第一篇：某某縣“樹組工干部形象”活動(dòng)工作總結(jié)

某某縣“樹組工干部形象”活動(dòng)工作總

結(jié)

某某縣“樹組工干部形象”活動(dòng)工作總結(jié)2007-02-06 09:45:3

4縣“樹組工干部形象”活動(dòng)工作總結(jié)

在為期一年多的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，縣委組織部以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照省委組織部關(guān)于集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的要求，圍繞立黨為公、執(zhí)政為民，以公道正派為主題，以正面教育為主要方式，以建設(shè)學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門為目標(biāo)，堅(jiān)持群眾路線，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，著力提高組工干部的思想政治素質(zhì)，著力解決突出問題，著力轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推動(dòng)工作，著力建立保持公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制，以“樹組工

干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)大力推動(dòng)全縣干部黨員深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，取得了集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的預(yù)期效果。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心謀劃，學(xué)教活動(dòng)扎實(shí)有效開展

在省委召開“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議后，我部迅速召開部長(zhǎng)辦公會(huì)，專題研究集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。并及時(shí)向縣委匯報(bào)，縣委書記同志要求組織部門認(rèn)真抓好這次集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，注重針對(duì)性，講求實(shí)效性。在活動(dòng)啟動(dòng)之初，部成立了“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，部辦公室和機(jī)關(guān)黨支部負(fù)責(zé)“樹組工干部形象”活動(dòng)的各項(xiàng)組織協(xié)調(diào)工作。同時(shí)，還結(jié)合工作實(shí)際，制定了實(shí)施方案，以保證學(xué)教活動(dòng)的有序開展。我們還結(jié)合我縣情況，將參加學(xué)教活動(dòng)的對(duì)象擴(kuò)大到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)副書記、組織委員，機(jī)關(guān)專職黨務(wù)副書記，縣人事勞動(dòng)局、編辦、老干局和縣機(jī)關(guān)工委等單位的全

體干部職工也參加了學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。強(qiáng)化宣傳，堅(jiān)持做到學(xué)教活動(dòng)與當(dāng)前工作相結(jié)合，與組織工作創(chuàng)新相結(jié)合，與開展機(jī)關(guān)農(nóng)村黨組織“互助共建”活動(dòng)相結(jié)合，努力把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的表率部門。充分利用廣播電視、會(huì)議等形式，廣泛深入地開展宣傳，把學(xué)教活動(dòng)的意義講深、要求講透、方案講細(xì)，充分調(diào)動(dòng)廣大組工干部的積極性，激發(fā)組工干部自覺參與到活動(dòng)中來。

二、狠抓學(xué)習(xí)，注重調(diào)研，干部素質(zhì)明顯提高

在“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，我們采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方法，始終把學(xué)習(xí)放在首位，注重學(xué)習(xí)提高。一是規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容，保證學(xué)習(xí)時(shí)間。做到學(xué)習(xí)有資料，每個(gè)人都購買了《“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》、胡錦濤同志“七一”講話、《江澤民論有中國特色社會(huì)主義（專題摘編）》等書籍，此外，還翻印了有關(guān)資料。為保

證學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作兩不誤、兩促進(jìn)，把集中學(xué)習(xí)時(shí)間一律安排在周五下午，堅(jiān)持學(xué)習(xí)兩個(gè)半小時(shí)，有的干部克服家庭困難，保證按時(shí)參加學(xué)習(xí)。同時(shí)，結(jié)合縣委開展的“互助共建”活動(dòng)，把對(duì)聯(lián)系村黨支部開展興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮作為學(xué)習(xí)活動(dòng)的重要內(nèi)容來抓，送學(xué)習(xí)資料、黨建書籍下鄉(xiāng)，有針對(duì)性的組織農(nóng)村黨員干部開展理論學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想精髓，村干部自覺踐行“三個(gè)代表”的要求，積極帶領(lǐng)農(nóng)民群眾發(fā)展生產(chǎn)，增加農(nóng)民收入。部領(lǐng)導(dǎo)及組工干部多次到聯(lián)系村，送學(xué)習(xí)資料、黨建書籍多本。二是采取多種行之有效的形式開展學(xué)習(xí)。第一，集中學(xué)習(xí)。部機(jī)關(guān)先后安排了次集中學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，采取專人講課和討論交流的方式進(jìn)行。第二，輔導(dǎo)講座。利用電教資料，集中組織了次電教播放活動(dòng)，觀看《學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想專題講座》和《東方之光》。第三，個(gè)人自學(xué)。由于業(yè)務(wù)工作繁重，大部分干部都是利

用中午和晚上休息時(shí)間開展自學(xué)，撰寫讀書筆記。第四，網(wǎng)上查找資料。大多數(shù)干部充分利用晚上時(shí)間，上因特網(wǎng)查找有關(guān)資料學(xué)習(xí)。第五，組織組工干部到“白沙起義”舊址參觀學(xué)習(xí)，重走革命路，瞻仰先烈墓，要求組工干部從中汲取精神力量，找到自身思想上存在的問題，徹底加強(qiáng)整改，從而有力地推動(dòng)了學(xué)習(xí)。第六，召開老組工干部座談會(huì)，請(qǐng)他們介紹工作經(jīng)驗(yàn)，向他們學(xué)習(xí)取經(jīng)。三是開展調(diào)研活動(dòng)。在學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)上，每名干部結(jié)合業(yè)務(wù)工作認(rèn)真開展調(diào)查研究，進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)公道正派的內(nèi)涵，對(duì)“公道正派”有了感性的、具體的認(rèn)識(shí)。我們還組織人員，就公道正派在組織工作中的重要性開展專題調(diào)研，并形成了《堅(jiān)持公道正派為加快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證》等字左右的調(diào)研文章篇，供內(nèi)部學(xué)習(xí)交流。

通過學(xué)習(xí)，干部素質(zhì)得到明顯提高，公道正派理念得到確立和強(qiáng)化。全體組工干部全面了解和把握“三個(gè)代表”

重要思想的時(shí)代背景、實(shí)踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和歷史地位，充分認(rèn)識(shí)到興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮，是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的迫切需要，是提高組織人事干部馬克思主義水平的迫切需要，也是做好新時(shí)期組織工作的需要，對(duì)“三個(gè)代表”重要思想的認(rèn)識(shí)達(dá)到了新的水平。廣大組工干部對(duì)公道正派內(nèi)涵的理解逐步加深，把公道正派理念牢固印在心中，認(rèn)識(shí)到公道正派是組織部門和組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是組工干部隊(duì)伍建設(shè)的永恒主題。機(jī)關(guān)干部深刻領(lǐng)會(huì)立黨為公、執(zhí)政為民的要求，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和名利觀，具有正確的政治方向，堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，鮮明的政治觀點(diǎn)，嚴(yán)格的政治紀(jì)律，提高了政治鑒別力和政治敏銳性，牢固樹立宗旨意識(shí)，積極為黨員干部服務(wù)，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，不計(jì)得失，在各自的崗位上努力工作，積極發(fā)揮模范帶頭作用。在全省組織系統(tǒng)調(diào)研課題報(bào)告和

調(diào)研文章評(píng)比中，我部的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范及考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)問題研究》和《加入對(duì)基層組織建設(shè)的影響和對(duì)策》分別榮獲組織工作優(yōu)秀調(diào)研成果一、二等獎(jiǎng)，《黎家脫貧致富的“領(lǐng)頭雁”》被評(píng)為《黨建》優(yōu)秀文章一等獎(jiǎng)。

三、查擺問題，剖析原因，機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變

堅(jiān)持開門納諫，聯(lián)系組織部和組工干部個(gè)人的思想、工作實(shí)際，按照公道正派的基本要求，采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的辦法，開展自查和互查，廣泛向社會(huì)征求意見，查找組織系統(tǒng)在“對(duì)己清正、對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”等方面存在的問題和不足，剖析原因，交流思想，達(dá)成共識(shí)。一是面向社會(huì)征求意見。實(shí)行無記名方式征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部門及部分干部群眾的意見，共發(fā)放征求意見表份，回收份，經(jīng)整理后，征求到對(duì)組織部集體的意見和建議條。二是在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別召開座談會(huì)，征求對(duì)織部門在實(shí)踐公道正派要求方面的意

見，共收集條。此外，向縣四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及部分縣級(jí)離退休干部廣泛征求意見，發(fā)征求意見函份，收回份，征求到一些很有價(jià)值的意見和建議。三是部?jī)?nèi)認(rèn)真查擺問題。一方面自我查找。干部個(gè)人結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)和組織工作行為準(zhǔn)則，認(rèn)真查找組工干部個(gè)人存在的問題。另一方面召開民主生活會(huì)互相查找。在廣泛互查的基礎(chǔ)上，經(jīng)梳理反饋后，召開民主生活會(huì)互相交流，共同查找存在的問題，看個(gè)人所談的問題是否客觀、是否符合實(shí)際，是否有隱瞞事實(shí)的行為，共查出問題個(gè)。會(huì)上，圍繞樹立公道正派作風(fēng)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，明確今后的努力方向。同時(shí)，認(rèn)真分析產(chǎn)生問題的根源，深刻剖析，制定措施，對(duì)癥下藥，尤其是組工干部個(gè)人存在的問題，都從思想深處剖析原因，從思想上受到啟迪和震撼。

通過廣泛征求意見、深入查擺和自我剖析，全體干部的思想作風(fēng)、工作作

風(fēng)、學(xué)風(fēng)得到明顯改善，切實(shí)加強(qiáng)了部風(fēng)建設(shè)，在機(jī)關(guān)認(rèn)真實(shí)施了“干部形象塑造”工程，開展了牢記“兩個(gè)務(wù)必”教育活動(dòng)。在實(shí)際工作中，解放思想，實(shí)事求是，樹立群眾利益無小事的觀點(diǎn)，不搞形式主義，努力創(chuàng)新組織工作，工作作風(fēng)進(jìn)一步深入，大多數(shù)干部放棄節(jié)假日休息，經(jīng)常加班加點(diǎn)，沒有怨言；領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)組室干部經(jīng)常下基層，到聯(lián)系村，調(diào)查研究，解民難，幫民富，暖民心，指導(dǎo)基層組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和開展扶貧幫困工作，以實(shí)際行動(dòng)樹立組工干部的良好形象。鄉(xiāng)村和鄉(xiāng)村是我縣最遠(yuǎn)、最偏避的山村，俗稱“的西藏”，從解放以來就沒有黨員活動(dòng)室，為幫助他們解決黨員活動(dòng)陣地的問題，從部領(lǐng)導(dǎo)到機(jī)關(guān)干部都多次深入開展調(diào)查研究，多方籌集資金多萬元，先后幫助他們建起了鋼筋水泥平頂結(jié)構(gòu)黨員活動(dòng)室，結(jié)束他們沒有黨員活動(dòng)室的歷史。部領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常抽出時(shí)間，撲下身子，深入到、扶貧聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)扶貧開發(fā)工作，先后投入萬多元，幫助貧困群眾建起了多個(gè)沼氣池。

四、邊整邊改，注重實(shí)效，建立學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制

自“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開展以來，把整改作為集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)，定期開展“回頭”看，緊緊抓住干部群眾反映強(qiáng)烈的問題，有針對(duì)性地制定整改方案，明確整改內(nèi)容、方式、時(shí)限和責(zé)任人。對(duì)查擺出來的問題建立臺(tái)帳，與機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)方面存在的問題同步整改，實(shí)行整改消號(hào)的辦法加大整改力度。一是著眼于建章立制，做到用制度管人、用制度理事、用制度規(guī)范干部的言行。先后制定和完善了《干部考察預(yù)告制》、《干部待崗制度》、《干部任前公示制》等一系列制度。同時(shí)，還實(shí)行每月工作匯報(bào)制度。規(guī)定各組室圍繞本部的年度工作要點(diǎn)和部領(lǐng)導(dǎo)的安排，結(jié)合組室的工作實(shí)際，每月的第一周召開一次簡(jiǎn)短的組室會(huì)議，匯報(bào)上個(gè)月各組室完成工作情況和研究確

定下個(gè)月的工作要點(diǎn)。通過實(shí)行該項(xiàng)制度，增強(qiáng)了各組室工作前瞻性和預(yù)見性，工作由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，加強(qiáng)了部機(jī)關(guān)各組室的工作協(xié)調(diào)聯(lián)系，提高工作效率，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感、緊迫感和服務(wù)意識(shí)，樹立了組織部的良好形象。二是著眼于解決基層組織建設(shè)中存在的困難和問題，加大對(duì)基層黨建工作的投入力度。在“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，我們針對(duì)農(nóng)村稅費(fèi)改革后，基層組織存在著不少困惑和困難這一實(shí)際，堅(jiān)持多予少取的原則，做到了“三不”，即不搞無意義的達(dá)標(biāo)評(píng)比活動(dòng)，不開沒準(zhǔn)備、沒必要的會(huì)議，不搞缺乏指導(dǎo)和不解決問題的督促檢查，而是努力支持基層開展黨建工作，支持黨群共富項(xiàng)目建設(shè)。今年，為進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，在機(jī)關(guān)黨組織與農(nóng)村黨支部開展了“互助共建”活動(dòng)，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的自身優(yōu)勢(shì)，走出了一條以共建促黨建、黨建促共建、共建促發(fā)展的新路子，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。在“互助

共建”活動(dòng)試點(diǎn)單位中，我們指導(dǎo)縣農(nóng)業(yè)局支部、熱作場(chǎng)黨支部分別向共建單位贈(zèng)送了電視機(jī)、機(jī)等電教設(shè)備一套和噸富島化肥、多冊(cè)科技書籍；縣扶貧辦黨支部向共建單位贈(zèng)送多株扶貧橡膠苗，發(fā)展生產(chǎn)；縣發(fā)展計(jì)劃局黨支部捐款元給共建單位，并拉來兩車紅磚，支持他們建設(shè)黨員活動(dòng)室。為進(jìn)一步提升黨員活動(dòng)陣地的質(zhì)量和層次，我們多方協(xié)調(diào)，采取縣財(cái)政撥一點(diǎn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)出一點(diǎn)、村黨支部自籌一點(diǎn)的辦法，全面新建改建農(nóng)村黨員活動(dòng)室建設(shè)，共新建改建農(nóng)村黨員活動(dòng)室間，其中縣財(cái)政投入多萬元，新建改建的農(nóng)村黨員活動(dòng)陣地全面實(shí)現(xiàn)了鋼筋水泥平頂化。我們還為多個(gè)貧困村黨支部征訂了《日?qǐng)?bào)》、《黨建研究》等報(bào)刊雜志，為他們提供了充裕的學(xué)習(xí)資料。同時(shí)，還積極支持黨群共富項(xiàng)目建設(shè)。舉辦農(nóng)村黨員干部中專學(xué)歷培訓(xùn)班期，培訓(xùn)學(xué)員多人，組織村黨支部書記、村委會(huì)主任到廣東高州參觀學(xué)習(xí)，購置優(yōu)質(zhì)荔枝、龍眼苗木支持他們發(fā)展

荔枝、龍眼多畝，帶動(dòng)了群眾發(fā)展荔枝、龍眼等水果的積極性，成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。三是著眼于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，推行“窗口”服務(wù)制度。結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作頭緒繁多，黨員干部對(duì)內(nèi)設(shè)組室職責(zé)、職能不了解，導(dǎo)致黨員干部辦事不方便、效率不高的現(xiàn)實(shí)狀況，重點(diǎn)對(duì)部?jī)?nèi)辦公室信訪接待，干部組干部調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，組織組黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等個(gè)為黨員干部服務(wù)的“窗口”，通過制定首問責(zé)任制、主辦負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制等制度，進(jìn)一步明確了各服務(wù)“窗口”的責(zé)任和要求。如《組織組黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)服務(wù)制度》規(guī)定，沒有特殊原因，黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)必須在分鐘之內(nèi)辦畢；《辦公室信訪接待服務(wù)制度》規(guī)定，對(duì)收到的檢舉干部等方面的信件要加鎖保管，不得向外人擴(kuò)散，擴(kuò)散后造成打擊報(bào)復(fù)等后果的，要嚴(yán)肅追究其責(zé)任，等等。通過實(shí)行“窗口”服務(wù)制度，提高了部?jī)?nèi)各組室的服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)了組織部門的親和力。四是以公道

正派為重點(diǎn)，完善選人機(jī)制。制定和完善了《縣推行公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法》、《縣股級(jí)干部管理辦法》、《縣領(lǐng)導(dǎo)干部辭職辦法（試行）》等一系列干部選拔任用規(guī)定。在干部選拔任用中，我們嚴(yán)格按程序辦事，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這兩年，群眾對(duì)我們所選拔任用的干部都比較滿意，社會(huì)反映良好。五是著眼于加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高自身素質(zhì)。針對(duì)查找出“干部職工自身學(xué)習(xí)不夠”的實(shí)際，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)視為干部職工最大的福利待遇，按照有關(guān)文件規(guī)定從時(shí)間和經(jīng)費(fèi)上給予支持，把不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)作為樹立組工干部公道正派形象的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作來抓。今年，共有名干部參加專升本函授學(xué)習(xí)。同時(shí)，努力改善辦公環(huán)境，更新了舊辦公桌椅，購置了兩部電腦、一臺(tái)速印機(jī)、碎紙機(jī)和打印機(jī)，為組工干部創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

我縣這次開展以公道正派為主要

內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)教活動(dòng)能夠順利進(jìn)行，并取得較好效果，主要體會(huì)是：

一是必須堅(jiān)持把學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想放在首位?！叭齻€(gè)代表”重要思想反映了我國最廣大人民的共同意愿，體現(xiàn)了當(dāng)今世界和中國發(fā)展的時(shí)代精神，顯示了馬克思主義科學(xué)理論的強(qiáng)大力量，是全黨全國人民在新世紀(jì)新階段繼續(xù)團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。要緊緊抓住不斷深入學(xué)習(xí)、深化認(rèn)識(shí)這個(gè)關(guān)鍵，堅(jiān)持從增強(qiáng)素質(zhì)入手，進(jìn)一步掌握“三個(gè)代表”重要思想的時(shí)代背景、實(shí)踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和歷史地位，真正打牢堅(jiān)持公道正派的思想根基。

二是必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。第一是領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手，要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭整改、帶頭提高，充分發(fā)揮好標(biāo)桿示范作用。第二是要切實(shí)把關(guān)定向。在活動(dòng)開展前，要認(rèn)真審查活動(dòng)方案，提出明確的目標(biāo)和要求；在活動(dòng)開展過程中，要隨時(shí)掌握

活動(dòng)的進(jìn)展情況，搞好督促檢查；在活動(dòng)告一段落后，要督促整改措施的落實(shí)。第三是要為本部各組室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門開展這項(xiàng)活動(dòng)創(chuàng)造條件，提供保障。

三是必須密切聯(lián)系群眾，充分聽取群眾意見?！叭齻€(gè)代表”重要思想的本質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民。組織部門、組工干部學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，就必須把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落實(shí)到思想和行動(dòng)中，做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。如果不走群眾路線，不注重聽取群眾意見，不把人民擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為標(biāo)準(zhǔn)，一味“自說自話”，集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)就不可能取得預(yù)期效果。一定要堅(jiān)持敞開大門，自覺接受群眾監(jiān)督，不斷查找和解決妨礙公道正派的突出問題，在干部群眾中長(zhǎng)期樹立起組工干部的良好形象。

四是必須充分調(diào)動(dòng)廣大組工干部

參與活動(dòng)的積極性。組工干部要把這次活動(dòng)作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高自身素質(zhì)的好機(jī)會(huì)，努力改造主觀世界，全面提高自身素質(zhì)；堅(jiān)持從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，身體力行，切實(shí)增強(qiáng)自覺性和主動(dòng)性；要正確對(duì)待群眾意見，本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，勇于承認(rèn)自己的差距和問題，按照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求，真正樹立起公道正派的良好形象。

五是必須從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展活動(dòng)。省委組織部對(duì)全省組織系統(tǒng)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)作出了統(tǒng)一部署，縣委組織部也對(duì)全縣的集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)提出了具體的實(shí)施方案，但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門甚至本部各組室的具體情況都不盡一致。一定要在保證集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)時(shí)間不減、內(nèi)容不少、環(huán)節(jié)不省、標(biāo)準(zhǔn)不降的基礎(chǔ)上，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、組室的實(shí)際，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)的要求，根據(jù)客觀情況的變化，在學(xué)習(xí)提高、查找差距、落實(shí)整改等方面及時(shí)提出新思路，不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，使集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)既緊扣公道正派的主題，又各具特色，有力地推動(dòng)各項(xiàng)工作。

六是必須堅(jiān)持“時(shí)間服從質(zhì)量”的原則。在開展集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)時(shí)，不能盲目追求速度、只圖完成任務(wù)，一定要堅(jiān)持“時(shí)間服從質(zhì)量”的原則，切實(shí)保證活動(dòng)的質(zhì)量。在活動(dòng)總體時(shí)間不減的前提下，各個(gè)環(huán)節(jié)的具體時(shí)間安排可以適當(dāng)靈活一些。有的環(huán)節(jié)任務(wù)比較重，或者遇到了在制定《實(shí)施方案》時(shí)沒有預(yù)料到的問題，可以多占一點(diǎn)時(shí)間，在按質(zhì)量要求完成了任務(wù)時(shí)再轉(zhuǎn)入活動(dòng)的下一階段；有的環(huán)節(jié)任務(wù)輕一些，就可以在保證質(zhì)量的前提下適當(dāng)少用一點(diǎn)時(shí)間，為其他環(huán)節(jié)騰出時(shí)間。

第二篇：樹組工干部形象活動(dòng)剖析材料

文章標(biāo)題：樹組工干部形象活動(dòng)剖析材料

在這次“樹組工干部形象”活動(dòng)中，本人對(duì)組工干部工作性質(zhì)和內(nèi)涵有了更深層次的理解。自活動(dòng)開展以來，在對(duì)照學(xué)習(xí)規(guī)定內(nèi)容，在做好學(xué)習(xí)筆記的同時(shí)，不停地進(jìn)行深刻剖析和反省，想想自己：“進(jìn)組織部為了什么？在自己的崗位上干了什么？自己的形象究竟如何？”從而正視自身存在的缺點(diǎn)和不足，并下定決心堅(jiān)

決改正，努力提高自身的政治素質(zhì)和道德水準(zhǔn)。

在“樹組工干部形象”活動(dòng)中，我深深體會(huì)到：做為一名組工干部想要有好的形象，關(guān)鍵要堅(jiān)持公道正派的原則，需要在選拔使用干部時(shí)，要在保證政治合格的基礎(chǔ)上，注重考察干部抓發(fā)展的意識(shí)、能力和實(shí)績(jī)。而我覺得只要把自己工作范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)學(xué)好、用好就可以了，忽略了對(duì)政治、對(duì)黨的基本理論知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中學(xué)而不思，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)只滿足于字面了解，沒有認(rèn)真分析研究，深入思考，缺乏運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來觀察、分析各種矛盾現(xiàn)象，缺乏辨別是非的能力。同時(shí)也忽略了對(duì)干部選拔作用、黨的基層組織建設(shè)等等業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和掌握，依然是一個(gè)從事組織工作的“門外漢”，哪里還有什么好的形象呢？！

當(dāng)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)后，本人覺得要想真正在心中樹立起組工干部政治、勤奮學(xué)習(xí)的形象，解放思想、干事創(chuàng)業(yè)的形象，堅(jiān)持原則、公道正派的形象，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、熱情服務(wù)的形象，紀(jì)律嚴(yán)明、清正廉潔的形象，就必須在自重、自省、自警、自勵(lì)上狠下功夫，在解決問題、促進(jìn)工作上狠下功夫，努力成為一名“五心干部”，即：

⑴堅(jiān)持學(xué)習(xí)有恒心。要通過學(xué)習(xí)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作方法，使自己的知識(shí)從單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，做到“別人不懂的我們懂，別人懂的我們精”；

⑵愛崗敬業(yè)常用心。具備良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，在處理各種復(fù)雜事務(wù)的過程中不斷錘煉自我；

⑶團(tuán)結(jié)向上進(jìn)取心。具備團(tuán)隊(duì)精神、合作意識(shí)，在各種利益誘惑面前，保持正常的心態(tài)，保持積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌

；⑷公道正派公允心。對(duì)自己所掌握的權(quán)力有清醒的認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格按照程序辦事，有責(zé)任意識(shí)；

⑸不計(jì)得失平常心。有甘為人梯的精神，淡泊名利，以優(yōu)秀的品質(zhì)和人格去贏得別人的尊重與信賴。

在以后的工作中，本人一定會(huì)從一點(diǎn)一滴做起，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做到自重、自省、自勵(lì)，自覺抵御拜金主義，享樂主義，極端個(gè)人主義的侵蝕，以勤為本，以苦礪志，以儉修身，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和道德修養(yǎng)。不管社會(huì)風(fēng)氣如何變化，永葆共產(chǎn)黨員崇高的思想境界和高尚的道德情操，全心全意為人民服務(wù)。

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第三篇：“樹組工干部形象”活動(dòng)計(jì)劃

“樹組工干部形象”活動(dòng)計(jì)劃

為了深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，努力把我局組織人事部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門，根據(jù)市委的部署和要求，決定在全局組織系統(tǒng)興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮，開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。在下一個(gè)階段學(xué)習(xí)教育活動(dòng)我局計(jì)劃分四個(gè)階段進(jìn)行：

一、學(xué)習(xí)動(dòng)員階段

1.研究制定方案，做好動(dòng)員工作。按照市委組織部的要求，結(jié)合我局實(shí)際，6月底研究制定具體實(shí)施方案，召開會(huì)議進(jìn)行學(xué)習(xí)動(dòng)員，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，提高組織人事干部參加集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的自覺性。

2.精心組織學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)。學(xué)習(xí)

教育的基本內(nèi)容是：“三個(gè)代表”重要思想的有關(guān)論述，黨章的有關(guān)規(guī)定，中央三代領(lǐng)導(dǎo)核心、胡錦濤總書記和中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國組織系統(tǒng)“興起新高潮、樹立新形象”電視電話會(huì)議上的講話，十五屆六中全會(huì)對(duì)干部工作“五個(gè)堅(jiān)持，五個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，《組織人事干部行為若干規(guī)范》以及鄭培民、谷文昌、梁世奎等同志的先進(jìn)事跡。組織人事部門的干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件規(guī)定，在完整理解和準(zhǔn)確把握公道正派的具體內(nèi)涵，提高思想認(rèn)識(shí)上下功夫。

學(xué)習(xí)教育的基本方式是：集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，單周自學(xué)，雙周集中學(xué)習(xí)。個(gè)人深入思考與集體研究討論相結(jié)合。要從組織人事部門的工作實(shí)際出發(fā)，努力創(chuàng)新活動(dòng)形式，力求達(dá)到既生動(dòng)活潑、又扎實(shí)有效。每人結(jié)合工作實(shí)際和思想實(shí)際查找不足，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。這一階段力求達(dá)到：學(xué)好文件，領(lǐng)會(huì)精神，提高認(rèn)識(shí)，打好思想基礎(chǔ)，使組織

人事干部受到一次深刻的以公道正派為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，把公道正派的理念牢固地樹立在組工干部的心中。

二、查擺檢查階段

1.聽取意見。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會(huì)等方式，廣泛征求全局同志以及下屬企業(yè)職工、相關(guān)部門的意見，增強(qiáng)集中教育活動(dòng)的針對(duì)性。

2.查找問題。按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，緊扣公道正派的主題，采取自己找、大家提、上級(jí)點(diǎn)等辦法，查找組織人事干部在工作中存在的不公道、不正派的問題和各種表現(xiàn)。查找問題要突出四個(gè)對(duì)照：對(duì)照“對(duì)己清正”要求，認(rèn)真查找部門或個(gè)人在政治、思想、作風(fēng)和廉潔方面的不足和問題，切實(shí)做到政治上清醒堅(jiān)定，思想上坦蕩磊落，作風(fēng)上廉潔務(wù)實(shí)，堂堂正正做人，正正派派做事；對(duì)照“對(duì)人公正”要求，重點(diǎn)查找在干部考察、推薦、評(píng)價(jià)、使用上、執(zhí)行人事、工資政策上和處理具體工作上，以公道正派的標(biāo)準(zhǔn)衡量存在哪些不足和

問題，切實(shí)做到對(duì)人對(duì)事出以公心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是；對(duì)照“對(duì)內(nèi)嚴(yán)格”要求，認(rèn)真查找組織人事部門和組織人事干部在服務(wù)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量上存在的不足和問題，切實(shí)做到謙虛謹(jǐn)慎、平等待人，樹立組織人事部門的良好形象，不斷增強(qiáng)組織人事部門的凝聚力和親和力。剖析問題要堅(jiān)持“五查五看”：查思想，看公道正派理念是否牢固；查行為，看存在不公道正派的主要問題；查原因，看世界觀上的差距；查責(zé)任，看領(lǐng)導(dǎo)干部是否履行了嚴(yán)格教育和嚴(yán)格管理的職責(zé)；查制度，看制度是否健全完善。

3.對(duì)照檢查。針對(duì)征求意見梳理出的主要問題，針對(duì)同志們對(duì)我局組織人事部門反映的熱點(diǎn)問題，針對(duì)自我查擺出的突出問題，要逐類逐條認(rèn)真進(jìn)行討論，剖析產(chǎn)生問題的根源。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備，召開民主生活會(huì)。民主生活會(huì)要保證質(zhì)量。會(huì)前要充分開展談心活動(dòng)，會(huì)上要開展嚴(yán)肅的批評(píng)與自我批

評(píng)，進(jìn)行積極健康的思想斗爭(zhēng)，真正做到講問題深刻尖銳，提意見直奔主題，聽批評(píng)胸襟開闊。會(huì)后，整改要見諸行動(dòng)，切實(shí)解決問題。這一階段要力求達(dá)到：找準(zhǔn)部門、個(gè)人存在的不符合“三個(gè)代表”重要思想和公道正派要求的主要問題和癥結(jié)所在，深挖思想根源，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，明確努力方向。

三、建章立制

1.制定措施。針對(duì)主要問題，認(rèn)真分析原因，制定切實(shí)可行的整改措施。整改措施要具體可行，屬于馬上可以解決的問題，要雷厲風(fēng)行，立說力改；屬于需要一定時(shí)間才能解決的問題，要明確責(zé)任和完成時(shí)限，到時(shí)必須解決。整改措施要以適當(dāng)方式進(jìn)行公開，以加強(qiáng)監(jiān)督。2.建章立制。要從我局組織人事部門和干部個(gè)人的角度，對(duì)集中學(xué)習(xí)教育成果和思想收獲進(jìn)行總結(jié)概括，將集中教育活動(dòng)中積累的一些行之有效的措施和辦法，通過制度固定下來，以進(jìn)一步健全

完善各項(xiàng)管理制度。這一階段要力求達(dá)到：找到解決組織人事工作存在的突出問題的有效辦法，使一些突出問題得到解決和正在解決，將公道正派要求制度化、規(guī)范化，逐步建立健全常抓不懈的工作機(jī)制。

四、總結(jié)提高階段

1.認(rèn)真總結(jié)。學(xué)習(xí)教育活動(dòng)結(jié)束后，黨委將召開專門會(huì)議進(jìn)行總結(jié)。同時(shí)形成總結(jié)報(bào)告，上報(bào)市委組織部。

2.回頭檢查。集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)結(jié)束后，組織部門、人事科的每位干部，要對(duì)整改措施的落實(shí)情況進(jìn)行回頭檢查，確保整改措施落到實(shí)處。

這一階段要力求達(dá)到：組織

“樹組工干部形象”活動(dòng)計(jì)劃

第四篇：樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見

近幾年來，隨著形勢(shì)的不斷變化，全委組織了幾次大規(guī)模的機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)行了干部調(diào)整和交流，組織人事部門干部隊(duì)伍增加了一些新成員。其中許多干部來自經(jīng)濟(jì)、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀(jì)較輕，文化程度較高，知識(shí)面較寬，熟悉經(jīng)濟(jì)、科技工作、有的年紀(jì)較輕，文化程度較高，知識(shí)面較寬，思想活躍，這是他們的優(yōu)勢(shì)。同

時(shí)，由于是新從事這項(xiàng)工作，也有一個(gè)對(duì)組織人事工作的情況、業(yè)務(wù)和優(yōu)良傳統(tǒng)不夠熟悉，思想作風(fēng)不夠適應(yīng)的問題。這些都說明，很有必要把大力提高組織人事部門干部的素質(zhì)，放到十分重要的位置上來。毛澤東同志曾指出，“在干部政策上要堅(jiān)持正派的公道的作風(fēng)，反對(duì)不正派不公道的作風(fēng)，借以鞏固黨的統(tǒng)一團(tuán)結(jié)”。鄧小平同志指出，“管干部的干部，要很公道好范文版權(quán)所有，很正派”。江澤民同志要求，組織部門要樹立積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個(gè)問題，他指出，“衡量一個(gè)組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實(shí)事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。的確，組織人事部門干部的素質(zhì)、作風(fēng)和形象如何，直接關(guān)系到職工群眾對(duì)黨組的看法，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，乃至影響到整個(gè)部門及黨的形象，同時(shí)也決定著組織人事工作的效率和質(zhì)量。而組織人事工作的成效，又在一定程度上關(guān)系到治事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。如果組織人事部門干部隊(duì)伍素質(zhì)好，工作水平高，干部隊(duì)伍建設(shè)和黨組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力，就可以促進(jìn)和保證治事業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展。正如賀國強(qiáng)同志在全國組織干部會(huì)議上，精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點(diǎn)：一是對(duì)己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅(jiān)定，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，任何情況下，都忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風(fēng)漏氣”。對(duì)違反黨的干部政策的錯(cuò)誤行為和做法，敢于批評(píng)；對(duì)各種跑官風(fēng)、說情風(fēng)，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動(dòng)”。二是對(duì)人要公正。就是組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評(píng)價(jià)干部，合理地使用干部。要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，敢講真話，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見，特別是當(dāng)干部受到不公正對(duì)待時(shí)，要敢于講公道話，主持正義。要按照得才兼?zhèn)涞脑瓌t不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，同時(shí)也要合理使用那些長(zhǎng)期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老?！笔降母刹浚尅袄蠈?shí)人不吃虧”。三是對(duì)內(nèi)要嚴(yán)格，就是組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對(duì)組織部門的干部要求應(yīng)該更高、更嚴(yán)。要堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)伍，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場(chǎng)合別人能去我們不能去。嚴(yán)格才能出人才，出效率，出質(zhì)量。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于堅(jiān)持原則，不做“老好人”，發(fā)現(xiàn)同志有了不好的苗頭性、傾向性問題，要及時(shí)提醒，把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。四是對(duì)外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對(duì)組織部門都比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們?cè)揭３智逍训牡念^腦，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，任何時(shí)候都不要忘乎所以。我們要以組工干部應(yīng)有的人格魅力，進(jìn)一步增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的親和力。

組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，“打鐵先得自身硬”，沒有良好的素質(zhì)和形象，是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工干部最基本的內(nèi)在要求，也是組工干部形象最鮮明的特點(diǎn)，是最基本的內(nèi)在要求和職業(yè)道德核心內(nèi)容，是對(duì)組工干部最好的栓釋。他成為了組織人事部門一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，這個(gè)傳統(tǒng)永遠(yuǎn)不能丟。黨的十六大進(jìn)一步闡明了貫徹“三個(gè)代表”重要思想的基本要求，對(duì)做好新形勢(shì)下的組織（人勞）工作提出了新的更高的要求。我們新時(shí)期的治人，如何做好新形勢(shì)下的組織（人勞）工作，做一個(gè)合格的組工干部，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手做起：

（一）按照“三個(gè)代表的”要求，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。組織（人勞）部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強(qiáng)。這就決定了組織部門的干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的黨性。一是要有較高的理論素養(yǎng)。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作，堅(jiān)持理論和實(shí)踐的統(tǒng)一，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅(jiān)定的政治信念。作組織工作的干部，應(yīng)當(dāng)是黨的忠誠戰(zhàn)士。再任何時(shí)候、任何情況下，都要堅(jiān)持堅(jiān)定正確的政治方向，具有很強(qiáng)的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾以及各種干擾和風(fēng)浪面前，始終保持清醒和堅(jiān)定。要把實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)

第五篇：樹組工干部形象自我剖析材料

樹組工干部形象自我剖析材料按照地委組織部開展的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的要求，對(duì)照自己工作實(shí)際認(rèn)真查擺，現(xiàn)將自己在工作、思想、作風(fēng)方面存在的問題剖析如下，如有不當(dāng)請(qǐng)批評(píng)指正，樹組工干部形象自我剖析材料。

一、存在的主要問題。

1、學(xué)習(xí)方面。十六大報(bào)告指出：要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)。在現(xiàn)實(shí)中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實(shí)際上用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間非常少，有時(shí)感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因。事實(shí)就是如此，一個(gè)干部不愛學(xué)習(xí)、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時(shí)代的落伍者。有時(shí)認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗(yàn)，不用學(xué)習(xí)可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實(shí)際上是在吃老本。時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在發(fā)展，先進(jìn)文化日新月異，知識(shí)更新日益加快，真是“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，不讀書、不學(xué)習(xí)就會(huì)言之無物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會(huì)提高了，人就會(huì)變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。在干部任用方面，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》，還存在著改造程序不夠規(guī)范、干部考察的方式方法陳舊、用有機(jī)制不配套等問題，落實(shí)群眾“四權(quán)”方面有待于加強(qiáng)。在抓基層黨組織建設(shè)方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實(shí)際檢查落實(shí)的少。在干部教育培訓(xùn)、管理、人才隊(duì)伍建設(shè)方面，干部重使用輕教育，黨校培訓(xùn)陣地沒有充分的發(fā)揮作用，師資力量弱，內(nèi)容簡(jiǎn)單，以至于干部整體素質(zhì)不高。由于沒有制定人才使用管理制度，人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重。

3、作風(fēng)方面。我多年來始終在機(jī)關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對(duì)待工作有時(shí)默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實(shí)和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個(gè)人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識(shí)，以致工作特點(diǎn)不突出，成效不夠明顯；另外在工作中有自滿思想，自己認(rèn)為工作不錯(cuò)，得到領(lǐng)導(dǎo)和大家的認(rèn)可，于是沾沾自喜、滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。

4、廉政勤政方面。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》去做，但在以往的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認(rèn)為：在現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中，只要廉政建設(shè)上不出大問題，有點(diǎn)小毛病無所謂，思想?yún)R報(bào)《樹組工干部形象自我剖析材料》。有了這種想法，所以有時(shí)接受一些單位和朋友的吃請(qǐng)，在“潤物細(xì)無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)談化，在行動(dòng)上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實(shí)事、辦好事的誠心，這樣就影響了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的勤政形象。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源。通過開展樹公道正派組工干部形象教育活動(dòng)第一階段的學(xué)習(xí)提高，經(jīng)過認(rèn)真查擺和深刻反思，認(rèn)為個(gè)人存在的問題的原因和根源是：

1、理論學(xué)習(xí)不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實(shí)踐”，沒有科學(xué)理論的指導(dǎo)，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬，缺少學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性，特別是對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準(zhǔn)確掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)和精髓。同時(shí)放松了學(xué)習(xí)，作為一名組織戰(zhàn)線的新兵，需要學(xué)習(xí)的地方很多，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，又要虛心向老同志學(xué)習(xí)，如果不深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，必然會(huì)導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)上有偏差，工作實(shí)踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。由于在思想改造上有所放松，認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，所以放松了對(duì)世界觀的改造，為人民服務(wù)的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識(shí)，在廉潔自律方面放松了對(duì)自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的關(guān)系問題。

3、缺乏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng)，個(gè)人角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進(jìn)入角色，對(duì)常規(guī)性工作抓的比較緊，對(duì)在新形勢(shì)、新時(shí)期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對(duì)選拔任用干部的制度規(guī)范建設(shè)不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機(jī)制沒建立起來。

三、今后努力方向根據(jù)查擺出的問題，對(duì)自己在樹組工干部形象活動(dòng)中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點(diǎn)：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。最重要的是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。只有理論上的清醒、堅(jiān)定，政治上才能清醒、堅(jiān)定。要通過加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十六大精神，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想，通過學(xué)習(xí)胡錦濤為總書記的黨中央關(guān)于貫徹十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想的一系列要求，作為今后工作的指南。同時(shí)，不斷學(xué)習(xí)本職工作所必須的知識(shí)，以及其他相關(guān)的知識(shí)，尤其要重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，真正按《條例》要求應(yīng)用實(shí)踐，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。

2、工作上與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。一是進(jìn)一步解放思想、大膽創(chuàng)新，結(jié)合組織工作實(shí)際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現(xiàn)狀，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭(zhēng)取新的更大的成績(jī)。三是克服畏難情緒，面對(duì)黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，敢于迎難而上，不等、不靠。

3、牢記宗旨，為基層服務(wù)。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，積極為基層辦實(shí)事、辦好事，以最大的工作熱情為基層搞好服務(wù)。努力擺正自己與基層單位的關(guān)系，要清醒地認(rèn)識(shí)到在黨委組織部門工作是一種責(zé)任，一種義務(wù)，不高高在上，摒棄衙門的工作作風(fēng)。

4、淡泊名利，積極進(jìn)取。正確對(duì)待名、權(quán)、位，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，保持一個(gè)良好的心態(tài)，要積極進(jìn)取，增長(zhǎng)本領(lǐng)，踏實(shí)做事。

5、廉潔自律，遵紀(jì)守法。在工作和生活中永遠(yuǎn)牢記“兩個(gè)務(wù)必”的要求，時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。在心中建立一道拒腐防變的長(zhǎng)城。在各種誘惑和考驗(yàn)面前把握住自己。一是樹立堅(jiān)定的理想信念，二是努力改進(jìn)作風(fēng)，三是自覺遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定?？傊?，要努力做到不為名、不圖利，在工作圈、生活圈、社交圈做到一塵不染，一身正氣。