第一篇：關(guān)于公務(wù)員黨的收入和發(fā)展幾個問題

關(guān)于公務(wù)員黨的收入和發(fā)展幾個問題

正科級公務(wù)員曝光收入

在網(wǎng)上看到了很多關(guān)于公務(wù)員漲工資的爭議，本人總結(jié)了一下，基本都是圍繞幾個核心問題展開的。對這幾個核心問題，分別說明如下：

問題

一、公務(wù)員工資太高，而且有灰色收入，不能漲

說明：高級公務(wù)員工資高，基層公務(wù)員工資低。這個情況在任何單位都是一樣的，老總拿的比部門經(jīng)理多，部門經(jīng)理比主管多，主管比普通職工多，這個道理放之四海而皆準(zhǔn)，不存在爭議。爭議在于，基層公務(wù)員工資究竟高不高，以及灰色收入究竟有多灰？

公務(wù)員的所有合法收入包括基本工資、崗位(薪級)工資，津補(bǔ)貼、其他福利(也即所謂灰色收入)、以及隱性收入。基本工資國家有明文規(guī)定，什么級別拿多少錢，什么學(xué)歷拿多少錢，可以說規(guī)定到十塊錢的精確度，這一部分不可能多發(fā)。津補(bǔ)貼考慮地區(qū)差異和崗位差異，例如北京比保定多，外務(wù)崗位比內(nèi)勤崗位多，在村里比在鎮(zhèn)上多，此外還有電話費(fèi)交通費(fèi)等補(bǔ)貼大概三四項(xiàng)，這些錢每月幾十到一百。津補(bǔ)貼本著參考當(dāng)?shù)厥杖胨胶托量喑潭鹊脑瓌t，這個也是有規(guī)定的，不可能隨便發(fā)?？梢哉f在一個地區(qū)，同樣學(xué)歷、同樣級別的公務(wù)員，即便是單位不同，他們工資和津補(bǔ)貼加起來，差別也不會超過五十塊錢。

下面說說大家最感興趣的福利部分，也就是所謂的灰色收入，單位的好壞就在這部分上面表現(xiàn)出來。福利包括過年過節(jié)發(fā)的過節(jié)費(fèi)以及年終獎等貨幣收入，以及米、月餅、食用油等實(shí)物收入。像國稅、海關(guān)、工商等垂直管理部門，本身是有收入的，這些收入雖然要上交，但上級部門會給予一定比例的返款，收的越多返的越多。所以他們的財(cái)務(wù)比較寬裕，可以在過年過節(jié)發(fā)點(diǎn)東西發(fā)點(diǎn)購物卡。但并不是每個行政單位都有收入的。比如政府和黨委，他們沒有收入，錢全部來自財(cái)政局的撥款，那么他們的財(cái)務(wù)就比較緊張。財(cái)務(wù)預(yù)算年底是要決算的，每一筆錢的去向都要和年初的預(yù)算對上的，如果多花了，主管財(cái)務(wù)的一把手是要向財(cái)政局說明去向的，不能說明合理去向是要受處分的。因此，沒有哪個單位會亂發(fā)錢，除非一把手不想干了。福利中最大的部分就是年終獎。按照公務(wù)員法規(guī)定，在年度考核為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎和第十三個月基本工資(注意是基本工資，幾百元)。這個東西單位的差距就體現(xiàn)出來了，有錢的單位多發(fā)，清水衙門少發(fā)，個別部門少得可憐。我們單位不算很有錢，也不是清水衙門，年終獎大概是兩個月的工資，其他單位不了解，因此不做評論。其他不固定的收入有出差補(bǔ)貼、降溫費(fèi)取暖費(fèi)等，不是每月都有。這就是所有顯性收入，隱性收入包括五險(xiǎn)一金、住院報(bào)銷部分、免費(fèi)體檢等，這些錢除了公積金可以在買房時提現(xiàn)之外，其他的只能?？顚Ｓ谩Ｏ氡貨]人愿意為多占單位的光而去故意生個病鬧個災(zāi)什么的。以上均為合法情況下的收入，貪污腐敗分子除外。

針對問題一，以本人為例做一個總結(jié)：本人27歲，08年通過國考考上中央駐地方直屬單位科員職位，研究生學(xué)歷，單位所在城市相當(dāng)于河北保定、江西九江、江蘇徐州這樣的三線城市級別，我不是本地人。目前每月工資發(fā)到手1960，年終獎4000，第十三個月工資(每年多發(fā)一個月基本工資770，本科是590)公積金234，一年六個節(jié)(五一端午十一中秋元旦春節(jié))的過節(jié)費(fèi)合起來3600，降溫費(fèi)三個月390，取暖費(fèi)三個月390，年收入為1960*12+4000+3600+390*2=31900。是高還是低大家自己判斷，我不做評論?，F(xiàn)在租房住每月要交400的房租，買不起房，單位所在地房價均價為4150元/平米。

問題

二、公務(wù)員工作清閑不配漲工資

說明：本人在基層工作，并未感到有多輕松。每天處理業(yè)務(wù)，面對各色各樣的行政相對人，要保證業(yè)務(wù)不出錯，還要保證行政相對人滿意，上級領(lǐng)導(dǎo)也滿意。大部分群眾比較明事理，而且也理解我們的工作，相處很融洽；但也有比較扯皮的群眾，交流起來很麻煩。舉個例子，政務(wù)大廳的墻上掛有各種事項(xiàng)的辦事流程，有的人根本不看，來就想辦好，結(jié)果出現(xiàn)證書不齊全的情況無法辦理業(yè)務(wù)，經(jīng)我們反復(fù)解釋，最后還是很不滿意的走了，然后出去逢人就說政府部門辦事態(tài)度不好，我們也沒辦法。當(dāng)然，有些流程比較繁瑣，但是這個東西我們無法決定。此外在一線工作壓力比較大，有的人拿著偽造的證書來辦業(yè)務(wù)，如果我們沒發(fā)現(xiàn)給他辦了，事后追究責(zé)任是很嚴(yán)格的，輕則罰錢重則處分，嚴(yán)重的甚至還要追究上級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，你想想，因?yàn)槟愕氖д`讓領(lǐng)導(dǎo)背了處分，以后的日子能好過嗎。

總之，再忙的部門也有清閑的崗位，再清閑的部門也有很忙的人，個人覺得年輕人精力旺盛，還是多做些事情好。

問題

三、公務(wù)員素質(zhì)低、態(tài)度差、辦事沒有效率，因此不配漲工資

說明：這種情況是存在的。在以前沒有施行公務(wù)員法的時候，行政機(jī)關(guān)進(jìn)人并不嚴(yán)格，很多領(lǐng)導(dǎo)利用職權(quán)將自己的家屬、親友搞進(jìn)來。這批文化層次不高，業(yè)務(wù)能力低下，年齡在四十五歲以上的人一般對群眾都很跋扈，因?yàn)樗麄兩厦嬗腥?，不怕投訴。不要說是群眾有意見，我們也有很大意見，因?yàn)樗麄兤茐牧苏麄€單位的形象。但是我一個剛來的年輕科員如何能對一個長輩說三道四，如何能有權(quán)力對他們指指點(diǎn)點(diǎn)。這種情況是所有壟斷性權(quán)力性單位都存在的，不單單是公務(wù)員單位存在，我曾經(jīng)在移動公司的技術(shù)部門工作過一段時間，里面的所謂工程師中有不少都是中專學(xué)歷(不搞學(xué)歷歧視，只是陳述事實(shí))，正兒八經(jīng)的大專生都很少，本科生更是鳳毛麟角。有個人連時分多路復(fù)用都不知道，居然也是搞通訊的技術(shù)部門的工程師，真不知道他在里面是怎么混的，后來知道他是一個領(lǐng)導(dǎo)的親戚，于是所有疑惑迎刃而解。另外例如電力公司等部門，他們很少通過社會招聘的方式進(jìn)人，里面的人是怎么進(jìn)去的就不難猜到。起碼從進(jìn)人這個環(huán)節(jié)上講，我們單位比他們要規(guī)范得多(全國統(tǒng)招統(tǒng)考，基本上保證了公開公平公正)。

另外想說的是，我們新進(jìn)來的公務(wù)員，大部分對群眾都很熱情，辦事效率也高。因?yàn)槲覀兊母改复蠖鄶?shù)也都是群眾，深知老百姓的不易。我們也很珍惜自己的崗位，不愿意混混噩噩的混日子，都想多做點(diǎn)事。

問題

四、公務(wù)員不創(chuàng)造價值，花的是納稅人的錢，沒理由漲工資

說明：絕對意義上的創(chuàng)造價值，只存在于第一第二產(chǎn)業(yè)。比如農(nóng)民付出勞動，把種子種成糧食，創(chuàng)造了價值；產(chǎn)業(yè)工人付出勞動，把原材料加工成產(chǎn)品，創(chuàng)造了價值；建筑工人付出勞動，把水泥磚瓦建造成房屋，創(chuàng)造了價值；除此之外，所有的第三產(chǎn)業(yè)都不創(chuàng)造價值。工廠的管理人員不參與焊接鍛造，但是他把有限的資源合理搭配，最后制造出產(chǎn)品，你說他創(chuàng)造價值了嗎？工程師們只負(fù)責(zé)畫圖紙，不參與和泥砌墻，但是沒有他的圖紙，房子就要塌掉，你說他創(chuàng)造價值了嗎？同理，公務(wù)員負(fù)責(zé)社會管理和社會保障，如果沒有警察，誰來保護(hù)你的生命和財(cái)產(chǎn)安全？沒有法官，誰來伸張你的冤屈？沒有交管部門，路上可能就會跑著嚴(yán)重超載的報(bào)廢車輛；沒有工商部門，市場上可能就會存在哄抬物價現(xiàn)象。。如果沒有人來管理社會，管理國家，那么社會會亂成什么樣子？

所以，公務(wù)員和其他一切第三產(chǎn)業(yè)一樣，是一個服務(wù)行業(yè)，也在為社會做貢獻(xiàn)，也在創(chuàng)造社會價值。只要付出了勞動，就可以得到報(bào)酬。工廠管理者不參與產(chǎn)品的直接制造，但是工廠會在產(chǎn)品賣了錢之后給他們發(fā)工資，這是工廠內(nèi)部的二次分配；公務(wù)員不參與直接社會生產(chǎn)，但是國家會在收了稅之后給他們發(fā)工資，這是國家內(nèi)部的二次分配。不是誰在花誰的錢，只是分工不同、分配方式不同罷了。

問題

五、公務(wù)員做的事初中生都能做，不配漲工資 說明：清廁所的活，沒上過學(xué)的人都能干，但是招聘時要求本科學(xué)歷；前臺崗位，初中畢業(yè)就能干，但是招聘時非要“211”畢業(yè)；如果單純從技術(shù)含量上來說，很多公務(wù)員崗位的技術(shù)要求并不高。但同樣的一件事，一個大學(xué)生做出來跟一個初中生做出來肯定是有差別的。受教育的經(jīng)歷會改變一個人思考處理問題的方法，初中生也能做，但初中生未必能把它做好。此外很多崗位的工作初中生并不能做，比如藥檢、船檢、水利、刑偵等等，專業(yè)性很強(qiáng)，如果沒有相關(guān)的教育背景，沒有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并非人人都能做。

問題

六、公務(wù)員的工資比平均工資高，沒資格漲工資 說明：大部分工資比公務(wù)員低的人都會有這樣的抱怨。如果單純的把公務(wù)員工資與普通農(nóng)民工工資相比，確實(shí)高，但是那些以此為由攻擊公務(wù)員的人們，你應(yīng)該想一想，你的工資為什么低？別人寒窗苦讀的時候你在玩游戲泡妞，最后你什么也沒學(xué)會，出來打工，成為了農(nóng)民工，工資很低，于是你開始仇恨那些工資比你高的人，見不得別人比你過得好。我想說，工資低，問題只可能出現(xiàn)在你自己身上。如果你付出努力，掌握了生存技能，在任何地方都能成為業(yè)務(wù)骨干，那你的工資肯定不會低；如果你不學(xué)無術(shù)，游手好閑，花著父母的錢泡網(wǎng)吧、抽煙喝酒，那你就沒資格說別人工資高不高。現(xiàn)在要求公務(wù)員最低大專學(xué)歷，人家在工作之前耗費(fèi)了巨大的教育投資，并且經(jīng)過努力順利畢業(yè)，并且在數(shù)十人、上百人的競爭中脫穎而出考上公務(wù)員，人家不比你優(yōu)秀？為什么人家就不能拿比你高的工資？

目前能想到的就這么多。想對那些用有色眼鏡看待公務(wù)員的人們說，并不是所有公務(wù)員都素質(zhì)低下，能力低下，效率低下，態(tài)度惡劣，并不是所有公務(wù)員都無所事事，清閑度日，我承認(rèn)這些現(xiàn)象的存在，但是我只能管住我自己，別人我管不了。

公務(wù)員的工資并沒有想象中的那么多，但是也不算少，反正本人已經(jīng)滿足了。你可以說我沒有志氣，但是我覺得我的工作很有意義，每個人都有選擇的權(quán)利，我既然選擇了公務(wù)員這個行業(yè)，就會好好的工作下去。

網(wǎng)上說公務(wù)員工資高，做為一小網(wǎng)民我也就和同期大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)做個比較，看看是不是工資高。

我98年參加工作，師范畢業(yè)，論正理應(yīng)該是個教師?？僧?dāng)年參加公務(wù)員考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，所以在工資問題上可以對比較兩個以上層次的人員薪水，應(yīng)該比某些說公務(wù)員工資的人更有說服務(wù)力，因?yàn)檎f公務(wù)員工資的人一定不是公務(wù)員，并且沒有從橫向比較。

公務(wù)員工資并不高，為什么這么說呢。

第一、我98年畢業(yè)，畢業(yè)十三年，從科員干到正科，拿不過同期畢業(yè)干教師的同學(xué)。最為重要的是當(dāng)年畢業(yè)就到基層服務(wù)也就是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同學(xué)，干到鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級的占多數(shù)，他們拿的是副科級工資，甚至有的人一直是科員，比起同期進(jìn)教師隊(duì)伍的工資就更少了。因?yàn)椋蠋煹墓べY是不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資的，教師有職稱所以取得中高級職稱的工資都不會低的?；蛟S有的網(wǎng)友會說，那你為什么不回去做教師，我只能說，我想，但現(xiàn)在我的知識不能勝任教師這個隊(duì)伍，畢竟畢業(yè)十多年了，專業(yè)知道忘個差不多了。

第二、最近有個笑話，或許眾多網(wǎng)民兄弟聽過。有的教師說，現(xiàn)在不能忽視的兩個群體，一個是考試在前面的學(xué)生，另一個是考試在后面，但智力很好的學(xué)生?？偨Y(jié)我98年畢業(yè)的這些同學(xué)，只能說當(dāng)時學(xué)習(xí)能力，社會能力好的基本上都進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍了，這不是總的，但大部分是這樣的，那么其它同學(xué)的發(fā)展是怎樣的呢？當(dāng)年的背景是包分配的，所以大多數(shù)學(xué)生是想早日參加工作的，包括我自己一樣，學(xué)習(xí)不算最好，但考研不成問題，當(dāng)年一個系也就那么三個四能考上研的。所以，參加工作后有部分同學(xué)又參加了考研，而進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人，因這就你社會上說的那眾多原因一樣，放棄了專業(yè)知道，沒有走這條路，但我可以自豪的說，如果我們考研不會比參加教師的那部分人差，事實(shí)上我們后來都參加了在職研究生的考試，這是全國通考的，不是糊弄人的。

但是比較一下我們公務(wù)員和其他一些后來工作以來考研的同學(xué)，我們發(fā)現(xiàn)，他們現(xiàn)在一般都在高校干教師，為什么是說教師呢，原因是有的現(xiàn)在是教授，有的是副教授，也是是講師的，還有博士后為聯(lián)合國服務(wù)的。但通過比較發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年的同學(xué)出現(xiàn)分化，主要是因?yàn)檎莆罩澜Y(jié)構(gòu)及層次的不同而出現(xiàn)的。所以我們這些當(dāng)年學(xué)習(xí)好，參加公務(wù)員隊(duì)伍的人反而成了學(xué)歷最低，工資最差的。但我們不會怨天尤人的，因?yàn)檫@是你的選擇，當(dāng)年有的同學(xué)因?yàn)椴荒軈⒓庸珓?wù)員考試這找那找的，現(xiàn)在還是博士后呢。所以說，自己選的路，自己要面對，不能因?yàn)檫x擇錯了而怨社會，就像當(dāng)年許多在高中學(xué)習(xí)好的學(xué)生不愿意考師范院校一樣，雖然考的學(xué)校好，但畢業(yè)后就失業(yè)了，而上師范的學(xué)習(xí)不如他們的同學(xué)反而有穩(wěn)定的職業(yè)工作。

第三、有的人說了，為你什么你們不和農(nóng)民工比。這里想說的是，農(nóng)民工的確不容易，我老弟就是農(nóng)民工，有家里我沒有和他比的愿望，就是因?yàn)楫?dāng)年，我考上大學(xué)，他要供我上大學(xué)，所以他并不比我差。這就和當(dāng)年我鼓勵他考公務(wù)員一樣，他高中畢業(yè)，后來自已在學(xué)校函授大專，大本，但取終他在公務(wù)員的崗位上就干了一年。用他自己的一句話說，那就是，干的輕松不假，但沒有自我，所以又辭職干推銷了，當(dāng)年雖然掙的比較多，但這兩年經(jīng)濟(jì)不景氣，掙不到錢，他也后悔，但路是自己走的，你能說什么呢，所以我們哥倆在一起的時候，他經(jīng)常說，干公務(wù)員多好，風(fēng)吹不著，雨淋不著多好。但我一說，不行你找你單位領(lǐng)導(dǎo)再回去，他卻說，每月那么幾個工資的有什么好的。真不知道，他是想不想回去，但有一點(diǎn)那就是他現(xiàn)在的工資比我高多了，那不是一點(diǎn)半點(diǎn)的。

第四、要說的社會上說三道四的人，你們就進(jìn)入這個隊(duì)伍的吧。但有一條，我總結(jié)的不一定對，總結(jié)這么多年進(jìn)公務(wù)員的大學(xué)生，我發(fā)現(xiàn)，如果你認(rèn)認(rèn)真真的備考了，如果第一年考不上，第二年一般也考不上，這說明什么，就是你的能力的確有差距，這是不你學(xué)不學(xué)的問題，我們這些進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的人，從基層干起，提撥不了的就考上一級公務(wù)員，他們就有從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一直考到中直機(jī)關(guān)的。所以說，不管是八股選士還是什么的，你如果覺得這個職業(yè)好，工資高，你就考進(jìn)來而不是發(fā)牢騷，就比如我說我在聯(lián)合國什么部門干的同學(xué)一樣，如果我不當(dāng)年一路考下去，不也是高校老師嗎。所以，這個社會還是很公平的，前提是你要有一定的競爭力的。

第五、有人說現(xiàn)在公務(wù)員的工作高中畢業(yè)的就能干了。最近我們部門有一個社會調(diào)查，請了一批大學(xué)生搞基礎(chǔ)工作，最后匯總的時候，就請他們幫忙分析，這個分析就是簡單的把調(diào)查分類，不得不說的是，他們中有的人的確思路清晰，一上午就把調(diào)查表給弄出來了，有的幾天也弄不出來。就我本人來講，也是一個上午才弄出來，還是有以前的基礎(chǔ)。最后我問了一下弄的快的同學(xué)，發(fā)現(xiàn)一個問題，那就是這幾同學(xué)都比較懶，總想有沒有辦法用電腦解決，事實(shí)上，我在幾年的工作中的確知道，可以解決，但為了不發(fā)生錯誤，只能電腦解決完再手工對一邊。所以我不能評價，用電腦解決的同學(xué)就比用手工解決的智力好，但我不得不說的是，如果真的在工作中的話，我還是比較贊成他們比較懶的同學(xué)的做法的，因?yàn)樗麄兯悸穼?。這里就不用多說了，你想你的領(lǐng)導(dǎo)是思路寬好還是因循守舊的好。

其實(shí)拿公務(wù)員工資說事的人，別有用心。想你你周圍的同學(xué)或朋友，總有認(rèn)認(rèn)識公務(wù)員的人，其實(shí)我們就是一工薪，我覺得比工資的時候應(yīng)該和大企業(yè)的白領(lǐng)或金領(lǐng)比。

第二篇：公務(wù)員收入

基層公務(wù)員的真實(shí)生活

在進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍之前，我和很多人一樣對公務(wù)員這個行業(yè)充滿了崇拜之情，但是當(dāng)我進(jìn)入基層公務(wù)員這個行列的時候，我才知道有多么的無奈和失落。和大多數(shù)人說的一樣，中國的公務(wù)員都要經(jīng)歷一個由天才變庸才，由庸才變蠢才的過程。當(dāng)然不排除一些由樸實(shí)變成狡詐之人。

在畢業(yè)后的第四年里，由于家人和女友的急切盼望，我才勉強(qiáng)考上了一個離家200來公里小縣城里的公務(wù)員，小縣城在XX來講也應(yīng)該是蠻窮的一個地方，財(cái)政收入少的可憐，現(xiàn)在想來當(dāng)時做出到這個小縣城里報(bào)道是一個十分錯誤的選擇，人有時候就是這樣，決定一旦做出，就算是錯誤的，也很難有勇氣去改變，就這樣，我目前就只能在這個小縣城茍延殘喘的工作著，沒有父母親人朋友的關(guān)心，沒有女友的愛護(hù)。我不知道這種生活能持續(xù)到什么時候。

記得來單位報(bào)道的當(dāng)天，一位領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著我在單位轉(zhuǎn)了一圈，認(rèn)識各個部門的大小大王，我這人天生對人和物反應(yīng)遲鈍，一圈下來我也就記住了大領(lǐng)導(dǎo)等一兩個人，該領(lǐng)導(dǎo)一路還向我介紹說他們是怎么怎么重視年輕人的，其實(shí)我當(dāng)時就想，那都是套話。后面的工作證明我的想法是對的。所為重視年輕人，就是指重視年輕人的干活能力，剛來的幾天里，我仔細(xì)觀察了下，單位上總共40多號人。每天在辦公室上班的也就那樣幾個年輕的人，從他們那呆滯的眼神里，我就可以看出他們的生活和工作有多么的壓抑，整個單位那是一片死氣沉沉的。有些辦公室的門口都是一層很厚的灰塵，和一大堆的報(bào)紙雜志。后面我才知道這些辦公室的主人都是常年不進(jìn)辦公室的。很多人都是在大廳里簽個到，然后就回家忙自己的事情了。很不幸我就要在這種環(huán)境中開始我以前夢寐以求的公務(wù)員生活。

說句實(shí)話，公務(wù)員本身的工作對于我一個在外面打拼了多年的人來說，根本不算什么工作，都是些很簡單的日常事務(wù)。有難度的是怎么樣討好各位領(lǐng)導(dǎo)，很不幸，我這人正是缺乏這方面的能力，我想這方面的能力是天生的，我工作這樣多年了，但是我還是不大會奉承那些領(lǐng)導(dǎo)，所以注定我在這里的工作生活不會很順利。我被分到了一個不怎么好的部門，整個部門幾個人，做事的也只有我一個人，由于我做事快，一個部門的事情都是由我一個人承包了，其他人有時候也就懶的來上班了，我也無所謂，因?yàn)榫湍屈c(diǎn)工作就是我一個人做，每天也還能留下大把的時間發(fā)呆。但是你一發(fā)呆被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，領(lǐng)導(dǎo)也就不高興了，你可以不來上班，但你怎么能在辦公室發(fā)呆呢，所以單位的很多無聊的文字工作也就你要承包下來了。所以這能讓你感覺到無聊中感到壓抑。

再談?wù)劰珓?wù)員的待遇，我最近看了篇報(bào)道，大概是說是全國公務(wù)員的收入水平江西是墊底的，很不幸我感覺我在這這個地方的收入是江西墊底的，所以我應(yīng)該算是全國公務(wù)員最窮的了，每個月700來塊的基本工資，陽光津貼一年是9000，但是這每年還發(fā)不滿。所以我一個月的工資所有的加起來到手的也才1600來塊錢。親愛的朋友們啊，現(xiàn)在個稅起征點(diǎn)調(diào)到3000了，而我離交稅還差了一大半，這就是這個縣基層公務(wù)員的待遇。我女朋友一直不相信我的工資，以至于她認(rèn)為我有另外一張工資卡沒給她看。作為一個男人，我有時候無法面對她

我的單位是司法部門，想當(dāng)年我讀書的時候，對這種單位的工作，我是多么的向往，當(dāng)時想我要是成為一名國家的司法人員，我會多么的自豪。然而現(xiàn)實(shí)就是這樣，年少時的宏圖大志，想為中國法治建設(shè)做出自己貢獻(xiàn)的愿望在現(xiàn)實(shí)面前一切都是虛幻的理想。中國基層的司法部門的情況與我們那課本當(dāng)中的法治理念相差甚遠(yuǎn)。在這之前我沒有想到，一個堂堂的國家司法部門，也會成為一個需要創(chuàng)收的單位，各個部門也都有自己的創(chuàng)收任務(wù)。在金錢面前，法律完全是被踐踏的，至于這里面的很多內(nèi)容，作為一名國家公務(wù)員，我不想去評論，也沒有膽量去評論。我想說的是按照目前的這種情況，中國要想建立法治國家，那只能是水中月、鏡中花，也只能是那些高高在上的領(lǐng)導(dǎo)們喊的一些口號而已。

公務(wù)員的生活，大家在報(bào)紙媒體上也都有所耳聞，大體分為以下幾類，一類是像我這樣的，拿著那微薄的工資還要養(yǎng)家糊口，生活的壓力可想而知，天天生活在這種壓力之下，發(fā)發(fā)牢騷那是必然的，所以你在機(jī)關(guān)里，可以看到好多和我一樣唉發(fā)牢騷的人；一類是家里家庭條件是比較好的，他們不指望公務(wù)員身份給他們帶來多大的收入，他們要的是那種身份，因?yàn)樗麄兊募彝ゴ蠖嘣诒镜囟妓愕纳嫌绣X的家庭，人有錢了有種身份那就更好了，所以這類人在單位生活的比較悠閑，他們也沒多么偉大的抱負(fù)，一般都是吃喝玩樂，當(dāng)然能在吃喝玩樂中獲得一些小權(quán)力，他們也是會樂此不疲的；還有一類就是那些權(quán)力欲望很強(qiáng)的、具有極大的政治野心的人，這些人當(dāng)中不乏一些比較優(yōu)秀的人才，但是他們?nèi)绻跈?quán)力競爭中被淘汰下來大部分就變成了第一種和第二中人。然而大部分具有權(quán)力欲望的人都會按照中國官場的潛規(guī)則去運(yùn)作，單位的大風(fēng)大浪也都是這些人制造的。

好多人都說基層公務(wù)員要本地人，在我看來外地人倒也沒什么，只要不是外省人就基本沒什么問題，我所在的縣離我家有近200公里的路程，我基本每個星期周末都是在家過的也就沒什么異地的的感覺，其實(shí)我有時候也挺為那些在縣里找了老婆結(jié)婚的本地大學(xué)生畢業(yè)生感到悲哀?；鶎庸珓?wù)員必定不是我們最終的選擇，對我們來說早晚要想辦法離開基層，如果在縣城里結(jié)了婚，兩個人都窩小縣城工作，將來走起來也麻煩，所以一般來講，在縣城里結(jié)了婚，基本就沒有打算離開基層，我們單位這兩年走的幾個都是幾年沒在縣城成家的人，而幾個結(jié)了婚得基本沒有走的想法，因?yàn)樗麄兊睦掀藕⒆釉谀?，你讓他怎么走，所以他們以后也就只能終老于這個單位了，人有時候就是這樣，有了牽掛，做決定就沒有那樣容易，我一個外地人，女朋友不在這個小縣城，所以我離開這里是早晚的事。所以我的觀點(diǎn)是，基層公務(wù)員無論是本地還是外地，在基層終老都不是我們的最終目標(biāo)，所以我們最好不要有扎根這里的想法，我們沒有那樣高尚。然而本地人一般情況下都沒有那樣的耐力，所以本地人離開基層的可能性較少。從這點(diǎn)上來說，外地人是苦點(diǎn)，但是機(jī)會也就相對多點(diǎn)。必定人有時候的潛力也都是逼出來的。

在我們這樣的單位，有一個好處，就是能夠 滿足人的虛榮心，人都是有虛榮心的，這點(diǎn)我想大家都不應(yīng)該否認(rèn)，剛來上班的時候，每次出去辦事情，人家都是奉承你的話，又是好煙好酒的招待你，所以那時候也覺得生活的也還可以，但是隨著時間的變化，心里對這些產(chǎn)生了一種厭惡的感覺。人家那樣的奉承你，也是有原因的，說不定人家是剛好有事情栽到你手里，對你的奉承是不得以而為之，心里說不定在操你八輩祖宗。所以社會上有一種流言說我們這種人是混吃混喝的。在我看來也確實(shí)是混吃混合，我有一次和領(lǐng)導(dǎo)出去吃飯，當(dāng)然是別人請，那場面我以前也見過，但是我沒有想到在一個小縣城也能有這樣的消費(fèi)能力，幾百塊錢一瓶的酒，不知道喝了多少瓶，當(dāng)事人為了討好我們的領(lǐng)導(dǎo)，那是喝的大醉，看到那些場景，我就感覺到人與人之間有時候差別真是大，當(dāng)你有求于人家的時候，你就得像狗一樣的去討主人的好。有時候我在想，我們的這種虛榮心的滿足也就是建立在他人卑微的基礎(chǔ)之

上的，現(xiàn)在想來好多人喜歡公務(wù)員工作，也就是基于能夠滿足自己那點(diǎn)虛榮心的原因吧。但是隨著時間的變化，當(dāng)你的虛榮心被滿足了，接下來就是心里的空虛，你會發(fā)現(xiàn)這個社會是多么的丑陋，如果你還有點(diǎn)社會理想的話，你會為生在這個社會而感到悲哀。

? 轉(zhuǎn)發(fā)往篇帖子，與大家共勉。

不知曾幾何時，公務(wù)員熱彌漫了全國，幾乎所有人趨之若鶩，但是，有這么一種公務(wù)員，領(lǐng)著和當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平不符的工資，享受全年為0的福利，沒有五險(xiǎn)，只有極少的一金，沒有尊嚴(yán)，沒有假期，24小時工作制，還要享受非人的條條框框，讓單位無條件掌控你的一切行蹤和隱私……

這就是上海邊檢，24小時倒班的上海邊檢。海港站24小時不斷人的值班執(zhí)勤，在上勤的那天，不是夜里三點(diǎn)才睡，就是夜里三點(diǎn)要起來接班，還有外高橋站，從夜里一點(diǎn)上到早晨9點(diǎn)的都有過，聽說機(jī)場站更離譜，航班一個個增加，我們單位居然沒有一點(diǎn)參與和說話的權(quán)利，只能被動的接受，不論是夜里三四點(diǎn)起來，還是早晨四五點(diǎn)才回去，仿佛我們加班和透支生命就是應(yīng)該的，現(xiàn)在物價拼命上漲的時候，卻把加班費(fèi)又給扣了……呵呵，某領(lǐng)導(dǎo)來了之后，果然更加民不聊生了，而這位領(lǐng)導(dǎo)來的第一件事，就是把以前發(fā)放的你努力工作的獎金再要回去…………荒天下之大謬啊……不說公務(wù)員單位，就算是普通的企業(yè)，發(fā)出的錢，還有好意思收回的么？？

一幫軍轉(zhuǎn)的做領(lǐng)導(dǎo)，不把你的尊嚴(yán)和權(quán)力當(dāng)回事，沒有五險(xiǎn)，沒有醫(yī)保和社保，甚至沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)，他說，你不適用民法，你使用公務(wù)員法，當(dāng)要享受公務(wù)員的權(quán)利的時候，會說，你是警察，使用人民警察法，當(dāng)你要享受人民警察權(quán)利時，說你應(yīng)該符合邊防檢查條例或者上海邊檢的內(nèi)部規(guī)定，最后還有一招，就是繞回起點(diǎn)，說根據(jù)民法的有關(guān)規(guī)定，然而，這些法律在他們眼中又是可以隨意曲解的，連不準(zhǔn)再考和辭職都被引申成了“根據(jù)公務(wù)員法相關(guān)條例”……

用管理部隊(duì)的方式管理民警，但是部隊(duì)是高壓的地方，當(dāng)兵的也最多當(dāng)個三年，可是民警是要干一輩子的啊……你讓三四十歲的人每年進(jìn)行一千米測試，不過不讓考試，不考試年底不稱職的做法，是不是太離譜了點(diǎn)？？（不過當(dāng)某人雞犬升天到了總站去之后，機(jī)場站的兄弟們終于告別了這種幾天一跑步，幾天一考試的生活）。一個勁的減工資，不把你的生活當(dāng)回事，本來這個單位就是一個很奇怪的單位，表面上名頭很大，直屬公安部領(lǐng)導(dǎo)，但公安部把你推給地方，地方把你推給中央，根本就是個沒娘的孩子，只能自求多福，結(jié)果從上述某總到這里迄今為止，我們的待遇又已經(jīng)降了整整一半了。最近又在傳言要減工資，我不知道加班費(fèi)都被扣掉的我們，還有哪里可以再被減下去……累死累活，克扣你的工資，不把你當(dāng)人看，自然沒人愿意再干下去，就是因?yàn)檫@樣，很多人想走，想在職考，但聽說2010年空港那邊有人考上了不讓走，鬧到上海市人事部出調(diào)函強(qiáng)行調(diào)走之后，站里下了狠招，不讓在職再考，當(dāng)然，不一樣的單位，有的是不一樣的辦法，在這里，可以單方面更改當(dāng)年簽訂的房產(chǎn)合同，單方面要求賠償翻了好幾倍的違約金，在這里，可以出文件強(qiáng)制規(guī)定在職民警不得再考國考或者上海市公務(wù)員考試，不得調(diào)職。于是很多人想破釜沉舟，直接辭職，好嘛，真的去辭的時候，領(lǐng)導(dǎo)口頭規(guī)定又出來了：沒干滿五年的不準(zhǔn)辭職，想離開，只有選擇被辭退或者被開除，背景情況是，進(jìn)單位時，簽訂了五年勞動合同，違約的代價是出賠償金，可是，更改合同是領(lǐng)導(dǎo)們一貫的作風(fēng)。他們想的很美，五年內(nèi)，你不想被辭退，五年后，你年近三十了，還往哪走…… 今年年初的事，一名民警在微博上說了一句：“普天之下哪里有加班不給加班費(fèi)的？有，上海邊檢”，被查出后立刻記大過，并且要求全總站有微博的要上報(bào)，這還不算，在這里，談戀愛要上報(bào)，出上海市要報(bào)批，買車要報(bào)備，買房要報(bào)備，結(jié)婚懷孕得排隊(duì)，不要擠，你師姐比你先來，她先生，產(chǎn)假休完了再輪到你生……

很多人考公務(wù)員是因?yàn)檎J(rèn)為公務(wù)員的地位高吧？呵呵，在這里，不僅每天被領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)人看裝孫子，還要每天對來來往往的旅客獻(xiàn)媚……被旅客打罵，不能還口，否則領(lǐng)導(dǎo)會罵你，會教育你，會讓你年終目標(biāo)管理不達(dá)標(biāo)，如果你不相信，我說一件發(fā)生在浦東機(jī)場的真事，一名民警維持秩序被旅客打了一巴掌，領(lǐng)導(dǎo)出來后居然諂笑著向旅客道歉，事后給了民警50元精神鼓勵獎，或者說是封口費(fèi)，完事……

不論是衛(wèi)檢、海關(guān)，做事有腔有調(diào)，但是由于我們的領(lǐng)導(dǎo)都是軍人出身，所以對航站樓里的一切都表示十分的熱心，有點(diǎn)活動就要參加，有點(diǎn)榮譽(yù)就要去爭取，機(jī)場獲得榮譽(yù)，就對內(nèi)把榮譽(yù)說成是自己的功勞，對外則表示自己要更加努力，為機(jī)場爭得更大的榮譽(yù)，如果機(jī)場排名落后了，機(jī)場自己還沒說話，我們的領(lǐng)導(dǎo)們卻馬上對下施壓，追究責(zé)任，總之，沒人把這個單位當(dāng)回事，自己卻太把別人當(dāng)回事，于是，所有人都知道邊檢是軟柿子，更不把你當(dāng)回事。

幾乎所有公司企業(yè)逢年過節(jié)都會想著弄點(diǎn)大大小小的福利，讓大家有拼勁，有干勁，但是在這里，從年初到年尾，包括國慶和中秋，甚至是春節(jié)這樣的大節(jié)日，你享受到的福利，就是一個數(shù)，0，沒有獎金，沒有禮品，沒有消暑費(fèi)，沒有過節(jié)費(fèi)，也許你想說，你們那么多灰色收入，還用得著這個？我只好告訴你，我們除了工資，沒有任何的收入來源（自己炒股啥的不算），單位整天教育你，降低心里預(yù)期來適應(yīng)工作。

更可怕的是，在這個窗口單位，十年如一日，沒有任何人脈的積累，沒有任何社會經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系的累積，真的做了十年，哪怕十年之內(nèi)你有關(guān)系，升職到了正科、副處、正處，你也只是在單位內(nèi)部能有地位，出了這個單位，你依然伸手不見五指，而在地方，正處即是正縣級，哪怕你做了十年科員，也多少積蓄了各行各業(yè)的人脈！更何況，這是一個有了關(guān)系一步登天，沒有關(guān)系，寸步難行的單位！十年，也許再過十年，二十年，你依然是最基層的科員。所以有一天，不管你是路過海港還是途徑空港，當(dāng)遇到我們這一群身著警服的上海邊檢人時，請用一種悲憫的態(tài)度來善待我們，如果你要參加公務(wù)員考試時，請你用對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度來審視我所說的這一切，雖然這一刻，我終于成了一個自由人，也為之付出了代價，但是正因這樣，回顧這幾年來的風(fēng)風(fēng)雨雨，我才更要大聲疾呼，受盡壓迫的上海邊檢人你們傷不起！

? 樓主 你是想誤導(dǎo)大家嗎公務(wù)員這么不好 你還考什么公務(wù)員 話說我剛大專畢業(yè)

（我是安裝消防設(shè)施的）在我們家這（我不知道我們這地方算不算三線城市，人口還不到50W，但是有兩個大型的國營企業(yè)在我們這 其中還有一個是世界500強(qiáng)的公司）一個月亂碼七糟算下來最少2400 最對能拿到3000，樓主 你嫌棄工資少 行啊 我給你介紹個活來我們這建筑工地上綁鋼筋一個月最少4000（一天120-140 加一個小時班20）你來嗎 ？ 我們這KTV里的服務(wù)生 底薪都是1500還不算提成和獎金 都算上 一個月也上3000左右了 你來嗎？說了這么多 你肯定也不來吧 當(dāng)公務(wù)員自然有公務(wù)員的好處 你別在這嫌這嫌那的好嗎！如果有人不信我上面說的這些的話 大家盡可以過來考察什么的 來證實(shí)我說的話是否有欺騙大家我們這個

?

? 地方叫金昌 在甘肅 大家基本上10個人有9個都不知道我們這個地方吧！可是就我們這個屁地方基本上每到一個國家領(lǐng)導(dǎo)人快要卸任的時候 都要到我們這個地方來（具體為什么就不跟大家明說了，大家都懂，就給大家舉個例子吧，已故的國家領(lǐng)導(dǎo)人鄧XP的女兒，八幾年到我們這來，走的時候帶走了八幾年那會價值一千多萬的東西，具體是什么，當(dāng)大家知道我們這個城市后就明白了）溜達(dá)一圈 這不十月份濤哥就要過來了！我也在基層工作，級別不高，副科。在基層要想出頭就得自己想辦法把事情干好，雖說沒有多少事，但你可以自己實(shí)實(shí)在在的找點(diǎn)事情干，基層的事情比較雜，并不是你干好本職工作就行了，得做點(diǎn)眼色活和讓領(lǐng)導(dǎo)能看見的活。至于樓上有些人說的灰色收入。我沒見過，至少在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級灰色收入是非常少非常少的。。。試著在你職權(quán)范圍內(nèi)找點(diǎn)小生意做一做（當(dāng)然不能用你的名義），有自己的一些事做你就不會覺得無聊。我蘇北某市，工作14年，副處虛職（享受待遇，一個人都不管），月薪（全部算上）

拿到手6200，高低不評價。

?

? 果斷貪污，果斷索賄，果斷拍馬屁，果斷潛規(guī)則~ 我情況跟你差不多，很有體會，我以前在北京做投行，后來家里煙草公司招考，第一名考回來，現(xiàn)在一月到手才1500多，以前十分之一，干的事情是最多的，雖然現(xiàn)在在家做了點(diǎn)生意，但是也很想再出去工作，在家不自由，看不到未來。說不定什么時候就出去工作了。

?

? 我只想說說我的看法，雖然現(xiàn)在公務(wù)員的職位很火爆，但都是聽信了社會謠言造成的，說什么灰色收入，你沒有權(quán)利，一個基層公務(wù)員，誰給你JB灰色收入？到手的無非就是1500-2100左右，我想大多數(shù)的基層公務(wù)員都是這個價錢。媽—的—巴—子，以為只有我天天在埋怨呢

我也是江西的公務(wù)員，從基層考到市里

真不是他—媽人過的日子，每個月1800塊錢，房租350（最差的房子了），市里房子均價在5500元/M2，生活費(fèi)300（可憐吧），交通費(fèi)40（早晚兩趟公交）還叫不叫人活啊。連房都供不起

天國啊

你TM的還叫不叫人活啊，沒考公之前每個月4K—5K的工資，來了天天除了做事還這么低工資

逼到老-子將來去貪啊。

? 河南，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，副科，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，工作四年，月工資1585，扣除公積金等，月

均收入不足1500，無灰色收入，中秋、年底獎金各1000-2000不等。月均腐敗1-2次！

孩子奶粉月700左右，房貸月1000.鑒定完畢！

還好，老婆是教師，工資比我高點(diǎn)，要不就要抱著孩子一起去喝西北風(fēng)了 ? 樓主，沒猜錯的話你是檢察院的吧，咱倆握個手吧。呵呵，我的工資比你稍高點(diǎn)，加上檢察官津貼2000出頭一點(diǎn)點(diǎn)，但是沒有什么陽光工資，每月就那點(diǎn)死工資。整個單位都是除了這主題活動就是那主題活動。真正忙的也就是那么些個年輕人，當(dāng)然還有要政治進(jìn)步的某些人。除了一科跟二科常年無休止的辦案外，其實(shí)其他的科室都閑的蛋疼，反貪局也就是每年那么兩三個月熬熬夜，抓抓人，完成任務(wù)數(shù)之后，就可以長期不來上班。

基層公務(wù)員，尤其是年輕人，其實(shí)挺悲哀的，拿著微薄的工資，恨不得一天干12個小時的工作。

但是至于虛榮心方面，倒是得到了些許滿足，走在社會上，或許高看你一眼，但是又有什么用呢？

第三篇：公務(wù)員收入證明

收 入 證 明

茲證明同志，性別，身份證號碼，現(xiàn)為我系統(tǒng)公務(wù)員，已連續(xù)在本系統(tǒng)工作年。近一年內(nèi)該同志年收入約為元。

特此證明！

單位名稱：

簽章（行政公章）

單位電話：年月日

第四篇：收入證明(公務(wù)員)

(單位抬頭紙)

收入證明

×××，生于1955年09月09日，1970年參加工作，1993年進(jìn)入江蘇省人民政府金融工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作，現(xiàn)任上市工作處處長。

茲證明×××女士近幾年的平均年收入約為18萬元人民幣，包括工資和獎金。她的個人所得稅由單位統(tǒng)一繳納!

特此證明！

辦公室主任：×××

電話 ：×××

江蘇省人民政府

金融工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年4月12日

Income Certificate

This is to certify that, Mrs.×××, born on Sep.9th, 1955, started her work in 1970 and was first employed by Administrative Office of Financial Work Leading Group of Jiangsu Provincial People’s Government in 1993.And now, she is working as the Division Chief of Going Pubic Work Department.Mrs.×××’s annual income in the recent years is about 180, 000 RMB, including salary and bonus.Her income tax is deducted and paid by the unit on her behalf.Hereby it’s certified!

Office Director: ×××

Tel:×××

Administrative Office of Financial Work Leading GroupofJiangsuProvincial People’s Government

Apri.12th, 2012

第五篇：材料四：公務(wù)員收入)

材料四：公務(wù)員收入

從宏觀到微觀，把公務(wù)員平均收入放在不同級別中進(jìn)行比較，差距過大體現(xiàn)在以下五個方面：一是地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間公務(wù)員收入差距過大。這一問題主要是我國當(dāng)前全國范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異、收入分配差距問題的一個表現(xiàn)。這一點(diǎn)已經(jīng)眾所周知。

二是公務(wù)員平均收入與其他部分行業(yè)從業(yè)人員的收入之間的差距過大。當(dāng)前，公務(wù)員的平均工資在全國平均工資水平之上，介于壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)之間；近年來，公務(wù)員平均工資與全國平均水平之間的絕對差距在擴(kuò)大。

三是中央機(jī)關(guān)、地方、基層之間，以及黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、法院、檢察院等不同機(jī)關(guān)之間的差距過大。從縱向看，中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)人員的實(shí)際收入一般低于地方；從橫向看，黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)一般低于其他機(jī)關(guān)。

四是同一機(jī)關(guān)不同部門之間差距過大。這在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部表現(xiàn)得尤為突出。比如，行政收費(fèi)項(xiàng)目較多的公安、建設(shè)、工商、房管、教育等部門，預(yù)算外收入甚至制度外收入相對“豐厚”，轉(zhuǎn)化為個人收入的也就相對多。

五是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之間差距過大。同一部門，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，其基本工資與普通公務(wù)員差距并不大，但一方面有普通職員沒有的職務(wù)消費(fèi)，一方面在津貼、獎金、福利、補(bǔ)貼等方面分配所得可能超過普通公務(wù)員，所以實(shí)際收入遠(yuǎn)高于普通公務(wù)員。分析：不同的地區(qū)、行業(yè)、機(jī)關(guān)、部門、職務(wù)等之間存在一定差距的合理性，但如果差距太大則會造成不利后果。應(yīng)當(dāng)建立以職位、工齡等綜合因素為參考對象的公務(wù)員薪酬體系，激發(fā)公務(wù)員的積極性；加大對貧困山區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)及基層公務(wù)員的補(bǔ)貼力度。同時，應(yīng)當(dāng)規(guī)范公務(wù)員的職務(wù)消費(fèi)，防止公務(wù)員職務(wù)消費(fèi)隨意性大等問題的蔓延。

材料五：提高產(chǎn)業(yè)工人工資水平

當(dāng)前應(yīng)大幅提高產(chǎn)業(yè)工人工資水平，使產(chǎn)業(yè)工人的工資增幅與經(jīng)濟(jì)增長速度相適應(yīng)，讓普通勞動者分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，這對收入分配制度改革意義重大，應(yīng)成為當(dāng)前的一項(xiàng)重要政策取向。

經(jīng)過２０多年的改革開放，我國工資水平和工資狀況發(fā)生了重大和深刻變化，傳統(tǒng)工資理論已無法解釋我國當(dāng)前工資狀況。

首先，我國工資水平遠(yuǎn)未形成市場均衡，工資差別趨于擴(kuò)大，部分勞動者的工資水平長期低下。其次，平均工資率尚未形成，工資水平主要取決于所在的行業(yè)和領(lǐng)域，而不是主要取決于供求關(guān)系和勞動者素質(zhì)。第三，工會不能對勞動供給形成壟斷，而企業(yè)則對勞動購買形成壟斷，導(dǎo)致工資普遍低于勞動力的邊際產(chǎn)值。

據(jù)有關(guān)專家估計(jì)，我國產(chǎn)業(yè)工人的工資比城鎮(zhèn)在崗職工平均工資要低２０％~３０％，而且，產(chǎn)業(yè)工人的工資增幅比財(cái)政收入增幅要低更多。

我國長期以來的低工資狀況，對我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)：低工資帶來了低成本產(chǎn)品，提高了我國企業(yè)的國際競爭力，促進(jìn)了外商直接投資，擴(kuò)大了我國的出口，給我國帶來了巨額的外匯儲備。然而，長期低工資水平，與社會主義的生產(chǎn)目的背道而馳，不能體現(xiàn)“讓發(fā)展成果惠及全體人民”的執(zhí)政理念。長期低工資還損害了勞動者應(yīng)有的主人翁地位，也與社會主義制度的優(yōu)越性相背離。

分析：提高產(chǎn)業(yè)工人工資水平具有重大的現(xiàn)實(shí)意義：有利于緩解消費(fèi)和內(nèi)需不足；有利于提高勞動者素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)升級；有助于減輕人民幣升值壓力，促進(jìn)對外貿(mào)易平衡發(fā)展。有人擔(dān)心提高產(chǎn)業(yè)工人工資會惡化我國投資環(huán)境，損害我國國際競爭力。其實(shí)，與東南亞、印度、非洲等國家和地區(qū)相比，中國的勞動力價格優(yōu)勢已經(jīng)縮小或喪失。我國有穩(wěn)定的政治環(huán)境、齊全的工業(yè)體系、強(qiáng)大的制造能力和大量高素質(zhì)的勞動力，特別是有巨大的市場潛力，這才是我國真正吸引外資的力量之所在，是我國國際競爭力之所在。

材料六：“曬工資”（材料待縮減）

從去年秋天開始，“工資條”開始高調(diào)出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)各大論壇和博客上。越來越多的人把自己的工資條貼在網(wǎng)上供大家比較參考，這一舉動被網(wǎng)友們笑稱為“曬工資”。根據(jù)近日中國青年報(bào)社會調(diào)查中心和新浪網(wǎng)新聞中心聯(lián)合實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查（２７６９人參加）顯示，４４％的受訪者注意到了網(wǎng)上“曬工資”一事。

“曬工資”的“曬”字意味無窮，原本是打破“工資保密，避免攀比”的慣例思維，互相公開、共享隱秘，滿足好奇。然而，一不小心，“曬工資”曬出了飲食男女的萬般心態(tài)，更曬出了一個時代的隱秘和一個群體的沉重。

“曬工資”曬出了民生多艱。有人感嘆：工資年年上漲，支出更是節(jié)節(jié)攀高。這種切身之痛具有普遍性。且不說水、氣、油價呈堅(jiān)挺上漲化，米、面、菜價這些填飽肚皮的必需品也在價格上揚(yáng)。“什么都在漲，就是不見工資漲”、“工資漲一點(diǎn)，物價躥一截”，這樣的怨言充斥周遭，幾乎成了底層百姓下意識的口頭禪。如果工資的漲速低于物價的漲速，甚至工資多年來增長遲緩，老百姓感嘆生活成本攀高，自然叫苦不迭，大呼居不易了。

“曬工資”曬出了分配不公。正如報(bào)道稱，從“曬”在網(wǎng)上的工資條來看，石油、電力、電訊等大型國企的員工收入，普遍比軍人、教師的收入高出幾倍甚至十幾倍。壟斷行業(yè)收入普遍畸高已是社會共識，分配不公引起了自上到下的普遍憂慮。“曬工資”曬出了壟斷行業(yè)不正常的高收入，也曬出了其他行業(yè)不正常的低收入。

“曬工資”曬出了民心失衡。報(bào)道稱，２７．５％的人感嘆“某些職業(yè)工資高得讓人無法接受”?！盁o法接受”顯然是個壞消息，它透露出公眾的心態(tài)既是不滿也是憤懣、既是失望也是指斥。誠然，壟斷業(yè)員工憑借天然庇佑，優(yōu)哉游哉卻旱澇保收，公務(wù)員也享受著諸多好處，其他行業(yè)員工累死累活仍收入菲薄。面對鴻溝般的收入差距，身為蕓蕓眾生，誰能心平氣和、誰不會心理失衡？長期失衡終究會加劇階層對立，因此這是一個令人關(guān)注的警示。當(dāng)然，“曬工資”還曬出了地區(qū)收入懸殊，曬出了貧富差距加大等等。同是曬工資有人曬出了驕矜，有人曬出了悲涼，有人曬出了自得，有人曬出了憂患??與盤點(diǎn)曬工資無意中暴露的隱秘相比，我們更需關(guān)注的是造成這些現(xiàn)狀的幕后推手和權(quán)力之手。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉認(rèn)為，機(jī)會不平等將當(dāng)前貧富差距拉得更大，造成機(jī)會不平等的原因是腐敗和壟斷。耶魯大學(xué)教授陳志武認(rèn)為，貧富差距源自“權(quán)力掠奪”。“中國改革論壇”推出的報(bào)告稱，我國收入增長最快的群體都是與權(quán)力相關(guān)，在三個與權(quán)力相關(guān)領(lǐng)域的收入增長中，權(quán)力尋租導(dǎo)致的權(quán)力階層及其親屬階層排在第一位。壟斷行業(yè)的“霸王式”收入，公眾更是心知肚明。因此，表面上看，曬工資曬出了一個個居民的收入狀況、一個個居民的歡愉和悲辛，實(shí)際上曬出了由權(quán)力參與主導(dǎo)的分配秩序，曬出了壟斷業(yè)的舒坦和霸道。

細(xì)節(jié)一旦公開，就會產(chǎn)生巨大的力量；工資一旦曝曬，就會讓人窺視了社會運(yùn)行的隱秘，就會讓人感嘆“人比人、氣死人”，更讓人痛感調(diào)節(jié)收入的迫切、矯正壟斷收入的必要和整飭亂權(quán)者的必需。若如此，則是曬工資的意外之功了。

分析：所謂“曬工資”，就是指將自己工資條中的全部明細(xì)項(xiàng)目如數(shù)公布在網(wǎng)上。登錄各大門戶網(wǎng)站和知名論壇，國企工資條、教育類工資條、畢業(yè)生工資條、公務(wù)員工資條，“曬工資”大有越演越烈之勢。昔日私密的個人工資條，就這樣在網(wǎng)上“祛魅”了，這背后到底蘊(yùn)藏著怎樣一種社會心態(tài)？

首先，工資條在我們社會中是一個被充分隱私化的東西，公開談?wù)撊说氖杖霠顩r更是一種社會禁忌，但窺視別人或暴露自己的收入又其實(shí)是一種人之本能和常情，而且隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會收入差距的拉大，收入更成為每個人最關(guān)心的話題。其次，網(wǎng)上“曬工資”折射出一種民生焦慮，生活負(fù)擔(dān)的加重引起了公眾對收入的極度敏感。最后，網(wǎng)上“曬工資”表達(dá)了一種對當(dāng)下分配不公的不滿。敢在公共空間“曬”自己的工資的人，表現(xiàn)出一種收入陽光和透明的自信，他們是在向“隱形”工資的群體叫板。

材料七：隱性收入（材料待縮減）

“中國居民收入中的隱性收入可能高達(dá)4.8萬億元，按現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)約相當(dāng)于2006年GDP的26%?；疑杖肟赡苷计渲械闹饕糠帧！边@是由國民經(jīng)濟(jì)研究所王小魯研究員在最近的一項(xiàng)研究中做出的判斷。

長期以來，灰色收入(包括非法收入)的存在成了經(jīng)濟(jì)活動中一個相當(dāng)普遍的現(xiàn)象。北京某研究機(jī)構(gòu)去年曾經(jīng)進(jìn)行過一次《雙軌制估算》，結(jié)論是雙軌制造成的灰色收入大約占GDP的29%。

分析結(jié)果顯示，目前城鎮(zhèn)最高與最低收入10%家庭間的人均收入差距約31倍，而不是統(tǒng)計(jì)顯示的9倍。城鄉(xiāng)合計(jì)，全國最高與最低收入10%家庭間的人均收入差距約55倍，而不是按統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)推算的21倍。這說明一部分居民、特別是高收入居民中存在大量隱性收入。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年城鎮(zhèn)10%最高收入家庭的人均可支配收入不到2.9萬元，這與當(dāng)年家用汽車的普及程度(約1300萬輛)、商品住宅普及程度、銀行存款的數(shù)額和分布(居民存款14萬億元，大額存款數(shù)量巨大)等情況有非常大的落差。如果不是有大量隱性收入支撐，根本無法解釋目前達(dá)到的高端消費(fèi)水平和儲蓄水平。

此外，按照目前的城鄉(xiāng)居民人均收入來推算，我國居民收入只有8萬多億元，占GDP或國民總收入的47%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界大多數(shù)國家(例如美國是73%)，而且也低于國家統(tǒng)計(jì)局資金流量表里住戶部門可支配收入占GDP的比重。這些都說明一部分居民、特別是高收入居民中存在大量隱性收入。

報(bào)告的一個基本觀點(diǎn)是，收入差距擴(kuò)大的主要原因是體制缺陷導(dǎo)致的國民收入初次分配扭曲，也就不可能單靠收入再分配來解決這些問題。而且在制度和監(jiān)督問題沒有解決的情況下，由政府部門掌控大量資源進(jìn)行轉(zhuǎn)移支付，還有可能進(jìn)一步導(dǎo)致公共資源流失和逆向再分配，惡化收入分配格局。

分配能在一定程度上解決窮人的問題，但不能解決分配中存在制度漏洞的問題。在制度存在缺陷的情況下，公共資金得不到有效利用，會發(fā)生大量流失。

例如在國有固定資產(chǎn)投資中，有些項(xiàng)目存在層層轉(zhuǎn)包、層層克扣的情況，資金流失相當(dāng)嚴(yán)重，最后就形成大大小小的“豆腐渣”工程。即使是用于窮人的扶貧資金、社保資金，也有可能被挪用或漏失。例如有的地方用扶貧資金蓋辦公樓，用于政府消費(fèi)；有的地方社保資金被挪用；貪污腐敗的情況也是存在的。

應(yīng)當(dāng)看到，在一些發(fā)達(dá)國家的早期發(fā)展過程中，腐敗、兩極分化等現(xiàn)象也是非常嚴(yán)重的。但隨著制度建設(shè)逐漸完善和民主進(jìn)程的推進(jìn)，這些問題在相當(dāng)程度上得到了解決。因此關(guān)鍵是如何推動政府改革，改善公共管理，杜絕國民收入初次分配和再分配中的漏洞，特別是需要增加政府管理的透明度，擴(kuò)大公共監(jiān)督、社會監(jiān)督，形成健康的國民收入分配和再分配體制。

分析：從收入公開與否的角度考察，居民收入也有顯性收入和隱性收入之分。其中，顯性收入是指公開的賬面收入，包括賬面上記載的或申報(bào)納稅的工資收入、實(shí)物收入、房租收入、金融資產(chǎn)收入、合法經(jīng)營性收入等；而隱性收入是指未公開的賬外收入，包括賬外存在的個人福利、隱性財(cái)產(chǎn)收入、灰色收入與黑色收入等。

隱性收入差距的存在會帶來許多負(fù)面影響，主要體現(xiàn)在：其一，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一般地講，在以廣大農(nóng)民為主體的中低收入階層中，隱性收入是少之又少的，可以忽略不計(jì)，它主要存在于由富人組成的高收入階層，而且在一些富人的總收入中隱性收入占的比重很大。出現(xiàn)“富人不需買，窮人沒錢買”的局面，極大地抑制了國內(nèi)需求，進(jìn)而阻礙了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。其二，不利于社會穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)學(xué)者在研究收入差距的影響時曾提出“收入的外部效應(yīng)”：一個人對收入的滿足感不僅取決于他的絕對收入，而且取決于他的相對收入，即他與別人收入進(jìn)行比較的相對水平。收入分配的變化是發(fā)展進(jìn)程中最具政治意義的方面，也是最易誘發(fā)妒忌和混亂動蕩的方面。其三，不利于收入分配研究工作的開展。若居民收入都是顯性收入，則

收入分配研究工作就很好開展。由于隱性收入具有很強(qiáng)的隱蔽性，很難完整地統(tǒng)計(jì)進(jìn)來，從而無法對實(shí)際的居民收入差距做出準(zhǔn)確的估計(jì)，這對進(jìn)行收入分配研究顯然是一個阻礙。對策：一是可通過健全包括企業(yè)會計(jì)制度在內(nèi)的所有制度、完善包括稅法在內(nèi)的所有法律體系等途徑來壓縮非法非正常收入的“生存空間”，達(dá)到調(diào)節(jié)隱性收入差距的目的。二是可借鑒國外的銀行存款實(shí)名制、官員任職期間個人財(cái)產(chǎn)變動公示制、公司財(cái)務(wù)報(bào)表公開披露制等制度設(shè)計(jì)，創(chuàng)造個人所得稅稅源清晰的環(huán)境條件，來幫助從源頭上掌握居民的收入情況，以便更好地加強(qiáng)稅收管理，堵塞征管漏洞，從而抑制隱性收入差距的形成和拉大。三是要落實(shí)《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》有關(guān)“推進(jìn)收入分配制度改革”中“加快福利待遇貨幣化”舉措。個人福利待遇實(shí)物化是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，它和以商品貨幣化為顯著特征的市場經(jīng)濟(jì)不相吻合。完善市場經(jīng)濟(jì)體制，必須加快實(shí)施個人福利待遇貨幣化，這也有助于我們更好地統(tǒng)計(jì)隱性收入所產(chǎn)生的差距，從而有利于相關(guān)調(diào)節(jié)對策的制定。