第一篇：2009年文明建設(shè)目標(biāo)管理情況匯報

武岡市民族宗教事務(wù)局

2009年文明建設(shè)目標(biāo)管理情況匯報

(2009年12月21日)

一年來，我局創(chuàng)新方法，強化措施，集中精力，認真完成本職及文明建設(shè)各項工作任務(wù)，現(xiàn)將今年工作匯報如下：

一、積極做好中心工作

一是積極作好農(nóng)村相關(guān)工作。認真宣傳貫徹強農(nóng)惠農(nóng)政策精神，重點為南橋村、雪峰等村爭取了數(shù)萬元扶貧資金。雖然我局無新農(nóng)村示范點，但在“聯(lián)創(chuàng)”點龍?zhí)镟l(xiāng)德勝村加強了新農(nóng)村建設(shè)。同樣，我們無扶貧任務(wù)，但選擇雪峰村進行幫扶，改善了交通設(shè)施。在支農(nóng)資金整合農(nóng)綜示范項目方面，我局積極配合云山項目區(qū)開發(fā)。二是積極做好招商引資工作。重點搞好了半山寺宗教文化旅游基礎(chǔ)設(shè)施項目,今年完成引資200萬元，主體工程建設(shè)已完成。三是積極做好計生、環(huán)保、城管工作。制訂計劃生育工作責(zé)任制，在聯(lián)創(chuàng)點龍?zhí)镟l(xiāng)德勝村配合開展相關(guān)計生工作，搞好該村計生自治工作。明確殷德元同志為環(huán)保工作負責(zé)人，制訂實施環(huán)保法律法規(guī)報告制度，確保環(huán)保法律法規(guī)和《武岡市“十一五”環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書》在我局貫徹落實。積極支持、配合和參與城市管理，制訂了創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市工作方案和措施，還有“責(zé)任路段”、“門前三包”等管理制度，與全局干部簽訂禁炮責(zé)任書。

二、突出做好本職工作

（一）注重創(chuàng)新業(yè)務(wù)工作模式。第一，形成貫徹落實民族宗教政策合力。市里調(diào)整民族宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦事處分別成立領(lǐng)導(dǎo)小組，確定分管副職和民宗專干，建立例會制度。完善我局機構(gòu)，設(shè)立辦公室和業(yè)務(wù)股，明確股級崗位，在7月還配備副局長、黨支部書記，從而使工作力量得到加強，事務(wù)管理更加規(guī)范。4月15日召開了全市統(tǒng)戰(zhàn)民族宗教工作會議，在各級各部門部 署安排了2009年度民族宗教工作。第二，全力維護民族宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。在建國60周年慶典前后，我局開展了民族宗教領(lǐng)域維穩(wěn)行動。對基層和宗教活動場所下發(fā)維穩(wěn)通知，完善處置民族宗教方面應(yīng)急預(yù)案，實行24小時值班制度，嚴格做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決。同時，還開展了 “貫徹落實民族法規(guī)政策”調(diào)研活動和實施宗教兩個《條例》自查活動，開展了民間信仰活動場所和宗教旅游方面等調(diào)查，向上級提出了很好的建議。9月還開展宗教界人士愛國主義主題教育，激發(fā)了宗教界人士愛國愛教熱情。從今年開始，我局在5年內(nèi)重點開展和諧寺觀教堂創(chuàng)建活動，已出臺活動方案和創(chuàng)建標(biāo)準，準備利用5年時間，使全市90處宗教活動場所達到全省創(chuàng)建標(biāo)準。第三，強化宗教團體和工作隊伍建設(shè)。認真落實宗教管理制度，出臺《宗教組織議事制度》、《宗教教職人員管理制度》、《宗教活動場所財務(wù)管理制度》、《宗教活動場所安全管理制度》。大力加強宗教團體建設(shè)和宗教界后備管理人才培養(yǎng)，建立道教、佛教界人物電子數(shù)據(jù)庫，選送智善、永善分別到廣東省佛學(xué)院、湖南省佛學(xué)院進修。6月，在市委黨校舉辦民宗專干、宗教教職人員、宗教場所管理負責(zé)人“三支隊伍”培訓(xùn)班，提高了政策水平和管理能力。第四，力促民間信仰活動場所規(guī)范管理。對符合條件的12處民間信仰活動場所頒發(fā)登記證件,建立管理委員會，在活動組織、會議、學(xué)習(xí)、消防、環(huán)境衛(wèi)生、財務(wù)、檔案等方面進行規(guī)范。還設(shè)立聯(lián)系點，推選出1名聯(lián)絡(luò)員。同時定期組織召開場所負責(zé)人聯(lián)系會議，傳達貫徹政策精神，對場所存在的問題協(xié)同研究解決。第五，力推民族“一法兩規(guī)定”貫徹落實。市財政設(shè)立少數(shù)民族發(fā)展資金，安排2萬元專項資金。我局積極向上為雪峰、南橋等村爭取資金達11萬元；同時，定期慰問少數(shù)民族困難群眾，共慰問180人，送去慰問金2萬余元。對70多名缺成分證或成分證存在錯誤的考生專程到邵陽免費為他們辦證，今年3月24日前完成全市200多名少數(shù)民族高考學(xué)生加分審核工作，無一例差錯。市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、編辦、民宗局、財政局、人事局等部門定期 召開聯(lián)席會議，形成全市培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的強大合力。第六，力促宗教界服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。加強與宗教屆人士聯(lián)系，經(jīng)常創(chuàng)辦活動，激勵他們?yōu)槲鋵鐣?jīng)濟作貢獻。宗教界人士捐資6萬多元用于資助特困學(xué)生共62人。佛教界知名人士已向我市一中、二中、圖書館、佛協(xié)等單位無償捐贈乾隆版《大藏經(jīng)》、《中國大百科全書》和《二十四史》等價值20萬元的珍貴圖書資料。延藏法師向我市云山勝力寺捐贈《金剛經(jīng)》等佛學(xué)書籍20余套。半山寺蓮盛大師個人籌得公德款550多萬元，對半山寺及周圍設(shè)施進行了改善。我市信教群眾已捐資500多萬元，興修道路38公里，改水改廁32處，架通照明電45處，修建橋梁20余處。第七，全力防范抵御境外敵對勢力滲透。各宗教活動場所積極宣傳邪教危害，提高信教群眾防滲意識。嚴格執(zhí)行重大活動申報制度，對3天以上的大型活動實行審批、登記備案、跟蹤服務(wù)管理。我局和統(tǒng)戰(zhàn)、公安等部門制訂了防滲抵滲工作方案，重點防范新疆“三股勢力”人員和藏獨分子在我市借機煽動鬧事及滲透破壞活動；堅決抵制“達洼宣講團”來武進行的一切活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民宗專干積極了解掌握各轄區(qū)的敵對勢力滲透情況，了解掌握民族宗教問題。第八，積極做好民族宗教外宣工作。年內(nèi)共上報工作信息19條，其中人民網(wǎng)錄用1條，中國網(wǎng)錄用1條，中國佛教在線錄用1條，紅網(wǎng)錄用1條，湖南在線錄用1條，三湘統(tǒng)戰(zhàn)網(wǎng)站已錄用2條。邵陽市電視臺“新聞眼”錄用1條，邵陽市民宗委簡報已錄用5條。

（二）注重優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。嚴格按照武發(fā)?2007?8號、武發(fā)?2008?6號、武紀發(fā)?2008?13號文件要求，建立健全優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境各項制度。先后制訂《優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境實施辦法》、《優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動方案》、《機關(guān)效能建設(shè)實施方案》，并完善《政務(wù)公開制度》、《政務(wù)公開保障機制》、《政務(wù)公開措施》，還制訂了《行政效能公示制度》、《首問責(zé)任制》、《限時辦結(jié)制》《A B 頂崗工作制度制》、《服務(wù)承諾制》、《失職追究制度》等制度，我局機關(guān)行政效能建設(shè)得到加強，服務(wù)質(zhì)量得到提升。

（三）注重落實政務(wù)公開制度。及時調(diào)整政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配合政務(wù)中心及時更新政務(wù)信息公開目錄，上報聯(lián)絡(luò)工作人員資料，完成《行政許可項目匯總表》、《行政許可、非行政許可、辦事服務(wù)項目目錄指南和辦事流程圖》等工作。年初制訂政務(wù)公開工作計劃，還制訂《改正工作作風(fēng)管理辦法》、《辦事公開制度》、《財務(wù)公開制度》、《大事公開制度》、《工程公開制度》、《政務(wù)公開保障機制》、《政務(wù)公開制度》、《政務(wù)公開措施》等制度。政務(wù)公開制度進一步落實。

三、積極做好黨建工作

一是嚴格按照要求加強廉政建設(shè)。市里與我局沒有簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》，但今年我局廉政建設(shè)得到加強。先后制訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理制度》、《反腐倡廉聯(lián)系會議制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》、《黨支部民主生活制度》、《黨務(wù)公開工作實施細則》、《重大事項內(nèi)部會審和集體決策制度》、《三會一課制度》。制訂干部職工廉政教育培訓(xùn)規(guī)劃和工作措施，年內(nèi)組織了2次黨風(fēng)廉政教育課。組織開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育、構(gòu)建和諧民宗主題教育、廉政文化六進、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、解放思想大討論等活動。全面落實全市廉政建設(shè)規(guī)定、綜合考核評價、中層骨干任用提名、干部交流輪崗回避、首問首辦責(zé)任、財務(wù)管理規(guī)定、領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人重大事項報告等廉政措施。同時，糾風(fēng)各項工作也得到加強。二是嚴格按照要求加強組織建設(shè)。加強了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和機關(guān)黨建工作，做到了有方案，及時總結(jié)成效，還按照全市統(tǒng)一部署落實“黨員干部下基層、建設(shè)和諧新農(nóng)村”等活動。我局無雙聯(lián)單位，但我局在聯(lián)創(chuàng)點做了相關(guān)的雙聯(lián)工作。在關(guān)心下一代工作中，對全市少數(shù)民族和信教群眾家庭開展了系列活動。三是嚴格按照要求加強思想建設(shè)。單位領(lǐng)導(dǎo)干部落實了全市的中心理論組學(xué)習(xí)制度，每月參加了1次學(xué)習(xí)，參學(xué)率達100%。年初制訂《干部政治思想工作方案》，全年分專題學(xué)習(xí)了6次。還開展了建國60周年愛國主義教育活動，為市里舉辦建國60 周年成果展提供了相關(guān)宣傳素材，認真完成了黨報黨刊發(fā)行的任務(wù)。四是嚴格按照要求完成統(tǒng)戰(zhàn)、人大、政協(xié)等工作。局長親自分管統(tǒng)戰(zhàn)工作，全年研究統(tǒng)戰(zhàn)工作2次以上，學(xué)習(xí)統(tǒng)戰(zhàn)理論政策2次以上。積極參加調(diào)訓(xùn)任務(wù)，局領(lǐng)導(dǎo)到北京學(xué)習(xí)2次。積極向統(tǒng)戰(zhàn)部上報信息19條，并參加統(tǒng)戰(zhàn)方面調(diào)研工作,還按年初《民族宗教工作目標(biāo)管理責(zé)任書》完成了任務(wù)。在人大工作方面，全年沒有收到相關(guān)的議案、建議、批評和意見辦理任務(wù)。不久前收到人大轉(zhuǎn)交的有關(guān)宗教界人士的報告，我局專門針對報告中的相關(guān)事項及時答復(fù)，使報告人感到很滿意。在政協(xié)工作方面，沒有收到有關(guān)提案辦理工作，但全局干部學(xué)習(xí)了《關(guān)于提案辦理工作的考核辦法》，并主動接受民主監(jiān)督，主要召開了民族宗教界代表座談會。

四、扎實做好社會進步各項工作

一是扎實做好綜合治理工作。調(diào)整充實局綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確綜治保衛(wèi)兼職干部和工作職責(zé)，制訂綜治工作制度，與單位干部簽訂責(zé)任書。全力維護社會政治穩(wěn)定，認真做好了民族宗教方面領(lǐng)域維穩(wěn)工作，還做好了反邪教等工作。在治安管理和安全防范上，積極支持、配合嚴打整治斗爭、矛盾糾紛排查調(diào)處、禁毒等工作，還強化治安、交通、消防、安全事故隱患預(yù)防措施，并制訂安全保衛(wèi)和值班制度。在基層基礎(chǔ)工作方面，積極開展平安單位創(chuàng)建工作，還配合市委黨校落實機關(guān)守院護棟制度。在普法依法治理方面，做到了有方案、有措施、有組織，堅持每季度開展一次法制教育學(xué)習(xí)，在清明節(jié)、“6.26”國際禁毒日、“安全生產(chǎn)月”開展系列宣傳活動，還開展了創(chuàng)建“依法辦事示范窗口單位”活動。扎實做好“聯(lián)創(chuàng)”工作，成立“聯(lián)創(chuàng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案和《“聯(lián)創(chuàng)”工作制度》、《“聯(lián)創(chuàng)”工作獎懲辦法》，局長親任分管“聯(lián)創(chuàng)”工作，明確殷德元、范立明兩名同志為“聯(lián)創(chuàng)”干部。我們在2009年春節(jié)前、3月、4月及8月中旬入駐龍?zhí)镟l(xiāng)德勝村，嚴格對照“七個一批”的工作標(biāo)準開展系列工作，還帶去慰問金2000元。二是扎實做好安全生產(chǎn)工作。制訂安全工作計劃，安排安全工作經(jīng)費，對 單位干部進行2次安全教育培訓(xùn)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，全年無安全事故發(fā)生。三是扎實做好群眾信訪工作。明確信訪工作人員職責(zé)，制訂信訪工作措施、首問責(zé)任制度、矛盾糾紛調(diào)解程序、調(diào)解工作紀律，實行領(lǐng)導(dǎo)值班接訪制度，并建立信訪事項處理臺，開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動，及時將矛盾糾紛化解在基層、在內(nèi)部、在源頭，全年無異常訪、越級訪、集體訪。四是扎實做好衛(wèi)生和文明創(chuàng)建工作。完善機關(guān)保潔措施、傳染病工作制度，制訂愛國衛(wèi)生運動工作計劃、衛(wèi)生“門前三包”管理制度、“路段單位責(zé)任承包”責(zé)任制度。參加了全市的衛(wèi)生培訓(xùn)，做好了滅蟑螂相關(guān)工作任務(wù)。機關(guān)日常保潔堅持辦公室一日兩掃，辦公場所每周末大掃。按照“弘揚和諧風(fēng)尚，建設(shè)和諧社會”要求，開展了“服務(wù)人民群眾,創(chuàng)建和諧機關(guān)”活動。積極爭創(chuàng)文明單位，調(diào)整文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂創(chuàng)建文明單位規(guī)劃、方案，并及時總結(jié)成效。加強了單位干部職工家庭中未成年人思想道德建設(shè)，在民族宗教領(lǐng)域開展“公民道德教育”活動。五是扎實做好統(tǒng)計、史志工作。年初簽訂了責(zé)任書，明確統(tǒng)計工作人員，并在內(nèi)部定期開展自查自糾，確保無虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計資料行為。在史志工作方面，按要求完成了民族宗教工作2008年年鑒。

總的來說，一年來，我局按照目標(biāo)要求，各項工作得到落實，取得明顯成效，單位的三個文明建設(shè)得到加強，但與市里的要求還有一定的差距，主要原因是經(jīng)費不足、人員力量太少、機構(gòu)設(shè)置還不完善。因此，在來年的工作中，我們一定會倍加努力，為全市三個文明建設(shè)作出更大貢獻。

第二篇：2008文明建設(shè)目標(biāo)管理考核匯報材料.

2008文明建設(shè)目標(biāo)管理

考 核 匯 報 材 料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

2008年，我院在縣委的領(lǐng)導(dǎo)和縣人大、縣政府、縣政協(xié)的監(jiān)督支持下，在上級法院的協(xié)管和具體指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，以“公正司法、一心為民”為主題，以爭創(chuàng)全國“優(yōu)秀法院”為目標(biāo)，以政治思想建設(shè)、隊伍規(guī)范管理、案件審執(zhí)績效、“兩庭”基本建設(shè)為中心工作，較好地完成了各級黨委和上級法院賦予的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將主要工作和基本成效匯報如下。

一、以“學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為主要內(nèi)容，進一步加強思想政治建設(shè)

一是切實抓好黨的十七大精神的學(xué)習(xí)貫徹。根據(jù)中央政法委和各級黨委政法委及上級法院黨組的統(tǒng)一部署，我們集中時間、集中人員、集中精力，認真抓好了黨的十七大精神的學(xué)習(xí)貫徹，圍繞黨的十七大精神，先后用6個月時間開展了“大學(xué)習(xí)、大討論”專項教育活動，并將學(xué)習(xí)討論活動做為主線貫穿于全院思想政治建設(shè)的始終。在“大學(xué)習(xí)、大討論”活動的過程中，我們健全了組織領(lǐng)導(dǎo)，制定了《實施意見》，有計劃、按步驟地完成了教育活動各個階段的具體任務(wù)。全院先后集中組織了20余天的

-1-理論學(xué)習(xí)，開展了近一個月的集中討論，完成了5個專題的輔導(dǎo)教育，組織了黨的十七大精神征文和知識競賽活動，落實了縣委關(guān)于“十個一”的學(xué)習(xí)活動計劃。參加教育培訓(xùn)的人員累計達438人次，做讀書筆記共32萬余字，撰寫心得體會和理論調(diào)研文章123篇；撰寫十七大征文32篇，其中在本院獲獎?wù)魑?0篇，在全縣獲獎?wù)魑?篇。與此同時，我們還在學(xué)習(xí)十七大精神活動中結(jié)合本院實際，集中開展了執(zhí)法作風(fēng)整頓，解放思想大討論等專題活動，全院干警在各種活動中結(jié)合思想實際，深刻解剖問題，主動自查自糾，積極加強整改，寫出清理思想材料和整改措施160余份，發(fā)放征求意見表（函）320多份，召開各類座談會3場（次），自查各類問題60余條，廣泛征求社會各界意見和建議20余條，制定和落實整改措施14項，完善或修訂規(guī)章制度68條，各級內(nèi)刊和新聞媒體轉(zhuǎn)發(fā)、刊用我院開展“大學(xué)習(xí)、大討論”活動的做法、經(jīng)驗共11篇（條）。整個討論學(xué)習(xí)活動得到縣、市政法委和上級法院的高度贊揚。

二是全力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)。根據(jù)最高院關(guān)于“爭創(chuàng)優(yōu)秀法院、爭當(dāng)優(yōu)秀法官”和省高院關(guān)于“爭先創(chuàng)優(yōu)法院”及“七化”標(biāo)準法院的實施意見，我院黨組及時將爭先創(chuàng)優(yōu)納入了思想政治建設(shè)和隊伍管理的工作范疇。年初，院黨組專門制定了爭先創(chuàng)優(yōu)實施方案，提出了“舉全院之力爭創(chuàng)全國優(yōu)秀法院”的奮斗目標(biāo)，并圍繞這一目標(biāo)開展各項具體的創(chuàng)優(yōu)活動。例如：在全院上下開展學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型等“四型”法院建設(shè)活動。在

-2-黨員干警中開展“黨員示范崗”活動；在青年干警中開展?fàn)巹?chuàng)“青年文明號”、“青年崗位能手”活動；結(jié)合全市法院爭先創(chuàng)優(yōu)開展“五優(yōu)一能”創(chuàng)建活動；配合縣婦聯(lián)、團縣委及社區(qū)居委會等單位開展“誠實守信公民”、“和諧文明家庭”、“五好家庭”、“模范家妻子”、“計生文明示范戶”等，有力地配合或促進了全院思想政治建設(shè)的開展。全院在前兩年分別評為全省優(yōu)秀法院和全省“七化標(biāo)準”法院的基礎(chǔ)上，2008年被評為“全國優(yōu)秀法院”。同時，年內(nèi)行政審判獲全省“質(zhì)效雙優(yōu)”先進單位；審判庭標(biāo)準化建設(shè)獲全省先進單位；涉訴信訪獲全省“先進集體”；綜合考評獲全市法院第一名；調(diào)研信息工作獲全市“先進集體”；新田鋪法庭獲全市“優(yōu)秀人民法庭”；文明建設(shè)、雙聯(lián)工作、老干工作、綜治工作、執(zhí)法責(zé)任制等工作均被評為全縣“先進單位”和“先進集體”。先后有4個單位評為縣市文明先進單位或青年文明號集體，26人在省市縣評優(yōu)、立功受獎，有12人（次）被選和推薦為“五優(yōu)一能”。

三是認真抓好政治理論學(xué)習(xí)和經(jīng)常性的思想工作。2008年，我院黨組進一步完善了干警理論學(xué)習(xí)制度、干警教育培訓(xùn)規(guī)劃、全員讀書活動計劃、干警教育培訓(xùn)獎懲措施等五個方面的長效機制。以“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、十七大精神、社會主義法治理念、法官職業(yè)道德等為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，采取集中統(tǒng)一學(xué)習(xí)和分組自學(xué)的形式，嚴格堅持了中心組理論學(xué)習(xí)、“周五”學(xué)習(xí)制、“三會一課”制、“雙百”課時制等行之有效的理論學(xué)習(xí)制

-3-度，較好地督促 全院干警完成了各項政治理論學(xué)習(xí)任務(wù)。年內(nèi)，干警理論學(xué)習(xí)超過120個課時，完成上級部署和院黨組劃定的讀書篇目40余篇。圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型法院和學(xué)習(xí)型法官活動的開展，我們還在全體干警中開展了“讀好一本書、開好一次庭、學(xué)好一門課、寫好一篇論文、制定好一份法律文書”等“五個一”競賽活動，舉辦了全院性的理論研討會。積極開展了法律文書評比競賽活動，年內(nèi)全院完成研討論文76篇，入圍論文18篇，獲獎?wù)撐?篇，法律文書參評62篇，在縣、市法院獲獎7篇。政治理論學(xué)習(xí)和理論研討活動在全院初步形成風(fēng)尚，干警的思想政治素質(zhì)得到明顯提升。

四是積極開展有利于思想政治建設(shè)的各項文化娛樂活動。結(jié)合思想政治建設(shè)的實際特點，我院黨組堅持把法院文化建設(shè)當(dāng)作一件大事來抓。年初，黨組專題研究制定了“文化興院”的實施方案，在嚴重“負債”的情況下，投入資金約20萬元，建成了院史榮譽室、圖書閱覽室、干警娛樂室，完善了“院長、庭長書架”和“法官書屋”，訂購了各類圖書2.1萬余冊、報刊雜志28種（類），在全院辦公區(qū)和審判區(qū)制作了60多幅永久性的格言、名句、警語標(biāo)牌，初步形成了“文化興院”的良好氛圍。采取喜聞樂見、寓教于樂的形式，積極開展了各項思想文化建設(shè)活動，先后組織了球類、棋牌、登山、拔河比賽；積極參予了縣委組織的建黨87周年系列慶?；顒?；認真組織干警參加了縣委、縣政法委、縣組織部等單位開展的十七大征文、演講知識競賽等活動；積極參予了

-4-縣人大民主與法制杯籃球比賽；縣直機關(guān)系統(tǒng)改革開放三十周年的歌詠比賽，選手獲得個人二、三等獎4人次，集體先進、優(yōu)勝獎3次，充分發(fā)揮了思想政治工作的人文關(guān)懷作用，先后開展談心交心130余人次，走訪慰問退休干部、特困干警、及患病干警和家屬68人次。

二、班子建設(shè)和職業(yè)培訓(xùn)為重點，進一步強化隊伍管理和法官職業(yè)化建設(shè)

一是進一步強化班子建設(shè)。我院班子建設(shè)歷年來得到縣委和上級法院黨組的好評，院黨組和中層骨干是一支堅強團結(jié)的隊伍。2008年以來，我們進一步完善了班子建設(shè)的各項制度，較好地堅持了黨組議事規(guī)則、民主集中制原則、民主生活會制度、談心交心、批評與自我批評、民主考核測評等行之有效的管理制度，年內(nèi)召開黨組會議20多次，中心組學(xué)習(xí)15次，民主生活會1次，班子建設(shè)形勢分析會2次，全院所有重大原則問題均經(jīng)過了集體討論決策，較好地體現(xiàn)了決策的民主性與科學(xué)性。為了加強中層骨干隊伍建設(shè)，我們制定了關(guān)于加強黨組班子和中層骨干執(zhí)法能力建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，組織庭室隊局主要負責(zé)人參加各級各類管理培訓(xùn)和考察學(xué)習(xí)，開拓中層骨干視野，更新中層骨干的觀念，促進中層骨干管理能力和司法能力的提升。年內(nèi)還通過民主推薦、競爭上崗提拔了1名班子成員、1名工會主席和4名庭室負責(zé)人，遴選了2名專職委員，在全院范圍內(nèi)異崗交流干警13人次，進一步改善了中層骨干的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。

-5-二是切實加強崗位培訓(xùn)。年初，我們研究制定了干警在崗培訓(xùn)計劃和實施方案，自行組織了刑事、民事、執(zhí)行、法警、人民陪審員等5期培訓(xùn)，累計培訓(xùn)時間32天，參加培訓(xùn)人員53人（次）；集中組織了2次全院性的業(yè)務(wù)知識考試，參考人員達98.6%，考試成績及格率達100%，優(yōu)良率達92.4%；較好地完成了省、市法院系統(tǒng)安排的法官業(yè)務(wù)培訓(xùn)和縣委安排的各項專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)人員計66人（次）；開展“百案”庭審觀摩共8場（次），印發(fā)本院自編的業(yè)務(wù)指導(dǎo)6期，較好地促進了法官庭審能力的提高。

三是突出抓好學(xué)歷教育。根據(jù)各級黨委和上級法院有關(guān)干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃的要求，我們結(jié)合實際制定了干警培訓(xùn)和自學(xué)考試管理辦法，對40以下法官及其他工作人員凡沒有法律本科學(xué)歷的限期取得本科學(xué)歷，凡沒有通過司法考試不具備法官任職資格的，限期取得司法考試合格證，同時要求2010年以前，在全院40歲以下的法官中，研究生學(xué)歷人員要力爭達到20%左右。為了鼓勵干警自學(xué)，我們每年從辦公經(jīng)費中擠出10至15萬元用于自學(xué)獎勵。分別對取得本科學(xué)歷、司考合格證和研究生學(xué)歷的人員予以2000元至5000元的獎勵。2008年，全院先后有自考法律本科畢業(yè)的9人，自考研究生畢業(yè)的1人，通過司法考試的3人，并有在讀本科4人，在讀研究生2人，院投入獎勵資金約5萬元。目前全院法官中，本科以上文化人數(shù)達100%（含專項培訓(xùn)人員）。

四是嚴格加強規(guī)范管理。規(guī)范管理是我院隊伍建設(shè)和各項工作的“品牌”工程，我院歷屆班子對隊伍管理都十分嚴格規(guī)范，-6-因而確保了全院干警10多年來無一人受到責(zé)任追究和黨政紀處分。2008年，我們進一步加強了干警隊伍和各項工作的長效機制建設(shè)，在原有的一系列管理制度基礎(chǔ)上，先后修訂完善了《人民法院五年建設(shè)規(guī)劃》、干部管理、晉職提拔、異崗交流、作風(fēng)建設(shè)以及審判、執(zhí)行工作、案件質(zhì)量評查、涉訴信訪工作、后勤保障建設(shè)等各個方面的長效機制14項，目前全院有各項管理制度約60項800余條，每項工作都有章可行，有規(guī)可守，真正實現(xiàn)了以制度管人管物。

五是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。2008年，我院進一步加強了反腐倡廉和法官職業(yè)道德教育，組織全體干警進行了警示專題教育；較好地落實了誡勉談話、告誡提醒、任職談話等經(jīng)常性工作；建立健全了廉政責(zé)任狀、廉政責(zé)任分解、執(zhí)法責(zé)任檢查、全員風(fēng)險抵押等長效機制，努力完善了“四不為”的各項制約機制；認真抓好了“六條高壓線”、“十三種不得為”和縣委規(guī)定的“六個禁止六個確?！钡裙芾碇贫鹊穆鋵崳徊扇」寂e報電話、設(shè)立舉報箱、聘請廉政監(jiān)督員、明查暗訪、走訪調(diào)查、問卷調(diào)查等多管齊下的舉措，加大了黨風(fēng)廉政建設(shè)的內(nèi)外監(jiān)督力度。年內(nèi)我們共核查群眾舉報線索3起，誡勉談話2人，告誡提醒10余人，聘請廉政監(jiān)督員10名，召開座談會2次，走訪人大代表、政協(xié)委員26人次，走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)、企事業(yè)單位30多家，發(fā)放征求意見函300余份。黨風(fēng)廉政建設(shè)得到縣紀檢會的好評，執(zhí)法責(zé)任制檢查位居全縣前列。

-7-六是加大法官職業(yè)保障力度。今年以來，我們逐步完善了法官選拔和依法任命機制，面向全省公開選拔錄用了1名工作人員，報經(jīng)省高院批準，任命了2名審判員和4名助審員，法官“斷檔”問題得到初步緩解；進一步推行了人員分類管理，落實了司法警察歸編管理，加強了司法警察的制度建設(shè)，在部分法庭和執(zhí)行局配備了兼職法警，強化了司法警察的考核、訓(xùn)練力度，促進了法警值勤和執(zhí)行工作的順利開展；爭取縣委、政府支持，將法官審判津貼和法院工作人員的特殊崗位津貼納入了政府財政預(yù)算；進一步規(guī)范了法官及其他工作人員的提拔使用、異崗交流、升級晉檔等管理制度，積極建立完善了干警的執(zhí)法檔案和績效檔案。較好地完成了法官等級晉升、法官“專項培訓(xùn)”和干警工資調(diào)整、社會勞動保險和社會醫(yī)療保險等主要工作；有計劃地培養(yǎng)、推薦、培訓(xùn)了后備干部和非黨干部。

七是積極加強人民陪審員制度建設(shè)。年初以來，我院進一步完善了人民陪審員制度建設(shè)實施意見，制定了人民陪審員工作要點，基本理順了人民陪審中的分工管理職責(zé)，組織了人民陪審員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，召開了2次人民陪審員工作座談會和總結(jié)會。年內(nèi)人民陪審員陪審的案件265件，占全院普通程序結(jié)案數(shù)的80.5%，參陪案件數(shù)比上提升2.31%。

三、以和諧審判為中心，進一步提升審執(zhí)工作的質(zhì)量效率 審判、執(zhí)行工作是人民法院的中心任務(wù)和主要職能。2008年，我們堅持“以和諧審判促和諧社會”的工作思路，著力在審判、-8-執(zhí)行的效率、質(zhì)量、調(diào)解三個環(huán)節(jié)上下功夫，取得了明顯成效。截至12月10日，全院共受理各類訴訟案件1590件，審結(jié)1534件，結(jié)案率達97.4%；共新收各類執(zhí)行案件和非訴行政案件296件，執(zhí)結(jié)260件，執(zhí)結(jié)率達87.8%。審、執(zhí)工作的主要特點體現(xiàn)在以下幾個方面。

一是繼續(xù)強化審執(zhí)流程管理。年初，院黨組重新修定了《審判流程管理辦法》，在原有流程管理運作基礎(chǔ)上，著重增加了院長催辦、庭長督辦、失責(zé)追究和審執(zhí)管理獎懲等重要內(nèi)容，進一步促進了全院審、執(zhí)管理工作的規(guī)范化、紀律化。目前全院所有案件包括支付令案件都實行了規(guī)范管理，從立案、排期、開庭、宣判、執(zhí)行都是全程電腦跟蹤管理。案件立案率、排期開庭率達100%，當(dāng)庭宣判率達70.32%左右，法定審限和批準延期審限內(nèi)結(jié)案率達100%，院長、庭長催辦、督辦案件35件，全部按期結(jié)案。

二是強化審執(zhí)效率。為了提升審、執(zhí)工作效率，盡最大可能縮短訴訟周期，減輕當(dāng)事人的訴累，年內(nèi)我們大力推行和落實了繁簡分流、開展普通程序簡易審、完善速裁制度、強化獨任審判機制等審判方式改革舉措，較好地促進了審、執(zhí)效率的提升，簡易案件在7至15天結(jié)案，一般刑事案件平均在25天左右審結(jié)，一般民商案件平均在35天左右結(jié)案，一般執(zhí)行案件和非訴行政案件均在2個月內(nèi)執(zhí)行或執(zhí)結(jié)，審、執(zhí)案件周期均比過去提升20%左右。全院今年沒有超法定審限的審、執(zhí)案件。

三是強化案件質(zhì)量。案件質(zhì)量是人民法院的生命線，是公平

-9-正義的根本保證，沒有案件質(zhì)量，一切公平都無從談起。因此，年內(nèi)我們先后完善了《案件質(zhì)量管理若干規(guī)定》、《案件質(zhì)量評查獎懲辦法》兩項重要制度，采取一案一評、一月一評、一評一通報；實行院長、庭長“一線評查”、“現(xiàn)場評查”，請中院“審管辦”幫助評查，推行案件評查質(zhì)量“優(yōu)勝獎”等綜合措施，促使案件質(zhì)量明顯提升。年內(nèi)全院參評案件1120件，合格率100%，良好率99%，優(yōu)秀率98%。在全市法院案件質(zhì)量抽查評比中，我院件平優(yōu)秀率98.23%，排名第三位。全年已結(jié)案件中，上、抗訴87件，維持和調(diào)解撤訴56件，改判12件，發(fā)回重審2件。案件上訴率為5%。

四是強化調(diào)解力度。2008年，我們堅持把調(diào)解工作做為促和諧、保穩(wěn)定的重大舉措，專門制定了《關(guān)于加強調(diào)解工作的實施意見》，繼續(xù)推行了民事調(diào)解、刑事調(diào)解、執(zhí)行調(diào)解、行政協(xié)調(diào)“四調(diào)一體”的調(diào)解機制大格局，要求有1%的調(diào)解可能性的案件都要盡100%的努力爭取調(diào)解結(jié)案，使案件調(diào)解率成為了我院的審、執(zhí)工作“亮點”工程。今年，全院民商事案件的調(diào)解率為29%左右，刑事自訴案件和附帶民事案件的調(diào)解率為100%和100%，其中附帶民事訴訟案件為46件；執(zhí)行和解率為37%左右，行政案件協(xié)調(diào)率為91%以上。調(diào)解工作在省、市法院系統(tǒng)仍然穩(wěn)居前位。

五是強化執(zhí)行力度。今年以來，我們進一步規(guī)范了執(zhí)行工作的各項制度，大力推行了執(zhí)行工作責(zé)任制，認真清理了歷年執(zhí)行積案558件，建立了執(zhí)行臺賬，先后2次開展了集中執(zhí)行活動，-10-較好地減少了執(zhí)行積案。在清積活動和集中執(zhí)行活動中，全院共執(zhí)結(jié)歷年積案356件，一次集中兌現(xiàn)執(zhí)行款額120多萬元。全年執(zhí)行標(biāo)的共1135萬元。

四、以“司法為民”為根本，全面加強法院各項建設(shè)。一是完善司法為民的工作機制。年內(nèi)我們進一步修訂了司法為民的相關(guān)制度，認真抓好了院黨組《司法為民20條》有關(guān)內(nèi)容的落實，并將司法為民的工作納入了考評范圍和目標(biāo)管理方案；進一步推行了便民聯(lián)系、送執(zhí)行款上門、先執(zhí)行后收費、“六個一”服務(wù)、失約賠償、文書郵遞送達、司法救助等服務(wù)于民的制度和措施，并先后2次對上述工作的落實情況進行了督促檢查。一年來，全院共發(fā)放便民聯(lián)系卡460余人次，送執(zhí)行款上門36余人次約27萬元，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立便民聯(lián)系點和巡回辦案點20多個，為當(dāng)事人減緩免交訴訟費約10萬元。

二是認真貫徹“兩便”原則。繼續(xù)堅持了上門立案、現(xiàn)場調(diào)解、遠程立案、預(yù)約開庭等便民、利民的訴訟原則。年內(nèi)全院共上門立案241件，現(xiàn)場調(diào)解糾紛134起，遠程立案17件，預(yù)約開庭9場次；不斷總結(jié)和探索便民利民的新舉措，及時總結(jié)了龍溪鋪法庭、陳家坊法庭、刑事庭、立案庭、民事庭等單位的司法為民工作經(jīng)驗和做法在全院推廣施行，其中方便群眾立案、加強法庭指導(dǎo)、著重調(diào)解結(jié)案等做法在全市法院系統(tǒng)居領(lǐng)先地位。

三是規(guī)范涉訴信訪工作。今年以來，我們進一步規(guī)范了立案信訪工作，完善了接訪、登記、回復(fù)、院長值班、庭長值庭、風(fēng)

-11-險提示等10余項涉訴信訪工作制度，積極開展了接訪活動。年內(nèi)共接待來信來訪人員68余人次，辦理涉訴信訪案件36起，息訪人員18人次，妥善處理進省、進京案件12起，其中京訪9起，省訪3起。涉訴信訪工作得到省、市、縣信訪部門的一致好評。

四是圓滿完成其它各項工作任務(wù)。今年，我們積極開展了為人民群眾做好事、辦實事的各項“愛民、幫民、富民”活動?！按猴L(fēng)”行動中，我們?yōu)樨毨Т迕窬栀Y1.3萬余元解困濟貧；對口扶貧助學(xué)活動中，我們?yōu)?2名貧困學(xué)生資助學(xué)費1.26萬元；汶川大地震中，我院向災(zāi)區(qū)捐款和交納特殊黨費等累計達0.19萬元；“雙聯(lián)”工作被評為全縣先進單位；建設(shè)扶貧取得初步成效，院領(lǐng)導(dǎo)年內(nèi)4次上扶貧點調(diào)查走訪，安排專職人員常駐扶貧村開展工作，協(xié)助扶貧村制定了三年脫貧發(fā)展計劃，維修了入村公路2.5公里，河堤2公里，種植各類藥材180余畝，發(fā)展養(yǎng)殖專業(yè)戶8戶，組織退耕還林122畝，投入扶貧資金4.9萬余元；計劃生育工作經(jīng)檢查驗收排名全縣前10位，尤其是計生包干村的工作有突破性進展，我院先后4次對包干村的計生工作進行了調(diào)查摸底，建立了計生臺賬，完善了工作制度，投入資金3000多元為該村建立了計生工作辦公室，督促該村486名育齡婦女進行了三次孕情普查，簽定計生責(zé)任狀380余份，辦理計生外出人員證件、協(xié)議等180多人次，為該村實施計生工作安排車輛12臺（次）。機關(guān)黨務(wù)建設(shè)被縣、市評為先進單位；工會工作、共青團工作、女法官協(xié)會工作正常開展；離退休干部管理在縣委組織部、縣老干局召開的工作會議上

-12-得到通報表揚。

五、進一步加強“兩庭”建設(shè)

2002年以來，我院的物質(zhì)文明建設(shè)取得顯著成效，現(xiàn)有的審判辦公大樓、辦公室辦案設(shè)施、辦公區(qū)域的環(huán)境綠化工作，目前在全省基層法院中處于領(lǐng)先行列。然而，近兩年來尤其是今年以來，我們繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗，頑強進取的精神，在仍然“負債”的情況下，想方設(shè)法，開源節(jié)流，不斷加大物質(zhì)文明建設(shè)的力度。制定完善了全院建設(shè)五年發(fā)展規(guī)劃和法庭建設(shè)三年發(fā)展規(guī)劃，投入資金約20萬元，購臵了電腦30多臺，投入17萬余元初步建成了局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)，新增辦案車輛2臺、4個中心法庭的重建、擴建計劃基本落實，征用地規(guī)劃已經(jīng)完成，陳家坊法庭己完成新建遷址任務(wù)；法警裝備建設(shè)得到逐步改善，辦公室檔案管理基本實現(xiàn)“智能化”并被評為一類管理單位和縣、市先進單位。

縣人民法院

二OO八年十二月二十日

第三篇：文明建設(shè)匯報材料

****公司

2011文明建設(shè)情況匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

2011年，****公司在集團公司黨委、集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在機關(guān)各部室的大力支持和幫助下，認清形勢，直面困難和矛盾，切實加強班子建設(shè)，團結(jié)和帶領(lǐng)全體干部職工，解放思想、拼搏奉獻，圍繞經(jīng)濟效益這個中心，以“比學(xué)趕幫超暨精細管理活動年”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等主題活動為載體，對內(nèi)強化管理、規(guī)范制度，對外開拓市場，立品牌、樹形象，推動了公司各項工作的順利進行。

一、抓黨建強根基，為公司發(fā)展提供了強有力的組織保證 嚴抓落實，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到提升。****公司圍繞“抓班子、帶隊伍、促工作”工作思路，堅持中心組學(xué)習(xí)制度和民主集中制原則，成員之間團結(jié)協(xié)作，相互補臺，廉潔自律。尤其是結(jié)合“負責(zé)任 受尊敬”和“思想再解放，觀念再轉(zhuǎn)變，潛力再認識、推進科學(xué)發(fā)展”大討論活動，組織領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題組織生活會，通過學(xué)習(xí)討論，使兩級班子成員認清了責(zé)任，提升了能力。在黨員管理和干部隊伍建設(shè)上，嚴格落實“三會一課”、“三先”等制度，采取了月有政工例會、周有機關(guān)例會、常有碰頭會的做法；實行了輪崗、換崗、補崗等崗位流動；組織了大型的以考核工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的干部考核；開展了“重溫誓詞、上黨 1

課”、“黨員安全月”、唱紅歌、參觀革命紀念館等慶祝建黨90周年九項活動，增強了黨員的黨性觀念。在黨員每季度的民主測評中，優(yōu)秀率都在90%以上。在強化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)上，開展了“比快、比好、比強、講實績”三比一講活動，促進了機關(guān)工作“提質(zhì)、提速、提效”的能力，樹立了良好的機關(guān)干部形象。我公司年輕黨員喬永強以“講黨性、重品行、作表率”的典范，獲集團公司“十佳優(yōu)秀黨員”的榮譽稱號，起到了典型引路，榜樣示范的作用。

突出培訓(xùn)，職工隊伍素質(zhì)著力加強。隨著生產(chǎn)經(jīng)營的不斷深化和發(fā)展，我們通過“五個堅持”強化職工隊伍建設(shè)。即：堅持以“務(wù)實創(chuàng)新”引導(dǎo)職工；堅持以“形勢任務(wù)”教育職工；堅持以“先進典型”激勵職工；堅持以“三老四嚴”培育職工；堅持以“生存發(fā)展”鞭策職工，達到錘煉隊伍作風(fēng)、培育團隊精神、提升綜合素質(zhì)的目的。在鼓勵職工立足崗位，自學(xué)成才的基礎(chǔ)上，公司采取內(nèi)培外培和自辦班相結(jié)合的方式，通過舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、開展導(dǎo)師帶徒、崗位“交叉”流動、今天我做講師等多種形式，加強員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，在全公司形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。目前，公司共舉辦內(nèi)部培訓(xùn)班7期，外部培訓(xùn)班6期，自辦班4期，參加培訓(xùn)人員達****人次；目前，有**人通過自學(xué)取得了專業(yè)技術(shù)大專以上文憑，有**人考取了一、二級建造師資格證書。特別是近年來新分來的大學(xué)生已迅速成長為獨當(dāng)一面的技術(shù)骨干，今年，****獲集團公司首屆“勝建希望獎”，并被國際化人才培訓(xùn)班 2

錄取，到北京參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，成為年輕人學(xué)有典范，趕有目標(biāo)的成才典型。

強化基礎(chǔ)，黨支部作用得以彰顯。按照“三重一大”制度要求，建立和完善了黨建工作科學(xué)發(fā)展的長效機制，強化了基層黨支部參與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作力度，實行了黨支部書記“交叉”流動，使黨建工作常做常新。以黨員責(zé)任區(qū)、黨員創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程等活動為載體，深入開展“比學(xué)趕幫超暨精細管理創(chuàng)效年”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等主題活動，建立了主題活動一面墻，在每個班組設(shè)立了“黨員先鋒崗”，每個責(zé)任區(qū)實行包質(zhì)量、包安全、包工期、包效益、包現(xiàn)場文明、包精神文明“六包”責(zé)任制，根據(jù)評比標(biāo)準，每季度評比一次，真正把黨員的身份亮了出來，黨員干部始終能以身作則，率先垂范，在各項重點生產(chǎn)工作中堅持做到了“三到現(xiàn)場”，即重大施工到現(xiàn)場，應(yīng)急搶險到現(xiàn)場，節(jié)日期間到現(xiàn)場。在今年集團公司組織的黨建巡察工作中，我公司各黨支部工作受到了黨建巡察組的好評。

創(chuàng)先爭優(yōu)，黨風(fēng)廉政工作呈現(xiàn)新局面。公司黨委經(jīng)常性地組織黨員干部學(xué)習(xí)有關(guān)廉政建設(shè)方面的法規(guī)和文件，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行警示教育，并通過問卷調(diào)查和知識答題等形式提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)意識。針對生產(chǎn)經(jīng)營形勢較為嚴峻的現(xiàn)實，把深化“負責(zé)任、強能力、正作風(fēng)、系群眾”教育和生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，在黨員干部中開展了“帶頭負責(zé)，增強執(zhí)行力”、“知足知恩、知榮知恥、知法知德”六知等教育活動及“小金庫” 清理活動，有效提高了各級領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力，堵塞了企業(yè)內(nèi)部管理漏洞。

同時通過加強工程建設(shè)項目管理，在嚴格實行招投標(biāo)的基礎(chǔ)上，建立了“雙合同”制度，即在簽訂施工合同的同時，又簽訂“廉政從業(yè)合同”。正是通過這一系列舉措，把反腐倡廉教育制度化、常態(tài)化，為我公司各項工作的順利實施提供了強有力的組織保證、思想保證和精神動力。

二、轉(zhuǎn)觀念精管理，全面提升生產(chǎn)經(jīng)營工作

努力占有市場，強力拓展生存空間。任務(wù)承攬作為實現(xiàn)全年目標(biāo)的重要砝碼，****公司實施領(lǐng)導(dǎo)班子全力配合，基層單位主動出擊的任務(wù)承攬機制，按照油田本土市場、業(yè)內(nèi)市場、外部市場和公司內(nèi)部市場四塊，做了明確分工，項目部劃片跟進，市場開發(fā)部門也從服務(wù)型向服務(wù)創(chuàng)效型轉(zhuǎn)變，并將外攬工程額度要占到施工總額的三分之一及相關(guān)獎罰條款納入全年承包合同，有效地調(diào)動了基層各單位外闖市場的積極性。今年，公司共參與了東營、濟南、菏澤、廣西、膠州等****個地市****項工程的任務(wù)承攬工作，承攬任務(wù)****項，其中****工程的中標(biāo)，更為我們開拓外部市場進一步增強了信心。在跟進業(yè)內(nèi)市場上，我們充分利用集團公司資源優(yōu)勢，以兄弟單位的市場為依托，連續(xù)參與了****等工程的施工。我公司施工的****工程順利通過市級驗收，并被推薦為優(yōu)質(zhì)工程的評選；****工程在多次評比中均拔頭魁，被評為樣板標(biāo)段，打響了******品牌。同時充分運用集團公司內(nèi)部市場，捕捉公司內(nèi)部產(chǎn)品營銷商機，密切跟蹤兄弟單位承攬工程中配套的綠化工程信息和路沿石制作、場地硬化、步磚鋪裝等產(chǎn)品工程信息，從而實現(xiàn)了產(chǎn)品銷售量的大幅提升。特別是在對****

重新啟動的項目上，我們的項目經(jīng)理和機關(guān)人員發(fā)揚了凝心聚力、同舟共濟的作風(fēng)，采取了墊資方式運作，使我公司掌握了行業(yè)主動權(quán)。除在各工程處承攬一些零星成本工程外，我們還先后承建了****工程，實行了人員 “交叉”流動，把無施工任務(wù)的項目部全體成員和任務(wù)量不飽滿的員工共**余人調(diào)配到了整個拆遷工作中去，成為了繼職工自主養(yǎng)護之后的又一次真正意義上的“親力親為”；同時，面對公司任務(wù)量不飽滿、富余人員多的實際，在集團公司有關(guān)部門的幫助、支持下，對公司內(nèi)部單位勞務(wù)輸出**人；繼續(xù)實行了****自主養(yǎng)護，****內(nèi)部單位門衛(wèi)值班，切實達到了“減少外雇工，降低外雇勞務(wù)費用，盤活用工總量，充分調(diào)動職工工作積極性，避免人力資源浪費”的目的，也逐步形成了職適其能、人崗匹配的勞動用人結(jié)構(gòu)。

強化精細管理，提高項目創(chuàng)效能力。我們按照“全員參與、管理挖潛、降本增效”的工作思路，對項目部實行內(nèi)部承包經(jīng)營和單項工程承包雙控機制，對所有生產(chǎn)經(jīng)營單位實行全員風(fēng)險抵押，對單項工程繼續(xù)實行全員風(fēng)險抵押，其中基層班子成員的風(fēng)險抵押金額度達到全員風(fēng)險抵押金的****以上，年底虧損將全部沉沒。同時繼續(xù)完善內(nèi)部招標(biāo)辦法，實行由多家中標(biāo)改為一家中標(biāo)，中標(biāo)項目部可自主選擇其它項目部共同參與施工的“一盤棋”成本核算考核和管理模式，深化了全員、全要素、全過程的“三全”成本管理。制度實行以來，公司所屬**個獨立核算項目部以“單項工程核算”為依據(jù)，健全工程事項的事前核算和事后分析制度，定期開展兩級成本分析活動，在核算和分析中發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟效

益掌控點，采取切實掌控措施，而且公司每季度進行降本目標(biāo)考核，并把考核結(jié)果上墻公布，促使每個基層單位對自己的降本增效成果能夠自覺地算一算，相互之間比一比，調(diào)動了各項目部不斷加強內(nèi)部管理，降本創(chuàng)效的積極性。

加強成本管控，努力降低非生產(chǎn)性費用開支。一是進一步修訂細化了系列規(guī)章制度，對招待費、電話費、辦公費、交通費等重新進行核定，橫向分解到部室，縱向分解到崗位和個人，并對每個基層單位**項費用的月使用情況在月度生產(chǎn)例會上進行通報講評，在辦公樓信息欄進行公示，有效扼制了鋪張浪費現(xiàn)象的發(fā)生。二是嚴格《設(shè)備租賃管理辦法》的落實，嚴禁沒有工程的項目部租賃值班車輛，且對外租設(shè)備實行嚴格考察和隨時清退的管理辦法。三是在控油降耗方面，我公司對所有加油卡實行專人保管，統(tǒng)一加油，在每周一機關(guān)例會上對車輛的行車公里數(shù)和耗油量進行通報。四是堅持材料集中采購、計劃采購，尤其是對大宗材料，根據(jù)工程預(yù)算、標(biāo)后預(yù)算、工程進度和上報的材料實行公開招標(biāo)，按計劃采購，直接降低了材料的采購成本和存儲成本。五是加大了對水電的管理力度，對所有基層單位的用水、用電情況進行了徹底清查，對老化的管線及線路進行了更換，杜絕了跑冒滴漏現(xiàn)象的發(fā)生。一系列措施的實施，營造出了濃厚的精細管理氛圍，真正做到了精打細算、嚴控成本、堵塞漏洞，達到從源頭上控制成本的目的。同時，公司還集思廣益，從修舊利廢、技術(shù)革新等各個方面進行了全員挖潛增效總動員，讓降本增效成為每一名員工的自覺行為。

加大制度化落實力度，強化執(zhí)行力建設(shè)的提升。一是以切實提升執(zhí)行力為落腳點，強化、細化各項制度的落實。二是以制度化管理為保障，把全面完成任務(wù)指標(biāo)作為考核干部執(zhí)行力強弱的重要依據(jù)，每月對工作目標(biāo)完成情況進行考核評定，直接與獎金掛鉤。三是繼續(xù)把執(zhí)行能力考核結(jié)果作為干部任用的重要參考。2011年初，我們依據(jù)2010年經(jīng)營業(yè)績、政策執(zhí)行等考評情況，結(jié)合組織部門相關(guān)制度，撤消整合了**個人員少、經(jīng)營業(yè)績差的基層單位，對**名基層正職進行了降職、對**名副職進行了撤免。四是在執(zhí)行集團公司《項目管理規(guī)定》方面嚴肅紀律，由專人負責(zé)嚴格、及時、準確執(zhí)行**文件，做到了無差錯、無遺漏。五是在綜合信息辦公平臺的推廣應(yīng)用力度方面，建立了信息平臺工作室，配置了相關(guān)的設(shè)施，開辦了培訓(xùn)班，并由專人負責(zé)指導(dǎo)和幫助，確保了基層基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入及時、準確，目前，我公司在建工程綜合信息應(yīng)用平臺上線率已達100%。

強化資金回收，努力改善財務(wù)環(huán)境。為了加強資金回收力度，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)，一是嚴格執(zhí)行資金回收責(zé)任“永久追溯”機制，與回收責(zé)任人簽訂應(yīng)收款項清理責(zé)任書，制定回收計劃，由合同、財務(wù)、勞資等部門依據(jù)合同內(nèi)容繼續(xù)強化考核監(jiān)督，對完不成當(dāng)月計劃的，采取停止工作專門要賬、第二個月完不成的停發(fā)工資的處罰措施，增強了責(zé)任人的責(zé)任意識。二是責(zé)任到人，誰施工誰要賬，生產(chǎn)經(jīng)營單位正職為第一責(zé)任人，其他有關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三是與效益工資、獎金掛鉤，各單位制定應(yīng)收賬款回收計劃與措施，落實到人頭，年終按應(yīng)收賬款回收率兌現(xiàn)效

益工資與獎金。四是作為經(jīng)營指標(biāo)考核內(nèi)容，應(yīng)收賬款納入內(nèi)部經(jīng)營指標(biāo)合同管理，在內(nèi)部承包合同中作為考核指標(biāo)進行考核。五是嚴格資金使用計劃報批和資金統(tǒng)一管理制度，從工程招投標(biāo)開始，加強了全過程管控。通過一系列措施的實施，資金回收工作得到明顯改善。

嚴格安全管理，推動安全生產(chǎn)形勢保持平穩(wěn)。把落實HSE體系責(zé)任擺上首要位置，著力點放在基層、崗位和現(xiàn)場，對公司的安全目標(biāo)和指標(biāo)層層細化分解，我們通過嚴格的監(jiān)督管理實現(xiàn)制度的執(zhí)行落地，與基層單位簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，與民工隊伍簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，強化了對施工現(xiàn)場使用的機械設(shè)備操作人員及民工安全教育培訓(xùn)次數(shù)；以“安全生產(chǎn)月”、“第**次崗位責(zé)任大檢查”活動為契機，重點對辦公區(qū)、餐飲服務(wù)操作間、施工工地等場所的消防安全工作進行安排部署，通過開展“查找身邊十大隱患”、“全員消防演習(xí)”等活動，加大了現(xiàn)場隱患的查處，做好了安全生產(chǎn)檢查和安全防范工作；利用演講比賽、宣傳欄、手抄報等形式宣傳介紹安全事故，提高了職工安全意識和自我保護能力。目前，共簽訂安全環(huán)保責(zé)任書**份，覆蓋率達到100%；培訓(xùn)員工**余人次；開展應(yīng)急預(yù)案演練**次，各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的HSE管理能力、一線員工的操作能力和應(yīng)急能力進一步增強，未發(fā)生一起安全環(huán)保責(zé)任事故。

加強基礎(chǔ)管理工作，提升核心競爭力。在合同管理方面，成立了以經(jīng)理為組長的合同管理小組，加大了對合同管理工作的監(jiān)督和檢查力度，真正做到所簽訂的每一份合同主體合格、條款齊

全、真實有效。各類合同均嚴格按照集團公司有關(guān)要求通過網(wǎng)上辦公平臺申報，經(jīng)有關(guān)歸口部門和領(lǐng)導(dǎo)審批后簽訂。1-10月份，我公司對外簽訂各類經(jīng)濟合同共計**份，合同簽約率達100%，在集團公司半年評比中排名第一。在技術(shù)質(zhì)量方面，責(zé)成有關(guān)部門和人員，嚴格按照三體系認證的要求，做好了資料內(nèi)審和三體系復(fù)審的迎檢準備工作，在內(nèi)業(yè)上提高了公司的技術(shù)質(zhì)量管理水平。為增強職工理論素質(zhì)、操作水平及工地管養(yǎng)水平，通過開展勞動競賽、每周質(zhì)量分析會、例會開到施工現(xiàn)場等有效方式促使工程質(zhì)量得到逐步提高，并抽調(diào)各基層單位大學(xué)生技術(shù)員成立了科技攻關(guān)小組，每周圍繞苗木種植、病蟲害防治以及養(yǎng)護管理等各個環(huán)節(jié)存在的實際問題定期開展立項攻關(guān)活動。此外，我公司一直把資質(zhì)突破作為一項重要工作來抓，順利取得了市政工程叁級資質(zhì)。同時加快了外墻保溫資質(zhì)取證的速度，目前，按照取證的要求和程序，各項準備工作正在順利運行中。在審計工作中，能夠嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律以及管理局和集團公司的各項管理制度，帳務(wù)處理準確，核算資料真實、規(guī)范，并能積極配合上級部門，做好內(nèi)部審計工作。在檔案管理工作中，配備了專職的檔案管理員，按規(guī)定對有關(guān)資料進行了整理和歸檔。在后勤管理方面，嚴格管理，確保了我公司在房產(chǎn)管理、節(jié)能管理等方面做到了宣傳到位、措施到位、落實到位。

三、重載體促文化，進一步促進企業(yè)和諧氛圍

深入開展主題活動，保持企業(yè)發(fā)展活力。一是豐富內(nèi)涵，推行“雙亮”活動。先后制定和完善了黨員承諾制實施方案，進一

步明確了承諾制的具體操作方法，推行了“一諾四評”活動，開展了黨員之間“****”談心活動，有效地促進了黨員之間、黨員和群眾之間的關(guān)系，也為層層開好專題組織生活會做了扎實準備。二是積極開展兩個大討論及“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，針對公司存在的生產(chǎn)經(jīng)營形勢較為嚴峻的實際情況，圍繞“應(yīng)負起什么樣的責(zé)任”，如何沖破思想的“禁區(qū)”、開拓市場的“盲區(qū)”、解決管理的“難區(qū)”等重大問題，有組織地開展了大討論，通過查找在精神狀態(tài)、敬業(yè)精神、落實職責(zé)、遵紀守法等方面存在的問題，制定有效整改措施，提升了黨員干部的創(chuàng)新力、機關(guān)的服務(wù)力和基層職工的執(zhí)行力。三是結(jié)合油田“心田工程”，開辟了心靈花園QQ群，開通了熱線電話，舉辦了“情緒管理”大講堂、創(chuàng)辦了“解放思想找潛力、轉(zhuǎn)變觀念求發(fā)展”專題論壇，班子成員積極參與到論壇中與職工進行互動，目前，此論壇已有**多人次留貼，黨政領(lǐng)導(dǎo)共回答職工提出的各種問題**余個。四是開展“宣傳服務(wù)于生產(chǎn)”活動，不斷提升企業(yè)社會信譽和形象。在加大對集團公司內(nèi)部《****》投稿的基礎(chǔ)上，加大了對勝利日報的投稿力度，對我公司在“比學(xué)趕幫超暨精細管理創(chuàng)效年”等活動中涌現(xiàn)出的先進經(jīng)驗和典型，進行大張旗鼓地宣傳，****月份，在各類雜志、報刊刊登稿件32篇，其中在勝利日報發(fā)表稿件**篇，超額完成了年初下達的先進指標(biāo)任務(wù)。目前，公司的思想政治工作形式更多樣，更貼合人心，職工的自我排壓能力，團隊意識均得到了進一步提高。

發(fā)揮群眾組織作用，實現(xiàn)團結(jié)一致、共謀發(fā)展。公司工會加大

工作創(chuàng)新力度，積極推進廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作，落實廠務(wù)質(zhì)詢制度。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動，廣泛開展了“****”勞動競賽等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。以增強組織凝聚力和職工向心力為目的，因地制宜地開展各類文體娛樂活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。公司女工和團委也充分發(fā)揮女工和團員青年在生產(chǎn)建設(shè)中的主力軍作用，組織開展了崗位練兵、智慧沙龍、為孤兒獻愛心、“巾幗服務(wù)一助一”等素質(zhì)提升及“暖心”活動，讓職工在共建共享中凝聚了合力。同時，公司黨委還加強了社會治安綜合治理和計劃生育工作，進一步強化了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的落實，基層“五支隊伍”健全、完善，全年實現(xiàn)了綜合治理“四無”目標(biāo)，計劃生育率、男女初婚晚婚晚育率等均達100%。

提高大局意識，全力做好穩(wěn)定工作。健全了安全穩(wěn)定工作責(zé)任制，制定了穩(wěn)定工作預(yù)案，暢通信息渠道，形成了齊抓共管的局面；經(jīng)常性的開展苗頭排查，做到了人員動態(tài)、家屬及子女單位（學(xué)校）、身邊環(huán)境、家庭住址、所在社區(qū)、聯(lián)系方式等“六個”清楚，并對排查中發(fā)現(xiàn)的不穩(wěn)定苗頭，有針對性地采取措施，把問題化解在萌芽狀態(tài)；加大了反邪教警示教育宣傳，通過召開座談會、在LED屏打出宣傳標(biāo)語、組織觀看反邪教教育視頻，在辦公區(qū)域張貼宣傳畫等形式全面鋪開，增強了廣大職工的自我防范意識和自覺遠離邪教侵害的意識；重視加強為協(xié)解人員、困難遺屬等特殊人群辦實事、做好事，解決他們的實際困難，為**名協(xié)解人員安排了再就業(yè)，并視其困難情況及時為其調(diào)換崗位。11

全年共走訪慰問生育、生病職工、家屬、殘疾職工、協(xié)解職工36人次，及時將組織溫暖送到職工身邊，保持了大局穩(wěn)定。

以上是我公司文明建設(shè)情況匯報，我們決心借這次文明建設(shè)檢查東風(fēng)，虛心聽取檢查團的指導(dǎo)意見，認真對待和積極整改存在的問題，使公司的各項管理更加系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化，以促進企業(yè)文明建設(shè)不斷邁向新的高峰。

匯報中有不當(dāng)之處，敬請批評指正，謝謝！

第四篇：四個文明建設(shè)目標(biāo)管理考核細則

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)2011四個文明建設(shè)目標(biāo)管理考核細則

（一）物質(zhì)文明部分（80分）

由縣人民政府下達目標(biāo)管理任務(wù)及考核辦法。

（二）政治文明、精神文明和生態(tài)文明部分（120分）

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)（10分）

（1）重視黨風(fēng)廉政建設(shè)。制定工作計劃，搞好責(zé)任分解；簽定責(zé)任狀；組織黨員干部進行黨性、黨風(fēng)、黨紀教育；建立和完善本部門、本單位的教育、監(jiān)督、懲處制度；搞好政務(wù)、村務(wù)公開。不完成的每項扣0.2分。

（2）完成任務(wù)。不能按時完成上級交辦的工作任務(wù)每項扣0.2分。

（3）遵紀守法。單位或班子成員有違紀違法行為被立案查處的扣4分；單位其他干部職工有違紀違法行為被立案查處的扣2分；單位年內(nèi)出現(xiàn)違反縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定造成不良影響的扣5分。

（4）民主測評。按測評結(jié)果折算扣分。

2、基層組織建設(shè)（10分）

（1）推動基層黨組織建設(shè)，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。①深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織換屆選舉工作，程序出錯或處置不力的每次扣1分。②全面推行三制一卡黨建工作模式，黨員信息管理系統(tǒng)維護到位，黨員底子清、情況明，黨員證發(fā)放、填寫規(guī)范。每缺一項扣1分；有連續(xù)三年未發(fā)展黨員的村，每村扣1分。③積極開展黨建示范點創(chuàng)建活動，檢查驗收不合格的每個扣1分。④按時足額交納黨費。每季通報一次，每欠一次扣2分。⑤全面推行四議兩公開工作法，每少一個村扣1分。⑥村級組織活動場所建設(shè)、維護和管理達不到要求的，每次扣1分。⑦加強村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，著力改善班子結(jié)構(gòu)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年至少選拔一名30歲以下大專以上文化程度的優(yōu)秀年輕干部成為村五大主干。村級班子有60歲以上村黨組織書記的，全鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要調(diào)整退下一名，達不到的扣2分。⑧基層黨建工作被動，縣委組織部簽發(fā)督辦函的每次扣0.5分，督辦仍達不到要求的扣5分。

（2）推行兩個績效考核，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。①推行工作實績考核，未按時上報考核方案或考核結(jié)果的各扣0.5分，因操作不當(dāng)導(dǎo)致不良反映或影響到考核工作無法正常進行的扣1分。②干部調(diào)訓(xùn)每缺一人次或考核不合格每人次扣1分。③應(yīng)向組織報告的個人重大事項，每漏報一人次扣0.5分。④領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)，受到誡勉談話的每次扣2分。

（3）縣委組織部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織工作開展督查督辦。在工作督查中發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)口頭指出仍未及時改正的，簽發(fā)督辦函限期整改，被發(fā)督辦函的每次扣2分。

3、兩分一包一突工作（5分）

（1）全面推行兩分一包一突工作。嚴格按照縣委、縣政府《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面推行兩分一包一突工作方式的通知》要求，制定方案、干部職工崗位責(zé)任制、干部績效考核辦法等，每少一項扣0.5分。

（2）加強組織落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)對兩分一包一突工作開展情況按季進行統(tǒng)計，每半年考核一次。每少一次扣0.5分。

（3）加強督促檢查。縣委辦、縣委組織部對兩分一包一突工作進行檢查并及時通報，受通報批評的鄉(xiāng)鎮(zhèn)每次扣2分。

4、政法綜治及信訪工作（26分）

（1）信訪穩(wěn)定。發(fā)生非正常進京訪每人次扣1分；赴省集體訪每批次扣1分；到州集體訪每批次扣0.5分；到縣集體訪每批次扣0.25分，有多個責(zé)任單位每批所扣分值由相關(guān)單位分攤扣除；中央、省、州交辦件未按時辦理回復(fù)，相關(guān)責(zé)任單位一件扣0.5分，有多個責(zé)任單位每件所扣分值由相關(guān)責(zé)任單位分攤扣除。（3分，由信訪局考評）

（2）預(yù)防控制群體性事件。發(fā)生一般群體性事件每件扣1分；發(fā)生重特大群體性事件扣10分。（公安局、信訪局提供依據(jù)，縣綜治辦、維穩(wěn)辦考評）

（3）預(yù)防控制傷亡事故。每發(fā)生1起事故：死10人以上扣10分，死3-9人扣5分，死1-2人扣1分。（交警、消防大隊提供依據(jù)，縣綜治辦考評）

（4）預(yù)防控制危害國家安全案件和邪教活動。發(fā)生危害國家安全案（事）不及時發(fā)現(xiàn)、報告、制止的每起扣2分，發(fā)生邪教活動不及時制止、報告和開展整治的每起扣2分。（國保大隊、610辦、信訪局提供依據(jù)，縣綜治辦考評）

（5）預(yù)防控制各類案（事）件。發(fā)生民轉(zhuǎn)刑命案每起扣1分，兩搶一盜發(fā)案超過控制比例的（按上人口總數(shù)計算：白沙鎮(zhèn)萬分之四十五，武溪萬分之八，浦市萬分之二，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)萬分之一），每增加一起扣0.1分。（2分為限，公安局提供依據(jù)，縣綜治辦考評）

（6）加強基層基礎(chǔ)。基層基礎(chǔ)及平常性工作不到位的按綜治考評基層基礎(chǔ)及平常性工作所扣分數(shù)的50%折扣。（綜治辦考評）

（7）全面開展干部黨員綜治五入戶及十戶聯(lián)保平安活動，每抽查一處未開展的扣0.5分，創(chuàng)全國平安建設(shè)先進縣工作措施一項未落實的扣0.5分。（縣綜治辦考評）

（8）年內(nèi)被縣綜治委通報批評、黃牌警告的分別扣1分、3分。（縣綜治辦考評）

5、宣傳思想工作（10分）

（1）理論武裝。①理論學(xué)習(xí)：將黨委學(xué)習(xí)中心組納入全縣理論學(xué)習(xí)大講堂4次集中學(xué)習(xí)范圍，每少一次或參學(xué)率達不到80%扣2分。②理論調(diào)研：單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年開展調(diào)研活動1次以上，未開展每人扣0.5分。③教育培訓(xùn)：完成理論學(xué)習(xí)調(diào)訓(xùn)和通訊員培訓(xùn)任務(wù)，每缺1人次扣1分。

（2）新聞宣傳。①隊伍建設(shè)：無新聞通訊員和網(wǎng)絡(luò)信息員扣1分。②新聞報道：全年在瀘溪新聞網(wǎng)上稿8篇以上，縣電視臺報道4條以上，《團結(jié)報》上稿4篇以上，向縣委宣傳部上報輿情信息4條以上。每少1篇（條）扣0.5分。③黨報黨刊發(fā)行：未完成任務(wù)的扣2分，未按時完成扣1分。④輿論導(dǎo)向：出現(xiàn)負面報道影響惡劣被上級有關(guān)部門問責(zé)的每起扣3分。⑤輿情信息處置：凡涉及各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，從縣主要領(lǐng)導(dǎo)簽批之日起5個工作日內(nèi)必須提供答復(fù)資料，未落實的每件扣1分。

（3）文化文藝活動。組織開展12次以上反映本鄉(xiāng)鎮(zhèn)民族特色的群眾文藝活動；積極參與縣里舉行的各類文化文藝活動。達不到要求的一次扣0.5分。

（4）文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建。①大力宣傳社會主義核心價值體系，有計劃，有主題、有記錄。未落實每項扣0.5分。②開展五星農(nóng)戶創(chuàng)建活動，達標(biāo)率＞80%以上，未達標(biāo)扣1分。③積極開展以講文明、守信用為主要內(nèi)容的文明信用農(nóng)戶創(chuàng)建活動和以心有人愛，身有人護，難有人幫為主題的關(guān)愛留守兒童活動，未開展的一項扣1分。④特色文化村創(chuàng)建：有隊伍、有能人、有特色、有活動、有成效、能展演、能展示。每缺一項扣0.5分。

（5）典型推介。在縣、州以上媒體推介宣傳本鄉(xiāng)鎮(zhèn)先進典型13個以上；積極參與全縣組織的重大典型推介、縣第二屆道德模范評選表彰等活動。未完成或達不到要求的一項（次）扣1分。

6、人大工作（6分）

（1）重視和支持人大工作，執(zhí)行人大決議決定。落實常委會和主任會議交辦的各項工作。執(zhí)行或落實不力的每次扣1分。未按規(guī)定上報三會有關(guān)材料每次扣0.5分。

（2）配合執(zhí)法檢查。對執(zhí)法檢查和代表視察活動領(lǐng)導(dǎo)不重視、不配合，不參加人大有關(guān)會議的每次扣0.5分。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題不及時整改和上報整改材料，分別扣0.5分。

（3）開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團及代表工作，辦理人大代表建議批評意見。未依法完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團各項工作扣0.2分；未開展代表活動扣0.3分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表活動經(jīng)費未落實扣0.2分；每季度被縣人大辦公室采用1篇以上人大工作信息材料，少1篇扣0.1分。未落實專人抓扣0.5分；未按照要求答復(fù)代表扣0.5分；辦理人民群眾來信來訪回復(fù)率達不到要求扣0.5分。

7、政協(xié)工作（6分）

（1）重視政協(xié)工作。聯(lián)委會有工作計劃、總結(jié)；黨委重視支持政協(xié)工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大會議邀請政協(xié)委員列席；按時參加政協(xié)的會議及活動；聯(lián)委會工作經(jīng)費有保障。每缺一項扣0.5分。

（2）調(diào)研、視察工作。每年組織1次以上專題調(diào)研視察并有書面報告。未落實不記分。

（3）提案工作。黨委對提案工作有研究、有指導(dǎo)；每名委員至少提1件以上提案，提案辦理有專人負責(zé)，座談見面率達100%（包括聯(lián)名提案）。每少一件扣0.5分

8、計劃生育工作、計劃生育協(xié)會工作（24分）

由縣人口和計劃生育局組織抽樣調(diào)查考核評估，根據(jù)平日抽樣調(diào)查情況，分上半年和下半年兩次按百分制計分辦法綜合計分，上半年得分占綜合考核得分的40%，下半年得分占綜合考核得分的60%，再將綜合考核得分折合成24分,同時實行倒扣分,扣分辦法如下。

（1）對在省檢查中出問題（不含出生），被省作為工作不足反饋意見到樣本點的所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，扣1分。

（2）對在省檢中確認漏報和錯報出生的，每人扣0.5分。

（3）對在州、省計生檢查中發(fā)現(xiàn)亂收費、搭車收費、濫發(fā)《生育證》、《婚育證》行為，或有群體上訪、越級上訪及重大案件發(fā)生的，每發(fā)生一起分別扣0.5分、1分。

（4）平日工作被州、省通報批評的，每次分別扣1分、3分。

（5）被州、省黃牌警告的，每次分別扣2分、4分。

（6）凡人口計生工作受到縣委、縣政府通報批評的，每次扣0.5分。

9、民主法制建設(shè)（3分）

（1）黨委中心組集中學(xué)法不少于2次。每少一次扣1分。

（2）六五普法啟動，有領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、黨委政府規(guī)劃、人大決議，資料整理規(guī)范。啟動工作不落實扣3分，資料整理不規(guī)范扣1分。

（3）公職人員（含教師）普法教材發(fā)行率、普法合格證發(fā)放率98%以上。公職人員（含教師）普法考試考核合格，參考率、合格率98%以上。每項每少2%扣1分。

（4）開展普法培訓(xùn)和教材發(fā)行工作。每少一項扣0.5分?？弁暾麄€項目總分為止。

（5）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦好2個以上民主法治示范村（社區(qū)），有針對性地開展各項依法治理工作。創(chuàng)建每少一個村（居）扣1分；制度不齊全扣1分；扣完整個項目總分為止。

10、黨管武裝工作（5分）

（1）正規(guī)化建設(shè)。有辦公室、資料室、國防教育室，缺一項扣0.5分；辦公設(shè)施齊全，配備資料柜、電腦、七個本子和六個花名冊，缺一項扣0.2分。

（2）國防教育。國防教育活動不少于兩次，少一次扣0.5分；國防教育授課不少于兩次，有備課和上課記錄，缺一課扣0.5分；大型活動有宣傳墻報、橫幅和宣傳標(biāo)語，缺一項扣0.3分。

（3）民兵組織建設(shè)。組織健全、制度落實，缺一項扣0.2分；點驗程序清楚，到點率符合要求，缺一項扣0.5分；選送參訓(xùn)民兵無違紀違章現(xiàn)象，發(fā)生一起扣0.5分；未完成學(xué)生軍訓(xùn)任務(wù)扣0.5分。

（4）征兵工作。兵役登記人員無漏登補登，缺一項扣0.5分；完成送檢任務(wù)，未達到要求扣0.5分，完全未合格的扣1分；征兵工作廉潔、無違法違紀行為，發(fā)生一起全年武裝工作不記分。

11、統(tǒng)戰(zhàn)工作（4分）

（1）全面掌握統(tǒng)戰(zhàn)各種工作對象。建立統(tǒng)戰(zhàn)對象檔案花名冊，并于3月底以前上交縣委統(tǒng)戰(zhàn)部。對象名冊不全或上交不按時扣0.5分。

（2）年內(nèi)走訪非公有制經(jīng)濟人士3次以上，每缺一次扣0.2分。

（3）完成干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)，全年上報5條統(tǒng)戰(zhàn)工作信息。未完成干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)或信息的，每缺一人（條）扣0.1分。

（4）掌握優(yōu)撫對象的變動情況，并于12月底報送優(yōu)撫對象異動情況表，不報送或報送不及時扣0.2分。

12、貫徹落實八項機制、八項制度工作（5分）

（1）未按要求落實機構(gòu)、人員、場地、方案開展工作的每項扣1分；

（2）督查通報批評每次扣0.5分；

（3）公眾電話測評滿意率達80%以上，每少1%扣0.1分；

（4）每月檢查按考評細則評分，工作未到位每項扣0.1分。

13、日常管理工作（3分）

（1）材料報送。按要求完成縣委辦縣政府辦布置的各種信息、報表、稿件等材料報送任務(wù)，遲報、缺報和未按要求報送的，一次扣0.2分。重大緊急信息、突發(fā)性事件首報縣委辦、政府辦，遲報、瞞報、漏報的，一次扣1分，造成嚴重后果的一次扣2分。

（2）督查落實。按時按要求辦理縣委辦、縣政府辦布置或轉(zhuǎn)發(fā)的批辦件，未按要求辦理的，一次扣0.5分。未按通知處理重特大事件和完成臨時工作安排的，一次扣0.5分。受《督查通報》點名批評的，一次扣0.2分。

（3）管理規(guī)范。辦公室電話24小時有人接聽，通知傳達及時，不推諉，每缺一次扣0.2分，造成工作失誤的，一次扣0.5分;加密通信保持暢通，收發(fā)及時,造成工作失誤的,一次扣0.2分。文件制定和立卷歸檔符合規(guī)定,承辦會議符合要求,不符合要求的扣0.1分。

（4）會風(fēng)會紀。按縣委辦、縣政府辦的通知要求參加會議，未經(jīng)請假遲到、早退、代會的，一次扣0.2分。缺會的,一次扣0.5分。

（5）便民服務(wù)。做到場地、時間、人員、責(zé)任四落實，缺一項扣0.5分。達到有制度、有臺帳、有代理值日牌、有服務(wù)時間、有公開欄、有結(jié)果反饋，缺一項扣0.2分。因工作不力被群眾投訴每次扣0.2分。

14、群團工作（3分）

（1）基層工會工作。①規(guī)范所屬單位工會組織建設(shè)，做到六有，即:有機構(gòu)、有隊伍、有牌子、有活動、有經(jīng)費、有制度，缺一項扣0.2分；②做好雙聯(lián)幫扶工作，少一項扣0.5分。

（2）婦聯(lián)工作。不參加縣里組織的活動每次扣0.5分；發(fā)生一起侵害婦女兒童合法權(quán)益行為扣0.5分。

（3）共青團工作。未參加縣里舉辦的活動、會議及安排的工作每次扣0.5分。

（4）殘聯(lián)工作。①未明確分管殘疾人工作領(lǐng)導(dǎo)和專抓人員的扣0.5分；②發(fā)生一起侵害殘疾人合法權(quán)益行為的扣0.5分，未按要求在殘疾人康復(fù)、就業(yè)、保障、扶持等方面完成1件以上實事的扣0.5分；③未按要求交納殘保金的扣1分。

（5）老干工作。落實老干部各項政策待遇，組織離退休老黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，定期組織老干部學(xué)習(xí)和老干黨員過組織生活，為老干部辦12件實事，未達到要求每項扣0.5分。

（6）關(guān)工工作。組織網(wǎng)絡(luò)健全，有隊伍、有場地、有牌子、有經(jīng)費，每缺一項扣0.2分；為關(guān)心下一代工作辦12件實事，未達到要求每項扣0.5分。

二、縣直機關(guān)、企事業(yè)單位2011四個文明建設(shè)目標(biāo)管理考核細則

（一）物質(zhì)文明部分（80分）

1、政府系列由縣人民政府下達目標(biāo)管理任務(wù)及考核辦法。

2、黨群、人大、政協(xié)、法、檢、軍系列由縣委下達目標(biāo)管理任務(wù)及考核辦法。

（二）政治文明、精神文明和生態(tài)文明部分（120分）

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)（10分）

（1）重視黨風(fēng)廉政建設(shè)。建立和完善本單位的教育、監(jiān)督、懲處制度；搞好財務(wù)公開；杜絕小金庫；規(guī)范接待；嚴禁高息集資。不完成的每項扣0.2分。

（2）完成工作任務(wù)。不按時完成上級交辦的工作任務(wù)每次扣0.2分。

（3）遵紀守法。單位或班子成員有違紀違法行為被立案查處的扣4分；單位其他干部職工有違紀違法行為被立案查處的扣2分；單位年內(nèi)出現(xiàn)違反縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定造成不良影響的扣5分。

（4）民主測評。按測評結(jié)果折算扣分。

2、組織工作（10分）

（一）機關(guān)黨建工作。①深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面開展兩比兩看一評議活動，被通報批評一次扣1分。②全面推行三制一卡黨建工作模式，黨員信息管理系統(tǒng)維護到位，黨員底子清、情況明，黨員證發(fā)放、填寫規(guī)范。每缺一項扣1分。③積極開展黨建示范點創(chuàng)建活動，被通報批評一次扣1分。④按時足額交納黨費，每季通報一次，每欠一次扣2分。⑤黨建工作被動，縣委組織部簽發(fā)督辦函的每次扣0.5分，督辦仍達不到要求的扣5分。

（2）干部管理和干部隊伍建設(shè)。①推行干部職工工作實績考核，未及時上報工作方案或考核結(jié)果的扣1分；因操作不當(dāng)導(dǎo)致不良反映或影響到考核工作無法正常進行的扣1分。②干部調(diào)訓(xùn)每缺一人次或考核不合格每人扣1分。③因執(zhí)行干部人事政策不當(dāng)或工作推諉造成干部職工非正常越級上訪的每件或每人次扣1分；違背政策或程序呈報人事調(diào)動、任免事項的每人次扣2分。④應(yīng)向組織報告的個人重大事項，每漏報一人次扣0.5分，領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)，受到誡勉談話的每次扣2分。

（3）縣委組織部對縣直各單位組織工作開展督查督辦。在工作督查中發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)口頭指出仍未及時改正的，簽發(fā)督辦函限期整改，被發(fā)督辦函的每次扣2分。

3、聯(lián)點幫村工作（6分）

（1）聯(lián)點工作：①基礎(chǔ)工作扎實。無聯(lián)點工作方案（或創(chuàng)建工作方案）、工作總結(jié)、示范點經(jīng)驗材料的，每缺一項扣0.5分。②示范點經(jīng)驗要得到州級以上推介。達不到要求扣2分。③工作經(jīng)驗要在本系統(tǒng)推廣。未推廣扣1分。

（2）幫村工作：

1、以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，加強村級班子建設(shè)，沒有公開承諾的扣0.2分，兩次領(lǐng)導(dǎo)點評少一次扣0.1分，沒有群眾評議扣0.2分，未評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員扣0.2分，黨員證未填寫的扣0.5分，被通報批評的一次扣0.5分；村級組織機構(gòu)每缺1個扣0.1分；2戶黨員經(jīng)濟示范戶少1戶扣0.1分。

2、根據(jù)駐點村實際，按計劃完成既定的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，沒有完成2個以上的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目扣0.5分,沒有完成村間道路硬化任務(wù)的扣0.5分。

3、按要求完成縣委、縣政府分配的產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)（主要是：椪柑培管、精品園建設(shè)、烤煙等）。對未完成任務(wù)的，按實際完成比率扣分，扣完為止。

4、在建整扶貧目標(biāo)管理考核中排倒數(shù)三名的相關(guān)后盾單位分別扣1分、0.8分、0.5分。

4、政法綜治及信訪工作（20分）

（1）信訪穩(wěn)定。發(fā)生非正常進京訪每人次扣1分；赴省集體訪每批次扣1分；到州集體訪每批次扣0.5分；到縣集體訪每批次扣0.25分，有多個責(zé)任單位每批所扣分值由相關(guān)單位分攤扣除。中央、省、州交辦件未按時辦理回復(fù)，相關(guān)責(zé)任單位一件扣0.5分，有多個責(zé)任單位每件所扣分值由相關(guān)責(zé)任單位分攤扣除。（5分，由信訪局考評）

（2）預(yù)防控制群體性事件。發(fā)生一般群體性事件每件扣1分；發(fā)生重特大群體性事件扣10分。（公安局、信訪局提供依據(jù)，縣綜治辦、維穩(wěn)辦考評）

（3）預(yù)防控制傷亡事故。每發(fā)生1起事故：死10人以上扣10分，死3-9人扣5分，死1-2人扣0.5分。（交警、消防大隊提供依據(jù)，縣綜治辦考評）

（4）預(yù)防控制危害國家安全案件和邪教活動。發(fā)生危害國家安全案（事）不及時發(fā)現(xiàn)、報告、制止的每起扣2分，發(fā)生邪教活動不及時制止、報告和開展整治的每起扣2分。（國保大隊、610辦、信訪局提供依據(jù)，縣綜治辦考評）

（5）預(yù)防控制各類案（事）件。①發(fā)生下列案（事）件每起扣0.5分：入室、入院搶劫案件，機動車被盜案件，民轉(zhuǎn)刑案件，集體中毒案件，涉爆涉毒涉黃案件。②發(fā)生被媒體披露或群眾舉報已查處的賭博案件，每起扣1分，干部職工參與賭博每人次扣1分。③發(fā)生入室盜竊案，居住300人以上每起扣0.5分，300人以下的每起扣1分。（公安局提供依據(jù)，縣綜治辦考評）

（6）加強基層基礎(chǔ)?；鶎踊A(chǔ)及平常性工作不到位的按綜治考評基層基礎(chǔ)及平常性工作所扣分數(shù)的50%折扣。（縣綜治辦考評）

（7）未按要求完成和落實參與爭創(chuàng)全國平安建設(shè)先進縣工作任務(wù)的，一項扣1分；未參與城區(qū)網(wǎng)格化社會管理活動的一次扣1分，未落實干部住地治安防范責(zé)任的，一人扣1分（縣綜治辦考評）

（8）年內(nèi)被縣綜治委通報批評、黃牌警告的分別扣1分、3分。（縣綜治辦考評）

5、宣傳思想工作（10分）

（1）理論武裝。①理論學(xué)習(xí)：將黨委（黨組）學(xué)習(xí)中心組納入全縣理論學(xué)習(xí)大講堂4次集中學(xué)習(xí)范圍，每少一次或參學(xué)率達不到80%扣2分。②理論調(diào)研：單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年開展調(diào)研活動1次以上，未開展每人扣0.5分。③教育培訓(xùn)：完成理論學(xué)習(xí)調(diào)訓(xùn)和通訊員培訓(xùn)任務(wù)，每缺1人次扣1分。

（2）新聞宣傳。①隊伍建設(shè)：無新聞通訊員和網(wǎng)絡(luò)信息員的扣1分。②新聞報道：全年在瀘溪新聞網(wǎng)上稿8篇以上，縣電視臺報道4條以上，《團結(jié)報》上稿4篇以上，向縣委宣傳部上報輿情信息4條以上。每少1篇（條）扣0.5分。③黨報黨刊發(fā)行：未完成任務(wù)的扣2分，未按時完成扣1分。④輿論導(dǎo)向：出現(xiàn)負面報道影響惡劣被上級有關(guān)部門問責(zé)的每起扣3分。⑤輿情信息處置：凡涉及各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，從縣主要領(lǐng)導(dǎo)簽批之日起5個工作日內(nèi)必須提供答復(fù)資料，未落實的每件扣1分。

（3）文化文藝活動。組織開展12次反映本單位精神風(fēng)貌的群眾文藝活動；按要求積極參與縣里舉行的各類文化文藝活動，達不到要求的一次扣0.5分。

（4）文明行業(yè)、單位創(chuàng)建。①大力宣傳社會主義核心價值體系，有計劃，有主題、有記錄。未落實每項扣0.5分。②開展文明股室、文明員工創(chuàng)建活動，未開展的扣0.5分。③在聯(lián)點村開展以 心有人愛，身有人護，難有人幫為主題的關(guān)愛留守兒童和文明創(chuàng)建五進農(nóng)家活動，未開展的每項扣1分。④實施文明交通行動計劃，單位員工有交通違規(guī)行為受到處罰的每人扣0.5分。

（5）典型推介。在縣、州以上媒體推介宣傳本單位、本系統(tǒng)先進典型13個以上；積極參與全縣組織的重大典型推介、縣第二屆道德模范評選表彰等活動，未完成或達不到要求的一項（次）扣1分。

6、人大工作（8分）

（1）重視和支持人大工作，執(zhí)行人大決議決定。落實常委會和主任會議交辦的各項工作。執(zhí)行和落實不力的每次扣1分。未按時按規(guī)定上報三會有關(guān)材料每次扣0.5分。

（2）配合執(zhí)法檢查。對執(zhí)法檢查和代表視察活動領(lǐng)導(dǎo)不重視、不配合、不參加有關(guān)會議的，每次扣0.5分。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題不及時整改和上報整改材料，分別扣0.5分。

（3）辦理人大代表建議批評意見。未落實專人抓扣0.5分；未按照要求答復(fù)代表扣0.5分；辦理人民群眾來信來訪回復(fù)率達不到要求扣0.5分。

7、政協(xié)工作（8分）

（1）重視政協(xié)工作。按時參加政協(xié)會議、活動。每缺1次會議扣0.5分。

（2）調(diào)研視察工作。積極支持配合政協(xié)開展的各種調(diào)研視察活動。每缺一次活動扣0.5分。

（3）提案工作。及時辦理提案，與委員見面率達100%。見面率每少10%扣0.5分。

8、計劃生育工作、計劃生育協(xié)會工作（10分）

由縣人口計生局和白沙鎮(zhèn)共同考核，以縣人口計生局考核為主和計分，白沙鎮(zhèn)提供考核依據(jù)。白沙鎮(zhèn)負責(zé)其中6分分值考核，主要考核人口計生工作日常管理和本單位（部門）的人口計生工作效果；縣人口計生局負責(zé)其中4分分值考核，主要考核聯(lián)點村建整扶貧與計劃生育相結(jié)合工作，按具體計分辦法計分，考核評估總分100分折合成4分。

由白沙鎮(zhèn)人民政府考核的內(nèi)容（人口計生工作日常管理和工作效果）：

①完善體制：有陣地、有班子、有制度、有方案、有文件及臺帳資料，與下屬單位或責(zé)任人簽訂計生目標(biāo)管理責(zé)任書。每缺一項扣0.2分。

②規(guī)范報表：每缺交一次計生報表或不及時的扣0.2分，報表內(nèi)容不準確的每次扣0.1分，連續(xù)三次及以上不交計生報表的扣2分。

③強化管理：本單位干部職工、轄區(qū)內(nèi)流動人口中的育齡群眾每政策外生育1人扣2分；對轄區(qū)內(nèi)的流動人口服務(wù)管理到位，每少1份流動人口管理合同扣0.1分。

④避孕措施：本單位干部職工(含轄區(qū)內(nèi)流動人口)落實有效避孕節(jié)育措施，每拖欠有效藥具避孕措施一例扣0.2分，拖欠一例上環(huán)扣0.5分，拖欠一例結(jié)扎扣1分。

⑤履行職責(zé):及時參加計生工作會議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；在辦理相關(guān)證明(證照)或?qū)嵤┎块T職能時要嚴格查驗計生相關(guān)證明(證件)并及時通報情況；落實計劃生育相關(guān)政策、兌現(xiàn)本單位干部職工獨生子女保健費及城鎮(zhèn)獨生子女父母獎勵。每缺一項或一人次扣0.2分。

⑥協(xié)調(diào)配合:需要單位和部門配合時應(yīng)及時給予支持；參與全縣或白沙鎮(zhèn)及部門組織的集中行動；積極參與和配合關(guān)愛女孩綜合治理出生人口性別比偏高問題和整治兩非專項行動并有會議記錄。每缺一次或一項扣0.2分。

⑦檢查考核:積極參與和配合省、州及相關(guān)部門的計劃生育工作檢查與考核，并認真完成相關(guān)工作任務(wù)指標(biāo)。出現(xiàn)一般問題扣1分,出現(xiàn)嚴重問題扣3分。

對縣直十五個計生綜合治理部門增加考核的內(nèi)容：

十五個計生綜合治理部門是公安局、工商局、衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局、民政局、財政局、商務(wù)局、建設(shè)局、人口和計劃生育局、食品藥品監(jiān)督管理局、廣播電視局、縣委黨校、移民局、農(nóng)辦、教育局。

①將人口計生工作列入本系統(tǒng)目標(biāo)管理綜合考核內(nèi)容，未列入的扣0.5分。

②與下屬機構(gòu)或下屬單位簽訂《人口和計劃生育綜合治理工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，未簽訂的扣0.5分。

③確定分管領(lǐng)導(dǎo)、配備計生專干、設(shè)立計生綜合治理辦公室、明確職責(zé)制度，每缺一項扣0.2分。

④年內(nèi)對本系統(tǒng)的人口計生綜合治理工作專題研究和全面督查2次，每少一次扣0.5分。

⑤平日工作被州、省通報批評的，每次分別扣0.5分、1分。

9、民主法制建設(shè)（4分）

（1）黨委（黨組）中心組集中學(xué)法不少于2次。每少一次扣分1分。

（2）六五普法啟動，有領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、有計劃、資料整理規(guī)范，每少一項扣1分。啟動工作不落實扣4分。

（3）公職人員（含教師）普法教材發(fā)行率、普法合格證發(fā)放率98%以上。公職人員（含教師）普法考試考核合格，參考率、合格率98%以上。每項每少2%扣1分。

（4）開展法律進機關(guān)、進農(nóng)村、進社區(qū)、進學(xué)校、進企業(yè)、進單位六進活動，開展普法培訓(xùn)和教材發(fā)行工作。每少一項扣0.5分。

（5）按要求開展依法治理。司法、行政執(zhí)法單位開展執(zhí)法質(zhì)量考評和依法辦事示范窗口單位創(chuàng)建工作，各戰(zhàn)線（系統(tǒng)）辦好12個法治示范單位。未開展的各扣1分。

10、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)（5分）

（1）落實學(xué)習(xí)制度。落實抓學(xué)習(xí)、促學(xué)習(xí)的工作責(zé)任制，有領(lǐng)導(dǎo)及專門班子專抓單位的學(xué)習(xí)。結(jié)合單位實際，制定有學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)計劃，確定學(xué)習(xí)教材。每少一項扣0.2分。

（2）落實學(xué)習(xí)時間。單位領(lǐng)導(dǎo)班子定期務(wù)虛，班子集體學(xué)習(xí)每季度不少于1次，每少一次扣0.2分。每月首周的周五下午為單位集中學(xué)習(xí)時間，每少一次扣0.1分。

（3）落實學(xué)習(xí)陣地。有學(xué)習(xí)場地，有學(xué)習(xí)園地，有學(xué)習(xí)檔案，有授課輔導(dǎo)教案，有學(xué)習(xí)考勤。每缺一項扣0.2分。

（4）確保學(xué)習(xí)實效。單位圍繞黨和國家重大政策出臺，重大節(jié)慶日紀念日，組織開展專題宣講或報告會不少于2次，每少一次扣0.1分。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年撰寫并上交1至2篇調(diào)研報告或理論文章，每少1人扣0.1分。在單位干部職工中積極開展四個一讀書活動，即：讀一本有益的書，記一本學(xué)習(xí)筆記，提一條創(chuàng)新建議，寫一篇調(diào)查報告。抽查3-5人，達不到要求每人扣0.1分。

11、創(chuàng)建全國文明縣城工作（10分）

依據(jù)《2011年瀘溪縣創(chuàng)建全國文明縣城責(zé)任分解及考核細則》進行考核（共計100分，其中共性部分60分，個性部分40分），折算后為實際得分。

12、貫徹落實八項機制、八項制度工作（5分）

（1）未按要求落實機構(gòu)、人員、場地、方案開展工作的每項扣1分；

（2）督查通報批評每次扣0.5分；

（3）公眾電話測評滿意率達80%以上，每少1%扣0.1分；

（4）每月檢查按考評細則評分，工作未到位每項扣0.1分。

13、日常管理工作（5分）

（1）材料報送。按要求完成縣委辦、縣政府辦布置的各種信息、報表、稿件等材料報送任務(wù)，每遲報或缺報和未按要求報送的，一次扣0.2分。重大緊急事件、突發(fā)性事件首報縣委辦、縣政府辦，遲報、瞞報、漏報的，一次扣1分，造成嚴重后果的一次扣2分。

（2）督查落實。按時按要求完成由縣委辦、縣政府辦布置或轉(zhuǎn)發(fā)的批辦件，未按要求辦結(jié)的，一次扣0.2分。未按通知要求處理重特大事件和完成臨時工作安排的。一次扣0.5分。受《督查通報》批評的，一次扣0.2分。

（3）管理規(guī)范。辦公室電話24小時有人接聽，通知傳達及時，不推諉，每缺一次扣0.2分，造成工作失誤的，一次扣0.5分。加密通信保持暢通，收發(fā)及時，造成工作失誤的，一次扣0.2分。文件制發(fā)和立卷歸檔符合規(guī)定，承辦會議符合要求，不符合要求的，一次扣0.2分。密碼電報、機密文件按要求清退，丟失一份扣0.5分。

（4）會風(fēng)會紀。按要求參加縣委辦、縣政府辦通知的會議。未經(jīng)請假,遲到、早退、代會的，一次扣0.2分；缺會的，一次扣0.5分。

（5）便民服務(wù)。沒有場地扣1分，沒有值班人員扣1分，工作不力被群眾投訴核實后扣1分。

14、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境（6分）

（1）嚴格執(zhí)行縣六項制度。每發(fā)生一起違反六項制度行為扣2分。

（2）在納稅人評議職能部門行風(fēng)活動中一次被評為不滿意單位的扣2分，一次被評為最不滿意單位的扣4分。

（3）被群眾舉報有損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境行為的查實后每件扣6分。

15、社會事業(yè)發(fā)展（3分）

（1）基層工會工作。①規(guī)范所屬單位工會組織建設(shè)，做到六有，即:有機構(gòu)、有隊伍、有牌子、有活動、有經(jīng)費、有制度，缺一項扣0.2分；②做好雙聯(lián)幫扶工作，少一項扣0.5分。

（2）婦聯(lián)工作。不參加縣里組織的活動每次扣0.5分；發(fā)生一起侵害婦女兒童合法權(quán)益行為扣0.5分。

（3）共青團工作。未參加縣里舉辦的活動、會議及安排的工作每次扣0.5分。

（4）殘聯(lián)工作。①未明確分管殘疾人工作領(lǐng)導(dǎo)和專抓人員的扣0.5分；②發(fā)生一起侵害殘疾人合法權(quán)益行為的扣0.5分，未按要求在殘疾人康復(fù)、就業(yè)、保障、扶持等方面完成1件以上實事的扣0.5分；③未按要求交納殘保金的扣1分。

（5）老干工作。落實老干部各項政策待遇，組織離退休老黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，定期組織老干部學(xué)習(xí)和老干黨員過組織生活，為老干部辦12件實事，未達到要求每項扣0.5分。

（6）關(guān)工工作。組織網(wǎng)絡(luò)健全，有隊伍、有場地、有牌子、有經(jīng)費，每缺一項扣0.2分；為關(guān)心下一代工作辦12件實事，未達到要求每項扣0.5分。

（7）科協(xié)科技工作。①未按要求參加縣里舉辦的各類科技活動每次扣0.5分。②科技科普經(jīng)費投入6000元以上，每少1000元扣0.2分。③在聯(lián)點村引進推廣新技術(shù)或新品種1項以上；扶持科技示范戶2戶。未達要求每項扣0.5分。

第五篇：文明建設(shè)目標(biāo)管理評估考核細則

附件一：

邵陽縣教育系統(tǒng)文明建設(shè)目標(biāo)管理評估

考 核 細 則

一、行政管理

1、班子隊伍建設(shè)

實行行政長官負責(zé)制，單位管理人員分工明確，團結(jié)協(xié)作，勤政廉潔，政令暢通，務(wù)實高效，記3分。對重點工作及突出問題不分析、不研究、不解決的扣1分；領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面出了問題的扣1分；違規(guī)發(fā)放津補貼的扣1分。

2、黨務(wù)工作

認真扎實地開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動，落實學(xué)習(xí)活動要求，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，有專門的辦公室、宣傳欄，有活動方案、總結(jié)。人人有學(xué)習(xí)筆記本（字數(shù)在一萬以上），班子人員有剖析材料、調(diào)研報告，記1分，每缺一項扣0.2分；各支部定期過組織生活、召開黨員民主生活會、按時交納黨費，記1分，每缺一項扣0.3分。

3、工作作風(fēng)

（1）參加各種會議不遲到，不早退，不請人代會，記1分，遲到、早退每人次扣0.2分，缺席會議每人次扣0.2分，單位一把手請人代會每人次扣0.1分。

（2）建立了考勤簿，按時簽到記0.5分。

（3）上報各種表冊、資料及時、準確、工整、規(guī)范,記0.5分，未達要求每次扣0.1分。

（4）住宿天數(shù)達上級規(guī)定時間記1分，未達要求每人次扣0.5分。

4、思想教育

建立了政治學(xué)習(xí)、教育理論學(xué)習(xí)、組織生活制度、每月舉行一次活動、每期召開一次民主生活會，記1分，缺一次會議或少一次記錄扣0.5分。

5、檔案工作

有人兼管，有專柜存放，收集及時，分類正確，要求有教師考核檔案、財會檔案、教學(xué)業(yè)務(wù)檔案、文書檔案，整理規(guī)范，裝訂整齊，記2分，每缺少一個項目扣0.2分。

6、信訪穩(wěn)定

信訪穩(wěn)定工作要求無集體上訪、罷工、罷課事件記2分，凡電話、信件舉報，查證屬實的每次扣0.5分，凡上訪一次扣1 分，以辦公室登記備案為準。

7、教育宣傳

接上級要求及時做好教育信息傳送及報道和教育報刊雜志征訂工作,記1分。

8、校園文化

校園內(nèi)設(shè)置永久性宣傳窗，宣傳內(nèi)容每月更換一次記1分；有綠化管理制度，有領(lǐng)導(dǎo)分管，學(xué)校綠化布置合理、美觀、和諧，一年四季有長青花草記1分。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)

1、成立廉政組織機構(gòu)和開展黨風(fēng)廉政教育

有組織機構(gòu)，有專人負責(zé)，經(jīng)常開展專題活動和召開專門會議，記1分。查資料與記錄。

2、制度建設(shè)

民主生活制度、政務(wù)公開制度、財務(wù)管理制度、大宗貨物采購及建設(shè)工程等監(jiān)管制度，領(lǐng)導(dǎo)集體決策制度等制度齊全，記1分。

2、行風(fēng)規(guī)范

(1)無亂收費、亂訂資料、亂辦班補課、強行推銷等行為，記1分。

(2)無亂發(fā)錢物、無索賄、索宴等損壞形象行為，記0.5分。(3)無體罰、侮辱學(xué)生等侵權(quán)行為，無其他違法違紀行為，記0.5分。

3、案件查辦

實行信訪登記、案源排查并及時上報，積極配合上級查處案件，違紀處罰按時執(zhí)行到位，記1分。

三、教師管理

1、崗位考評

有《教師崗位目標(biāo)管理考評細則》，并經(jīng)職代會或教師代表大會通過，注重平時考查、年終總評，考核堅持公正、公平、公開的原則，考核過程公開，考核結(jié)果公示，對教師管理嚴格，教師無脫崗、擅自外出、從事第二職業(yè)情況的記2分，有上述情況每人次扣0.2分。

2、隊伍建設(shè)

教師必須服從管理，聽從組織安排，自覺做好本職工作。凡發(fā)現(xiàn)有在編不在崗教師1人扣0.2分；不按規(guī)定履行請假手續(xù)的1人扣0.2分；未經(jīng)教育局批準而擅自借調(diào)教師的發(fā)現(xiàn)1人扣0.5分。以教育局政工股登記備案和考核為準。

3、師德管理

扎實開展干部作風(fēng)和師德師風(fēng)建設(shè)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，有方案、決定、總結(jié)，有學(xué)習(xí)專欄，教師有學(xué)習(xí)筆記本（字數(shù)在2萬字以上），記1分。教師師德高尚，不體罰或變相體罰學(xué)生，不亂訂濫發(fā)資料，不索要家長錢物，不搞有償家教家養(yǎng)，義務(wù)教育階段不成建制補課，在招生工作中不收受招生單位的勞務(wù)費等，記1分。上班時間不打牌，無違紀違規(guī)，無違法犯罪行為的，記1分，發(fā)現(xiàn)一例扣0.3分。

4、教師培訓(xùn)

努力學(xué)習(xí)，熟練掌握教育教學(xué)的理論和方法，每個教師都要參加規(guī)定項目的繼續(xù)教育；到2010年，所有專任教師要達到上級要求的學(xué)歷層次，即：小學(xué)達到大專學(xué)歷，初中、高中教師達到本科學(xué)歷，其中達到研究生學(xué)歷的高中教師占10%的，記3分。無故不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的每人扣0.2分，不參加學(xué)科考試的每人扣0.2分，考試不及格的每人扣0.1分。

四、常規(guī)教學(xué)及教研教改

1、常規(guī)管理

（1）按教學(xué)計劃開足各科課程、課時，各科教學(xué)按大綱實施，全面完成教學(xué)任務(wù)，有質(zhì)量評估方案、獎懲方案，調(diào)動教師積極性記1分，每缺一次扣0.2分。

（2）備課、上課、閱卷、檢查落實記1分；校風(fēng)良好、教風(fēng)端正、學(xué)風(fēng)濃厚記1分。

（3）有精細、具體的考評辦法和考評活動，有小結(jié)記1 分。

（4）收集整理資料，及時反饋各種信息，按時上報各種材料報表，記1分。

2、教學(xué)工作（1）領(lǐng)導(dǎo)按要求兼課記1分；領(lǐng)導(dǎo)按要求聽課、評課記1 分；教師按要求聽課、評課記1分。

（2）按要求備課、上課、閱卷記2分。

3、教研、教改工作

（1）成立教研機構(gòu)，建立校本教研制度和教研獎勵制度記0.5分，每缺一項扣0.2分。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)每年開展的教研活動不少于2次,有活動安排、活動記載及活動總結(jié)記1分，只開展1次活動的扣0.5分，每次活動缺一項扣0.2分。

（3）按要求參加各級舉行的教研活動記1分,每缺一次扣0.5分。

（4）有省、市、縣級課題的分別記0.5分、0.4分、0.3分。

（5）課題獲省、市、縣成果獎的分別記1分、0.8分、0.6分。

教學(xué)比武獲省級以上（含省級）獎、市級獎、縣級獎的分別記0.5分、0.4分、0.3分。

教師撰寫教育教學(xué)論文一年中每十人有一篇獲縣級以上（含縣級）獎勵或發(fā)表的記0.5分，每缺一篇扣0.1分。

五、基礎(chǔ)教育

1、德育工作

（1）機構(gòu)健全，成立家長學(xué)校，建立學(xué)校、家庭、社會三結(jié)合的德育工作網(wǎng)絡(luò)記1分。

（2）形成了教書育人、管理育人、服務(wù)育人的良好格局，每學(xué)期均有具體的德育活動安排，積極開展心理健康教育和心理咨詢活動記1分。

（3）加強國防教育，積極開展文藝活動的記1分。

（4）積極做好學(xué)生思想品德評價工作，評價工作組織健全、實施規(guī)范、評價結(jié)果公正合理、結(jié)果處理得當(dāng)記1分。

2、體衛(wèi)工作

（1）認真貫徹《學(xué)校體育工作條例》和《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，有落實條例的規(guī)劃和措施，記1分。

（2）開足體育課，堅持“兩課”、“兩操”和課外體育活動，做好學(xué)生體育成績的考核，培養(yǎng)好體育尖子，記1分。

（3）認真開展健康教育、衛(wèi)生教育，搞好環(huán)境衛(wèi)生、常見病、多發(fā)病、“近視”防治措施有力，建有學(xué)生健康檔案，記1分。

3、幼、特教工作

（1）按要求及時報送表格和材料，記1分。（2）組織統(tǒng)一征訂學(xué)前班和幼兒教材，記1分。（3）開展幼兒教育教學(xué)和文藝活動，記1分。

4、科技教育

（1）開展了科技活動和科技競賽活動，記0.5分。

（2）學(xué)生科技作品按要求及時選送、作品獲省、市、縣獎的分別記0.5分。

5、學(xué)籍管理

（1）按規(guī)定要求及時辦理新生學(xué)籍，編制統(tǒng)一學(xué)號，沒有大的差錯，記1分。（2）學(xué)生異動，有反映來源和去向的資料及證件，異動程序符合要求，實際學(xué)生人數(shù)籍、冊相符，記1分。

（3）及時準確地報送學(xué)期初學(xué)生人數(shù)統(tǒng)計表，每學(xué)年同上一級主管部門核對一次中學(xué)生異動情況。簽訂雙向保學(xué)控流責(zé)任狀,年輟學(xué)率小學(xué)1%以下,初中3%以下 的記1分。

六、財務(wù)審計工作

1、財務(wù)管理。

（1）有財務(wù)財產(chǎn)管理制度，無賬外設(shè)賬，執(zhí)行制度效果好，記0.4分，凡發(fā)現(xiàn)私設(shè)小金庫、賬外賬的本條記0分。

（2）所有固定資料應(yīng)設(shè)臺賬專人管理，資產(chǎn)無丟失和損壞記0.4分，凡發(fā)現(xiàn)資料丟失和損壞的記0分。

（3）各種報表（含月報、季報、年報）按時上報，各種檔案資料歸類整理，專檔入柜，專人管理記0.4分，報表上報以計財股統(tǒng)計為準。

（4）經(jīng)費支出有預(yù)算、決算，專項資金?？顚Ｓ茫瑹o截留、挪用，記0.4分。（5）農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革有專門領(lǐng)導(dǎo)小組，有專人管理，有宣傳方案有實施方案，嚴格按省市文件落實到位，記0.4分。在各級專項督查中發(fā)現(xiàn)問題影響省市驗收或群眾舉報有違規(guī)行為的記 0分。

2、內(nèi)部審計。

（1）中心學(xué)校必須堅持財務(wù)會審制度，每月會審一次，記0.4分。全年每少會審一次扣0.1分。

（2）各中心學(xué)校要制定內(nèi)部審計工作制度，每年要有具體工作方案，開展工作有記錄，記0.4分。每缺一項扣0.1分。

（3）學(xué)校嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，未發(fā)生一起財務(wù)糾紛內(nèi)審工作記0.2分。

3、學(xué)校布局調(diào)整。

科學(xué)制訂教育發(fā)展規(guī)劃，按規(guī)定制訂切實可行的調(diào)整布局方案，按方案逐年落實記1分；每缺一項扣0.5分。因布局不合理造成重復(fù)建設(shè)、閑置國有資產(chǎn)、引起群體上訪事件的全項記0分。

4、保障制度。

（1）建立中小學(xué)維修改造長效機制，制訂校舍維修改造規(guī)劃和計劃記0.5分，每缺一項扣0.1分。

（2）項目申報程序規(guī)范，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成校舍維修改造任務(wù)記0.5分，每缺一項扣0.2分。

（3）校舍維修改造資金實行專戶管理，?？顚Ｓ茫瑹o擠占、挪用現(xiàn)象，記0.5分，每缺一項扣0.1分。

（4）各種資料收集齊全，整理規(guī)范，及時歸檔，記0.5分，每缺一項扣0.1分。

七、綜合治理、安全穩(wěn)定

1、安全穩(wěn)定工作

（1）無集體上訪，無赴市、省、進京個體上訪，無游行示威、靜坐請愿、罷工罷課，無群體性鬧事案件發(fā)生，無重、特大安全事故，記1分。每發(fā)生一起扣0.2分。

（2）無瞞報、漏報、遲報重要情況信息，無矛盾糾紛上交，記1分。

2、綜合治理工作

（1）加強對本單位干部職工、家屬子女的法制教育。干部職工、家屬子女被政法機關(guān)處罰的人數(shù)不超過總?cè)藬?shù)的1%，記0.4分。

（2）無刑事案件發(fā)生，無在校學(xué)生違法犯罪，無重大交通事故和學(xué)生意外傷亡事故，記0.6分。

（3）學(xué)生宿舍、電腦室、多媒體室、圖書室、財務(wù)室等重要部門有專人負責(zé)，無安全隱患、無盜竊案件發(fā)生，記1分。

3、綜治基層基礎(chǔ)工作

（1）加強食品衛(wèi)生安全，無群體性食物中毒案件發(fā)生，記0.6分。

（2）法制副校長每年每人上法制教育課、安全教育課不少于4節(jié)，校園周邊環(huán)境整治好，記0.4分。

（3）加強對易燃、易爆化學(xué)危險品的管理，對實驗室的易燃、易爆、劇毒化學(xué)危險物品實行專柜儲存，專人管理，記1 分。

八、工會工作

1、組織建設(shè)。有機構(gòu)、有經(jīng)費、有制度，積極組織開展創(chuàng)建模范教職工之家活動，記1分。

2、權(quán)益維護。聽取和反映教職工的意見和要求，開展送溫暖活動，記1分。

3、民主管理。開展勞動競賽，積極投身教研教改工作，每年開展1-2次活動面較寬的教工活動，記1分。

4、各種活動。每年召開1-2次較規(guī)范的教代會，認真開展民主評議工作，政務(wù)公開，記0.5分。及時完成教育工會布置的各項任務(wù)和上撥數(shù)據(jù)工作,記0.5分。

九、電教儀器工作

1、管理工作

（1）對各學(xué)校儀電工作有考評方案，定期對儀電工作進行檢查，有檢查詳細記載，有指導(dǎo)性意見，學(xué)校整改到位，記1分。每缺一項扣0.3分。

（2）建有儀器經(jīng)費帳，分配儀器實物帳，開具分配單，帳物相符，記1分。每缺一項扣0.3分。

2、遠程教育

遠程教育站點管理到位,多功能電教室運用率占總課時的5%的記1分。以記錄為準。未應(yīng)用的不記分，不達標(biāo)的扣0.3分。

3、教學(xué)培訓(xùn)研究

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的實驗教學(xué)、電教研究活動每年不少于3次，有計劃、有紀錄、有評比小結(jié)，記0.5分，查閱原始資料，缺一項扣0.1分。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的儀電管理、技能操作理論講座培訓(xùn)活動每年不少于8課時，記0.5分。查內(nèi)容、對象、記錄教案等，缺1課時，扣0.1分。

（3）實驗教學(xué)或電化教育研究專題一個以上，有課題、有研究方案、有實施記載、有階段性總結(jié)，記0.5分，查資料、查記錄、查總結(jié)，缺一次扣0.2分。（4）實驗課開出率95%以上，計算機課100%，多媒體教室上課每年80節(jié)以上，記0.5分。

（5）出版撰寫實驗教學(xué)、多媒體教學(xué)論文，每5人一年達到一篇的，記0.5分。（6）積極參加縣級及縣級以上組織的相關(guān)教研、教改、賽課活動，記0.5分。每缺一次扣0.3分，扣完為止。

十、職成工作（1）認真領(lǐng)會上級關(guān)于職教招生有關(guān)文件精神，高度重視職教招生工作，人人參與職教招生工作，定期召開會議，記1 分。

(2)出好職高招生宣傳欄，召開中職招生專題會議、教工大會、學(xué)生大會、家長聯(lián)系會，記1分。

(3)有招生的過硬措施，記1 分。

(4)積極協(xié)助縣委組織部、農(nóng)委等部門對農(nóng)民進行技術(shù)教育、民工遠程教育，有農(nóng)?；夭⒊梢?guī)模,有養(yǎng)種植項目記1分。

十一、計生工作

計劃生育率達100%，節(jié)育措施及時率達100%，婦檢率達100%，記3分。

十二、招考工作

1、考試工作。保衛(wèi)、保密工作措施落實，檔案整理無差錯，質(zhì)量高，送交及時，記1分。

2、招生紀律。遵守招生紀律，不代替或強迫考生更改志愿，不接受招生禮金，記1分。

3、其他工作。招生論文在縣、市招生刊物上刊登一篇以上的記1分。

十三、勤工儉學(xué)

1、領(lǐng)導(dǎo)工作。工作計劃中體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，定期研究勤工儉學(xué)工作，領(lǐng)導(dǎo)全面掌握情況，記1分。

2、面上工作。有生產(chǎn)基地，搞好養(yǎng)殖，商店、飲食店管理好、效益好，服務(wù)項目多，記1分。

3、完成任務(wù)。及時完成上級下達的任務(wù)，記1分。

十四、督導(dǎo)工作

1、教育強縣工作：制訂了教育強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）工作方案并按要求落實此項工作，記1分。

2、兩項督導(dǎo)評估考核。按照省、市人民政府教育督導(dǎo)室的要求，做好迎接省、市第二輪“兩項督導(dǎo)評估考核”的準備工作，記1分。

3、合格學(xué)校建設(shè)。制定義務(wù)教育合格學(xué)校創(chuàng)建規(guī)劃，積極開展創(chuàng)建工作和自查自評工作，記1分。

4、關(guān)愛留守學(xué)生工作。關(guān)愛農(nóng)村留守學(xué)生，認真落實縣委、縣政府《關(guān)于加強農(nóng)村留守學(xué)生工作的意見》，記1分。

十五、團隊工作（1分）

1、每年發(fā)展團隊員2次，記0.5分，每少一次扣0.2分，抽查1—2所學(xué)校，查看記錄。

2、全年至少開展一次大型團隊活動，完成縣里布置的各項任務(wù)，記0.5分，每缺一次扣0.2分。

十六、學(xué)生資助工作

1、制定工作方案，有專人管理助學(xué)工作，記1分。每缺一項扣0.5分。

2、募集助學(xué)資金，并進行公示，做到募集資金?？顚Ｓ?；及時上報助學(xué)情況，計1分。每缺一項扣0.5分。

如發(fā)現(xiàn)貪污、挪用助學(xué)資金，該項工作記0分。