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      某某縣“樹組工干部形象”活動(dòng)工作總結(jié)

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      第一篇:某某縣“樹組工干部形象”活動(dòng)工作總結(jié)

      某某縣“樹組工干部形象”活動(dòng)工作總

      結(jié)

      某某縣“樹組工干部形象”活動(dòng)工作總結(jié)2007-02-06 09:45:3

      4縣“樹組工干部形象”活動(dòng)工作總結(jié)

      在為期一年多的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中,縣委組織部以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),嚴(yán)格按照省委組織部關(guān)于集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的要求,圍繞立黨為公、執(zhí)政為民,以公道正派為主題,以正面教育為主要方式,以建設(shè)學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門為目標(biāo),堅(jiān)持群眾路線,發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,著力提高組工干部的思想政治素質(zhì),著力解決突出問題,著力轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推動(dòng)工作,著力建立保持公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制,以“樹組工

      干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)大力推動(dòng)全縣干部黨員深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想,取得了集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的預(yù)期效果。

      一、領(lǐng)導(dǎo)重視,精心謀劃,學(xué)教活動(dòng)扎實(shí)有效開展

      在省委召開“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議后,我部迅速召開部長(zhǎng)辦公會(huì),專題研究集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。并及時(shí)向縣委匯報(bào),縣委書記同志要求組織部門認(rèn)真抓好這次集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng),注重針對(duì)性,講求實(shí)效性。在活動(dòng)啟動(dòng)之初,部成立了“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),部辦公室和機(jī)關(guān)黨支部負(fù)責(zé)“樹組工干部形象”活動(dòng)的各項(xiàng)組織協(xié)調(diào)工作。同時(shí),還結(jié)合工作實(shí)際,制定了實(shí)施方案,以保證學(xué)教活動(dòng)的有序開展。我們還結(jié)合我縣情況,將參加學(xué)教活動(dòng)的對(duì)象擴(kuò)大到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)副書記、組織委員,機(jī)關(guān)專職黨務(wù)副書記,縣人事勞動(dòng)局、編辦、老干局和縣機(jī)關(guān)工委等單位的全

      體干部職工也參加了學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。強(qiáng)化宣傳,堅(jiān)持做到學(xué)教活動(dòng)與當(dāng)前工作相結(jié)合,與組織工作創(chuàng)新相結(jié)合,與開展機(jī)關(guān)農(nóng)村黨組織“互助共建”活動(dòng)相結(jié)合,努力把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的表率部門。充分利用廣播電視、會(huì)議等形式,廣泛深入地開展宣傳,把學(xué)教活動(dòng)的意義講深、要求講透、方案講細(xì),充分調(diào)動(dòng)廣大組工干部的積極性,激發(fā)組工干部自覺參與到活動(dòng)中來。

      二、狠抓學(xué)習(xí),注重調(diào)研,干部素質(zhì)明顯提高

      在“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中,我們采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方法,始終把學(xué)習(xí)放在首位,注重學(xué)習(xí)提高。一是規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容,保證學(xué)習(xí)時(shí)間。做到學(xué)習(xí)有資料,每個(gè)人都購買了《“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》、胡錦濤同志“七一”講話、《江澤民論有中國特色社會(huì)主義(專題摘編)》等書籍,此外,還翻印了有關(guān)資料。為保

      證學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作兩不誤、兩促進(jìn),把集中學(xué)習(xí)時(shí)間一律安排在周五下午,堅(jiān)持學(xué)習(xí)兩個(gè)半小時(shí),有的干部克服家庭困難,保證按時(shí)參加學(xué)習(xí)。同時(shí),結(jié)合縣委開展的“互助共建”活動(dòng),把對(duì)聯(lián)系村黨支部開展興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮作為學(xué)習(xí)活動(dòng)的重要內(nèi)容來抓,送學(xué)習(xí)資料、黨建書籍下鄉(xiāng),有針對(duì)性的組織農(nóng)村黨員干部開展理論學(xué)習(xí),領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想精髓,村干部自覺踐行“三個(gè)代表”的要求,積極帶領(lǐng)農(nóng)民群眾發(fā)展生產(chǎn),增加農(nóng)民收入。部領(lǐng)導(dǎo)及組工干部多次到聯(lián)系村,送學(xué)習(xí)資料、黨建書籍多本。二是采取多種行之有效的形式開展學(xué)習(xí)。第一,集中學(xué)習(xí)。部機(jī)關(guān)先后安排了次集中學(xué)習(xí)討論活動(dòng),采取專人講課和討論交流的方式進(jìn)行。第二,輔導(dǎo)講座。利用電教資料,集中組織了次電教播放活動(dòng),觀看《學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想專題講座》和《東方之光》。第三,個(gè)人自學(xué)。由于業(yè)務(wù)工作繁重,大部分干部都是利

      用中午和晚上休息時(shí)間開展自學(xué),撰寫讀書筆記。第四,網(wǎng)上查找資料。大多數(shù)干部充分利用晚上時(shí)間,上因特網(wǎng)查找有關(guān)資料學(xué)習(xí)。第五,組織組工干部到“白沙起義”舊址參觀學(xué)習(xí),重走革命路,瞻仰先烈墓,要求組工干部從中汲取精神力量,找到自身思想上存在的問題,徹底加強(qiáng)整改,從而有力地推動(dòng)了學(xué)習(xí)。第六,召開老組工干部座談會(huì),請(qǐng)他們介紹工作經(jīng)驗(yàn),向他們學(xué)習(xí)取經(jīng)。三是開展調(diào)研活動(dòng)。在學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)上,每名干部結(jié)合業(yè)務(wù)工作認(rèn)真開展調(diào)查研究,進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)公道正派的內(nèi)涵,對(duì)“公道正派”有了感性的、具體的認(rèn)識(shí)。我們還組織人員,就公道正派在組織工作中的重要性開展專題調(diào)研,并形成了《堅(jiān)持公道正派為加快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證》等字左右的調(diào)研文章篇,供內(nèi)部學(xué)習(xí)交流。

      通過學(xué)習(xí),干部素質(zhì)得到明顯提高,公道正派理念得到確立和強(qiáng)化。全體組工干部全面了解和把握“三個(gè)代表”

      重要思想的時(shí)代背景、實(shí)踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和歷史地位,充分認(rèn)識(shí)到興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮,是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的迫切需要,是提高組織人事干部馬克思主義水平的迫切需要,也是做好新時(shí)期組織工作的需要,對(duì)“三個(gè)代表”重要思想的認(rèn)識(shí)達(dá)到了新的水平。廣大組工干部對(duì)公道正派內(nèi)涵的理解逐步加深,把公道正派理念牢固印在心中,認(rèn)識(shí)到公道正派是組織部門和組工干部的立身之本、為人之道、處事之基,是組工干部隊(duì)伍建設(shè)的永恒主題。機(jī)關(guān)干部深刻領(lǐng)會(huì)立黨為公、執(zhí)政為民的要求,樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和名利觀,具有正確的政治方向,堅(jiān)定的政治立場(chǎng),鮮明的政治觀點(diǎn),嚴(yán)格的政治紀(jì)律,提高了政治鑒別力和政治敏銳性,牢固樹立宗旨意識(shí),積極為黨員干部服務(wù),愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),不計(jì)得失,在各自的崗位上努力工作,積極發(fā)揮模范帶頭作用。在全省組織系統(tǒng)調(diào)研課題報(bào)告和

      調(diào)研文章評(píng)比中,我部的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范及考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)問題研究》和《加入對(duì)基層組織建設(shè)的影響和對(duì)策》分別榮獲組織工作優(yōu)秀調(diào)研成果一、二等獎(jiǎng),《黎家脫貧致富的“領(lǐng)頭雁”》被評(píng)為《黨建》優(yōu)秀文章一等獎(jiǎng)。

      三、查擺問題,剖析原因,機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變

      堅(jiān)持開門納諫,聯(lián)系組織部和組工干部個(gè)人的思想、工作實(shí)際,按照公道正派的基本要求,采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的辦法,開展自查和互查,廣泛向社會(huì)征求意見,查找組織系統(tǒng)在“對(duì)己清正、對(duì)人公正,對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”等方面存在的問題和不足,剖析原因,交流思想,達(dá)成共識(shí)。一是面向社會(huì)征求意見。實(shí)行無記名方式征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部門及部分干部群眾的意見,共發(fā)放征求意見表份,回收份,經(jīng)整理后,征求到對(duì)組織部集體的意見和建議條。二是在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別召開座談會(huì),征求對(duì)織部門在實(shí)踐公道正派要求方面的意

      見,共收集條。此外,向縣四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及部分縣級(jí)離退休干部廣泛征求意見,發(fā)征求意見函份,收回份,征求到一些很有價(jià)值的意見和建議。三是部?jī)?nèi)認(rèn)真查擺問題。一方面自我查找。干部個(gè)人結(jié)合自身思想和工作實(shí)際,對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)和組織工作行為準(zhǔn)則,認(rèn)真查找組工干部個(gè)人存在的問題。另一方面召開民主生活會(huì)互相查找。在廣泛互查的基礎(chǔ)上,經(jīng)梳理反饋后,召開民主生活會(huì)互相交流,共同查找存在的問題,看個(gè)人所談的問題是否客觀、是否符合實(shí)際,是否有隱瞞事實(shí)的行為,共查出問題個(gè)。會(huì)上,圍繞樹立公道正派作風(fēng),開展批評(píng)與自我批評(píng),明確今后的努力方向。同時(shí),認(rèn)真分析產(chǎn)生問題的根源,深刻剖析,制定措施,對(duì)癥下藥,尤其是組工干部個(gè)人存在的問題,都從思想深處剖析原因,從思想上受到啟迪和震撼。

      通過廣泛征求意見、深入查擺和自我剖析,全體干部的思想作風(fēng)、工作作

      風(fēng)、學(xué)風(fēng)得到明顯改善,切實(shí)加強(qiáng)了部風(fēng)建設(shè),在機(jī)關(guān)認(rèn)真實(shí)施了“干部形象塑造”工程,開展了牢記“兩個(gè)務(wù)必”教育活動(dòng)。在實(shí)際工作中,解放思想,實(shí)事求是,樹立群眾利益無小事的觀點(diǎn),不搞形式主義,努力創(chuàng)新組織工作,工作作風(fēng)進(jìn)一步深入,大多數(shù)干部放棄節(jié)假日休息,經(jīng)常加班加點(diǎn),沒有怨言;領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)組室干部經(jīng)常下基層,到聯(lián)系村,調(diào)查研究,解民難,幫民富,暖民心,指導(dǎo)基層組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和開展扶貧幫困工作,以實(shí)際行動(dòng)樹立組工干部的良好形象。鄉(xiāng)村和鄉(xiāng)村是我縣最遠(yuǎn)、最偏避的山村,俗稱“的西藏”,從解放以來就沒有黨員活動(dòng)室,為幫助他們解決黨員活動(dòng)陣地的問題,從部領(lǐng)導(dǎo)到機(jī)關(guān)干部都多次深入開展調(diào)查研究,多方籌集資金多萬元,先后幫助他們建起了鋼筋水泥平頂結(jié)構(gòu)黨員活動(dòng)室,結(jié)束他們沒有黨員活動(dòng)室的歷史。部領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常抽出時(shí)間,撲下身子,深入到、扶貧聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)扶貧開發(fā)工作,先后投入萬多元,幫助貧困群眾建起了多個(gè)沼氣池。

      四、邊整邊改,注重實(shí)效,建立學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制

      自“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開展以來,把整改作為集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的中心環(huán)節(jié),定期開展“回頭”看,緊緊抓住干部群眾反映強(qiáng)烈的問題,有針對(duì)性地制定整改方案,明確整改內(nèi)容、方式、時(shí)限和責(zé)任人。對(duì)查擺出來的問題建立臺(tái)帳,與機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)方面存在的問題同步整改,實(shí)行整改消號(hào)的辦法加大整改力度。一是著眼于建章立制,做到用制度管人、用制度理事、用制度規(guī)范干部的言行。先后制定和完善了《干部考察預(yù)告制》、《干部待崗制度》、《干部任前公示制》等一系列制度。同時(shí),還實(shí)行每月工作匯報(bào)制度。規(guī)定各組室圍繞本部的年度工作要點(diǎn)和部領(lǐng)導(dǎo)的安排,結(jié)合組室的工作實(shí)際,每月的第一周召開一次簡(jiǎn)短的組室會(huì)議,匯報(bào)上個(gè)月各組室完成工作情況和研究確

      定下個(gè)月的工作要點(diǎn)。通過實(shí)行該項(xiàng)制度,增強(qiáng)了各組室工作前瞻性和預(yù)見性,工作由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng),加強(qiáng)了部機(jī)關(guān)各組室的工作協(xié)調(diào)聯(lián)系,提高工作效率,增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感、緊迫感和服務(wù)意識(shí),樹立了組織部的良好形象。二是著眼于解決基層組織建設(shè)中存在的困難和問題,加大對(duì)基層黨建工作的投入力度。在“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中,我們針對(duì)農(nóng)村稅費(fèi)改革后,基層組織存在著不少困惑和困難這一實(shí)際,堅(jiān)持多予少取的原則,做到了“三不”,即不搞無意義的達(dá)標(biāo)評(píng)比活動(dòng),不開沒準(zhǔn)備、沒必要的會(huì)議,不搞缺乏指導(dǎo)和不解決問題的督促檢查,而是努力支持基層開展黨建工作,支持黨群共富項(xiàng)目建設(shè)。今年,為進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),在機(jī)關(guān)黨組織與農(nóng)村黨支部開展了“互助共建”活動(dòng),充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的自身優(yōu)勢(shì),走出了一條以共建促黨建、黨建促共建、共建促發(fā)展的新路子,取得了實(shí)實(shí)在在的效果。在“互助

      共建”活動(dòng)試點(diǎn)單位中,我們指導(dǎo)縣農(nóng)業(yè)局支部、熱作場(chǎng)黨支部分別向共建單位贈(zèng)送了電視機(jī)、機(jī)等電教設(shè)備一套和噸富島化肥、多冊(cè)科技書籍;縣扶貧辦黨支部向共建單位贈(zèng)送多株扶貧橡膠苗,發(fā)展生產(chǎn);縣發(fā)展計(jì)劃局黨支部捐款元給共建單位,并拉來兩車紅磚,支持他們建設(shè)黨員活動(dòng)室。為進(jìn)一步提升黨員活動(dòng)陣地的質(zhì)量和層次,我們多方協(xié)調(diào),采取縣財(cái)政撥一點(diǎn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)出一點(diǎn)、村黨支部自籌一點(diǎn)的辦法,全面新建改建農(nóng)村黨員活動(dòng)室建設(shè),共新建改建農(nóng)村黨員活動(dòng)室間,其中縣財(cái)政投入多萬元,新建改建的農(nóng)村黨員活動(dòng)陣地全面實(shí)現(xiàn)了鋼筋水泥平頂化。我們還為多個(gè)貧困村黨支部征訂了《日?qǐng)?bào)》、《黨建研究》等報(bào)刊雜志,為他們提供了充裕的學(xué)習(xí)資料。同時(shí),還積極支持黨群共富項(xiàng)目建設(shè)。舉辦農(nóng)村黨員干部中專學(xué)歷培訓(xùn)班期,培訓(xùn)學(xué)員多人,組織村黨支部書記、村委會(huì)主任到廣東高州參觀學(xué)習(xí),購置優(yōu)質(zhì)荔枝、龍眼苗木支持他們發(fā)展

      荔枝、龍眼多畝,帶動(dòng)了群眾發(fā)展荔枝、龍眼等水果的積極性,成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。三是著眼于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,推行“窗口”服務(wù)制度。結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作頭緒繁多,黨員干部對(duì)內(nèi)設(shè)組室職責(zé)、職能不了解,導(dǎo)致黨員干部辦事不方便、效率不高的現(xiàn)實(shí)狀況,重點(diǎn)對(duì)部?jī)?nèi)辦公室信訪接待,干部組干部調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理,組織組黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等個(gè)為黨員干部服務(wù)的“窗口”,通過制定首問責(zé)任制、主辦負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制等制度,進(jìn)一步明確了各服務(wù)“窗口”的責(zé)任和要求。如《組織組黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)服務(wù)制度》規(guī)定,沒有特殊原因,黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)必須在分鐘之內(nèi)辦畢;《辦公室信訪接待服務(wù)制度》規(guī)定,對(duì)收到的檢舉干部等方面的信件要加鎖保管,不得向外人擴(kuò)散,擴(kuò)散后造成打擊報(bào)復(fù)等后果的,要嚴(yán)肅追究其責(zé)任,等等。通過實(shí)行“窗口”服務(wù)制度,提高了部?jī)?nèi)各組室的服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量,增強(qiáng)了組織部門的親和力。四是以公道

      正派為重點(diǎn),完善選人機(jī)制。制定和完善了《縣推行公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法》、《縣股級(jí)干部管理辦法》、《縣領(lǐng)導(dǎo)干部辭職辦法(試行)》等一系列干部選拔任用規(guī)定。在干部選拔任用中,我們嚴(yán)格按程序辦事,認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這兩年,群眾對(duì)我們所選拔任用的干部都比較滿意,社會(huì)反映良好。五是著眼于加強(qiáng)自身建設(shè),不斷提高自身素質(zhì)。針對(duì)查找出“干部職工自身學(xué)習(xí)不夠”的實(shí)際,把學(xué)習(xí)培訓(xùn)視為干部職工最大的福利待遇,按照有關(guān)文件規(guī)定從時(shí)間和經(jīng)費(fèi)上給予支持,把不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)作為樹立組工干部公道正派形象的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作來抓。今年,共有名干部參加專升本函授學(xué)習(xí)。同時(shí),努力改善辦公環(huán)境,更新了舊辦公桌椅,購置了兩部電腦、一臺(tái)速印機(jī)、碎紙機(jī)和打印機(jī),為組工干部創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

      我縣這次開展以公道正派為主要

      內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)教活動(dòng)能夠順利進(jìn)行,并取得較好效果,主要體會(huì)是:

      一是必須堅(jiān)持把學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想放在首位?!叭齻€(gè)代表”重要思想反映了我國最廣大人民的共同意愿,體現(xiàn)了當(dāng)今世界和中國發(fā)展的時(shí)代精神,顯示了馬克思主義科學(xué)理論的強(qiáng)大力量,是全黨全國人民在新世紀(jì)新階段繼續(xù)團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。要緊緊抓住不斷深入學(xué)習(xí)、深化認(rèn)識(shí)這個(gè)關(guān)鍵,堅(jiān)持從增強(qiáng)素質(zhì)入手,進(jìn)一步掌握“三個(gè)代表”重要思想的時(shí)代背景、實(shí)踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和歷史地位,真正打牢堅(jiān)持公道正派的思想根基。

      二是必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。第一是領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手,要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭整改、帶頭提高,充分發(fā)揮好標(biāo)桿示范作用。第二是要切實(shí)把關(guān)定向。在活動(dòng)開展前,要認(rèn)真審查活動(dòng)方案,提出明確的目標(biāo)和要求;在活動(dòng)開展過程中,要隨時(shí)掌握

      活動(dòng)的進(jìn)展情況,搞好督促檢查;在活動(dòng)告一段落后,要督促整改措施的落實(shí)。第三是要為本部各組室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門開展這項(xiàng)活動(dòng)創(chuàng)造條件,提供保障。

      三是必須密切聯(lián)系群眾,充分聽取群眾意見?!叭齻€(gè)代表”重要思想的本質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民。組織部門、組工干部學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想,開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng),就必須把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落實(shí)到思想和行動(dòng)中,做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。如果不走群眾路線,不注重聽取群眾意見,不把人民擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為標(biāo)準(zhǔn),一味“自說自話”,集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)就不可能取得預(yù)期效果。一定要堅(jiān)持敞開大門,自覺接受群眾監(jiān)督,不斷查找和解決妨礙公道正派的突出問題,在干部群眾中長(zhǎng)期樹立起組工干部的良好形象。

      四是必須充分調(diào)動(dòng)廣大組工干部

      參與活動(dòng)的積極性。組工干部要把這次活動(dòng)作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高自身素質(zhì)的好機(jī)會(huì),努力改造主觀世界,全面提高自身素質(zhì);堅(jiān)持從我做起,從現(xiàn)在做起,從小事做起,從細(xì)節(jié)做起,身體力行,切實(shí)增強(qiáng)自覺性和主動(dòng)性;要正確對(duì)待群眾意見,本著有則改之,無則加勉的態(tài)度,勇于承認(rèn)自己的差距和問題,按照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求,真正樹立起公道正派的良好形象。

      五是必須從實(shí)際出發(fā),創(chuàng)造性地開展活動(dòng)。省委組織部對(duì)全省組織系統(tǒng)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)作出了統(tǒng)一部署,縣委組織部也對(duì)全縣的集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)提出了具體的實(shí)施方案,但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門甚至本部各組室的具體情況都不盡一致。一定要在保證集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)時(shí)間不減、內(nèi)容不少、環(huán)節(jié)不省、標(biāo)準(zhǔn)不降的基礎(chǔ)上,結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、組室的實(shí)際,主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)的要求,根據(jù)客觀情況的變化,在學(xué)習(xí)提高、查找差距、落實(shí)整改等方面及時(shí)提出新思路,不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn),使集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)既緊扣公道正派的主題,又各具特色,有力地推動(dòng)各項(xiàng)工作。

      六是必須堅(jiān)持“時(shí)間服從質(zhì)量”的原則。在開展集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)時(shí),不能盲目追求速度、只圖完成任務(wù),一定要堅(jiān)持“時(shí)間服從質(zhì)量”的原則,切實(shí)保證活動(dòng)的質(zhì)量。在活動(dòng)總體時(shí)間不減的前提下,各個(gè)環(huán)節(jié)的具體時(shí)間安排可以適當(dāng)靈活一些。有的環(huán)節(jié)任務(wù)比較重,或者遇到了在制定《實(shí)施方案》時(shí)沒有預(yù)料到的問題,可以多占一點(diǎn)時(shí)間,在按質(zhì)量要求完成了任務(wù)時(shí)再轉(zhuǎn)入活動(dòng)的下一階段;有的環(huán)節(jié)任務(wù)輕一些,就可以在保證質(zhì)量的前提下適當(dāng)少用一點(diǎn)時(shí)間,為其他環(huán)節(jié)騰出時(shí)間。

      第二篇:樹組工干部形象活動(dòng)剖析材料

      文章標(biāo)題:樹組工干部形象活動(dòng)剖析材料

      在這次“樹組工干部形象”活動(dòng)中,本人對(duì)組工干部工作性質(zhì)和內(nèi)涵有了更深層次的理解。自活動(dòng)開展以來,在對(duì)照學(xué)習(xí)規(guī)定內(nèi)容,在做好學(xué)習(xí)筆記的同時(shí),不停地進(jìn)行深刻剖析和反省,想想自己:“進(jìn)組織部為了什么?在自己的崗位上干了什么?自己的形象究竟如何?”從而正視自身存在的缺點(diǎn)和不足,并下定決心堅(jiān)

      決改正,努力提高自身的政治素質(zhì)和道德水準(zhǔn)。

      在“樹組工干部形象”活動(dòng)中,我深深體會(huì)到:做為一名組工干部想要有好的形象,關(guān)鍵要堅(jiān)持公道正派的原則,需要在選拔使用干部時(shí),要在保證政治合格的基礎(chǔ)上,注重考察干部抓發(fā)展的意識(shí)、能力和實(shí)績(jī)。而我覺得只要把自己工作范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)學(xué)好、用好就可以了,忽略了對(duì)政治、對(duì)黨的基本理論知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中學(xué)而不思,對(duì)政治理論學(xué)習(xí)只滿足于字面了解,沒有認(rèn)真分析研究,深入思考,缺乏運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來觀察、分析各種矛盾現(xiàn)象,缺乏辨別是非的能力。同時(shí)也忽略了對(duì)干部選拔作用、黨的基層組織建設(shè)等等業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和掌握,依然是一個(gè)從事組織工作的“門外漢”,哪里還有什么好的形象呢?!

      當(dāng)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)后,本人覺得要想真正在心中樹立起組工干部政治、勤奮學(xué)習(xí)的形象,解放思想、干事創(chuàng)業(yè)的形象,堅(jiān)持原則、公道正派的形象,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、熱情服務(wù)的形象,紀(jì)律嚴(yán)明、清正廉潔的形象,就必須在自重、自省、自警、自勵(lì)上狠下功夫,在解決問題、促進(jìn)工作上狠下功夫,努力成為一名“五心干部”,即:

      ⑴堅(jiān)持學(xué)習(xí)有恒心。要通過學(xué)習(xí),改善知識(shí)結(jié)構(gòu),改進(jìn)工作方法,使自己的知識(shí)從單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變,做到“別人不懂的我們懂,別人懂的我們精”;

      ⑵愛崗敬業(yè)常用心。具備良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德,在處理各種復(fù)雜事務(wù)的過程中不斷錘煉自我;

      ⑶團(tuán)結(jié)向上進(jìn)取心。具備團(tuán)隊(duì)精神、合作意識(shí),在各種利益誘惑面前,保持正常的心態(tài),保持積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌

      ;⑷公道正派公允心。對(duì)自己所掌握的權(quán)力有清醒的認(rèn)識(shí),嚴(yán)格按照程序辦事,有責(zé)任意識(shí);

      ⑸不計(jì)得失平常心。有甘為人梯的精神,淡泊名利,以優(yōu)秀的品質(zhì)和人格去贏得別人的尊重與信賴。

      在以后的工作中,本人一定會(huì)從一點(diǎn)一滴做起,不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),做到自重、自省、自勵(lì),自覺抵御拜金主義,享樂主義,極端個(gè)人主義的侵蝕,以勤為本,以苦礪志,以儉修身,自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和道德修養(yǎng)。不管社會(huì)風(fēng)氣如何變化,永葆共產(chǎn)黨員崇高的思想境界和高尚的道德情操,全心全意為人民服務(wù)。

      《樹組工干部形象活動(dòng)剖析材料》來源于xiexiebang.com,歡迎閱讀樹組工干部形象活動(dòng)剖析材料。

      第三篇:“樹組工干部形象”活動(dòng)計(jì)劃

      “樹組工干部形象”活動(dòng)計(jì)劃

      為了深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想,努力把我局組織人事部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門,根據(jù)市委的部署和要求,決定在全局組織系統(tǒng)興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮,開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。在下一個(gè)階段學(xué)習(xí)教育活動(dòng)我局計(jì)劃分四個(gè)階段進(jìn)行:

      一、學(xué)習(xí)動(dòng)員階段

      1.研究制定方案,做好動(dòng)員工作。按照市委組織部的要求,結(jié)合我局實(shí)際,6月底研究制定具體實(shí)施方案,召開會(huì)議進(jìn)行學(xué)習(xí)動(dòng)員,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),提高組織人事干部參加集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的自覺性。

      2.精心組織學(xué)習(xí),提高思想認(rèn)識(shí)。學(xué)習(xí)

      教育的基本內(nèi)容是:“三個(gè)代表”重要思想的有關(guān)論述,黨章的有關(guān)規(guī)定,中央三代領(lǐng)導(dǎo)核心、胡錦濤總書記和中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國組織系統(tǒng)“興起新高潮、樹立新形象”電視電話會(huì)議上的講話,十五屆六中全會(huì)對(duì)干部工作“五個(gè)堅(jiān)持,五個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定,《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》,《組織人事干部行為若干規(guī)范》以及鄭培民、谷文昌、梁世奎等同志的先進(jìn)事跡。組織人事部門的干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件規(guī)定,在完整理解和準(zhǔn)確把握公道正派的具體內(nèi)涵,提高思想認(rèn)識(shí)上下功夫。

      學(xué)習(xí)教育的基本方式是:集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合,單周自學(xué),雙周集中學(xué)習(xí)。個(gè)人深入思考與集體研究討論相結(jié)合。要從組織人事部門的工作實(shí)際出發(fā),努力創(chuàng)新活動(dòng)形式,力求達(dá)到既生動(dòng)活潑、又扎實(shí)有效。每人結(jié)合工作實(shí)際和思想實(shí)際查找不足,撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。這一階段力求達(dá)到:學(xué)好文件,領(lǐng)會(huì)精神,提高認(rèn)識(shí),打好思想基礎(chǔ),使組織

      人事干部受到一次深刻的以公道正派為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育,把公道正派的理念牢固地樹立在組工干部的心中。

      二、查擺檢查階段

      1.聽取意見。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會(huì)等方式,廣泛征求全局同志以及下屬企業(yè)職工、相關(guān)部門的意見,增強(qiáng)集中教育活動(dòng)的針對(duì)性。

      2.查找問題。按照“三個(gè)代表”重要思想的要求,緊扣公道正派的主題,采取自己找、大家提、上級(jí)點(diǎn)等辦法,查找組織人事干部在工作中存在的不公道、不正派的問題和各種表現(xiàn)。查找問題要突出四個(gè)對(duì)照:對(duì)照“對(duì)己清正”要求,認(rèn)真查找部門或個(gè)人在政治、思想、作風(fēng)和廉潔方面的不足和問題,切實(shí)做到政治上清醒堅(jiān)定,思想上坦蕩磊落,作風(fēng)上廉潔務(wù)實(shí),堂堂正正做人,正正派派做事;對(duì)照“對(duì)人公正”要求,重點(diǎn)查找在干部考察、推薦、評(píng)價(jià)、使用上、執(zhí)行人事、工資政策上和處理具體工作上,以公道正派的標(biāo)準(zhǔn)衡量存在哪些不足和

      問題,切實(shí)做到對(duì)人對(duì)事出以公心,堅(jiān)持原則,實(shí)事求是;對(duì)照“對(duì)內(nèi)嚴(yán)格”要求,認(rèn)真查找組織人事部門和組織人事干部在服務(wù)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量上存在的不足和問題,切實(shí)做到謙虛謹(jǐn)慎、平等待人,樹立組織人事部門的良好形象,不斷增強(qiáng)組織人事部門的凝聚力和親和力。剖析問題要堅(jiān)持“五查五看”:查思想,看公道正派理念是否牢固;查行為,看存在不公道正派的主要問題;查原因,看世界觀上的差距;查責(zé)任,看領(lǐng)導(dǎo)干部是否履行了嚴(yán)格教育和嚴(yán)格管理的職責(zé);查制度,看制度是否健全完善。

      3.對(duì)照檢查。針對(duì)征求意見梳理出的主要問題,針對(duì)同志們對(duì)我局組織人事部門反映的熱點(diǎn)問題,針對(duì)自我查擺出的突出問題,要逐類逐條認(rèn)真進(jìn)行討論,剖析產(chǎn)生問題的根源。在此基礎(chǔ)上,經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備,召開民主生活會(huì)。民主生活會(huì)要保證質(zhì)量。會(huì)前要充分開展談心活動(dòng),會(huì)上要開展嚴(yán)肅的批評(píng)與自我批

      評(píng),進(jìn)行積極健康的思想斗爭(zhēng),真正做到講問題深刻尖銳,提意見直奔主題,聽批評(píng)胸襟開闊。會(huì)后,整改要見諸行動(dòng),切實(shí)解決問題。這一階段要力求達(dá)到:找準(zhǔn)部門、個(gè)人存在的不符合“三個(gè)代表”重要思想和公道正派要求的主要問題和癥結(jié)所在,深挖思想根源,進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),明確努力方向。

      三、建章立制

      1.制定措施。針對(duì)主要問題,認(rèn)真分析原因,制定切實(shí)可行的整改措施。整改措施要具體可行,屬于馬上可以解決的問題,要雷厲風(fēng)行,立說力改;屬于需要一定時(shí)間才能解決的問題,要明確責(zé)任和完成時(shí)限,到時(shí)必須解決。整改措施要以適當(dāng)方式進(jìn)行公開,以加強(qiáng)監(jiān)督。2.建章立制。要從我局組織人事部門和干部個(gè)人的角度,對(duì)集中學(xué)習(xí)教育成果和思想收獲進(jìn)行總結(jié)概括,將集中教育活動(dòng)中積累的一些行之有效的措施和辦法,通過制度固定下來,以進(jìn)一步健全

      完善各項(xiàng)管理制度。這一階段要力求達(dá)到:找到解決組織人事工作存在的突出問題的有效辦法,使一些突出問題得到解決和正在解決,將公道正派要求制度化、規(guī)范化,逐步建立健全常抓不懈的工作機(jī)制。

      四、總結(jié)提高階段

      1.認(rèn)真總結(jié)。學(xué)習(xí)教育活動(dòng)結(jié)束后,黨委將召開專門會(huì)議進(jìn)行總結(jié)。同時(shí)形成總結(jié)報(bào)告,上報(bào)市委組織部。

      2.回頭檢查。集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)結(jié)束后,組織部門、人事科的每位干部,要對(duì)整改措施的落實(shí)情況進(jìn)行回頭檢查,確保整改措施落到實(shí)處。

      這一階段要力求達(dá)到:組織

      “樹組工干部形象”活動(dòng)計(jì)劃

      第四篇:樹組工干部形象之我見

      樹組工干部形象之我見

      近幾年來,隨著形勢(shì)的不斷變化,全委組織了幾次大規(guī)模的機(jī)構(gòu)改革,進(jìn)行了干部調(diào)整和交流,組織人事部門干部隊(duì)伍增加了一些新成員。其中許多干部來自經(jīng)濟(jì)、科技、工管、文檔、信息及新招人員,年紀(jì)較輕,文化程度較高,知識(shí)面較寬,熟悉經(jīng)濟(jì)、科技工作、有的年紀(jì)較輕,文化程度較高,知識(shí)面較寬,思想活躍,這是他們的優(yōu)勢(shì)。同

      時(shí),由于是新從事這項(xiàng)工作,也有一個(gè)對(duì)組織人事工作的情況、業(yè)務(wù)和優(yōu)良傳統(tǒng)不夠熟悉,思想作風(fēng)不夠適應(yīng)的問題。這些都說明,很有必要把大力提高組織人事部門干部的素質(zhì),放到十分重要的位置上來。毛澤東同志曾指出,“在干部政策上要堅(jiān)持正派的公道的作風(fēng),反對(duì)不正派不公道的作風(fēng),借以鞏固黨的統(tǒng)一團(tuán)結(jié)”。鄧小平同志指出,“管干部的干部,要很公道好范文版權(quán)所有,很正派”。江澤民同志要求,組織部門要樹立積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個(gè)問題,他指出,“衡量一個(gè)組工干部是否合格,首先要看他是否公道正派,實(shí)事求是。干部群眾看組織部門的形象,也是首先看這一條”。的確,組織人事部門干部的素質(zhì)、作風(fēng)和形象如何,直接關(guān)系到職工群眾對(duì)黨組的看法,對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心,乃至影響到整個(gè)部門及黨的形象,同時(shí)也決定著組織人事工作的效率和質(zhì)量。而組織人事工作的成效,又在一定程度上關(guān)系到治事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。如果組織人事部門干部隊(duì)伍素質(zhì)好,工作水平高,干部隊(duì)伍建設(shè)和黨組織建設(shè)不斷加強(qiáng),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力,就可以促進(jìn)和保證治事業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展。正如賀國強(qiáng)同志在全國組織干部會(huì)議上,精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點(diǎn):一是對(duì)己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅(jiān)定,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,任何情況下,都忠誠于黨和人民,與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩,光明磊落,“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風(fēng)漏氣”。對(duì)違反黨的干部政策的錯(cuò)誤行為和做法,敢于批評(píng);對(duì)各種跑官風(fēng)、說情風(fēng),敢于抵制。要清正廉潔,管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬,“守得住清苦,耐得住寂寞”,“不為名利所誘惑,不為浮華所動(dòng)”。二是對(duì)人要公正。就是組工干部要出以公心,全面地了解干部,公正地評(píng)價(jià)干部,合理地使用干部。要堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,敢講真話,敢于反映真實(shí)情況,敢于堅(jiān)持正確意見,特別是當(dāng)干部受到不公正對(duì)待時(shí),要敢于講公道話,主持正義。要按照得才兼?zhèn)涞脑瓌t不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部,選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,同時(shí)也要合理使用那些長(zhǎng)期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老?!笔降母刹浚尅袄蠈?shí)人不吃虧”。三是對(duì)內(nèi)要嚴(yán)格,就是組織部門是管黨員、管干部的部門,這就決定對(duì)組織部門的干部要求應(yīng)該更高、更嚴(yán)。要堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)伍,有些話別人能說我們不能說,有些事別人能做我們不能做,有些場(chǎng)合別人能去我們不能去。嚴(yán)格才能出人才,出效率,出質(zhì)量。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于堅(jiān)持原則,不做“老好人”,發(fā)現(xiàn)同志有了不好的苗頭性、傾向性問題,要及時(shí)提醒,把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。四是對(duì)外要平等。由于我們工作的特殊性,各方面對(duì)組織部門都比較尊重,往往“高看一眼”。越是這樣,我們?cè)揭3智逍训牡念^腦,謙虛謹(jǐn)慎,平等待人,任何時(shí)候都不要忘乎所以。我們要以組工干部應(yīng)有的人格魅力,進(jìn)一步增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的親和力。

      組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”,“打鐵先得自身硬”,沒有良好的素質(zhì)和形象,是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工干部最基本的內(nèi)在要求,也是組工干部形象最鮮明的特點(diǎn),是最基本的內(nèi)在要求和職業(yè)道德核心內(nèi)容,是對(duì)組工干部最好的栓釋。他成為了組織人事部門一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng),這個(gè)傳統(tǒng)永遠(yuǎn)不能丟。黨的十六大進(jìn)一步闡明了貫徹“三個(gè)代表”重要思想的基本要求,對(duì)做好新形勢(shì)下的組織(人勞)工作提出了新的更高的要求。我們新時(shí)期的治人,如何做好新形勢(shì)下的組織(人勞)工作,做一個(gè)合格的組工干部,我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手做起:

      (一)按照“三個(gè)代表的”要求,加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。組織(人勞)部門主要是做人的工作,思想性、政策性、原則性都很強(qiáng)。這就決定了組織部門的干部,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的黨性。一是要有較高的理論素養(yǎng)。自覺地用馬克思主義的基本理論,尤其是用建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論武裝頭腦,指導(dǎo)工作,堅(jiān)持理論和實(shí)踐的統(tǒng)一,不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅(jiān)定的政治信念。作組織工作的干部,應(yīng)當(dāng)是黨的忠誠戰(zhàn)士。再任何時(shí)候、任何情況下,都要堅(jiān)持堅(jiān)定正確的政治方向,具有很強(qiáng)的政治敏感性和洞察力,善于從政治上觀察和處理問題,在錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾以及各種干擾和風(fēng)浪面前,始終保持清醒和堅(jiān)定。要把實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)

      第五篇:樹組工干部形象自我剖析材料

      樹組工干部形象自我剖析材料按照地委組織部開展的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的要求,對(duì)照自己工作實(shí)際認(rèn)真查擺,現(xiàn)將自己在工作、思想、作風(fēng)方面存在的問題剖析如下,如有不當(dāng)請(qǐng)批評(píng)指正,樹組工干部形象自我剖析材料。

      一、存在的主要問題。

      1、學(xué)習(xí)方面。十六大報(bào)告指出:要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)。在現(xiàn)實(shí)中,忙于事務(wù)性工作,忙于應(yīng)酬,實(shí)際上用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間非常少,有時(shí)感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因。事實(shí)就是如此,一個(gè)干部不愛學(xué)習(xí)、不愛讀書,就少靈氣,工作起來就缺少朝氣,就不能適應(yīng)工作的需要,素質(zhì)就提不高,就可能成為時(shí)代的落伍者。有時(shí)認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗(yàn),不用學(xué)習(xí)可以照樣干好工作,自我感覺良好,這實(shí)際上是在吃老本。時(shí)代在前進(jìn),社會(huì)在發(fā)展,先進(jìn)文化日新月異,知識(shí)更新日益加快,真是“學(xué)習(xí)如逆水行舟,不進(jìn)則退”,不讀書、不學(xué)習(xí)就會(huì)言之無物,風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會(huì)提高了,人就會(huì)變的粗俗,工作就沒有思路。

      2、工作方面。在干部任用方面,對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》,還存在著改造程序不夠規(guī)范、干部考察的方式方法陳舊、用有機(jī)制不配套等問題,落實(shí)群眾“四權(quán)”方面有待于加強(qiáng)。在抓基層黨組織建設(shè)方面,沒有新思路,尤其是安排布置的多,實(shí)際檢查落實(shí)的少。在干部教育培訓(xùn)、管理、人才隊(duì)伍建設(shè)方面,干部重使用輕教育,黨校培訓(xùn)陣地沒有充分的發(fā)揮作用,師資力量弱,內(nèi)容簡(jiǎn)單,以至于干部整體素質(zhì)不高。由于沒有制定人才使用管理制度,人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重。

      3、作風(fēng)方面。我多年來始終在機(jī)關(guān)工作,養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣,對(duì)待工作有時(shí)默守陳規(guī),創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不濃,在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實(shí)和具體的工作過程,工作部署和要求的多,個(gè)人率先垂范、身體力行的少,缺乏拓展思路和工作范圍,創(chuàng)造性開展工作的意識(shí),以致工作特點(diǎn)不突出,成效不夠明顯;另外在工作中有自滿思想,自己認(rèn)為工作不錯(cuò),得到領(lǐng)導(dǎo)和大家的認(rèn)可,于是沾沾自喜、滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。

      4、廉政勤政方面。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,必須做到廉政勤政,必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》去做,但在以往的工作中,自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊,自己認(rèn)為:在現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中,只要廉政建設(shè)上不出大問題,有點(diǎn)小毛病無所謂,思想?yún)R報(bào)《樹組工干部形象自我剖析材料》。有了這種想法,所以有時(shí)接受一些單位和朋友的吃請(qǐng),在“潤物細(xì)無聲”中影響了黨員干部的形象,為滋生腐敗培育了土壤。在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)談化,在行動(dòng)上不常深入基層,了解基層工作方面的困難,群眾疾苦方面的問題,缺乏誠心誠意為群眾辦實(shí)事、辦好事的誠心,這樣就影響了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的勤政形象。

      二、問題產(chǎn)生的原因及根源。通過開展樹公道正派組工干部形象教育活動(dòng)第一階段的學(xué)習(xí)提高,經(jīng)過認(rèn)真查擺和深刻反思,認(rèn)為個(gè)人存在的問題的原因和根源是:

      1、理論學(xué)習(xí)不夠。列寧曾經(jīng)指出:“沒有革命的理論,就沒有革命的實(shí)踐”,沒有科學(xué)理論的指導(dǎo),我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中,忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬,缺少學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性,特別是對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)不夠深入,不系統(tǒng),沒有準(zhǔn)確掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)和精髓。同時(shí)放松了學(xué)習(xí),作為一名組織戰(zhàn)線的新兵,需要學(xué)習(xí)的地方很多,既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),又要虛心向老同志學(xué)習(xí),如果不深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí),必然會(huì)導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)上有偏差,工作實(shí)踐的失誤。

      2、主觀上的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。由于在思想改造上有所放松,認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人,所以放松了對(duì)世界觀的改造,為人民服務(wù)的思想就淡化了,沒有真正樹立起想群眾之所想,急群眾之所急的公仆意識(shí),在廉潔自律方面放松了對(duì)自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨,沒有正確處理好權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的關(guān)系問題。

      3、缺乏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng),個(gè)人角色轉(zhuǎn)變后,在理論水平和工作能力上沒有真正進(jìn)入角色,對(duì)常規(guī)性工作抓的比較緊,對(duì)在新形勢(shì)、新時(shí)期黨建思想政治工作研究探討的不深入,對(duì)選拔任用干部的制度規(guī)范建設(shè)不到位,使全局黨建工作效果不明顯,選任干部工作的新機(jī)制沒建立起來。

      三、今后努力方向根據(jù)查擺出的問題,對(duì)自己在樹組工干部形象活動(dòng)中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點(diǎn):

      1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。最重要的是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。只有理論上的清醒、堅(jiān)定,政治上才能清醒、堅(jiān)定。要通過加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí),努力掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法,掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十六大精神,深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想,通過學(xué)習(xí)胡錦濤為總書記的黨中央關(guān)于貫徹十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想的一系列要求,作為今后工作的指南。同時(shí),不斷學(xué)習(xí)本職工作所必須的知識(shí),以及其他相關(guān)的知識(shí),尤其要重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,真正按《條例》要求應(yīng)用實(shí)踐,努力使自己成為一名組織工作的行家里手。

      2、工作上與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。一是進(jìn)一步解放思想、大膽創(chuàng)新,結(jié)合組織工作實(shí)際,敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想,不滿足于現(xiàn)狀,增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感,以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作,努力爭(zhēng)取新的更大的成績(jī)。三是克服畏難情緒,面對(duì)黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,敢于迎難而上,不等、不靠。

      3、牢記宗旨,為基層服務(wù)。牢固樹立馬克思主義的群眾觀,積極為基層辦實(shí)事、辦好事,以最大的工作熱情為基層搞好服務(wù)。努力擺正自己與基層單位的關(guān)系,要清醒地認(rèn)識(shí)到在黨委組織部門工作是一種責(zé)任,一種義務(wù),不高高在上,摒棄衙門的工作作風(fēng)。

      4、淡泊名利,積極進(jìn)取。正確對(duì)待名、權(quán)、位,樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀,保持一個(gè)良好的心態(tài),要積極進(jìn)取,增長(zhǎng)本領(lǐng),踏實(shí)做事。

      5、廉潔自律,遵紀(jì)守法。在工作和生活中永遠(yuǎn)牢記“兩個(gè)務(wù)必”的要求,時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴,做到自重、自省、自警、自勵(lì)。在心中建立一道拒腐防變的長(zhǎng)城。在各種誘惑和考驗(yàn)面前把握住自己。一是樹立堅(jiān)定的理想信念,二是努力改進(jìn)作風(fēng),三是自覺遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定??傊?,要努力做到不為名、不圖利,在工作圈、生活圈、社交圈做到一塵不染,一身正氣。

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