第一篇：我在工作中的不足與差距

我在工作中的不足和差距

東北區(qū)

轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在東北市場干了兩年多了，兩年來我學(xué)到了很多東西，也發(fā)現(xiàn)了自己工作中的很多不足，特別是2013年以來，對自己工作中的不足有了一個更深的認識。對于自己工作中的不足，本人有以下幾點認識：

1、在銷售領(lǐng)域有些業(yè)務(wù)經(jīng)理常常抱怨多，借口多；而這些缺點在我身上全都表現(xiàn)了出來；兩年來我見了很多客戶，也談了一些單子，但是業(yè)績遲遲上不去，對于那些失敗的拜訪和談判我常常把失敗的原因歸結(jié)到客觀方面，如“這個客戶太刁、太難伺候了，太能裝了”，“代理商不配合，業(yè)務(wù)員不配合”“公司的商務(wù)政策不對”，“XX廠家的價格比我們的低”，“我們公司的產(chǎn)品、質(zhì)量、交易條件不如競爭對手”，客戶付款條件不行等等；但是從未從主觀方面檢討過自己對失敗應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。雖然李總在這方面多次開導(dǎo)我，但我就像中邪似看不到，還常常誤解李總的好意，以致于多次同李總爭執(zhí)；

2、對公司和領(lǐng)導(dǎo)的依賴心過于強烈，2013年上半年公司領(lǐng)導(dǎo)對東北市場開發(fā)和我個人多次作出了指導(dǎo)并監(jiān)督完成情況，但是下半年沒有領(lǐng)導(dǎo)的指示我就不會做事了，沒有上級的監(jiān)督就想法偷懶，窩在住處或是代理商處；公司為我提供了如此廣大的平臺，而我卻沒有把握，沒有在這個舞臺表演出優(yōu)秀的節(jié)目，在這個方面我應(yīng)該深入的反省自己?！皼]有領(lǐng)導(dǎo)的指示就不會做事了，沒有上級的監(jiān)督就想偷懶”這樣做絕對無法成為優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理。真正優(yōu)秀的經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)常問自己：“自己能夠為公司做些什么，”，而不是一味地要求公司為自己做些什么；而我總是對公司提出各種各樣的要求，如要求提高底薪、報銷差旅費、增加出差補助等等，而且經(jīng)常拿別家公司作比較，說“xx公司底薪有多高”、“xx公司福利有多好”。像我有這種傾向的人，是沒有資格成為一名優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理的，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)經(jīng)理不能向任何人要求保障，必須完全靠自己，靠自己的努力、汗水、辛苦贏得自己的一片天地。

3、懶惰，這也是我個人在工作中最大的缺點；具體可分為：心理惰性、思維惰性、行為惰性、病態(tài)惰性。

1)心理惰性：包括極端的懶散狀態(tài)和輕微的猶豫不決等，而我在工作中由于長時間的出差在外，長時間地重復(fù)同一件工作，再怎么努力工作就是不能產(chǎn)生效果，不能產(chǎn)生業(yè)績，久而久之我對工作已經(jīng)沒有新鮮感和激情，并且產(chǎn)生了乏味和厭倦的心理，就是在這樣的情況下，聽不進領(lǐng)導(dǎo)的意見和指導(dǎo)，并和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了矛盾。2)思維惰性：懶惰的人常有依賴別人的思想，懶得動腦思考問題，領(lǐng)導(dǎo)讓我做什么我做什么，沒了領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)工作就不會工作了，在現(xiàn)階段這個問題在我身上表現(xiàn)的很突出，基于公司對我的重視和領(lǐng)導(dǎo)的信任，公司才將東北區(qū)域交由我負責(zé)，而我正是由于思想懶惰，沒能很好的思考東北的情況，沒能將領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，老客戶關(guān)系，代理商的關(guān)系系統(tǒng)的梳理起來，致使今年東北區(qū)域銷售慘淡；

3)行為惰性。思想的懶惰必然導(dǎo)致行動上的懶惰。在工作中我明明知道某件事應(yīng)該做，甚至應(yīng)該馬上做，可卻遲遲不做，或硬挺過去；做事不積極、不主動、不勤奮。在此我要做出檢討：在工作時本來能幾個小時完成的事情，我有時就能拖一天；有時候一天能做好幾件事情，但總覺得有些事情不急就挺著，致使一天的時間只能做一件事；對時間不能很好的利用起來；

4)病態(tài)惰性：想必各位對我的身材都有觀察，這次回來大家都說我又胖了，其實從這點也側(cè)面說明我沒有努力工作。由于惰性產(chǎn)生的消極情緒，而消極情緒對身心病的發(fā)展起著推波助瀾的作用。美國科學(xué)家富蘭克林說過：“惰性像生銹一樣，比操勞更能消耗身體。”說的就是這樣。

4、其實我自身還存在許許多多的缺點，如：自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。

針對上述的不足和缺點，在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、管住自己的思想，管住自己的嘴巴；對自己該做的事沒有做到做好多做反省，而不是隨口說些不滿的話，或是待在住地或代理商處空空洞洞的度過一天又一天，真正優(yōu)秀的業(yè)務(wù)經(jīng)理絕對不會抱怨、找借口、因為自尊心絕對不會允許他們?nèi)绱俗觥?/p>

2、認清惰性的危害，核對自己在工作、生活中的行為，每天晚上反省自己：今天自己是不是有惰性？在什么地方松懈了？下定決心，堅定信念，一定要改掉惰性；

3、制定每日工作計劃，隨身攜帶，隨時考核自己，杜絕猶豫不決、拖延，堅持做到今日事今日畢；勇敢直面錯誤和困難，不要給自己找借口；制定日程表，養(yǎng)成時間觀念，堅決杜絕“7點不起床，8點不出門”這些不好的作息習(xí)慣，讓自己的生活充實有趣積極向上，消除消極悲觀胡思亂想,時刻提醒自己全力以赴。

4、在實際工作中，要更加積極主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)給與的建議和指導(dǎo)；在業(yè)務(wù)中多向雷部長，顏部長、盧部長和其它優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，使自己的業(yè)務(wù)水平進一步提高，并多與同事們進行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

工作上滿足于正?；狈﹂_拓和主動出擊精神，安于現(xiàn)狀、與世無爭、承受不了壓力，只想不勞而獲，每天做著美夢，就像溫水煮青蛙，這種人是舒服死的，希望領(lǐng)導(dǎo)對于我今后的工作望多關(guān)心、幫助、指導(dǎo)，時刻鞭策！

第二篇：我在工作中的不足與差距（寫寫幫推薦）

我在工作中的不足和差距

東北區(qū)

轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在東北市場干了兩年多了，兩年來我學(xué)到了很多東西，也發(fā)現(xiàn)了自己工作中的很多不足，特別是2013年以來，對自己工作中的不足有了一個更深的認識。對于自己工作中的不足，本人有以下幾點認識：

1、在銷售領(lǐng)域有些業(yè)務(wù)經(jīng)理常常抱怨多，借口多；而這些缺點在我身上全都表現(xiàn)了出來；兩年來我見了很多客戶，也談了一些單子，但是業(yè)績遲遲上不去，對于那些失敗的拜訪和談判我常常把失敗的原因歸結(jié)到客觀方面，如“這個客戶太刁、太難伺候了，太能裝了”，“代理商不配合，業(yè)務(wù)員不配合”“公司的商務(wù)政策不對”，“XX廠家的價格比我們的低”，“我們公司的產(chǎn)品、質(zhì)量、交易條件不如競爭對手”，客戶付款條件不行等等；但是從未從主觀方面檢討過自己對失敗應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。雖然李總在這方面多次開導(dǎo)我，但我就像中邪似看不到，還常常誤解李總的好意，以致于多次同李總爭執(zhí)；

2、對公司和領(lǐng)導(dǎo)的依賴心過于強烈，2013年上半年公司領(lǐng)導(dǎo)對東北市場開發(fā)和我個人多次作出了指導(dǎo)并監(jiān)督完成情況，但是下半年沒有領(lǐng)導(dǎo)的指示我就不會做事了，沒有上級的監(jiān)督就想法偷懶，窩在住處或是代理商處；公司為我提供了如此廣大的平臺，而我卻沒有把握，沒有在這個舞臺表演出優(yōu)秀的節(jié)目，在這個方面我應(yīng)該深入的反省自己。“沒有領(lǐng)導(dǎo)的指示就不會做事了，沒有上級的監(jiān)督就想偷懶”這樣做絕對無法成為優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理。真正優(yōu)秀的經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)常問

自己：“自己能夠為公司做些什么，”，而不是一味地要求公司為自己做些什么；而我總是對公司提出各種各樣的要求，如要求提高底薪、報銷差旅費、增加出差補助等等，而且經(jīng)常拿別家公司作比較，說“xx公司底薪有多高”、“xx公司福利有多好”。像我有這種傾向的人，是沒有資格成為一名優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理的，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)經(jīng)理不能向任何人要求保障，必須完全靠自己，靠自己的努力、汗水、辛苦贏得自己的一片天地。

3、懶惰，這也是我個人在工作中最大的缺點；具體可分為：心理惰性、思維惰性、行為惰性、病態(tài)惰性。1)心理惰性：包括極端的懶散狀態(tài)和輕微的猶豫不決等，而我在工

作中由于長時間的出差在外，長時間地重復(fù)同一件工作，再怎么努力工作就是不能產(chǎn)生效果，不能產(chǎn)生業(yè)績，久而久之我對工作已經(jīng)沒有新鮮感和激情，并且產(chǎn)生了乏味和厭倦的心理，就是在這樣的情況下，聽不進領(lǐng)導(dǎo)的意見和指導(dǎo)，并和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了矛盾。

2)思維惰性：懶惰的人常有依賴別人的思想，懶得動腦思考問題，領(lǐng)導(dǎo)讓我做什么我做什么，沒了領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)工作就不會工作了，在現(xiàn)階段這個問題在我身上表現(xiàn)的很突出，基于公司對我的重視和領(lǐng)導(dǎo)的信任，公司才將東北區(qū)域交由我負責(zé)，而我正是由于思想懶惰，沒能很好的思考東北的情況，沒能將領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，老客戶關(guān)系，代理商的關(guān)系系統(tǒng)的梳理起來，致使今年東北區(qū)域銷售慘淡；

3)行為惰性。思想的懶惰必然導(dǎo)致行動上的懶惰。在工作中我明明

知道某件事應(yīng)該做，甚至應(yīng)該馬上做，可卻遲遲不做，或硬挺過去；做事不積極、不主動、不勤奮。在此我要做出檢討：在工作時本來能幾個小時完成的事情，我有時就能拖一天；有時候一天能做好幾件事情，但總覺得有些事情不急就挺著，致使一天的時間只能做一件事；對時間不能很好的利用起來；

4)病態(tài)惰性：想必各位對我的身材都有觀察，這次回來大家都說我又胖了，其實從這點也側(cè)面說明我沒有努力工作。由于惰性產(chǎn)生的消極情緒，而消極情緒對身心病的發(fā)展起著推波助瀾的作用。美國科學(xué)家富蘭克林說過：“惰性像生銹一樣，比操勞更能消耗身體?！闭f的就是這樣。

4、其實我自身還存在許許多多的缺點，如：自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。

針對上述的不足和缺點，在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、管住自己的思想，管住自己的嘴巴；對自己該做的事沒有做到做好多做反省，而不是隨口說些不滿的話，或是待在住地或代理商處空空洞洞的度過一天又一天，真正優(yōu)秀的業(yè)務(wù)經(jīng)理絕對不會抱怨、找借口、因為自尊心絕對不會允許他們?nèi)绱俗觥?/p>

2、認清惰性的危害，核對自己在工作、生活中的行為，每天晚上反省自己：今天自己是不是有惰性？在什么地方松懈了？下定決

心，堅定信念，一定要改掉惰性；

3、制定每日工作計劃，隨身攜帶，隨時考核自己，杜絕猶豫不決、拖延，堅持做到今日事今日畢；勇敢直面錯誤和困難，不要給自己找借口；制定日程表，養(yǎng)成時間觀念，堅決杜絕“7點不起床，8點不出門”這些不好的作息習(xí)慣，讓自己的生活充實有趣積極向上，消除消極悲觀胡思亂想,時刻提醒自己全力以赴。

4、在實際工作中，要更加積極主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)給與的建議和指導(dǎo)；在業(yè)務(wù)中多向雷部長，顏部長、盧部長和其它優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，使自己的業(yè)務(wù)水平進一步提高，并多與同事們進行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動出擊精神，安于現(xiàn)狀、與世無爭、承受不了壓力，只想不勞而獲，每天做著美夢，就像溫水煮青蛙，這種人是舒服死的，希望領(lǐng)導(dǎo)對于我今后的工作望多關(guān)心、幫助、指導(dǎo)，時刻鞭策！

第三篇：找差距與不足

一、對照黨章找差距情況

對照黨章“五個是否”存在的問題

1.是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。本人能夠認真貫徹黨的各項決策部署，能夠貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。

2.是否認真履行黨員八項義務(wù)，踐行入黨誓詞，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。

本人能認真學(xué)習(xí)黨的理論知識，堅持黨和人民的利益高于一切，對黨忠誠老實，言行一致。但還存在兩個方面存在問題：一是學(xué)習(xí)不夠刻苦。學(xué)習(xí)的自覺性還不十分強，忙于工作瑣事，靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少，學(xué)習(xí)也不夠系統(tǒng)，理論學(xué)習(xí)與實際工作有時結(jié)合不夠緊密。二是高標準的意識還不強。在工作中有時有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。順利時熱情就高，遇到困難時熱情有所下降。

3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔方面。

本人能夠認真落實六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔，把工作和生活分開。

4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。

本人在大的原則方面，一貫要求很嚴，但在一些具體工作方面要求有所放松。例如，在自我管理上出現(xiàn)松懈，對自己要求不嚴，工作勁頭不足，存在使命感、緊迫感不強的問題。

5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去。

本人能夠堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去。

二、對照準則“八個是否”存在的問題

1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。

理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。堅決把理想信念的堅定性體現(xiàn)在做好本職工作的過程中，自覺為推進中國特色社會主義事業(yè)而苦干實干。本人能夠做到堅定信念。

2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面

黨在社會主義初級階段的基本路線是黨和國家的生命線、人民的幸福線，在日常工作生活中堅定不移貫徹黨的基本路線，本人能在大是大非面前站穩(wěn)政治立場

3.是否堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”方面：

我能夠認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。存在的不足：有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象，把握不到事物的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

4.是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風(fēng)”方面：我能夠時時處處嚴以律己，堅決抵制形式主義、官僚主義等各種不良風(fēng)氣。

5.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，我注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面：積極發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅決少數(shù)服從多數(shù)，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排。

7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，在日常工作中，敢于進行批評與自我批評。自己的批評意見可能還不夠中肯，對自己的問題認識的也不夠全面，也有時候?qū)λ说呐u認識不深，改正的慢，在自我批評時候提及的少，沒有引起重視。

8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面：

我能夠堅決貫徹落實中央八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行《條例》和《準則》。認真對照后我能夠做到時刻自警、自醒，三、對照條例“五個是否”方面

1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。

一是在重大原則問題上始終同黨中央保持一致，嚴管自己的言行；二是在落實黨組織決策部署時，積極參加，自覺執(zhí)行。

2.是否存在濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等問題方面：

不存在濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等問題

3.是否存在優(yōu)親厚友問題方面：

我全面認真梳理了親友關(guān)系，不存在優(yōu)親厚友等問題。

4.是否存在工作不負責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，等問題方面：

在工作生活中堅決同形式主義、官僚主義做斗爭，將工作落到實處。

5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面：

經(jīng)對照檢視，本人生活作風(fēng)良好，始終秉承積極向上的生活態(tài)度，始終保持積極健康的業(yè)余愛好，生活習(xí)慣良好有序，無不良嗜好，注意節(jié)儉，吃穿有節(jié)，消費有度，不奢靡，不消沉，不墮落。

四、今后努力方向及整改措施

認真學(xué)習(xí)貫徹黨章、《準則》、《條例》、遵章守紀、誠信文明、奉獻擔(dān)當，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”和履職踐諾、擔(dān)當作為、真抓實干、遵規(guī)守紀。以過硬的作風(fēng)彰顯黨員擔(dān)當，破除慵懶散漫的思想行為。在工作中,要努力發(fā)揮自己的積極性、主動性和創(chuàng)造性。不斷改進工作方式方法,膽大心細,敢于創(chuàng)新。在心態(tài)上，始終繃緊安全這根弦，以大局為重，以集體為重，將個人利益放在集體利益之后。實事求是，講真話、講實話，對安全隱患，工作過失不放過。在生活上，加強黨性修養(yǎng)，潔身自好，聽取各方意見，發(fā)現(xiàn)自身不足，加以改正，積極發(fā)揮黨員模范帶頭作用。學(xué)法，守法，學(xué)規(guī)章，做一名合法合格的共產(chǎn)黨員。

第四篇：財務(wù)會計在工作中的不足與改進

引言

受客觀原因影響，某民營企業(yè)財務(wù)會計人員素質(zhì)參差不

齊，不能正確地理解經(jīng)濟活動的實質(zhì)，業(yè)務(wù)能力欠缺，財會人員 成了簡單的收款員$付款員和記賬員，只會簡單地收付款和記 賬，缺乏宏觀的管理意識，使財務(wù)會計工作不能起到參謀作用，提供的會計信息質(zhì)量差，不能為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供決策參考# 因此，應(yīng)對民營企業(yè)財務(wù)會計中存在不足的改進，對會計人 員進行必要的培訓(xùn)，加強會計基礎(chǔ)工作建設(shè)，建立$完善內(nèi)部會 計控制制度，建立相應(yīng)的成本管理機制 %!&，是進一步提升企業(yè)管

理水平的重要方法和手段，是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)營目標的重要保證# 2 民營企業(yè)財務(wù)會計工作中存在的不足 8N!民營企業(yè)會計工作基礎(chǔ)薄弱

民營企業(yè)會計工作基礎(chǔ)薄弱，主要體現(xiàn)在一些基礎(chǔ)性的工 作不夠扎實，不能嚴格按照(會計基礎(chǔ)工作規(guī)范)的要求辦理會 計事項#（!）登記會計賬簿時各$各頁之間的承$轉(zhuǎn)手續(xù)不全，未能按照要求標注%上年轉(zhuǎn)入&$%結(jié)轉(zhuǎn)下年&$%承上頁&$%轉(zhuǎn)次 頁&等，使人不能清晰地看出科目金額的和頁碼之間的轉(zhuǎn) 結(jié)關(guān)系；填制會計憑證時各崗位簽章不全#看起來很簡單的工 作，卻反映出對會計基礎(chǔ)工作的重視不夠；出納人員沒有起到 把關(guān)作用，只能簡單地收付現(xiàn)金，不能主動地審核原始憑證#（“）有不能正確使用會計科目或重復(fù)列支費用的現(xiàn)象，表

現(xiàn)為：預(yù)付某供貨商貨款時，直接在生產(chǎn)成本列支，未通過%預(yù) 付賬款&反映，不能反映真實的債權(quán)債務(wù)；在按上級主管局規(guī)定 計提%安全措施經(jīng)費&時，借記%管理費用’’’安全措施經(jīng)費&，貸記%其他應(yīng)付款’’’安措經(jīng)費&#而實際發(fā)生安全生產(chǎn)方面的 支出又借記%管理費用’’’安措經(jīng)費&列支，貸記%現(xiàn)金&或%銀 行存款&，而未沖銷%其他應(yīng)付款’’’安措經(jīng)費&，重復(fù)列支費 用，使得費用和負債水平失真，甚至有可能被稅務(wù)部門視為惡 意擠占費用#探望生病職工，發(fā)生費用報賬時在%管理費用&列 支，而不沖銷%應(yīng)付福利費&，同樣是重復(fù)列支費用#（#）背書轉(zhuǎn)讓銀行承兌匯票，為了圖簡單省事，不通過%應(yīng) 收票據(jù)&科目，而是直接沖銷%應(yīng)收賬款&，使得%應(yīng)收賬款&水 不實，影響計提壞賬準備的計算基數(shù)#由于%應(yīng)收票據(jù)&的變現(xiàn) 能力要大大高于%應(yīng)收賬款&，如果不通過%應(yīng)收票據(jù)&核算也不 能體現(xiàn)真正的資產(chǎn)質(zhì)量#（$）未按規(guī)定計提壞賬準備，而是直接在%管理費用’’’壞 賬損失&中列支，且沒有取得核銷壞賬損失應(yīng)具備的材料；輔助 登記賬不按順序號登記，隨意性大，與正式賬簿的對應(yīng)性較差# 8N8 沒有建立內(nèi)部會計控制制度

企業(yè)沒有建立完善的內(nèi)部會計控制制度，財務(wù)會計工作以

領(lǐng)導(dǎo)指示為準，隨意性大；或者執(zhí)行時打折扣，沒有嚴肅對待# 表現(xiàn)為：

（%）部分原始憑證，如匯款單$處理廢舊物資設(shè)備的收款 單和購物發(fā)票等未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字便登記入賬，手續(xù)不全，財 會人員沒有發(fā)揮把關(guān)作用，不能明確各崗位的職責(zé)，崗位之間 的制約和監(jiān)督作用形同虛設(shè)#（&）多頭采購$多人采購，沒有明確的物資采購環(huán)節(jié)的分 工和授權(quán)審批制度；出入庫制度不健全或者貫徹不力#部分單 位實物出入庫單只有保管員一人簽字，無經(jīng)辦人$領(lǐng)料人等簽 字，只能憑倉庫保管員的%良心&辦理原材料$產(chǎn)成品$半成品的 出入庫手續(xù)#（’）單位沒有建立起銷售收款和應(yīng)收賬款的控制制度或

者沒有按規(guī)定計提壞賬準備金，缺乏程序性的規(guī)定，貨賬款回 收率低，呆賬逐年積累，壞賬風(fēng)險逐年加大，沒有采取積極有效 的催收措施#（（）核銷有關(guān)費用時，不作詳細說明，無法了解費用支出 的原因#表現(xiàn)為：探望生病職工或家屬時，未詳細說明探望原 因$對象；發(fā)放業(yè)務(wù)員年終完成任務(wù)獎，未列出被獎勵人員名 單；部分業(yè)務(wù)招待費用未注明被招待對象$原因#（））成本費用核算不準確#單位沒有采用合理的成本計算

方法，不能區(qū)分各種產(chǎn)品的成本界限，平時不能按照產(chǎn)品分類 計入成本費用，往往在月底才采取按比例攤銷的方法計算產(chǎn)品 成本# 3 對財務(wù)會計工作中存在不足的改進

對于上述存在的問題，該民營企業(yè)有關(guān)部門進行了有針對 性地改進#（!）組織該民營企業(yè)的財會人員學(xué)習(xí)會計制度$財務(wù)通

則$會計準則$稅務(wù)政策等，積極引導(dǎo)財會人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮財務(wù)會計的核算$監(jiān)督$預(yù)測$分析$決策職能，由傳統(tǒng) 型的財會工作向管理型的財會工作轉(zhuǎn)變，為生產(chǎn)經(jīng)營決策提供 有力的信息支持#（”）嚴格按照(會計準則)$(會計基礎(chǔ)工作規(guī)范)辦理會計

事項#財會人員要認識到會計基礎(chǔ)工作的重要性，深刻領(lǐng)會(會 計準則)$(會計基礎(chǔ)工作規(guī)范)的精神，對照檢查工作中的每一 個環(huán)節(jié)$步驟，客觀$嚴謹$扎實地做好基礎(chǔ)工作，不犯%低級錯 誤&#要按規(guī)定的程序?qū)徍嗽紤{證$填制記賬憑證$登記會計 賬簿，正確設(shè)置和使用會計科目#只有把會計基礎(chǔ)工作做好，各 項管理制度$辦法$措施才能真正落到實處# 在實踐中，有針對性地加強了出納崗位的管理#出納工作

歸集起來有 < 個特征：一是出納是現(xiàn)金$票據(jù)收付的關(guān)口；二是 出納是第一手會計信息的收集者；三是出納是外界觀察企業(yè)會 計管理水平和財務(wù)水平的窗口#做好出納工作對整頓會計工作 秩序，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作具有重要的現(xiàn)實意義#要求出納人員 認真審核每一張原始憑證$認真處理每一筆業(yè)務(wù)，及時向單位 負責(zé)人和會計反饋信息，履行崗位職責(zé)，對支出性質(zhì)進行審查，對不符合規(guī)定的支出要拒絕付款#（#）建立$完善內(nèi)部會計控制制度#要從制度上明確崗位

分工，劃分崗位職責(zé)，在各崗位$各環(huán)節(jié)上下足工夫，不重不漏 地設(shè)置%內(nèi)部會計控制點&，規(guī)范授權(quán)批準程序，充分發(fā)揮崗位 之間的制約和牽制作用，堵塞管理漏洞 %8& #根據(jù)新頒發(fā)的(會計

準則)的要求，結(jié)合該民營企業(yè)的實際情況，有針對性地制定了 貨幣資金$實物資產(chǎn)$工程項目$采購與付款$銷售與收款$成本 費用等經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)部會計控制制度# $對貨幣資金收支和保管業(yè)務(wù)建立嚴格的授權(quán)審批制度，明確辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的不相容崗位的分離，構(gòu)建相關(guān)機構(gòu)和 人員的相互制約$相互監(jiān)督關(guān)系，確保貨幣資金的安全# %建立實物資產(chǎn)管理的崗位責(zé)任制，對實物資產(chǎn)的驗收入

庫$領(lǐng)用$發(fā)出$盤點$保管及處置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行控制，采用準 確的計量方法，定期組織人員盤點，完善出入庫手續(xù)，防止各種 實物資產(chǎn)被盜$損毀或流失；

&合理設(shè)置采購與付款業(yè)務(wù)的機構(gòu)和崗位，建立和完善采

購與付款的會計控制程序，實行請購審批制，堅持采購時貨比 三家，加強請購$審批$合同訂立$采購$驗收$付款的會計控制 程序，堵塞采購環(huán)節(jié)的漏洞，減少采購風(fēng)險；

’充分發(fā)揮會計人員的作用，制定商品和或勞務(wù)等的定價

原則$信用標準和條件$收款方式等銷售政策時，要有會計人員 的全過程參與，加強合同訂立$商品發(fā)出和賬款回收的會計控 制，避免和減少壞賬損失；

(建立成本費用控制系統(tǒng)，構(gòu)建科學(xué)的成本費用核算體

系，做好成本費用管理的各項基礎(chǔ)工作，制定成本費用標準，按 照成本目標反向分解成本費用指標，控制成本費用差異，考核成本費用指標的完成情況，落實獎懲措施，降低成本費用，提高經(jīng)濟效益#（））提高會計信息質(zhì)量#要求財會人員填制會計憑證時要

有足夠詳細的說明，不能簡單化$含糊化，結(jié)轉(zhuǎn)$攤銷費用或者 做賬務(wù)調(diào)整時必須有詳細的附件說明，要列明攤銷$結(jié)轉(zhuǎn)的依 據(jù)和計算公式，賬務(wù)調(diào)整時要說明原因，使人能一目了然地看 清會計憑證反映的經(jīng)濟活動內(nèi)容 %<& #（*）企業(yè)向客戶賒銷產(chǎn)品，就會產(chǎn)生大量的應(yīng)收賬款#應(yīng)

收賬款是企業(yè)流動資產(chǎn)的重要組成部分，企業(yè)必須加強對應(yīng)收 賬款的日常管理#要按照客戶名稱設(shè)置應(yīng)收賬款臺賬，建立信 用制度，針對不同行業(yè)不同客戶的實際情況，規(guī)定了不同的信 用額度，及時登記每一位客戶的應(yīng)收賬款余額的增減變動情況 和信用額度的使用情況，對應(yīng)收賬款的運行狀況進行經(jīng)常性分 析$控制，及時發(fā)現(xiàn)問題，提前采取對策，盡可能減少壞賬損失；（+）加強應(yīng)收票據(jù)的管理#該民營企業(yè)在接受應(yīng)收票據(jù)

時，要按照(票據(jù)法)和(支付憑證結(jié)算辦法)中對商業(yè)匯票的具 體規(guī)定，仔細審核票據(jù)的真實性$合法性#銀行承兌匯票的接 受$貼現(xiàn)$轉(zhuǎn)讓必須由單位負責(zé)人的審批，要按信用級別區(qū)別對 待新老客戶提供的商業(yè)承兌匯票，特別是對首次發(fā)生經(jīng)濟往來 的客戶提供的票據(jù)要審慎對待#（,）加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)和內(nèi)部審計監(jiān)督#財務(wù)部門經(jīng)常不定期

地開展財務(wù)檢查；該民營企業(yè)內(nèi)部審計部門也經(jīng)常進行審計監(jiān) 督，有計劃地開展財務(wù)收支審計$經(jīng)濟效益審計$領(lǐng)導(dǎo)干部任期 經(jīng)濟責(zé)任審計，督促該民營企業(yè)按照財經(jīng)紀律和財務(wù)制度開展 財務(wù)會計工作，從源頭上防止違紀違規(guī)行為# 4 改進的效果

該民營企業(yè)的財會人員通過參加單位舉辦的培訓(xùn)和自主

學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力有所提高，能嚴格按照(會計準則)$(會計基礎(chǔ) 工作規(guī)范)辦理會計事項，從小處著手，從簡單做起，逐步規(guī)范 財務(wù)會計工作的每一個步驟#但由于人員素質(zhì)的原因，仍有少 量不按規(guī)范操作的情況，有待進一步提高#自內(nèi)部會計控制制 度實施以來，極大地促進了該民營企業(yè)的財務(wù)會計工作，各個 崗位人員的責(zé)任感明顯增強，崗位之間的相互制約$相互監(jiān)督 作用發(fā)揮出來了，該民營企業(yè)的負責(zé)人$采購人員$保管人員$ 銷售人員辦事的隨意性大大減少，遏制了鋪張浪費行為，促進 了經(jīng)濟效益的提高#對應(yīng)收賬款采取措施進行重點監(jiān)管后，各 應(yīng)收賬款總體水平有所下降，貨款回收率逐漸提高，資金回籠 和周轉(zhuǎn)速度加快，流動資金短缺的現(xiàn)象有所緩解，壞賬呆賬明 顯減少，企業(yè)經(jīng)營狀況有了較大改善，也在一定程度上規(guī)范了 銷售業(yè)務(wù)人員的行為，但少數(shù)銷售業(yè)務(wù)人員對客戶疏于訪問，對客戶情況了解不夠，仍存在一定的風(fēng)險# 5 結(jié)束語

實踐證明，由于民營企業(yè)重視對財務(wù)會計存在不足的改進 與完善，極大地促進了企業(yè)的經(jīng)營管理水平，經(jīng)濟效益獲得相 應(yīng)的提高，這是企業(yè)發(fā)展的必然要求#企業(yè)應(yīng)該以自身的實際 情況為基礎(chǔ)，隨時根據(jù)市場和自身的發(fā)展形式和需要來選擇和 調(diào)整自己的財務(wù)會計管理模式，才能取得好的效果

第五篇：在工作中找差距謀發(fā)展（共）

———在工作中找差距謀發(fā)展

（一創(chuàng)雙優(yōu)心得體會）

體育系

“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動在我校廣泛開展，通過一段時間的認真學(xué)習(xí)，我受到的觸動很大，現(xiàn)談?wù)勛约旱囊稽c粗淺的心得體會。

本次活動要求：全體教師理想信念進一步堅定，思想觀念進一步創(chuàng)新；通過集中教育活動，破除自我滿足、不顧大局、僵化保守，脫離實際、追求享樂、個人主義的思想觀念；樹立創(chuàng)新學(xué)習(xí)、科學(xué)發(fā)展、敢為人先、顧全大局、求真務(wù)實、廉潔從教的理念。當看到自我滿足這個詞，我心中受到很大觸動：從教二十余年來，我也明白當一名好老師不能永遠停留在教書匠的層次。但出于“比上不足、比下有余”的自我滿足心態(tài)，以平時“備課上課輔導(dǎo)學(xué)生”為托辭，雖也做過努力，但從未靜下心來反省自我，加強學(xué)習(xí)，以致從教二十多年來，教材掂來掂去，爛熟于胸，教學(xué)也認真負責(zé)，可自己的工作毫無建樹。再也不能這樣活，再也不能這樣教。借助“講正氣，樹新風(fēng)”這股東風(fēng)，我要給自己制定一個“發(fā)展自我、提高素質(zhì)”的發(fā)展計劃。

其一：多反省，找差距。從教二十余年來，雖然工作上取得了不小的成績，自我也時常陶醉于小小的工作成績，沾沾自喜，不思進取。通過學(xué)習(xí)，我深刻認識到，自已的思想是多么的狹隘，固步自封是多么的可笑。與那些教育大師比起來，自已的成績是多么的微不足道。思想解放的程度，決定了自已進步的尺度，我要以這次一創(chuàng)雙優(yōu)活動為起點，不斷解放思想，多反省，找差距，在今后的教育工作中取得更大的成績。

其二：多學(xué)習(xí)，增才干。講學(xué)習(xí)，歷來十分重要。我們這個國家和民族，自古以來就十分重視學(xué)習(xí)、講究學(xué)問之道而著稱于世。大家都說，領(lǐng)導(dǎo)干部要活到老，學(xué)到老，改造到老。這句話對我們教師同樣適用。當今時代知識在不斷更新，知識的海洋太浩瀚了，稍有懈怠，就會落伍。教師工作是繁忙，但我們只要發(fā)揚雷鋒同志所提倡的“擠”與“鉆”的精神，先擠出時間來學(xué)習(xí)，然后再鉆研進去，就沒有學(xué)不好的。因此我要多閱讀教育理論專著、學(xué)科專業(yè)書籍、文哲書籍，來提高自己的教學(xué)水平，增強自己的教學(xué)功底，擴展視野，更新知識，真正做到給學(xué)生一杯水，自己就是涓涓的溪流。同時陶冶自己的情操、凈化心靈、增加自己的文學(xué)素養(yǎng)，不能再和同事嬉哈閑聊中打發(fā)時光。要與經(jīng)典握手，與名著相伴，與大師交流，與先哲對話，不斷積累教學(xué)智慧，不斷地充實專業(yè)知識，不斷改進教學(xué)方法。

其三：多修練，養(yǎng)大氣。世界上最寬廣的是大海，比大海更寬廣的是人的胸懷。歷史上擁有寬廣胸懷的人被千古傳誦。我要多學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己寬闊的胸襟，不斷拓展自己的視野，修養(yǎng)自己的品性，陶冶自己的情操，培育自己的涵養(yǎng)。正確對待工作中的得與失，不發(fā)無謂的牢騷，甘于清貧，耐得住寂寞。在日常工作中與同事和睦相處，工作中與同事合作交流，互相學(xué)習(xí)，取長補短，不保守，不藏私心，共同促進學(xué)校的發(fā)展，維護學(xué)院的榮譽。

撐一枝竹篙，向竹林更深處漫溯。作為一名教育工作者，我要不斷學(xué)習(xí)，與時俱進，自覺肩負起引導(dǎo)青少年學(xué)生健康成長的神圣使命，為培養(yǎng)人才作出應(yīng)有的貢獻。

2011年10月26日