第一篇：關(guān)于印發(fā)《定西市拔尖人才選拔管理辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《定西市拔尖人才選拔管理辦法》的通知

定市組發(fā)【2012】5號(hào)

各縣區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市委各部門，市直各單位黨委（黨組）：

現(xiàn)將《定西市拔尖人才選拔管理辦法》予以印發(fā)，請結(jié)合實(shí)際,認(rèn)

真貫徹執(zhí)行。

二OO八年八月十一日

定西市拔尖人才選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加快實(shí)施人才興市戰(zhàn)略，努力建立一支素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、技術(shù)水平較高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的拔尖人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的骨干和引領(lǐng)作用，特制定本辦法。

第二條 遵循的原則： 1．黨管人才的原則； 2．德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重?shí)績、“四不唯”的原則； 3．公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 4．改革創(chuàng)新、動(dòng)態(tài)管理的原則； 5．統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)的原則。

第二章選拔對象和條件

第三條 選拔對象。從事自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)研究，在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)革新、項(xiàng)目建設(shè)、城市建設(shè)、文教衛(wèi)體、新聞出版、經(jīng)營管理、社會(huì)管理等學(xué)科、行業(yè)領(lǐng)域的第一線起主導(dǎo)和引領(lǐng)作用，近三年做出突出貢獻(xiàn)的各類人才。

第四條 拔尖人才應(yīng)符合下列基本條件：

1．必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，認(rèn)真實(shí)踐‘‘三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德。2．有立志本市艱苦創(chuàng)業(yè)精神，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的組織管理能力、開拓創(chuàng)新能力和較高的業(yè)務(wù)工作水平。

3．在市級(jí)刊物全文發(fā)表本專業(yè)論文2篇或省級(jí)刊物全文發(fā)表本專業(yè)論文1篇。

第五條 凡具備基本條件并達(dá)到下列第一類成績1項(xiàng)，或達(dá)到第二類成績2項(xiàng)(高教、科研人員為3項(xiàng))，可作為拔尖人才的推薦對象。

第一類：

1．作為前8名獲獎(jiǎng)人，獲國家級(jí)自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、社會(huì)科學(xué)、教學(xué)成果、優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)，省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收一等獎(jiǎng)。2．作為前5名獲獎(jiǎng)人，獲國家級(jí)自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、社會(huì)科學(xué)、教學(xué)成果、優(yōu)秀設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng)，省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收二等獎(jiǎng)，省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)。

3．作為前2名獲獎(jiǎng)人，獲省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收三等獎(jiǎng)，地廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，省優(yōu)秀設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng)。

4。作為施工項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師，完成的工程項(xiàng)目獲國家優(yōu)質(zhì)工程“魯班獎(jiǎng)”。作為專業(yè)負(fù)責(zé)人，獲中國土木工程詹天佑獎(jiǎng)、國家建筑工程裝飾獎(jiǎng)。

5．作為前8名獲獎(jiǎng)人，獲國家圖書、中國圖書、中國新聞一等獎(jiǎng)；省敦煌文藝、省教學(xué)成果、省高校優(yōu)秀教材、省社會(huì)科學(xué)最高獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；獲文華獎(jiǎng)、梅花獎(jiǎng)、群星獎(jiǎng)、范長江新聞獎(jiǎng)、韜奮新聞提名獎(jiǎng)、中宣部“五個(gè)一“工程獎(jiǎng)。

6．作為前5名獲獎(jiǎng)人，獲國家圖書、中國圖書、中國新聞一等獎(jiǎng)；省敦煌文藝、省教學(xué)成果、省高校優(yōu)秀教材、省社會(huì)科學(xué)最高獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。7．作為前2名獲獎(jiǎng)人，獲省敦煌文藝、省教學(xué)成果、省高校優(yōu)秀教材、省社會(huì)科學(xué)最高獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，省委宣傳部“五個(gè)一”工程獎(jiǎng)，國家廣電總局中國廣播電視新聞一等獎(jiǎng)，全國人大好新聞、全國政協(xié)好新聞、甘肅省好新聞一等獎(jiǎng)、省教育廳教學(xué)成果一等獎(jiǎng)。

8．在企業(yè)經(jīng)營管理中應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法，有重大改革和創(chuàng)新，單位經(jīng)濟(jì)效益和上交利稅近三年在全市名列前茅，在同行業(yè)中名列第一，或同行業(yè)評比中名列第一，企業(yè)員工收益逐年增長；產(chǎn)品或工程質(zhì)量獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，本人獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的經(jīng)營管理人才。9．獨(dú)著、第一作者或執(zhí)筆人(以期刊中署名為準(zhǔn))，在世界著名檢索刊物SCI(科學(xué)引文索引)或El(工程引文索引)上收錄本專業(yè)論文1篇；或獨(dú)著、作為第一作者正式出版了專著或譯著l部；或主編(排名第一)公開出版了教材1部。

0．享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、省部級(jí)優(yōu)秀專家、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年專家、省省“333’’、“555“人才工程一、二層次人選。

1．“南丁格爾獎(jiǎng)”等國際大獎(jiǎng)獲得者。第二類：

1＆#8226;作為前4名獲獎(jiǎng)人，獲省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收三 等獎(jiǎng)，地廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)；獲省優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品一等獎(jiǎng)。2＆#8226;作為前2名獲獎(jiǎng)人，獲地廳級(jí)科技進(jìn)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；獲省優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；獲地廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。3．作為前4名獲獎(jiǎng)人，獲國家廣電總局中國廣播電視新聞二等獎(jiǎng)。4＆#8226;作為前2名獲獎(jiǎng)人，獲國家廣電總局中國廣播電視新聞三等獎(jiǎng)；獲全國人大好新聞、全國政協(xié)好新聞、甘肅省好新聞二等獎(jiǎng)、省教育廳教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、市“馬家窖文藝”獎(jiǎng)。

5．作為施工項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師，完成的工程項(xiàng)目獲省優(yōu)質(zhì)工程‘‘飛天獎(jiǎng)1項(xiàng)，或市優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)2項(xiàng)。

6;本人作為主要技術(shù)骨干（前2名)，完成列入省科技等部門計(jì)劃的科研、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等項(xiàng)目的可行性研究、設(shè)計(jì)，通過省業(yè)務(wù)主管廳局或市科技等部門鑒定、驗(yàn)收(以鑒定、驗(yàn)收證書或文件為準(zhǔn))，并取得顯著效益。

7．本人作為主要技術(shù)骨干(前2名)，完成未列入省計(jì)劃的科研成果、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)計(jì)、新工藝、新品種等開發(fā)項(xiàng)目，通過省主管廳(局)組織的鑒定、驗(yàn)收(以鑒定、驗(yàn)收證書或文件為準(zhǔn))，填補(bǔ)了我省空白，并獲得新增利稅20萬元以上(附單位繳款收據(jù)和稅務(wù)部門稅單)的經(jīng)濟(jì)效益，或獲省、市經(jīng)委優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品獎(jiǎng)。8．本人作為主要技術(shù)骨干(前2名)，完成了列入省部計(jì)劃的社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)，并經(jīng)省部級(jí)鑒定驗(yàn)收(含階段性鑒定驗(yàn)收)，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

9．本人作為主要技術(shù)骨干(前2名)制定了由省技術(shù)監(jiān)督局頒布的地方標(biāo)準(zhǔn)2項(xiàng)。

10．作為前2名完成人，獲得與本人專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的國家專利1項(xiàng)，或獲得與本專業(yè)相關(guān)的國家實(shí)用新型專利2項(xiàng)，實(shí)施后取得較好經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)縣(區(qū))政府或市業(yè)務(wù)主管部門驗(yàn)收認(rèn)可。

11．合作完成了正式出版的有重要科學(xué)價(jià)值的專著或譯著，其中本人在該專著或譯著中撰寫部分不少于6萬字，或合作完成了公開出版的全國性或省級(jí)教材1部，其中本人在該教材中撰寫部分不少于10萬字；或作為某刊物主編（責(zé)任編輯）第年完成40萬字以上的審核任務(wù)。12．獨(dú)著、第一作者或執(zhí)筆人(以期刊中署名為準(zhǔn))，在國家權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上全文發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上。

3．個(gè)人單獨(dú)在國家級(jí)刊物上發(fā)表五首以上或省級(jí)刊物上發(fā)表十首以上歌詞、歌曲，并有一首由國家級(jí)或二首由省級(jí)以上專業(yè)院團(tuán)演唱或電視臺(tái)、電臺(tái)播放。

14．個(gè)人單獨(dú)在《詩刊》上發(fā)表6首，或在其他國家級(jí)刊物上發(fā)表1 0首，或在省級(jí)刊物上發(fā)表20首并在《詩刊》上發(fā)表1首詩歌。15．國家美術(shù)家協(xié)會(huì)、書法家協(xié)會(huì)、攝影家協(xié)會(huì)等國家級(jí)協(xié)會(huì)會(huì)同；或個(gè)人單獨(dú)完成四件以上作品，其作品參加了由國家級(jí)協(xié)會(huì)舉辦的全國美展、全國書畫展、全國攝影展；或有兩次由省級(jí)、三次由市級(jí)主管部門、專業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的個(gè)人作品展覽，或在國家級(jí)刊物上發(fā)表5幅，或在省級(jí)刊物上發(fā)表20幅。

6．本人完成的成果，包括本人作為主要指導(dǎo)老師(第一名)，指導(dǎo)學(xué)生參加音樂、舞蹈、體育、美術(shù)、外語等競賽，在全國本專業(yè)競賽、考評中取得名次或獲獎(jiǎng)；在全省本專業(yè)競賽、考評中取得名次、獲一、二等獎(jiǎng)，或獲三等獎(jiǎng)2人次。

7．全國勞動(dòng)模范、省部級(jí)勞動(dòng)模范、全國優(yōu)秀教師、特級(jí)教師、省“園丁獎(jiǎng)”獲得者等；或省委、省政府、國家部委授予的專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)1次；或獲市級(jí)勞動(dòng)模范、市級(jí)黨政機(jī)關(guān)授予的專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)、省直廳局授予的全省本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)2次(或其中2個(gè))。

8．在農(nóng)村基層或農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織中，帶頭致富、帶領(lǐng)廣大群眾脫貧致富，獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，受到群眾擁護(hù)的農(nóng)村實(shí)用人才。

上述第二類條件中的條款超過1次的可以累積計(jì)算。同一成果(項(xiàng)目、著作、譯著、教材等)獲獎(jiǎng)、通過鑒定驗(yàn)收、公開出版、效益顯著等，只能計(jì)算1次，不得重復(fù)計(jì)算。同一論文、同一先進(jìn)稱號(hào)也不得重復(fù)計(jì)算。

條件中所列獎(jiǎng)項(xiàng)如未分等級(jí)，原則上按同級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)算。

條件中的論文是指在相應(yīng)學(xué)術(shù)期刊正刊發(fā)表的論文。刊物級(jí)別認(rèn)定按甘職改辦[2004] 7號(hào)文《甘肅省職稱評定中論文要求及辦法》執(zhí)行。

全國本專業(yè)競賽、考評是指由國家部委主辦或國家部委有正式文件委托和授權(quán)的部門、學(xué)術(shù)團(tuán)體主辦的專業(yè)競賽、考評。全省本專業(yè)競賽、考評是指由省直廳局主辦或省直廳局有正式文件委托和授權(quán)的部門、學(xué)術(shù)團(tuán)體主辦的專業(yè)競賽、考評。有些未列入的獎(jiǎng)項(xiàng)，如省優(yōu)秀圖書獎(jiǎng)、甘肅廣播電視新聞獎(jiǎng)等，可按在本專業(yè)競賽、評比中獲獎(jiǎng)對待。獲得其他部門、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、民間舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)所設(shè)的獎(jiǎng)項(xiàng)不能計(jì)為達(dá)到一項(xiàng)硬條件。

條件中的“先進(jìn)稱號(hào)”是指因?qū)I(yè)工作成績突出，在某一行政區(qū)域或行業(yè)系統(tǒng)授予的常設(shè)綜合性先進(jìn)稱號(hào)。

第三章 選拔方法和程序

第六條 市管拔尖人才采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方法，由市、縣組織部門負(fù)責(zé)，自下而上、逐級(jí)推薦選拔。在全市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才可由人才主管部門直接提名推薦。

第七條 選拔市管拔尖人才，嚴(yán)格按下列程序進(jìn)行： 1．公布條件。利用新聞媒體公開刊登和播放選拔對象、條件、方法和程序；

2．推薦人選。由基層單位民主推薦，或同行專家、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦，或本人自薦，并填寫《定西市拔尖人才推薦審批表》和《定西市拔尖人才基本情況一攬表》，同時(shí)附有關(guān)工作實(shí)績的論文、著作、獲獎(jiǎng)證書等證明材料。

3．逐級(jí)選拔?；鶎訂挝缓藢?shí)有關(guān)材料，集體研究，將符合條件人選按隸屬關(guān)系報(bào)各縣區(qū)組織部和市直主管部門。各縣區(qū)和市直主管部門根據(jù)選拔條件，再進(jìn)行嚴(yán)格審核和選拔(各縣區(qū)的須經(jīng)同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意)，并將推薦人選和有關(guān)材料報(bào)市委組織部。

4．評審。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對照條件審核篩選，在此基礎(chǔ)上，組織有關(guān)專家采取無記名投票的方式進(jìn)行評審，確定初選名單。5．考察。由市委組織部會(huì)同有關(guān)部門考察了解初選人員的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績和業(yè)務(wù)水平等方面情況。

6．審定。市委組織部部務(wù)會(huì)議討論后提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定，確定最后人選，并在新聞媒體進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。7．發(fā)文。對公示無異議的人選由市委發(fā)文公布，頒發(fā)證書。

第四章 組織管理

第八條 加強(qiáng)和完善市管拔尖人才的組織管理

1．加強(qiáng)分工協(xié)作，建立檔案制度。市管拔尖人才工作由黨委統(tǒng)一管理，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，市委人才辦公室組織實(shí)施。各縣區(qū)委組織、市直主管部門要確定專人搞好系統(tǒng)內(nèi)拔尖人才工作和職責(zé)范圍的工作。所在單位具體管理，要幫助解決工作、學(xué)習(xí)等方面的困難和問題，保證其理論培訓(xùn)和知識(shí)更新的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)，為拔尖人才健康成長提供良好環(huán)境和事業(yè)平臺(tái)。要建立健全拔尖人才個(gè)人檔案和拔尖人才信息庫資料。

2．注重工作實(shí)績，實(shí)行目標(biāo)管理。拔尖人才須結(jié)合自身專業(yè)和單位實(shí)際情況，提出本人在入選期間的年度工作計(jì)劃，與所在單位簽訂《定西市拔尖人才工作目標(biāo)責(zé)任書》，并報(bào)市和縣區(qū)委組織部、主管部門備案，以此作為考核的重要依據(jù)。

3．堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市管拔尖人才管理周期為三年。在管理期內(nèi)，各縣區(qū)組織部、市直主管部門每年年底向市委組織部上報(bào)拔尖人才工作目標(biāo)責(zé)任書的檢查落實(shí)情況，填報(bào)《定西市拔尖人才年度考核登記表》。市委組織部對拔尖人才三年期滿后進(jìn)行全面考核。根據(jù)考察考核結(jié)果，對能夠履行職責(zé)，工作卓有成效的，繼續(xù)確認(rèn)為拔尖人才；否則取消拔尖人才資格。如有違法違紀(jì)行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，也取消拔尖人才資格。同時(shí)將考察考核結(jié)果作為選拔任用、發(fā)放津貼的重要依據(jù)。對調(diào)出本市的、工作變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、任用等重大變化情況，事前須告知市委組織部備案。

第五章 有關(guān)待遇 第九條 市委組織部每年從“定西市人才開發(fā)專項(xiàng)資金”中安排一定數(shù)量的經(jīng)費(fèi)，主要用于拔尖人才的培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、健康檢查、考察、療養(yǎng)、津貼等方面的補(bǔ)貼。

第十條 拔尖人才三年內(nèi)參加一次由市委組織部組織的赴外學(xué)術(shù)交流、考察療養(yǎng)和健康檢查等活動(dòng)；每人每年補(bǔ)貼報(bào)刊征訂費(fèi)100元，經(jīng)費(fèi)由拔尖人才所在單位解決；每年獎(jiǎng)勵(lì)拔尖人才1200元，經(jīng)費(fèi)從“定西市人才開發(fā)專項(xiàng)資金”中列支。每三年進(jìn)行一次評獎(jiǎng)活動(dòng)，做出突出貢獻(xiàn)的市管拔尖人才由市委表彰獎(jiǎng)勵(lì)。積極宣傳市管拔尖人才的先進(jìn)事跡，提高他們的社會(huì)政治地位。

第十一條 評選省優(yōu)秀專家、學(xué)術(shù)帶頭人、創(chuàng)新人才、享受政府特貼人選，首先從市管拔尖人才中推薦；晉升技術(shù)職稱、安排科研項(xiàng)目等，在同等條件下，優(yōu)先考慮市管拔尖人才；對符合干部選拔任用條件的拔尖人才，優(yōu)先推薦選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作。市管拔尖人才可不受崗位職數(shù)的限制，由市職改辦下達(dá)專項(xiàng)指標(biāo)直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十二條 對取得地廳級(jí)以上重大技術(shù)開發(fā)成果，獲定西市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)以上的；將科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，并取得明顯經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的，按市委、市政府有關(guān)政策進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 對拔尖人才管理工作做得好的單位和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對壓制、刁難甚至打擊迫害拔尖人才的單位和個(gè)人及時(shí)查處，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第六章 附 則

第十四條 定市組發(fā)[2004]46號(hào)文件自發(fā)文之日起廢止，本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：定西市拔尖人才選拔管理辦法

定西市拔尖人才選拔管理辦法

第一章

總 則

第一條

為加快實(shí)施人才興市戰(zhàn)略，努力建立一支素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的拔尖人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的骨干和引領(lǐng)作用，特制定本辦法。

第二條

遵循的原則：

1、黨管人才的原則；

2、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績、“四不唯”的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

4、改革創(chuàng)新、動(dòng)態(tài)管理的原則；

5、統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)的原則。

第二章

選拔對象和條件

第三條

選拔對象。從事自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)研究,在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)革新、項(xiàng)目建設(shè)、城市建設(shè)、文教衛(wèi)體、新聞出版、經(jīng)營管理、社會(huì)管理等學(xué)科、行業(yè)領(lǐng)域的第一線起主導(dǎo)和引領(lǐng)作用，近三年做出突出貢獻(xiàn)的各類人才。

第四條

拔尖人才應(yīng)符合下列基本條件：

1、必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德。

2、有立志本市艱苦創(chuàng)業(yè)精神，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的組織管理能力、開拓創(chuàng)新能力和較高的業(yè)務(wù)工作水平。

3、在市級(jí)刊物全文發(fā)表本專業(yè)論文2篇或省級(jí)刊物全文發(fā)表本專業(yè)論文1篇。

第五條

凡具備基本條件并達(dá)到下列第一類成績1項(xiàng)，或達(dá)到第二類成績2項(xiàng)（高教、科研人員為3項(xiàng)），可作為拔尖人才的推薦對象。

第一類：

1、作為前8名獲獎(jiǎng)人，獲國家級(jí)自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、社會(huì)科學(xué)、教學(xué)成果、優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng),省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收一等獎(jiǎng)。

2、作為前5名獲獎(jiǎng)人，獲國家級(jí)自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、社會(huì)科學(xué)、教學(xué)成果、優(yōu)秀設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng),省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收二等獎(jiǎng),省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)。

3、作為前2名獲獎(jiǎng)人，獲省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收三等獎(jiǎng),地廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng),省優(yōu)秀設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng)。

4、作為施工項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師，完成的工程項(xiàng)目獲國家優(yōu)質(zhì)工程“魯班獎(jiǎng)”。作為專業(yè)負(fù)責(zé)人，獲中國土木工程詹天佑獎(jiǎng)、國家建筑工程裝飾獎(jiǎng)。

5、作為前8名獲獎(jiǎng)人，獲國家圖書、中國圖書、中國新聞一等獎(jiǎng);省敦煌文藝、省教學(xué)成果、省高校優(yōu)秀教材、省社會(huì)科學(xué)最高獎(jiǎng)一等獎(jiǎng);獲文華獎(jiǎng)、梅花獎(jiǎng)、群星獎(jiǎng)、范長江新聞獎(jiǎng)、韜奮新聞提名獎(jiǎng)、中宣部“五個(gè)一”工程獎(jiǎng)。

6、作為前5名獲獎(jiǎng)人，獲國家圖書、中國圖書、中國新聞一等獎(jiǎng);省敦煌文藝、省教學(xué)成果、省高校優(yōu)秀教材、省社會(huì)科學(xué)最高獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。

7、作為前2名獲獎(jiǎng)人，獲省敦煌文藝、省教學(xué)成果、省高校優(yōu)秀教材、省社會(huì)科學(xué)最高獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，省委宣傳部“五個(gè)一”工程獎(jiǎng)，國家廣電總局中國廣播電視新聞一等獎(jiǎng)，全國人大好新聞、全國政協(xié)好新聞、甘肅省好新聞一等獎(jiǎng)、省教育廳教學(xué)成果一等獎(jiǎng)。

8、在企業(yè)經(jīng)營管理中應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法，有重大改革和創(chuàng)新，單位經(jīng)濟(jì)效益和上交利稅近三年在全市名列前茅，在同行業(yè)中名列第一，或同行業(yè)評比中名列第一，企業(yè)員工收益逐年增長；產(chǎn)品或工程質(zhì)量獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，本人獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的經(jīng)營管理人才。

9、獨(dú)著、第一作者或執(zhí)筆人（以期刊中署名為準(zhǔn)），在世界著名檢索刊物SCI（科學(xué)引文索引）或EI（工程引文索引）上收錄本專業(yè)論文1篇；或獨(dú)著、作為第一作者正式出版了專著或譯著1部；或主編（排名第一）公開出版了教材1部。

10、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、省部級(jí)優(yōu)秀專家、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年專家、省“333”、“555”人才工程一、二層次人選。

11、“南丁格爾獎(jiǎng)”等國際大獎(jiǎng)獲得者。第二類：

1、作為前4名獲獎(jiǎng)人，獲省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收三等獎(jiǎng)，地廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)；獲省優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品一等獎(jiǎng)。

2、作為前2名獲獎(jiǎng)人，獲地廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；獲省優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；獲地廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

3、作為前4名獲獎(jiǎng)人，獲國家廣電總局中國廣播電視新聞二等獎(jiǎng)。

4、作為前2名獲獎(jiǎng)人，獲國家廣電總局中國廣播電視新聞三等獎(jiǎng)；獲全國人大好新聞、全國政協(xié)好新聞、甘肅省好新聞二等獎(jiǎng)、省教育廳教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、市“馬家窯文藝”獎(jiǎng)。

5、作為施工項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師，完成的工程項(xiàng)目獲省優(yōu)質(zhì)工程“飛天獎(jiǎng)”1項(xiàng)，或市優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)2項(xiàng)。

6、本人作為主要技術(shù)骨干（前2名），完成列入省科技等部門計(jì)劃的科研、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等項(xiàng)目的可行性研究、設(shè)計(jì)，通過省業(yè)務(wù)主管廳局或市科技等部門鑒定、驗(yàn)收（以鑒定、驗(yàn)收證書或文件為準(zhǔn)），并取得顯著效益。

7、本人作為主要技術(shù)骨干（前2名），完成未列入省計(jì)劃的科研成果、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)計(jì)、新工藝、新品種等開發(fā)項(xiàng)目，通過省主管廳(局)組織的鑒定、驗(yàn)收（以鑒定、驗(yàn)收證書或文件為準(zhǔn)），填補(bǔ)了我省空白，并獲得新增利稅20萬元以上（附單位繳款收據(jù)和稅務(wù)部門稅單）的經(jīng)濟(jì)效益，或獲省、市經(jīng)委優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品獎(jiǎng)。

8、本人作為主要技術(shù)骨干（前2名），完成了列入省部計(jì)劃的社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)，并經(jīng)省部級(jí)鑒定驗(yàn)收（含階段性鑒定驗(yàn)收），取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

9、本人作為主要技術(shù)骨干（前2名）制定了由省技術(shù)監(jiān)督局頒布的地方標(biāo)準(zhǔn)2項(xiàng)。

10、作為前2名完成人，獲得與本人專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的國家發(fā)明專利1項(xiàng)，或獲得與本專業(yè)相關(guān)的國家實(shí)用新型外觀設(shè)計(jì)專利2項(xiàng)，實(shí)施后取得較好經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)縣（區(qū)）政府或市業(yè)務(wù)主管部門驗(yàn)收認(rèn)可。

11、合作完成了正式出版的有重要科學(xué)價(jià)值的專著或譯著，其中本人在該專著或譯著中撰寫部分不少于6萬字，或合作完成了公開出版的全國性或省級(jí)教材1部，其中本人在該教材中撰寫部分不少于10萬字；或作為某刊物主編（責(zé)任編輯）每年完成40萬字以上的審編任務(wù)。

12、獨(dú)著、第一作者或執(zhí)筆人（以期刊中署名為準(zhǔn)），在國家權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上全文發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上。

13、個(gè)人單獨(dú)在國家級(jí)刊物上發(fā)表五首以上或省級(jí)刊物上發(fā)表十首以上歌詞、歌曲，并有一首由國家級(jí)或二首由省級(jí)以上專業(yè)院團(tuán)演唱、電視臺(tái)、電臺(tái)播放。

14、個(gè)人單獨(dú)在《詩刊》上發(fā)表6首，或在其他國家級(jí)刊物上發(fā)表10首，或在省級(jí)刊物上發(fā)表20首并在《詩刊》上發(fā)表1首詩歌。

15、國家美術(shù)家協(xié)會(huì)、書法家協(xié)會(huì)、攝影家協(xié)會(huì)等國家級(jí)協(xié)會(huì)會(huì)員；或個(gè)人單獨(dú)完成四件以上作品，其作品參加了由國家級(jí)協(xié)會(huì)舉辦的全國美展、全國書畫展、全國攝影展；或有兩次由省級(jí)、三次由市級(jí)主管部門、專業(yè)學(xué)會(huì)舉辦的個(gè)人作品展覽，或在國家級(jí)刊物上發(fā)表5幅，或在省級(jí)刊物上發(fā)表20幅。

16、本人完成的成果，包括本人作為主要指導(dǎo)老師（第一名），指導(dǎo)學(xué)生參加音樂、舞蹈、體育、美術(shù)、外語等競賽，在全國本專業(yè)競賽、考評中取得名次或獲獎(jiǎng)；在全省本專業(yè)競賽、考評中取得名次、獲一、二等獎(jiǎng)，或獲三等獎(jiǎng)2人次。

17、全國勞動(dòng)模范、省部級(jí)勞動(dòng)模范、全國優(yōu)秀教師、特級(jí)教師、省“園丁獎(jiǎng)”獲得者等；或省委、省政府、國家部委授予的專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)1次；或獲市級(jí)勞動(dòng)模范、市級(jí)黨政機(jī)關(guān)授予的專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)、省直廳局授予的全省本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)2次（或其中2個(gè)）。

18、在農(nóng)村基層或農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織中，帶頭致富、帶領(lǐng)廣大群眾脫貧致富，獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，受到群眾擁護(hù)的農(nóng)村實(shí)用人才。

上述第二類條件中的條款超過1次的可以累計(jì)計(jì)算。同一成果(項(xiàng)目、著作、譯著、教材等)獲獎(jiǎng)、通過鑒定驗(yàn)收、公開出版、效益顯著等，只能計(jì)算1次，不得重復(fù)計(jì)算。同一論文、同一先進(jìn)稱號(hào)也不得重復(fù)計(jì)算。

條件中所列獎(jiǎng)項(xiàng)如未分等級(jí)，原則上按同級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)算。條件中的論文是指在相應(yīng)學(xué)術(shù)期刊正刊發(fā)表的論文?？锛?jí)別認(rèn)定按甘職改辦[2004]7號(hào)文《甘肅省職稱評定中論文要求及辦法》執(zhí)行。

全國本專業(yè)競賽、考評是指由國家部委主辦或國家部委有正式文件委托和授權(quán)的部門、學(xué)術(shù)團(tuán)體主辦的專業(yè)競賽、考評。全省本專業(yè)競賽、考評是指由省直廳局主辦或省直廳局有正式文件委托和授權(quán)的部門、學(xué)術(shù)團(tuán)體主辦的專業(yè)競賽、考評。有些未列入的獎(jiǎng)項(xiàng)，如省優(yōu)秀圖書獎(jiǎng)、甘肅廣播電視新聞獎(jiǎng)等，可按在本專業(yè)競賽、評比中獲獎(jiǎng)對待。獲得其他部門、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、民間舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)所設(shè)的獎(jiǎng)項(xiàng)不能計(jì)為達(dá)到一項(xiàng)硬條件。

條件中的“先進(jìn)稱號(hào)”是指因?qū)I(yè)工作成績突出，在某一行政區(qū)域或行業(yè)系統(tǒng)授予的常設(shè)綜合性先進(jìn)稱號(hào)。

第三章

選拔方法和程序

第六條

市管拔尖人才采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方法，由市、縣組織部門負(fù)責(zé)，自下而上、逐級(jí)推薦選拔。在全市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才可由人才主管部門直接提名推薦。

第七條

選拔市管拔尖人才，嚴(yán)格按下列程序進(jìn)行：

1、公布條件。利用新聞媒體公開刊登和播放選拔對象、條件、方法和程序；

2、推薦人選。由基層單位民主推薦，或同行專家、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦，或本人自薦，并填寫《定西市拔尖人才推薦審批表》和《定西市拔尖人才基本情況一攬表》，同時(shí)附有關(guān)工作實(shí)績的論文、著作、獲獎(jiǎng)證書等證明材料。

3、逐級(jí)選拔。基層單位核實(shí)有關(guān)材料，集體研究，將符合條件人選按隸屬關(guān)系報(bào)各縣區(qū)組織部和市直主管部門。各縣區(qū)和市直主管部門根據(jù)選拔條件，再進(jìn)行嚴(yán)格審核和選拔（各縣區(qū)的須經(jīng)同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意），并將推薦人選和有關(guān)材料報(bào)市委組織部。

4、評審。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對照條件審核篩選，在此基礎(chǔ)上，組織有關(guān)專家采取無記名投票的方式進(jìn)行評審，確定初選名單。

5、考察。由市委組織部會(huì)同有關(guān)部門考察了解初選人員的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績和業(yè)務(wù)水平等方面情況。

6、審定。市委組織部部務(wù)會(huì)議討論后提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定，確定最后人選，并在新聞媒體進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

7、發(fā)文。對公示無異議的人選由市委發(fā)文公布，頒發(fā)證書。第四章

組織管理

第八條

加強(qiáng)和完善市管拔尖人才的組織管理

1、加強(qiáng)分工協(xié)作，建立檔案制度。市管拔尖人才工作由黨委統(tǒng)一管理，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，市委人才辦公室組織實(shí)施。各縣區(qū)委組織、市直主管部門要確定專人搞好系統(tǒng)內(nèi)拔尖人才工作和職責(zé)范圍的工作。所在單位具體管理，要幫助解決工作、學(xué)習(xí)等方面的困難和問題，保證其理論培訓(xùn)和知識(shí)更新的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)，為拔尖人才健康成長提供良好環(huán)境和事業(yè)平臺(tái)。要建立健全拔尖人才個(gè)人檔案和拔尖人才信息庫資料。

2、注重工作實(shí)績，實(shí)行目標(biāo)管理。拔尖人才須結(jié)合自身專業(yè)和單位實(shí)際情況，提出本人在入選期間的工作計(jì)劃，與所在單位雙向簽訂《定西市拔尖人才工作目標(biāo)責(zé)任書》，并報(bào)市和縣區(qū)委組織部、主管部門備案，以此作為考核的重要依據(jù)。

3、堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市管拔尖人才管理周期為三年。在管理期內(nèi)，各縣區(qū)組織部、市直主管部門每年年底向市委組織部上報(bào)拔尖人才工作目標(biāo)責(zé)任書的檢查落實(shí)情況，填報(bào)《定西市拔尖人才考核登記表》。市委組織部對拔尖人才三年期滿后進(jìn)行全面考核。根據(jù)考察考核結(jié)果，對能夠履行職責(zé)，工作卓有成效的，繼續(xù)確認(rèn)為拔尖人才；否則取消拔尖人才資格。如有違法違紀(jì)行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，也取消拔尖人才資格。同時(shí)將考察考核結(jié)果作為選拔任用、發(fā)放津貼的重要依據(jù)。對調(diào)出市外的、工作變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、任用等重大變化情況，事前須告知市委組織部備案。

第五章

有關(guān)待遇

第九條 市委組織部每年從“定西市人才開發(fā)專項(xiàng)資金”中安排一定數(shù)量的經(jīng)費(fèi)，主要用于拔尖人才的培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、健康檢查、考察、療養(yǎng)、津貼等方面的補(bǔ)貼。

第十條 拔尖人才三年內(nèi)參加一次由市委組織部組織的赴外學(xué)術(shù)交流、考察療養(yǎng)和健康檢查等活動(dòng)；每人每年補(bǔ)貼報(bào)刊征訂費(fèi)100元，經(jīng)費(fèi)由拔尖人才所在單位解決；每年獎(jiǎng)勵(lì)拔尖人才1200元，經(jīng)費(fèi)從“定西市人才開發(fā)專項(xiàng)資金”中列支。每三年進(jìn)行一次評獎(jiǎng)活動(dòng)，做出突出貢獻(xiàn)的市管拔尖人才由市委表彰獎(jiǎng)勵(lì)。積極宣傳市管拔尖人才的先進(jìn)事跡，提高他們的社會(huì)政治地位。

第十一條 評選省優(yōu)秀專家、學(xué)術(shù)帶頭人、創(chuàng)新人才、享受政府特貼人選，首先從市管拔尖人才中推薦；晉升技術(shù)職稱、安排科研項(xiàng)目等，在同等條件下，優(yōu)先考慮市管拔尖人才；對符合干部選拔任用條件的拔尖人才，優(yōu)先推薦選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作。市管拔尖人才可不受崗位職數(shù)的限制，由市職改辦下達(dá)專項(xiàng)指標(biāo)直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十二條

對取得地廳級(jí)以上重大技術(shù)開發(fā)成果，獲定西市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)以上的；將科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，并取得明顯經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的，按市委、市政府有關(guān)政策進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條

對拔尖人才管理工作做得好的單位和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對壓制、刁難甚至打擊迫害拔尖人才的單位和個(gè)人及時(shí)查處，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第六章

附則

第十四條

定市組發(fā)[2004]46 號(hào)文件自發(fā)文之日起廢止，本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：拔尖人才選拔管理辦法

理學(xué)院拔尖人才選拔管理辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好院級(jí)各類拔尖人才的選拔管理工作，根據(jù)我校有關(guān)文件，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經(jīng)選拔在我院注冊的大

二、大

三、大四等各方面優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)的學(xué)生。

第三條 拔尖人才選拔工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和控制總量的原則，以對學(xué)業(yè)水平和政治表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照選拔條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。

第四條 拔尖人才的選拔管理工作由學(xué)院負(fù)責(zé)，具體工作由拔尖人才管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。

第五條 對拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每一學(xué)年選拔一次，管理期限為一年。

第二章 選拔條件和人才類型

第六條 凡在我院學(xué)習(xí)的學(xué)生，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，上進(jìn)心強(qiáng)，積極參加各類活動(dòng)者，均可參加拔尖人才的評選。

第七條 熱愛社會(huì)主義祖國，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，明禮誠信。具有良好的道德品質(zhì)，對學(xué)校（院）有突出貢獻(xiàn)者，具體內(nèi)容包括：

（一）學(xué)業(yè)優(yōu)異型：

1、獲一等獎(jiǎng)學(xué)金及以上（包括國家獎(jiǎng)學(xué)金、省政府獎(jiǎng)學(xué)金、勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金）；

2、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，綜合排名在本專業(yè)前5%，無重修、補(bǔ)考或壓科課程；

3、思想素質(zhì)高，學(xué)年思想品德綜合考評成績優(yōu)秀；

（二）學(xué)術(shù)科研型（滿足三點(diǎn)即可）：

1、具有較高的學(xué)術(shù)、科研水平；

2、獲省級(jí)以上學(xué)術(shù)類競賽一等獎(jiǎng)以上者；

3、參與各級(jí)各類學(xué)術(shù)科研項(xiàng)目者；

4、在省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表學(xué)術(shù)類論文者。

（三）創(chuàng)新實(shí)踐型（滿足兩點(diǎn)即可）：

1、獲校級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)以上者；

2、積極參與創(chuàng)新實(shí)踐,突出事跡獲校以上表彰者；

3、參與各級(jí)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目者；

4、在省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表創(chuàng)新實(shí)踐類論文者。

（四）工作骨干型：

1、關(guān)心集體，熱愛勞動(dòng)，熱心為同學(xué)服務(wù)，出色完成各級(jí)組織交辦的各項(xiàng)工作。

2、具有突出的組織能力和語言交流能力，積極參加和組織校、院、班組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)，能夠發(fā)揮骨干代表作用。

3、在工作中有突出貢獻(xiàn)者。

4、榮獲校級(jí)以上表彰者。

（五）特長技藝型：

1、擁有藝術(shù)、體育、文學(xué)、攝影等方面特長，并取得校級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)者；

2、積極參與校級(jí)以上活動(dòng)，發(fā)揮特長，取得一定成效者。

第三章 選拔方法和程序

第八條 為了使評審工作更加科學(xué)、公正、準(zhǔn)確，設(shè)立選拔人才評審委員會(huì)。評審小組由院黨委、專業(yè)教師、團(tuán)委、院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)構(gòu)成。

第九條 選拔拔尖人才采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。

具體選拔程序?yàn)椋?/p>

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)和方法。

（二）個(gè)人申請。由個(gè)人拔尖人才申請表向所在班級(jí)提出書面申請，同時(shí)提交能夠反映本人專業(yè)學(xué)習(xí)水平和工作實(shí)踐的論文、作品、獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件。

（三）人選初評。各班級(jí)根據(jù)選拔范圍和條件對人選進(jìn)行初評，科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員，并將初選人員申報(bào)材料，報(bào)學(xué)院學(xué)生辦公室。

（四）學(xué)院評審。將初選人員材料送交學(xué)院評審委委員會(huì)進(jìn)行評審。

專業(yè)評委在認(rèn)真核實(shí)參選人員有關(guān)材料、證件的基礎(chǔ)上，對有關(guān)論文、論著的學(xué)術(shù)水平和獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別、位次等予以確認(rèn)，逐人寫出專業(yè)評語，同時(shí)對預(yù)選人員的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、專業(yè)水平、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察，寫出考察報(bào)告。評審委員會(huì)進(jìn)行綜合平衡后，采取無記名投票的方式，確定預(yù)選人員，由院學(xué)生工作辦公室公示。后報(bào)學(xué)校裁定。評委和評審會(huì)議必須有三分之二以上評委出席方能召開，人選獲得應(yīng)到會(huì)評委三分之二以上的贊成票方為通過。

（五）確定人選。

第四章 管理制度

第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出在一定期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施，認(rèn)真填寫《大學(xué)生拔尖人才考績檔案表》，定期以書面形式向?qū)W院報(bào)告一次業(yè)務(wù)工作、政治思想、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。

第十一條 實(shí)績考核制度。學(xué)院對拔尖人才的日常工作進(jìn)行跟蹤考察，管理期內(nèi)對拔尖人才進(jìn)行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績及其工作目標(biāo)完成情況。對完成工作目標(biāo)，取得突出成績的給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒有完成的視情況處理。

第十二條 聯(lián)系制度。學(xué)院、拔尖人才所在班級(jí)和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。所在班級(jí)每年就拔尖人才的管理情況向?qū)W院報(bào)告一次。定期召

開不同類型的拔尖人才座談會(huì)，聽取他們的意見、建議和要求。

第十三條 調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一者，由學(xué)院管理部門審查，并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的待遇：

1、因個(gè)人原因給學(xué)校或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果；

2、有嚴(yán)重違紀(jì)行為；

3、有違法犯罪或參加反動(dòng)（邪教）組織行為；

4、經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)已不具備拔尖人才資格。

第十四條 檔案制度。學(xué)院建立拔尖人才檔案和信息庫，記錄拔尖人才的實(shí)績考核結(jié)果和調(diào)整情況。

第五章 管理內(nèi)容

第十五條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。

（一）對拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長。

（二）對尖子生做好宣傳工作，增加其影響力，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。

第十六條 幫助拔尖人才更新知識(shí)，提高學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)。積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行校內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)。

第六章 附 則

第十七條拔尖人才所有的獎(jiǎng)勵(lì)原則上每學(xué)年評獎(jiǎng)一

次，評獎(jiǎng)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定。

第十八條其它相關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十九條本辦法由學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法從二〇一三年十月二十日起開始實(shí)施。

第四篇：拔尖人才選拔管理辦法（范文模版）

**市拔尖人才“5050計(jì)劃”選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，樹立“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好導(dǎo)向，激勵(lì)更多優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)中央、省、**市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定實(shí)施拔尖人才“5050計(jì)劃”，并制定本辦法。

第二條 拔尖人才“5050計(jì)劃”指在科學(xué)研究、科技管理、經(jīng)營管理、社會(huì)管理、工程技術(shù)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、文教衛(wèi)體、新聞宣傳、金融法律等各行各業(yè)工作并作出突出貢獻(xiàn)的各類人員中，培育選拔一批總量各為50名左右的拔尖人才和后備青年拔尖人才隊(duì)伍。

第三條 拔尖人才“5050計(jì)劃”選拔工作由市委組織部負(fù)責(zé)，堅(jiān)持以職業(yè)道德和業(yè)績能力為導(dǎo)向，重真才實(shí)學(xué)、重工作實(shí)績、重實(shí)際貢獻(xiàn)，擇優(yōu)評選、確保質(zhì)量。

第四條 拔尖人才“5050計(jì)劃”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理周期為三年，一個(gè)管理周期后重新選拔，管理周期內(nèi)由市委組織部牽頭負(fù)責(zé)管理服務(wù)，所在單位及主管部門負(fù)責(zé)日常管理和服務(wù)。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作兩年以上的各類專業(yè)人員，均可參加選拔。推薦和選拔的重點(diǎn)是在一線直接從事研究、推廣、應(yīng)用和管理的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才。

第六條 拔尖人才必須熱愛祖國、擁護(hù)黨的基本路線、遵紀(jì)守法、具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，近年來專業(yè)技術(shù)成果或工作業(yè)績突出，年齡一般距法定退休時(shí)間不少于三年，身體健康，且符合下列條件之一：

（一）在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得重要研究成果、發(fā)明創(chuàng)造，具有顯著的應(yīng)用成效或應(yīng)用前景；在重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目中創(chuàng)造性地解決了重大疑難問題和關(guān)鍵技術(shù)問題，作出重要貢獻(xiàn)。

（二）在科技管理、經(jīng)營管理領(lǐng)域運(yùn)用現(xiàn)代管理理念，采取重大技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，綜合管理水平處于同行業(yè)先進(jìn)行列，重誠守信，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)，業(yè)內(nèi)口碑良好。

（三）在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域取得積極研究成果，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平有較大影響或在文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作上有較高造詣；為市委、市政府決策服務(wù)并取得較大成果，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（四）其他在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域中作出重大貢獻(xiàn)，被社會(huì)和同行公認(rèn)，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的。

第七條 后備青年拔尖人才要求年齡一般在40周歲以下,具有一定學(xué)術(shù)造詣、技術(shù)水平和潛能，在本行業(yè)起骨干作用，選拔條件基本符合本辦法第六條的規(guī)定，具體標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

第三章 選拔程序

第八條 選拔基本程序：

（一）公告。在新聞媒體上公告選拔條件、方法、程序等。

（二）推薦?？捎伤趩挝?、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦，也可由個(gè)人自薦。

（三）初審。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對推薦人選進(jìn)行資格審查。在符合條件人選較多的情況下，可視情增加預(yù)選環(huán)節(jié)。

（四）評審。組織以專家學(xué)者為主體的若干專業(yè)評審組對通過資格審查的人選進(jìn)行專業(yè)評審，提出專業(yè)意見。

（五）考察。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對評審入圍對象進(jìn)行政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績等方面的考察，提出建議人選名單。

（六）審批。經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)議研究通過后，報(bào)市委、市政府審批。

（七）公示。新入選名單通過新聞媒體公布，接受全社會(huì)監(jiān)督。

（八）表彰。新入選名單由市委、市政府發(fā)文公布，并適時(shí)予以表彰。

第九條 “智匯麗州〃雙龍精英計(jì)劃”專家或相當(dāng)層次以上的專家可適當(dāng)簡化選拔程序，經(jīng)審核認(rèn)定，可直接列入拔尖人才管理。

第四章 管理制度

第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才和后備青年拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定管理期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施，每年以書面形式向市委組織部報(bào)告一次政治思想、業(yè)務(wù)工作、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。

第十一條 實(shí)績考核制度。各所在單位或主管部門每年對拔尖人才和后備青年拔尖人才進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案。市委組織部要加強(qiáng)日常跟蹤考察，并在每輪管理期末開展一次綜合考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先推薦下一期拔尖人才或后備青年拔尖人才人選。

第十二條 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。建立市黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)人才制度，市委組織部和所在單位及主管部門要加強(qiáng)與拔尖人才和后備青年拔尖人才的溝通聯(lián)系，通過談心走訪、召開座談會(huì)等形式，定期聽取他們的意見、建議和要求，及時(shí)掌握情況。第十三條 服務(wù)基層制度。市委組織部要根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才自身特長和技術(shù)優(yōu)勢，組成若干專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域服務(wù)組，每年至少一次深入企業(yè)、農(nóng)村，為基層送去技術(shù)指導(dǎo)、人才培養(yǎng)、文化醫(yī)療、科普宣傳等方面的服務(wù)。

第十四條 學(xué)習(xí)交流制度。根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域組成若干學(xué)習(xí)小組，組建拔尖人才學(xué)習(xí)活動(dòng)室、微信網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂、學(xué)術(shù)沙龍等平臺(tái)，定期開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。

第十五條 動(dòng)態(tài)調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一的，由市委組織部審查，并報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才或后備青年拔尖人才稱號(hào)：

（一）因個(gè)人原因給國家或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果的；

（二）有嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

（三）有違法犯罪或參加反動(dòng)(邪教)組織行為的；

（四）經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)列入管理的。

第十六條 信息檔案制度。市委組織部建立拔尖人才“5050計(jì)劃”檔案信息庫，及時(shí)記錄拔尖人才和后備青年拔尖人才的基本情況、發(fā)明創(chuàng)造、科研成果、工作變動(dòng)、健康情況、考核結(jié)果和崗位調(diào)整等情況。

第十七條 合理使用制度。對拔尖人才和后備青年拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長。無特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動(dòng)。調(diào)出本市工作的，必須事先報(bào)市委組織部備案，再辦理有關(guān)手續(xù)。

第五章 權(quán)利和義務(wù)

第十八條 拔尖人才和后備青年拔尖人才享受以下權(quán)利和待遇：

（一）在申報(bào)科研項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮；同等條件下，專業(yè)技術(shù)職稱的評審向拔尖人才和后備青年拔尖人才傾斜，所在單位優(yōu)先聘用；

（二）可優(yōu)先使用儀器設(shè)備、圖書資料等；

（三）在參加學(xué)術(shù)會(huì)議、安排業(yè)務(wù)進(jìn)修和外出考察等方面，在專業(yè)對口的情況下，應(yīng)予以優(yōu)先考慮，其費(fèi)用有關(guān)單位應(yīng)予以資助；

（四）各部門、各行業(yè)組織的各類專業(yè)培訓(xùn)優(yōu)先參加；

（五）享受每年一次的健康體檢；

（六）拔尖人才在管理期間享受政府工作津貼每人每月500元；

（七）拔尖人才享受每年一次的休假療養(yǎng)，后備青年拔尖人才在一個(gè)管理期內(nèi)享受一次休假療養(yǎng)。學(xué)習(xí)考察與休假療養(yǎng)可以結(jié)合在一起，由市委組織部統(tǒng)一組織，療養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政在人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中給予一定的補(bǔ)貼，其余由所在單位報(bào)銷；

（八）拔尖人才在同等條件下，可優(yōu)先推薦為**市級(jí)拔尖人才、省特級(jí)專家等**市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或各類人才工程培養(yǎng)人選，連續(xù)三屆被評為拔尖人才（包括**市）的，授予“**市優(yōu)秀拔尖人才”稱號(hào)；后備青年拔尖人才在同等條件下，可優(yōu)先推薦為下一屆拔尖人才人選；

（九）納入《**市高層次人才“生活服務(wù)綠卡”制度暫行管理辦法》服務(wù)范圍，優(yōu)先提供醫(yī)療保健、子女入學(xué)、戶籍及居留服務(wù)等各種生活上的服務(wù)。

第十九條 拔尖人才和后備青年拔尖人才應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學(xué)研究，主動(dòng)承擔(dān)各類研究課題，特別要注意研究與**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的課題。在學(xué)術(shù)、技術(shù)上不斷創(chuàng)新，努力使科研成果達(dá)到國家或省級(jí)水平，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的作用；

（二）積極為黨委、政府、有關(guān)單位提供科技咨詢服務(wù)。通過舉辦講座、作品或成果展覽等，開展學(xué)術(shù)交流和推廣活動(dòng)。參與各級(jí)組織的科技、文化等服務(wù)活動(dòng)。深入企業(yè)、農(nóng)村，幫助基層解決一些技術(shù)上的難題，為促進(jìn)我市科學(xué)技術(shù)、社會(huì)文化、重點(diǎn)工程技術(shù)等領(lǐng)域的研究、開發(fā)和推廣以及為經(jīng)濟(jì)社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)；

（三）積極培養(yǎng)人才，開展拔尖人才與后備青年拔尖人才之間相互結(jié)對，積極參與“名師、名醫(yī)、名家”工作室建設(shè)和導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，推動(dòng)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)；（四)帶頭實(shí)踐科學(xué)人才觀，弘揚(yáng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)，普及科學(xué)知識(shí)，形成尊重科學(xué)的良好風(fēng)氣。

第二十條 有下列情況之一者，不再享受本辦法規(guī)定的權(quán)利和待遇：

（一）實(shí)績考核不合格的；

（二）調(diào)離**市的；

（三）調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位，不再從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的；

（四）取消**市拔尖人才和后備青年拔尖人才稱號(hào)的。

第六章 附 則

第二十一條 對扶持愛護(hù)拔尖人才成績顯著的單位和個(gè)人按規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對利用評審拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取拔尖人才稱號(hào)者予以嚴(yán)肅處理。

第二十二條 以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：廈門市拔尖人才選拔管理辦法

廈門市拔尖人才選拔管理辦法

第一章總 則

第一條 為貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，實(shí)施我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，激勵(lì)各類優(yōu)秀人才施展才華、創(chuàng)造價(jià)值，營造創(chuàng)新人才爭相向往、優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，充分發(fā)揮人才在建設(shè)國家創(chuàng)新型城市中的作用，打造海西人才創(chuàng)業(yè)港，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱市拔尖人才是指在科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理、專業(yè)技能、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、金融服務(wù)、社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)等行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域達(dá)到領(lǐng)先水平，并為廈門市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才。

第三條 市拔尖人才的選拔，遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，以品德、能力和業(yè)績?yōu)樵u價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不受學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)、職稱、資格、身份限制。

第四條 市拔尖人才的選拔，以對廈門市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，重點(diǎn)推薦、選拔在生產(chǎn)建設(shè)一線取得突出經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的優(yōu)秀中青年人才。

第五條 市拔尖人才的選拔、管理，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下由市委組織部會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

第二章資格和條件

第六條 市拔尖人才人選必須具備下列基本條件：

（一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，年齡一般不超過55周歲，貢獻(xiàn)特別突出的可適當(dāng)放寬。

第七條 市拔尖人才人選原則上需在近四年內(nèi)具有下列成績之一：

（一）獲得國家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的人員。

（二）獲得省部級(jí)科技進(jìn)步或農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)推廣一等獎(jiǎng)且排名前2位，獲得二等獎(jiǎng)或2項(xiàng)以上三等獎(jiǎng)且排名首位的人員。

（三）獲得省部級(jí)優(yōu)秀新產(chǎn)品、技術(shù)開發(fā)一等獎(jiǎng)且排名首位，并獲得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人員。

（四）獲得副省級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)或2項(xiàng)以上二等獎(jiǎng)且排名首位的人員。

（五）在工程設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、工藝美術(shù)設(shè)計(jì)等方面，獲得2項(xiàng)以上省部級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)且排名前2位或二等獎(jiǎng)且排名首位，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的人員。

（六）獲得4項(xiàng)以上國家專利且排名前2位，并在應(yīng)用后獲得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的專利權(quán)人。

（七）在市級(jí)以上重點(diǎn)工程、重大科研項(xiàng)目中起關(guān)鍵作用，促進(jìn)重大科技成果轉(zhuǎn)化，解決了重大技術(shù)問題；或在引進(jìn)消化、推廣應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)成果，在企業(yè)技術(shù)改造中解決重大

疑難問題，在同行業(yè)中有較大影響，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的主要科技管理者和專業(yè)技術(shù)人員。

（八）在企事業(yè)單位從事經(jīng)營、管理工作，尤其是在我市的支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中，能運(yùn)用現(xiàn)代管理手段進(jìn)行科學(xué)管理，有重大改革創(chuàng)新，并經(jīng)市場檢驗(yàn)，對推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展貢獻(xiàn)突出，所管理的單位或部門連續(xù)三年以上位居全省、全市先進(jìn)行列的主要經(jīng)營管理者。

（九）專業(yè)技能水平高，獲得國家級(jí)優(yōu)秀技術(shù)能手或副省級(jí)以上技師級(jí)競賽一等獎(jiǎng)的人員或其他為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人物。

（十）對學(xué)科建設(shè)、學(xué)校管理、人才培養(yǎng)和教育事業(yè)發(fā)展發(fā)揮重大作用，獲國家級(jí)教學(xué)、科研成果三等獎(jiǎng)以上的主要完成者；或獲省級(jí)教學(xué)、科研成果一等獎(jiǎng)的主要完成者；或長期在教育、教學(xué)第一線工作，能發(fā)揮學(xué)科帶頭示范和領(lǐng)軍作用，并獲得省級(jí)以上表彰，對廈門教育事業(yè)發(fā)展有重大影響和貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者及教學(xué)管理者。

（十一）具有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練解決復(fù)雜疑難的技術(shù)問題，醫(yī)療技術(shù)、臨床實(shí)踐和疾病防控達(dá)到省內(nèi)外先進(jìn)水平，較好地發(fā)揮了學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人作用，社會(huì)影響較大，業(yè)績?yōu)槭?nèi)外同行公認(rèn)的醫(yī)療、衛(wèi)生專家。

（十二）在社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域，學(xué)術(shù)造詣較高，在研究解決我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大理論和現(xiàn)實(shí)問題方面有突出貢獻(xiàn)，獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上、副省級(jí)一等獎(jiǎng)以上社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的主要完成者和被同行公認(rèn)在學(xué)術(shù)界有較大影響的專家。

（十三）在理論、新聞、出版、文藝以及文化經(jīng)營管理等工作中成績卓著，做出突出貢獻(xiàn)，獲得國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)以上、副省級(jí)一等獎(jiǎng)以上或在國家級(jí)專業(yè)協(xié)會(huì)主辦的展賽中獲一等獎(jiǎng)，在省內(nèi)外享有較高聲譽(yù)者。

（十四）在金融財(cái)會(huì)、航運(yùn)物流等其他專業(yè)領(lǐng)域才能突出，業(yè)績顯著，在省內(nèi)外有重大影響者。

第八條 通過柔性引進(jìn)，與我市企、事業(yè)單位建立穩(wěn)定合作關(guān)系，主持我市重大科研、技改項(xiàng)目并取得突出成效的專家，可參照第七條參評。

第三章選拔程序

第九條 市拔尖人才通過以下程序選拔產(chǎn)生：

（一）人選推薦采取組織推薦、專家舉薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行；

（二）市委組織部根據(jù)選拔條件對推薦人選進(jìn)行審核，提出初步人選名單；

（三）組織專家對初步人選進(jìn)行專業(yè)評審；

（四）根據(jù)專家評審意見，研究提出市拔尖人才建議人選；

（五）對建議人選進(jìn)行復(fù)核考察，了解其政治表現(xiàn)、履職情況、業(yè)務(wù)水平認(rèn)可度、職業(yè)道德情況等；

（六）征求市紀(jì)委、市檢察院、市計(jì)生委等部門對建議人選的意見；

（七）公示建議人選名單；

（八）提交市委常委會(huì)研究確定市拔尖人才人選；

（九）市委、市政府聯(lián)合行文公布市拔尖人才名單，并進(jìn)行表彰。

第四章 義務(wù)與待遇

第十條 市拔尖人才在管理期內(nèi)，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

（一）努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識(shí)，著力提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。

（二）堅(jiān)持產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化，在本職工作崗位上不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。

（三）發(fā)揮示范和領(lǐng)軍作用，認(rèn)真做好“傳、幫、帶”，積極培養(yǎng)青年后備人才。

（四）積極參與全市政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等活動(dòng)，主動(dòng)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揮參謀智囊作用。

（五）積極參加拔尖人才集體活動(dòng)，自覺維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，主動(dòng)為我市人才工作提供意見建議。

（六）及時(shí)向市委組織部報(bào)告工作業(yè)績和發(fā)揮作用情況；及時(shí)報(bào)告重大事項(xiàng)。

第十一條 市拔尖人才在管理期內(nèi)，享有下列待遇：

（一）納入全市干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行政治理論、思想道德、國情市情等方面的教育培訓(xùn)。

（二）同等條件下可優(yōu)先申請各類科研項(xiàng)目立項(xiàng)、科研經(jīng)費(fèi)支持等。

（三）同等條件下可優(yōu)先推薦、參評市級(jí)以上各類重大人才獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)。

（四）需晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受評聘時(shí)限和崗位職數(shù)限制，并優(yōu)先評聘。

（五）享受市拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

（六）參加統(tǒng)一組織的短期考察、學(xué)術(shù)休假和健康體檢等活動(dòng)。

第十二條 市拔尖人才子女就讀公辦幼兒園、小學(xué)、初中的，不受拔尖人才管理周期限制，可擇園擇校一次，免收國家和地方規(guī)定之外的費(fèi)用，如未享受擇園擇校照顧的，參加高中階段各類學(xué)校招生考試，參照歸僑子女享受照顧分待遇。

第五章管理使用

第十三條 市委組織部在市拔尖人才的管理工作中牽頭抓總，履行組織選拔、綜合指導(dǎo)和檢查落實(shí)等職能。

第十四條 市拔尖人才所在單位及其主管部門應(yīng)為拔尖人才創(chuàng)造良好條件，優(yōu)先安排成果的開發(fā)應(yīng)用，幫助解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面遇到的實(shí)際問題，及時(shí)報(bào)告重大事項(xiàng)。

第十五條 市拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上以四年為一個(gè)管理周期。周期屆滿后，其拔尖人才資格自動(dòng)終止，但可繼續(xù)參加新一周期拔尖人才的評選。

第十六條 積極創(chuàng)造條件發(fā)揮拔尖人才在各方面的示范帶動(dòng)作用。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度，及時(shí)通過多種形式征求拔尖人才對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展等方面的意見建議；建立拔尖人才市情考察制度，組織拔尖人才赴企業(yè)、基層考察調(diào)研、開設(shè)講座、對口幫扶等；建立拔尖人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，提高政治意識(shí)和政策水平；優(yōu)先推薦優(yōu)秀拔尖人才擔(dān)任各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員。

第十七條 管理周期內(nèi)，市拔尖人才有下列情形之一的，其稱號(hào)和待遇終止，不再列入市拔尖人才的管理范圍：

（一）從原專業(yè)技術(shù)崗位或企業(yè)事業(yè)管理崗位轉(zhuǎn)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的；

（二）調(diào)離廈門并不再為廈門服務(wù)的；

（三）弄虛作假，謊報(bào)工作業(yè)績或科研成果的；

（四）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，或有違法行為的；

（五）柔性引進(jìn)人才與我市用人單位解除聘用或合作關(guān)系，不再主持重大項(xiàng)目的；

（六）其它必須調(diào)整的情況。

第十八條 設(shè)立拔尖人才專項(xiàng)管理經(jīng)費(fèi)，列入市財(cái)政預(yù)算，由市委組織部統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?。經(jīng)費(fèi)主要用于拔尖人才的獎(jiǎng)勵(lì)津貼、表彰、考察學(xué)習(xí)、慰問等。

第六章附 則

第十九條 國家“千人計(jì)劃”入選者納入廈門市拔尖人才隊(duì)伍管理。

第二十條 各區(qū)、市直各系統(tǒng)可參照本辦法，結(jié)合各自實(shí)際，制定本區(qū)、本系統(tǒng)拔尖人才的選拔管理辦法。

第二十一條 本辦法由中共廈門市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本辦法自公布之日起施行?！稄B門市拔尖人才選拔管理辦法》（廈委組[2006]56號(hào)）自動(dòng)廢止。