第一篇：企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)員工作內(nèi)容

企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)員服務(wù)內(nèi)容

“三公開(kāi)”內(nèi)容

一、企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)員公開(kāi)個(gè)人身份

1、姓名：

2、工作單位：

3、聯(lián)系電話：

二、企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)員主要職責(zé)

1、認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，幫助企業(yè)健全工會(huì)組織，開(kāi)展“五有職工之家”建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)完善職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

2、幫助做好職工思想政治教育工作，向職工宣傳工會(huì)方面有關(guān)政策、法規(guī)，加強(qiáng)職工文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)“文化家園”建設(shè)，全面提升職工素質(zhì)。

3、圍繞地方經(jīng)濟(jì)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，幫助企業(yè)開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提高企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新能力。

4、大力推行工資集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同制度，規(guī)范協(xié)商程序，突出協(xié)商重點(diǎn)，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同，并監(jiān)督集體勞動(dòng)合同的履行。

5、幫助推行勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)《勞動(dòng)合同》、《工會(huì)法》等法律的落實(shí)，協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

6、組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰各類先進(jìn)，切實(shí)做好先進(jìn)的示范領(lǐng)引作用。

7、協(xié)助企業(yè)工會(huì)收好、管好和用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

8、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)員與地方黨委政府、企業(yè)主、企業(yè)工會(huì)和職工的橋梁紐帶作用，聽(tīng)取企業(yè)工會(huì)工作的意見(jiàn)和建議，幫助企業(yè)排擾解難，為企業(yè)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

三、企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)員廉潔自律制

1、不得索取、收受或者以借為名占有企業(yè)、職工的財(cái)物，或者吃、拿、卡、要；

2、不得要管理、服務(wù)活動(dòng)中違返規(guī)定收取費(fèi)用或者謀取私利；

3、不得在所駐企業(yè)報(bào)銷由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用；

4、不得接受企業(yè)或職工宴請(qǐng)；

5、不得收受所駐企業(yè)發(fā)放的各種補(bǔ)貼、有價(jià)證券；

6、不得向企業(yè)高價(jià)推銷產(chǎn)品或低價(jià)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)產(chǎn)品；

7、不得利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬謀取利益。

四、“一承諾”內(nèi)容

1、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的組織建設(shè)和工會(huì)相關(guān)知識(shí)的宣傳；

2、對(duì)企業(yè)的工會(huì)工作起全面的指導(dǎo)作用；

3、規(guī)范企業(yè)的職代會(huì)和會(huì)員大會(huì)制度；

4、指導(dǎo)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；

5、開(kāi)展向困難和特困職工送溫暖活動(dòng)；

6、每年組織開(kāi)展2次以上的文體活動(dòng)或職業(yè)技能比賽；

7、指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建“五有職工之家”；

8、每月不少于2次定期或不定期的進(jìn)企業(yè)指導(dǎo)開(kāi)展工會(huì)工作；

第二篇：企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)員工作內(nèi)容

企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)員服務(wù)內(nèi)容

“三公開(kāi)”內(nèi)容

一、企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)員公開(kāi)個(gè)人身份

1、姓名：

2、工作單位：

3、聯(lián)系電話：

二、企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)員主要職責(zé)

1、認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，幫助企業(yè)健全工會(huì)組織，開(kāi)展“五有職工之家”建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)完善職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

2、幫助做好職工思想政治教育工作，向職工宣傳工會(huì)方面有關(guān)政策、法規(guī)，加強(qiáng)職工文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)“文化家園”建設(shè)，全面提升職工素質(zhì)。

3、圍繞地方經(jīng)濟(jì)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，幫助企業(yè)開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提高企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新能力。

4、大力推行工資集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同制度，規(guī)范協(xié)商程序，突出協(xié)商重點(diǎn)，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同，并監(jiān)督集體勞動(dòng)合同的履行。

5、幫助推行勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)《勞動(dòng)合同》、《工會(huì)法》等法律的落實(shí)，協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

6、組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰各類先進(jìn)，切實(shí)做好先進(jìn)的示范領(lǐng)引作用。

7、協(xié)助企業(yè)工會(huì)收好、管好和用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

8、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)員與地方黨委政府、企業(yè)主、企業(yè)工會(huì)和職工的橋梁紐帶作用，聽(tīng)取企業(yè)工會(huì)工作的意見(jiàn)和建議，幫助企業(yè)排擾解難，為企業(yè)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

三、企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)員廉潔自律制

1、不得索取、收受或者以借為名占有企業(yè)、職工的財(cái)物，或者吃、拿、卡、要；

2、不得要管理、服務(wù)活動(dòng)中違返規(guī)定收取費(fèi)用或者謀取私利；

3、不得在所駐企業(yè)報(bào)銷由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用；

4、不得接受企業(yè)或職工宴請(qǐng)；

5、不得收受所駐企業(yè)發(fā)放的各種補(bǔ)貼、有價(jià)證券；

6、不得向企業(yè)高價(jià)推銷產(chǎn)品或低價(jià)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)產(chǎn)品；

7、不得利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬謀取利益。

四、“一承諾”內(nèi)容

1、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的組織建設(shè)和工會(huì)相關(guān)知識(shí)的宣傳；

2、對(duì)企業(yè)的工會(huì)工作起全面的指導(dǎo)作用；

3、規(guī)范企業(yè)的職代會(huì)和會(huì)員大會(huì)制度；

4、指導(dǎo)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；

5、開(kāi)展向困難和特困職工送溫暖活動(dòng)；

6、每年組織開(kāi)展2次以上的文體活動(dòng)或職業(yè)技能比賽；

7、指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建“五有職工之家”；

8、每月不少于2次定期或不定期的進(jìn)企業(yè)指導(dǎo)開(kāi)展工會(huì)工作；

浙江德清縣武康鎮(zhèn)總工會(huì)實(shí)施工建指導(dǎo)員制度 http://004km.cn2015-04-20 21:49:12來(lái)源： 中工網(wǎng)

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中工網(wǎng)訊近日，浙江德清縣武康鎮(zhèn)總工會(huì)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)建立工建指導(dǎo)員制度，探索提升基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)新機(jī)制，組建一支有一定的組織協(xié)調(diào)能力、有較強(qiáng)的工作事業(yè)心和責(zé)任感、有豐富的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力、在全鎮(zhèn)基層工會(huì)中有一定影響力的基層工會(huì)主席組成工建指導(dǎo)員隊(duì)伍。通過(guò)“一聘、二論壇、三結(jié)對(duì)”形式，使基層工會(huì)在服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)職工和諧中發(fā)揮黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，真正成為“職工的娘家”。

武康鎮(zhèn)總工會(huì)制定實(shí)施工建指導(dǎo)員制度，明確指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、實(shí)施形式和工作要求。

“一聘”。每年聘請(qǐng)一批政治立場(chǎng)堅(jiān)定、責(zé)任性強(qiáng)，企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力、在全鎮(zhèn)基層工會(huì)中有一定影響力的工會(huì)干部組成工建指導(dǎo)員隊(duì)伍，聘期為三年。工建指導(dǎo)員的主要職責(zé)是：在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)各結(jié)對(duì)企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促和檢查。督促其貫徹落實(shí)縣、鎮(zhèn)總工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)，指出工作推進(jìn)過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，提交鎮(zhèn)總工會(huì)審閱。

“二論壇”。原則上每季度組織一次工建指導(dǎo)員論壇，分享心得體會(huì)、交流工作經(jīng)驗(yàn)等，發(fā)揮典型示范、導(dǎo)向和帶動(dòng)作用，不斷提高工建工作的整體水平。

“三結(jié)對(duì)”。開(kāi)展結(jié)對(duì)指導(dǎo)。按照行業(yè)相近、地域相鄰原則，以兩兩結(jié)對(duì)的方式，指導(dǎo)受結(jié)對(duì)企業(yè)做好縣、鎮(zhèn)總工會(huì)布置的重點(diǎn)工作；引導(dǎo)結(jié)對(duì)企業(yè)充分利用本單位各種資源，挖掘特色、亮點(diǎn)，做好自身品牌創(chuàng)建工作。同時(shí)將工建指導(dǎo)員履職情況以及結(jié)對(duì)企業(yè)在受指導(dǎo)過(guò)程中的工作情況，作為年終考核的重要依據(jù)。

德清縣武康鎮(zhèn)總工會(huì)探索提升基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)新機(jī)制，實(shí)施“一聘、二論壇、三結(jié)對(duì)”工建指導(dǎo)員制度，是認(rèn)真貫徹省總關(guān)于貫徹落實(shí)全總《關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見(jiàn)》的實(shí)施意見(jiàn)精神的一個(gè)新舉措，將有效推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程，提升基層工會(huì)服務(wù)水平，努力把基層工會(huì)建設(shè)成黨政所需、企業(yè)所盼、職工所求、工會(huì)所能的“職工之家”。

工人日?qǐng)?bào)：非公企業(yè)工會(huì)工作指導(dǎo)員的職責(zé)及隊(duì)伍建設(shè)

呂修巖觀點(diǎn)

選派工會(huì)工作指導(dǎo)員到非公企業(yè)開(kāi)展工作，是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)，服務(wù)基層，抓好非公企業(yè)工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展的有效措施和辦法；也是指導(dǎo)非公企業(yè)工會(huì)整章建制，規(guī)范企業(yè)工會(huì)運(yùn)作，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)非公有制企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要舉措。

選派非公企業(yè)工會(huì)工作指導(dǎo)員工作，是針對(duì)非公企業(yè)和國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位性質(zhì)的不同，工作特點(diǎn)的不同，建會(huì)難、開(kāi)展工作難、維護(hù)員工權(quán)益難的現(xiàn)狀，所采取的最直接、最具體服務(wù)非公企業(yè)、員工的有效嘗試。

這項(xiàng)工作的開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組織和工會(huì)干部零距離服務(wù)，是直接指導(dǎo)和幫助非公有制企業(yè)工會(huì)組織充分發(fā)揮作用的重要一環(huán)。同時(shí)，選派工會(huì)工作指導(dǎo)員到非公企業(yè)開(kāi)展工作，是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)，服務(wù)基層，抓好非公企業(yè)工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展的有效措施和辦法；也是指導(dǎo)非公企業(yè)工會(huì)整章建制，規(guī)范企業(yè)工會(huì)運(yùn)作，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)非公有制企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要舉措。

選派非公企業(yè)工會(huì)工作指導(dǎo)員的基本條件和要求

選派非公企業(yè)指導(dǎo)員，范圍首先限定在機(jī)關(guān)副科級(jí)以上工會(huì)干部。熟悉黨務(wù)和工會(huì)工作，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，并有一定組織協(xié)調(diào)能力和基層工作經(jīng)驗(yàn)的同志。按照自我舉薦、群眾推薦、黨組把關(guān)選定的程序，確定不同轄區(qū)、不同類型、不同工作基礎(chǔ)，具有典型示范指導(dǎo)意義的非公有制企業(yè)派駐工會(huì)工作指導(dǎo)員。

非公企業(yè)指導(dǎo)員的職責(zé)要求：

1.宣傳黨的路線、方針、政策，傳達(dá)和貫徹上級(jí)工會(huì)有關(guān)政策和要求。上情下達(dá)，下情上知，及時(shí)反映基層職工群眾的呼聲和訴求。貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)。

2.開(kāi)展工會(huì)工作情況的調(diào)查研究。對(duì)所負(fù)責(zé)的非公有制企業(yè)要深入調(diào)研，重點(diǎn)掌握未建會(huì)單位狀況，為建立工會(huì)組織做好前期準(zhǔn)備工作。要深入企業(yè)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，向企業(yè)法人宣傳建立工會(huì)組織對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用和意義，向職工宣傳加入工會(huì)組織，才能更好地有組織地維護(hù)他們的合法權(quán)益。代表工會(huì)組織依法督促企業(yè)建立健全工會(huì)組織。

3.指導(dǎo)工會(huì)組織建設(shè)，建立健全工作機(jī)構(gòu)。指導(dǎo)非公有制企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)，落實(shí)好工會(huì)主席享受副職待遇，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保護(hù)女職工特殊權(quán)益。做到“六有”，即工會(huì)要有牌子、有印章、有經(jīng)費(fèi)、有活動(dòng)、有場(chǎng)所、有檔案。做到制度規(guī)范，臺(tái)賬齊全。

4.指導(dǎo)、幫助基層工會(huì)組織開(kāi)展工作。通過(guò)職工代表大會(huì)，組織職工參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督；指導(dǎo)職工和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，維護(hù)職工的權(quán)益；指導(dǎo)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；組織開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。按照關(guān)于基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的要求，努力把工會(huì)組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴的“職工之家”；架起職工和工會(huì)組織的連心橋，面對(duì)面地為職工排憂解難、說(shuō)話辦事，做職工的“娘家人”。

5.區(qū)別不同企業(yè)類型，進(jìn)行分類指導(dǎo)。對(duì)工作基礎(chǔ)較差的非公有制企業(yè)工會(huì)，重點(diǎn)要在理順關(guān)系、整章建制、規(guī)范工會(huì)工作上下功夫；對(duì)工作基礎(chǔ)較好的非公有制企業(yè)工會(huì)，要注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)典型，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全市工運(yùn)事業(yè)的開(kāi)展。

對(duì)非公企業(yè)工會(huì)工作指導(dǎo)員的培訓(xùn)和管理

首先對(duì)工會(huì)工作指導(dǎo)員進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)。針對(duì)圍繞指導(dǎo)非公企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)際需要，使工會(huì)工作指導(dǎo)員盡快適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，及時(shí)掌握非公有制企業(yè)工會(huì)工作的知識(shí)，更好地把握工作重點(diǎn)，不斷提高開(kāi)展非公有制企業(yè)工會(huì)工作的本領(lǐng)。

其次要求非公企業(yè)工會(huì)工作指導(dǎo)員嚴(yán)于律己。不接受企業(yè)任何饋贈(zèng)和報(bào)酬，不增加企業(yè)任何負(fù)擔(dān)，不得在所指導(dǎo)的單位領(lǐng)取任何補(bǔ)貼，不得享受企業(yè)任何待遇，并把這些作為考核指導(dǎo)員的一條重要規(guī)則。

第三非公企業(yè)指導(dǎo)員選派期暫定為一年。每周必須保證在企業(yè)工作一天，接受市總工會(huì)和所指導(dǎo)的非公企業(yè)黨組織雙重領(lǐng)導(dǎo)。要按照工會(huì)干部的要求，盡職盡責(zé)地到所指導(dǎo)的企業(yè)開(kāi)展工作。工會(huì)工作指導(dǎo)員要深入企業(yè)開(kāi)展調(diào)查研究，定期向市總工會(huì)匯報(bào)工作，并且搞好階段性工作總結(jié)。

第四配合抓好“黨群共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”工作。工會(huì)工作指導(dǎo)員要加強(qiáng)與黨建工作指導(dǎo)員的對(duì)接，共同推動(dòng)“黨群共建”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“黨建帶工建、工建促黨建”等活動(dòng)的深入開(kāi)展。要注意培養(yǎng)非公有制企業(yè)工會(huì)工作和工會(huì)工作指導(dǎo)員兩方面的典型，及時(shí)總結(jié)，加以推廣，發(fā)揮其示范、帶動(dòng)作用。

第五加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。市總工會(huì)要定期不定期召開(kāi)工會(huì)工作指導(dǎo)員例會(huì)，每月聽(tīng)取工作匯報(bào)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問(wèn)題，布置下一步工作，并及時(shí)幫助解決其在工作中遇到的困難和問(wèn)題。

第六建立目標(biāo)責(zé)任制。要根據(jù)派駐單位的實(shí)際，擬定工會(huì)工作指導(dǎo)員的工作目標(biāo)任務(wù)，定期對(duì)其到崗情況、工作開(kāi)展情況和取得成效情況進(jìn)行綜合考核?？己艘浞致?tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，考核結(jié)果納入本人目標(biāo)考核內(nèi)容，并把考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)和干部年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。對(duì)成績(jī)特別突出的工會(huì)工作指導(dǎo)員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第三篇：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容

認(rèn)真對(duì)標(biāo)《檢查評(píng)價(jià)表》（附后）相關(guān)檢查內(nèi)容，結(jié)合檢查項(xiàng)點(diǎn)積極開(kāi)展三年內(nèi)（2019年至今）記錄資料的自查自改工作。

一、具體工作：

1、建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)

1.1對(duì)于人數(shù)在50人以上的單位工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，對(duì)于人數(shù)在50人以下的單位建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查3人小組。各基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)/工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組的組成參見(jiàn)全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）及《山西省工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱細(xì)則）的相關(guān)要求。

1.2在每個(gè)生產(chǎn)班組中，設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員（以下簡(jiǎn)稱小組檢查員）。具體要求見(jiàn)條例和細(xì)則。

2、建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度

各基層工會(huì)按照條例和細(xì)則要求，結(jié)合本單位工作實(shí)際，編制包括定期會(huì)議制度、監(jiān)督檢查制度、職工代表巡查制度、定期與行政協(xié)商制度等工作制度以及“工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員制度、職責(zé)”（參照條例和細(xì)則要求）。

3、開(kāi)展日常工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，重點(diǎn)包括：

3.1梳理完善安全生產(chǎn)合格班組創(chuàng)建，精益安全工位建設(shè)相關(guān)記錄資料，（含單位創(chuàng)建評(píng)比制度，創(chuàng)建工作計(jì)劃，創(chuàng)建工作總結(jié)）。

3.2各基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)/工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組健全“單位工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)”，“工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員”日常相關(guān)檢查記錄臺(tái)賬。（每月在《班組安全建設(shè)筆記本》“黃皮本”或精益管理《班組安全記錄本》“藍(lán)皮本”中體現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施、工作環(huán)境、隱患排查治理的日常檢查記錄，對(duì)“三違作業(yè)”的日常檢查記錄，對(duì)工作場(chǎng)所存在職業(yè)危害和相應(yīng)防范措施的檢查記錄，對(duì)安全合格班組創(chuàng)建、精益安全工位建設(shè)工作的日常檢查記錄，對(duì)本單位勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放、使用的日常檢查記錄及安全生產(chǎn)合理化建議征集情況記錄每季度由單位工會(huì)組織匯總上報(bào)公司工會(huì)群工部并留存?zhèn)洳椋?/p>

3.3各基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)/工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組整理備查本單位班組安全教育培訓(xùn)相關(guān)記錄資料。（含班組安全教育計(jì)劃、班組安全培訓(xùn)課件、班組安全教育培訓(xùn)簽到表、班組安全教育培訓(xùn)試卷）。

3.4各基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)/工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組梳理本單位事故應(yīng)急管理及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)參與事故救援、分析處理相關(guān)記錄資料。（含本單位應(yīng)急處置方案，事故處理規(guī)定，應(yīng)急救援隊(duì)伍應(yīng)包含各工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員）。

二、時(shí)間要求

請(qǐng)各基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)/工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組于9月10日下午下班前將本單位“工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)/工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組成員名單”，以及每個(gè)生產(chǎn)班組小組檢查員名單電子版發(fā)至公司工會(huì)群工部OA郵箱。開(kāi)展日常工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中涉及到的相關(guān)記錄各自留存、備查。

第四篇：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是：指依據(jù)法律賦予工會(huì)的職權(quán)，監(jiān)督企業(yè)和有關(guān)方面，貫徹國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，發(fā)動(dòng)群眾參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，維護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康的合法權(quán)益

勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容：

一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生；

（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生綜合管理

勞動(dòng)安全衛(wèi)生綜合管理是指從立法和組織管理措施的角度，來(lái)研究如何處理好生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）活動(dòng)中人與物和人與人之間的各種關(guān)系。包括：1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法

2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理體制 3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生的科學(xué)研究

（二）勞動(dòng)安全技術(shù)

勞動(dòng)安全技術(shù)是指為了預(yù)防和消除生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中各種不安全因素，防止發(fā)生人身傷亡事故所采取的技術(shù)組織措施。預(yù)防傷亡事故措施主要有：

1.改進(jìn)生產(chǎn)工藝過(guò)程，實(shí)行機(jī)械化和自動(dòng)化；

2.設(shè)置安全裝置，包括防護(hù)裝置、保險(xiǎn)裝置、信號(hào)裝置以及豎立危險(xiǎn)牌和識(shí)別標(biāo)志； 3.預(yù)防性的機(jī)械強(qiáng)度實(shí)驗(yàn)和電氣絕緣檢驗(yàn)； 4.工作地點(diǎn)保持清潔、有序； 5.正確使用個(gè)人防護(hù)用品；

6.制訂與貫徹安全技術(shù)操作規(guī)程，普及安全技術(shù)知識(shí)。

（三）勞動(dòng)衛(wèi)生

勞動(dòng)衛(wèi)生，既預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的身心健康。

二、工作時(shí)間休息休假；

（一）工作時(shí)間的規(guī)定

我國(guó)目前有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算時(shí)制。

（二）有關(guān)休息休假的規(guī)定 既勞動(dòng)者帶薪休息和休假。（休息休假有日休息、公休假日、法定假日、帶薪年休假、婚喪假、女職工的特殊假期、探親假、病假）

三、對(duì)女職工和未成年工才特殊保護(hù)。

（一）保障婦女就業(yè)權(quán)利

（二）合理安排女職工的勞動(dòng)崗位。保障婦女勞動(dòng)就業(yè)平等權(quán)利的同時(shí)，又針對(duì)女職工的特殊生理特點(diǎn)，規(guī)定了婦女禁止從事的勞動(dòng)范圍

（三）女職工的“四期”保護(hù)。（既經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、生育期保護(hù)、哺乳期保護(hù)）

（四）未成年工的特殊保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年人工定期竟行健康檢查。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的目的

一、預(yù)防和減少傷亡事故的發(fā)生；

二、預(yù)防和減少職業(yè)病的產(chǎn)生；

三、維護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；

四、保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

第五篇：企業(yè)的工會(huì)工作總結(jié)內(nèi)容（xiexiebang推薦）

企業(yè)的工會(huì)工作總結(jié)內(nèi)容

總結(jié)是對(duì)自身社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行回顧的產(chǎn)物，它以自身工作實(shí)踐為材料，采用的是第一人稱寫(xiě)法，其中的成績(jī)、做法、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等，都有自指性的特征。以下是小編收集的企業(yè)的工會(huì)工作總結(jié)，歡迎查看！

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)：

20XX年以來(lái)，XXX公司的工會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴(yán)格按照上級(jí)黨委、工會(huì)工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和職工隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)，突出教育維護(hù)職能，加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動(dòng)公司的工會(huì)工作健康全面開(kāi)展，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和隊(duì)伍的發(fā)展起到了用心的作用。

1、統(tǒng)籌工作任務(wù)安排。1月初，公司的工會(huì)結(jié)合公司20XX年發(fā)展計(jì)劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊(duì)伍建設(shè)，在職工隊(duì)伍教育、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、維權(quán)職能、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè)、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等方應(yīng)對(duì)工會(huì)20XX年工作進(jìn)行了周密部署。

2、加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育。今年以來(lái)，公司的工會(huì)堅(jiān)持“兩個(gè)高潮、一個(gè)經(jīng)?！钡淖龇?，把形勢(shì)任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，激勵(lì)干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法?；鶎咏Y(jié)合自身實(shí)際工作普遍開(kāi)展了“新形勢(shì)、新目標(biāo)、新起點(diǎn)、新征程”、“忠誠(chéng)事業(yè)、承擔(dān)職責(zé)、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等為主要資料的教育活動(dòng)，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、職責(zé)感、使命感普遍增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。

1、抓好宣傳報(bào)道，做實(shí)XX品牌。今年以來(lái)，公司加強(qiáng)了宣傳報(bào)道力度，堅(jiān)持公司黨、政、工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊(duì)，結(jié)合不同階段的具體狀況有針對(duì)性地進(jìn)行宣講，引導(dǎo)員工樹(shù)立大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí);堅(jiān)持每周網(wǎng)頁(yè)信息發(fā)布不間斷，構(gòu)成強(qiáng)大的輿論攻勢(shì)，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主頁(yè)發(fā)表信息148篇，《XXX報(bào)》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁(yè)刊發(fā)150余篇，有效提升了“XXX”品牌。

2、做好典型選樹(shù)工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)行為審核和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，推XXX隊(duì)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);用心宣傳XXX同志的先進(jìn)事跡，塑造了新形象;選樹(shù)了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵XXX、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員XXX，標(biāo)桿黨支部XXX黨支部，先進(jìn)黨支部XXX黨支部，透過(guò)宣傳報(bào)道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對(duì)激勵(lì)廣大員工牢記崇高使命，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用。

1、加強(qiáng)民主管理，全心全意維護(hù)職工權(quán)益。公司的工會(huì)用心發(fā)揮職代會(huì)作用，凡涉及內(nèi)部分配、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，都要充分征求職工意見(jiàn)，提交職代會(huì)討論審議。職代會(huì)征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的用心性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識(shí)。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)和推薦，層層反映，最終確定了職代會(huì)提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2、嚴(yán)格廠務(wù)公開(kāi)制，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。用心落實(shí)《公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì)制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)，從職工最關(guān)心的問(wèn)題入手，重點(diǎn)加強(qiáng)了公司和基層隊(duì)的廠務(wù)公開(kāi)工作，規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的程序和資料。兩級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)、家庭困難，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo)，理順情緒，化解矛盾。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)利用休假時(shí)間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢(shì)、面臨的困難、取得業(yè)績(jī)以及職工生活工作狀況向大家定期通報(bào)，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

今年以來(lái)，我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)工作部署，全面加強(qiáng)職工之家建設(shè)，做到組織機(jī)構(gòu)健全，建會(huì)率100%，職工入會(huì)率100%，會(huì)費(fèi)收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責(zé)到位。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來(lái)共為470名職工進(jìn)行健康檢查，針對(duì)員工健康問(wèn)題，及時(shí)提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥。公司的工會(huì)在中秋、國(guó)慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊(duì)工會(huì)組織下?lián)芰?3500元的專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，分別為各隊(duì)增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動(dòng)資料，滿足了大家的精神需要。10月，公司的工會(huì)表彰了在建立職工之家活動(dòng)中表現(xiàn)突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì)會(huì)員。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹(shù)立形象，每年堅(jiān)持四分之一時(shí)間沉在基層解決問(wèn)題，心系基層，服務(wù)職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開(kāi)展經(jīng)常性“送關(guān)愛(ài)、送健康、送文化”活動(dòng)。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書(shū)記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊(duì)，行程3000多公里，對(duì)堅(jiān)守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問(wèn)，并給各隊(duì)送去XX元的慰問(wèn)金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實(shí)際開(kāi)展一些有好處文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、“五一”勞動(dòng)節(jié)期間以及中秋至國(guó)慶“兩節(jié)”期間廣泛開(kāi)展幫扶救助送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)重病職工家庭、買(mǎi)斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人，送去慰問(wèn)金萬(wàn)元，做到賬目清、底數(shù)明。生活部門(mén)組織專業(yè)人員，對(duì)野外施工隊(duì)伍的生活設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查，對(duì)有關(guān)隱患及時(shí)整改，加強(qiáng)食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識(shí)，開(kāi)展職工心理咨詢，關(guān)心和保證職工身心健康。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)：

20**年是“十二五”發(fā)展的收官之年，公司的工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持及相關(guān)部門(mén)的配合下，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工作方針，按照工會(huì)“服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司十屆一次職工代表大會(huì)文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹(shù)立全局觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，在公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了用心的作用?，F(xiàn)總結(jié)20**年公司的工會(huì)工作如下。

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì)，維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì)，選出了新一屆公司的工會(huì)委員會(huì);表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對(duì)職工代表參與民主管理活動(dòng)做了安排，公司的工會(huì)隨時(shí)接收、轉(zhuǎn)遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展建立“六型”班組競(jìng)賽活動(dòng)的通知》，推進(jìn)班組管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和民主化建設(shè)。一年來(lái)，公司的工會(huì)始終把堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重點(diǎn)，20**年公司獲省石化工會(huì)先進(jìn)單位稱號(hào)。

一年來(lái)，公司的工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，以職代會(huì)為載體，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的用心性和創(chuàng)造性，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工參與企業(yè)管理、集中職工群眾智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。會(huì)議聽(tīng)取和審議了公司工作報(bào)告、工會(huì)財(cái)務(wù)收支狀況報(bào)告、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)費(fèi)使用狀況報(bào)告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會(huì)以來(lái)職工代表提案處理狀況以及十屆一次職工代表提案征集狀況。

2、堅(jiān)持民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。公司在職代會(huì)期間組織職工代表對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主評(píng)議。民主評(píng)議結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司。

3、堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)制度。20**年，透過(guò)職代會(huì)、職工常務(wù)代表會(huì)議、公司網(wǎng)站、OA辦公平臺(tái)、公司報(bào)紙、電視臺(tái)等形式，對(duì)公司的計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用狀況、干部提職、供暖費(fèi)的收繳、評(píng)選上報(bào)先進(jìn)等進(jìn)行了公開(kāi)，理解廣大職工監(jiān)督。

4、堅(jiān)持職工提案反饋制度。公司的工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，認(rèn)真做好了職代會(huì)的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的資料安排相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)帶給決策依據(jù)。

5、用心開(kāi)展推動(dòng)工資群眾協(xié)商工作。按照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開(kāi)展工資群眾協(xié)商工作的要求，公司的工會(huì)用心推動(dòng)此項(xiàng)工作，認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序，20**年1月職代會(huì)透過(guò)了《關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行基薪獎(jiǎng)勵(lì)的方案》，職工工資人均增長(zhǎng)350元。

6、繼續(xù)開(kāi)展工會(huì)工作論文評(píng)選上報(bào)工作。收集上報(bào)工會(huì)及思想政治工作共4篇論文參評(píng)。其中獲得一等獎(jiǎng)1篇，二等獎(jiǎng)3篇。

一年來(lái)，結(jié)合全年的施工生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高，深入持久地開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

1、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，深入開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。1月份，對(duì)20**公司勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)群眾和個(gè)人進(jìn)行了表彰;3月份，下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展公司“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的通知》和開(kāi)展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)的通知;對(duì)20**年的勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行全面部署;4月份，公司榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀;6月份，榮獲全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)示范單位;在全公司358個(gè)班組廣泛開(kāi)展了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng);6月份，配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng);3月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建設(shè)競(jìng)賽先進(jìn)單位;“三八”節(jié)前，對(duì)禮貌家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)行了表彰。

2、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)狀況的監(jiān)督。聘任了群眾安全監(jiān)督員41名，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)狀況的監(jiān)督;5月和11月份，分別參加了全國(guó)工會(huì)和省工會(huì)召開(kāi)的推進(jìn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì);年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級(jí)以上勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者的體檢，為省、市勞動(dòng)模范和“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險(xiǎn)等，落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇;健全了公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，完善了制度與流程，受到集團(tuán)公司干干凈凈企業(yè)驗(yàn)收組的高度評(píng)價(jià)。

3、繼續(xù)開(kāi)展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，3月份，對(duì)20**年上報(bào)的26項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化推薦、技術(shù)改造項(xiàng)目進(jìn)行了認(rèn)真評(píng)審，對(duì)選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰，鼓勵(lì)職工崗位成才，提高素質(zhì);20**年公司技術(shù)創(chuàng)新立項(xiàng)52項(xiàng);參與組織了公司機(jī)關(guān)管理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動(dòng);對(duì)新入公司實(shí)習(xí)的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)行了培訓(xùn);為近年新進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材，利用傍晚時(shí)間進(jìn)行了視頻培訓(xùn);10月份，組織了開(kāi)封市探傷工職業(yè)技能競(jìng)賽;電焊工技術(shù)比武工作即將開(kāi)展。

3、用心開(kāi)展榮譽(yù)申報(bào)和首席員工評(píng)選工作。透過(guò)公司的工會(huì)用心向國(guó)家、省、市推薦申報(bào)，使班組用心進(jìn)取，個(gè)人奮勇?tīng)?zhēng)先，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評(píng)選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，透過(guò)評(píng)選活動(dòng)，鼓勵(lì)技術(shù)工人堅(jiān)守一線，苦練技能，崗位成才。

20**年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司的工會(huì)高度重視幫困救助工作，各基層工會(huì)站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認(rèn)真履行職責(zé)。

1、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。一年來(lái)，工會(huì)堅(jiān)持重病住院探望、慰問(wèn)制度，堅(jiān)持元旦、春節(jié)期間開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，堅(jiān)持對(duì)參加職工醫(yī)療互助的工會(huì)會(huì)員實(shí)施大病救助，堅(jiān)持開(kāi)展對(duì)單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動(dòng)，堅(jiān)持開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)。全年累計(jì)發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬(wàn)多元，受益面達(dá)600人次。

2、對(duì)公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬(wàn)元;對(duì)勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了個(gè)性資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個(gè);審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準(zhǔn)確、公平發(fā)放;認(rèn)真做好會(huì)員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人，萬(wàn)元;繼續(xù)開(kāi)展了機(jī)關(guān)員工生日祝?；顒?dòng)。牽手成功紅絲線2對(duì)。

3、認(rèn)真做好亡故職工及遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的辦理、復(fù)核、發(fā)放工作。年初，公司的工會(huì)按規(guī)定對(duì)公司亡故在職職工的遺屬開(kāi)展了復(fù)核工作，分別對(duì)外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng)5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。

4、努力做好信訪工作，營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。全年，接待工齡計(jì)算問(wèn)題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報(bào)告維穩(wěn)狀況各4次;與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助金事項(xiàng)，涉及42人，已妥善解決;向集團(tuán)公司書(shū)面報(bào)告了公司矛盾糾紛排查化解工作狀況;與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料，并一次驗(yàn)收合格。與市中級(jí)人民法院持續(xù)聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟(jì)糾紛帶給幫忙。

一年來(lái)，工會(huì)在夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化。

1、健全和完善工會(huì)管理的基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，繼續(xù)落實(shí)《二三級(jí)工會(huì)主席季度考核制度》，按季度對(duì)29個(gè)二級(jí)分會(huì)、80個(gè)三級(jí)分會(huì)進(jìn)行綜合考核;全年辦理新員工入會(huì)234人，及時(shí)維護(hù)、更新會(huì)員臺(tái)賬;組織了“迎新春”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場(chǎng)舞比賽、健步走活動(dòng)、“國(guó)慶”釣魚(yú)比賽等文體活動(dòng)，職工參加踴躍。職工活動(dòng)中心長(zhǎng)年對(duì)職工開(kāi)放;加強(qiáng)對(duì)職工活動(dòng)中心的管理，合理利用場(chǎng)地，減輕公司負(fù)擔(dān)。

2、做好職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。公司的工會(huì)認(rèn)真開(kāi)展“建立學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做高素質(zhì)職工”活動(dòng)，制定了具體可行的實(shí)施方案和措施。透過(guò)組織各級(jí)工會(huì)干部學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、國(guó)家政策、法律、法規(guī)等知識(shí)，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了各級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3、認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)。收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是工會(huì)組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益的需要。XX年，工會(huì)財(cái)務(wù)嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定辦事，按要求及時(shí)建帳、保存并管理好財(cái)務(wù)檔案資料，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格審查、合理安排使用，堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，遵紀(jì)守法，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，少花錢(qián)，多辦事，辦好事，節(jié)約開(kāi)支，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益，確保了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

公司的工會(huì)十分注重女職工隊(duì)伍建設(shè)，用心倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持和鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。切實(shí)解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點(diǎn)做好計(jì)劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了用心的作用。

1、與多數(shù)二級(jí)單位簽訂了計(jì)劃生育職責(zé)書(shū)。每月召開(kāi)各二級(jí)分會(huì)女工委員例會(huì)，傳達(dá)計(jì)劃生育政策，通報(bào)公司計(jì)劃生育狀況;組織計(jì)生員35人參加了市計(jì)生委舉辦的計(jì)生知識(shí)競(jìng)賽，舉辦了1次計(jì)劃生育新知識(shí)講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨(dú)生子女的父母辦理補(bǔ)貼認(rèn)定手續(xù);使計(jì)劃生育政策得到有效落實(shí)。

2、注重法律維護(hù)?！杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護(hù)專項(xiàng)群眾合同》，為維護(hù)女職工權(quán)益帶給了有力的法律保障。一年來(lái)，《女職工專項(xiàng)群眾合同》運(yùn)行平穩(wěn)，執(zhí)行到位;對(duì)開(kāi)封市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行到位。一年來(lái)，共辦理職工生育保險(xiǎn)36人，報(bào)銷生育金額近30萬(wàn)余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達(dá)1500余人次。

3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開(kāi)展了一系列活動(dòng)，組織開(kāi)展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開(kāi)展了公司女職工廣場(chǎng)舞大賽，基地共有200余人參加了競(jìng)賽活動(dòng)，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。

5、家庭禮貌建設(shè)深入人心?！白⒅剡x樹(shù)典型，大力倡導(dǎo)家庭美德和健康禮貌的生活方式，用心營(yíng)造尊老愛(ài)幼，關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質(zhì)。全年共評(píng)選出22個(gè)公司禮貌家庭。

工會(huì)以職工活動(dòng)中心為文化陣地，堅(jiān)持用豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。

1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機(jī)，舉辦了“迎新年”新春綜合運(yùn)動(dòng)會(huì)。項(xiàng)目包括職工長(zhǎng)跑比賽、籃球、群眾跳繩、跳棋、趣味活動(dòng)等，很受廣大員工及體育愛(ài)好者們的歡迎，賽場(chǎng)內(nèi)外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂(lè)融融，體育活動(dòng)把大家聚在一齊，給大家?guī)Ыo了一個(gè)交流見(jiàn)面的平臺(tái)。“三八”節(jié)舉辦了女職工趣味活動(dòng)、跳繩比賽，歲末的職工釣魚(yú)比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標(biāo)語(yǔ)15幅。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項(xiàng)次。(包括樂(lè)隊(duì)、標(biāo)語(yǔ)和口號(hào))，場(chǎng)面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國(guó)各地，為十一化建建功立業(yè)。

2、職工活動(dòng)中心每一天都對(duì)職工開(kāi)放，基本全年無(wú)休。目前公司標(biāo)準(zhǔn)、舒適、整潔的活動(dòng)場(chǎng)地免費(fèi)為職工開(kāi)放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動(dòng)持之以恒，更使群體活動(dòng)植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20**年在全民健身熱潮活動(dòng)中，組織了職工健步走活動(dòng)。公司的工會(huì)及分公司的工會(huì)充分利用職工活動(dòng)中心共組織開(kāi)展了各類文體活動(dòng)100余項(xiàng)次，一年來(lái)職工活動(dòng)中心各活動(dòng)室運(yùn)轉(zhuǎn)正常，每月接待活動(dòng)人數(shù)平均達(dá)3000人次。在內(nèi)部使用場(chǎng)地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會(huì)議及健身活動(dòng)等共35項(xiàng)次。

今年，公司的工會(huì)網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實(shí)，網(wǎng)站頁(yè)面整潔美觀，更新及時(shí)，運(yùn)用工會(huì)網(wǎng)站這個(gè)平臺(tái)來(lái)交流經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展工作，維護(hù)權(quán)益，發(fā)揮了應(yīng)有的效益。目前工會(huì)網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇。

回顧一年來(lái)的工作，公司的工會(huì)雖然取得了必須的成績(jī)，但是跟公司發(fā)展的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求相比，仍然存在必須差距：一是工會(huì)自身建設(shè)還有待于加強(qiáng);二是基層工會(huì)的工作發(fā)展不平衡。在新的一年里，公司的工會(huì)將繼續(xù)發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，突出工會(huì)工作特色，切實(shí)把工會(huì)的職能落到實(shí)處，為公司的各項(xiàng)工作做出新的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

1、要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹公司職代會(huì)精神與工會(huì)工作實(shí)際相結(jié)合，不斷推動(dòng)建立健全貼合科學(xué)發(fā)展要求的工作運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式，結(jié)合公司項(xiàng)目績(jī)效考核管理，用心探索具有特色的工會(huì)工作新思路、新辦法，充分發(fā)揮工會(huì)組織的用心作用，開(kāi)拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會(huì)的工作職責(zé)，開(kāi)好頭，起好步。

2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究，了解職工思想動(dòng)態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作思維、資料和形式。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)，使工會(huì)工作既當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實(shí)能為職工服好務(wù)。

3、按照省、市總工會(huì)工作要求，繼續(xù)深入開(kāi)展“五比一創(chuàng)”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。動(dòng)員組織全體員工以公司20**年目標(biāo)為主線，繼續(xù)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，繼續(xù)抓好“五一”獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀的申報(bào)推薦工作，為完成公司全年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)建功立業(yè)。

4、繼續(xù)會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展職業(yè)技能的技術(shù)比武，崗位培訓(xùn)和練兵活動(dòng)，重點(diǎn)開(kāi)展與十一化建密切聯(lián)系的有關(guān)工種的技術(shù)比武。透過(guò)技術(shù)比武，促進(jìn)青年職工技術(shù)水平的提高。

5、繼續(xù)開(kāi)展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)，推行“一法三卡”活動(dòng)，重點(diǎn)組織職工圍繞安全生產(chǎn)開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)安康杯競(jìng)賽活動(dòng)、“十個(gè)一”活動(dòng)的檢查和考核力度，促進(jìn)公司的安全管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。

6、進(jìn)一步深化工會(huì)群眾安全監(jiān)督檢查工作，落實(shí)工會(huì)安全監(jiān)督員制度，促進(jìn)一線施工單位的安全管理。

7、繼續(xù)開(kāi)展全國(guó)安全生產(chǎn)月活動(dòng)，配合行政開(kāi)展施工現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查和工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽、安康杯競(jìng)賽工作的檢查。

8、繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)“安全合格班組”活動(dòng)，對(duì)工會(huì)發(fā)放的《班組建設(shè)工作記錄》進(jìn)行檢查，搞好班組建設(shè)。

9、以開(kāi)展評(píng)選“首席員工”活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”為載體，促進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展。

10、配合有關(guān)部門(mén)做好公司職業(yè)安全健康體系的認(rèn)證工作。繼續(xù)組織職工進(jìn)行體檢。

11、認(rèn)真履行職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理形式。

12、透過(guò)職代會(huì)等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政潛力，推動(dòng)企業(yè)民主管理工作的開(kāi)展。

13、推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，引導(dǎo)職工透過(guò)理性合法的方式表達(dá)利益訴求，維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定。

14、深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)?！半p節(jié)”期間，開(kāi)展對(duì)部分困難職工的走訪慰問(wèn)活動(dòng)。重點(diǎn)關(guān)注特困職工的生活問(wèn)題，及時(shí)反映他們的困難，保證困難職工得到適時(shí)救助。繼續(xù)做好“金秋助學(xué)”工作。

15、用心推進(jìn)職工互助救濟(jì)工作，引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)。

16、重點(diǎn)夯實(shí)各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步協(xié)助二級(jí)工會(huì)組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會(huì)基層組織和項(xiàng)目部工會(huì)組織建設(shè)，搞好基層工會(huì)組織的動(dòng)態(tài)管理，并逐漸適合公司施工分散、流動(dòng)性大的特點(diǎn)。

17、細(xì)化公司的工會(huì)干部考核制度。繼續(xù)完善公司二、三級(jí)工會(huì)專兼職負(fù)責(zé)人工作考核細(xì)則。建立一批職工滿意，企業(yè)信任的工會(huì)干部隊(duì)伍。

18、著力推進(jìn)職工文化建設(shè)。大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，以“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)為主線，服務(wù)企業(yè)自主創(chuàng)新為目標(biāo)，推進(jìn)職工文化建設(shè)。以爭(zhēng)做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為載體，繼續(xù)深化“建立學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)和普法活動(dòng)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，催生企業(yè)技術(shù)管理創(chuàng)新。

19、進(jìn)一步開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)“六好”基層工會(huì)活動(dòng)，推進(jìn)基層工會(huì)的組織和干部隊(duì)伍建設(shè)上新臺(tái)階。

20、進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)用心分子的作用。做好各分會(huì)用心分子的使用、培訓(xùn)工作，除了做好年底的工會(huì)用心分子的評(píng)選工作更重要地為各分會(huì)用心分子做好日常搭平臺(tái)工作。

21、加強(qiáng)職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神意識(shí)教育，透過(guò)具體的形象的學(xué)習(xí)宣傳法律法規(guī)教育活動(dòng)，循序漸進(jìn)培養(yǎng)職工法律意識(shí)，提高職工的法律素質(zhì)?！皥?jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

22、做好網(wǎng)站管理，促進(jìn)各分會(huì)之間工作交流。加強(qiáng)基層工會(huì)宣傳報(bào)道工作，著重宣傳報(bào)道基層工會(huì)完成各項(xiàng)工作、組織建設(shè)、施工生產(chǎn)等方面。

23、進(jìn)一步貫徹落實(shí)好《企業(yè)工會(huì)工作條例》，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)工會(huì)干部的潛力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。

24、深入開(kāi)展“公司女職工建功立業(yè)”活動(dòng)和“女職工素質(zhì)提升工程”，發(fā)揮廣大女職工在實(shí)施“十二五”規(guī)劃目標(biāo)計(jì)劃中不可或缺的作用。

25、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分調(diào)動(dòng)女職工的用心性和創(chuàng)造性。

26、深化禮貌家庭建立活動(dòng)，讓低碳生活走進(jìn)每個(gè)家庭。

27、實(shí)施“女職工愛(ài)心幫扶工程”，為女職工辦好事。

28、進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，努力夯實(shí)工會(huì)女職工工作基礎(chǔ)。

29、要堅(jiān)持和完善計(jì)劃生育目標(biāo)管理職責(zé)制，確保全面完成全年計(jì)生目標(biāo)任務(wù)。

30、要不斷推動(dòng)職工文化體育活動(dòng)的整體水平不斷提高，使更多的職工參加到文體活動(dòng)中來(lái)。

31、嚴(yán)格按照工會(huì)工作要求，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，搞好工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)督管理。