第一篇：扎實做好干部監(jiān)督工作

扎實做好干部監(jiān)督工作

近日，中共中央印發(fā)《關(guān)于加強新形勢下黨的督促檢查工作的意見》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟返某雠_對于加強監(jiān)督檢查，抓好落實以剛性制度作出規(guī)定，為縱深推進全面從嚴治黨又添重要“利器”。（新華社北京

6月5日電）

黨的十八大以來，中央把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，作出了明確的頂層設(shè)計和系統(tǒng)的制度安排。黨要管黨首先就是要管好干部，關(guān)鍵是從嚴治吏。

干部監(jiān)督工作作為管黨治黨的重要內(nèi)容，在監(jiān)督對象上必須扭住領(lǐng)導干部、“一把手”、關(guān)鍵崗位干部，又要統(tǒng)籌覆蓋到全體干部。在監(jiān)督范圍上，既要監(jiān)督干部的思想與工作，又要監(jiān)督到生活圈、社交圈，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

干部監(jiān)督要在不斷加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的日常監(jiān)督，在匡正選人用人風氣上持續(xù)用力，在經(jīng)常性監(jiān)督干部鞏固良好政治生態(tài)上持續(xù)用力。重點監(jiān)督政治紀律、組織紀律、廉政紀律，執(zhí)行黨的干部路線方針政策，改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，貫徹民主集中制、履行崗位職責，遵守黨內(nèi)政治生活規(guī)定。

不斷創(chuàng)新干部監(jiān)督工作方式方法，堅持教育、管理、監(jiān)督三個手段并重，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督共同作用同向發(fā)力，引導干部知規(guī)矩、守紀律、存敬畏。

在干部選拔任用中，要堅守程序、加強日常分析研判，強化動議審查，嚴肅追責問責，加大“帶病提拔”問題責任倒查力度，推進“帶病提拔”倒查常態(tài)化。認真落實干部選任有關(guān)事項報告、“一報告兩評議”、市縣黨委書記履行干部選拔任用職責離任檢查、干部任用工作責任追究辦法，不斷提高選人用人質(zhì)量和水平。

全面推進組織與干部雙向約談制度，做到平時常談心、提拔必談心、任職有告誡，對那些在政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有問題的干部，要注重用好提醒函詢誡勉等組織措施，防止“小問題”演變成“大問題”。

要扭住關(guān)鍵適時監(jiān)督、動態(tài)監(jiān)督，跟著權(quán)力行使走、跟著資金流向走、跟著關(guān)鍵節(jié)點走。突出領(lǐng)導干部特別是黨政一把手和掌握人、財、物、項目等重要崗位的干部。突出關(guān)鍵事項，重點建設(shè)項目的安排、重要干部的任免、大額資金的使用等事項。突出關(guān)鍵節(jié)點，不僅著眼于干部在工作崗位的表現(xiàn)，還要把干部婚喪喜慶、職務(wù)升遷調(diào)動、逢年過節(jié)，以及領(lǐng)導干部“八小時”以為的生活圈、社交圈作為主要環(huán)節(jié)予以監(jiān)督。

監(jiān)督內(nèi)容突出政治監(jiān)督和紀律監(jiān)督，把嚴肅黨內(nèi)政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩放在從嚴監(jiān)督干部的首位，把講政治、維護核心體現(xiàn)在抓落實上，體現(xiàn)在干部監(jiān)督各個方面，貫穿于領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)全過程，引導各級干部始終保持從嚴從實的政治定力。

加大力氣整治干部檔案造假問題，存干部檔案涂改、身份存疑、資料缺失、年齡認定不符合要求的問題，認真進行核實，嚴肅追究檔案專審人員和分管領(lǐng)導的責任，涉嫌違紀違法的，移送有關(guān)執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理。結(jié)合領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告，準確把握干部信息，弄清楚“裸官”相關(guān)情況，精準實施配偶及子女移居人員的任職崗位管理，在崗位管理上不能放到重要崗位，更不能放到“一把手”位置上。

從嚴監(jiān)督管理干部，就要定規(guī)矩、明要求，健全科學決策機制、選拔任用機制、日常管理機制、民主監(jiān)督機制，構(gòu)建務(wù)實管用的制度體系。主動適應(yīng)新的形勢變化，認真總結(jié)規(guī)律特點，探索創(chuàng)新，以更加科學的理念和有效的工作方法，推動干部監(jiān)督工作發(fā)揮新作用，取得新成效。

（四川巴中 吳磊）

第二篇：做好干部監(jiān)督工作心得體會專題發(fā)言

做好干部監(jiān)督工作 心得體會專題發(fā)言

從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。習近平總書記強調(diào)，加強對干部的監(jiān)督，是對干部的愛護。干部監(jiān)督是一門藝術(shù)，要做到精準有效，務(wù)必跳出三個“固定思維”。

監(jiān)督方式跳出“等米下鍋”的思維。問題線索是監(jiān)督干部的一種慣用方式，確實省事不少，就能找準干部的“癥結(jié)”，但終究是“道聽途說”，仍需要進一步調(diào)查核實，才能“藥到病除”。一些監(jiān)督部門只是張貼出舉報電話、舉報郵箱，就在辦公室“守株待兔”。單純依靠信訪舉報線索開展監(jiān)督已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的工作要求，必須轉(zhuǎn)變監(jiān)督方式，變被動為主動。監(jiān)督工作不能坐在辦公室“等米下鍋”，要邁開步子、深入基層、沉到一線，深入調(diào)查研究，聽群眾的心聲、聽真實的聲音，這樣才能早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時主動介入監(jiān)督，防止“小問題”變成“大問題”。

監(jiān)督渠道跳出“八小時之內(nèi) ”的思維。干部監(jiān)督并非僅限“工作圈”的認知和關(guān)注，往往在八小時以外的“生活圈”“朋友圈”“戰(zhàn)友圈”等，會看到干部更多更真實的面目。近年來，很多落馬

官員的違法違紀行為都發(fā)生在八小時之外，他們在八小時之外的休閑活動中進行權(quán)錢交易和利益輸送等。因此，干部監(jiān)督要延伸監(jiān)督觸角，前移監(jiān)督哨崗，防御干部“八小時之外”在一些“小事”“小節(jié)”上栽跟頭，使廣大干部在業(yè)余時間不離組織、在生活社交中不忘黨性原則，嚴格自律，防患于未然。

監(jiān)督導向跳出“眉毛胡子一把抓”的思維。洗碗越多，摔碗越多。勤奮的干部，工作失誤肯定會更多。有些單位動輒問責，存在“泛化問責”“湊數(shù)式問責”的現(xiàn)象。這種“不分青紅皂白”“眉毛胡子一把抓”的監(jiān)督問責，一定程度上導致了干部想干不敢干、創(chuàng)新無底氣。監(jiān)督干部要準確運用“四種形態(tài)”，堅持依規(guī)依紀依法，始終體現(xiàn)“懲前毖后、治病救人”的原則，既把“嚴”的基調(diào)貫穿于監(jiān)督執(zhí)紀全過程，又把愛護和幫助體現(xiàn)在監(jiān)督各環(huán)節(jié)。用好用足第一種形態(tài)，把咬耳扯袖、紅臉出汗擺到更加重要的位置，抓早抓小，防微杜漸。要嚴格按照“三個區(qū)分開來”，根據(jù)監(jiān)督結(jié)果精確開展容錯糾錯，激勵黨員干部擔當作為。

《孫子兵法》里有一句，“故上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城”。上乘的兵法是用謀略挫敗敵方的戰(zhàn)略意圖，其次就是用外交戰(zhàn)勝，再次是用武力擊敗，最下之策是攻打城池。干部監(jiān)督是抵制腐敗的戰(zhàn)斗行為，黨組織要跳出“固定思維”，善用謀略挫敗敵方的戰(zhàn)略意圖，保護干部、凈化生態(tài)。

第三篇：扎實做好紀檢監(jiān)察工作

夯實基礎(chǔ)創(chuàng)新舉措

扎實做好紀檢監(jiān)察工作

今年以來，我們把加強紀委建設(shè)作為完善懲治和預(yù)防腐敗體系、推進農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的基礎(chǔ)工程來落實，切實采取整合力量、建強隊伍、延伸觸角三項新舉措，著力夯實工作基礎(chǔ)，有力促進了農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)。

整合力量，實行紀委工作分工負責制。一方面，接受區(qū)紀委指導、協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委開展各項紀檢監(jiān)察工作，加強信訪排查，化解干群矛盾，調(diào)解信訪問題，保證農(nóng)村和諧穩(wěn)定；另一方面，推進紀委工作規(guī)范化建設(shè)，健全了內(nèi)部工作運行機制，細化完善信訪舉報、案件檢查、案件審理、執(zhí)法監(jiān)督等紀檢業(yè)務(wù)的工作程序，落實紀委集體領(lǐng)導和委員分工負責、議事決策規(guī)則、書記、委員述職述廉等制度。

建強隊伍，選配2名紀委副書記，把5名德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的同志充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委班子中來，并對紀委委員進行了為期一周的集中培訓，著力提高紀檢干部思想政治素質(zhì)和履職能力。

延伸觸角，在村建立農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作站。我們把健全村級廉政監(jiān)督組織作為推進農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的重要任務(wù)來抓，在總結(jié)經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新村級廉政監(jiān)督機制，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推廣建立農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作站。工作站對農(nóng)村基層重大項目、重點工程、救災(zāi)救濟款物的發(fā)放和各項強農(nóng)惠農(nóng)政策、資金的落實以及“三務(wù)”公開、“三資”管理等工作進行監(jiān)督。各縣市不斷探索和改進監(jiān)督的方式方法，建立健全相關(guān)保障機制和監(jiān)督制度，充分發(fā)揮好農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作站的作用，真正把問題解決在萌芽狀態(tài)，把矛盾化解在基層。目前，全鎮(zhèn)21個村普遍建立了農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作站，聘請農(nóng)村黨風廉政建設(shè)義務(wù)監(jiān)督員108名，實現(xiàn)每村有一個農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作站，村民小組有1名以上黨風廉政建設(shè)義務(wù)監(jiān)督員。

第四篇：淺談如何扎實做好招商引資工作

淺談如何扎實做好招商引資工作

招商引資早已不是一個陌生的話題，現(xiàn)如今中國的城市、城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村無不正在進行著一輪又一輪的招商引資熱潮。招商引資對經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、民生提高等一切的影響不言而喻，所以各地政府都已把招商引資作為加快經(jīng)濟發(fā)展的根本途徑，也已經(jīng)成為各地政府工作的重中之重。面對各地之間對資金的激烈競爭，今年伊始，市委、市政府在節(jié)后第一天就召開全市第二輪招商引資項目落地大會戰(zhàn)動員大會，我們?nèi)绾晤I(lǐng)悟落實招商引資落地項目大會戰(zhàn)的會議精神；如何克服改正以前招商引資工作中不足，打破舊思維，創(chuàng)新新方法；如何在“十二五”的開局之年扎實做好招商引資工作，是我們工作中的當務(wù)之急。

溯本追源，首先我們要正確認識招商引資工作，糾正以前的認知偏差，才能更好的指導自身的招商引資工作。

我們?yōu)槭裁匆猩桃Y？難道只是為了引進外資，借助外力加快本地經(jīng)濟發(fā)展么？顯然不是，這是我們以往的認識局限性。引進外來資金、先進的管理、行業(yè)的人才、領(lǐng)先的技術(shù)為我所用，促進經(jīng)濟快速發(fā)展，這只是我們招商引資的首要目的、短期目的，是發(fā)展經(jīng)濟的一條可行捷徑，也是促進其他工作上臺階的基礎(chǔ)。外因只是事物發(fā)展的重要因素，起決定性的還是我們自身的內(nèi)因，所以我們招商引資長期的根本的目的是為了激發(fā)我們自身發(fā)展?jié)摿?，增強全民?jīng)濟意識，從而實現(xiàn)自身經(jīng)濟的長期可持續(xù)發(fā)展。這就決定了，在今后的工作中我們要做好接續(xù)工作，不能單單只是把資金引進來就結(jié)束了。在與外界的不斷接觸中，要積極解放思想，打破過去的陳舊思維模式，時時與自身條件相結(jié)合，借助外來動力促進自身發(fā)展。此外，通過招商引資，使得政府里面的工作人員經(jīng)常與外界接觸，了解市場真實情況，增強市場經(jīng)濟意識，提高市場駕馭能力，最終使得政府的決策更具科學性、合理性，更符合市場的需求，這就無形之中改變了政府工作人員的發(fā)展狀態(tài)，也就不斷的促使政府職能的發(fā)生轉(zhuǎn)變，從而更好的為市場服務(wù)，把握市場發(fā)展前進方向，促進經(jīng)濟健康發(fā)展。所以我們不該只為招商而招商，我們是在為自己招商，樹立正確的招商認識，才能更好的調(diào)動廣大機關(guān)干部和群眾的招商熱情，更的做好招商工作。

明確的招商引資工作的目的和意義，我們就要在招商引資的工作上下功夫?！罢小辈皇菦]有方向的“招”，更不是隨心所欲的“招”，而是有方向、有要求的“招”。

要符合上級規(guī)劃要求的“招”。我們要創(chuàng)新思路，抓住重點，在定向招商上尋求新突破。下級要堅決執(zhí)行上級的規(guī)劃要求，做到規(guī)劃先行，村里招商要符合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)劃內(nèi)容，鎮(zhèn)里招商要符合市里的規(guī)劃要求，在自己處的規(guī)劃范圍內(nèi)招商。這樣一方面這樣有利于上級區(qū)域發(fā)展規(guī)劃政策的落實實

施，方便下一步發(fā)展計劃的制定和落實；一方面有利于形成產(chǎn)業(yè)特色區(qū)域，資源共享，高效利用，企業(yè)協(xié)作，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)，有助于城鎮(zhèn)化建設(shè)和區(qū)域經(jīng)濟的快速發(fā)展；另外還將有利于形成區(qū)域特色優(yōu)勢，加強產(chǎn)業(yè)綜合競爭力，擴大區(qū)域經(jīng)濟影響力和吸引力，增強經(jīng)濟社會綜合實力；最后有利于環(huán)境基礎(chǔ)配套設(shè)計建設(shè)，提高利用率，減少重復(fù)建設(shè)，避免資源浪費。

要結(jié)合自身優(yōu)勢和發(fā)展方向的“招”。明確自身所處規(guī)劃區(qū)域，考慮未來發(fā)展方向，結(jié)合自身特色主導產(chǎn)業(yè)，區(qū)域位置優(yōu)勢尋找合作伙伴。可以在新材料、新能源等新興產(chǎn)業(yè)上做文章，在科技含量高、經(jīng)濟效益好、環(huán)境污染小的項目上多做尋找。這樣既有助于刺激自身經(jīng)濟的發(fā)展?jié)摿?，為?jīng)濟發(fā)展提供可持續(xù)發(fā)展的動力，又可以實現(xiàn)自身長遠可持續(xù)發(fā)展的根本目標。

樹立了正確的思想認識，有了目標和方向，即使有了項目也未必能夠落地。在解決了招商小、散、差等問題的基礎(chǔ)上，為了更好的讓企業(yè)有欲望、有信心、會滿意的落戶，我們就要為其打造好招商引資四大環(huán)境。

第一大環(huán)境 政策環(huán)境，政策優(yōu)惠往往是企業(yè)落戶的決定性因素?，F(xiàn)在全國各地招商工作都在做，可企業(yè)投資也并非自己想投就投的，所以現(xiàn)在的招商局面就是典型的供少求多的樣子，因此哪里能讓企業(yè)利益得到最大化，企業(yè)自然就

會落在哪里，而優(yōu)惠的政策則是地區(qū)間可控的差異所在。一個相對寬松的政策，一個舒心的投資環(huán)境也就顯得格外重要。但同時我們還要注意幾個原則：不違反相關(guān)規(guī)定原則，政策的優(yōu)惠也是有所依據(jù)的，違反了上級的規(guī)定指示的優(yōu)惠政策也只是一個空談的許諾；可以真正落實原則，有些政策聽上去符合相關(guān)規(guī)定要求，可是自身卻沒有能力落實或者在后期出現(xiàn)了這樣那樣問題導致企業(yè)遲遲不能落戶，不但影響工作的正常運行而且還會丟失自身的信譽牌子；老百姓滿意原則，招商引資的落腳點就是要經(jīng)濟發(fā)展提高百姓生活水平，但如果為了引資卻損害了百姓的利益，不但失去了工作的最終意義，而且失去了群眾的支持。

第二大環(huán)境 法制環(huán)境，法制保障是企業(yè)安心落戶的前提。有了健全的法制保障，企業(yè)才能放心的落戶。我們除了要做好法制健全工作外，還應(yīng)該為項目的引進和建設(shè)搭建法律服務(wù)平臺，并積極引導法律服務(wù)行業(yè)進入到招商引資的工作中來。同時跟進項目建設(shè)和引資的公證工作，引導公證機構(gòu)積極做好引資項目、合作協(xié)議等相關(guān)事項的公證，確定各方權(quán)利與義務(wù)，促進合同依法履行。最后處理好在外資引進、項目建設(shè)和投產(chǎn)生產(chǎn)中產(chǎn)生了矛盾糾紛，維護好各方權(quán)益，促進和諧發(fā)展。

第三大環(huán)境 服務(wù)環(huán)境，一個好的服務(wù)型政府是招商引資成功的重要因素。一要做好行政審批服務(wù)，做到積極主動，快速高效。提前主動介入到企業(yè)審批工作中，向企業(yè)提供審批信息，告知所需審批材料，在審批過程中，急事急辦、特事特辦、難事幫辦，為項目建設(shè)開辟“綠色快速通道”，幫助企業(yè)盡快批準落戶。二是要做好土地落實工作，堅持集約用地，生態(tài)環(huán)保原則。既要為當前企業(yè)找好地，也要為今后企業(yè)留好地。堅決杜絕土地浪費現(xiàn)象，不能圈而不用。三要做好咨詢服務(wù)。積極解決企業(yè)所要了解的情況及相關(guān)政策，幫助企業(yè)解決困難。

第四大環(huán)境 配套環(huán)境，一個完善的配套環(huán)境才能使企業(yè)落戶沒有后顧之憂。建設(shè)企業(yè)發(fā)展所需要的相關(guān)配套設(shè)施，優(yōu)化配套環(huán)境，使區(qū)域項目承載能力不斷增強。學習昆山努力做到信息相通、市場暢通、法規(guī)順通、配套相通、物流暢通、資金鏈通、人才流通、技術(shù)互通、服務(wù)貫通。

要把招商引資工作做的更扎實，我們還要注意招商引資“中”和“后”的問題。

招商引資是一項專業(yè)性強、法律性強的系統(tǒng)工作，在招商引資過程中，要注重依法招商，合法建設(shè)，杜絕違法用地，未批先建的現(xiàn)象。除了在土地和審批上下功夫外，在整個招商引資過程中還要注重督促外資到位的工作。要科學合理的分配指標，進行科學考核。切實做好外資到賬工作，為企業(yè)做好服務(wù)工作。而在項目落成之后，要做好跟蹤服務(wù)工作，積極幫助企業(yè)解決所遇到的問題，落實優(yōu)惠政策落實工作。

同時加強對企業(yè)的科學技術(shù)的學習，盡早與本地產(chǎn)業(yè)相連，促進本地產(chǎn)業(yè)的再發(fā)展。

第五篇：如何加強干部監(jiān)督工作

如何加強干部監(jiān)督工作

干部監(jiān)督工作是干部工作的重要環(huán)節(jié)，是確保按照黨的路線方針政策選準用好干部、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的客觀要求。在新時期，要貫徹從嚴治黨的方針，以學習貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》為契機，結(jié)合執(zhí)行《干部任用條例》等黨內(nèi)法規(guī)，切實做好新形勢下干部監(jiān)督工作，努力實現(xiàn)'五個轉(zhuǎn)變'，防止和克服干部工作中的不正之風和腐敗現(xiàn)象。

一、實現(xiàn)由事后監(jiān)督向事前、事中、事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變

當前，干部監(jiān)督工作存在的一個薄弱環(huán)節(jié)，就是事前監(jiān)督和事中監(jiān)督不夠有力，往往是出了問題后才進行檢查處理。主要表現(xiàn)為：對在一定條件下容易發(fā)生的違法亂紀行為和不正之風，事前很少提出有力的防范措施；對已經(jīng)出現(xiàn)苗頭性問題，不能及時察覺和糾正；對黨員干部行使權(quán)力的情況，缺乏經(jīng)常性的指導、檢查和督促，經(jīng)常是等到問題嚴重了才查處。這種事后監(jiān)督，實際上是一種被動消極的監(jiān)督，使得許多本來可以及時察覺和糾正的問題發(fā)展蔓延，造成不良后果。那么，怎樣才能由被動監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極監(jiān)督呢？那就是要把事前、事中、事后監(jiān)督有機結(jié)合起來，對干部的事前、事中、事后的全過程進行有效監(jiān)督，做到事前要'堵住'、事中要'卡住'，事后要'查處'，保持整個監(jiān)督過程首尾有機聯(lián)系，從整體上提高監(jiān)督效果，保證權(quán)力始終在正確的軌道上運行。首先，要關(guān)口前移，加大干部任前監(jiān)督力度，緊扣'唯德才授權(quán)'原則，把好領(lǐng)導干部的入口關(guān)，從源頭上杜絕用人上的不正之風，防止'帶病提拔'。其次，要跟蹤考察，加大任中監(jiān)督的力度，對領(lǐng)導干部任職過程中的思想品德、群眾威信、領(lǐng)導能力、工作業(yè)績要進行全面的了解和掌握，防止'帶病操作'。再次，對主要領(lǐng)導離任時，要認真落實離任審計制度，嚴格執(zhí)行'先審計，后離任'，以防'帶病離崗'。

二、實現(xiàn)由'工作圈'監(jiān)督向'工作圈'、'生活圈'、'社交圈'監(jiān)督轉(zhuǎn)變

工作時間以外的活動，往往更能反映領(lǐng)導干部'德'的情況，而且'工作圈'、'生活圈'、'社交圈'緊密相連、相互作用，'生活圈'、'社交圈'內(nèi)的不正常情況會影響干部權(quán)力的正常運用。事實

證明，'小節(jié)'管不住，'大節(jié)'必失守。既要了解領(lǐng)導干部在'工作圈'中的政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)，又要了解他們在'生活圈'、'社交圈'中的情況。通過對領(lǐng)導干部'生活圈'、'社交圈'的監(jiān)督，可以掌握領(lǐng)導干部在'生活圈'、'社交圈'中存在的問題，獲取平時靠干部考察掌握不了的信息，從而全面、深入、準確地把握干部的素質(zhì)、能力及現(xiàn)實表現(xiàn)情況，使領(lǐng)導干部難脫離和超越監(jiān)督的特殊階段，為黨組織準確選拔、使用干部提供客觀的依據(jù)，實現(xiàn)監(jiān)督工作的全面性和真實性，真正做到領(lǐng)導干部權(quán)力行使到哪里，活動延伸到哪里，監(jiān)督就實行到哪里，不留'空白地帶'。同時，由于對領(lǐng)導干部監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍擴大了，每一位領(lǐng)導干部的頭腦中都多了一根嚴格自律的'弦'，自我約束的意識就會明顯增強。

三、實現(xiàn)由注重查處懲治向經(jīng)常教育、談話誡勉、批評糾正和嚴肅處理轉(zhuǎn)變

對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，并不是要查處懲治得越多就越好，查處懲治只是監(jiān)督的其中一項手段，不應(yīng)該成為干部監(jiān)督工作的一項主要手段。只注重懲治查處只能'治標'，而不能'治本'。監(jiān)督的過程，是嚴肅黨的紀律的過程，是教育干部的過程。建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，教育是基礎(chǔ)，教育工作做得好，隊伍的精神境界提高了，思想防線牢固了，許多問題就可以防患于未然。因此，干部監(jiān)督工作必須由注重查處懲治向經(jīng)常教育、談話誡勉、批評指正和嚴肅處理轉(zhuǎn)變，把愛護和關(guān)心干部作為監(jiān)督的出發(fā)點和落腳點。加強思想政治教育，及時掌握干部隊伍的思想工作狀況，對一些'苗頭'性的問題、'小錯誤'及時給予'提醒'、'敲警鐘'，防止'小問題'不解決變成'大問題'、'小錯誤'不改鑄成'大錯誤'。但是，對于真正'倒下去'的領(lǐng)導干部，要排除干擾，嚴肅查處，該摘'烏紗帽'的就摘'烏紗帽'，該搬'交椅'的就搬'交椅'，決不能心慈手軟，讓腐敗分子有藏身之地。

四、實現(xiàn)由對領(lǐng)導干部個人監(jiān)督向領(lǐng)導班子監(jiān)督轉(zhuǎn)變

一個單位的好壞，風氣正不正，很大程度上取決于領(lǐng)導班子的作風正不正和是否起到表率作用，有的地方曾出現(xiàn)領(lǐng)導班子'集體違紀'、'群體犯罪'的現(xiàn)象，很重要的一個原因就是對班子的監(jiān)督被削弱了。要強化領(lǐng)導班子監(jiān)督。一要完善決策機制。不斷完善規(guī)范領(lǐng)導班子的議事、決策行為，健全領(lǐng)導班子的內(nèi)部監(jiān)督管理機制，強化領(lǐng)導班子內(nèi)部的自我監(jiān)督的效果。二要提高民主生活會質(zhì)量。班子成員之間是最了解情況，最有發(fā)言權(quán)，也最有監(jiān)督權(quán)，任何一項政策、決議的出臺，都離不開領(lǐng)導班子成員的集體監(jiān)督、把關(guān)。要借鑒'三講'集中教育的成功經(jīng)驗和中心組學習等，進一步提高領(lǐng)導班子民主生活會質(zhì)量，切實運用好批評和自我批評的武器，解決好領(lǐng)導班子黨性、黨風方面存在的突出問題。三要抓好監(jiān)督制度建設(shè)。干部監(jiān)督工作，需要放在整個社會大背景下去考慮，需要方方面面的相關(guān)制度和實實在在的措施加以配套，才能真正落到實處，收到實效。要建立起與《干部選拔任用條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》等相配套的一系列制度，抓好領(lǐng)導班子重大事項決議的監(jiān)督，圍繞重大決策、重要干部任免、重要項目建設(shè)安排和大額度資金的使用加強監(jiān)督，只要不涉及保密事項，都要做到條件、標準、程序、政策、結(jié)果公開，接受群眾和輿論監(jiān)督。四要加強對'一把手'的監(jiān)督。'一把手'在領(lǐng)導班子中處于核心地位，對一個地方和部門的工作起著關(guān)鍵作用。因此，對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，重點是加強對領(lǐng)導班子'一把手'的監(jiān)督，如果對'一把手'的權(quán)力運用過程缺乏必要的監(jiān)督，勢必會導致權(quán)力失衡、決策失誤和行為失控，給工作帶來損失，給事業(yè)造成危害。成克杰、程維高、李真、慕綏新……這些曾經(jīng)風光一時的黨政'一把手'，放松了學習、放松了個人世界觀的改造，置黨員干部和人民群眾的監(jiān)督而不顧，最終被人民所拋棄。

五、實現(xiàn)由封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變

近年來，隨著改革的不斷深化，干部工作的民主化程度逐步提高，干部監(jiān)督工作也應(yīng)打破相對封閉的格局，步入開放式監(jiān)督的軌道。一是監(jiān)督的途徑應(yīng)由組織監(jiān)督向執(zhí)紀監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展，重視運用現(xiàn)代科技的先進技術(shù)和成果，建立起干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)，形成立體式、全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到干部工作開展到哪里，干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導活動延伸到哪里，監(jiān)督工作就實施到哪里。二是監(jiān)督形式要由相對單一的監(jiān)督，向考察預(yù)告、專項調(diào)查、談話誡勉、來信回復(fù)等多形式監(jiān)督轉(zhuǎn)化。要健全和完善群眾監(jiān)督、媒體輿論監(jiān)督和社會公開評價機制，強化事前監(jiān)督，加大群眾監(jiān)督覆蓋面，增強輿論監(jiān)督的公開性和真實性，發(fā)揮紀檢、監(jiān)察和組織人事部門的監(jiān)督職能作用，積極發(fā)揮人大、政協(xié)、執(zhí)紀執(zhí)法部門以及廣大人民群眾和新聞輿論監(jiān)督的作用，通過組織監(jiān)督、執(zhí)法監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督，形成黨內(nèi)外、上下貫通、縱橫交錯的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和合力。逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學化，切實改進傳統(tǒng)的單純依賴紀律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法，彌補其'先天性'的不足。