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      公務(wù)員公開遴選辦法(打印)

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      第一篇:公務(wù)員公開遴選辦法(打印)

      第一章 總則

      第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制,推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作,根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī),制定本辦法。

      第二條 本辦法所稱公開遴選,是指市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

      公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

      第三條 公開遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,?jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng),堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

      第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的職位空缺。第五條 公開遴選按照下列程序進(jìn)行:(一)發(fā)布公告;(二)報(bào)名與資格審查;(三)考試;(四)組織考察;(五)決定與任職。

      第六條 市(地)級(jí)以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

      公開遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求,承擔(dān)公開遴選的有關(guān)工作。

      第二章 申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告

      第七條 公開遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作需要,提出公開遴選職位及其資格條件,擬定公開遴選計(jì)劃,報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

      第八條 公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實(shí)施。

      第九條 公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案,制定公告,面向社會(huì)公開發(fā)布。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

      (一)公開遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡(jiǎn)介和資格條件;(二)公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求;(三)報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料;(四)考試科目、時(shí)間和地點(diǎn);(五)其他相關(guān)事項(xiàng)。

      第三章 報(bào)名與資格審查

      第十條 公開遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。

      公開遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名,也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。

      第十一條 報(bào)名參加公開遴選的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件:(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);(二)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;(三)公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;(四)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;(五)報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度,報(bào)名參加市(地)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)??埔陨衔幕潭?(六)身體健康;(七)公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件;(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

      公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。

      第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的,不得參加公開遴選:(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;2(二)受處分期間或者未滿影響期限的;(三)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;(四)尚在新錄用公務(wù)員試用期的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第十三條 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料,提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

      公開遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。

      第十四條 對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例,不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開遴選職位,經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消,允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。

      第四章 考試

      第十五條 考試采取分級(jí)分類的方式,根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。

      考試分為筆試和面試,由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán),面試可以由公開遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

      第十六條 筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

      第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序,按照公告規(guī)定的比例確定。第十八條 面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí),可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

      第十九條 面試考官一般不少于7人,其中公開遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

      第二十條 根據(jù)筆試、面試成績(jī),按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。

      第五章 組織考察

      第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法??疾鞂?duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序,按照公告規(guī)定的比例確定。

      第二十二條 公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

      第二十三條 考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行,也可以采取德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。

      對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象,要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見。第二十四條 公開遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。第二十五條 考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。

      第六章 決定與任職

      第二十六條 公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求,按照干部管理權(quán)限,集體討論決定擬任職人員。

      第二十七條 公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示,公示期一般為7天。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的,報(bào)公務(wù)員主管部門審批備案后,辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開遴選資格。

      第七章 紀(jì)律與監(jiān)督

      第二十八條 公開遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

      4(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的;(二)不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的;(三)擅自變更公開遴選政策,造成不良影響的;(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。

      第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門或所在單位,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

      (一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;(二)偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的;(三)協(xié)助參加考試人員作弊的;(四)違反考察紀(jì)律的;(五)因工作失職,影響公開遴選工作正常進(jìn)行的;(六)違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。

      第三十一條 對(duì)違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)名人員,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第三十二條 公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào),并按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。

      第八章 附則

      第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本辦法,結(jié)合本地實(shí)際,制定實(shí)施細(xì)則。

      第三十四條 公開遴選參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員,參照本辦法執(zhí)行。

      第三十五條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。

      第二篇:公務(wù)員公開遴選辦法(試行)

      公務(wù)員公開遴選辦法(試行)

      公務(wù)員公開遴選辦法(試行),為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制,推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作,根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī),制定的辦法。

      目錄

      ........1 第一章 總 則 第二章 申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告 3 第三章 報(bào)名與資格審查 4 第四章 考試 5 第五章 組織考察 6 第六章 決定與任職 7 第七章 紀(jì)律與監(jiān)督 8 第八章 附 則

      第一章 總 則

      第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制,推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作,根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī),制定本辦法。

      第二條 本辦法所稱公開遴選,是指市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

      公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

      第三條 公開遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,?jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng),堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

      第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的職位空缺。第五條 公開遴選按照下列程序進(jìn)行:

      (一)發(fā)布公告;

      (二)報(bào)名與資格審查;

      (三)考試;

      (四)組織考察;

      (五)決定與任職。

      第六條 市(地)級(jí)以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

      公開遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求,承擔(dān)公開遴選的有關(guān)工作。

      第二章 申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告

      第七條 公開遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作需要,提出公開遴選職位及其資格條件,擬定公開遴選計(jì)劃,報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

      第八條 公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實(shí)施。

      第九條 公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案,制定公告,面向社會(huì)公開發(fā)布。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

      (一)公開遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡(jiǎn)介和資格條件;

      (二)公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求;

      (三)報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料;

      (四)考試科目、時(shí)間和地點(diǎn);

      (五)其他相關(guān)事項(xiàng)。

      第三章 報(bào)名與資格審查

      第十條 公開遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。

      公開遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名,也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。

      第十一條 報(bào)名參加公開遴選的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件:

      (一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);

      (二)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;

      (三)公務(wù)員考核均為稱職以上等次;

      (四)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

      (五)報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度,報(bào)名參加市(地)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度;

      (六)身體健康;

      (七)公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件;

      (八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

      公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的,不得參加公開遴選:

      (一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

      (二)受處分期間或者未滿影響期限的;

      (三)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

      (四)尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

      (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第十三條 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料,提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

      公開遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。

      第十四條 對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例,不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開遴選職位,經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消,允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。

      第四章 考試

      第十五條 考試采取分級(jí)分類的方式,根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。考試分為筆試和面試,由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán),面試可以由公開遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

      第十六條 筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

      第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序,按照公告規(guī)定的比例確定。第十八條 面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí),可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

      第十九條 面試考官一般不少于7人,其中公開遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

      第二十條 根據(jù)筆試、面試成績(jī),按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。

      第五章 組織考察

      第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法??疾鞂?duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序,按照公告規(guī)定的比例確定。

      第二十二條 公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

      第二十三條 考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行,也可以采取德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。

      對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象,要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見。

      第二十四條 公開遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組??疾旖M一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。

      第二十五條 考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。

      第六章 決定與任職 第二十六條 公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求,按照干部管理權(quán)限,集體討論決定擬任職人員。

      第二十七條 公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示,公示期一般為7天。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的,報(bào)公務(wù)員主管部門審批備案后,辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開遴選資格。

      第七章 紀(jì)律與監(jiān)督

      第二十八條 公開遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第二十九條 有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

      (一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的;

      (二)不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的;

      (三)擅自變更公開遴選政策,造成不良影響的;

      (四)公開遴選工作中徇私舞弊的。

      第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門或所在單位,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

      (一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;

      (二)偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的;

      (三)協(xié)助參加考試人員作弊的;

      (四)違反考察紀(jì)律的;

      (五)因工作失職,影響公開遴選工作正常進(jìn)行的;

      (六)違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。

      第三十一條 對(duì)違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)名人員,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第三十二條 公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào),并按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。

      第八章 附 則

      第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本辦法,結(jié)合本地實(shí)際,制定實(shí)施細(xì)則。

      第三十四條 第三十五條 第三十六條 公開遴選參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員,參照本辦法執(zhí)行。本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自頒布之日起施行。

      第三篇:公務(wù)員公開遴選辦法(試行)

      公務(wù)員公開遴選辦法(試行)

      第一章 總則

      第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制,推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作,根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī),制定本辦法。

      第二條 本辦法所稱公開遴選,是指市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

      第三條 公開遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,?jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng),堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

      第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的職位空缺。

      第五條 公開遴選按照下列程序進(jìn)行:

      (一)發(fā)布公告;

      (二)報(bào)名與資格審查;

      (三)考試;

      (四)組織考察;

      (五)決定與任職。

      第六條 市(地)級(jí)以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。公開遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求,承擔(dān)公開遴選的有關(guān)工作。

      第二章 申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告

      第七條 公開遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作需要,提出公開遴選職位及其資格條件,擬定公開遴選計(jì)劃,報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

      第八條 公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實(shí)施。第九條 公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案,制定公告,面向社會(huì)公開發(fā)布。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

      (一)公開遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡(jiǎn)介和資格條件;

      (二)公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求;

      (三)報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料;

      (四)考試科目、時(shí)間和地點(diǎn);

      (五)其他相關(guān)事項(xiàng)。

      第三章 報(bào)名與資格審查

      第十條 公開遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。

      公開遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名,也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。第十一條 報(bào)名參加公開遴選的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件:

      (一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);

      (二)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;

      (三)公務(wù)員考核均為稱職以上等次;

      (四)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

      (五)報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度,報(bào)名參加市(地)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)??埔陨衔幕潭?;

      (六)身體健康;

      (七)公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件;

      (八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

      公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。

      第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的,不得參加公開遴選:

      (一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

      (二)受處分期間或者未滿影響期限的;

      (三)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

      (四)尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

      (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第十三條 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料,提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。公開遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。第十四條 對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例,不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開遴選職位,經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消,允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。

      第四章 考試

      第十五條 考試采取分級(jí)分類的方式,根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。

      考試分為筆試和面試,由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán),面試可以由公開遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。第十六條 筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

      第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序,按照公告規(guī)定的比例確定。

      第十八條 面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí),可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

      第十九條 面試考官一般不少于7人,其中公開遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

      第二十條 根據(jù)筆試、面試成績(jī),按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考 試綜合成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。

      第五章 組織考察

      第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法??疾鞂?duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序,按照公告規(guī)定的比例確定。第二十二條 公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。第二十三條 考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行,也可以采取德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。

      對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象,要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見。

      第二十四條 公開遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。

      第二十五條 考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。

      第六章 決定與任職

      第二十六條 公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求,按照干部管理權(quán)限,集體討論決定擬任職人員。第二十七條 公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示,公示期一般為7天。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的,報(bào)公務(wù)員主管部門審批備案后,辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開遴選資格。

      第七章 紀(jì)律與監(jiān)督

      第二十八條 公開遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第二十九條 有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

      (一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的;

      (二)不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的;

      (三)擅自變更公開遴選政策,造成不良影響的;

      (四)公開遴選工作中徇私舞弊的。

      第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門或所在單位,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

      (一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;

      (二)偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的;

      (三)協(xié)助參加考試人員作弊的;

      (四)違反考察紀(jì)律的;

      (五)因工作失職,影響公開遴選工作正常進(jìn)行的;

      (六)違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。

      第三十一條 對(duì)違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)名人員,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      第三十二條 公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào),并按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。

      第八章 附則

      第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本辦法,結(jié)合本地實(shí)際,制定實(shí)施細(xì)則。

      第三十四條 公開遴選參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員,參照本辦法執(zhí)行。

      第三十五條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

      第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。

      第四篇:新疆區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法(試行)

      新疆區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法(試行)

      新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法(試行)

      第一章 總 則

      第一條 為優(yōu)化自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員機(jī)制,規(guī)范公務(wù)員遴選工作,根據(jù)公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

      第二條 本辦法所稱公開遴選是指自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)從地州市及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員中,公開選拔擔(dān)任主任科員及其以下職務(wù)公務(wù)員。

      第三條 公開遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

      第四條 公開遴選由自治區(qū)公務(wù)員主管部門根據(jù)自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)用人需求統(tǒng)一組織實(shí)施。第二章 資格條件

      第五條 參加公開遴選的人員,應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件:

      (一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律法規(guī),旗幟鮮明地維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、反對(duì)民族分裂,在事關(guān)國(guó)家最高利益和各民族根本利益等大是大非問(wèn)題上,始終做到認(rèn)識(shí)不含混、態(tài)度不曖昧、行動(dòng)不動(dòng)搖;

      (二)在地州市及以下機(jī)關(guān)工作年限滿3年;

      (三)考核均為稱職及以上等次;

      (四)具有與職位要求相當(dāng)?shù)娜温氋Y歷;

      (五)具有大專以上文化程度;

      (六)年齡一般不超過(guò)40周歲;

      (七)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

      (八)符合職位要求的其他條件。

      第六條 有下列情形之一的,不得參加公開遴選:

      (一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

      (二)受處分期內(nèi)的;

      (三)根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,對(duì)工作地區(qū)、工作單位有限制性規(guī)定的;

      第七條 參加公開遴選的人員不得報(bào)考與遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的職位。第三章 計(jì)劃、方案與公告

      第八條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的職位空缺。第九條 遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位需求擬定遴選計(jì)劃,包括遴選職位、名額和遴選資格條件等內(nèi)容,報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審定。

      第十條 自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一制定公務(wù)員公開遴選工作方案。

      第十一條 自治區(qū)公務(wù)員主管部門依據(jù)公開遴選工作方案發(fā)布公告,內(nèi)容包括:

      (一)遴選機(jī)關(guān)、職位、名額和遴選資格條件;

      (二)遴選程序和方法;

      (三)報(bào)名方式、考試科目及時(shí)間和地點(diǎn)、考察內(nèi)容和方法;

      (四)其他須知事項(xiàng)。第四章 工作程序

      第十二條 公開遴選工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、調(diào)動(dòng)和任職的程序進(jìn)行。

      第十三條 報(bào)名、筆試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

      第十四條 報(bào)名按照個(gè)人自愿和組織推薦并經(jīng)縣級(jí)以上組織(人事)部門審核同意的程序進(jìn)行。

      第十五條 遴選機(jī)關(guān)根據(jù)遴選職位資格條件進(jìn)行審查,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)參加公開遴選人員是否具有遴選資格。

      第十六條 筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。

      第十七條 遴選機(jī)關(guān)在筆試合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上,根據(jù)成績(jī)由高到低的順序,按照遴選職位1︰5比例確定面試人選,達(dá)不到比例的,遴選機(jī)關(guān)報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門同意,適當(dāng)降低比例,最低不能低于1︰2,否則取消該遴選職位。

      第十八條 面試工作由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位設(shè)置要求提出實(shí)施意見,經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審定后,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織實(shí)施。

      第十九條 面試考官組一般由5至7人組成。

      第二十條 遴選機(jī)關(guān)根據(jù)參加遴選人員筆試、面試總成績(jī)從高到低順序,按照遴選職位1︰2比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》為準(zhǔn)。

      第二十一條 考察由遴選機(jī)關(guān)依據(jù)職位要求,在體檢合格人員中按照差額考察方式進(jìn)行,重點(diǎn)考察其政治思想、特別是在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、反對(duì)民族分裂等大是大非問(wèn)題上的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),以及道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。第二十二條 遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)根據(jù)參加遴選人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況集體研究,擇優(yōu)提出擬遴選人員名單報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門備案,經(jīng)公示5個(gè)工作日后無(wú)異議者,按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。第五章 紀(jì)律與監(jiān)督

      第二十三條 遴選機(jī)關(guān)有下列情形之一的,由自治區(qū)公務(wù)員主管部門,視情況分別予以責(zé)令糾正或宣布無(wú)效:

      (一)不按規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行遴選的;

      (二)不按規(guī)定和程序操作的;

      (三)未經(jīng)授權(quán),擅自變更遴選條件、規(guī)定和程序,造成不良影響的;

      (四)無(wú)正當(dāng)理由對(duì)已遴選人員不按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)的;

      (五)發(fā)生徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為的。

      第二十四條 遴選工作人員有下列情形之一的,由自治區(qū)公務(wù)員主管部門或所在單位視情節(jié)輕重,按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理;構(gòu)成犯罪的,移交司法部門處理:

      (一)泄露試題或其他遴選秘密信息的;

      (二)利用工作便利,偽造考試成績(jī)或者其他遴選工作有關(guān)資料的;

      (三)利用工作便利,協(xié)助參加遴選人員考試作弊的;

      (四)違反考察工作紀(jì)律的;

      (五)違反任職回避和公務(wù)回避有關(guān)規(guī)定的;

      (六)違反遴選工作紀(jì)律的其他行為。

      第二十五條 對(duì)遴選工作中弄虛作假,不認(rèn)真審核把關(guān)的單位,按照干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

      第二十六條 對(duì)遴選工作過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)的參加公開遴選的人員,由自治區(qū)公務(wù)員主管部門取消其遴選資格。

      第二十七條 自治區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)遴選工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,受理有關(guān)遴選工作的投訴舉報(bào)。第六章 附 則

      第二十八條 自治區(qū)級(jí)參照公務(wù)員法管理的單位,參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由自治區(qū)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

      第五篇:公開遴選公務(wù)員考試相關(guān)知識(shí)

      2011年7月21日,中共安徽省委中組部、安徽省人力資源與社會(huì)保障廳和安徽省公務(wù)員局發(fā)布《2011年安徽省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》,省紀(jì)委監(jiān)察廳、省委辦公廳、省委宣傳部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省委政研室、省高院、省檢察院、共青團(tuán)安徽省委等30個(gè)省直機(jī)關(guān)拿出197個(gè)職位從基層遴選公務(wù)員,啟動(dòng)安徽省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)。中共安徽省委中組部發(fā)布《2011年安徽省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告》,省委黨校、省委黨史研究室、省殘聯(lián)、省紅十字會(huì)、省直機(jī)關(guān)工會(huì)、省直工委黨校等6個(gè)參公單位拿出7個(gè)職位遴選工作人員。

      如何準(zhǔn)確把握考試特點(diǎn),如何有效備考,成為廣大考生關(guān)注的焦點(diǎn)。

      一、考試特點(diǎn)

      安徽省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員及黨群口參公單位遴選工作人員考試在全省是首次,具有以下特點(diǎn):

      (一)遴選力度、遴選規(guī)模大

      首先,職位層次相對(duì)固定,職位名稱基本是相關(guān)處室的主任科員以下職位。

      其次,遴選規(guī)模大,今年首次遴選就有共有30家省直機(jī)關(guān)計(jì)劃遴選197人,黨群口參公單位計(jì)劃遴選7人。

      (二)嚴(yán)格遵循“干什么,考什么”的原則,強(qiáng)調(diào)職位匹配性

      筆試環(huán)節(jié)對(duì)不同職位的考生采用相同試卷,測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

      面試采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行,重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。同時(shí),各遴選部門還可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

      筆試分卷考試,面試多種形式并舉并增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的舉措,都旨在測(cè)查職位匹配性,突顯“干什么,考什么”的選拔原則。

      二、備考策略

      針對(duì)2011年安徽省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員及黨群口參公單位遴選工作人員考試特點(diǎn),為考生提出如下備考建議:

      1.以中組部2009年修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》、《2011年安徽省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》、《2011年安徽省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告》為依據(jù)開展復(fù)習(xí)。

      2.要掌握基本知識(shí)點(diǎn),打好理論基礎(chǔ)。關(guān)注、熟悉國(guó)家、安徽的大政、方針、政策,并且能用這些方針政策解決實(shí)際問(wèn)題。

      3.以“主要題型”為經(jīng),以“豐富自己的能力(政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力)”為緯。掌握案例分析與策論文章的解題技巧和答題思路,要不斷強(qiáng)化自己的能力,使自己的能力與擬報(bào)崗位的能力要求相匹配。

      4.根據(jù)報(bào)考職位的職位職責(zé)進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)??忌谶M(jìn)行專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí),至少要了解以下四方面的內(nèi)容:崗位功能、職務(wù)職責(zé)、部門應(yīng)掌握的相關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)筆試、面試試題。

      5.解決工學(xué)矛盾,擠時(shí)間勤于學(xué)習(xí),夯實(shí)內(nèi)功?!白x萬(wàn)卷書不如行萬(wàn)里路,行萬(wàn)里路不如名師指路”,考生如能抽出一定時(shí)間,選擇業(yè)內(nèi)口碑較好的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),有選擇地參與針對(duì)性的專項(xiàng)輔導(dǎo)學(xué)習(xí),效果將會(huì)更佳。

      三、筆試考試中應(yīng)重點(diǎn)注意的問(wèn)題

      1.案例分析備考注意事項(xiàng)

      (1)準(zhǔn)確把握案例分析內(nèi)涵

      案例分析題是向考生提供一段背景材料,然后提出問(wèn)題,在問(wèn)題中要求考生閱讀、分析給定材料,依據(jù)一定的理論知識(shí),或作出決策,或作出評(píng)價(jià),或提出具體的解決問(wèn)題的方法、意見等。(2)了解案例分析測(cè)查能力

      案例分析題屬主觀試題,主要測(cè)評(píng)考生“領(lǐng)導(dǎo)能力”。理解運(yùn)用知識(shí)的能力; 綜合分析、評(píng)價(jià)的能力;

      運(yùn)用基本原理解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。(3)洞悉案例分析主要題型

      例:

      (一)、材料一:1998年春,某縣主要領(lǐng)導(dǎo)決定在該縣通向市里的主要公路沿線建設(shè)“食用菌百里長(zhǎng)廊”,要求沿路7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鏟除公路兩邊正在生長(zhǎng)的小麥,把香菇架、椴木節(jié)堆放在公路沿線搞食用菌栽培,以便上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參觀。次年5月,該領(lǐng)導(dǎo)加大了建設(shè)“食用菌百里長(zhǎng)廊”的工作力度,多次主持召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì),宣布哪個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行動(dòng)不力、完不成任務(wù),書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)就地免職,并明確表態(tài),老百姓不搞,可以采取拉家具、牽耕牛的辦法對(duì)付,這叫“逼民致富”。

      材料二:某地有個(gè)縣委書記為了提高該地知名度,促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提出要召開一個(gè)全國(guó)性黃牛工作會(huì)議。他把會(huì)場(chǎng)布置在貫通三縣的公路邊上,下令村民們幾天之內(nèi)在,公路兩旁搭建很多牛棚,且每戶必須牽一頭牛到指定的牛棚里以供上級(jí)有關(guān)部門參觀考察。很村民因?yàn)榧抑袥](méi)有養(yǎng)牛,不得不花錢從外地租,每頭牛每天租金10元。該書記曾說(shuō):“關(guān)鍵不是讓百姓看到政績(jī),而是要讓領(lǐng)導(dǎo)看到政績(jī)?!笨恐@種做法,該縣委書記先升任市委領(lǐng)導(dǎo),后來(lái)又當(dāng)上了省級(jí)干部。

      材料三:某地一鎮(zhèn)政府在20世紀(jì)90年代中期一再充當(dāng)投資主體先后辦了8個(gè)公司。由于缺乏市場(chǎng)論證、技術(shù)管理人才和產(chǎn)品營(yíng)銷手段,沒(méi)幾年,眾多項(xiàng)目倉(cāng)促上馬又半途而廢,8個(gè)公司只運(yùn)行了3年就被迫停辦。該鎮(zhèn)因大舉借債辦企業(yè)搞開發(fā),欠下了1億多元的“政績(jī)債”。據(jù)測(cè)算,根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,該鎮(zhèn)每年只能擠出近百萬(wàn)元用于還債,還清這些債務(wù)大約需要100年。

      材料四:由財(cái)政投資近30億元興建的南方某國(guó)際機(jī)場(chǎng),由于建設(shè)規(guī)模過(guò)度超前,目前客運(yùn)量和貨運(yùn)量只達(dá)到設(shè)計(jì)規(guī)模的1/3左右,航站樓和機(jī)場(chǎng)生活區(qū)大量閑置,運(yùn)營(yíng)5年累計(jì)虧損已達(dá)11億元。如果停止?fàn)I運(yùn)肯定會(huì)影響到政府形象,而繼續(xù)營(yíng)運(yùn)則必然加大虧損,有關(guān)部門精英陷入了兩難境地。

      材料五:為美化城市,東部某市有關(guān)部門在市中心廣場(chǎng)修建了6座高大的雕塑。然而,雕塑建成后,專家和市民都批評(píng)這些雕塑設(shè)計(jì)水準(zhǔn)不高,沒(méi)有藝術(shù)性,缺少美感。于是政府便聽取群眾和專家的意見,決定將6座雕塑拆掉重建。這時(shí)群眾又批評(píng)有關(guān)部門:才建成就拆毀,根本不心疼納稅人的錢,你們當(dāng)初干什么來(lái)著!

      根據(jù)上述事例,運(yùn)用理論,聯(lián)系實(shí)際,回答下面的問(wèn)題:

      1、造成決策失誤的主要問(wèn)題和原因是什么?

      2、在領(lǐng)導(dǎo)工作中怎樣才能做到正確決策? 2.公選寫作備考注意事項(xiàng)(1)準(zhǔn)確理解公選寫作的涵義

      公選寫作是在一定材料與一定時(shí)間的限制下,考生根據(jù)申論寫作、材料作文、公文寫作等各種題型規(guī)范要求,運(yùn)用語(yǔ)言文字圓滿作答,從而有效測(cè)評(píng)考生的語(yǔ)言文字能力;提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的一種寫作形式。

      (2)正確區(qū)分公選寫作與公務(wù)員申論寫作的“同”與“異” 相同之處:

      第一,公選申論寫作題與公務(wù)員申論寫作題的題型和寫作要求基本相同;

      第二,公選寫作與公務(wù)員申論寫作的共性特征基本相同。如都測(cè)評(píng)考生的提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;語(yǔ)言表達(dá)能力等。不同之處:

      第一,給定資料篇幅不同。公選寫作給定資料較短,公務(wù)員申論考試給定資料則較長(zhǎng)。

      第二,給定資料使用價(jià)值不同。公選寫作給定資料一般都是一個(gè)主題,材料都是可用的。而公務(wù)員申論給定資料有干擾材料,考查考生的優(yōu)化、篩選材料能力。

      第三,測(cè)評(píng)能力各有側(cè)重。公選寫作著力考查考生怎樣用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攝材料,解決問(wèn)題能力。公務(wù)員申論著力考查考生的材料整合能力、分析問(wèn)題能力、解決問(wèn)題能力等。

      第四,題型不同。與上述測(cè)評(píng)要素對(duì)應(yīng),公務(wù)員申論多為概括、分析、對(duì)策、文章等題型同時(shí)考查,而公選寫作則通??疾閱我活}型,在單一題型中呈現(xiàn)出融合趨勢(shì),材料作文中的命題作文與自擬題目作文尤受青睞。

      例:兩個(gè)袋子想站起來(lái),一起去找上帝,上帝說(shuō),有兩條路可以走,一是把自己裝的滿滿的,一條是等著別人拉你起來(lái)。結(jié)果,一個(gè)袋子高高興興的把自己裝的滿滿的,盡管很累,但是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)恼酒饋?lái)了,另一個(gè)袋子躺在地上,等啊等,終于有個(gè)路人走過(guò)來(lái),提起它,看是看見袋子里空空的,什么也沒(méi)有,很快就把它扔在一邊。

      請(qǐng)結(jié)合上訴材料,并結(jié)合年輕干部的成長(zhǎng)經(jīng)歷,寫一篇議論文,字?jǐn)?shù)在800至1000字之間。(3)深入了解公選寫作成績(jī)不理想的原因

      首先,審題不正確,未能準(zhǔn)確理解題意,未能嚴(yán)格按照題目要求作答;

      其次,未能把握公文寫作的主觀能動(dòng)性要求,缺少獨(dú)立見解,缺少個(gè)性化的表達(dá); 再次,基礎(chǔ)不牢,寫作基本功不扎實(shí),基本知識(shí)儲(chǔ)備不足,基本素質(zhì)和基本能力不過(guò)硬; 最后,缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和智力支持,盲目押題,沒(méi)有正確總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。(4)內(nèi)心感悟公選寫作三大原則 第一,關(guān)心時(shí)政,厚積薄發(fā);

      第二,把握各類題型的寫作技巧與方法,多練“下水”文章,多些“三上”文章;

      第三,文章要有真情實(shí)感,有的放矢,還要注意寫作的時(shí)間、速度、書寫格式與卷面整潔。

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