第一篇:澄江縣鳳山小學(xué)教職工全員聘用制實施細(xì)則(試行)
澂江縣鳳山小學(xué)教職工全員聘用制
實施細(xì)則(試行)
為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,完善用人制度,建立健全激勵、競爭機(jī)制,建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍,切實提高學(xué)校辦學(xué)效益。根據(jù)《澂江縣教育系統(tǒng)進(jìn)一步深化全員聘用制的實施意見(試行)》(澂教聯(lián)發(fā)【2013】7號)的文件精神,結(jié)合我校實際情況,特制定《澂江縣鳳山小學(xué)教職工全員聘任制實施細(xì)則(試行)》。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,以實行聘用制和崗位管理為重點,合理配置教育人才資源,調(diào)整優(yōu)化教師結(jié)構(gòu),充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性,建立人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降,符合小學(xué)管理特點的充滿生機(jī)與活力的人事管理制度。學(xué)校采取“按需設(shè)崗、平等競爭、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、合同管理”的辦法,全面實施教職工全員聘用。
二、聘用原則
(一)法人負(fù)責(zé)原則。校長是學(xué)校的法定代表人,全面負(fù)責(zé)校教職工的聘用工作。
(二)公開聘用原則。堅持崗位公開、條件公開、程序公開和結(jié)果公開的“四公開”原則。
(三)擇優(yōu)聘用原則。以有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量,有利于調(diào)動教師積極性為目標(biāo),注重實績,任人唯賢,秉公辦事的原則。
(四)公正聘用原則。學(xué)校把設(shè)崗情況、崗位需求條件、教師職責(zé)、教學(xué)任務(wù)、任職條件、工作目標(biāo)、崗位的工作量等進(jìn)行公布。
(五)親屬回避原則,即校長不能聘用其直系親屬為班子成員或?qū)W校財物管理工作人員,校長一般不得從其他學(xué)校聘任自己的直系親屬,如有特殊情況須報縣教育局批準(zhǔn)。
(六)依編定崗原則。按編制確定崗位,按學(xué)科結(jié)構(gòu)比例確定專任教師,按教學(xué)科目聘用專任教師,實行全員參加,公平競爭,雙向選擇,擇優(yōu)聘用的原則,聘期一般為3年。(在聘期內(nèi)不能履行所聘工作崗位職責(zé)的可以提前解聘)。
三、聘用制的實施范圍
我校在編在崗在職的專任教師、教輔人員、工勤人員均屬于此次聘用的范圍。
四、聘用條件
受聘者必須具備以下條件:
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),自覺執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和上級的決定。遵紀(jì)守法,自覺奉行社會公德和教師職業(yè)道德,熱愛教育事業(yè)。
(二)熱愛本職工作,服從工作安排,愛崗敬業(yè),關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,教書育人,為人師表,努力完成本工作崗位職責(zé)和任務(wù);
(三)專任教師必須具備相應(yīng)的教師資格、符合聘用崗位的學(xué)歷要求,有較扎實的基礎(chǔ)理論知識,并具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際能力和水平;
(四)上一年度履職考核評定在稱職以上。
(五)愿意接受聘用崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)和要求,自覺接受和主動配合學(xué)校的考核。
(六)身體健康,能堅持和完成正常的教學(xué)工作任務(wù)。
五、實施聘用制的程序和方法
學(xué)校聘用教職工,根據(jù)工作需要,按照科學(xué)合理、精干高效的原則,確定專業(yè)技術(shù)人員、教學(xué)輔助人員和工勤人員崗位,實行雙向選擇,競爭上崗,按崗聘用。
本次全員聘用工作,以改革用人制度、進(jìn)一步健全聘用制為目的,實行全員聘用。學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員按《澂江縣公開選拔學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實施方案》進(jìn)行公開選拔。學(xué)校教職工實行學(xué)校與教職工之間的雙向選擇。原則上教職工雙向選擇在本校進(jìn)行,但也可到全縣其它學(xué)校參加雙向選擇。教職工在本校進(jìn)行雙向選擇時可同時應(yīng)聘1到3個崗位,參加外校雙向選擇時只能應(yīng)聘1個崗位。學(xué)校通過雙向選擇獲得聘用的人數(shù)控制在總崗位數(shù)的95%左右,參與雙向選擇但未能獲得聘用的教職工人數(shù)一般控制在總崗位數(shù)的5%以內(nèi)(我校為 5人左右),跨校聘用須報經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)。
(一)成立全員聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。成立鳳山小學(xué)全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組
長:馬潤平(校長、黨總支書記)副組長:李品晶(副校長、黨總支副書記)
馬彥方(副校長)周躍輝(副校長)
成員:沈瓊仙、李春艷、劉玲芬、嚴(yán)光蓉、吳曉虹
聘用領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由張和坤擔(dān)任辦公室主任,負(fù)責(zé)處理全員聘用的相關(guān)日常事務(wù)。
人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由全員聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定,并報縣教育局備案。
(二)科學(xué)合理設(shè)置崗位。
學(xué)校法定代表人根據(jù)縣編委核定的中小學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、定編定員數(shù)及人員結(jié)構(gòu)比例,結(jié)合本單位實際情況,科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員的競聘崗位。擬定崗位說明書,明確各崗位任職條件、工作內(nèi)容和工作目標(biāo),規(guī)定聘用人員的責(zé)任和權(quán)利,并根據(jù)崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)制訂考核細(xì)則。具體設(shè)崗情況和崗位說明書、崗位任職條件等內(nèi)容參照2012年3月20日制定的《澂江縣鳳山小學(xué)崗位設(shè)置實施辦法(試行)》執(zhí)行。
具體設(shè)崗情況如下:
1、澂江縣鳳山小學(xué)編制總數(shù)為127人,規(guī)格為股所級,現(xiàn)有人員105人。
2、澂江縣鳳山小學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩類,以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中專業(yè)技術(shù)崗位123個,占崗位總量的96.85%,工勤技能崗位4個,占崗位總量的3.15%。
3、專業(yè)技術(shù)中級崗位結(jié)構(gòu)比例30%:40%:30%,初級崗位結(jié)構(gòu)比例為50%︰50%,分別設(shè)置中級崗位75個,初級崗位48個。
4、中級崗位八級、九級、十級之間的結(jié)構(gòu)比例為3︰4︰3,設(shè)置八級崗位23個、九級崗位30個、十級崗位22個。初級崗位十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5︰5,設(shè)置十一級崗位24個,十二級崗位24個。
5、設(shè)置工勤技能崗位4個,其中,工勤三級4個,設(shè)保安1人,打印室1人,教具室1人,報賬員1人。工勤三級崗位總量占工勤技能崗位總量的100%。
6、根據(jù)義務(wù)教育均衡發(fā)展要求和教育局規(guī)定的現(xiàn)行課時標(biāo)準(zhǔn)和我校實際學(xué)生數(shù)情況計算出的專業(yè)技術(shù)崗位具體設(shè)置情況:語文教師33人,數(shù)學(xué)教師21人、英語教師5人,品德教師7人,寫字課教師4人,音樂教師7人,美術(shù)教師7人,體育教師11人,科學(xué)教師5人,微機(jī)教師3人,健康教育教師4人,勞動課教師3人,地方課教師4人,三生教育教師3人,少先隊活動教師4人。校長1人,副校長3人,教務(wù)處2人,德
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第二篇:澄江縣鳳山小學(xué)教職工全員聘用制(含教師分流辦法)
澄江縣鳳山小學(xué)教職工全員聘用實施方案
(試行)
為了認(rèn)真貫徹落實《澄江縣進(jìn)一步加快教育改革發(fā)展的意見》(澄發(fā)【2012】13號)及《澄江縣教育系統(tǒng)進(jìn)一步深化全員聘用制的實施意見(試行)》(澄教聯(lián)發(fā)【2013】7號)和《澄江縣中小學(xué)、幼兒園教職工全員聘用實施辦法(試行)》等文件精神,切實加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)和管理,進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,完善用人制度,建立健全激勵、競爭機(jī)制,建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍,切實提高學(xué)校辦學(xué)效益。結(jié)合我校實際情況,特制定《澄江縣鳳山小學(xué)教職工全員聘用實施方案(試行)》。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,以實行聘用制和崗位管理為重點,合理配置教育人才資源,調(diào)整優(yōu)化教師結(jié)構(gòu),充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性,打破進(jìn)入鳳小就是終身制的傳統(tǒng)用人機(jī)制,建立人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降,符合小學(xué)管理特點的充滿生機(jī)與活力的人事管理制度。學(xué)校采取“按需設(shè)崗、平等競爭、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、合同管理”的辦法,全面實施教職工全員聘用,促進(jìn)全縣義務(wù)教育均衡發(fā)展。
教師分流堅持實事求是,實行公平、公正、公開的量化綜合考評辦法,實行人才合理流動,使學(xué)校更好的實施教師管理,激勵廣大教師愛崗敬業(yè),營造良好的教書育人環(huán)境。
二、聘用范圍
全校在編在崗教職工。
三、聘用原則
1.法人負(fù)責(zé)原則。校長是學(xué)校的法定代表人,全面負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的聘用工作。
2.公開聘用原則。堅持崗位公開、條件公開、程序公開和結(jié)果公開的“四公開”原則。
3.擇優(yōu)聘用原則。以有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量,有利于調(diào)動教師積極性為目標(biāo),注重實績,任人唯賢,秉公辦事的原則。
用方法等事項。
5.通過本人申請、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名等形式。
6.應(yīng)聘人員參與學(xué)校內(nèi)部的雙向選擇,競爭上崗。競爭上崗的程序是:考核、民主測評、競爭演講等??己酥饕菍W(xué)校對被考核對象一年來的德、能、勤、績量化打分;民主測評是全體教職工對被測評對象工作的評價;競爭演講是考察演講者的語言表達(dá)能力和工作態(tài)度。
聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭上崗的結(jié)果,擇優(yōu)選聘教職工,提出擬聘名單。
擬聘名單經(jīng)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后,在學(xué)校顯著位置進(jìn)行公示,公示時間兩天。
7.聘用教師,男、女享有平等的應(yīng)聘權(quán)利,除國家規(guī)定的不適合女性的工作崗位外,不得以性別為由拒聘女性或提高女性聘用標(biāo)準(zhǔn)。
8.頒發(fā)聘書。校長與受聘教職工簽訂《崗位聘用合同書》,聘用合同書要明確規(guī)定聘用雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和聘用雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
六、聘用合同
1.聘用合同是學(xué)校法人代表與受聘教師確定受聘關(guān)系,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。
2.聘用合同的期限一般定為3年。依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,雙方遵守平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的聘用合同具有法律效力和約束力,當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行聘用合同條款等內(nèi)容。
3.建立聘用關(guān)系以書面形式訂立聘用合同,聘用合同一式四份,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入本人檔案,一份存主管部門。
七、聘用合同的內(nèi)容
1.聘用崗位及職責(zé)要求。
2.聘用合同期限。
3.工資報酬及其它福利待遇。
4.工作條件和工作紀(jì)律。
5.違反聘用合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
6.聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。
7.聘用雙方約定的其它內(nèi)容。
⑸出現(xiàn)其他終止條件的。
聘用合同當(dāng)事人實際不履行聘用合同滿3個月,又不屬于中止履行情形的,雙方可以終止聘用合同。
6.續(xù)聘合同
聘用合同期滿經(jīng)雙方同意,可以續(xù)聘。續(xù)聘必須重新簽訂聘用合同,續(xù)聘手續(xù)應(yīng)當(dāng)在聘用期滿前1個月內(nèi)辦理。
九、聘用合同管理與爭議處理
1.學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)聘用合同法律、法規(guī)、規(guī)章,自覺接受縣教育局的監(jiān)督檢查,對違反聘用合同的行為依法予以糾錯改正。
2.學(xué)校成立聘用爭議調(diào)解小組,調(diào)解小組由學(xué)校黨、團(tuán)、工會、教師代表等組成,保證聘用工作的順利進(jìn)行,同時應(yīng)根據(jù)學(xué)校實際制訂聘用方案,經(jīng)教職工大會討論通過后組織實施,并報教育局備案。
3.聘用雙方發(fā)生聘用爭議,可向?qū)W校聘用爭議調(diào)解小組申請調(diào)解,或者爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向教育局申請調(diào)解。調(diào)解不成,可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向縣人社局人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、教職工的分流辦法
對因教職工數(shù)超過崗位數(shù),或不能履行崗位職責(zé)而未聘到崗位的人員,分流辦法如下:
1.系統(tǒng)內(nèi)流動:因編制限制或?qū)W校布局調(diào)整等原因造成教師過剩而未聘到崗位的人員,可流動到其他學(xué)校工作。
2.因本校內(nèi)教師超編落聘人員,經(jīng)本人書面申請后由學(xué)校上報縣教育局,由縣教育局安排到缺編學(xué)校參與聘用。
3.轉(zhuǎn)崗:不適應(yīng)原崗位的教職工,可轉(zhuǎn)崗從事校內(nèi)其他工作,工資福利待遇按新工作崗位確定。
4.下崗待聘:關(guān)系轉(zhuǎn)入縣人才交流中心,時間為一年,一年內(nèi)仍未落實到聘用單位的,按規(guī)定辦理辭退手續(xù)。
5.調(diào)出本系統(tǒng):如本人聯(lián)系到外系統(tǒng)單位并同意接受的,可辦理正常的調(diào)動手續(xù)。
6.因公致殘、患有絕癥、精神病等無法堅持正常工作的人員經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷確認(rèn),可自愿申請辦理提前病退或退職手續(xù)。
7.分流人員到龍街、右所片區(qū)的壩區(qū)學(xué)校競聘。也可以由本人
4.學(xué)校考核組成員對教師的自評分和年級組評分進(jìn)行審核確認(rèn),返給教師本人核對確認(rèn),并簽名認(rèn)可。(7月12日)
5.學(xué)校全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)語文、數(shù)學(xué)、綜合??疲ㄖ杆计贰⒂⒄Z、音樂、美術(shù)、體育、科學(xué)、微機(jī)等科目)三個科目教師申報的競聘崗位情況和量化得分情況,按分流指標(biāo)任務(wù),從三個科目教師中各分流1名教師,并書面通知本人。
6.上報教育局分流人員名單。(7月13日)
7.分流人員到教育局劃定的龍街、右所片區(qū)學(xué)校競聘??荚u辦法: 基本得分: 1.教齡
從參加教育教學(xué)工作以來,計算到2014年8月31日止,以整年計算,若中途有過脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的要刨除脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時間再計算,每年教齡得1分。
2.績效考核
以近三學(xué)年(2011——2012、2012——2013、2013——2014學(xué)年)學(xué)??冃Э己说梅挚偤汀?,計算個人得分。有特殊情況的,按實際參與學(xué)校績效考核的次數(shù)考慮計算。
3.履職考核
以近三年履職考核結(jié)果計算得分,優(yōu)秀2分/次,合格1.5分/次。
十四、工作要求
實行教職工全員聘用制,是深化教育人事制度改革的重大舉措,關(guān)系到教職工的切身利益,關(guān)系到學(xué)校穩(wěn)定和發(fā)展的大局,學(xué)校要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,完善管理,確保教師全員聘用工作順利實施。
注:本方案于2014年7月10由鳳山小學(xué)教職工代表大會討論并表決通過,從2014年7月11日起予以公布并執(zhí)行。
澄江縣鳳山小學(xué) 2014年7月11日
附件:
1.澄江縣鳳山小學(xué)全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單 2.澄江縣鳳山小學(xué)編制比例定崗情況
附件2 澄江縣鳳山小學(xué)編制比例定崗情況
1、澄江縣鳳山小學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩類,以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中專業(yè)技術(shù)崗位123個,占崗位總量的96.85%,工勤技能崗位4個,占崗位總量的3.15%。
2、專業(yè)技術(shù)中級崗位結(jié)構(gòu)比例30%:40%:30%,初級崗位結(jié)構(gòu)比例為50%︰50%,分別設(shè)置中級崗位75個,初級崗位48個。
3、中級崗位八級、九級、十級之間的結(jié)構(gòu)比例為3︰4︰3,設(shè)置八級崗位23個、九級崗位30個、十級崗位22個。初級崗位十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5︰5,設(shè)置十一級崗位24個,十二級崗位24個。
4、設(shè)置工勤技能崗位4個,其中,工勤三級4個,設(shè)保安1人,打印室1人,教具室1人,報賬員1人。工勤三級崗位總量占工勤技能崗位總量的100%。
5、根據(jù)義務(wù)教育均衡發(fā)展要求和教育局規(guī)定的現(xiàn)行課時標(biāo)準(zhǔn)和我校實際學(xué)生數(shù)情況計算出的專業(yè)技術(shù)崗位具體設(shè)置情況:語文教師49人,數(shù)學(xué)教師24人、思品1人,英語教師4人,音樂教師3人,美術(shù)教師4人,體育教師5人,科學(xué)教師4人,微機(jī)教師3人,合計97人。其中包含校長1人,副校長2人,教務(wù)處2人,德教處2人,教科室2人,總務(wù)處2人,圖書室1人,科學(xué)實驗室1人。
教師97人+工勤4人=101人。
第三篇:延平中學(xué)中學(xué)教職工聘用制試行方案
延平中學(xué)中學(xué)教職工聘用制試行方案
為貫徹落實《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》,認(rèn)真實施《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于在事業(yè)單位實行聘用制意見的通知>》(國辦發(fā)[2002]35號),根據(jù)上級文件精神,結(jié)合本校實際制定試行方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)和勞動人事政策規(guī)定為依據(jù),堅持解放思想,實事求是,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部人事制度改革,建立健全用人機(jī)制,合理配置人才資源,充分調(diào)動教職工積極性和創(chuàng)造性,推動學(xué)校各項事業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。
二、基本原則
(一)平穩(wěn)過渡原則。全員聘用制度首次試行,相關(guān)配套政策措施有待逐步完善,切忌操之過急,應(yīng)堅持平穩(wěn)過渡原則,確保上級相關(guān)文件精神得以落實體現(xiàn),教職工的切身合法權(quán)得到保障。因此本次試行采取先全員簽聘,再競爭上崗,對未競得崗位者,設(shè)過渡性崗位加以安置。
(二)、公開公平原則。本校是全民所有制事業(yè)單位,校內(nèi)崗位均為公共資源,因此在試行聘用制度時,應(yīng)堅持公開、公平原則,自覺接受群眾監(jiān)督。
(三)、競爭擇優(yōu)原則。試行全員聘用宗旨在于建立起能進(jìn)能出、能上能下、符合時代需求的用人機(jī)制。因此,試行過程中應(yīng)貫穿突出競爭上崗,擇優(yōu)聘用的原則,真正做到任人唯能,任人唯賢。
(四)、平等自愿原則。聘用制度下用人單位與員工之間是平等的合同關(guān)系,在合同面前雙方平等。因此,在試行過程中應(yīng)充分尊重雙方意愿,做到平等自愿、協(xié)商一致。
三、范圍對象
根據(jù)上級文件精神,本次試行聘用制度,對象包含全?,F(xiàn)有固定制人員(校級正副職領(lǐng)導(dǎo)除外),即共有132人。(其中專任教師123人,職員2人,工人2人。)
四、聘用辦法
根據(jù)設(shè)置的崗位,打破人員的身份界限(原身份為檔案身份),采用“競爭上崗,擇優(yōu)聘用”的辦法,按照中層崗位、一般崗位和工勤崗位順序聘用。
五、時間步驟1、2005年9月15日,按上級文件精神,成立學(xué)校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和聘用工作調(diào)解委員會。(詳見名單)
2、2005年9月16日—9月30日,組織教職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件、通知,了解相關(guān)政策。
3、2005年9月30日,擬定本校聘用工作方案,崗位設(shè)置方案,醞釀內(nèi)部分配制度及崗位考核評價辦法根據(jù)工作需要科學(xué)設(shè)崗,明確每個崗位的職責(zé)、權(quán)限、聘用條件和福利待遇等內(nèi)容,制定詳細(xì)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位設(shè)置方案,并報主管部門審核。
4、2005年10月15日前,與全校固定制教職工簽訂聘用合同,聘期至2008年8月31日。
5、2005年12月1日前,制定適合管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員不同特點的具體考核標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化聘期管理,把聘期內(nèi)的考核結(jié)果作為各類人員續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位,以及晉級、獎懲的依據(jù),并報組織人事部門和單位主管部門備案。
六、其它說明
1、本方案制定依據(jù)有《關(guān)于印發(fā)南安市事業(yè)單位試行人員聘用制度工作方案的通知》(南人[2005]63號)、《關(guān)于深化我省事業(yè)單位內(nèi)部收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》(泉人薪[2003]11號)、《關(guān)于深化我省事業(yè)單位內(nèi)部收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》(閩人發(fā)[2003]80號)等相關(guān)文件。
2、本方案試行過程中上級若有新的政策出臺將按新政策執(zhí)行。
3、本方案從2005年9月1日起執(zhí)行。
4、本方案解釋權(quán)在學(xué)校。
第四篇:上海水產(chǎn)大學(xué)試行全員聘用制管理辦法
上海水產(chǎn)大學(xué)試行人員聘用制度實施辦法
為適應(yīng)我國高等教育管理體制改革的步伐,充分調(diào)動教職工積極性和創(chuàng)造性,全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益,根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發(fā)[2002] 35號)、《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》(滬府發(fā)[2003] 4號)等文件精神,經(jīng)學(xué)校研究,決定在我校試行人員聘用制度,結(jié)合我校實際情況,特制定本辦法。
一、聘用的基本原則
(一)堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
(二)遵循按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、合同管 理的原則。
(三)遵循淡化身份、強(qiáng)化崗位的原則,改革固定不變的用人制度,破除職 務(wù)終身制,建立和完善能上能下、能進(jìn)能出、能高能低的競爭、激勵和淘汰機(jī)制。
(四)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
二、受聘人員的基本條件
(一)熱愛社會主義祖國,擁護(hù)黨的基本路線和各項方針政策,遵守國家法律,遵守校紀(jì)校規(guī);具有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),工作勤奮踏實。
(二)具備能履行崗位職責(zé)所必需的學(xué)歷學(xué)位、業(yè)務(wù)知識、工作能力等條件,能夠完成合同中約定的工作任務(wù)。
(三)身體健康,能堅持正常工作。
三、聘用工作組織和聘用程序
(一)聘用工作組織
在校黨委、校長領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)校成立校聘用工作小組,由校領(lǐng)導(dǎo)、組織、人事、紀(jì)檢、工會、各部門負(fù)責(zé)人組成。各部門成立聘用工作小組,具體負(fù)責(zé)聘用工作。
(二)聘用程序
1、公布崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項,公開招聘;
2、應(yīng)聘人員提出申請,各部門聘用工作小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審、考核,根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;
3、學(xué)校討論決定受聘人員;
4、法定代表人或其委托人與受聘人員訂立聘用合同。
四、聘用對象
學(xué)校在編的所有專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員。
黨群組織專職工作人員,在與學(xué)校建立聘用關(guān)系的受聘人員中,按照各自章程或者法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。
持有《上海市居住證》的引進(jìn)人才,適用本管理辦法。
學(xué)校因臨時性工作需要使用的本市農(nóng)民工、協(xié)保人員、退休返聘人員、人員派遣對象,以及外來務(wù)工人員等,不適用本管理辦法,按照上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
校級領(lǐng)導(dǎo)按干部權(quán)限由上級部門管理。
達(dá)到國家法定退休年齡,但經(jīng)上海市教委批準(zhǔn)的延退人員不再辦理聘用合同簽訂手續(xù),其聘期延至市教委所批準(zhǔn)的期限。
五、聘用期限
(一)根據(jù)學(xué)校的實際情況,首次聘用期限一般為3年。新錄用的教職工實行6個月的試用期,大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期可延長至12個月。聘期不得超過國家規(guī)定的退休年齡。
(二)在本單位工作已滿25年,或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距 國家法定退休年齡不足10年的人員,本人書面提出訂立聘用至退休的合同的,聘期可延至退休。
當(dāng)此類人員不適應(yīng)某崗位工作要求,又不符合解除或終止合同條件的,可以辦理校內(nèi)待崗或待退休。其中,距國家規(guī)定的退休年齡5年以上不足10年(含)的,經(jīng)本人申請,可辦理校內(nèi)待崗,具體辦法見《上海水產(chǎn)大學(xué)待崗人員暫行管理辦法》;距國家規(guī)定的退休年齡不足5年(含)的,經(jīng)本人申請,可辦理校內(nèi)待退休,具體辦法見《上海水產(chǎn)大學(xué)校內(nèi)待退休暫行辦法》。
(三)當(dāng)聘用合同解除或終止條件出現(xiàn)時,可以解除或終止聘用合同。
(四)聘用合同期滿,因崗位需要,經(jīng)考核合格,受聘人員愿意續(xù)聘的,學(xué) ??梢岳m(xù)聘其從事原崗位工作。
簽有各類服務(wù)期人員其服務(wù)期及相關(guān)約定依然有效,聘期不低于服務(wù)期的,首次聘期滿后,再行續(xù)簽。作為人才引進(jìn)并享受購房借款、安家費等特殊待遇的,按有關(guān)協(xié)議。進(jìn)行在職培訓(xùn)與學(xué)校簽訂培訓(xùn)協(xié)議的,按有關(guān)協(xié)議。
六、聘用考核制度
學(xué)校對受聘人員的工作情況實行考核、聘期考核??己藞猿挚陀^、公正的原則,實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法??己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。
七、聘用合同的解除
經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
受聘人員有下列情形之一的,學(xué)??呻S時單方面解除聘用合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的;
(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
(三)未經(jīng)學(xué)校同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
(四)違反學(xué)校規(guī)章制度,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;
(五)嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使學(xué)校工作不能正常進(jìn)行的;
(六)被判處拘役、有期徒刑緩刑及以上刑罰,或者被勞動教養(yǎng)的;
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。受聘人員有下列情形之一的,學(xué)??梢詥畏矫娼獬赣煤贤珣?yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員:
(一)受聘人員考核或聘期考核不合格,又不同意學(xué)校推薦的工作崗位;或雖同意推薦的工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;
(二)受聘人員患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能 從事學(xué)校安排的其他工作的;
(三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的;
(四)雙方約定的其他解除情形出現(xiàn)的。
受聘人員有下列情形之一的,學(xué)校不得解除聘用合同:
(一)受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(三)因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
(四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
(五)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
(六)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
有下列情況之一的,受聘人員可以隨時解除聘用合同(辭聘),并書面通知學(xué)校:
(1)在試用期內(nèi)的;(2)考入普通高等院校的;
(3)被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;(4)依法服兵役的;
(5)學(xué)校未按聘用合同約定支付工作報酬或提供工作條件和福利待遇的;(6)學(xué)校以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。除上述情形外,受聘人員提出解除聘用合同未能與學(xué)校協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與學(xué)校協(xié)商一致的,可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作的,承擔(dān)國家和地方重點項目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不適用此項規(guī)定。受聘人員自動放棄崗位聘任,視作提出解除聘用合同。
學(xué)校自受聘人員提出解除聘用合同之日起20個工作日內(nèi)予以答復(fù),未予答復(fù)的,視作同意解除聘用合同。
受聘人員未獲學(xué)校批準(zhǔn),連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日者,予以除名,并解除聘用關(guān)系。
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的,聘用合同終止:
(一)聘用合同期滿的;
(二)聘用雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的;
(三)受聘人員退休、退職、死亡的。
聘用合同當(dāng)事人實際不履行聘用合同滿3個月,聘用合同可以終止。
受聘人員有下列情形之一的,學(xué)校不得終止聘用合同:
(一)因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
(二)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
(三)屬于國家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。
九、解除或終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償
有下列情形之一的,學(xué)校根據(jù)受聘人員在校實際工作年限,每工作1年給予其1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償:
(一)學(xué)校提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;
(二)受聘人員不能勝任崗位工作或在學(xué)校競聘上崗過程中落聘的;
(三)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由學(xué)校安排的其他工作,學(xué)校單方面解除聘用合同的;
(四)受聘人員考核或聘期考核不合格,又不同意學(xué)校推薦的工作崗位,或雖同意推薦的工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,學(xué)校單方面解除聘用合同的;
(五)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致,由學(xué)校單方面解除聘用合同的;
(六)學(xué)校未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
(七)學(xué)校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;
計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。
十、服務(wù)期及違約責(zé)任
學(xué)校在招聘或聘用過程中為受聘人員支付過出資招聘費、培訓(xùn)費、住房貨幣補貼或貸款、安家費、提供過住房或其他特殊待遇的,或者受聘人員擁有學(xué)校的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,學(xué)校可以對受聘人員的服務(wù)期和違約金作出約定。
受聘人員違反服務(wù)期約定的,經(jīng)學(xué)校同意,須在一次性付清違約金后方可離校。若未經(jīng)同意擅自離校,或者拒絕支付違約金的,學(xué)校有追究受聘人員違約責(zé)任的權(quán)利。受聘人員每服務(wù)一年,其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金數(shù)額按學(xué)校規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定相應(yīng)遞減。
受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用學(xué)校所有的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,依法承擔(dān)法律責(zé)任。
十一、監(jiān)督、調(diào)解及仲裁
校工會和教職工代表大會要積極參與聘用有關(guān)工作,對試行聘用制中出現(xiàn)的問題提出意見和建議,及時化解矛盾,充分發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的作用。
因聘用合同發(fā)生爭議時,聘用雙方可以協(xié)商解決,或者向校人事爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解;協(xié)商、調(diào)解不成的可向市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。聘用合同當(dāng)事人也可直接向市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、其他
(一)本試行管理辦法與國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖時,按國家、上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)本試行辦法經(jīng)2004年12月14日校教代會團(tuán)長、部門工會主席會議審議,學(xué)校研究,校長簽發(fā)后執(zhí)行。
(三)本試行辦法未盡事宜按上級及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,學(xué)校將在今后的具體實施工作中加以補充和完善。
(四)本試行辦法由校人事處負(fù)責(zé)解釋。
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第五篇:蘇留莊鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工全員聘用制
教職工全員聘用制
蘇留莊鎮(zhèn)中心小學(xué)
前解聘)。
三、聘用制的實施范圍
我校在編在崗在職的專任教師、教輔人員、工勤人員均屬于此次聘用的范圍。
四、聘用條件
受聘者必須具備以下條件:
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),自覺執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和上級的決定。遵紀(jì)守法,自覺奉行社會公德和教師職業(yè)道德,熱愛教育事業(yè)。
(二)熱愛本職工作,服從工作安排,愛崗敬業(yè),關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,教書育人,為人師表,努力完成本工作崗位職責(zé)和任務(wù);
(三)專任教師必須具備相應(yīng)的教師資格、符合聘用崗位的學(xué)歷要求,有較扎實的基礎(chǔ)理論知識,并具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際能力和水平;
(四)上一履職考核評定在稱職以上。
(五)愿意接受聘用崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)和要求,自覺接受和主動配合學(xué)校的考核。
(六)身體健康,能堅持和完成正常的教學(xué)工作任務(wù)。
五、實施聘用制的程序和方法
學(xué)校聘用教職工,根據(jù)工作需要,按照科學(xué)合理、精干高效的原則,確定專業(yè)技術(shù)人員、教學(xué)輔助人員和工勤人員崗位,實行雙向選擇,競爭上崗,按崗聘用。
本次全員聘用工作,以改革用人制度、進(jìn)一步健全聘用制為目的,實行全員聘用。學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員按《夏津縣公開選拔學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實施方案》進(jìn)行公開選拔。學(xué)校教職工實行學(xué)校與教職工之間的雙向選擇。原則上教職工雙向選擇在本校進(jìn)行,但也可到全縣其它學(xué)校參加雙向選擇。教職工在本校進(jìn)行雙向選擇時可同時應(yīng)聘1到3個崗位,參加外校雙向選擇時只能應(yīng)聘1個崗位。學(xué)校通過雙向選擇獲得聘用的人數(shù)控制在總崗位數(shù)的95%
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