第一篇：大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制調(diào)研匯報(bào)

大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制調(diào)研匯報(bào)

老壩港濱海新區(qū)（2012年4月9日）

老壩港濱海新區(qū)鎮(zhèn)域面積128平方公里，人口6.9萬人，現(xiàn)總轄20個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì)，現(xiàn)有大學(xué)生村官15人。其中2位為市選派，13位為省選派。為進(jìn)一步健全和完善大學(xué)生村官長效工作機(jī)制，推動(dòng)大學(xué)生村官工作健康有序發(fā)展，老壩港濱海新區(qū)按照縣委組織部《關(guān)于開展建立大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制課題調(diào)研的通知》要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際形成了老壩港濱海新區(qū)大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制調(diào)研報(bào)告，具體匯報(bào)如下。

一、考核評(píng)估的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、原則和重點(diǎn)

以促進(jìn)大學(xué)生村干部考核評(píng)價(jià)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化為目標(biāo)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績的原則，實(shí)行鎮(zhèn)與村相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的“四結(jié)合”考核方法，重點(diǎn)考核大學(xué)生村官的德、能、勤、績、廉，著重了解大學(xué)生村干部的思想政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況，注重考核工作實(shí)績。通過考核要充分調(diào)動(dòng)每位大學(xué)生村干部的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，要使他們能夠在思想認(rèn)識(shí)上要有新的飛躍、能力水平上要有新的提升、服務(wù)群眾上要有新的作為、工作作風(fēng)上要有新的轉(zhuǎn)變。

二、考核評(píng)估的項(xiàng)目內(nèi)容及指標(biāo)體系

對(duì)大學(xué)生村干部的綜合考核評(píng)價(jià)，以其崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡囊?，全面?/p>

核德、能、勤、績、廉，著重了解大學(xué)生村干部的思想政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況，注重考核工作實(shí)績。大學(xué)生村干部綜合考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核大學(xué)生村干部完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)情況以及在崗工作表現(xiàn)情況，采取查閱被考核對(duì)象工作日志、專項(xiàng)工作檢查、總結(jié)、考勤等方式進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，重點(diǎn)進(jìn)行個(gè)人述職和民主評(píng)議，其中，村級(jí)年度考核和區(qū)級(jí)年度考核于每年年末進(jìn)行。聘期考核以平時(shí)考核和年度考核為基礎(chǔ)，在區(qū)黨群工作局統(tǒng)一安排下進(jìn)行。大學(xué)生村干部年度考核和聘期考核的結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

三、考核評(píng)估方案

考核工作由區(qū)黨工委負(fù)責(zé)，黨群工作局牽頭，并成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？己酥饕扇∶裰鳒y評(píng)、個(gè)別座談、實(shí)地查看、考核組評(píng)議、黨工委評(píng)定等形式進(jìn)行。

（一）考核具體程序：

1、成立考核組。在縣委組織部的指導(dǎo)和監(jiān)督下，區(qū)黨工委抽調(diào)相關(guān)人員組建考核組，負(fù)責(zé)考核具體工作。

2、填寫考核登記表。由大學(xué)生村干部本人撰寫工作總結(jié)，填寫年度考核登記表。

3、民主測評(píng)。召開大學(xué)生村干部所在村民主測評(píng)大會(huì)，對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行民主測評(píng)。參加人員為村“兩委”干部，黨員、村民和群眾代表，掛鉤到大學(xué)生村官所在村的區(qū)負(fù)責(zé)人和大學(xué)生村官的結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象。一般在30人左右。

4、個(gè)別談話。測評(píng)后，分別找區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、參加民主測評(píng)大會(huì)的人員進(jìn)行個(gè)別談話，談話人數(shù)一般不少于5人。

5、實(shí)地查看。深入到考核對(duì)象任職村，了解其工作開展情況和為群眾辦實(shí)事、好事的情況；實(shí)地查看引進(jìn)或創(chuàng)辦的致富項(xiàng)目；走訪考察其它需要考核事項(xiàng)。

6、查閱資料。查閱

考核對(duì)象的考勤、學(xué)習(xí)和工作有關(guān)資料，調(diào)閱工作日志，查看受表彰有關(guān)資料。

7、填寫考核評(píng)分表。按照考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則，逐項(xiàng)評(píng)定分?jǐn)?shù)，填寫考核評(píng)分表。

8、研究確定考核等次。考核組匯總考核情況，對(duì)照評(píng)分細(xì)則，通過評(píng)議，客觀公正地初定考核等次。區(qū)召開黨委會(huì)集體研究決定考核等次，將考核結(jié)果上報(bào)縣委組織部審核?？h委組織部根據(jù)考核結(jié)果評(píng)定大學(xué)生村干部考核等次，最后將考核評(píng)定結(jié)果通知被考核人并于網(wǎng)上公示。

（二）考核等次和星級(jí)評(píng)定。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、年度工作目標(biāo)檢查（70分）：工作開展情況50分，遵守規(guī)章制度情況10分，辦實(shí)事情況10分。

2、民主測評(píng)情況（20分）：按照德、能、勤、績、廉、學(xué)進(jìn)行綜合民主測評(píng)，分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次，其計(jì)分權(quán)重系數(shù)為1、0.7、0.1。

3、考核組評(píng)價(jià)（10分）：考核組綜合考評(píng)情況給分。

加分因素：考核對(duì)象符合以下條件的，進(jìn)行加分，分?jǐn)?shù)可以累計(jì)，同一內(nèi)容獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獲獎(jiǎng)級(jí)別為準(zhǔn)，不再重復(fù)計(jì)分。加分總分10分封頂。

1、獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，縣級(jí)加1分，市級(jí)加2分，省級(jí)加3分，國家級(jí)加5分。

2、在市級(jí)以上（含市級(jí)）報(bào)刊雜志發(fā)表反映我縣大學(xué)生村干部工作文章的，或在市級(jí)以上會(huì)議作典型發(fā)言或經(jīng)驗(yàn)交流的，每篇（次）市級(jí)加1分，省級(jí)加2分，國家級(jí)加3分。

3、招商引資成效顯著，引進(jìn)1個(gè)以上投資項(xiàng)目，并投產(chǎn)達(dá)效形成稅收的加5分。

4、積極領(lǐng)辦、創(chuàng)辦1個(gè)以上經(jīng)濟(jì)實(shí)體，加5分。

5、在推進(jìn)吸稅等重大項(xiàng)目建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)，加3分。

等次、星級(jí)的評(píng)定：年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不

合格三個(gè)等次，綜合考核得分在90分以上的為優(yōu)秀，70-80分的為合格，60-70分的為基本合格，60分以下的為不合格。星級(jí)評(píng)定分一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)三個(gè)等次，綜合考評(píng)得分在70-80分的為一星級(jí)，得分在80-90分的為二星級(jí)，得分在90以上的為三星級(jí)。70分以下不評(píng)定星級(jí)。

四、考核評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用

縣委組織部根據(jù)年度考核情況，研究評(píng)定每名大學(xué)生村干部的考核等次和星級(jí)等次，并將評(píng)定結(jié)果通知大學(xué)生村干部本人，存入個(gè)人檔案，作為大學(xué)生“村官”續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、選拔干部、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員、報(bào)考研究生等重要依據(jù)。對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，在定向招錄公務(wù)員考試和各類事業(yè)單位有空缺崗位需補(bǔ)充人員的，可享受優(yōu)先錄用政策，經(jīng)組織考察符合條件的，優(yōu)先選拔進(jìn)入?yún)^(qū)局辦領(lǐng)導(dǎo)班子。對(duì)被確定為基本合格等次的，對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；村“兩委”換屆時(shí)，不得推薦作為“兩委”委員候選人。年度考核被確定為不合格等次的，予以解聘，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。

五、幾點(diǎn)建議。

一是大學(xué)生村官考核要形成常態(tài)化，要形成實(shí)效，不能走過場。二是大學(xué)生村官考核結(jié)果的運(yùn)用要更加地科學(xué)化，使其真正成為大學(xué)生村官提拔任用的重要依據(jù)。三是大學(xué)生村官考核要與工資績效相掛鉤，充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官工作的積極性。四是大學(xué)生村官考核要進(jìn)一步促進(jìn)大學(xué)生村官直接選拔聘用的力度。

第二篇：建立健全大學(xué)生村官考核評(píng)估機(jī)制

建立大學(xué)生村官考核評(píng)估機(jī)制

大學(xué)生村官的考核評(píng)估結(jié)果是對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘、評(píng)秀、調(diào)崗、推薦考核、提拔任用等的重要依據(jù)，如何科學(xué)制定考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)于全面衡量大學(xué)生村官的工作實(shí)績和個(gè)人成長至關(guān)重要，也是上級(jí)黨委、政府選拔人才的有效方式和依據(jù)。

一、建立健全考核評(píng)估指標(biāo)體系，完善考核內(nèi)容。

1、建立健全考核評(píng)估指標(biāo)體系。從德、能、勤、績、學(xué)、廉六個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)定，即：“德”指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、關(guān)注民生、品德修養(yǎng)和組織紀(jì)律等；“能”指從事本職工作的基本工作能力和處理事務(wù)能力；“勤”指事業(yè)心、敬業(yè)態(tài)度和勤奮精神；“績”指工作數(shù)量、質(zhì)量、創(chuàng)新和業(yè)績等；“學(xué)”指平時(shí)學(xué)習(xí)、參加例會(huì)、撰寫文章、研究課題、集中學(xué)習(xí)；“廉”指生活作風(fēng)、勤儉節(jié)約。

2、完善考核內(nèi)容。實(shí)行百分制考核，采取民主測評(píng)、實(shí)績考核、走訪座談和查閱資料等形式進(jìn)行，每項(xiàng)內(nèi)容增設(shè)增減分因素。一是對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行滿意度測評(píng)。此項(xiàng)分值占30分，由街道、村分別召開機(jī)關(guān)干部大會(huì)、黨員和村民代表大會(huì)，由大學(xué)生村官逐一述職后，對(duì)大學(xué)生村官思想政治觀念、目標(biāo)落實(shí)情況等內(nèi)容進(jìn)行滿意度測評(píng)。二是對(duì)大學(xué)生村官工作實(shí)績進(jìn)行實(shí)地考核。此項(xiàng)內(nèi)容分值為50分。通過本人述職、走訪座談、實(shí)地查看、查閱資料等方式進(jìn)行。三是深入村民、了解民情等情況的考核。此項(xiàng)內(nèi)容分值占20分。通過對(duì)富裕戶、困難戶和老黨員等群眾進(jìn)行走訪座談等形式進(jìn)行了解。

二、拓寬考核評(píng)估渠道，豐富考核方式。

對(duì)照綜合考核評(píng)估指標(biāo)體系，按月、季度、半年統(tǒng)計(jì)大學(xué)生村干部量化考核評(píng)估指標(biāo)實(shí)績完成情況，并將情況逐月公布在街道網(wǎng)站的相關(guān)板塊中。

1、個(gè)人月度小結(jié)。村黨支部書記作為大學(xué)生村干部的具體責(zé)任人，每月要對(duì)大學(xué)生村干部開展工作、到崗、工作日志等情況進(jìn)行檢查，同時(shí)村官要寫好每月個(gè)人小結(jié)，內(nèi)中主要包括到崗情況、工作情況、組織收看遠(yuǎn)程教育情況、典型事例及存在問題和好的建議等內(nèi)容。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)季度鑒定：街道黨委要結(jié)合每月上報(bào)的大學(xué)生村干部工作表現(xiàn)以及在街道兼任某一職務(wù)履職情況，對(duì)大學(xué)生村干部政治素養(yǎng)、目標(biāo)責(zé)任制完成情況、實(shí)踐鍛煉情況、服務(wù)群眾情況等進(jìn)行一次測評(píng)，寫出鑒定意見。

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3、村民半年評(píng)議。每半年組織召開一次由村兩委成員、村民小組長、村民代表和全體黨員等共同參加的會(huì)議，主要對(duì)大學(xué)生村干部參與村兩委重大事項(xiàng)的研究、討論，為農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)村致富獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策等情況進(jìn)行群眾滿意度評(píng)議，村兩委蓋章、公示。

三、設(shè)置獎(jiǎng)懲機(jī)制、公開考核結(jié)果。在月測評(píng)、季度測評(píng)、半年評(píng)議的基礎(chǔ)上，參考考核，按照各項(xiàng)權(quán)重比例進(jìn)行匯總，最后得出考核結(jié)果，向社會(huì)通報(bào)公示。對(duì)考核優(yōu)秀、稱職的大學(xué)生村官，發(fā)放基本考核獎(jiǎng)，并對(duì)考核優(yōu)秀的給予通報(bào)表彰和一定的考核獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮考核結(jié)果的激勵(lì)作用。對(duì)于考核為不合格的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并要求限期改進(jìn)，必要時(shí)可調(diào)整崗位。對(duì)連續(xù)兩年考核為不合格的，按聘用合同和有關(guān)規(guī)定解聘。

考核結(jié)束后，將考核結(jié)果反饋所在行政村（社區(qū)）和被考核人，確保考核結(jié)果最大限度反映黨員群眾意見和被考核大學(xué)生村官的真實(shí)情況。

四、成立考核小組，公平、公開、公正。

成立專門的大學(xué)生村官考核小組，考核小組在考核時(shí)采取聽取匯報(bào)、查看資料、民主測評(píng)、座談了解和實(shí)地走訪等方式進(jìn)行考核，同時(shí)堅(jiān)持以人為本、注重實(shí)績、客觀公正、群眾公認(rèn)的考核原則，以實(shí)績考核與群眾滿意度測評(píng)相結(jié)合、集中考核與平時(shí)考核相結(jié)合、考核評(píng)價(jià)與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合的進(jìn)行考核，在全面了解后，作出客觀、公正地考核結(jié)果，并進(jìn)行公示。

完善的考核體制，公正的考核結(jié)果，不僅為大學(xué)生村官的獎(jiǎng)懲、辭退提供依據(jù)，更是激發(fā)了大學(xué)生村干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供了強(qiáng)有力的組織保障和人才支持。

第三篇：關(guān)于建立大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制的調(diào)研報(bào)告(精)

關(guān)于建立大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制的調(diào)研報(bào)告

---中共XX市委組織部組織科為了培養(yǎng)基層人才、提高農(nóng)村干部素質(zhì),全國各地采取了多種渠道、多種措施吸引大學(xué)生到村里擔(dān)任村官,爭取達(dá)到“一村一名大學(xué)生”的目標(biāo)。在政策的號(hào)召下,大批的高校畢業(yè)生舍棄城市進(jìn)入到農(nóng)村。大學(xué)生村官是指到農(nóng)村(含社區(qū)擔(dān)任村黨支部書記、村委會(huì)主任助理或其他村“兩委”職務(wù)的具有大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆或往屆大學(xué)畢業(yè)生。工作多為社區(qū)(村事務(wù)。目前大學(xué)生村官的隊(duì)伍越來越壯大,為了進(jìn)一步健全和完善大學(xué)村官長效工作機(jī)制,推動(dòng)大學(xué)生村官的健康有序發(fā)展,進(jìn)行考核評(píng)估機(jī)制的探索是很有必要的。根據(jù)麗水市委組織部對(duì)建立大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制調(diào)研的要求,我市結(jié)合實(shí)際深入基層對(duì)大學(xué)生村官的工作進(jìn)行調(diào)研分析。

一、指導(dǎo)思想

考評(píng)機(jī)制的建立能有效激發(fā)大學(xué)生村官的干事熱情,為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)作出積極貢獻(xiàn),一方面可體現(xiàn)出大學(xué)生村官的工作成果,有可比較和可鑒別性,肯定成果可以激發(fā)他們的工作干勁,反映不足能有效鞭策不足者力爭上游;另一方面有助于上級(jí)組織和廣大群眾了解、監(jiān)督大學(xué)生村官的工作,有助于提高村官們服務(wù)基層的自覺性,這對(duì)大學(xué)生的成長來說具有積極推進(jìn)的作用,同時(shí)也是強(qiáng)化大學(xué)生村官能力素質(zhì),提高其服務(wù)基層組織及群眾的需要。目標(biāo)是要在基層一線鍛煉出對(duì)黨和國家有用的人才,重點(diǎn)激發(fā)出大學(xué)生村官的干事熱情,樹立起正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀。

二、考評(píng)機(jī)制的建立

“五看五評(píng)估”積分制:一是看基本工作落實(shí)情況,評(píng)估崗位的履職業(yè)績。完成村、鎮(zhèn)設(shè)定的目標(biāo)責(zé)任作為基準(zhǔn)指標(biāo)的,得基準(zhǔn)分值;未按要求完成崗位目標(biāo)的,在鎮(zhèn)、村所組織的考核中扣分的,基本積分按所扣分相應(yīng)扣減;二是看超額工作完成情況,評(píng)估崗位的數(shù)量業(yè)

績。對(duì)每項(xiàng)細(xì)分的工作實(shí)行超額積分;三是看能動(dòng)性工作發(fā)揮情況,評(píng)估崗位的效能業(yè)績。對(duì)通過發(fā)揮主觀能動(dòng)性而卓有成效開展的工作,實(shí)行效能積分;四是看創(chuàng)新性工作拓展情況,評(píng)估崗位的創(chuàng)新業(yè)績。將被鄉(xiāng)或鎮(zhèn)級(jí)以上列為創(chuàng)新工作的,實(shí)行創(chuàng)新積分;五是看競爭性工作排序情況,評(píng)估崗位的貢獻(xiàn)業(yè)績。將工作實(shí)績列村、鎮(zhèn)、市各級(jí)前列的,實(shí)行貢獻(xiàn)積分。

三、考評(píng)的開展

考核堅(jiān)持走群眾路線,做到考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果“四公開”,按傳統(tǒng)的工作業(yè)績開展考評(píng),講究實(shí)效。在方式選擇上,一是可進(jìn)行個(gè)別談話,分別聽取村組干部、黨群代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大學(xué)生村官的工作評(píng)價(jià);二是堅(jiān)持日?？己撕涂己讼嘟Y(jié)合,通過實(shí)地考察,如查閱村里工作資料,走訪農(nóng)戶等,了解大學(xué)生村官工作情況;三是走群眾路線,可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管副書記帶領(lǐng)考核組召集所在村委會(huì)村兩委干部以及部分村民代表,對(duì)大學(xué)生“村官”的德、能、勤、績、廉進(jìn)行書面測評(píng)和量化評(píng)分。評(píng)價(jià)意見可設(shè)立專門的郵箱、反映電話或者發(fā)放調(diào)查表到村里收集對(duì)村官的各方面評(píng)價(jià)意見。

四、考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用

堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重、優(yōu)勝與劣汰并舉的原則。一是作為個(gè)人獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)考核成績列前的,優(yōu)先推薦參加當(dāng)年單位各項(xiàng)優(yōu)秀評(píng)比或推薦參與鎮(zhèn)、村重要崗位鍛煉,也可做為年終獎(jiǎng)金發(fā)放的參考依據(jù),解決吃大鍋飯,做多做好和做少做差一個(gè)樣的現(xiàn)象。二是作為今后針對(duì)村官優(yōu)惠政策出臺(tái)制定的依據(jù)。如依托考核評(píng)估信息為相應(yīng)企事業(yè)單位考試、公務(wù)員考試甚至競爭性選拔考試加分提供依據(jù),特別是連續(xù)幾年考評(píng)結(jié)果都為優(yōu)秀等次的村官。

五、考評(píng)的注意環(huán)節(jié)

在開展大學(xué)生村官工作考核評(píng)估時(shí),可試行以工作日志為依托手

段的評(píng)估方法。村官們通過工作日志對(duì)日常工作進(jìn)行客觀反映,在此基礎(chǔ)上,對(duì)照考核項(xiàng)目進(jìn)行自我績效評(píng)估,隨后由考核組進(jìn)行審定。實(shí)行工作日志與考核評(píng)估 的鏈接,既能動(dòng)態(tài)、客觀、透明地反映每名村干的工作情況,又能使相同和不同崗位之間互相參考交流工作信息,同時(shí)也為所長全面掌握村官個(gè)體績效和全所工作進(jìn)程提供信息,形成一種良性互動(dòng)的局面。

中共XX市委組織部組織科 XXX 2012.4.10

第四篇：大學(xué)生村官工作考核評(píng)估實(shí)施方案

大學(xué)生村官工作考核評(píng)估實(shí)施方案

為加強(qiáng)大學(xué)生村官的考核管理，促進(jìn)大學(xué)生村官認(rèn)真履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮大學(xué)生村官在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用，根據(jù)《中組部關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見》、《云南省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》、《選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞抓發(fā)展，促和諧，突出工作實(shí)績，檢驗(yàn)大學(xué)生村官履職水平、工作作風(fēng)和工作成效。通過評(píng)價(jià)考核，增強(qiáng)大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、服務(wù)基層的意識(shí)，營造一種踏實(shí)工作、積極干事的工作氛圍，客觀公正的評(píng)價(jià)大學(xué)生村官的工作實(shí)績，為建設(shè)富裕、和諧、科學(xué)發(fā)展的社會(huì)主義新農(nóng)村注入新的活力。

二、考核評(píng)估對(duì)象：

（一）考核評(píng)估對(duì)象。全縣所有在崗的大學(xué)生村官。

（二）聘期考核評(píng)估對(duì)象。全縣所有聘期屆滿的大學(xué)生村官。

三、考核評(píng)估內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核評(píng)估內(nèi)容

主要包括政治素質(zhì)、工作能力、團(tuán)結(jié)意識(shí)、群眾觀念、遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用五項(xiàng)。具體內(nèi)容如下：

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政治素養(yǎng)：是指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德、品德修養(yǎng)、遵守國家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度情 況。

工作能力：是指從事本職工作的基本能力、應(yīng)用能力以及與人相處的能力。

團(tuán)結(jié)意識(shí)：是指是否能夠維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、具有大局觀念、協(xié)調(diào)配合等情況。

群眾觀念：是指是否能夠關(guān)心群眾生活，積極為群眾辦實(shí)事、好事，群眾滿意程度等。

遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用：是指能否認(rèn)真履行管理員職責(zé)，按照要求做好節(jié)目的學(xué)習(xí)收看等工作。

（二）考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

大學(xué)生村官聘期（）考核評(píng)估實(shí)行百分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。

1.“優(yōu)秀”等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

（1）政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。

（2）工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。

（3）出謀劃策能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營管理才能，在帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績。

（4）團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，有較強(qiáng)的大局觀

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念，善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好。

（5）群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、好事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。

（6）綜合考核評(píng)價(jià)得分在90分及以上。2.“稱職”等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

（1）思想素質(zhì)好。注重自身形象，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。

（2）工作能力較強(qiáng)、任務(wù)完成較好。進(jìn)入角色較快，參謀助手作用發(fā)揮較好。有一定的思維能力和總結(jié)提升能力。能較好地完成崗位責(zé)任目標(biāo)任務(wù)，所負(fù)責(zé)的工作在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）排位中等以上。

（3）工作作風(fēng)較實(shí)、群眾評(píng)價(jià)較好。責(zé)任心較強(qiáng)，民主測評(píng)中稱職以上票在70%以上。

（4）綜合考核評(píng)價(jià)得分在75分及以上。

3.大學(xué)生村官有下列情形之一的，考核確定為“稱職”等次：

（1）無正當(dāng)理由連續(xù)15天不參與鄉(xiāng)、村工作的。（2）參與農(nóng)村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的。

（3）民主測評(píng)中，不稱職票超過30%以上的。（4）因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果，在群眾中喪失威信的。

（5）違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分

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（6）違犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。（7）綜合考核評(píng)價(jià)得分在60分以下。

四、考核評(píng)估方法與步驟

（一）準(zhǔn)備階段

制定下發(fā)《會(huì)澤縣大學(xué)生村官聘期（）考核實(shí)施方案》，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據(jù)實(shí)施方案，制定本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大學(xué)生村官考核的具體方案，并組織大學(xué)生村官對(duì)照崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和創(chuàng)業(yè)富民情況，撰寫工作總結(jié)，如實(shí)填寫《大學(xué)生村官聘期（）考核登記表》

（二）實(shí)施階段

1、群眾評(píng)議

由考核組組織召開測評(píng)會(huì)議，在大學(xué)生村官述職述廉的基礎(chǔ)上，組織群眾填寫《大學(xué)生村官述職述廉評(píng)議表》，進(jìn)行評(píng)議。參加評(píng)議人員范圍為所任職村“兩委”班子全體成員、全體黨員和部分村民代表，原則上不少于40人。

2、組織評(píng)定

（1）訪談了解。訪談鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委主要負(fù)責(zé)人、結(jié)對(duì)幫帶人、村組干部、黨員代表和群眾代表（每名大學(xué)生村官訪談人數(shù)不少于15人），全面了解大學(xué)生村官各方面情況。

（2）調(diào)查核實(shí)。深入大學(xué)生村官任職村（社區(qū)）和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目現(xiàn)場，通過實(shí)地查看、調(diào)閱相關(guān)資料、走訪當(dāng)事人等方式，對(duì)大學(xué)生村官工作實(shí)績進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（3）綜合評(píng)價(jià)。由考核組按照《大學(xué)生村官聘期（）

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考核評(píng)分表》，根據(jù)平時(shí)考核、履職、創(chuàng)業(yè)富民、述職述廉評(píng)議和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)等情況進(jìn)行綜合評(píng)分，提出考核等次建議。

（4）結(jié)果公示。經(jīng)縣委組織部審核同意后，將擬評(píng)定為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村（社區(qū)）兩級(jí)公開欄內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5天。

（三）反饋階段

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委采取談心談話的方式，將考核結(jié)果反饋給大學(xué)生村官，肯定優(yōu)點(diǎn)與成績，指出缺點(diǎn)與不足，有針對(duì)性地提出下一步的工作意見和建議，并會(huì)同村“兩委”科學(xué)確定大學(xué)生村官下年的崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)。大學(xué)生村官對(duì)考核定為不合格等次的，可以向縣委組織部申請(qǐng)復(fù)核和申訴。

四、結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果作為大學(xué)生村官續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲和報(bào)考研究生、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、助學(xué)貸款代償享受優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。

考核為優(yōu)秀的大學(xué)生村官，優(yōu)先參加上級(jí)組織的重點(diǎn)培訓(xùn)，并予以一定的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

考核為不合格等次的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；對(duì)連續(xù)兩年考核不合格的，按聘用合同和有關(guān)規(guī)定辦理解職、免職手續(xù)，并取消相應(yīng)待遇。

聘期考核被確定為不合格等次的，不再續(xù)聘。

五、有關(guān)要求

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（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。聘期（）考核是對(duì)大學(xué)生村官聘期和一年工作的全面總結(jié)和綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果是培養(yǎng)使用大學(xué)生村官的重要依據(jù)，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委必須高度重視，認(rèn)真制定考核方案，精心組織實(shí)施，積極支持和配合考核組開展工作，確保考核工作有序進(jìn)行。

（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序。考核工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保準(zhǔn)確評(píng)價(jià)大學(xué)生村官的工作實(shí)績。大學(xué)生村官聘期（）考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）參加考核總?cè)藬?shù)的1/3以內(nèi)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大學(xué)生村官人數(shù)較少或受到上級(jí)表彰人數(shù)較多的，優(yōu)秀等次人數(shù)由縣委組織部在不突破全縣優(yōu)秀等次人數(shù)比例的情況下統(tǒng)籌確定。

（三）嚴(yán)肅考核紀(jì)律?？己私M成員對(duì)涉及自己關(guān)系密切的親友等需要回避的，必須回避；對(duì)涉及大學(xué)生村官個(gè)人問題、群眾反映的有關(guān)情況和民主測評(píng)結(jié)果等，要嚴(yán)格按規(guī)定辦理。

（四）加強(qiáng)培養(yǎng)選拔。要強(qiáng)化考核結(jié)果的應(yīng)用，根據(jù)考核結(jié)果和大學(xué)生村官的專業(yè)和特長優(yōu)勢，加大分類培養(yǎng)和選拔力度，充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官的工作積極性和主動(dòng)性，不斷激發(fā)大學(xué)生村官隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

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第五篇：大學(xué)生村官工作考核評(píng)估實(shí)施方案

大學(xué)生村官工作考核評(píng)估實(shí)施方案

為進(jìn)一步建立完善大學(xué)生村官長效工作機(jī)制，推動(dòng)大學(xué)生村官工作健康有序開展，根據(jù)中組部和省委組織部要求，結(jié)合地方實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“助推大學(xué)生村官成長成才、推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)”為總體目標(biāo)，按照“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”的工作要求，切實(shí)做好大學(xué)生村官服務(wù)管理工作，鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層農(nóng)村，不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高服務(wù)“三農(nóng)”工作水平，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支持和組織保證。

二、考核評(píng)估的原則

考核評(píng)估大學(xué)生村官工作，按照實(shí)事求是、公平公正、科學(xué)合理、鼓勵(lì)先進(jìn)、推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展的原則。

三、考核評(píng)估對(duì)象

各級(jí)黨委或大學(xué)生村官管理部門。

四、考核評(píng)估內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制落實(shí)情況：成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確有關(guān)部門工作職責(zé)情況；建立有關(guān)部門參加的聯(lián)席會(huì)議制度，定期或不定期研究重要政策、重要事項(xiàng)，部署大學(xué)生村官工作情況；幫助大學(xué)生村官解決生活、工作中的實(shí)際困難問題情況；完善“縣-鄉(xiāng)-村”一體的服務(wù)管理機(jī)制，成立專門工作-1-

機(jī)構(gòu)，配備專（兼）職工作人員情況等。

（二）管理措施的落實(shí)情況：村官工作納入黨委工作目標(biāo)責(zé)任管理及落實(shí)情況；村官工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算情況；大學(xué)生村官或任期考核工作開展情況；村官日志撰寫、出勤等日常工作監(jiān)督管理情況；深入基層幫助大學(xué)生村官解決生活、工作中實(shí)際困難問題情況；黨委政府及部門截留大學(xué)生村官情況；結(jié)對(duì)幫帶工作落實(shí)情況及效果；大學(xué)生村官生活補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇落實(shí)情況；開展村官關(guān)愛行動(dòng)情況等。

（三）培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制落實(shí)情況：大學(xué)生村官培訓(xùn)納入地區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃的制定、實(shí)施情況；為大學(xué)生村官就業(yè)提供崗位及招錄信息情況；大學(xué)生村官流動(dòng)情況；大學(xué)生村官進(jìn)村“兩委”、各級(jí)黨委班子情況；學(xué)歷教育提升、黨員發(fā)展情況；扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)政策措施落實(shí)等。

五、考核評(píng)估方法與步驟

（一）考核評(píng)估方法

采取全面考核與重點(diǎn)檢查相結(jié)合的辦法，通過聽匯報(bào)、查看資料、現(xiàn)場檢查，召開座談會(huì)、個(gè)別談話、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行綜合考核評(píng)估。

（二）考核評(píng)估程序

1.正式考核評(píng)估前。由各單位按考核指標(biāo)進(jìn)行自查自評(píng)，形成自評(píng)報(bào)告；

2.正式考核評(píng)估時(shí)。組成考核評(píng)估小組負(fù)責(zé)考核評(píng)估工

作的具體實(shí)施；

3.考核評(píng)估結(jié)果經(jīng)考核評(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核、公示后予以反饋。

六、考核評(píng)估結(jié)果的評(píng)定及運(yùn)用

考核采取百分制計(jì)分。90分及以上為優(yōu)秀；80-90分為合格；70-80分為基本合格；70分以下為不合格。

根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，對(duì)大學(xué)生村官工作情況進(jìn)行通報(bào)，并將考核結(jié)果作為對(duì)黨委或大學(xué)生村官管理部門工作考核的重要內(nèi)容，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果在70分以下的黨委或大學(xué)生村官管理部門要求限期進(jìn)行整改，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的服務(wù)管理工作。