第一篇：互助縣塘川工業(yè)集中區(qū)工資集體協(xié)議

互助縣塘川工業(yè)集中區(qū)

工資集體協(xié)議

合同有效期：201

2年 月 日至2013年 月 日

第一章

總 則

第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《青海省工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本協(xié)議。

第二條 工資集體協(xié)商是職工代表與企業(yè)代表就當(dāng)年職工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的職工收入的專項(xiàng)集體協(xié)議。

第三條 本協(xié)議由

聯(lián)合工會(huì)與

等企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂，適用于轄區(qū)內(nèi)所屬各企業(yè)，雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴(yán)格履行協(xié)議的義務(wù)。

第四條 本協(xié)議依法簽訂，應(yīng)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門審核備案后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本協(xié)議規(guī)定。

第二章

職工收入分配形式和標(biāo)準(zhǔn) 第五條 協(xié)商雙方對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)測預(yù)警，確定本企業(yè)的工資分配形式和標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 企業(yè)職工的收入每月 前日前以現(xiàn)金支付。如因故延期支付，應(yīng)及時(shí)說明原因。

第七條 在上年度本企業(yè)職工人均工資的基礎(chǔ)上，本年度各企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度在 %至 %之間。

第八條 一線崗位職工平均工資增長幅度不低于本企業(yè)平均工資增長幅度。

第九條 區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

元。第十條 職工在法定節(jié)假日、休息日、以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。

第三章 工資協(xié)議的變更、解除和終止 第十一條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同修改或變更。

1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化；

2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化；

3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化。第十二條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。

四 第四章 監(jiān)督檢查、違約責(zé)任及爭議處理

第十三條簽約雙方可成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查小組由雙方推薦代表組成，對協(xié)議執(zhí)行情況半年檢查一次，檢查結(jié)果和處理意見向員工代表大會(huì)報(bào)告。

第十四條 因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任；

第十五條 協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

第十六條 協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第五章 其它 第十七條 本工資集體協(xié)議有效期為一年，于

****年**月**日起到

****年**月**日止。協(xié)議期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體協(xié)議。

第十八條 本協(xié)議未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 本協(xié)議一式

份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門、企業(yè)上級工會(huì)、覆蓋企業(yè)各一份。

區(qū)域首席代表（簽字）：

年 月 日

職工方首席代表（簽字）：

年 月 日

區(qū)域性企業(yè)協(xié)會(huì)（章）:

年 月 日

聯(lián)合工會(huì)(章)：

年 月 日

附：各行業(yè)獨(dú)立條款

各行業(yè)獨(dú)立條款

碳化硅行業(yè)：（涵蓋企業(yè) 家）

1、本行業(yè)本年度平均工資（）元，其中一線職工工資（）元。實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。月工資不得低于年度平均工資。年度平均工資不得低于當(dāng)年青海省人民政府公布的最低工資。發(fā)放約定日為每月（）日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

2、根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本行業(yè)員工平均工資水平，及各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度本行業(yè)員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

3、本行業(yè)職工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。

4、員工病假、事假工資支付辦法：。

6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式

7、本行業(yè)所屬各企業(yè)不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否 則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、本行業(yè)所屬各企業(yè)員工違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng) 營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。企業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)首席代表（簽字）：

年 月 日

職工首席代表（簽字）：

年 月 日 石膏加工行業(yè)：（涵蓋企業(yè) 家）

1、本行業(yè)本年度平均工資（）元，其中一線職工工資（）元。實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。月工資不得低于年度平均工資。年度平均工資不得低于當(dāng)年青海省人民政府公布的最低工資。發(fā)放約定日為每月（）日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

2、根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本行業(yè)員工平均工資水平，及各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度本行業(yè)員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

3、本行業(yè)職工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。

4、員工病假、事假工資支付辦法：。

6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式

7、本行業(yè)所屬各企業(yè)不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否 則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、本行業(yè)所屬各企業(yè)員工違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng) 營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。企業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)首席代表（簽字）：

年 月 日

職工首席代表（簽字）：

年 月 日 農(nóng)副產(chǎn)品加工行業(yè)：（涵蓋企業(yè) 家）

1、本行業(yè)本年度平均工資（）元，其中一線職工工資（）元。實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。月工資不得低于年度平均工資。年度平均工資不得低于當(dāng)年青海省人民政府公布的最低工資。發(fā)放約定日為每月（）日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

2、根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本行業(yè)員工平均工資水平，及各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度本行業(yè)員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

3、本行業(yè)職工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。

4、員工病假、事假工資支付辦法：。

6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式

7、本行業(yè)所屬各企業(yè)不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否 則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、本行業(yè)所屬各企業(yè)員工違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng) 營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。企業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)首席代表（簽字）：

年 月 日

職工首席代表（簽字）：

年 月 日

水泥制造業(yè)（涵蓋企業(yè) 家）

1、本行業(yè)本年度平均工資（）元，其中一線職工工資（）元。實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。月工資不得低于年度平均工資。年度平均工資不得低于當(dāng)年青海省人民政府公布的最低工資。發(fā)放約定日為每月（）日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

2、根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本行業(yè)員工平均工資水平，及各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度本行業(yè)員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

3、本行業(yè)職工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。

4、員工病假、事假工資支付辦法：。

6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式

7、本行業(yè)所屬各企業(yè)不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否 則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、本行業(yè)所屬各企業(yè)員工違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng) 營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。企業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)首席代表（簽字）：

年 月 日

職工首席代表（簽字）：

年 月 日

第二篇：工資集體協(xié)議

綿陽啟明星磷化工有限公司

工資集體協(xié)議

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配、同工同酬，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo)，不斷完善內(nèi)部分配制度，形成能上能下，工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制。

第二條企業(yè)決定員工工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第三條 本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制為主的基本工資制度。

第五條 根據(jù)安縣人民政府公布的2014年工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)員工平均工資水平及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增加8％。

第六條 企業(yè)員工月工資額不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度，每月發(fā)放一次。以人民幣發(fā)放員工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付員工工資。工資發(fā)放約定日為每月 10 日，逢節(jié)假日可以順延。

第八條公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班，按國家有關(guān)規(guī)定安排員工補(bǔ)休或支付加班工資。

第九條 員工病假、事假工資支付辦法執(zhí)行《員工請休假管理制度》。

第十條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式 執(zhí)行公司相關(guān)管理制度（《安全環(huán)保累進(jìn)獎(jiǎng)考核辦法》和《安全生產(chǎn)管理崗位風(fēng)險(xiǎn)津貼考核辦法》）。

第十一條 每年 1 月為雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條本協(xié)議有效期為一年，自2014 年1 月1 日起至2014 年12 月 30 日止。

第十四條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十五條 本協(xié)議一式 五 份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和同級總工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（或園區(qū)、系統(tǒng)）工會(huì)工作委員會(huì)各一份。

企業(yè)首席代表簽字

企業(yè)（簽章）：

年月日

職工首席代表簽字企業(yè)工會(huì)（簽章）：年月日

第三篇：工資集體協(xié)議

工資集體協(xié)議

為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《陜西省企業(yè)集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條 公司工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原則，以建立現(xiàn)

代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo),不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制。

第二條 公司實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制）為主的基本工資制度。

第三條 公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長**%，職工工資增長*%。

第四條 公司實(shí)行最低工資保障制度。本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月***元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條 公司因經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

第六條 公司次月10日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；違約責(zé)任等）進(jìn)行協(xié)商。

第八條 公司與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。

第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條 本協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。

第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。

第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條 本協(xié)議一式四份，報(bào)送縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門一份，同時(shí)報(bào)送縣總工會(huì)一份，公司和公司工會(huì)各保留一份。

公司蓋章 工會(huì)蓋章

公司代表(簽字)工會(huì)代表(簽字)

年 月 日

第四篇：工資集體協(xié)議(范本)范文

工資集體協(xié)商協(xié)議

甲方 單 位 名 稱：

地 址：

企 業(yè) 性 質(zhì)：

法 定 代 表 人 ： 企業(yè) 首席 代表姓名： 企業(yè)首席代表身份證號碼：

乙方 職工首席代表姓名： 職 務(wù)：

性 別： 家 庭 住 址：

職工首席代表身份證號碼：

年 月 日

為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。

第一條 協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

第二條 企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度，其中對 職工，實(shí)行 工資分配制度。

企業(yè)2010年實(shí)現(xiàn)利潤 元； 2010年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計(jì) 人，其中在職職工 人, 離職職工 人。

按照《勞動(dòng)合同法》 人訂立了勞動(dòng)合同。第三條 根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定20×× 年工資總額為 萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增(減)元,同比增(減)%。離崗人員生活費(fèi) 萬元。

第四條 企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)

行同工同酬。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。

第五條 根據(jù)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)設(shè)立 獎(jiǎng)和、等津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民主審定。

第六條 企業(yè)支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),員工只要付出了正常和誠實(shí)的勞動(dòng)，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月 元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助）。

第七條

企業(yè)每月 日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。

第八條 企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點(diǎn)工資:

1、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù): 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資.第九條 病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況制定)第十條 職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十一條 企業(yè)在勞動(dòng)者依法履行勞動(dòng)義務(wù)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣和無故拖欠，如因故拖延時(shí)，應(yīng)及時(shí)說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的 %。

第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):

第十三條在出現(xiàn)下列情況時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

第十四條 工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序： 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，須書面向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。

第十五條 當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時(shí)，另一方可要求違約方對違約事項(xiàng)予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十六條 本協(xié)議未盡事項(xiàng)，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。

第十七條 本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份；企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查同意后，即行生效。

甲方：(蓋章)

法定代表人：(簽名)

企業(yè)首席代表：(簽名)

年 月 日

(工會(huì)或職代會(huì)蓋章)職工首席代表(簽名)年 月 日

乙方：

第五篇：工資集體協(xié)議文檔

**公司工資集體協(xié)議

第一條：依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)企業(yè)方代表充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本工資集體協(xié)議。對本企業(yè)和與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工均有法律約束力。

第二條：本工資集體協(xié)議期限為一年。

第三條：本企業(yè)的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)（例：管理崗位為計(jì)時(shí)工資元/天，一線職工崗位為計(jì)件工資元/件）。

第四條：職工工資以貨幣形式按月發(fā)放，每月十五日為發(fā)放日，遇節(jié)假日提前。發(fā)放工資應(yīng)同時(shí)交付工資清單。

第五條：職工工資總額的增長與企業(yè)上一年實(shí)現(xiàn)的利稅增長相一致，職工處工資總額達(dá)到元，年增長%。

第六條：本企業(yè)對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度。

第七條：勞動(dòng)者患病其間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第八條：本協(xié)議未約定的，有關(guān)涉及職工工資的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照國家、省和市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條：本協(xié)議由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)方簽字、蓋企業(yè)印章；由企業(yè)工會(huì)主席代表職工方簽字、蓋工會(huì)印章；由企業(yè)送交勞動(dòng)行政部門審核，勞動(dòng)行政部門送達(dá)書面審核意見后生效。

第十條：本工資集體協(xié)議生效之日起10日內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向全體職工公布，企業(yè)工會(huì)應(yīng)將集體合同文本及審核意見復(fù)印件交地方總工會(huì)存檔。

企業(yè)方：（企業(yè)印章）職工方（工會(huì)印章）

法定代表人：工會(huì)主席