第一篇：1—8月人力資源和社會保障工作匯報(bào)

1—8月人力資源和社會保障工作匯報(bào)

沅江市人力資源和社會保障局

（2011年9月2日）

今年是“十二五”規(guī)劃實(shí)施的開局之年。又是新局組建后正式運(yùn)行的起始之年。全市人力資源社會保障工作在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，積極服從服務(wù)大局，立足部門職能，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”這條主線，大力促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)，健全社會保障體系，深化人事制度改革，完善收入分配制度，加大人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，強(qiáng)化自身建設(shè)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，并達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)。

一、多措并舉抓就業(yè)，就業(yè)民生工作成效明顯。今年來，進(jìn)一步實(shí)施積極的就業(yè)政策，把穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)作為工作的重中之重，多措并舉，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。截至8月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4819人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2935人，就業(yè)困難人員就業(yè)885人，分別完成全年任務(wù)的88 %、92%、89%；全市新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)12020人，占目標(biāo)任務(wù)的89 %，“零就業(yè)”家庭就業(yè)實(shí)現(xiàn)動態(tài)消除；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以下。全面提升職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，大力實(shí)施“技能型人才和創(chuàng)業(yè)型人才培訓(xùn)、農(nóng)民工和農(nóng)村勞動力預(yù)備制培訓(xùn)、失業(yè)人員培訓(xùn)、企業(yè)職工培訓(xùn)”等五大培訓(xùn)工程。到目

前為止，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)8800人，占目標(biāo)任務(wù)的70%，使培訓(xùn)質(zhì)量和就業(yè)質(zhì)量同步提升。

二、強(qiáng)力擴(kuò)面抓征繳，社會保障體系逐步完善。強(qiáng)化社會保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳，基金入庫步伐加快。1—8月，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收27114萬元，占年任務(wù)的98%，同比增長18%，是歷史上最好水平。企業(yè)養(yǎng)老、機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)分別征收13600萬元、5967萬元、304萬元、2832萬元、121萬元、180萬元，均達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征收1976萬元，新農(nóng)?；鹫魇?134萬元，分別完成任務(wù)的72%、98%。擴(kuò)面工作有力推進(jìn)，前8個(gè)月社會保險(xiǎn)新增參保人數(shù)達(dá)8090人，其中企業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)分別新增參保人數(shù)1600人、1350人、1680人、2160人、1300人，均達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)達(dá)到125000人，占年任務(wù)的113%，新農(nóng)保參保人數(shù)達(dá)39.1萬人，參保率達(dá)109%。城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)即將啟動，基本實(shí)現(xiàn)了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度城鄉(xiāng)全覆蓋的目標(biāo)。

三、立足規(guī)劃抓人才，人才建設(shè)步伐明顯加快。積極開展“三支一扶”的招募工作，全市招募“三支一扶”大學(xué)生預(yù)計(jì)10名。切實(shí)抓好人才引進(jìn)工程，引進(jìn)初、中級等優(yōu)秀人才52人，人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。

四、完善機(jī)制抓管理，人事制度改革平穩(wěn)推進(jìn)。繼續(xù)扎2

實(shí)抓好《公務(wù)員法》實(shí)施工作，堅(jiān)持依法招錄公務(wù)員，全年招錄40名，考錄工作已進(jìn)入收尾階段。認(rèn)真組織開展對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核，本著“精、細(xì)、嚴(yán)、準(zhǔn)”的原則，確保考核工作客觀、公正、公平。2010年公務(wù)員參加考核人數(shù)1695人，其中優(yōu)秀169人，稱職1511人；事業(yè)單位參加考核12809人，其中優(yōu)秀1435人，稱職11403人。積極推進(jìn)事業(yè)單位績效工資改革，以衛(wèi)生事業(yè)單位為重點(diǎn)，制定了《衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法》，目前公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資改革進(jìn)展順利，有效實(shí)施。

五、依法治理抓維權(quán)，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。嚴(yán)格執(zhí)法維權(quán)，加大監(jiān)管力度。突出重點(diǎn)，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題。春節(jié)前夕，相繼組織開展了農(nóng)民工工資支付、人力資源市場秩序整頓，整治非法用工，專項(xiàng)檢查，共幫助316名農(nóng)民追回40多萬元，督促補(bǔ)簽勞動合同2100多份。形成了多部門聯(lián)動，常態(tài)化管理機(jī)制。推進(jìn)合同管理，規(guī)范用工行為。大力開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”，逐步實(shí)現(xiàn)勞動合同動態(tài)管理，改進(jìn)辦案方式，提高勞動仲裁水平和效率。截至目前，全市勞動合同簽訂率達(dá)90%以上，妥善處理勞動爭議案件41件，結(jié)案率達(dá)100%。

第二篇：街道人力資源和社會保障工作匯報(bào)

街道人力資源和社會保障工作情況匯報(bào)

2012年3月6日

近年來，項(xiàng)里街道人力資源和社會保障工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作有聲有色；以城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作為重點(diǎn)，大力開展就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)用工、養(yǎng)老保障等各種實(shí)際工作，不斷滿足居民實(shí)際需要；堅(jiān)持“以民為本、真誠服務(wù)”的理念，積極加強(qiáng)硬件建設(shè)，及時(shí)開展便民利民服務(wù)，群眾滿意率逐年提高。該所連續(xù)5年榮獲全區(qū)勞動保障工作先進(jìn)單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；宿城區(qū)“服務(wù)企業(yè)用工”先進(jìn)單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進(jìn)單位；宿遷市“市區(qū)居民醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳突擊月活動” 先進(jìn)單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務(wù)示范點(diǎn)”、“全省農(nóng)民工綜合服務(wù)示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)不斷深入開展。為讓居民熟知城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政策，積極參保，我們組織30人專業(yè)隊(duì)伍，分成6個(gè)小組，深入到居民家中，宣傳醫(yī)保 1

新政策，設(shè)立宣傳點(diǎn)，在主要路段懸掛橫幅20條，發(fā)放宣傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時(shí)做好宿遷學(xué)院學(xué)生參保續(xù)保工作，派出專人到學(xué)院各系進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。做好學(xué)生參保各項(xiàng)工作，建立參保檔案，按時(shí)發(fā)放證、卡，受到師生好評。2012年全面超額完成擴(kuò)面8332人，續(xù)保繳費(fèi)25600人，完成任務(wù)141%，醫(yī)保費(fèi)用100%入庫，超額完成上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，受到上級表彰。

2、強(qiáng)化政策落實(shí)，積極促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。積極開展各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作，為轄區(qū) 余人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》；為 余名失業(yè)人員辦理報(bào)道手續(xù)，并開展了一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢，發(fā)放宣傳材料到10個(gè)社區(qū)居委會；對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，為他們提供“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。免費(fèi)職業(yè)介紹 余人，回答政策咨詢2500人次。建立建全各項(xiàng)臺帳管理制度，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員、就業(yè)再就業(yè)臺帳進(jìn)行登記。失地農(nóng)民技能培訓(xùn)完成 人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員 人，下崗再就業(yè)人員 人，就業(yè)困難人員再就業(yè) 人。認(rèn)證退休人員 余人。

3、擴(kuò)大就業(yè)渠道，積極推薦就業(yè)。為了促進(jìn)轄區(qū)失業(yè)人員就業(yè)，我們每年及時(shí)組織轄區(qū)勞動力人員參加市區(qū)企業(yè)

招聘會，既滿足企業(yè)用工需求，又促進(jìn)就業(yè)；主動與上級人社部門加強(qiáng)溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強(qiáng)信息溝通，掌握崗位信息，及時(shí)地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)工作；共為可成科技、恒力集團(tuán)等20多家企業(yè)1200余人提供了就業(yè)推介。

4、認(rèn)真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區(qū)困難就業(yè)人員的底數(shù)，經(jīng)調(diào)查認(rèn)證困難人員600多人，并相應(yīng)建立了工作臺帳，同時(shí)在工作中優(yōu)先對他們給予幫助。

5、加強(qiáng)溝通，企業(yè)退休人員社會化管理不斷完善。在企業(yè)退休人員管理上，我們及時(shí)將有關(guān)企業(yè)退休人員政策在社區(qū)信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進(jìn)行宣傳，使大家了解具體內(nèi)容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細(xì)致、不厭其煩，直到服務(wù)對象滿意。

6、認(rèn)真組織，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)正在深入開展。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作專題會以后，我們街道迅速安排，成立街道辦主任為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各居委會主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會，對經(jīng)辦人員進(jìn)行培

訓(xùn)。認(rèn)真細(xì)化分解任務(wù)，居委會組織專人負(fù)責(zé)入戶調(diào)查、參保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細(xì)致宣傳工作，做到一戶不漏，一個(gè)不少，力爭在3月底超額完成上級下達(dá)任務(wù)。

二、存在主要問題

1、失業(yè)人員就業(yè)難仍然存在。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強(qiáng)，擇業(yè)要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴(yán)重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”失業(yè)人員就業(yè)率偏低。

2、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)保難度大。城鎮(zhèn)醫(yī)保面不斷擴(kuò)大，因房屋征收、升學(xué)就業(yè)等因素，轄區(qū)人員流動增加，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)保難度不斷加大。

3、社區(qū)協(xié)理員同工不同酬。目前市、區(qū)在社區(qū)分別有協(xié)理員，市招協(xié)理員每月增加工資500元，而區(qū)協(xié)理員沒有增加，嚴(yán)重影響積極性。

4、基層人社工作創(chuàng)新動力不足?；鶎臃止苋松绻ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思路不寬，辦法不多；上級人社部門對基層工作分項(xiàng)具體指導(dǎo)不力，創(chuàng)新成果不多。

5、企業(yè)退休人員社區(qū)服務(wù)有待加強(qiáng)。目前企業(yè)退休人員按戶籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在戶不在、戶在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開展服務(wù)，以方便企業(yè)退休人員生活。

6、勞動監(jiān)察工作有待加強(qiáng)。上級人社部門對基層勞動監(jiān)察缺乏指導(dǎo)，街道勞動監(jiān)察工作沒有認(rèn)真開展，上級來檢查，臨時(shí)做基礎(chǔ)賬冊，數(shù)據(jù)不實(shí)。

三、下一步工作打算

1、扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。加強(qiáng)督促指導(dǎo)，強(qiáng)化社區(qū)居委會和人社站工作人員責(zé)任，定期聽取匯報(bào)，切實(shí)加快城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)度。

2、扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動員他們做好續(xù)保工作進(jìn)一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會保障體系。

3、扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好轄區(qū)內(nèi)的“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失地農(nóng)民技能培訓(xùn)工作，搭建“培訓(xùn)—就業(yè)”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀念，改變失業(yè)人員的“等、靠、挑”等擇業(yè)陋習(xí)。多渠道創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，鼓勵(lì)失業(yè)人員自謀職業(yè)，讓他們充分享受國家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策。

4、努力搞好企業(yè)退休人員社會化管理工作。做好跟蹤管理，落實(shí)有關(guān)政策，健全、完善企業(yè)退休人員管理體系。

第三篇：街道人力資源和社會保障工作匯報(bào)

街道人力資源和社會保障工作情況匯報(bào)

2012年3月6日

近年來，項(xiàng)里街道人力資源和社會保障工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作有聲有色；以城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作為重點(diǎn)，大力開展就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)用工、養(yǎng)老保障等各種實(shí)際工作，不斷滿足居民實(shí)際需要；堅(jiān)持“以民為本、真誠服務(wù)”的理念，積極加強(qiáng)硬件建設(shè)，及時(shí)開展便民利民服務(wù)，群眾滿意率逐年提高。該所連續(xù)5年榮獲全區(qū)勞動保障工作先進(jìn)單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；宿城區(qū)“服務(wù)企業(yè)用工”先進(jìn)單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進(jìn)單位；宿遷市“市區(qū)居民醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳突擊月活動” 先進(jìn)單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務(wù)示范點(diǎn)”、“全省農(nóng)民工綜合服務(wù)示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)不斷深入開展。

為讓居民熟知城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政策，積極參保，我們組織30人專業(yè)隊(duì)伍，分成6個(gè)小組，深入到居民家中，宣傳醫(yī)保 1

新政策，設(shè)立宣傳點(diǎn)，在主要路段懸掛橫幅20條，發(fā)放宣

傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到

家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時(shí)做好宿遷學(xué)院學(xué)

生參保續(xù)保工作，派出專人到學(xué)院各系進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。做好學(xué)生

參保各項(xiàng)工作，建立參保檔案，按時(shí)發(fā)放證、卡，受到師生

好評。2012年全面超額完成擴(kuò)面8332人，續(xù)保繳費(fèi)25600

人，完成任務(wù)141%，醫(yī)保費(fèi)用100%入庫，超額完成上級下

達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，受到上級表彰。

2、強(qiáng)化政策落實(shí)，積極促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。積極開展

各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作，為轄區(qū)余人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記

證》；為余名失業(yè)人員辦理報(bào)道手續(xù)，并開展了一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業(yè)人

員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢，發(fā)放宣傳材料到10個(gè)社區(qū)居委會；對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，為他們提供

“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。免費(fèi)職業(yè)介紹余人，回答政策咨詢

2500人次。建立建全各項(xiàng)臺帳管理制度，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員、就業(yè)再就業(yè)臺帳進(jìn)行登記。失地農(nóng)民

技能培訓(xùn)完成人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員人，下崗再就

業(yè)人員人，就業(yè)困難人員再就業(yè)人。認(rèn)證退休人員余人。

3、擴(kuò)大就業(yè)渠道，積極推薦就業(yè)。為了促進(jìn)轄區(qū)失業(yè)

人員就業(yè)，我們每年及時(shí)組織轄區(qū)勞動力人員參加市區(qū)企業(yè)

招聘會，既滿足企業(yè)用工需求，又促進(jìn)就業(yè)；主動與上級人社部門加強(qiáng)溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強(qiáng)信息溝通，掌握崗位信息，及時(shí)地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)工作；共為可成科技、恒力

集團(tuán)等20多家企業(yè)1200余人提供了就業(yè)推介。

4、認(rèn)真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區(qū)困難就業(yè)人員的底數(shù)，經(jīng)調(diào)查認(rèn)證困難人員

600多人，并相應(yīng)建立了工作臺帳，同時(shí)在工作中優(yōu)先對他

們給予幫助。

5、加強(qiáng)溝通，企業(yè)退休人員社會化管理不斷完善。在企業(yè)退休人員管理上，我們及時(shí)將有關(guān)企業(yè)退休人員政策在社區(qū)信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進(jìn)行宣傳，使大家了解具體內(nèi)容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細(xì)致、不厭其煩，直到服務(wù)

對象滿意。

6、認(rèn)真組織，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)正在深入開展。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作專題會以后，我們街道迅速

安排，成立街道辦主任為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各居委

會主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會，對經(jīng)辦人員進(jìn)行培

訓(xùn)。認(rèn)真細(xì)化分解任務(wù)，居委會組織專人負(fù)責(zé)入戶調(diào)查、參

保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細(xì)致宣傳工作，做到

一戶不漏，一個(gè)不少，力爭在3月底超額完成上級下達(dá)任務(wù)。

二、存在主要問題

1、失業(yè)人員就業(yè)難仍然存在。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強(qiáng)，擇業(yè)要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴(yán)重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”

失業(yè)人員就業(yè)率偏低。

2、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)保難度大。城鎮(zhèn)醫(yī)保面不斷擴(kuò)大，因房屋征收、升學(xué)就業(yè)等因素，轄區(qū)人員流動增加，城鎮(zhèn)醫(yī)

療保險(xiǎn)續(xù)保難度不斷加大。

3、社區(qū)協(xié)理員同工不同酬。目前市、區(qū)在社區(qū)分別有

協(xié)理員，市招協(xié)理員每月增加工資500元，而區(qū)協(xié)理員沒有

增加，嚴(yán)重影響積極性。

4、基層人社工作創(chuàng)新動力不足?；鶎臃止苋松绻ぷ黝I(lǐng)

導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思路不寬，辦

法不多；上級人社部門對基層工作分項(xiàng)具體指導(dǎo)不力，創(chuàng)新

成果不多。

5、企業(yè)退休人員社區(qū)服務(wù)有待加強(qiáng)。目前企業(yè)退休人

員按戶籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在戶不在、戶在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開展服務(wù)，以方便企業(yè)退休人員生活。

6、勞動監(jiān)察工作有待加強(qiáng)。上級人社部門對基層勞動

監(jiān)察缺乏指導(dǎo)，街道勞動監(jiān)察工作沒有認(rèn)真開展，上級來檢

查，臨時(shí)做基礎(chǔ)賬冊，數(shù)據(jù)不實(shí)。

三、下一步工作打算

1、扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。加強(qiáng)督促指

導(dǎo)，強(qiáng)化社區(qū)居委會和人社站工作人員責(zé)任，定期聽取匯報(bào)，切實(shí)加快城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)度。

2、扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動員他們做好續(xù)保工作

進(jìn)一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會保障體系。

3、扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好轄區(qū)內(nèi)的“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失地農(nóng)民技能培訓(xùn)工作，搭建“培訓(xùn)—就業(yè)”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀念，改變失業(yè)人員的“等、靠、挑”等擇業(yè)陋習(xí)。多渠道創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，鼓勵(lì)失業(yè)人員自謀

職業(yè)，讓他們充分享受國家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策。

4、努力搞好企業(yè)退休人員社會化管理工作。做好跟蹤

管理，落實(shí)有關(guān)政策，健全、完善企業(yè)退休人員管理體系。

第四篇：2012xiangzhen人力資源和社會保障工作匯報(bào)

2012***人力資源和社會保障工作匯報(bào)

一年來，***人社所在縣人社局正確指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委政府的熱心關(guān)懷下，以三個(gè)代表為重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以為人民服務(wù)為宗旨，以建立讓群眾滿意為目標(biāo)做了以下工作，回報(bào)如下：

1、完成了基層公共服務(wù)平臺建設(shè)工作。在鎮(zhèn)黨委政府高度重視精心安排下，高標(biāo)準(zhǔn)裝修面積120平方的服務(wù)大廳，配備了5名全額事業(yè)編制人員專職人員，設(shè)立人事人才、勞動關(guān)系、新型農(nóng)保、擴(kuò)面征繳、就業(yè)服務(wù)、就要培訓(xùn)、勞動監(jiān)察、勞動仲裁八個(gè)服務(wù)窗口。配備了辦公桌椅、微機(jī)、傳真機(jī)、觸摸屏、led發(fā)布機(jī)、身份證讀卡器等，服務(wù)設(shè)施配備齊全。順利通過了省市縣的驗(yàn)收，得到了領(lǐng)導(dǎo)好評。

2、認(rèn)真做好就業(yè)再就業(yè)工作。年初對村級勞動力及外出務(wù)工人員進(jìn)行認(rèn)真摸底調(diào)查，自定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)了新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)600人，實(shí)名制創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)83人，積極宣傳落實(shí)就業(yè)扶持政策，張貼明白紙、粉刷標(biāo)語，發(fā)放就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡到戶，村村喇叭播放宣傳等措施，讓農(nóng)民了解就業(yè)政策，正確引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)收增收。

3、積極做好完成城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳及到齡人員的落實(shí)發(fā)放工作。鎮(zhèn)政府成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極宣傳發(fā)動，鎮(zhèn)村工作人員齊上陣，分任務(wù)，壓擔(dān)子，在征繳期間，每天匯報(bào)調(diào)度進(jìn)度并且電子屏幕進(jìn)行公布。保質(zhì)保量完成各自分配的任務(wù)。共收繳農(nóng)保資金440萬元，參保人數(shù)2.9萬人，完成任務(wù)95%。并且對完成任務(wù)好的村進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。完成了一年一度的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)工作。

4、完成了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。我們工作人員到企業(yè)，個(gè)體工商戶進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳講解，讓想繳有條件繳的企業(yè)和個(gè)人踴躍繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。完成了養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳人數(shù)562人，養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳金額296萬元。

5、積極做好高層次人才的引進(jìn)及高校畢業(yè)生就業(yè)工作。實(shí)現(xiàn)新增引進(jìn)高層次人才4人，分布在萬達(dá)碳素、楊營煤礦等企業(yè)。實(shí)現(xiàn)新增高校畢業(yè)生就業(yè)160人，新增高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)2人，新增高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)15人，實(shí)名制登記應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和未就業(yè)人數(shù)，登記率100%，實(shí)名制登記困難家庭應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)，登記率100%，就業(yè)率100%。

6、今年以來，本轄區(qū)沒有發(fā)生企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上訪苗頭就及時(shí)積極協(xié)調(diào)處理，無越級上訪案件發(fā)生。

7、督導(dǎo)企業(yè)做好勞動合同的簽訂及勞動用工備案工作。

第五篇：南鄭縣人力資源和社會保障工作匯報(bào)

南鄭縣人力資源和社會保障工作匯報(bào)

縣政府：

近年來，縣人社局在省、市業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)人事、勞動保障法規(guī)政策，以人事人才、促進(jìn)就業(yè)和社會保險(xiǎn)為主要內(nèi)容的人力資源和社會保障工作取得了顯著成績。

人事工作方面：

一是以公務(wù)員法及配套法規(guī)的貫徹實(shí)施為重點(diǎn)，大力推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。先后逐步推行了公務(wù)員考核、交流、培訓(xùn)、辭職辭退、競爭上崗制度。開展做人民滿意公務(wù)員活動。積極穩(wěn)妥地啟動實(shí)施了縣政府部門公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正常晉升工作。

二是積極探索，優(yōu)化人才資源配置。按照公開、公平、公正的原則，09到11年，從未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中通過考試、考核為全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員名，申報(bào)了縣政府部門公務(wù)員招錄計(jì)劃，安置招錄公務(wù)員人，組織實(shí)施了報(bào)考我縣農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育等職位農(nóng)村基層人才振興計(jì)劃考生的招聘考試工作，為我縣各項(xiàng)社會事業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展提供了人才支持和智力保障。

三是深化事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)省市文件精神，我們通過先行試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，再全面實(shí)施的辦法，在全縣事業(yè)單位中推行了以崗位設(shè)置、人員聘用管理為主要內(nèi)容的人事制度改革。目前，全縣個(gè)事業(yè)單位全部實(shí)行了崗位設(shè)

置管理，名在編在崗工作人員實(shí)行了聘用管理，事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。在全縣基本形成了國家公務(wù)員隊(duì)伍、黨政干部人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍分類管理的格局。

四是認(rèn)真落實(shí)工資福利政策。按照國家規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作通知精神，我縣制定并實(shí)施了《規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施意見》，對津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)行了清理。結(jié)合實(shí)際制定了我縣績效工資實(shí)行辦法，全縣公務(wù)員津補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資政策實(shí)施運(yùn)行平穩(wěn)。

通過探索實(shí)踐，不斷修定和完善各項(xiàng)管理制度，人事管理工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。

勞動保障工作方面：

一是受世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，多方采取措施，確保就業(yè)形勢的穩(wěn)定。近年來，縣委，縣政府十分重視就業(yè)工作，把就業(yè)作為民生之本，納入目標(biāo)任務(wù)考核，組建了促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺了《南鄭縣就業(yè)服務(wù)系列活動實(shí)施方案》，每年都要有針對性的組織開展春風(fēng)行動、就業(yè)援助月活動、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等系列活動，今年以來先后組織開展了兩場大型招聘會，成功的向江蘇，廣東，天津和市、縣內(nèi)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘了一批人才。促進(jìn)了用人單位和勞動者的雙向選擇交流；大力開發(fā)公益性崗位，2011年全縣開發(fā)公益性崗位540個(gè)。今年第一季度開發(fā)公益性崗位770個(gè)，目前已安排困難就業(yè)人員650人；為了幫助勞動者自主創(chuàng)業(yè)，及時(shí)為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供小額擔(dān)保貸款，去年先后為140

戶提供小額擔(dān)保貸款871萬元；在用足用活促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策方面，啟動了靈活就業(yè)人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。2009兌現(xiàn)社保補(bǔ)貼 1906人，補(bǔ)貼金額817萬元；對新申報(bào)的零就業(yè)家庭采取“申報(bào)一戶，援助一戶，消除一戶，穩(wěn)定一戶”；為了提高下崗失業(yè)人員和農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)能力和技能水平，充分整合縣內(nèi)各類培訓(xùn)資源，2009年全縣舉辦下崗失業(yè)人員培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員2200人。舉辦農(nóng)民工培訓(xùn)159期，培訓(xùn)外出務(wù)工人員1.7萬人次。8月份根據(jù)市上安排，開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)代金劵試點(diǎn)工作，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)12期，培訓(xùn)300人；在做好城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時(shí)，強(qiáng)化了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，我縣是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)村剩余勞動力外出務(wù)工工作起步早，規(guī)模大。2009年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)達(dá)14萬人，其中：有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)8萬人次，創(chuàng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入12.74億元，二是啟動了縣、鄉(xiāng)人力資源市場建設(shè)?？h本級人力資源市場在省市人保部門的關(guān)心支持下，2008年11月開工建設(shè)，2009年5月主體封頂，室內(nèi)裝飾、網(wǎng)絡(luò)和空調(diào)安裝已經(jīng)結(jié)束。目前，正在進(jìn)行大門建設(shè)和院內(nèi)場地平整，預(yù)計(jì)今年4月底前投入使用。

在全力做好縣本級人力資源市場建設(shè)的同時(shí)，我縣啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場建設(shè)項(xiàng)目，2009年4月，縣政府印發(fā)了《南鄭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場建設(shè)實(shí)施方案》，全縣30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，依據(jù)人口、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r分為三類，Ⅰ類鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個(gè)，大廳面積不少于90㎡。Ⅱ類鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)，大廳面積不少于70㎡。

Ⅲ類鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個(gè)，辦公面積不少于50㎡。廳內(nèi)辦公布局和廳外標(biāo)識全縣統(tǒng)一，從去年開始，用兩年時(shí)間完成。目前已有12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場完成建設(shè)投入使用，有10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場正在建設(shè)中，有8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場即將開工建設(shè)。

三是社會保障體系逐步健全完善。社會保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的民生工作，經(jīng)過十多年的不懈工作，我縣職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大保險(xiǎn)全面啟動，制度健全，運(yùn)作規(guī)范，監(jiān)管到位，保障有力。目前全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保141個(gè)單位，累計(jì)參保 15039人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保455個(gè)單位，累計(jì)參保27862人；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保25080人；失業(yè)保險(xiǎn)參保176個(gè)單位，累計(jì)參保12131人；工傷保險(xiǎn)參保70個(gè)單位，累計(jì)參保12314人；女職工生育保險(xiǎn)參保397個(gè)單位，累計(jì)參保15187人。

盡管在人力資源和社會保障工作中，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與省、市的要求還有一些差距：一是在國有企業(yè)改制中，由于企業(yè)拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)金數(shù)額較大，制約了改制步伐，影響了退休人員的待遇；二是在人力資源市場建設(shè)中，由于縣鄉(xiāng)財(cái)政困難，省市補(bǔ)助資金不足，造成了資金缺口偏大。我們相信有省市領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，我們有能力、也有信心克服工作中遇到的困難和問題，把人力資源和社會保障工作做的更好。同時(shí)，也衷心希望省市領(lǐng)導(dǎo)多來我縣走走看看，指導(dǎo)我們的工作。