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      關(guān)于印發(fā)《定西市拔尖人才選拔管理辦法》的通知(精選多篇)

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      第一篇:關(guān)于印發(fā)《定西市拔尖人才選拔管理辦法》的通知

      關(guān)于印發(fā)《定西市拔尖人才選拔管理辦法》的通知

      定市組發(fā)【2012】5號(hào)

      各縣區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市委各部門,市直各單位黨委(黨組):

      現(xiàn)將《定西市拔尖人才選拔管理辦法》予以印發(fā),請(qǐng)結(jié)合實(shí)際,認(rèn)

      真貫徹執(zhí)行。

      二OO八年八月十一日

      定西市拔尖人才選拔管理辦法

      第一章 總 則

      第一條 為加快實(shí)施人才興市戰(zhàn)略,努力建立一支素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、技術(shù)水平較高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的拔尖人才隊(duì)伍,充分發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的骨干和引領(lǐng)作用,特制定本辦法。

      第二條 遵循的原則: 1.黨管人才的原則; 2.德才兼?zhèn)?、以德為先,注重?shí)績(jī)、“四不唯”的原則; 3.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則; 4.改革創(chuàng)新、動(dòng)態(tài)管理的原則; 5.統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)的原則。

      第二章選拔對(duì)象和條件

      第三條 選拔對(duì)象。從事自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)研究,在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)革新、項(xiàng)目建設(shè)、城市建設(shè)、文教衛(wèi)體、新聞出版、經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)管理等學(xué)科、行業(yè)領(lǐng)域的第一線起主導(dǎo)和引領(lǐng)作用,近三年做出突出貢獻(xiàn)的各類人才。

      第四條 拔尖人才應(yīng)符合下列基本條件:

      1.必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策,認(rèn)真實(shí)踐‘‘三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,遵紀(jì)守法,有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德。2.有立志本市艱苦創(chuàng)業(yè)精神,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的組織管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和較高的業(yè)務(wù)工作水平。

      3.在市級(jí)刊物全文發(fā)表本專業(yè)論文2篇或省級(jí)刊物全文發(fā)表本專業(yè)論文1篇。

      第五條 凡具備基本條件并達(dá)到下列第一類成績(jī)1項(xiàng),或達(dá)到第二類成績(jī)2項(xiàng)(高教、科研人員為3項(xiàng)),可作為拔尖人才的推薦對(duì)象。

      第一類:

      1.作為前8名獲獎(jiǎng)人,獲國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、社會(huì)科學(xué)、教學(xué)成果、優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng),省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收一等獎(jiǎng)。2.作為前5名獲獎(jiǎng)人,獲國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、社會(huì)科學(xué)、教學(xué)成果、優(yōu)秀設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng),省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收二等獎(jiǎng),省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)。

      3.作為前2名獲獎(jiǎng)人,獲省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收三等獎(jiǎng),地廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng),省優(yōu)秀設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng)。

      4。作為施工項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師,完成的工程項(xiàng)目獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程“魯班獎(jiǎng)”。作為專業(yè)負(fù)責(zé)人,獲中國(guó)土木工程詹天佑獎(jiǎng)、國(guó)家建筑工程裝飾獎(jiǎng)。

      5.作為前8名獲獎(jiǎng)人,獲國(guó)家圖書、中國(guó)圖書、中國(guó)新聞一等獎(jiǎng);省敦煌文藝、省教學(xué)成果、省高校優(yōu)秀教材、省社會(huì)科學(xué)最高獎(jiǎng)一等獎(jiǎng);獲文華獎(jiǎng)、梅花獎(jiǎng)、群星獎(jiǎng)、范長(zhǎng)江新聞獎(jiǎng)、韜奮新聞提名獎(jiǎng)、中宣部“五個(gè)一“工程獎(jiǎng)。

      6.作為前5名獲獎(jiǎng)人,獲國(guó)家圖書、中國(guó)圖書、中國(guó)新聞一等獎(jiǎng);省敦煌文藝、省教學(xué)成果、省高校優(yōu)秀教材、省社會(huì)科學(xué)最高獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。7.作為前2名獲獎(jiǎng)人,獲省敦煌文藝、省教學(xué)成果、省高校優(yōu)秀教材、省社會(huì)科學(xué)最高獎(jiǎng)三等獎(jiǎng),省委宣傳部“五個(gè)一”工程獎(jiǎng),國(guó)家廣電總局中國(guó)廣播電視新聞一等獎(jiǎng),全國(guó)人大好新聞、全國(guó)政協(xié)好新聞、甘肅省好新聞一等獎(jiǎng)、省教育廳教學(xué)成果一等獎(jiǎng)。

      8.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法,有重大改革和創(chuàng)新,單位經(jīng)濟(jì)效益和上交利稅近三年在全市名列前茅,在同行業(yè)中名列第一,或同行業(yè)評(píng)比中名列第一,企業(yè)員工收益逐年增長(zhǎng);產(chǎn)品或工程質(zhì)量獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì),本人獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的經(jīng)營(yíng)管理人才。9.獨(dú)著、第一作者或執(zhí)筆人(以期刊中署名為準(zhǔn)),在世界著名檢索刊物SCI(科學(xué)引文索引)或El(工程引文索引)上收錄本專業(yè)論文1篇;或獨(dú)著、作為第一作者正式出版了專著或譯著l部;或主編(排名第一)公開(kāi)出版了教材1部。

      0.享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、省部級(jí)優(yōu)秀專家、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年專家、省省“333’’、“555“人才工程一、二層次人選。

      1.“南丁格爾獎(jiǎng)”等國(guó)際大獎(jiǎng)獲得者。第二類:

      1&#8226;作為前4名獲獎(jiǎng)人,獲省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收三 等獎(jiǎng),地廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng);獲省優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品一等獎(jiǎng)。2&#8226;作為前2名獲獎(jiǎng)人,獲地廳級(jí)科技進(jìn)二等獎(jiǎng)1項(xiàng);獲省優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品二等獎(jiǎng)1項(xiàng);獲地廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。3.作為前4名獲獎(jiǎng)人,獲國(guó)家廣電總局中國(guó)廣播電視新聞二等獎(jiǎng)。4&#8226;作為前2名獲獎(jiǎng)人,獲國(guó)家廣電總局中國(guó)廣播電視新聞三等獎(jiǎng);獲全國(guó)人大好新聞、全國(guó)政協(xié)好新聞、甘肅省好新聞二等獎(jiǎng)、省教育廳教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、市“馬家窖文藝”獎(jiǎng)。

      5.作為施工項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師,完成的工程項(xiàng)目獲省優(yōu)質(zhì)工程‘‘飛天獎(jiǎng)1項(xiàng),或市優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)2項(xiàng)。

      6;本人作為主要技術(shù)骨干(前2名),完成列入省科技等部門計(jì)劃的科研、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等項(xiàng)目的可行性研究、設(shè)計(jì),通過(guò)省業(yè)務(wù)主管廳局或市科技等部門鑒定、驗(yàn)收(以鑒定、驗(yàn)收證書或文件為準(zhǔn)),并取得顯著效益。

      7.本人作為主要技術(shù)骨干(前2名),完成未列入省計(jì)劃的科研成果、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)計(jì)、新工藝、新品種等開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,通過(guò)省主管廳(局)組織的鑒定、驗(yàn)收(以鑒定、驗(yàn)收證書或文件為準(zhǔn)),填補(bǔ)了我省空白,并獲得新增利稅20萬(wàn)元以上(附單位繳款收據(jù)和稅務(wù)部門稅單)的經(jīng)濟(jì)效益,或獲省、市經(jīng)委優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品獎(jiǎng)。8.本人作為主要技術(shù)骨干(前2名),完成了列入省部計(jì)劃的社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng),并經(jīng)省部級(jí)鑒定驗(yàn)收(含階段性鑒定驗(yàn)收),取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

      9.本人作為主要技術(shù)骨干(前2名)制定了由省技術(shù)監(jiān)督局頒布的地方標(biāo)準(zhǔn)2項(xiàng)。

      10.作為前2名完成人,獲得與本人專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的國(guó)家專利1項(xiàng),或獲得與本專業(yè)相關(guān)的國(guó)家實(shí)用新型專利2項(xiàng),實(shí)施后取得較好經(jīng)濟(jì)效益,并經(jīng)縣(區(qū))政府或市業(yè)務(wù)主管部門驗(yàn)收認(rèn)可。

      11.合作完成了正式出版的有重要科學(xué)價(jià)值的專著或譯著,其中本人在該專著或譯著中撰寫部分不少于6萬(wàn)字,或合作完成了公開(kāi)出版的全國(guó)性或省級(jí)教材1部,其中本人在該教材中撰寫部分不少于10萬(wàn)字;或作為某刊物主編(責(zé)任編輯)第年完成40萬(wàn)字以上的審核任務(wù)。12.獨(dú)著、第一作者或執(zhí)筆人(以期刊中署名為準(zhǔn)),在國(guó)家權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上全文發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上。

      3.個(gè)人單獨(dú)在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表五首以上或省級(jí)刊物上發(fā)表十首以上歌詞、歌曲,并有一首由國(guó)家級(jí)或二首由省級(jí)以上專業(yè)院團(tuán)演唱或電視臺(tái)、電臺(tái)播放。

      14.個(gè)人單獨(dú)在《詩(shī)刊》上發(fā)表6首,或在其他國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表1 0首,或在省級(jí)刊物上發(fā)表20首并在《詩(shī)刊》上發(fā)表1首詩(shī)歌。15.國(guó)家美術(shù)家協(xié)會(huì)、書法家協(xié)會(huì)、攝影家協(xié)會(huì)等國(guó)家級(jí)協(xié)會(huì)會(huì)同;或個(gè)人單獨(dú)完成四件以上作品,其作品參加了由國(guó)家級(jí)協(xié)會(huì)舉辦的全國(guó)美展、全國(guó)書畫展、全國(guó)攝影展;或有兩次由省級(jí)、三次由市級(jí)主管部門、專業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的個(gè)人作品展覽,或在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表5幅,或在省級(jí)刊物上發(fā)表20幅。

      6.本人完成的成果,包括本人作為主要指導(dǎo)老師(第一名),指導(dǎo)學(xué)生參加音樂(lè)、舞蹈、體育、美術(shù)、外語(yǔ)等競(jìng)賽,在全國(guó)本專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)中取得名次或獲獎(jiǎng);在全省本專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)中取得名次、獲一、二等獎(jiǎng),或獲三等獎(jiǎng)2人次。

      7.全國(guó)勞動(dòng)模范、省部級(jí)勞動(dòng)模范、全國(guó)優(yōu)秀教師、特級(jí)教師、省“園丁獎(jiǎng)”獲得者等;或省委、省政府、國(guó)家部委授予的專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)1次;或獲市級(jí)勞動(dòng)模范、市級(jí)黨政機(jī)關(guān)授予的專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)、省直廳局授予的全省本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)2次(或其中2個(gè))。

      8.在農(nóng)村基層或農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織中,帶頭致富、帶領(lǐng)廣大群眾脫貧致富,獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,受到群眾擁護(hù)的農(nóng)村實(shí)用人才。

      上述第二類條件中的條款超過(guò)1次的可以累積計(jì)算。同一成果(項(xiàng)目、著作、譯著、教材等)獲獎(jiǎng)、通過(guò)鑒定驗(yàn)收、公開(kāi)出版、效益顯著等,只能計(jì)算1次,不得重復(fù)計(jì)算。同一論文、同一先進(jìn)稱號(hào)也不得重復(fù)計(jì)算。

      條件中所列獎(jiǎng)項(xiàng)如未分等級(jí),原則上按同級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)算。

      條件中的論文是指在相應(yīng)學(xué)術(shù)期刊正刊發(fā)表的論文。刊物級(jí)別認(rèn)定按甘職改辦[2004] 7號(hào)文《甘肅省職稱評(píng)定中論文要求及辦法》執(zhí)行。

      全國(guó)本專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)是指由國(guó)家部委主辦或國(guó)家部委有正式文件委托和授權(quán)的部門、學(xué)術(shù)團(tuán)體主辦的專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)。全省本專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)是指由省直廳局主辦或省直廳局有正式文件委托和授權(quán)的部門、學(xué)術(shù)團(tuán)體主辦的專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)。有些未列入的獎(jiǎng)項(xiàng),如省優(yōu)秀圖書獎(jiǎng)、甘肅廣播電視新聞獎(jiǎng)等,可按在本專業(yè)競(jìng)賽、評(píng)比中獲獎(jiǎng)對(duì)待。獲得其他部門、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、民間舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)所設(shè)的獎(jiǎng)項(xiàng)不能計(jì)為達(dá)到一項(xiàng)硬條件。

      條件中的“先進(jìn)稱號(hào)”是指因?qū)I(yè)工作成績(jī)突出,在某一行政區(qū)域或行業(yè)系統(tǒng)授予的常設(shè)綜合性先進(jìn)稱號(hào)。

      第三章 選拔方法和程序

      第六條 市管拔尖人才采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方法,由市、縣組織部門負(fù)責(zé),自下而上、逐級(jí)推薦選拔。在全市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才可由人才主管部門直接提名推薦。

      第七條 選拔市管拔尖人才,嚴(yán)格按下列程序進(jìn)行: 1.公布條件。利用新聞媒體公開(kāi)刊登和播放選拔對(duì)象、條件、方法和程序;

      2.推薦人選。由基層單位民主推薦,或同行專家、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦,或本人自薦,并填寫《定西市拔尖人才推薦審批表》和《定西市拔尖人才基本情況一攬表》,同時(shí)附有關(guān)工作實(shí)績(jī)的論文、著作、獲獎(jiǎng)證書等證明材料。

      3.逐級(jí)選拔?;鶎訂挝缓藢?shí)有關(guān)材料,集體研究,將符合條件人選按隸屬關(guān)系報(bào)各縣區(qū)組織部和市直主管部門。各縣區(qū)和市直主管部門根據(jù)選拔條件,再進(jìn)行嚴(yán)格審核和選拔(各縣區(qū)的須經(jīng)同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意),并將推薦人選和有關(guān)材料報(bào)市委組織部。

      4.評(píng)審。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)照條件審核篩選,在此基礎(chǔ)上,組織有關(guān)專家采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行評(píng)審,確定初選名單。5.考察。由市委組織部會(huì)同有關(guān)部門考察了解初選人員的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)水平等方面情況。

      6.審定。市委組織部部務(wù)會(huì)議討論后提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定,確定最后人選,并在新聞媒體進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督。7.發(fā)文。對(duì)公示無(wú)異議的人選由市委發(fā)文公布,頒發(fā)證書。

      第四章 組織管理

      第八條 加強(qiáng)和完善市管拔尖人才的組織管理

      1.加強(qiáng)分工協(xié)作,建立檔案制度。市管拔尖人才工作由黨委統(tǒng)一管理,組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,市委人才辦公室組織實(shí)施。各縣區(qū)委組織、市直主管部門要確定專人搞好系統(tǒng)內(nèi)拔尖人才工作和職責(zé)范圍的工作。所在單位具體管理,要幫助解決工作、學(xué)習(xí)等方面的困難和問(wèn)題,保證其理論培訓(xùn)和知識(shí)更新的時(shí)間和經(jīng)費(fèi),為拔尖人才健康成長(zhǎng)提供良好環(huán)境和事業(yè)平臺(tái)。要建立健全拔尖人才個(gè)人檔案和拔尖人才信息庫(kù)資料。

      2.注重工作實(shí)績(jī),實(shí)行目標(biāo)管理。拔尖人才須結(jié)合自身專業(yè)和單位實(shí)際情況,提出本人在入選期間的年度工作計(jì)劃,與所在單位簽訂《定西市拔尖人才工作目標(biāo)責(zé)任書》,并報(bào)市和縣區(qū)委組織部、主管部門備案,以此作為考核的重要依據(jù)。

      3.堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市管拔尖人才管理周期為三年。在管理期內(nèi),各縣區(qū)組織部、市直主管部門每年年底向市委組織部上報(bào)拔尖人才工作目標(biāo)責(zé)任書的檢查落實(shí)情況,填報(bào)《定西市拔尖人才年度考核登記表》。市委組織部對(duì)拔尖人才三年期滿后進(jìn)行全面考核。根據(jù)考察考核結(jié)果,對(duì)能夠履行職責(zé),工作卓有成效的,繼續(xù)確認(rèn)為拔尖人才;否則取消拔尖人才資格。如有違法違紀(jì)行為,受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分,情節(jié)嚴(yán)重者,也取消拔尖人才資格。同時(shí)將考察考核結(jié)果作為選拔任用、發(fā)放津貼的重要依據(jù)。對(duì)調(diào)出本市的、工作變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、任用等重大變化情況,事前須告知市委組織部備案。

      第五章 有關(guān)待遇 第九條 市委組織部每年從“定西市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金”中安排一定數(shù)量的經(jīng)費(fèi),主要用于拔尖人才的培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、健康檢查、考察、療養(yǎng)、津貼等方面的補(bǔ)貼。

      第十條 拔尖人才三年內(nèi)參加一次由市委組織部組織的赴外學(xué)術(shù)交流、考察療養(yǎng)和健康檢查等活動(dòng);每人每年補(bǔ)貼報(bào)刊征訂費(fèi)100元,經(jīng)費(fèi)由拔尖人才所在單位解決;每年獎(jiǎng)勵(lì)拔尖人才1200元,經(jīng)費(fèi)從“定西市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金”中列支。每三年進(jìn)行一次評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng),做出突出貢獻(xiàn)的市管拔尖人才由市委表彰獎(jiǎng)勵(lì)。積極宣傳市管拔尖人才的先進(jìn)事跡,提高他們的社會(huì)政治地位。

      第十一條 評(píng)選省優(yōu)秀專家、學(xué)術(shù)帶頭人、創(chuàng)新人才、享受政府特貼人選,首先從市管拔尖人才中推薦;晉升技術(shù)職稱、安排科研項(xiàng)目等,在同等條件下,優(yōu)先考慮市管拔尖人才;對(duì)符合干部選拔任用條件的拔尖人才,優(yōu)先推薦選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作。市管拔尖人才可不受崗位職數(shù)的限制,由市職改辦下達(dá)專項(xiàng)指標(biāo)直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

      第十二條 對(duì)取得地廳級(jí)以上重大技術(shù)開(kāi)發(fā)成果,獲定西市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)以上的;將科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,并取得明顯經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的,按市委、市政府有關(guān)政策進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

      第十三條 對(duì)拔尖人才管理工作做得好的單位和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)壓制、刁難甚至打擊迫害拔尖人才的單位和個(gè)人及時(shí)查處,情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第六章 附 則

      第十四條 定市組發(fā)[2004]46號(hào)文件自發(fā)文之日起廢止,本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施,由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

      第二篇:定西市拔尖人才選拔管理辦法

      定西市拔尖人才選拔管理辦法

      第一章

      總 則

      第一條

      為加快實(shí)施人才興市戰(zhàn)略,努力建立一支素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的拔尖人才隊(duì)伍,充分發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的骨干和引領(lǐng)作用,特制定本辦法。

      第二條

      遵循的原則:

      1、黨管人才的原則;

      2、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)、“四不唯”的原則;

      3、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

      4、改革創(chuàng)新、動(dòng)態(tài)管理的原則;

      5、統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)的原則。

      第二章

      選拔對(duì)象和條件

      第三條

      選拔對(duì)象。從事自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)研究,在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)革新、項(xiàng)目建設(shè)、城市建設(shè)、文教衛(wèi)體、新聞出版、經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)管理等學(xué)科、行業(yè)領(lǐng)域的第一線起主導(dǎo)和引領(lǐng)作用,近三年做出突出貢獻(xiàn)的各類人才。

      第四條

      拔尖人才應(yīng)符合下列基本條件:

      1、必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策,認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,遵紀(jì)守法,有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德。

      2、有立志本市艱苦創(chuàng)業(yè)精神,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的組織管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和較高的業(yè)務(wù)工作水平。

      3、在市級(jí)刊物全文發(fā)表本專業(yè)論文2篇或省級(jí)刊物全文發(fā)表本專業(yè)論文1篇。

      第五條

      凡具備基本條件并達(dá)到下列第一類成績(jī)1項(xiàng),或達(dá)到第二類成績(jī)2項(xiàng)(高教、科研人員為3項(xiàng)),可作為拔尖人才的推薦對(duì)象。

      第一類:

      1、作為前8名獲獎(jiǎng)人,獲國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、社會(huì)科學(xué)、教學(xué)成果、優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng),省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收一等獎(jiǎng)。

      2、作為前5名獲獎(jiǎng)人,獲國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、社會(huì)科學(xué)、教學(xué)成果、優(yōu)秀設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng),省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收二等獎(jiǎng),省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)。

      3、作為前2名獲獎(jiǎng)人,獲省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收三等獎(jiǎng),地廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng),省優(yōu)秀設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng)。

      4、作為施工項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師,完成的工程項(xiàng)目獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程“魯班獎(jiǎng)”。作為專業(yè)負(fù)責(zé)人,獲中國(guó)土木工程詹天佑獎(jiǎng)、國(guó)家建筑工程裝飾獎(jiǎng)。

      5、作為前8名獲獎(jiǎng)人,獲國(guó)家圖書、中國(guó)圖書、中國(guó)新聞一等獎(jiǎng);省敦煌文藝、省教學(xué)成果、省高校優(yōu)秀教材、省社會(huì)科學(xué)最高獎(jiǎng)一等獎(jiǎng);獲文華獎(jiǎng)、梅花獎(jiǎng)、群星獎(jiǎng)、范長(zhǎng)江新聞獎(jiǎng)、韜奮新聞提名獎(jiǎng)、中宣部“五個(gè)一”工程獎(jiǎng)。

      6、作為前5名獲獎(jiǎng)人,獲國(guó)家圖書、中國(guó)圖書、中國(guó)新聞一等獎(jiǎng);省敦煌文藝、省教學(xué)成果、省高校優(yōu)秀教材、省社會(huì)科學(xué)最高獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。

      7、作為前2名獲獎(jiǎng)人,獲省敦煌文藝、省教學(xué)成果、省高校優(yōu)秀教材、省社會(huì)科學(xué)最高獎(jiǎng)三等獎(jiǎng),省委宣傳部“五個(gè)一”工程獎(jiǎng),國(guó)家廣電總局中國(guó)廣播電視新聞一等獎(jiǎng),全國(guó)人大好新聞、全國(guó)政協(xié)好新聞、甘肅省好新聞一等獎(jiǎng)、省教育廳教學(xué)成果一等獎(jiǎng)。

      8、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法,有重大改革和創(chuàng)新,單位經(jīng)濟(jì)效益和上交利稅近三年在全市名列前茅,在同行業(yè)中名列第一,或同行業(yè)評(píng)比中名列第一,企業(yè)員工收益逐年增長(zhǎng);產(chǎn)品或工程質(zhì)量獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì),本人獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的經(jīng)營(yíng)管理人才。

      9、獨(dú)著、第一作者或執(zhí)筆人(以期刊中署名為準(zhǔn)),在世界著名檢索刊物SCI(科學(xué)引文索引)或EI(工程引文索引)上收錄本專業(yè)論文1篇;或獨(dú)著、作為第一作者正式出版了專著或譯著1部;或主編(排名第一)公開(kāi)出版了教材1部。

      10、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、省部級(jí)優(yōu)秀專家、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年專家、省“333”、“555”人才工程一、二層次人選。

      11、“南丁格爾獎(jiǎng)”等國(guó)際大獎(jiǎng)獲得者。第二類:

      1、作為前4名獲獎(jiǎng)人,獲省部級(jí)科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收三等獎(jiǎng),地廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng);獲省優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品一等獎(jiǎng)。

      2、作為前2名獲獎(jiǎng)人,獲地廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng);獲省優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品二等獎(jiǎng)1項(xiàng);獲地廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

      3、作為前4名獲獎(jiǎng)人,獲國(guó)家廣電總局中國(guó)廣播電視新聞二等獎(jiǎng)。

      4、作為前2名獲獎(jiǎng)人,獲國(guó)家廣電總局中國(guó)廣播電視新聞三等獎(jiǎng);獲全國(guó)人大好新聞、全國(guó)政協(xié)好新聞、甘肅省好新聞二等獎(jiǎng)、省教育廳教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、市“馬家窯文藝”獎(jiǎng)。

      5、作為施工項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師,完成的工程項(xiàng)目獲省優(yōu)質(zhì)工程“飛天獎(jiǎng)”1項(xiàng),或市優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)2項(xiàng)。

      6、本人作為主要技術(shù)骨干(前2名),完成列入省科技等部門計(jì)劃的科研、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等項(xiàng)目的可行性研究、設(shè)計(jì),通過(guò)省業(yè)務(wù)主管廳局或市科技等部門鑒定、驗(yàn)收(以鑒定、驗(yàn)收證書或文件為準(zhǔn)),并取得顯著效益。

      7、本人作為主要技術(shù)骨干(前2名),完成未列入省計(jì)劃的科研成果、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)計(jì)、新工藝、新品種等開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,通過(guò)省主管廳(局)組織的鑒定、驗(yàn)收(以鑒定、驗(yàn)收證書或文件為準(zhǔn)),填補(bǔ)了我省空白,并獲得新增利稅20萬(wàn)元以上(附單位繳款收據(jù)和稅務(wù)部門稅單)的經(jīng)濟(jì)效益,或獲省、市經(jīng)委優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品獎(jiǎng)。

      8、本人作為主要技術(shù)骨干(前2名),完成了列入省部計(jì)劃的社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng),并經(jīng)省部級(jí)鑒定驗(yàn)收(含階段性鑒定驗(yàn)收),取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

      9、本人作為主要技術(shù)骨干(前2名)制定了由省技術(shù)監(jiān)督局頒布的地方標(biāo)準(zhǔn)2項(xiàng)。

      10、作為前2名完成人,獲得與本人專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng),或獲得與本專業(yè)相關(guān)的國(guó)家實(shí)用新型外觀設(shè)計(jì)專利2項(xiàng),實(shí)施后取得較好經(jīng)濟(jì)效益,并經(jīng)縣(區(qū))政府或市業(yè)務(wù)主管部門驗(yàn)收認(rèn)可。

      11、合作完成了正式出版的有重要科學(xué)價(jià)值的專著或譯著,其中本人在該專著或譯著中撰寫部分不少于6萬(wàn)字,或合作完成了公開(kāi)出版的全國(guó)性或省級(jí)教材1部,其中本人在該教材中撰寫部分不少于10萬(wàn)字;或作為某刊物主編(責(zé)任編輯)每年完成40萬(wàn)字以上的審編任務(wù)。

      12、獨(dú)著、第一作者或執(zhí)筆人(以期刊中署名為準(zhǔn)),在國(guó)家權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上全文發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上。

      13、個(gè)人單獨(dú)在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表五首以上或省級(jí)刊物上發(fā)表十首以上歌詞、歌曲,并有一首由國(guó)家級(jí)或二首由省級(jí)以上專業(yè)院團(tuán)演唱、電視臺(tái)、電臺(tái)播放。

      14、個(gè)人單獨(dú)在《詩(shī)刊》上發(fā)表6首,或在其他國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表10首,或在省級(jí)刊物上發(fā)表20首并在《詩(shī)刊》上發(fā)表1首詩(shī)歌。

      15、國(guó)家美術(shù)家協(xié)會(huì)、書法家協(xié)會(huì)、攝影家協(xié)會(huì)等國(guó)家級(jí)協(xié)會(huì)會(huì)員;或個(gè)人單獨(dú)完成四件以上作品,其作品參加了由國(guó)家級(jí)協(xié)會(huì)舉辦的全國(guó)美展、全國(guó)書畫展、全國(guó)攝影展;或有兩次由省級(jí)、三次由市級(jí)主管部門、專業(yè)學(xué)會(huì)舉辦的個(gè)人作品展覽,或在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表5幅,或在省級(jí)刊物上發(fā)表20幅。

      16、本人完成的成果,包括本人作為主要指導(dǎo)老師(第一名),指導(dǎo)學(xué)生參加音樂(lè)、舞蹈、體育、美術(shù)、外語(yǔ)等競(jìng)賽,在全國(guó)本專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)中取得名次或獲獎(jiǎng);在全省本專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)中取得名次、獲一、二等獎(jiǎng),或獲三等獎(jiǎng)2人次。

      17、全國(guó)勞動(dòng)模范、省部級(jí)勞動(dòng)模范、全國(guó)優(yōu)秀教師、特級(jí)教師、省“園丁獎(jiǎng)”獲得者等;或省委、省政府、國(guó)家部委授予的專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)1次;或獲市級(jí)勞動(dòng)模范、市級(jí)黨政機(jī)關(guān)授予的專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)、省直廳局授予的全省本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)2次(或其中2個(gè))。

      18、在農(nóng)村基層或農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織中,帶頭致富、帶領(lǐng)廣大群眾脫貧致富,獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,受到群眾擁護(hù)的農(nóng)村實(shí)用人才。

      上述第二類條件中的條款超過(guò)1次的可以累計(jì)計(jì)算。同一成果(項(xiàng)目、著作、譯著、教材等)獲獎(jiǎng)、通過(guò)鑒定驗(yàn)收、公開(kāi)出版、效益顯著等,只能計(jì)算1次,不得重復(fù)計(jì)算。同一論文、同一先進(jìn)稱號(hào)也不得重復(fù)計(jì)算。

      條件中所列獎(jiǎng)項(xiàng)如未分等級(jí),原則上按同級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)算。條件中的論文是指在相應(yīng)學(xué)術(shù)期刊正刊發(fā)表的論文??锛?jí)別認(rèn)定按甘職改辦[2004]7號(hào)文《甘肅省職稱評(píng)定中論文要求及辦法》執(zhí)行。

      全國(guó)本專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)是指由國(guó)家部委主辦或國(guó)家部委有正式文件委托和授權(quán)的部門、學(xué)術(shù)團(tuán)體主辦的專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)。全省本專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)是指由省直廳局主辦或省直廳局有正式文件委托和授權(quán)的部門、學(xué)術(shù)團(tuán)體主辦的專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)。有些未列入的獎(jiǎng)項(xiàng),如省優(yōu)秀圖書獎(jiǎng)、甘肅廣播電視新聞獎(jiǎng)等,可按在本專業(yè)競(jìng)賽、評(píng)比中獲獎(jiǎng)對(duì)待。獲得其他部門、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、民間舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)所設(shè)的獎(jiǎng)項(xiàng)不能計(jì)為達(dá)到一項(xiàng)硬條件。

      條件中的“先進(jìn)稱號(hào)”是指因?qū)I(yè)工作成績(jī)突出,在某一行政區(qū)域或行業(yè)系統(tǒng)授予的常設(shè)綜合性先進(jìn)稱號(hào)。

      第三章

      選拔方法和程序

      第六條

      市管拔尖人才采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方法,由市、縣組織部門負(fù)責(zé),自下而上、逐級(jí)推薦選拔。在全市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才可由人才主管部門直接提名推薦。

      第七條

      選拔市管拔尖人才,嚴(yán)格按下列程序進(jìn)行:

      1、公布條件。利用新聞媒體公開(kāi)刊登和播放選拔對(duì)象、條件、方法和程序;

      2、推薦人選。由基層單位民主推薦,或同行專家、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦,或本人自薦,并填寫《定西市拔尖人才推薦審批表》和《定西市拔尖人才基本情況一攬表》,同時(shí)附有關(guān)工作實(shí)績(jī)的論文、著作、獲獎(jiǎng)證書等證明材料。

      3、逐級(jí)選拔?;鶎訂挝缓藢?shí)有關(guān)材料,集體研究,將符合條件人選按隸屬關(guān)系報(bào)各縣區(qū)組織部和市直主管部門。各縣區(qū)和市直主管部門根據(jù)選拔條件,再進(jìn)行嚴(yán)格審核和選拔(各縣區(qū)的須經(jīng)同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意),并將推薦人選和有關(guān)材料報(bào)市委組織部。

      4、評(píng)審。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)照條件審核篩選,在此基礎(chǔ)上,組織有關(guān)專家采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行評(píng)審,確定初選名單。

      5、考察。由市委組織部會(huì)同有關(guān)部門考察了解初選人員的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)水平等方面情況。

      6、審定。市委組織部部務(wù)會(huì)議討論后提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定,確定最后人選,并在新聞媒體進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督。

      7、發(fā)文。對(duì)公示無(wú)異議的人選由市委發(fā)文公布,頒發(fā)證書。第四章

      組織管理

      第八條

      加強(qiáng)和完善市管拔尖人才的組織管理

      1、加強(qiáng)分工協(xié)作,建立檔案制度。市管拔尖人才工作由黨委統(tǒng)一管理,組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,市委人才辦公室組織實(shí)施。各縣區(qū)委組織、市直主管部門要確定專人搞好系統(tǒng)內(nèi)拔尖人才工作和職責(zé)范圍的工作。所在單位具體管理,要幫助解決工作、學(xué)習(xí)等方面的困難和問(wèn)題,保證其理論培訓(xùn)和知識(shí)更新的時(shí)間和經(jīng)費(fèi),為拔尖人才健康成長(zhǎng)提供良好環(huán)境和事業(yè)平臺(tái)。要建立健全拔尖人才個(gè)人檔案和拔尖人才信息庫(kù)資料。

      2、注重工作實(shí)績(jī),實(shí)行目標(biāo)管理。拔尖人才須結(jié)合自身專業(yè)和單位實(shí)際情況,提出本人在入選期間的工作計(jì)劃,與所在單位雙向簽訂《定西市拔尖人才工作目標(biāo)責(zé)任書》,并報(bào)市和縣區(qū)委組織部、主管部門備案,以此作為考核的重要依據(jù)。

      3、堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市管拔尖人才管理周期為三年。在管理期內(nèi),各縣區(qū)組織部、市直主管部門每年年底向市委組織部上報(bào)拔尖人才工作目標(biāo)責(zé)任書的檢查落實(shí)情況,填報(bào)《定西市拔尖人才考核登記表》。市委組織部對(duì)拔尖人才三年期滿后進(jìn)行全面考核。根據(jù)考察考核結(jié)果,對(duì)能夠履行職責(zé),工作卓有成效的,繼續(xù)確認(rèn)為拔尖人才;否則取消拔尖人才資格。如有違法違紀(jì)行為,受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分,情節(jié)嚴(yán)重者,也取消拔尖人才資格。同時(shí)將考察考核結(jié)果作為選拔任用、發(fā)放津貼的重要依據(jù)。對(duì)調(diào)出市外的、工作變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、任用等重大變化情況,事前須告知市委組織部備案。

      第五章

      有關(guān)待遇

      第九條 市委組織部每年從“定西市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金”中安排一定數(shù)量的經(jīng)費(fèi),主要用于拔尖人才的培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、健康檢查、考察、療養(yǎng)、津貼等方面的補(bǔ)貼。

      第十條 拔尖人才三年內(nèi)參加一次由市委組織部組織的赴外學(xué)術(shù)交流、考察療養(yǎng)和健康檢查等活動(dòng);每人每年補(bǔ)貼報(bào)刊征訂費(fèi)100元,經(jīng)費(fèi)由拔尖人才所在單位解決;每年獎(jiǎng)勵(lì)拔尖人才1200元,經(jīng)費(fèi)從“定西市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金”中列支。每三年進(jìn)行一次評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng),做出突出貢獻(xiàn)的市管拔尖人才由市委表彰獎(jiǎng)勵(lì)。積極宣傳市管拔尖人才的先進(jìn)事跡,提高他們的社會(huì)政治地位。

      第十一條 評(píng)選省優(yōu)秀專家、學(xué)術(shù)帶頭人、創(chuàng)新人才、享受政府特貼人選,首先從市管拔尖人才中推薦;晉升技術(shù)職稱、安排科研項(xiàng)目等,在同等條件下,優(yōu)先考慮市管拔尖人才;對(duì)符合干部選拔任用條件的拔尖人才,優(yōu)先推薦選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作。市管拔尖人才可不受崗位職數(shù)的限制,由市職改辦下達(dá)專項(xiàng)指標(biāo)直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十二條

      對(duì)取得地廳級(jí)以上重大技術(shù)開(kāi)發(fā)成果,獲定西市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)以上的;將科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,并取得明顯經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的,按市委、市政府有關(guān)政策進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

      第十三條

      對(duì)拔尖人才管理工作做得好的單位和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)壓制、刁難甚至打擊迫害拔尖人才的單位和個(gè)人及時(shí)查處,情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

      第六章

      附則

      第十四條

      定市組發(fā)[2004]46 號(hào)文件自發(fā)文之日起廢止,本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施,由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

      第三篇:拔尖人才選拔管理辦法

      理學(xué)院拔尖人才選拔管理辦法

      (試行)

      第一章 總 則

      第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)做好院級(jí)各類拔尖人才的選拔管理工作,根據(jù)我校有關(guān)文件,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本辦法。

      第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經(jīng)選拔在我院注冊(cè)的大

      二、大

      三、大四等各方面優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)的學(xué)生。

      第三條 拔尖人才選拔工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和控制總量的原則,以對(duì)學(xué)業(yè)水平和政治表現(xiàn)為依據(jù),嚴(yán)格按照選拔條件和規(guī)定程序進(jìn)行,確保質(zhì)量。

      第四條 拔尖人才的選拔管理工作由學(xué)院負(fù)責(zé),具體工作由拔尖人才管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。

      第五條 對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,每一學(xué)年選拔一次,管理期限為一年。

      第二章 選拔條件和人才類型

      第六條 凡在我院學(xué)習(xí)的學(xué)生,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異,上進(jìn)心強(qiáng),積極參加各類活動(dòng)者,均可參加拔尖人才的評(píng)選。

      第七條 熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),堅(jiān)持黨的基本路線,在政治上同黨中央保持一致,遵紀(jì)守法,明禮誠(chéng)信。具有良好的道德品質(zhì),對(duì)學(xué)校(院)有突出貢獻(xiàn)者,具體內(nèi)容包括:

      (一)學(xué)業(yè)優(yōu)異型:

      1、獲一等獎(jiǎng)學(xué)金及以上(包括國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、省政府獎(jiǎng)學(xué)金、勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金);

      2、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀,綜合排名在本專業(yè)前5%,無(wú)重修、補(bǔ)考或壓科課程;

      3、思想素質(zhì)高,學(xué)年思想品德綜合考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀;

      (二)學(xué)術(shù)科研型(滿足三點(diǎn)即可):

      1、具有較高的學(xué)術(shù)、科研水平;

      2、獲省級(jí)以上學(xué)術(shù)類競(jìng)賽一等獎(jiǎng)以上者;

      3、參與各級(jí)各類學(xué)術(shù)科研項(xiàng)目者;

      4、在省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表學(xué)術(shù)類論文者。

      (三)創(chuàng)新實(shí)踐型(滿足兩點(diǎn)即可):

      1、獲校級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)以上者;

      2、積極參與創(chuàng)新實(shí)踐,突出事跡獲校以上表彰者;

      3、參與各級(jí)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目者;

      4、在省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表創(chuàng)新實(shí)踐類論文者。

      (四)工作骨干型:

      1、關(guān)心集體,熱愛(ài)勞動(dòng),熱心為同學(xué)服務(wù),出色完成各級(jí)組織交辦的各項(xiàng)工作。

      2、具有突出的組織能力和語(yǔ)言交流能力,積極參加和組織校、院、班組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng),能夠發(fā)揮骨干代表作用。

      3、在工作中有突出貢獻(xiàn)者。

      4、榮獲校級(jí)以上表彰者。

      (五)特長(zhǎng)技藝型:

      1、擁有藝術(shù)、體育、文學(xué)、攝影等方面特長(zhǎng),并取得校級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)者;

      2、積極參與校級(jí)以上活動(dòng),發(fā)揮特長(zhǎng),取得一定成效者。

      第三章 選拔方法和程序

      第八條 為了使評(píng)審工作更加科學(xué)、公正、準(zhǔn)確,設(shè)立選拔人才評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審小組由院黨委、專業(yè)教師、團(tuán)委、院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)構(gòu)成。

      第九條 選拔拔尖人才采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。

      具體選拔程序?yàn)椋?/p>

      (一)公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)和方法。

      (二)個(gè)人申請(qǐng)。由個(gè)人拔尖人才申請(qǐng)表向所在班級(jí)提出書面申請(qǐng),同時(shí)提交能夠反映本人專業(yè)學(xué)習(xí)水平和工作實(shí)踐的論文、作品、獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件。

      (三)人選初評(píng)。各班級(jí)根據(jù)選拔范圍和條件對(duì)人選進(jìn)行初評(píng),科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員,并將初選人員申報(bào)材料,報(bào)學(xué)院學(xué)生辦公室。

      (四)學(xué)院評(píng)審。將初選人員材料送交學(xué)院評(píng)審委委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

      專業(yè)評(píng)委在認(rèn)真核實(shí)參選人員有關(guān)材料、證件的基礎(chǔ)上,對(duì)有關(guān)論文、論著的學(xué)術(shù)水平和獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別、位次等予以確認(rèn),逐人寫出專業(yè)評(píng)語(yǔ),同時(shí)對(duì)預(yù)選人員的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、專業(yè)水平、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察,寫出考察報(bào)告。評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合平衡后,采取無(wú)記名投票的方式,確定預(yù)選人員,由院學(xué)生工作辦公室公示。后報(bào)學(xué)校裁定。評(píng)委和評(píng)審會(huì)議必須有三分之二以上評(píng)委出席方能召開(kāi),人選獲得應(yīng)到會(huì)評(píng)委三分之二以上的贊成票方為通過(guò)。

      (五)確定人選。

      第四章 管理制度

      第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù),結(jié)合實(shí)際,制定出在一定期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施,認(rèn)真填寫《大學(xué)生拔尖人才考績(jī)檔案表》,定期以書面形式向?qū)W院報(bào)告一次業(yè)務(wù)工作、政治思想、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。

      第十一條 實(shí)績(jī)考核制度。學(xué)院對(duì)拔尖人才的日常工作進(jìn)行跟蹤考察,管理期內(nèi)對(duì)拔尖人才進(jìn)行一次考核,主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)及其工作目標(biāo)完成情況。對(duì)完成工作目標(biāo),取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì),沒(méi)有完成的視情況處理。

      第十二條 聯(lián)系制度。學(xué)院、拔尖人才所在班級(jí)和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度,經(jīng)常交流思想,掌握情況。所在班級(jí)每年就拔尖人才的管理情況向?qū)W院報(bào)告一次。定期召

      開(kāi)不同類型的拔尖人才座談會(huì),聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求。

      第十三條 調(diào)整制度。在管理期限內(nèi),有以下情況之一者,由學(xué)院管理部門審查,并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后,取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的待遇:

      1、因個(gè)人原因給學(xué)?;蚣w造成重大損失和嚴(yán)重后果;

      2、有嚴(yán)重違紀(jì)行為;

      3、有違法犯罪或參加反動(dòng)(邪教)組織行為;

      4、經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)已不具備拔尖人才資格。

      第十四條 檔案制度。學(xué)院建立拔尖人才檔案和信息庫(kù),記錄拔尖人才的實(shí)績(jī)考核結(jié)果和調(diào)整情況。

      第五章 管理內(nèi)容

      第十五條 合理使用拔尖人才,充分發(fā)揮其積極作用。

      (一)對(duì)拔尖人才的工作,應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排,充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。

      (二)對(duì)尖子生做好宣傳工作,增加其影響力,促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。

      第十六條 幫助拔尖人才更新知識(shí),提高學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)。積極創(chuàng)造條件,有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行校內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)。

      第六章 附 則

      第十七條拔尖人才所有的獎(jiǎng)勵(lì)原則上每學(xué)年評(píng)獎(jiǎng)一

      次,評(píng)獎(jiǎng)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定。

      第十八條其它相關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的,以本辦法為準(zhǔn)。

      第十九條本辦法由學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

      第二十條本辦法從二〇一三年十月二十日起開(kāi)始實(shí)施。

      第四篇:拔尖人才選拔管理辦法(范文模版)

      **市拔尖人才“5050計(jì)劃”選拔管理辦法

      第一章 總 則

      第一條 為貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,樹(shù)立“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好導(dǎo)向,激勵(lì)更多優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)中央、省、**市有關(guān)文件精神,結(jié)合我市實(shí)際,決定實(shí)施拔尖人才“5050計(jì)劃”,并制定本辦法。

      第二條 拔尖人才“5050計(jì)劃”指在科學(xué)研究、科技管理、經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)管理、工程技術(shù)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、文教衛(wèi)體、新聞宣傳、金融法律等各行各業(yè)工作并作出突出貢獻(xiàn)的各類人員中,培育選拔一批總量各為50名左右的拔尖人才和后備青年拔尖人才隊(duì)伍。

      第三條 拔尖人才“5050計(jì)劃”選拔工作由市委組織部負(fù)責(zé),堅(jiān)持以職業(yè)道德和業(yè)績(jī)能力為導(dǎo)向,重真才實(shí)學(xué)、重工作實(shí)績(jī)、重實(shí)際貢獻(xiàn),擇優(yōu)評(píng)選、確保質(zhì)量。

      第四條 拔尖人才“5050計(jì)劃”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,管理周期為三年,一個(gè)管理周期后重新選拔,管理周期內(nèi)由市委組織部牽頭負(fù)責(zé)管理服務(wù),所在單位及主管部門負(fù)責(zé)日常管理和服務(wù)。

      第二章 選拔范圍和條件

      第五條 凡在我市工作兩年以上的各類專業(yè)人員,均可參加選拔。推薦和選拔的重點(diǎn)是在一線直接從事研究、推廣、應(yīng)用和管理的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才。

      第六條 拔尖人才必須熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)黨的基本路線、遵紀(jì)守法、具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),近年來(lái)專業(yè)技術(shù)成果或工作業(yè)績(jī)突出,年齡一般距法定退休時(shí)間不少于三年,身體健康,且符合下列條件之一:

      (一)在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得重要研究成果、發(fā)明創(chuàng)造,具有顯著的應(yīng)用成效或應(yīng)用前景;在重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目中創(chuàng)造性地解決了重大疑難問(wèn)題和關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題,作出重要貢獻(xiàn)。

      (二)在科技管理、經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域運(yùn)用現(xiàn)代管理理念,采取重大技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益,綜合管理水平處于同行業(yè)先進(jìn)行列,重誠(chéng)守信,社會(huì)責(zé)任感強(qiáng),業(yè)內(nèi)口碑良好。

      (三)在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域取得積極研究成果,學(xué)術(shù)、技術(shù)水平有較大影響或在文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作上有較高造詣;為市委、市政府決策服務(wù)并取得較大成果,產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

      (四)其他在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域中作出重大貢獻(xiàn),被社會(huì)和同行公認(rèn),產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的。

      第七條 后備青年拔尖人才要求年齡一般在40周歲以下,具有一定學(xué)術(shù)造詣、技術(shù)水平和潛能,在本行業(yè)起骨干作用,選拔條件基本符合本辦法第六條的規(guī)定,具體標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

      第三章 選拔程序

      第八條 選拔基本程序:

      (一)公告。在新聞媒體上公告選拔條件、方法、程序等。

      (二)推薦。可由所在單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦,也可由個(gè)人自薦。

      (三)初審。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查。在符合條件人選較多的情況下,可視情增加預(yù)選環(huán)節(jié)。

      (四)評(píng)審。組織以專家學(xué)者為主體的若干專業(yè)評(píng)審組對(duì)通過(guò)資格審查的人選進(jìn)行專業(yè)評(píng)審,提出專業(yè)意見(jiàn)。

      (五)考察。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)評(píng)審入圍對(duì)象進(jìn)行政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)等方面的考察,提出建議人選名單。

      (六)審批。經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)議研究通過(guò)后,報(bào)市委、市政府審批。

      (七)公示。新入選名單通過(guò)新聞媒體公布,接受全社會(huì)監(jiān)督。

      (八)表彰。新入選名單由市委、市政府發(fā)文公布,并適時(shí)予以表彰。

      第九條 “智匯麗州〃雙龍精英計(jì)劃”專家或相當(dāng)層次以上的專家可適當(dāng)簡(jiǎn)化選拔程序,經(jīng)審核認(rèn)定,可直接列入拔尖人才管理。

      第四章 管理制度

      第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才和后備青年拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù),結(jié)合實(shí)際,制定管理期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施,每年以書面形式向市委組織部報(bào)告一次政治思想、業(yè)務(wù)工作、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。

      第十一條 實(shí)績(jī)考核制度。各所在單位或主管部門每年對(duì)拔尖人才和后備青年拔尖人才進(jìn)行一次考核,考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案。市委組織部要加強(qiáng)日常跟蹤考察,并在每輪管理期末開(kāi)展一次綜合考核,考核結(jié)果優(yōu)秀的,在同等條件下優(yōu)先推薦下一期拔尖人才或后備青年拔尖人才人選。

      第十二條 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。建立市黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)人才制度,市委組織部和所在單位及主管部門要加強(qiáng)與拔尖人才和后備青年拔尖人才的溝通聯(lián)系,通過(guò)談心走訪、召開(kāi)座談會(huì)等形式,定期聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求,及時(shí)掌握情況。第十三條 服務(wù)基層制度。市委組織部要根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才自身特長(zhǎng)和技術(shù)優(yōu)勢(shì),組成若干專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域服務(wù)組,每年至少一次深入企業(yè)、農(nóng)村,為基層送去技術(shù)指導(dǎo)、人才培養(yǎng)、文化醫(yī)療、科普宣傳等方面的服務(wù)。

      第十四條 學(xué)習(xí)交流制度。根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域組成若干學(xué)習(xí)小組,組建拔尖人才學(xué)習(xí)活動(dòng)室、微信網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂、學(xué)術(shù)沙龍等平臺(tái),定期開(kāi)展學(xué)習(xí)交流活動(dòng),分享經(jīng)驗(yàn),共同進(jìn)步。

      第十五條 動(dòng)態(tài)調(diào)整制度。在管理期限內(nèi),有以下情況之一的,由市委組織部審查,并報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后,取消其拔尖人才或后備青年拔尖人才稱號(hào):

      (一)因個(gè)人原因給國(guó)家或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果的;

      (二)有嚴(yán)重違紀(jì)行為的;

      (三)有違法犯罪或參加反動(dòng)(邪教)組織行為的;

      (四)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)列入管理的。

      第十六條 信息檔案制度。市委組織部建立拔尖人才“5050計(jì)劃”檔案信息庫(kù),及時(shí)記錄拔尖人才和后備青年拔尖人才的基本情況、發(fā)明創(chuàng)造、科研成果、工作變動(dòng)、健康情況、考核結(jié)果和崗位調(diào)整等情況。

      第十七條 合理使用制度。對(duì)拔尖人才和后備青年拔尖人才的工作,應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排,充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。無(wú)特殊情況,拔尖人才的工作崗位不得輕易變動(dòng)。調(diào)出本市工作的,必須事先報(bào)市委組織部備案,再辦理有關(guān)手續(xù)。

      第五章 權(quán)利和義務(wù)

      第十八條 拔尖人才和后備青年拔尖人才享受以下權(quán)利和待遇:

      (一)在申報(bào)科研項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)等方面,同等條件下優(yōu)先考慮;同等條件下,專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審向拔尖人才和后備青年拔尖人才傾斜,所在單位優(yōu)先聘用;

      (二)可優(yōu)先使用儀器設(shè)備、圖書資料等;

      (三)在參加學(xué)術(shù)會(huì)議、安排業(yè)務(wù)進(jìn)修和外出考察等方面,在專業(yè)對(duì)口的情況下,應(yīng)予以優(yōu)先考慮,其費(fèi)用有關(guān)單位應(yīng)予以資助;

      (四)各部門、各行業(yè)組織的各類專業(yè)培訓(xùn)優(yōu)先參加;

      (五)享受每年一次的健康體檢;

      (六)拔尖人才在管理期間享受政府工作津貼每人每月500元;

      (七)拔尖人才享受每年一次的休假療養(yǎng),后備青年拔尖人才在一個(gè)管理期內(nèi)享受一次休假療養(yǎng)。學(xué)習(xí)考察與休假療養(yǎng)可以結(jié)合在一起,由市委組織部統(tǒng)一組織,療養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政在人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中給予一定的補(bǔ)貼,其余由所在單位報(bào)銷;

      (八)拔尖人才在同等條件下,可優(yōu)先推薦為**市級(jí)拔尖人才、省特級(jí)專家等**市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或各類人才工程培養(yǎng)人選,連續(xù)三屆被評(píng)為拔尖人才(包括**市)的,授予“**市優(yōu)秀拔尖人才”稱號(hào);后備青年拔尖人才在同等條件下,可優(yōu)先推薦為下一屆拔尖人才人選;

      (九)納入《**市高層次人才“生活服務(wù)綠卡”制度暫行管理辦法》服務(wù)范圍,優(yōu)先提供醫(yī)療保健、子女入學(xué)、戶籍及居留服務(wù)等各種生活上的服務(wù)。

      第十九條 拔尖人才和后備青年拔尖人才應(yīng)履行以下義務(wù):

      (一)刻苦鉆研業(yè)務(wù),潛心科學(xué)研究,主動(dòng)承擔(dān)各類研究課題,特別要注意研究與**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的課題。在學(xué)術(shù)、技術(shù)上不斷創(chuàng)新,努力使科研成果達(dá)到國(guó)家或省級(jí)水平,發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的作用;

      (二)積極為黨委、政府、有關(guān)單位提供科技咨詢服務(wù)。通過(guò)舉辦講座、作品或成果展覽等,開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和推廣活動(dòng)。參與各級(jí)組織的科技、文化等服務(wù)活動(dòng)。深入企業(yè)、農(nóng)村,幫助基層解決一些技術(shù)上的難題,為促進(jìn)我市科學(xué)技術(shù)、社會(huì)文化、重點(diǎn)工程技術(shù)等領(lǐng)域的研究、開(kāi)發(fā)和推廣以及為經(jīng)濟(jì)社會(huì)作出更大貢獻(xiàn);

      (三)積極培養(yǎng)人才,開(kāi)展拔尖人才與后備青年拔尖人才之間相互結(jié)對(duì),積極參與“名師、名醫(yī)、名家”工作室建設(shè)和導(dǎo)師帶徒等活動(dòng),發(fā)揮“傳、幫、帶”作用,推動(dòng)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè);(四)帶頭實(shí)踐科學(xué)人才觀,弘揚(yáng)優(yōu)良學(xué)風(fēng),普及科學(xué)知識(shí),形成尊重科學(xué)的良好風(fēng)氣。

      第二十條 有下列情況之一者,不再享受本辦法規(guī)定的權(quán)利和待遇:

      (一)實(shí)績(jī)考核不合格的;

      (二)調(diào)離**市的;

      (三)調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位,不再?gòu)氖孪嚓P(guān)專業(yè)技術(shù)工作的;

      (四)取消**市拔尖人才和后備青年拔尖人才稱號(hào)的。

      第六章 附 則

      第二十一條 對(duì)扶持愛(ài)護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人按規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)利用評(píng)審拔尖人才之際,壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取拔尖人才稱號(hào)者予以嚴(yán)肅處理。

      第二十二條 以往規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn),本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

      第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

      第五篇:廈門市拔尖人才選拔管理辦法

      廈門市拔尖人才選拔管理辦法

      第一章總 則

      第一條 為貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,實(shí)施我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,激勵(lì)各類優(yōu)秀人才施展才華、創(chuàng)造價(jià)值,營(yíng)造創(chuàng)新人才爭(zhēng)相向往、優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境,充分發(fā)揮人才在建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新型城市中的作用,打造海西人才創(chuàng)業(yè)港,結(jié)合實(shí)際,制定本辦法。

      第二條 本辦法所稱市拔尖人才是指在科技創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技能、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、金融服務(wù)、社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)等行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域達(dá)到領(lǐng)先水平,并為廈門市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才。

      第三條 市拔尖人才的選拔,遵循公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)樵u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),不受學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)、職稱、資格、身份限制。

      第四條 市拔尖人才的選拔,以對(duì)廈門市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù),重點(diǎn)推薦、選拔在生產(chǎn)建設(shè)一線取得突出經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的優(yōu)秀中青年人才。

      第五條 市拔尖人才的選拔、管理,在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下由市委組織部會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

      第二章資格和條件

      第六條 市拔尖人才人選必須具備下列基本條件:

      (一)熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo);

      (二)遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德;

      (三)身體健康,年齡一般不超過(guò)55周歲,貢獻(xiàn)特別突出的可適當(dāng)放寬。

      第七條 市拔尖人才人選原則上需在近四年內(nèi)具有下列成績(jī)之一:

      (一)獲得國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的人員。

      (二)獲得省部級(jí)科技進(jìn)步或農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)推廣一等獎(jiǎng)且排名前2位,獲得二等獎(jiǎng)或2項(xiàng)以上三等獎(jiǎng)且排名首位的人員。

      (三)獲得省部級(jí)優(yōu)秀新產(chǎn)品、技術(shù)開(kāi)發(fā)一等獎(jiǎng)且排名首位,并獲得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人員。

      (四)獲得副省級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)或2項(xiàng)以上二等獎(jiǎng)且排名首位的人員。

      (五)在工程設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、工藝美術(shù)設(shè)計(jì)等方面,獲得2項(xiàng)以上省部級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)且排名前2位或二等獎(jiǎng)且排名首位,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的人員。

      (六)獲得4項(xiàng)以上國(guó)家專利且排名前2位,并在應(yīng)用后獲得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的專利權(quán)人。

      (七)在市級(jí)以上重點(diǎn)工程、重大科研項(xiàng)目中起關(guān)鍵作用,促進(jìn)重大科技成果轉(zhuǎn)化,解決了重大技術(shù)問(wèn)題;或在引進(jìn)消化、推廣應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)成果,在企業(yè)技術(shù)改造中解決重大

      疑難問(wèn)題,在同行業(yè)中有較大影響,并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的主要科技管理者和專業(yè)技術(shù)人員。

      (八)在企事業(yè)單位從事經(jīng)營(yíng)、管理工作,尤其是在我市的支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中,能運(yùn)用現(xiàn)代管理手段進(jìn)行科學(xué)管理,有重大改革創(chuàng)新,并經(jīng)市場(chǎng)檢驗(yàn),對(duì)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展貢獻(xiàn)突出,所管理的單位或部門連續(xù)三年以上位居全省、全市先進(jìn)行列的主要經(jīng)營(yíng)管理者。

      (九)專業(yè)技能水平高,獲得國(guó)家級(jí)優(yōu)秀技術(shù)能手或副省級(jí)以上技師級(jí)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)的人員或其他為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人物。

      (十)對(duì)學(xué)科建設(shè)、學(xué)校管理、人才培養(yǎng)和教育事業(yè)發(fā)展發(fā)揮重大作用,獲國(guó)家級(jí)教學(xué)、科研成果三等獎(jiǎng)以上的主要完成者;或獲省級(jí)教學(xué)、科研成果一等獎(jiǎng)的主要完成者;或長(zhǎng)期在教育、教學(xué)第一線工作,能發(fā)揮學(xué)科帶頭示范和領(lǐng)軍作用,并獲得省級(jí)以上表彰,對(duì)廈門教育事業(yè)發(fā)展有重大影響和貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者及教學(xué)管理者。

      (十一)具有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),能熟練解決復(fù)雜疑難的技術(shù)問(wèn)題,醫(yī)療技術(shù)、臨床實(shí)踐和疾病防控達(dá)到省內(nèi)外先進(jìn)水平,較好地發(fā)揮了學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人作用,社會(huì)影響較大,業(yè)績(jī)?yōu)槭?nèi)外同行公認(rèn)的醫(yī)療、衛(wèi)生專家。

      (十二)在社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域,學(xué)術(shù)造詣?shì)^高,在研究解決我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題方面有突出貢獻(xiàn),獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上、副省級(jí)一等獎(jiǎng)以上社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的主要完成者和被同行公認(rèn)在學(xué)術(shù)界有較大影響的專家。

      (十三)在理論、新聞、出版、文藝以及文化經(jīng)營(yíng)管理等工作中成績(jī)卓著,做出突出貢獻(xiàn),獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)以上、副省級(jí)一等獎(jiǎng)以上或在國(guó)家級(jí)專業(yè)協(xié)會(huì)主辦的展賽中獲一等獎(jiǎng),在省內(nèi)外享有較高聲譽(yù)者。

      (十四)在金融財(cái)會(huì)、航運(yùn)物流等其他專業(yè)領(lǐng)域才能突出,業(yè)績(jī)顯著,在省內(nèi)外有重大影響者。

      第八條 通過(guò)柔性引進(jìn),與我市企、事業(yè)單位建立穩(wěn)定合作關(guān)系,主持我市重大科研、技改項(xiàng)目并取得突出成效的專家,可參照第七條參評(píng)。

      第三章選拔程序

      第九條 市拔尖人才通過(guò)以下程序選拔產(chǎn)生:

      (一)人選推薦采取組織推薦、專家舉薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行;

      (二)市委組織部根據(jù)選拔條件對(duì)推薦人選進(jìn)行審核,提出初步人選名單;

      (三)組織專家對(duì)初步人選進(jìn)行專業(yè)評(píng)審;

      (四)根據(jù)專家評(píng)審意見(jiàn),研究提出市拔尖人才建議人選;

      (五)對(duì)建議人選進(jìn)行復(fù)核考察,了解其政治表現(xiàn)、履職情況、業(yè)務(wù)水平認(rèn)可度、職業(yè)道德情況等;

      (六)征求市紀(jì)委、市檢察院、市計(jì)生委等部門對(duì)建議人選的意見(jiàn);

      (七)公示建議人選名單;

      (八)提交市委常委會(huì)研究確定市拔尖人才人選;

      (九)市委、市政府聯(lián)合行文公布市拔尖人才名單,并進(jìn)行表彰。

      第四章 義務(wù)與待遇

      第十條 市拔尖人才在管理期內(nèi),應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):

      (一)努力鉆研業(yè)務(wù),不斷更新知識(shí),著力提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。

      (二)堅(jiān)持產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合,加快實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化,在本職工作崗位上不斷創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。

      (三)發(fā)揮示范和領(lǐng)軍作用,認(rèn)真做好“傳、幫、帶”,積極培養(yǎng)青年后備人才。

      (四)積極參與全市政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等活動(dòng),主動(dòng)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,發(fā)揮參謀智囊作用。

      (五)積極參加拔尖人才集體活動(dòng),自覺(jué)維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù),主動(dòng)為我市人才工作提供意見(jiàn)建議。

      (六)及時(shí)向市委組織部報(bào)告工作業(yè)績(jī)和發(fā)揮作用情況;及時(shí)報(bào)告重大事項(xiàng)。

      第十一條 市拔尖人才在管理期內(nèi),享有下列待遇:

      (一)納入全市干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行政治理論、思想道德、國(guó)情市情等方面的教育培訓(xùn)。

      (二)同等條件下可優(yōu)先申請(qǐng)各類科研項(xiàng)目立項(xiàng)、科研經(jīng)費(fèi)支持等。

      (三)同等條件下可優(yōu)先推薦、參評(píng)市級(jí)以上各類重大人才獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)。

      (四)需晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,不受評(píng)聘時(shí)限和崗位職數(shù)限制,并優(yōu)先評(píng)聘。

      (五)享受市拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

      (六)參加統(tǒng)一組織的短期考察、學(xué)術(shù)休假和健康體檢等活動(dòng)。

      第十二條 市拔尖人才子女就讀公辦幼兒園、小學(xué)、初中的,不受拔尖人才管理周期限制,可擇園擇校一次,免收國(guó)家和地方規(guī)定之外的費(fèi)用,如未享受擇園擇校照顧的,參加高中階段各類學(xué)校招生考試,參照歸僑子女享受照顧分待遇。

      第五章管理使用

      第十三條 市委組織部在市拔尖人才的管理工作中牽頭抓總,履行組織選拔、綜合指導(dǎo)和檢查落實(shí)等職能。

      第十四條 市拔尖人才所在單位及其主管部門應(yīng)為拔尖人才創(chuàng)造良好條件,優(yōu)先安排成果的開(kāi)發(fā)應(yīng)用,幫助解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面遇到的實(shí)際問(wèn)題,及時(shí)報(bào)告重大事項(xiàng)。

      第十五條 市拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,原則上以四年為一個(gè)管理周期。周期屆滿后,其拔尖人才資格自動(dòng)終止,但可繼續(xù)參加新一周期拔尖人才的評(píng)選。

      第十六條 積極創(chuàng)造條件發(fā)揮拔尖人才在各方面的示范帶動(dòng)作用。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度,及時(shí)通過(guò)多種形式征求拔尖人才對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展等方面的意見(jiàn)建議;建立拔尖人才市情考察制度,組織拔尖人才赴企業(yè)、基層考察調(diào)研、開(kāi)設(shè)講座、對(duì)口幫扶等;建立拔尖人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,提高政治意識(shí)和政策水平;優(yōu)先推薦優(yōu)秀拔尖人才擔(dān)任各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員。

      第十七條 管理周期內(nèi),市拔尖人才有下列情形之一的,其稱號(hào)和待遇終止,不再列入市拔尖人才的管理范圍:

      (一)從原專業(yè)技術(shù)崗位或企業(yè)事業(yè)管理崗位轉(zhuǎn)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的;

      (二)調(diào)離廈門并不再為廈門服務(wù)的;

      (三)弄虛作假,謊報(bào)工作業(yè)績(jī)或科研成果的;

      (四)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,或有違法行為的;

      (五)柔性引進(jìn)人才與我市用人單位解除聘用或合作關(guān)系,不再主持重大項(xiàng)目的;

      (六)其它必須調(diào)整的情況。

      第十八條 設(shè)立拔尖人才專項(xiàng)管理經(jīng)費(fèi),列入市財(cái)政預(yù)算,由市委組織部統(tǒng)一管理,??顚S?。經(jīng)費(fèi)主要用于拔尖人才的獎(jiǎng)勵(lì)津貼、表彰、考察學(xué)習(xí)、慰問(wèn)等。

      第六章附 則

      第十九條 國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者納入廈門市拔尖人才隊(duì)伍管理。

      第二十條 各區(qū)、市直各系統(tǒng)可參照本辦法,結(jié)合各自實(shí)際,制定本區(qū)、本系統(tǒng)拔尖人才的選拔管理辦法。

      第二十一條 本辦法由中共廈門市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

      第二十二條 本辦法自公布之日起施行。《廈門市拔尖人才選拔管理辦法》(廈委組[2006]56號(hào))自動(dòng)廢止。

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