根友同志任

第四篇：人力資源科科長(zhǎng)競(jìng)聘稿（熱門(mén)6篇）

篇1：人事科科長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿

劉院長(zhǎng)常說(shuō)，這一批的護(hù)士長(zhǎng)是幸運(yùn)的、幸福的，因?yàn)槲覀冓s上了人民醫(yī)院發(fā)展的輝煌時(shí)刻，歷史賦予了我們太多的使命。搬遷后的新人民醫(yī)院需要一支更強(qiáng)的護(hù)理管理隊(duì)伍。所以他一再要求要做一名實(shí)實(shí)在在、有愛(ài)心、有激情的護(hù)士長(zhǎng)。面對(duì)這個(gè)崗位，我深知自身還有許多不足，但是，今天我還是勇敢地站在這個(gè)舞臺(tái)上，不管最后結(jié)局如何，我都會(huì)大聲說(shuō)：新人民醫(yī)院，我來(lái)了！

熟悉醫(yī)院各科室的具體情況。上研究生時(shí)，在內(nèi)科系統(tǒng)和醫(yī)技科室輪轉(zhuǎn)三年，由于心研所沒(méi)有固定病床，因此常年在各科室工作，在急救中心工作三年、工作一年、綜合神經(jīng)科年等，對(duì)醫(yī)院各科室的病種及遇到的問(wèn)題比較了解，有很好協(xié)調(diào)科室的潛在能力。

我將以病人為中心、視長(zhǎng)者為父母，視同齡人為兄妹，視年幼者為子女，心為患者所想，情為患者所系，福為患者所造，將最最可貴的人間真情傳遞給每一位康復(fù)病人，用我的耐心、愛(ài)心、細(xì)心和責(zé)任心感動(dòng)每一位病人。軀體上的不適給病人帶來(lái)的痛苦是一個(gè)健康人無(wú)法理解的，這點(diǎn)我深深能體會(huì)到。因?yàn)槲覌寢尵褪悄X血管疾病帶來(lái)的行走不便，在長(zhǎng)期護(hù)理她的過(guò)程中，我逐漸摸索出一套行之有效的方法，我愿意毫無(wú)保留的奉獻(xiàn)給大家。疾病的千差萬(wàn)別帶給病人的痛苦也不盡相同，針對(duì)病人的不同需求，我將帶領(lǐng)護(hù)理人員展開(kāi)個(gè)性化護(hù)理，使他們能夠回歸家庭，社會(huì)，這將是我一生的榮耀與追求！

工作期間自己能做到，群眾至上、忠誠(chéng)正直、以身作則。要求下屬做到的自己首先做到，定下來(lái)得紀(jì)律制度自己先遵守，能搞好上下左右團(tuán)結(jié)，能使大家同心同德干事業(yè)，并能把工作的成績(jī)、利益、榮譽(yù)和自己下屬同享，能做到寬容大度，實(shí)事求是，能以職業(yè)道德規(guī)范嚴(yán)格要求自己。工作作風(fēng)踏實(shí)，愛(ài)院、愛(ài)自己的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)自己下屬的全體護(hù)士，關(guān)心她們，這天能參與競(jìng)爭(zhēng)護(hù)士長(zhǎng)崗位，很大程度上與內(nèi)一科全體護(hù)士給我支持和鼓勵(lì)是分不開(kāi)的。（傷感美文）

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核與評(píng)聘分開(kāi)工作從去年六月份開(kāi)始就進(jìn)行了，今年還將輔以個(gè)人自學(xué)的考評(píng)，現(xiàn)在聘任的技術(shù)人員都已經(jīng)成為我廠(chǎng)生產(chǎn)的骨干。在外用工管理尤其是民工費(fèi)用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本節(jié)約比較明顯。在全廠(chǎng)500多名退休員工和退養(yǎng)員工的管理上，堅(jiān)持做好服務(wù)，及時(shí)為他們排憂(yōu)解難，每年舉辦一次的“老人節(jié)”也越來(lái)越紅火。

篇2：人事科科長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿

我叫xxx，現(xiàn)任xxxx職務(wù)。今天，我站在這莊嚴(yán)的講臺(tái)上，參加財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)職務(wù)的競(jìng)聘。首先感謝大家對(duì)我過(guò)去工作的幫助和支持，謝謝大家！

第三，我有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗(yàn)。綜合科的工作，除財(cái)務(wù)外，其他所有工作我都在不同時(shí)期不同程度地實(shí)踐過(guò)。政治工作、機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作、保密工作、接待工作等，我都曾在三亞警備區(qū)司令部機(jī)要科和管理科期間，積累了一定經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)機(jī)構(gòu)的管理和年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作更是輕車(chē)熟路，曾完成百余家機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整的批復(fù)，親手建立了機(jī)構(gòu)編制管理的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。

我具有豐富的設(shè)備管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，26年―28年底，我在29車(chē)間擔(dān)任設(shè)備主任一職，主要負(fù)責(zé)車(chē)間設(shè)備管理、大修及技改項(xiàng)目、能源考核、安全生產(chǎn)管理，包括設(shè)備選型、物資計(jì)劃、年大修計(jì)劃、設(shè)備維修、工程技術(shù)改造等工作，直接負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)設(shè)備的管理，我深感肩上責(zé)任重大，因?yàn)樵O(shè)備是生產(chǎn)的保障，只有做好車(chē)間設(shè)備管理，才能為生產(chǎn)做好服務(wù)，保證車(chē)間生產(chǎn)的運(yùn)行，在29的三年里，我經(jīng)歷了洛伐他定改造、吉他霉素轉(zhuǎn)產(chǎn)，從沒(méi)有因設(shè)備問(wèn)題耽誤過(guò)生產(chǎn)，吉他霉素轉(zhuǎn)產(chǎn)一次成功，平均效價(jià)9以上，受到了公司的表彰。

如果我競(jìng)聘成功，我的工作目標(biāo)是：“以為爭(zhēng)位，以位促為”。爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的科室工作的重視和支持，使科室工作管理制度化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化。讓我們的科室成為領(lǐng)導(dǎo)的喉舌，溝通員工與院里領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播護(hù)理文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連結(jié)護(hù)患合作的紐帶。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來(lái)，迎接我們大家庭――輝煌燦爛的明天。

增收方面：熟練掌握各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，用活用足收費(fèi)政策，把該收的錢(qián)一分不少收回來(lái)，多開(kāi)展護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目，加強(qiáng)催款力度，避免病人欠費(fèi)現(xiàn)象。

感謝您的閱讀，祝您生活愉快。

篇3：人事科科長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

首先，感謝局黨委和同志們給了我們這次匯報(bào)思想、展示自我的機(jī)會(huì)，同時(shí)也向高風(fēng)亮節(jié)、主動(dòng)禪讓的***科長(zhǎng)表示崇高的敬意。

去年，也是在這個(gè)地方，是各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們用鼓勵(lì)的目光和支持的掌聲將我推向了人事科副科長(zhǎng)的位置，是你們給了我鍛煉和提高的機(jī)會(huì)！今天，我又一次站到這個(gè)演講臺(tái)上，競(jìng)聘人事科長(zhǎng)職位，一來(lái)作為我擔(dān)任人事科副科長(zhǎng)以來(lái)的工作述職，二來(lái)也是接受大家對(duì)我的人品和工作的檢驗(yàn)。下面我向大家匯報(bào)三個(gè)方面的問(wèn)題。

一、我的工作經(jīng)歷：

我叫***，今年 歲，本科學(xué)歷，中共黨員，1987年7月參加工作。1988年10月?lián)魏怅?yáng)市裕民子弟中學(xué)副校長(zhǎng)，1990年任校長(zhǎng)兼黨支部書(shū)記。1992年6月任裕民煤礦宣教科科長(zhǎng)。1993年7月調(diào)衡陽(yáng)市結(jié)核病醫(yī)院工作，任辦公室主任。2004年7月調(diào)局人事科工作，2006年4月通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘擔(dān)任人事科副科長(zhǎng)?；厥淄?，本人擔(dān)任副科長(zhǎng)時(shí)間19年、擔(dān)任科長(zhǎng)時(shí)間17年，雖然沒(méi)有做出什么驚天動(dòng)地的大事，個(gè)人進(jìn)步也不快，但本人以自己能夠得到大家的普遍認(rèn)同而感到滿(mǎn)足。

二、我的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)：

記得有一個(gè)人事科長(zhǎng)曾說(shuō)過(guò)這么一句話(huà)：人事科長(zhǎng)不是人當(dāng)?shù)?，也不是人人能?dāng)?shù)摹?duì)這句話(huà)我也深有同感，“人事科長(zhǎng)不是人當(dāng)”的這一句道出了人事科長(zhǎng)工作的繁雜，任務(wù)的艱巨，必須要有一種吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)的精神，“人事科長(zhǎng)不是人人能當(dāng)?shù)摹闭f(shuō)出了人事科長(zhǎng)必須熟悉上級(jí)政策，精通人事業(yè)務(wù)，具有很強(qiáng)的解決人事工作中出現(xiàn)各種問(wèn)題的能力。本人競(jìng)聘人事科長(zhǎng)有下面三個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：

1、本人熟悉人事業(yè)務(wù)。參加工作20年來(lái)，本人幾乎一直從事的是人事、政工工作，對(duì)人事政策和具體方法非常熟悉，特別是來(lái)局里人事科工作以后，通過(guò)王科長(zhǎng)和科室其他幾位同志的耐心指導(dǎo)，本人對(duì)干部工作、職稱(chēng)工作、工資工作、黨務(wù)工作、宣傳工作等方面都非常的熟悉，對(duì)與人事科有工作關(guān)系的組織部、宣傳部、編委、人事局、勞動(dòng)局以及省廳的相關(guān)科室有著經(jīng)常性的工作接觸，與他們建立了友好的工作關(guān)系。如果我這次有幸能擔(dān)任人事科長(zhǎng)的話(huà)，我相信自己能迅速進(jìn)入角色，馬上開(kāi)展人事科的各項(xiàng)工作。

2、本人為人正直，辦事公道。多年來(lái)，本人一直奉行原則辦事、為善待人的原則。在處理具體事務(wù)時(shí)，凡是政策不允許的，本人決不越雷池半步，認(rèn)真當(dāng)好組織和領(lǐng)導(dǎo)的鐵欄柵；在政策范圍內(nèi)，本人能與人為善，真誠(chéng)待人，設(shè)身處地為同志們多辦事、辦好事，沒(méi)有因自己是某事的具體經(jīng)辦人而賣(mài)弄權(quán)術(shù)，為難他人；在對(duì)待個(gè)人利益面前，本人時(shí)時(shí)提醒自己要嚴(yán)于律已，潔身自好。近年來(lái)，由我經(jīng)辦的人事代理人員200多人，但我自己卻從未為自己的親朋好友辦個(gè)任何一個(gè)進(jìn)編手續(xù)。自己17年以前就擔(dān)任了科級(jí)干部，在離開(kāi)結(jié)核病醫(yī)院時(shí)錯(cuò)過(guò)了提拔機(jī)會(huì)、在兩院合并時(shí)也沒(méi)有趕上提拔機(jī)會(huì)的情況下，本人也從來(lái)沒(méi)有向任何領(lǐng)導(dǎo)提出過(guò)解決待遇的問(wèn)題。

3、本人工作扎實(shí)，不講價(jià)錢(qián)。凡是份內(nèi)工作，本人總是默默無(wú)聞，認(rèn)真完成，從沒(méi)叫過(guò)苦累。凡是自己能做的，只要有人提出幫忙，本人總是熱心相助。在我的心中有這么一種想法：事是做不死人的，只要大家信任，即使再苦再累，也覺(jué)得雖苦猶甜。如，在0五年的先進(jìn)性教育過(guò)程中，本人除完成科內(nèi)工作外，能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交給的先進(jìn)性教育的各項(xiàng)工作，本人所撰寫(xiě)的150多萬(wàn)字的先進(jìn)性教育材料都是利用休息時(shí)間完成的。

三、我的工作設(shè)想：

如果這次我能競(jìng)聘成功，我將從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：

1、做好人事調(diào)研，搞好干部隊(duì)伍建設(shè)。近年來(lái)，市直單位的班子建設(shè)取得了輝煌的成績(jī)，各單位的班子成員都已配齊，市直衛(wèi)生系統(tǒng)的干部人事制度改革取得了階段性成果。為了更好地發(fā)揮班子成員的整體作戰(zhàn)功能，作為人事部門(mén)，要深入基層，強(qiáng)化調(diào)研，摸清情況，為局領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化基層班子建設(shè)出謀劃策，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)班子成員的跟蹤考察和教育培訓(xùn)，充分發(fā)揮每一個(gè)干部的個(gè)體潛能和協(xié)調(diào)能力，為衛(wèi)生系統(tǒng)打造一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅(jiān)強(qiáng)有力的班子集體。

2、做好人才分析，搞好人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真分析衛(wèi)生系統(tǒng)的人才現(xiàn)狀，建立近期和長(zhǎng)期的人才引進(jìn)、培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步為基層單位做好人才的選拔和使用工作，暢通人才入口，廣納高、尖、新專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的流入，提高衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。結(jié)合人事代理工作和“千百萬(wàn)人才工程”建設(shè)，通過(guò)制度規(guī)范，鼓勵(lì)每年源源不斷的高校衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，充分利用人才資源，提高全市醫(yī)務(wù)人員的整體素質(zhì)。

3、凝聚多方力量，做好服務(wù)工作。作為人事科長(zhǎng)，要認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，凝聚與領(lǐng)導(dǎo)、與相關(guān)科室、與同事的力量，著力提高工作效能。在工作思路上要與領(lǐng)導(dǎo)搞好應(yīng)接，發(fā)揮助手作用，做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，在工作上主動(dòng)而不盲動(dòng)，融合而不迎合，在思想上尊重領(lǐng)導(dǎo)，幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂(yōu)解難；認(rèn)真搞好與各科室的對(duì)接，樹(shù)立整體分合觀念，做到科室職責(zé)上分，思想上合；制度上分，關(guān)系上合；工作上分，目標(biāo)上合，互相替補(bǔ)，平等相處，達(dá)到整體聯(lián)動(dòng)效果；在實(shí)際工作中要搞好與同事的連接，營(yíng)造良好氛圍。做到率先垂范，嚴(yán)于律己，處事公道，誠(chéng)懇待人，設(shè)身處地為大家著想，想方設(shè)法為大家做事，從而創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，俗話(huà)說(shuō)：“做官先做人”。如果這次競(jìng)聘能得到大家的認(rèn)可，有幸擔(dān)任人事科長(zhǎng)的話(huà)，我將以前任科長(zhǎng)王晉衡同志為榜樣，謙虛謹(jǐn)慎，努力工作，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，服務(wù)大家，將人事工作一步一步推向新的臺(tái)階。如果未能擔(dān)任人事科長(zhǎng)，我也將繼續(xù)支持新任科長(zhǎng)的工作，繼續(xù)當(dāng)好助手，服務(wù)大家！

謝謝大家！

篇4：人事科科長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿

本人遵守國(guó)家法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生工作，愛(ài)崗敬業(yè)，有一定的管理能力，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感。符合人事科科長(zhǎng)競(jìng)聘條件。

人事科，我理解為管理人事的崗位，包括人事檔案的管理、職工的評(píng)聘、各種社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作等等。具體為：

根據(jù)上級(jí)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的政策、文件精神，認(rèn)真做好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的評(píng)聘、考核、管理等有關(guān)工作。做好本院職工的考核、考勤管理，審理和承辦職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)獎(jiǎng)懲工作。辦理聘用員工進(jìn)院的招聘手續(xù)，辦理調(diào)入人員的審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。做好見(jiàn)習(xí)生的管理和安置工作。做好本院職工的退養(yǎng)、退休、退職等工作。做好職工工資套改和工資晉升、獎(jiǎng)金、津貼、福利的審核發(fā)放工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表及有關(guān)文件材料的管理工作。做好全院職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)管理工作。每月按時(shí)收集考勤表，并進(jìn)行登記，負(fù)責(zé)每月出勤獎(jiǎng)等各種費(fèi)用的審核，落實(shí)本院勞動(dòng)紀(jì)律的若干規(guī)定。管理本院職工的人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案，認(rèn)真做好檔案收集、整理和安全防范工作。嚴(yán)格保守機(jī)密，遵守保密制度。

對(duì)工作要細(xì)致認(rèn)真，接待來(lái)訪(fǎng)要耐心熱情，解釋政策要有根據(jù)符合規(guī)定。加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)，重大事情必須上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定后方可執(zhí)行。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

如果我是人事科科長(zhǎng)：

一、在政策許可的條件下，我會(huì)在第一時(shí)間將與職工福利、職稱(chēng)評(píng)聘等有關(guān)的政策利用不同方式對(duì)職工進(jìn)行告知。給職工盡快理解政策，做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。

二、我將緊緊圍繞人才建設(shè)這個(gè)中心任務(wù)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加大力度，合理開(kāi)發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制，開(kāi)創(chuàng)我院人才工作的新局面，為本院提供強(qiáng)有力的人才工作保障。

1 、利用機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)、宣傳上級(jí)有關(guān)人才工作的指示精神，提高對(duì)人才工作在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的認(rèn)識(shí)，抓住國(guó)家實(shí)施展人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有利時(shí)機(jī)，加快我院人才建設(shè)工作的步伐，開(kāi)創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。

2 、確定我院人才建設(shè)的工作目標(biāo)和主要任務(wù)，建立人才工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)我院衛(wèi)技隊(duì)伍的持續(xù)發(fā)展。

3 、以建立學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升我院衛(wèi)技隊(duì)伍的整體水平。

4 、積極為各類(lèi)人才創(chuàng)建工作條件，用人所長(zhǎng)，牢固樹(shù)立對(duì)專(zhuān)家服務(wù)的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。

三、全面實(shí)施以學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，以學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，堅(jiān)持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍。

篇5：人事科科長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿

尊敬的各位評(píng)委、各位同事 大家好：

公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人事制度改革給我們每個(gè)人都創(chuàng)造了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)、展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)；不斷前進(jìn)的社會(huì)，不斷發(fā)展的體制既給我們帶來(lái)了壓力，也帶來(lái)了動(dòng)力，正確理解、積極參與，抓住機(jī)遇、挑戰(zhàn)自我是我參加這次競(jìng)聘的目的。我要競(jìng)聘的是組織人事處人事科副科長(zhǎng)職位。首先，向大家介紹一下我的簡(jiǎn)歷，本人現(xiàn)年35歲，1992年10月參加工作，中共黨員，大學(xué)本學(xué)歷。20xx年9月，由青海省武警總隊(duì)海北支隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)來(lái)學(xué)院工作，原任武警海北支隊(duì)軍需戰(zhàn)勤股股長(zhǎng)。

下面，我想先談?wù)劯?jìng)聘本職位的優(yōu)勢(shì)。

一是具有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)。自20xx我從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到學(xué)院，從事組織人事工作。我十分珍惜自己的工作崗位，始終堅(jiān)持在實(shí)踐中成長(zhǎng)，在實(shí)踐中成熟，在實(shí)踐中提高，不斷地豐富和完善自我。2年多來(lái)，為了盡快熟悉的工作，進(jìn)入角色，全面了解和掌握的組織人事工作，我始終堅(jiān)持虛心向領(lǐng)導(dǎo)、向同事們學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷充實(shí)自己，積累了一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)，并在大家的關(guān)心、支持和幫助下，我很快就進(jìn)入了角色，人事政策業(yè)務(wù)水平因此也有了加速的提

高。在本職工作中也取得了一點(diǎn)成績(jī)：20xx年和20xx年連續(xù)2年被學(xué)院表彰先進(jìn)個(gè)人。同時(shí)，基于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，20xx年和20xx年參加了學(xué)院年底的重點(diǎn)工作目標(biāo)考核，20xx年參與的學(xué)院的績(jī)效工作考核，20xx年下半年被抽調(diào)學(xué)院評(píng)建辦公室，完成數(shù)據(jù)平臺(tái)的信采集、審核、上報(bào)工作，并按照評(píng)建辦公室分解的任務(wù)，完成了分配給組織人事處的指標(biāo)體系。通過(guò)對(duì)上級(jí)有關(guān)評(píng)建文件的學(xué)習(xí)，針對(duì)我院的實(shí)際情況，形成了有一定分量的學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)分析報(bào)告，已提交學(xué)院評(píng)建辦公室，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。在此次學(xué)院崗位設(shè)置工作中，我能夠克服重重困難，以大局為重，加班加點(diǎn)積極投身到工作中去，收集、整理、提供有關(guān)資料，做好了學(xué)院崗位設(shè)置方面的相關(guān)工作。

二是具備一定的組織能力。在處理上、同級(jí)單位相關(guān)工作協(xié)調(diào)關(guān)系方面也能擺正位置，理順關(guān)系。人事工作政策性、法規(guī)性強(qiáng)，從事人事工作以來(lái)熟悉掌握了政策、法規(guī)及人事工資系統(tǒng)、人事編制系統(tǒng)的操作使用和數(shù)據(jù)上報(bào)，工作都能做到細(xì)致耐心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、互相學(xué)習(xí)、共同提高。努力做到了向老同志學(xué)、向書(shū)本學(xué)、向上級(jí)相關(guān)業(yè)務(wù)人員學(xué)的良好學(xué)風(fēng)，使自己的組織能力、業(yè)務(wù)知識(shí)得到了進(jìn)一步的鍛煉和提高。

三是能堅(jiān)持原則，秉公辦事。人事工作大多涉及職工個(gè)人的切身利益，工資管理工作更是體現(xiàn)了這一點(diǎn)。因此，

我在工作中能堅(jiān)持原則，本著對(duì)每一位同志認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做到公正、公平，力求準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)于工作中出現(xiàn)的差錯(cuò)，能及時(shí)糾正，不隱瞞過(guò)失，保證了職工個(gè)人的利益不受損失。同時(shí)，對(duì)工作能一絲不茍，為學(xué)院的建設(shè)積極獻(xiàn)言盡策，給處科室當(dāng)好參謀和助手，對(duì)組織認(rèn)真負(fù)責(zé)。

如果能得到院黨委的信任和同志們的大力支持，競(jìng)聘本職位成功，我將在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下著重做好以下幾項(xiàng)工作：

一是當(dāng)好科長(zhǎng)的參謀與助手，認(rèn)真貫徹執(zhí)行人事工作的路線(xiàn)、方針、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；職責(zé)明確不推諉，實(shí)事求是、以身作則，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮科室人員的工作積極性，嚴(yán)于律已，寬以待人，團(tuán)結(jié)協(xié)作。對(duì)待分管工作中發(fā)生的問(wèn)題，要本著積極協(xié)商、妥善處理，勇于承擔(dān)錯(cuò)誤的態(tài)度，以利于科室工作的進(jìn)一步提高。同時(shí)，牢固樹(shù)立為基層服務(wù)，為教學(xué)一線(xiàn)服務(wù)的思想，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神，積極應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

二是通過(guò)調(diào)查研究，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，在全院逐步建立一套各級(jí)后備干部檔案，動(dòng)態(tài)地掌握各部門(mén)在德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的表現(xiàn)，為我院在今后有計(jì)劃、有步驟地培養(yǎng)和使用干部、堅(jiān)持任人唯賢的用人制度提供依據(jù)，打好基礎(chǔ)。

三是加強(qiáng)人事工作信息化建設(shè)，提高基礎(chǔ)資料的計(jì)算機(jī)管理程度，使現(xiàn)有的工資管理、人事編制管理、干部檔案、各類(lèi)報(bào)表等應(yīng)用軟件得到進(jìn)一步推廣使用。同時(shí)，提高人事

工作信息發(fā)布的數(shù)量和質(zhì)量，進(jìn)步推動(dòng)人事信息化建設(shè)的水平。

四是要通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平，注重綜合能力的培養(yǎng)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。

以上是我開(kāi)展本職位工作的基本思路和工作目標(biāo)，無(wú)論競(jìng)聘結(jié)果如何，我都會(huì)保持一顆平常心，坦然地面對(duì)未來(lái)。成功對(duì)我來(lái)說(shuō)，爭(zhēng)來(lái)的是一分信任，一副重?fù)?dān)，在以后的日子里，我會(huì)增添一分拼搏向上的信心，不辜負(fù)學(xué)院黨委和同志們對(duì)我的希望，戒驕戒躁、努力工作；如果落聘，說(shuō)明我同組織上的要求還有一定的差距，我也會(huì)積累一份經(jīng)驗(yàn)，找出差距與不足，在今后的工作中，加倍努力，迎頭趕上，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷完善自己。

最后，祝愿大家在這次崗位競(jìng)聘工人中，成功地走向適合自己發(fā)展的崗位，祝愿我院機(jī)構(gòu)改革工作圓滿(mǎn)成功！

謝謝大家。

篇6：人事科科長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿

人事科科長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿

大家好!

我叫***，生于*年，中學(xué)時(shí)期四次被評(píng)為黃石市市級(jí)三好學(xué)生和優(yōu)秀團(tuán)員。*年考入湖北師范學(xué)院數(shù)學(xué)系，曾擔(dān)任學(xué)習(xí)委員，團(tuán)支書(shū)，系團(tuán)總支宣傳委員，院團(tuán)委宣傳部副部長(zhǎng)等職務(wù)，二十歲入黨，多次獲各種榮譽(yù)和獎(jiǎng)學(xué)金。*年大學(xué)畢業(yè)分配到市勞動(dòng)人事局工業(yè)技校，在教務(wù)科、辦公室等六個(gè)崗位工作過(guò)，曾被黃石市總工會(huì)、黃石勞動(dòng)人事局、黃石市教委、董必武獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)聯(lián)合表彰為黃石市優(yōu)秀青年教育工作者，*年元月任市工業(yè)技校教務(wù)科副科長(zhǎng)，*年*月任市工業(yè)技校辦公室主任，*年底調(diào)入市人事局工資料并保留原副科級(jí)待遇，*年*月任工資科副科長(zhǎng)，*年*月任工資科主任科員。

為了使大家對(duì)我有一個(gè)較為全面的了解，借此機(jī)會(huì)，向在坐的各位簡(jiǎn)要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。

一、自身工作情況

自到人事局后，我在計(jì)算機(jī)軟件的開(kāi)發(fā)上做過(guò)很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實(shí)并不神秘。我就從三個(gè)方面談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r。

第一、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的實(shí)踐。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關(guān)系，刻苦鉆研計(jì)算機(jī)技術(shù)，不斷尋求知識(shí)與工作的結(jié)合點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)了計(jì)算機(jī)自動(dòng)技術(shù)與工資審批有機(jī)結(jié)合新路子。主要成果是：我針對(duì)計(jì)算機(jī)使用上存在的問(wèn)題大膽提出自動(dòng)審批的設(shè)想，并通過(guò)多年的艱辛努力，開(kāi)發(fā)出一套自動(dòng)化程度非常高的全自動(dòng)的工資自動(dòng)審批軟件系統(tǒng)，在我局率先實(shí)現(xiàn)了工資自動(dòng)審批，有效地提高了工作效率，后被省人事廳看中，在全省推廣使用。

第二、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮。在實(shí)際工作中存在一些勞動(dòng)密集型的事務(wù)，這種情況下，通過(guò)精心的組織協(xié)調(diào)來(lái)發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法。比如：在實(shí)現(xiàn)自動(dòng)審批的初期，存在大量的核對(duì)工作，我構(gòu)思好實(shí)施方案后，作好充分的準(zhǔn)備工作，集中五天時(shí)間分批組織了教委和衛(wèi)生系統(tǒng)五十來(lái)家單位近百號(hào)人在微機(jī)教室里集體作業(yè)，一周內(nèi)完成了近七千人的核對(duì)和工資審批任務(wù)。

第三、自我學(xué)習(xí)自我完善的提高。學(xué)習(xí)是一個(gè)人不斷提高不斷進(jìn)步的源泉。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學(xué)，勤奮肯鉆，因此做事對(duì)自己有信心。有一次，為了弄清建國(guó)以來(lái)有關(guān)離退休政策，查閱了大量書(shū)籍，并深入到三個(gè)不同類(lèi)型單位核對(duì)了大量檔案。

二、下一步的打算

總體工作思路：我把人事事業(yè)當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的目標(biāo)，使個(gè)人追求與單位利益一致起來(lái)，個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就是我對(duì)單位和社會(huì)的奉獻(xiàn)。如果我當(dāng)選為科長(zhǎng)，我將注重科室同事的再學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)他們向復(fù)合型干部發(fā)展，調(diào)動(dòng)大家的積極性，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力，開(kāi)拓進(jìn)取，內(nèi)抓管理，外樹(shù)形象，提高工作效率和工作質(zhì)量，以科學(xué)的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng)造良好的'社會(huì)效益，同時(shí)，在保證社會(huì)效益的前提下，通過(guò)優(yōu)質(zhì)全位的服務(wù)來(lái)創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益，爭(zhēng)創(chuàng)一流科室。

具體來(lái)說(shuō)，我將從如下六個(gè)方面入手抓工作：

1、科學(xué)管理抓好工作。樹(shù)立正確的管理思想，堅(jiān)持原則按政策辦事，并注意執(zhí)行政策的導(dǎo)向作用，始終不忘政策制定時(shí)的初衷，保證政策執(zhí)行的效果。采用科學(xué)的管理手段，利用計(jì)算機(jī)做到，該管的管住，該控制的控制住。同時(shí)把握好宏觀管理與微觀管理的關(guān)系，安排具體工作時(shí)要考慮到宏觀管理的需要，進(jìn)行宏觀管理決策分析時(shí)，要充分利用微觀管理的成果。

2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為人民。樹(shù)立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為企事業(yè)單位服務(wù)的思想，將全心全意為人民服務(wù)的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中，努力提高服務(wù)水平，為單位提供切實(shí)有效的明顯有益的服務(wù)。

第五篇：人力資源和社會(huì)保障半年工作總結(jié)

人力資源和社會(huì)保障半年工作總結(jié)

今年是“十二五”的開(kāi)局之年，也是縣人力資源和社會(huì)保障局組建成立后啟動(dòng)運(yùn)行的第一年。半年來(lái)，全縣人力資源和社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“11253”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以城鄉(xiāng)就業(yè)、社會(huì)保障、人事工作三位一體，人才建設(shè)、民生建設(shè)兩翼并舉的工作思路，多措并舉，真抓實(shí)干，各項(xiàng)工作取得了階段性成效，較好地實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半的工作目標(biāo)，為順利完成全年目標(biāo)任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。截至目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2448人，完成全年任務(wù)3600人的68%;職業(yè)技能培訓(xùn)1749人，完成全年任務(wù)3000人的58.3%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)335人，完成全年任務(wù)600人的55.83%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.19%。新增小額擔(dān)保貸款擔(dān)保基金100萬(wàn)元，完成全年任務(wù)184萬(wàn)元的54.35%;新增小額擔(dān)保貸款1713萬(wàn)元，完成全年任務(wù)2496萬(wàn)元的68.63%;城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新納入?yún)⒈＠U費(fèi)人數(shù)184人，征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1610萬(wàn)元，完成全年任務(wù)2891萬(wàn)元的55.6%;失業(yè)保險(xiǎn)新納入?yún)⒈＠U費(fèi)人數(shù)385人，征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)78萬(wàn)元，完成全年任務(wù)129萬(wàn)元的60.4%;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)新納入?yún)⒈＠U費(fèi)人數(shù)1196人，征繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)994萬(wàn)元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)新納入?yún)⒈＠U費(fèi)244人，征繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)68.48萬(wàn)元;工傷保險(xiǎn)新納入?yún)⒈＠U費(fèi)人數(shù)152人，征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)16萬(wàn)元，征繳生育保險(xiǎn)費(fèi)53.89萬(wàn)元;企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率為91.5%，超出全年任務(wù)89%2.5個(gè)百分點(diǎn)。

一、堅(jiān)持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，緩解就業(yè)壓力

我們始終把保就業(yè)作為工作的重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和省市一系列穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的政策措施，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)為主，采取創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，開(kāi)發(fā)崗位促進(jìn)就業(yè)，貫徹落實(shí)政策穩(wěn)定就業(yè)等措施，著力抓好高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)困難就業(yè)群體和農(nóng)村勞動(dòng)力三大群體的創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，就業(yè)趨勢(shì)基本穩(wěn)定。一是大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。按照省市安排，共安置2010招聘考錄的各類(lèi)人員300名，其中：招聘事業(yè)單位工作人員91名，招聘天水師范學(xué)院“3+2”大專(zhuān)畢業(yè)生30名，“三支一扶”人員16名，“進(jìn)村(社區(qū))”人員26名，特崗教師40名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員58名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員20名，參照管理事業(yè)人員19名。同時(shí)，積極實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按照省市統(tǒng)一安排部署，由人社局牽頭，教育、衛(wèi)生、畜牧、農(nóng)業(yè)、旅游等相關(guān)部門(mén)配合，抽調(diào)10名工作人員集中5天時(shí)間，組織開(kāi)展了全省“民生實(shí)施項(xiàng)目”和“服務(wù)基層項(xiàng)目”高校畢業(yè)生招考選拔報(bào)名工作，共有1988名高校畢業(yè)生參加報(bào)名，6月底將在XX市參加全省統(tǒng)一組織的選拔考試。二是實(shí)施積極的就業(yè)政策，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。以實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》為主線(xiàn)，以擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、提高就業(yè)質(zhì)量為目標(biāo)，以小額擔(dān)保貸款為依托，不斷加大小額擔(dān)保貸款對(duì)創(chuàng)業(yè)的扶持力度，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè);加強(qiáng)與承貸銀行的合作，進(jìn)一步簡(jiǎn)化貸款手續(xù)，降低反擔(dān)保門(mén)檻，擴(kuò)大發(fā)放范圍，小額擔(dān)保貸款發(fā)放和新增小額擔(dān)保貸款擔(dān)?；鹁瓿扇昴繕?biāo)任務(wù)的一半以上，累計(jì)為下崗失業(yè)人員減免稅費(fèi)90多萬(wàn)元，為下崗失業(yè)人員提供了有效服務(wù)。元月份會(huì)同有關(guān)部門(mén)在全縣開(kāi)展了以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點(diǎn)的“再就業(yè)援助月”活動(dòng)，發(fā)放《務(wù)工指導(dǎo)手冊(cè)》、春風(fēng)卡、政策宣傳提綱等宣傳材料5000多份，咨詢(xún)?nèi)罕娺_(dá)2100多人(次)，幫助240名困難就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。5月中旬舉辦了為期一周的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，印發(fā)宣傳資料3000多份，4000多人(次)參加了招聘咨詢(xún)，參加企業(yè)16家，提供就業(yè)崗位300多個(gè)，簽訂就業(yè)意向協(xié)議210人;累計(jì)開(kāi)發(fā)公益性崗位800多個(gè)，安置760名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，有力緩解了就業(yè)壓力。認(rèn)真做好失業(yè)人員登記辦證工作，今年為157名下崗失業(yè)人員辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》，全縣辦理《再就業(yè)失業(yè)登記證》人員累計(jì)達(dá)到4611名。免費(fèi)提供職業(yè)介紹1300人(次)、職業(yè)指導(dǎo)1749人(次)。三是認(rèn)真開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)工作。進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)方式，按照市場(chǎng)、用人單位技術(shù)需求和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的愿望積極開(kāi)展了訂單、定向培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，完成就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)1749人，其中創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)335人。

二、著力保障民生，穩(wěn)步提高社會(huì)保障水平

以保障城鄉(xiāng)居民老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所助、傷有所補(bǔ)為目標(biāo)，按照“廣覆蓋、保基層、多層次、可持續(xù)”的原則，不斷擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面。一是細(xì)化任務(wù)，落實(shí)責(zé)任制，全力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。對(duì)照全年目標(biāo)任務(wù)，全局統(tǒng)一部署，精心組織，齊心協(xié)力，將各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)從局長(zhǎng)、中心主任到業(yè)務(wù)人員逐級(jí)細(xì)化分解，落實(shí)“層層包干責(zé)任制”，讓每一位工作人員都能明確自己的工作職責(zé)和具體任務(wù)，將工作任務(wù)落到實(shí)處。以私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、中小學(xué)生和困難群體作為擴(kuò)面重點(diǎn)對(duì)象，在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)依法擴(kuò)面活動(dòng)，共檢查用人單位116戶(hù)，新簽勞動(dòng)合同180份，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面2162人，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2745.37萬(wàn)元。社會(huì)保障的覆蓋范圍不斷擴(kuò)大。5月至6月，在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展了以“讓人人享有社會(huì)保障”為主題的《社會(huì)保險(xiǎn)法》和新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》等人力資源和社會(huì)保障法規(guī)政策宣傳活動(dòng)，向群眾發(fā)放了《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳資料，宣傳了《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施的重大意義、立法宗旨和基本原則、建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系的目標(biāo)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容、勞動(dòng)者和用人單位社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)以及法律發(fā)展完善現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度等主要社會(huì)保障法規(guī)內(nèi)容，并現(xiàn)場(chǎng)為廣大勞動(dòng)者、求職人員進(jìn)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度的釋義與解讀，解答對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督等方面的問(wèn)題，咨詢(xún)?nèi)罕?000多人次，免費(fèi)發(fā)放各種資料3000多份。二是貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)政策，提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。在確保企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，從元月起全面完成了2400多名退休人員養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)工作，人均增加養(yǎng)老金197元，為40名企業(yè)離休人員增發(fā)生活補(bǔ)貼人均2082.65元，為37名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部在原有待遇的基礎(chǔ)上人均增加70元，使我縣企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1398元。按程序做好企業(yè)職工退休審批工作，為全縣75名企業(yè)職工辦理了退休手續(xù)，及時(shí)按國(guó)家政策落實(shí)了養(yǎng)老待遇。并為全縣2773名企業(yè)離退休人員發(fā)放退休金2223.80元;為符合條件的435名下崗失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金64.5萬(wàn)元。認(rèn)真開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)移工作，共轉(zhuǎn)入社保關(guān)系7人、轉(zhuǎn)出5人，轉(zhuǎn)入資金2.9414萬(wàn)元。認(rèn)真做好“五七工、家屬工”納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作。按照XX市人民政府《關(guān)于城鎮(zhèn)國(guó)有企業(yè)原五七工、家屬工納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍工作方案》的通知(天政辦發(fā)2011]38號(hào))文件要求，從今年2月份起，我們對(duì)轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)原“五七工、家屬工”進(jìn)行了調(diào)查摸底。目前共有336名人員上報(bào)市局進(jìn)行復(fù)查。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)比例平均達(dá)到75%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)比例平均達(dá)到64%;工傷保險(xiǎn)待遇支付23.84萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)費(fèi)支付0.46萬(wàn)元;同時(shí)對(duì)縣內(nèi)12家關(guān)破企業(yè)、改制重組企業(yè)的278名“老工傷”進(jìn)行了組織勞動(dòng)能力鑒定，符合條件的7名“老工傷”人員將納入工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌管理范圍;支付待遇6.49萬(wàn)元;完成了全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人信息錄入和企業(yè)工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)基金數(shù)核定工作，為醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的建立和運(yùn)行管理打下了良好基礎(chǔ)。新農(nóng)保試點(diǎn)工作深入推進(jìn)。采取有力措施，開(kāi)展了保費(fèi)收繳、基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員資格認(rèn)定等工作。目前，全縣參保22.83萬(wàn)人，征繳保費(fèi)1984萬(wàn)元，參保率為92%，為60歲以上4.58萬(wàn)名符合領(lǐng)取待遇人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金1541.83萬(wàn)元，參保人數(shù)達(dá)到2010年已參保人數(shù)的96.1%;為4.58萬(wàn)名享受待遇人員進(jìn)行了資格認(rèn)定，進(jìn)一步核實(shí)了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、確保了參保人數(shù)、繳費(fèi)金額、票據(jù)對(duì)應(yīng)的一致性?；緦?shí)現(xiàn)了我縣農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。認(rèn)真做好全縣村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，全縣參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的村干部1093人，累計(jì)征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)108.8萬(wàn)元。

三、堅(jiān)持公正公開(kāi)，人事人才工作有序推進(jìn)

堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，把公正、公開(kāi)、擇優(yōu)作為深化人事制度改革的基本原則，積極探索，求實(shí)創(chuàng)新穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革有序發(fā)展。一是圓滿(mǎn)完成2010年公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員考核工作。全縣公務(wù)員考核1228人，其中優(yōu)秀等次162人，占13.2%，稱(chēng)職等次1066人，占86.8%;考核機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員6093人，其中優(yōu)秀等次659人，占10.8%，稱(chēng)職等次5434人，占89.2%;考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5014人，其中優(yōu)秀等次802人，占總?cè)藬?shù)的16%，合格等次4212人，占84%。積極開(kāi)展試用期滿(mǎn)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)考核工作，對(duì)全縣282名試用期滿(mǎn)畢業(yè)生(其中：縣直事業(yè)單位54人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位65人，教育系統(tǒng)123人，衛(wèi)生系統(tǒng)40人)開(kāi)展了轉(zhuǎn)正定級(jí)考核工作。二是開(kāi)展借調(diào)人員摸底工作。為掌握全縣各機(jī)關(guān)單位借調(diào)、抽調(diào)人員情況，充實(shí)干部管理資料，為縣委縣政府制定全縣干部管理規(guī)定提供決策依據(jù)。按照縣委、縣政府的安排，以全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，我局組織人員對(duì)全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)籍貫人員在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人數(shù)以及工作開(kāi)展情況、廉潔自律等方面進(jìn)行了調(diào)研，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的順利進(jìn)行XX縣委、縣政府對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的調(diào)整配備提供決策依據(jù)。三是認(rèn)真實(shí)施《公務(wù)員法》，做好公務(wù)員招錄工作。按照公務(wù)員錄用規(guī)定，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，依法、公平、科學(xué)的制定了我縣2011年公務(wù)員招錄計(jì)劃。今年共上報(bào)2011各類(lèi)招考計(jì)劃304名，其中：事業(yè)單位計(jì)劃招考265名(教育系統(tǒng)計(jì)劃招考85名，特崗教師計(jì)劃50名，衛(wèi)生系統(tǒng)50名，縣直事業(yè)單位45名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位35名)，公務(wù)員招考計(jì)劃39名，(鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)15名，縣直行政機(jī)關(guān)10名，公安局6名，檢察院3名，法院2名，森林公安分局3名)。四是認(rèn)真做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育及職稱(chēng)評(píng)審工作。職稱(chēng)評(píng)定工作政策性強(qiáng)、牽涉面廣，直接關(guān)系到廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，關(guān)系到能否調(diào)動(dòng)和保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，對(duì)實(shí)施科教XX縣戰(zhàn)略具有特殊的重要作用。今年我局XX縣委組織部組織我縣副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、職業(yè)技能人才、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才及人才成員單位的代表共200多人參觀了XX市人才工作暨優(yōu)秀人才成果巡回展。為647名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更換了繼續(xù)教育證書(shū)，對(duì)118名通過(guò)考試獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及定職人員辦理了資格證書(shū)，為113名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了聘任手續(xù);擬推薦評(píng)審符合晉升副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師7人。五是全面推行事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革。為了調(diào)動(dòng)衛(wèi)生工作人員的積極性，有力促進(jìn)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位的發(fā)展，結(jié)合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，啟動(dòng)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位績(jī)效工資。堅(jiān)持改革收入分配制度與規(guī)范收入分配秩序相結(jié)合，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，逐步建立公平、公正、合理有序的收入分配制度;在全縣251名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療工作人員中推行事業(yè)單位績(jī)效工資。為全縣教育系統(tǒng)5800多名教師和符合晉升條件的260名黨政機(jī)關(guān)工作人員完成了工資正常晉升工作;對(duì)全縣593名享受遺囑補(bǔ)助的人員進(jìn)行了資格認(rèn)定，完成了102名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技師資格考試網(wǎng)上報(bào)名、資料整理和匯總上報(bào)工作。六是開(kāi)展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資聯(lián)審工作。為進(jìn)一步深化工資收入分配制度改革，充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用，從今年元月份開(kāi)始，我局XX縣編委辦公室、縣財(cái)政局，對(duì)全縣136個(gè)單位8170名工作人員進(jìn)行了工資聯(lián)審，這項(xiàng)工作的開(kāi)展從制度上杜絕了個(gè)別單位工作人員工資核算不準(zhǔn)、底子不清、人員管理較亂的問(wèn)題;通過(guò)工資聯(lián)審工作，有效解決了事業(yè)單位人員和編制不相符的問(wèn)題，建立了全縣各單位工作人員詳細(xì)數(shù)據(jù)庫(kù)，為今后進(jìn)行級(jí)別滾動(dòng)、正常晉升等工作夯實(shí)了基礎(chǔ);對(duì)全縣事業(yè)單位工作人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，為政府科學(xué)決策提供了依據(jù)。七是全面落實(shí)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金。我縣現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部39人，其中：退休人員36人，內(nèi)退2人，失業(yè)1人。根據(jù)XX市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于2010企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金撥付與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》，3月份，我們嚴(yán)格按照文件精神，對(duì)39名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了生活困難補(bǔ)助資金，共發(fā)放解困資金123717.72元，其中：發(fā)放退休人員生活補(bǔ)助費(fèi)73200元，養(yǎng)老金18974.4元，內(nèi)退人員生活補(bǔ)助4366.32元，失業(yè)人員生活補(bǔ)助27177元。

四、加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

堅(jiān)持從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，加大執(zhí)法維權(quán)工作力度，積極建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有力維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一是不斷加大監(jiān)察執(zhí)法力度。以貫徹落實(shí)“三法一條例”《社會(huì)保險(xiǎn)法》和新修定的《工傷保險(xiǎn)條例》為重點(diǎn)，結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”和“2011年農(nóng)民工維權(quán)行動(dòng)”，積極組織開(kāi)展了農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”等勞動(dòng)保障專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)，采取定期、不定期的形式辦法清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，對(duì)各類(lèi)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和農(nóng)民工工資支付等情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，依法查處了侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。共對(duì)71戶(hù)用人單位的勞動(dòng)合同重新進(jìn)行了審查、新簽、續(xù)簽和補(bǔ)簽，新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同180份，從源頭上維護(hù)了全縣農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。二是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，推進(jìn)勞動(dòng)用工備案管理。加大《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的宣傳力度，以中小型企業(yè)為重點(diǎn)，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，提高中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率，通過(guò)日常巡視，上半年共檢查用人單位116戶(hù)，審查用人單位規(guī)章制度31件，糾正違規(guī)8件。規(guī)范了各類(lèi)企業(yè)依法用工行為，維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。三是認(rèn)真查處各類(lèi)投訴舉報(bào)案件。建立健全了投訴舉報(bào)制度，規(guī)范處理程序，進(jìn)一步暢通投訴舉報(bào)渠道，做到有案比查、依法處理，杜絕行政不作為。共受理投訴案件52起，涉及務(wù)工人員95名，追討農(nóng)民工工資12.476萬(wàn)元，結(jié)案率100%。

五、全面落實(shí)縣委縣政府每次會(huì)議安排的事項(xiàng) 我局對(duì)政府?dāng)M定辦理的實(shí)事非常重視，尤其是對(duì)2011年縣上會(huì)議安排的提案建議辦理、民生實(shí)事辦理、信訪(fǎng)案件答復(fù)等，在辦理過(guò)程中，按照各中心隊(duì)辦的職能范圍，層層落實(shí)責(zé)任制，確保把縣政府?dāng)M定的實(shí)事辦實(shí)、辦好。一是認(rèn)真落實(shí)提案建議辦理工作。單位主要領(lǐng)導(dǎo)非常重視提案建議辦理和信訪(fǎng)案件辦理工作，將建議提案辦理工作作為一項(xiàng)重要工作，提上全局工作的議事日程，精心研究，統(tǒng)一進(jìn)行部署。多次在全局干部職工大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的精神，高標(biāo)準(zhǔn)完成提案建議辦理任務(wù)，樹(shù)立部門(mén)良好形象。今年我局共受理的2件全縣人大代表建議議案和4件政協(xié)委員提案。主要包括就業(yè)再就業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、養(yǎng)老、人事人才等內(nèi)容;在辦理過(guò)程中，我們對(duì)每件建議和提案都與代表委員溝通在先，起草答復(fù)在后，采取電話(huà)聯(lián)系、座談走訪(fǎng)、調(diào)研等形式，加強(qiáng)與代表委員的交流溝通，及時(shí)辦理答復(fù)了各項(xiàng)建議提案，促進(jìn)了人力資源和社會(huì)保障工作的順利開(kāi)展，辦理答復(fù)也得了到人大代表和政協(xié)委員的充分肯定和認(rèn)可。二是認(rèn)真辦理信訪(fǎng)案件的答復(fù)。今年我局共接到9件信訪(fǎng)案件，局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，在辦理過(guò)程中嚴(yán)格按照人力資源社會(huì)保障有關(guān)法律、法規(guī)、政策，以事實(shí)為基礎(chǔ)，以政策為依據(jù)，以化解矛盾為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持思想疏導(dǎo)與教育相結(jié)合，對(duì)縣信訪(fǎng)局轉(zhuǎn)辦、轉(zhuǎn)送及本部門(mén)受理的來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)案件做到件件有登記，事事有結(jié)果，并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)及時(shí)給予了答復(fù)，信訪(fǎng)案件辦結(jié)率達(dá)到100%。三是積極完成政府?dāng)M辦民生實(shí)事辦理工作。今年縣政府?dāng)M定為民辦理的十件實(shí)事涉及我局的有三項(xiàng)內(nèi)容;主要是：高校畢業(yè)生就業(yè)率不低于450人;全縣新增就業(yè)人數(shù)達(dá)到3800人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以?xún)?nèi);小額擔(dān)保貸款達(dá)到1500萬(wàn)元。為確保把實(shí)事落到實(shí)處，年初，按照各中心、隊(duì)、辦的職能范圍，將涉及我局的實(shí)事進(jìn)行具體細(xì)化分解，明確了工作目標(biāo)和辦理時(shí)限要求，確定了分管領(lǐng)導(dǎo)、中心隊(duì)辦負(fù)責(zé)人為具體責(zé)任人;做到了思想認(rèn)識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)任務(wù)“三到位”;形成了主要領(lǐng)導(dǎo)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)主抓、中心隊(duì)辦具體抓的工作格局。在實(shí)事辦理過(guò)程中，局黨委通過(guò)召開(kāi)黨委會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)等，研究解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，為實(shí)事辦理提供組織保證。對(duì)中心、隊(duì)、辦各自辦理的進(jìn)度每月在全體干部會(huì)議上通報(bào)一次，每季度由局辦公室匯總后，向縣政府辦公室上報(bào)一次，從而加快了實(shí)事辦理落實(shí)的進(jìn)度。截至目前，高校畢業(yè)生就業(yè)方面：已安置2010招聘的高校畢業(yè)生300人;今年已報(bào)考全省“民生實(shí)事項(xiàng)目”和“服務(wù)基礎(chǔ)項(xiàng)目”的高校畢業(yè)生1988名，預(yù)計(jì)通過(guò)考試將有200名左右的畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，同時(shí)，根據(jù)事業(yè)單位編制缺額，報(bào)送了304名事業(yè)人員招聘計(jì)劃;新增就業(yè)人數(shù)已完成2448人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.19%，;小額擔(dān)保貸款已完成1713萬(wàn)元。

六、工作中存在的問(wèn)題和不足

總體看來(lái)，上半年工作進(jìn)展順利，各項(xiàng)指標(biāo)同比都有明顯增長(zhǎng)，目標(biāo)任務(wù)的完成都超過(guò)了全年任務(wù)的一半，但人力資源和社會(huì)保障工作領(lǐng)域?qū)挕⑷蝿?wù)重、壓力大，有些工作任務(wù)的完成存在一些困難和問(wèn)題。就業(yè)方面：城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供求總量矛盾依然突出，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力仍然很大，加上往屆沉淀未就業(yè)高校畢業(yè)生逐年增加，我縣有1800多名左右未就業(yè)高校畢業(yè)生有待就業(yè)。社會(huì)保險(xiǎn)方面：非公企業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工參保率還比較低，擴(kuò)面工作難度依然存在。新農(nóng)保試點(diǎn)工作方面：系統(tǒng)軟件沒(méi)有到位，信息管理難以規(guī)范;部分參保人員參保登記存在困難。人事人才工作方面：全縣高技能人才匱乏，深化人事制度改革和推行事業(yè)單位績(jī)效工資難度大，基層工作平臺(tái)建設(shè)仍然比較薄弱，干部職工隊(duì)伍素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高;勞動(dòng)關(guān)系方面：勞動(dòng)用工備案不規(guī)范，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法手段不硬，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)依然艱巨。

七、下半年工作要點(diǎn)

根據(jù)上半年人力資源和社會(huì)保障目標(biāo)管理責(zé)任指標(biāo)完成情況，結(jié)合存在的問(wèn)題和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，下半年，我們要進(jìn)一步加大工作力度，研究改進(jìn)措施，狠抓各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，確保責(zé)任指標(biāo)任務(wù)的全面完成。一要以市縣簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)為主線(xiàn)，統(tǒng)籌安排好各項(xiàng)工作，全面完成目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)。要按照年初市縣下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加大工作力度，科學(xué)研究分析工作中存在的新情況、新問(wèn)題，強(qiáng)化工作措施，尋找突破口，不斷加快工作節(jié)奏，確保人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

二要把社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳作為首要任務(wù)。重點(diǎn)以農(nóng)民工、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員和私營(yíng)企業(yè)為重點(diǎn)擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保范圍;以大學(xué)生、中小學(xué)生和困難群體為重點(diǎn)，擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保范圍;以新農(nóng)保試點(diǎn)為重點(diǎn)，擴(kuò)大農(nóng)民參保范圍，鞏固參保率，提高續(xù)保率;以礦山、建筑、餐飲和服務(wù)業(yè)為擴(kuò)面對(duì)象，加大政策宣傳力度，做到應(yīng)保盡保。把《社會(huì)保險(xiǎn)法》和新修的《工傷保險(xiǎn)條例》的宣傳作為下半年工作的重中之重，加快推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面。

三要切實(shí)抓好創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款在就業(yè)工作中的聯(lián)動(dòng)作用，繼續(xù)落實(shí)和完善小額擔(dān)保貸款和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等為重點(diǎn)的就業(yè)促進(jìn)政策，細(xì)化工作措施，加大職業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)力度，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)實(shí)效。

四要扎實(shí)開(kāi)展新農(nóng)保試點(diǎn)工作。抓好總結(jié)宣傳、保費(fèi)收繳、60歲以上人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇按時(shí)足額發(fā)放等工作，進(jìn)一步加大工作力度，規(guī)范工作程序，提高服務(wù)水平，加強(qiáng)資金監(jiān)管，強(qiáng)化經(jīng)辦管理，進(jìn)一步探索試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，為新農(nóng)保試點(diǎn)工作的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。

五要進(jìn)一步貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范人員管理。充分發(fā)揮縣行政學(xué)校的職能作用，組織指導(dǎo)好2011年公務(wù)員培訓(xùn)工作，全面完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)下達(dá)的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。年內(nèi)將采取分期和靈活辦班的培訓(xùn)形式，對(duì)全縣1181名公務(wù)員和參照管理單位工作人員集中開(kāi)展以提高職業(yè)道德和依法行政能力為目的的輪訓(xùn)和新任公務(wù)員的初任培訓(xùn);對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展繼續(xù)教育培訓(xùn)。按照省市統(tǒng)一要求，積極推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資工作，使全縣各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資常態(tài)化、規(guī)范化，切實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的開(kāi)展，理順事業(yè)單位人事管理工作，消除部門(mén)和單位系統(tǒng)內(nèi)部和跨部門(mén)之間的私自借調(diào)、調(diào)動(dòng)人員的不合理現(xiàn)象，規(guī)范事業(yè)單位人員管理。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)聘工作。按照公開(kāi)、公平、公正的原則，做好新晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的職稱(chēng)評(píng)聘工作。實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

六要加大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處力度。全面實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，抓緊建立勞動(dòng)用工備案制度，加大對(duì)各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，提高各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。高度重視并認(rèn)真抓好信訪(fǎng)工作，進(jìn)一步加大工作力度，開(kāi)展經(jīng)常性矛盾排查化解工作，力求把矛盾和問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)、化解在基層，不斷減少勞動(dòng)保障方面的信訪(fǎng)量。

七要繼續(xù)深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，提升服務(wù)水平。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，根據(jù)全縣深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，狠抓干部職工隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持把群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，強(qiáng)化宗旨服務(wù)意識(shí)，著力加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，著力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)頑強(qiáng)、素質(zhì)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明的干部隊(duì)伍。