第一篇：BSCI認(rèn)證之員工訪談問(wèn)題

BSCI認(rèn)證之員工訪談問(wèn)題

作者：Peggie

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進(jìn)行BSCI認(rèn)證時(shí)會(huì)涉及到員工訪談的部分，以下是紡織廠進(jìn)行BSCI認(rèn)證時(shí)的員工訪談問(wèn)題： 1.你是何時(shí)進(jìn)公司的

2.辦理入職手續(xù)時(shí)要交哪些費(fèi)用？公司有沒(méi)有扣留你的身份證及其他證件 3.你和公司簽了勞動(dòng)合同嗎？自己有沒(méi)有保留一份，合同期限多久？ 4.公司員工試用期是多長(zhǎng)時(shí)間？

5.公司有沒(méi)有為你買(mǎi)保險(xiǎn)？買(mǎi)了什么保險(xiǎn)？保險(xiǎn)費(fèi)是誰(shuí)出？ 6.你們上班分幾班？幾點(diǎn)上班？幾點(diǎn)下班？ 7.每周上班幾天？每天上幾小時(shí)？有加班嗎？

8.如果你不加班公司會(huì)如何處理？公司會(huì)不會(huì)強(qiáng)迫員工加班？不加班是否要罰款？

9.公司是否有無(wú)貨放假的情況？無(wú)貨放假的工資怎么算？ 10.你的上班時(shí)間是誰(shuí)登記的？

11.如果你有上班但忘記打卡會(huì)如何處理？你有沒(méi)有過(guò)曠工？

12.你的工資是計(jì)時(shí)、計(jì)件、還是固定的？你工作時(shí)要記錄件數(shù)嗎？ 13.你的工資是如何計(jì)算的？

14.請(qǐng)你將工資里的每一個(gè)項(xiàng)目算法詳細(xì)解釋?zhuān)?15.公司什么時(shí)候發(fā)工資？會(huì)不會(huì)推遲發(fā)工資時(shí)間？ 16.你每月的工資總數(shù)有多少？

17.領(lǐng)工資時(shí)要不要簽名的？領(lǐng)了工資有沒(méi)有給你工資條？

18.公司會(huì)不會(huì)在工資里扣你的工衣、IC卡水電、食宿等費(fèi)用？ 19.如果您工作出錯(cuò)要補(bǔ)救時(shí)，公司會(huì)扣你工時(shí)或罰款嗎？

20.工作中你的上級(jí)會(huì)打罵員工或?qū)T工有歧視、不禮貌對(duì)待員工的行為么？ 21.同等職位、同等工齡表現(xiàn)相同的的員工待遇是不是一樣的？ 22.如果員工違反了公司制度時(shí)公司是如何處理的？是否會(huì)罰款？ 23.員工辭職有什么手續(xù)？

24.公司一年舉行幾次消防疏散演習(xí)？你有沒(méi)有參加？ 25.你知道火警和急救的電話么？

26.公司設(shè)置的急救藥箱的藥品平時(shí)是否有藥？在需要時(shí)你可不可以使用？藥箱平時(shí)上鎖么？

27.公司廁所內(nèi)的紙巾、洗手液平時(shí)你們可以使用么？

28.要工作中公司為你配置了什么防護(hù)用品？公司有沒(méi)有教你如何使用這些防護(hù)用品？

29.公司有沒(méi)有員工代表？

30.如果你對(duì)公司或者工作有意見(jiàn)，如何向上級(jí)反映？ 31.你們公司的貨會(huì)不會(huì)發(fā)給其它公司加工？

32.員工春節(jié)有年假嗎？有多少天？個(gè)假工資如何計(jì)算？有沒(méi)有年資？ 33.你知道法定假日有哪些？在法定假日時(shí)公司如何放假？ 34.車(chē)針斷了會(huì)如何處理？斷針無(wú)法找到時(shí)如何處理？ 35.你們用的剪刀有沒(méi)有進(jìn)管理？

36.你們?cè)诠ぷ髦惺褂美饔袥](méi)有出現(xiàn)到傷手的情況？嚴(yán)不嚴(yán)重？ 37.公司有沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行過(guò)應(yīng)付客戶(hù)驗(yàn)廠的培訓(xùn)？ 38你們有幾家廠？分A、B廠？

39.聽(tīng)說(shuō)你們有兩套工資條？晚上加班由專(zhuān)人給你們計(jì)算加班，是嗎？

第二篇：BSCI認(rèn)證、BSCI行為準(zhǔn)則

BSCI認(rèn)證有無(wú)證書(shū)

1、通過(guò)BSCI驗(yàn)廠以后,審核機(jī)構(gòu)會(huì)頒發(fā)證書(shū)嗎?

BSCI不是一個(gè)認(rèn)證體系，因此不能頒發(fā)證書(shū)。BSCI提供成員、供應(yīng)商、審核員和有資格的人特殊過(guò)程的一致管理工具。這個(gè)方法確保BSCI認(rèn)證一致的審核過(guò)程、評(píng)估，因此結(jié)果具有可比性。

2、工廠在沒(méi)有BSCI認(rèn)證證書(shū)的情況下怎樣才能收到BSCI認(rèn)證的審核證明？

審核報(bào)告的BSCI認(rèn)證封面列出結(jié)果，審核有效期可以顯示在工廠單位和作為審核證明。工廠可以出此證明給客戶(hù)即可證明企業(yè)通過(guò)BSCI驗(yàn)廠。

BSCI行為準(zhǔn)則2006版

此英文版本具有法律效力

商業(yè)社會(huì)準(zhǔn)則行動(dòng)（BSCI）-行為準(zhǔn)則/守則（CODE或翻譯為行為守則）

有鑒于國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)人權(quán)共同宣言、聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)力與消除各種形式的婦女歧視公約、聯(lián)合國(guó)全球公

約以及經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織跨國(guó)企業(yè)指導(dǎo)條例，BSCI 行為準(zhǔn)則旨在達(dá)到一定的社會(huì)與環(huán)境準(zhǔn)則。供應(yīng)商公司應(yīng)確保，以 BSCI 會(huì)員名義參與到最終制造階段的產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的下級(jí)承包商也應(yīng)遵守本行為準(zhǔn)則。以下要求非常重要，并視

發(fā)展階段執(zhí)行：

1.適用法律

所有可適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強(qiáng)制性

規(guī)定均應(yīng)遵守。

2.協(xié)會(huì)自由與集體談判權(quán) 協(xié)會(huì)自由與集體談判權(quán) 協(xié)會(huì)自由與集體談判權(quán) 協(xié)會(huì)自由與集體談判權(quán)

所有員工自愿組織并加入工會(huì)以及進(jìn)行集體談判的權(quán)力應(yīng)得到尊重。若在一定的情況或一些國(guó)家中，與協(xié)會(huì)自

由與集體談判權(quán)有關(guān)的權(quán)力受到法律的約束，類(lèi)似的獨(dú)立且自由的組織與談判權(quán)應(yīng)給予全體員工。應(yīng)保證員工的代表可以在工作場(chǎng)所與員工接觸。-根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第 87、98、135以及 154條。

3.禁止歧視

在雇傭，有償勞動(dòng)，獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)、終止工作或者退休時(shí)，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會(huì)等級(jí)、社

會(huì)背景、殘疾、民族與國(guó)家起源、國(guó)籍、工人組織（包括工會(huì)）的成員身份、政治性的協(xié)會(huì)、性取向以及其他

任何個(gè)人情況的歧視都不應(yīng)存在。-根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第 100、111、143、158以及159條

4.補(bǔ)償

按固定的工時(shí)數(shù)、加班工時(shí)數(shù)以及加班級(jí)別支付的工資應(yīng)達(dá)到或超過(guò)法定最低標(biāo)準(zhǔn)以及（或者）行業(yè)規(guī)定。不

得違法、未經(jīng)授權(quán)或者懲罰性扣除工資。若法定最低工資額以及（或者）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到生活費(fèi)用的要求并提

供一定的附加可支配收入，應(yīng)進(jìn)一步鼓勵(lì)供應(yīng)商公司向員工提供合適的補(bǔ)償以滿(mǎn)足他們的需要。不得將扣除工

資作為懲罰手段。供應(yīng)商公司應(yīng)確保，向員工明確說(shuō)明工資與福利補(bǔ)償?shù)臄?shù)額并按時(shí)支付；供應(yīng)商公司還應(yīng)確

保，工資與福利應(yīng)完全遵守所有可適用法律而且報(bào)酬支付方式應(yīng)采取對(duì)員工便利的方式。-根據(jù)國(guó)際勞工組織

公約第 26與131條

5.工時(shí)

在工時(shí)方面，供應(yīng)商公司應(yīng)遵守可適用的國(guó)家法律與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。每周最高可承受的工時(shí)應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定

但不得固定超過(guò) 48小時(shí)，并且每周最高可承受的加班小時(shí)數(shù)不得超過(guò) 12小時(shí)。加班小時(shí)數(shù)應(yīng)完全是個(gè)人自

愿的，并按一定比例支付薪金。每一個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天。-根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第1與 14條

6.工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全

應(yīng)建立一套有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生與安全的清晰的規(guī)定與程序并加以遵守，尤其是有關(guān)個(gè)人防護(hù)設(shè)施、清潔的浴室以

及獲得可飲用水的規(guī)定與執(zhí)行。如果可能，也應(yīng)提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。工作場(chǎng)所的規(guī)定與條件以及宿舍的條件不得違背基本的人權(quán)。特別是年輕工人不應(yīng)在惡劣、危險(xiǎn)或者骯臟的條件下工作。-根據(jù)國(guó)際勞工組織

公約第 155條以及國(guó)際勞工組織推薦意見(jiàn)第 164與 190條。

此外應(yīng)指出，應(yīng)任命負(fù)責(zé)全體員工健康與安全以及負(fù)責(zé)執(zhí)行 BSCI健康與安全要點(diǎn)的管理代表。全體員工應(yīng)

定期接受可記錄的健康與安全培訓(xùn)。此外，新上崗以及再次安排崗位的員工應(yīng)再次接受上述培訓(xùn)。應(yīng)建立尋

找、避免或者應(yīng)對(duì)潛在全體員工健康與安全威脅的體系。

7.禁止童工

依照國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約以及（或者）國(guó)家法律，童工是被禁止的。在各種不同的規(guī)定中，應(yīng)采取最嚴(yán)

厲的規(guī)定。禁止以任何形式使用兒童。類(lèi)似奴隸或者對(duì)兒童的健康有害的工作條件是被禁止的。年輕員工的權(quán)

力應(yīng)得到保護(hù)。若發(fā)現(xiàn)符合上述童工情況的兒童在工作，供應(yīng)商公司應(yīng)制定挽救正在工作的童工的措施和程

序，并以文件的形式出現(xiàn)。此外，供應(yīng)商公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)闹С謥?lái)保證上述兒童進(jìn)入學(xué)校直

到成年。

-根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第 79、138、142以及182條以及推薦意見(jiàn)第 146條

8.禁止強(qiáng)制勞動(dòng)與懲罰性措施

任何形式的像犯人一樣的強(qiáng)制勞動(dòng)是違背基本人權(quán)的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用開(kāi)始時(shí)扣留員工的身份文件。不得使用體罰、精神或者身體強(qiáng)迫以及言語(yǔ)侮辱。-根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第 29和105條

9.環(huán)境與安全問(wèn)題 環(huán)境與安全問(wèn)題 環(huán)境與安全問(wèn)題 環(huán)境與安全問(wèn)題

有關(guān)廢物處理、化學(xué)品與其他危險(xiǎn)物質(zhì)的處理與銷(xiāo)毀以及排放與污物處理的程序與標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到或者超過(guò)最低

法定要求。

10.管理體系 管理體系 管理體系 管理體系

供應(yīng)商公司應(yīng)制定并執(zhí)行一個(gè)社會(huì)責(zé)任措施，一個(gè)管理體系來(lái)確保 BSCI 行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商

業(yè)活動(dòng)中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工

說(shuō)明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應(yīng)加強(qiáng)員工對(duì)違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。

BSCI認(rèn)證審核內(nèi)容

目前驗(yàn)廠項(xiàng)目被使用最多的是BSCI，但是很多很多人包括從驗(yàn)廠輔導(dǎo)的顧問(wèn)師，往往也不能清楚的表述出BSCI的內(nèi)容有哪些。最常見(jiàn)的BSCI內(nèi)容概括就是a、文件資料

b、現(xiàn)場(chǎng)硬件 c、員工訪談三個(gè)部份。這種機(jī)械的概括是很不科學(xué)的，在這兩為大家做一次訂正。根據(jù)BSCI官方的資料

BSCI商業(yè)社會(huì)行為準(zhǔn)則主要包含以下10個(gè)方面的要求：

1.遵守法律

2.結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

3.禁止歧視

4.補(bǔ)償

5.工作時(shí)間

6.工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全

7.禁止使用童工

8.禁止強(qiáng)制勞動(dòng)與懲罰性措施

9.環(huán)境和安全問(wèn)題

10．管理體系

前面提到的“三部分”分類(lèi)法，僅僅是工廠需要向?qū)徍藛T提供的證據(jù)的三種表現(xiàn)形式。審核中也認(rèn)為要重視證據(jù)的多樣性，單一證據(jù)往往被認(rèn)為缺乏充足的說(shuō)服力。

BSCI認(rèn)證審核文件清單

BSCI驗(yàn)廠審核文件清單

一、勞動(dòng)合同

1.每個(gè)工人都要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同樣本為勞動(dòng)局提供；

2.崗位，工資，起止日期，一年合同試用期不超過(guò)一月，三年期合同不超過(guò)三個(gè)月；

3.工人簽字，工廠法人代表簽字蓋公章；

4.合同副本要發(fā)給工人。

二、員工檔案

1.在工廠的每一個(gè)工人都要有員工檔案；

2.包括簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件、進(jìn)廠日期、家庭住址、聯(lián)系電話等。

三、未成年工（16-18周歲-精確到生日）

1.有未成年上崗登記；

2.要有醫(yī)院未成年工體檢（進(jìn)廠工作當(dāng)日檢查一次，滿(mǎn)一年檢查一次，達(dá)到18周歲前再檢查一次）；

3.未成年的工人檔案要和其它工人檔案分開(kāi)管理、保存；

四、員工手冊(cè)

1.廠紀(jì)廠規(guī)

2.招聘制度

3.工作時(shí)間、加班補(bǔ)貼、法定薪資福利

4.反歧視反騷擾文件

5.反強(qiáng)迫勞動(dòng)管理規(guī)定

6.保安管理規(guī)定

7.禁止使用童工

8.童工拯救計(jì)劃

9.意見(jiàn)反映程序

10.考勤管理制度

11.禁止囚工管理規(guī)定

12.紀(jì)律管理規(guī)定

13.婦女保護(hù)管理規(guī)定

14.保安管理規(guī)定

15.年假管理規(guī)定

16.允許自由結(jié)社規(guī)定

17.突發(fā)事件應(yīng)急程序

18.孕婦風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

19.產(chǎn)婦風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

20.反賄賂反腐敗程序

五、安全管理制度

1.消防基本知識(shí)

2.安全管理委員會(huì)運(yùn)作程序及記錄

3.醫(yī)療救護(hù)管理辦法

4.化學(xué)品管理辦法

5.滅火疏散預(yù)案

6.事故應(yīng)急救援預(yù)案

六、BSCI社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)和行為守則

1.法人簽字蓋章

2.張貼在工廠顯眼位置

七、營(yíng)業(yè)執(zhí)照

副本，并要有年檢記錄

八、廠房總平面圖

正確標(biāo)示工廠各個(gè)位置

九、環(huán)保文件

建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境評(píng)價(jià)表、環(huán)境評(píng)審和驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

十、法律文件

1.最新勞動(dòng)法規(guī)文件

2.最低工資文件

十一、綜合計(jì)時(shí)工作制之批準(zhǔn)文件或延長(zhǎng)加班申請(qǐng)

綜合計(jì)時(shí)批文

十二、社會(huì)保險(xiǎn)之繳費(fèi)收據(jù)

最近3個(gè)月的社保收據(jù)

十三、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局證明文件

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)（五項(xiàng)）

2.工廠可以只交一部分工人的保險(xiǎn)，也可以只交幾個(gè)險(xiǎn)別，但一定要得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的同意

3.社保批文，繳費(fèi)清單，有勞動(dòng)局蓋章的參加社保人員的花名冊(cè)

十四、消防演習(xí)記錄

1.消防安全培訓(xùn)（逃生演習(xí)，滅火演習(xí)，車(chē)間和宿舍疏散演習(xí)）

2.消防培訓(xùn)文件

3.一年2次消防演習(xí)，且消防照片和記錄完備，休息日不能做消防演習(xí)

十五、工傷記錄

1.工傷記錄放在急救藥箱旁

十六、消防驗(yàn)收合格證

1.所有建筑都要有消防驗(yàn)收合格證

2.所有建筑都要有竣工驗(yàn)收合格證

十七、MSDS危險(xiǎn)物料安全資料卡

1.所有化學(xué)品都要有MSDS

2.化學(xué)品使用培訓(xùn)、化學(xué)品培訓(xùn)文件

十八、特種工人上崗證、特種設(shè)備使用停用登記文件、特種設(shè)備年檢報(bào)告

電工上崗證

十九、急救員證書(shū)

保證每個(gè)車(chē)間（至少每層樓）有一個(gè)急救員

急救員要送到正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，獲得急救證

二十、最近連續(xù)12個(gè)月之考勤記錄

二十一、與以上12個(gè)月考勤相應(yīng)月份之工資記錄

二十二、生產(chǎn)資料

生產(chǎn)日?qǐng)?bào),倉(cāng)庫(kù)收發(fā)記錄,QC檢查記錄、工藝單、斷針記錄（限紡織廠）等等

二十三、員工離職、缺勤證明文件

請(qǐng)假單、離職手續(xù)文件

二十四、任何地方不允許出現(xiàn)罰款和收取押金的規(guī)定和記錄

二十五、分包商文件

二十六、工廠BSCI高級(jí)管理者代表任命書(shū)

二十七、員工代表及安全與健康委員會(huì)任命書(shū)、相關(guān)記錄

二十八、員工福利文件

年假規(guī)定及相關(guān)補(bǔ)貼

二十九、飲用水檢測(cè)報(bào)告

BSCI體系說(shuō)明

一個(gè)為零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商實(shí)施社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國(guó)家履行社會(huì)責(zé)任的方案.BSCI管理手冊(cè)簡(jiǎn)介

倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織 – BSCI

1.1.BSCI

倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）是要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來(lái)持續(xù)改善社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。BSCI的大部分成員來(lái)自于零售行業(yè)，但它同時(shí)也向生產(chǎn)廠家和進(jìn)口商開(kāi)放。BSCI強(qiáng)調(diào)把監(jiān)控作為一個(gè)持續(xù)進(jìn)行的過(guò)程來(lái)改進(jìn)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。審核是這個(gè)監(jiān)督系統(tǒng)中的機(jī)制之一，可持續(xù)的改進(jìn)需要聯(lián)合供應(yīng)商一起來(lái)實(shí)現(xiàn)。BSCI與其成員要遵循一種積極的、非對(duì)抗性的方法來(lái)執(zhí)行，并努力提高供應(yīng)商以及生產(chǎn)廠家對(duì)他們各自的社會(huì)責(zé)任和職業(yè)安全與健康等方面的意識(shí)。BSCI的目的是要鼓勵(lì)供應(yīng)商良好的合作意向和積極的努力。

1.2.供應(yīng)商受益

近年來(lái)，可能在大部分供應(yīng)商的生產(chǎn)工廠里都接受過(guò)各種各樣的社會(huì)責(zé)任審核。各供應(yīng)商可能會(huì)心存疑慮，“為什么要再進(jìn)行另一次社會(huì)責(zé)任審核？我們?yōu)槭裁葱枰褂闷渌碌某绦?？社?huì)責(zé)任審核如何使我們受益？”

相關(guān)的問(wèn)題并非是供應(yīng)商引進(jìn)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與否，而是在于：供應(yīng)商如何確保持續(xù)符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)并同時(shí)從中獲益？

BSCI監(jiān)督系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是用來(lái)減輕供應(yīng)商的審核負(fù)擔(dān)。這也是一個(gè)聯(lián)合的過(guò)程，也就是說(shuō)，參與了BSCI的各個(gè)行業(yè)的公司無(wú)需針對(duì)形形色色的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行多次審核。這不但為受審核公司節(jié)約了費(fèi)用，同時(shí)也節(jié)約了時(shí)間，否則會(huì)讓冗長(zhǎng)和反反復(fù)復(fù)的審核耗費(fèi)大量的時(shí)間和金錢(qián)。因此不論受審核公司位于哪個(gè)國(guó)家，其審核要求都是相同的，而其審核結(jié)果都會(huì)被所有的BSCI成員行業(yè)里的各大公司所認(rèn)可、接受。而且，一家公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與其員工的生產(chǎn)力之間存在一種相互關(guān)系。不良的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)會(huì)降低員工的生產(chǎn)能力，從而會(huì)損及到公司的利益。

零售公司的協(xié)助和聯(lián)合BSCI的專(zhuān)家服務(wù)者的目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)對(duì)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行可持續(xù)性的改進(jìn)和實(shí)施。

1.3.本手冊(cè)的目標(biāo)和應(yīng)用范圍

本手冊(cè)的制定是用來(lái)幫助供應(yīng)商，同時(shí)還有零售商、審核公司以及其它相關(guān)方，確保他們?cè)诟髯载?zé)任領(lǐng)域內(nèi)滿(mǎn)足最基本的社會(huì)責(zé)任、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的要求。關(guān)于對(duì)供應(yīng)商公司的期望、他們所要履行的要求以及在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中所必須要承擔(dān)的責(zé)任，本手冊(cè)中提供了明確的信息和實(shí)用的解決方案。同時(shí)其中還包含了有關(guān)如何從必要的變化中獲取其它經(jīng)濟(jì)方面利益的建議，以及當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，該如何尋求幫助和支持。

1.3.1.參與者及其責(zé)任

1.3.1.1.供應(yīng)商

BSCI成員的各行業(yè)公司決定哪些供應(yīng)商會(huì)包括在BSCI的監(jiān)督系統(tǒng)中。為了能夠在進(jìn)口市場(chǎng)中最優(yōu)化地實(shí)施這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)，所有的供應(yīng)商在該行動(dòng)中聯(lián)合起來(lái)。各行業(yè)公司負(fù)責(zé)決定各供應(yīng)商的分包商是直接包括在行動(dòng)之中，還是通過(guò)供應(yīng)商的監(jiān)督和監(jiān)控系統(tǒng)間接包括在內(nèi)。供應(yīng)商的資料，包括名稱(chēng)、地址以及其它信息都要保存在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中，該數(shù)據(jù)庫(kù)由BSCI的秘書(shū)處來(lái)管理。

1.3.1.2.審核公司

執(zhí)行BSCI的審核的審核員的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能直接影響到服務(wù)的價(jià)值，而且也是BSCI系統(tǒng)本身完整的一部分。為了確保審核員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，各審核活動(dòng)只能由和SAI（社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織）認(rèn)可的審核公司和審核員進(jìn)行，在這一點(diǎn)SAI和BSCI之間已經(jīng)達(dá)成共識(shí)。

為所有國(guó)家的所有公司提供標(biāo)準(zhǔn)化的管理方式

對(duì)零售商，進(jìn)口商和制造商開(kāi)放。

適用所有消費(fèi)產(chǎn)品生產(chǎn)工廠。

提供數(shù)據(jù)庫(kù)、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。

BSCI審核只可由SAI認(rèn)可的審核公司和審核員進(jìn)行。

1.3.1.3.指導(dǎo)與培訓(xùn)

BSCI是一個(gè)自發(fā)的發(fā)展行動(dòng)。供應(yīng)商在實(shí)施必要的糾正行動(dòng)過(guò)程中會(huì)得到BSCI成員行業(yè)公司的支持。這種合作關(guān)系突出了BSCI系統(tǒng)的積極作用。BSCI不會(huì)參與實(shí)際的指導(dǎo)工作，也不會(huì)在沒(méi)有跟進(jìn)的情況下實(shí)施社會(huì)責(zé)任審核。每次審核只能體現(xiàn)某個(gè)階段內(nèi)，某生產(chǎn)工廠的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。BSCI的目標(biāo)是要提供一個(gè)系統(tǒng)來(lái)幫助供應(yīng)商實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的高水平的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。所以，只有當(dāng)供應(yīng)商愿意并在審核過(guò)程中協(xié)助制定自我評(píng)估計(jì)劃和完成其他預(yù)先取得相應(yīng)資格的措施的情況下，這個(gè)目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。這些措施可能包括快速審查、指導(dǎo)和培訓(xùn)。然后，對(duì)每次審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題而做的糾正行動(dòng)進(jìn)行徹底跟進(jìn)是非常有幫助的。假如供應(yīng)商某個(gè)地方需要幫助，BSCI就會(huì)確保他們會(huì)得到相關(guān)領(lǐng)域具備相應(yīng)資格的專(zhuān)業(yè)人員的協(xié)助。經(jīng)驗(yàn)表明，通過(guò)每次審核后，供應(yīng)商的專(zhuān)業(yè)準(zhǔn)備和資格認(rèn)定的表現(xiàn)都有很大程度上改善。這就是該個(gè)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)的目標(biāo)：通過(guò)零售商和專(zhuān)家服務(wù)者的有效協(xié)助，積極的提高社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。

向供應(yīng)商提供的跟進(jìn)支持包括，對(duì)糾正行動(dòng)計(jì)劃（CAP）的控制，進(jìn)一步的培訓(xùn)直到包括綜合培訓(xùn)和幫助。參與BSCI行業(yè)的公司決定所要求支持的強(qiáng)度。這會(huì)因各具體情況不同而有所不同，這要根據(jù)偏離要求的程度，以及在每個(gè)情況下，所需要的個(gè)別糾正行動(dòng)的復(fù)雜性來(lái)決定。BSCI各行業(yè)公司的員工、服務(wù)提供者或者其它具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的組織都可以提供幫助。

第三篇：icti認(rèn)證員工訪談培訓(xùn)講稿

ICTI認(rèn)證員工訪談培訓(xùn)講稿

員工訪談培訓(xùn)資料

一、工時(shí)、工資、童工、福利、你們是怎么進(jìn)廠的？

答：經(jīng)過(guò)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘進(jìn)來(lái)。、新員工入廠時(shí)是否要交押金或食宿訂金？工廠是否扣押身份證明？

答：不用交押金或食宿訂金，身份證工廠審查復(fù)印后就還給我們。、你是哪里人？何年何月出生？何時(shí)進(jìn)這家廠的呢？

答：按照入廠身份證地址、身份證上的出生年月及入職登記表上的入廠日期回答。、現(xiàn)時(shí)每星期上幾天班？一個(gè)月上幾天班？是否星期天可以休息？每周加班多少個(gè)晚上？加班時(shí)間是否會(huì)很長(zhǎng)？你是否對(duì)你們廠的加班時(shí)間滿(mǎn)意？注塑部和保安每日上幾班你知道嗎？

答：我們廠每星期上班5天，每天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)8小時(shí)（注塑部和保安外），上午4小時(shí)，下午4小時(shí)；如果特別趕貨，星期六可以申請(qǐng)加班，星期天是休息的。晚上基本上沒(méi)加班，如果加班，時(shí)間也不會(huì)超過(guò)3小時(shí)。我們加班都是自愿的，我對(duì)我們廠的加班時(shí)間很滿(mǎn)意。注塑部和保安每日3班，每班8小時(shí)（如不是此2個(gè)部門(mén)的人員可回答不清楚）。

5、基本工資多少錢(qián)一天？加班費(fèi)怎樣計(jì)算？是否有伙食補(bǔ)貼及其它獎(jiǎng)金？

答：現(xiàn)在最低工資為3.33元/小時(shí)（26.7元/日）以上（如高過(guò)此數(shù)目，則按實(shí)際回答）。星期一至星期五晚上如果加班按工資的1：1.5計(jì)算；星期六及星期天按1：2計(jì)算；法定節(jié)假日放假，如果上班按1：3計(jì)算。免費(fèi)食宿，如果無(wú)事假及曠工還有40元全勤獎(jiǎng)。

6、你們廠工資計(jì)算是計(jì)時(shí)還是計(jì)件？是否有規(guī)定任務(wù)？停工待料放假有工資嗎？

答：我們是計(jì)時(shí)工資，沒(méi)有規(guī)定任務(wù)。停工待料有工資，《廠紀(jì)廠規(guī)》上有規(guī)定。

7、你們工資是憑什么計(jì)算的？

答：工資是按考勤記錄計(jì)算的，考勤記錄按我們上下班刷卡時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

8、你們廠是否按國(guó)家法定節(jié)假日放假？是否有工資支付？能說(shuō)一下法定節(jié)假日的具體日期嗎？

答：我們廠是按國(guó)家法定節(jié)假日放假，并且放假期間按正常上班計(jì)算工資給我們。法定節(jié)假日的具體日期為：元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天。

9、你們廠有哪些福利假期？還有哪些福利待遇呢？

答：三八婦女節(jié)半天；五四青年節(jié)半天，婚喪假3天，產(chǎn)假90天，工齡滿(mǎn)一年以上者有帶薪年假5-14天等。其它福利還有工傷保險(xiǎn)、年終抽獎(jiǎng)等。

10、你們廠里有沒(méi)有16歲以下的人員？

答：沒(méi)有16歲以下的人員，有些人可能看起來(lái)小一點(diǎn)，是個(gè)子小，不是年齡小。

11、你們的工衣是否要扣款？

答：不用扣錢(qián)，但一年內(nèi)如果丟失要按成本價(jià)收取費(fèi)用。

12、你們發(fā)工資一般在什么時(shí)間？

答：在每月的30號(hào)之前發(fā)放上個(gè)月的工資。

13、你有沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同？什么時(shí)候簽的？

答：有。如果是今年入廠的員工可以這樣回答：我們?nèi)霃S一個(gè)月之內(nèi)簽定的。如果是今年以前入廠的員工可以回答：我們年初一月份簽定的。

二、員工生活

1、廠部是否規(guī)定你們一定要在廠里或在外面住？如果你想在廠里住或搬出外面住，廠里是否有限制呢？申請(qǐng)批不批準(zhǔn)？

答：沒(méi)有限制，隨時(shí)都可以自由申請(qǐng)。

2、廠方是否向你們收取住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等其他費(fèi)用？收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何？

答：免費(fèi)食宿，也可以不在廠里住宿或吃飯。

3、住宿條件是否好？廁所是否有人沖洗？是否有人打掃宿舍？

答：住宿條件還行，宿舍由房間人員輪流打掃衛(wèi)生，廁所由廠部安排清潔工每天打掃沖洗。

4、廠部是否限制你們用水用電？是否要收水電費(fèi)？

答：廠部為我們無(wú)限制提供水電，但我們都很自覺(jué)，盡可能節(jié)約資源。

5、廠內(nèi)及宿舍是否提供干凈的飲水？飯?zhí)糜盟欠窀蓛簦?/p>

答：廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)锰峁┑娘嬘盟己芨蓛簟?/p>

6、宿舍大門(mén)是否有門(mén)鎖？宿舍內(nèi)可不可以燒水煲飯？

答：大門(mén)沒(méi)上鎖，飯?zhí)糜酗埐斯?yīng)，廠部規(guī)定宿舍不可以燒水煲飯。

7、飯?zhí)檬欠窀蓛粜l(wèi)生，飯菜好不好吃？答：干凈衛(wèi)生，還算比較好吃。

8、廠方是否給你們提供娛樂(lè)條件？

答：有，如提供電視、影碟、羽毛球、乒乓球、桌球、圖書(shū)室等。

9、你們宿舍住多少人？是否寬敞？你們宿舍的人是否同時(shí)下班，怎樣沖涼？

答：我們宿舍住4-12人，比較寬敞，基本上人均2m2。是同時(shí)下班，有些人出去玩，看電視，分批輪流沖涼，我們都很自覺(jué)。

10、你們員工有言論自由嗎？有建議或意見(jiàn)可以向工廠領(lǐng)導(dǎo)提出或投訴嗎？

答：我們言論自由，建議或投訴可以通過(guò)意見(jiàn)箱或口頭向工廠領(lǐng)導(dǎo)提出。

第四篇：?jiǎn)T工訪談

企業(yè)社會(huì)責(zé)任學(xué)習(xí)問(wèn)答資料

1、每天工作多少時(shí)間？每周上班多少天？

答：每天工作8小時(shí)，每周上班6天。

2、上下班時(shí)間是幾點(diǎn)？怎么考勤？

答：全廠白天上班時(shí)間：08:00–11:00；12:00–17:00，晚上加班從18：00開(kāi)始，最遲不超過(guò)21：00，使用電子考勤，上下班都要刷卡。

3、每個(gè)月上班多少天？每個(gè)星期多少天？每7天是否都有休息日？

答：每個(gè)月除了星期天不上班，其他都上班。每個(gè)星期上班6天（國(guó)假除外）星期天固定休息。

4、經(jīng)常加班嗎？強(qiáng)迫加班不來(lái)可以嗎？如果加班沒(méi)來(lái)，要寫(xiě)請(qǐng)假條嗎？加班要不要打卡？

答：晚上偶爾加班一至三小時(shí)。公司沒(méi)有強(qiáng)迫來(lái)加班，如果有事可事先通知一下主管就可以不來(lái)加班，不必寫(xiě)請(qǐng)假條。加班上下班都要打卡。

5、如果貨多了，是不是要超時(shí)加班或通宵？最近什么時(shí)候有加班？

答：在趕貨的時(shí)候也能保證我們的休息時(shí)間，不會(huì)因?yàn)橼s貨而超時(shí)加班或通宵。我們加班都有刷卡記錄。

6、我國(guó)有幾個(gè)法定節(jié)假日？

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

7、加班費(fèi)怎么算？

答：周一至周五超出8小時(shí)的加班費(fèi)是正常工資的1.5倍，雙休日的加班費(fèi)是正常工資的2倍，法定假日加班費(fèi)是正常工資的3倍。

8、工人遲到是否有扣工資或者罰款?

答﹕沒(méi)有﹐并且我們一般都會(huì)準(zhǔn)時(shí)上班﹐若經(jīng)常遲到主管會(huì)進(jìn)行批評(píng)教育及口頭警告。

9、工資怎么算？

答：工資按計(jì)時(shí)算，由工廠根據(jù)員工的熟練程度給我們定下每月的平均工資，再計(jì)算出平均時(shí)薪(1小時(shí)多少錢(qián))。每月的工資是由正常上班的工資+加班工資+補(bǔ)貼(請(qǐng)參考工資計(jì)算方法及工資條樣本)

10、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：2008年9月1日起為780元/月。若有更改則實(shí)行更改后的標(biāo)準(zhǔn)。

11、工資發(fā)放日是什么時(shí)候？現(xiàn)發(fā)到哪個(gè)月？上個(gè)月工資多少？工資的形式？以什么方式領(lǐng)取的？

答：發(fā)工資時(shí)間是最遲30日(發(fā)放上個(gè)月的工資)，如遇休息天就提前發(fā)工資?，F(xiàn)在發(fā)到08年10月份，（10份工資是2008年11月30日發(fā)的）10月的工資是多少元（按工資條上回答）。工資以月為單位計(jì)算，以時(shí)薪計(jì)算(即1小時(shí)多少錢(qián))。發(fā)放工資是由財(cái)務(wù)直接到車(chē)間發(fā)放的，且我們領(lǐng)取時(shí)都有收到工資條進(jìn)行核對(duì)，并在工資表上簽名確認(rèn)。（一定要清楚工資是以現(xiàn)金方式發(fā)放的）

12、有什么福利？

答：有帶薪產(chǎn)假、年假、婚假、病假、喪假、陪產(chǎn)假等(按基本日薪補(bǔ)貼工資)。節(jié)日發(fā)禮品。春節(jié)假期之間沒(méi)上班，但仍按基本日薪補(bǔ)貼工資。

13、工廠有沒(méi)有為你們買(mǎi)保險(xiǎn)？

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公司給30人購(gòu)買(mǎi)社保，其他都買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)不用我們付錢(qián)。

14、有沒(méi)有罰款？

答：沒(méi)有什么罰款的。

15、公司有沒(méi)有工會(huì)？

答：有工會(huì)，工會(huì)主席是林杭健

17、是否有簽訂勞動(dòng)合同？合同是試用期前簽的還是試用后簽的？

答：有，今年由于新的勞動(dòng)合同法頒布，我公司從新簽定勞動(dòng)合同，08年1月1日之前進(jìn)廠的員工都是從08年1月2日簽定的勞動(dòng)合同，08年1月2日之后進(jìn)廠的員工都是進(jìn)廠當(dāng)天簽定的勞動(dòng)合同。合同是一式兩份，公司和我們各留一份合同。(合同顏色為白色)

18、什么是童工和未成年工？工廠有沒(méi)有招收童工？未成年工入廠是否要經(jīng)過(guò)體檢、辦理上崗證？

答：未滿(mǎn)16周歲的為童工，滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的為未成年工。我廠沒(méi)有任何的童工，由于這附近的未成年人大部分還在上學(xué)，導(dǎo)致招不到未成工，所以暫沒(méi)有未成年工。

19、工廠內(nèi)有無(wú)歧視現(xiàn)象或騷擾？

答：工廠規(guī)定不能有任何的民族、宗教、語(yǔ)言、地域、性別、年齡等等的歧視，也不能有任何的騷擾行為。

20、廠卡/工具等是否要交押金或收費(fèi)？廠里是否有交押金或證件？是否收培訓(xùn)費(fèi)？

答：廠卡/工具等都是免費(fèi)的，但如果離職則要回收。廠里沒(méi)有交押金或證件，不收任何培訓(xùn)費(fèi)。

21、工廠如何對(duì)待犯錯(cuò)誤的員工的呢？

答：?jiǎn)T工一般都比較守紀(jì)。若有犯錯(cuò)，工廠會(huì)給予口頭教育批評(píng)。

22、你們有宿舍嗎？有工廠里住嗎？你們有食堂嗎？那你們?cè)谀抢镒∷?？你們?cè)谀抢锍燥?？有沒(méi)有給你們補(bǔ)貼？答：有宿舍，有食堂.，我們吃飯每月公司補(bǔ)貼90員給我們

23、你們有無(wú)勞動(dòng)防護(hù)用品?

有，防毒口罩、皮圍裙、手套、眼罩等

24、平時(shí)洗手間是否有紙、香皂、毛巾？

答：平時(shí)洗手間有紙、香皂、毛巾，用完管理員就會(huì)加上去。

25、平時(shí)藥箱是否有藥物？有無(wú)急救演習(xí)？

答：平時(shí)藥箱有藥物(都是外用藥品)，也都是隨時(shí)可以拿到，用完管理員會(huì)補(bǔ)上。我們每年做一次急救培訓(xùn).今年的急救演習(xí)是09月22日做的。

26、你會(huì)使用滅火器嗎？有沒(méi)有滅火演習(xí)及疏散演習(xí)？我廠最近一次是什么時(shí)候？

答：會(huì)使用滅火器，今年舉行二次消防演習(xí)，最近一次是11月18日做的。

27、遇到火警應(yīng)該如何安全離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)?

答﹕首先拉響消防警鐘﹐并且切斷電源﹐然后通過(guò)消防通道到達(dá)安全出口轉(zhuǎn)移到疏散集中區(qū)。

28、工作時(shí)間內(nèi)，你可歇息多少次？ 歇息時(shí)間有多長(zhǎng)？ 答：我們每工作2小時(shí)可以休息15分種

29、當(dāng)你上班打過(guò)卡后，是否立即開(kāi)始工作？是 否

答：是

30、當(dāng)你下班打過(guò)卡時(shí)，是否已經(jīng)停止該天的工作？ 是 否

答：是

31、你是否有額外工時(shí)薪金？是 否 如何計(jì)算？

答：沒(méi)有額外薪金（注意：最好工資條拿給他看，能少回答盡量少回答）

32、你最長(zhǎng)加班的記錄有多久？

答：三小時(shí)

33、哪個(gè)部門(mén)工作時(shí)間最長(zhǎng)？

答：沒(méi)有哪個(gè)部門(mén)工作時(shí)間最廠，都是一起上下班。

34、如拒絕加班會(huì)給工作帶來(lái)什么后果？

答：我們加班是自愿的，想加就加，不想加就不加，最多就是給主管打個(gè)招呼說(shuō)有事不加班。

35、當(dāng)你加時(shí)工作，他們會(huì)否供應(yīng)膳食給你？ 會(huì) 否

答：沒(méi)有

36、他們會(huì)否提供交通工具送你回家？ 會(huì) 否

答：我們都住宿

37、你在哪天上班？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？

答：我星期一至星期六都在工廠上班，星期天在宿舍或跟朋友去玩。

38、你在休息日工作多少個(gè)小時(shí)？

答：除了星期六上班8小時(shí)外，星期天不工作

39、你需出示什么文件才能在這里工作？出生證明 監(jiān)護(hù)人證明書(shū) 工作許可證 居民身份證 社會(huì)保障卡 答：身份證和2張照片

40、這里準(zhǔn)許年紀(jì)最小是多少歲的員工上班？

答：這里準(zhǔn)許滿(mǎn)16周歲的員工上班

41、為人父母的員工是否也會(huì)帶他們的子女一同工作？ 答：不會(huì)

42、在受雇前，你是否需要接受身體檢查或驗(yàn)孕或綜合測(cè)試？ 答：不會(huì)

43、工廠有什么規(guī)定？如違反規(guī)定有什么后果？

答：如上下班一定要準(zhǔn)時(shí)刷卡。上班時(shí)間不要亂竄崗位等。管理會(huì)口頭警告

44、全勤獎(jiǎng)是多少？

答：每個(gè)月40元。

第五篇：訪談問(wèn)題.doc

1.實(shí)習(xí)學(xué)校的硬件設(shè)備怎么樣？

2.如果是在沒(méi)有多媒體的教師上課該怎么樣組織課堂教學(xué)呢？

3.如果學(xué)生不認(rèn)真聽(tīng)講，該怎樣管理？

4.在生活方面需要哪些準(zhǔn)備？

5.實(shí)習(xí)結(jié)束后最大的收獲是什么？

6.你感覺(jué)初中生的性格特點(diǎn)是什么？與他們交往生活中要注意哪些問(wèn)題？

7.平時(shí)除了講授計(jì)算機(jī)課外，是否講授其他課程？

8.你覺(jué)得實(shí)踐教學(xué)中用到的教育技術(shù)專(zhuān)業(yè)的哪些知識(shí)或能力是比較多的？

9.該校教師聽(tīng)你的課時(shí)，你一般怎么準(zhǔn)備？

10.遇到問(wèn)題時(shí)，通常找誰(shuí)幫助你？

11.日常生活中，都做些什么？從早到晚一般都有些什么事？

12.去實(shí)習(xí)前需要準(zhǔn)備些什么？

13.你覺(jué)得學(xué)校對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的工作有什么不足之處？

14.和學(xué)生相處時(shí)有什么心得？

15.實(shí)習(xí)前，是否準(zhǔn)備好了進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)？（包括心理上、生理上、教學(xué)技能或方法）

16.在實(shí)習(xí)的待遇上有什么期望或要求？（例如：是否有意外保險(xiǎn)？安全問(wèn)題由本校負(fù)責(zé)還

是實(shí)習(xí)學(xué)校負(fù)責(zé)？是否有休假，休假制度如何？住宿環(huán)境及條件？）

17.實(shí)習(xí)學(xué)校是不是一定由學(xué)校安排？可不可以自主選擇學(xué)校？

18.實(shí)習(xí)成績(jī)?nèi)绾卧u(píng)定？

19.去實(shí)習(xí)的時(shí)候一定要講課嗎？

20.去實(shí)習(xí)的時(shí)候還有沒(méi)有時(shí)間復(fù)習(xí)考研？

21.去實(shí)習(xí)是不是你所在實(shí)習(xí)學(xué)校開(kāi)學(xué)了，你就要過(guò)去？

22.實(shí)習(xí)地點(diǎn)是不是管理特別嚴(yán)格？

在頂崗過(guò)程中，你對(duì)教師這個(gè)職業(yè)有沒(méi)有特別的認(rèn)識(shí)呢？

談?wù)勀阍诮虒W(xué)方面的感受吧。

那在講課方面有什么體會(huì)呢？

那你講課方面和最大的變化是什么？

想問(wèn)問(wèn)你關(guān)于課下作業(yè)你是怎么處理的呢？

你會(huì)經(jīng)常跟學(xué)生談話交流嗎？