第一篇：秦都區(qū)2011年上半年人力資源和社會保障工作匯報

秦都區(qū)2011年上半年人力資源和

社會保障工作匯報

咸陽市秦都區(qū)人力資源和社會保障局

（2011年7月14日）

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局的精心指導(dǎo)下，我們以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹省、市人力資源和社會保障工作會議精神，以促進(jìn)就業(yè)、積極開展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作為重點，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不斷加大工作力度，穩(wěn)步實施預(yù)定工作計劃，確保各項工作實現(xiàn)了“時間過半，任務(wù)過半”，為全年工作打下了堅實基礎(chǔ)?，F(xiàn)將半年工作情況匯報如下：

一、狠抓落實，上半年工作任務(wù)如期完成

(一)人事人才工作取進(jìn)展較快。一是切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理。全面完成了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資普調(diào)工作，提高并落實了公務(wù)員津補(bǔ)貼待遇，上半年共辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因職務(wù)變動、級別變動、轉(zhuǎn)正定級、考工定級、崗位變動、工齡變動等原因引起的工資變動手續(xù)1500余人次。二是全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作任務(wù)。根據(jù)人員聘用實施方案，通過合理設(shè)崗、競爭上崗，全區(qū)99家單位簽訂聘用合同6137人。三是圓滿完成了農(nóng)民身份曾在基層工作人員工齡補(bǔ)貼的審核工作任務(wù)。會同有關(guān)部 門，經(jīng)過扎實摸底、詳細(xì)排查，嚴(yán)格把關(guān)，審核了我區(qū)3166名農(nóng)村“八大員”的任職資歷和工作年限，目前639名達(dá)到60周歲的農(nóng)村“八大”員基礎(chǔ)養(yǎng)老金加工齡補(bǔ)貼已發(fā)放到位。四是引進(jìn)國外智力工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年共接待外國專家62人，執(zhí)行外國專家項目5個。彩虹玻璃基板生產(chǎn)線項目再次被列為國家級重點引智項目，先后爭取專項資金100萬元。由于成果突出，彩虹集團(tuán)公司和陜西綠源地?zé)峁颈幻麨椤瓣兾魇∫M(jìn)國外智力示范基地”。五是推進(jìn)人才市場化配臵。深入咸陽師范學(xué)院、陜西中醫(yī)學(xué)院、咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校張貼招聘信息，寄送邀請函到40多所高校，動員大專院校畢業(yè)生，特別是秦都籍的畢業(yè)生回鄉(xiāng)應(yīng)聘，到秦都經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一線創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)了人才資源的合理配臵。上半年，舉辦大型人才交流會3次，共有198家企業(yè)參會，提供就業(yè)崗位6050個，進(jìn)場求職6000余人，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向3925人。

（二）就業(yè)培訓(xùn)工作成效顯著。為了促進(jìn)就業(yè)，保持穩(wěn)定的就業(yè)大局，我們采取了以下幾方面措施。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我區(qū)始終高度重視就業(yè)工作，成立了區(qū)就業(yè)工作聯(lián)席會議，連續(xù)兩年將就業(yè)工作列入為民興辦的十件實事，與各街辦簽訂目標(biāo)責(zé)任書，定期檢查考核通報。二是實施就業(yè)援助。廣泛宣傳就業(yè)援助優(yōu)惠政策，認(rèn)真開展就業(yè)援助調(diào)查摸底，針對具體困難和就業(yè)需求制定援助計劃，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)為內(nèi)容的“再就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等活動，大力開發(fā)公益性崗位。三是強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。在定期舉辦人才交流會的基礎(chǔ)上，切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)活動，先后落實摩美得制藥、陜西君壽堂制藥、陜西服裝學(xué)院等10余家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位。同時，加強(qiáng)和完善人事代理，目前我區(qū)的人事代理總數(shù)達(dá)到4994人。四是積極推進(jìn)再就業(yè)。大力開辟勞務(wù)密集型就業(yè)陣地，建設(shè)下崗職工大棚蔬菜基地，建成了義烏商城、再就業(yè)市場、新嘉惠商業(yè)區(qū)等一批專業(yè)街區(qū)，創(chuàng)造了近3000個就業(yè)崗位，集中解決了一批下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題。五是大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。春節(jié)前后，深入開展了勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)宣傳活動。同時，對外出務(wù)工人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、務(wù)工常識和法律知識培訓(xùn)，實行“一條龍”服務(wù)，有組織輸送，免費辦理各類務(wù)工證件，定期跟蹤回訪，切實維護(hù)務(wù)工人員的合法權(quán)益。六是加大培訓(xùn)力度。以全區(qū)12所職業(yè)技術(shù)院校和5家區(qū)級定點技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為平臺，圍繞高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等不同群體，有針對性的開展培訓(xùn)，全面提升城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。七是建立就業(yè)服務(wù)機(jī)制。區(qū)再就業(yè)服務(wù)中心、區(qū)人才交流服務(wù)中心和基層勞動保障所站積極開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，提供了失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、政策咨詢等一系列的便捷高效就業(yè)服務(wù)。截止6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)11236人，占年任務(wù)4900人的229.3%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)3879人，占年任務(wù)2100人的184.7%；就業(yè) 困難人員就業(yè)2866人，占年任務(wù)850人的337.2；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)59142人，占年任務(wù)98.6%；新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)14142人，占年任務(wù)6000人的235.7%；創(chuàng)經(jīng)濟(jì)收入4.1億元，占年任務(wù)6億元的68.3%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.49%，控制在4.2%以內(nèi)；小額擔(dān)保貸款發(fā)放1120萬元，占年任務(wù)1980萬元56.6%；再就業(yè)培訓(xùn)1150人，占年任務(wù)1500人的76.7%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)500人，占年任務(wù)1000人的50%；農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)15500人，占任務(wù)18500人的83.8%；職業(yè)技能鑒定549人，占年任務(wù)1000人的54.5%。

（三）社會保險覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。我們以擴(kuò)面促征繳，保持了社會保險的強(qiáng)勁增勢。一是落實任務(wù)。將社保擴(kuò)面征繳任務(wù)分解到各街辦，并納入年度目標(biāo)考核，建立定期通報的制度。二是多措并舉。通過積極宣傳、依法擴(kuò)面、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等措施，持續(xù)擴(kuò)面。三是齊抓共管，形成合力。區(qū)勞動監(jiān)察大隊與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同督促用人單位為勞動者繳納社會保險費。四是抓重點促擴(kuò)面。把大中專院校學(xué)生作為居民醫(yī)保的重點參保對象。5月份，區(qū)醫(yī)保中心和區(qū)教育局專門組織力量深入?yún)^(qū)內(nèi)各大中專學(xué)校做了參保動員和宣傳工作。五是強(qiáng)化社?；鸨O(jiān)管。社?；鹁鶎崿F(xiàn)財政專戶管理，健全完善了各項社會保險個人繳費記錄和單位繳費臺帳，確保基金不少繳、不漏繳。同時，規(guī)范社會保險待遇的審批發(fā)放，保障了基金安全。截止6月底，養(yǎng)老保險新增參保1026人，占年任務(wù)1910人的53.7%；失業(yè)保險新增參 保1307人，占年任務(wù)1000人的130.7%，基金征繳80.44萬元；醫(yī)療保險累計參保143726人，占任務(wù)245019人的58.7%，基金征繳1892.8萬元；工傷保險累計參保15472人，占任務(wù)18025人的85.8%，基金征繳96.24萬元；生育保險累計參保7084人，占任務(wù)7156人的99%，基金征繳36.96萬元。

（四）勞動保障執(zhí)法力度進(jìn)一步加大。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范用人單位的用工行為，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我們加大了勞動監(jiān)察和勞動仲裁工作力度。一是強(qiáng)化法律法規(guī)宣傳。認(rèn)真開展“三法一例”學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹活動，舉行法律法規(guī)宣傳活動4次，發(fā)放各類資料1000余份，并召開建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會，增強(qiáng)他們的勞動保障法律觀念。二是開展“維權(quán)追薪”活動。根據(jù)建筑領(lǐng)域民工工資年底結(jié)算的特點，在春節(jié)前加大了對建筑施工企業(yè)的檢查力度，進(jìn)行跟蹤監(jiān)控，在重點區(qū)域設(shè)立勞動監(jiān)察警示牌，初步形成了快速反應(yīng)機(jī)制，共為農(nóng)民工追回工資107.13萬元。三是開展勞動用工專項檢查。對轄區(qū)內(nèi)124戶用人單位進(jìn)行了全面檢查，對其用工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險費繳納、持證上崗等情況進(jìn)行登記造冊，并對合格的用人單位發(fā)放《勞動年檢手冊》，為勞動監(jiān)察工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。截止目前，共督促33戶企業(yè)簽訂勞動合同2700余份，從而使我區(qū)的勞動合同簽訂率達(dá)到了97.3%。四是清理非法職介和技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。3月份，開展了為期兩周的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椈顒?，共清理取締違法經(jīng)營的 職介機(jī)構(gòu)6家，扣押招工信息本14本，招工牌匾12塊，為求職者追回中介費1100余元。6月份，組成檢查組，采取聽匯報、查資料、現(xiàn)場檢查的方式，對12家民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行年度檢查。五是及時處理群眾舉報投訴案件。截止6月底，共接待群眾投訴舉報案件55起，立案43起，已辦結(jié)43起，時效內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。六是穩(wěn)妥開展人事勞動爭議案件仲裁處理工作。由于人事勞動爭議仲裁實行不收費政策，我們積極克服人員不足、經(jīng)費緊張的困難，積極做好人事勞動爭議案件處理工作，化解社會矛盾。今年已受理人事勞動爭議案件12件，其中，調(diào)解結(jié)案3起，仲裁裁決9起，時效結(jié)案率達(dá)100%，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失40多萬元, 此外還接待來訪320余人次。

二、以人為本，全面實施新農(nóng)?；菝裾?/p>

（一）新農(nóng)保工作順利推進(jìn)。2010年，我區(qū)被列為省級新農(nóng)保試點區(qū)后，投入1950萬元全面實施新農(nóng)保工作，并將其作為全區(qū)2010年十大惠民實事之一，納入年度重點目標(biāo)責(zé)任制考核范疇。2010年，全區(qū)共收繳保費853.7萬元，16至59周歲參保81637人，參保率為85.5%；全區(qū)發(fā)放60周歲以上人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金1197.7萬元，發(fā)放人數(shù)16736人。2011 年是我區(qū)全面開展新農(nóng)保試點工作的第二年，截止6月底，全區(qū)已參保84124人，占年任務(wù)85860人的98%，收繳保費956.3元；全區(qū)發(fā)放養(yǎng)老金待遇9585人，占年任務(wù)18400人的52.1%，發(fā)放342.2萬元。新農(nóng)保政策在我區(qū)的 全面實施，解決了我區(qū)廣大農(nóng)村居民老有所養(yǎng)的問題，被廣大農(nóng)村居民譽為德政工程，受到了普遍支持和一致贊譽。

（二）新農(nóng)保機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)一步充實。我區(qū)高度重視新農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的硬件建設(shè)，在新農(nóng)保工作上加大投入，對區(qū)農(nóng)保辦在人員配備、辦公經(jīng)費、辦公條件等方面均予以加強(qiáng)，新配備專職工作人員6名，使農(nóng)保辦工作人員達(dá)到了12名，設(shè)立了專項工作經(jīng)費和專用車輛，目前農(nóng)保辦內(nèi)設(shè)參保登記科、待遇審批科、財務(wù)與基金管理科、檔案室、綜合科等5個科室，確保了工作的正常開展。各街辦也在機(jī)構(gòu)、人員、辦公場所上做到了“三落實”，全區(qū)基本形成了區(qū)、辦、村三級聯(lián)動的工作體系。

（三）信息化建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。我們經(jīng)過努力，為基層勞動保障機(jī)構(gòu)配備了83套信息網(wǎng)絡(luò)專用設(shè)備，目前該系統(tǒng)已投入運行，初步實現(xiàn)了市區(qū)辦三級互通互聯(lián)，主要為居民醫(yī)保、就業(yè)工作服務(wù)。下一步，我們將積極爭取上級支持，協(xié)調(diào)有關(guān)單位，更新升級系統(tǒng)，將該系統(tǒng)業(yè)務(wù)擴(kuò)大到新農(nóng)保領(lǐng)域，覆蓋范圍擴(kuò)大到各村，實現(xiàn)新農(nóng)保工作的全程信息化。

三、扎實工作，極推進(jìn)農(nóng)村居民進(jìn)城落戶

為了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，我區(qū)加大力度推進(jìn)有條件的農(nóng)村居民進(jìn)城落戶。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立工作機(jī)構(gòu)。我區(qū)成立了秦都區(qū)農(nóng)村居民進(jìn)城落戶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)實體性辦公室，建立健全了各項工作制度，各街辦也成立了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，從而形成了推進(jìn)農(nóng)村居民進(jìn)城落戶的工作體系。二是及 時動員，迅速安排部署。專門召開了推進(jìn)有條件的農(nóng)村居民進(jìn)城落戶工作會議，詳細(xì)安排部署了推進(jìn)有條件的農(nóng)村居民進(jìn)城落戶工作，會議確定了成員單位包抓街辦的工作機(jī)制，并把灃東辦、渭西辦、渭濱辦作為工作重點，樹立典型，強(qiáng)力推進(jìn)。并提出5年3萬農(nóng)村居民進(jìn)城落戶的目標(biāo)，繪制了推進(jìn)工作的路線圖和進(jìn)度表。三是強(qiáng)化宣傳，營造輿論氛圍。為了讓廣大農(nóng)民群眾充分了解省市的有關(guān)政策規(guī)定，鼓勵、引導(dǎo)有條件的農(nóng)村居民進(jìn)城落戶，我們印制宣傳提綱5萬份，采取各種行之有效的措施，開展了一系列大規(guī)模的宣傳活動。為了提升宣傳效果，我區(qū)于去年12月17日舉辦了秦都區(qū)首批農(nóng)村居民進(jìn)城落戶集中發(fā)證儀式，為我區(qū)10196名進(jìn)城落戶農(nóng)村居民發(fā)放了新戶口簿。四是深入基層，開展調(diào)查摸底。按照市上要求，我區(qū)共開展了3次大型調(diào)查摸底工作，安排印制相應(yīng)的調(diào)查表格2萬余份，全區(qū)抽調(diào)干部200余人，深入街辦、村組開展了調(diào)查摸底工作。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計的情況來看，我區(qū)轄12個辦事處，146個行政村、48個居委會，總?cè)丝?7.3萬，農(nóng)村居民16.9萬人，在我區(qū)工作生活的農(nóng)民工人數(shù)為33287人（男性19439人、女性13848人），其中來自外省市11100人、本省其它地區(qū)22187人。五是認(rèn)真研究，制定操作辦法。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，出臺了《秦都區(qū)關(guān)于加大力度推進(jìn)有條件的農(nóng)村居民進(jìn)城落戶的意見》，推出就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社保、教育、住房等5個方面的優(yōu)惠政策。六是夯實基礎(chǔ)，加快工作進(jìn)度。我們按照“兩手抓，齊頭并 進(jìn)”的工作思路，一方面，搶抓農(nóng)村居民進(jìn)城落戶的政策機(jī)遇，進(jìn)一步加大雙照、馬莊、渭濱等重點鎮(zhèn)街辦的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，拉大集鎮(zhèn)框架，大力發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)，逐步完善城鎮(zhèn)功能，增強(qiáng)綜合承載能力，為吸納農(nóng)民進(jìn)城落戶打牢基礎(chǔ)，先后為馬莊辦投入1000萬元，為渭濱辦投入1500萬元，用于小城鎮(zhèn)建設(shè)。另一方面，結(jié)合我區(qū)的城市改造拆遷規(guī)劃，把灃東辦和渭濱辦拆遷戶作為重點人群，加快農(nóng)民進(jìn)城落戶步伐。截至6月底，我區(qū)已為5277名農(nóng)村居民辦理進(jìn)城落戶手續(xù)，占年任務(wù)6900人的76.5%。

四、保穩(wěn)定，切實做好軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作 我們將困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困作為重點工作之一，與業(yè)務(wù)工作同部署、同考核，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化動態(tài)監(jiān)管，采取有力措施確保困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定。

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。將涉軍維穩(wěn)工作列入重要議事日程，年初召開工作時進(jìn)行了周密安排，并將此項工作納入局黨組對局干部科的年度目標(biāo)工作考核范圍，并簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，要求干部科專管人員在及時發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助金的同時，要經(jīng)常走進(jìn)他們的生活，了解他們的近況，掌握他們的思想動態(tài)，在力所能及的情況下盡可能的解決他們的困難，平息他們的思想波動。今年以來，我們經(jīng)過多方努力，按時發(fā)放了64名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助金，并幫助他們辦理了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。同時，爭取資金，為71名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按照我區(qū)干部的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了取暖 費，幫助辦理了醫(yī)療保險。

（二）強(qiáng)化動態(tài)監(jiān)管。積極建立縱向到底、橫向到邊的涉軍維穩(wěn)工作信息網(wǎng)絡(luò)，要求各街辦以及村委會、社區(qū)居委會都要明確專人，擔(dān)任涉軍維穩(wěn)工作信息員，確保信息員手機(jī)、電話二十四小時暢通，隨時上報本轄區(qū)涉軍對象的維穩(wěn)工作，在全區(qū)形成了上下聯(lián)動，整體推進(jìn)的工作態(tài)勢，實現(xiàn)了對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作的動態(tài)監(jiān)管。

五、存在問題

雖然我區(qū)人力資源和社會保障工作取得了一些成績，但與區(qū)委、區(qū)政府的要求和廣大人民群眾的就業(yè)保障需求相比，還存在一定差距，工作中還存在著一些突出問題。

（一）整體就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻。我區(qū)原區(qū)屬企業(yè)大多破產(chǎn)倒閉，困難企業(yè)多，特別是近年來，隨著全區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改革力度的不斷加大，下崗失業(yè)人員逐年增多，就業(yè)再就業(yè)矛盾更為突出；隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，我區(qū)產(chǎn)生了大量富裕勞動力，亟待向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大；隨著新畢業(yè)的大中專學(xué)生和退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人等勞動力就業(yè)進(jìn)入增長高峰期，就業(yè)供求矛盾進(jìn)一步凸顯。

（二）社會保險擴(kuò)面壓力增大。由于今年各項擴(kuò)面任務(wù)成倍劇增，加之長期擴(kuò)面，如今的擴(kuò)面空間已十分有限，這對社會保險擴(kuò)面工作進(jìn)度帶來了一定的影響。

（三）新農(nóng)保工作力量薄弱?；鶎咏洲k和村組工作力量投入不足，街辦一般只有1至2人參與此項工作，村組經(jīng) 辦人更是中老年人居多，尤其是一些經(jīng)濟(jì)薄弱的村在宣傳、辦公場所的落實、辦公設(shè)施的配備方面缺乏必要的資金保障，一定程度上影響全區(qū)工作進(jìn)度。

（四）農(nóng)村居民進(jìn)城落戶的積極性不高。經(jīng)過調(diào)研顯示，進(jìn)城落戶政策受到了廣大農(nóng)村居民的普遍歡迎，但由于多種因素的制約，大多數(shù)農(nóng)民工的這種愿望還僅僅停留在想法上。究其主要原因有，一是文化程度低、專業(yè)技能缺乏，就業(yè)困難。實現(xiàn)就業(yè)，獲得相對穩(wěn)定的收入，是農(nóng)村居民進(jìn)城后獲得生活保障的根本途徑，也是影響農(nóng)村居民進(jìn)城定居的決定因素，進(jìn)城農(nóng)民工由于文化程度偏低，缺乏專業(yè)技能，大多只能從事建筑、運輸、服務(wù)等強(qiáng)體力勞動，工作不穩(wěn)定，收入少，無固定居住條件。二是后顧之憂多，擔(dān)心“雙放棄”后沒有退路。許多農(nóng)村居民“以土為本”、“ 落葉歸根”的傳統(tǒng)觀念根深蒂固，不愿意放棄宅基地和承包地。大部分農(nóng)村居民由于工作不穩(wěn)定，害怕放棄宅基地和責(zé)任田后，今后 一旦失業(yè)，在城市無法生存，想再回農(nóng)村時又沒有退路，生活沒有保障。三是大多農(nóng)村居民只考慮既得和現(xiàn)實利益。城郊農(nóng)村居民坐等城市拆遷補(bǔ)償政策，遠(yuǎn)郊農(nóng)村居民認(rèn)為國家的惠農(nóng)政策優(yōu)于城市，對農(nóng)村居民進(jìn)城落戶工作產(chǎn)生了一定影響。

六、下半年工作打算

（一）全力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。下半年將迎來高校畢業(yè)生就業(yè)高峰。要全面貫徹落實省政府出臺畢業(yè)生就業(yè)政 策，積極拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，舉辦大力鼓勵企業(yè)進(jìn)行人才儲備積極吸納畢業(yè)生，鼓勵畢業(yè)面向中小企業(yè)、非公有制單位就業(yè)。通過舉辦5-6場次各類招聘會，有效搭建高校畢業(yè)生就業(yè)平臺。加大高校畢業(yè)生就業(yè)技能培訓(xùn)和畢業(yè)生見習(xí)基地建設(shè)，積極研究落實高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作，千方百計擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)。

（二）大力推進(jìn)各類人才資源開發(fā)。要深入學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神，進(jìn)一步提升人才資源開發(fā)工作層次，創(chuàng)新配套人才政策措施，全面落實人才新政。積極引進(jìn)國外高層次人才，努力提高國外智力引進(jìn)項目執(zhí)行率。進(jìn)一步加大農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和實用人才培養(yǎng)力度，引導(dǎo)發(fā)展秦都現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。加大高端人才引進(jìn)，力爭有新的數(shù)量突破。

（三）認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。進(jìn)一步完善軍轉(zhuǎn)安臵辦法和環(huán)節(jié)，加大軍轉(zhuǎn)干部安臵到執(zhí)法隊伍、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的比例；繼續(xù)探索考試考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相結(jié)合的安臵辦法，切實圓滿完成軍轉(zhuǎn)安臵政治任務(wù)。認(rèn)真做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部和政轉(zhuǎn)企退休干部解困維穩(wěn)工作，落實節(jié)日慰問和特殊困難補(bǔ)助長效機(jī)制，切實維護(hù)重大活動和敏感時期社會和諧穩(wěn)定。

（四）努力開發(fā)就業(yè)崗位。對具有比較優(yōu)勢的勞動密集型行業(yè)和中小企業(yè)，制定鼓勵扶持政策，做大做強(qiáng)傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，拓寬現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，增強(qiáng)吸納就業(yè)的能力；進(jìn)一步鼓勵、支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不斷完善勞動者自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和 靈活就業(yè)的各項政策措施，廣開就業(yè)門路；進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位的開發(fā)管理，重點開發(fā)創(chuàng)衛(wèi)保潔、環(huán)境保綠、綜合保安、交通協(xié)管等崗位，促進(jìn)就業(yè)。同時，加強(qiáng)公益性崗位人員的管理，確保援助政策取得實效。

（五）繼續(xù)加大對就業(yè)困難群體的援助幫扶力度。一是繼續(xù)加大對就業(yè)困難群體的就業(yè)援助力度，爭取省、市兩級財政支持，集中開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安臵就業(yè)困難人員。二是加強(qiáng)勞動力技能培訓(xùn)。根據(jù)社會的用工需求，對下崗失業(yè)人員特別是“零就業(yè)家庭”進(jìn)行專門培訓(xùn)，使這些就業(yè)困難人員盡快適應(yīng)新型產(chǎn)業(yè)崗位的需求，盡快上崗。三是支持創(chuàng)業(yè)拓寬就業(yè)渠道。加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，鼓勵就業(yè)困難群體自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，政府在社保補(bǔ)貼、小額貸款和稅費減免上給予政策支持。

（六）認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。要把高校畢業(yè)生就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重，積極摸索，大膽創(chuàng)新，廣泛 開展各項具體活動，切實改變我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)相對滯后的被動局面。同時，加強(qiáng)與市局溝通聯(lián)系，申請更多的就業(yè)見習(xí)崗位，讓更多的高校畢業(yè)生參加見習(xí)活動。

（七）深入開展就業(yè)培訓(xùn)活動。要充分發(fā)揮各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，切實做好城鎮(zhèn)再就業(yè)和城鄉(xiāng)新增勞動力培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)勞動者的就業(yè)技能，提高就業(yè)實力和競爭力。要依托定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格按照就業(yè)培訓(xùn)券使用管理的規(guī)定，做好登記審核和發(fā)放工作。

（八）強(qiáng)力推進(jìn)各項社會保險擴(kuò)面征繳工作。會同區(qū)委區(qū)政府督查室、區(qū)考核辦、區(qū)養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心對各街辦及有關(guān)部門的擴(kuò)面征繳情況進(jìn)行專項督促檢查，并要召開專題會議通報情況，對嚴(yán)重滯后的單位要提請區(qū)政府予以嚴(yán)處。

（九）加快推進(jìn)人力資源市場建設(shè)步伐。按照市局和區(qū)委區(qū)政府的要求，盡快籌措資金，加快項目報建及招投標(biāo)，確保年底前動工建設(shè)。

下半年，我區(qū)的人力資源和社會保障工作任務(wù)依然艱巨，我們將以這次檢查為契機(jī)，振奮精神，迎難而上，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，確保圓滿完成全年各項目標(biāo)任務(wù)，為建設(shè)更加富裕、更加文明、更加和諧的西部強(qiáng)區(qū)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，各項工作有聲有色；以城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等工作為重點，大力開展就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)用工、養(yǎng)老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務(wù)”的理念，積極加強(qiáng)硬件建設(shè)，及時開展便民利民服務(wù)，群眾滿意率逐年提高。該所連續(xù)5年榮獲全區(qū)勞動保障工作先進(jìn)單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；宿城區(qū)“服務(wù)企業(yè)用工”先進(jìn)單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進(jìn)單位；宿遷市“市區(qū)居民醫(yī)療保險擴(kuò)面征繳突擊月活動” 先進(jìn)單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務(wù)示范點”、“全省農(nóng)民工綜合服務(wù)示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險不斷深入開展。為讓居民熟知城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策，積極參保，我們組織30人專業(yè)隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫(yī)保 1

新政策，設(shè)立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發(fā)放宣傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學(xué)院學(xué)生參保續(xù)保工作，派出專人到學(xué)院各系進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。做好學(xué)生參保各項工作，建立參保檔案，按時發(fā)放證、卡，受到師生好評。2012年全面超額完成擴(kuò)面8332人，續(xù)保繳費25600人，完成任務(wù)141%，醫(yī)保費用100%入庫，超額完成上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，受到上級表彰。

2、強(qiáng)化政策落實，積極促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。積極開展各項就業(yè)服務(wù)工作，為轄區(qū) 余人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》；為 余名失業(yè)人員辦理報道手續(xù)，并開展了一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢，發(fā)放宣傳材料到10個社區(qū)居委會；對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，為他們提供“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。免費職業(yè)介紹 余人，回答政策咨詢2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員、就業(yè)再就業(yè)臺帳進(jìn)行登記。失地農(nóng)民技能培訓(xùn)完成 人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員 人，下崗再就業(yè)人員 人，就業(yè)困難人員再就業(yè) 人。認(rèn)證退休人員 余人。

3、擴(kuò)大就業(yè)渠道，積極推薦就業(yè)。為了促進(jìn)轄區(qū)失業(yè)人員就業(yè)，我們每年及時組織轄區(qū)勞動力人員參加市區(qū)企業(yè)

招聘會，既滿足企業(yè)用工需求，又促進(jìn)就業(yè)；主動與上級人社部門加強(qiáng)溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強(qiáng)信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)工作；共為可成科技、恒力集團(tuán)等20多家企業(yè)1200余人提供了就業(yè)推介。

4、認(rèn)真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區(qū)困難就業(yè)人員的底數(shù)，經(jīng)調(diào)查認(rèn)證困難人員600多人，并相應(yīng)建立了工作臺帳，同時在工作中優(yōu)先對他們給予幫助。

5、加強(qiáng)溝通，企業(yè)退休人員社會化管理不斷完善。在企業(yè)退休人員管理上，我們及時將有關(guān)企業(yè)退休人員政策在社區(qū)信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進(jìn)行宣傳，使大家了解具體內(nèi)容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細(xì)致、不厭其煩，直到服務(wù)對象滿意。

6、認(rèn)真組織，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險正在深入開展。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作專題會以后，我們街道迅速安排，成立街道辦主任為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各居委會主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會，對經(jīng)辦人員進(jìn)行培

訓(xùn)。認(rèn)真細(xì)化分解任務(wù)，居委會組織專人負(fù)責(zé)入戶調(diào)查、參保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細(xì)致宣傳工作，做到一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達(dá)任務(wù)。

二、存在主要問題

1、失業(yè)人員就業(yè)難仍然存在。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強(qiáng)，擇業(yè)要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴(yán)重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”失業(yè)人員就業(yè)率偏低。

2、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險續(xù)保難度大。城鎮(zhèn)醫(yī)保面不斷擴(kuò)大，因房屋征收、升學(xué)就業(yè)等因素，轄區(qū)人員流動增加，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險續(xù)保難度不斷加大。

3、社區(qū)協(xié)理員同工不同酬。目前市、區(qū)在社區(qū)分別有協(xié)理員，市招協(xié)理員每月增加工資500元，而區(qū)協(xié)理員沒有增加，嚴(yán)重影響積極性。

4、基層人社工作創(chuàng)新動力不足?；鶎臃止苋松绻ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思路不寬，辦法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導(dǎo)不力，創(chuàng)新成果不多。

5、企業(yè)退休人員社區(qū)服務(wù)有待加強(qiáng)。目前企業(yè)退休人員按戶籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在戶不在、戶在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開展服務(wù)，以方便企業(yè)退休人員生活。

6、勞動監(jiān)察工作有待加強(qiáng)。上級人社部門對基層勞動監(jiān)察缺乏指導(dǎo)，街道勞動監(jiān)察工作沒有認(rèn)真開展，上級來檢查，臨時做基礎(chǔ)賬冊，數(shù)據(jù)不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進(jìn)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作。加強(qiáng)督促指導(dǎo)，強(qiáng)化社區(qū)居委會和人社站工作人員責(zé)任，定期聽取匯報，切實加快城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作進(jìn)度。

2、扎實推進(jìn)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動員他們做好續(xù)保工作進(jìn)一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會保障體系。

3、扎實推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好轄區(qū)內(nèi)的“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失地農(nóng)民技能培訓(xùn)工作，搭建“培訓(xùn)—就業(yè)”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀念，改變失業(yè)人員的“等、靠、挑”等擇業(yè)陋習(xí)。多渠道創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，鼓勵失業(yè)人員自謀職業(yè)，讓他們充分享受國家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策。

4、努力搞好企業(yè)退休人員社會化管理工作。做好跟蹤管理，落實有關(guān)政策，健全、完善企業(yè)退休人員管理體系。

第三篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，各項工作有聲有色；以城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等工作為重點，大力開展就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)用工、養(yǎng)老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務(wù)”的理念，積極加強(qiáng)硬件建設(shè)，及時開展便民利民服務(wù)，群眾滿意率逐年提高。該所連續(xù)5年榮獲全區(qū)勞動保障工作先進(jìn)單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；宿城區(qū)“服務(wù)企業(yè)用工”先進(jìn)單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進(jìn)單位；宿遷市“市區(qū)居民醫(yī)療保險擴(kuò)面征繳突擊月活動” 先進(jìn)單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務(wù)示范點”、“全省農(nóng)民工綜合服務(wù)示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險不斷深入開展。

為讓居民熟知城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策，積極參保，我們組織30人專業(yè)隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫(yī)保 1

新政策，設(shè)立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發(fā)放宣

傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到

家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學(xué)院學(xué)

生參保續(xù)保工作，派出專人到學(xué)院各系進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。做好學(xué)生

參保各項工作，建立參保檔案，按時發(fā)放證、卡，受到師生

好評。2012年全面超額完成擴(kuò)面8332人，續(xù)保繳費25600

人，完成任務(wù)141%，醫(yī)保費用100%入庫，超額完成上級下

達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，受到上級表彰。

2、強(qiáng)化政策落實，積極促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。積極開展

各項就業(yè)服務(wù)工作，為轄區(qū)余人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記

證》；為余名失業(yè)人員辦理報道手續(xù)，并開展了一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業(yè)人

員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢，發(fā)放宣傳材料到10個社區(qū)居委會；對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，為他們提供

“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。免費職業(yè)介紹余人，回答政策咨詢

2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員、就業(yè)再就業(yè)臺帳進(jìn)行登記。失地農(nóng)民

技能培訓(xùn)完成人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員人，下崗再就

業(yè)人員人，就業(yè)困難人員再就業(yè)人。認(rèn)證退休人員余人。

3、擴(kuò)大就業(yè)渠道，積極推薦就業(yè)。為了促進(jìn)轄區(qū)失業(yè)

人員就業(yè)，我們每年及時組織轄區(qū)勞動力人員參加市區(qū)企業(yè)

招聘會，既滿足企業(yè)用工需求，又促進(jìn)就業(yè)；主動與上級人社部門加強(qiáng)溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強(qiáng)信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)工作；共為可成科技、恒力

集團(tuán)等20多家企業(yè)1200余人提供了就業(yè)推介。

4、認(rèn)真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區(qū)困難就業(yè)人員的底數(shù)，經(jīng)調(diào)查認(rèn)證困難人員

600多人，并相應(yīng)建立了工作臺帳，同時在工作中優(yōu)先對他

們給予幫助。

5、加強(qiáng)溝通，企業(yè)退休人員社會化管理不斷完善。在企業(yè)退休人員管理上，我們及時將有關(guān)企業(yè)退休人員政策在社區(qū)信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進(jìn)行宣傳，使大家了解具體內(nèi)容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細(xì)致、不厭其煩，直到服務(wù)

對象滿意。

6、認(rèn)真組織，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險正在深入開展。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作專題會以后，我們街道迅速

安排，成立街道辦主任為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各居委

會主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會，對經(jīng)辦人員進(jìn)行培

訓(xùn)。認(rèn)真細(xì)化分解任務(wù)，居委會組織專人負(fù)責(zé)入戶調(diào)查、參

保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細(xì)致宣傳工作，做到

一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達(dá)任務(wù)。

二、存在主要問題

1、失業(yè)人員就業(yè)難仍然存在。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強(qiáng)，擇業(yè)要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴(yán)重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”

失業(yè)人員就業(yè)率偏低。

2、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險續(xù)保難度大。城鎮(zhèn)醫(yī)保面不斷擴(kuò)大，因房屋征收、升學(xué)就業(yè)等因素，轄區(qū)人員流動增加，城鎮(zhèn)醫(yī)

療保險續(xù)保難度不斷加大。

3、社區(qū)協(xié)理員同工不同酬。目前市、區(qū)在社區(qū)分別有

協(xié)理員，市招協(xié)理員每月增加工資500元，而區(qū)協(xié)理員沒有

增加，嚴(yán)重影響積極性。

4、基層人社工作創(chuàng)新動力不足。基層分管人社工作領(lǐng)

導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思路不寬，辦

法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導(dǎo)不力，創(chuàng)新

成果不多。

5、企業(yè)退休人員社區(qū)服務(wù)有待加強(qiáng)。目前企業(yè)退休人

員按戶籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在戶不在、戶在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開展服務(wù)，以方便企業(yè)退休人員生活。

6、勞動監(jiān)察工作有待加強(qiáng)。上級人社部門對基層勞動

監(jiān)察缺乏指導(dǎo)，街道勞動監(jiān)察工作沒有認(rèn)真開展，上級來檢

查，臨時做基礎(chǔ)賬冊，數(shù)據(jù)不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進(jìn)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作。加強(qiáng)督促指

導(dǎo)，強(qiáng)化社區(qū)居委會和人社站工作人員責(zé)任，定期聽取匯報，切實加快城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作進(jìn)度。

2、扎實推進(jìn)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動員他們做好續(xù)保工作

進(jìn)一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會保障體系。

3、扎實推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好轄區(qū)內(nèi)的“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失地農(nóng)民技能培訓(xùn)工作，搭建“培訓(xùn)—就業(yè)”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀念，改變失業(yè)人員的“等、靠、挑”等擇業(yè)陋習(xí)。多渠道創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，鼓勵失業(yè)人員自謀

職業(yè)，讓他們充分享受國家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策。

4、努力搞好企業(yè)退休人員社會化管理工作。做好跟蹤

管理，落實有關(guān)政策，健全、完善企業(yè)退休人員管理體系。

第四篇：秦都區(qū)農(nóng)民進(jìn)城和農(nóng)民社會保障工作匯報(2011.3.17)

秦都區(qū)農(nóng)民進(jìn)城和農(nóng)民社會保障

工作情況匯報

咸陽市秦都區(qū)人民政府（2011年6月28日）

尊敬的肖主任、各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，對肖主任一行來秦都檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！下面，我就秦都區(qū)農(nóng)民進(jìn)城和農(nóng)民社會保障工作開展情況，向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡要匯報：

一、工作開展情況

我區(qū)作為城市中心區(qū)的一部分，認(rèn)真貫徹落實市委、市政府的決策部署，近年來，始終把農(nóng)民進(jìn)城和農(nóng)民社會保障工作作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要內(nèi)容，積極推進(jìn)，狠抓落實，取得了顯著成效。目前，我區(qū)農(nóng)民進(jìn)城步伐加快，農(nóng)民工就業(yè)比較充分，新農(nóng)合、新農(nóng)保、農(nóng)村低保等農(nóng)民社會保障政策全面實施。我們的主要做法有：

（一）積極推進(jìn)農(nóng)村居民進(jìn)城落戶。為了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，我區(qū)加大力度推進(jìn)有條件的農(nóng)村居民進(jìn)城落戶。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立工作機(jī)構(gòu)。我區(qū)成立了秦都區(qū)農(nóng)村居民進(jìn)城落戶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)實體性辦公室，建立健全了各項工作制度，各街辦也成立了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，從而形成了推進(jìn)農(nóng)村居民進(jìn)城落戶

們按照“兩手抓，齊頭并進(jìn)”的工作思路，一方面，搶抓農(nóng)村居民進(jìn)城落戶的政策機(jī)遇，進(jìn)一步加大雙照、馬莊、渭濱等重點鎮(zhèn)街辦的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，拉大集鎮(zhèn)框架，大力發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)，逐步完善城鎮(zhèn)功能，增強(qiáng)綜合承載能力，為吸納農(nóng)民進(jìn)城落戶打牢基礎(chǔ)，先后為馬莊辦投入1000萬元，為渭濱辦投入1500萬元，用于小城鎮(zhèn)建設(shè)。另一方面，結(jié)合我區(qū)的城市改造拆遷規(guī)劃，把灃東辦和渭濱辦拆遷戶作為重點人群，加快農(nóng)民進(jìn)城落戶步伐。截至目前，我區(qū)累計已為14877名農(nóng)村居民辦理進(jìn)城落戶手續(xù)。

（二）強(qiáng)力推進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)。我們結(jié)合實際，制定了《秦都區(qū)萬名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)計劃》，采取有效措施，狠抓農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是認(rèn)真摸底調(diào)查，掌握農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀。充分發(fā)揮區(qū)、街辦、村（社區(qū)）勞動保障平臺的作用，組織開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查，對全區(qū)的勞動力轉(zhuǎn)移、返鄉(xiāng)農(nóng)民工監(jiān)測、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、企業(yè)用工情況、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了全面調(diào)查摸底，參與調(diào)查人數(shù)達(dá)1120人。我們對轉(zhuǎn)移就業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員基本情況、培訓(xùn)情況、家庭情況以及在外就業(yè)情況、求職意愿等進(jìn)行登記，建立臺帳和長期備案登記制度。二是開展“春風(fēng)行動”專項活動，服務(wù)進(jìn)城務(wù)工人員。2月18日，我市在統(tǒng)一廣場舉辦2011年“春風(fēng)行動”招聘會，我區(qū)積極組織30家企業(yè)及600余名求職人員參會，提供崗位520個，達(dá)成就業(yè)意向380人。“春風(fēng)行動”活動期間，區(qū)人社、增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)11396人，目前全區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模達(dá)到7.22萬人，年創(chuàng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入6.22億元。

（三）不斷加強(qiáng)農(nóng)民工社會保障工作。隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我區(qū)原有的國有、集體企業(yè)相繼破產(chǎn)或改制，私營經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展壯大，原有參保主體人群已發(fā)生根本性變化，私營企業(yè)，特別是農(nóng)民工已成為當(dāng)前參保擴(kuò)面的重點。我們一是狠抓農(nóng)民工養(yǎng)老保險參保工作。針對農(nóng)民工思想保守、政策不清，對養(yǎng)老保險政策認(rèn)識不到位、不愿參保的問題，認(rèn)真調(diào)查研究，剖根究源，對癥下藥，替他們算好養(yǎng)老帳、繳費帳、家庭帳等“三筆賬”。印發(fā)了《農(nóng)民工養(yǎng)老保險政策宣傳提綱》，大力宣傳農(nóng)民工參保范圍、繳費方式、繳費標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)等農(nóng)民工關(guān)心的內(nèi)容，從而形成了人人關(guān)心養(yǎng)老保險、人人愿意參加養(yǎng)老保險的良好氛圍。截止目前，我區(qū)參加養(yǎng)老保險的農(nóng)民工已達(dá)3400余人。二是狠抓農(nóng)民工醫(yī)療保險參保工作。早在2002年，我區(qū)率先在安臵農(nóng)民工較多的秦虹氣體和秦宇集團(tuán)兩家企業(yè)開展醫(yī)療保險工作，明確將農(nóng)民工納入醫(yī)療保險參保范圍，這一創(chuàng)新，是先于新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險政策的有益探索，有效保障了秦都區(qū)農(nóng)民工的醫(yī)療問題。截至目前，我區(qū)參加醫(yī)療保險的企業(yè)115家，共有1360名農(nóng)民工享受了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險待遇。三是狠抓農(nóng)民工工傷保險工作。2009年，我區(qū)制定了農(nóng)民工“平安計劃”工作方案，進(jìn)一步完善了農(nóng)民工參加工傷保險的政策體系，將商貿(mào)、餐飲、住宿等農(nóng)民工比較

主依法保障流動人口子女接受義務(wù)教育權(quán)利的“兩為主”政策,保障其全部按時入學(xué)就讀。二是積極完善學(xué)區(qū)劃分。在對農(nóng)民工暫住情況充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，我區(qū)不斷完善調(diào)整學(xué)區(qū)劃分，確保在轄區(qū)內(nèi)暫住的所有農(nóng)民工子女都能在公辦中小學(xué)校免試、就近入學(xué)。明確要求各校不得以任何理由限制、拒絕學(xué)區(qū)內(nèi)符合條件的外來人員正常入學(xué)。另外，對于農(nóng)民工子女，降低入學(xué)門檻，簡化入學(xué)手續(xù)，促進(jìn)就學(xué)。三是嚴(yán)格規(guī)范收費管理。堅持“三統(tǒng)一、四公開、五不準(zhǔn)”的學(xué)校收費管理辦法，每年下派督查員對學(xué)校收費工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對于農(nóng)民工子女與當(dāng)?shù)仄渌麑W(xué)生同樣對待，嚴(yán)禁收取任何形式的借讀費、擇校費、贊助費等違規(guī)費用。四是大力落實減免政策。為保障低收入的農(nóng)民工子女順利入學(xué)，我區(qū)始終能嚴(yán)格落實“兩免一補(bǔ)”和減免資助政策。僅今年春季開學(xué)，全區(qū)義務(wù)教育段享受“兩免一補(bǔ)”政策的農(nóng)民工子女達(dá)1650余人，減免金額達(dá)9萬余元；除“兩免一補(bǔ)”外受資助或減免費用的農(nóng)民工子女有430人，資助、減免金額達(dá)12萬多元，極大程度地減輕了這些學(xué)生家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。五是加大就讀考核力度。為切實把農(nóng)民工人員子女上學(xué)問題落在實處，區(qū)教育局專門將此項工作納入學(xué)校目標(biāo)考評之中。同時，對農(nóng)民工子女入學(xué)壓力大的學(xué)校進(jìn)行政策照顧或傾斜，促使各校都樂于接收農(nóng)民工子女入學(xué)，從源頭上解決好他們?nèi)雽W(xué)難的問題。

38%，總受益率4%，門診統(tǒng)籌共接待門診患者1765人，門診費用5.85萬元，門診補(bǔ)償1.82萬元。新農(nóng)合政策的實行和普及，極大減輕了農(nóng)民群眾的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，緩解了農(nóng)民群眾“看病難、看病貴”的問題。

（七）嚴(yán)格落實農(nóng)村最低生活保障政策。自2003年試行以來，目前已由最初的“三無”對象和年人均純收入低于675元的農(nóng)民納入低保，擴(kuò)展到年人均純收入低于1600元的農(nóng)村居民納入低保,并對這項工作實行動態(tài)管理, 做到應(yīng)保盡保。一是嚴(yán)格審批程序。按照個人申請、逐級審核、公示、民政部門上門復(fù)核的程序，逐級張榜公示，確保保障對象準(zhǔn)確無誤，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)，達(dá)到群眾和低保對象滿意。二是落實優(yōu)惠政策。規(guī)定凡納入最低生活保障對象的農(nóng)民子女在接受義務(wù)教育期間，免除學(xué)雜費。工商部門對從事個體經(jīng)營的低保對象減半收取注冊，證照費，醫(yī)療機(jī)構(gòu)，廣電，文化等相關(guān)部門也都按照文件精神，認(rèn)真落實各項優(yōu)惠減免政策。三是規(guī)范資金管理，建立財政專戶，堅持?？顚Ｓ?、社會化發(fā)放原則，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，杜絕低保金的截留、冒領(lǐng)等違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生。四是對低保對象實行動態(tài)管理。按照文件要求對列入低保對象實行動態(tài)管理，對家庭人員和收入狀況發(fā)生變化的低保對象及時予以調(diào)整或核消。對由于突發(fā)事件，因災(zāi)、因病等原因，導(dǎo)致收入低于最低生活保障線以下的人員，及時納入保障，基本做到應(yīng)保盡保，分檔施保。截止3月底，全區(qū)納入農(nóng)村低保對象1647戶535

5-9

策，遠(yuǎn)郊農(nóng)村居民認(rèn)為國家的惠農(nóng)政策優(yōu)于城市，對農(nóng)村居民進(jìn)城落戶工作產(chǎn)生了一定影響。

（二）農(nóng)民社會保障工作的有關(guān)政策亟待完善。一是社保制度門檻高、導(dǎo)致農(nóng)民工權(quán)益難以保障。由于承擔(dān)國有企業(yè)歷史遺留問題的負(fù)擔(dān)，企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項保險費平均為工資總額的28％，個人繳費為11％，企業(yè)和農(nóng)民工個人普遍感到負(fù)擔(dān)太重。由于費率過高，形成了高門檻，影響了單位和農(nóng)民工個人參保的積極性。二是農(nóng)民工主要群體為農(nóng)村青壯年，其特點就是靈活就業(yè)、流動性強(qiáng)。直接面臨的問題是，不同區(qū)域城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險之間、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險與新農(nóng)合等醫(yī)保關(guān)系不能接續(xù)互轉(zhuǎn)，目前還沒有相關(guān)政策。三是由于工傷保險遵循個人不繳費原則，一些企業(yè)過多的考慮經(jīng)營成本，對農(nóng)民工參加工傷保險認(rèn)識不到位，積極性不高。四是新農(nóng)保業(yè)務(wù)量大，區(qū)、辦、村經(jīng)辦人員力量和信息化建設(shè)都有待于加強(qiáng)。五是部分農(nóng)村群眾把低保當(dāng)作永久性福利，在條件改善、收入變化后，不愿意主動退出低保，自覺申報意識差。

（三）城市化和農(nóng)民進(jìn)城衍生的一些問題。一是城市化過程中，我區(qū)產(chǎn)生了大量的農(nóng)村富裕勞動力，亟待向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。二是外來務(wù)工人員劇增帶來的教育需求，導(dǎo)致了城區(qū)部分學(xué)校存在班額較大、經(jīng)費不足、師資緊缺等問題，影響全區(qū)教育的持續(xù)發(fā)展。

三、意見和建議

傷害或重大疾病生活陷入困境的農(nóng)民工，由當(dāng)?shù)孛裾块T給予臨時性的應(yīng)急援助。

以上是我區(qū)在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展過程中農(nóng)民進(jìn)城和農(nóng)民社會保障工作的一些基本情況，以及在工作實際中遇到的問題，并結(jié)合實際，提出的淺顯的意見和建議，請各位領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)和幫助。

謝謝大家。

第五篇：2012xiangzhen人力資源和社會保障工作匯報

2012***人力資源和社會保障工作匯報

一年來，***人社所在縣人社局正確指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委政府的熱心關(guān)懷下，以三個代表為重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以為人民服務(wù)為宗旨，以建立讓群眾滿意為目標(biāo)做了以下工作，回報如下：

1、完成了基層公共服務(wù)平臺建設(shè)工作。在鎮(zhèn)黨委政府高度重視精心安排下，高標(biāo)準(zhǔn)裝修面積120平方的服務(wù)大廳，配備了5名全額事業(yè)編制人員專職人員，設(shè)立人事人才、勞動關(guān)系、新型農(nóng)保、擴(kuò)面征繳、就業(yè)服務(wù)、就要培訓(xùn)、勞動監(jiān)察、勞動仲裁八個服務(wù)窗口。配備了辦公桌椅、微機(jī)、傳真機(jī)、觸摸屏、led發(fā)布機(jī)、身份證讀卡器等，服務(wù)設(shè)施配備齊全。順利通過了省市縣的驗收，得到了領(lǐng)導(dǎo)好評。

2、認(rèn)真做好就業(yè)再就業(yè)工作。年初對村級勞動力及外出務(wù)工人員進(jìn)行認(rèn)真摸底調(diào)查，自定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃，實現(xiàn)了新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)600人，實名制創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)83人，積極宣傳落實就業(yè)扶持政策，張貼明白紙、粉刷標(biāo)語，發(fā)放就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡到戶，村村喇叭播放宣傳等措施，讓農(nóng)民了解就業(yè)政策，正確引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)收增收。

3、積極做好完成城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險征繳及到齡人員的落實發(fā)放工作。鎮(zhèn)政府成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極宣傳發(fā)動，鎮(zhèn)村工作人員齊上陣，分任務(wù)，壓擔(dān)子，在征繳期間，每天匯報調(diào)度進(jìn)度并且電子屏幕進(jìn)行公布。保質(zhì)保量完成各自分配的任務(wù)。共收繳農(nóng)保資金440萬元，參保人數(shù)2.9萬人，完成任務(wù)95%。并且對完成任務(wù)好的村進(jìn)行了表彰獎勵。完成了一年一度的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保繳費工作。

4、完成了企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳工作。我們工作人員到企業(yè)，個體工商戶進(jìn)行養(yǎng)老保險政策宣傳講解，讓想繳有條件繳的企業(yè)和個人踴躍繳納養(yǎng)老保險。完成了養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳人數(shù)562人，養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳金額296萬元。

5、積極做好高層次人才的引進(jìn)及高校畢業(yè)生就業(yè)工作。實現(xiàn)新增引進(jìn)高層次人才4人，分布在萬達(dá)碳素、楊營煤礦等企業(yè)。實現(xiàn)新增高校畢業(yè)生就業(yè)160人，新增高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)2人，新增高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)15人，實名制登記應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和未就業(yè)人數(shù)，登記率100%，實名制登記困難家庭應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)，登記率100%，就業(yè)率100%。

6、今年以來，本轄區(qū)沒有發(fā)生企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上訪苗頭就及時積極協(xié)調(diào)處理，無越級上訪案件發(fā)生。

7、督導(dǎo)企業(yè)做好勞動合同的簽訂及勞動用工備案工作。