第一篇：教訓信息員工年終總結

教訓信息員工年終總結

我校教學信息員隊伍自成立以來，為教學線及時了解教學動態(tài)、進一步完善教學質量保障體系，提高教學質量和教學管理水平發(fā)揮了積極作用。為了更好的總結09年度的教學信息員工作，研究部署下學期的有關工作，1月7日（周四）下午在查濟民大樓-313會議室，教務處特邀請督導組老師、各學院學習部長、以及被評為優(yōu)秀信息員的同學共30余人參加了本次總結座談會。

會議首先由教務處劉斌老師做09年度教學信息員工作的總結匯報?？偨Y中，回顧了我校教學信息隊伍建設的歷程，闡述了09年教學信息員隊伍開展工作的情況，并指出了存在的問題及改進工作的想法。隨后督導組嚴岳富老師宣讀了《關于評選洪柳青等為我校XX/XX學年優(yōu)秀教學信息員的通知》文件，對洪柳青等27位校級優(yōu)秀信息員給予了表彰。在表彰結束后，優(yōu)秀信息員代表發(fā)言并座談，各位信息員同學踴躍發(fā)言，對學校教學管理中存在的問題提出了很好的建議，也深深感受到學?！耙匀藶楸尽?，重視學生的良好做法。

會議最后由教務處副處長任條娟發(fā)言，她從學校總體情況出發(fā)，結合學校第五次教學工作會議，詳細介紹了《學校課程改革三年行動計劃》，闡明了我校教學管理的基本特點，從宏觀到微觀，對教學運行中存在的一些問題做出了分析；并針對信息員隊伍的現(xiàn)狀，提出了四點要求：一是要善于發(fā)現(xiàn)問題，并能做出一定的調研、分析；二是能全面、客觀的反映問題，做到反映的真實性；三是要主動熟悉學校的各項規(guī)章制度，傳達宣傳學校的各項動態(tài)；四是搜集信息的過程中，做到有取有舍，注重實效性。

第二篇：教訓信息員工年終總結

我校教學信息員隊伍自成立以來，為教學線及時了解教學動態(tài)、進一步完善教學質量保障體系，提高教學質量和教學管理水平發(fā)揮了積極作用。為了更好的總結09的教學信息員工作，研究部署下學期的有關工作，1月7日（周四）下午在查濟民大樓-313會議室，教務處特邀請督導組老師、各學院學習部長、以及被評為優(yōu)秀信息員的同學共30余人參加了本次總結座談會。

會議首先由教務處劉斌老師做09教學信息員工作的總結匯報?？偨Y中，回顧了我校教學信息隊伍建設的歷程，闡述了09年教學信息員隊伍開展工作的情況，并指出了存在的問題及改進工作的想法。隨后督導組嚴岳富老師宣讀了《關于評選洪柳青等為我校20xx/20xx學年優(yōu)秀教學信息員的通知》文件，對洪柳青等27位校級優(yōu)秀信息員給予了表彰。在表彰結束后，優(yōu)秀信息員代表發(fā)言并座談，各位信息員同學踴躍發(fā)言，對學校教學管理中存在的問題提出了很好的建議，也深深感受到學?！耙匀藶楸尽?，重視學生的良好做法。

會議最后由教務處副處長任條娟發(fā)言，她從學?？傮w情況出發(fā)，結合學校第五次教學工作會議，詳細介紹了《學校課程改革三年行動計劃》，闡明了我校教學管理的基本特點，從宏觀到微觀，對教學運行中存在的一些問題做出了分析；并針對信息員隊伍的現(xiàn)狀，提出了四點要求：

一是要善于發(fā)現(xiàn)問題，并能做出一定的調研、分析；

二是能全面、客觀的反映問題，做到反映的真實性；

三是要主動熟悉學校的各項規(guī)章制度，傳達宣傳學校的各項動態(tài)；四是搜集信息的過程中，做到有取有舍，注重實效性。

第三篇：愛情教訓和總結

1不要一味的遷就你的女友，男生要有自己的主見，有時女生想要的并不是一直一味遷就的愛，而是一種互相本性流露的愛，遷就可以，但要有個度。

2要從生活中的一些細節(jié)去揣測女友的心思，女友什么都沒說，并不代表什么都沒發(fā)生，有些話女生是放在心里的，她在等你去做，等你去發(fā)現(xiàn)。

3不要輕易的說一些打擊女友的話，因為她在乎你，所以在乎你的每一句話，或許你認為是一個玩笑，但在她眼中可能會誤認為是你對她的失望與不滿，生活中需要的是互相鼓勵，與支持，或許你是為她好，但要注意表達的方式。

4多陪陪自己的女友，一起悠閑的躺著曬曬太陽，一起幸福的牽著手在細雨如煙中漫步，一起開心的在繁星滿天的夜空下小跑…不要總說自己忙,沒時間。因為這才是最有意義的事，你該做的事，也必須是你最喜歡的事。

5在女友面前不要害羞，該牽手的時候就不要松開，該親她的時候就不要猶豫，因為你是男生，所以要學會主動。

6要清楚自己女友的興趣愛好，你可以不喜歡，但至少要了解，喜歡一個人并不是要喜歡上她的一切，但至少要了解她的一切，這樣你們在一起才會有共同語言，會有共同的微笑。

7要處理好你們的愛情，記住愛情是一時的，而事業(yè)是一生的，不管你們愛的多深，也不要影響了你們的學習，淡忘了自己的意志。你們可以互相關心，互相鼓勵，但不可以互相墮落。

8要與女友身邊的姐妹處理好關系，當你們出現(xiàn)危機時，他們會幫你說好話，這是并不是你一個人在挽回你們的愛情，還有他們在幫你。

9學會多給自己的女友制造一些浪漫和驚喜的氛圍，因為這樣會給她們留下更深的回憶，會更讓她覺得你在乎她。

10不要輕易的和某個女生談戀愛，這是對自己負責，也是對對方負責。但如果你們開始了，那就不要輕易說放棄。

11學習，學習，再學習，有事沒事，去書店看看書，關于管理，金融，營銷，人際交往，未來趨勢等這些，你能獲得很多。這個社會競爭太激烈了，你不學習，就會被淘汰。中國2008底，有一百多萬大學生找不到工作。競爭這么激烈，所以，一定要認識一點，大學畢業(yè)了，不是學習結束了，而是學習剛剛開始。還有，我個人推薦一個很好的視頻節(jié)目，《誰來一起午餐》。

12無論你以后是不是從事銷售部門，都看一下關于營銷的書籍。因為，生活中，你處處都是在向別人推銷展示你自己。

4、做連鎖經營業(yè)務，一定要做一套傻瓜版的營銷手冊與管理手冊，只有這樣，才能實現(xiàn)遠距離的管理。

13作為我們曾經失敗過，至少有過失敗經歷的人，應該經常從里面學點東西。人在成功的時候是學不到東西的，人在順境的時候，在成功的時候，沉不下心來，總結的東西自然是很

虛的東西。只有失敗的時候，總結的教訓才是深刻的，才是真的。

第四篇：求職總結和教訓

是應該寫點什么的時候了，也是總結最近的生活狀態(tài)的時候啦，更是對關注和支持我的諸位學弟、學妹們傳授經驗的時候了。

首先，總結我自去年10月份開始認真找工作到現(xiàn)在暫時在大連文華財經實習的這段經歷。起先，我是主要在網上投簡歷的，各種招聘網站我都有注冊賬號，我投的最多的一般是應屆生求職網，這個網站不錯，能找到個學校宣講會，各大企業(yè)的招聘信息。然而，網上投簡歷的最大的弊病是有大量的簡歷被刷，多數(shù)人不能通過網申，因為剛開始學生們投的多，企業(yè)有各種學校、學歷、戶籍限制的要求，所以，在網上投外地的、著名的、要求高的企業(yè)大多數(shù)是被刷的。當然，要投就投在自己學校，或附近學校宣講的企業(yè)，和自己專業(yè)，相關的企業(yè)和工作。開始的新邦物流和浙江合興集團我都是在咱們學校面試的，他們也是在咱們學校招聘的，雖然我也跑了工大的數(shù)場大型企業(yè)的宣講會，去的人那是相當?shù)亩啵鱾€學校的都有（非工大專場的宣講會，附近學校學生也可以進的），但是多數(shù)被鄙視了，連給你面試的機會都沒有，最后，我不再去工大了。

接著，就是投銀行了，投銀行你最好想好去哪工作，那個地方的競爭性較小，不是所有的銀行你都投，五大行，郵儲錄取幾率比較大，其他行，雖說開始待遇好，分到地級市，但是要求高，家里有背景、長的形象好、學校各方面表現(xiàn)好的學生的錄用比例大。當時，是銀行我都投了，還投了銀監(jiān)會，由于沒怎么認真準備，報名費又是那么高，放棄了－可惜大發(fā)了。工行第一個開始投的，我就報一個崗位、一個地方（阜陽柜員）結果被刷了。其他的我都認真投了，但是多數(shù)是家里的，當時想回家孝順父母，可是，天不遂人愿。我接著考了交行的筆試，近兩周的時間接到中信銀行和交行回家面試的機會，時間是周六周日，可是周六周日還有中行和人行的考試，還有大商和均信擔保的復試。我當時挺激動，就回去了，放棄了認真準備的人行還有其他好的單位―――悲哀透頂了。結果，中信銀行一般都是要有關系的，交行初面通過后，我回家了，懶了，不再回哈爾濱了，其實我還有農行哈爾濱的考試，放棄了。在家等著的郵儲合肥的筆試，考了是和賈艷池一起?？墒潜У氖且恢芎笪医拥洁]儲面試和交行的終面。同一天郵儲是在合肥，交行在淮北，淮北到合肥要四個小時。我當時想交行待遇好，走到這一步，交行了，其實，面完也有時間去合肥的，可是可是呀，那天還下著暴雪，交通呀交通?？墒潜凰⒘?-----原因估計是我當時太興奮了，沒認真準備，面試表現(xiàn)不好，家不是淮北周圍的，我們學校他們沒聽過。后來聽說，郵儲面試時問能不能去縣里，能的話幾乎都要了，后悔無意。又投了一個我們附近縣的華安證券內勤柜員待遇3000多，還行啦。先筆試，接著面試－――面試沒怎么準備――-悲劇了。他們其實是想要能長期在縣里發(fā)展的人，看到我還比較優(yōu)秀，想法很多，怕我不能長期留在縣里（其實我是想留的）。最后他們錄了一個專升本的學財務的女生當然是他們縣的。這期間我都不想投了，只管過完年再說，偶爾看看有徽商銀行的校招，在母親的建議下，馬馬虎虎投了，一周后去合肥筆試，期間是和陳帥一起的，還有陳楊森。在一周后我們接到了面試通知，大約是臘月十幾號吧，我和楊森都是阜陽的，我們一起去的，可是呀，可是----由于沒事先安排好路線，遲到了幾分鐘。他們在上午按姓名排序面試，張姓最后一組，選民，可能是最后一個---只是可能，遲到了要放在組里最后面，陳楊森姓陳他在前面。輪到我的時候是30人最后一個，八點開始的，我最后一個快十二點了，你是考官你會怎樣，走走形式，幾分鐘過去了（這次我有認真準備）。悲哀到了春節(jié)。

再接著，我想去闖闖，恰好我的表姐在上海做證券也做實業(yè)吧—合伙開個廠，求求她幫忙，說是期貨有發(fā)展，很容易就能進期貨公司的，是的，找人當然好進，上海實習2000，有人的話2500，在期貨公司做客戶經理，然后，1000萬資產轉正。想想一千萬，想想還要等著他們期貨公司把有經驗的先招完，在考慮我，想想表姐說的你自己進去了干幫不了你，還是考公務員吧。再想想2000多實習，我放棄了，果斷來了哈爾濱，元宵節(jié)那天晚上11點多到的，回到學校君安還有煙花歡迎在苦悶的日子里也不錯了。我就給老師看了我的大連

金融財務培訓的邀請函，劉老師說可以試試，王導說多半騙人，掙扎了一下來到大連。不能說騙人，安永的各地精英老師來培訓，給推薦工作—都是大企業(yè)（安永、埃森哲、惠普等），可是工資都2500，大公司要的是流程線上的一個普通員工，干簡單的工作，待遇不高。大連也待遇不高，剛畢業(yè)也就2500-3000。我就開始急了，狂投簡歷，認真準備，準備沒有成就，無顏見江東父老，他們安永也給極力推薦。還好，通過了各個環(huán)節(jié)面試考核，暫定文華財經交易技術研究員崗，開始待遇不高，估計半年左右能達到３０００多吧，接著會慢慢變好，我感覺有平臺，有前景就準備干了，明天開始實習，實習期間簽三方。

最后，同志們不要急，你不能比我還點背，心態(tài)放平，不是你有多少證，成績有多好，在校表現(xiàn)多好就能找個好工作（開始工資高，看起來有穩(wěn)定有發(fā)展），看運氣，看個人的堅持毅力和選擇。我的同學們，你們的學長學姐有進銀監(jiān)會的，有進廣發(fā)銀行的，有進哈爾濱銀行的，有內蒙古銀行的，有五大行的等。研究生學姐有進人行的、銀監(jiān)會的、還有看起來沒那么強的學姐進了蘇州渣打銀行――信貸部。還有進海爾的、萬達的、德邦的、大商集團、海瀾集團的等。堅持住，選擇好，你就能得到想要的。

謝謝同志們的關心支持理解，愿我們都有一個好的前程。

第五篇：2014員工檔案信息采集整理總結

2014員工檔案信息采集整理總結

一、員工檔案采集原因

首先，公司最近一次組織全員信息采集的時間是2007年，距今已六年多，檔案里員工信息采集表過于老舊，并且很多信息沒有體現(xiàn)，同時部分員工檔案資料也已經過期（如身份證復印件等）。這種情況導致很多人事行政工作無法順利的進行。雖然在日常檔案管理工作中，檔案管理人員也對員工信息進行一定的更新和整理，但這主要還是建立在員工主動進行更新的情況，如果員工沒有意識到更新自我信息的重要性和及時性，檔案管理人員也是無法做到及時更新檔案資料的。

其次，因公司人員信息很多項目沒有進行電子存檔和統(tǒng)計，公司在查找和利用相關項目時還需要手動翻閱紙介檔案，工作比較繁瑣，浪費了很多不必要的人力資源和時間。

基于上述兩種情況，為了維護員工檔案庫，建立健全的公司員工檔案系統(tǒng)，保證員工檔案信息的完整性、可靠性、準確性，同時方便各部門更好的了解和追蹤員工個人信息，方便員工個人異動和培養(yǎng)等發(fā)展需要，公司于2014年2月組織了一次全員信息采集。并對員工信息檔案進行了統(tǒng)一的審核管理，對員工檔案中的缺失材料進行了系統(tǒng)的排查收集，對不完整材料進行了有效的補充完善，并對部分檔案重新進行了系統(tǒng)編碼歸檔。

二、員工檔案信息采集實施過程

三、員工檔案信息采集結果分析

1、信息采集情況：

歷、家庭信息、緊急聯(lián)系人等。

員工檔案采集（不含中高層），應采集433人次，實際采集423人次，采集率達到97.69%，主要是值班人員、小時工和請假人員沒有進行及時采集。排查身份證復印件/照片收集應為62人次，實際收集59人次，占應收人次的95.16%，預計在3月底將身份證補充齊全。另外補充收集資格證書復印件/照片24份，主要針對門店高級以上證書的收集。

2、檔案更新情況：

員工檔案在進行系統(tǒng)的排查整理中，鑒于以往門店員工檔案整理和借閱查找比較困難，此次特重新將門店檔案編碼存檔，主要將其分為以下4部分：

直營門店在崗職工——“門-Ⅰ-編號”；

門店退休返聘人員——“門-Ⅱ-編號”；

華聯(lián)門店在崗職工——“門-Ⅲ-編號”；

外埠門店人員——“門-Ⅳ-編號”。

四、建議

1、將總部員工檔案信息上OA系統(tǒng)，優(yōu)點在于方便員工及時更新

個人檔案。同時OA系統(tǒng)只能看到本人檔案，因此不必要考慮因檔案公開導致的一些后果。

2、員工檔案信息加入合同到期時間、獨生子女證信息、供暖費報銷類型和金額等。

3、建立電子員工檔案資料，并在員工信息表中建立相應的連接，方便以后查閱。