第一篇：郵政企業(yè)員工考勤和休假管理辦法

常州郵政企業(yè)員工考勤和休假管理辦法

第一章 總 則

第一條 為保障員工合法的休假權益,維護企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等有關法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際,特制定本辦法。

第二章 考 勤

第二條 員工作息時間按《常州郵政企業(yè)工時精細化管理暫行辦法》（常郵[2009]240號）文件精神執(zhí)行

第三條 員工應嚴格遵守企業(yè)規(guī)定的作息時間，不得無故遲到、早退。

（一）遲到、早退或擅自離開工作崗位，每次考核不低于50元；當月累計5次及以上，停發(fā)月度生產(chǎn)績效獎。從第6 次開始遲到、早退的累計時間，按曠工處理。

（二）員工未經(jīng)批準擅自調(diào)休換班、遲到或早退4小時以上，按曠工一天考核。

第四條 員工有曠工行為的，停發(fā)曠工期間工資和月度生產(chǎn)績效獎，曠工一天免獎一個月，依次累推；連續(xù)曠工5天（含）及以上，按《常州郵政企業(yè)員工獎懲管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。

第五條 各部門應建立健全考勤管理制度，指定專人負責考勤管理，嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記，當月考勤匯總經(jīng)員工簽字確認后存檔。

第六條 考勤報表和臺帳是員工基礎管理的重要資料，其保存期限不得少于兩年，各部門負責人為考勤管理第一責任人。

第七條 各部門考勤匯總表、各類請假憑證須在次月4個工作日內(nèi)報送局人力資源部，以備檢查。

第三章 請假與審批

第八條 員工休假必須遵守“先請假后離崗”的請假制度，履行申請、審批的請假手續(xù)。

第九條 員工請假須填寫《常州郵政局員工請假單》，得到主管領導批準后方可離崗。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況，員工不能自行請假，可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)自行離崗的，以曠工論處。

第十條 員工請假，部門助理及以下員工由部門領導批準；部門副職及以上管理人員按《常州郵政局中層干部請假報告制度》（常郵字[2011]181號）的文件精神執(zhí)行。各類假期審批權限規(guī)定如下：

（一）局領導審批：

1、一把手負責審批二級單位正職的各類假期；

2、分管領導負責審批所分管二級單位副職30天以上、90天以內(nèi)的病假；

（二）二級單位領導正職（含主持工作副職）審批：

1、本部門副職的各類假期；

2、本部門副職30天以內(nèi)（含30天）的病假；

3、本部門員工10天以上、30天以內(nèi)（含30天）的病假；

4、本部門員工3天以內(nèi)（含3天）的事假。

5、本部門員工10天以內(nèi)（含10天）其他各類假期。

（三）班組（支局）長審批：

1、本班組（支局）員工10天以內(nèi)（含10天）的病假。

2、本班組（支局）員工3天以內(nèi)（含3天）的其它各類假期。

（四）局主管部門（即人力資源部）審批：

1、員工3天以上的事假。

2、員工30天以上的病假；

3、員工10天以上的其他各類假期；

（五）員工超過90天以上的病假，由人力資源部審定匯總后報局長辦公會審批。

（六）各類休假除員工探親假及按規(guī)定報局人力資源部審批的假期外，其余休假由部門領導簽章匯總后報局人力資源部備案。

（七）向企業(yè)書面提出辭職的員工，從提出之日起，取消其休假資格（公休日和法定假日除外）。

第十一條 下列休假除法定節(jié)假日、公休日、年休假及公假等四種休假外，生產(chǎn)績效獎及二次分配不受影響。其他休假，員工休假期間的月度生產(chǎn)績效獎及二次分配按《常州郵政企業(yè)獎金分配辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

第四章 休 假 第一節(jié) 法定公休假

第十二條 員工每年可帶薪享受國家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）。

第十三條 員工可享受星期

六、星期日或?qū)嵭休啺嗟墓萑?。法定公休日期間的工資獎金不受影響。

第二節(jié) 帶薪年休假

第十四條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務院514號令）規(guī)定，連續(xù)

工作1年以上的員工享受帶薪年休假。新入局員工連續(xù)工齡滿1年后，從次年起按規(guī)定享受帶薪年休假。員工年休假期間工資獎金按正常出勤發(fā)放。

年休假標準：。

(一)工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；(二)工齡滿10年不滿20年的，年休假10天；(三)工齡滿20年及以上的，年休假15天。

(四)獲得部省級及全國勞動模范榮譽稱號且仍保持榮譽的員工，從次年起不論參加工作年限的長短均享受15天的帶薪年休假待遇。

第十五條 員工帶薪年休假期間，工資、生產(chǎn)績效獎及二次分配均不受影響。

第十六條 年休假計算不包括期間的公休日和法定節(jié)假日，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，也不計入年休假的假期。

第十七條 員工有下列情形之一，不享受當年的帶薪年休假：

(一)工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；工齡滿20年及以上的員工，請病假累計4個月以上的。

(二)受各類處分或有曠工行為的。

（三）員工已享受當年的帶薪年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年度的帶薪年休假。

第十八條 全脫產(chǎn)學習滿一年的員工不享受當年的帶薪年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工可減半享受帶薪年休假假期。

第十九條 員工享受本局安排的榮譽療休養(yǎng)的，抵扣當年的帶薪年休假，療

休養(yǎng)天數(shù)不足帶薪年休假天數(shù)的，給予補足安排年休假。

第二十條 各部門應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，合理統(tǒng)籌安排員工的年休假，并張榜公示。部門已安排年休假，員工因個人原因未休年休假的，本年度不再安排年休假，只享受正常工作期間的工資待遇。年休假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，原則上不跨年度安排。

第二十一條 各部門確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照法定節(jié)假日加班工資標準支付年休假工資報酬。

第三節(jié) 事 假

第二十二條 員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假。

第二十三條 事假期間單位不支付工資。計算公式：考核工資=個人工資應發(fā)數(shù)÷21.75×請假天數(shù)。

第四節(jié) 婚 假

第二十四條 員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假?；榧贅藴剩?/p>

（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可享受晚婚假13天（不含再婚）。

第二十五條 婚假應當在登記結(jié)婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期視同放棄。

第二十六條 員工婚假包括公休日不包括法定節(jié)假日。

第五節(jié) 喪 假

第二十七條 員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，給予3天以內(nèi)的喪假。

第二十八條 員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給予相應路程假。

第六節(jié) 探親假（僅限A、B類員工）

第二十九條 員工在本單位工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇(“公休假團聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。原則上探親對象在省內(nèi)、上海、安徽、浙江不享受探親假(探親對象為現(xiàn)役軍人的除外)，可比照第三十七條規(guī)定報銷路費一次。

第三十條 員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)局（人力資源部）核準后方可休假。探親假標準：

（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。

（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。

（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。

（四）可出國、出境探親的員工，其探親假待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行 第三十一條 員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工享受探親假。

第三十二條 員工探親假中包括公休日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，原則上最多不超過2天。探親假當期內(nèi)有效，不得跨期或分期使用。

第三十三條 員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原

規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第三十四條 探望配偶或未婚員工探望父母，往返路費由本企業(yè)負擔；已婚員工探望父母，往返路費在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由本企業(yè)負擔。

第七節(jié) 病假與醫(yī)療期

第三十五條 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，可以申請休病假，規(guī)定如下：

（一）員工必須提前1-2天（急診除外）向所在部門或班組（支局）履行請假手續(xù)。需連續(xù)休病假的，由員工本人或家屬持二級及以上的醫(yī)保定點醫(yī)院開具的醫(yī)療證明或住院證明履行請假手續(xù)。

（三）持有的醫(yī)院病歷，病歷上必須有主治大夫的簽章、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。急診病人，病歷上有“急診”字樣方可有效。

（四）出具的疾病證明或住院證明必須有醫(yī)院方蓋的印章、經(jīng)辦人簽章和日期。

（五）病假審批權限按本辦法第四章規(guī)定執(zhí)行。

（六）員工病假連續(xù)1個月以上仍需治療或休息的（包括長病人員），每月必須持醫(yī)院病休證明到局人力資源部續(xù)假，因不可抗拒原因不能親自辦理續(xù)假手續(xù)的，必須由直系親屬前來續(xù)假。對逾期不辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。

（七）員工連續(xù)病假超過15個工作日，在必要的情況下，企業(yè)可以安排員工到指定醫(yī)院進行就診，員工必須予以配合。若員工無正當理由拒絕接受企 7

業(yè)安排的就診程序，則視員工為“故意消極怠工”企業(yè)有權拒絕批準員工的病假申請，員工未經(jīng)企業(yè)批準不來上班的，以無故曠工處理。

（八）勞動合同制員工連續(xù)病假滿66個工作日（即病假3個月），退出生產(chǎn)崗位，劃歸局考核管理，滿130個工作日劃入長病管理。

（九）勞務工連續(xù)病假滿66個工作日（即病假3個月），退出生產(chǎn)崗位，劃歸勞務派遣公司考核管理。

（十）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內(nèi)的女員工，在法定醫(yī)療期滿后仍休病假的（法定產(chǎn)假除外），停發(fā)一切工資性收入，企業(yè)只為其代繳“五險一金”。

（十一）對于各類法定醫(yī)療期滿后（“三期”內(nèi)的女員工“哺乳期”結(jié)束后）由企業(yè)通知其來上班，對不到崗的員工，遵循《勞動合同法》及《企業(yè)員工獎懲管理辦法》相關規(guī)定，勞動合同制員工解除勞動合同，勞務工退回勞務派遣公司，不再使用。

第三十六條 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)員工實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。標準如下：

（一）實際工作年限10年以下的，在本企業(yè)工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本企業(yè)工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

（三）距法定退休年齡不足5年或患有精神病、癌病等重大疾病的員工，其醫(yī)療期結(jié)束后，結(jié)合員工傷病情況，可適當延長醫(yī)療期限。

第三十七條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12

個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

第三十八條 員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 員工醫(yī)療期內(nèi)從事有收入或損害本企業(yè)利益的行為，經(jīng)批評教育仍未改正的，停發(fā)傷病保險待遇，通知限期復工。限期復工未復工或違紀情節(jié)嚴重的，按《企業(yè)員工獎懲管理辦法》相關規(guī)定，勞動合同制員工解除勞動合同，勞務工退回勞務派遣公司，不再使用。

第四十條 員工病假3個月以上，醫(yī)療期內(nèi)恢復勞動能力的，持二級及以上醫(yī)院復查證明向局人力資源部提出復工申請，人力資源部原則上安排原崗位試工。試工期如下：

（1）病假六個月以下的，試工期1個月；（2）病假六個月以上的，試工期3個月；

（3）試工期內(nèi)停發(fā)月度生產(chǎn)績效獎，原病復發(fā)，前后病假累計計算。

第八節(jié) 產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假

第四十一條 產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假標準:(一)已婚女員工生育法定產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前十五天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假為一百二十天，男方可享受護理假為十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（二）有不滿1周歲嬰兒的女員工，所在單位在每日工作時間內(nèi)給予其2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每日工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使 9

用。

（三）女員工懷孕流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，懷孕在2個月以內(nèi)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕在2個月至3個月期間的，給予產(chǎn)假20天；懷孕在3個月至4個月期間的，給予產(chǎn)假30天；懷孕在4個月至7個月期間的，給予產(chǎn)假42天；懷孕滿7個月以上的，給予產(chǎn)假90天（違反國家計劃生育政策的除外）。超過期限的按病假計算。

（四）女員工結(jié)扎可休假21天，產(chǎn)假期間結(jié)扎者可在原產(chǎn)假基礎上增加7天，取環(huán)者可休假3天；帶環(huán)受孕人流者可休假20天，并給男方護理假2天；男員工結(jié)扎可休假7天。

（五）凡持有《生育證》而懷孕的女員工，懷孕3個月以上的，每月給予半天時間進行定期孕期檢查。女員工懷孕七個月，不安排上夜班和從事重體力勞動。

（六）女員工產(chǎn)假結(jié)束以后，對家庭確有困難嬰兒暫無人照顧的，由本人申請，在單位生產(chǎn)安排允許的條件下，經(jīng)單位批準，可以給予不超60天的延長休假。

第四十二條 產(chǎn)假計算包括期間的公休日和法定節(jié)假日。

第九節(jié) 工傷假

第四十三條 員工因公遭受事故傷害，經(jīng)所在地勞動保障行政部門認定后，給予工傷假。

第四十四條 工傷待遇按國務院《工傷保險條例》、《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十節(jié) 公 假

第四十五條 員工從事公務活動、脫產(chǎn)學習、參加會議或其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經(jīng)領導按權責核準后方可休假。公假期間員工工資獎金按正常出勤發(fā)放。

第五章 附 則

第四十六條 本辦法經(jīng) 年 月 日局工會委員、職工代表組組長聯(lián)席會議討論通過，從發(fā)布之日起執(zhí)行。本局原有的相關制度、規(guī)定與本辦法如有抵觸，以本辦法為準。

第四十七條 本辦法執(zhí)行期間，如遇上級出臺新規(guī)定，以新規(guī)定為準。第四十八條 本辦法解釋權屬局人力資源部。

第二篇：員工考勤休假管理辦法（范文模版）

重慶山朕科技發(fā)展有限公司

考勤請假管理辦法

（第二版）

為加強公司的考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。

一、出勤

1、工作時間：

公司目前試行大小周末輪換休息制度。大周末為五天工作制，星期

六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。

工作時間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30

2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體事項以通知為準。

3、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)公司依據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況做安排，期間為帶薪假。

4、婚假（7天）、產(chǎn)假（90天）為帶薪假。

5、工傷假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

二、請假

1、病假

①、病假應由本人或家屬電話請假，身體康復后回公司補辦請假手續(xù)。員工生病未住院的，應附購藥發(fā)票或醫(yī)院證明。

②、員工生病住院的，應附醫(yī)院的病歷復印件和《住院通知單》。

2、事假

事假應提前一天向部門主管書面請假，特殊情況電話請假，部門主管同意后方可休假。1天以內(nèi)的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內(nèi)的的事假各部門主管同意以后由經(jīng)營部審批，3天以上的事假由各部門主管、經(jīng)營部同意后報總經(jīng)理審批，審批后將請假憑證交經(jīng)營部備案。

3、婚假、產(chǎn)假報經(jīng)公司同意后方可休假，請假程序按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

三、監(jiān)督和管理

1、所有員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時間，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

2、各部門主管對本部門員工考勤應如實記錄，經(jīng)營部負責監(jiān)督管理。

3、公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時填寫時，已應及時向部門主管報告，否則視為曠工處理。

4、公司員工因公外出不能及時回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報主管簽字?！段创蚩ㄇ闆r說明書》應在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當日工資。

5、考勤卡不允許用手工填寫。

6、嚴禁托人、代人打卡。

7、考勤統(tǒng)計從當月1號到自然月底最后一天。

四、關于加班及調(diào)休規(guī)定

1、因項目工期緊，工作任務又必須在當天完成才能申請加班。

2、加班時間規(guī)定：18:00---22：00時，一天加班不能超過4小時，一周累計加班不能超過12小時，原則上星期天不安排加班。

3、日常加班應提前填寫加班申請單，由部門主管審批，經(jīng)營部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領導審批，加班申請報經(jīng)營部備案。（項目移交人員在外加班應報部門主管同意，回公司后應補填加班申請單交經(jīng)營部備案）。

4、加班工時實行內(nèi)部調(diào)休，加班累計4小時可以調(diào)休半天，加班累計8小時可調(diào)休1天。加班后需調(diào)休的員工，經(jīng)部門主管同意后方可調(diào)休，嚴禁未經(jīng)批準擅自調(diào)休，違者一律按曠工處理。

5、試用期員工超時不核算為加班。

五、工作時間違反公司規(guī)定或請假扣薪

①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計，按月計算；遲到超過15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補未打卡證明，否則按曠工半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。

遲到、早退扣績效獎金=當月應得績效獎金÷22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績效獎金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當月績效獎金，3 天及以上將予以開除。若惡意曠工造成開除者除扣除當月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權。③事假：

每小時事假扣工資={員工月固定工資/（22×7.5）}×事假小時 每小時事假扣績效獎金={當月績效獎金/（22×7.5）}×事假小時 當月事假3天以上（含3天），免發(fā)當月效益獎金。④病 假：

員工一般病假，一天內(nèi)（含一天）

每小時病假扣工資=病假小時×月固定工資/22×30% 超過一天不足1個月者：

每天病假扣工資=病假天數(shù)×當月工資/22×50% 每天病假扣績效獎金=病假天數(shù)×當月績效獎金/22×50%

超過一個月者當月工資和績效全扣，特殊情況公司另行處理。⑤工傷假：

工傷人員按勞保規(guī)定處理。⑥產(chǎn)假工資：

在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無績效獎金和其他福利補貼。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無績效獎金和其他福利補貼。⑦托人、代人打卡

凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款 100元。

六、員工應在每月2日下班之前報上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營部人事通知為準。若因公外派者可委托部門負責人代報。上報的考勤記錄應完整、準確、及時，并附帶相關請假、調(diào)休手續(xù)。有未按時上報，上報記錄遺漏、錯誤等情況的，一律按照30元/次對當事人進行處罰，部門主管要附帶相應管理責任。

七、其他

各部門主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對應規(guī)定，接受連帶處分。

重慶山朕科技發(fā)展有限公司

2014年8月

第三篇：員工考勤和休假管理辦法

XX公司員工考勤和休假管理辦法

第一章總 則

第一條 為保障員工合法的休假權益,維護良好的工作秩序,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及《員工帶薪休假條例》等有關規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況,特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱員工指本公司在崗職工、聘用工和在崗聘用工。

第二章考 勤

第三條 本公司實行每周五天工作制，具體標準如下：

（一）實行標準工作制的員工，其每周工作時數(shù)為40小時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由本公司辦公室另行通知。

（二）因通信生產(chǎn)需要，實行綜合計算工時制的員工，按照不同的班次輪流上崗、公休，其每月的工作時數(shù)為167小時。

（三）營銷、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。

第四條 員工應嚴格遵守本單位作息時間，不得無故遲到、早退。

（一）遲到、早退或擅自離開工作崗位，每次考核不低于20元；當月累計5次及以上，停發(fā)生產(chǎn)獎金。從第6 次開始遲到、早退的累計時間，按曠工處理。

（二）員工未經(jīng)批準擅自調(diào)休換班、遲到或早退4小時以上，按事假一天考核。

第五條 員工有曠工行為的，停發(fā)曠工期間工資和當月生產(chǎn)獎金；3天及以上，停發(fā)當月工資和生產(chǎn)獎金，并按局獎懲條例給予處分。

第六條 各單位應建立健全考勤管理制度，指定專人負責考勤管理，嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記，當月考勤匯總經(jīng)職工簽字確認后存檔。

第七條 考勤報表和臺帳是員工基礎管理的重要資料，其保存期限不得少于兩年，各單位負責人為考勤管理第一責任人。

第八條 各單位考勤匯總表須在次月3個工作日內(nèi)報送市局人事教育部，以備檢查。

第三章 請 假

第九條 員工休假必須事先請假并經(jīng)批準。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況，員工不能自行請假，可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)自行離職的以曠工論處。

第十條 員工請假，部門助理及以下員工由部門領導批準；部門副職及以上管理人員按干部管理權限審批。

第四章 休 假

第四篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法

員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法

第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應當自覺了解和遵守。

第三條 公司禁止員工各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。

具體違紀違規(guī)行為界定和處罰標準按照《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執(zhí)行。

第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

（一）綜合辦公室

1、負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

2、負責指導、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。

3、負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實。

4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責。

5、負責公司員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

6、依據(jù)部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

7、負責中層管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。

8、負責按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實性、及時性負責。

9、負責工傷事故處理的歸口管理工作。

（二）保衛(wèi)室

1、負責員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

2、負責各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

（三）財務部

1、負責收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。

2、負責建立和管理各類違紀違規(guī)處罰款項收支臺帳。

（四）其他相關職能部門

依據(jù)部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。

第五條 依據(jù)部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：

（一）班組長

1、有權審批員工半天以內(nèi)的休假；

2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調(diào)整的建議。

（二）各部門車間主任

1、有權審批員工1天以內(nèi)的休假；

2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調(diào)整的建議。

（三）分管副總

1、負責審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權作出通報批評、績效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。

（四）其他相關職能部門

依據(jù)部門管理職責，有權作出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關處理的決定（建議）。

第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：

（一）越權審批各類休假的；

（二）對各類違紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；

（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（五）其他失職、瀆職行為的。

第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報。

（一）員工本人對公司相關處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

（二）員工對他人違紀違規(guī)行為，可向公司相關職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。

第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。附：

一、《員工勞動紀律管理實施細則》

二、《員工休假管理實施細則》

三、《員工考勤管理實施細則》

附一：

員工勞動紀律管理實施細則

一、違反勞動紀律行為

（一）不遵守工作時間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工

1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時間為準（下同）。

2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。

3、無故不到崗的，屬于曠工。

4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。

5、月內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。

6、無正當理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。

7、消極怠工（因個人原因未完成當班生產(chǎn)工作任務70%）的，按曠工論處。

8、不按規(guī)定履行請假手續(xù)休假的，按曠工論處。

9、請假未獲批準休假的，按曠工論處。

10、休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。

11、弄虛作假，騙請各類休假的，按曠工論處。

12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。

（二）不認真履行工作職責，在工作時間內(nèi)干與工作無關的事情

13、聊天、打牌、玩游戲。

14、長時間打接與工作無關電話。

15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。

16、外出辦私事（含外出吃飯）。

17、干其他與工作無關的事情。

（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

18、吵架、打架、斗毆。

19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復公司領導、相關工作人員。

23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序

24、無工作證、車輛出入證，強行進出廠門（廠區(qū)）。

25、無公物出廠證明，強行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。

26、翻越公司院墻、廠門進出廠區(qū)。

27、執(zhí)勤人員私自放行無關人員進出廠門（廠區(qū)）。

28、攜帶未成年人、寵物進出廠門（廠區(qū)）。

29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。

（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度

31、違章指揮、冒險作業(yè)。

32、違反操作規(guī)程作業(yè)。

33、泄露工作機密、公司機密。

34、違反財務制度、財經(jīng)紀律行為。

35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

（六）從事兼職、第二職業(yè)

36、在工作時間內(nèi)，從事第二職業(yè)。

37、利用非工作時間，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。

（七）無正當理由，不服從工作安排

38、無正當理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務。

39、無正當理由，不服從公司對其進行的薪資、崗位、職務調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。

（八）不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法

41、利用工作、職務之便，為己或他人謀取私利。

42、貪污、行賄、受賄。

43、其他不遵守職業(yè)紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

（九）不認真履行工作職責，失職，瀆職

44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。

45、濫用職權，不作為，損害公司利益行為。

46、其他失職、瀆職行為。

（十）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責任

47、拘留。

48、勞動教養(yǎng)。

49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

51、被依法判刑。

52、被依法追究其他法律責任。

（十一）其他違反公司勞動紀律行為

53、利用公司名義，招搖撞騙。

54、侵占、盜竊公司財物。

55、利用網(wǎng)絡、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽。

56、其他違反公司規(guī)章制度行為。

二、違反勞動紀律處罰種類

對違反公司勞動紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：

（一）口頭警告，由相關管理人員當面提出警告,責令改正。

（二）通報批評，在公司范圍內(nèi)通報批評。

（三）績效扣分，在員工績效考核中體現(xiàn)。

（四）經(jīng)濟處罰，由相關工作人員開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。

（五）經(jīng)濟賠償，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。

（六）追回非法所得，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。

（七）工資降級，由公司相關領導提出工資降級意見，財務部辦理工資降級手續(xù)。

（八）崗位（職務）調(diào)整，由公司相關領導提出崗位（職務）調(diào)整意見，綜合辦辦理崗位（職務）調(diào)整手續(xù)。

（九）解除勞動合同，由公司相關領導將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動合同。

（十）移交司法機關處理。由相關職能部門移交司法機關處理。

三、違反勞動紀律處罰標準

（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較?。?000元以內(nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績效扣分、經(jīng)濟處罰，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。

1、月內(nèi)累計遲到、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經(jīng)濟處罰20元/次。

2、曠工的，處以通報批評，并處績效扣分20分/天、經(jīng)濟處罰100元/天，不計發(fā)當天工資。

3、不認真履行工作職責，干與工作無關事情的，處以口頭警告，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-200元/次。

4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。

5、不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。

6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-2000元/次。

7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-2000元/次。

8、無正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。

9、不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-2000元/次。

10、不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-2000元/次。

11、其他違反公司勞動紀律行為的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-500元/次。

（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務）調(diào)整，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。

1、月內(nèi)累計遲到、早退5次以內(nèi)的。

2、連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計曠工6天以內(nèi)的。

3、其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。

（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當月績效清零），有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構成違法犯罪的，移交司法機關處理。

1、月內(nèi)累計遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計遲到、早退15次以上的。

2、連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計曠工6天以上的。

3、被拘留。

4、被勞動教養(yǎng)。

5、被人民檢察院免于起訴。

6、被人民法院免于刑事處分。

7、被依法判刑。

8、其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

四、本細則與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

附二：

員工休假管理實施細則

一、法定節(jié)假日

公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務需要的，應服從公司生產(chǎn)工作安排。

二、病假

（一）請病假基本條件

員工患病、非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。

（二）病假待遇

1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。

2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

（四）請病假手續(xù)

1、門診病假

（1）請門診病休假，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，出具醫(yī)保定點醫(yī)療機構的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領導審批屬實后，交公司綜合辦備案后休假。

（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議，應完整、真實，并附醫(yī)療機構名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。

（3）公司綜合辦應嚴格審核員工所提供資料的真實性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。

（4）醫(yī)保定點醫(yī)療機構，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點資格的醫(yī)療機構，不含藥店及內(nèi)設門診。

（5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應重新請假。

2、住院病假

（1）住院治療的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并持住院醫(yī)療機構的住院病歷、醫(yī)藥費、出院證、醫(yī)保報銷發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

（2）公司綜合辦應嚴格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實性。如果病情不屬實的，按曠工論處。

（3）住院休假，每次不超過1個月；超過1個月的，應重新請假。

三、生育假

（一）請生育假基本條件

1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。

（二）產(chǎn)假休假天數(shù)

1、產(chǎn)假

（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。

（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。

（三）生育假待遇

1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。

（四）請生育假手續(xù)

1、請生育假的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證、生育服務證、生育證明、手術證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領導審批，交綜合辦備案后休假。

2、在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應持身份證（代為申領的，提交申領人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務證、病歷、醫(yī)療費用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。

四、婚假

（一）享受婚假的基本條件

員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。

（二）婚假天數(shù)

1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。

2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。

（三）請婚假手續(xù)

請婚假的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。

五、喪假

（一）享受喪假基本條件

員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。

（二）喪假天數(shù)

1、喪假3天。

2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。

（三）請喪假手續(xù)

員工請喪假的，應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。

六、事假

（一）請事假基本條件

1、員工確因個人事務，需利用工作時間及時處理的，經(jīng)批準同意的，可休事假。

（二）事假審批權限 1、1天以內(nèi)的事假，由公司分管領導審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。

3、原則上事假每次不超過2天，月內(nèi)累計不超過5天，年內(nèi)累計不超過10天。

（三）請事假手續(xù)

請事假的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，分別按審批權限報批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。

（四）事假其他規(guī)定

員工休事假，月內(nèi)累計5天以上，年內(nèi)累計10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務）。

七、工傷假

（一）享受工傷假基本條件

員工因工負傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。

（二）工傷假有關規(guī)定

按照國家《工傷保險條例》相關規(guī)定執(zhí)行。

八、休假有關規(guī)定

（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。

1、不按規(guī)定履行請假手續(xù)，休假的；

2、請假未獲批準，休假的；

3、休假期滿，無正當理由不歸的；

4、休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；

5、弄虛作假，騙請各類休假的；

6、其他違反休假制度的。

（二）公司分管工作人員應嚴格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動紀律管理實施細則》有關規(guī)定嚴肅處理。

（三）員工休假，本人應按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應提交書面委托書，并將有關情況告知所在單位。

附三：

員工考勤管理實施細則

一、員工考勤方式

根據(jù)公司生產(chǎn)工作實際，員工考勤實行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

（一）納入公司打卡考勤的人員，應實行打卡考勤。

（二）暫無法實行考勤機打卡考勤的人員，應向綜合部備案后，實行人工考勤。

二、打卡考勤規(guī)則

（一）員工本人應按公司規(guī)定作息時間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。

（二）其他非正常作息時間的，應按公司臨時安排的作息時間打卡考勤。

（三）員工上下班時間，以考勤機記錄的時間為準。

三、特殊情況處理規(guī)定

（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點，需合理確定和調(diào)整作息時間的員工，應先由綜合辦備案。

（二）因工作需要，外出辦差無法正常打卡考勤的，應向直接上級報告，并報公司綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

（三）員工休假的，應按公司規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)，并報綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

（四）因考勤機出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應及時向分管領導報告，由綜合辦負責報修。

四、特殊人員考勤管理規(guī)定

（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負責辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負責處理。

（二）實習生，不辦理考勤卡，實習期間考勤由分管領導人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負責處理。

（三）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過10天的，考勤由所在工作公司負責處理。

五、考勤管理職責分工規(guī)定

（一）綜合辦

1、負責公司考勤制度的制定和解釋；

2、負責指導、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；

3、負責公司員工考勤結(jié)果的處理；

4、負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；

5、負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；

6、負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；

7、負責公司考勤系統(tǒng)的日常維護。

六、違反考勤制度行為處理規(guī)定

（一）無正當理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動紀律管理實施細則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。

（二）代打卡處罰規(guī)定：

1、代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。

2、公司領導授權或批準代打卡的，對責任領導處以通報批評，經(jīng)濟處罰100-2000元/人次。

3、忘記打卡的，應提交書面說明，提供證人、證物經(jīng)分管領導審核后報公司綜合辦備案；同時對當事人提出警告，責令改正。

（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動紀律管理實施細則》有關規(guī)定處理。

（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動紀律管理實施細則》有關失職、瀆職條款處理。

（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關規(guī)定處理。

第五篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，構建社會主義和諧社會，維護員工的合法

權益，促進員工的身心健康，調(diào)動員工的積極性，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計劃生育條例》等相關規(guī)定精神，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實行分級負責制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負責本部門考勤及考勤資料的匯總報送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負責人簽字確認后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請假

審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續(xù)請假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發(fā)疾病的可視實際情況而定）。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負責人審批；超過5天至

天以內(nèi)由部門負責人審定后報公司分管領導審批；超過15天以上由部門負責人審定后報公司總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人病假5天以內(nèi)由集團分管領導審批，超過5天以上由分管領導審定后報總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負責人審批；超過3天至5天以內(nèi)由部門負責人

審定后報集團分管領導審批；超過5天以上由部門負責人審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人事假5天以內(nèi)由分管領導審批，超過5天以上由集團分管領導審定后報集團

總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管

理權限審批。部門負責人休假超過5天以上由分管領導審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。

第九條

產(chǎn)假，須憑準生證遞交《請假審批表》，按管理

權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總經(jīng)理或

董事長審批。

第十條

生育護理假，須提前3天憑準生證遞交《請假審

批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后

報集團總經(jīng)理或董事長審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請假審批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總

經(jīng)理或董事長審批。經(jīng)批準后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個。

第十二條

喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權

限審批。

第十三條

事后補假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)查實后予以補假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內(nèi)容

1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3.未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當天遲到、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：

遲到、早退或不假外出時間在1小時之內(nèi)的，每次扣除員工當月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當月累計發(fā)生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達半天的，扣除員工當月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達1天的，當月績效考核分計零分；連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團人事部報告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請假治療和休養(yǎng)期間按病假進行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確實不能堅持工作的，其員工醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當月績效評測分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當月累計時間超過15天的，只發(fā)放當月崗位工資。

第二十條

員工醫(yī)療期連續(xù)或累計時間超過31天的，從第32

天起，病假期間按下列標準發(fā)給病假工資:年齡不滿

歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%?；即蟛?、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當月績效評測分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當月累計時間超過8天的，只發(fā)放當月崗位工資。

第二十二條

一個自然內(nèi)連續(xù)請事假超過30天或累

計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。

第五章

年休假

第二十三條

累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計工作年限界定參照本人社會統(tǒng)籌保險繳費年限計算

（含視同繳費年限）。

第二十四條

員工年休假時間：

1.累計工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當年安排，原則上不得跨安排?？梢砸淮涡孕萃昴晷菁?，也可分段休假。

第二十六條

新進入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當年休假天數(shù)按照當年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進入公司無工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當年在公司剩余日歷天數(shù)折算確

定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)/365

天）×

員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

第二十七條

安排員工年休假應充分考慮員工本人意愿，由部門負責人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并

擬定部門休假計劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務的前提下，由部門負責人科學、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應予以補足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休

假；如已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請事假累計20天及以上的；

2.累計工作滿1年不滿

年的員工，請病假累計2個月及以上的；

3.累計工作滿10年不滿

年的員工，請病假累計

個月及以上的；

4.累計工作滿20年及以上的員工，請病假累計4個月及以上的；

5.員工本曠工累計達3天及以上的；

6.受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機關處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休

假權利。

第六章

產(chǎn)假

第三十一條

員工的產(chǎn)假及護理假，根據(jù)《勞動法》、《女

職工勞動保護特別規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

產(chǎn)假、生育護理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據(jù)《勞動法》、等有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠近，另給

路程假，途中的車船費等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請假者經(jīng)查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國家和省相關規(guī)定不相符的從其規(guī)

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負責解釋。

第三十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關規(guī)定廢止。

附件：請假審批表

附件：

請假申請表

姓名

性別

出生年月

職務/工種

所屬部門

請假事由：

請假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產(chǎn)假

計劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請假時限：

****年**月**日

時

至

****年**月**日

時

累計時間：

天（最小單位為0.5天）

業(yè)務主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負責人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請表須交人事管理部門備案；2、交申請表時，須附相關證明材料。