第一篇：司法部勞動教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細則

司法部勞動教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細則

1992年8月10日 司法部令第21號 第一章

總

則

第一條

根據全國人大常委會批準的《國務院關于勞動教養(yǎng)問題的決定》、《國務院關于勞動教養(yǎng)的補充規(guī)定》和國務院轉發(fā)的《勞動教養(yǎng)試行辦法》，結合勞動教養(yǎng)工作的實踐經驗和實際情況，制定本細則。第二條

勞動教養(yǎng)機關對勞動教養(yǎng)人員按照“教育、感化、挽救”的方針，實行強制性的教育改造。第三條

勞動教養(yǎng)機關對勞動教養(yǎng)人員的管理，必須全面貫徹“依法管理、嚴格管理、文明管理、科學管理”的原則，加強執(zhí)法工作規(guī)范化建設，提高勞動教養(yǎng)管理工作水平。第四條

勞動教養(yǎng)機關的執(zhí)法活動，受人民檢察院的監(jiān)督。第二章

收

容

第五條

勞動教養(yǎng)管理所依據全國人大常委會的決定和國務院頒布的法規(guī)關于收容勞動教養(yǎng)人員的范圍和對象的規(guī)定，負責收容勞動教養(yǎng)人員。對下列人員不予收容：

（一）不滿16周歲的少年；

（二）精神病人、呆傻人、盲、聾、啞人、嚴重病患者（法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）；

（三）懷孕或哺乳未滿一周歲嬰兒的婦女；

（四）喪失勞動能力者。

第六條

勞動教養(yǎng)管理所憑勞動教養(yǎng)管理委員會的《勞動教養(yǎng)決定書》、《勞動教養(yǎng)通知書》接收勞動教養(yǎng)人員。對沒有上述法律文書或與實際不符的，不予收容。

第七條

勞動教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)不夠勞動教養(yǎng)條件或罪該逮捕判刑的，應提出建議，報請原審批機關復核處理。第八條

勞動教養(yǎng)管理所對收容的勞動教養(yǎng)人員應當進行體格復查和入所安全檢查，收繳違禁品；對其它不宜持有的財物、證件進行登記，由勞動教養(yǎng)管理所代管。

第九條

對收容人所的勞動教養(yǎng)人員，應及時填寫《勞動教養(yǎng)人員登記表》，并按捺指紋，貼附免冠半身相片，建立專門檔案。第三章

分類編隊

第十條

勞動教養(yǎng)管理所應當根據實際情況，對勞動教養(yǎng)人員按照下列要求分別編隊管理：

（一）按性別分別編隊；

（二）不滿18周歲的勞動教養(yǎng)人員，單獨編隊（班、組），在勞動和生活待遇上適當照顧；

（三）新人所的和即將解除勞動教養(yǎng)的勞動教養(yǎng)人員，分別編隊；

（四）團伙或同案勞動教養(yǎng)人員，分別編入不同中隊。第十一條

對勞動教養(yǎng)人員可以按以下情況分別編隊管理：

（一）罪錯性質不同的；

（二）初次勞動教養(yǎng)和2次以上勞動教養(yǎng)（含受過刑事處罰）的；

（三）少數民族或外省籍勞動教養(yǎng)人員較多的。第四章

通

信

第十二條

勞動教養(yǎng)人員來往信件不受檢查（法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）。第十三條

勞動教養(yǎng)人員來往信件由中隊統(tǒng)一登記、收發(fā)。

第十四條

發(fā)信地址應按勞動教養(yǎng)管理所的規(guī)定填寫，信件內不得夾寄違禁品。

第十五條

未經勞動教養(yǎng)管理所批準，勞動教養(yǎng)人員不得與親友通電話，特殊情況可由干部代轉通話內容。第十六條

經勞動教養(yǎng)管理所批準，勞動教養(yǎng)人員可以與國外、境外親屬通話，通話時應有干部在場，不得使用隱語或外國語。

第五章

會

見

第十七條

勞動教養(yǎng)管理所允許勞動教養(yǎng)人員會見其配偶、直系親屬、三代以內旁系血親。因特殊情況，其他人員要求會見，須經所管理部門批準。

第十八條

禁閉反省的勞動教養(yǎng)人員，原則上不準會見親屬，特殊情況須經勞動教養(yǎng)管理所所長批準。正在受審查或呈報逮捕的，禁止會見。因吸毒勞動教養(yǎng)的，在戒毒期間停止會見。

第十九條

勞動教養(yǎng)人員與國外、境外親屬會見，應按照或參照《司法部關于勞教單位接待臺灣同胞來祖國大陸探親有關問題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。會見時應有干部在場，不得使用隱語或外國語。

第二十條

前來會見人員應持有居民身份證、戶口本等證明本人和與被會見人關系的證件，經勞動教養(yǎng)管理所管理部門查驗登記。無證件或人證不符的不準會見。

第二十一條

會見應在會見室或指定地點進行。會見時不旁聽，但應在干警視線之內。

第二十二條

會見人送來的物品應限于學習、生活等日用必需品和少量食品。經中隊領導批準可給患病者送少量營養(yǎng)品。送來的物品須經勞動教養(yǎng)管理所干警查驗。送給因吸毒被勞動教養(yǎng)人員的上述物品必須在場所內專設的商店購買。

第二十三條

有條件的單位，可以允許勞動教養(yǎng)人員與來所會見的配偶同居。

因吸毒勞動教養(yǎng)的，在戒毒期間不得與配偶同居，戒毒期滿后要求與配偶同居的，應從嚴掌握。第六章

放假準假

第二十四條

勞動教養(yǎng)人員在法定節(jié)假日就地休息。

第二十五條

勞動教養(yǎng)人員在所執(zhí)行勞動教養(yǎng)半年以上，表現(xiàn)好的，經勞動教養(yǎng)管理所批準，可以準假或放假回家探望。

第二十六條

勞動教養(yǎng)人員直系親屬病危、死亡或有其它特殊情況，需要本人親自處理并有醫(yī)療單位的診斷證明和原單位或街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）的證明材料的，可以準假回家看望或處理。第二十七條

勞動教養(yǎng)人員有下列情形之一的，不予準假、放假外出：

（一）因流竄作案被勞動教養(yǎng)的；

（二）假期在外作案的；

（三）患性病尚未治愈的；

（四）因吸毒被勞動教養(yǎng)尚未戒除毒癮的。

曾被勞動教養(yǎng)或受過刑事處罰的勞動教養(yǎng)人員，勞動教養(yǎng)管理所應從嚴掌握。

第二十八條

勞動教養(yǎng)人員放假、準假人數不得超過中隊人數的5％。一次放假、準假不得超過5天（不含路途）。逾期不歸的，勞動教養(yǎng)管理所應當采取強制措施令其歸所并給予紀律處分，1年內不再放假、準假。第二十九條

放假、準假由中隊（含不設中隊的大隊，下同）填寫呈批表，報勞動教養(yǎng)管理所批準，由管理部門簽發(fā)《勞動教養(yǎng)人員準假證明》。

第三十條

對放假、準假的勞動教養(yǎng)人員可以通知其親屬或有關單位人員接送。勞動教養(yǎng)人員返所后，中隊應查驗準假證明，了解其在外活動情況。

第三十一條

勞動教養(yǎng)人員因放假、準假回家的，路費自理。

第三十二條

省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動教養(yǎng)工作管理局（處）可根據治安形勢的需要，做出暫時停止或限制勞動教養(yǎng)人員放假、準假的規(guī)定。第七章

考核獎懲

第三十三條

勞動教養(yǎng)管理所應建立勞動教養(yǎng)人員考核手冊，對勞動教養(yǎng)人員的表現(xiàn)進行考核?？己丝梢圆捎糜嫹值姆椒ǎ瑢嵭小叭沼涊d，周檢查，月小結，半年評比，年終鑒定”的考核制度。第三十四條

勞動教養(yǎng)管理所應根據考核結果，適時對勞動教養(yǎng)人員進行獎懲。

第三十五條

對勞動教養(yǎng)人員的獎勵分為表揚、記功、物質獎、減少勞動教養(yǎng)期限、提前解除勞動教養(yǎng)五種。

減少勞動教養(yǎng)期（累計）和提前解除勞動教養(yǎng)所減少的勞動教養(yǎng)期限，一般不得超過原決定勞動教養(yǎng)期限的1／2。

對勞動教養(yǎng)人員的懲罰分為警告、記過、延長勞動教養(yǎng)期限三種。延長勞動教養(yǎng)期限累計不得超過1年。第三十六條

對勞動教養(yǎng)人員進行獎懲，應嚴格按照《勞動教養(yǎng)試行辦法》第五十七條和第五十八條的規(guī)定，結合日?？己饲闆r，做出決定。

第三十七條

對勞動教養(yǎng)人員表揚、記功、物質獎、警告、記過，由勞動教養(yǎng)管理所批準；提前解除勞動教養(yǎng)、減少或延長勞動教養(yǎng)期限3個月以上的，應由勞動教養(yǎng)管理委員會或受其委托的勞動教養(yǎng)工作管理局（處）審批；減少或延長勞動教養(yǎng)期限3個月以下（含3個月）的，也可由勞動教養(yǎng)管理委員會委托的勞動教養(yǎng)管理所審批。

第三十八條

對勞動教養(yǎng)人員獎懲由中隊提出意見，填寫獎懲呈批表，按獎懲批準權限逐級上報審批。第三十九條

獎懲決定應向勞動教養(yǎng)人員宣布，經其本人簽名后存入檔案；拒絕簽名的，應注明情況，不影響獎懲決定的執(zhí)行。

因延長勞動教養(yǎng)期限申請復議和提起訴訟的，依照法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定執(zhí)行。第八章

禁

閉

第四十條

禁閉室由勞動教養(yǎng)管理所根據需要統(tǒng)一設置和管理。第四十一條

勞動教養(yǎng)人員有下列情形之一的，應當采取禁閉措施：

（一）在所內有現(xiàn)行違法犯罪行為，需移送公安、檢察機關審查處理的；

（二）在所內有重新違法犯罪活動，需要隔離審查的；

（三）逃跑被追回，有作案嫌疑需審查的；

（四）有行兇或預謀行兇行為的；

（五）煽動鬧事，聚眾斗毆的首要分子；

（六）多次逃跑或組織煽動逃跑，情節(jié)惡劣的；

（七）有其它現(xiàn)行危險行為的。

第四十二條

對勞動教養(yǎng)人員采取禁閉措施，由中隊填寫禁閉呈批表，報勞動教養(yǎng)管理所批準。在緊急情況下，可先采取禁閉措施，并在24小時內辦理呈批手續(xù)。禁閉時間不得超過10天。

第四十三條

對被禁閉的勞動教養(yǎng)人員應進行人身和物品檢查，嚴禁將危險物品帶人禁閉室。因同案被禁閉的，必須分開禁閉。

第四十四條

對被禁閉的勞動教養(yǎng)人員應當抓緊審查和教育疏導。對問題已經查清、現(xiàn)行危險消除的，應及時解除禁閉。檢察機關已經批準逮捕的，應及時將人犯轉送看守所。

第四十五條

對被禁閉的勞動教養(yǎng)人員應當實行文明管理。對被禁閉人提出的申訴、控告等材料，應及時轉送，不得扣壓；應按規(guī)定標準供應飯菜和飲用開水，保持室內衛(wèi)生，對疾病患者應及時給予治療；被禁閉人室外活動每日不少于1小時。

第四十六條

禁閉室應由干警直接管理。應經常進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。接觸或訊問被禁閉人，需經所領導批準，并嚴格履行登記手續(xù)。

第四十七條

被禁閉人解除禁閉時，應由所在中隊干警帶回。承辦干警應在禁閉呈批表上簽字，注明解除日期。

第九章

武器、警械、戒具的使用

第四十八條

勞動教養(yǎng)工作干警在執(zhí)行公務中，遇有勞動教養(yǎng)人員行兇、搶奪值勤人員的武器或者威脅執(zhí)勤人員生命安全，非開槍不能制止時，可按《人民警察使用武器和警械的規(guī)定》使用武器。第四十九條

勞動教養(yǎng)工作干警在執(zhí)行公務中，遇有下列情節(jié)之一的，可以使用警棍：

（一）追截逃跑勞動教養(yǎng)人員，遇到抵抗時；

（二）處理勞動教養(yǎng)人員行兇、聚眾鬧事、結伙斗毆、暴動騷亂事件等，警告無效時；

（三）受到勞動教養(yǎng)人員暴力襲擊，需要自衛(wèi)時。

在使用警棍制止違法犯罪行為時，應以制服對方為限度，避免造成不必要的傷害。對老、弱、病、殘以及未成年和女勞動教養(yǎng)人員，一般不得使用警棍。

第五十條

勞動教養(yǎng)人員有下列情形之一的，可使用戒具：

（一）有強行逃跑、行兇和其它暴力性現(xiàn)行危險被禁閉的；

（二）有破壞場所設施或其他國家財產行為被禁閉的；

（三）在執(zhí)行禁閉中表現(xiàn)惡劣的。

第五十一條

對勞動教養(yǎng)人員使用戒具，只限于手銬。嚴禁使用背銬、“手腳連銬”和將人固定在物體上。第五十二條

對勞動教養(yǎng)人員使用戒具，應由中隊填寫呈批表，經所管理部門審核，報所主管領導批準后使用。特殊情況下可先使用戒具，并在24小時內辦理呈批手續(xù)。連續(xù)使用戒具不得超過7天。

第五十三條

使用戒具應防止造成勞動教養(yǎng)人員人身傷殘。停止使用戒具時，干警應在使用戒具呈批表上簽名并注明日期。

第十章

逃跑、所內作案的處理

第五十四條

勞動教養(yǎng)管理所對逃跑的勞動教養(yǎng)人員，應組織力量迅速追回，同時通報有關公安機關，請求協(xié)查控制。對已抓獲的在逃人員應盡快強制押解回所；途中需要臨時寄押的，可寄押在附近的勞動教養(yǎng)管理所或行政拘留所、看守所。

第五十五條

對追回的勞動教養(yǎng)人員應認真查清其在逃期間的活動情況。構成犯罪的，應移送公安機關或檢察機關立案偵察；未作案或作案不夠刑事處罰的，應分別給予相應的懲罰。

第五十六條

勞動教養(yǎng)人員在所內作案構成犯罪的，應移送當地公安機關或檢察機關立案偵查。

第五十七條

勞動教養(yǎng)人員因犯罪被逮捕的，勞動教養(yǎng)管理所應予以登記、除名，并通知其親屬或原工作單位，同時報告原審批勞動教養(yǎng)機關。

第五十八條

經法院判決無罪、免于刑事處分或者檢察機關免于起訴、不起訴的勞動教養(yǎng)人員，應當繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動教養(yǎng)期。第十一章

所內死亡的處理

第五十九條

勞動教養(yǎng)人員正常死亡的，憑醫(yī)院出具的死亡鑒定，通知其親屬或原單位。其親屬或原單位對死亡原因提出異議要求重新鑒定的，應通知當地檢察機關派人到場，并由法醫(yī)再做鑒定。法醫(yī)鑒定確系正常死亡的，所需鑒定費用由死者親屬或原單位承擔。

第六十條

勞動教養(yǎng)人員非正常死亡，應當及時報告當地檢察機關檢驗，由法醫(yī)做出鑒定，通知勞動教養(yǎng)人員親屬或原單位，并報告原審批機關。

第六十一條

發(fā)生勞動教養(yǎng)人員死亡的，勞動教養(yǎng)管理所應與死者親屬或原單位協(xié)商處理。死者無親屬和單位或者使用假姓名、假住址的，以及死者親屬或原單位接到通知后20日內不來人的，由勞動教養(yǎng)管理所處理，并報告當地檢察機關。

第六十二條

勞動教養(yǎng)人員正常死亡的，由死者親屬或者原單位負擔喪葬費用；因公死亡的，其喪葬、撫恤等費用由勞動教養(yǎng)管理所參照國家有關規(guī)定精神酌情處理；其它原因非正常死亡的，其喪葬費用由勞動教養(yǎng)管理所與死者親屬或者原單位協(xié)商處理。

第六十三條

勞動教養(yǎng)管理所對死亡的勞動教養(yǎng)人員應進行登記、予以除名。對死者遺留的財物要逐項登記，妥善保管，通知其親屬領取。逾2年無人認領的，按照《中華人民共和國繼承法》第三十二條的規(guī)定處理。第六十四條

勞動教養(yǎng)人員非正常死亡已由公安、檢察機關立案偵查的，勞動教養(yǎng)管理機關應協(xié)助處理。第十二章

所外執(zhí)行

第六十五條

勞動教養(yǎng)人員在執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間，因家庭有特殊困難或者原工作單位特別需要的，可以批準所外執(zhí)行。

第六十六條

有下列情形之一的，不得批準所外執(zhí)行：

（一）執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間表現(xiàn)不好的；

（二）有重新違法犯罪危險的；

（三）患有性病未經治愈的；

（四）因吸毒被勞動教養(yǎng)未戒除毒癮的；

（五）多次流竄作案，被勞動教養(yǎng)的。

第六十七條

勞動教養(yǎng)人員原所在單位和街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）申請辦理所外執(zhí)行，應當向勞動教養(yǎng)管理所提出申請并出具有關證明材料，且附有當地公安機關的意見。

第六十八條

勞動教養(yǎng)人員所在中隊根據有關規(guī)定填寫呈批表，提出意見逐級上報，由勞動教養(yǎng)管理委員會或受其委托的勞動教養(yǎng)工作管理局（處）審核批準。

第六十九條

勞動教養(yǎng)管理所根據批準意見，辦理所外執(zhí)行手續(xù)，填寫《所外執(zhí)行勞動教養(yǎng)證明》，并與申請單位、街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和當地公安機關共同簽訂聯(lián)合幫教協(xié)議。

第七十條

勞動教養(yǎng)管理所對所外執(zhí)行的勞動教養(yǎng)人員，要定期考查，年終鑒定。發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)不好或有違法行為的，應當報原批準機關批準，將其收回所內執(zhí)行。

第七十一條

被收回所內執(zhí)行的勞動教養(yǎng)人員應繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動教養(yǎng)期。

第七十二條

勞動教養(yǎng)管理所應按時通知勞動教養(yǎng)期滿的所外執(zhí)行勞動教養(yǎng)人員來所辦理解除勞動教養(yǎng)手續(xù)，發(fā)給《解除勞動教養(yǎng)證明》，并報原批準機關備案。

第七十三條

省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）應根據實際情況，對勞動教養(yǎng)人員所外執(zhí)行作出具體規(guī)定，嚴格管理。

第十三章

所外就醫(yī)

第七十四條

勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)管理所內患嚴重疾病，因工或其它原因造成嚴重損傷，勞動教養(yǎng)管理所的醫(yī)療單位不具備醫(yī)療條件或短期內無法治愈的，可以辦理所外就醫(yī)（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）。第七十五條

勞動教養(yǎng)人員辦理所外就醫(yī)，須由勞動教養(yǎng)管理所醫(yī)院（衛(wèi)生所）或指定的地方縣以上醫(yī)院出具診斷證明，家屬或者原單位提出書面申請并同意擔保。

第七十六條

勞動教養(yǎng)人員所在中隊填寫呈批表，提出意見，經勞動教養(yǎng)管理所審核同意，報主管勞動教養(yǎng)工作管理局（處）批準。

第七十七條

勞動教養(yǎng)管理所根據批準意見，辦理所外就醫(yī)手續(xù)，填發(fā)《勞動教養(yǎng)人員所外就醫(yī)證明》，通知擔保人將所外就醫(yī)人員領出，并通知當地公安機關。

第七十八條

勞動教養(yǎng)管理所要定期檢查、了解所外就醫(yī)人員的治療情況和表現(xiàn)，對疾病痊愈或者重新違法的，經原批準機關批準，應及時將其收回所內執(zhí)行。

因疾病痊愈或重新違法收回所內執(zhí)行的，應繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動教養(yǎng)期。

第七十九條

勞動教養(yǎng)管理所應及時通知勞動教養(yǎng)期滿的所外就醫(yī)人員來所辦理解除勞動教養(yǎng)手續(xù)，發(fā)給（解除勞動教養(yǎng)證明書），并報主管勞動教養(yǎng)工作管理局（處）備案。第八十條所

外就醫(yī)人員的醫(yī)療費自理；工傷的，按有關規(guī)定辦理。第十四章

解除勞動教養(yǎng)

第八十一條

勞動教養(yǎng)管理所對執(zhí)行勞動教養(yǎng)期滿的，應按期解除勞動教養(yǎng)。第八十二條

勞動教養(yǎng)期限按下列規(guī)定計算：

（一）延長的勞動教養(yǎng)期，與原決定的勞動教養(yǎng)期限合并執(zhí)行；減少的勞動教養(yǎng)期，從原決定勞動教養(yǎng)期中減除。

（二）勞動教養(yǎng)人員逃跑在外的時間，所外執(zhí)行、所外就醫(yī)被決定歸所拒不返回的時間，逾假不歸的時間，在所內曠工、抗工的時間，均不計算為已執(zhí)行的勞動教養(yǎng)期。

（三）勞動教養(yǎng)人員在送到勞動教養(yǎng)管理所之前先行收容審查或羈押的，羈押1日折抵勞動教養(yǎng)期1日。

（四）勞動教養(yǎng)人員所外執(zhí)行、所外就醫(yī)和放假、準假的時間（含路途時間），均計算為已執(zhí)行的勞動教養(yǎng)期。

第八十三條

中隊應在勞動教養(yǎng)期滿前一個月，對勞動教養(yǎng)人員做出鑒定，填寫《解除勞動教養(yǎng)鑒定表》，報勞動教養(yǎng)管理所批準，批準解除勞動教養(yǎng)的，所管理部門應按期填發(fā)《解除勞動教養(yǎng)證明書》，由中隊宣布并發(fā)給本人。所管理部門應及時通知解除勞動教養(yǎng)人員原住地公安機關。

第八十四條

對提前解除勞動教養(yǎng)的，勞動教養(yǎng)管理所在接到上級主管機關批準文件之日起三日內，向提前解除勞動教養(yǎng)人員宣布，并填發(fā)《解除勞動教養(yǎng)證明書》。提前解除勞動教養(yǎng)時間自審批機關批準之日算起。第八十五條

對已宣布解除勞動教養(yǎng)的，應及時辦理出所手續(xù)，發(fā)還代管的票證、財物，結清賬目，發(fā)給路費，送其出所。第十五章

附

則

第八十六條

各省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）可根據本細則并結合本地區(qū)情況，制定實施辦法。第八十七條

本細則自發(fā)布之日起施行。

第二篇：司法部勞動教養(yǎng)管理工作若干制度

司法部勞動教養(yǎng)管理工作若干制度

[作者：司法部 來源：司法部 點擊數：6435 更新時間：1992-08-10] 第一條 為了對勞動教養(yǎng)人員實行依法管理、嚴格管理、文明管理、科學管理，促進勞動教養(yǎng)人員矯正惡習，轉變思想，提高教育改造質量，根據勞動教養(yǎng)管理工作制度化、規(guī)范化的要求，制定本制度。

第一章 升掛國旗制度

第二條 勞動教養(yǎng)管理所應當按照《中華人民共和國國旗法》的規(guī)定升掛國旗。第三條 勞動教養(yǎng)管理所每周舉行一次升旗儀式，由勞動教養(yǎng)工作干警組織和帶領勞動教養(yǎng)人員進行。

第四條 在國旗升起的過程中，參加者應面向國旗肅立致敬，奏國歌，或唱國歌，并可宣誓。

第五條 升降國旗，應徐徐升降。升起時，必須國旗升至桿頂；降下時，不得使國旗落地。

第二章 安全管理制度

第六條勞動教養(yǎng)管理所安全管理工作的重點是防止勞動教養(yǎng)人員逃跑、自殺、鬧事、騷亂、暴動等重大惡性事故及其他違法犯罪活動，防止外部人員襲擾、破壞。第七條

勞動教養(yǎng)管理所場所安全管理工作在所長領導下進行，分管副所長協(xié)調管理部門與其它有關部門抓好安全管理工作。

第八條 勞動教養(yǎng)管理所應當建立安全工作會議、勞動教養(yǎng)人員思想動態(tài)分析、監(jiān)控力量使用和管理、重點人員管理、干警帶班、值班和安全檢查等安全管理工作的各項制度，明確規(guī)定崗位責任。

第九條 勞動教養(yǎng)管理所應當建立統(tǒng)一有效的指揮系統(tǒng)，制定應付所內各種突發(fā)事件的方案，組織應付突發(fā)事件的機動力量，配備各種必要的裝備、器材，保持良好的戒備狀態(tài)，對突發(fā)事件能做到快速反應。

第十條 勞動教養(yǎng)管理所應當經常進行安全檢查，收繳違禁品，消除不安全因素。第十一條

勞動教養(yǎng)管理所應當具備基本的安全警戒條件，修建圍墻，配備必要的照明、監(jiān)控、報警裝置和防暴器材。第十二條 勞動教養(yǎng)管理所應當與當地人民政府、駐軍、武警、企事業(yè)單位、民兵組織協(xié)商制定聯(lián)防制度，協(xié)調防范，確保勞動教養(yǎng)管理所的安全。

第十三條 勞動教養(yǎng)管理所應當對安全工作先進單位和個人給予表彰和獎勵。對發(fā)生事故的應當認真調查處理，追究有關人員的責任。

第三章 現(xiàn)場管理制度

第十四條

勞動教養(yǎng)管理所領導和管理部門應當經常深入中隊、大隊調查研究，檢查工作，指導基層處理各種問題。

第十五條

中隊干警必須對勞動教養(yǎng)人員學習、勞動、生活的場所實行現(xiàn)場管理，直接進行檢查、督促、處理各種問題。

第十六條 現(xiàn)場管理工作必須由干警擔任，嚴禁由勞動教養(yǎng)人員代行管理職權。第十七條 勞動教養(yǎng)工作干警應當按照規(guī)定，嚴格交接班，保證對勞動教養(yǎng)人員不間斷的直接管理。

第十八條 省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動教養(yǎng)工作管理局（處）應當制定統(tǒng)一的現(xiàn)場管理制度，規(guī)定勞動教養(yǎng)人員活動的范圍，勞動教養(yǎng)管理所機關科室、大、中隊干警現(xiàn)場管理職責，現(xiàn)場管理的內容、方法和要求。

第四章 分級管理制度

第十九條 對勞動教養(yǎng)人員實行從嚴管理、普通管理和寬松管理三級管理制度。第二十條

對分級管理中勞動教養(yǎng)人員的處遇，根據有關規(guī)定實行區(qū)別對待。第二十一條 不同級別管理對象的條件和處遇，由各省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動教養(yǎng)工作管理局（處）統(tǒng)一制定。

第二十二條 實行分級管理的建制單位的規(guī)格，由勞動教養(yǎng)管理所自行確定。第二十三條 勞動教養(yǎng)管理所應當根據勞動教養(yǎng)人員的一貫表現(xiàn)和在所執(zhí)行期間的現(xiàn)實表現(xiàn)，綜合分析確定管理等級，并根據勞動教養(yǎng)人員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況定期評定管理等級，實行動態(tài)管理。

第二十四條 評定勞動教養(yǎng)人員管理等級的工作由中隊負責。中隊應當根據統(tǒng)一標準，定期組織勞動教養(yǎng)人員自報等級，民主評議，中隊研究提出意見報大隊或勞動教養(yǎng)管理所審核批準，向勞動教養(yǎng)人員宣布并登記報送所管理部門備案。第二十五條 向勞動教養(yǎng)人員宣布管理等級后，應當立即執(zhí)行相應的管理措施，使勞動教養(yǎng)人員進入該級管理。

第五章 民主管理制度

第二十六條 勞動教養(yǎng)管理所應當讓勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間過一定的民主生活，中隊可以建立“勞動教養(yǎng)人員民主管理委員會”（以下簡稱“民管會”）。第二十七條 “民管會”是在干警直接管理下的勞動教養(yǎng)人員參與管理、實行自我管理的一種組織形式，“民管會”應當在干警的指導下進行工作。

第二十八條 “民管會”的委員由表現(xiàn)好、辦事公道、有一定組織能力的勞動教養(yǎng)人員擔任，經過民主推選，由中隊決定。

第二十九條 “民管會”的主要任務是征求和反映勞動教養(yǎng)人員對管理教育、生活衛(wèi)生、生產勞動等方面的意見和建議，協(xié)助干警進行學習宣傳、紀律監(jiān)督、生活衛(wèi)生、生產勞動、文體活動等方面的事務性工作。

第三十條中隊應當對“民管會”委員加強教育，認真監(jiān)督，嚴格考核，定期輪換。第三十一條 各省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動教養(yǎng)工作管理局（處）應當對“民管會”制定具體的管理制度。

第六章 請示報告制度

第三十二條 勞動教養(yǎng)機關應當建立請示報告制度，準確、及時地反映管理工作中的情況和問題。

第三十三條 在勞動教養(yǎng)管理工作中，遇到有關法律、法規(guī)的執(zhí)行問題時，應當及時向上級主管機關請示；重大問題應當逐級請示，直至請示到司法部。第三十四條 遇有緊急情況，應當采取緊急措施處理解決；事后立即報告。第三十五條 遇有下列重大情況之一的，應當及時電話上報上級主管機關直至部勞動教養(yǎng)工作管理局，并認真調查處理，寫出書面專題報告：

（一）勞動教養(yǎng)人員**、行兇殺人、聚眾鬧事等重大案件；

（二）勞動教養(yǎng)人員中發(fā)生3人（含3人）以上集體逃跑、重大疫情、中毒、爆炸、傷亡等重大事故；

（三）干警嚴重違法亂紀致勞動教養(yǎng)人員死亡的案件；

（四）沖擊勞動教養(yǎng)場所，劫持勞動教養(yǎng)人員事件；

（五）與所外單位群眾發(fā)生重大糾紛；

（六）其它重大緊急事件。

第三十六條 有關管理工作的各項業(yè)務報表，應當專人負責綜合、統(tǒng)計，準確無誤，經主管領導審核后，按時上報。

第七章 中隊管理工作制度

第三十七條 勞動教養(yǎng)管理所實行目標責任管理工作制度。中隊根據上級的要求制定和階段目標。管理教育、生產勞動、生活衛(wèi)生以及干部管理等項工作應當制訂切合實際的指標。

第三十八條 中隊干警實行崗位責任制。全體干警應當嚴守崗位，相互配合，協(xié)調一致。

第三十九條 堅持干警對勞動教養(yǎng)人員直接管理制度。干警應當深入勞動教養(yǎng)人員活動現(xiàn)場，實行面對面管理，帶領或組織勞動教養(yǎng)人員進行訓練、學習、勞動、文體活動，掌握他們的思想動態(tài)和改造情況，監(jiān)督檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，處理勞動教養(yǎng)人員的各種糾紛和突發(fā)事件。

第四十條

嚴格值班制度。中隊干警應當輪流值班，值班干警應當深入現(xiàn)場，堅守崗位，嚴格交接班手續(xù)，做好值班記錄。

第四十一條

堅持會議制度。中隊應當根據實際情況，定期召開下列會議：隊務會、思想動態(tài)分析會、講評會、碰頭會。

第四十二條

堅持請示匯報制度。凡重大問題應當按規(guī)定處理，事前要請示，事后要匯報，不得隱瞞不報。請示匯報必須實事求是，及時準確。

第四十三條 基礎資料管理制度。中隊應當按規(guī)定管理勞動教養(yǎng)人員的檔案副卷；建立必要的簿、冊、表、卡，指定專人負責收集、整理、保管；建立各種登記制度，做好基礎資料的積累、使用、歸檔工作。

基礎資料管理工作務必做到及時、準確、全面、細致，中隊領導應當經常檢查。中隊基礎資料要長期保存，需清理銷毀的部分，應按勞動教養(yǎng)管理所統(tǒng)一規(guī)定辦理。

第四十四條 中隊必須建立以下登記簿冊：

（一）干部值班日志（日碰頭記載簿）；

（二）中隊會議登記簿；

（三）勞動教養(yǎng)人員花名冊（含異動情況）；

（四）勞動教養(yǎng)人員思想動態(tài)分析（排查摸底、重點人員登記）記錄簿；

（五）安全檢查登記簿；

（六）勞動教養(yǎng)人員所外執(zhí)行、所外就醫(yī)登記簿；

（七）勞動教養(yǎng)人員放假、準假登記簿；

（八）勞動教養(yǎng)人員會見登記簿；

（九）勞動教養(yǎng)人員申訴、提起復議、訴訟登記簿；

（十）勞動教養(yǎng)人員坦白檢舉登記簿；

（十一）勞動教養(yǎng)人員獎懲（含禁閉、使用戒具）登記簿；

（十二）勞動教養(yǎng)人員逃跑、所內作案、重大事故登記簿；

（十三）勞動教養(yǎng)人員信件、郵包登記簿；

（十四）勞動教養(yǎng)人員財物管理登記簿。

第四十五條

以上表、簿、冊應由專人負責，妥善管理，注意保密。第四十六條

第四十四條規(guī)定的表、簿、冊格式由司法部統(tǒng)一制發(fā)。

第八章 隊列訓練制度

第四十七條 勞動教養(yǎng)管理所應當對勞動教養(yǎng)人員進行隊列訓練，使他們樹立遵紀守法和集體主義觀念。

第四十八條 隊列訓練大綱和計劃由勞動教養(yǎng)管理所統(tǒng)一制定，可以參照解放軍隊列條令的規(guī)定選擇訓練課目，制定考核標準。

第四十九條 隊列訓練應當由干警指揮。隊列訓練以中隊為單位組織實施，按訓練大綱和計劃完成訓練任務。年訓練時間不得少于150小時，日平均不得少于30分鐘。

第五十條

進行隊列訓練時，勞動教養(yǎng)人員應當服裝整齊、精神飽滿、姿式端正、排列有序、動作準確、口號洪亮。第五十一條 勞動教養(yǎng)人員必須參加隊列訓練，對無故不參加者應批評教育或給予必要的紀律處分。因病傷不能參加訓練，應當由醫(yī)療部門出具診斷證明。隊列訓練的成績列入勞動教養(yǎng)人員考核內容。

第五十二條 勞動教養(yǎng)人員集體活動，必須列隊進行，做到一切行動聽指揮；日常活動應當做到二人成列，三人成行。

第五十三條 勞動教養(yǎng)管理所應定期舉行隊列會操，對優(yōu)勝單位給予表彰獎勵。

第九章 財物管理制度

第五十四條 勞動教養(yǎng)人員個人所有的現(xiàn)金、票證、貴重物品和其它不宜個人保管的物品，由勞動教養(yǎng)管理所代為保管。經中隊領導批準，勞動教養(yǎng)人員可以支取少量現(xiàn)金購買日用品和食品。

第五十五條

勞動教養(yǎng)人員的財物由所在中隊指定干警專門保管。對代為保管的財物應及時查驗登記，寫清名稱、規(guī)格、牌號、數量、特征等項目，由保管干警和勞動教養(yǎng)人員在登記簿上簽字，并給勞動教養(yǎng)人員開出收據。

第五十六條

代管勞動教養(yǎng)人員的財物，應當做到賬目清楚、手續(xù)齊全，嚴防損壞丟失。對損壞、丟失的，應當照價賠償。

第五十七條 勞動教養(yǎng)人員解除或者撤銷勞動教養(yǎng)時，保管干警憑《解除勞動教養(yǎng)證明書》或《撤銷勞動教養(yǎng)決定書》和財物保管收據，依《勞動教養(yǎng)人員財物管理登記簿》逐項發(fā)還。

第五十八條 勞動教養(yǎng)人員擬郵寄或委托親友帶回財物的，經中隊領導批準，保管干警應依次登記核發(fā)其財物。保管干警和勞動教養(yǎng)人員應當分別在登記簿上簽字，并留底備查。

第五十九條

勞動教養(yǎng)人員調轉執(zhí)行場所或者被逮捕的，保管干警依據登記簿、收據與勞動教養(yǎng)人員核對無誤后，將財物轉交給有關單位。第六十條

勞動教養(yǎng)人員死亡的，代管財物列入遺物一并處理。

第十章 檔案管理制度

第六十一條 勞動教養(yǎng)人員檔案由勞動教養(yǎng)管理所管理部門（或專門檔案室）和中隊設專人管理。第六十二條 勞動教養(yǎng)人員檔案分為正卷和副卷。正卷由勞動教養(yǎng)管理所管理，副卷由中隊管理。

第六十三條 勞動教養(yǎng)人員檔案正卷應包括：《勞動教養(yǎng)決定書》、《勞動教養(yǎng)通知書》、《勞動教養(yǎng)人員登記表》（含照片指紋）、《勞動教養(yǎng)綜合結案材料》、《勞動教養(yǎng)人員死亡鑒定》、《解除勞動教養(yǎng)證明書》（副頁）、《解除勞動教養(yǎng)鑒定表》以及《撤銷勞動教養(yǎng)決定書》、人民法院的行政訴訟裁定、判決書等。勞動教養(yǎng)人員檔案副卷應包括：《勞動教養(yǎng)所外執(zhí)行呈批表》、《勞動教養(yǎng)所外就醫(yī)呈批表》、《勞動教養(yǎng)人員獎懲呈批表》以及考核、評比、總結、鑒定、坦白檢舉等材料。

第六十四條 勞動教養(yǎng)人員檔案材料應用鋼筆或毛筆書寫，一律使用藍或黑色墨水，字跡要清晰、規(guī)范。

第六十五條 勞動教養(yǎng)人員解除勞動教養(yǎng)、撤銷勞動教養(yǎng)或死亡后，檔案正卷和副卷應合并整理歸勞動教養(yǎng)管理所統(tǒng)一保管。

第三篇：勞動教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細則

勞動教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細則

第一章 總則

第一條 根據全國人大常委會批準的《國務院關于勞動教養(yǎng)問題的決定》、《國務院關于勞動教養(yǎng)的補充規(guī)定》和國務院轉發(fā)的《勞動教養(yǎng)試行辦法》，結合勞動教養(yǎng)工作的實踐經驗和實際情況，制定本細則。

第二條 勞動教養(yǎng)機關對勞動教養(yǎng)人員按照“教育、感化、挽救”的方針，實行強制性的教育改造。

第三條 勞動教養(yǎng)機關對勞動教養(yǎng)人員的管理，必須全面貫徹“依法管理、嚴格管理、文明管理、科學管理”的原則，加強執(zhí)法工作規(guī)范化建設，提高勞動教養(yǎng)管理工作水平。

第四條 勞動教養(yǎng)機關的執(zhí)法活動，受人民檢察的監(jiān)督。

第二章 收容

第五條 勞動教養(yǎng)管理所依據全國人大常委會的決定和國務院頒布的法規(guī)關于收容勞動教養(yǎng)人員的范圍和對象的規(guī)定，負責收容勞動教養(yǎng)人員。

對下列人員不予收容；

（一）不滿十六周歲的少年：

（二）精神病人、呆傻人、盲、聾、啞人、嚴重病患者（法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）；

（三）懷孕或哺乳未滿一周歲嬰兒的婦女；

（四）喪失勞動能力者。

第六條 勞動教養(yǎng)管理所憑勞動教養(yǎng)管理委員會的《勞動教養(yǎng)決定書》、《勞動教養(yǎng)通知書》接收勞動教養(yǎng)人員。對沒有上述法律文書或與實際不符的，不予收容。

第七條 勞動教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)不夠勞動教養(yǎng)條件或罪該逮捕判刑時，應提出建議，報請原審批機關復核處理。

第八條 勞動教養(yǎng)管理所對收容的勞動教養(yǎng)人員應當進行體格復查和入所安全檢查，收繳違禁品；對其它不宜持有的財物、證件進行登記，由勞動教養(yǎng)管理所代管。

第九條 對收容入所的勞動教養(yǎng)人員，應及時填寫《勞動教養(yǎng)人員登記表》，并按捺指紋，貼附免冠半身相片，建立專門檔案。

第三章 分類編隊

第十條 勞動教養(yǎng)管理所應當根據實際情況，對勞動教養(yǎng)人員按照下列要求分別編隊管理：

（一）按性別分別編隊；

（二）不滿十八周歲的勞動教養(yǎng)人員，單獨編隊（班、組），在勞動和生產待遇上適當照顧；

（三）新入所的和即將解除勞動教養(yǎng)的勞動教養(yǎng)人員，分別編隊；

（四）團伙或同案勞動教養(yǎng)人員，分別編入不同中隊。

第十一條 對勞動教養(yǎng)人員可以按以下情況分別編隊管理；

（一）罪錯性質不同的；

（二）初次勞動教養(yǎng)和二次以上勞動教養(yǎng)（含受過刑事處罰的）；

（三）少數民族或外省籍勞動教養(yǎng)人員較多的。

第四章 通信

第十二條 勞動教養(yǎng)人員來往信件不受檢查（法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）。

第十三條 勞動教養(yǎng)人員來往信件由中隊統(tǒng)一登記、收發(fā)。

第十四條 發(fā)信地址就按勞動教養(yǎng)管理所的規(guī)定填寫，信件內不得夾寄違禁品。

第十五條 未經勞動教養(yǎng)管理所批準，勞動教養(yǎng)人員不得與親友通電話，特殊情況可由干部代轉通話內容。

第十六條 經勞動教養(yǎng)管理所批準，勞動教養(yǎng)人員可以與國外、境外親屬通話，通話時應有干部在場，不得使用隱語或外國語。

第五章 會見

第十七條 勞動教養(yǎng)管理所允許勞動教養(yǎng)人員會見其配偶、直系親屬、三代以內旁系血親。因特殊情況，其他人員要求會見的，須經所管理部門批準。

第十八條 禁閉反省的勞動教養(yǎng)人員，原則上不準會見親屬，特殊情況須經勞動教養(yǎng)管理所所長批準。正在受審查或呈報逮捕的，禁止會見。因吸毒勞動教養(yǎng)的，在戒毒期間停止會見。

第十九條 勞動教養(yǎng)人員與國外、境外親屬會見，應按照或參照《司法部關于勞教單位接待臺灣同胞來祖國大陸探親有關問題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。會見時應有干部在場，不得使用隱語或外國語。

第二十條 前來會見人員應持有居民身份證、戶口本等證明本人和與被會見人關系的證件，經勞動教養(yǎng)管理所管理的查驗登記。無證件或人證不符的不準會見。

第二十一條 會見應在會見室或指定地點進行。會見時不旁聽，但應在干警視線之內。

第二十二條 會見人送來的物品應限于學習、生活等日用必需品和少量食品。經中隊領導批準可給患病者送少量營養(yǎng)品。送來的物品須經勞動教養(yǎng)管理所干警查驗。送給因吸毒勞動教養(yǎng)人員的上述物品必須在場所內專設的商店購買。

第二十三條 有條件的單位，可以允許勞動教養(yǎng)人員與來所會見的配偶同居。

因吸毒勞動教養(yǎng)的，在戒毒期間不得與配偶同居，戒毒期滿后要求與配偶同居的，應從嚴掌握。

第六章 放假準假

第二十四條 勞動教養(yǎng)人員在法定節(jié)假日就地休息。

第二十五條 勞動教養(yǎng)人員在所執(zhí)行勞動教養(yǎng)半年以上，表現(xiàn)好的，經勞動教養(yǎng)管理所批準，可以準假或放假回家探望。

第二十六條 勞動教養(yǎng)人員直系親屬病危、死亡或有其它特殊情況，需要本人親自處理并有醫(yī)療單位的診斷證明和原單位或街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）的證明材料的，可以準假回家看望或處理。

第二十七條 勞動教養(yǎng)人員有下列情形之一的，不予準假、放假外出：

（一）因流竄作案被勞動教養(yǎng)的；

（二）假期在外作案的；

（三）患性病尚未治愈的；

（四）因吸毒被勞動教養(yǎng)尚未戒除毒癮的。

曾被勞動教養(yǎng)或受過刑事處罰的勞動教養(yǎng)人員，勞動教養(yǎng)管理所應從嚴掌握。

第二十八條 勞動教養(yǎng)人員放假、準假人數不得超過中隊人數的百分之五。一次放假、準假不得超過五天（不含路途）。逾期不歸的，勞動教養(yǎng)管理所應當采取強制措施令其歸所并給予紀律處分，一年內不再放假、準假。

第二十九條 放假、準假由中隊（含不設中隊的大隊，下同）填寫呈批表，報勞動教養(yǎng)管理所批準，由管理部門簽發(fā)《勞動教養(yǎng)人員準假證明》。

第三十條 對放假、準假的勞動教養(yǎng)人員可以通知其親屬或有關單位人員接送。勞動教養(yǎng)人員返所后，中隊應查驗準假證明，了解其在外活動情況。

第三十一條 勞動教養(yǎng)人員因放假、準假的，路費自理。

第三十二條 省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動教養(yǎng)工作管理局（處）可根據治安形勢的需要，做出暫時停止或限制勞動教養(yǎng)人員放假、準假的規(guī)定。

第七章 考核獎懲

第三十三條 勞動教養(yǎng)管理所應建立勞動教養(yǎng)人員考核手冊，對勞動教養(yǎng)人員的表現(xiàn)進行考核?？己丝梢圆捎糜嫹值姆椒?，實行“日記載，周檢查，月小結，半年評比，年終鑒定”的考核制度。

第三十四條 勞動教養(yǎng)管理所應根據考核結果，適時對勞動教養(yǎng)人員進行獎懲。

第三十五條 對勞動教養(yǎng)人員的獎勵分為表揚、記功，物質獎、減少勞動教養(yǎng)期限、提前解除勞動教養(yǎng)五種。減少勞動教養(yǎng)期限（累計）和提前解除勞動教養(yǎng)所減少的勞動教養(yǎng)期限，一般不得超過原決定勞動教養(yǎng)期限的二分之一。

對勞動教養(yǎng)人員的懲罰分為警告、記過、延長勞動教養(yǎng)期限三種。延長勞動教養(yǎng)期限累計不得超過一年。

第三十六條 對勞動教養(yǎng)人員進行獎懲，應嚴格按照《勞動教養(yǎng)試行辦法》第五十七條和第五十八條的規(guī)定，結合日?？己饲闆r，做出決定。

第三十七條 對勞動教養(yǎng)人員表揚、記功、物質獎、警告、記過，由勞動教養(yǎng)管理所批準；提前解除勞動教養(yǎng)、減少或延長勞動教養(yǎng)期限三個月以上的，應由勞動教養(yǎng)管理委員會或受其委托的勞動教養(yǎng)工作管理局（處）審批；減少或延長勞動教養(yǎng)期限三個月以下（含三個月）的，也可由勞動教養(yǎng)管理委員會委托的勞動教養(yǎng)管理所審批。

第三十八條 對勞動教養(yǎng)人員獎懲由中隊提出意見，填寫獎懲呈批表，按獎懲批準權限逐級上報審批。

第三十九條 獎懲決定應向勞動教養(yǎng)人員宣布，經其本人簽名后存入檔案；拒絕簽名的，應注明情況，不影響獎懲決定的執(zhí)行。

因延長勞動教養(yǎng)期限申請復議和提起訴訟的，依照法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定執(zhí)行。

第八章 禁閉

第四十條 禁閉室由勞動教養(yǎng)管理所根據需要統(tǒng)一設置和管理。

第四十一條 勞動教養(yǎng)人員有下列情形之一的，應當采取禁閉措施；

（一）在所內有現(xiàn)行違法犯罪行為，需移送公安、檢察機關審查處理的；

（二）在所內有重新違法犯罪活動，需要隔離審查的；

（三）逃跑被追回，有作案嫌疑需審查的；

（四）有行兇或預謀行兇行為的；

（五）煽動鬧事，聚眾斗毆的首要分子；

（六）多次逃跑或組織煽動逃跑，情節(jié)惡劣的；

（七）有其它現(xiàn)行危險行為的。

第四十二條 對勞動教養(yǎng)人員采取禁閉措施，由中隊填寫禁閉呈批表，報勞動教養(yǎng)管理所批準。在緊急情況下，可先采取禁閉措施，并在二十四小時內辦理呈批手續(xù)。

禁閉時間不得超過十天。

第四十三條 對被禁閉的勞動教養(yǎng)人員應進行人身和物品檢查，嚴禁將危險物品帶入禁閉室。因同案被禁閉的，必須分開禁閉。

第四十四條 對禁閉的勞動教養(yǎng)人員應當抓緊審查和教育疏導。對問題已經查清、現(xiàn)行危險消除的，應及時解除禁閉。檢察機關已經批準逮捕的，應及時將人犯轉送看守所。

第四十五條 對被禁閉的勞動教養(yǎng)人員應當實行文明管理。對被禁閉人提出的申訴、控告等材料，應及時轉送，不得扣壓；應按規(guī)定標準供應飯菜和飲用開水，保持室內衛(wèi)生，對疾病患者應及時給予治療；被禁閉人室外活動每日不少于一小時。

第四十六條 禁閉室應由干警直接管理。應經常進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。接觸或訊問被禁閉人，需經所領導批準，并嚴格履行登記手續(xù)。

第四十七條 被禁閉人解除禁閉時，應由所在中隊干警帶回。承辦干警應在禁閉呈批表上簽字，注明解除日期。

第九章 武器、警械、戒具的使用

第四十八條 勞動教養(yǎng)工作干警在執(zhí)行公務中，遇有勞動教養(yǎng)人員行兇、搶奪值勤人員的武器或者威脅執(zhí)勤人員生命安全，非開槍不能制止時，可按《人民警察使用武器和警械的規(guī)定》使用武器。

第四十九條 勞動教養(yǎng)工作干警在執(zhí)行公務中，遇有下列情節(jié)之一的，可以使用警棍；

（一）追截逃跑勞動教養(yǎng)人員，遇到抵抗時；

（二）處理勞動教養(yǎng)人員行兇、聚眾鬧事、結伙斗毆、暴動騷亂事件等，警告無效時；

（三）受到勞動教養(yǎng)人員暴力襲擊，需要自衛(wèi)時。

在使用警棍制止違法犯罪行為時，應以制服對方為限度，避免造成不必要的傷害。對老、弱、病、殘以及未成年和女勞動教養(yǎng)人員，一般不得使用警棍。

第五十條 勞動教養(yǎng)人員有下列情形之一的，可使用戒具：

（一）有強行逃跑、行兇和其它暴力性現(xiàn)行危險被禁閉的；

（二）有破壞場所設施或其他國家財產行為被禁閉的；

（三）在執(zhí)行禁閉中表現(xiàn)惡劣的。

第五十一條 對勞動教養(yǎng)人員使用戒具，只限于手銬。嚴禁使用背銬、“手腳連銬”和將人固定在物體上。

第五十二條 對勞動教養(yǎng)人員使用戒具，應由中隊填寫呈批表，經所管理部門審核，報所主管領導批準后使用。特殊情況下可先使用戒具，并在二十四小時內辦理呈批手續(xù)。

連續(xù)使用戒具不得超過七天。

第五十三條 使用戒具應防止造成勞動教養(yǎng)人員人身傷殘。停止使用戒具時，干警應在使用戒具呈批表上簽名并注明日期。

第十章 逃跑、所內作案的處理

第五十四條 勞動教養(yǎng)管理所對逃跑的勞動教養(yǎng)人員，應組織力量迅速追回，同時通報有關公安機關，請求協(xié)查控制。對已抓獲的在逃人員，應盡快強制押解回所；途中需要臨時寄押的，可寄押在附近的勞動教養(yǎng)管理所或行政拘留所、看守所。

第五十五條 對追回的勞動教養(yǎng)人員應認真查清其在逃跑期間的活動情況。構成犯罪的，應移送公安機關或檢察機關立案偵察；未作案或作案不夠刑事處罰的，應分別給予相應的懲罰。

第五十六條 勞動教養(yǎng)人員在所內作案構成犯罪的，應移送當地公安機關或檢察機關立案偵查。

第五十七條 勞動教養(yǎng)人員因犯罪被逮捕的，勞動教養(yǎng)管理所應予以登記、除名，并通知其親屬或原工作單位，同時報告原審批勞動教養(yǎng)機關。

第五十八條 經法院判決無罪、免于刑事處分或者檢察機關免于起訴、不起訴的勞動教養(yǎng)人員，應當繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動教養(yǎng)期。

第十一章 所內死亡的處理

第五十九條 勞動教養(yǎng)人員正常死亡的，憑醫(yī)院出具的死亡鑒定，通知其親屬或原單位。其親屬或原單位對死亡原因提出異議要求重新鑒定的，應通知當地檢察機關派人到場，并由法醫(yī)再做鑒定。法醫(yī)鑒定確系正常死亡的，所需鑒定費用由死者親屬或原單位承擔。

第六十條 勞動教養(yǎng)人員非正常死亡，應當及時報告當地檢察機關檢驗，由法醫(yī)做出鑒定，通知勞動教養(yǎng)人員親屬或原單位，并報告原審批機關。

第六十一條 發(fā)生勞動教養(yǎng)人員死亡，勞動教養(yǎng)管理所應與死者親屬或原單位協(xié)商處理。死者無親屬和單位或者使用假姓名、假住址的，以及死者新屬或原單位接到通知后二十日內不來人的，由勞動教養(yǎng)管理所處理，并報告當地檢察機關。

第六十二條 勞動教養(yǎng)人員正常死亡的，由死者親屬或者原單位負擔喪葬費用；因公死亡的，其喪葬、撫恤等費用由勞動教養(yǎng)管理所參照國家有關規(guī)定精神酌情處理；其它原因非正常死亡的，其喪葬費用由勞動教養(yǎng)管理所與死者親屬或者原單位協(xié)商處理。

第六十三條 勞動教養(yǎng)管理所對死亡的勞動教養(yǎng)人員應進行登記、予以除名。對死者遺留財物要逐項登記，妥善保管，通知其親屬領取。逾二年無人認領的，按照《中華人民共和國繼承法》第三十二條的規(guī)定處理。

第六十四條 勞動教養(yǎng)人員非正常死亡已由公安、檢察機關立案偵查的，勞動教養(yǎng)管理機關應協(xié)助處理。

第十二章 所外執(zhí)行

第六十五條 勞動教養(yǎng)人員在執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間，因家庭有特殊困難或者原工作單位特別需要的，可以批準所外執(zhí)行。

第六十六條 有下列情形之一的，不得批準所外執(zhí)行；

（一）執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間表現(xiàn)不好的；

（二）有重新違法犯罪危險的；

（三）患有性病未經治愈的；

（四）因吸毒被勞動教養(yǎng)未戒除毒癮的；

（五）多次流竄作案，被勞動教養(yǎng)的。

第六十七條 勞動教養(yǎng)人員原所在單位和街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）申請辦理所外執(zhí)行，應當向勞動管理所提出申請并出具有關證明材料，且附有當地公安機關的意見。

第六十八條 勞動教養(yǎng)人員所在中隊根據有關規(guī)定填寫呈批表，提出意見逐級上報，由勞動教養(yǎng)管理委員會或受其委托的勞動教養(yǎng)工作管理局（處）審核批準。

第六十九條 勞動教養(yǎng)管理所根據批準意見，辦理所外執(zhí)行手續(xù)，填寫《所外執(zhí)行勞動教養(yǎng)證明》，并與申請單位、街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和當地公安機關共同簽訂聯(lián)合幫教協(xié)議。

第七十條 勞動教養(yǎng)管理所對所外執(zhí)行的勞動教養(yǎng)人員，要定期考查，年終鑒定。發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)不好或有違法行為的，應當報原批準機關批準，將其收回所內執(zhí)行。

第七十一條 被收回所內執(zhí)行的勞動教養(yǎng)人員應繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動教養(yǎng)期。

第七十二條 勞動教養(yǎng)管理所應按時通知勞動教養(yǎng)期滿的所外執(zhí)行勞動教養(yǎng)人員來所辦理解除勞動教養(yǎng)手續(xù)，發(fā)給《解除勞動教養(yǎng)證明書》，并報原批準機關備案。

第七十三條 省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）應根據實際情況，對勞動教養(yǎng)人員所外執(zhí)行作出具體規(guī)定，嚴格管理。

第十三章 所外就醫(yī)

第七十四條 勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)管理所內患嚴重疾病，因工或其它原因造成嚴重損傷，勞動教養(yǎng)管理所的醫(yī)療單位不具備醫(yī)療條件或短期內無法治愈的，可以辦理所外就醫(yī)（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）。

第七十五條 勞動教養(yǎng)人員辦理所外就醫(yī)，須由勞動教養(yǎng)管理所醫(yī)院（衛(wèi)生所）或指定的地方縣以上醫(yī)院出具診斷證明，家屬或者原單位提出書面申請并同意擔保。

第七十六條 勞動教養(yǎng)人員所在中隊填寫呈批表，提出意見，經勞動教養(yǎng)管理所審核同意，報主管勞動教養(yǎng)工作管理局（處）批準。

第七十七條 勞動教養(yǎng)管理所根據批準意見，辦理所外就醫(yī)手續(xù)，填發(fā)《勞動教養(yǎng)人員所外就醫(yī)證明》，通知擔保人將所外就醫(yī)人員領出，并通知當地公安機關。

第七十八條 勞動教養(yǎng)管理所要定期檢查、了解所外就醫(yī)人員的治療情況和表現(xiàn)，對疾病痊愈或者重新違法的，經原批準機關批準，應及時將其收回所內執(zhí)行。

因疾病痊愈或重新違法收回所內執(zhí)行的，應繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動教養(yǎng)期。

第七十九條 勞動教養(yǎng)管理所應及時通知勞動教養(yǎng)期滿的所外就醫(yī)人員來所辦理解除勞動教養(yǎng)手續(xù)，發(fā)給《解除勞動教養(yǎng)證明書》，并報主管勞動教養(yǎng)工作管理局（處）備案。

第八十條 所外就醫(yī)人員的醫(yī)療費用自理；工傷的，按有關規(guī)定辦理。

第十四章 解除勞動教養(yǎng)

第八十一條 勞動教養(yǎng)管理所對執(zhí)行勞動教養(yǎng)期滿的，應按期解除勞動教養(yǎng)。

第八十二條 勞動教養(yǎng)期限按下列規(guī)定計算：

（一）延長的勞動教養(yǎng)期，與原決定的勞動教養(yǎng)期限合并執(zhí)行；減少的勞動教養(yǎng)期，從原決定的勞動教養(yǎng)期中減除。

（二）勞動教養(yǎng)人員逃跑在外的時間，所外執(zhí)行、所外就醫(yī)被決定歸所拒不返回的時間，逾假不歸的時間，在所內曠工、抗工的時間，均不計算為已執(zhí)行的勞動教養(yǎng)期。

（三）勞動教養(yǎng)人員在送到勞動教養(yǎng)管理所之前先行收容審查或羈押的，羈押一日折抵勞動教養(yǎng)期一日。

（四）勞動教養(yǎng)人員所外執(zhí)行、所外就醫(yī)和放假、準假的時間（含路途時間），均計算為已執(zhí)行的勞動教養(yǎng)期。

第八十三條 中隊應在勞動教養(yǎng)期滿前一個月，對勞動教養(yǎng)人員做出鑒定，填寫《解除勞動教養(yǎng)鑒定表》，報勞動教養(yǎng)管理所批準。批準解除勞動教養(yǎng)的，所管理部門應按期填發(fā)《解除勞動教養(yǎng)證明書》，由中隊宣布并發(fā)給本人。所管理部門應及時通知解除勞動教養(yǎng)人員原住地公安機關。

第八十四條 對提前解除勞動教養(yǎng)的，勞動教養(yǎng)管理所在接到上級主管機關批準文件之日起三日內，向提前解除勞動教養(yǎng)人員宣布，并填發(fā)《解除勞動教養(yǎng)證明書》。提前解除勞動教養(yǎng)時間自審批機關批準之日算起。

第八十五條 對已宣布解除勞動教養(yǎng)的，應及時辦理出所手續(xù)，發(fā)還代管的票證、財物，結清賬目，發(fā)給路費，送其出所。

第十五章 附則

第八十六條 各省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）可根據本細則并結合本地區(qū)情況，制定實施辦法。

第八十七條 本細則自發(fā)布之日起旅行。

第四篇：勞動教養(yǎng)管理工作若干制度(司法部1992年8月10日頒布實施)

勞動教養(yǎng)管理工作若干制度

（司法部1992年8月10日頒布實施）

引

言

第一條 為了對勞動教養(yǎng)人員實行依法管理、嚴格管理、文明管理、科學管理，促進勞動教養(yǎng)人員矯正惡習，轉變思想，提高教育改造質量，根據勞動教養(yǎng)管理工作制度化、規(guī)范化的要求，制定本制度。

第一章 升掛國旗制度

第二條 勞動教養(yǎng)管理所應當按照《中華人民共和國國旗法》的規(guī)定升掛國旗。

第三條 勞動教養(yǎng)管理所每周舉行一次升旗儀式，由勞動教養(yǎng)工作干警組織和帶領勞動教養(yǎng)人員進行。

第四條 在國旗升起的過程中，參加者應面向國旗肅立致敬，奏國歌，或唱國歌，并可宣誓。

第五條 升降國旗，應徐徐升降。升起時，必須將國旗升至桿頂；降下時，不得使國旗落地。

第二章 安全管理制度

第六條 勞動教養(yǎng)管理所安全管理工作的重點是防止勞動教養(yǎng)人員逃跑、自殺、鬧事、騷亂、暴動等重大惡性事故及其他違法犯罪活動，防止外部人員襲擾、破壞。

第七條 勞動教養(yǎng)管理所場所安全管理工作在所長領導下進行，分管副所長協(xié)調管理部門與其它有關部門抓好安全管理工作。

第八條 勞動教養(yǎng)管理所應當建立安全工作會議、勞動教養(yǎng)人員思想動態(tài)分析、監(jiān)控力量使用和管理、重點人員管理、干警帶班、值班和安全檢查等安全管理工作的各項制度，明確規(guī)定崗位責任。

第九條 勞動教養(yǎng)管理所應當建立統(tǒng)一有效的指揮系統(tǒng)，制定應付所內各種突發(fā)事件的方案，組織應付突發(fā)事件的機動力量，配備各種必要的裝備、器材，保持良好的戒備狀態(tài)，對突發(fā)事件能做到快速反應。

第十條 勞動教養(yǎng)管理所應當經常進行安全檢查，收繳違禁品，消除不安全因素。

第十一條 勞動教養(yǎng)管理所應當具備基本的安全警戒條件，修建圍墻，配備必要的照明、監(jiān)控、報警裝置和防暴器材。

第十二條 勞動教養(yǎng)管理所應當與當地人民政府、駐軍、武警、企事業(yè)單位、民兵組織協(xié)商制定聯(lián)防制度，協(xié)調防范，確保勞動教養(yǎng)管理所的安全。

第十三條 勞動教養(yǎng)管理所應當對安全工作先進單位和個人給予表彰和獎勵。對發(fā)生事故的應當認真調查處理，追究有關人員的責任。

第三章 現(xiàn)場管理制度

第十四條 勞動教養(yǎng)管理所領導和管理部門應當經常深入中隊、大隊調查研究，檢查工作，指導基層處理各種問題。

第十五條 中隊干警必須對勞動教養(yǎng)人員學習、勞動、生活的場所實行現(xiàn)場管理，直接進行檢查、督促、處理各種問題。

第十六條 現(xiàn)場管理工作必須由干警擔任，嚴禁由勞動教養(yǎng)人員代行管理職權。

第十七條 勞動教養(yǎng)工作干警應當按照規(guī)定，嚴格交接班，保證對勞動教養(yǎng)人員不間斷的直接管理。

第十八條 省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)勞動教養(yǎng)工作管理局(處)應當制定統(tǒng)一的現(xiàn)場管理制度，規(guī)定勞動教養(yǎng)人員活動的范圍，勞動教養(yǎng)管理所機關科室、大、中隊干警現(xiàn)場管理職責，現(xiàn)場管理的內容、方法和要求。

第四章 分級管理制度

第十九條 對勞動教養(yǎng)人員實行從嚴管理、普通管理和寬松管理三級管理制度。

第二十條 對分級管理中勞動教養(yǎng)人員的待遇，根據有關規(guī)定實行區(qū)別對待。

第二十一條 不同級別管理對象的條件和處遇，由各省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)勞動教養(yǎng)工作管理局(處)統(tǒng)一制定。

第二十二條 實行分級管理的建制單位的規(guī)格，由勞動教養(yǎng)管理所自行確定。

第二十三條 勞動教養(yǎng)管理所應當根據勞動教養(yǎng)人員的一貫表現(xiàn)和在所執(zhí)行期間的現(xiàn)實表現(xiàn)，綜合分析確定管理等級，并根據勞動教養(yǎng)人員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況定期評定管理等級，實行動態(tài)管理。

第二十四條 評定勞動教養(yǎng)人員管理等級的工作由中隊負責。中隊應當根據統(tǒng)一標準，定期組織勞動教養(yǎng)人員自報等級，民主評議，中隊研究提出意見報大隊或勞動教養(yǎng)管理所審核批準，向勞動教養(yǎng)人員宣布并登記報送所管理部門備案。

第二十五條 向勞動教養(yǎng)人員宣布管理等級后，應當立即執(zhí)行相應的管理措施，使勞動教養(yǎng)人員進入該級管理。

第五章 民主管理制度

第二十六條 勞動教養(yǎng)管理所應當讓勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間過一定的民主生活，中隊可以建立“勞動教養(yǎng)人員民主管理委員會”(以下簡稱“民管會”)。

第二十七條 “民管會”是在干警直接管理下的勞動教養(yǎng)人員參與管理、實行自我管理的一種組織形式，“民管會”應當在干警的指導下進行工作。

第二十八條 “民管會”的委員由表現(xiàn)好、辦事公道、有一定組織能力的勞動教養(yǎng)人員擔任，經過民主推選，由中隊決定。

第二十九條 “民管會”的主要任務是征求和反映勞動教養(yǎng)人員對管理教育、生活衛(wèi)生、生產勞動等方面的意見和建議，協(xié)助干警進行學習宣傳、紀律監(jiān)督、生活衛(wèi)生、生產勞動、文體活動等方面的事務性工作。

第三十條 中隊應當對“民管會”委員加強教育，認真監(jiān)督，嚴格考核，定期輪換。

第三十一條 各省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)勞動教養(yǎng)工作管理局(處)應當對“民管會”制定具體的管理制度。

第六章 請示報告制度

第三十二條 勞動教養(yǎng)機關應當建立請示報告制度，準確、及時地反映管理工作中的情況和問題。

第三十三條 在勞動教養(yǎng)管理工作中，遇到有關法律、法規(guī)的執(zhí)行問題時，應當及時向上級主管機關請示；重大問題應當逐級請示，直至請示到司法部。

第三十四條 遇有緊急情況，應當采取緊急措施處理解決；事后立即報告。

第三十五條 遇有下列重大情況之一的，應當及時電話上報上級主管機關直至部勞動教養(yǎng)工作管理局，并認真調查處理，寫出書面專題報告：

(一)勞動教養(yǎng)人員**、行兇殺人、聚眾鬧事等重大案件；

(二)勞動教養(yǎng)人員中發(fā)生三人(含三人)以上集體逃跑、重大疫情、中毒、爆炸、傷亡等重大事故；

(三)干警嚴重違法亂紀致勞動教養(yǎng)人員死亡的案件；

(四)沖擊勞動教養(yǎng)場所，劫持勞動教養(yǎng)人員事件；

(五)與所外單位群眾發(fā)生重大糾紛；

(六)其它重大緊急事件。

第三十六條 有關管理工作的各項業(yè)務報表，應當專人負責綜合、統(tǒng)計，準確無誤，經主管領導審核后，按時上報。

第七章 中隊管理工作制度

第三十七條 勞動教養(yǎng)管理所實行目標責任管理工作制度。中隊根據上級的要求制定和階段目標。管理教育、生產勞動、生活衛(wèi)生以及干部管理等項工作應當制訂切合實際的指標。

第三十八條 中隊干警實行崗位責任制。全體干警應當嚴守崗位，相互配合，協(xié)調一致。

第三十九條 堅持干警對勞動教養(yǎng)人員直接管理制度。干警應當深入勞動教養(yǎng)人員活動現(xiàn)場，實行面對面管理，帶領或組織勞動教養(yǎng)人員進行訓練、學習、勞動、文體活動，掌握他們的思想動態(tài)和改造情況，監(jiān)督檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，處理勞動教養(yǎng)人員的各種糾紛和突發(fā)事件。

第四十條 嚴格值班制度。中隊干警應當輪流值班，值班干警應當深入現(xiàn)場，堅守崗位，嚴格交接班手續(xù)，做好值班記錄。

第四十一條 堅持會議制度。中隊應當根據實際情況，定期召開下列會議：隊務會，思想動態(tài)分析會，講評會，碰頭會。

第四十二條 堅持請示匯報制度。凡重大問題應當按規(guī)定處理，事前要請示，事后要匯報，不得隱瞞不報。請示匯報必須實事求是，及時準確。

第四十三條 基礎資料管理制度。中隊應當按規(guī)定管理勞動教養(yǎng)人員的檔案副卷；建立必要的簿、冊、表、卡，指定專人負責收集、整理、保管；建立各種登記制度，做好基礎資料的積累、使用、歸檔工作。

基礎資料管理工作務必做到及時、準確、全面、細致，中隊領導應當經常檢查。中隊基礎資料要長期保存，需清理銷毀的部分，應按勞動教養(yǎng)管理所統(tǒng)一規(guī)定辦理。

第四十四條 中隊必須建立以下登記簿冊：

(一)干部值班日志(日碰頭記載簿)；

(二)中隊會議登記簿；

(三)勞動教養(yǎng)人員花名冊(含異動情況)；

(四)勞動教養(yǎng)人員思想動態(tài)分析(排隊摸底、重點人員登記)記錄簿；

(五)安全檢查登記簿；

(六)勞動教養(yǎng)人員所外執(zhí)行、所外就醫(yī)登記簿；

(七)勞動教養(yǎng)人員放假、準假登記簿；

(八)勞動教養(yǎng)人員會見登記簿；

(九)勞動教養(yǎng)人員申訴、提請復議、訴訟登記簿；(十)勞動教養(yǎng)人員坦白檢舉登記簿；

(十一)勞動教養(yǎng)人員獎懲(含禁閉、使用戒具)登記簿；(十二)勞動教養(yǎng)人員逃跑、所內作案、重大事故登記簿；(十三)勞動教養(yǎng)人員信件、郵包登記簿；(十四)勞動教養(yǎng)人員財物管理登記簿。

第四十五條 以上表、簿、冊應當由專人負責，妥善管理，注意保密。第四十六條 第四十四條規(guī)定的表、簿、冊格式由司法部統(tǒng)一制發(fā)。

第八章 隊列訓練制度

第四十七條 勞動教養(yǎng)管理所應當對勞動教養(yǎng)人員進行隊列訓練，使他們樹立遵紀守法和集體主義觀念。

第四十八條 隊列訓練大綱和計劃由勞動教養(yǎng)管理所統(tǒng)一制定，可以參照解放軍隊列條令的規(guī)定選擇訓練課目，制定考核標準。

第四十九條 隊列訓練應當由干警指揮。隊列訓練以中隊為單位組織實施，按訓練大綱和計劃完成訓練任務。年訓練時間不得少于150小時，日平均不得少于30分鐘。

第五十條 進行隊列訓練時，勞動教養(yǎng)人員應當服裝整齊、精神飽滿、姿式端正、排列有序、動作準確、口號洪亮。

第五十一條 勞動教養(yǎng)人員必須參加隊列訓練，對無故不參加者應批評教育或給予必要的紀律處分。因病傷不能參加訓練的，應當由醫(yī)療部門出具診斷證明。隊列訓練的成績列入勞動教養(yǎng)人員考核內容。

第五十二條 勞動教養(yǎng)人員集體活動，必須列隊進行，做到一切行動聽指揮；日?；顒討斪龅蕉顺闪?，三人成行。

第五十三條 勞動教養(yǎng)管理所應定期舉行隊列會操，對優(yōu)勝單位給予表彰獎勵。

第九章 財物管理制度

第五十四條 勞動教養(yǎng)人員個人所有的現(xiàn)金、票證、貴重物品和其它不宜個人保管的物品，由勞動教養(yǎng)管理所代為保管。經中隊領導批準，勞動教養(yǎng)人員可以支取少量現(xiàn)金購買日用品和食品。

第五十五條 勞動教養(yǎng)人員的財物由所在中隊指定干警專門保管。對代為保管的財物應當及時查驗登記，寫清名稱、規(guī)格、牌號、數量、特征等項目，由保管干警和勞動教養(yǎng)人員在登記簿上簽字，并給勞動教養(yǎng)人員開出收據。

第五十六條 代管勞動教養(yǎng)人員的財物，應當做到帳目清楚、手續(xù)齊全、嚴防損壞丟失。對損壞、丟失的，應當照價賠償。

第五十七條 勞動教養(yǎng)人員解除或者撤銷勞動教養(yǎng)時，保管干警憑《解除勞動教養(yǎng)證明書》或《撤銷勞動教養(yǎng)決定書》和財物保管收據，依《勞動教養(yǎng)人員財物管理登記簿》逐項發(fā)還。

第五十八條 勞動教養(yǎng)人員擬郵寄或委托親友帶回財物的，經中隊領導批準，保管干警可依登記核發(fā)其財物。保管干警和勞動教養(yǎng)人員應當分別在登記簿上簽字，并留底備查。

第五十九條 勞動教養(yǎng)人員調轉執(zhí)行場所或者被逮捕的，保管干警依據登記簿、收據與勞動教養(yǎng)人員核對無誤后，將財物轉交給有關單位。

第六十條 勞動教養(yǎng)人員死亡的，代管財物列入遺物一并處理。

第十章 檔案管理制度

第六十一條 勞動教養(yǎng)人員檔案由勞動教養(yǎng)管理所管理部門(或專門檔案室)和中隊設專人管理。

第六十二條 勞動教養(yǎng)人員檔案分為正卷和副卷。正卷由勞動教養(yǎng)管理所管理，副卷由中隊管理。

第六十三條 勞動教養(yǎng)人員檔案正卷應包括：《勞動教養(yǎng)決定書》、《勞動教養(yǎng)通知書》、《勞動教養(yǎng)人員登記表》(含照片指紋)、《勞動教養(yǎng)綜合結案材料》、《勞動教養(yǎng)人員死亡鑒定》、《解除勞動教養(yǎng)證明書》(副頁)、《解除勞動教養(yǎng)鑒定表》以及《撤銷勞動教養(yǎng)決定書》、人民法院的行政訴訟裁定、判決書等。勞動教養(yǎng)人員檔案副卷應包括：《勞動教養(yǎng)所外執(zhí)行呈批表》、《勞動教養(yǎng)所外就醫(yī)呈批表》、《勞動教養(yǎng)人員獎懲呈批表》，以及考核、評比、總結、鑒定、坦白檢舉等材料。

第六十四條 勞動教養(yǎng)人員檔案材料應用鋼筆或毛筆書寫，一律使用藍或黑色墨水，字跡要清晰、規(guī)范。

第六十五條 勞動教養(yǎng)人員解除勞動教養(yǎng)、撤銷勞動教養(yǎng)或死亡后，檔案正卷和副卷應合并整理歸勞動教養(yǎng)管理所統(tǒng)一保管。

第五篇：班干部管理工作細1（范文模版）

班干部管理工作細則

一、班委會〈由常務班長、副班長、學習、體育、勞動、衛(wèi)生、生活、紀檢、文娛委員組成〉

1、常務班長職責

（1）、全面負責班級同學德、智、體、美、勞各項活動開展，在為同學服務中提 高自己的管理水平。

（2）、及時傳達學校及班主任對班級活動的要求，并組織同學將要求落到實處。

（3）、班主任在校時，及時聽取班主任對班級管理的意見，班主任不在校時，代行老師的責權。及時與學校值周老師和宿管老師取得聯(lián)系，征求對本班各方面工作的意見，當天提出改進措施。

（4）、負責領導指揮班委會成員開展工作。凡通過競選產生的班長，有權根據工作的需要任免班委會成員。

（5）、負責指揮值周班長、其他干部積極主動地開展工作。記載和公布每周獎、扣分情況。每周一重點檢查食堂衛(wèi)生。

（6）、通過競選產生的常務班長，當任期已滿時，負責組織并主持下一任班長的選舉。

（7）、每月末主持班委會議，研究班級管理，提出成績及存在的問題，商討解決問題的方案。

（8）、周五負責指導值周班長作好上周的總結，并對值周班長的工作情況作出評比，分析班級本周德、智、體、美、勞各項活動在全校的位置，對被扣分的項目，分析原因，提出下周整改措施。并根據上周管理狀況，圍繞一個中心，安排下周值周班長寫好值周宣言（周日宣讀），指導全班開展下周活動。

2、副班長

負責協(xié)助班長主管班級安全工作，經常提醒同學注意教室寢室的門戶安全、路上的交通安全。加強就餐和放學路隊的管理（違者寫200字說明書）。對同學發(fā)生爭端，要及時疏導，嚴重惡性事件要報告老師。加強公共設施門窗、桌椅等的安全管理，公共財產無意損壞照價賠償，有意損壞二倍賠償。對追趕打鬧現(xiàn)象要及時制止和教育，防止發(fā)生意外事故。檢查督促學生不乘三無車輛和三輪車。負責出勤統(tǒng)計，及時向任課老師報告每節(jié)課出勤情況。負責收取班級各項費用。及時對每周或每月工作作出總結和安排。每周五重點檢查男寢室衛(wèi)生。

3、學習委員：

學習委員是老師在教學方面的主要助手。組織檢查、監(jiān)督班級同學的學習情況；主動關心學習差的同學，想辦法，想點子，努力提高學習成績；經常檢查、督促各科代表收發(fā)作業(yè)情況；負責考試后，及時統(tǒng)計各學科階段成績交班主任；負責計算同學估算成績與實際成績的差距，對差距超出要求者，予以懲罰；負責同學學習小組的指導，努力提高班級學習氛圍。督促學習小組組長加強對作業(yè)的檢查，遲交的寫100字說明書，缺交的二倍處罰，抄襲的寫300字說明書。及時對每周或每月工作作出總結和安排。每周四重點檢查食堂衛(wèi)生。

4、體育委員

負責全班各項體育活動，具體領導同學們的跑步，早、課間操，體育活動課，運動會等各項活動的開展。上操做到快靜齊，無故缺操，態(tài)度馬虎者寫200字說明書。及時對每周或每月工作作出總結和安排。每周五重點檢查教室、走廊和樓梯的衛(wèi)生。

5、勞動和衛(wèi)生委員

勞動委員負責班級衛(wèi)生每天清掃的指導工作，組織好全班大掃除。衛(wèi)生被學?？鄯郑c值周班長協(xié)商，安排被學?？鄯终邔?00字說明書，每分交幣一元，并將所扣分數三周內加回，未加回者另罰幣一元。嚴重違紀者與紀律委員和值周班長協(xié)商安排打掃衛(wèi)生四天。及時向副

班長、生活委員、衛(wèi)生委員、文娛委員、寢室長、值周班長了解（寢室和清潔區(qū)）情況，共同管理好班級衛(wèi)生工作。及時對每周或每月工作作出總結和安排。每周一、周三、周四重點檢查教室、走廊和樓梯的衛(wèi)生。

衛(wèi)生委員重點檢查衛(wèi)生的保持情況，破壞衛(wèi)生者交幣一元。衛(wèi)生打掃馬虎者需重掃，缺掃者按兩倍處罰。及時向常務班長、紀律委員、安全委員、學習委員、體育委員、值周班長了解情況，共同管理好班級衛(wèi)生工作。及時對每周或每月工作作出總結和安排。每周三、周五重點檢查食堂衛(wèi)生。

6、生活委員

指導負責學生服裝、發(fā)型、就餐、零食等項工作。對男生長發(fā)，女生燙發(fā)、披發(fā)要限期整改。不穿拖鞋進入課堂，首飾、手機不準帶人校園，一經發(fā)現(xiàn)，一律沒收。負責指導督促寢室長安排好紀律、衛(wèi)生工作。協(xié)助副班長和紀檢委員維持就餐秩序。及時對每周或每月工作作出總結和安排。每周二、周四重點檢查寢室衛(wèi)生。（分男女）

7、紀檢委員

紀檢委員①負責協(xié)助班長維護班級紀律。負責收取“說明書”，并整理登記。檢查督促同學們做好眼保健操。重點協(xié)助值周班長管理好課前紀律和自習課紀律。鈴后還在講話、吵鬧、隨意走動的要提出批評并記載給以處罰（每人次寫200字說明書）。上課吵鬧、講小話、聽課不認真等被老師批評者寫200字說明書。對自習課說話的同學予以批評，處罰（每人次寫200字說明書）。紀律被學校扣分與值周班長協(xié)商，安排每人次寫300字說明書，每分交幣一元（上交副班長），將所扣分數3周內加回來，未加回者另罰幣一元。嚴重違紀安排寫500字說明書并與值周班長、勞動委員協(xié)商安排打掃衛(wèi)生四天。及時對每周或每月工作作出總結和安排。每周二重點檢查教室、走廊和樓梯的衛(wèi)生。

紀檢委員②負責協(xié)助副班長抓好班級安全工作（具體事項見2）。另對學生言行要指導，舉止文雅，講文明懂禮貌，不說臟話，違者寫200字說明書。及時對每周或每月工作作出總結和安排。每周二重點檢查食堂衛(wèi)生。

8、文娛委員

負責文娛活動的組織領導工作，負責課前唱歌曲目的確定及起調，發(fā)現(xiàn)唱歌時東張西望或未唱者，要提出批評，并及時整改。負責每周一歌的選擇或審定。負責班級或學校文娛活動比賽的編排導演工作。及時對每周或每月工作作出總結和安排。每周五重點檢查女寢室衛(wèi)生。

二、團支部

1、團支部設支部書記、組織委員、宣傳委員各一人。

2、支部書記負責組織全班共青團員，按時完成校團委布置的各項任務。

3、組織委員：具體負責發(fā)展新團員工作，負責對團外積極分子的幫助、引導，使之盡快達到團員標準。負責組織、主持支部會議或團員大會，討論研究發(fā)展新團員。

4、宣傳委員：具體負責團員各項活動及好人好事的宣傳工作。向本班全體同學或校團委及上級部門進行宣傳，樹立榜樣，發(fā)現(xiàn)典型。對團員及同學中的不良傾向，凡帶有普遍性，也可通過宣傳的手段，引起警覺，及時加以控制。

5、每兩個月主持一次團活動，研究班級管理，民主討論班規(guī)班法。

三、值周班長職責

1、常務班長不在時，代行常務班長職責。

2、完成常務班長交給的各項任務。

3、根據上周管理狀況，圍繞一個中心，開展本周活動（寫好一份值周宣言在星期日宣讀）；每周五寫出總結報告，分析班級本周德、智、體、美、勞各項活動在全校的位置，對被扣分的項目，分析原因，提出下周整改措施。

4、負責記載當天的出缺席情況，及時在班務日志上登載，對遲到的同學提出批評，予以處罰，每人寫200字說明書。（請假等特殊情況除外）

5、維護課前紀律，鈴后還在講話、吵鬧、隨意走動的要提出批評并記載給以處罰（每人次寫200字說明書）。上課吵鬧、講小話、聽課不認真等被老師批評者寫200字說明書。對作業(yè)抄襲現(xiàn)象要嚴抓共管。維護自習課紀律，對自習課說話的同學予以批評，處罰（每人次寫200字說明書）。自習課有準假權。

6、維護課間紀律，監(jiān)督并制止課間大聲喧嘩以及在走廊上打鬧的行為。

7、領導班干部履行各項職責，提高本周班級評比的分數。

8、領導值日生搞好班級衛(wèi)生，督促生活委員、勞動、衛(wèi)生委員或寢室長安排檢查。寢室內務自己整理，不符合要求者及時整改。重點檢查每天的清潔區(qū)衛(wèi)生，周四重點抽查寢室衛(wèi)生（分男女）。

9、協(xié)助體育委員，督促同學們認真做好早、課間操。上操做到快靜齊，無故缺操，態(tài)度馬虎、隨意散隊者每人次寫200字說明書。

10、督促同學們做好眼保健操、協(xié)助紀律委員工作，若發(fā)現(xiàn)眼保健操不認真的同學，予以批評，處罰。不認真者，一次寫200字說明書。

11、負責班級日常性治安工作。

12、及時與學校值周老師和宿管老師取得聯(lián)系，征求對本班各方面工作的意見，當天提出改進措施。安排被學?？鄯终邔?00字說明書，交幣每分一元。，并將所扣分數3周內加回，未加回者另罰幣一元。嚴重違紀寫500字說明書并與紀律委員和勞動委員協(xié)商安排打掃衛(wèi)生四天。

13當天中午和晚餐前將班級情況及時公布在〈〈班級日志〉〉上。

14、倘若班級在出席，衛(wèi)生或其他方面出現(xiàn)失誤，值周班長就要對此承擔責任，并在總結中對失誤進行分析，查明原因，制定補救措施，以利將來進步。

15、及時開關教室門窗和電燈電扇。

四、科代表職責

1、負責本學科老師委派的任務，例如：收發(fā)作業(yè)，收發(fā)試卷，準備課堂用簡單的教具，協(xié)助老師做演示實驗，幫助老師做分組實驗的準備工作。

2、及時搜集同學們對老師教學的意見和建議，及時向老師反映。

3、協(xié)助老師調查了解，分析本學科學習極端后進同學的困難障礙，并盡力幫助，使他提高。

4、負責記載本學期歷次考試成績，并對成績升降情況進行分析，為提高成績，給同學們以指導，給老師當好參謀。

五、寢室長職責

1、學生床位不得擅自調換，未經學校允許不得跨班住宿和進出，如發(fā)生問題，首先追究跨班同學的責任，再按照具體情況處理。

2、督促寢室成員按時就寢，按時熄燈，按時起床。就寢前保持室內安靜，不準在室內打鬧、高聲喧嘩、開低級玩笑，不準打牌、打球或進行其他娛樂活動。按時熄燈，熄燈后不準講小話，做他事。、每天就寢前寢室長要清點寢室人員，維護寢室紀律，并及時向班主任匯報有關情況。

4、安排督促寢室成員認真打掃寢室衛(wèi)生及責任區(qū)，整理好內務。

其余按寢室管理條例執(zhí)行。每周一、周三重點檢查寢室衛(wèi)生（分男女）。

2011-9-13