第一篇：2011年街道人力資源和社會保障服務(wù)中心工作匯報

積極作為 奮勇爭先 為××新城建設(shè)提供堅強的人力資源和社會保障支撐

————2011年度×××街道人力資源和社會保障服務(wù)中心工作匯報

（2011年9月23日）

今年以來，我街道勞動保障工作在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級勞動保障部門的精心指下，堅持把勞動保障作為民生工作的基點，以構(gòu)建和諧社會作為工作主線，開拓進取，奮勇爭先，突出抓好村級平臺建設(shè)、勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移、創(chuàng)業(yè)孵化基地等工作重點，狠抓工作落實，為官塘新城的建設(shè)提供了強有力的人力資源和社會保障支撐，圓滿完成了上級下達的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

一、強化基礎(chǔ)抓硬件，工作網(wǎng)絡(luò)平臺組建到位 年內(nèi)由于行政區(qū)劃調(diào)整，我街道于今年7月份成立，下轄××、××、××個村，常住人口8900余人，其中農(nóng)業(yè)人口5097人，總面積約22平方公里。街道人力資源和勞動保障服務(wù)中心現(xiàn)有工作人員3人，平均年齡31歲。服務(wù)中心擁有所長室、辦事接待大廳、培訓(xùn)教室等辦公場所300平米，配備了電腦、打印機、電子顯示屏等各類辦公設(shè)施，硬件設(shè) 施一流到位。在接待大廳內(nèi)，各種規(guī)章制度、就業(yè)登記業(yè)務(wù)辦理流程、勞動保障平臺人員工作職責(zé)、職業(yè)介紹服務(wù)范圍等各項文件全部制作成展牌，上墻公示。

村級平臺全部建成。年內(nèi)，高標(biāo)準(zhǔn)完成了街道三個村級勞動保障平臺的建設(shè)，在建設(shè)過程中，從規(guī)劃選址到裝修設(shè)計，上級勞動部門全程都給予了精心指導(dǎo)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次親臨現(xiàn)場，實地察看，提出了整改意見?，F(xiàn)在，每個村工作站平臺都配備了電腦、液晶廣告機、電子顯示屏等辦公設(shè)施，實現(xiàn)了與勞動就業(yè)網(wǎng)專線的互聯(lián)互通，辦事大廳建筑面積達到100平方米，硬件設(shè)施到位，每個工作站都配備了專職工作人員，做到機構(gòu)、場地、人員、經(jīng)費、制度、工作六到位。街道和村兩級的平臺工作人員全部具有四級以上的勞動保障協(xié)理員資格證書，持證上崗符合要求。

二、圍繞中心抓重點，推動勞動工作新進展

堅持就業(yè)和培訓(xùn)兩項重點、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，把促進就業(yè)作為服務(wù)民生和推動街道經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的一項重要任務(wù)來完成。

一是充分發(fā)揮勞動平臺作用。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，春節(jié)后積極組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)單位參加“春風(fēng)行動”招聘會，組織轄區(qū)內(nèi)10家企業(yè)參加了市區(qū)舉辦的“春風(fēng)行動”農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn) 移大型招聘會，提供就業(yè)崗位109個，現(xiàn)場達成用工意向29人，全年新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移75人。積極發(fā)揮勞動保障網(wǎng)絡(luò)平臺作用，突出對重點人群的就業(yè)幫扶和政策指導(dǎo)服務(wù)，重點加強對下崗失業(yè)人員、4050人員、困難家庭高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、被征地農(nóng)民、低保家庭等各類特殊群體的就業(yè)援助，秀山村今年在全市首創(chuàng)，成立農(nóng)村社區(qū)托老站，既滿足了群眾的養(yǎng)老需求，同時也開發(fā)出了養(yǎng)老護理員的公益性崗位，安排了社區(qū)4名就業(yè)困難人員就業(yè)，實現(xiàn)了“零就業(yè)”家庭及時動態(tài)清零，困難家庭就業(yè)援助跟蹤服務(wù)到位。

二是廣泛開展技能培訓(xùn)活動。根據(jù)實際情況，合理確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間，廣泛開展各類群眾歡迎的農(nóng)村勞動力培訓(xùn)。一方面圍繞農(nóng)時季節(jié)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)開展培訓(xùn)，農(nóng)民培訓(xùn)實現(xiàn)了常態(tài)化?！痢痢链褰Y(jié)合農(nóng)民產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，組織開展了“三茄”實用技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)農(nóng)民56人；秀山村在春季茶葉采摘前，組織茶葉種植戶開展茶園工培訓(xùn)，培訓(xùn)茶農(nóng)59人；平山村依托“一品紅”草莓協(xié)會，組織草莓種植技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)種植戶62人。另一方面整合培訓(xùn)資源，分層次開展各類技術(shù)培訓(xùn)。街道人力資源中心聯(lián)合鎮(zhèn)江職教中心開展創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)，全年辦班14期，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)1425人；聯(lián)合市就業(yè)培訓(xùn)中心，開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)100人；組織轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位勞資人員參加《社會保險法》專題培訓(xùn)，邀請市司法局法律援助中心律師授課講學(xué)，受到了廣大 企業(yè)主的歡迎。

三是做好創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。把打造創(chuàng)業(yè)孵化基地作為創(chuàng)業(yè)型城鎮(zhèn)建設(shè)的一項重要任務(wù)來完成，針對周邊地塊紛紛拆遷，企業(yè)搬遷的機遇，將原官塘工業(yè)園內(nèi)閑臵的部分廠房設(shè)施打造成建筑面積2000平方米的創(chuàng)業(yè)孵化基地，并設(shè)立創(chuàng)業(yè)孵化辦公室，為所有入園孵化的企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（SYB）、開業(yè)指導(dǎo)、經(jīng)營決策、項目論證、業(yè)務(wù)中介、證照辦理等一站式服務(wù)，積極扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)，努力營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷強化孵化功能，孵化基地已通過市人社和財政等部門的聯(lián)合驗收，并發(fā)文予以認定。同時深入企業(yè)、家庭廣泛開展創(chuàng)業(yè)宣傳和咨詢服務(wù)工作，發(fā)放《創(chuàng)業(yè)指南》等宣傳資料600多套，讓廣大群眾進一步了解如何創(chuàng)業(yè)，明白創(chuàng)業(yè)扶持政策，濃郁創(chuàng)業(yè)氛圍。

四是及時上報勞動統(tǒng)計報表。目前街道需要上報的統(tǒng)計報表有《農(nóng)村四項制度報表》、《鎮(zhèn)江市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)情況統(tǒng)計月報表》、《被征地農(nóng)民失業(yè)登記情況表》、《外來勞動力需求情況統(tǒng)計表》、《重點企業(yè)外來勞動力需求情況明細表》、《城鄉(xiāng)新成長勞動力培訓(xùn)情況統(tǒng)計報表》等各類月報、季報、年報報表20余份，為了做好統(tǒng)計報表的及時上報工作，同時能夠確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，予以明確專人負責(zé)報表的數(shù)據(jù)收集分析整理工作，在匯總數(shù)據(jù)前，加強報表內(nèi)指標(biāo)完成情況及相互間數(shù)據(jù)平衡關(guān)系的審核，注意分析指標(biāo)完成情況，通過報表及時反映轄區(qū)內(nèi)勞動保障工作的真實情況。

五是廣泛開展勞動保障政策宣傳。全年廣泛開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和培訓(xùn)優(yōu)惠政策的宣傳、咨詢，一是將各項優(yōu)惠政策印刷成精美的小冊子放臵在勞動辦證大廳的顯著位臵，供群眾自行取閱；二是利用黑板報、櫥窗、標(biāo)語、橫幅等傳統(tǒng)手段宣傳就業(yè)政策；三是與文化站等部門合作，將各項政策內(nèi)容編排成快板書、評唱等文藝形式，走鄉(xiāng)串戶地開展演出宣傳。

四、強化基礎(chǔ)抓學(xué)習(xí)，素質(zhì)建設(shè)再上新臺階

干事創(chuàng)業(yè)，隊伍為本；提高素質(zhì)，教育為基。面對新形勢、新情況，我中心進一步加強素質(zhì)能力建設(shè)，為開展工作提供強有力的能力保障。

一是堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)樹立窗口形象。作為與群眾面對面接觸的窗口部門，在工作中牢固樹立“以人為本、服務(wù)至上”的理念，完善服務(wù)承諾、首問負責(zé)、一次告知、限時辦結(jié)等各項工作制度，以制度的完善促服務(wù)質(zhì)量的提高。對前來咨詢辦事的群眾注意文明服務(wù)用語、做到耐心細致解釋政策，今年發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》820本，辦理求職登記和職業(yè)指導(dǎo)百余人次，無一人投訴，將勞動保障服務(wù)窗口建設(shè)成了制度健全、職責(zé)明確、服務(wù)到位、作用明顯、群眾滿意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。

二是齊抓并舉完成各項工作任務(wù)。此外，街道勞動保障 服務(wù)中心還積極做好其他勞動保障工作，在社保方面大力做好被征地農(nóng)民安臵保障、居民養(yǎng)老保險發(fā)放和養(yǎng)老補貼待遇資格審核工作，目前已完成234名退休年齡段被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的前期辦理工作，在勞動監(jiān)察方面重點培植了春蘭廚俱、中建橋梁兩家勞動用工誠信示范企業(yè)，積極做好企業(yè)用工信息采集等各項工作。

三是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升自身素質(zhì)。由于行政區(qū)劃調(diào)整和人事變動，我街道勞動保障平臺3名工作人員都剛剛到崗，是勞動保障戰(zhàn)線的一名新兵，而勞動保障工作政策性強，業(yè)務(wù)能力要求高，針對實際情況，我中心強化了素質(zhì)能力提升，狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，自加壓力，在具有四級勞動保障協(xié)理員資格證的基礎(chǔ)上都報名參加了三級協(xié)理員資格的考試，努力做到在短時間內(nèi)成為人力資源社會保障工作的行家里手和業(yè)務(wù)能人。

各們領(lǐng)導(dǎo)、同志們，勞動保障工作是民生建設(shè)的重要內(nèi)容，做好勞動保障工作對促進經(jīng)濟社會發(fā)展和構(gòu)建和諧社會具有重要意義。一年來的工作在上級勞動保障部門的指導(dǎo)和街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的實績，但是民生保障永無止境，我們將再接再厲，狠抓各項工作的落實，努力開創(chuàng)勞動保障工作新局面。

第二篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，各項工作有聲有色；以城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等工作為重點，大力開展就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)用工、養(yǎng)老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務(wù)”的理念，積極加強硬件建設(shè)，及時開展便民利民服務(wù)，群眾滿意率逐年提高。該所連續(xù)5年榮獲全區(qū)勞動保障工作先進單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；宿城區(qū)“服務(wù)企業(yè)用工”先進單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進單位；宿遷市“市區(qū)居民醫(yī)療保險擴面征繳突擊月活動” 先進單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務(wù)示范點”、“全省農(nóng)民工綜合服務(wù)示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險不斷深入開展。為讓居民熟知城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策，積極參保，我們組織30人專業(yè)隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫(yī)保 1

新政策，設(shè)立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發(fā)放宣傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學(xué)院學(xué)生參保續(xù)保工作，派出專人到學(xué)院各系進行聯(lián)絡(luò)。做好學(xué)生參保各項工作，建立參保檔案，按時發(fā)放證、卡，受到師生好評。2012年全面超額完成擴面8332人，續(xù)保繳費25600人，完成任務(wù)141%，醫(yī)保費用100%入庫，超額完成上級下達的目標(biāo)任務(wù)，受到上級表彰。

2、強化政策落實，積極促進就業(yè)和再就業(yè)。積極開展各項就業(yè)服務(wù)工作，為轄區(qū) 余人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》；為 余名失業(yè)人員辦理報道手續(xù)，并開展了一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢，發(fā)放宣傳材料到10個社區(qū)居委會；對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，為他們提供“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。免費職業(yè)介紹 余人，回答政策咨詢2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員、就業(yè)再就業(yè)臺帳進行登記。失地農(nóng)民技能培訓(xùn)完成 人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員 人，下崗再就業(yè)人員 人，就業(yè)困難人員再就業(yè) 人。認證退休人員 余人。

3、擴大就業(yè)渠道，積極推薦就業(yè)。為了促進轄區(qū)失業(yè)人員就業(yè)，我們每年及時組織轄區(qū)勞動力人員參加市區(qū)企業(yè)

招聘會，既滿足企業(yè)用工需求，又促進就業(yè)；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進失業(yè)人員再就業(yè)工作；共為可成科技、恒力集團等20多家企業(yè)1200余人提供了就業(yè)推介。

4、認真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區(qū)困難就業(yè)人員的底數(shù)，經(jīng)調(diào)查認證困難人員600多人，并相應(yīng)建立了工作臺帳，同時在工作中優(yōu)先對他們給予幫助。

5、加強溝通，企業(yè)退休人員社會化管理不斷完善。在企業(yè)退休人員管理上，我們及時將有關(guān)企業(yè)退休人員政策在社區(qū)信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進行宣傳，使大家了解具體內(nèi)容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細致、不厭其煩，直到服務(wù)對象滿意。

6、認真組織，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險正在深入開展。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作專題會以后，我們街道迅速安排，成立街道辦主任為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各居委會主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會，對經(jīng)辦人員進行培

訓(xùn)。認真細化分解任務(wù)，居委會組織專人負責(zé)入戶調(diào)查、參保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務(wù)。

二、存在主要問題

1、失業(yè)人員就業(yè)難仍然存在。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強，擇業(yè)要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”失業(yè)人員就業(yè)率偏低。

2、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險續(xù)保難度大。城鎮(zhèn)醫(yī)保面不斷擴大，因房屋征收、升學(xué)就業(yè)等因素，轄區(qū)人員流動增加，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險續(xù)保難度不斷加大。

3、社區(qū)協(xié)理員同工不同酬。目前市、區(qū)在社區(qū)分別有協(xié)理員，市招協(xié)理員每月增加工資500元，而區(qū)協(xié)理員沒有增加，嚴重影響積極性。

4、基層人社工作創(chuàng)新動力不足?；鶎臃止苋松绻ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多，創(chuàng)新意識不強，思路不寬，辦法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導(dǎo)不力，創(chuàng)新成果不多。

5、企業(yè)退休人員社區(qū)服務(wù)有待加強。目前企業(yè)退休人員按戶籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在戶不在、戶在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開展服務(wù)，以方便企業(yè)退休人員生活。

6、勞動監(jiān)察工作有待加強。上級人社部門對基層勞動監(jiān)察缺乏指導(dǎo)，街道勞動監(jiān)察工作沒有認真開展，上級來檢查，臨時做基礎(chǔ)賬冊，數(shù)據(jù)不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作。加強督促指導(dǎo)，強化社區(qū)居委會和人社站工作人員責(zé)任，定期聽取匯報，切實加快城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作進度。

2、扎實推進城鎮(zhèn)醫(yī)療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動員他們做好續(xù)保工作進一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會保障體系。

3、扎實推進就業(yè)和再就業(yè)工作。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好轄區(qū)內(nèi)的“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失地農(nóng)民技能培訓(xùn)工作，搭建“培訓(xùn)—就業(yè)”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀念，改變失業(yè)人員的“等、靠、挑”等擇業(yè)陋習(xí)。多渠道創(chuàng)造就業(yè)機會，鼓勵失業(yè)人員自謀職業(yè)，讓他們充分享受國家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策。

4、努力搞好企業(yè)退休人員社會化管理工作。做好跟蹤管理，落實有關(guān)政策，健全、完善企業(yè)退休人員管理體系。

第三篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，各項工作有聲有色；以城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等工作為重點，大力開展就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)用工、養(yǎng)老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務(wù)”的理念，積極加強硬件建設(shè)，及時開展便民利民服務(wù)，群眾滿意率逐年提高。該所連續(xù)5年榮獲全區(qū)勞動保障工作先進單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；宿城區(qū)“服務(wù)企業(yè)用工”先進單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進單位；宿遷市“市區(qū)居民醫(yī)療保險擴面征繳突擊月活動” 先進單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務(wù)示范點”、“全省農(nóng)民工綜合服務(wù)示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險不斷深入開展。

為讓居民熟知城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策，積極參保，我們組織30人專業(yè)隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫(yī)保 1

新政策，設(shè)立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發(fā)放宣

傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到

家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學(xué)院學(xué)

生參保續(xù)保工作，派出專人到學(xué)院各系進行聯(lián)絡(luò)。做好學(xué)生

參保各項工作，建立參保檔案，按時發(fā)放證、卡，受到師生

好評。2012年全面超額完成擴面8332人，續(xù)保繳費25600

人，完成任務(wù)141%，醫(yī)保費用100%入庫，超額完成上級下

達的目標(biāo)任務(wù)，受到上級表彰。

2、強化政策落實，積極促進就業(yè)和再就業(yè)。積極開展

各項就業(yè)服務(wù)工作，為轄區(qū)余人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記

證》；為余名失業(yè)人員辦理報道手續(xù)，并開展了一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業(yè)人

員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢，發(fā)放宣傳材料到10個社區(qū)居委會；對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，為他們提供

“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。免費職業(yè)介紹余人，回答政策咨詢

2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員、就業(yè)再就業(yè)臺帳進行登記。失地農(nóng)民

技能培訓(xùn)完成人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員人，下崗再就

業(yè)人員人，就業(yè)困難人員再就業(yè)人。認證退休人員余人。

3、擴大就業(yè)渠道，積極推薦就業(yè)。為了促進轄區(qū)失業(yè)

人員就業(yè)，我們每年及時組織轄區(qū)勞動力人員參加市區(qū)企業(yè)

招聘會，既滿足企業(yè)用工需求，又促進就業(yè)；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進失業(yè)人員再就業(yè)工作；共為可成科技、恒力

集團等20多家企業(yè)1200余人提供了就業(yè)推介。

4、認真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區(qū)困難就業(yè)人員的底數(shù)，經(jīng)調(diào)查認證困難人員

600多人，并相應(yīng)建立了工作臺帳，同時在工作中優(yōu)先對他

們給予幫助。

5、加強溝通，企業(yè)退休人員社會化管理不斷完善。在企業(yè)退休人員管理上，我們及時將有關(guān)企業(yè)退休人員政策在社區(qū)信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進行宣傳，使大家了解具體內(nèi)容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細致、不厭其煩，直到服務(wù)

對象滿意。

6、認真組織，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險正在深入開展。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作專題會以后，我們街道迅速

安排，成立街道辦主任為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各居委

會主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會，對經(jīng)辦人員進行培

訓(xùn)。認真細化分解任務(wù)，居委會組織專人負責(zé)入戶調(diào)查、參

保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到

一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務(wù)。

二、存在主要問題

1、失業(yè)人員就業(yè)難仍然存在。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強，擇業(yè)要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”

失業(yè)人員就業(yè)率偏低。

2、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險續(xù)保難度大。城鎮(zhèn)醫(yī)保面不斷擴大，因房屋征收、升學(xué)就業(yè)等因素，轄區(qū)人員流動增加，城鎮(zhèn)醫(yī)

療保險續(xù)保難度不斷加大。

3、社區(qū)協(xié)理員同工不同酬。目前市、區(qū)在社區(qū)分別有

協(xié)理員，市招協(xié)理員每月增加工資500元，而區(qū)協(xié)理員沒有

增加，嚴重影響積極性。

4、基層人社工作創(chuàng)新動力不足。基層分管人社工作領(lǐng)

導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多，創(chuàng)新意識不強，思路不寬，辦

法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導(dǎo)不力，創(chuàng)新

成果不多。

5、企業(yè)退休人員社區(qū)服務(wù)有待加強。目前企業(yè)退休人

員按戶籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在戶不在、戶在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開展服務(wù)，以方便企業(yè)退休人員生活。

6、勞動監(jiān)察工作有待加強。上級人社部門對基層勞動

監(jiān)察缺乏指導(dǎo)，街道勞動監(jiān)察工作沒有認真開展，上級來檢

查，臨時做基礎(chǔ)賬冊，數(shù)據(jù)不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作。加強督促指

導(dǎo)，強化社區(qū)居委會和人社站工作人員責(zé)任，定期聽取匯報，切實加快城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作進度。

2、扎實推進城鎮(zhèn)醫(yī)療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動員他們做好續(xù)保工作

進一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會保障體系。

3、扎實推進就業(yè)和再就業(yè)工作。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好轄區(qū)內(nèi)的“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失地農(nóng)民技能培訓(xùn)工作，搭建“培訓(xùn)—就業(yè)”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀念，改變失業(yè)人員的“等、靠、挑”等擇業(yè)陋習(xí)。多渠道創(chuàng)造就業(yè)機會，鼓勵失業(yè)人員自謀

職業(yè)，讓他們充分享受國家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策。

4、努力搞好企業(yè)退休人員社會化管理工作。做好跟蹤

管理，落實有關(guān)政策，健全、完善企業(yè)退休人員管理體系。

第四篇：2012xiangzhen人力資源和社會保障工作匯報

2012***人力資源和社會保障工作匯報

一年來，***人社所在縣人社局正確指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委政府的熱心關(guān)懷下，以三個代表為重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以為人民服務(wù)為宗旨，以建立讓群眾滿意為目標(biāo)做了以下工作，回報如下：

1、完成了基層公共服務(wù)平臺建設(shè)工作。在鎮(zhèn)黨委政府高度重視精心安排下，高標(biāo)準(zhǔn)裝修面積120平方的服務(wù)大廳，配備了5名全額事業(yè)編制人員專職人員，設(shè)立人事人才、勞動關(guān)系、新型農(nóng)保、擴面征繳、就業(yè)服務(wù)、就要培訓(xùn)、勞動監(jiān)察、勞動仲裁八個服務(wù)窗口。配備了辦公桌椅、微機、傳真機、觸摸屏、led發(fā)布機、身份證讀卡器等，服務(wù)設(shè)施配備齊全。順利通過了省市縣的驗收，得到了領(lǐng)導(dǎo)好評。

2、認真做好就業(yè)再就業(yè)工作。年初對村級勞動力及外出務(wù)工人員進行認真摸底調(diào)查，自定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃，實現(xiàn)了新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)600人，實名制創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)83人，積極宣傳落實就業(yè)扶持政策，張貼明白紙、粉刷標(biāo)語，發(fā)放就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡到戶，村村喇叭播放宣傳等措施，讓農(nóng)民了解就業(yè)政策，正確引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)收增收。

3、積極做好完成城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險征繳及到齡人員的落實發(fā)放工作。鎮(zhèn)政府成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極宣傳發(fā)動，鎮(zhèn)村工作人員齊上陣，分任務(wù)，壓擔(dān)子，在征繳期間，每天匯報調(diào)度進度并且電子屏幕進行公布。保質(zhì)保量完成各自分配的任務(wù)。共收繳農(nóng)保資金440萬元，參保人數(shù)2.9萬人，完成任務(wù)95%。并且對完成任務(wù)好的村進行了表彰獎勵。完成了一年一度的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保繳費工作。

4、完成了企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳工作。我們工作人員到企業(yè)，個體工商戶進行養(yǎng)老保險政策宣傳講解，讓想繳有條件繳的企業(yè)和個人踴躍繳納養(yǎng)老保險。完成了養(yǎng)老保險擴面征繳人數(shù)562人，養(yǎng)老保險擴面征繳金額296萬元。

5、積極做好高層次人才的引進及高校畢業(yè)生就業(yè)工作。實現(xiàn)新增引進高層次人才4人，分布在萬達碳素、楊營煤礦等企業(yè)。實現(xiàn)新增高校畢業(yè)生就業(yè)160人，新增高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)2人，新增高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)15人，實名制登記應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和未就業(yè)人數(shù)，登記率100%，實名制登記困難家庭應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)，登記率100%，就業(yè)率100%。

6、今年以來，本轄區(qū)沒有發(fā)生企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上訪苗頭就及時積極協(xié)調(diào)處理，無越級上訪案件發(fā)生。

7、督導(dǎo)企業(yè)做好勞動合同的簽訂及勞動用工備案工作。

第五篇：南鄭縣人力資源和社會保障工作匯報

南鄭縣人力資源和社會保障工作匯報

縣政府：

近年來，縣人社局在省、市業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實各項人事、勞動保障法規(guī)政策，以人事人才、促進就業(yè)和社會保險為主要內(nèi)容的人力資源和社會保障工作取得了顯著成績。

人事工作方面：

一是以公務(wù)員法及配套法規(guī)的貫徹實施為重點，大力推進公務(wù)員隊伍建設(shè)。先后逐步推行了公務(wù)員考核、交流、培訓(xùn)、辭職辭退、競爭上崗制度。開展做人民滿意公務(wù)員活動。積極穩(wěn)妥地啟動實施了縣政府部門公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正常晉升工作。

二是積極探索，優(yōu)化人才資源配置。按照公開、公平、公正的原則，09到11年，從未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中通過考試、考核為全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員名，申報了縣政府部門公務(wù)員招錄計劃，安置招錄公務(wù)員人，組織實施了報考我縣農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育等職位農(nóng)村基層人才振興計劃考生的招聘考試工作，為我縣各項社會事業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展提供了人才支持和智力保障。

三是深化事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)省市文件精神，我們通過先行試點，總結(jié)經(jīng)驗，再全面實施的辦法，在全縣事業(yè)單位中推行了以崗位設(shè)置、人員聘用管理為主要內(nèi)容的人事制度改革。目前，全縣個事業(yè)單位全部實行了崗位設(shè)

置管理，名在編在崗工作人員實行了聘用管理，事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進。在全縣基本形成了國家公務(wù)員隊伍、黨政干部人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人員隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍和農(nóng)村實用人才隊伍分類管理的格局。

四是認真落實工資福利政策。按照國家規(guī)范公務(wù)員津補貼工作通知精神，我縣制定并實施了《規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施意見》，對津貼補貼項目進行了清理。結(jié)合實際制定了我縣績效工資實行辦法，全縣公務(wù)員津補貼和事業(yè)單位績效工資政策實施運行平穩(wěn)。

通過探索實踐，不斷修定和完善各項管理制度，人事管理工作實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。

勞動保障工作方面：

一是受世界經(jīng)濟危機影響，多方采取措施，確保就業(yè)形勢的穩(wěn)定。近年來，縣委，縣政府十分重視就業(yè)工作，把就業(yè)作為民生之本，納入目標(biāo)任務(wù)考核，組建了促進就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺了《南鄭縣就業(yè)服務(wù)系列活動實施方案》，每年都要有針對性的組織開展春風(fēng)行動、就業(yè)援助月活動、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等系列活動，今年以來先后組織開展了兩場大型招聘會，成功的向江蘇，廣東，天津和市、縣內(nèi)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘了一批人才。促進了用人單位和勞動者的雙向選擇交流；大力開發(fā)公益性崗位，2011年全縣開發(fā)公益性崗位540個。今年第一季度開發(fā)公益性崗位770個，目前已安排困難就業(yè)人員650人；為了幫助勞動者自主創(chuàng)業(yè)，及時為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供小額擔(dān)保貸款，去年先后為140

戶提供小額擔(dān)保貸款871萬元；在用足用活促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策方面，啟動了靈活就業(yè)人員社會保險補貼。2009兌現(xiàn)社保補貼 1906人，補貼金額817萬元；對新申報的零就業(yè)家庭采取“申報一戶，援助一戶，消除一戶，穩(wěn)定一戶”；為了提高下崗失業(yè)人員和農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)能力和技能水平，充分整合縣內(nèi)各類培訓(xùn)資源，2009年全縣舉辦下崗失業(yè)人員培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員2200人。舉辦農(nóng)民工培訓(xùn)159期，培訓(xùn)外出務(wù)工人員1.7萬人次。8月份根據(jù)市上安排，開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)代金劵試點工作，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)12期，培訓(xùn)300人；在做好城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時，強化了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，我縣是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)村剩余勞動力外出務(wù)工工作起步早，規(guī)模大。2009年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)達14萬人，其中：有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)8萬人次，創(chuàng)勞務(wù)經(jīng)濟收入12.74億元，二是啟動了縣、鄉(xiāng)人力資源市場建設(shè)?？h本級人力資源市場在省市人保部門的關(guān)心支持下，2008年11月開工建設(shè)，2009年5月主體封頂，室內(nèi)裝飾、網(wǎng)絡(luò)和空調(diào)安裝已經(jīng)結(jié)束。目前，正在進行大門建設(shè)和院內(nèi)場地平整，預(yù)計今年4月底前投入使用。

在全力做好縣本級人力資源市場建設(shè)的同時，我縣啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場建設(shè)項目，2009年4月，縣政府印發(fā)了《南鄭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場建設(shè)實施方案》，全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，依據(jù)人口、經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r分為三類，Ⅰ類鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個，大廳面積不少于90㎡。Ⅱ類鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個，大廳面積不少于70㎡。

Ⅲ類鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個，辦公面積不少于50㎡。廳內(nèi)辦公布局和廳外標(biāo)識全縣統(tǒng)一，從去年開始，用兩年時間完成。目前已有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場完成建設(shè)投入使用，有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場正在建設(shè)中，有8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場即將開工建設(shè)。

三是社會保障體系逐步健全完善。社會保險是一項重要的民生工作，經(jīng)過十多年的不懈工作，我縣職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大保險全面啟動，制度健全，運作規(guī)范，監(jiān)管到位，保障有力。目前全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保141個單位，累計參保 15039人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保455個單位，累計參保27862人；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保25080人；失業(yè)保險參保176個單位，累計參保12131人；工傷保險參保70個單位，累計參保12314人；女職工生育保險參保397個單位，累計參保15187人。

盡管在人力資源和社會保障工作中，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與省、市的要求還有一些差距：一是在國有企業(yè)改制中，由于企業(yè)拖欠養(yǎng)老保險金數(shù)額較大，制約了改制步伐，影響了退休人員的待遇；二是在人力資源市場建設(shè)中，由于縣鄉(xiāng)財政困難，省市補助資金不足，造成了資金缺口偏大。我們相信有省市領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，我們有能力、也有信心克服工作中遇到的困難和問題，把人力資源和社會保障工作做的更好。同時，也衷心希望省市領(lǐng)導(dǎo)多來我縣走走看看，指導(dǎo)我們的工作。