第一篇：公務(wù)員公開遴選辦法(打印)

第一章 總則

第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市(地)級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。

公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅持考試與考察相結(jié)合。

第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。第五條 公開遴選按照下列程序進行：(一)發(fā)布公告;(二)報名與資格審查;(三)考試;(四)組織考察;(五)決定與任職。

第六條 市(地)級以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

公開遴選機關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關(guān)工作。

第二章 申報計劃與發(fā)布公告

第七條 公開遴選機關(guān)在進行公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務(wù)員主管部門審批。

第八條 公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。

第九條 公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。公告應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

(一)公開遴選機關(guān)、職位、職位簡介和資格條件;(二)公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求;(三)報名方式和需要提交的相關(guān)材料;(四)考試科目、時間和地點;(五)其他相關(guān)事項。

第三章 報名與資格審查

第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。

公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。

第十一條 報名參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)當具備下列資格條件：(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認;(二)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;(三)公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;(四)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;(五)報名參加中央機關(guān)、省級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學本科以上文化程度，報名參加市(地)級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學專科以上文化程度;(六)身體健康;(七)公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件;(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無關(guān)的報名資格條件。

第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：(一)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;2(二)受處分期間或者未滿影響期限的;(三)按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;(四)尚在新錄用公務(wù)員試用期的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 報名人員應(yīng)當向公開遴選機關(guān)提交報名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當真實、準確。

公開遴選機關(guān)按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。

第十四條 對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

第四章 考試

第十五條 考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進行。

考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機關(guān)組織實施。

第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務(wù)水平測試。

第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔任。

第二十條 根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當及時通知本人。

第五章 組織考察

第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

第二十二條 公開遴選機關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。

第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。

對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。第二十四條 公開遴選機關(guān)派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。第二十五條 考察對象所在機關(guān)應(yīng)當積極支持和配合考察組工作。

第六章 決定與任職

第二十六條 公開遴選機關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。

第二十七條 公開遴選機關(guān)對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

第七章 紀律與監(jiān)督

第二十八條 公開遴選工作中存在應(yīng)當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效;對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

4(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的;(二)不按規(guī)定的條件和程序進行的;(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的;(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。

第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;(二)偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的;(三)協(xié)助參加考試人員作弊的;(四)違反考察紀律的;(五)因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的;(六)違反公開遴選工作紀律的其他行為。

第三十一條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十二條 公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)應(yīng)當及時受理舉報，并按照管理權(quán)限進行處理。

第八章 附則

第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際，制定實施細則。

第三十四條 公開遴選參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。

第二篇：公務(wù)員公開遴選辦法(試行)

公務(wù)員公開遴選辦法（試行）

公務(wù)員公開遴選辦法（試行），為優(yōu)化領(lǐng)導機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定的辦法。

目錄

........1 第一章 總 則 第二章 申報計劃與發(fā)布公告 3 第三章 報名與資格審查 4 第四章 考試 5 第五章 組織考察 6 第六章 決定與任職 7 第七章 紀律與監(jiān)督 8 第八章 附 則

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。

公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅持考試與考察相結(jié)合。

第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。第五條 公開遴選按照下列程序進行：

（一）發(fā)布公告；

（二）報名與資格審查；

（三）考試；

（四）組織考察；

（五）決定與任職。

第六條 市（地）級以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

公開遴選機關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關(guān)工作。

第二章 申報計劃與發(fā)布公告

第七條 公開遴選機關(guān)在進行公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務(wù)員主管部門審批。

第八條 公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。

第九條 公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。公告應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

（一）公開遴選機關(guān)、職位、職位簡介和資格條件；

（二）公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求；

（三）報名方式和需要提交的相關(guān)材料；

（四）考試科目、時間和地點；

（五）其他相關(guān)事項。

第三章 報名與資格審查

第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。

公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。

第十一條 報名參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；

（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；

（三）公務(wù)員考核均為稱職以上等次；

（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

（五）報名參加中央機關(guān)、省級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學專科以上文化程度；

（六）身體健康；

（七）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無關(guān)的報名資格條件。第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（一）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（二）受處分期間或者未滿影響期限的；

（三）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 報名人員應(yīng)當向公開遴選機關(guān)提交報名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當真實、準確。

公開遴選機關(guān)按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。

第十四條 對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

第四章 考試

第十五條 考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進行?？荚嚪譃楣P試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機關(guān)組織實施。

第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務(wù)水平測試。

第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔任。

第二十條 根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當及時通知本人。

第五章 組織考察

第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

第二十二條 公開遴選機關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。

第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。

對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。

第二十四條 公開遴選機關(guān)派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。

第二十五條 考察對象所在機關(guān)應(yīng)當積極支持和配合考察組工作。

第六章 決定與任職 第二十六條 公開遴選機關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。

第二十七條 公開遴選機關(guān)對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

第七章 紀律與監(jiān)督

第二十八條 公開遴選工作中存在應(yīng)當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的；

（二）不按規(guī)定的條件和程序進行的；

（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；

（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。

第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;

（二）偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的；

（三）協(xié)助參加考試人員作弊的;

（四）違反考察紀律的；

（五）因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；

（六）違反公開遴選工作紀律的其他行為。

第三十一條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十二條 公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)應(yīng)當及時受理舉報，并按照管理權(quán)限進行處理。

第八章 附 則

第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際，制定實施細則。

第三十四條 第三十五條 第三十六條 公開遴選參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員，參照本辦法執(zhí)行。本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。本辦法自頒布之日起施行。

第三篇：公務(wù)員公開遴選辦法(試行)

公務(wù)員公開遴選辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅持考試與考察相結(jié)合。

第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。

第五條 公開遴選按照下列程序進行：

（一）發(fā)布公告；

（二）報名與資格審查；

（三）考試；

（四）組織考察；

（五）決定與任職。

第六條 市（地）級以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。公開遴選機關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關(guān)工作。

第二章 申報計劃與發(fā)布公告

第七條 公開遴選機關(guān)在進行公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務(wù)員主管部門審批。

第八條 公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。第九條 公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。公告應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

（一）公開遴選機關(guān)、職位、職位簡介和資格條件；

（二）公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求；

（三）報名方式和需要提交的相關(guān)材料；

（四）考試科目、時間和地點；

（五）其他相關(guān)事項。

第三章 報名與資格審查

第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。

公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。第十一條 報名參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；

（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；

（三）公務(wù)員考核均為稱職以上等次；

（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

（五）報名參加中央機關(guān)、省級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學?？埔陨衔幕潭龋?/p>

（六）身體健康；

（七）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無關(guān)的報名資格條件。

第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（一）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（二）受處分期間或者未滿影響期限的；

（三）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 報名人員應(yīng)當向公開遴選機關(guān)提交報名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當真實、準確。公開遴選機關(guān)按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。第十四條 對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

第四章 考試

第十五條 考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進行。

考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機關(guān)組織實施。第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務(wù)水平測試。

第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔任。

第二十條 根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考 試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當及時通知本人。

第五章 組織考察

第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第二十二條 公開遴選機關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。

對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。

第二十四條 公開遴選機關(guān)派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。

第二十五條 考察對象所在機關(guān)應(yīng)當積極支持和配合考察組工作。

第六章 決定與任職

第二十六條 公開遴選機關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。第二十七條 公開遴選機關(guān)對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

第七章 紀律與監(jiān)督

第二十八條 公開遴選工作中存在應(yīng)當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的；

（二）不按規(guī)定的條件和程序進行的；

（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；

（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。

第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；

（二）偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的；

（三）協(xié)助參加考試人員作弊的；

（四）違反考察紀律的；

（五）因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；

（六）違反公開遴選工作紀律的其他行為。

第三十一條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)應(yīng)當及時受理舉報，并按照管理權(quán)限進行處理。

第八章 附則

第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際，制定實施細則。

第三十四條 公開遴選參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。

第四篇：新疆區(qū)級機關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法(試行)

新疆區(qū)級機關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法（試行）

新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員機制，規(guī)范公務(wù)員遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選是指自治區(qū)區(qū)級機關(guān)從地州市及以下機關(guān)公務(wù)員中，公開選拔擔任主任科員及其以下職務(wù)公務(wù)員。

第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進行。

第四條 公開遴選由自治區(qū)公務(wù)員主管部門根據(jù)自治區(qū)區(qū)級機關(guān)用人需求統(tǒng)一組織實施。第二章 資格條件

第五條 參加公開遴選的人員，應(yīng)當具備下列資格條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守憲法和法律法規(guī)，旗幟鮮明地維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定、反對民族分裂，在事關(guān)國家最高利益和各民族根本利益等大是大非問題上，始終做到認識不含混、態(tài)度不曖昧、行動不動搖；

（二）在地州市及以下機關(guān)工作年限滿3年；

（三）考核均為稱職及以上等次；

（四）具有與職位要求相當?shù)娜温氋Y歷；

（五）具有大專以上文化程度；

（六）年齡一般不超過40周歲；

（七）具有正常履行職責的身體條件；

（八）符合職位要求的其他條件。

第六條 有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（一）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

（二）受處分期內(nèi)的；

（三）根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，對工作地區(qū)、工作單位有限制性規(guī)定的；

第七條 參加公開遴選的人員不得報考與遴選機關(guān)公務(wù)員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的職位。第三章 計劃、方案與公告

第八條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。第九條 遴選機關(guān)根據(jù)職位需求擬定遴選計劃，包括遴選職位、名額和遴選資格條件等內(nèi)容，報自治區(qū)公務(wù)員主管部門審定。

第十條 自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一制定公務(wù)員公開遴選工作方案。

第十一條 自治區(qū)公務(wù)員主管部門依據(jù)公開遴選工作方案發(fā)布公告，內(nèi)容包括：

（一）遴選機關(guān)、職位、名額和遴選資格條件；

（二）遴選程序和方法；

（三）報名方式、考試科目及時間和地點、考察內(nèi)容和方法；

（四）其他須知事項。第四章 工作程序

第十二條 公開遴選工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、調(diào)動和任職的程序進行。

第十三條 報名、筆試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。

第十四條 報名按照個人自愿和組織推薦并經(jīng)縣級以上組織（人事）部門審核同意的程序進行。

第十五條 遴選機關(guān)根據(jù)遴選職位資格條件進行審查，在規(guī)定時間內(nèi)確認參加公開遴選人員是否具有遴選資格。

第十六條 筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力。面試主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。

第十七條 遴選機關(guān)在筆試合格分數(shù)線的基礎(chǔ)上，根據(jù)成績由高到低的順序，按照遴選職位1︰5比例確定面試人選，達不到比例的，遴選機關(guān)報自治區(qū)公務(wù)員主管部門同意，適當降低比例，最低不能低于1︰2，否則取消該遴選職位。

第十八條 面試工作由遴選機關(guān)根據(jù)職位設(shè)置要求提出實施意見，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審定后，在規(guī)定時間內(nèi)組織實施。

第十九條 面試考官組一般由5至7人組成。

第二十條 遴選機關(guān)根據(jù)參加遴選人員筆試、面試總成績從高到低順序，按照遴選職位1︰2比例確定體檢人選。體檢項目和標準以《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》為準。

第二十一條 考察由遴選機關(guān)依據(jù)職位要求，在體檢合格人員中按照差額考察方式進行，重點考察其政治思想、特別是在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定、反對民族分裂等大是大非問題上的現(xiàn)實表現(xiàn)，以及道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面情況。第二十二條 遴選機關(guān)黨委（黨組）根據(jù)參加遴選人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況集體研究，擇優(yōu)提出擬遴選人員名單報自治區(qū)公務(wù)員主管部門備案，經(jīng)公示5個工作日后無異議者，按規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)。第五章 紀律與監(jiān)督

第二十三條 遴選機關(guān)有下列情形之一的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責令糾正或宣布無效：

（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進行遴選的；

（二）不按規(guī)定和程序操作的；

（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自變更遴選條件、規(guī)定和程序，造成不良影響的；

（四）無正當理由對已遴選人員不按規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)的；

（五）發(fā)生徇私舞弊等違紀違規(guī)行為的。

第二十四條 遴選工作人員有下列情形之一的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門或所在單位視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門處理：

（一）泄露試題或其他遴選秘密信息的；

（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他遴選工作有關(guān)資料的；

（三）利用工作便利，協(xié)助參加遴選人員考試作弊的；

（四）違反考察工作紀律的；

（五）違反任職回避和公務(wù)回避有關(guān)規(guī)定的；

（六）違反遴選工作紀律的其他行為。

第二十五條 對遴選工作中弄虛作假，不認真審核把關(guān)的單位，按照干部管理權(quán)限對相關(guān)責任人進行處理。

第二十六條 對遴選工作過程中違紀違規(guī)的參加公開遴選的人員，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門取消其遴選資格。

第二十七條 自治區(qū)紀檢監(jiān)察機關(guān)對遴選工作進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)遴選工作的投訴舉報。第六章 附 則

第二十八條 自治區(qū)級參照公務(wù)員法管理的單位，參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由自治區(qū)公務(wù)員主管部門負責解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：公開遴選公務(wù)員考試相關(guān)知識

2011年7月21日，中共安徽省委中組部、安徽省人力資源與社會保障廳和安徽省公務(wù)員局發(fā)布《2011年安徽省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》，省紀委監(jiān)察廳、省委辦公廳、省委宣傳部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省委政研室、省高院、省檢察院、共青團安徽省委等30個省直機關(guān)拿出197個職位從基層遴選公務(wù)員，啟動安徽省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員試點。中共安徽省委中組部發(fā)布《2011年安徽省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告》，省委黨校、省委黨史研究室、省殘聯(lián)、省紅十字會、省直機關(guān)工會、省直工委黨校等6個參公單位拿出7個職位遴選工作人員。

如何準確把握考試特點，如何有效備考，成為廣大考生關(guān)注的焦點。

一、考試特點

安徽省直機關(guān)遴選公務(wù)員及黨群口參公單位遴選工作人員考試在全省是首次，具有以下特點：

（一）遴選力度、遴選規(guī)模大

首先，職位層次相對固定,職位名稱基本是相關(guān)處室的主任科員以下職位。

其次，遴選規(guī)模大，今年首次遴選就有共有30家省直機關(guān)計劃遴選197人，黨群口參公單位計劃遴選7人。

（二）嚴格遵循“干什么，考什么”的原則，強調(diào)職位匹配性

筆試環(huán)節(jié)對不同職位的考生采用相同試卷，測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無領(lǐng)導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。同時，各遴選部門還可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。

筆試分卷考試，面試多種形式并舉并增加職位業(yè)務(wù)水平測試的舉措，都旨在測查職位匹配性，突顯“干什么，考什么”的選拔原則。

二、備考策略

針對2011年安徽省直機關(guān)遴選公務(wù)員及黨群口參公單位遴選工作人員考試特點，為考生提出如下備考建議：

1.以中組部2009年修訂的《黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》、《2011年安徽省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》、《2011年安徽省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告》為依據(jù)開展復(fù)習。

2.要掌握基本知識點，打好理論基礎(chǔ)。關(guān)注、熟悉國家、安徽的大政、方針、政策，并且能用這些方針政策解決實際問題。

3.以“主要題型”為經(jīng)，以“豐富自己的能力（政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力）”為緯。掌握案例分析與策論文章的解題技巧和答題思路，要不斷強化自己的能力，使自己的能力與擬報崗位的能力要求相匹配。

4.根據(jù)報考職位的職位職責進行專業(yè)學習?？忌谶M行專業(yè)知識學習時，至少要了解以下四方面的內(nèi)容：崗位功能、職務(wù)職責、部門應(yīng)掌握的相關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)筆試、面試試題。

5.解決工學矛盾，擠時間勤于學習，夯實內(nèi)功。“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名師指路”，考生如能抽出一定時間，選擇業(yè)內(nèi)口碑較好的輔導機構(gòu)，有選擇地參與針對性的專項輔導學習，效果將會更佳。

三、筆試考試中應(yīng)重點注意的問題

1.案例分析備考注意事項

（1）準確把握案例分析內(nèi)涵

案例分析題是向考生提供一段背景材料，然后提出問題，在問題中要求考生閱讀、分析給定材料，依據(jù)一定的理論知識，或作出決策，或作出評價，或提出具體的解決問題的方法、意見等。（2）了解案例分析測查能力

案例分析題屬主觀試題，主要測評考生“領(lǐng)導能力”。理解運用知識的能力； 綜合分析、評價的能力；

運用基本原理解決工作中實際問題的能力。（3）洞悉案例分析主要題型

例：

（一）、材料一：1998年春，某縣主要領(lǐng)導決定在該縣通向市里的主要公路沿線建設(shè)“食用菌百里長廊”，要求沿路7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)鏟除公路兩邊正在生長的小麥，把香菇架、椴木節(jié)堆放在公路沿線搞食用菌栽培，以便上級領(lǐng)導參觀。次年5月，該領(lǐng)導加大了建設(shè)“食用菌百里長廊”的工作力度，多次主持召開現(xiàn)場會，宣布哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)行動不力、完不成任務(wù)，書記、鄉(xiāng)長就地免職，并明確表態(tài)，老百姓不搞，可以采取拉家具、牽耕牛的辦法對付，這叫“逼民致富”。

材料二：某地有個縣委書記為了提高該地知名度，促進地方經(jīng)濟發(fā)展，提出要召開一個全國性黃牛工作會議。他把會場布置在貫通三縣的公路邊上，下令村民們幾天之內(nèi)在，公路兩旁搭建很多牛棚，且每戶必須牽一頭牛到指定的牛棚里以供上級有關(guān)部門參觀考察。很村民因為家中沒有養(yǎng)牛，不得不花錢從外地租，每頭牛每天租金10元。該書記曾說：“關(guān)鍵不是讓百姓看到政績，而是要讓領(lǐng)導看到政績。”靠著這種做法，該縣委書記先升任市委領(lǐng)導，后來又當上了省級干部。

材料三：某地一鎮(zhèn)政府在20世紀90年代中期一再充當投資主體先后辦了8個公司。由于缺乏市場論證、技術(shù)管理人才和產(chǎn)品營銷手段，沒幾年，眾多項目倉促上馬又半途而廢，8個公司只運行了3年就被迫停辦。該鎮(zhèn)因大舉借債辦企業(yè)搞開發(fā)，欠下了1億多元的“政績債”。據(jù)測算，根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況，該鎮(zhèn)每年只能擠出近百萬元用于還債，還清這些債務(wù)大約需要100年。

材料四：由財政投資近30億元興建的南方某國際機場，由于建設(shè)規(guī)模過度超前，目前客運量和貨運量只達到設(shè)計規(guī)模的1/3左右，航站樓和機場生活區(qū)大量閑置，運營5年累計虧損已達11億元。如果停止營運肯定會影響到政府形象，而繼續(xù)營運則必然加大虧損，有關(guān)部門精英陷入了兩難境地。

材料五：為美化城市，東部某市有關(guān)部門在市中心廣場修建了6座高大的雕塑。然而，雕塑建成后，專家和市民都批評這些雕塑設(shè)計水準不高，沒有藝術(shù)性，缺少美感。于是政府便聽取群眾和專家的意見，決定將6座雕塑拆掉重建。這時群眾又批評有關(guān)部門：才建成就拆毀，根本不心疼納稅人的錢，你們當初干什么來著!

根據(jù)上述事例，運用理論，聯(lián)系實際，回答下面的問題：

1、造成決策失誤的主要問題和原因是什么？

2、在領(lǐng)導工作中怎樣才能做到正確決策？ 2.公選寫作備考注意事項（1）準確理解公選寫作的涵義

公選寫作是在一定材料與一定時間的限制下，考生根據(jù)申論寫作、材料作文、公文寫作等各種題型規(guī)范要求，運用語言文字圓滿作答，從而有效測評考生的語言文字能力；提出問題、分析問題、解決問題能力的一種寫作形式。

（2）正確區(qū)分公選寫作與公務(wù)員申論寫作的“同”與“異” 相同之處：

第一，公選申論寫作題與公務(wù)員申論寫作題的題型和寫作要求基本相同；

第二，公選寫作與公務(wù)員申論寫作的共性特征基本相同。如都測評考生的提出問題、分析問題、解決問題的能力；語言表達能力等。不同之處：

第一，給定資料篇幅不同。公選寫作給定資料較短，公務(wù)員申論考試給定資料則較長。

第二，給定資料使用價值不同。公選寫作給定資料一般都是一個主題，材料都是可用的。而公務(wù)員申論給定資料有干擾材料，考查考生的優(yōu)化、篩選材料能力。

第三，測評能力各有側(cè)重。公選寫作著力考查考生怎樣用科學發(fā)展觀統(tǒng)攝材料，解決問題能力。公務(wù)員申論著力考查考生的材料整合能力、分析問題能力、解決問題能力等。

第四，題型不同。與上述測評要素對應(yīng)，公務(wù)員申論多為概括、分析、對策、文章等題型同時考查，而公選寫作則通常考查單一題型，在單一題型中呈現(xiàn)出融合趨勢，材料作文中的命題作文與自擬題目作文尤受青睞。

例：兩個袋子想站起來，一起去找上帝，上帝說，有兩條路可以走，一是把自己裝的滿滿的，一條是等著別人拉你起來。結(jié)果，一個袋子高高興興的把自己裝的滿滿的，盡管很累，但是穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)恼酒饋砹?，另一個袋子躺在地上，等啊等，終于有個路人走過來，提起它，看是看見袋子里空空的，什么也沒有，很快就把它扔在一邊。

請結(jié)合上訴材料，并結(jié)合年輕干部的成長經(jīng)歷，寫一篇議論文，字數(shù)在800至1000字之間。（3）深入了解公選寫作成績不理想的原因

首先，審題不正確，未能準確理解題意，未能嚴格按照題目要求作答；

其次，未能把握公文寫作的主觀能動性要求，缺少獨立見解，缺少個性化的表達； 再次，基礎(chǔ)不牢，寫作基本功不扎實，基本知識儲備不足，基本素質(zhì)和基本能力不過硬； 最后，缺乏科學的理論指導和智力支持，盲目押題，沒有正確總結(jié)經(jīng)驗教訓。（4）內(nèi)心感悟公選寫作三大原則 第一，關(guān)心時政，厚積薄發(fā)；

第二，把握各類題型的寫作技巧與方法，多練“下水”文章，多些“三上”文章；

第三，文章要有真情實感，有的放矢，還要注意寫作的時間、速度、書寫格式與卷面整潔。