第一篇：77團(tuán)關(guān)于加強基層工會建設(shè)問題的調(diào)研報告

明確任務(wù) 細(xì)化措施 增強基層工會活力

——77團(tuán)加強基層工會建設(shè)問題調(diào)研報告 為進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話，特別是關(guān)于工會工作的重要指示精神，積極服務(wù)于兵團(tuán)全面深化改革大局、維護(hù)新疆社會穩(wěn)定和長治久安目標(biāo)，切實增強基層工會活力，提升基層工會組織的吸引力和凝聚力，最大限度地發(fā)揮基層工會組織作用。按照四師工會《關(guān)于開展加強基層工會建設(shè)問題調(diào)研活動的通知》精神要求，77團(tuán)工會于2014年4月至6月，在全團(tuán)開展加強基層工會建設(shè)問題調(diào)研活動?，F(xiàn)做如下調(diào)研報告：

基層工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是職工權(quán)益的代表著和維護(hù)者，是工會全部工作及其凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及兵團(tuán)全面深化改革的繼續(xù)深入，基層工會在工作中存在的問題也愈發(fā)凸顯。為能切實增強基層工會活力，提升基層工會組織的吸引力和凝聚力，基層工會必須積極面對，充分認(rèn)識當(dāng)前工作中存在的問題，改進(jìn)當(dāng)前基層工會的工作。

一、基層工會基本情況

目前我團(tuán)共有基層工會部門15個，基層工會干部68人，其中團(tuán)工會主席由副團(tuán)級干部兼任。全團(tuán)共有工會會員2515人，在編職工的入會率一直保持100%。組織結(jié)構(gòu)已初具規(guī)模。

勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是社會穩(wěn)定進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。吸收職工群眾加入工會組織，維護(hù)職工群眾的利益訴求，擴(kuò)大工會工作覆蓋面，不僅是當(dāng)下下工會工作面臨任務(wù)，也是團(tuán)場穩(wěn)定和發(fā)展的需要。團(tuán)場與全團(tuán)每一位職工均定期簽訂勞動合同，2013年新勞動法發(fā)頒布后，積極組織個基層工會職工對新勞動法進(jìn)行學(xué)習(xí)，在全團(tuán)范圍內(nèi)開展“新勞動法知識競賽”。并按照《勞動合同法》的要求，完善用工管理辦法，完善基層單位勞動人事爭議調(diào)解相關(guān)制度，積極推進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動人事關(guān)系的建立。

職工代表大會制度是團(tuán)場管理體制的重要組成部分，是職工群眾對團(tuán)場工作進(jìn)行民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。近年來，在團(tuán)黨委的大力支持下，工會積極推進(jìn)團(tuán)場、連隊（團(tuán)直單位）兩級職代會制度建設(shè)，并以此為平臺，大力開展團(tuán)務(wù)、連務(wù)公開工作，取得了明顯成效，并得到了廣大職工群眾的支持與肯定。團(tuán)場自2007年職代會成立以來，堅持每年召開一次職代會，2014年3月底，團(tuán)場第七屆也已順利完成，各基層單位職代會也在籌備召開中。

團(tuán)場建“家”工作成效顯著。近幾年，團(tuán)工會為引導(dǎo)培養(yǎng)職工群眾積極的價值觀，提高職工群眾凝聚力，堅持每年開展一次“愛新疆、愛兵團(tuán)”的主題活動，各連隊基層工會以此為主題開展形式多樣的主題活動，并以熱愛兵團(tuán)、熱愛家鄉(xiāng)為主旨收集各族職工群眾原創(chuàng)的攝影、文章、詩歌、手工藝品的文藝作品。各基層工會先后在本單位配備安裝了各類戶外健身及運動休閑器材，方便職工群眾活動、健身。增強職工群眾身心健康，凝聚人心，宣傳展示了職工精神風(fēng)貌。目前，全團(tuán)“職工書屋”共有藏書3000余本，各基層工會充分發(fā)揮“職工書屋”的作用，組織職工群眾利用閑暇時間開展讀書活動，不僅豐富職工業(yè)余生活，而且促進(jìn)了職工素質(zhì)的提高。團(tuán)場每年還評選出勞動模范和道德模范，充分宣揚了愛崗敬業(yè)、尊老愛幼、勤勞致富的正能量。

積極開展各類技能競賽，技能培訓(xùn)工作，為團(tuán)場各族職工群眾的增收致富，創(chuàng)業(yè)脫貧提供了保障。近年來，各基層工會開展“剪羊毛技能大賽”“人影工技能大賽”“文化能人大賽”“春播生產(chǎn)競賽”等各類勞動技能競賽，激發(fā)職工創(chuàng)造潛能和勞動熱情?；鶎庸M織職工群眾開展“農(nóng)藝工培訓(xùn)”“職工素質(zhì)培訓(xùn)”“創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)”“安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)”，充分提升了職工群眾的自身素質(zhì)。

二、基層工會存在的問題及解決措施

（一）基層工會工作模式缺乏自覺主動性

存在的問題：經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，大部分基層工會組織的工作模式仍然比較陳舊，工會的工作人員觀念也還未轉(zhuǎn)變，工會工作缺乏自覺主動性，片面把工會工作等同于服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)為只要完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作就當(dāng)作完了工會工作?；鶎庸?yīng)當(dāng)有深入群眾的自覺性，只要職工有需要，就必須深入到職工中去了解實情，去解決事情。在這種工作模式下，基層工會工作很難開展，工會工作也浮在面上，抓不住重點。

解決措施：強化理論學(xué)習(xí)，加強基層工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是加強相關(guān)政策和法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使工會干部熟悉工會業(yè)務(wù)，了解維權(quán)制度，提高工會干部的工作能力。二是加強工會干部大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強做好工會工作的使命感，責(zé)任感。三是組織工會干部學(xué)習(xí)其他基層工會單位好的經(jīng)驗和做法，啟發(fā)開拓工作思路，不斷創(chuàng)新工作。

（二）基層工會工作的復(fù)雜性，基層工會干部工作缺乏獨立性

存在的問題：經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我團(tuán)多種分配方式共存，使基層工會工作面臨諸多復(fù)雜的問題，分配方式不僅與職務(wù)有關(guān)，而且與群眾的性質(zhì)成份有很大的關(guān)系，職工、非職工、退休人員、待業(yè)青年等身份組成的復(fù)雜性，干群矛盾較為突出，也給基層工會工作帶來了其他問題。其次，我團(tuán)基層單位多以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，基層工會干部大多參與連隊生產(chǎn)工作和兼任其他職務(wù)。這不僅為基層工會干部增加了不少工作量，而且使其工會工作缺乏獨立性，基層工會工作進(jìn)度缺乏質(zhì)量。

解決措施：建立維權(quán)保障機制，健全完善基層工會工作體制。面對復(fù)雜的工會工作，必須建立維權(quán)保障機制，才能不斷推進(jìn)工會的維權(quán)職能。首先，加強維權(quán)相關(guān)法律、法規(guī)和文件的宣傳。基層干部要將《勞動法》、《工會法》、《勞工合同法》等法律法規(guī)作為維權(quán)的基礎(chǔ)文件，加大宣傳引導(dǎo)職工學(xué)法、知法、懂法、守法、用法，把這些法律、法規(guī)和文件賦予勞動者的合法權(quán)益落到實處。其次，大力宣傳團(tuán)場對于職工群眾的政策法規(guī)，確保團(tuán)場各項政策法規(guī)、保障政策落到實處。完善基層工會幫扶體系，把“節(jié)日送溫暖，平時解困難，結(jié)對幫貧困，金秋再助學(xué)”等扶貧濟(jì)困工作落實到每個基層，在幫助職工群眾排憂解難多辦實事上努力作為。

（三）基層工會組織結(jié)構(gòu)不夠完善合理 存在的問題：經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雖然我團(tuán)目前基層工會組織結(jié)構(gòu)已初具模型，各基層工會已有工會主席、組織委員、宣傳委員等工會干部崗位存在，但實際工會各項工作大部分仍由基層工會主席一人完成。工會工作較為繁雜，這種情況不僅影響工會工作質(zhì)量，而且基層工會主席也較為勞累，對此，基層工會主席也是頗多抱怨。

解決措施:加強學(xué)習(xí)，結(jié)合單位實際，完善基層工會組織。首先，加強基層工會干部理論學(xué)習(xí)，提高基層工會干部素質(zhì)能力。當(dāng)前，面臨兵團(tuán)全面深化改革大局，基層工會干部作為深入群眾的一線工作人員更應(yīng)該具備與時俱進(jìn)的素質(zhì)。其次，經(jīng)調(diào)研分析，結(jié)合各基層單位實際，完善并改進(jìn)基層單位工會組織結(jié)構(gòu)。建議農(nóng)業(yè)連隊結(jié)合本單位實際情況，工會組織成立生產(chǎn)委員小組，吸納連隊一線職工進(jìn)入生產(chǎn)委員小組，負(fù)責(zé)連隊的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相關(guān)工作并積極服務(wù)困難職工；建議畜牧連隊結(jié)合本單位實際情況，工會組織成立養(yǎng)殖委員小組，吸納先進(jìn)養(yǎng)殖戶進(jìn)入養(yǎng)殖委員小組，負(fù)責(zé)連隊的畜牧生產(chǎn)相關(guān)工作并積極幫扶困難少數(shù)名族職工群眾。

（四）基層工會干部工作作風(fēng)存在一定問題

存在的問題：經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，基層工會干部由于工作任務(wù)較為繁雜，對工會工作頗多抱怨。同時，由于日常較多涉及到分地、產(chǎn)品產(chǎn)量、農(nóng)業(yè)保險等和職工群眾利益關(guān)聯(lián)較大的工作，基層工會干部很容易與職工群眾發(fā)生爭吵，以至于加深干群矛盾，影響工會工作的正常開展。

解決措施：堅持黨管干部原則，加強工會干部管理，增強工會干部學(xué)習(xí)。首先，做好基層工會干部的考察工作，對工會干部要全面了解，協(xié)助黨委合理配備人員，使用干部要做到知人善任。其次，加強基層工會干部的學(xué)習(xí)，切實培養(yǎng)密切聯(lián)系職工群眾、全心全意為職工群眾服務(wù)、團(tuán)結(jié)友愛互助的工作作風(fēng)。同時，培養(yǎng)基層工會干部調(diào)節(jié)各種矛盾的能力。最后，以此次黨的群眾教育路線實踐活動為契機，廣泛深入職工群眾中，面向群眾，不斷強化基層工會同職工群眾的聯(lián)系，增強基層工會活力。

三、結(jié)語

在兵團(tuán)全面深化改革的新形勢下，在我團(tuán)維護(hù)社會穩(wěn)定、確保長治久安、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的要求下，基層工會組織要確保時刻都在學(xué)習(xí)進(jìn)步，要與時俱進(jìn)，用于擔(dān)當(dāng)，敢于創(chuàng)新，增強基層工會活力，密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，深入群眾，履行職責(zé)，促進(jìn)基層工會工作的順利開展和團(tuán)場事業(yè)的健康、穩(wěn)定和發(fā)展。

七十七團(tuán)工會

二〇一四年四月四日

第二篇：基層工會加強建設(shè)發(fā)揮作用調(diào)研報告

關(guān)于新形勢下基層工會加強建設(shè)發(fā)揮作用的實踐和思考

從新年元旦開始，衢州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機關(guān)工會結(jié)合換屆契機，為了更好地探討新形勢下基層工會加強建設(shè)、發(fā)揮作用的新思路、新辦法，按照市委市政府和上級工會關(guān)于開展“百千萬先鋒行動”和“下基層、三走進(jìn)”踐行群眾觀、實

現(xiàn)開門紅集中行動的統(tǒng)一部署，結(jié)合質(zhì)監(jiān)實際，以“走進(jìn)項目、走進(jìn)矛盾、走進(jìn)村企”為主題，內(nèi)外結(jié)合，上下聯(lián)動，左右銜接，入基層、接地氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)。面對面與會員交流，傾聽大家呼聲；心貼心做思想工作，了解思想動態(tài)；實打?qū)崬闀T服務(wù)，解決實際困難。進(jìn)行了有益的探索和實踐，不斷創(chuàng)新工會工作載體，努力發(fā)揮質(zhì)監(jiān)基層工會作用，著力促進(jìn)機關(guān)工會建設(shè)。

一、基本情況和調(diào)研工作

衢州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機關(guān)工會，2012年底進(jìn)行了換屆選舉，建立了新一屆工會委員會。目前擁有工會會員68名，下設(shè)6個工會小組，其中包括市局機關(guān)4個工會小組、開發(fā)區(qū)和柯城分局各1個工會小組。按照新的“三定”規(guī)定，目前質(zhì)監(jiān)部門的職責(zé)職能是貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作的方針、政策及有關(guān)法律法規(guī)；肩負(fù)計量、標(biāo)準(zhǔn)化、工業(yè)產(chǎn)品、特種設(shè)備的監(jiān)管責(zé)任，確保食品、重要工業(yè)產(chǎn)品和特種設(shè)備的安全，做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳服務(wù)咨詢培訓(xùn)等工作，在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，質(zhì)監(jiān)工作責(zé)任重大。

在本次“三走進(jìn)”工會調(diào)研活動中，我們的主要做法是：

一是用腳步丈量基層實情。在本次“三走進(jìn)”活動中，按照“走出去、沉下去、鉆進(jìn)去”的要求，我局開展了“問計于企共謀發(fā)展”專項調(diào)研。這次調(diào)研，采取統(tǒng)一組織、分級實施、上下聯(lián)動、走出機關(guān)、走進(jìn)企業(yè)、走向基層的方法，強調(diào)一個“走”字，落到一個“實”字，突出一個“效”字?！白哌M(jìn)項目”方面，一是確立了“特種設(shè)備安全監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)調(diào)研”等12個課題，建立了“圍繞我市4+4產(chǎn)業(yè)發(fā)展，完善品牌培育機制”21項重點工作抓落實課題組。每個課題組都做到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、完成時限、調(diào)研要求“四確定”，目前各項調(diào)研都在按計劃要求進(jìn)行。在“走進(jìn)矛盾”方面，特別是深化行政審批制度改革方面，集中力量解決企業(yè)反映較大的“特種設(shè)備作業(yè)人員證考證發(fā)證”時限冗長與企業(yè)急需的矛盾問題，“不破法規(guī)破常規(guī)”，實行以“減少環(huán)節(jié)、減少時限、減少前置，合并申請、合并審核、優(yōu)化服務(wù)”為主要內(nèi)容的“三減二并一優(yōu)”服務(wù)，使平均辦證時間縮短了55個工作日，做到“即考即辦”，打造辦事最快部門，深受企業(yè)歡迎。在“走進(jìn)村企”方面，工會黨員干部根據(jù)各自分工和“問計于企共謀發(fā)展”專項調(diào)研計劃安排確定與本人分管業(yè)務(wù)聯(lián)系較多的企業(yè)，開展上門調(diào)研服務(wù)，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，幫助解決實際困難，幫助解決制約企業(yè)發(fā)展的實際問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年我局機關(guān)工會會員，共走進(jìn)企業(yè)100余家，幫助解決具體問題200多個，發(fā)放服務(wù)手冊1000份。還組織發(fā)動全體會員走進(jìn)聯(lián)系村和聯(lián)系社區(qū)，爭做公益慈善義工，黨員會員參加社區(qū)志愿者活動，參與環(huán)境衛(wèi)生清理；女工會員到聯(lián)系村進(jìn)行義工活動，慰問村中老人，幫助清理村容村貌，助推美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。組織送質(zhì)監(jiān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)到社區(qū)，認(rèn)領(lǐng)多個“微心愿”、開展多項“微服務(wù)”，扶助困難民眾，解決實際問題。

二是用真心傾聽會員呼聲。在本次“三走進(jìn)”活動中，我局工會的一個重要活動，就是結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神和認(rèn)真謀劃2013年工作思路，局工會在市局機關(guān)內(nèi)部用重獎的方式開展了“‘金點子’活動---我為2013年衢州質(zhì)監(jiān)科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)一策”征集評選，懇請全局干部職工為我局質(zhì)監(jiān)科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。目的就是“走進(jìn)會員，傾聽呼聲，廣聚民智”，發(fā)揮干部職工主人翁意識，傾聽干部職工的要求建議，集中全體干部職工的智慧才能。真心聽到了真聲，這次活動受到了廣大干部職工歡迎，大家積極踴躍參加，在一個多月時間內(nèi)，市局工會共收到‘金點子’41個，內(nèi)容涉及文化建設(shè)、職工生活、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)管執(zhí)法、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)、社會服務(wù)六大方面方面。局黨委和工會根據(jù)“新穎、適用、可行”的原則，組織專題研究，對參選“金點子”進(jìn)行甄選，最終確定9個入選“金點子”，分獲一二三等獎。對會員提出的意見和建議，大多數(shù)都已經(jīng)采納，并付諸實施；對暫時還具備條件的，正在積極創(chuàng)造條件。與此同時，局里召開隆重的表彰大會，對“金點子”進(jìn)行大力度獎勵，由局領(lǐng)導(dǎo)親自頒獎，號召全體會員學(xué)習(xí)他們的主人翁精神。

三是用行動回應(yīng)會員需求。我局機關(guān)工會根據(jù)“三走進(jìn)”調(diào)研掌握的實情，外部摸清了社會各界對質(zhì)監(jiān)工作的要求，內(nèi)部弄準(zhǔn)了廣大工會會員對工會工作的期望，認(rèn)真研究對策，積極回應(yīng)需求。針對反映比較集中的組織薄弱、活動缺乏、關(guān)愛不夠等問題，工會立說立行。在加強工會組織建設(shè)方面，抓住局機關(guān)工會換屆契機，按照我局機關(guān)目前干部職工的職責(zé)職能、工作崗位和人員分布情況，按照“黨建帶工建”“便于組織活動，利于發(fā)揮作用”的原則，重新建立工會小組，推舉確定工會小組負(fù)責(zé)人，發(fā)揮工會小組的作用。制訂下發(fā)《工會工作制度》、《工會會員管理制度》、《先進(jìn)工會小組、優(yōu)秀興趣活動小組、工會積極分子評選條件》等文件。在加強質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)方面，不斷豐富機關(guān)干部職

工的文化生活，促進(jìn)干部職工的身心健康，增強團(tuán)隊意識，營造和諧機關(guān)氛圍，樹立良好的質(zhì)監(jiān)形象，局機關(guān)工會制訂下發(fā)《成立興趣活動小組促進(jìn)機關(guān)文化建設(shè)的方案》，一季集中開展一次較大活動。廣泛征求意見，結(jié)合質(zhì)監(jiān)機關(guān)實際，成立義工、登山、球類、棋牌、攝影、舞操等六個公益文體活動興趣小組，90%以上會員踴躍報名參加，各活動興趣小組均已積極開展相關(guān)活動。組織“慶元旦、迎新年”活動，組織“五人足球隊”參加全市體育大會，組隊參加市級機關(guān)第九套廣播操比賽。在加強關(guān)愛制度建設(shè)方面，通過廣泛征求意見，制訂完善了《衢州市質(zhì)監(jiān)局機關(guān)干部職工療休養(yǎng)暫行辦法》、《衢州市質(zhì)監(jiān)局機關(guān)干部職工生病探望暫行辦法》、《衢州市質(zhì)監(jiān)局機關(guān)干部職工喜慶致賀辦法》、《衢州市質(zhì)監(jiān)局“三八”婦女節(jié)活動辦法》、《衢州市質(zhì)監(jiān)局機關(guān)工會關(guān)于成立興趣活動小組促進(jìn)機關(guān)文化建設(shè)的總體方案及細(xì)則》、《工會走訪慰問關(guān)愛制度》等。

二、主要問題和對策建議

通過調(diào)研，當(dāng)前質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)及工會存在的主要問題是：

就質(zhì)監(jiān)整個系統(tǒng)來說，主要有，一是任務(wù)重，表現(xiàn)在職能多，人手少，肩負(fù)著食品、工業(yè)產(chǎn)品和特種設(shè)備的“三大安全”的監(jiān)管服務(wù)，不容有絲毫的懈怠。二是要求高，監(jiān)管的內(nèi)容與人民群眾的身體健康和生命安全息息相關(guān)，黨委政府和人民群眾高度關(guān)注，不容有絲毫的馬虎。三是壓力大，隨著監(jiān)管和問責(zé)力度的加大，許多同志履職誠惶誠恐，不容有絲毫的疏漏；食品、特種設(shè)備監(jiān)管崗位望而生畏，整日提心吊膽。

就質(zhì)監(jiān)工會組織來說，主要有，一是工會干部兼職多，表現(xiàn)在當(dāng)前工會干部個個兼職，平常都擔(dān)任繁重的業(yè)務(wù)工作。二是工會工作手段少，表現(xiàn)在新形勢下，抓好工會工作招數(shù)不多，手段缺乏，難以創(chuàng)新出彩。三是工會活動制約大，工會活動與時間精力、經(jīng)費支出、組織能力、興趣愛好等方面，眾口難調(diào)，需求不一，或多或少受到牽制。

就基層工會建設(shè)來說，主要有：一是工作目標(biāo)有待于提高，雖然各工會組織都有近期目標(biāo)和階段工作目標(biāo)，但是與今年4月28日習(xí)總書記在同全國勞動模范代表座談時要求的“讓職工群眾真正感受到工會是‘職工之家’，工會干部是最可信賴的‘娘家人’”和前不久結(jié)束的浙江省工會第十四次代表大會提出“建設(shè)創(chuàng)新型、服務(wù)型、實力型工會”的目標(biāo)要求，還有相當(dāng)?shù)木嚯x，基層工會任重道遠(yuǎn)。二是工作創(chuàng)新有待于突出，雖然近年來基層工會規(guī)范化建設(shè)取得了良好的成效，但是時代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會工作離開發(fā)展創(chuàng)新，工會組織就會無為無位。三是工作成效有待于提升，雖然近年來工會工作取得良好效果，但是黨對工會寄予厚望，職工群眾對工會充滿期待，工會工作必須順應(yīng)時代要求、適應(yīng)社會變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，努力在直接服務(wù)職工群眾上想實招、辦實事、求實效，扎實推進(jìn)工會工作，發(fā)揮工會應(yīng)有作用。

加強基層工會建設(shè)、發(fā)揮工會作用的對策建議：

一、確立“雙建目標(biāo)”，凝基層工會聚力。

通過這次“三走進(jìn)”調(diào)研，針對上述存在的問題，為了更好地發(fā)揮基層工會作用，加強基層工會建設(shè)，今年和今后一個時期我局工會工作目標(biāo)就是“建好職工之家，建設(shè)和諧機關(guān)”。

一是建好職工之家。按高標(biāo)準(zhǔn)要求建好基層工會職工之家，是加強新形勢下工會基層組織規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容。依據(jù)逐步實現(xiàn)數(shù)據(jù)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、實力型工會的要求，我局機關(guān)工會發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，廣泛收集意見建議，借力借鑒，創(chuàng)新發(fā)展，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求制訂下發(fā)《衢州市質(zhì)監(jiān)局機關(guān)工會“職工之家”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》，從“工會組織健全、創(chuàng)建工作標(biāo)準(zhǔn)、工作關(guān)系和諧、積極開展活動、推進(jìn)民主管理、管好工會經(jīng)費”等六大方面制訂了65項具體執(zhí)行落實標(biāo)準(zhǔn)，并明確責(zé)任單位、責(zé)任人員和完成時限。樹立“時不我待、只爭朝夕”的使命意識和進(jìn)取精神，努力把我局職工之家建成創(chuàng)業(yè)之家、規(guī)范之家、文明之家、溫暖之家，邁出創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、實力型”工會的堅實步伐。

二是建設(shè)和諧機關(guān)。共創(chuàng)共圓共享中國夢，建設(shè)和諧機關(guān)是新形勢下機關(guān)建設(shè)的要求，更是工會工作的重點。工會要在團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾上下功夫，引導(dǎo)廣大機關(guān)會員把實現(xiàn)共同夢想和個人夢想有機結(jié)合起來，通過辛勤勞動、實干苦干，實現(xiàn)人生出彩、夢想成真。要注重調(diào)查研究，傾聽大家意見，多說團(tuán)結(jié)鼓勁之言，多做雪中送炭之事，多行錦上添花之為，及時向局黨委和行政反映干部職工的意見和呼聲，配合黨政做好干部職工的思想政治工作，全方位、多角度、經(jīng)常性為會員辦實事、解難事、做好事，在全心全意為會員服務(wù)中，努力創(chuàng)造心情舒暢、生動活潑的局面，營造良好的和諧機關(guān)團(tuán)隊工作氛圍,提高工會組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，正確履行質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督職能，全面完成市委市政府交給質(zhì)監(jiān)部門的工作目標(biāo)任務(wù)。

二、實現(xiàn)“三心合一”，強基層工會給力。

基層工會作用如何，取決于定位如何；基層工會地位如何，取決于作用發(fā)揮如何。工會“始終做好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶”的組織性質(zhì)決定了要將“工會凝聚人心”的作用與“行政工作中心、黨委領(lǐng)導(dǎo)核心”有機結(jié)合，“三心合一”齊給力，找準(zhǔn)“發(fā)力點”，唱響“主旋律”，傳遞“正能量”，擰成“一股繩”。

一是始終圍繞質(zhì)監(jiān)工作中心。就質(zhì)監(jiān)工會來說，工會活動要緊密結(jié)合當(dāng)?shù)攸h委政府要求和質(zhì)監(jiān)工作實際，服從工作大局，貼緊中心工作、重點工作、熱點工作，絕不游離于質(zhì)監(jiān)中心。要圍繞質(zhì)監(jiān)確?！笆称?、重點工業(yè)產(chǎn)品和特種設(shè)備”三大安全方面的各項工作目標(biāo)任務(wù)，引導(dǎo)和帶領(lǐng)干部職工在力往一處用、勁往一處使，始終圍繞質(zhì)監(jiān)重點工作不放松，著力找準(zhǔn)服務(wù)衢州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的切入點，以“質(zhì)量”為抓手服務(wù)“工業(yè)立市”，以“標(biāo)準(zhǔn)”為抓手服務(wù)“兩大戰(zhàn)役”，以“品牌”為抓手服務(wù)“一村一品”，以“計量”為載體服務(wù)“節(jié)能減排”，以“監(jiān)管”為手段確?！懊裆癜病保浴凹夹g(shù)”為支撐服務(wù)“轉(zhuǎn)型升級”，全面做好質(zhì)監(jiān)工作，為我市經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展作出質(zhì)監(jiān)部門應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二是堅決服從黨委領(lǐng)導(dǎo)核心。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會的性質(zhì)決定了工會必須黨領(lǐng)導(dǎo)下工作?；鶎庸闹笇?dǎo)思想必須服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，工建服從黨建，絕不可以自行其是。今年我局工會就是緊緊圍繞局黨委提出的“質(zhì)量建設(shè)增活力、轉(zhuǎn)型發(fā)展添動力、民生安全筑屏障、事業(yè)發(fā)展強后勁”的總體工作目標(biāo)，根據(jù)工會組織的特點，發(fā)揮工會優(yōu)勢，在促轉(zhuǎn)型升級、保民生民安、強隊伍建設(shè)等方面，著力加強“職工之家”的“硬實力”，努力提升隊伍建設(shè)的“軟實力”，打造“實力工會”。

三、組織“多彩活動”，激基層工會活力。

建立和諧機關(guān)，活動是最好的交流形式和途徑。組織好廣大會員所盼、職能工作所需、工會自身所能的活動，基層工會責(zé)無旁貸。通過組織豐富多彩的工會活動，既能使廣大會員在各種有益的活動中滿足個人的興趣和愛好，更能彰顯基層工會組織的作用和活力，從而贏得會員的認(rèn)可和支持，獲得會員的信賴和擁護(hù)。

一是工會組織活動要做好結(jié)合文章。善用資源，巧用載體，借力于上級和本單位組織開展的政治學(xué)習(xí)教育和各類主題實踐活動，發(fā)動廣大會員積極投身“百千萬先鋒行動”、“三走進(jìn)”、“服務(wù)型機關(guān)建設(shè)年”、“結(jié)對幫扶”、“轉(zhuǎn)作風(fēng)、守紀(jì)律、優(yōu)服務(wù)、干實事”等主題教育，在深入基層、服務(wù)群眾、發(fā)揮作用中尋找共同點和結(jié)合點，建功立業(yè)，爭當(dāng)先鋒。今年我局結(jié)合“質(zhì)量強市”推進(jìn)工作，與衢州市總工會聯(lián)合“開展衢州市職工質(zhì)量創(chuàng)新勞動競賽活動”，組織全市企業(yè)職工立足本職崗位，開展“查找一項質(zhì)量安全隱患、提一項質(zhì)量創(chuàng)新合理化建議、解決一項質(zhì)量創(chuàng)新難題、組織一次產(chǎn)量質(zhì)量勞動競賽、開展一次技能競賽”為主題的活動。結(jié)合“五一”勞動節(jié)，我們在市局機關(guān)專題組織一次主題為“慶祝五一，展現(xiàn)技能”無紙化辦公技能勞動競賽活動，充分檢驗機關(guān)會員“工具下載、字符輸入、排版設(shè)計、遠(yuǎn)程傳輸”的現(xiàn)代無紙化辦公的操作能力，具有實用性強、競爭力強、操作性強的特點，深受機關(guān)工作會員的歡迎。

二是工會組織活動要奏好工會樂章。良好的機關(guān)職工文化能正確引領(lǐng)和有效推動機關(guān)和諧建設(shè)。基層工會要努力把會員需求作為第一信號，把會員滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，把會員評價作為第一選擇，根據(jù)“經(jīng)常、有度、量力而行”的原則，竭基層工會之所能，經(jīng)常組織會員喜聞樂見、強身健體、陶冶情操的活動，在工會這個大家庭中，讓會員普遍滿足精神文化之需求。通過開展豐富多彩的文娛公益活動，以時代精神感召人，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新培育人、以鼓勵機制激勵人、以組織活動凝聚人，寓教于樂，讓機關(guān)基層工會充滿樸實莊重、文明有序、團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的文化氣息，潛移默化地培養(yǎng)機關(guān)廣大干部職工的團(tuán)隊意識、進(jìn)取精神、職業(yè)道德和社會公德，提高干部職工素質(zhì)，提升干部職工能力，調(diào)動干部職工積極性，發(fā)揮干部職工作用，把會員的工作激情煥發(fā)出來，把會員的聰明才智激發(fā)出來，把會員的作用能力發(fā)揮出來，充分發(fā)揮基層工會的服務(wù)功能和作用。

第三篇：加強基礎(chǔ)工會建設(shè)問題調(diào)研報告

提升服務(wù)職工水平

——加強基層工會建設(shè)問題調(diào)研報告

以 “工會干部進(jìn)百家大走訪、大調(diào)研、大服務(wù)”活動的深入開展為契機，四連工會深入職工中間，帶政策、帶技術(shù)、帶感情，問政、需、計于職工，幫職工抓增收，幫助解決實際困難，采取入戶走訪、召開座談會、深入田間職工家庭，深入了解職工群眾生產(chǎn)生活、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動就業(yè)、社會保障、文化生活等方面急需解決的問題。通過走訪調(diào)研，及時的了解到職工多年來的一些心聲與訴求，努力為職工群眾辦實事好事，不斷提升職工群眾對工會工作的滿意度。

一、不同群體職工需求及需要解決的問題

近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，不同利益職工群體的分化正處于動態(tài)的變化中。雖然已經(jīng)注意到不同職工群體的出現(xiàn)及他們的不同需求，而且在適應(yīng)不同職工群體的需求上工會作了很多努力，也得到了廣大職工群眾的肯定。當(dāng)前工會在適應(yīng)不同職工群體的需求上，仍存在以下問題：

（一）是廣大職工對工會組織的性質(zhì)和工作內(nèi)容缺乏必要的了解。一部分職工，特別是青年職工，他們對工會的認(rèn)識大都停留在福利、計劃生育、慰問等層面，認(rèn)為工會只是為體弱多病和家庭困難者提供補助，開具結(jié)婚證明，搞搞文體活動的組織。一些職工遇到困難和矛盾，不是首先找工會幫助解決。

（二）是工會的維權(quán)效果令部分職工不甚滿意

1、落實連務(wù)務(wù)公開等民主權(quán)利不夠到位。職工群眾對廠務(wù)公開制度的內(nèi)容和運行還持有較高的期望。

2、維護(hù)職工合理分配等經(jīng)濟(jì)利益不夠到位。在經(jīng)濟(jì)利益已成為人們工作的主要驅(qū)動力的情況下，作為職工合法權(quán)益代表者和維護(hù)者的工會組織，理應(yīng)在維護(hù)職工合理分配等經(jīng)濟(jì)利益上發(fā)揮重要作用。

3、在豐富職工業(yè)余文化生活的內(nèi)容與方式上不夠到位。基層工會組織的文體活動因形式多樣性，參加人員“老面孔”多，而且文體活動設(shè)施也較缺乏。

（三）是工會工作的運作方式令部分職工不甚認(rèn)同

1、工會工作手段落后于時代發(fā)展。工會的工作手段未做到與時俱進(jìn)，工作載體數(shù)年不變或變化甚微，職工參與熱情不高。

2、工會工作存在行政化傾向。有些職工認(rèn)為，工會工作行政化的傾向使工會與職工那種平等、溝通、互助的天然關(guān)系逐漸退化，而換之為距離感、等級制，導(dǎo)致工會組織逐步遠(yuǎn)離它賴以生存的基礎(chǔ)。

（四）是進(jìn)一步拓寬服務(wù)范圍

一些職工說，現(xiàn)在是“先進(jìn)職工有人愛、困難職工有人疼、大多數(shù)職工沒人管”。雖然有點偏激，但確實代表了一些職工的情緒，這種情緒源于對勞動模范的激勵、獎勵越來越到位、扶貧幫困的力度越來越大，而忽略了大多數(shù)職工。因此，要牢固樹立為全員服務(wù)的理念，將服務(wù)對象由特殊人群擴(kuò)大到全體職工，把服務(wù)送到更多職工身邊，讓職工都感受到工會全方位、全過程的關(guān)心。

（五）是不斷滿足職工日益增長的對精神文化權(quán)利的訴求。隨著職工隊伍整體受到教育程度的提高，在基本物質(zhì)生活得到滿足以后，干部職工對精神文化權(quán)利的訴求也越來越強烈，希望有良好的團(tuán)隊文化和工作氣氛。工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，從各個方面加大對職工精神幫扶，既要扶貧也要扶志，既要給錢給物也要人文關(guān)懷。

近幾年團(tuán)場更注重人情關(guān)懷和情感交融，把服務(wù)場所延深到工作場所、家屬小區(qū)，把服務(wù)內(nèi)容延伸進(jìn)職工生日、婚育、孩子考學(xué)等人生重要節(jié)點，職工有喜送上祝福、悲傷時給予安慰、困境時扶助激勵，讓職工家屬感受到大家庭的溫情、讓職工感受到、享受到無處不在、觸手可及的工會服務(wù)。

二、進(jìn)一步增強服務(wù)意識，提升服務(wù)職工能力

職工是團(tuán)場改革發(fā)展最根本的依靠力量和最具有決定性的骨干力量。對于工會組織來說，服務(wù)職工既是個老問題，也是個新課題。面對新形勢下連隊的發(fā)展，面對職工隊伍不斷變化的新特點，面對工會工作的階段特性，我們一定要切實增強“兩種意識”把服務(wù)職工工作擺在更加重要的位置。

（一）切實增強責(zé)任意識

從履行工會組織基本職責(zé)的角度認(rèn)識服務(wù)職工的重要性?！豆ā芬?guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。”這就決定了，服務(wù)職工，維護(hù)好職工合法權(quán)益，是法律賦予工會組織的職責(zé)，是我們必須切實履行好的義不容辭的責(zé)任。

（二）、切實增強危機意識

從增強工會組織影響力的角度認(rèn)識服務(wù)職工的緊迫性。多年來，工會組織在服務(wù)職工方面做了很多工作，在支持團(tuán)場發(fā)展、聯(lián)系職工、為職工做好事、辦實事、解難事、扶貧幫困等方面發(fā)揮了不可替代的作用，使工會在職工中的影響越來越大，職工對工會服務(wù)職工的評價越來越好。但是，我們也應(yīng)該看到，工會組織服務(wù)職工方面存在著缺位現(xiàn)象，特別是參與、維護(hù)等方面不足等等。我們工會組織應(yīng)該對服務(wù)缺位有強烈的危機感和緊迫感。要深刻的認(rèn)識到，這些問題不解決，在服務(wù)職工方面沒有新作為，就會使工會組織逐漸喪失它存在的根基，失掉在職工群眾中的影響力和號召力。這些問題的存在，既是我們今后工作的潛力所在，也是改進(jìn)工作的動力所在，更是我們進(jìn)一步強化服務(wù)的方向所在。

三、積極構(gòu)建服務(wù)職工工作體系，為職工做好事、辦實事、解難題

在構(gòu)建服務(wù)職工工作體系中，工會處在一個特殊的地位，一方面，作為勞動者的代表，維護(hù)職工權(quán)益是主要任務(wù);另一方面，作為團(tuán)場、連隊的一個組成部分，更有團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工促進(jìn)團(tuán)場、連隊發(fā)展的任務(wù)。工會雙重身份集于一身，決定了工會組織應(yīng)該創(chuàng)新理念，從傳統(tǒng)的福利型、活動型轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型、維權(quán)型工會組織，這樣的轉(zhuǎn)變就是要發(fā)揮與職工血肉相聯(lián)的優(yōu)勢，急職工之所急，想職工之所想，開展一些覆蓋面廣、影響力強又不可替代的活動，在職工最關(guān)注之處回應(yīng)、最急需之處幫助、最動情之處關(guān)懷，真正成為職工的知心人、貼心人、暖心人，為職工提供真正到位的服務(wù)。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工對工會組織的要求和愿望有所不同。工會工作任重道遠(yuǎn)。首先要強化工會干部的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識。所謂責(zé)任意識就是要對職工負(fù)起責(zé)任，擔(dān)起維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，做職工的貼心人、知情人，為職工辦好事辦實事，使職工感覺到工會是個溫暖的大家庭。創(chuàng)新意識就是在工作方式方法上要有新點子和新路子，做到用創(chuàng)新的精神解決各種難題，用創(chuàng)新的精神去打開工會工作的新局面。要抓好思想政治工作，轉(zhuǎn)變職工思想觀念，針對職工的種種顧慮，工會就要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，充分利用工會宣傳教育陣地，把思想工作做到家，向職工闡明改革的意義，使職工轉(zhuǎn)變觀念，明確自己所應(yīng)履行的義務(wù)和責(zé)任。

其次要動員全體職工，共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展，共享發(fā)展成果，解決職工的實際困難，滿足職工越來越多的訴求，這就要求我們做到:一是加強職工思想政治教育，確保信息暢通。要教育職工樹立正確的世界觀、人生觀，對自己的社會價值有清醒認(rèn)識和準(zhǔn)確的判斷。加強對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，樹立愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會的良好風(fēng)尚，增強構(gòu)建和諧社會的責(zé)任意識。特別指出的是需要保持信息的透明和暢通，職工對所里一些重大決策和政策制度缺乏詳盡的了解，容易造成許多的誤解誤傳。在信息的上傳下達(dá)過程中，工會組織責(zé)無旁貸，不僅要對相關(guān)政策制度有全面的理解和深刻的解讀，還要把文件精髓準(zhǔn)確傳遞給職工，只有如此才能規(guī)范、暢通職工的利益表達(dá)方式和渠道，才能增進(jìn)理解，減少化解矛盾。二是工會干部要勇于承擔(dān)責(zé)任。工會是團(tuán)場正常運轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，工會干部常常處于各種矛盾的風(fēng)口浪尖上，這就要求我們的工會干部要具有承受壓力和承擔(dān)責(zé)任的堅定勇氣，善于發(fā)現(xiàn)并準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏，引導(dǎo)職工在反映自身利益過程中不能損害國家、集體和他人的合法利益。同時要竭力維護(hù)公平正義，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，切實履行好監(jiān)督、管理職能。三是建立訴求表達(dá)制度，規(guī)范職工訴求行為。我們要結(jié)合工作實際，建立健全訴求表達(dá)制度，進(jìn)一步規(guī)范職工訴求行為。要認(rèn)真接待還要有回復(fù)，做好解釋和信息披露傳遞工作，努力化解矛盾，減少不必要的糾紛。四是增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。我們基層工會組織要用不同形式收集各方意見，了解掌握職工思想狀況，發(fā)現(xiàn)苗頭及時采取切實可行的措施加強疏導(dǎo)和教育，把問題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

附件：

提升服務(wù)職工水平

——加強基層工會建設(shè)問題調(diào)研報告提綱 基層工會為職工群眾做好事、辦實事、解難事，構(gòu)建服務(wù)職工工作體系方面的情況

（一）當(dāng)前不同群體職工對基層工會有哪些訴求，最希望基層工會幫助解決的問題有哪些方面，對基層工會服務(wù)職工方面的評價如何；

（二）基層工會干部在服務(wù)職工方面的認(rèn)識如何，主要做了哪些方面的工作，開展服務(wù)職工工作在物質(zhì)基礎(chǔ)等方面存在哪些困難，解決問題的思路有哪些，是否有比較成熟的經(jīng)驗；

（三）在構(gòu)建服務(wù)職工工作體系中，基層工會處在什么地位，主要應(yīng)從哪些方面開展工作，應(yīng)當(dāng)對基層工會提出哪些基本要求，創(chuàng)造哪些基本條件。

第四篇：加強基層工會建設(shè)調(diào)研匯報材料

加強基層工會建設(shè)調(diào)研匯報材料

為做好全總、省總加強基層工會建設(shè)調(diào)研工作，XX縣總工會圍繞加強基層工會組織建設(shè)這個主題，總結(jié)我縣基層工會建設(shè)的做法和經(jīng)驗，找準(zhǔn)存在的問題和影響基層工會作用發(fā)揮的原因，提出有針對性的對策建議?，F(xiàn)將基本情況匯報如下：

一、基本情況

近年來，我縣的工會工作在縣委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建XX省先進(jìn)縣級工會為工作目標(biāo)，按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針創(chuàng)造性地開展工作，具體工作創(chuàng)出特色，全局工作不斷推進(jìn)。2013年新建單獨工會21個，新建聯(lián)合工會2個，并入聯(lián)合工會154個，非企業(yè)數(shù)據(jù)庫建會率達(dá)95%，全面完成了工會組建“三年攻堅”目標(biāo)任務(wù)。截止2014年3月，全縣共有922個工會，會員81472人，建會企業(yè)職工入會率達(dá)到95%其中。非公企業(yè)單獨建立工會的373個，聯(lián)合工會及工會聯(lián)合會117個（覆蓋675個企業(yè)），機關(guān)工會90個，村、社及區(qū)事業(yè)工會342個。共有女職工組織1295個，已建會基層工會女職工組織組建率達(dá)99.11%，組織企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議909個，簽訂率92%，打造了8個特色鮮明、程序規(guī)范、示范性強的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作先進(jìn)典型。全縣國有控股及規(guī)模以上企業(yè)共140個企業(yè)簽訂職業(yè)病防治專項集體工作合同。實現(xiàn)對建檔困難職工幫扶全覆蓋，為4012戶困難職工建立檔案。

二、思想政治工作

1、利用基層工會為宣傳陣地開展形勢政策任務(wù)宣傳教育，通過多樣的教育引導(dǎo)職工踐行社會主義核心價值觀，堅定共同理想信念。2、2013年內(nèi)江市總工會在白塔集團(tuán)公司舉行了全市重點工程勞動競賽啟動儀式，XX縣總工會以此為契機，在縣、鎮(zhèn)級86個窗口行業(yè)開展了優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，參與面達(dá)90%，在白塔集團(tuán)開展了“XX縣陶瓷鋪貼技能大賽”，在威玻集團(tuán)開展了“XX縣玻璃纖維制造引絲技能大賽”。勤達(dá)公司召開了節(jié)能減排經(jīng)驗交流會。著力實施“三個三”工程等為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，組織發(fā)動3.4萬名職工參加“三個三”工程等為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，節(jié)約經(jīng)濟(jì)價值2600萬元；以“大培訓(xùn)、大比武、大提升”三大行動為主題，組織職工開展職業(yè)技能職工技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技能比賽活動，全縣規(guī)模以上企業(yè)參與面達(dá) 100%。

3、基層工會干部對中國特色社會主義工會發(fā)展道路的知曉度高，對堅持這一道路的理論實踐要真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于工會工作的各個方面，各個領(lǐng)域，更好地堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，不斷開創(chuàng)工會新局面。是新時期地方工會必將面臨的一個新的課題。要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，就要堅持中國工會的社會主義屬性，體現(xiàn)到工會實際工作中，就是要依法維護(hù)職工合法權(quán)益，謁誠為職工群眾服務(wù)。

4、基層工會開展職工思想政治工作有以下基本途徑和方法：一是發(fā)揮優(yōu)勢，主動工作。充分認(rèn)識自身在思想政治工作中的優(yōu)勢，并使之得到充分的發(fā)揮。二是預(yù)測動機，超前引導(dǎo)。研究群眾思想動機及其表現(xiàn)形式，把握其變化的規(guī)律，對于開展思想政治工作非常重要。三是善講道理，及時開導(dǎo)。做群眾工作應(yīng)多講道理、善講道理，通過講道理去開導(dǎo)群眾，實現(xiàn)以理服人、以理育人的目標(biāo)。四是溝通情感，經(jīng)常疏導(dǎo)。工會干部和群眾之間不僅是簡單的上下級關(guān)系，更是緊密的同志關(guān)系，存在著感情上的互相交流、互相溝通和互相影響。實踐證明，在疏導(dǎo)群眾的過程中，工會干部與群眾情感相通，雙方的思想交流就能暢通無阻，思想工作就會水到渠成，工會工作就會得到群眾的支持。

三、維護(hù)職工利益

1、基層工會干部對工會履行維護(hù)職工權(quán)益基本職責(zé)的認(rèn)識：工會以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)理所當(dāng)然，作為工會組織和工會干部應(yīng)該牢固樹立依法治會的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。職工群眾對基層工會維權(quán)工作實效性的評價較好。

2、在維護(hù)一線職工、農(nóng)民工、困難職工等群體勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益上，基層工會以群眾工作與“大調(diào)解”工作相結(jié)合，及時建立“三平臺五機制”，以推動實現(xiàn)用人單位與職工良性互動，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

3、基層工會，尤其是企業(yè)工會要把維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益放在最基本地位，在維護(hù)職工勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等方面權(quán)益，幫助職工解決實際問題，職工群眾的訴求和需求工資收入是職工最關(guān)心、體面就業(yè)職工最現(xiàn)實、社會保障職工最擔(dān)憂、勞動爭議矛盾職工最敏感。

4、公有制企業(yè)廠務(wù)公開、職工代表大會建制率保持在90%，已建會非公企業(yè)建制767個，建制率達(dá)90%。著力完善了廠務(wù)公開、職代會、職工董（監(jiān)）事等制度，加強不同類型企業(yè)的廠務(wù)公開民主管理工作的分類指導(dǎo)，保障和落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)（村）、企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織623個，建立勞動法律監(jiān)督組織623個。

5、目前工會開展的技能培訓(xùn)主要有兩種類型：一種是在企業(yè)內(nèi)部面向企業(yè)職工開展的技能培訓(xùn)；一種是面向社會開展的技能培訓(xùn)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。

三、服務(wù)職工體系

1、職工的侵權(quán)投訴、利益需求、發(fā)展愿望、生活煩惱、精神苦悶等等對基層工會的訴求。最希望基層工會幫助解決就業(yè)、收入、社會保障、生活環(huán)境等等問題。

2、基層工會干部要明確認(rèn)識工會是工人階級的群眾組織，工會做好群眾工作主要是依靠服務(wù)職工群眾這一有效手段來實現(xiàn)。工會要在服務(wù)職工群眾方面充分發(fā)揮作用、有所作為，應(yīng)該從以下幾個方面作出努力：一是牢固樹立服務(wù)意識。二是提高服務(wù)能力。三是拓寬服務(wù)領(lǐng)域。四是建立服務(wù)機制。

3、在構(gòu)建服務(wù)職工工作體系中，基層工會是有效維權(quán)的主陣地，主要應(yīng)以基層工會組織為依托，以困難職工幫扶中心和站點建設(shè)為依托，建設(shè)橫向到邊、縱向到底的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建工會發(fā)揮作用的長效機制，把更多的人力、物力、財力投入到基層服務(wù)機構(gòu)，全面提升服務(wù)職工群眾的能力和水平。

四、加強基層工會建設(shè)

1、基層工會開展工作的方式方法：一是工會必須自覺接受黨委領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作；二是基層工會要加強職工思想政治工作建設(shè)；三是工會以求真務(wù)實態(tài)度維護(hù)職工權(quán)益；四是以創(chuàng)新推動工會工作上水平。

基層工會創(chuàng)新工作的方式方法：一是創(chuàng)新服務(wù)理念。始終把保持與職工的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。二是創(chuàng)新管理形式。在管理上吸收民智，在生產(chǎn)上依靠民力，在監(jiān)督上發(fā)揚民主，并通過切實可行的制度載體和運行機制，如職代會、企務(wù)公開、合理化建議等。三是創(chuàng)新服務(wù)方式。首先要提高服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入基層、深入一線、深入家庭了解情況，開展調(diào)查研究，認(rèn)真了解職工的政治思想、經(jīng)濟(jì)水平、文化需求及生活工作情況，了解職工的意見、呼聲和要求，了解工人關(guān)注的熱點、難點和焦點問題，通過多種形式和渠道反映職工的合理要求。其次要發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的作用，對侵犯工人合法權(quán)益的人和事，依法據(jù)理力爭，充分利用已經(jīng)構(gòu)架的兩級職代會和兩級企務(wù)公開體制，加大公開力度，加強監(jiān)督力度。再次要在職業(yè)道德建設(shè)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方面走出一條新路子，創(chuàng)造一個科學(xué)、文明、健康、有利于發(fā)揮建筑工人勞動積極性和創(chuàng)造力的環(huán)境。

2、對基層工會組織和工會干部在工作方式、工作作風(fēng)、工作方法上的明確要求：一是大興勤奮好學(xué)之風(fēng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型工會 ；二是大興高效務(wù)實之風(fēng)，建設(shè)效能型工會 ；三是大興勤儉節(jié)約之風(fēng)，建設(shè)節(jié)約型工會 ；四是大興依法維護(hù)之風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型工會。

3、依法推進(jìn)由職工群眾直接選舉基層工會主席的步驟：一是大力宣傳，廣泛動員；二是制定計劃，縝密安排；三是發(fā)揚民主，堅持標(biāo)準(zhǔn)；四是規(guī)范操作，民主選舉；五是選舉結(jié)果，報請批準(zhǔn)。從而增進(jìn)工會與職工群眾的聯(lián)系，增強基層工會干部的事業(yè)心責(zé)任心。

4、依靠職工群眾辦工會是做好工會工作的基礎(chǔ)。職工群眾是工會的主體，也是做好工會工作依靠力量。依靠職工群眾辦工會，首先要強化工會組織建設(shè)，動員、組織職工入會。主要做法：一是加強領(lǐng)導(dǎo)，加大組建工會的力度；二是廣泛宣傳、依法組建；三是加強指導(dǎo)、跟蹤服務(wù)；四是狠抓典型，全面推進(jìn)。其次，發(fā)揮職工的聰明才智，充分調(diào)動廣大職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。最后，多關(guān)心職工的冷暖，維護(hù)職工合法權(quán)益，做到職工的困難就是我們的困難，要多做雪中送炭之事，宣傳鼓動之事；不做雨后送傘，讓他們感受到工會組織這個大家庭的溫暖，工會就是他們溫馨的家園。

五、工會體制的條件

1、不利于基層工會發(fā)揮作用的制約因素主要有：一是認(rèn)識有偏差；二是工作難開展；三是職能難發(fā)揮；四是制度不完善；五是基礎(chǔ)較薄弱；六是法律有盲區(qū)；七是指導(dǎo)不到位?？梢酝ㄟ^以下幾點解決：一是克服工會組織的行政化傾向；二是架起干群之間理解的橋梁；三是敢于為職工爭取合法權(quán)益；四是建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍。

2、我縣的小型企業(yè)工會組織建設(shè)工作取得較大進(jìn)展，一大批小型企業(yè)建立了區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會（聯(lián)合基層工會），并發(fā)揮了一定的作用，但我縣個體工商戶等小型非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織數(shù)量多、分布較為分散且職工人數(shù)少而流動性大，工會組織組建困難，仍有相當(dāng)數(shù)量的小型非公企業(yè)游離在工會組織外，這些小型企業(yè)的勞動關(guān)系復(fù)雜，職工合法權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生。而且就目前組建的工會組織來看，個體工商戶等小型非公企業(yè)工會組織由于職工人數(shù)少，很難組織起來開展活動。這樣的工會組織建立以后如果不組織開展活動及發(fā)揮作用，則很快就會消亡，就是存在也是形同虛設(shè)。

3、自社會化工會工作者選聘進(jìn)入XX縣工會干部隊伍以來，縣總工會始終堅持從關(guān)愛、幫助的角度出發(fā)，促進(jìn)社會化工會工作者的健康成長，通過增加工資，解決生活困難等方式切實提高了社會化工會工作者的工作積極性和工作熱情。

4、基層工會應(yīng)當(dāng)建立：工會會員代表或會員大會制度、工會委員會議事制度、工會與行政溝通的協(xié)商制度、工會經(jīng)費管理制度、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調(diào)解制度。

第五篇：xxx學(xué)校關(guān)于加強基層學(xué)校工會建設(shè)調(diào)研報告

XXX學(xué)校關(guān)于

加強基層學(xué)校工會建設(shè)的調(diào)研報告

按照玉林市教育工會委員會《關(guān)于開展加強基層工會建設(shè)調(diào)研活動的通知》精神的要求，現(xiàn)將學(xué)校工會工作情況匯報如下：

一、學(xué)校工會組織發(fā)揮作用情況

1、教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者，學(xué)校的發(fā)展需要建設(shè)一支優(yōu)秀的教職工隊伍。學(xué)校工會是教職工的“學(xué)習(xí)之家”，教師之間通過溝通交流，走訪，互相學(xué)習(xí)，吸取優(yōu)秀教師的好教學(xué)方法，好經(jīng)驗，提倡大家向好的同志學(xué)習(xí)，取長補短；學(xué)校與學(xué)校之間，通過教學(xué)設(shè)施，師資等方面的參觀交流，彼此相互溝通，相互學(xué)習(xí)，改進(jìn)自身的不足之處；在開展的交流會上，舉一些教學(xué)成功的案例，拿出來大家一起學(xué)習(xí)，解析成功之道，思考以后要走什么樣的路線才合適。但是學(xué)校工會組織教師的活動還是很少，建議學(xué)校工會適時的給教師加強理論學(xué)習(xí)，開展競賽活動，提高教師師德水平，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了《工會法》、《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》等一系列教育法規(guī)，使大家做到知法、懂法，守法、執(zhí)法。在各校開展“愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)”競賽活動，通過比“愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)”的教職工，比各項工作的落實比率建立起了一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的教師隊伍。

2、堅持理論與實際相結(jié)合的原則。組織教工學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系等有關(guān)內(nèi)容，達(dá)到為教工判斷是非得失，確定價值取向，進(jìn)行道德選擇提供準(zhǔn)則的目的。堅持自我教育與相互教育相結(jié)合的原則。要求教工根據(jù)社會主義核心價值體系的基本要求，查找問題，撰寫學(xué)習(xí)心得體會，學(xué)校召開教工會，交流學(xué)習(xí)心得體會，達(dá)到為教工取長補短，引以為戒，共同提高提供平臺的目的。

3、學(xué)校工會在服務(wù)教職工工作中，創(chuàng)立了像“金秋助學(xué)”、“ 教職工醫(yī)療互助保障計劃”、“送溫暖工程”等，而去年，在國家和工會的大力支持下，開設(shè)了家政服務(wù)員培訓(xùn)班，育嬰員培訓(xùn)班，家畜飼養(yǎng)工培訓(xùn)班等，善用國家的資金免費培訓(xùn)，請優(yōu)秀非在編的教職工、優(yōu)秀困難的教職工來上課，經(jīng)過培訓(xùn)合格的學(xué)員可以拿到《結(jié)業(yè)證》和《職業(yè)技能證》，同時可以安排學(xué)員去深圳，去廣州地方工作，很好的實現(xiàn)再就業(yè)的理想。今天偉大的國家和親愛的黨給予了我們這樣難得的機會，不僅幫助了部分教職工再就業(yè)，也掌握了一門新技能，我們要好好珍惜這個機會，培育出一批批優(yōu)秀的學(xué)生，報答黨國的厚愛。

4、《工會法》規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”。因此，維護(hù)教職工合法權(quán)益，既是教育工會的基本任務(wù)和職責(zé)所在，也是為學(xué)校教育改革發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的客觀要求，更是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的迫

切需要和重要內(nèi)容。學(xué)校工會組織要依法維護(hù)教職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會權(quán)益。教職工的權(quán)益既有精神方面的，又有物質(zhì)方面的，內(nèi)容十分豐富和廣泛，所涉及的法律法規(guī)門類繁多。工會干部大都不是法律專家和律師，很難較好地運用法律武器來維護(hù)教職工的合法權(quán)益，這就有必要在工會建立起法律援助機制。比如，可在工會設(shè)置法律咨詢小組，或者在工會內(nèi)部配備兼職法律顧問，為工會和教職工提供法律咨詢和幫助。

5、學(xué)校工會為教職工解決自身的發(fā)展、子女上學(xué)就業(yè)、大病就醫(yī)等一直在不屑的努力，其中“金秋助學(xué)”很好的幫助困難教職工的子女解決上學(xué)難的問題，“教職工醫(yī)療互助保障計劃”也很好的幫助教職工就醫(yī)的問題，工會會利用休息時間組織人員去走訪，為特別貧困的教職工，送去大米、食用油等，臨時解決教職工的基本生活，給教職工送去溫暖。要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。學(xué)校有幾位老師家境十分困窘，特別是學(xué)校辦公室主任肖本志老師，老婆無工作，還要供養(yǎng)孩子讀書。學(xué)校工會從活動經(jīng)費中拿出錢，作為困難補助基金，在工會主席的帶領(lǐng)下，主動上門慰問，派發(fā)困難補助金；對生病住院的教師，組織師生及時看望，問寒問暖；對學(xué)校年青教師家里發(fā)生矛盾，工會干部積極做工作進(jìn)行調(diào)解，使其家庭和睦。我校肖老師有一次與老婆爭執(zhí)，陳德偉主席和王校長發(fā)現(xiàn)后，及時進(jìn)行調(diào)解，避免了事態(tài)的進(jìn)一步升級；同事之間、教師和學(xué)校之間出現(xiàn)矛盾或不理解時，工會干部也主動進(jìn)行調(diào)解和協(xié)商，使同事之間團(tuán)結(jié)友愛，教師和學(xué)校之間理解、和諧、信任。

二、學(xué)校工會組織自身建設(shè)方面的思考

1、全心全意依靠教職工是學(xué)校深化教學(xué)改革的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮學(xué)校工會這一群眾組織的作用，調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理。工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織工會干部和會員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”等重要思想。根據(jù)各個時期的不同任務(wù)圍繞黨政的中心工作，搞好宣傳教育，做好教工的思想政治工作，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展。接受新會員，辦理好工會組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，布置和指導(dǎo)工會小組開展活動。定期召開工會委員會，總結(jié)交流經(jīng)驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開日常工作，做好材料的收集整理。協(xié)助學(xué)校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時性工作

2、工會作為廣大教職工利益的代表，應(yīng)把職工群眾利益視為一切工作的出發(fā)點和歸宿。做到這一點必須要堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系廣大教職工，打破思想觀念上的禁錮，突破工作方法上的瓶頸，實現(xiàn)工作作風(fēng)上的轉(zhuǎn)變：

（1）當(dāng)前，在社會利益呈現(xiàn)多元化、人的價值取向也復(fù)雜多樣的態(tài)勢下，黨群干群關(guān)系面臨許多嚴(yán)峻考驗，學(xué)校管理難度增加，工會工作

也面臨新的挑戰(zhàn)。作為工會干部，需要打破傳統(tǒng)思維模式，努力創(chuàng)新求發(fā)展。一要樹立服務(wù)教職工、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)姆瞰I(xiàn)意識。一般認(rèn)為，工會無職無權(quán)，工作不要太較真，能過得去就行，但從事工會工作的同志首先要以普通黨員或黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，在宗旨意識、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面嚴(yán)格要求自己，不斷強化勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識。

（2）群眾路線教育實踐活動不是空中樓閣，不光是靠開開會、看看文件、寫寫材料，活動的成效最終要體現(xiàn)在我們的工作業(yè)績上，體現(xiàn)在我們的作風(fēng)轉(zhuǎn)變上，體現(xiàn)在我們的能力提升上，體現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)并解決教職工實際困難的數(shù)量和質(zhì)量上。一要“接地氣”，注重調(diào)查研究。工會干部不能只是在辦公室打打電話摸情況、拍拍腦袋做決策、發(fā)發(fā)文件抓落實，而是要真正深入基層，親近教職工。我們要創(chuàng)造和堅持行之有效的辦法與形式，使聯(lián)系教職工經(jīng)?；⒅贫然?。工會干部應(yīng)確定一定的比例時間下基層，建立固定的聯(lián)系部門，定期深入下去，到教師辦公室、到教師宿舍等傾聽一線教師的意見；建立領(lǐng)導(dǎo)接待日，直接處理重要的來信來訪；建立主席公開電話，及時答復(fù)廣大教職工提出的意見和要求；建立定期與職工協(xié)商對話制度，雙向交流，溝通情況；建立暢通的信息網(wǎng)絡(luò)，及時、準(zhǔn)確、全面地把握廣大教職工各方面的思想情緒。二要“聚人氣”，凝聚發(fā)展共識。在制定政策或開展活動時，要盡可能爭取廣大教職工和所在部門的理解和支持，要努力找好維護(hù)教職工權(quán)益和促進(jìn)發(fā)展之間的平衡點，要積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門等力量的支持，善于集聚推進(jìn)工會工作的強大合力。三要“有生氣”，加強工作創(chuàng)新。俗話說“看法改變做法，思想成就理想”。要堅持敢為人先的創(chuàng)新理念，聚焦工作中的難點和重點環(huán)節(jié)，堅持不懈，攻堅克難；要根據(jù)實際，不拘泥于常規(guī)性推進(jìn)工作，出實招、辦實事、求實效；力求多在健全工作制度上下功夫，為教職工提供長效的保障和關(guān)愛。

（3）維護(hù)教職工的利益是工會的首要職能和存在基礎(chǔ)，如果工會不能代表教職工的利益，不去為廣大教職工排憂解難，就得不到教職工的信賴和支持，就會脫離群眾。工會干部必須樹立群眾觀念和責(zé)任意識，始終想著“服務(wù)”兩個字，在感情上與教職工融為一體，思想上與教職工產(chǎn)生共鳴，工作中要主動服務(wù)、熱情服務(wù)、周到服務(wù)，提高辦事效率，認(rèn)真地去履行自身的職責(zé)。在工作中要狠抓自身作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮表率作用，為職工群眾辦實事、排憂解難、切實把黨和組織的溫暖和關(guān)懷落到實處，在工作實踐中養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。一是與教職工保持零距離，做到服務(wù)教職工面對面。工會的同志要懷著對教職工的深厚感情，與教職工面對面交流，以心交心，才能搭準(zhǔn)教職工的脈搏，找到服務(wù)教職工的著力點，才能使工作真正符合教職工要求，得到教職工認(rèn)可。二是要與教職工以誠相待，做到關(guān)愛教職工心貼心。三是要為教職工辦實事，做到惠及教職工實打?qū)崱?/p>

三、對加強工會工作的幾點建議：

1、進(jìn)一步加強各級工會干部的培訓(xùn)教育，增強他們做好工會工作的事業(yè)心與責(zé)任感、榮譽感和使命感。

2、加強工會組織上下間的溝通。特別上級工會組織多到基層工會組織走一走、看一看，積極指導(dǎo)、幫助基層工會組織解決遇到的難點問題?？傊瑢W(xué)校工會工作的開展將涉及到廣大教職工的切身利益，是廣大教職工思想動態(tài)最直接的收集者，是處理好學(xué)校和諧健康發(fā)展強有力的橋梁和紐帶，所以作為我們基層工會組織將在不斷的學(xué)習(xí)和更加仔細(xì)的調(diào)研工作中努力提升和完善自己，使我們的工作更上一個新臺階。