第一篇：人事制度目錄（推薦）

人事制度目錄

1、《干部任職管理規(guī)定（試行）》————————【靈88發(fā)（2012）151號】

2、《加強(qiáng)干部員工溝通聯(lián)系工作方法（試行）》——【靈88發(fā)（2012）153號】

3、《招聘錄用管理制度》————————————【靈88發(fā)（2012）200號】

4、《考勤管理制度》——————————————【靈88發(fā)（2012）200號】

5、《電子指紋考勤管理規(guī)定》———— —————【靈88發(fā)（2013）54號】

6、《培訓(xùn)管理制度》——————— ——————【靈88發(fā)（2013）55號】

7、《勞動合同管理辦法》————— ——————【靈88發(fā)（2013）83號】

8、《關(guān)于組織實施內(nèi)部培訓(xùn)的通知》——— ———【靈88發(fā)（2013）98號】

9、《成立職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)的通知》———————【靈88發(fā)（2013）107號】

10、《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》———————————【靈88發(fā)（2013）108號】

11、《合理化建議工作制度》——————————【靈88發(fā)（2013）113號】

12、《員工離職管理規(guī)定》———————————【靈88發(fā)（2013）119號】

13、《人事檔案管理規(guī)定》———————————【靈88發(fā)（2013）124號】

14、《請休假管理制度》————————————【靈88發(fā)（2013）126號】

15、《施工單位勞動用工管理規(guī)定》———————【靈88發(fā)（2013）133號】

16、《勞動防護(hù)用品管理辦法》—————————【靈88發(fā)（2013）136號】

17、《新進(jìn)員工考核管理規(guī)定》—————————【靈88發(fā)（2013）137號】

18、《應(yīng)屆畢業(yè)生招錄與培養(yǎng)管理辦法》—————【靈88發(fā)（2013）176號】

19、《國泰探水隊人員計件工資考核指導(dǎo)意見》 —【靈88發(fā)（2014）08號】

20、《績效考核制度》—————— ——————【靈88發(fā)（2014）16號】

21、《領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班規(guī)定及考核辦法》—— —【靈88發(fā)（2014）19號】

22、《關(guān)于下發(fā)2014年度內(nèi)部培訓(xùn)計劃的通知》—【靈88發(fā)（2014）30號】

第二篇：公司人事制度大綱目錄

目錄

第一編 總 綱................錯誤！未定義書簽。

第一章 訂立目的、原則和適用效力...............錯誤！未定義書簽。

第二章 管理機(jī)構(gòu)...................錯誤！未定義書簽。

第三章 附則.........................錯誤！未定義書簽。第二編 人事招錄工作管理辦法........錯誤！未定義書簽。

第一章 總則....................錯誤！未定義書簽。

第一節(jié) 辦法的目的、原則和適用效力..........錯誤！未定義書簽。

第二節(jié) 管理機(jī)構(gòu)................錯誤！未定義書簽。

第二章 招聘流程...................錯誤！未定義書簽。

第一節(jié) 招聘計劃管理.................錯誤！未定義書簽。

第二節(jié) 招聘渠道..................錯誤！未定義書簽。

第三節(jié) 招聘流程..................錯誤！未定義書簽。

第三章 錄用....................錯誤！未定義書簽。

第四章 入職培訓(xùn)...................錯誤！未定義書簽。

第五章 試用、考核及轉(zhuǎn)正.................錯誤！未定義書簽。

第六章 附則....................錯誤！未定義書簽。第三編 員工日常管理規(guī)定............錯誤！未定義書簽。

第一章 總則....................錯誤！未定義書簽。

第二章 勞動合同管理..................錯誤！未定義書簽。

第三章 崗位與職務(wù)......................錯誤！未定義書簽。

第一節(jié) 崗位制度................錯誤！未定義書簽。

第三節(jié) 崗位調(diào)動..................錯誤！未定義書簽。

第四章 干部管理...................錯誤！未定義書簽。

第一節(jié) 民主評議制度.................錯誤！未定義書簽。

第二節(jié) 晉級公示..................錯誤！未定義書簽。

第五章 員工培訓(xùn)........................錯誤！未定義書簽。

第六章 績效考核...................錯誤！未定義書簽。

第七章 考勤....................錯誤！未定義書簽。

第八章請假與銷假..................錯誤！未定義書簽。

第九章 工資、福利與保險.................錯誤！未定義書簽。

第一節(jié) 工資制度與原則....................錯誤！未定義書簽。

第二節(jié)工資體系................錯誤！未定義書簽。

第四節(jié) 社會保險..................錯誤！未定義書簽。

第五節(jié) 工資調(diào)整申報與審批.................錯誤！未定義書簽。

第十章 辭職與辭退...................錯誤！未定義書簽。

第一節(jié) 辭職...................錯誤！未定義書簽。

第二節(jié) 辭退...................錯誤！未定義書簽。第十一章 退休........................錯誤！未定義書簽。第十二章 獎勵與懲戒................錯誤！未定義書簽。

第二節(jié) 懲戒...................錯誤！未定義書簽。第十三章 申訴.....................錯誤！未定義書簽。第十四章 附則.......................錯誤！未定義書簽。第三編 人力資源工作檢查流程........錯誤！未定義書簽。

第三篇：人事制度目錄

人事制度目錄

總則

員工錄用........員工權(quán)利與義務(wù).........勞動紀(jì)律..............員工考核..............員工培訓(xùn)..............薪金..............員工福利..............假期管理.............職稱管理..............檔案管理..............加班制度.............勞動合同..............

第四篇：人事制度

人 事 制 度

期內(nèi)公司不予以簽訂勞動合同，員工對公司不滿意者，需以書面形式提前三天告知公司，即解除聘用關(guān)系。

用在公司工作滿一年者憑《醫(yī)藥商品購銷員》證由公司全額報銷。

-當(dāng)月應(yīng)休假期天數(shù)（如李某某于2013年3月1日入職于總店，期間允許休息時間為2天，那么該員工當(dāng)月的出勤天數(shù)即就是29天。）；如非當(dāng)月1號就職者，實際出勤天數(shù)就為該員工當(dāng)月出勤天數(shù)。

格者交常務(wù)副總復(fù)審，通過者交董事長審批核準(zhǔn)后交綜合管理部備案，再由財務(wù)部辦理相關(guān)保險或補(bǔ)貼事宜。

第五篇：人事制度

第三章請假、調(diào)休、出差、加班

第十條 員工因個人事物未能到班或按時上下班，可向本部門經(jīng)理請假或申請調(diào)休；上班時間外出辦私事也須向部門經(jīng)理請假；事假時間課累計。

第十一條 員工請假、調(diào)休流程：到綜合部填寫請假、調(diào)休單，由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，出公司時交于行政部。

第十二條 員工因緊急事件無法先填單后請假，必須打電話向本部門經(jīng)理請假，并由部門經(jīng)理到門衛(wèi)處注明。員工回公司后1天內(nèi)補(bǔ)辦請假、調(diào)休手續(xù)，并將請假、調(diào)休單交門衛(wèi)；未及時補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工論處。

第十三條 員工因病請假1天者，最遲應(yīng)于請假的第二日提出申請，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假1天以上或累計逾期1天者，必須出具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）。無證明的或未批準(zhǔn)的按曠工論處。

第十四條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至門衛(wèi)，由門衛(wèi)在其出勤表上注明。工作時間因公外出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在門衛(wèi)處登記外出事由、返回時間等。

第十五條 公司員工按國家法律法規(guī)休假，但在法定假日應(yīng)服從公司安排的值班，并領(lǐng)取法定的加班工資。

第十六條 門衛(wèi)于次月2日前將請假、調(diào)休單、出差單匯總交綜合部備案。

第十七條 員工因工作需要或領(lǐng)導(dǎo)要求加班的，必須填寫加班單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案。員工加班時間可累計，可抵相同時間的事假。

第四章 違規(guī)處理

第十八條 違反本規(guī)定第五條，代理人和被代理人均扣20元/次，多次違反者按曠工處罰。

第十九條 員工遲到、早退每次扣10元，一個月內(nèi)累計3次以上，第四次開始按100元/次扣罰，連續(xù)一周以上予以嚴(yán)重警告，并扣罰當(dāng)月80%崗位工資（崗位工資指本月的工資加獎金，下同）。

第二十條 事假按當(dāng)月日均崗位工資扣罰。

第二十一條 病假按照國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十二條 曠工1天扣除當(dāng)日工資并加罰100元，曠工3天以上扣除當(dāng)月崗位工資，一年累計曠工5天以上者辭退。

第二十三條 違反第十四條，未按規(guī)定在外出時進(jìn)行登記的，按外出同等時間的曠工處罰。

第二十四條 違反第十五條，未服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排值班的，按曠工處罰。

第五章 附 則

第二十五條 綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督管理。

第二十六條 本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。同時廢除以前實施的《職工上下班考勤管理制度》。涉及員工考勤的均參照本規(guī)定執(zhí)行。