第一篇：專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法

**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法

第一章總則

第一條為全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在全社會(huì)進(jìn)一步樹(shù)立尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚，激勵(lì)各類專業(yè)技術(shù)人才多出、快出優(yōu)秀成果，促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，根據(jù)《**專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》（青辦發(fā)〔2005〕3號(hào)）和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》（西委〔2004〕118號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡(jiǎn)稱拔尖人才）是指在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和工程技術(shù)等領(lǐng)域，從事研究開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用等工作，代表著當(dāng)今**領(lǐng)先水平，為**經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人。

第三條選拔拔尖人才堅(jiān)持民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、總量控制的原則，不受學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份、年齡的限制（公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員除外），以對(duì)全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。

第四條對(duì)拔尖人才實(shí)行全出競(jìng)進(jìn)的動(dòng)態(tài)管理辦法。每?jī)赡赀x拔一批，每批管理期四年；管理期滿后拔尖人才資格自動(dòng)終止，同時(shí)不再享受拔尖人才的有關(guān)待遇，可參加新一批拔尖人才的評(píng)選。

第二章選拔范圍和條件

第五條凡在我市工作的各類專業(yè)技術(shù)人才均可參加拔尖人才的評(píng)選。

第六條拔尖人才推薦對(duì)象須是熱愛(ài)祖國(guó)、政治堅(jiān)定、遵紀(jì)守法、崇尚科學(xué)、具有良好的職業(yè)道德、近四年來(lái)取得以下成績(jī)之一者：

（一）獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三種獎(jiǎng)項(xiàng)中任何一種獎(jiǎng)項(xiàng)的人員；

（二）獲得山東省技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三種獎(jiǎng)項(xiàng)中任何一種獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)的前四位人員，二等獎(jiǎng)的前三位人員，三等獎(jiǎng)的前兩位人員；

（三）獲得**市技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三種獎(jiǎng)項(xiàng)中任何一種獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)的前三位人員，二等獎(jiǎng)的前兩位人員，三等獎(jiǎng)的首位人員；

（四）獲得**市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的首位人員；

（五）獲得一項(xiàng)以上國(guó)家技術(shù)發(fā)明專利或三項(xiàng)以上實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利，并已實(shí)施，且具有較大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；

（六）在文化、藝術(shù)、新聞、出版等方面成績(jī)突出，受到省(部)級(jí)以上表彰，為**市精神文明建設(shè)贏得重大榮譽(yù)的；

（七）在教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術(shù)工作中成績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域享有較高聲譽(yù)，被我市同行公認(rèn)并被上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)定為專業(yè)學(xué)科學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人的；

（八）專業(yè)技能水平高，在各行各業(yè)職業(yè)技能操作中有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，代表我市參加**市級(jí)以上技能比賽受到表彰，在**乃至全省、全國(guó)有較大影響，并取得突出經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；

（九）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績(jī)突出，并取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；

（十）在企事業(yè)單位從事管理工作，運(yùn)用現(xiàn)代管理知識(shí)進(jìn)行科學(xué)管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗(yàn)的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益指標(biāo)達(dá)到**市同行業(yè)先進(jìn)水平的。

第三章選拔方法和程序

第七條拔尖人才選拔工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部會(huì)同市人事局、市科技局具體組織實(shí)施。選拔的程序是：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體和下發(fā)通知等形式，廣泛宣傳選拔拔尖人才的相關(guān)政策，公布拔尖人才評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)、條件和方法步驟。

（二）逐級(jí)推薦。推薦人選采取單位推薦、學(xué)術(shù)團(tuán)體舉薦或個(gè)人自薦的方式產(chǎn)生。單位推薦和學(xué)術(shù)團(tuán)體舉薦的，由個(gè)人向所在單位或?qū)W術(shù)團(tuán)體申請(qǐng)，核實(shí)材料后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定推薦人選。推薦人選確定后，要廣泛征求單位職工意見(jiàn)，并在本單位顯著位置公示三天，如無(wú)異議，由推薦單位和被推薦對(duì)象填寫(xiě)《**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦登記表》，連同反映推薦人選成果業(yè)績(jī)的原始資料及復(fù)印件等，經(jīng)主管部門(mén)審核后一并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。個(gè)人自薦的，可以由個(gè)人直接報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）資格審查。市委組織部會(huì)同市人事局、市科技局等部門(mén)，根據(jù)拔尖人才選拔條件，對(duì)上報(bào)的推薦人選進(jìn)行資格審查，將審查合格的人員列為考察對(duì)象。

（四）組織考察。由市委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)，對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、成果業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察情況，確定出評(píng)審對(duì)象。

（五）專家評(píng)審。市委組織部會(huì)同市人事局、市科技局等部門(mén)對(duì)評(píng)審對(duì)象的材料進(jìn)行分類整理，并根據(jù)不同行業(yè)、專業(yè)的具體情況，確定各行業(yè)評(píng)審對(duì)象比例。同時(shí)，組建以專家學(xué)者為主體的專業(yè)評(píng)審組，對(duì)評(píng)審對(duì)象進(jìn)行專業(yè)評(píng)審。評(píng)審工作按照民主集中制原則，在充分醞釀、討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式確定評(píng)審結(jié)果，評(píng)審對(duì)象獲得三分之二以上贊成票的確定為公示初步人選。

（六）社會(huì)公示。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公示初步人選進(jìn)行審核并確定出公示人選，通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公示，接受群眾監(jiān)督。同時(shí)，征求紀(jì)檢、監(jiān)察、政法、計(jì)生等部門(mén)意見(jiàn)。

（七）組織審批。將公示無(wú)問(wèn)題的人選名單，提報(bào)市委審議批準(zhǔn)。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)形式和待遇

第八條拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才》榮譽(yù)證書(shū)。

第九條拔尖人才在四年管理期內(nèi)享受以下待遇：

（一）自批準(zhǔn)之日的下個(gè)月起，由市財(cái)政發(fā)給每人每月100元專業(yè)技術(shù)津貼;

（二）每年安排一次健康查體，安排休假15天；

（三）定期組織外出考察療養(yǎng)。

第十條拔尖人才在管理期內(nèi)，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位的崗位數(shù)額限制，管理期滿未能繼續(xù)被評(píng)為拔尖人才的，須參加單位的崗位競(jìng)聘。

第十一條對(duì)拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目實(shí)行重點(diǎn)扶持，體現(xiàn)優(yōu)先原則。同等條件下,拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目單位要優(yōu)先申報(bào)、主管部門(mén)要優(yōu)先審批、科研經(jīng)費(fèi)要優(yōu)先撥付。

第十二條建立**市拔尖人才專項(xiàng)資金。由市財(cái)政按每位拔尖人才每年2000元標(biāo)準(zhǔn)撥付經(jīng)費(fèi)。其中，每人每年發(fā)放津貼1200元，其余800元作為拔尖人才管理、培訓(xùn)、查體等費(fèi)用。專項(xiàng)資金由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章管理辦法

第十三條拔尖人才由市委組織部會(huì)同市人事局、市科技局代市委、市政府進(jìn)行綜合管理，所在單位負(fù)責(zé)具體管理。

（一）建立目標(biāo)管理制度。拔尖人才根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)制定年度工作計(jì)劃、四年奮斗目標(biāo)和辦法措施，填寫(xiě)《**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績(jī)檔案》，每年以書(shū)面形式報(bào)告工作、學(xué)習(xí)、生活情況。

（二）建立實(shí)績(jī)考核制度。主管部門(mén)和所在單位負(fù)責(zé)對(duì)拔尖人才進(jìn)行日常跟蹤考察，了解掌握其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和工作目標(biāo)完成情況，每年年底寫(xiě)出考察管理工作報(bào)告，報(bào)市委組織部。市委組織部按照年度工作計(jì)劃和考核目標(biāo)，對(duì)拔尖人才進(jìn)行年度考核，凡經(jīng)考核連續(xù)兩年完不成目標(biāo)任務(wù)的，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)，調(diào)出拔尖人才管理范圍，并不再享受拔尖人才有關(guān)待遇。

（三）建立組織部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度。市委組織部、各主管部門(mén)和拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)同志要與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，及時(shí)掌握情況，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別走訪、發(fā)放征求意見(jiàn)函等方式，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。

（四）加強(qiáng)對(duì)拔尖人才的培訓(xùn)教育。將拔尖人才的政治理論教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，從思想上、政治上關(guān)心其進(jìn)步。每?jī)赡曛辽佥営?xùn)一次，每次時(shí)間不少于五天。

（五）重視發(fā)揮拔尖人才的作用。定期組織拔尖人才開(kāi)展科研攻關(guān)和送科技下鄉(xiāng)等活動(dòng)，鼓勵(lì)他們多出、快出優(yōu)秀成果，加快科研成果向社會(huì)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

第十四條拔尖人才在管理期內(nèi)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處理以及因個(gè)人過(guò)失造成重大損失或嚴(yán)重后果的，取消其榮譽(yù)稱號(hào)和相關(guān)待遇。

第十五條拔尖人才調(diào)出本市或因工作變動(dòng)等原因不再繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的，所在單位和主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)告市委組織部，并不再作為拔尖人才管理。

第十六條**市級(jí)以上拔尖人才直接列入**市拔尖人才管理范圍，但不重復(fù)享受**市拔尖人才有關(guān)待遇。

第六章附則

第十七條外省市獲獎(jiǎng)成果項(xiàng)目和國(guó)外獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不作為拔尖人才評(píng)審的主要依據(jù)，但可作參考。

第十八條對(duì)扶持和愛(ài)護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人予以表彰；對(duì)壓制、刁難拔尖人才發(fā)揮作用者予以嚴(yán)肅處理；對(duì)弄虛作假騙取拔尖人才稱號(hào)者，取消其榮譽(yù)稱號(hào)，追回發(fā)放的津貼，四年內(nèi)取消其拔尖人才申報(bào)資格。

第十九條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行，本市原有專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第二篇：青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

發(fā)布日期：2003-11-7

第一章 總則

第一條 為做好青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才(以下簡(jiǎn)稱市級(jí)拔尖人才)選拔和管理工作，根據(jù)《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于做好選拔和管理專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才工作的通知》(青發(fā)［1992］)16號(hào))和《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》(青發(fā)［1999］23號(hào))的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 市級(jí)拔尖人才是指在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)研究開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用方面代表青島領(lǐng)先水平、為青島經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理、文化等領(lǐng)域中的帶頭人。

第三條 選拔市級(jí)拔尖人才堅(jiān)持民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、總量控制的原則，不受學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份的限制，以對(duì)社會(huì)實(shí)際貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。

第四條 對(duì)市級(jí)拔尖人才實(shí)行“全出競(jìng)進(jìn)”的動(dòng)態(tài)管理辦法。每?jī)赡赀x拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動(dòng)終止市級(jí)拔尖人才資格，同時(shí)不再享受市級(jí)拔尖人才的有關(guān)待遇，可參加新一屆市級(jí)拔尖人才的推薦、選拔。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可參加市級(jí)拔尖人才的評(píng)選。推薦選拔

市級(jí)拔尖人才的對(duì)象重點(diǎn)是知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀中青年人才。推薦人選年齡一般不超過(guò)55周歲，貢獻(xiàn)特別突出者，年齡可適當(dāng)放寬到60周歲。

第六條 市級(jí)拔尖人才推薦對(duì)象應(yīng)當(dāng)是熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)，具有良好的職業(yè)道德，近四年取得以下成績(jī)之一者：(一)獲得國(guó)家一、二、三等技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，以及獲得國(guó)家部委、山東省、青島市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的首位人員；

(二)獲得兩項(xiàng)以上山東省、青島市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的首位人員；

(三)獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明專利并已實(shí)施，且具有較大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；

(四)獲得兩項(xiàng)以上國(guó)家設(shè)計(jì)金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)、省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)，并均取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；

(五)獲省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，或在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)5篇以上應(yīng)用科學(xué)或兩篇以上基礎(chǔ)科學(xué)方面的論文，或在省級(jí)以上出版機(jī)構(gòu)出版過(guò)兩部以上專著、并被公認(rèn)為具有較大科學(xué)和實(shí)用價(jià)值的；

(六)在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績(jī)突出，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；

(七)在企事業(yè)單位從事領(lǐng)導(dǎo)管理工作，運(yùn)用現(xiàn)代化管理知識(shí)進(jìn)行科學(xué)管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗(yàn)的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平的；

(八)在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設(shè)項(xiàng)目和對(duì)外交流、招商引資中，提出具有重大價(jià)值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問(wèn)題，并帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；

(九)在文化、藝術(shù)、新聞、出版等方面成績(jī)突出，獲國(guó)家、省(部)級(jí)表彰，為青島市精神文明建設(shè)贏得重大榮譽(yù)的；

(十)在政法、教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術(shù)工作中有突出貢獻(xiàn)，被公認(rèn)為專業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國(guó)享有較高聲譽(yù)的；

(十一)專業(yè)技能水平高，有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，參加國(guó)家、省、市技能競(jìng)賽并獲得優(yōu)異成績(jī)，在省內(nèi)外有較大影響的。

第三章 選拔方法和程序

第七條 市級(jí)拔尖人才選拔工作由青島市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部會(huì)同市人事局、市科委具有組織實(shí)施，推薦工作的程序是：

(一)通過(guò)新聞媒體，面向全社會(huì)廣泛宣傳選拔市級(jí)拔尖人才的政策、標(biāo)準(zhǔn)、條件和工作方法步驟；

(二)由單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體、同行專家或個(gè)人，向所在單位主管部門(mén)推薦或自薦，各主管部門(mén)按照選拔條件提出初選名單，填寫(xiě)《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》，并附推薦報(bào)告，一式三份報(bào)市委組織部。

第八條 推薦上報(bào)的市級(jí)拔尖人才人選按以下程序組織評(píng)審：

(一)審核材料。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)審查上報(bào)人選的材料；

(二)專業(yè)評(píng)審。市委組織部會(huì)同市人事局、市科委等部門(mén)對(duì)推薦人選進(jìn)行分類，并組建以專家學(xué)者為主體的若干個(gè)專業(yè)評(píng)審組，對(duì)推薦人選進(jìn)行專業(yè)評(píng)審；

(三)組織考察。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)通過(guò)專業(yè)評(píng)審的推薦人選進(jìn)行政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面的全面考察。經(jīng)市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并向社會(huì)公示后，報(bào)市委、市政府審批。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)形式和待遇

第九條 市級(jí)拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才》榮譽(yù)證書(shū)。

第十條 市級(jí)拔尖人才在4年管理期內(nèi)，享有以下待遇。

(一)自批準(zhǔn)之月起，每人每月發(fā)放200元專業(yè)技術(shù)津貼，經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政撥付。同時(shí)獲省、市級(jí)拔尖人才稱號(hào)的，其月技術(shù)津貼可重復(fù)享受；

(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類醫(yī)療保??；

(三)夫妻分居兩地的市級(jí)拔尖人才，其配偶、子女可調(diào)入本地。配偶、子女屬農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復(fù)安排，不足20天的可以補(bǔ)足；

(五)對(duì)市級(jí)拔尖人才的管理服務(wù)工作，市財(cái)政在資金上給予重點(diǎn)保障。市財(cái)政按每位市級(jí)拔尖人才每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性撥付經(jīng)費(fèi)。其中每人每年發(fā)2400元技術(shù)津貼，其余3600元為目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)、休假、培訓(xùn)、查體、因特網(wǎng)服務(wù)等有關(guān)費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)由市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章 管理內(nèi)容和措施

第十一條 市級(jí)拔尖人才由市委組織部會(huì)同市人事局、市科委代市委、市政府進(jìn)行綜合管理，各市(區(qū))、市直單位協(xié)助管理；市級(jí)拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)具體管理工作。

(一)建立目標(biāo)管理制度。市級(jí)拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的工作任務(wù)制定切合實(shí)際的工作計(jì)劃和四年奮斗目標(biāo)，以及辦法措施，填寫(xiě)《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書(shū)面形式報(bào)告工作、學(xué)習(xí)、生活等情況；

(二)建立實(shí)績(jī)考核制度。按照工作計(jì)劃和考核目標(biāo)，由主管部門(mén)和所在單位進(jìn)行考核，并寫(xiě)出考核報(bào)告，報(bào)市委組織部。市委組織部在管理期內(nèi)的第二年對(duì)其進(jìn)行全面考察，作為調(diào)整依據(jù)；

(三)建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。市委組織部、各主管部門(mén)和拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)同志要與市級(jí)拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，及時(shí)掌握情況，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、組織專家協(xié)會(huì)等各種活動(dòng)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求。

第十二條 對(duì)市級(jí)拔尖人才在政治上給予關(guān)心愛(ài)護(hù)，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

(一)宣傳市級(jí)拔尖人才的先進(jìn)事跡，提高其社會(huì)政治地位；

(二)加強(qiáng)市級(jí)拔尖人才的思想政治工作，組織其學(xué)習(xí)政治理論，從思想上、政治上關(guān)心其進(jìn)步，幫助其解決工作生活中的實(shí)際問(wèn)題；

(三)發(fā)揮市級(jí)拔尖人才的參政議政作用，為各級(jí)黨委、政府實(shí)施科學(xué)決策當(dāng)好參謀助手；

(四)組織市級(jí)拔尖人才進(jìn)行國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流，優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外專業(yè)學(xué)習(xí)考察；

(五)市級(jí)拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，充分體現(xiàn)優(yōu)先原則，做到單位優(yōu)先申報(bào)、主管部門(mén)優(yōu)先審批、科研經(jīng)費(fèi)優(yōu)先撥付；

(六)市級(jí)拔尖人才科研成果的開(kāi)發(fā)運(yùn)用和學(xué)術(shù)著作的出版發(fā)行，列入重點(diǎn)計(jì)劃，給予經(jīng)費(fèi)支持；

(七)曾當(dāng)選過(guò)兩屆拔尖人才的，退休時(shí)授予“青島市資深專家”稱號(hào)，技術(shù)津貼終身發(fā)放；

(八)市級(jí)拔尖人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受資歷、學(xué)歷限制，一般評(píng)聘為副高級(jí)以上(含副高級(jí))專業(yè)技術(shù)職務(wù)，個(gè)別因崗位限額不能評(píng)聘的，由市人事局增補(bǔ)所需數(shù)額；

(九)市級(jí)拔尖人才在管理期內(nèi)一般不辦理退休，因身體健康原因或個(gè)人申請(qǐng)除外。管理期滿的市級(jí)拔尖人才退休后，退休費(fèi)補(bǔ)貼到本人退休時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。

第十三條 市級(jí)拔尖人才犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或因個(gè)人過(guò)失造成重大損失和嚴(yán)重后果的，取消其榮譽(yù)稱號(hào)和待遇；管理期內(nèi)的市級(jí)拔尖人才，連續(xù)兩年不能完成工作計(jì)劃，奮斗目標(biāo)中期考察不稱職的，調(diào)整出市級(jí)拔尖人才管理范圍。

第十四條 為加強(qiáng)市級(jí)拔尖人才之間的聯(lián)系、溝通，充分發(fā)揮拔尖人才的整體智力優(yōu)勢(shì)，成立青島市高級(jí)專家協(xié)會(huì)和拔尖人才服務(wù)中心，支持和幫助市級(jí)拔尖人才開(kāi)展科研活動(dòng)，加快科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

第十五條 市級(jí)拔尖人才調(diào)出本市或?qū)I(yè)工作有變動(dòng)，以及有其它重大變故的，其所在單位和主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)告市委組織部，并征得同意。

第十六條 中央、省駐青單位的省級(jí)拔尖人才直接列入市級(jí)拔尖人才管理服務(wù)范圍。

第六章 附則

第十七條 外省市獲獎(jiǎng)成果項(xiàng)目和國(guó)外獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不作為市級(jí)拔尖人才評(píng)審的主要依據(jù)，但可做參考。

第十八條 在評(píng)選市級(jí)拔尖人才的基礎(chǔ)上，向國(guó)家推薦有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

第十九條 對(duì)扶持愛(ài)護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人按規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)利用評(píng)

審市級(jí)拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取市級(jí)拔尖人才稱號(hào)者予以嚴(yán)肅處理。

第二十條 各市(區(qū))、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結(jié)合各自的實(shí)際情況，制定本地、本單位、本行業(yè)拔尖人才選拔管理工作辦法。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法(試行)

秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法（試行）

（2003年11月修訂）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我市高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡(jiǎn)稱拔尖人才）的選拔管理工作，根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經(jīng)選拔在我市從事科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)）、技術(shù)開(kāi)發(fā)與轉(zhuǎn)化、經(jīng)營(yíng)管理、文教衛(wèi)體等領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 拔尖人才選拔工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和控制總量的原則，不受身份、技術(shù)職務(wù)和資歷的限制，以對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)和政治表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照選拔條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。

第四條 拔尖人才的選拔管理工作由市委組織部負(fù)責(zé)，具體工作由拔尖人才所在單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

第五條 對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年選拔一次，管理期限為三年。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 凡在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績(jī)的黨政機(jī)關(guān)干部，均可參加拔尖人才的評(píng)選。已列入市管干部的，不再作為拔尖人才的評(píng)選對(duì)象。選拔拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過(guò)52歲；對(duì)貢獻(xiàn)大、名望高、身體健康仍從事其研究領(lǐng)域工作的專家學(xué)者，年齡可放寬到57歲。

第七條 熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，近三年在專業(yè)技術(shù)工作方面做出突出貢獻(xiàn)并符合下列條件之一者：

（一）在科學(xué)研究方面取得下列成績(jī)之一：

1、獲國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的主要研究人員；獲國(guó)家星火獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)和社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)的主要研究人員；

2、承擔(dān)國(guó)家基金項(xiàng)目或列入國(guó)家、省科技計(jì)劃項(xiàng)目科研課題的主要主持人或課題負(fù)責(zé)人，參加國(guó)家或省（部）重大科研、技術(shù)、工程項(xiàng)目（正在進(jìn)行或已完成）實(shí)施的主要人員；

3、獲省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)省長(zhǎng)特別獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的前三位人員；

4、以第一、第二作者在國(guó)外雜志或國(guó)際會(huì)議上發(fā)表，并被SCI（科學(xué)引文索引）、SCIE（科學(xué)引文索引擴(kuò)展版）、SSCI（社會(huì)科學(xué)引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技會(huì)議索引）檢索的論文一篇，或以第一作者在國(guó)家一級(jí)期刊上發(fā)表本專業(yè)論文二篇，或獨(dú)立撰寫(xiě)正式出版過(guò)專著二部，或參編國(guó)家計(jì)劃的教材二部，本人撰寫(xiě)在10萬(wàn)字以上；

5、獲兩項(xiàng)市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前二位人員。

（二）在教育教學(xué)方面取得下列成績(jī)之一：

1、獲一項(xiàng)國(guó)家教育教學(xué)科研成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)或獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的教育工作者；

2、直接培養(yǎng)的在校學(xué)生在國(guó)際學(xué)科奧林匹克競(jìng)賽中獲二等獎(jiǎng)以上或在全國(guó)中學(xué)生學(xué)科聯(lián)賽中獲一等獎(jiǎng)的教師；

3、直接培養(yǎng)的在校學(xué)生在全省中學(xué)生學(xué)科聯(lián)賽中獲二項(xiàng)一等獎(jiǎng)的教師；

4、獲一項(xiàng)省教育教學(xué)科研成果、優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)或兩項(xiàng)省教育教學(xué)科研成果、優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)的負(fù)責(zé)人（主持人）及獲省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的教育工作者；

5、培養(yǎng)出打破全國(guó)記錄的運(yùn)動(dòng)員的教練員或直接為國(guó)家培養(yǎng)（兩年以上）輸送（三年以內(nèi)）優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員（在國(guó)家大型運(yùn)動(dòng)會(huì)或錦標(biāo)賽中獲金牌）的教練員。

（三）在工程技術(shù)方面取得下列成績(jī)之一：

1、在國(guó)家重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、省重點(diǎn)工程中解決了重大理論或關(guān)鍵性技術(shù)、疑難問(wèn)題，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，并獲?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員；

2、在市以上重點(diǎn)工程建設(shè)、重大技術(shù)改造、引進(jìn)項(xiàng)目中，擔(dān)任設(shè)計(jì)、施工方面的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，并做出突出貢獻(xiàn)的人員。

（四）在農(nóng)業(yè)技術(shù)方面有下列成績(jī)：

從事農(nóng)業(yè)栽培、農(nóng)產(chǎn)品加工等相關(guān)技術(shù)研究、應(yīng)用、推廣或引進(jìn)、消化、吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)成果，獲得一項(xiàng)三等以上國(guó)家農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)或一項(xiàng)二等以上省山區(qū)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)或取得了顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人員。

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生方面取得下列成績(jī)之一：

1、在醫(yī)療衛(wèi)生（含計(jì)劃生育）方面，技術(shù)或成果填補(bǔ)了省級(jí)以上本專業(yè)空白，并得到了推廣，取得了較好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的人員；

2、在醫(yī)藥科研中，發(fā)明研制新藥、特藥，被省以上衛(wèi)生或醫(yī)藥藥品監(jiān)督部門(mén)認(rèn)定，屬省內(nèi)首創(chuàng)，療效顯著，并獲?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要研究人員。

（六）在新聞出版方面取得下列成績(jī)之一：

1、在新聞宣傳工作中，成績(jī)顯著，獲國(guó)家級(jí)新聞作品評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)一等獎(jiǎng)或連續(xù)三年來(lái)每年在國(guó)家級(jí)報(bào)刊（臺(tái)）發(fā)表頭條文章二篇以上的新聞工作者；

2、獲二項(xiàng)省級(jí)新聞作品評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)一等獎(jiǎng)的專業(yè)人員。

（七）在文化藝術(shù)方面取得下列成績(jī)之一：

1、在中宣部、文化部、中國(guó)文聯(lián)主辦的全國(guó)性有屆次的權(quán)威性評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中獲三等以上獎(jiǎng)項(xiàng)者；

2、在省政府、省委宣傳部、文化廳、省文聯(lián)主辦的全省性有屆次的權(quán)威性評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中獲二等以上獎(jiǎng)項(xiàng)者。

（八）在管理科學(xué)方面取得下列成績(jī)：

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，首創(chuàng)或推廣、應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法，有重大改革和創(chuàng)新，使企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)行業(yè)先進(jìn)水平，單位經(jīng)濟(jì)效益居全國(guó)、全省同行業(yè)領(lǐng)先水平，主要產(chǎn)品獲國(guó)際、國(guó)家、省（部）級(jí)獎(jiǎng)，企事業(yè)單位通過(guò)國(guó)家質(zhì)量管理體系認(rèn)證，本人獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或二次市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀管理者。

（九）在推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面取得下列成績(jī)之一：

1、完成科技項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化一項(xiàng)，項(xiàng)目投資額500萬(wàn)元以上或轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果二項(xiàng)，累計(jì)成交額200萬(wàn)元以上的；

2、在?。ú浚┘?jí)以上的行業(yè)技能大賽中取得技術(shù)能手（標(biāo)兵）稱號(hào)或在企業(yè)技改項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的企事業(yè)單位的技術(shù)工人。

（十）獲國(guó)家、省以上優(yōu)秀專家稱號(hào)的各類人才。

（十一）在律師、公證、刑偵、審判、檢察、交通管制或其他行業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)，被公認(rèn)為專業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國(guó)享有較高聲譽(yù)的人員。

第三章 選拔方法和程序

第八條 選拔拔尖人才，采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方法。

第九條 拔尖人才的選拔程序：

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)條件和方法步驟；

（二）個(gè)人申請(qǐng)。由單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體向所在單位主管部門(mén)推薦，同時(shí)提交能夠反映本人專業(yè)技術(shù)水平和工作實(shí)績(jī)的論文、著作、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原始材料（管理型人才涉及經(jīng)濟(jì)效益的材料，要有財(cái)稅部門(mén)的證明）。

（三）人選初評(píng)。各縣（區(qū)）、市直企事業(yè)各單位組織人事部門(mén)根據(jù)選拔范圍和條件對(duì)人選進(jìn)行初評(píng)，初評(píng)時(shí)要組織專家和有關(guān)人員對(duì)被推薦對(duì)象進(jìn)行考察，科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員，并將初選人員申報(bào)材料和論文、著作、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原始材料，報(bào)送市委組織部。

（四）專家評(píng)審。市委組織部將初審后的人員名單按專業(yè)類別分別送交各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，由綜合評(píng)審委員會(huì)確定預(yù)選人員。

1、專業(yè)評(píng)審委員會(huì)組成：

為了使評(píng)審工作更加科學(xué)、公正、準(zhǔn)確，評(píng)選設(shè)六個(gè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，分別是：

（1）應(yīng)用科學(xué)和理論研究專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（2）教育體育專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（3）工程技術(shù)和管理科學(xué)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（4）農(nóng)業(yè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（5）衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（6）文化藝術(shù)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)。

對(duì)上述六個(gè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)沒(méi)有包括進(jìn)去的專業(yè)，由市委組織部根據(jù)具體情況，臨時(shí)定向組織專業(yè)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)由二十人組成，市委組織部負(fù)責(zé)聘任各評(píng)審委員會(huì)主任、副主任和隨機(jī)抽取五至七名評(píng)委進(jìn)行評(píng)審；綜合評(píng)審委員會(huì)由各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)主任、副主任組成，主任由市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任擔(dān)任；專業(yè)評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行真實(shí)性和專業(yè)水平的認(rèn)定，確定本專業(yè)范圍內(nèi)拔尖人才人選，人選按拔尖人才名額的120%確定；綜合評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是依據(jù)總量控制兼顧專業(yè)覆蓋面的原則，按照我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)對(duì)人才的需求，對(duì)各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)評(píng)選的人選進(jìn)行綜合平衡，確定預(yù)選人員。

2、評(píng)委的選聘條件：

（1）堅(jiān)持黨的基本路線，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠認(rèn)真貫徹實(shí)施黨的“科教興國(guó)”戰(zhàn)略；

（2）在本學(xué)科領(lǐng)域中有一定造詣，了解本專業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和專業(yè)人員狀況，具有高級(jí)職稱或榮獲過(guò)“秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”以上榮譽(yù)稱號(hào)；

（3）作風(fēng)正派，為人公道，有較強(qiáng)的責(zé)任感和大局意識(shí)，在群眾中有較高聲望；

（4）非本批拔尖人才候選人。

3、評(píng)審：

各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)在認(rèn)真審查核實(shí)參選人員有關(guān)材料、證件的基礎(chǔ)上，對(duì)有關(guān)論文、論著的學(xué)術(shù)水平和獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別、位次等予以確認(rèn)，并采取無(wú)記名投票的方式排列人選名次，逐人寫(xiě)出專業(yè)評(píng)議報(bào)告；綜合評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合平衡后，采取無(wú)記名投票的方式對(duì)入圍人選排列位次，確定預(yù)選人員，由新聞媒體予以公示。評(píng)審會(huì)議必須有三分之二以上評(píng)委出席方能召開(kāi)，人選獲得應(yīng)參加評(píng)審評(píng)委三分之二以上的贊成票方為通過(guò)。

（五）確定人選。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)預(yù)選人員的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、專業(yè)水平、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察，逐人寫(xiě)出考察報(bào)告，經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)通過(guò)后，報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委會(huì)審批。

（六）市委、市政府命名。

第四章 管理制度

第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出在管理期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施，認(rèn)真填寫(xiě)《秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績(jī)檔案表》，每年以書(shū)面形式向市委組織部報(bào)告一次業(yè)務(wù)工作、政治思想、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。

第十一條 實(shí)績(jī)考核制度。市委組織部對(duì)拔尖人才的日常工作進(jìn)行跟蹤考察，管理期內(nèi)對(duì)拔尖人才進(jìn)行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)及其工作目標(biāo)完成情況；各單位、各部門(mén)每年對(duì)拔尖人才進(jìn)行一次工作目標(biāo)考核。對(duì)完成工作目標(biāo)的發(fā)給全額津貼，取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有完成的視情況減發(fā)津貼。

第十二條 聯(lián)系制度。市委組織部、拔尖人才所在部門(mén)和單位領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。所在部門(mén)每年就拔尖人才的管理情況向市委組織部報(bào)告一次。定期召開(kāi)不同類型的拔尖人才座談會(huì)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求。

第十三條 調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一，由市委組織部審查，報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的待遇：

1、因個(gè)人原因給國(guó)家或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果；

2、有嚴(yán)重違紀(jì)行為；

3、有違法犯罪或參加反動(dòng)（邪教）組織行為；

4、經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理。

第十四條 檔案制度。市委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫(kù)。記錄拔尖人才的實(shí)績(jī)考核結(jié)果和調(diào)整情況。

第五章 管理內(nèi)容

第十五條 給予拔尖人才政治上的尊重和保護(hù)。

（一）發(fā)揮好拔尖人才參政議政作用。必要時(shí)邀請(qǐng)拔尖人才參加有關(guān)專業(yè)研討會(huì)；大力宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步提高他們的社會(huì)政治地位。

（二）培養(yǎng)選拔復(fù)合型拔尖人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對(duì)適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的復(fù)合型拔尖人才要大膽提拔重用。

（三）做好拔尖人才思想政治工作，關(guān)心他們政治上、思想上的進(jìn)步。定期組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的重大方針政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)，樹(shù)立求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、獻(xiàn)身的良好職業(yè)道德，激勵(lì)他們?cè)谖沂腥鎸?shí)現(xiàn)小康社會(huì)中做出更大的貢獻(xiàn)。

第十六條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。

（一）對(duì)拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。對(duì)專業(yè)不對(duì)口的，要有計(jì)劃的逐步予以調(diào)整。

（二）盡量減少拔尖人才的社會(huì)兼職，使其專心致志地從事本職工作。確因工作需要兼職的，應(yīng)征得本人同意，并報(bào)市委組織部備案。

（三）無(wú)特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動(dòng)。調(diào)出本市工作的，必須事先報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，再辦理有關(guān)手續(xù)。

第十七條 幫助拔尖人才更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。在安排出國(guó)考察或選派出國(guó)留學(xué)進(jìn)修人員時(shí)，優(yōu)先從年輕拔尖人才中挑選。

第十八條 為拔尖人才創(chuàng)造良好的工作條件。

（一）拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，本單位優(yōu)先申 報(bào)，各級(jí)主管部門(mén)優(yōu)先審批，科研經(jīng)費(fèi)要確保?？顚Ｓ?。

（二）以拔尖人才為主承擔(dān)的工作任務(wù)，配備助手和其他人員時(shí)，應(yīng)盡量尊重拔尖人才本人的意見(jiàn)，以形成最佳群體結(jié)構(gòu)。

（三）拔尖人才科研成果的開(kāi)發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門(mén)在政策、經(jīng)費(fèi)等方面予以優(yōu)惠。

（四）拔尖人才可優(yōu)先申報(bào)推薦專業(yè)技術(shù)資格，優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十九條 改善拔尖人才的生活條件。

（一）市財(cái)政按管理期內(nèi)拔尖人才的實(shí)際人數(shù)撥付管理經(jīng)費(fèi)，根據(jù)組通字[2000] 23號(hào)文件精神，每人每月發(fā)給技術(shù)津貼費(fèi)150元。享受政府特別津貼和獲國(guó)家、省優(yōu)秀專家稱號(hào)的人員，不重復(fù)享受此待遇。管理期內(nèi)去世、已調(diào)離本市及正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘的，從離崗之日起不再發(fā)放津貼。

（二）拔尖人才夫妻兩地分居的，可根據(jù)本人要求將其配偶調(diào)到拔尖人才所在地。

第二十條 關(guān)心拔尖人才的身體健康。

（一）衛(wèi)生行政部門(mén)每年組織拔尖人才進(jìn)行一次體檢。體檢費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)由拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)。

（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養(yǎng)時(shí)間。學(xué)習(xí)考察與休息療養(yǎng)可以結(jié)合在一起，由市里統(tǒng)一組織，經(jīng)費(fèi)由拔尖人才所在單位實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第二十一條 連續(xù)兩次評(píng)為拔尖人才的，由拔尖人才所在單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；拔尖人才達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡并被本單位續(xù)聘的，繼續(xù)享受規(guī)定的保健待遇至屆滿為止。

第六章 附 則

第二十二條 對(duì)扶持、保護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)壓制、刁難甚至打擊拔尖人才的單位和個(gè)人，及時(shí)查處，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第二十三條 優(yōu)先從拔尖人才中向上級(jí)推薦省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等人選。

第二十四條 各縣（區(qū)）、市直各部門(mén)，可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)，制定選拔管理拔尖人才的具體辦法，并報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第二十五條 過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，本辦法由市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行

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第四篇：滄州市市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

滄州市市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為強(qiáng)化拔尖人才效應(yīng),激勵(lì)創(chuàng)新人才脫穎而出,促進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動(dòng)全市各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性,更好地為實(shí)現(xiàn)我市跨世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)提供人才保證和智力支持,特制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔實(shí)行民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序進(jìn)行。

第三條 市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才,在全市(含駐滄中直、省直企事業(yè)單位)各個(gè)領(lǐng)域第一線從事科研(含開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用)、生產(chǎn)、教學(xué)、衛(wèi)生、體育、.社會(huì)理論、文學(xué)藝術(shù)、管理等工作中做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員中選拔。第二章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的條件

第四條 堅(jiān)持黨的基本路線,遵紀(jì)守法,具有良好的取業(yè)道德。在專業(yè)技術(shù)上有突出貢獻(xiàn),并在評(píng)選規(guī)定時(shí)限內(nèi)具備下列條件之一:

1、獲得一項(xiàng)國(guó)家級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、工藝技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、文藝振興獎(jiǎng)(以下簡(jiǎn)稱六種獎(jiǎng)勵(lì),團(tuán)體獲獎(jiǎng)?wù)呦薅ㄇ叭瓿扇?;

2、獲得兩項(xiàng)以上國(guó)家部委或省級(jí)一、二等六種獎(jiǎng)勵(lì),含技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、省長(zhǎng)特別獎(jiǎng);

3、獲得三項(xiàng)以上國(guó)家部委或省級(jí)三、四等,市級(jí)或省廳級(jí)一等六種獎(jiǎng)勵(lì)含技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、市長(zhǎng)特別獎(jiǎng);

4、獲得兩項(xiàng)以上有較大推廣應(yīng)用價(jià)值的發(fā)明專利,并具有顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益;

5、已成為我市某一行業(yè)或?qū)W科的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,具有一定的知名度和影響力,并在省級(jí)以上(含省級(jí))專業(yè)刊物上發(fā)表過(guò)五篇以上有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文或一部以上專著;

6、具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力,解決了生產(chǎn)、工作中的重大疑難問(wèn)題或關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,并獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì);

7、在教育、衛(wèi)生、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)行業(yè)成績(jī)顯著,有公開(kāi)發(fā)行的教材或?qū)Ｖ?在省內(nèi)外同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位,并獲省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào);

8、在文學(xué)、藝術(shù)、新聞、體育行業(yè)成績(jī)卓著,為發(fā)展我市文體事業(yè)做出突出貢獻(xiàn),被省內(nèi)外公認(rèn)的優(yōu)秀人才;

9、在企業(yè)、科研或其它專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的單位從事管理工作,有一套切實(shí)可行的科學(xué)管理辦法,成績(jī)顯著,取得重大經(jīng)濟(jì)效益,并獲得省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào);

10、針對(duì)滄州實(shí)際,對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的實(shí)用型人才,同等條件下優(yōu)先考慮。在國(guó)外的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目,在國(guó)內(nèi)未產(chǎn)生社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,評(píng)審時(shí)只作參考。第三章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔程序

第五條 凡符合上述條件者,由個(gè)人提出申請(qǐng),填寫(xiě)《市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報(bào)表》;所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其申報(bào)條件核實(shí)把關(guān),并按隸屬關(guān)系逐級(jí)簽署意見(jiàn),業(yè)務(wù)主管部門(mén)擇優(yōu)向市委組織部推薦。

第六條 市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)推薦人選進(jìn)行初審,并邀請(qǐng)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成評(píng)審委員會(huì)(下設(shè)若干專業(yè)評(píng)審小組),對(duì)其專業(yè)成果進(jìn)行綜合評(píng)審,篩選確定市級(jí)拔尖人才擬選名單,并對(duì)擬選人進(jìn)行考察。

第七條 市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬選名單和考察結(jié)果提交市委組織部部務(wù)會(huì)、市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)逐級(jí)審議,報(bào)市委常委會(huì)批準(zhǔn)。市委、市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。第四章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的待遇

第八條 根據(jù)工作需要,可閱讀本單位領(lǐng)導(dǎo)同志閱讀的有關(guān)文件(非黨同志按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行);可列席本單位領(lǐng)導(dǎo)研究業(yè)務(wù)的有關(guān)會(huì)議。第九條從批準(zhǔn)之日起,每人每月發(fā)給專業(yè)技術(shù)津貼費(fèi)150元,此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政列支。連續(xù)三次被評(píng)選為市級(jí)拔尖人才或延續(xù)管理滿兩個(gè)管理期的,市委、市政府頒發(fā)“資深拔尖人才”獎(jiǎng)?wù)乱幻逗蜆s譽(yù)證書(shū)。

第十條 優(yōu)先安排科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工程項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi);優(yōu)先配備工作助手,優(yōu)先解決辦公電話。

第十一條 評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),可不受本單位指標(biāo)限制,破格參加評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十二條 每年安排15天左右的調(diào)研或考察時(shí)間;每年一次保健體檢,三年內(nèi)享受10至20天的健康療養(yǎng)。

第十三條 夫妻兩地分居、家屬子女“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和就業(yè)等問(wèn)題,按有關(guān)政策優(yōu)先解決。

第十四條 拔尖人才在管理期內(nèi)正常退休的,仍享受本文件規(guī)定各種待遇,直至管理期滿。第五章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的義務(wù)

第十五條 自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí),提高思想修養(yǎng),遵紀(jì)守法,樹(shù)立良好的職業(yè)道德。

第十六條 積極投身改革,努力鉆研業(yè)務(wù),在專業(yè)技術(shù)方面不斷有所發(fā)明,有所創(chuàng)新,有所前進(jìn),促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。第十七條 發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用,積極培育新人,廣泛聯(lián)系各界入才和廣大知識(shí)分子為我市的“兩個(gè)文明”建設(shè)做貢獻(xiàn)。第十八條 發(fā)揮智囊參謀作用,在制定發(fā)展戰(zhàn)略、總體規(guī)劃、引進(jìn)項(xiàng)目等方面,主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策咨詢和可行性論證。第六章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理

第十九條 對(duì)市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才,實(shí)行組織部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和所在單位分層負(fù)責(zé),齊抓共管的管理模式,其具體的職責(zé)是: 組織部門(mén),負(fù)責(zé)拔尖人才的二選拔、報(bào)批和人員調(diào)整;負(fù)責(zé)調(diào)查研究,制定和完善有關(guān)拔尖人才的政策、規(guī)定,并對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)落實(shí)拔尖人才的政治、工作和生活待遇;對(duì)拔尖人才的職務(wù)升降L工作調(diào)動(dòng)實(shí)行宏觀管理;對(duì)拔尖人才實(shí)施考核。

宣傳部門(mén),負(fù)責(zé)“尊重知識(shí)、尊重人才”的宣傳教育,抓好拔尖人才事跡、成果的報(bào)道和展覽。

勞動(dòng)人事部門(mén),負(fù)責(zé)工資獎(jiǎng)升、解決夫妻兩地分居、家屬子女“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和就業(yè)問(wèn)題;辦理外出考察和進(jìn)修手續(xù)。

衛(wèi)生部門(mén),實(shí)施保健體檢,對(duì)患病需住院者給予優(yōu)先診治待遇。

科委,負(fù)責(zé)安排科研項(xiàng)目,劃撥科研經(jīng)費(fèi),對(duì)拔尖人才的科研成果進(jìn)行驗(yàn)收、鑒定和評(píng)獎(jiǎng),并促進(jìn)成果的轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化。負(fù)責(zé)組織拔尖人才參加學(xué)術(shù)研討會(huì)。

科協(xié),負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)交流、決策咨詢和技術(shù)服務(wù)工作,發(fā)揮拔尖人才在各類協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)中的示范、輻射作用。

所在單位,負(fù)責(zé)落實(shí)拔尖人才的政治、生活待遇,優(yōu)化其工作、學(xué)習(xí)環(huán)境,減少其事務(wù)性和不必要的社會(huì)活動(dòng),保證其業(yè)務(wù)時(shí)間。第二十條 對(duì)拔尖人才實(shí)行多種形式并舉的管理方法: 追蹤管理:市委組織部經(jīng)常了解拔尖人才在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面存在的問(wèn)題和要求,定期進(jìn)行歸納分類,并按管理分工分解到有關(guān)部門(mén)解決和落實(shí)。

動(dòng)態(tài)管理:管理期限三年為一個(gè)周期,期滿后自然終止管理。有新成果者經(jīng)考察、考核符合有關(guān)條件可延續(xù)管理,也可重新參加評(píng)選。市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的評(píng)選每三年進(jìn)行一次。制度管理:對(duì)拔尖人才實(shí)行“四卡”制度管理,其內(nèi)容仍按滄組通字[1999]58號(hào)文件執(zhí)行。建立報(bào)告制度。拔尖人才每年以書(shū)面形式向市委組織部和所在單位黨委(支部)報(bào)告一次關(guān)于思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況;拔尖人才所在單位和業(yè)務(wù)主管部門(mén),每年向市委組織部報(bào)告一次對(duì)拔尖人才的管理情況;市委組織部每年向市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組并市委、市政府報(bào)告一次對(duì)拔尖人才的管理情況。

第二十一條 有下列情況之一者,取消其拔尖人才資格:

1、弄虛作假騙取成果和榮譽(yù)者;

2、在政治、經(jīng)濟(jì)等方面犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者;

3、因主觀原因使國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失者。第二十二條 由于健康原因難以繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的拔尖人才,酌情進(jìn)行調(diào)整。

第二十三條 對(duì)拔尖人才的工作調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)和跨系統(tǒng),跨省、市、縣調(diào)動(dòng),要報(bào)請(qǐng)市委組織部同意。

第二十四條 對(duì)于支持、保護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人,要給予衰彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)壓制、刁難、甚至打擊迫害拔尖人才的單位和個(gè)人，要追究責(zé)任7以確保拔尖人才的健康成長(zhǎng)。第七章 附 則

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,原辦法自行作廢。第二十六條 本辦法由中共滄州市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔工作實(shí)施方案2

蚌埠市第二屆專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔工作實(shí)施方案

根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)蚌埠市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法的通知》（蚌辦發(fā)[2004]44號(hào)）精神，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，今年開(kāi)展蚌埠市第二屆專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔

工作，為扎實(shí)有效地做好此項(xiàng)工作，制定以下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)中央和省市人才工作會(huì)議精神，圍繞我市“加快發(fā)展、富民強(qiáng)市，全面建設(shè)小康”戰(zhàn)略目標(biāo)，弘揚(yáng)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)風(fēng)尚，進(jìn)一步激勵(lì)全市專業(yè)技術(shù)人員熱愛(ài)蚌埠、努力工作，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)的全面發(fā)

展做出新的貢獻(xiàn)。

二、選拔原則

專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔遵循黨管人才、公開(kāi)公正、注重實(shí)績(jī)、好中選優(yōu)的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局會(huì)同市委組織部、市科技局、市科協(xié)等部門(mén)組織實(shí)施。

四、選拔范圍

專業(yè)技術(shù)拔尖人才在全市各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員中選拔。2005年以來(lái)被評(píng)為蚌埠市第二屆“十佳”科技工作者、優(yōu)秀科技工作者、享受政府特殊津貼人員、省、市重點(diǎn)行業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人和市首屆專

業(yè)技術(shù)拔尖人才，有新的業(yè)績(jī)的可以參選。

五、選拔人數(shù)

本次選拔20名專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

六、選拔條件

（一）專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選應(yīng)具備以下基本條件：

1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2、遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德。

3、事業(yè)心強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)成果突出。

4、奉獻(xiàn)社會(huì)，在同行業(yè)中有較高的威望和影響。

5、具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，對(duì)在某一專業(yè)領(lǐng)域有特殊才能的人

才可適當(dāng)放寬。

（二）符合規(guī)定

（一），且近5年來(lái)具有下列條件之一的，可以推薦為專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選：

1、獲得過(guò)?。ú浚┘?jí)三等或市（廳）級(jí)一等以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的第一、二完成人。

2、獲得過(guò)一項(xiàng)以上國(guó)家發(fā)明專利或三項(xiàng)以上實(shí)用新型專利的第一、二完成人，其成果轉(zhuǎn)化取得較好經(jīng)

濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3、在引進(jìn)、消化、開(kāi)發(fā)、推廣國(guó)內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)中，解決了關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題或在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重要技術(shù)突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步，其技術(shù)處于省內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平或在技術(shù)成果向生產(chǎn)

力轉(zhuǎn)化和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績(jī)突出，形成了較大推廣面積或生產(chǎn)規(guī)模，并取得顯著經(jīng)濟(jì)

效益和社會(huì)效益。

4、在教書(shū)育人方面成績(jī)顯著，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了較大作用，在全省教育（含干部教育）系統(tǒng)中有較高知名度；所創(chuàng)建的教育教學(xué)方法取得良好效果且在同行中產(chǎn)生較大影響；承擔(dān)省級(jí)以上課題，并有兩項(xiàng)以上相應(yīng)的成果，在本專業(yè)領(lǐng)域獲得省級(jí)以上教育（含干部教育）主管部門(mén)、市委

市政府獎(jiǎng)勵(lì)或授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員。

5、主持市以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)科研課題研究，醫(yī)療技術(shù)精湛，多次成功診治疑難病癥，成績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域獲得省級(jí)以上衛(wèi)生主管部門(mén)、市委市政府獎(jiǎng)勵(lì)或授予榮譽(yù)稱號(hào)，且在刊號(hào)為CN、ISSN的期刊上發(fā)表

3篇以上學(xué)術(shù)論文的人員。

6、在文藝、體育、新聞、社會(huì)科學(xué)研究等工作中，專業(yè)技術(shù)造詣?shì)^深，做出較大貢獻(xiàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域

獲得省級(jí)以上主管部門(mén)、市委市政府獎(jiǎng)勵(lì)或授予榮譽(yù)稱號(hào)，在省內(nèi)有較高知名度的人員。

7、在經(jīng)濟(jì)等工作中有重大改革和創(chuàng)造，取得良好經(jīng)濟(jì)效益，在本專業(yè)領(lǐng)域獲得省級(jí)以上主管部門(mén)、市

委市政府獎(jiǎng)勵(lì)或授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員。

8、在其他專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)，并在本專業(yè)領(lǐng)域獲得省級(jí)以上主管部門(mén)、市委市政府獎(jiǎng)勵(lì)或授

予榮譽(yù)稱號(hào)的人員。

七、選拔程序

專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局會(huì)同市委組織部、市科技局

和科協(xié)等部門(mén)組織實(shí)施。

（一）逐級(jí)推薦。凡符合選拔條件的人員，個(gè)人提出申請(qǐng)，單位初審合格并在本單位公示無(wú)異議，報(bào)主管部門(mén)同意后，于9月30日?qǐng)?bào)市人社局，市人社局對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行復(fù)審。

（二）專家評(píng)審。組建“蚌埠市專業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)審委員會(huì)”，并根據(jù)申報(bào)人員人數(shù)和專業(yè)情況，成立若干專業(yè)組，對(duì)資格審核合格的人員進(jìn)行評(píng)審。

（三）社會(huì)公示。根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定擬報(bào)批人選，并通過(guò)媒體向社會(huì)公示。對(duì)公示有異議，經(jīng)查確

有問(wèn)題的，取消選拔資格。

（四）組織審批。公示無(wú)異議的人選報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

八、專業(yè)技術(shù)拔尖人才由市委、市政府命名并頒發(fā)證書(shū)。

二〇一〇年九月十日