第一篇：員工勞保用品發(fā)放標準管理制度

勞動防護用品管理制度

一、目的

為了加強勞動防護用品的管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本制度。

二、范圍

1、本制度規(guī)定了本公司勞保用品管理辦法。

2、本制度適用于本公司所有部門和全體正式員工。

三、職責

1、財務(wù)部

1)負責對公司勞動防護用品的采購。

2)采購勞防用品必須到有資質(zhì)的生產(chǎn)單位或經(jīng)營單位進行，必須符合國家標準。3)采購的特種勞防用品必須有三證（生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證）。

2、綜合管理部

1）認真按勞防用品采購計劃，按照標準、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞保用品進行檢查，不符合要求不準入庫和發(fā)放。

2）對庫內(nèi)勞防用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項，保持良好通風，防止勞防用品損壞。

3）做好發(fā)放管理記錄，負責對員工工作服及工作鞋等特殊用品的登記。4）根據(jù)國家、省及行業(yè)標準，結(jié)合本單位實際情況修訂勞防用品的發(fā)放標準。

四、內(nèi)容

1、發(fā)放范圍

1)公司全體正式員工使用。

2、勞防用品發(fā)放的原則

第 1 頁 1)各部門要嚴格執(zhí)行各工種的勞動防護用品發(fā)放標準。2)職工不得將發(fā)放的勞防用品轉(zhuǎn)讓、出售，不準隨意改制式樣。

3、勞防用品發(fā)放使用標準

1)各部門根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，提出崗位勞防用品需求，由綜合管理部進行發(fā)放；

2)新工種、新項目需新增的勞防用品應(yīng)根據(jù)實際情況制定發(fā)放使用標準；

4、勞防用品的使用規(guī)定

1)勞防用品，不同工種不同標準，不同條件不同規(guī)格，不搞平均主義，充分發(fā)揮勞防用品的作用，員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣，防止浪費；

2)為預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間應(yīng)正確穿戴工作服及使用防護用品，因勞動防護用品是保護勞動者免受事故傷害的最后一道防線，故作為安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在工作時間內(nèi)未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)進行相應(yīng)處罰；

3)基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞防用品，使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行，發(fā)放給員工個人使用的防護用品，由員工個人負責妥善保管和使用；

4)臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行；

5)培訓(xùn)人員、實習人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由負責接待部門提供公用的防護用品。公用防護用品由綜合管理部管理；

6)進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認真穿戴好勞防用品；

7)員工改變工種應(yīng)經(jīng)人力資源部門同意相應(yīng)增減勞動防護用品，不得自行變動； 8)凡員工脫離本崗位工作、學習、請假及發(fā)生工傷事故造成歇工3個月及以上者，其勞動防用品的使用期限應(yīng)按實際歇工天數(shù)相應(yīng)延長；

9)員工在內(nèi)部崗位調(diào)動時，個人防護用品按標準調(diào)整。員工調(diào)離本廠，應(yīng)按規(guī)定交回主要的勞動防護用品。

第 2 頁

5、防護用品的報廢：

綜合管理部及員工應(yīng)經(jīng)常檢查防護用品的有效性，不合格的、失效的防護用品一律不準使用，本著節(jié)約成本原則，需報廢的勞防用品必須由綜合管理部檢查并強制收回后，方可更換新的防護用品，對于遺失和人為故意損壞的防護用品，由使用人承擔賠償責任，并對責任部門和班組實施處罰。

五、考核及其他

1、對于在安全管理工作中成績顯著的部門和員工，由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎勵；

2、所有勞保防護用品均為免費發(fā)放，在規(guī)定使用期內(nèi)離職、轉(zhuǎn)職等，應(yīng)在離開原職位前交還所有勞保用品，出現(xiàn)廢、損壞嚴重等情況者，公司有權(quán)根據(jù)實際情況要求賠償（例如工作服、工作鞋在員工任職七個工作日后發(fā)放，其界限為6個月，即如在六個月內(nèi)出現(xiàn)離職等狀況，應(yīng)照原價賠償。）；

3、勞保防護用品在規(guī)定使用期內(nèi)，凡出現(xiàn)丟失、損壞等意外情況，到安環(huán)部報備，并視情節(jié)輕重接受處罰，同時按進價賠償；易耗勞保防護品，不允許隨處亂扔亂放，違反者進行處罰。

4、凡違反本制度的部門和員工，由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定實施處罰。

本制度自制定之日起執(zhí)行，本制度修改權(quán)和解釋權(quán)歸綜合管理部所有。

附件：《員工勞保用品發(fā)放記錄表》

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第二篇：環(huán)衛(wèi)勞保用品發(fā)放標準管理制度

環(huán)衛(wèi)工人勞動防護用品管理制度

一、目的

為了加強勞動防護用品的管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本制度。

二、范圍

1、本制度規(guī)定了本公司勞保用品管理辦法。

2、本制度適用于本公司所有街組和全體正式員工。

三、職責

1、生產(chǎn)部

1)負責對公司勞動防護用品的采購和管理。

2)采購勞防用品必須到有資質(zhì)的生產(chǎn)單位或經(jīng)營單位進行，必須符合國家標準。

3)采購的特種勞防用品必須有三證（生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證）。

2、倉庫

1）認真按勞防用品采購計劃，按照標準、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞保用品進行檢查，不符合要求不準入庫和發(fā)放。

2）對庫內(nèi)勞防用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項，保持良好通風，防止勞防用品損壞。

3）做好發(fā)放管理記錄，并及時向安環(huán)部提交發(fā)放管理記錄及庫存等情況。

3、綜合辦公室 1)按照勞保用品發(fā)放制度制定勞保發(fā)放表及發(fā)放人員名單。2）負責對員工工作服等特殊用品的統(tǒng)計。

四、內(nèi)容

1、勞防用品發(fā)放的原則

1)各街組要嚴格執(zhí)行各工種的勞動防護用品發(fā)放標準。2)職工不得將發(fā)放的勞防用品轉(zhuǎn)讓、出售，不準隨意改制式樣。

2、勞防用品發(fā)放使用標準

1)生產(chǎn)部根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，提出崗位勞防用品需求，由綜合辦按照相關(guān)標準制訂“勞動防護用品配備標準”，按配備標準進行發(fā)放，并保存有員工簽字的發(fā)放記錄；同時應(yīng)建立勞動防護用品的臺帳，并及時更新和日常維護；

2)新工人、新項目需新增的勞防用品應(yīng)根據(jù)實際情況制定發(fā)放使用標準；

3)生產(chǎn)部部負責對員工進行防護用品正確使用方法的培訓(xùn)，并保存培訓(xùn)記錄。

3、勞防用品的使用規(guī)定

1)勞防用品，不同工種不同標準，不同條件不同規(guī)格，不搞平均主義，充分發(fā)揮勞防用品的作用，員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣，防止浪費；

2)為預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間應(yīng)正確穿戴工作服及使用防護用品，因勞動防護用品是保護勞動者免受事故傷害的最后一道防線，故作為安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在工作時間內(nèi)未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)進行相應(yīng)處罰；

3)基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞防用品，使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行，發(fā)放給員工個人使用的防護用品，由員工個人負責妥善保管和使用；

4)臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行；

5)培訓(xùn)人員、實習人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由負責接待部門提供公用的防護用品。公用防護用品由綜合辦管理；

6)進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認真穿戴好勞防用品； 7)員工改變工種應(yīng)經(jīng)生產(chǎn)部門同意相應(yīng)增減勞動防護用品，不得自行變動；

8)凡員工脫離本崗位工作、學習、請假及發(fā)生工傷事故造成歇工3個月及以上者，其勞動防用品的使用期限應(yīng)按實際歇工天數(shù)相應(yīng)延長；

9)員工在內(nèi)部崗位調(diào)動時，個人防護用品按標準調(diào)整。員工離職或退休，應(yīng)按規(guī)定交回主要的勞動防護用品。

4、防護用品的報廢：

生產(chǎn)部及員工應(yīng)經(jīng)常檢查防護用品的有效性，不合格的、失效的防護用品一律不準使用，本著節(jié)約成本原則，需報廢的勞防用品必須由生產(chǎn)部檢查并強制收回后，方可更換新的防護用品，對于遺失和人為故意損壞的防護用品，由使用人承擔賠償責任，并對責任部門和班組實施處罰。

五、考核及其他

1、對于在安全管理工作中成績顯著的街組和員工，由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎勵；

2、所有勞保防護用品均為免費發(fā)放，在規(guī)定使用期內(nèi)離職、轉(zhuǎn)職等，應(yīng)在離開原職位前交還所有勞保用品，出現(xiàn)廢、損壞嚴重等情況者，公司有權(quán)根據(jù)實際情況要求賠償（例如工作服在員工任職七個工作日后發(fā)放，其界限為6個月，即如在六個月內(nèi)出現(xiàn)離職等狀況，應(yīng)照原價賠償。）；

3、勞保防護用品在規(guī)定使用期內(nèi)，凡出現(xiàn)丟失、損壞等意外情況，到生產(chǎn)部報備，并視情節(jié)輕重接受處罰，同時按進價賠償；易耗勞保防護品，不允許隨處亂扔亂放。

4、凡違反本制度的街組和員工，由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定實施處罰。

第三篇：勞保用品發(fā)放標準

勞保用品發(fā)放標準

勞保用品發(fā)放標準及管理辦法為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準，經(jīng)生產(chǎn)部審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)部根據(jù)實際物品所需，提供進貨計劃，由經(jīng)營部按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領(lǐng)單，經(jīng)生產(chǎn)部批準后，統(tǒng)一在保管處領(lǐng)取。

四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品用品者，予以經(jīng)濟處罰。

六、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復(fù)崗時間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標準。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后，交生產(chǎn)部核實發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可與生產(chǎn)部核實方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。

第四篇：勞保用品發(fā)放標準

勞保用品發(fā)放標準

勞保用品實行專項管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫管按此管理制度發(fā)放。部門負責人審批。現(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標準：

—、工作服

（1）生產(chǎn)一線新入職員工第一年每人發(fā)放：夏裝或秋裝各兩套。

（2）生產(chǎn)一線員工每人每一年發(fā)放：夏裝和秋裝各兩套。

（3）應(yīng)外出或售后服務(wù)等，需領(lǐng)工作服時，必須由售后部經(jīng)理簽字。

二、衛(wèi)生口罩

（1）打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個。

（2）其它工種人員因臨時工作需要，需生產(chǎn)經(jīng)理批準發(fā)放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：生產(chǎn)裝配工每人每月發(fā)八雙。（每一次發(fā)一雙，余下的按以舊換新領(lǐng)用）

（2）焊工：另每季度發(fā)一雙焊工專用手套。

（3）庫管每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。

四、洗衣粉

生產(chǎn)員工、搬運工及清潔工每人每季度一袋（500g）

五、安全帽

（1）車間工人專用帽每人每年1件。

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年兩雙。

（2）其它一線員工勞保鞋每人每年兩雙。

七、工作服和勞保鞋的收費標（對中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，發(fā)放工作服和勞保鞋，對連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）連續(xù)工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10％

收取。

（2）連續(xù)工作不足5個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的20％收取。

（3）連續(xù)工作不足4個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的40％收取。

（4）連續(xù)工作不足3個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的60％收取。

（5）連續(xù)工作不足2個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的80％收取。

（6）連續(xù)工作不足1個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的100％收取。

（7）連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，員工在辦理離職手續(xù)時，由綜合辦公室收取此項費用，從工資中收取。

在工作中發(fā)現(xiàn)應(yīng)佩帶而不佩帶勞保用品的，責令其到倉庫領(lǐng)取，按成本價記帳，上報財務(wù)部，在當月工資中扣除。

**重工有限公司

2019年7月25日

第五篇：勞保用品發(fā)放標準

勞保用品發(fā)放標準

發(fā)布日期：2010-04-19 <<返回前一頁

勞保用品發(fā)放標準及管理辦法為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需，提供進貨計劃，由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領(lǐng)單，經(jīng)人事處批準后，統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。

四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品用品者，予以經(jīng)濟處罰。

六、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復(fù)崗時間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標準。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后，交人事處核實發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。