第一篇：醫(yī)務(wù)人員工資現(xiàn)狀調(diào)研

基層醫(yī)務(wù)人員工資現(xiàn)狀調(diào)研

臨清市中醫(yī)院副院長(zhǎng) 段永志

作為基層醫(yī)療單位成員中的一員，面對(duì)社會(huì)各界對(duì)醫(yī)務(wù)工作人員的各種質(zhì)疑，本人就醫(yī)務(wù)人員工資現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，還原真實(shí)狀況，釋義各種疑惑：

?我們是拿著生命去工作，每天都是超負(fù)荷的，面對(duì)生命不能有絲毫差錯(cuò)，即使這樣，還要遭受社會(huì)的各種猜測(cè)，甚至遭到人身威脅。?一位二甲醫(yī)院的醫(yī)生表示，?社會(huì)上說(shuō)的灰色收入并不屬于多數(shù)醫(yī)生，但他們依然在一線苦干。?

培養(yǎng)周期長(zhǎng)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、工作強(qiáng)度大、工資待遇低……這是我國(guó)醫(yī)生普遍面臨的執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀。2014年《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》中，在全國(guó)20個(gè)行業(yè)分類中，衛(wèi)生社會(huì)保障福利業(yè)的人員工資位居全國(guó)第11位。說(shuō)他們收入低，便會(huì)有人質(zhì)疑，收紅包、拿回扣，收入低誰(shuí)相信？說(shuō)他們收入高，幾乎每個(gè)醫(yī)護(hù)人員都滿是委屈。

在輿論的漩渦和醫(yī)改的大潮之中，醫(yī)護(hù)群體成為主力軍，如何讓他們感受到改革的紅利將是關(guān)鍵，而這個(gè)紅利惠及的不僅僅是醫(yī)護(hù)人員，更是公眾的健康。

國(guó)務(wù)院5月發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2014年工作總結(jié)和2015年重點(diǎn)工作任務(wù)的通知》(下稱《通知》)中，明確要求人社部、財(cái)政部牽頭，在今年9月底前研究擬訂《公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)方案》。

?改革醫(yī)務(wù)人員薪酬制度，總體提升薪酬水平，規(guī)范崗級(jí)薪酬差距，已經(jīng)是當(dāng)務(wù)之急。有一些人擔(dān)憂醫(yī)療行業(yè)提高薪酬，可能導(dǎo)致其他公共事業(yè)單位(如教育)的平衡問(wèn)題。我認(rèn)為，建立與醫(yī)療行業(yè)特征相符合的薪酬制度，必然是經(jīng)過(guò)科學(xué)嚴(yán)密論證后的決策，一些擔(dān)憂沒(méi)有必要，甚至可能影響公立醫(yī)院改革進(jìn)程。?國(guó)家衛(wèi)計(jì)委衛(wèi)生發(fā)展研究中心衛(wèi)生財(cái)政與績(jī)效研究室主任應(yīng)亞珍對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，能不能通過(guò)制度創(chuàng)新，讓醫(yī)生得到體面的陽(yáng)光收入，走出被詬病的?灰色收入?陰影，回歸?看病救人?的職業(yè)本性，考驗(yàn)著醫(yī)改政策的執(zhí)行力。

起底公立醫(yī)院工資

在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年度數(shù)據(jù)中顯示，我國(guó)770萬(wàn)醫(yī)護(hù)人員，工資總額4397.8億元，年平均工資收入59200元。但59200元的工資收入，仍然讓大多數(shù)醫(yī)護(hù)人員感到拖了平均數(shù)的后腿。

?在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)一級(jí)醫(yī)院里，臨床醫(yī)生每月3000元，護(hù)理2700元左右，其他人員2200元左右。?一位已經(jīng)從醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)17年、一直奮斗在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者曬出工資單，?我的月工資826元，獎(jiǎng)金2300元，共3126元，這個(gè)獎(jiǎng)金也不是固定不變的，要看工作量，其他沒(méi)有任何收入，誰(shuí)還給鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生送紅包？?

另一位同樣在崗17年的社區(qū)服務(wù)中心的醫(yī)生表示：?更可怕的是，我們這邊只能拿到工資的60%，連全額都拿不到。區(qū)財(cái)政不撥發(fā)工資，根本不可能到賬3000元，這個(gè)數(shù)字也是一種奢望。?

看著手中的工資單，為難的不僅是奮戰(zhàn)在一線的醫(yī)生們，還有他們的領(lǐng)導(dǎo)們。?基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)已經(jīng)全部執(zhí)行收支兩條線，工資總額是一定的，我只能按照僅有的菜去進(jìn)行分配，一個(gè)人多點(diǎn)，另外一個(gè)人就少點(diǎn)，靠著績(jī)效考核來(lái)進(jìn)行劃分，其他就沒(méi)有額外的費(fèi)用，靠醫(yī)院本身去掙錢發(fā)獎(jiǎng)金都很困難。?說(shuō)起工資分配，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)面有難色。

在二級(jí)醫(yī)院里，醫(yī)生的收入情況同樣不容樂(lè)觀。據(jù)本報(bào)記者整理，二級(jí)醫(yī)院高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱醫(yī)生每月實(shí)發(fā)工資(不含獎(jiǎng)金)分別為3947.46元、3116.96元、2477.98元。

?一般醫(yī)生收入不高，在二級(jí)醫(yī)院里面，中級(jí)醫(yī)生的基本工資多數(shù)在3600元左右，包含各種補(bǔ)貼，加上獎(jiǎng)金每個(gè)月在5000元~6000元，但是獎(jiǎng)金拿1000元~2000元的話就非常忙，沒(méi)有年休假，一年連著休三天也非常奢侈。?一位二級(jí)醫(yī)院的臨床醫(yī)生在談到工資時(shí)情緒激動(dòng)，?紅包有送的，但是都退了。?

一位中級(jí)職稱的醫(yī)生則進(jìn)一步表示：?獎(jiǎng)金在1000元~2000元，但是沒(méi)有超過(guò)2000元。?

而有的二級(jí)醫(yī)院，甚至還出現(xiàn)醫(yī)生?倒貼?的現(xiàn)象。?獎(jiǎng)金有無(wú)要看業(yè)務(wù)量，如果做得不好，別說(shuō)獎(jiǎng)金，還得從工資里倒貼醫(yī)院運(yùn)行成本。?另外一位二級(jí)醫(yī)院的醫(yī)生表示。

二級(jí)醫(yī)院的護(hù)理工資比臨床醫(yī)生更是低了一個(gè)檔次，中級(jí)職稱的護(hù)師每月實(shí)發(fā)工資也就2300元左右。

在三甲醫(yī)院中，的確有一批拿著高工資的人，但是三甲醫(yī)院間也有差異，尤其是一線城市與其他城市之間。?中級(jí)職稱的醫(yī)生工資在6500元左右，實(shí)際到手也就4800多元，與一線城市三甲醫(yī)院的人相比差很多。?一位二線城市三甲醫(yī)院的臨床醫(yī)生表示。

本人通過(guò)其他途徑了解到，在北京某軍隊(duì)系統(tǒng)三甲醫(yī)院中，局級(jí)、處級(jí)、科級(jí)、辦事員的每月實(shí)發(fā)工資分別為12002.8元、9442.67元、7432.67元、5388.67元。

?我們每天超負(fù)荷工作，面對(duì)生命不能有絲毫差錯(cuò)，即使這樣，仍然遭受社會(huì)的各種猜測(cè)，甚至遭到人身威脅。面對(duì)攻擊醫(yī)生不能還手，就連正當(dāng)防衛(wèi)都沒(méi)有，回報(bào)與付出不成比例。?一位三甲醫(yī)院的醫(yī)生表示。

醫(yī)護(hù)群體不高的工資數(shù)卻被紅包、回扣遮蓋著，薪酬制度扭曲，帶來(lái)的可能是大處方、大檢查單、過(guò)度醫(yī)療等后果，最后遭殃的仍然是患者。在這次醫(yī)改的大潮中，如何把他們的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，當(dāng)務(wù)之急便是醫(yī)護(hù)人員的薪酬制度改革。

勞動(dòng)力要素投入滯后于硬件

全國(guó)醫(yī)護(hù)人員的陽(yáng)光收入在各行業(yè)中并不是那么高，2014年《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》中，2013年衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)就業(yè)人員的工資為57979元，位居全國(guó)第九位。與此同時(shí)，醫(yī)療行業(yè)創(chuàng)收的結(jié)果將會(huì)直接導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用的增加，與其他行業(yè)通過(guò)銷售可獲得更好的業(yè)績(jī)完全不同。

醫(yī)療行業(yè)薪酬制度存在的問(wèn)題，也已經(jīng)引起決策層的高度關(guān)注。

《通知》明確指出，我國(guó)尚未建立符合行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，所以建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度被列為2015年醫(yī)改重點(diǎn)工作任務(wù)之一。

國(guó)務(wù)院要求相關(guān)部門盡快制定薪酬制度改革方案，選擇部分地區(qū)或公立醫(yī)院開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。未列入公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)范圍的試點(diǎn)城市和各縣(市)可先行探索制訂公立醫(yī)院績(jī)效工資總量核定辦法。完善績(jī)效工資制度，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，合理拉開(kāi)收入差距。嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、耗材、醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

但是如何建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，正是目前公立醫(yī)院改革的一個(gè)難題。

應(yīng)亞珍表示，?醫(yī)改進(jìn)程中，如果醫(yī)生參與改革的積極性不能被有效調(diào)動(dòng)，改革就難以順利推進(jìn)，改革成效自然會(huì)受影響。建立新的薪酬制度，充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞務(wù)價(jià)值，規(guī)范激勵(lì)機(jī)制，是調(diào)動(dòng)他們積極參與改革的核心措施。?

就公立醫(yī)院來(lái)看，行業(yè)薪酬整體水平偏離勞動(dòng)價(jià)值、基層機(jī)構(gòu)人員薪酬待遇過(guò)低、崗級(jí)間收入缺乏規(guī)范、收入結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金與基本工資倒掛現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重等，都是導(dǎo)致醫(yī)療行業(yè)吸引力減弱、基層衛(wèi)生人力問(wèn)題難以解決、醫(yī)院內(nèi)部激勵(lì)扭曲的制度成因。

應(yīng)亞珍分析稱，?人?是一切制度的核心，是討論問(wèn)題的基本前提。只有建立科學(xué)合理的薪酬體系，吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，才能從根本上緩解優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源不足的問(wèn)題，也才具備加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管、醫(yī)生服務(wù)行為監(jiān)管、建立醫(yī)生職業(yè)評(píng)鑒制度的基礎(chǔ)條件。

但令人不解的是，在這一服務(wù)體系建設(shè)中，各方似乎更愿意投入硬件，但對(duì)更為重要的生產(chǎn)力，即勞動(dòng)力要素的投入?yún)s遲遲不能下決心。應(yīng)亞珍認(rèn)為，關(guān)鍵在于改革的認(rèn)識(shí)、決心，保障、激勵(lì)與約束的關(guān)系。

找好公益性與服務(wù)效率平衡點(diǎn)

符合行業(yè)特征的薪酬制度，要能處理好以下幾個(gè)關(guān)系：現(xiàn)有水平與長(zhǎng)期目標(biāo)間的關(guān)系、公立醫(yī)院與基層機(jī)構(gòu)之間醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇關(guān)系、醫(yī)院內(nèi)部不同崗級(jí)人員間的分配關(guān)系。

?科學(xué)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)工資與獎(jiǎng)金的比例關(guān)系，保障醫(yī)務(wù)人員基本收入待遇，處理好保障與激勵(lì)的關(guān)系。同時(shí)，在建立績(jī)效考核與收入分配機(jī)制時(shí)，必須以公益性、服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)導(dǎo)向，實(shí)施有效的激勵(lì)與約束。?應(yīng)亞珍說(shuō)，?必須充分考慮醫(yī)療服務(wù)的復(fù)雜性和不確定性，既要調(diào)動(dòng)服務(wù)積極性，實(shí)施有效激勵(lì)，保證薪酬總額達(dá)到一定水平，也要做到總額‘封頂’，設(shè)定‘天花板’，把利益關(guān)在‘籠子里’，實(shí)現(xiàn)利益‘硬約束’，堅(jiān)決避免服務(wù)收入越高，人員收入水平就能無(wú)限制提高的做法。?

2013年，福建省三明市率先推行醫(yī)生年薪制，將醫(yī)務(wù)人員的工資提升至社會(huì)平均工資的3倍以上。同時(shí)規(guī)定，在基本年薪和績(jī)效年薪以外，各醫(yī)院不得再以任何形式發(fā)放與職工個(gè)人有關(guān)的津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等。

數(shù)據(jù)顯示，三明市22家公立醫(yī)院綜合改革后，22家醫(yī)院的藥占比從2011年的46.77%下降到2014年的27.36%，比全國(guó)平均水平低約16個(gè)百分點(diǎn)；醫(yī)務(wù)性收入占比從2011年的39.92%上升到2014年的63.06%，人均醫(yī)藥費(fèi)支出(按全市273萬(wàn)人口計(jì)算)從2011年的289.51元下降到2014年的204.50元；職工年人均收入快速增加，從2011年的3.23萬(wàn)元增至2014年的7.72萬(wàn)元，年均增長(zhǎng)46.3%。

當(dāng)?shù)貙?shí)施績(jī)效工資總額封頂，以藥占比、衛(wèi)生材料占比、檢查化驗(yàn)占比等績(jī)效指標(biāo)管控、引導(dǎo)醫(yī)院管理和服務(wù)行為，以醫(yī)院醫(yī)務(wù)性收入作為核發(fā)績(jī)效工資的基礎(chǔ)，鼓勵(lì)醫(yī)院積極提供醫(yī)療服務(wù)，在公益性和服務(wù)效率之間找到了較好的平衡點(diǎn)。三明市的改革較好地解決了醫(yī)務(wù)人員薪酬的資金來(lái)源問(wèn)題，通過(guò)?降低物耗，優(yōu)化醫(yī)藥費(fèi)用結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換運(yùn)行機(jī)制?，確保了醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇的提高。

?改革正在不斷推進(jìn)，各地情況也不一樣。在一些地廣人稀、服務(wù)需求不足的地方，提高醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇的資金渠道就難以完全依靠醫(yī)療服務(wù)價(jià)格的調(diào)整，必定需要財(cái)政的支持。?應(yīng)亞珍認(rèn)為，?如果財(cái)力許可，財(cái)政能保障公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的基本工資，那么技術(shù)勞務(wù)性醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整的壓力就沒(méi)那么大，醫(yī)藥費(fèi)用增長(zhǎng)速度也將同步下降，醫(yī)?；饓毫σ餐綔p輕。如果財(cái)政不保障基本工資，醫(yī)保籌資水平能較快增長(zhǎng)，在醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)確定時(shí)，把一定水平的人力成本計(jì)入醫(yī)療服務(wù)成本費(fèi)用，也能保證薪酬水平的提高，這其實(shí)是財(cái)政補(bǔ)‘供方’還是補(bǔ)‘需方’的關(guān)系處理問(wèn)題。?

第二篇：工資現(xiàn)狀討論稿12-05

時(shí)間：2012年4月29日 地點(diǎn)：會(huì)議室 主持：周澤倫

參加人員：周澤禮、向永華、陳學(xué)明、陳金才、王丹 主要內(nèi)容：研究部分崗位工資現(xiàn)狀和部分崗位職責(zé)考核意見(jiàn)

（討論稿）

一、地面部分

① 炸藥庫(kù)：汪賢會(huì)----應(yīng)為2人，現(xiàn)在在崗為1人，月工資1600元，出勤天數(shù)考核為30天，汪賢會(huì)要求加工資或加1個(gè)人員，為了企業(yè)節(jié)約開(kāi)支和使企業(yè)正常生產(chǎn)，經(jīng)討論在原工資的基礎(chǔ)上增加300元/月，出勤天數(shù)考核為31天。② 地磅房：1人

③ 調(diào)度室：主任，現(xiàn)在工資1900元加上津貼300元，是 按31天考核，12小時(shí)工作負(fù)責(zé)制。

調(diào)度室計(jì)量員，現(xiàn)在的月工資1600元，是按31天出勤考核。④ 庫(kù)管員1人，現(xiàn)在的月工資1600元，是按31天出勤考核，24小時(shí)負(fù)責(zé)制為安全生產(chǎn)服務(wù)。

⑤ 鍋爐工2人，現(xiàn)在的月工資1600元，是按31天出勤考核，每人按12小時(shí)負(fù)責(zé)制為安全生產(chǎn)服務(wù)。

⑥ 辦公室，陳金才，現(xiàn)在的月工資4000元，李艷現(xiàn)在的月工資1600元，按31天出勤考核，但是必須保持早上8.00～12.00、下午14.00～16.00為上班時(shí)間，要有考勤來(lái)體現(xiàn)。

討論結(jié)果：建議地面及后勤崗位工資確定后，24小時(shí)負(fù)責(zé)制，屬全月考勤、全月的生活費(fèi)照付。

二、井下部分

1、礦級(jí)管理人員

討論結(jié)果：建議向黃總匯報(bào)。

2、中干層管理人員及特殊工種

① 安監(jiān)科長(zhǎng)月工資4000元，職務(wù)津貼500元/月，原則上每月按26天出勤考核，有輪休假。

② 安全員，月工資4000元，原則上每月按26天出勤考核，有輪休假；如果確實(shí)需要加班的是可以安排，安全員禁止本人每月集中休假，只能輪休。

③ 瓦斯檢查員，月工資400元，原則上每月按26天出勤考核，有輪休假；如果瓦斯檢查員有事請(qǐng)假，當(dāng)班的瓦斯檢查有安全員代為檢查瓦斯管理和填寫牌板及記錄。

④ 機(jī)車司機(jī)、跟車送桶人員，日工資1500元（不論時(shí)間長(zhǎng)短），但是，當(dāng)班沒(méi)有生產(chǎn)的班次，當(dāng)班則不予計(jì)發(fā)工資。

⑤ 放炮員，個(gè)人單班日工資為150元，時(shí)間按8小時(shí)計(jì)算、若有特殊情況時(shí)達(dá)到12小時(shí)，當(dāng)班的工資為180元，原則上每月按26天出勤考核，有輪休假；如果確實(shí)需要加班的則按多1天按150元計(jì)算工資，但是，當(dāng)班的工作必須滿足安全生產(chǎn)的需要，否則處罰30元。⑥機(jī)電人員，科長(zhǎng)月工資4000元，津貼500元，原則上每月按26天出勤考核，有輪休假；機(jī)電人員，工資4000元，無(wú)其他費(fèi)用，如果因工作確實(shí)需要安排加班的是可以安排的，（但是是全月和全天侯負(fù)責(zé)制）。

三、員工生活費(fèi)管理

① 全礦員工全月不滿26天出勤者，一律取消生活費(fèi)210元，（所謂26天出勤指：當(dāng)班應(yīng)該上班的員工遇突然停電未入井、地面安全隱患整改未入井、設(shè)備故障沒(méi)有維修正常、差配件、社會(huì)上和與礦相關(guān)的其他糾紛影響不準(zhǔn)入井、員工違章停工學(xué)習(xí)、外出辦公事、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等都視為本月的出勤，均應(yīng)該計(jì)發(fā)生活費(fèi)），礦上通知員工當(dāng)班或下一個(gè)班不得到礦的員工，當(dāng)班不得計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

② 本人因病假、事假、家屬或朋友昏、喪假不得計(jì)發(fā)生活費(fèi)。③ 全礦員工生活費(fèi)不得按有1天，計(jì)1天，當(dāng)月必須連續(xù)考勤。④ 新員工到礦，下井不滿10天，礦部不予計(jì)發(fā)工資，同時(shí)不得享受生活費(fèi)。

四、井下臨雜工工資支付（意見(jiàn)）

① 從2012年5月1日起，工作面平移整臺(tái)刮板運(yùn)輸機(jī)，建議60元包干，包括移動(dòng)機(jī)頭在內(nèi)，該移動(dòng)刮板而沒(méi)有移動(dòng)則反扣60元。② 接刮板槽子，每塊按原30元計(jì)發(fā)報(bào)酬，但是只要當(dāng)班該接而沒(méi)有接，必須反扣報(bào)酬30元/塊，由班長(zhǎng)承擔(dān)。

③ 當(dāng)班該打的支柱不打，每根扣20元，由班長(zhǎng)承擔(dān)。④ 班前會(huì)上必須明確當(dāng)班的臨雜工任務(wù)和工資，沒(méi)有完成和不合格的不予計(jì)發(fā)全工資，由當(dāng)班的排班管理人員確定，也可以實(shí)行工作量和工資包干；如果班前會(huì)上明確不了的工作量就到現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)完成的

任務(wù)來(lái)定工資。

⑤ 當(dāng)班途中刮板機(jī)故障，建議50～100元包干維修，保證能運(yùn)行正常，如果當(dāng)班不積極采取措施就下班的情況，反扣100元，其中，班長(zhǎng)承擔(dān)50%。

⑥ 機(jī)車故障除參與維修的人員外，當(dāng)班其他員工礦部不得予支付任何費(fèi)用。

⑦ 機(jī)車掉道影響，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)上的實(shí)際情況適當(dāng)給予報(bào)酬，原則范圍內(nèi)不予支付班上其他任何費(fèi)用。

⑧ 反眼壞了，只支付參加維修人員的工資，當(dāng)班其余的人員不予支付任何費(fèi)用。

五、班長(zhǎng)津貼

① 采面班長(zhǎng)津貼全月出勤以26天按150元計(jì)發(fā)，如果不滿26天，則按其全月出勤的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)津貼，即有1天計(jì)算1 天。

六、影響生產(chǎn)工資的支付

① 當(dāng)班已經(jīng)開(kāi)了班前會(huì)，但是不論任何原因，當(dāng)班沒(méi)有下井，不支付工資，（除地面例外安排），只支付當(dāng)班的生活費(fèi)。

② 不論任何原因影響，井下不論是計(jì)件和計(jì)時(shí)的崗位、當(dāng)班的任務(wù)沒(méi)有完成者，如屬計(jì)時(shí)崗位的人員，則根據(jù)具體完成的工作量來(lái)支付當(dāng)班的工資，（機(jī)車司機(jī)、跟車送桶人員、放炮員例外），即不論出現(xiàn)任何原因當(dāng)班中途下班者，均算半個(gè)班。

如屬計(jì)件崗位的人員，則根據(jù)當(dāng)班現(xiàn)場(chǎng)采掘工作面具體完成的實(shí)際產(chǎn)量或進(jìn)尺量來(lái)計(jì)算當(dāng)班的工資，原則范圍內(nèi)一律取消補(bǔ)貼性質(zhì)的

工資。

③ 生產(chǎn)系統(tǒng)中出現(xiàn)的工程返情況，所發(fā)生的費(fèi)用原則范圍內(nèi)不予支付第二次費(fèi)用，必須一次到位，如果因現(xiàn)場(chǎng)上的管理人員工作安排指揮不當(dāng)或決策失誤，必須考核當(dāng)事人和該單項(xiàng)工程的主要負(fù)責(zé)人，對(duì)這部分的發(fā)生的費(fèi)用，必須支付。

七、管理人員工資考核意見(jiàn)

① 當(dāng)班現(xiàn)場(chǎng)采、掘工作面和相鄰巷道文明衛(wèi)生較差的地點(diǎn)，由當(dāng)班的帶班管理人員和安全員負(fù)責(zé)完善整治，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有整治的地點(diǎn)，每次處罰30～50元。

② 當(dāng)班現(xiàn)場(chǎng)管理人員必須履行職責(zé)，特別是安全員有見(jiàn)事不管、有隱患不主動(dòng)處理者，沒(méi)有按礦部的工作安排在現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)者，必須實(shí)行自認(rèn)處罰至少30元/次。

③ 瓦斯檢查員，沒(méi)有管好風(fēng)筒和牌板記錄，每次處罰10元。④ 當(dāng)班的放炮員，沒(méi)有把放炮線懸掛、隨意亂丟亂放、放炮前沒(méi)對(duì)放炮線加以保護(hù)、造成炮沖浪費(fèi)較大、經(jīng)教育不改者，按炮線購(gòu)買價(jià)值的50%由放炮員承擔(dān)。

放炮員當(dāng)班的本職工作完成后，根據(jù)采、掘的具體情況主動(dòng)與班組協(xié)調(diào)妥當(dāng)后可以提前出井，但是不能離礦，一旦需要放炮時(shí)，立即返回到現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)接到放炮通知后遲遲不到或拒絕放炮時(shí)，由礦長(zhǎng)直接處罰。

八、本意見(jiàn)礦長(zhǎng)辦公會(huì)專題討論后，報(bào)經(jīng)黃總審批，再宣布執(zhí)行。

二0一二年四月二十九日

第三篇：醫(yī)務(wù)人員的生活現(xiàn)狀

原文流年:醫(yī)務(wù)人員的生活現(xiàn)狀：領(lǐng)導(dǎo)貴族化，醫(yī)護(hù)奴隸化，病人祖宗化，人際復(fù)雜化，上班無(wú)償化，檢查嚴(yán)厲化，待遇民工化，提升是神化。滿腔熱血把技術(shù)學(xué)會(huì)，當(dāng)了醫(yī)護(hù)吃苦受累，急難險(xiǎn)重必須到位，上班下班終日疲憊，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話回回都對(duì)，工資不高還要交稅，從早到晚比牛還累，一日三餐時(shí)間不對(duì)，一時(shí)一刻不敢離位，下班不休還要開(kāi)會(huì)，迎接檢查讓人崩潰，天天學(xué)習(xí)不懂社會(huì)，拋家舍業(yè)愧對(duì)長(zhǎng)輩，囊中羞澀見(jiàn)人慚愧，百姓還說(shuō)我們受賄，青春年華如此狼狽，是醫(yī)護(hù)人員的就發(fā)吧，看看我們的力量有多大 ”同感。

第四篇：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)患溝通現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

縣人民醫(yī)院醫(yī)患溝通現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

一、您的基本情況

性別（）Ａ、男Ｂ、女

1．職業(yè)（）

Ａ、醫(yī)生Ｂ、護(hù)士Ｃ、實(shí)習(xí)醫(yī)生Ｄ、實(shí)習(xí)護(hù)士

2．學(xué)歷（）

Ａ、中專Ｂ、大專Ｃ、本科Ｄ、研究生及以上

3．職稱（）

Ａ、初級(jí)Ｂ、中級(jí)Ｃ、副高級(jí)Ｄ、高級(jí)Ｅ、其他

4．您的年齡()

5．工作年限（）

Ａ、１～３Ｂ、４～５Ｃ、６～１０Ｄ、１１～２０及以上

二、問(wèn)卷（以下從第5題開(kāi)始為多選題）

1.患者做病情陳述時(shí)，如果有不清楚的會(huì)要求患者復(fù)述或解釋嗎（）

A、會(huì)B、不會(huì)

2.您了解患者患病后的生活質(zhì)量嗎（）

A、了解B、不了解

3.您認(rèn)為醫(yī)患溝通重要嗎（）

A、非常重要B、重要C、一般

4.您認(rèn)為對(duì)于病人的提問(wèn)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該（）

A、重視并詳細(xì)回答B(yǎng)、有選擇性、針對(duì)性地回答C、取決于自己當(dāng)時(shí)的心情和時(shí)間D、不需要回答

5.作為醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)該和患者交流哪些內(nèi)容（）

A、病情診斷B、治療效果C、治療方案D、費(fèi)用E、康復(fù)指導(dǎo)

6.您覺(jué)得患者信任醫(yī)務(wù)人員嗎（）

A、絕大多數(shù)信任醫(yī)務(wù)人員B、有信任的也有不信任的C、大多數(shù)患者不信任醫(yī)務(wù)人員D、不太清楚

7.您認(rèn)為醫(yī)患關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)如何（）?

A、不斷惡化B、不斷改進(jìn)C、不確定

8.您是否接受過(guò)心理學(xué)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)等人文學(xué)科的正式教育？（）

A、全部接受過(guò)B、部分接受過(guò)C、沒(méi)有接受過(guò)

9.您認(rèn)為交流時(shí)醫(yī)務(wù)人員的外在形象(服飾、表情、語(yǔ)氣、手勢(shì)、姿態(tài)等)對(duì)患者的影響大嗎？（）

A、很大B、有些有影響C、沒(méi)有

10.您認(rèn)為在和患者或家屬語(yǔ)言交流中表達(dá)最重要的是什么？（）

A、通俗易懂B、流利順暢C、語(yǔ)速和緩D、音量適中

11.您和患者交流時(shí)使用何種稱呼？（）

A、床號(hào)B、姓名C、職務(wù)或職稱D、根據(jù)年齡使用稱呼

12.您在與病人交談時(shí)，會(huì)聽(tīng)完病人的說(shuō)話內(nèi)容，再發(fā)表自己的意見(jiàn)嗎？（）

A、經(jīng)?？梢訠、偶爾可以C、聽(tīng)主要的就可以了，沒(méi)必要全部聽(tīng)完

D、病人說(shuō)話太沒(méi)重點(diǎn)，根本不需要聽(tīng)

13.您在與病人交談時(shí)，有沒(méi)有適時(shí)的說(shuō)“哦”、“是”、“我明白了”或點(diǎn)頭嗎？（）

A、經(jīng)常有B、偶爾有C、沒(méi)有D、沒(méi)必要

14.您認(rèn)為有必要和患者聊病情以外的話題，如社會(huì)交往、人際關(guān)系等？（）

A、很有必要B、有必要C、一般C、一般

15.您在和患者溝通時(shí)，有無(wú)使用醫(yī)學(xué)專業(yè)術(shù)語(yǔ)？（）

A、經(jīng)常有B、偶爾有C、沒(méi)有D、不清楚

16.您在與病人交談時(shí)，會(huì)注意適當(dāng)?shù)难凵駵贤▎?？（?/p>

A、經(jīng)?？梢訠、偶爾可以C、沒(méi)有，實(shí)在太忙D、沒(méi)必要

17.對(duì)患者或家屬提出不合理要求時(shí)，您會(huì)采取什么措施？（）

A、不予理睬B、直接拒絕C、拖延迂回D、耐心解釋原因

18.您認(rèn)為醫(yī)患關(guān)系緊張的原因是（）

A、醫(yī)療技術(shù)方面差B、醫(yī)護(hù)服務(wù)態(tài)度不好C、醫(yī)患交流不夠D、患者要求過(guò)高E、患者及家屬無(wú)理取鬧F、醫(yī)院收費(fèi)不合理

19.您認(rèn)為改善醫(yī)患關(guān)系主要取決于（）

A、政府制定相應(yīng)政策B、醫(yī)院加強(qiáng)管理C、醫(yī)護(hù)加強(qiáng)與患者的溝通C、醫(yī)護(hù)加強(qiáng)與患者的溝通D、患者及家屬的配合E、社會(huì)和醫(yī)患的共同努力

20.您認(rèn)為影響醫(yī)患溝通的主要原因是（）:

A、醫(yī)生看病時(shí)確實(shí)沒(méi)有時(shí)間與病人溝通B、患者不懂C、醫(yī)生缺乏人文關(guān)懷，不愿溝通

D、醫(yī)生看病時(shí)會(huì)不自覺(jué)地使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)F、患者及家屬表達(dá)能力差

21.本科室執(zhí)行知情同意的情況如何？（）

A、比較好，實(shí)行了廣泛告知B、一般，如特殊治療、檢查、貴重藥品會(huì)告知C、少數(shù)，僅有手術(shù)、麻醉同意書而已D、沒(méi)有什么知情同意書

22.在費(fèi)用方面您征求過(guò)患者的意見(jiàn)嗎？（）

A、全部B、經(jīng)常C、偶爾D、不需要

24.您認(rèn)為影響醫(yī)患溝通醫(yī)務(wù)人員方面的責(zé)任是（）

A、工作任務(wù)繁忙，沒(méi)有時(shí)間和精力B、工作滿意度不高，沒(méi)有熱情和激情C、缺乏溝通技巧，不會(huì)和患者有效溝通D、醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)欠缺，臨床水平低E、重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為看病只是醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任

第五篇：2018年醫(yī)務(wù)人員吸煙現(xiàn)狀調(diào)查表修改

醫(yī)務(wù)人員吸煙相關(guān)行為調(diào)查問(wèn)卷

填表說(shuō)明:本次調(diào)查的對(duì)象是從事醫(yī)務(wù)工作的吸煙人員。問(wèn)卷填寫時(shí)，每一個(gè)問(wèn)題后均有備選答案，如無(wú)特殊說(shuō)明,均為單選，如為多選，則另加說(shuō)明。請(qǐng)?jiān)谶x項(xiàng)上打鉤(√)一、一般情況

01、年齡:＿＿＿(請(qǐng)?zhí)钍隳挲g)02、性別：①男 ②女

03、民族：①漢族 ②其他 04、婚姻狀況: ①已婚 ②未婚 ③離異

05、文化程度: ①小學(xué) ②中學(xué) ③中專 ④大專 ⑤大學(xué)本科 ⑥碩士 ⑦博士 06、職稱情況: ①高級(jí)職稱 ②中級(jí)職稱 ③初級(jí)職稱 ④無(wú)職稱

07、科室：①行政后勤 ②手外科 ③下肢科 ④小兒骨科 ⑤正骨科 ⑥康復(fù)科 ⑦急診科 ⑧其它

08、工作年限： ① <5年 ② 5～9年 ③ 10～19年 ④20年以上

二、吸煙情況

10、您開(kāi)始吸煙的年齡是(歲): ①<15歲 ②15歲～ ③20歲～ ④25歲～

11、您每日吸煙量（支）: ①1～ ②5～ ③10～ ④20～ ⑤30～ ⑥40～

12、您每月的吸煙費(fèi)用: ①<100元 ②100元～ ③200元～ ④400元～

13、您所吸的煙是: ①國(guó)產(chǎn) ②進(jìn)口 ③其他(請(qǐng)說(shuō)明)

14、您吸煙的檔次是: ①<10元/包 ②10～20元/包 ③20～30元/包 ④>30元/包

15、您吸煙的類型: ①過(guò)濾嘴香煙 ②無(wú)過(guò)濾嘴香煙 ③自卷煙絲 ④混合型 ⑤其他

16、您吸煙的主要源是: ①自己購(gòu)買的 ②別人送的

17、您通常在什么地方吸煙(可以多選): ①家里 ②辦公室 ③公共場(chǎng)所 ④娛樂(lè)場(chǎng)所

⑤避靜處(如衛(wèi)生間、陽(yáng)臺(tái)等處)⑥其他(請(qǐng)說(shuō)明)

18、您通常在什么情況下吸煙(可以多選): ①朋友聚會(huì) ②敬煙 ③情緒低落 ④學(xué)習(xí)(工作)緊張 ⑤疲乏 ⑥愉快 ⑦其他

三、您對(duì)吸煙危害健康衛(wèi)生知識(shí)知曉或認(rèn)知狀況

18、主動(dòng)吸煙有害健康: ①知道 ②也許 ③不知道

19、被動(dòng)吸煙有害健康: ①知道 ②也許 ③不知道 20、吸煙對(duì)周圍環(huán)境有害: ①知道 ②也許 ③不知道

21、孕婦吸煙會(huì)影響胎兒正常生長(zhǎng)發(fā)育: ①知道 ②也許 ③不知道

22、吸煙會(huì)引起多種慢性疾病發(fā)病率增高: ①知道 ②也許 ③不知道

23、妻子懷孕期間，丈夫或家人吸煙對(duì)胎兒有害: ①知道 ②也許 ③不知道

24、吸煙是一種不良習(xí)慣: ①非常贊同 ②比較贊同 ③無(wú)所謂 ④不贊同 ⑤很不贊同

25、吸煙可消除疲勞: ①非常贊同 ②比較贊同 ③無(wú)所謂 ④不贊同 ⑤很不贊同

26、吸煙量越大、時(shí)間越長(zhǎng)、危害越大: ①同意 ②不表態(tài) ③不同意

27、吸煙普遍是因?yàn)槲鼰煹暮锰幋笥趬奶? ①同意 ②不表態(tài) ③不同意

28、戒煙越早越有利健康: ①同意 ②不表態(tài) ③不同意

四、對(duì)吸煙與控?zé)煹男拍?、態(tài)度及責(zé)任

29、您開(kāi)始吸煙的動(dòng)因或心理: ①好奇 ②模仿 ③他人誘導(dǎo) ④享受 ⑤社交需要

⑥時(shí)髦、有派頭 ⑦學(xué)習(xí)(工作)壓力大 ⑧解悶 ⑨其他

30、您吸煙家人反對(duì)嗎? ①反對(duì) ②支持 ③不表態(tài)(不反對(duì)也不支持)

33、您認(rèn)為醫(yī)務(wù)人員應(yīng)是不吸煙的榜樣嗎？ ①是 ② 否

34、您是否意識(shí)到煙霧會(huì)危害他人的健康？ ①是 ② 否

35、您認(rèn)為在公共場(chǎng)所吸煙是不文明行為嗎？ ①是 ② 否

36、近半年來(lái)您是否在禁止吸煙的公共場(chǎng)所吸過(guò)煙？ ①是 ②否

37、如果是,是否在公共場(chǎng)所吸煙受過(guò)別人的勸阻？ ①是 ②否

38、如果是,您對(duì)勸阻的反應(yīng): ①立即停止 ②再吸幾口后停止 ③一直到吸完那一支

39、以下三種勸阻形式,哪種最容易使您停止吸煙？

①誰(shuí)讓你在這里吸煙,掐滅！②請(qǐng)不要吸煙?、蹫榱吮３挚諝鉂崈簦?qǐng)不要吸煙！40、給別人遞煙容易與人接近: ①同意 ②不表態(tài) ③不同意

41、如果有人遞煙給您，您的態(tài)度: ①樂(lè)意接受 ②雖不愿意，但不好拒絕

③想吸煙時(shí)會(huì)接受 ④不接受 ⑤不知道 ⑥其他(請(qǐng)說(shuō)明)

42、近來(lái)國(guó)家采取各類禁煙措施(比如公共場(chǎng)所禁止吸煙、提高煙稅和煙價(jià)、全面禁止煙廣告、加強(qiáng)戒煙法規(guī)的出臺(tái)、禁止煙的生產(chǎn)和銷售等)您的態(tài)度是: ①贊同 ②不表態(tài) ③不贊同

43、對(duì)于創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院您的想法怎樣？①贊同 ②不表態(tài) ③不贊同

47、如果本人有決心能戒煙成功: ①贊同 ②不表態(tài) ③不贊同

51、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)向病人提供戒煙服務(wù) ①贊同 ②不表態(tài) ③不贊同

44、您所在的醫(yī)院禁止吸煙的規(guī)定執(zhí)行如何? ①好 ②一般 ③不好 ④不知道

45、成立各級(jí)吸煙與控?zé)焻f(xié)會(huì),您認(rèn)為對(duì)控?zé)熡凶饔脝?？①有作?②也許 ③無(wú)作用

46、對(duì)“世界無(wú)煙日”活動(dòng)，您打算: ①參與 ②觀望 ③不參與

48、您是否戒過(guò)煙: ①是 ②否

49、如果是，您戒煙的原因是:①自己認(rèn)識(shí)道吸煙的危害 ②家庭反對(duì) ③經(jīng)濟(jì)拮據(jù)④其他 50、如果是，您戒煙采用的方法是: ①自我克制法 ②在別人的監(jiān)督下 ③利用媒體介紹的戒煙藥或工具 ④其他(請(qǐng)說(shuō)明)

31、您當(dāng)著孕婦及孩子的面吸煙嗎？ ①?gòu)牟?②有時(shí) ③經(jīng)常

32、您在跟病人談話時(shí)吸煙嗎? ①?gòu)牟?②有時(shí) ③經(jīng)常

52、在看病時(shí)，您主動(dòng)詢問(wèn)病人的吸煙情況嗎? ①?gòu)牟?②有時(shí) ③經(jīng)常

53、如果您知道病人吸煙，您會(huì)建議他戒煙嗎？①?gòu)牟?②有時(shí) ③經(jīng)常

54、您是否曾幫助過(guò)病人戒煙？①是 ②否

55、您認(rèn)為對(duì)控?zé)熥钣行У姆椒ㄊ? ①加強(qiáng)健康教育 ②立法 ③全面禁止生產(chǎn)和銷售 ④其他(請(qǐng)說(shuō)明)

到此所有問(wèn)題已全部回答完畢，衷心感謝你的合作！

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