第一篇：中鐵部門(mén)崗位管理職責(zé)

閔航路19號(hào)院職工住宅項(xiàng)目工程指揮部

指揮部職責(zé)

一、在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，代表集團(tuán)公司對(duì)職工住宅建設(shè)實(shí)施組織、指揮、協(xié)調(diào)與監(jiān)控，處理一切與本工程相關(guān)的事務(wù)。

二、履行集團(tuán)公司賦予的權(quán)利和義務(wù)，執(zhí)行集團(tuán)公司的決定和決議，完成工程的計(jì)劃安排。

三、認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司制定的職工住宅建設(shè)總體要求，堅(jiān)持以人為本、協(xié)調(diào)發(fā)展，完成建設(shè)任務(wù)。

四、負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)好內(nèi)、外部環(huán)境關(guān)系，盡量為施工創(chuàng)造良好的條件。

五、組織好項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)管理和精神文明建設(shè)，加強(qiáng)民主管理和思想政治工作。

指揮長(zhǎng)職責(zé)

一、在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施和開(kāi)展職工住宅建設(shè)的全面工作。

二、代表集團(tuán)公司處理一切與本工程相關(guān)的事務(wù)，對(duì)集團(tuán)公司職工住宅建設(shè)指揮部全面負(fù)責(zé)。

三、對(duì)本工程安全保證、質(zhì)量保證、工期保證、環(huán)境保護(hù)、水土保持、勞動(dòng)衛(wèi)生等工作負(fù)責(zé)。

四、對(duì)指揮部資金運(yùn)行、成本控制、成本核算結(jié)果負(fù)責(zé)。

五、主持召開(kāi)有關(guān)專題會(huì)議，研究和解決施工中有關(guān)問(wèn)題，確保工程保質(zhì)按計(jì)劃完成。

六、完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副指揮長(zhǎng)職責(zé)

一、協(xié)助指揮長(zhǎng)做好項(xiàng)目的工期、進(jìn)度、安全質(zhì)量及成本管理工作。

二、貫徹落實(shí)一體化管理方針和目標(biāo)，加強(qiáng)過(guò)程控制，落實(shí)糾正和預(yù)防措施，確保質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系有效運(yùn)行。

三、組織現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量大檢查，掌握、檢查、督促施工進(jìn)度及生產(chǎn)任務(wù)完成情況，解決施工中的問(wèn)題;

四、協(xié)助做好調(diào)概變更、工程竣工驗(yàn)收和交付工作;

五、認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)指令，接受指揮部的監(jiān)督、指導(dǎo)，及時(shí)向指揮長(zhǎng)匯報(bào)工作。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

綜合辦公室職責(zé)

一、在指揮長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)綜合部的全面工作。

二、組織安排各種會(huì)議，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要，督促完成會(huì)議決定的事項(xiàng)。

三、做好集團(tuán)公司、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)和相關(guān)單位所發(fā)文件的登記、傳閱和保管等工作，并督促相關(guān)部門(mén)按時(shí)完成或執(zhí)行文件要求的工作。

四、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)等公共關(guān)系工作，安排接待上級(jí)或其他單位公務(wù)來(lái)訪，牽頭處理來(lái)信來(lái)訪。

五、負(fù)責(zé)考勤管理、假期管理工作、工薪發(fā)放和工程款支付，以及人事管理的相關(guān)具體工作。

綜合辦公室主任職責(zé)

一、參與項(xiàng)目管理策劃，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部日常行政管理和黨群工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各職能部門(mén)的工作，督促檢查執(zhí)行情況，參加項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。

二、主持起草項(xiàng)目的工作總結(jié)及有關(guān)文件，審核項(xiàng)目部公文、函件、會(huì)議資料、簡(jiǎn)報(bào)等書(shū)面材料。

三、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)綜合會(huì)議的組織籌備和協(xié)調(diào)工作，做好項(xiàng)目部公文、函電的呈批和印章的保管使用工作。

四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的內(nèi)外部聯(lián)系、溝通、對(duì)外接待工作，組織安排上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察、現(xiàn)場(chǎng)辦公等后勤保障服務(wù)工作。

五、牽頭組織好項(xiàng)目部“三標(biāo)一體”管理體系工作；并按照本項(xiàng)目《項(xiàng)目管理計(jì)劃》中的職責(zé)分工，作好本部門(mén)工作。在項(xiàng)目部開(kāi)工初期，組織并督促有關(guān)部門(mén)對(duì)全體員工進(jìn)行質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)、公司《管理手冊(cè)》《程序文件》及《項(xiàng)目管理計(jì)劃》的宣貫培訓(xùn)。

六、負(fù)責(zé)部分間接費(fèi)用成本控制（主要包括項(xiàng)目部辦公用品、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、低值易耗品、水電費(fèi)等），進(jìn)行對(duì)比分析和過(guò)程監(jiān)督檢查。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合干事職責(zé)

一、重點(diǎn)負(fù)責(zé)規(guī)劃報(bào)批工作，指揮部的各類(lèi)會(huì)議的組織籌備，文、電、函的起草擬發(fā)等日常工作，以及行政、黨務(wù)、工會(huì)、紀(jì)檢等相關(guān)業(yè)務(wù)工作，并對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行督促、檢查。

二、控制辦公用品、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、低值易耗品、水電費(fèi)等間接成本，進(jìn)行對(duì)比分析和過(guò)程監(jiān)督檢查。

三、制定指揮部宣傳工作的實(shí)施，根據(jù)工程特點(diǎn)，制定指揮部的宣傳方案，并根據(jù)工程進(jìn)展情況，做好施工現(xiàn)場(chǎng)的文化標(biāo)識(shí)宣傳，并加強(qiáng)維護(hù)和補(bǔ)充。

四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工程部部門(mén)職責(zé)

一、參與甲控材料和設(shè)備供應(yīng)商的考察評(píng)選和招（議）標(biāo)事宜，審核施工單位提出的甲控材料的需求計(jì)劃。

二、組織圖紙會(huì)審，提出合理化建議，審批各種施工組織設(shè)計(jì)，參加重大施工方案的評(píng)審及專家論證；

三、按批準(zhǔn)的項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃，檢查施工計(jì)劃的執(zhí)行情況；

四、負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)管理施工過(guò)程中工程質(zhì)量、進(jìn)度、成本及安全文明施工工作，協(xié)調(diào)和處理好各方面的關(guān)系，及時(shí)處理施工過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題，并協(xié)調(diào)好周邊關(guān)系；

五、審核辦理設(shè)計(jì)變更及工程現(xiàn)場(chǎng)簽證等工作；

六、參加基礎(chǔ)工程驗(yàn)收、主體結(jié)構(gòu)驗(yàn)收、各分部、各專業(yè)工程驗(yàn)收；組織工程竣工備案及移交工作；

七、負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)理公司的工作進(jìn)行全面監(jiān)督管理，審批監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細(xì)則等；

八、參與工程造價(jià)的動(dòng)態(tài)管理，負(fù)責(zé)按工程進(jìn)度、工程量和工程質(zhì)量提出工程款的支付意見(jiàn)，并向上級(jí)部門(mén)申報(bào)；

九、參與組織新材料、新技術(shù)、新工藝的考察、研究及推廣應(yīng)用；

十、負(fù)責(zé)工程技術(shù)文件資料整理為工程結(jié)算提供資料；

十一、負(fù)責(zé)組織有關(guān)單位向物業(yè)工程移交，協(xié)助督促施工單位做好保修期內(nèi)維修整改工作；

十二、負(fù)責(zé)做好與城管、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等政府部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

工程部部長(zhǎng)職責(zé)

一、全面履行部門(mén)職責(zé)，負(fù)責(zé)安排本部門(mén)員工的工作，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，確保良好的工作氛圍及工作作風(fēng)；

二、負(fù)責(zé)組織圖紙會(huì)審，對(duì)設(shè)計(jì)方案、圖紙的優(yōu)化提出合理建議，審批各種施工組織設(shè)計(jì)，參加重大施工方案的評(píng)審及專家論證；

三、按批準(zhǔn)的項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃要求，監(jiān)督施工單位實(shí)施，確保工程按進(jìn)度計(jì)劃完成；

四、總體負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工管理及內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)等工作；

五、按照監(jiān)理合同及監(jiān)理規(guī)范條例對(duì)監(jiān)理公司的工作進(jìn)行全面監(jiān)督管理，落實(shí)有關(guān)責(zé)任制，使監(jiān)理公司充分發(fā)揮其監(jiān)理職能；

六、參加基礎(chǔ)工程驗(yàn)收、主體結(jié)構(gòu)驗(yàn)收、各分部、各專業(yè)工程驗(yàn)收及工程竣工驗(yàn)收，做好竣工備案移交工作；

七、參與項(xiàng)目工程施工的招標(biāo)工作及工程監(jiān)理的招標(biāo)工作；

八、組織工程部人員對(duì)變更、委托、指令等工程進(jìn)行驗(yàn)收及實(shí)測(cè)實(shí)量，嚴(yán)控現(xiàn)場(chǎng)簽證管理工作；

九、嚴(yán)格按照合同、設(shè)計(jì)及規(guī)范要求進(jìn)行施工管理控制，嚴(yán)控設(shè)計(jì)變更管理工作；

十、負(fù)責(zé)項(xiàng)目竣工交房后維保階段的配合工作；

十一、負(fù)責(zé)與城管、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等政府部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

工程部部員崗位職責(zé)

一、在工程部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)組織與協(xié)調(diào)工作，對(duì)工程的進(jìn)度、質(zhì)量向工程部長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

二、參與圖紙會(huì)審，審核并熟悉圖紙，對(duì)施工中發(fā)現(xiàn)的圖紙問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議；

三、審查進(jìn)度計(jì)劃、方案、申請(qǐng)、變更等并提出專業(yè)意見(jiàn)，督促施工單位按批準(zhǔn)的意見(jiàn)文件組織實(shí)施；

四、及時(shí)發(fā)現(xiàn)施工中的各類(lèi)問(wèn)題并提出合理的處理意見(jiàn)，督促施工單位按批準(zhǔn)的處理方案實(shí)施；

五、配合工程部部長(zhǎng)協(xié)調(diào)好與設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工等各參建單位的關(guān)系，堅(jiān)持原則，自覺(jué)維護(hù)指揮部利益；

六、審查監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，對(duì)監(jiān)理單位的工作進(jìn)行經(jīng)常性的檢查和監(jiān)督，對(duì)不符合監(jiān)理合同要求和工作不稱職的監(jiān)理人員建議進(jìn)行調(diào)換處理；

七、負(fù)責(zé)關(guān)鍵工序、特殊工序、隱蔽工程等的檢查及分項(xiàng)工程的驗(yàn)收；

八、參與工程協(xié)調(diào)會(huì)、監(jiān)理例會(huì)、工程驗(yàn)收，負(fù)責(zé)作好本專業(yè)工作日志；

九、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工程計(jì)量工作，保存工程計(jì)量的數(shù)據(jù)和原始憑證，及時(shí)、如實(shí)審核工程簽證、進(jìn)度款申請(qǐng)、結(jié)算申請(qǐng)文件；

十、及時(shí)做好對(duì)工程技術(shù)資料的收集、整理和歸檔工作，并保證資料的完整性、真實(shí)性；

工經(jīng)部職責(zé)

一、負(fù)責(zé)指揮部招投標(biāo)管理、合同管理、成本管理工作。

二、貫徹執(zhí)行管理工作相關(guān)的的法律、法規(guī)及集團(tuán)公司有的相關(guān)規(guī)定。

三、建立和完善指揮部招投標(biāo)管理、合同管理、成本管理制度和流程，嚴(yán)守指揮部商業(yè)秘密，按照規(guī)范化、檔案化要求進(jìn)行管理。

四、嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo)管理制度，堅(jiān)持合理、低價(jià)原則，擇優(yōu)選擇有實(shí)力的單位合作。

五、負(fù)責(zé)指揮部合同的洽談、起草、評(píng)審、簽訂、歸檔工作，建立合同臺(tái)賬，嚴(yán)格執(zhí)行合同管理制度，避免合同風(fēng)險(xiǎn)。

六、負(fù)責(zé)指揮部的成本管理工作，包括項(xiàng)目預(yù)、結(jié)算管理工作，施工過(guò)程中的洽商、變更、索賠等計(jì)價(jià)工作及工程預(yù)付款、進(jìn)度款、結(jié)算款的支付審核工作，嚴(yán)格執(zhí)行指揮部相關(guān)制度，最大限度的節(jié)約工程項(xiàng)目的支出成本。

預(yù)算工程師職責(zé)

一、執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價(jià)的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識(shí)，熟悉工程圖紙，掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定，正確編制和審核預(yù)算。

二、負(fù)責(zé)制定指揮部招投標(biāo)管理、合同管理、成本管理的制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

三、負(fù)責(zé)組織策劃指揮部招投標(biāo)及合同的洽談、簽訂工作，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，保證成本目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、依據(jù)合同約定及經(jīng)工程部、監(jiān)理單位簽認(rèn)的形象進(jìn)度，審核工程進(jìn)度款，為撥付進(jìn)度款提供準(zhǔn)確的依據(jù)。

五、參與施工圖紙審查工作，參加圖紙會(huì)審和技術(shù)交底，依據(jù)相關(guān)簽認(rèn)資料進(jìn)行洽商、變更、索賠等計(jì)價(jià)工作。

六、工程竣工驗(yàn)收后，及時(shí)進(jìn)行竣工工程的決算工作，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。

七、完成工程造價(jià)的經(jīng)濟(jì)分析，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

預(yù)算員職責(zé)

一、對(duì)預(yù)算工程師負(fù)責(zé)，做好預(yù)算管理工作。

二、了解、掌握和貫徹國(guó)家、當(dāng)?shù)卣C布的有關(guān)政策法規(guī)、建筑工程預(yù)算定額、工程量計(jì)算規(guī)則、內(nèi)容說(shuō)明、定額條目、問(wèn)題解答及造價(jià)站不定期發(fā)布的計(jì)價(jià)文件。

三、及時(shí)了解、掌握施工實(shí)際情況，與預(yù)算做出對(duì)比，進(jìn)行分析，積累基礎(chǔ)資料。

四、協(xié)助預(yù)算工程師完成工經(jīng)方面相關(guān)制度的制定及實(shí)施。

五、協(xié)助預(yù)算工程師完成指揮部招投標(biāo)、合同管理、預(yù)結(jié)算等工作，對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行歸檔，建立相關(guān)臺(tái)賬，并及時(shí)更新。

六、認(rèn)真、高效完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

第二篇：崗位、部門(mén)質(zhì)量管理職責(zé)

246省道溧水縣至蘇皖省界段工程項(xiàng)目

（NJ-LJ5標(biāo)合同段）

崗位質(zhì)量管理職責(zé)

南京蘇通路橋工程有限公司（NJ-LJ5標(biāo)項(xiàng)目部）2010年7月1日

246溧水縣至蘇皖省界工程LJ5標(biāo)各機(jī)構(gòu)部門(mén)職責(zé)

安全員崗位職責(zé)

1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)工地的安全工作，建立健全安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)。

2、學(xué)習(xí)安全管理有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)會(huì)安全管理的精神，制定出具體的安全措施。

3、實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立相應(yīng)的安全檢查人員，并定期對(duì)施工生產(chǎn)中的安全設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證工程的順利進(jìn)行。

4、組織施工人員進(jìn)行安全教育，并做好工程安全交底工作，填報(bào)相應(yīng)的資料。

5、定期組織施工技術(shù)人員進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)記錄。

6、負(fù)責(zé)工地的安全保衛(wèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。測(cè)量工程師崗位職責(zé)

1、在經(jīng)理部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)合同文件，技術(shù)規(guī)范、規(guī)程及上級(jí)頒發(fā)的施工技術(shù)管理制度，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、熟悉領(lǐng)會(huì)標(biāo)書(shū)文件，核對(duì)設(shè)計(jì)圖紙及數(shù)據(jù)，繪制項(xiàng)目的有關(guān)樣圖及施工輔助圖，填寫(xiě)項(xiàng)目測(cè)量原始資料，為工程施工提供準(zhǔn)確的測(cè)量資料。

3、做好控制測(cè)量工作，熟悉控制標(biāo)志的位置，保護(hù)好測(cè)量標(biāo)志。

4、做好施工放樣工作，放樣前認(rèn)真查閱圖紙，準(zhǔn)確計(jì)算，精心放樣，確保測(cè)量結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。

5、分類(lèi)整理各種施工放樣資料并存檔。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。道路工程師崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)合同文件，技術(shù)規(guī)范、規(guī)程及上級(jí)頒發(fā)的施工技術(shù)管理制度，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、熟悉設(shè)計(jì)圖紙及數(shù)據(jù)，貫徹實(shí)施項(xiàng)目施工方案及質(zhì)量保證措施，堅(jiān)持在施工第一線，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，處理問(wèn)題。

3、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃安排所負(fù)責(zé)班組的施工任務(wù)，并負(fù)責(zé)所管理班組或勞務(wù)隊(duì)伍的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交底，對(duì)工程質(zhì)量、進(jìn)度、現(xiàn)場(chǎng)文明施工情況負(fù)責(zé)。

5、做好分管工作內(nèi)人工、材料、機(jī)械設(shè)備的合理安排，充分調(diào)動(dòng)施工人員積極性，落實(shí)工程技術(shù)質(zhì)量、安全保證措施，樹(shù)立預(yù)防為主，事前控制的指導(dǎo)思想，對(duì)施工重點(diǎn)工程、隱蔽工程進(jìn)行全方位檢查指導(dǎo)，確保質(zhì)量第一。

6、按規(guī)定日期收集資料編制工程月、季度統(tǒng)計(jì)表格。

7、分類(lèi)整理各種施工放樣，檢測(cè)原始記錄資料、竣工資料并存檔。會(huì)計(jì)員崗位職責(zé)

1、根據(jù)法律、法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和經(jīng)理部各項(xiàng)規(guī)章制度建立健全相應(yīng)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)制度，保證會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行。

3、堅(jiān)持原則，廉潔奉公。

4、參與審查施工預(yù)算，督促有關(guān)部門(mén)按季（或月）提供完工工程預(yù)算成本費(fèi)用分析資料，組織成本盈虧核算。

5、嚴(yán)格審批借款和工程款結(jié)算業(yè)務(wù)。

6、及時(shí)登記總帳帳簿，建立健全工程臺(tái)帳，及時(shí)掌握工程價(jià)款結(jié)算及撥付項(xiàng)目資金情況。

7、編制月、季、年財(cái)務(wù)報(bào)表和決算報(bào)表，及時(shí)向上級(jí)提供真實(shí)完善的資金信息。

8、制定成本計(jì)劃，實(shí)行成本控制，對(duì)每月成本支出情況進(jìn)行分析，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

9、統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配資金，使資金配置達(dá)到最優(yōu)化。計(jì)量工程師崗位職責(zé)

1、熟悉設(shè)計(jì)圖紙，合同文件，技術(shù)規(guī)范，認(rèn)真研究合同文件，熟練運(yùn)用合同文件所賦予的承包人的權(quán)利，保護(hù)項(xiàng)目的合法利益。

2、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng)，了解施工進(jìn)度，及時(shí)對(duì)已被認(rèn)可的工作進(jìn)行收方，并及時(shí)收集、匯總各種質(zhì)量簽證資料。

3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理處理好與業(yè)主、監(jiān)理的關(guān)系，為加快資金回籠創(chuàng)造良好環(huán)境。

4、及時(shí)收集整理與計(jì)量有關(guān)的各種資料，并及時(shí)編制上報(bào)計(jì)量支付證書(shū)，確保所完成的認(rèn)可工作于次月得到合理計(jì)量。

5、工程完工后，及時(shí)進(jìn)行工程決算，并協(xié)助項(xiàng)目總工組織竣工資料的整理編制工作。

6、及時(shí)收集、整理可向業(yè)主申請(qǐng)索賠的有關(guān)資料，并于合同規(guī)定的期限內(nèi)上報(bào)業(yè)主，以便得到合理支付。

橋涵工程師崗位職責(zé)

1、在經(jīng)理部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)合同文件，技術(shù)規(guī)范、規(guī)程及上級(jí)頒發(fā)的施工技術(shù)管理制度，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、熟悉、核對(duì)設(shè)計(jì)圖紙及數(shù)據(jù)，做好施工放樣工作，放樣前認(rèn)真查閱圖紙，準(zhǔn)確計(jì)算，精心放樣，確保測(cè)量結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。

3、貫徹實(shí)施橋涵項(xiàng)目施工方案及質(zhì)量、安全保證措施，堅(jiān)持在施工第一線，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，處理問(wèn)題。

4、做好人工、材料、機(jī)械設(shè)備的合理安排，充分調(diào)動(dòng)施工人員積極性，對(duì)施工重點(diǎn)工程、隱蔽工程進(jìn)行全方位檢查指導(dǎo)，確保質(zhì)量第一。

5、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的質(zhì)量問(wèn)題和隱患及時(shí)采取有效措施并上報(bào)總工程師。

6、分類(lèi)整理各種施工放樣，檢測(cè)原始記錄資料、竣工資料并存檔。

試驗(yàn)工程師崗位職責(zé)

1、在項(xiàng)目經(jīng)理和總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和質(zhì)量保證體系計(jì)劃，編制項(xiàng)目試驗(yàn)工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)檢查、鑒定和試驗(yàn)工程項(xiàng)目使用的材料是否符合規(guī)范和設(shè)計(jì)規(guī)定的要求，及時(shí)提出報(bào)告。

3、負(fù)責(zé)做好各類(lèi)原材料試驗(yàn)，過(guò)程試驗(yàn)，各種混合料配合比設(shè)計(jì)，及時(shí)提供試驗(yàn)報(bào)告。

4、認(rèn)真做好試驗(yàn)報(bào)告和檢測(cè)記錄，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，字跡清晰，整齊規(guī)范，簽證齊全。

5、妥善保存試驗(yàn)各種原始資料，加強(qiáng)與監(jiān)理工程師和中心實(shí)驗(yàn)室的溝通聯(lián)系。

6、愛(ài)護(hù)試驗(yàn)儀器及設(shè)備，確保試驗(yàn)儀器完好正常，并定期保養(yǎng)儀器設(shè)備。

項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

1、項(xiàng)目經(jīng)理是施工企業(yè)法人代表的代理人，代表企業(yè)對(duì)工程項(xiàng)目全面負(fù)責(zé)。

2、遵守國(guó)家和地方政府的政策、法規(guī)，執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度和上級(jí)指令，代表企業(yè)履行與業(yè)主簽訂的工程承包合同。

3、組織和調(diào)配精干高效的項(xiàng)目管理班子，確定項(xiàng)目經(jīng)理部各部門(mén)和機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限。

4、主持制定項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)和質(zhì)量保證體系，主持制定項(xiàng)目總體進(jìn)度計(jì)劃和季、月度施工進(jìn)度計(jì)劃。

5、按照合同要求和上級(jí)的指令，保證施工人員、機(jī)械設(shè)備按時(shí)進(jìn)場(chǎng)，做好材料供應(yīng)工作。

6、主持制訂項(xiàng)目費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃，審批項(xiàng)目財(cái)務(wù)開(kāi)支并制訂項(xiàng)目有關(guān)人員的收入分配方案。

7、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，處理出現(xiàn)的重大施工事故，解決施工中出現(xiàn)的重大問(wèn)題。

8、及時(shí)處理債權(quán)、債務(wù)，搞好資產(chǎn)清算，保證國(guó)有資產(chǎn)不流失。

9、搞好項(xiàng)目的精神文明建設(shè)，加強(qiáng)民主管理和思想政治工作。

10、按有關(guān)規(guī)定對(duì)優(yōu)秀職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行處罰?？偣こ處煃徫宦氊?zé)

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)技術(shù)政策及上級(jí)技術(shù)管理制度，對(duì)項(xiàng)目施工技術(shù)工作全面負(fù)責(zé)。

2、執(zhí)行有關(guān)交通部技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程。

3、組織技術(shù)人員熟悉合同文件和施工圖紙。

4、負(fù)責(zé)制訂施工組織方案，編制施工工藝組織設(shè)計(jì)。

5、指導(dǎo)施工技術(shù)人員嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范、操作規(guī)程組織施工，并進(jìn)行質(zhì)量、進(jìn)度把關(guān)控制。

6、分管項(xiàng)目質(zhì)量管理工作和工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量事故的調(diào)查和處理，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

7、負(fù)責(zé)審核簽發(fā)變更設(shè)計(jì)報(bào)告，索賠意向報(bào)告及檢查索賠資料的完整性。

8、負(fù)責(zé)施工過(guò)程中試驗(yàn)、測(cè)量等重大技術(shù)問(wèn)題的決策及報(bào)告。

9、主持交竣工技術(shù)文件資料的編制，參加交竣工驗(yàn)收、組織施工技術(shù)總結(jié)和學(xué)術(shù)論文的撰寫(xiě)并負(fù)責(zé)審核和向上級(jí)報(bào)告。

10、負(fù)責(zé)向技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)交底，加強(qiáng)科學(xué)知識(shí)的保密及設(shè)防措。

質(zhì)檢工程師崗位職責(zé)

1、熟悉合同條款、技術(shù)規(guī)范、設(shè)計(jì)圖紙及《公路工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》，熟練運(yùn)用各種質(zhì)量檢測(cè)器材。

2、協(xié)助項(xiàng)目總工進(jìn)行項(xiàng)目工程施工質(zhì)量管理并對(duì)工程施工中出現(xiàn)的質(zhì)量事故負(fù)責(zé)。

3、協(xié)助項(xiàng)目總工做好施工前的技術(shù)交底工作，詳細(xì)指出各項(xiàng)工作的工作程序、應(yīng)達(dá)到的技術(shù)指標(biāo)和應(yīng)注意的重點(diǎn)和難點(diǎn)、及容易發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的工作或部位應(yīng)采取的防范措施。

4、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，檢查各負(fù)責(zé)施工的專業(yè)工程師對(duì)施工程序、技術(shù)規(guī)范、監(jiān)理的指令的執(zhí)行情況，指出存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)，消除質(zhì)量隱患。

5、與測(cè)量、試驗(yàn)工程師一起對(duì)已完工作進(jìn)行檢驗(yàn)，自檢合格后報(bào)監(jiān)理認(rèn)可，禁止自檢不合格的工作報(bào)監(jiān)理認(rèn)可，并對(duì)自檢不合格的地方提出切實(shí)有效的補(bǔ)救措施。

6、與測(cè)量、試驗(yàn)工程師一起收集、整理所有自檢資料，并填制相應(yīng)表格，為申報(bào)認(rèn)可及竣工資料提供依據(jù)材料。

專職安全員崗位職責(zé)

1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)工地的安全工作，建立健全安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)。

2、學(xué)習(xí)安全管理有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)會(huì)安全管理的精神，制定出具體的安全措施。

3、實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立相應(yīng)的安全檢查人員，并定期對(duì)施工生產(chǎn)中的安全設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證工程的順利進(jìn)行。

4、組織施工人員進(jìn)行安全教育，并做好工程安全交底工作，填報(bào)相應(yīng)的資料。

5、定期組織施工技術(shù)人員進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)記錄。

6、負(fù)責(zé)工地的安全保衛(wèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。

安全制度

為了優(yōu)質(zhì)高效，安全快速地完成工程施工任務(wù)，特提出以下幾點(diǎn)安全措施：

1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家的“安全第一，預(yù)防為主”原則，管生產(chǎn)必須管安全工作。

2、建立健全安全機(jī)構(gòu)，成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)理親自抓，安全員負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3、在舊路段施工時(shí)，要樹(shù)立安全標(biāo)志；挖土較深的路段，樹(shù)立安全標(biāo)志和安全牌。

4、加強(qiáng)施工路段的管理，要有指揮人員在兩頭維持交通，防止事故的發(fā)生。

5、加強(qiáng)施工車(chē)輛的管理，下班時(shí)，停放要有人看管，防止物體被盜。裝運(yùn)時(shí)，要注意前后左右來(lái)往車(chē)輛和行人。

6、領(lǐng)用爆炸物品時(shí)，要有登記手續(xù)，根據(jù)實(shí)際用量領(lǐng)用，用不完的，要保管好并退回交庫(kù)保管。

7、加強(qiáng)職工、民工守法教育，執(zhí)行國(guó)家政策、法規(guī)，與當(dāng)?shù)馗刹?、群眾搞好關(guān)系，遵守當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣。

8、加強(qiáng)安全教育，每月10號(hào)、25號(hào)晚上組織職工（民工）學(xué)習(xí)安全知識(shí)。

安全小組組長(zhǎng)職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針、政策，教育職工遵守各項(xiàng)安全技術(shù)操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律。

二、組織落實(shí)各項(xiàng)安全措施，安全技術(shù)交底制度等程序，健全各項(xiàng)安全管理制度。

三、組織經(jīng)常性的安全生產(chǎn)自檢，做好自檢自糾工作。

四、發(fā)生安全事故立即報(bào)告上級(jí)有關(guān)部門(mén)并做好現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)和搶救傷員及協(xié)調(diào)工作。

五、對(duì)因管理不善造成的責(zé)任事故直接負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

擋墻、護(hù)坡施工組安全職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)搞好勞動(dòng)保護(hù)工作，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，搞好安全防范，杜絕意外人為事故的發(fā)生。

2、在作生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，必須將安全生產(chǎn)管理工作列入計(jì)劃內(nèi)容，并確保實(shí)施。

3、要以積極認(rèn)真的工作的態(tài)度負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，認(rèn)真督促檢查在施工中的勞動(dòng)防護(hù)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。存在安全隱患要及時(shí)反映和整改，并認(rèn)真做好防范工作。

4、做好安全生產(chǎn)技術(shù)交底工作和安全教育工作。禁止盲目施工，要做到規(guī)范安全。

5、安全與生產(chǎn)產(chǎn)生矛盾時(shí)，首先必須服從安全，不得盲目指揮和蠻干，在確保安全的情況下才能施工。

6、組長(zhǎng)對(duì)該項(xiàng)工程安全生產(chǎn)管理負(fù)全部責(zé)任。

機(jī)械組長(zhǎng)安全職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、盡職盡責(zé)做好本職工作。

2、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)熟練掌握業(yè)務(wù)，對(duì)自己所管理的機(jī)械，要做好技術(shù)檔案整理，隨時(shí)掌握各種機(jī)械狀況，做好機(jī)械保養(yǎng)與維護(hù)工作。保持機(jī)械良好狀況，不斷提高機(jī)械效率，保證生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、要及時(shí)做好機(jī)械生產(chǎn)有關(guān)的技術(shù)安全交底。做好有關(guān)生產(chǎn)安全防范措施，在危險(xiǎn)地段施工，要做好施工計(jì)劃，特別是安全方面的計(jì)劃安排。

4、接受經(jīng)理部的安全檢查，積極整改，糾正錯(cuò)誤，及時(shí)消除事故隱患，并認(rèn)真做好安全記錄。

5、加強(qiáng)對(duì)職工隊(duì)伍的安全教育，經(jīng)常組織機(jī)械手、司機(jī)進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，不斷提高機(jī)械手、司機(jī)的安全意識(shí)。

6、參加機(jī)械事故處理的全過(guò)程，積極配合經(jīng)理部安全領(lǐng)導(dǎo)小組工作，做好對(duì)事故的調(diào)查、處理、教育方面的工作。

路基施工組安全職責(zé)

路基施工組施工工程量大，經(jīng)常在地形復(fù)雜、氣候等因素影響的情況下施工，在保證工程進(jìn)度和質(zhì)量的同時(shí)，必須搞好施工生產(chǎn)安全管理工作：

1、在編制施工計(jì)劃時(shí)，必須把安全因素列入工作的程序內(nèi)容，在施工過(guò)程中把施工組織與檢查緊密結(jié)合起來(lái)。使整個(gè)工作安全、有序。

2、施工機(jī)械在生產(chǎn)過(guò)程中不得違章作業(yè)，要了解和熟悉機(jī)械生產(chǎn)流程中必須注意的安全技術(shù)方面的規(guī)定。

3、土方開(kāi)挖嚴(yán)禁挖神仙土，按規(guī)范由上而下進(jìn)行。

4、施工中要確保道路安全暢通，要有專人指揮交通，如要攔車(chē)、改道等必須設(shè)置警戒標(biāo)志。

5、路面施工堆料要留錯(cuò)車(chē)道，保證來(lái)往車(chē)輛暢通、安全。

6、接受上級(jí)有關(guān)部門(mén)和經(jīng)理部的安全生產(chǎn)檢查及指導(dǎo)工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)整改。

橋涵組安全檢查職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)。堅(jiān)決按技術(shù)規(guī)范施工，以搞好安全生產(chǎn)管理工作為首要職責(zé)。

2、認(rèn)真細(xì)致地做好施工組織計(jì)劃，在組織計(jì)劃中必須認(rèn)真考慮施工安全防范工作，用制度、規(guī)章來(lái)明確安全責(zé)任，促使工程按計(jì)劃有組織進(jìn)行。

3、在施工中要注意檢查、督促和技術(shù)交底，不搞盲目和無(wú)準(zhǔn)備地施工。發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)糾正。

4、重視工人的安全生產(chǎn)教育，定期或不定期的進(jìn)行安全學(xué)習(xí)。

5、認(rèn)真接受上級(jí)有關(guān)部門(mén)的檢查和指導(dǎo)，以及提出的整改意見(jiàn)。做到事事注意安全，時(shí)時(shí)抓安全。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理。

第三篇：餐飲企業(yè)部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)

餐飲企業(yè)部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)

（一）部門(mén)職責(zé)

制定各部門(mén)職責(zé)的目的，令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下，能夠清晰地了解總部各職能部門(mén)的主要職責(zé)是什么，在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)，能夠清晰明了相對(duì)接的部門(mén)及部門(mén)負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等，極大地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

一、總經(jīng)辦職責(zé)

1、制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；

2、審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門(mén)并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開(kāi)發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)策劃市場(chǎng)推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對(duì)企業(yè)重大開(kāi)發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估與決策，確保合理投資及利潤(rùn)回報(bào)；

8、對(duì)公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級(jí)以上重要崗位任免書(shū)，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部；

10、監(jiān)督指導(dǎo)行政、營(yíng)運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā)展；

二、行政人事部職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；

2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；

3、編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；

4、制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；

5、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；

6、進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效管理；

7、負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；

8、維護(hù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)友好關(guān)系；

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

1、ISO質(zhì)量體系的建立及完善；

2、食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評(píng)比；

3、食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；

4、辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評(píng)比與指導(dǎo)；

5、培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

8、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；

9、出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

1、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。

3、建立健全嚴(yán)密可行的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度和控制體系；

4、按公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求，根據(jù)會(huì)計(jì)稅務(wù)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審核、歸集、加 工，編制財(cái)務(wù)報(bào)告和進(jìn)行財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析；

5、按管理和保密要求，提供各種內(nèi)部管理信息；

6、組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算，并定期對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析、控制和調(diào)整，確保各項(xiàng)計(jì) 劃和預(yù)算得到有效實(shí)施；

7、審核公司的各種合同并監(jiān)督其實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)款項(xiàng)的收取監(jiān)管工作。

9、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物資的管理工作；

10、制訂資金計(jì)劃和資金預(yù)算，根據(jù)公司的投資計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃及資金情況等進(jìn)行資金 的籌集、調(diào)配，確保公司資金的平衡；

11、加強(qiáng)公司的稅務(wù)籌劃工作，使公司在按章納稅的同時(shí)，能合理避稅，整體上降低稅 負(fù)；

12、協(xié)調(diào)財(cái)政、稅務(wù)、銀行等有關(guān)機(jī)構(gòu)、部門(mén)的關(guān)系，為公司營(yíng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境；

13、掌握最新財(cái)經(jīng)信息，用好用足有有關(guān)國(guó)家行業(yè)政策。

五、營(yíng)運(yùn)部職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

2、完成總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)營(yíng)業(yè)目標(biāo)；

3、強(qiáng)化內(nèi)部管理，令客戶滿意、員工滿意、公司滿意；

4、維護(hù)公司品牌，提高企業(yè)知名度；

5、嚴(yán)抓成本控制，使企業(yè)利潤(rùn)最大化；

6、嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理體系及食品衛(wèi)生管理體系，杜絕安全事故；

7、發(fā)掘和培養(yǎng)中、基層管理人員，為員工職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)；

8、優(yōu)化餐餐樂(lè)生產(chǎn)工藝，提升餐餐樂(lè)管理團(tuán)隊(duì)管理素質(zhì)與水平，提升餐餐樂(lè)整體利潤(rùn)；

9、嚴(yán)格費(fèi)用控制，落實(shí)各項(xiàng)費(fèi)用控制；

10、制訂完善各操作流程及標(biāo)準(zhǔn)并組織培訓(xùn)考核；

六、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守商業(yè)道德、保守商業(yè)秘密；

2、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展與品牌推廣；

3、做出銷(xiāo)售預(yù)測(cè)，提出未來(lái)市場(chǎng)的分析、發(fā)展方向的規(guī)劃；

4、建立和完善營(yíng)銷(xiāo)信息收集、處理、溝通及保密系統(tǒng)；

5、收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的服務(wù)、價(jià)格、營(yíng)銷(xiāo)手段等信息，加以整理和分析；

6、制定實(shí)施客戶的日常關(guān)系維護(hù)，客戶滿意度調(diào)查；

7、對(duì)公司重要活動(dòng)及節(jié)假日活動(dòng)組織營(yíng)銷(xiāo)策劃并推廣；

8、對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)推廣渠道進(jìn)行完善及維護(hù)，及時(shí)更新網(wǎng)站最新動(dòng)態(tài)；

9、對(duì)目標(biāo)客戶進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，專項(xiàng)跟蹤投標(biāo)、中標(biāo)、簽約、合作、客戶溝通、結(jié)算程序；

10、完成總經(jīng)辦下達(dá)市場(chǎng)推廣任務(wù)；

七、采購(gòu)配送中心職責(zé)

1、完成總經(jīng)辦下達(dá)業(yè)績(jī)指標(biāo)；

2、嚴(yán)格費(fèi)用控制，提升業(yè)績(jī)指標(biāo)；

3、嚴(yán)格采購(gòu)管理規(guī)定，嚴(yán)抓采購(gòu)成本控制；

4、建立健全供應(yīng)商資料庫(kù)，要求索證達(dá)100%；

5、提高客戶服務(wù)質(zhì)量、要求客戶滿意度不低于95%；

6、車(chē)輛規(guī)范管理，責(zé)任落實(shí)到人，杜絕交通事故；

7、及時(shí)提交采購(gòu)分析報(bào)告供上一層領(lǐng)導(dǎo)決策；

8、采購(gòu)原材料、原料符合食品安全體系要求；

9、日常管理符合ISO質(zhì)量管理體系要求；

10、嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)；

（二）崗位說(shuō)明書(shū)

崗位說(shuō)明書(shū)目的：

1、了解其本職崗位的名稱

2、了解其崗位的直接上司，直接下級(jí)、橫向部門(mén)負(fù)責(zé)人。便于匯報(bào)工作及了解有關(guān)情況。

3、崗位要求：了解要完成本職崗位需要達(dá)到的基本要求。

4、本職崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。幫助新入職人員盡快熟悉本崗位的工作任務(wù)，與其他崗位 的關(guān)系，同時(shí)根據(jù)本崗位的工作任務(wù)及時(shí)了解相關(guān)的制度規(guī)定、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，使工作前后銜接。

5、崗位權(quán)責(zé)：即本崗位職責(zé)，以及你擁有的權(quán)限。崗位職責(zé)設(shè)置應(yīng)考慮的因素：

1、各崗位的職責(zé)內(nèi)容必須是該崗位的一個(gè)平均熟練程度的員工能夠在上班時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按 量完成的。

2、所有崗位分工應(yīng)考慮工作流程環(huán)節(jié)及相對(duì)獨(dú)立性

3、所有崗位工作內(nèi)容應(yīng)沒(méi)有未完成的部門(mén)職責(zé)。

4、崗位職責(zé)設(shè)置應(yīng)考慮內(nèi)部控制和內(nèi)部監(jiān)督

總經(jīng)辦 總經(jīng)理

崗位名稱：總經(jīng)理 直接上級(jí)：集團(tuán)董事長(zhǎng)

直接下級(jí)：總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理 崗位要求：

1、35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類(lèi)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉餐飲采購(gòu)、生產(chǎn)加工、出品、倉(cāng)管、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管 理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理等相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。崗位職責(zé)：

1、對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作。

2、制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略并指導(dǎo)貫徹實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)審核公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資可行性分析審定；

5、根據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵(lì)方案。

6、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。

7、指導(dǎo)制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施；

8、組織及審核公司預(yù)算及其調(diào)整方案；

9、指導(dǎo)擬定公司的結(jié)算及資金管理政策；

10、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)貨款支付、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審批；

11、審核公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同；

12、負(fù)責(zé)公司月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的撰寫(xiě)；

13、主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公室會(huì)議并傳達(dá)最新指示；

14、例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)方案；

15、協(xié)調(diào)總部各職能部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系；

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與行政機(jī)關(guān)部門(mén)的關(guān)系；

17、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。

18、定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作。

崗位權(quán)限：

1、有對(duì)總經(jīng)理助理、副總級(jí)以下人員人事任免權(quán)；

2、有對(duì)部門(mén)主管級(jí)以上人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)；

3、有單比預(yù)算外5000元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、物資采購(gòu)審批權(quán)；

4、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；

6、有對(duì)公司制度規(guī)定、通知通告、各類(lèi)內(nèi)外公文、合同審批、簽發(fā)權(quán)；

總經(jīng)辦 總經(jīng)理助理

崗位名稱：總經(jīng)理助理 直接上級(jí)：董事/總經(jīng)理

直接下級(jí)：行政副總、營(yíng)運(yùn)副總、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類(lèi)大專以上文化 程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉餐飲團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；中央廚房生產(chǎn)加工配送流程、有行政管理、人力資源 管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面協(xié)助總經(jīng)理日常管理工作。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；

3、協(xié)助總經(jīng)理設(shè)定公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)；

4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行新項(xiàng)目投資可行性分析；

5、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲跟蹤。

6、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)收集各職能部門(mén)費(fèi)用預(yù)算并整理交總經(jīng)理審批，監(jiān)督費(fèi)用預(yù)算控制情況并報(bào)總經(jīng)理；

8、協(xié)助總經(jīng)理審核公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同；

9、協(xié)助總經(jīng)理撰寫(xiě)公司月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告；

10、通知召開(kāi)總經(jīng)理辦公室會(huì)議并監(jiān)督總經(jīng)理傳達(dá)最新指示執(zhí)行情況；

11、例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)建議；

12、協(xié)調(diào)總經(jīng)辦與總部各職能部門(mén)之間的關(guān)系；

13、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司與行政機(jī)關(guān)部門(mén)的關(guān)系；

14、定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

15、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦工作。崗位權(quán)限：

1、對(duì)部門(mén)主管以下人員人事任免有建議權(quán)；

2、對(duì)部門(mén)主管級(jí)以上人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有建議權(quán)；

3、有單筆預(yù)算外500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、物資采購(gòu)有審批權(quán)；

4、對(duì)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人考核評(píng)估有建議監(jiān)督權(quán)；

副總(行政人事)崗位名稱：行政副總 直接上級(jí)：董事/總經(jīng)理 直接下級(jí)：行政人事經(jīng)理 崗位要求：

1、35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲 企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉餐飲業(yè)人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)董事/總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司行政、財(cái)務(wù)、培訓(xùn)、質(zhì)檢日常管理工作。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；

3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目投資可行性財(cái)務(wù)、人力分析；

5、制訂薪資管理制度，績(jī)效考核管理制度，并制定完善的激勵(lì)方案。

6、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。

7、制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施；

8、組織及審核所轄部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算及其調(diào)整方案；

9、監(jiān)督管理公司的結(jié)算及資金管理政策執(zhí)行情況；

10、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)款項(xiàng)支付、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審批；

11、初審核公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同，各類(lèi)合同證照的保管、借用登記；

12、負(fù)責(zé)公司月度行政管理分析報(bào)告的撰寫(xiě)；

13、主持召開(kāi)每月行政會(huì)議并傳達(dá)最新指示；

14、例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)建議；

15、協(xié)調(diào)所轄部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系；

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與行政機(jī)關(guān)部門(mén)的關(guān)系；

17、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。

18、定期向董事/總經(jīng)理匯報(bào)工作。崗位權(quán)限：

1、有對(duì)所轄部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員有人事任免權(quán)，經(jīng)理級(jí)以上有建議權(quán)；

2、有對(duì)部門(mén)主管級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，經(jīng)理級(jí) 以上有建議權(quán)；

3、有1000元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、物資采購(gòu)審批權(quán)；

4、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；

營(yíng)運(yùn)副總

崗位名稱：副總經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理、配送中心經(jīng)理 崗位要求：

1、35歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類(lèi)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳 企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉餐飲采購(gòu)、生產(chǎn)加工、出品、倉(cāng)管、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管 理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理等相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。崗位職責(zé)：

1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司營(yíng)運(yùn)管理工作，完成總經(jīng)辦下達(dá)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；

3、負(fù)責(zé)審核所轄營(yíng)運(yùn)部門(mén)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人員編制；

4、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目投資可行性分析；

5、根據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵(lì)方案。

6、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。

7、制定完善生產(chǎn)操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

8、組織及審核所轄部門(mén)財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算及其調(diào)整方案；

9、擬定公司營(yíng)運(yùn)方案上報(bào)審批；

10、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審批；

11、負(fù)責(zé)擬定合作協(xié)議及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同；

12、負(fù)責(zé)公司月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的撰寫(xiě)；

13、主持召開(kāi)每月?tīng)I(yíng)運(yùn)分析會(huì)議并針對(duì)存在問(wèn)題提出整改方案；

14、例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)辦法；

15、協(xié)調(diào)所轄部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系；

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系，定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查及跟蹤；

17、定期監(jiān)督檢查所轄部門(mén)固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)管理；

18、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。

19、定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。20、完成總經(jīng)辦臨時(shí)交辦工作。崗位權(quán)限：

1、對(duì)所轄部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員有人事任免權(quán)，經(jīng)理級(jí)以上有建議權(quán)；

2、對(duì)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，經(jīng)理級(jí)以 上有建議權(quán)；

3、有單筆預(yù)算外1000元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、物資采購(gòu)審批權(quán)；

4、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；

營(yíng)運(yùn)助理

崗位名稱：營(yíng)運(yùn)助理

直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)副總 直接下級(jí)：

崗位要求：

1、30歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類(lèi)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳 企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉餐飲采購(gòu)、生產(chǎn)加工、出品、倉(cāng)管、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管 理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理等相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位職責(zé)：

1、對(duì)營(yíng)運(yùn)副總負(fù)責(zé)，全面協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總營(yíng)運(yùn)管理工作。

2、協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總制訂營(yíng)運(yùn)部經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；

3、協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總將公司下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)根據(jù)月度、季度逐步分解到各責(zé)任人并指導(dǎo)完成；

4、協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總針對(duì)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析，并提交具體操作方案；

5、協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總制定完善生產(chǎn)操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

6、負(fù)責(zé)收集整理公司下發(fā)各項(xiàng)制度、規(guī)定、通知、通告，各相關(guān)單位提交文件及時(shí)交營(yíng)運(yùn)副總審閱；

7、負(fù)責(zé)各分店月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的撰寫(xiě)；

8、協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總召開(kāi)每月?tīng)I(yíng)運(yùn)分析會(huì)議并針對(duì)存在問(wèn)題提出整改方案；

9、協(xié)調(diào)各分店之間的關(guān)系；

10、協(xié)助財(cái)務(wù)部定期監(jiān)督檢查所轄部門(mén)固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)管理；

11、做好各分店員工的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。

12、定期向營(yíng)運(yùn)副總匯報(bào)工作。

13、完成上司臨時(shí)交辦工作。崗位權(quán)限：

1、對(duì)所轄部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員有人事任免權(quán)有建議權(quán)；

2、對(duì)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)有建議權(quán)；

3、有對(duì)營(yíng)運(yùn)部各負(fù)責(zé)人考核評(píng)估建議權(quán)；

4、有對(duì)違規(guī)營(yíng)運(yùn)部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出懲處建議權(quán)限；

營(yíng)運(yùn)部 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理

崗位名稱：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 直接上級(jí)：副總經(jīng)理

直接下級(jí)：區(qū)域經(jīng)理、設(shè)備主管、ISO專員 崗位要求：

1.35歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本 崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3.精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4.有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5.熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)建立健全分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)建立健全分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)所轄區(qū)域分店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

8、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要；

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各店公司制度執(zhí)行情況、10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各店績(jī)效考核評(píng)估工作的完成及結(jié)果匯總；

11、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開(kāi)張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；

12、負(fù)責(zé)所轄分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；

13、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

15、指導(dǎo)下屬開(kāi)展日常工作，不定期組織店經(jīng)理培訓(xùn)；

16、定期召開(kāi)分店經(jīng)理溝通會(huì)議，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；

17、協(xié)調(diào)本部門(mén)與各職能部門(mén)關(guān)系；

崗位權(quán)限：

1、對(duì)分店經(jīng)理級(jí)以下人員有人事任免權(quán)；區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉(cāng)管員有人事任免建議權(quán)；

2、對(duì)分店經(jīng)理級(jí)以下人員有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)；對(duì)區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉(cāng)管員有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

3、有部門(mén)單比預(yù)算外500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、物資采購(gòu)審批權(quán)；

4、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；分店員工考核審批權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

營(yíng)運(yùn)部

服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理

崗位名稱：服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理 直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理

直接下級(jí)：服務(wù)性分店經(jīng)理/廚師長(zhǎng) 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本 崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)操作流程；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)服務(wù)性分店日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)建立健全服務(wù)性分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督工作；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

5、負(fù)責(zé)服務(wù)型人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)所轄分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；

7、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

8、做好樓面服務(wù)人員思想工作，按照要求控制員工流失；

9、不定期組織服務(wù)類(lèi)專業(yè)課程理論及實(shí)操培訓(xùn)；

10、定期召開(kāi)分店樓面班組長(zhǎng)溝通會(huì)議，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；

11、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店出品安全、衛(wèi)生、質(zhì)量的監(jiān)督與指導(dǎo)，出品不斷創(chuàng)新，滿足客戶需求；

12、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店廚房人才培訓(xùn)與儲(chǔ)備，保障公司發(fā)展人才需要；

13、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)轄區(qū)主管級(jí)以下員工有人事異動(dòng)審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有人事任免建議權(quán)；

2、對(duì)轄區(qū)主管級(jí)以下員工有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

3、有對(duì)分店經(jīng)理、廚房班組長(zhǎng)考核評(píng)估權(quán)；分店主管級(jí)以下人員有考核結(jié)果審批權(quán)；

4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)分店廚房人員權(quán)限；

營(yíng)運(yùn)部

經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理

崗位名稱：經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理 直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理

直接下級(jí)：經(jīng)營(yíng)性分店經(jīng)理、廚師長(zhǎng) 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理、餐飲職業(yè)院校大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)性分店日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)建立健全經(jīng)營(yíng)性分店各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好出品質(zhì)量監(jiān)督工作；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

5、負(fù)責(zé)轄區(qū)廚房技術(shù)型人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)所轄分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；

7、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出出品方面意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)分店經(jīng)理做好成本、費(fèi)用控制，確保轄區(qū)分店達(dá)成公司下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；

9、做好轄區(qū)分店員工思想工作，按照要求控制員工流失；

10、不定期組織技術(shù)類(lèi)專業(yè)課程理論及實(shí)操培訓(xùn)；

11、定期召開(kāi)分店經(jīng)理、廚房廚師班組長(zhǎng)溝通會(huì)議，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；

12、監(jiān)督指導(dǎo)轄區(qū)分店嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)規(guī)定正確落實(shí)并實(shí)施；

13、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)轄區(qū)主管級(jí)以下員工有人事異動(dòng)審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有人事任免建議權(quán)；

2、對(duì)轄區(qū)主管級(jí)以下員工有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

3、有對(duì)分店經(jīng)理、廚房班組長(zhǎng)考核評(píng)估權(quán)；分店主管級(jí)以下人員有考核結(jié)果審批權(quán)；

4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)分店廚房人員權(quán)限；

營(yíng)運(yùn)部

服務(wù)性分店經(jīng)理 崗位名稱：服務(wù)性分店經(jīng)理 直接上級(jí)：服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理

直接下級(jí)：廚師長(zhǎng)、服務(wù)主管、班組長(zhǎng) 崗位要求：

1.25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3.精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4.有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5.熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)分店日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)分店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

6、負(fù)責(zé)分店遵照部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；

7、負(fù)責(zé)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

8、負(fù)責(zé)分店人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要；

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況；

10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店員工績(jī)效考核評(píng)估工作的完成及結(jié)果匯總；

11、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開(kāi)張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開(kāi)店）

12、負(fù)責(zé)分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；

13、負(fù)責(zé)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

15、指導(dǎo)下屬開(kāi)展日常工作，不定期組織員工培訓(xùn)；

16、協(xié)調(diào)上下級(jí)員工關(guān)系；

17、完成上級(jí)臨時(shí)交辦事務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)分店員工級(jí)有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級(jí)以上人員人事任免建議權(quán)；

2、對(duì)分店員工有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲申報(bào)權(quán)；

3、有200元以下預(yù)算內(nèi)（含）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、物資采購(gòu)審批權(quán)；

4、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

6、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)權(quán)；

營(yíng)運(yùn)部

經(jīng)營(yíng)性分店經(jīng)理

崗位名稱：經(jīng)營(yíng)性分店經(jīng)理 直接上級(jí)：經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理

直接下級(jí)：廚師長(zhǎng)、服務(wù)主管、班組長(zhǎng) 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本 崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)分店日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)分店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

6、負(fù)責(zé)分店遵照部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；

7、負(fù)責(zé)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

8、負(fù)責(zé)分店人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要；

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況；

10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店員工績(jī)效考核評(píng)估工作的完成及結(jié)果匯總；

11、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開(kāi)張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開(kāi)店）

12、負(fù)責(zé)分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；

13、負(fù)責(zé)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

15、指導(dǎo)下屬開(kāi)展日常工作，不定期組織員工培訓(xùn)；

16、協(xié)調(diào)上下級(jí)員工關(guān)系；

17、完成上級(jí)臨時(shí)交辦事務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)分店員工級(jí)有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級(jí)以上人員人事任免建議權(quán)；

2、對(duì)分店員工有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲申報(bào)權(quán)；

3、有200元以下預(yù)算內(nèi)（含）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、物資采購(gòu)審批權(quán)；

4、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

6、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)權(quán)；

營(yíng)運(yùn)部 設(shè)備主管

崗位名稱：設(shè)備主管 直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 直接下級(jí)：電工 崗位要求： 1、28歲以上，機(jī)電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)設(shè)備設(shè)施安裝、維護(hù)、維修、保養(yǎng)程序；

3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部工程設(shè)備設(shè)施日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的檢修、保養(yǎng)、維護(hù)工作；

3、根據(jù)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)需求，尋找廚房設(shè)備設(shè)施供應(yīng)商，安裝調(diào)試新購(gòu)設(shè)備正常使用；

4、制訂設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)計(jì)劃，定期維護(hù)各部門(mén)/各店設(shè)備設(shè)施，確保日常運(yùn)作正常；

5、指導(dǎo)電工檢查登記檢查結(jié)果，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)處理；

6、及時(shí)跟進(jìn)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工程改造事宜，保質(zhì)保量按工期完工；

7、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員工作檢查、績(jī)效考核；

8、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)部門(mén)人員人事任免有建議權(quán)；

2、對(duì)本部門(mén)員工人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有有建議權(quán)；

3、有對(duì)直屬下級(jí)員工考核評(píng)估權(quán)；

4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)部門(mén)人員權(quán)限；

5、對(duì)新增設(shè)備設(shè)施價(jià)格調(diào)查權(quán)；

營(yíng)運(yùn)部 分店經(jīng)理

崗位名稱：分店經(jīng)理 直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理

直接下級(jí)：廚師長(zhǎng)、服務(wù)主管、服務(wù)員、廚房人員 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗 位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)分店日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)分店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

5、負(fù)責(zé)分店遵照部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；

6、負(fù)責(zé)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

7、負(fù)責(zé)分店人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要；

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況；

9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店員工績(jī)效考核評(píng)估工作的完成及結(jié)果匯總；

10、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開(kāi)張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開(kāi)店）

11、負(fù)責(zé)分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；

12、負(fù)責(zé)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

13、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

14、指導(dǎo)下屬開(kāi)展日常工作，不定期組織員工培訓(xùn)；

15、協(xié)調(diào)上下級(jí)員工關(guān)系；

崗位權(quán)限：

1、對(duì)分店員工級(jí)員工有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級(jí)以上人員人事任免建議權(quán)；

2、對(duì)所轄員工有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有申報(bào)權(quán)；

3、有500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、物資采購(gòu)申報(bào)權(quán)；

4、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

6、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)權(quán)；

工程電工

崗位名稱：工程電工

直接上級(jí)：工程主管 直接下級(jí)： 崗位要求： 1、23歲以上，機(jī)電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)設(shè)備設(shè)施安裝、維護(hù)、維修、保養(yǎng)程序；

3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的檢修、保養(yǎng)、維護(hù)工作；

2、根據(jù)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)需求，安裝調(diào)試新購(gòu)設(shè)備正常使用；

3、根據(jù)設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)計(jì)劃，定期維護(hù)各部門(mén)/各店設(shè)備設(shè)施，確保日常運(yùn)作正常；

4、負(fù)責(zé)登記檢查結(jié)果，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)處理；

5、及時(shí)跟進(jìn)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工程改造事宜，保質(zhì)保量按工期完工；

6、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)設(shè)備設(shè)施使用人員培訓(xùn)指導(dǎo)權(quán)；

2、有對(duì)違反設(shè)備設(shè)施操作人員提出懲處意見(jiàn)并上報(bào)；

行政人事部 行政人事經(jīng)理 崗位名稱：行政人事經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：人事主管、培訓(xùn)主管、招聘主管 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲 企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理、行政管理相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；

3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目投資人力資源成本、人才儲(chǔ)備可行性分析；

5、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃；

6、制訂薪資管理制度，績(jī)效考核管理制度，并制定完善的激勵(lì)方案。

7、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。

8、制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施；

9、組織及審核本部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算及其調(diào)整方案；

10、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)款項(xiàng)支付、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審批；

11、審核公司員工勞動(dòng)合同簽訂情況；

12、負(fù)責(zé)公司月度人事管理分析報(bào)告的撰寫(xiě)；

13、例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)建議；

14、協(xié)調(diào)員工工傷、社保問(wèn)題解決；

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與人力資源保障部門(mén)的關(guān)系；

16、全面做好員工后勤保障工作，不定期了解員工工作情況，進(jìn)行離職原因分析；

17、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。

18、全力協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行企業(yè)文化活動(dòng)推廣；

19、定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。20、完成總經(jīng)辦臨時(shí)交辦工作。崗位權(quán)限：

1、對(duì)本部門(mén)主管級(jí)以下人員有人事任免權(quán)；

2、對(duì)部門(mén)主管級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有審批權(quán)；

3、有500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、物資采購(gòu)審批權(quán)；

4、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果有復(fù)核權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

6、有擬訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通知通告、部門(mén)工作流程、績(jī)效考核評(píng)分初審權(quán)限；

行政人事部 人事主管 崗位名稱：行政人事主管 直接上級(jí)：行政人事經(jīng)理

直接下級(jí)：人事專員、行政專員、前臺(tái)文員、行政司機(jī) 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè) 本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面協(xié)助行政人事經(jīng)理日常管理工作。

2、協(xié)助人事經(jīng)理整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表匯總及分析；

4、負(fù)責(zé)每月收集整理各部門(mén)上報(bào)人事異動(dòng)表，進(jìn)行報(bào)批匯總；

5、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核評(píng)估表匯總，復(fù)查各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果并評(píng)分報(bào)批；

6、負(fù)責(zé)每月員工社保、商保、公積金人員增減、費(fèi)用上報(bào)、數(shù)據(jù)調(diào)整管理；

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)年審、社保證年審工作；

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工勞動(dòng)合同簽訂情況；

9、每月復(fù)核人事專員員工考勤、工資核算情況；

10、監(jiān)督檢查人事專員員工檔案及時(shí)歸檔、更新；

11、復(fù)核員工離職手續(xù)辦理程序，確保員工離職時(shí)不發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議；

12、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理工作；

13、負(fù)責(zé)員工工傷、意外傷害處理；

14、協(xié)助上司擬發(fā)相關(guān)制度規(guī)定、通知、通告、申請(qǐng)等；

15、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)本部門(mén)主管級(jí)以下人員有人事任免建議權(quán)；

2、對(duì)部門(mén)主管級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有建議權(quán)；

3、對(duì)分店經(jīng)理人事管理操作不到位人員有培訓(xùn)及建議處罰權(quán)；

4、對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果有復(fù)核權(quán)，對(duì)不符合要求結(jié)果有處理權(quán)；

5、有制度規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；

行政人事部 人事文員

崗位名稱：人事文員 直接上級(jí)：行政人事主管 直接下級(jí)： 崗位要求：

1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，簽訂勞動(dòng)合同；

2、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，解除勞動(dòng)合同，核算離職薪資；

3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表匯總；

4、負(fù)責(zé)每月核算員工考勤、員工工資；

5、負(fù)責(zé)員工檔案及時(shí)歸檔、更新；

6、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理工作；

7、協(xié)調(diào)與各部門(mén)/分店人事問(wèn)題；

8、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)不符合程序入、離職手續(xù)有拒絕辦理的權(quán)利；

2、對(duì)部門(mén)/分店違反人事規(guī)章條例有處罰建議權(quán)；

3、對(duì)在職員工薪資、考勤資料有知情權(quán)；

4、對(duì)不符合崗位要求人員調(diào)閱人事檔案有過(guò)問(wèn)權(quán)；

行政人事部 前臺(tái)文員

崗位名稱：前臺(tái)文員 直接上級(jí)：行政人事主管 直接下級(jí)： 崗位要求：

1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作，做好來(lái)訪人員、應(yīng)聘面試人員登記；

2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境綠化維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接、重要電話記錄工作；

4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生清理保潔、文件收發(fā)工作；

5、負(fù)責(zé)公司直線業(yè)務(wù)電話記錄并上報(bào)總經(jīng)理；

6、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)來(lái)訪人員有詢問(wèn)、接待、記錄權(quán)；

2、有維護(hù)總經(jīng)理辦公室環(huán)境及總經(jīng)理交辦文件傳遞權(quán)；

3、對(duì)辦公室人員不按照要求完成區(qū)域衛(wèi)生處罰建議權(quán)；

行政人事部 行政文員

崗位名稱：行政文員 直接上級(jí)：行政人事主管 直接下級(jí)：

崗位要求：

1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)監(jiān)督；

2、負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生清潔排班，督促各部門(mén)做好保潔工作；

3、負(fù)責(zé)辦公文具申購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、登記、發(fā)放工作；

4、負(fù)責(zé)員工工衣保管、盤(pán)點(diǎn)、登記、發(fā)放、申購(gòu)工作；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助人事文員辦理新員工入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同；

6、負(fù)責(zé)辦公室文件收發(fā)，通知通告下發(fā)工作；

7、負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)議記錄、會(huì)議跟進(jìn)事項(xiàng)匯總交相關(guān)責(zé)任人跟進(jìn)；

8、協(xié)助對(duì)外辦公設(shè)備設(shè)施租賃、固定資產(chǎn)變更記錄登記；

9、協(xié)助部門(mén)監(jiān)督公司制度規(guī)章執(zhí)行情況；

10、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、有辦公文具管理權(quán)限；

2、有按要求擬發(fā)通知、通告、文件收發(fā)權(quán)限；

3、有工衣收發(fā)管理權(quán)；

4、對(duì)辦公室人員不按照要求完成區(qū)域衛(wèi)生的有處罰建議權(quán)；

5、有按規(guī)定進(jìn)行辦公室固定資產(chǎn)登記盤(pán)點(diǎn)權(quán)；

行政人事部 招聘主管

崗位名稱：招聘主管

直接上級(jí)：行政人事經(jīng)理 直接下級(jí)：招聘專員 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

6、有員工招聘渠道者優(yōu)先； 崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂招聘計(jì)劃；

2、聯(lián)系業(yè)內(nèi)各大招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘，拓寬招聘渠道；

3、協(xié)調(diào)全國(guó)各類(lèi)旅游、餐飲專科院校學(xué)員實(shí)習(xí)工作；

4、不定期收集整理各區(qū)域/各分店人員缺編補(bǔ)充情況，及時(shí)有效地進(jìn)行缺編人員補(bǔ)充；

5、接待、面試主管以下人員應(yīng)聘，技術(shù)崗位應(yīng)聘人員試工安排及結(jié)果跟進(jìn)；

6、每月匯總招聘情況，并匯制成圖表進(jìn)行結(jié)果分析；

7、收集各崗位應(yīng)聘面試題，形成一套完整的面試題庫(kù)備用；

8、不定期維護(hù)、修改招聘網(wǎng)站信息，及時(shí)進(jìn)行信息更新；

9、收集整理面試人員檔案資料，每月定期整理一次；

10、不定期跟蹤新入職人員工作情況，及時(shí)了解應(yīng)聘就職人員工作心態(tài)，存在問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

11、每月定期與區(qū)域/各分店負(fù)責(zé)人、人事文員進(jìn)行溝通，及時(shí)了解各區(qū)域/各分店人員分布情況，第一時(shí)間掌握員工流動(dòng)信息，為人員補(bǔ)充做好充分準(zhǔn)備；

12、詳細(xì)了解各崗位職責(zé)權(quán)限，崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)，依照要求及時(shí)進(jìn)行崗位補(bǔ)缺；

13、及時(shí)了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，行業(yè)信息動(dòng)態(tài)，為企業(yè)合理合法用工奠定基礎(chǔ)；

14、嚴(yán)格遵照部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算控制招聘成本，每月進(jìn)行費(fèi)用分析；

15、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，建立健全公司人才庫(kù)，不定期聯(lián)系目標(biāo)人才，以保障企業(yè)發(fā)展后續(xù) 有人；

16、定期跟進(jìn)儲(chǔ)備人才工作情況，及時(shí)了解和掌握儲(chǔ)備人才最新動(dòng)向；

17、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)不符合公司用人要求的應(yīng)聘人員有拒絕推薦的權(quán)利； 2、2、對(duì)部門(mén)/分店違反招聘錄用規(guī)定用工有處罰建議權(quán)；

3、對(duì)部門(mén)/分店不合理增員及未上報(bào)申請(qǐng)人員補(bǔ)充的有不受理權(quán)；

4、有基層員工調(diào)配建議權(quán)；

行政人事部 司機(jī)

崗位名稱：司機(jī)

直接上級(jí)：行政人事主管 直接下級(jí)：

崗位要求：

1、23歲以上，持B牌駕照，熟悉珠三角、廣州市內(nèi)線路，本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、身體健康，能吃苦耐勞，可接受加班人員優(yōu)先；

3、交通安全意識(shí)強(qiáng)，持駕行車(chē)期間未出現(xiàn)一例交通事故；

4、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家道路交通安全法；

2、嚴(yán)格遵守公司保密制度；

3、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

4、每天做好車(chē)輛清潔衛(wèi)生工作，定期進(jìn)行車(chē)輛保潔，按要求做好車(chē)容車(chē)況檢查；

5、做好車(chē)輛的存放、行駛記錄、維修保養(yǎng)記錄及計(jì)劃；

6、依照公司用車(chē)規(guī)定見(jiàn)單出車(chē)，不得私自用車(chē)或無(wú)出車(chē)單出車(chē)；

7、根據(jù)出車(chē)要求及時(shí)、準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地到達(dá)目的地；

8、每月做好車(chē)輛燃油、路橋費(fèi)登記，按費(fèi)用預(yù)算要求控制；

9、做好車(chē)輛保險(xiǎn)、年審等手續(xù)的及時(shí)辦理；

10、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)不符合公司用車(chē)要求的部門(mén)或人員有拒絕出車(chē)的權(quán)利；

2、有遵守交通法規(guī)法則的權(quán)限；

總經(jīng)辦 稽查小組 管理者代表

崗位名稱：管理者代表（含總經(jīng)辦代表、行政部代表、財(cái)務(wù)部代表、營(yíng)運(yùn)部代表）直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：分店經(jīng)理、部門(mén)主管級(jí) 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，原則性強(qiáng)；

3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)行政副總負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)質(zhì)檢部日常事務(wù)。

2、不定期對(duì)各區(qū)域/各分店進(jìn)行巡檢，對(duì)存在問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并跟蹤各分店落實(shí)情況；

3、健全完善ISO質(zhì)量管理體系，并監(jiān)督各部門(mén)/各店執(zhí)行情況；

4、完善食品與衛(wèi)生安全監(jiān)管工作，對(duì)不合格分店進(jìn)行指導(dǎo)及培訓(xùn)；

5、每月組織各部門(mén)/分店環(huán)境衛(wèi)生評(píng)比，指導(dǎo)較落后部門(mén)/分店作好區(qū)域衛(wèi)生；

6、監(jiān)督檢查公司制度規(guī)定落實(shí)執(zhí)行情況；

7、監(jiān)督檢查各分店員工管理及分店日常管理是否順暢；

8、監(jiān)督調(diào)查分店客戶滿意度反饋，及時(shí)了解掌握客戶方需求，及時(shí)整改存在問(wèn)題；

9、每月定期召開(kāi)分店質(zhì)量監(jiān)察評(píng)比會(huì)議，通報(bào)當(dāng)月檢查情況；

10、跟進(jìn)ISO 體系認(rèn)證維護(hù)工作，完善體系使用表單；

11、每月擬訂培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)培訓(xùn)部備案，及時(shí)有效地針對(duì)各層級(jí)、各時(shí)間段員工開(kāi)展食品 衛(wèi)生、安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；

12、不定期檢查各部門(mén)/各分店成本、費(fèi)用控制情況，針對(duì)超預(yù)算部門(mén)及時(shí)提出整改方 案并監(jiān)督實(shí)施；

13、收集匯總每次分店巡查記錄上報(bào)總經(jīng)辦，為各部門(mén)/各店考核提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)；

14、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)巡查當(dāng)中存在問(wèn)題部門(mén)/分店有處罰權(quán)，（可不通過(guò)該部門(mén)負(fù)責(zé)人）；

2、對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)定部門(mén)/分店負(fù)責(zé)人有處罰權(quán)及人事任免建議權(quán)；

3、對(duì)食品安全衛(wèi)生檢查不達(dá)標(biāo)部門(mén)/分店負(fù)責(zé)人有處罰權(quán)及勒令整改權(quán)，并有權(quán)要求該負(fù)責(zé)人無(wú)薪接受培訓(xùn)；

4、對(duì)每月部門(mén)/分店巡查評(píng)比中表現(xiàn)優(yōu)秀的分店/店負(fù)責(zé)人、員工有獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)；

5、對(duì)不符合質(zhì)量管理體系要求的部門(mén)/分店進(jìn)行限期整改權(quán)限；

財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)經(jīng)理

崗位名稱：財(cái)務(wù)經(jīng)理 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)總監(jiān)

直接下級(jí)：主管會(huì)計(jì)、財(cái)產(chǎn)主管、結(jié)算會(huì)計(jì)、出納、充值員 崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、大專以上文化程度，中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱，35歲以下，三年以上相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)。

2、精通餐飲業(yè)原材物料采購(gòu)結(jié)算流程；

3、有連鎖業(yè)資金管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、精通word及excel辦公軟件的使用；

5、熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

6、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)稅收等相關(guān)政策。崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)收銀員的培訓(xùn)、考核、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲等工作，監(jiān)督各收銀員執(zhí)行有關(guān)公司規(guī)定；

2、對(duì)財(cái)務(wù)部員工進(jìn)行考核、評(píng)比、獎(jiǎng)懲；

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度、流程的執(zhí)行；

4、審核費(fèi)用支出；

5、審核貨款支付，確保銀行款項(xiàng)不透支；

6、審批儲(chǔ)備性原材料的采購(gòu)；

7、審核經(jīng)營(yíng)固定資產(chǎn)采購(gòu)；

8、編制本公司的合并報(bào)表；

9、撰寫(xiě)公司月度財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，主持月度財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議；

10、根據(jù)公司預(yù)算方案，合理安排資金的收付，確保重點(diǎn)項(xiàng)目的資金及時(shí)足量到位；

11、保管銀行賬戶財(cái)務(wù)專用章；

12、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)與其他部門(mén)的關(guān)系

13、協(xié)調(diào)與政府財(cái)稅職能部門(mén)及金融機(jī)構(gòu)的外部關(guān)系 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)審核各項(xiàng)費(fèi)用支出；

2、有權(quán)審批（節(jié)假日，應(yīng)急性）儲(chǔ)備性原材料采購(gòu)；

3、有權(quán)審批經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)采購(gòu)；

4、有權(quán)評(píng)估新項(xiàng)目投資財(cái)務(wù)預(yù)算的合理性；

5、有權(quán)代表公司財(cái)務(wù)部與財(cái)政機(jī)關(guān)進(jìn)行友好溝通；

6、有權(quán)就財(cái)務(wù)報(bào)表組織召開(kāi)財(cái)務(wù)分析會(huì)議，對(duì)存在問(wèn)題部門(mén)/分店提出整改意見(jiàn)及建議；

7、有權(quán)督促應(yīng)收賬款相關(guān)責(zé)任人及時(shí)追討應(yīng)收賬款；

8、有權(quán)督促市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、營(yíng)運(yùn)部及時(shí)反饋新開(kāi)項(xiàng)目相關(guān)信息及變更信息；

9、有權(quán)督促新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目合同/協(xié)議及時(shí)簽回公司；

主管會(huì)計(jì)

崗位名稱：主管會(huì)計(jì) 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理 直接下級(jí)：無(wú) 崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、大專以上文化程度，初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱，35歲以下；

2、精通word、excel及會(huì)計(jì)專用軟件的操作；

3、熟悉餐飲各業(yè)務(wù)流程；

4、熟悉餐飲稅收政策；

5、精通財(cái)務(wù)專用軟件；

6、有二年以上餐飲酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé)：

1、審核營(yíng)業(yè)收入日?qǐng)?bào)表；

2、根據(jù)各種單據(jù)編制會(huì)計(jì)憑證；

3、編制各店的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告；

4、對(duì)收入數(shù)據(jù)的真實(shí)性進(jìn)行核對(duì)，根據(jù)稅務(wù)要求及時(shí)開(kāi)出發(fā)票交主管業(yè)務(wù)催收款項(xiàng)回收，并跟進(jìn)進(jìn)度；

5、對(duì)各店收銀員的飯票進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)核對(duì)；

6、負(fù)責(zé)門(mén)店的單據(jù)進(jìn)行裝訂保管。崗位權(quán)限：

1、對(duì)不符合財(cái)務(wù)要求分店?duì)I收日?qǐng)?bào)表有權(quán)退回該店重填重報(bào)；

2、有權(quán)對(duì)存在問(wèn)題部門(mén)/分店提出整改意見(jiàn)及建議；

3、有權(quán)對(duì)收銀、出納單據(jù)、票據(jù)進(jìn)行復(fù)核，存在問(wèn)題及時(shí)提出調(diào)整；

4、有權(quán)對(duì)各店收銀員票據(jù)進(jìn)行抽檢、盤(pán)查；

5、有權(quán)對(duì)各部門(mén)不合理支出提出意見(jiàn)及建議；

結(jié)算會(huì)計(jì)

崗位名稱：結(jié)算會(huì)計(jì) 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理 直接下級(jí)：無(wú) 崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、會(huì)計(jì)中專以上文化程度，相關(guān)工作崗位二年以上，30歲以下；

2、了解采購(gòu)、驗(yàn)收及配送流程；

3、熟悉及掌握電腦辦公軟件。崗位職責(zé)：

1、簽收各店、中央倉(cāng)交來(lái)的入庫(kù)單、直撥單、配送單、調(diào)撥單、領(lǐng)料單。

2、根據(jù)隨貨同行聯(lián)、供應(yīng)商報(bào)價(jià)單、合同等資料審核入庫(kù)單、直撥單等單據(jù)正確性，包括 品名、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、金額等內(nèi)容，對(duì)不符內(nèi)容按要求進(jìn)行修改。

3、對(duì)入庫(kù)單、直撥單按會(huì)計(jì)聯(lián)、掛賬聯(lián)進(jìn)行分單，并按以下要求進(jìn)行處理：

4、會(huì)計(jì)聯(lián)按店、按部門(mén)進(jìn)行歸集后上交分店會(huì)計(jì)進(jìn)行賬務(wù)處理； 掛賬聯(lián)按分店、按供應(yīng)商存檔于檔案夾中。

5、將入庫(kù)單、直撥單、配送單、調(diào)撥單、領(lǐng)料單及其附件按分店移交相應(yīng)的會(huì)計(jì)簽收后進(jìn)行賬務(wù)處理。

6、審核供應(yīng)商交來(lái)的結(jié)算單據(jù)是否按要求進(jìn)行了初步處理，包括發(fā)票否正確無(wú)誤等內(nèi)容，無(wú)誤后填寫(xiě)“結(jié)算憑證受理/審批單”，并將供應(yīng)商聯(lián)交供應(yīng)商。

7、按供應(yīng)商交來(lái)的結(jié)算單據(jù)，將已審核的檔案夾中取出掛賬聯(lián)，并將掛賬聯(lián)中已核實(shí)的金額填入“結(jié)算憑證受理/審批單”中的核實(shí)金額。

8、根據(jù)合同、已付款、供應(yīng)商在客房及餐飲的掛賬等信息，將金額填入“應(yīng)扣款項(xiàng)”中，并計(jì)算出應(yīng)結(jié)算金額。

9、將已審核的單據(jù)交結(jié)算經(jīng)理簽收安排付款。崗位權(quán)限：

1、有權(quán)督促收銀、出納催繳應(yīng)收賬款；

2、對(duì)不符合結(jié)算程序供應(yīng)商有權(quán)拒結(jié)貨款；

3、不符合公司財(cái)務(wù)要求交接單據(jù)，有權(quán)拒收；

財(cái)產(chǎn)主管

崗位名稱：財(cái)產(chǎn)主管 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理 直接下級(jí)：無(wú)

管轄范圍：公司所有固定資產(chǎn)和低值易耗品管理、倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷(xiāo)存管理 崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、大專以上文化程度，初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱，35歲以下；

2、精通word、excel操作；

3、有二年以上餐飲酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4、精通餐飲酒店資產(chǎn)管理流程；

5、誠(chéng)實(shí)、勤奮，身體健康。崗位職責(zé)：

1、倉(cāng)庫(kù)管理

1）負(fù)責(zé)各店倉(cāng)管員的調(diào)整、考核，并提出獎(jiǎng)懲建議； 2）負(fù)責(zé)各倉(cāng)管商品擺放的規(guī)范化，并監(jiān)督其實(shí)施； 3）監(jiān)督庫(kù)存原材料庫(kù)存的合理性 4）在不降低食品質(zhì)量的情況下，與廚房商討在提高食品原材料的利用率，降低成本和費(fèi)用。5）負(fù)責(zé)組織各倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)工作，并監(jiān)督盤(pán)點(diǎn)結(jié)果錄入報(bào)表，并監(jiān)督事后處理符合有關(guān)規(guī)定； 6）審核倉(cāng)庫(kù)為規(guī)避質(zhì)量和成本風(fēng)險(xiǎn)而采取的儲(chǔ)備性采購(gòu)業(yè)務(wù)； 7）負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)管員的培訓(xùn)，包括記賬、驗(yàn)收、盤(pán)點(diǎn)的要求與技巧。

2、財(cái)產(chǎn)管理

1）負(fù)責(zé)審核各店各部門(mén)財(cái)產(chǎn)申購(gòu)業(yè)務(wù)；

2）負(fù)責(zé)按《自用品管理規(guī)定》登記各店財(cái)產(chǎn)增減變化情況；

3）按實(shí)物負(fù)責(zé)制，將財(cái)產(chǎn)移交給部門(mén)負(fù)責(zé)人，并協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人將財(cái)產(chǎn)落實(shí)到個(gè)人； 4）審批財(cái)產(chǎn)調(diào)撥手讀，并跟進(jìn)單據(jù)的傳遞；

5）負(fù)責(zé)按《自用品管理規(guī)定》進(jìn)行財(cái)產(chǎn)的處置工作，經(jīng)有關(guān)人員指準(zhǔn)后實(shí)施； 6）負(fù)責(zé)監(jiān)督店經(jīng)理及部門(mén)負(fù)責(zé)人的財(cái)產(chǎn)交接工作；

7）審批單價(jià)在100元以下的財(cái)產(chǎn)報(bào)損業(yè)務(wù)，100元以上的處置提出處理意見(jiàn)。8）定期與不定期對(duì)各店的資產(chǎn)情況進(jìn)行盤(pán)查。

9）定期檢查登記各店各部門(mén)的財(cái)產(chǎn)報(bào)損，并對(duì)報(bào)損財(cái)產(chǎn)進(jìn)行銷(xiāo)廢處理。10）負(fù)責(zé)撤店財(cái)產(chǎn)清查及后續(xù)處理工作。

3、單據(jù)管理

1）監(jiān)督各種單據(jù)的及時(shí)處理和傳遞； 2）監(jiān)督各店將《申購(gòu)單》《入倉(cāng)單》《直撥單》《調(diào)撥單》《領(lǐng)料單》《驗(yàn)收單》有關(guān)單據(jù) 及時(shí)上交財(cái)務(wù)，并要求對(duì)有關(guān)單據(jù)的內(nèi)容全面性、手續(xù)完備性進(jìn)行審核，對(duì)不符合要求的單據(jù)退回制單部門(mén)修改補(bǔ)充后再予受理。崗位權(quán)限：

1、對(duì)公司所有固定資產(chǎn)有監(jiān)督保管、盤(pán)查權(quán)；

2、對(duì)不合理調(diào)配固定資產(chǎn)有清查權(quán)；

3、對(duì)不符合公司倉(cāng)庫(kù)管理要求倉(cāng)管員有培訓(xùn)、指導(dǎo)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)

充值員

崗位名稱：充值員 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理 直接下級(jí)：無(wú) 崗位標(biāo)準(zhǔn)：

(1)高中以上文化程度，有一年以上收銀員工經(jīng)驗(yàn)。(2)能識(shí)別鈔票、支票真?zhèn)巍?3)能熟記各類(lèi)菜品的售價(jià)；

(4)熟悉信用卡的刷卡操作流程及相關(guān)規(guī)定；

(5)當(dāng)?shù)貞艨诨蛘哂歇?dú)立經(jīng)濟(jì)能力的當(dāng)?shù)貞艏耸繐?dān)保。(6)熟悉電腦操作，接觸過(guò)收銀管理軟件者優(yōu)先考慮； 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)充值卡的領(lǐng)用、保管和發(fā)售；

2、負(fù)責(zé)飯票的領(lǐng)用、保管與銷(xiāo)售；

3、負(fù)責(zé)充值卡充值，并于當(dāng)日將款項(xiàng)交存指定銀行及賬號(hào)；

4、據(jù)每日的經(jīng)營(yíng)情況，填制“營(yíng)業(yè)收入日?qǐng)?bào)表”。崗位權(quán)限：

1、有權(quán)按規(guī)范操作進(jìn)行充值，對(duì)不符合程序充值操作，有拒絕權(quán)；

出納

崗位名稱：出納 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理 直接下級(jí)：無(wú) 崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、會(huì)計(jì)中專以上文化程度，相關(guān)工作崗位二年以上；

2、有當(dāng)?shù)貞艨诨蛘哂歇?dú)立民事行為能力的當(dāng)?shù)貞艏耸繐?dān)保；

3、了解銀行工作流程；

4、熟悉及掌握電腦辦公軟件。崗位職責(zé)：

1、保管銀行賬戶私人專用印章；

2、購(gòu)買(mǎi)保管現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等銀行結(jié)算空白單據(jù)；

3、根據(jù)手續(xù)齊全的各種應(yīng)付款單據(jù)支付款項(xiàng)，并在付訖后加蓋“銀行付訖”或“現(xiàn)金付訖” 章；

4、收取有關(guān)應(yīng)收款項(xiàng)，并加蓋“現(xiàn)金收訖”或“銀行收訖”印章。

5、每天將昨天的有關(guān)票據(jù)按單店歸類(lèi)后移交給會(huì)計(jì)進(jìn)行賬務(wù)處理，移交時(shí)應(yīng)填寫(xiě)“出納單 據(jù)移交表”；

6、按日期及業(yè)務(wù)逐筆登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出當(dāng)日余額，月未與庫(kù)存現(xiàn)金及總賬核對(duì)，確 保余額相符；

7、按日期及業(yè)務(wù)序時(shí)逐筆登記銀行存款日記賬，結(jié)出當(dāng)日余額，月未與銀行對(duì)賬單及總賬 余額核對(duì)，編制余額調(diào)節(jié)表，確保賬實(shí)相符。

8、編制現(xiàn)金及銀行存款日支出報(bào)告，上交財(cái)務(wù)經(jīng)理。崗位權(quán)限：

1、對(duì)不符合公司報(bào)銷(xiāo)制度報(bào)銷(xiāo)部門(mén)/人員，有權(quán)拒付款；

2、對(duì)不符合貨款支付流程供貨商有權(quán)拒付貨款；

3、有權(quán)追討應(yīng)收賬款；

倉(cāng)管員

崗位名稱：倉(cāng)管員 直接上級(jí)：財(cái)產(chǎn)主管 直接下級(jí)：無(wú)

管轄范圍：本店倉(cāng)庫(kù)進(jìn)出存業(yè)務(wù) 崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、高中以上文化程度，45歲以下。

2、熟悉電腦的基本操作，文字輸入速度20字/分種以上。

3、有一定的原材料、商品質(zhì)量辨別能力。

4、有一定的倉(cāng)庫(kù)管理知識(shí)。

5、誠(chéng)實(shí)、勤奮，身體健康。崗位職責(zé)：

1、根據(jù)庫(kù)存信息及管理要求，下達(dá)倉(cāng)庫(kù)原材物料的訂單計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)驗(yàn)收所有原料、物料、低值易耗品、固定資產(chǎn)等的驗(yàn)收，監(jiān)督相關(guān)人員在驗(yàn)收單上簽名確認(rèn)，并按單據(jù)的分單要求分單，無(wú)誤后結(jié)算聯(lián)加蓋倉(cāng)庫(kù)專用章，其中:

1、直撥料與廚房人員共同驗(yàn)收，倉(cāng)管負(fù)責(zé)品種數(shù)量，廚房人員負(fù)責(zé)質(zhì)量、凈料率，填寫(xiě)“直 撥單”，由倉(cāng)管及廚房人員共同簽名；

2、負(fù)責(zé)物料用品、修理用備件入庫(kù)，填寫(xiě)“入庫(kù)單”，僅由倉(cāng)管簽名；

3、負(fù)責(zé)低值易耗品驗(yàn)收，直撥使用部門(mén)，填寫(xiě)“驗(yàn)收單”，由并監(jiān)督經(jīng)辦人、使用部門(mén)人 共同簽名；

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的數(shù)量數(shù)驗(yàn)，并負(fù)責(zé)填制《固定資產(chǎn)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告》，保管有關(guān)使用說(shuō)明、維 修卡等資料。

5、整理庫(kù)存商品的排列存放，并按商品排列要求進(jìn)行陳列；

6、每天按規(guī)定的時(shí)間及先進(jìn)先出的原則，根據(jù)手續(xù)齊的領(lǐng)料單發(fā)放原料物品；

7、根據(jù)有關(guān)進(jìn)出庫(kù)單據(jù)登記庫(kù)存商品明細(xì)賬及商品管理卡；

8、每月末對(duì)庫(kù)存商品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，填制盤(pán)點(diǎn)表；

9、根據(jù)核實(shí)數(shù)據(jù)及指定格式內(nèi)容填報(bào)日毛利率分析表，并于次日上交財(cái)務(wù)；

10、負(fù)責(zé)填報(bào)營(yíng)業(yè)收入日?qǐng)?bào)表編制（沒(méi)有充值員的店）；

11、每天將該店有關(guān)單據(jù)打包交配送車(chē)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，在單據(jù)上交前應(yīng)進(jìn)行手續(xù)合規(guī)性審核；

12、對(duì)廚房每日結(jié)業(yè)庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并填制盤(pán)點(diǎn)表；

13、根據(jù)實(shí)際及滿負(fù)荷工作的要求，兼任其他經(jīng)財(cái)務(wù)批準(zhǔn)的工作。崗位權(quán)限：

1、對(duì)不符合食品衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)原料、原材料拒收入庫(kù)；

2、對(duì)不符合領(lǐng)用手續(xù)部門(mén)/人員有權(quán)拒絕發(fā)放物品；

培訓(xùn)主管

崗位名稱：培訓(xùn)主管 直接上級(jí)：行政人事經(jīng)理 直接下級(jí)：培訓(xùn)老師、內(nèi)訓(xùn)師 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理、行政管理、員工培訓(xùn)相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操技巧；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)日常管理工作；

2、制訂和完善培訓(xùn)管理體系；

3、制訂、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí)；

4、編寫(xiě)、收集、整理培訓(xùn)資料；

5、擬訂培訓(xùn)調(diào)查意見(jiàn)表及收集員工培訓(xùn)意見(jiàn)反饋表；

6、擬寫(xiě)培訓(xùn)結(jié)果分析；

7、配合行政人事部針對(duì)性開(kāi)展培訓(xùn)、考核工作；

8、聯(lián)系各種類(lèi)型戶外訓(xùn)練活動(dòng)場(chǎng)所，不定期組織中層以上管理人員戶外拓展訓(xùn)練；

9、指導(dǎo)培訓(xùn)老師、服務(wù)、出品導(dǎo)師培訓(xùn)授課技巧，令培訓(xùn)工作開(kāi)展得有聲有色；

10、收集、整理員工各類(lèi)信息，及時(shí)跟時(shí)培訓(xùn)結(jié)果并及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整；

11、根據(jù)部門(mén)財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算，做好成本控制工作；

12、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)可提升儲(chǔ)備人員有人事任免建議權(quán)；

2、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；

3、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

4、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)的權(quán)利；

培訓(xùn)老師

崗位名稱：培訓(xùn)老師 直接上級(jí)：培訓(xùn)主管 直接下級(jí)： 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理、行政管理、員工培訓(xùn)相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操技巧；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)管理體系；

2、落實(shí)、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、編寫(xiě)、收集、整理培訓(xùn)資料；

4、及時(shí)收集員工培訓(xùn)意見(jiàn)反饋表，并及時(shí)調(diào)整授課方式；

5、擬寫(xiě)培訓(xùn)結(jié)果分析；

6、協(xié)助行政人事部針對(duì)性開(kāi)展員工新入職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)晉升、專業(yè)技能培訓(xùn)、考核工作；

7、定期組織基層管理人員管理技能技巧培訓(xùn)；

8、協(xié)助指導(dǎo)分店培訓(xùn)訓(xùn)工作的開(kāi)展；

9、收集、整理員工各類(lèi)信息，及時(shí)跟時(shí)培訓(xùn)結(jié)果并及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整；

10、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)的權(quán)利；

2、對(duì)受訓(xùn)人員有義務(wù)指導(dǎo)的權(quán)利；

3、對(duì)受訓(xùn)人員有就培訓(xùn)內(nèi)容考核的權(quán)利；

服務(wù)/出品（內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師）

崗位名稱：服務(wù)/出品導(dǎo)師 直接上級(jí)：培訓(xùn)主管 直接下級(jí)： 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、酒店管理、旅游院校大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉樓面服務(wù)、后廚制作、員工培訓(xùn)相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操技巧；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)管理體系；

2、落實(shí)、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、根據(jù)服務(wù)/出品操作流程及標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)、收集、整理培訓(xùn)資料；

4、及時(shí)收集員工培訓(xùn)意見(jiàn)反饋表，并及時(shí)調(diào)整授課方式；

5、擬寫(xiě)培訓(xùn)結(jié)果分析；

6、協(xié)助行政人事部針對(duì)性開(kāi)展員工新入職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)晉升、專業(yè)技能培訓(xùn)、考核工作；

7、定期組織技術(shù)人員專業(yè)技能技巧培訓(xùn)；

8、協(xié)助指導(dǎo)分店培訓(xùn)訓(xùn)工作的開(kāi)展；

9、收集、整理員工各類(lèi)信息，及時(shí)跟時(shí)培訓(xùn)結(jié)果并及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整；

10、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)的權(quán)利；

2、對(duì)受訓(xùn)人員有義務(wù)指導(dǎo)的權(quán)利；

3、對(duì)受訓(xùn)人員有就培訓(xùn)內(nèi)容考核的權(quán)利；

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理

崗位名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理 直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)副總

直接下級(jí)：營(yíng)銷(xiāo)主管、客服專員、企劃專員 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送等業(yè)務(wù)操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧，良好的團(tuán)隊(duì)管理能力； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)營(yíng)運(yùn)副總負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)制訂營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃，并按季度、月份逐步分解落實(shí)執(zhí)行；

3、全面熟悉、掌握行業(yè)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，努力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓新的市場(chǎng)；

4、針對(duì)不同時(shí)期制訂完善的可行性營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出合理的 營(yíng)銷(xiāo)模式；

5、制訂市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃，針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的服務(wù)、價(jià)格、促銷(xiāo)手段、營(yíng)銷(xiāo)方式等收集信息、整 理并形成分析報(bào)告；

6、針對(duì)目前潛在新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目客戶進(jìn)行全面市場(chǎng)調(diào)研，針對(duì)人、財(cái)、物、投資回報(bào)提出可行 性分析報(bào)告報(bào)批；

7、進(jìn)行全面市場(chǎng)調(diào)研工作，了解客戶需求，準(zhǔn)確選擇目標(biāo)客戶，通過(guò)市場(chǎng)分析及市場(chǎng)預(yù)測(cè)，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)定位；

8、組織策劃公司/分店重要活動(dòng)，為企業(yè)品牌戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)；

9、拓寬各類(lèi)宣傳推廣渠道，維護(hù)網(wǎng)站良性信息發(fā)布，確保企業(yè)知名度、美譽(yù)度不斷提高；

10、完善客戶維護(hù)操作流程，督促客戶專員定期進(jìn)行客戶拜訪并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，及時(shí)反饋客戶存在不滿問(wèn)題并提出整改意見(jiàn)；

11、建立和完善營(yíng)銷(xiāo)信息收集、處理、溝通及保密系統(tǒng)；

12、負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)各崗位人員工作流程及標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、檢查、考核；

13、遵照部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算做好部門(mén)成本、費(fèi)用控制；

14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與各職能部門(mén)關(guān)系；

15、完成上屬臨時(shí)交辦的任務(wù)；

崗位權(quán)限：

1、對(duì)本部門(mén)人員有人事任免、人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)；

2、有預(yù)算內(nèi)500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、物資采購(gòu)審批權(quán)；

3、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；

4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

5、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)的權(quán)利；

6、有代表公司對(duì)外進(jìn)行新項(xiàng)目洽談、投標(biāo)權(quán)；

7、有代表公司維護(hù)客戶關(guān)系權(quán)限；

營(yíng)銷(xiāo)主管

崗位名稱：營(yíng)銷(xiāo)主管 直接上級(jí)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理

直接下級(jí)：市場(chǎng)專員、營(yíng)銷(xiāo)專員 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送等業(yè)務(wù)操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧，良好的團(tuán)隊(duì)管理能力； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理日常管理工作；

2、協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理制訂營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃，并按季度、月份逐步分解落實(shí)執(zhí)行；

3、全面熟悉、掌握行業(yè)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，努力帶領(lǐng)市場(chǎng)專員、營(yíng)銷(xiāo)專員開(kāi)拓新的市場(chǎng)；

4、協(xié)同市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理針對(duì)不同時(shí)期制訂完善的可行性營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略 規(guī)劃，提出合理的營(yíng)銷(xiāo)模式；

5、帶領(lǐng)市場(chǎng)專員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的服務(wù)、價(jià)格、促銷(xiāo)手段、營(yíng)銷(xiāo)方式等收集 信息、整理并形成分析報(bào)告；

6、帶領(lǐng)營(yíng)銷(xiāo)專員針對(duì)潛在客戶進(jìn)行全面市場(chǎng)調(diào)研，針對(duì)人、財(cái)、物、投資回報(bào)提出可行性 分析報(bào)告報(bào)批；

7、負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)專員組織策劃公司/分店重要活動(dòng)，為企業(yè)品牌戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)；

8、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)專員、營(yíng)銷(xiāo)專員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、檢查、考核；

9、遵照部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算做好成本、費(fèi)用控制；

10、完成上屬臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)本部門(mén)人員有人事任免、人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

2、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；

3、有指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬權(quán)限；

4、有代表公司對(duì)外進(jìn)行新項(xiàng)目洽談、投標(biāo)權(quán)；

5、有代表公司維護(hù)客戶關(guān)系權(quán)限；

市場(chǎng)專員

崗位名稱：市場(chǎng)專員 直接上級(jí)：營(yíng)銷(xiāo)主管

直接下級(jí)： 崗位要求： 1、25歲以上，工商企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)營(yíng)銷(xiāo)主管負(fù)責(zé)，協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)專員負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展工作；

2、熟悉本崗位職責(zé)及操作流程、相關(guān)規(guī)定；

3、制訂市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，分線路、分區(qū)域進(jìn)行客戶拜訪；

4、不定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)信息；

5、完成公司下達(dá)銷(xiāo)售任務(wù)；

6、收集目標(biāo)客戶意見(jiàn)及建議，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)手段；

7、針對(duì)新接洽目標(biāo)客戶作全方位市調(diào)，形成可行性分析報(bào)告上報(bào)；

8、負(fù)責(zé)進(jìn)行目標(biāo)客戶拜訪、標(biāo)書(shū)制作、投標(biāo)、開(kāi)標(biāo)、簽定合同事宜；

9、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)被授權(quán)代表公司與客戶洽談合作事宜；

2、有權(quán)被授權(quán)代表公司對(duì)目標(biāo)業(yè)務(wù)進(jìn)行投標(biāo)；

3、有權(quán)維護(hù)客戶關(guān)系；

4、有權(quán)協(xié)助財(cái)務(wù)部催收負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)客戶應(yīng)收賬款；

5、有權(quán)對(duì)客戶提出營(yíng)運(yùn)操作存在問(wèn)題提出整改建議；

營(yíng)銷(xiāo)專員

崗位名稱：營(yíng)銷(xiāo)專員 直接上級(jí)：營(yíng)銷(xiāo)主管 直接下級(jí)： 崗位要求： 1、23歲以上，工商企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)營(yíng)銷(xiāo)主管負(fù)責(zé)，協(xié)市場(chǎng)專員做好業(yè)務(wù)拓展工作；

2、熟悉本崗位職責(zé)及操作流程、相關(guān)規(guī)定；

3、負(fù)責(zé)各類(lèi)客戶文件、資料分類(lèi)、整理、歸檔；

4、負(fù)責(zé)部門(mén)每月?tīng)I(yíng)業(yè)額報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總；

5、負(fù)責(zé)通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等渠道收集潛在客戶資料并報(bào)上司跟進(jìn)；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助市場(chǎng)專員進(jìn)行客戶拜訪、標(biāo)書(shū)制作、投標(biāo)、開(kāi)標(biāo)、簽定合同事宜；

7、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)被授權(quán)代表公司與客戶洽談合作事宜；

2、有權(quán)被授權(quán)代表公司對(duì)目標(biāo)業(yè)務(wù)進(jìn)行投標(biāo)；

3、有權(quán)維護(hù)客戶關(guān)系；

4、有權(quán)協(xié)助財(cái)務(wù)部催收對(duì)應(yīng)客戶應(yīng)收賬款；

5、有權(quán)對(duì)客戶提出營(yíng)運(yùn)操作存在問(wèn)題提出整改建議；

客服專員

崗位名稱：客服專員 直接上級(jí)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理 直接下級(jí)： 崗位要求： 1、23歲以上，工商企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)操作流程、客服跟蹤服務(wù)流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的商務(wù)談判、客戶服務(wù)技巧； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好各項(xiàng)客戶維護(hù)、客戶管理工作；

2、熟悉本崗位職責(zé)及操作流程、相關(guān)規(guī)定；

3、負(fù)責(zé)各類(lèi)客戶關(guān)系建立、客戶資料收集整理及維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)匯總；

5、負(fù)責(zé)通過(guò)電話、上門(mén)拜訪了解客戶需求以及服務(wù)存在問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見(jiàn)；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助市場(chǎng)專員進(jìn)行客戶拜訪、標(biāo)書(shū)制作、投標(biāo)、開(kāi)標(biāo)、簽定合同事宜；

7、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)被授權(quán)代表公司與客戶洽談；

2、有權(quán)維護(hù)客戶關(guān)系；

3、有權(quán)協(xié)助財(cái)務(wù)部催收應(yīng)收賬款；

4、有權(quán)對(duì)客戶提出營(yíng)運(yùn)操作存在問(wèn)題提出整改建議；

5、有收集整理各分店客戶滿意度調(diào)查匯總上報(bào)權(quán)限；

企劃專員

崗位名稱：企劃專員 直接上級(jí)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理 直接下級(jí)： 崗位要求： 1、25歲以上，工商企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃方法及品牌戰(zhàn)略規(guī)劃；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的商務(wù)談判、客戶服務(wù)技巧； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策劃、企劃方案；

2、熟悉本崗位職責(zé)及操作流程、相關(guān)規(guī)定；

3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)、公司品牌網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃方案實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)完善企業(yè)VI體系建設(shè)；

6、負(fù)責(zé)分店?duì)I銷(xiāo)推廣圖片資料設(shè)計(jì)；

7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)宣傳推廣；

8、負(fù)責(zé)公司重要活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)策劃包裝；

9、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌推廣物料設(shè)計(jì)及維護(hù)；

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化內(nèi)刊的文章征集、版面策劃、編輯、定版、印刷驗(yàn)收權(quán)限； 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)對(duì)網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)推廣資料進(jìn)行修改、更新；

2、有權(quán)完善企業(yè)VI體系建設(shè)及督促各部門(mén)/各店遵照?qǐng)?zhí)行；

3、有權(quán)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃；

4、有權(quán)對(duì)企業(yè)文化內(nèi)刊投遞稿件進(jìn)行篩選、校對(duì)、編制的權(quán)限；

（采購(gòu)部）/配送中心 采配經(jīng)理 崗位名稱：采配經(jīng)理 直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)副總

直接下級(jí)：各分配送點(diǎn)主管 崗位要求： 1、30歲以上，行政管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理中專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)采購(gòu)、配送業(yè)務(wù)操作流程；

3、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 崗位職責(zé)：

1、對(duì)營(yíng)運(yùn)副總負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)采購(gòu)配送中心日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)制訂營(yíng)業(yè)目標(biāo)計(jì)劃，并按季度、月份逐步分解落實(shí)執(zhí)行；

3、全面熟悉、掌握行業(yè)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，努力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)市場(chǎng)；

4、負(fù)責(zé)擬定采購(gòu)操作流程及驗(yàn)收流程、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；

5、負(fù)責(zé)在成本可控的情況下，保質(zhì)保量按客戶需求將原材料采購(gòu)配送到客戶指定收貨處；

6、建立健全供應(yīng)商完整資料庫(kù)，要求肉類(lèi)、果蔬類(lèi)等原材料供應(yīng)索證達(dá)100%；

7、客戶滿意度達(dá)到95分以上；

8、規(guī)范車(chē)輛管理，按公司要求落實(shí)到人，加強(qiáng)交通安全意識(shí)教育，杜絕交通事故發(fā)生；

9、每月25日前做好采購(gòu)分析調(diào)查報(bào)告交財(cái)務(wù)部；

10、根據(jù)部門(mén)財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算嚴(yán)格控制采購(gòu)成本；

11、及時(shí)核對(duì)、結(jié)算采購(gòu)貨款，及時(shí)填單報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用；

12、做好員工思想教育工作，穩(wěn)定員工，降低員工流失率；

13、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對(duì)本部門(mén)人員有人事任免、人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)；

2、有500元以下預(yù)算內(nèi)（含）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、物資采購(gòu)審批權(quán)；

3、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；

4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

5、有代表公司維護(hù)客戶關(guān)系；

6、有權(quán)對(duì)供應(yīng)商報(bào)價(jià)進(jìn)行調(diào)查；

7、有對(duì)不符合供貨要求的物品杜絕驗(yàn)收的權(quán)限；

配送員

崗位名稱：配送員 直接上級(jí)：采購(gòu)經(jīng)理 直接下級(jí)： 崗位要求： 1、20歲以上，中專以上文化程度，1年以上物流跟車(chē)、配送工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉配送業(yè)務(wù)操作流程；

3、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理將采購(gòu)好原材料搬運(yùn)上車(chē)，按規(guī)格整齊堆碼；

第四篇：崗位及部門(mén)質(zhì)量管理職責(zé)

崗位、部門(mén)質(zhì)量管理職責(zé)

1、部門(mén)質(zhì)量責(zé)任：

一）項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量職責(zé)：

1、項(xiàng)目經(jīng)理是工程項(xiàng)目第一質(zhì)量責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)質(zhì)量工作，配備和任命項(xiàng)目部的各級(jí)技術(shù)質(zhì)量人選，明確其職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系，對(duì)質(zhì)量保證體系和質(zhì)量管理制度的正常運(yùn)行負(fù)責(zé)。

2、深入工地現(xiàn)場(chǎng)，掌握技術(shù)質(zhì)量動(dòng)態(tài)，主持召開(kāi)項(xiàng)目質(zhì)量工作例會(huì)，及時(shí)處理施工過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題，確保工程質(zhì)量滿足業(yè)主和設(shè)計(jì)要求。

3、確定并批準(zhǔn)各分項(xiàng)工程的現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量責(zé)任人名單。

4、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)質(zhì)量事故或差錯(cuò)的責(zé)任追究及處理。

二）項(xiàng)目副經(jīng)理質(zhì)量職責(zé)：

1、項(xiàng)目幅經(jīng)理是項(xiàng)目經(jīng)理委托其分管項(xiàng)目的代理人，對(duì)分管項(xiàng)目質(zhì)量直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、對(duì)分管項(xiàng)目的技術(shù)質(zhì)量工作進(jìn)行安排、落實(shí)和檢查。

3、嚴(yán)格按程序辦事，組織均衡生產(chǎn)、文明施工。

4、組織領(lǐng)導(dǎo)各施工隊(duì)嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范、操作規(guī)程、施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，并經(jīng)常落實(shí)。

5、發(fā)生質(zhì)量事故及時(shí)上報(bào)，并對(duì)質(zhì)量事故負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三）、項(xiàng)目總工質(zhì)量職責(zé)：

1、項(xiàng)目總工是項(xiàng)目經(jīng)理在質(zhì)量保證體系運(yùn)行中代理人，全面負(fù)責(zé)整個(gè)工程項(xiàng)目的技術(shù)質(zhì)量工作，對(duì)該工程項(xiàng)目質(zhì)量保證體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)全部責(zé)任。

2、對(duì)質(zhì)量保證體系和技術(shù)質(zhì)量管理制度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

3、對(duì)各技術(shù)職能部門(mén)的工作進(jìn)行安排、協(xié)調(diào)和檢查，確保技術(shù)質(zhì)量工作正常、有序開(kāi)展。

4、對(duì)首件工程、重點(diǎn)工程開(kāi)工報(bào)告和重大技術(shù)文件進(jìn)行審批，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)首件工程和重大分項(xiàng)工程的施工。

5、負(fù)責(zé)對(duì)各技術(shù)職能部門(mén)和項(xiàng)目分部進(jìn)行技術(shù)交底，并對(duì)分級(jí)技術(shù)交底執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

6、負(fù)責(zé)對(duì)施工設(shè)計(jì)文件的復(fù)核工作進(jìn)行分解、檢查和落實(shí)，對(duì)設(shè)計(jì)存在的問(wèn)題和疑點(diǎn)進(jìn)行匯總、審核及上報(bào)，并對(duì)批復(fù)情況進(jìn)行跟蹤落實(shí)。

7、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理召開(kāi)項(xiàng)目質(zhì)量工作例會(huì)，深入施工現(xiàn)場(chǎng)，掌握并處理施工中出現(xiàn)的技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題和各方面的協(xié)調(diào)關(guān)系。

8、負(fù)責(zé)不合格品的處理及糾正和預(yù)防措施的編制，改善和加強(qiáng)項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量管理。

9負(fù)責(zé)竣工資料和其它技術(shù)文件的整理、編制和送檔。

10、對(duì)技術(shù)質(zhì)量事故負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

四）、質(zhì)檢部質(zhì)量職責(zé)：

1、協(xié)助項(xiàng)目總工分管工程技術(shù)、質(zhì)量檢驗(yàn)和施工管理工作，對(duì)項(xiàng)目總工負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)對(duì)工程技術(shù)質(zhì)量類(lèi)文件的審核和非重點(diǎn)工程開(kāi)工報(bào)告的審批。

3、執(zhí)行國(guó)家及業(yè)主、監(jiān)理有關(guān)的技術(shù)質(zhì)量、施工過(guò)程、檢驗(yàn)和試驗(yàn)的控制要求，確保質(zhì)量保證體系正常云轉(zhuǎn)。

4、在項(xiàng)目總工的組織下，對(duì)設(shè)計(jì)文件進(jìn)行校核。

5、負(fù)責(zé)組織對(duì)不合格產(chǎn)品的調(diào)查，分析不合格原因，并對(duì)糾正措施的執(zhí)行和有效性進(jìn)行驗(yàn)證。

6、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)質(zhì)量類(lèi)設(shè)計(jì)變更、承包人申報(bào)表、反饋意見(jiàn)等文件的審核。

7、編制提供采購(gòu)材料的質(zhì)量要求。

8、熟悉、掌握、運(yùn)用技術(shù)規(guī)范、施工圖紙、設(shè)計(jì)文件，嚴(yán)格檢查各隱蔽工程，對(duì)檢查簽證的工程質(zhì)量負(fù)責(zé)。安排落實(shí)工程質(zhì)量檢測(cè)工作，對(duì)錯(cuò)檢、漏檢造成的質(zhì)量事故負(fù)直接責(zé)任。

9、按規(guī)定執(zhí)行進(jìn)貨檢驗(yàn)、過(guò)程檢驗(yàn)以及最終檢驗(yàn)和試驗(yàn)中的預(yù)、復(fù)檢，確保所有試驗(yàn)和試驗(yàn)記錄正確、齊全、有效。

10、督促、檢查各施工隊(duì)質(zhì)檢人員的工作。

五）工程部質(zhì)量職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)技術(shù)文件的受控管理和工程質(zhì)量記錄的收集、整理和歸檔。

2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)文件中工程數(shù)量的復(fù)核和清單的分割調(diào)整。

3、負(fù)責(zé)對(duì)工程數(shù)量類(lèi)設(shè)計(jì)變更、承包人申報(bào)表等文件的審核。

4、負(fù)責(zé)施工計(jì)劃的編制調(diào)整工作。

5、負(fù)責(zé)工程計(jì)量和統(tǒng)計(jì)工作。

6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更的申報(bào)和催復(fù)工作。

7、負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)等業(yè)主獎(jiǎng)勵(lì)或者材料補(bǔ)差的申報(bào)工作。

8、結(jié)合本工程項(xiàng)目特點(diǎn)，編寫(xiě)實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)。提出技術(shù)、施工、材料等方面質(zhì)量保證措施。負(fù)責(zé)開(kāi)工報(bào)告、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編寫(xiě)工作，并報(bào)總工辦審核。

六）機(jī)料部質(zhì)量職責(zé)：

1、根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)的要求組織施工機(jī)械設(shè)備進(jìn)場(chǎng)，并對(duì)設(shè)備的型號(hào)、性能和數(shù)量進(jìn)行檢查，確保滿足工程要求。

2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好施工設(shè)備機(jī)械管理，保證機(jī)械設(shè)備完好，如因施工機(jī)械員應(yīng)造成的質(zhì) 量事故或差錯(cuò)，有機(jī)料部負(fù)責(zé)。

3、負(fù)責(zé)施工機(jī)械設(shè)備的采購(gòu)及委托對(duì)外維修。

4、負(fù)責(zé)施工機(jī)械設(shè)備的維修計(jì)劃的編制和執(zhí)行。

5、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)批準(zhǔn)的施工進(jìn)度計(jì)劃，編制采購(gòu)計(jì)劃。

6、根據(jù)工地試驗(yàn)室提供的材料質(zhì)量要求，采購(gòu)合格的材料，并對(duì)部分驗(yàn)證入庫(kù)材料的外觀、規(guī)格、出廠合格證進(jìn)行驗(yàn)收，使其符合規(guī)定的要求。

7、負(fù)責(zé)做好進(jìn)場(chǎng)材料的收發(fā)記錄工作。

8、掌握施工進(jìn)度，確保材料供應(yīng)。

9、負(fù)責(zé)向試驗(yàn)室提供施工原材料、加工成品的出廠合格證書(shū)和質(zhì)量保證書(shū)。10負(fù)責(zé)提供原材料廠家的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、采購(gòu)合同和其他相關(guān)材料。

七）工地試驗(yàn)室質(zhì)量職責(zé)：

1、根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和工程實(shí)際情況，進(jìn)行各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)和配合比設(shè)計(jì)，并對(duì)其執(zhí)行情況跟蹤檢查

2、按規(guī)定頻率對(duì)原材料進(jìn)行抽檢，并出具抽檢報(bào)告，若發(fā)現(xiàn)有不合格的原材料，應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目總共匯報(bào)。

3、負(fù)責(zé)對(duì)工程實(shí)體進(jìn)行抽檢，并出具抽檢報(bào)告，若發(fā)現(xiàn)有不合格的工程實(shí)體，應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目總工匯報(bào)。

4、對(duì)暫時(shí)不具備試驗(yàn)條件的項(xiàng)目負(fù)責(zé)委外試驗(yàn)。

5、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目分部試驗(yàn)人員、設(shè)備和正常運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，確保符合工程施 工要求。

6、負(fù)責(zé)對(duì)試驗(yàn)設(shè)備的日常維護(hù)和管理。

7、負(fù)責(zé)試驗(yàn)記錄的整理、保管和歸檔。

8、負(fù)責(zé)對(duì)試驗(yàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，編制統(tǒng)計(jì)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目總工匯報(bào)。

八）合同部質(zhì)量職責(zé)

1、主管項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)和合同管理工作，貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針和項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃；

2、熟悉合同中的合同條款及發(fā)包方的其它特殊要求，并負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行合同交底；

3、合同執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)包方對(duì)合同文件提出變更和補(bǔ)充時(shí)，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行評(píng)審并被授權(quán)簽訂補(bǔ)充合同，并將變更后的發(fā)包方的其它要求傳達(dá)至項(xiàng)目各部門(mén)；

4、組織與改進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理及項(xiàng)目承包工作；

5、主管物資供應(yīng)科和施工技術(shù)科的有關(guān)材料預(yù)算報(bào)價(jià)工作，進(jìn)行財(cái)務(wù)成本控制及材料訂貨價(jià)格審定工作；

6、組織編制工程進(jìn)度款審報(bào)清單，辦理工程簽證、工程決算等工作。

2、質(zhì)量崗位職責(zé)

（1）項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

1、主持項(xiàng)目部的全面工作，對(duì)總公司下達(dá)的質(zhì)量、進(jìn)度、效益、安全和形象等指標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

2、批準(zhǔn)并執(zhí)行各部室的人員設(shè)置方案和薪酬分配方案。

3、編制并執(zhí)行工程用款計(jì)劃和管理用款計(jì)劃。

4、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目總工、綜合辦主任的工作進(jìn)行安排、檢查和考核。

5、批準(zhǔn)并執(zhí)行總體開(kāi)工報(bào)告、進(jìn)度計(jì)劃和質(zhì)量計(jì)劃。

6、批準(zhǔn)上報(bào)承包人申報(bào)表和設(shè)計(jì)變更報(bào)審表。

7、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)支付月報(bào)表進(jìn)行審批。

8、負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)下發(fā)文件進(jìn)行簽發(fā)。

9、協(xié)調(diào)與業(yè)主、監(jiān)理和地方的關(guān)系，為工程施工創(chuàng)造良好的環(huán)境。

10、負(fù)責(zé)對(duì)材料采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行審批。

11、主持召開(kāi)項(xiàng)目工地例會(huì)。

12、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目分部的日?？己斯ぷ?。

13、負(fù)責(zé)對(duì)安全員的工作進(jìn)行安排、檢查和考核。

（2）、項(xiàng)目總工程師崗位職責(zé)

1、對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、主持編制總體開(kāi)工報(bào)告。

3、主持編制質(zhì)量保證體系并組織運(yùn)行。

4、組織對(duì)設(shè)計(jì)文件的技術(shù)復(fù)核工作。

5、主持總體技術(shù)交底，并對(duì)分級(jí)技術(shù)交底進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

6、負(fù)責(zé)對(duì)工程計(jì)劃部、質(zhì)檢部的工作進(jìn)行安排、檢查和考核。

7、負(fù)責(zé)對(duì)首件工程和重點(diǎn)工程開(kāi)工報(bào)告的審批。

8、首件工程開(kāi)工時(shí)，帶領(lǐng)相關(guān)專業(yè)工程師和技術(shù)人員堅(jiān)守工地現(xiàn)場(chǎng)對(duì)施工過(guò)程進(jìn)行全方位指導(dǎo)。

9、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)關(guān)鍵工序進(jìn)行檢查、監(jiān)督。

10、負(fù)責(zé)組織對(duì)不合格產(chǎn)品的調(diào)查、分析和處理。

11、負(fù)責(zé)對(duì)建設(shè)單位、監(jiān)理組工程例會(huì)匯報(bào)材料的起草。

12、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)度計(jì)劃的審核。

13、負(fù)責(zé)對(duì)反饋意見(jiàn)的審批。

14、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)承包人申報(bào)表及設(shè)計(jì)變更報(bào)審表的審核。

15、負(fù)責(zé)對(duì)工程類(lèi)下發(fā)文件進(jìn)行審核。

16、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量、進(jìn)度工作提出改善意見(jiàn)。

17、對(duì)材料生產(chǎn)廠家的資質(zhì)、業(yè)績(jī)和不良記錄進(jìn)行審核。

（3）、計(jì)量工程師崗位職責(zé)

1、對(duì)項(xiàng)目總工程師負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)工程計(jì)量工作。

3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更報(bào)審表的編制工作。

4、負(fù)責(zé)對(duì)各分部的清單工程量進(jìn)行分割。

5、組織各工程隊(duì)對(duì)工程量清單進(jìn)行復(fù)核。

（4）、資料統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)

1、對(duì)計(jì)量工程師負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)工程施工來(lái)往文件的上報(bào)、收發(fā)和管理。

3、負(fù)責(zé)報(bào)驗(yàn)、評(píng)定資料的收集、檢查、歸檔和管理。

4、負(fù)責(zé)上報(bào)文件的催復(fù)工作。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作

（5）、質(zhì)檢部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、對(duì)項(xiàng)目總工負(fù)責(zé)。

2、主持編制各類(lèi)報(bào)驗(yàn)資料的樣本。

3、負(fù)責(zé)對(duì)首件工程和重點(diǎn)工程開(kāi)工報(bào)告的審核。

4、負(fù)責(zé)一般性開(kāi)工報(bào)告的審批工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)類(lèi)承包人申報(bào)表的審核。

6、負(fù)責(zé)施工圖紙的發(fā)放工作。

7、負(fù)責(zé)反饋意見(jiàn)的匯總和審核。

8、深入工地現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)規(guī)范施工監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

9、對(duì)道路、測(cè)量、試驗(yàn)工程師的工作進(jìn)行安排、檢查和考核。

10、編制、落實(shí)質(zhì)量抽檢計(jì)劃。

11、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目分部試驗(yàn)室的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

12、負(fù)責(zé)對(duì)電焊工的操作能力進(jìn)行考核，發(fā)放項(xiàng)目?jī)?nèi)部電焊工上崗證。

13、負(fù)責(zé)向機(jī)務(wù)材料部提供工程材料技術(shù)參數(shù)要求。

（6）、道路工程師崗位職責(zé)

1、對(duì)項(xiàng)目總工負(fù)責(zé)。

2、對(duì)項(xiàng)目分部編制的路面類(lèi)施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案和施工總結(jié)等進(jìn)行指導(dǎo)和審核。

3、深入工地現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)道路規(guī)范施工進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

4、對(duì)路面施工一般性不合格提出處理意見(jiàn)并指導(dǎo)實(shí)施。

5、對(duì)道路施工的關(guān)鍵工序進(jìn)行驗(yàn)收。

6、協(xié)助項(xiàng)目分部做好路面類(lèi)承包人申報(bào)表的編制工作，并進(jìn)行審核。

7、協(xié)助質(zhì)檢部部長(zhǎng)做好路面報(bào)驗(yàn)、評(píng)定資料樣本的編制工作。

8、負(fù)責(zé)路面施工反饋意見(jiàn)的編制和落實(shí)。

9、主持對(duì)路面設(shè)計(jì)圖紙的技術(shù)復(fù)合工作。

10、負(fù)責(zé)編制路面施工的旬、月質(zhì)量分析報(bào)告。

（8）、測(cè)量工程師崗位職責(zé)

1、對(duì)項(xiàng)目總工負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)圖紙?zhí)峁┑膶?dǎo)線、水準(zhǔn)點(diǎn)進(jìn)行定期復(fù)測(cè)。

3、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)圖紙?zhí)峁┑淖鴺?biāo)、高程進(jìn)行復(fù)核。

4、負(fù)責(zé)對(duì)路面施工各道工序的坐標(biāo)、標(biāo)高進(jìn)行復(fù)測(cè)。

5、負(fù)責(zé)對(duì)路面施工的中線、寬度和標(biāo)高進(jìn)行抽檢。

6、負(fù)責(zé)反饋意見(jiàn)中測(cè)量部分的編制和落實(shí)。

7、負(fù)責(zé)沉降觀測(cè)工作。

（9）、試驗(yàn)工程師崗位職責(zé)

1、對(duì)項(xiàng)目總工負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)各類(lèi)配合比試驗(yàn)和標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)。

3、負(fù)責(zé)對(duì)原材料按規(guī)定頻率進(jìn)行抽檢并出具抽檢報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)對(duì)原材料向監(jiān)理單位送檢。

5、負(fù)責(zé)各類(lèi)委外試驗(yàn)的送檢和催復(fù)。

6、負(fù)責(zé)反饋意見(jiàn)中試驗(yàn)部分的編制和落實(shí)。

（10）、綜合部主任崗位職責(zé)

1、對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、編制材料采購(gòu)計(jì)劃。

3、落實(shí)材料生產(chǎn)廠家，并報(bào)項(xiàng)目總工審核。

4、負(fù)責(zé)提供材料樣品，并報(bào)試驗(yàn)室檢測(cè)。

5、負(fù)責(zé)材料采購(gòu)的招標(biāo)工作。

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目分部簽訂材料采購(gòu)合同。

7、組織材料進(jìn)場(chǎng)，確保滿足工程施工進(jìn)度要求。

8、負(fù)責(zé)向試驗(yàn)室提供材料質(zhì)保單或合格證。

9、負(fù)責(zé)對(duì)材料的堆放、防雨防潮措施和材料使用臺(tái)帳進(jìn)行檢查。

10、負(fù)責(zé)對(duì)不合格材料的退貨清場(chǎng)和索賠工作。

11、負(fù)責(zé)反饋意見(jiàn)中材料部分的編制和落實(shí)。

12、對(duì)機(jī)械工程師的工作進(jìn)行安排、檢查和考核。

（11）、機(jī)械工程師崗位職責(zé)

1、對(duì)機(jī)料部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2、對(duì)項(xiàng)目分部的機(jī)械設(shè)備，在進(jìn)場(chǎng)前提出明確的性能、數(shù)量和技術(shù)參數(shù)等方面的要求。

3、對(duì)機(jī)械設(shè)備的數(shù)量、性能和完好率進(jìn)行檢查，確保滿足工程質(zhì)量和進(jìn)度要求。

4、負(fù)責(zé)對(duì)開(kāi)工報(bào)告中的設(shè)備報(bào)驗(yàn)單進(jìn)行審核。

5、對(duì)機(jī)械設(shè)備的使用、安裝和運(yùn)輸?shù)冗M(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

6、協(xié)助并督促項(xiàng)目分部做好設(shè)備的計(jì)量標(biāo)定工作。

7、負(fù)責(zé)反饋意見(jiàn)中機(jī)械設(shè)備部分的編制和落實(shí)。

8、負(fù)責(zé)向機(jī)料部部長(zhǎng)提供機(jī)械用材的要求和計(jì)劃。

（12）、辦公室主任崗位職責(zé)

1、對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的后勤服務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)制訂實(shí)施項(xiàng)目部的規(guī)章制度。

4、負(fù)責(zé)宣傳工作。

5、負(fù)責(zé)接待工作。

6、負(fù)責(zé)各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽的日常事務(wù)工作。

7、負(fù)責(zé)文明施工的檢查工作。

8、負(fù)責(zé)非施工類(lèi)文件的收發(fā)和管理。

（13）、安全管理員崗位職責(zé)

1、對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)征地、拆遷和其它地方矛盾的協(xié)調(diào)工作。

3、負(fù)責(zé)一般性安全事故的處理工作。

4、負(fù)責(zé)安全技術(shù)交底。

5、對(duì)特殊工種操作人員的上崗證進(jìn)行檢查。

6、負(fù)責(zé)施工管理人員暫住證的辦理。

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部的安全保衛(wèi)工作。

8、主持召開(kāi)安全工作例會(huì)。

9、負(fù)責(zé)對(duì)工地現(xiàn)場(chǎng)和辦公、生活場(chǎng)所的安全、消防設(shè)施進(jìn)行檢查。

10、負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

11、負(fù)責(zé)各類(lèi)安全宣傳工作。

12、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各類(lèi)安全競(jìng)賽活動(dòng)。

第五篇：保衛(wèi)科部門(mén)職責(zé)及崗位人員職責(zé)

安全科部門(mén)職能

一、學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和制度，落實(shí)公司安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司安全文明生產(chǎn)；

二、制訂安全工作意見(jiàn)，簽訂安全月責(zé)任書(shū)，落實(shí)安委會(huì)工作部署與要求；

三、修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全操作規(guī)程和公司安全技術(shù)措施計(jì)劃；

四、進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，督促整改安全隱患，嚴(yán)禁違章指揮，糾正違章行為，違規(guī)違章按照相關(guān)規(guī)定處罰；

五、開(kāi)展安全教育、學(xué)習(xí)安全知識(shí)，提高從業(yè)人員安全意識(shí)和自我防范意識(shí)及安全操作水平；

六、出現(xiàn)安全事故，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則調(diào)查處理；

七、定期進(jìn)行防雷檢測(cè)，督促消防設(shè)施、滅火器的校驗(yàn)維修；

八、加強(qiáng)對(duì)易制毒化學(xué)品安全管理、監(jiān)督檢查；

九、組織對(duì)出廠人員、物資、車(chē)輛嚴(yán)格檢查、登記，組織整改保衛(wèi)工作不安全因素，做好戶籍管理，完成人口統(tǒng)計(jì)。

十、環(huán)境衛(wèi)生隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題督導(dǎo)整改；

十一、做好兵役登記，完成武裝部臨時(shí)工作任務(wù)。

安全科崗位職責(zé)

一、傳達(dá)上級(jí)安全生產(chǎn)指示精神，制定工作意見(jiàn)，落實(shí)安委會(huì)工作部署和要求；

二、制定安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，層層簽訂落實(shí)；

三、修訂規(guī)章制度，督促完善操作規(guī)程，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

四、組織參加現(xiàn)場(chǎng)安全檢查，督促整改安全隱患；

五、制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入廠員工轉(zhuǎn)崗、脫崗、外來(lái)施工人員實(shí)施安全教育，職工安全知識(shí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)檢查考核；

六、監(jiān)督特種作業(yè)人員參加上級(jí)培訓(xùn)教育、持證上崗；

七、監(jiān)督各單位及時(shí)發(fā)放勞保用品，并正確佩戴使用；

八、加強(qiáng)易制毒化學(xué)品安全管理，按規(guī)定辦理相關(guān)事宜；

九、迎接上級(jí)各級(jí)檢查，督促整改匯總匯報(bào)；

十、定期進(jìn)行防雷檢測(cè)，督促消防設(shè)施、滅火器的到期維修；

十一、發(fā)生安全事故，按照“四不放過(guò)”原則調(diào)查整改落實(shí)；

十二、對(duì)違規(guī)違章按規(guī)定進(jìn)行處罰；

十三、加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)人員管理，培養(yǎng)員工工作責(zé)任心，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受任何損失；

十四、環(huán)境衛(wèi)生保持清潔，及時(shí)督促整改，按時(shí)限未整改的予以處罰；

十五、做好兵役登記，完成武裝部臨時(shí)性工作任務(wù)。