第一篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

桐梓縣鑫鑫礦業(yè)有限公司

勞保用品管理暫行辦法

為了切實(shí)保障員工的安全與健康，進(jìn)一步規(guī)范勞保用品的使用、保存、發(fā)放等，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，在 堅(jiān)持“既能保證員工工作需要，又不造成浪費(fèi)”的前提下，特制定 本管理暫行辦法。

一、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的原則

1、堅(jiān)持“安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用”的原則，使發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品真正起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。

2、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作環(huán)境、性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)用品是為勞動(dòng)者提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定正確佩戴使用，勞動(dòng)保護(hù)用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。

3、勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給公司員工，不得“以幣代物”發(fā)放。

二、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)

1、發(fā)放對(duì)象 ：公司所有的在崗人員（不包括外包工隊(duì)）。

2、勞保種類(lèi) ： 工作服、膠鞋、安全帽、礦燈帶、棉衣、手套、毛巾、香皂、洗衣粉、洗發(fā)膏。

3、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期 ：見(jiàn)后附表。

4、發(fā)放形式及領(lǐng)取程序 ： 根據(jù)領(lǐng)用周期長(zhǎng)短分為由個(gè)人單獨(dú)領(lǐng)取和由各部門(mén)集體統(tǒng)一代領(lǐng)兩種形式。由個(gè)人單獨(dú)領(lǐng)取的勞保 1

用品包括工作服、棉衣、膠鞋、安全帽、礦燈帶等實(shí)行交舊領(lǐng)新制度，領(lǐng)取時(shí)由本人持領(lǐng)料單到勞資部門(mén)，勞資部門(mén)按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、出勤工數(shù)、勞保用品發(fā)放臺(tái)賬，核對(duì)無(wú)誤后，方可辦理相關(guān)手續(xù)并到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。由各部門(mén)集體統(tǒng)一代領(lǐng)的勞保用品包括洗衣粉、洗潔精、洗發(fā)膏、手套、毛巾、香皂，領(lǐng)取時(shí)由各單位負(fù)責(zé)人按照標(biāo)準(zhǔn)到勞資部門(mén)辦理相關(guān)領(lǐng)取手續(xù)。

5、員工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品，職工崗位（工種）變動(dòng)后勞動(dòng)保護(hù)用品按新崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由勞資部門(mén)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，擬定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過(guò)本規(guī)定中的主要工種。

7、公司員工月出勤在21班以上且無(wú)“三違”現(xiàn)象方可予以發(fā)放。

三、勞動(dòng)保護(hù)用品的管理

1、各部門(mén)根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，把所需勞保用品人員、洗滌用品數(shù)量造“勞保用品申領(lǐng)計(jì)劃”，待部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后，方可領(lǐng)取發(fā)放。

2、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理由公司勞資部門(mén)負(fù)責(zé)，對(duì)各部門(mén)所報(bào)名單進(jìn)行核查無(wú)誤后方可予以發(fā)放。

3、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品必須建立健全勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、凡領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，因病、因事請(qǐng)假等超過(guò)三個(gè)月以上者，應(yīng)在其勞動(dòng)保護(hù)用品個(gè)人明細(xì)帳上將其使用時(shí)間扣除，使用期相應(yīng)延長(zhǎng)。

5、員工離職，在公司工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)12個(gè)月的，公司按其原價(jià)在工資中扣除勞動(dòng)保護(hù)用品（工作服、膠鞋、安全帽、礦燈帶、棉衣）金額；日常消耗品除外（如香皂、毛巾、洗衣粉、洗發(fā)膏）。

四、附則

1、本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。

2、有本管理辦法未規(guī)定之情況發(fā)生時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按實(shí) 際情況執(zhí)行。

3、公司組織安全、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等部門(mén)對(duì)各部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況 進(jìn)行督察，發(fā)現(xiàn)有亂造、多造、偽造等違規(guī)行為，將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé) 人予以嚴(yán)肅處理。

4、本管理辦法解釋權(quán)歸公司勞資部門(mén)所有。

2011年10月

第二篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱(chēng)勞保用品，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動(dòng)強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)生產(chǎn)部審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際物品所需，提供進(jìn)貨計(jì)劃，由經(jīng)營(yíng)部按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)具申領(lǐng)單，經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在保管處領(lǐng)取。

四、所購(gòu)進(jìn)的勞保用品必須符合計(jì)劃的技術(shù)規(guī)格和勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁員工變賣(mài)勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣(mài)勞保用品用品者，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

六、對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過(guò)3個(gè)月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動(dòng)用品使用時(shí)間順延（離崗期不計(jì)入使用期限）。復(fù)崗時(shí)間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ)，多余不交者，根據(jù)使用期限折價(jià)賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交生產(chǎn)部核實(shí)發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類(lèi)人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可與生產(chǎn)部核實(shí)方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購(gòu)。

第三篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫(kù)管按此管理制度發(fā)放。部門(mén)負(fù)責(zé)人審批?，F(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

—、工作服

（1）生產(chǎn)一線新入職員工第一年每人發(fā)放：夏裝或秋裝各兩套。

（2）生產(chǎn)一線員工每人每一年發(fā)放：夏裝和秋裝各兩套。

（3）應(yīng)外出或售后服務(wù)等，需領(lǐng)工作服時(shí)，必須由售后部經(jīng)理簽字。

二、衛(wèi)生口罩

（1）打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個(gè)。

（2）其它工種人員因臨時(shí)工作需要，需生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：生產(chǎn)裝配工每人每月發(fā)八雙。（每一次發(fā)一雙，余下的按以舊換新領(lǐng)用）

（2）焊工：另每季度發(fā)一雙焊工專(zhuān)用手套。

（3）庫(kù)管每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。

四、洗衣粉

生產(chǎn)員工、搬運(yùn)工及清潔工每人每季度一袋（500g）

五、安全帽

（1）車(chē)間工人專(zhuān)用帽每人每年1件。

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年兩雙。

（2）其它一線員工勞保鞋每人每年兩雙。

七、工作服和勞保鞋的收費(fèi)標(biāo)（對(duì)中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，發(fā)放工作服和勞保鞋，對(duì)連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，此項(xiàng)費(fèi)用按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）連續(xù)工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10％

收取。

（2）連續(xù)工作不足5個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的20％收取。

（3）連續(xù)工作不足4個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的40％收取。

（4）連續(xù)工作不足3個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的60％收取。

（5）連續(xù)工作不足2個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的80％收取。

（6）連續(xù)工作不足1個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的100％收取。

（7）連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，由綜合辦公室收取此項(xiàng)費(fèi)用，從工資中收取。

在工作中發(fā)現(xiàn)應(yīng)佩帶而不佩帶勞保用品的，責(zé)令其到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，按成本價(jià)記帳，上報(bào)財(cái)務(wù)部，在當(dāng)月工資中扣除。

**重工有限公司

2019年7月25日

第四篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布日期：2010-04-19 <<返回前一頁(yè)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱(chēng)勞保用品，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動(dòng)強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)處根據(jù)實(shí)際物品所需，提供進(jìn)貨計(jì)劃，由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)具申領(lǐng)單，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。

四、所購(gòu)進(jìn)的勞保用品必須符合計(jì)劃的技術(shù)規(guī)格和勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁員工變賣(mài)勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣(mài)勞保用品用品者，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

六、對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過(guò)3個(gè)月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動(dòng)用品使用時(shí)間順延（離崗期不計(jì)入使用期限）。復(fù)崗時(shí)間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ)，多余不交者，根據(jù)使用期限折價(jià)賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事處核實(shí)發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類(lèi)人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可同人事處核實(shí)方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購(gòu)。

第五篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

為加強(qiáng)對(duì)公司員工的勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)與生產(chǎn)有關(guān)的員工發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。本制度規(guī)定了勞保用品的發(fā)放范圍，發(fā)放定額，以及不按規(guī)定使用的考核辦法。

一、勞保用品發(fā)放范圍

勞保用品發(fā)放主要針對(duì)生產(chǎn)崗位上的員工，包括司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)保管員、工程技術(shù)人員。

勞保用品主要是指：工作服、手套、勞保鞋、防護(hù)鏡、電焊面罩、口罩、安全帽等。

二、勞保用品發(fā)放定額

工作服：

1、生產(chǎn)崗位上的員工每年發(fā)2套；

2、司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)保管員和工程技術(shù)人員每年發(fā)1套。

帆布手套：

1、電焊工、噴漆/打磨工每月發(fā)3雙；

2、安裝工、機(jī)床操作工、電工每月發(fā)5雙；

3、倉(cāng)庫(kù)保管員每年發(fā)6雙；

4、司機(jī)每月發(fā)1雙。

長(zhǎng)袖手套：

1、電焊工、噴漆/打磨工每月發(fā)2雙。

線手套：

1、司機(jī)每月發(fā)2雙。

勞保鞋：

1、生產(chǎn)崗位上的員工每半年發(fā)1雙；

2、倉(cāng)庫(kù)保管員和工程技術(shù)人員每?jī)赡臧l(fā)1雙。

防護(hù)鏡：

1、電焊工、打磨工每半年發(fā)1付。

電焊面罩：

1、電焊工每年發(fā)1個(gè)。

口罩：

1、噴漆工每天發(fā)1個(gè)（有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)）。

安全帽：

1、所有涉及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的員工都配發(fā)一頂安全帽。

三、勞保用品使用考核

1、公司專(zhuān)職安全員是勞保用品使用的主要監(jiān)督、考核責(zé)任人，其他管理人員也有監(jiān)督、考核的權(quán)力。不按規(guī)定正確穿戴勞保用品的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款10元，由專(zhuān)職安全員填寫(xiě)考核單交財(cái)務(wù)部在月工資中扣除。

2、非正常消耗造成勞保用品不足的，由本人自費(fèi)向公司購(gòu)買(mǎi)，公司按采購(gòu)價(jià)賣(mài)給員工。其中，工作服每套50元，勞保鞋每雙50元。

3、新員工在領(lǐng)用勞保用品時(shí)需交200元押金，或者將身份證抵押在綜合管理部。工作滿一個(gè)月后，退回押金或身份證。工作不滿一個(gè)月的，公司所發(fā)的勞保用品由個(gè)人全額承擔(dān)費(fèi)用。工作不滿六個(gè)月的，公司所發(fā)的勞保用品由個(gè)人承擔(dān)50%費(fèi)用。工作滿六個(gè)月的，公司所發(fā)的勞保用品個(gè)人不承擔(dān)費(fèi)用，但必須在辦理離職時(shí)將工作服交回公司。

4、為維護(hù)公司形象，公司安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)為員工免費(fèi)清洗工作服。外出安裝或維修服務(wù)的員工，必須保證工作服干凈整潔。

5、勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新，廢舊勞保用品公司統(tǒng)一回收處理。本制度從2009年2月7日開(kāi)始執(zhí)行。

湖北大力王起重機(jī)制造有限公司

2009年2月7日

勞保用品補(bǔ)充規(guī)定

為了使職工正確地使用和愛(ài)惜勞保用品，對(duì)按規(guī)定發(fā)放范圍、發(fā)放定額、使用時(shí)間不到期限造成的損壞、丟失的勞保用品，經(jīng)研究決定一律補(bǔ)發(fā)。補(bǔ)發(fā)考核辦法如下：以勞保鞋為例：規(guī)定使用六個(gè)月，實(shí)際使用五個(gè)月考核一個(gè)月，按公司購(gòu)物成本計(jì)算，60-50＝10元，使用者必須承擔(dān)10元。其它勞保用品如工作服、安全帽、手套等，都按勞保鞋一樣計(jì)算方法考核。從即日起開(kāi)始執(zhí)行。

以上規(guī)定對(duì)在職工有效，離職工按原規(guī)定執(zhí)行。

湖北大力王起重機(jī)制造有限公司

2009年10月17日