第一篇：關(guān)于加強機關(guān)公務(wù)員平時考核工作的通知

平團發(fā)?2012? 號

共青團平?jīng)鍪形?/p>

關(guān)于加強機關(guān)公務(wù)員平時考核工作的

通

知

機關(guān)各部室：

為進一步強化公務(wù)員管理，完善考核工作制度，全面、科學(xué)、正確地評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，充分發(fā)揮考核的評價和激勵作用，根據(jù)市委組織部、市人力社保局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強公務(wù)員（參管工作人員）平時考核工作的通知》（平人社發(fā)?2012?181號）文件精神，結(jié)合團市委實際，制定本辦法。

一、考核指導(dǎo)思想和原則

公務(wù)員平時考核以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實加強機關(guān)效能建設(shè)的要求，通過加強公務(wù)員的日?？己伺c管理，激勵和鞭策公務(wù)員正確履行職責(zé)，推動機關(guān)效能建設(shè)，為公務(wù)員年度考核奠定堅實基礎(chǔ)。

平時考核堅持客觀公正、注重實效、定性與定量結(jié)合、簡便易行、同步管理的原則。

二、考核范圍

本辦法適用于機關(guān)科級及以下的公務(wù)員（事業(yè)編、工勤編人員參照執(zhí)行）。

三、考核內(nèi)容

考核從德、能、勤、績、廉五個方面進行，內(nèi)容為公務(wù)員履行職責(zé)情況，重點考核工作任務(wù)完成情況和出勤情況。

一是以公務(wù)員的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、社會公德等方面作為考核“德”的主要內(nèi)容；

二是以勝任本職工作的能力，掌握政策的水平、組織管理能力、處理問題能力和協(xié)調(diào)能力等方面作為考核“能”的主要內(nèi)容；

三是以工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守紀(jì)律等方面作為考核“勤”的主要內(nèi)容；

四是以工作是否具有創(chuàng)新思維，改進工作方法，是否快捷、準(zhǔn)確、及時的處理行政事務(wù)，完成規(guī)定所承擔(dān)的工作任

務(wù)等作為考核“績”的主要內(nèi)容；

五是以廉潔自律等方面表現(xiàn)作為考核“廉”的主要內(nèi)容。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

平時考核結(jié)果分為四個等次，為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（1）、思想政治素質(zhì)高。（2）、精通業(yè)務(wù)，工作能力強。

（3）、工作責(zé)任心強，勤勉盡職，工作作風(fēng)好。（4）、工作實績突出。（5）、清正廉潔。

確定為稱職等次須具備下列條件：（1）、思想政治素質(zhì)較高。（2）、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強。

（3）、工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好。（4）、能夠完成本職工作。（5）、廉潔自律。

具有下列情形之一者，應(yīng)確定為基本稱職等次。（1）、思想政治素質(zhì)一般；（2）、履行職責(zé)的工作能力較弱；

（3）、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（4）、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，4

（三）采取多種形式、強化平時考核激勵約束機制。對于“優(yōu)秀”等次的，將提出表揚和鼓勵，并在職務(wù)晉升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)時優(yōu)先考慮，對于平時考核成績較差、表現(xiàn)欠佳的公務(wù)員及時進行批評教育，對經(jīng)教育后仍不改善的按有關(guān)規(guī)定及時給予必要懲處。

（四）無故不參加平時考核的人員，不能參加年度考核。公務(wù)員的平時考核是公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)和基礎(chǔ)，也是加強公務(wù)員日常管理的重要手段。公務(wù)員要嚴(yán)格按本辦法參加平時考核工作，如無特殊情況，無故不參加平時考核的不能參加年度考核。

六、有關(guān)要求

（一）、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。公務(wù)員平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，加強公務(wù)員考核，有利于加強公務(wù)員隊伍建設(shè)；有利于更好的調(diào)動公務(wù)員積極性、全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力；有利于提高工作效率，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各科室要提高對平時考核工作重要性的認(rèn)識，要把平時考核與年度重點工作結(jié)合起來，提高工作效率，確保工作落實。

（二）、加強領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范操作。為加強對公務(wù)員平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持“一把手”負(fù)責(zé)制，將平時考核工作列入重要議事日程，加強對平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理，把平時考核與其他公務(wù)員管理工作緊密結(jié)合，充分發(fā)揮平時考核的基礎(chǔ)性管理作用。

（三）、建立健全考勤制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律。進一步完善機關(guān)考勤制度，全體人員要認(rèn)真遵守機關(guān)紀(jì)律、考勤制度，請銷假制度執(zhí)行情況由機關(guān)辦公室負(fù)責(zé)，月末將相關(guān)情況報送單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審查簽字。

（四）、審核備案。本季度考核完成后，各科室于下季度第一個月5日前，將上季度情況報送辦公室審核備案。當(dāng)年最后一次考核與年度考核合并進行。

共青團平?jīng)鍪形?/p>

2012年6月 日

共青團平?jīng)鍪形k公室 2012年6月 日印發(fā)

第二篇：公務(wù)員平時考核工作實施辦法

司法局公務(wù)員平時考核工作實施辦法

為進一步加強我局公務(wù)員隊伍建設(shè)，強化公務(wù)員隊伍的日常管理，完善公務(wù)員考核工作機制，提高公務(wù)員工作績效，根據(jù)《北京市公務(wù)員考核實施辦法（試行）》、《關(guān)于進一步加強我市公務(wù)員考核工作的意見》和《西城區(qū)公務(wù)員平時考核實施辦法（試行）》，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就我局加強公務(wù)員平時考核工作制定如下實施辦法。

一、工作原則

堅持分類考核、量化評價的原則，堅持客觀公正、注重實際的原則，堅持綜合評定、注重平時的原則。

二、平時考核的內(nèi)容

平時考核內(nèi)容要依據(jù)公務(wù)員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，按照建設(shè)首善之區(qū)的工作標(biāo)準(zhǔn)，突出考核工作實績，以履行職位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個方面情況作為平時考核的重點內(nèi)容。

三、平時考核的指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)

（一）分類考核。根據(jù)不同職務(wù)層次、不同崗位公務(wù)員的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按照正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、和其他工作人員三個層面開展考核。

（二）考核指標(biāo)構(gòu)成及評價標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)公務(wù)員平時考核內(nèi)容，結(jié)合工作重點和實際情況，制定本局“考核評價量表”。對于科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，要突出考核其統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理、抓科室隊伍建設(shè)的

情況；對于機關(guān)或綜合管理類崗位，要突出考核其發(fā)揮崗位職能作用、政策執(zhí)行、綜合協(xié)調(diào)、落實重點工作、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的情況。具體詳見《西城區(qū)司法局公務(wù)員考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

（三）指標(biāo)權(quán)重。

內(nèi)一、二、三季度平時考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒結(jié)果，應(yīng)按百分制折合成“平時考核得分”，“平時考核得分”原則上應(yīng)占“考核總分”的50%。第四季度考核與量化考核合并進行。

量化考核在考核對象個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進行述職、述德、述廉、述學(xué)的基礎(chǔ)上進行。對局科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，由其上級主管領(lǐng)導(dǎo)、同級有關(guān)人員和主管下級依據(jù)《西城區(qū)司法局公務(wù)員考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進行量化評價，并按照40%、30%和30%的權(quán)重綜合確定“量化評價得分”；對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，按照上級主管領(lǐng)導(dǎo)和所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)其他有關(guān)人員分別占60%、40%的權(quán)重綜合確定“量化評價得分”?！傲炕u價得分”與“平時考核得分”按各占50%的比例合成“考核總分”，作為確定考核結(jié)果的重要依據(jù)。

四、平時考核的方法和程序

（一）平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組及實施機構(gòu)

成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨組書記、局長擔(dān)任；成員由副局長及副處調(diào)研員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在局政工科，負(fù)責(zé)考核的組織協(xié)調(diào)備案等相關(guān)工作。

局正科級領(lǐng)導(dǎo)的平時考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；局副科級領(lǐng)導(dǎo) 的平時考核，由所在部門正職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；局科級及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的平時考核，由所在部門正職或其授權(quán)的主管副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

（二）平時考核范圍

局機關(guān)各科室、區(qū)法援中心科級及以下公務(wù)員。

（三）平時考核工作程序

1、公務(wù)員個人月記實。根據(jù)全局工作任務(wù)，由公務(wù)員本人結(jié)合崗位職責(zé)，制定個人工作計劃，采取月記實的形式，填寫《西城區(qū)司法局公務(wù)員月工作記實（試行）》。主要記載工作任務(wù)完成的進度、業(yè)績、創(chuàng)新舉措，以及出勤、獎懲等情況，每個季度進行工作小結(jié)。

2、領(lǐng)導(dǎo)考核評鑒。領(lǐng)導(dǎo)考核評鑒按季度進行，按層級由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)我局制定的“考核評價量表”，根據(jù)公務(wù)員月工作記實和季度工作小結(jié)，結(jié)合所在部門意見和個人工作表現(xiàn)等情況，每季度對考核對象進行平時考核量化評分，進行評鑒并填寫《西城區(qū)司法局公務(wù)員平時考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表（試行）》。

3、考核結(jié)果反饋。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)以會議點評、個人談話等形式及時將評鑒、考核結(jié)果反饋給被考核人。

4、考核結(jié)果備案。局政工科將平時考核結(jié)果登記備案，填寫《西城區(qū)公務(wù)員平時考核備案登記表（試行）》，將此表及相關(guān)材料存入文書檔案備查；并填寫《西城區(qū)公務(wù)員平時考核結(jié)果審核備案表》，將我局平時考核情況上報區(qū)人力社保局審核備案。每年上報兩次，第一、二季度平時考核情況于每年7月10前報

送，第三季度平時考核情況按考核工作規(guī)定時間一并報送。

（四）平時考核周期及時間安排

平時考核按季度組織實施。第一、二、三季度進行平時考核，第四季度考核與量化考核合并進行。

各科室、各部門應(yīng)于每季度結(jié)束后的次月6日前，將填寫好的《西城司法局公務(wù)員月工作記實》、《西城司法局公務(wù)員平時考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表》報至政工科，政工科按照區(qū)人力社保局的要求歸檔、備案。

五、平時考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果91分至100分的為優(yōu)秀，71分至90分的為稱職，60分至70分的為基本稱職，59分以下為不稱職。

對于平時考核評鑒結(jié)果低于60分的公務(wù)員，減發(fā)下一季度工作性津貼的30%，從下一季度第二個月起按月減發(fā)當(dāng)月工作性津貼的30%，連續(xù)減發(fā)三個月。

公務(wù)員當(dāng)月病、事假合計超過三天的，每超過一天扣減一天的當(dāng)月工作性津貼，日津貼標(biāo)準(zhǔn)=本人工作性津貼月標(biāo)準(zhǔn)÷（月工作日－3天）。病假期間生活性補貼照發(fā)。

公務(wù)員當(dāng)月出現(xiàn)曠工的，每累計一天，扣發(fā)當(dāng)月工作性津貼的三分之一，累計三天以上的（含三天），扣發(fā)當(dāng)月全部工作性津貼。

對于平時考核評鑒結(jié)果在60分至70分之間的，區(qū)縣津補貼按照一半計發(fā)；平時考核在59分以下（含59分）的，區(qū)縣津補貼全部扣發(fā)。

公務(wù)員當(dāng)月病、事假合計超過三天的，每超過一天扣減10元當(dāng)月區(qū)縣津補貼。

公務(wù)員當(dāng)月出現(xiàn)曠工的，每累計一天，扣發(fā)當(dāng)月區(qū)縣津補貼的三分之一，累計三天以上的（含三天），扣發(fā)當(dāng)月全部區(qū)縣津補貼。

整個考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責(zé)的公務(wù)員，扣發(fā)當(dāng)季度全部區(qū)縣津補貼。

第三篇：區(qū)直機關(guān)工委公務(wù)員平時考核實施方案

區(qū)直字【2015】106號

關(guān)于印發(fā)《埇橋區(qū)直機關(guān)工委2015年公務(wù)員平時考核實施方案》的通知

機關(guān)各部室：

現(xiàn)將《埇橋區(qū)直機關(guān)工委2015年公務(wù)員平時考核實施方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附：《埇橋區(qū)直機關(guān)工委2015年公務(wù)員平時考核實施方案》

埇橋區(qū)直機關(guān)工委

2015年4月20日 埇橋區(qū)直機關(guān)工委2015年公務(wù)員

平時考核實施方案

為進一步規(guī)范公務(wù)員考核工作，加強公務(wù)員隊伍的日常管理，逐步建立完善平時考核激勵機制，為考核積累資料、提供依據(jù)，根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開展全區(qū)公務(wù)員平時考核試點工作的通知》（區(qū)組字[2015]18號）精神，結(jié)合本委實際，制定公務(wù)員平時考核實施方案。

一、指導(dǎo)思想

公務(wù)員平時考核工作以黨的十八大和十八屆四中全會精神為指導(dǎo)，以區(qū)組織部門相關(guān)考核規(guī)定為依據(jù)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價公務(wù)員的德、勤、績、廉，提高公務(wù)員考核工作質(zhì)量和效果。加強公務(wù)員的日常管理，激勵公務(wù)員忠于職守、依法行政、開拓創(chuàng)新、提高工作效率，更好地服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展。

二、考核對象

考核對象為本委內(nèi)設(shè)機構(gòu)正、副職領(lǐng)導(dǎo)。內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)由本機關(guān)正職領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)的主管副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。

三、考核方法和程序

平時考核推行月記實、季度小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評鑒的方法。即：被考核人每月要對個人工作進行記實；內(nèi)設(shè)機構(gòu)每季度依據(jù)月記實情況進行工作小結(jié)；領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)季度小結(jié)情況進行評鑒。平時考核的內(nèi)容包括、工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等。

（一）月記實。被考核對象每月最后一個工作日將本月履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)情況如實記錄在《宿州市埇橋區(qū)公務(wù)員月工作記實表》上。

（二）季度小結(jié)。每季度末，內(nèi)設(shè)機構(gòu)組織工作小結(jié)，填寫《宿州市埇橋區(qū)公務(wù)員平時考核登記表》，對本幾度被考核對象崗位履職、完成任務(wù)、出勤等情況進行小結(jié)，對未完成工作作出說明。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評鑒。每季度最后一個工作日，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)季度小結(jié)簽署考評意見，并及時反饋和公示考核結(jié)果。平時考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

四、有關(guān)要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。公務(wù)員平時考核是考核的基礎(chǔ)。各部室要提高對平時考核工作重要性的認(rèn)識，要把平時考核與做好重點工作結(jié)合起來、與開展機關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來、與推進全年各項目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，提高工作效率，確保工作落實。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作。為加強對公務(wù)員平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以機關(guān)工委書記為組長，有關(guān)人員為成員的公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公務(wù)員平時考核工作的組織實施。

（三）客觀公正，科學(xué)評價。公務(wù)員平時考核是加強公務(wù)員日常管理的重要手段。堅持客觀公正、分級分類、注重實績的原則，結(jié)合重點工作、平時工作、月度工作等完成情況，進行科學(xué)評價，為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門形象增強動力和活力。

附：

1、區(qū)直機關(guān)工委中層干部考核實施細(xì)則

2、區(qū)直機關(guān)工委崗位目標(biāo)責(zé)任考核臺帳

機關(guān)工委中層干部考核實施細(xì)則

根據(jù)區(qū)組字[2015]18號文件精神，為全面、客觀、準(zhǔn)確地評價和合理使用中層干部，進一步強化對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合區(qū)直機關(guān)工委實際，制定本細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀為指導(dǎo)，推進中層干部考核工作規(guī)范化，增強科學(xué)性和實效性，切實加強中層干部隊伍建設(shè)，全面提高中層干部的綜合能力和整體素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支思想過硬、結(jié)構(gòu)合理、奮發(fā)有為的中層干部隊伍，更好地促進各項工作順利開展。

二、考核原則

堅持黨管干部原則，堅持客觀公正、注重實績和群眾公認(rèn)的原則，堅持業(yè)務(wù)素質(zhì)考核評價與群眾評議相結(jié)合的原則。

三、考核范圍

區(qū)直機關(guān)工委內(nèi)設(shè)機構(gòu)，辦公室、組織部、宣傳部、團工委等各部室負(fù)責(zé)同志。

四、考核內(nèi)容及方法

考核采取百分制評分與獎懲加減分相結(jié)合的方式，對各項考核指標(biāo)進行量化評分。考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)工作實績考核、主要領(lǐng)導(dǎo)評定、領(lǐng)導(dǎo)班子成員評價、民意測評四個方面。

（一）分值區(qū)分

考核總分為100分，其中業(yè)務(wù)工作實績考核占40%，主要領(lǐng)導(dǎo)評定占30%，領(lǐng)導(dǎo)班子成員評價占10%，民意測評占20%。

（二）考核程序

1、工作實績考核。根據(jù)機關(guān)各部室業(yè)務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，按百分制對工作實績進行量化考核，并結(jié)合平時工作獎懲情況，相應(yīng)給予加減分。具體標(biāo)準(zhǔn)為：中層干部個人或其負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作受到區(qū)、市、省、國家級綜合性表彰的，業(yè)務(wù)工作實績考核得分分別加1、3、5、10分；受到通報、批評等懲處的，分別扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。同一項工作受到不同層次獎懲的，按最高級別予以加減分，不重復(fù)計算。

2、民意測評。召開機關(guān)全體人員和分工委書記及基層黨組織代表參加的會議，中層干部在會議上圍繞所承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作目標(biāo)、工作實績及履職情況進行述職，與會人員按百分制進行民意測評打分。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員評價。由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)中層干部對各項目標(biāo)任務(wù)貫徹落實情況及日常了解掌握情況，按百分制進行量化打分。

4、主要領(lǐng)導(dǎo)評定。由單位主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)中層干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識和綜合表現(xiàn)情況，按百分制進行量化打分。

（三）考核排名 根據(jù)中層干部考核總分情況，將考核結(jié)果按照分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序進行排名，并于考核結(jié)束后將中層干部考核得分和排名情況及時報區(qū)委組織部備案。

五、考核的組織實施

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好中層干部考核工作，成立區(qū)直機關(guān)工委中層干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)中層干部考核工作的組織實施。組成人員如下：

組 長：胡文娟

副組長：呂向東 王 嚴(yán) 謝方理

成 員：歐慶全 謝欣欣

（二）建立考核檔案

結(jié)合實際，建立中層干部考核實績檔案，收集中層干部簽訂的目標(biāo)責(zé)任狀、實績公示和獎懲決定等材料。考核排名結(jié)果等相關(guān)材料及時存入中層干部考核實績檔案。

第四篇：公務(wù)員平時考核工作季度小結(jié)

公務(wù)員平時考核工作季度小結(jié)

提綱

一、主要做法

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識

（二）規(guī)范執(zhí)行流程，強化審核監(jiān)督

（三）突出時代特征，重視個性標(biāo)準(zhǔn)

二、階段成果

正文：

區(qū)...局高度重視公務(wù)員考核和結(jié)果審核備案工作，認(rèn)真落實《...省公務(wù)員平時考核辦法（試行）》和區(qū)委組織部相關(guān)工作要求，遵照年初制定的《...區(qū)...局公務(wù)員平時考核實施方案》，堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合的原則，嚴(yán)把公務(wù)員管理關(guān)、考核關(guān)，保證公務(wù)員平時考核工作從嚴(yán)從實，真正起到結(jié)果導(dǎo)向，激勵引導(dǎo)公務(wù)員強化作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，規(guī)范工作。

一、主要做法

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識

公務(wù)員平時考核工作是檢驗、監(jiān)督公務(wù)員日常工作的重要表現(xiàn)形式，是規(guī)范公務(wù)員管理的重要手段之一。局黨組高度重視，堅持把開展公務(wù)員平時考核工作作為一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，由主要領(lǐng)導(dǎo)抓總，辦公室牽頭，組織人事干部按流程有序執(zhí)行。利用中心組學(xué)習(xí)和日常培訓(xùn)加強公務(wù)員對考核工作的學(xué)習(xí)認(rèn)識，認(rèn)真研讀公務(wù)員考核辦法、實施方案，對各項要求了然于心、外化于行。

（二）規(guī)范執(zhí)行流程，強化審核監(jiān)督

根據(jù)年初方案要求，嚴(yán)格遵守平時考核方案和時間節(jié)點，做到環(huán)節(jié)不漏、細(xì)節(jié)不錯。對照第一季度考核方法和第二季度現(xiàn)實表現(xiàn)，仔細(xì)考量德、能、勤、績、廉等方面的綜合指標(biāo)。第二季度，疫情防控形勢嚴(yán)峻，公務(wù)員下沉社區(qū)支援防疫，展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，根據(jù)相關(guān)文件要求，疫情期間的突出表現(xiàn)也列入考核標(biāo)準(zhǔn)范疇，作為重要依據(jù)。最終結(jié)果交由黨組審定并公示，接受監(jiān)督。

（三）突出時代特征，重視個性標(biāo)準(zhǔn)

結(jié)合習(xí)近平總書記對干部能力的要求，緊跟時代特征，及時更新對干部能力素質(zhì)的要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)從實，突出考察“提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力”等時代要求，切實提高公務(wù)員考核工作的實效，增強公務(wù)員斗爭本領(lǐng)和斗爭意識。分析公務(wù)員平時學(xué)習(xí)態(tài)度、工作實績，通過每月工作匯報和學(xué)習(xí)成果展示，構(gòu)成能力六芒星，綜合考量各項能力，個性化考核。

二、階段成果

根據(jù)平時考核方案，提高節(jié)點意識，在規(guī)定時間內(nèi)完成了...季度公務(wù)員平時考核工作（除區(qū)管外），結(jié)合人員比例、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)，最終應(yīng)參考人數(shù)...人，實參考人數(shù)...人。評定結(jié)果“好”等次共...人，占比...%；評定結(jié)果“較好”等次...人，占比...%?！昂谩钡却稳藛T為：...、...……。

第五篇：××局公務(wù)員平時考核工作實施辦法

××局公務(wù)員平時考核工作實施辦法

（僅供參考使用）

根據(jù)《北京市公務(wù)員考核實施辦法（試行）》、《關(guān)于進一步加強我市公務(wù)員考核工作的意見》，……

現(xiàn)就我局加強公務(wù)員平時考核工作制定如下實施辦法。

一、基本要求及工作原則

略……

二、平時考核的內(nèi)容

略……

三、平時考核的指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)

（一）崗位分類

（二）考核指標(biāo)構(gòu)成（三）各指標(biāo)權(quán)重及評價標(biāo)準(zhǔn)

略……

四、平時考核的方法和程序

（一）平時考核領(lǐng)導(dǎo)及實施機構(gòu)

（二）平時考核范圍、主體和對象

（三）平時考核工作程序

（四）平時考核周期及時間安排

略……

五、平時考核結(jié)果的使用

略……

六、相關(guān)事項說明

略……

附件：

1、《××局公務(wù)員平時考核評價量表》（略）

2、《××局公務(wù)員考核月度工作記實》（略）

3、《××局公務(wù)員平時考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表》（略）略……