第一篇：公務員公開遴選辦法(打印)

第一章 總則

第一條 為優(yōu)化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務員公開遴選工作，根據(jù)公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設機構公務員。

公開遴選是公務員轉(zhuǎn)任方式之一。

第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。

第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。第五條 公開遴選按照下列程序進行：(一)發(fā)布公告;(二)報名與資格審查;(三)考試;(四)組織考察;(五)決定與任職。

第六條 市(地)級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。

第二章 申報計劃與發(fā)布公告

第七條 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務員主管部門審批。

第八條 公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。

第九條 公務員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。公告應當包括以下內(nèi)容：

(一)公開遴選機關、職位、職位簡介和資格條件;(二)公開遴選范圍、程序、方式和相關比例要求;(三)報名方式和需要提交的相關材料;(四)考試科目、時間和地點;(五)其他相關事項。

第三章 報名與資格審查

第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。

公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。

第十一條 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：(一)具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認;(二)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷;(三)公務員年度考核均為稱職以上等次;(四)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;(五)報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市(地)級機關公開遴選的應當具有大學?？埔陨衔幕潭?(六)身體健康;(七)公務員主管部門規(guī)定的其他資格條件;(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。

第十二條 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：(一)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;2(二)受處分期間或者未滿影響期限的;(三)按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;(四)尚在新錄用公務員試用期的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。

公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。

第十四條 對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

第四章 考試

第十五條 考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務層次和職位類別進行。

考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。經(jīng)公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。

第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務水平測試。

第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關業(yè)務、具有干部測評相關經(jīng)驗的人員擔任。

第二十條 根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。

第五章 組織考察

第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

第二十二條 公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。

第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。

對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。第二十四條 公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成。第二十五條 考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。

第六章 決定與任職

第二十六條 公開遴選機關根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。

第二十七條 公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

第七章 紀律與監(jiān)督

第二十八條 公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

4(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的;(二)不按規(guī)定的條件和程序進行的;(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的;(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。

第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;(二)偽造考試成績或者其他有關資料的;(三)協(xié)助參加考試人員作弊的;(四)違反考察紀律的;(五)因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的;(六)違反公開遴選工作紀律的其他行為。

第三十一條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十二條 公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務員主管部門和公開遴選機關應當及時受理舉報，并按照管理權限進行處理。

第八章 附則

第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門應根據(jù)本辦法，結合本地實際，制定實施細則。

第三十四條 公開遴選參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。

第二篇：公務員公開遴選辦法(試行)

公務員公開遴選辦法（試行）

公務員公開遴選辦法（試行），為優(yōu)化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務員公開遴選工作，根據(jù)公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定的辦法。

目錄

........1 第一章 總 則 第二章 申報計劃與發(fā)布公告 3 第三章 報名與資格審查 4 第四章 考試 5 第五章 組織考察 6 第六章 決定與任職 7 第七章 紀律與監(jiān)督 8 第八章 附 則

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務員公開遴選工作，根據(jù)公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設機構公務員。

公開遴選是公務員轉(zhuǎn)任方式之一。

第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。

第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。第五條 公開遴選按照下列程序進行：

（一）發(fā)布公告；

（二）報名與資格審查；

（三）考試；

（四）組織考察；

（五）決定與任職。

第六條 市（地）級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。

第二章 申報計劃與發(fā)布公告

第七條 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務員主管部門審批。

第八條 公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。

第九條 公務員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。公告應當包括以下內(nèi)容：

（一）公開遴選機關、職位、職位簡介和資格條件；

（二）公開遴選范圍、程序、方式和相關比例要求；

（三）報名方式和需要提交的相關材料；

（四）考試科目、時間和地點；

（五）其他相關事項。

第三章 報名與資格審查

第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。

公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。

第十一條 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；

（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷；

（三）公務員考核均為稱職以上等次；

（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

（五）報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的應當具有大學?？埔陨衔幕潭?；

（六）身體健康；

（七）公務員主管部門規(guī)定的其他資格條件；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。第十二條 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

（二）受處分期間或者未滿影響期限的；

（三）按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

（四）尚在新錄用公務員試用期的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。

公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。

第十四條 對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

第四章 考試

第十五條 考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務層次和職位類別進行?？荚嚪譃楣P試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。經(jīng)公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。

第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務水平測試。

第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關業(yè)務、具有干部測評相關經(jīng)驗的人員擔任。

第二十條 根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。

第五章 組織考察

第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

第二十二條 公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。

第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。

對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。

第二十四條 公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成。

第二十五條 考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。

第六章 決定與任職 第二十六條 公開遴選機關根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。

第二十七條 公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

第七章 紀律與監(jiān)督

第二十八條 公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的；

（二）不按規(guī)定的條件和程序進行的；

（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；

（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。

第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;

（二）偽造考試成績或者其他有關資料的；

（三）協(xié)助參加考試人員作弊的;

（四）違反考察紀律的；

（五）因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；

（六）違反公開遴選工作紀律的其他行為。

第三十一條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十二條 公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務員主管部門和公開遴選機關應當及時受理舉報，并按照管理權限進行處理。

第八章 附 則

第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門應根據(jù)本辦法，結合本地實際，制定實施細則。

第三十四條 第三十五條 第三十六條 公開遴選參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，參照本辦法執(zhí)行。本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。本辦法自頒布之日起施行。

第三篇：公務員公開遴選辦法(試行)

公務員公開遴選辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為優(yōu)化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務員公開遴選工作，根據(jù)公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設機構公務員。公開遴選是公務員轉(zhuǎn)任方式之一。

第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。

第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

第五條 公開遴選按照下列程序進行：

（一）發(fā)布公告；

（二）報名與資格審查；

（三）考試；

（四）組織考察；

（五）決定與任職。

第六條 市（地）級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。

第二章 申報計劃與發(fā)布公告

第七條 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務員主管部門審批。

第八條 公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。第九條 公務員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。公告應當包括以下內(nèi)容：

（一）公開遴選機關、職位、職位簡介和資格條件；

（二）公開遴選范圍、程序、方式和相關比例要求；

（三）報名方式和需要提交的相關材料；

（四）考試科目、時間和地點；

（五）其他相關事項。

第三章 報名與資格審查

第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。

公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。第十一條 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；

（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷；

（三）公務員考核均為稱職以上等次；

（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

（五）報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋?/p>

（六）身體健康；

（七）公務員主管部門規(guī)定的其他資格條件；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。

第十二條 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

（二）受處分期間或者未滿影響期限的；

（三）按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

（四）尚在新錄用公務員試用期的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。第十四條 對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

第四章 考試

第十五條 考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務層次和職位類別進行。

考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。經(jīng)公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務水平測試。

第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關業(yè)務、具有干部測評相關經(jīng)驗的人員擔任。

第二十條 根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權重確定考 試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。

第五章 組織考察

第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第二十二條 公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。

對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。

第二十四條 公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成。

第二十五條 考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。

第六章 決定與任職

第二十六條 公開遴選機關根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。第二十七條 公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

第七章 紀律與監(jiān)督

第二十八條 公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的；

（二）不按規(guī)定的條件和程序進行的；

（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；

（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。

第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；

（二）偽造考試成績或者其他有關資料的；

（三）協(xié)助參加考試人員作弊的；

（四）違反考察紀律的；

（五）因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；

（六）違反公開遴選工作紀律的其他行為。

第三十一條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務員主管部門和公開遴選機關應當及時受理舉報，并按照管理權限進行處理。

第八章 附則

第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門應根據(jù)本辦法，結合本地實際，制定實施細則。

第三十四條 公開遴選參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。

第四篇：新疆區(qū)級機關公務員公開遴選辦法(試行)

新疆區(qū)級機關公務員公開遴選辦法（試行）

新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)級機關公務員公開遴選辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化自治區(qū)區(qū)級機關公務員隊伍結構，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務員機制，規(guī)范公務員遴選工作，根據(jù)公務員法有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選是指自治區(qū)區(qū)級機關從地州市及以下機關公務員中，公開選拔擔任主任科員及其以下職務公務員。

第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結合的方式進行。

第四條 公開遴選由自治區(qū)公務員主管部門根據(jù)自治區(qū)區(qū)級機關用人需求統(tǒng)一組織實施。第二章 資格條件

第五條 參加公開遴選的人員，應當具備下列資格條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和法律法規(guī)，旗幟鮮明地維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定、反對民族分裂，在事關國家最高利益和各民族根本利益等大是大非問題上，始終做到認識不含混、態(tài)度不曖昧、行動不動搖；

（二）在地州市及以下機關工作年限滿3年；

（三）考核均為稱職及以上等次；

（四）具有與職位要求相當?shù)娜温氋Y歷；

（五）具有大專以上文化程度；

（六）年齡一般不超過40周歲；

（七）具有正常履行職責的身體條件；

（八）符合職位要求的其他條件。

第六條 有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（一）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；

（二）受處分期內(nèi)的；

（三）根據(jù)國家和自治區(qū)有關規(guī)定，對工作地區(qū)、工作單位有限制性規(guī)定的；

第七條 參加公開遴選的人員不得報考與遴選機關公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的職位。第三章 計劃、方案與公告

第八條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。第九條 遴選機關根據(jù)職位需求擬定遴選計劃，包括遴選職位、名額和遴選資格條件等內(nèi)容，報自治區(qū)公務員主管部門審定。

第十條 自治區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一制定公務員公開遴選工作方案。

第十一條 自治區(qū)公務員主管部門依據(jù)公開遴選工作方案發(fā)布公告，內(nèi)容包括：

（一）遴選機關、職位、名額和遴選資格條件；

（二）遴選程序和方法；

（三）報名方式、考試科目及時間和地點、考察內(nèi)容和方法；

（四）其他須知事項。第四章 工作程序

第十二條 公開遴選工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、調(diào)動和任職的程序進行。

第十三條 報名、筆試工作由自治區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。

第十四條 報名按照個人自愿和組織推薦并經(jīng)縣級以上組織（人事）部門審核同意的程序進行。

第十五條 遴選機關根據(jù)遴選職位資格條件進行審查，在規(guī)定時間內(nèi)確認參加公開遴選人員是否具有遴選資格。

第十六條 筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力。面試主要測試應試者的職位適應能力。

第十七條 遴選機關在筆試合格分數(shù)線的基礎上，根據(jù)成績由高到低的順序，按照遴選職位1︰5比例確定面試人選，達不到比例的，遴選機關報自治區(qū)公務員主管部門同意，適當降低比例，最低不能低于1︰2，否則取消該遴選職位。

第十八條 面試工作由遴選機關根據(jù)職位設置要求提出實施意見，經(jīng)自治區(qū)公務員主管部門審定后，在規(guī)定時間內(nèi)組織實施。

第十九條 面試考官組一般由5至7人組成。

第二十條 遴選機關根據(jù)參加遴選人員筆試、面試總成績從高到低順序，按照遴選職位1︰2比例確定體檢人選。體檢項目和標準以《公務員錄用體檢通用標準（試行）》為準。

第二十一條 考察由遴選機關依據(jù)職位要求，在體檢合格人員中按照差額考察方式進行，重點考察其政治思想、特別是在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定、反對民族分裂等大是大非問題上的現(xiàn)實表現(xiàn)，以及道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面情況。第二十二條 遴選機關黨委（黨組）根據(jù)參加遴選人員的考試成績、體檢結果和考察情況集體研究，擇優(yōu)提出擬遴選人員名單報自治區(qū)公務員主管部門備案，經(jīng)公示5個工作日后無異議者，按規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)。第五章 紀律與監(jiān)督

第二十三條 遴選機關有下列情形之一的，由自治區(qū)公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或宣布無效：

（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進行遴選的；

（二）不按規(guī)定和程序操作的；

（三）未經(jīng)授權，擅自變更遴選條件、規(guī)定和程序，造成不良影響的；

（四）無正當理由對已遴選人員不按規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)的；

（五）發(fā)生徇私舞弊等違紀違規(guī)行為的。

第二十四條 遴選工作人員有下列情形之一的，由自治區(qū)公務員主管部門或所在單位視情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定給予相應處理；構成犯罪的，移交司法部門處理：

（一）泄露試題或其他遴選秘密信息的；

（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他遴選工作有關資料的；

（三）利用工作便利，協(xié)助參加遴選人員考試作弊的；

（四）違反考察工作紀律的；

（五）違反任職回避和公務回避有關規(guī)定的；

（六）違反遴選工作紀律的其他行為。

第二十五條 對遴選工作中弄虛作假，不認真審核把關的單位，按照干部管理權限對相關責任人進行處理。

第二十六條 對遴選工作過程中違紀違規(guī)的參加公開遴選的人員，由自治區(qū)公務員主管部門取消其遴選資格。

第二十七條 自治區(qū)紀檢監(jiān)察機關對遴選工作進行監(jiān)督檢查，受理有關遴選工作的投訴舉報。第六章 附 則

第二十八條 自治區(qū)級參照公務員法管理的單位，參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由自治區(qū)公務員主管部門負責解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：公開遴選公務員考試相關知識

2011年7月21日，中共安徽省委中組部、安徽省人力資源與社會保障廳和安徽省公務員局發(fā)布《2011年安徽省直機關公開遴選公務員公告》，省紀委監(jiān)察廳、省委辦公廳、省委宣傳部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省委政研室、省高院、省檢察院、共青團安徽省委等30個省直機關拿出197個職位從基層遴選公務員，啟動安徽省直機關公開遴選公務員試點。中共安徽省委中組部發(fā)布《2011年安徽省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告》，省委黨校、省委黨史研究室、省殘聯(lián)、省紅十字會、省直機關工會、省直工委黨校等6個參公單位拿出7個職位遴選工作人員。

如何準確把握考試特點，如何有效備考，成為廣大考生關注的焦點。

一、考試特點

安徽省直機關遴選公務員及黨群口參公單位遴選工作人員考試在全省是首次，具有以下特點：

（一）遴選力度、遴選規(guī)模大

首先，職位層次相對固定,職位名稱基本是相關處室的主任科員以下職位。

其次，遴選規(guī)模大，今年首次遴選就有共有30家省直機關計劃遴選197人，黨群口參公單位計劃遴選7人。

（二）嚴格遵循“干什么，考什么”的原則，強調(diào)職位匹配性

筆試環(huán)節(jié)對不同職位的考生采用相同試卷，測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

面試采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平及其他綜合能力。同時，各遴選部門還可根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試。

筆試分卷考試，面試多種形式并舉并增加職位業(yè)務水平測試的舉措，都旨在測查職位匹配性，突顯“干什么，考什么”的選拔原則。

二、備考策略

針對2011年安徽省直機關遴選公務員及黨群口參公單位遴選工作人員考試特點，為考生提出如下備考建議：

1.以中組部2009年修訂的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》、《2011年安徽省直機關公開遴選公務員公告》、《2011年安徽省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告》為依據(jù)開展復習。

2.要掌握基本知識點，打好理論基礎。關注、熟悉國家、安徽的大政、方針、政策，并且能用這些方針政策解決實際問題。

3.以“主要題型”為經(jīng)，以“豐富自己的能力（政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力）”為緯。掌握案例分析與策論文章的解題技巧和答題思路，要不斷強化自己的能力，使自己的能力與擬報崗位的能力要求相匹配。

4.根據(jù)報考職位的職位職責進行專業(yè)學習。考生在進行專業(yè)知識學習時，至少要了解以下四方面的內(nèi)容：崗位功能、職務職責、部門應掌握的相關法律法規(guī)、相關筆試、面試試題。

5.解決工學矛盾，擠時間勤于學習，夯實內(nèi)功?！白x萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名師指路”，考生如能抽出一定時間，選擇業(yè)內(nèi)口碑較好的輔導機構，有選擇地參與針對性的專項輔導學習，效果將會更佳。

三、筆試考試中應重點注意的問題

1.案例分析備考注意事項

（1）準確把握案例分析內(nèi)涵

案例分析題是向考生提供一段背景材料，然后提出問題，在問題中要求考生閱讀、分析給定材料，依據(jù)一定的理論知識，或作出決策，或作出評價，或提出具體的解決問題的方法、意見等。（2）了解案例分析測查能力

案例分析題屬主觀試題，主要測評考生“領導能力”。理解運用知識的能力； 綜合分析、評價的能力；

運用基本原理解決工作中實際問題的能力。（3）洞悉案例分析主要題型

例：

（一）、材料一：1998年春，某縣主要領導決定在該縣通向市里的主要公路沿線建設“食用菌百里長廊”，要求沿路7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)鏟除公路兩邊正在生長的小麥，把香菇架、椴木節(jié)堆放在公路沿線搞食用菌栽培，以便上級領導參觀。次年5月，該領導加大了建設“食用菌百里長廊”的工作力度，多次主持召開現(xiàn)場會，宣布哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)行動不力、完不成任務，書記、鄉(xiāng)長就地免職，并明確表態(tài)，老百姓不搞，可以采取拉家具、牽耕牛的辦法對付，這叫“逼民致富”。

材料二：某地有個縣委書記為了提高該地知名度，促進地方經(jīng)濟發(fā)展，提出要召開一個全國性黃牛工作會議。他把會場布置在貫通三縣的公路邊上，下令村民們幾天之內(nèi)在，公路兩旁搭建很多牛棚，且每戶必須牽一頭牛到指定的牛棚里以供上級有關部門參觀考察。很村民因為家中沒有養(yǎng)牛，不得不花錢從外地租，每頭牛每天租金10元。該書記曾說：“關鍵不是讓百姓看到政績，而是要讓領導看到政績。”靠著這種做法，該縣委書記先升任市委領導，后來又當上了省級干部。

材料三：某地一鎮(zhèn)政府在20世紀90年代中期一再充當投資主體先后辦了8個公司。由于缺乏市場論證、技術管理人才和產(chǎn)品營銷手段，沒幾年，眾多項目倉促上馬又半途而廢，8個公司只運行了3年就被迫停辦。該鎮(zhèn)因大舉借債辦企業(yè)搞開發(fā)，欠下了1億多元的“政績債”。據(jù)測算，根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況，該鎮(zhèn)每年只能擠出近百萬元用于還債，還清這些債務大約需要100年。

材料四：由財政投資近30億元興建的南方某國際機場，由于建設規(guī)模過度超前，目前客運量和貨運量只達到設計規(guī)模的1/3左右，航站樓和機場生活區(qū)大量閑置，運營5年累計虧損已達11億元。如果停止營運肯定會影響到政府形象，而繼續(xù)營運則必然加大虧損，有關部門精英陷入了兩難境地。

材料五：為美化城市，東部某市有關部門在市中心廣場修建了6座高大的雕塑。然而，雕塑建成后，專家和市民都批評這些雕塑設計水準不高，沒有藝術性，缺少美感。于是政府便聽取群眾和專家的意見，決定將6座雕塑拆掉重建。這時群眾又批評有關部門：才建成就拆毀，根本不心疼納稅人的錢，你們當初干什么來著!

根據(jù)上述事例，運用理論，聯(lián)系實際，回答下面的問題：

1、造成決策失誤的主要問題和原因是什么？

2、在領導工作中怎樣才能做到正確決策？ 2.公選寫作備考注意事項（1）準確理解公選寫作的涵義

公選寫作是在一定材料與一定時間的限制下，考生根據(jù)申論寫作、材料作文、公文寫作等各種題型規(guī)范要求，運用語言文字圓滿作答，從而有效測評考生的語言文字能力；提出問題、分析問題、解決問題能力的一種寫作形式。

（2）正確區(qū)分公選寫作與公務員申論寫作的“同”與“異” 相同之處：

第一，公選申論寫作題與公務員申論寫作題的題型和寫作要求基本相同；

第二，公選寫作與公務員申論寫作的共性特征基本相同。如都測評考生的提出問題、分析問題、解決問題的能力；語言表達能力等。不同之處：

第一，給定資料篇幅不同。公選寫作給定資料較短，公務員申論考試給定資料則較長。

第二，給定資料使用價值不同。公選寫作給定資料一般都是一個主題，材料都是可用的。而公務員申論給定資料有干擾材料，考查考生的優(yōu)化、篩選材料能力。

第三，測評能力各有側重。公選寫作著力考查考生怎樣用科學發(fā)展觀統(tǒng)攝材料，解決問題能力。公務員申論著力考查考生的材料整合能力、分析問題能力、解決問題能力等。

第四，題型不同。與上述測評要素對應，公務員申論多為概括、分析、對策、文章等題型同時考查，而公選寫作則通常考查單一題型，在單一題型中呈現(xiàn)出融合趨勢，材料作文中的命題作文與自擬題目作文尤受青睞。

例：兩個袋子想站起來，一起去找上帝，上帝說，有兩條路可以走，一是把自己裝的滿滿的，一條是等著別人拉你起來。結果，一個袋子高高興興的把自己裝的滿滿的，盡管很累，但是穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)恼酒饋砹耍硪粋€袋子躺在地上，等啊等，終于有個路人走過來，提起它，看是看見袋子里空空的，什么也沒有，很快就把它扔在一邊。

請結合上訴材料，并結合年輕干部的成長經(jīng)歷，寫一篇議論文，字數(shù)在800至1000字之間。（3）深入了解公選寫作成績不理想的原因

首先，審題不正確，未能準確理解題意，未能嚴格按照題目要求作答；

其次，未能把握公文寫作的主觀能動性要求，缺少獨立見解，缺少個性化的表達； 再次，基礎不牢，寫作基本功不扎實，基本知識儲備不足，基本素質(zhì)和基本能力不過硬； 最后，缺乏科學的理論指導和智力支持，盲目押題，沒有正確總結經(jīng)驗教訓。（4）內(nèi)心感悟公選寫作三大原則 第一，關心時政，厚積薄發(fā)；

第二，把握各類題型的寫作技巧與方法，多練“下水”文章，多些“三上”文章；

第三，文章要有真情實感，有的放矢，還要注意寫作的時間、速度、書寫格式與卷面整潔。