第一篇：員工訪談培訓

員工訪談培訓

一、每天上班時間

08：00----11：0012：00----17：00打電子卡4次，沒有手工考勤表

晚上加班18：00----20：00是平時工資的1.5倍，一個月加三四個晚上，12月份這個月晚上沒加班

編織三班倒：白班8---16點，中班16---24點，夜班0---8點，每周星期一倒班

二、每周上班時間

星期一至星期五屬正常上班

星期六加班8小時，是平時工資的2倍

星期天從來不上班

法定假日加班是平時工資3倍

法定假日不加班：4月4日清明，5月1日勞動節(jié)，6月12日端午節(jié)，9月19日中秋節(jié)，國慶節(jié)放假三天按基本工資算

三、工資與福利

1)所有員工工資是計時，基本工資編織1600元/月，縫頭，包裝1500元/月，見工資條上的基本工資

2)每個月有全勤獎100元，請假一天或以上者，沒有全勤獎

3)除了全勤獎外，沒有住房補貼、交通補貼、高溫費等

4)月底發(fā)上一個月的工資，現(xiàn)已發(fā)了10月份工資2200多點

5)工資發(fā)現(xiàn)金，工資表簽名，發(fā)工資時有工資條

6)發(fā)了工資后第二天沒有放假情況

7)每月工資不扣出任何費用

8)有買保險，保險費不扣

9)沒有宿舍，自己在外租房子住，免費吃飯

四、勞動合同

入職時簽訂兩份勞動合同，自己一份，工廠一份

合同簽訂有效期三年，沒有試用期

續(xù)訂合同沒有試用期，也有續(xù)訂三年期限

五、消防演習

一年做兩次消防演習，今年是11月4上午做了一次

每個人都有參加如何逃生和滅火器如何使用

六、其他

沒有罰款，如果違反廠規(guī)，會受到批評教育、警告、記過或開除

工廠沒有停電或物料不齊，停工停產(chǎn)情況

請假情況，只請事假，沒有傷病假

第二篇：員工訪談培訓

關(guān)于員工訪談培訓

1、個人基本信息：姓名、年齡、出生日期、入廠時間？

2、公司作息時間：答:上午下午加班1個小時，使用電子卡考勤，周一至周五打卡6次，周六只上8小時為休息日加班考勤4次，考勤機安裝在食堂。星期天固定休息。加班工資的算法：平時加班1.5倍，休息日加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。

3、公司有個人，都是不是

4、本地最低工資元/月；公司每月發(fā)工資，有領(lǐng)取。

5、進廠時有或。

6、入廠簽訂勞動合同，合同期限，其中試用期。

7、公司有給員工（五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育）

8、有無夜宵？，因為只有白班，沒有夜班，所以沒有夜宵。

9、以前有沒有驗過廠？是否有人通知來審核？

10、吃飯和住宿是否要錢？。

11、2013年

12、有無職業(yè)病體檢？

13、有無急救員？

14、有沒有舉行消防疏散逃生演習，一年幾次？答：；每年

15、有沒有召開過職工代表大會，職工代表是誰，是否把意見告訴職工代表？ 答：召開過職工代表大會，職工代表孫翠娥、馬海艷，會把意見告訴職工代表。

16、禁止歧視：在雇傭、補償、培訓、提升、辭退等方面，沒有對任何人因其種族、國籍、年齡、殘疾、性別、宗教和婚姻狀況進行歧視。更無對員工實施人身虐待、體罰、謾罵、侮辱、威脅、恐嚇、打擊報復或控制人身自由。也無罰款。當員工有錯誤時只有對其進行善意的批評和教育引導。

17、生活，節(jié)日有組織娛樂活動，公司有發(fā)放勞保品，如工作服、圍裙、帽子、手套、耳塞等，并組織過相關(guān)勞保用品使用知識的培訓。

現(xiàn)將上次驗廠審核員現(xiàn)場詢問員工的問題匯總通報給你們，望結(jié)合經(jīng)驗搞好培訓：

1.你何時入廠的？工作證上有。2.你年齡多大了？工作證上有。3.你哪年出生的？工作證上有。你車間主任是誰？織造孫林、縫頭孟凡玲、定型閆亞軍、包裝位艷麗。廠里搞不搞活動？節(jié)日搞。交不交五險、廠里交還是自己交？交、廠里幫交。最低工資是多少？1100元。什么時候/幾號發(fā)工資？15號。是否押工資？不押。工資是否按時發(fā)？按時。遇星期天工資也正常發(fā)嗎？不，提前1天。工資是打卡還是發(fā)現(xiàn)金？現(xiàn)金。你上班幾個小時？正常8小時。有沒有加班？有。加班多長時間？1個小時。有沒有夜班？沒有。8小時之外有輪班嗎？沒有。

注意：驗廠當日各部/車間應該達到的總目標：

1.主任一線指揮協(xié)調(diào)，全方位檢查巡邏及時發(fā)現(xiàn)和排除臨時出現(xiàn)的問題。

2.織造車間每一個員工含主任均要帶上耳塞，擋車工要帶白帽子，系圍裙或穿工作服。

3.員工按照驗廠作息時間有序的按時打卡考勤和就餐。

4.每一個員工都應非常熟悉員工訪談的內(nèi)容，保證問不倒，努力為廠說好話。

5.所轄范圍內(nèi)醫(yī)藥箱擺放到位（16號下午送至各部/車間），各車間地面、機器設(shè)備衛(wèi)生干凈，物品擺放整齊，無化學油桶等雜亂品；定型車間水洗房打掃干凈，且去污劑油桶擺放整齊。

6.所提供的文件必須要絕對保證不能出現(xiàn)星期天、法定假日和未參加驗廠人員名字出現(xiàn)的記錄。

7.除必要提供的合格文件外，其它文件資料和流轉(zhuǎn)卡、產(chǎn)量統(tǒng)計表等都應清理掉放入辦公室指定位置。

8.消防栓、滅火器、警鈴、應急燈全部合格并已在卡片上簽字，消防通道和消防器材處不得有任何物品堆放堵塞。

9.電腦里面的臺賬記錄，凡違反驗廠規(guī)定的如產(chǎn)量記錄、計件記錄等臺賬都應用移動硬盤將數(shù)據(jù)暫時拷貝出電腦。

10.非參加驗廠人員各主管保證其17日不出現(xiàn)在廠區(qū)。

注意：近日必須完成的工作：

1.消防栓、滅火器、警鈴卡片簽字，并將不合格的滅火器取出送至包裝辦通道，8日下午2點前完成。其中化學品和廢品倉庫由織造孫主任檢查簽字。

2.各車間生產(chǎn)記錄開始補，織造的斷針及設(shè)備維修維護記錄，倉庫原料進出記錄，縫頭利器收發(fā)記錄，包裝利器收發(fā)記錄及檢針機記錄、出貨記錄，各類記錄必須全部在14號前完成。15.16號兩天組織全面檢查。

3.尤其重視員工訪談的培訓工作，各車間結(jié)合自己情況想法設(shè)法，盡心盡力搞好培訓，確保你部員工訪談時不出現(xiàn)任何問題。

4.檢查更補非安全出口表示，結(jié)合驗廠需要，如果要購買相關(guān)驗廠物品的，請于務必于10號前直接報給我。

5.各車間/部門結(jié)合本次驗廠是末次機會，要求嚴，標準高且生產(chǎn)忙的實際情況下，要辛勞不怠慢，工作提前做，挖苦心思，全力以赴的做好迎接17號驗廠工作，有勞和感謝各位了！

第三篇：員工培訓需求訪談大綱

銷售人員培訓需求訪談大綱

訪談對象：BU/部門：訪談日期：

訪談大綱：

1、為了更好地了解您的培訓需求，您能先介紹一下您目前的工作內(nèi)容嗎？

2、目前部門內(nèi)有哪些培訓？例如產(chǎn)品線介紹、銷售技巧的介紹等等。采取什么方式進行？效果如何？

3、目前部門已有的這些培訓，如產(chǎn)品知識培訓等，您認為HR部門有哪些地方可以幫上忙？

4、09年部門的業(yè)務重點是哪些？您認為達成09年本部門業(yè)績目標和期望，作為銷售人員需要具備哪些關(guān)鍵能力，表現(xiàn)出什么工作行為？

5、對于銷售業(yè)績優(yōu)異的同事，您認為他們具備哪些特質(zhì)？是什么使他們業(yè)績優(yōu)異？可否舉個例子說明。

6、您認為部門內(nèi)部的銷售人員之間是否存在有效的積極的競爭氛圍，大家的工作態(tài)度是否積極？

7、您在銷售工作中最大的困惑是什么？經(jīng)常會遇到哪些難題？可否舉兩個例子說明。

8、這些難題中哪些可以通過培訓獲得改善？

9、您對公司財務/審計/內(nèi)控方面的流程是否清楚？如果公司有這方面的培訓你是否愿意參加？

10、關(guān)于Office使用技巧方面的培訓，如Excel、Powerpoint使用技巧能否幫到您？

11、您認為參加以下哪些方面的培訓能幫助您實現(xiàn)業(yè)績期望？如果只能選擇培訓重點，您會優(yōu)先

選擇哪三個？

□ 電話銷售技巧□ 人際關(guān)系行銷□ 優(yōu)質(zhì)客戶服務□ 溝通技巧□ 呈現(xiàn)技巧□ 專業(yè)銷售技巧□ 渠道管理□ 銷售談判技巧□ 商務禮儀□ 主動行銷 □ 策略分析□ 市場調(diào)研分析□ 客戶管理□ 時間管理□ 積極心態(tài)□ 其他，請說明：

12、對于日常工作中常用到的通用技能，您認為下列哪些培訓對您提高效率有較大幫助？ □ Office辦公軟件，如Excel、Powerpoint使用技巧；

□ 公司財務流程方面的培訓；

□ 銷售內(nèi)控方面的培訓；

□ 流程審計培訓；

□ 溝通技巧培訓；

□ 商務禮儀培訓。

□ 其他，請說明：

13、針對銷售人員工作特點，您認為以下培訓方式各有什么利弊？培訓的效果如何？您有哪些建議？

□ 外聘講師到公司來進行集中培訓；（一般為1-2天/次，非工作時間）

□ 安排受訓人員到外部機構(gòu)接受系統(tǒng)訓練；

□ 公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員講授；（2個小時或半天時間）

□ 以部門為單位學習光碟，討論分享；

□ 組織部門內(nèi)部的讀書活動，討論分享；

□ 通過網(wǎng)絡(luò)學習的平臺。

14、您本人更愿意參加以上哪種形式的培訓？占用到您的非工作時間的培訓，您是否愿意參加？

15、您認為公司內(nèi)部講師和外部講師授課相比有哪些優(yōu)勢？

16、如果有機會，您是否愿意擔任公司的內(nèi)部講師，向同事分享您的經(jīng)驗與技巧？比如，產(chǎn)品知識；

銷售技巧；客戶管理經(jīng)驗；談判技巧等等？

您的寶貴意見對于我們改進工作非常重要，感謝您的大力支持！

第四篇：員工訪談_培訓方案討論

2010-05-22 上午 9:00—10:30(閃光科技公益群培訓)

培訓內(nèi)容：有關(guān)員工訪談注意事項如何讓員工配合？

方案：

員工的思想教育很重要的，如果員工不配合，那就不好辦了，畢竟談話的時候，我們不在場 員工不配合，因為讓他講假話。而且并沒有什么看得到的好處。

如果能有看得到的好處，自然會配合了

第一我們要讓員工明白 什么是驗廠，驗廠的目的是什么？對企業(yè)的好處和對大家的好處。我一般是先對主管進行思想教育培訓，主要讓他們認識到驗廠的重要性，然后針對驗廠注意事項做重點培訓

驗廠，就是讓企業(yè)能達到國外企業(yè)的要求。是一種政治要求的經(jīng)濟化。

驗廠 對企業(yè)來講，一種是會造成企業(yè)的制造成本的上升，從而減少企業(yè)對國外的傾銷能力。通過后，工廠會接到更多的訂單，大家也有事可做，能賺更多的錢。如果接不到單，大家都沒事可做了。。

在員工認為驗廠是對他們有實質(zhì)性的好處時，員工一般是會配合的所以驗廠對大家來講，是有好處的相通了物質(zhì)激勵與精神激勵就全部解決了，關(guān)于不聽話的員工不配合的問題，如果管理層不知道的話，是管理層的問題，如果了解的話，立刻下班。

個人覺得首先得調(diào)動大家的積極性。采用幽默風趣的講授方式讓員工參與進來，互動起來。員工這里還是要哄的，不可太強硬，我們驗廠不過，被抽到的員工也有獎勵的所以，員工培訓的這個驗廠的內(nèi)容，不要注明 公司名稱。真的有這種事情，死不認帳。而且文件上面沒有公司 的名稱如何讓所有的人員回答答案相近

方案：

這樣一般是要先有全局的規(guī)劃，再做好員工培訓。

全局的規(guī)劃，一般涉及到全的工作時間，員工假期管理（特別是有薪年假），培訓安排等事情

在驗廠前，為了生產(chǎn)數(shù)據(jù)、倉庫數(shù)據(jù)、門衛(wèi)數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù) 人事檔案 等能完全配套。一般要有一個年歷卡

把整年的上班時間和加班時間分月份列個明細

所以給員工培訓的時候?qū)τ谝粋€問題的答案盡量單一化、固定化。

員工培訓時，答案差不多是固定，并且講明白是為何這樣講

管理人員培訓時，一般要講得更清楚一些，讓他們明白每一個細節(jié)，以方便他們對員工進培訓

我們進行員工培訓時是以答對有獎金的員工談話時，如何避免入職日期、童工、未成年工問題

方案：

我們會自己做一張員工問題回答表

我會在員工的廠牌上提示

凡不符合要求年齡的人員,不得在驗廠名單中

員工培訓強調(diào)指出沒有童工

員工檔案逐一檢查,注意進廠日期推算出他進廠時年齡是否是童工

盡量將未成年工不列入在驗廠名單工

你在這里工作幾年了？

可以看出你的合同期限 入職日期入職時的年歲，入職時是否是“放假”日期 還有問到員工入職時的年歲的，如這里還有哪位親戚，是不是他們帶進廠的。。如何避免歧視體檢 等問題

方案：

常見的：招工上面，XXX地方的除外，年歲在 18---40之間。。。

另外的歧視，如工廠里有些區(qū)域并不是在反恐中需要獨立的區(qū)域，卻有： 員工不得進入 等信息。

每年一次對有職業(yè)健康有危害的人進行健康體檢;食堂人員持健康證;

所以我覺得不能老埋怨員工不好

職業(yè)體驗一般是要有接觸有害因素的人員全部參加

所以有審核員問員工體檢有哪些內(nèi)容 ? 如 乙肝孕檢 等

乙肝孕檢是不該出現(xiàn)的。

服裝有職業(yè)病嗎有的。如用槍水人員 裁剪（粉塵）車縫。。

只要用到防護用品的人員，都可能要的如何避免 懲罰問題

方案：

所有廠區(qū)車間辦公場所,一律不得有處罰性文字的制度字句, 凡不符合要求的文件一律上鎖收起來,驗廠前檢查廠區(qū)每一個角落

我們會教育，扣遲到時的工資。--比較合理如何避免 加班問題？

方案：

工資表上體現(xiàn), 員工訪談前培訓

綜合計算工時制

WM 接受 每周不多于 20小時的加班

BSCI 不超過 每周52小時的總工時

k_mart 接受每月不低于2天的休息

以WM 代表的美線客戶，驗廠一般有 社會責任+反恐，有的有質(zhì)量 如 FCCA，還有FSC 等

next 接受真實資料，每月不低于2天，加班每天不超4小時

雖然綜合計時有最大時長，不過 WM 一般不太認可綜合計時。其他的認可的ICTI要求：

A級證書：每周工時在66小時或以下

B級證書：每周工時在66小時以上及不多于72小時

C級證書：每周工時在72小時以上(工廠必須提供一個糾正計劃，表明如何在2012年6月30日前把工時遂步減至每周66小時)

還有，會問 你上個月有請假嗎？ 你這個月有請假嗎？這就要合 驗廠的考勤數(shù)據(jù)對得上

了。否則出問題。他們會把驗廠提供的請假單去問員工。如何避免 工資問題

方案：

工資表上體現(xiàn), 員工訪談前培訓, 制定工資方案, 與工資表匹配

還有一點，員工離職，要求是在 5天內(nèi)發(fā)放工資。所以員工的工資條上面，一定要簽字且有日期。如 BSCI 驗廠對這點查得特別嚴格

如果做得更細的話，可以在 員工每月的工資條上面（驗廠用的工資條）標準工資算法和員工的入職日期

干脆做每個月底統(tǒng)一辭工會好點

要注意，就是離職單簽上的日期，也不能出現(xiàn)是 “放假”的日期。放假 因為在一定程度上是做假的，所以這里加上了引號

工資條的打印 和簽名，考勤的簽名 要注意----》 員工如果在本月發(fā)薪日期以前離職，那么上個月的工資表上，不要有這個人員的簽名為妙。

因為：他在本月離職了，在發(fā)薪水的單據(jù)上，他是獨立算的也是獨立簽名的。就不可能和其他人員一起又有簽名。這一點在很多工廠出問題

ICTI離職三天內(nèi)結(jié)算工資可以接受，大多數(shù)普通驗廠要求離職當日結(jié)算工資

工資一般都是以現(xiàn)金和銀行卡兩種方式發(fā)放，如果說全部以銀行卡發(fā)放，這個是有點難度的 我們現(xiàn)在一天上8.5小時，通知上就寫明上班途中有30分鐘可由車間主任自行安排休息。

8計時與計件的比較

方案：

計時簡單易行,計件復雜,為了驗廠而準備,驗廠一律計時較好,加強員工培訓如何處理培訓問題

方案

培訓,驗廠前幾天培訓,驗廠中抽出人員強調(diào)性培訓如何做好后續(xù)的工作

方案：

形成管理組織機制,將驗廠中需要注意事項列出清單, 每次驗廠前全部檢查一遍,做好關(guān)鍵項的檢查,如工時,工資,員工檔案等.自由討論

第五篇：員工訪談

企業(yè)社會責任學習問答資料

1、每天工作多少時間？每周上班多少天？

答：每天工作8小時，每周上班6天。

2、上下班時間是幾點？怎么考勤？

答：全廠白天上班時間：08:00–11:00；12:00–17:00，晚上加班從18：00開始，最遲不超過21：00，使用電子考勤，上下班都要刷卡。

3、每個月上班多少天？每個星期多少天？每7天是否都有休息日？

答：每個月除了星期天不上班，其他都上班。每個星期上班6天（國假除外）星期天固定休息。

4、經(jīng)常加班嗎？強迫加班不來可以嗎？如果加班沒來，要寫請假條嗎？加班要不要打卡？

答：晚上偶爾加班一至三小時。公司沒有強迫來加班，如果有事可事先通知一下主管就可以不來加班，不必寫請假條。加班上下班都要打卡。

5、如果貨多了，是不是要超時加班或通宵？最近什么時候有加班？

答：在趕貨的時候也能保證我們的休息時間，不會因為趕貨而超時加班或通宵。我們加班都有刷卡記錄。

6、我國有幾個法定節(jié)假日？

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

7、加班費怎么算？

答：周一至周五超出8小時的加班費是正常工資的1.5倍，雙休日的加班費是正常工資的2倍，法定假日加班費是正常工資的3倍。

8、工人遲到是否有扣工資或者罰款?

答﹕沒有﹐并且我們一般都會準時上班﹐若經(jīng)常遲到主管會進行批評教育及口頭警告。

9、工資怎么算？

答：工資按計時算，由工廠根據(jù)員工的熟練程度給我們定下每月的平均工資，再計算出平均時薪(1小時多少錢)。每月的工資是由正常上班的工資+加班工資+補貼(請參考工資計算方法及工資條樣本)

10、最低工資標準是多少？

答：2008年9月1日起為780元/月。若有更改則實行更改后的標準。

11、工資發(fā)放日是什么時候？現(xiàn)發(fā)到哪個月？上個月工資多少？工資的形式？以什么方式領(lǐng)取的？

答：發(fā)工資時間是最遲30日(發(fā)放上個月的工資)，如遇休息天就提前發(fā)工資?，F(xiàn)在發(fā)到08年10月份，（10份工資是2008年11月30日發(fā)的）10月的工資是多少元（按工資條上回答）。工資以月為單位計算，以時薪計算(即1小時多少錢)。發(fā)放工資是由財務直接到車間發(fā)放的，且我們領(lǐng)取時都有收到工資條進行核對，并在工資表上簽名確認。（一定要清楚工資是以現(xiàn)金方式發(fā)放的）

12、有什么福利？

答：有帶薪產(chǎn)假、年假、婚假、病假、喪假、陪產(chǎn)假等(按基本日薪補貼工資)。節(jié)日發(fā)禮品。春節(jié)假期之間沒上班，但仍按基本日薪補貼工資。

13、工廠有沒有為你們買保險？

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公司給30人購買社保，其他都買了工傷保險。工傷保險不用我們付錢。

14、有沒有罰款？

答：沒有什么罰款的。

15、公司有沒有工會？

答：有工會，工會主席是林杭健

17、是否有簽訂勞動合同？合同是試用期前簽的還是試用后簽的？

答：有，今年由于新的勞動合同法頒布，我公司從新簽定勞動合同，08年1月1日之前進廠的員工都是從08年1月2日簽定的勞動合同，08年1月2日之后進廠的員工都是進廠當天簽定的勞動合同。合同是一式兩份，公司和我們各留一份合同。(合同顏色為白色)

18、什么是童工和未成年工？工廠有沒有招收童工？未成年工入廠是否要經(jīng)過體檢、辦理上崗證？

答：未滿16周歲的為童工，滿16周歲不滿18周歲的為未成年工。我廠沒有任何的童工，由于這附近的未成年人大部分還在上學，導致招不到未成工，所以暫沒有未成年工。

19、工廠內(nèi)有無歧視現(xiàn)象或騷擾？

答：工廠規(guī)定不能有任何的民族、宗教、語言、地域、性別、年齡等等的歧視，也不能有任何的騷擾行為。

20、廠卡/工具等是否要交押金或收費？廠里是否有交押金或證件？是否收培訓費？

答：廠卡/工具等都是免費的，但如果離職則要回收。廠里沒有交押金或證件，不收任何培訓費。

21、工廠如何對待犯錯誤的員工的呢？

答：員工一般都比較守紀。若有犯錯，工廠會給予口頭教育批評。

22、你們有宿舍嗎？有工廠里住嗎？你們有食堂嗎？那你們在那里住宿？你們在那里吃飯？有沒有給你們補貼？答：有宿舍，有食堂.，我們吃飯每月公司補貼90員給我們

23、你們有無勞動防護用品?

有，防毒口罩、皮圍裙、手套、眼罩等

24、平時洗手間是否有紙、香皂、毛巾？

答：平時洗手間有紙、香皂、毛巾，用完管理員就會加上去。

25、平時藥箱是否有藥物？有無急救演習？

答：平時藥箱有藥物(都是外用藥品)，也都是隨時可以拿到，用完管理員會補上。我們每年做一次急救培訓.今年的急救演習是09月22日做的。

26、你會使用滅火器嗎？有沒有滅火演習及疏散演習？我廠最近一次是什么時候？

答：會使用滅火器，今年舉行二次消防演習，最近一次是11月18日做的。

27、遇到火警應該如何安全離開現(xiàn)場?

答﹕首先拉響消防警鐘﹐并且切斷電源﹐然后通過消防通道到達安全出口轉(zhuǎn)移到疏散集中區(qū)。

28、工作時間內(nèi)，你可歇息多少次？ 歇息時間有多長？ 答：我們每工作2小時可以休息15分種

29、當你上班打過卡后，是否立即開始工作？是 否

答：是

30、當你下班打過卡時，是否已經(jīng)停止該天的工作？ 是 否

答：是

31、你是否有額外工時薪金？是 否 如何計算？

答：沒有額外薪金（注意：最好工資條拿給他看，能少回答盡量少回答）

32、你最長加班的記錄有多久？

答：三小時

33、哪個部門工作時間最長？

答：沒有哪個部門工作時間最廠，都是一起上下班。

34、如拒絕加班會給工作帶來什么后果？

答：我們加班是自愿的，想加就加，不想加就不加，最多就是給主管打個招呼說有事不加班。

35、當你加時工作，他們會否供應膳食給你？ 會 否

答：沒有

36、他們會否提供交通工具送你回家？ 會 否

答：我們都住宿

37、你在哪天上班？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？

答：我星期一至星期六都在工廠上班，星期天在宿舍或跟朋友去玩。

38、你在休息日工作多少個小時？

答：除了星期六上班8小時外，星期天不工作

39、你需出示什么文件才能在這里工作？出生證明 監(jiān)護人證明書 工作許可證 居民身份證 社會保障卡 答：身份證和2張照片

40、這里準許年紀最小是多少歲的員工上班？

答：這里準許滿16周歲的員工上班

41、為人父母的員工是否也會帶他們的子女一同工作？ 答：不會

42、在受雇前，你是否需要接受身體檢查或驗孕或綜合測試？ 答：不會

43、工廠有什么規(guī)定？如違反規(guī)定有什么后果？

答：如上下班一定要準時刷卡。上班時間不要亂竄崗位等。管理會口頭警告

44、全勤獎是多少？

答：每個月40元。