第一篇：橋南加油站民主管理工作報告

阿旗橋南加油站民主管理工作報告

自接到上級通知以來，我站馬上開會選舉出本站的民主管理小組組長，在站務會上組織加油站員工認真學習了《中國石油內(nèi)蒙古銷售公司加油站民主管理實施細則》，熟悉文件內(nèi)容，結合加油站實際，做好本職工作。

重新學習了加油站民主管理小組的主要職責：

（一）依照規(guī)定召開民主會議，組織職工參與本隊的民主決策。

（二）每月召開一次民主管理會議，組織職工參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

（三）搞好隊務公開工作，將所有公開的內(nèi)容公布于眾接受職工監(jiān)督。

（四）配合隊領導加強職工安全教育培訓，提高自主保安能力。

（五）認真開展“合理化建設，小改小革，修舊制度”活動，按照處創(chuàng)新目標計劃分解任務，進行再分解，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎開展不好的班給予重罰。

一、工作進展情況

一是大張旗鼓抓宣傳，造濃輿論氛圍。充分利用站務會，將民主管理工作推廣到個人，同時，加油站了站務公開墻，將民主管理有關方面進行公示，使員工充分了解站務公開民主管理的重大意義、政策規(guī)定和程序要求，在全站上下營造出了“全員發(fā)動，全員參與”的美好氛圍。

二是突出指導抓培訓，克服不良傾向。采取短期輪訓、以會代訓、等形式，分層次進行培訓，克服怕麻煩、怕揭短、怕疏忽的思想觀念，重點解決好，工作合法性和盡職盡責問題。

三是健全組織抓自查，夯實群眾基礎。在宣傳、培訓的基礎上，明確了民主決策工作法，對與站上切身利益相關的重要事項進行了民主決策；按照規(guī)范要求，對上半年站務工作進行了公開，確保站務公開民主管理向縱深推進。

二、存在問題

1、由于監(jiān)督組成員都是本站員工，思想上有所顧忌，難以大膽開展監(jiān)督；

2、會議往往把過程簡化。

三、下步打算

把觀念進一步轉變轉化。通過學習站務公開民主材料，宣傳民主管理工作中的典型，定期組織加油站參加培訓等形式，轉變員工的管理和決策觀念;利用公示墻作為載體，真正讓群眾明白自已的知情權、決策權、參與權、監(jiān)督權，激發(fā)員工工作的潛力。

第二篇：職工民主管理大會工作報告

搶抓機遇謀發(fā)展 創(chuàng)先爭優(yōu)促和諧 不斷開創(chuàng)十六管理區(qū)科學發(fā)展新局面

——在職工民主大會上的工作報告

（2012年3月26日）

劉慶國

各位職工、同志們：

現(xiàn)在，我代表前進農(nóng)場第十六管理區(qū)向大會作報告，請予以審議，并請列席會議的各位同志提出意見。

前進農(nóng)場第十六管理區(qū)2012年職工民主大會，是在我區(qū)全面貫徹落實科學發(fā)展觀、加快現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)“新三區(qū)”建設步伐、構建和諧管理區(qū)進程中召開的一次十分重要的會議，也是全區(qū)廣大職工群眾生活中的一件大事。這次會議的主題是：學習貫徹總局、管局兩級黨委（擴大）會議和前進農(nóng)場十五屆一次職代會精神，團結帶領全區(qū)干部職工群眾，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，搶抓機遇謀發(fā)展，創(chuàng)先爭優(yōu)促和諧，不斷開創(chuàng)十六管理區(qū)科學發(fā)展新局面。

一、夯實基礎，回顧2011年我們豪情滿懷

2011年我區(qū)在農(nóng)場黨委的正確領導下，認真貫徹農(nóng)場的各項路線方針政策，團結帶領廣大黨員、干部、職工、群眾，聚精會神抓發(fā)展、一心一意搞建設，不斷摸索，大膽實踐，求真務實，真抓實干，以顧大局、謀大局、務大局的浩然正氣，頑強奮斗，敢為人先，發(fā)揚北大荒精神，踐行北大荒核心價值觀，實現(xiàn)了經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展，社會和諧人民安居樂業(yè)。勝利完成了農(nóng)場十四屆三次職工代表大會制定的各項工作任務，在十六管理區(qū)發(fā)展的歷史上，書寫了嶄新的篇章。

（一）經(jīng)濟發(fā)展保持良好態(tài)勢。2011年第十六管理區(qū)以加快建設“中國綠色米都”為目標，創(chuàng)新思路謀發(fā)展，突出農(nóng)業(yè)發(fā)展主題，2011年我區(qū)總戶數(shù)340戶，總人口1023人，其中種植合同共簽訂308份，職工人數(shù)356人，土地種植面積年初計劃數(shù)88257畝，實際種植面積90307畝，完成102%，其中水田90103畝，旱田：大豆204畝。另本長期承包面積共10827畝，往年長期及五荒29129畝。本糧豆總產(chǎn)47,152噸，其中水稻總產(chǎn)47,114噸，大豆總產(chǎn)量38噸。經(jīng)濟實力明顯增強，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)保持良好的發(fā)展態(tài)勢，這些成績主要得益于：

1、生產(chǎn)管理不斷創(chuàng)新。全年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實現(xiàn)了標準化、規(guī)范化，立足常規(guī)措施不走樣，特殊時期破常規(guī)，深入推進科技興農(nóng)意識，共計開展各類科技推進會13次，分別采取集中培訓、階段推進、現(xiàn)場示范、技術指導等辦法，堅持科學指揮，戰(zhàn)勝了各種自然困難和不利因素，保證了農(nóng)時，全年農(nóng)業(yè)評比保持在農(nóng)場前列。

2、加強農(nóng)業(yè)基礎設施建設。2011年我區(qū)積極爭取農(nóng)場投 2 資，修建涵閘6座，水泥管橋28座，清理溝渠2000延長米，修田間路20000延長米。通過多種融資渠道，融資近110萬元購進各類先進農(nóng)機具，其中久保田插秧機8臺、大型聯(lián)合收割機6臺、自走式割曬機1臺、電動播種器10臺等，現(xiàn)全區(qū)農(nóng)用機械1704臺（套），實現(xiàn)了種、管、收全程機械化，極大提升了現(xiàn)代化農(nóng)機裝備水平。

3、經(jīng)營管理水平進一步提高。2011年管理區(qū)樹立全面經(jīng)營全程管理思想，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，為管理區(qū)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，扎實推進土地經(jīng)營工作，按農(nóng)場要求大力推行相關制度措施，加大土地整理工作力度，最大限度的提高土地利用率，實現(xiàn)了土地規(guī)范化管理。通過與龍江銀行等金融機構的協(xié)調(diào)為職工群眾解決生產(chǎn)資金530萬元。

4、典型示范作用成效顯著。我區(qū)重點打造科技示范帶作用，通過黨員示范田、高產(chǎn)攻關田的帶動作用，極大觸動了全區(qū)種植戶對科技種田的認識，堅定了“旱改水”決心。以開拓的思路和科學的種植方式為我區(qū)增產(chǎn)增收打下堅實基礎。

5、放大農(nóng)業(yè)生產(chǎn)激勵效應。管理區(qū)創(chuàng)新性的開展勞動競賽活動，提出生產(chǎn)各階段的獎罰措施，調(diào)動種植戶的生產(chǎn)積極性，在管理區(qū)內(nèi)部打造出比、學、趕、超的良好氛圍。我區(qū)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)各個階段根據(jù)各種植戶對于生產(chǎn)標準的落實情況和工作效率進行綜合評比，全年出資50000元進行獎勵，起到了表彰先進督促后進的作用。

（二）黨的建設穩(wěn)步前進，五型黨支部建設出現(xiàn)成效 現(xiàn)管理區(qū)共有黨員15名，預備黨員1名，積極分子2名。黨支部以“一崗兩員三星聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，健全黨組織的建設。堅持“三會一課”制度，定期開展集中學習活動，組織黨員按期過組織生活。包片科長經(jīng)常深入管理區(qū)親上黨課，按照“學習型”支部要求，在學習中做到“理論學習全覆蓋，業(yè)務學習全方位”，開展電教學習12次，提高黨員干部綜合素質(zhì)，對國家重大決策及時組織學習，提高領導干部政治敏銳性，全體黨員每人全年書寫學習筆記15000字以上，加快打造“五型黨支部”建設。通過豐富多彩的組織生活，引導和教育所有黨員堅持把心思和才智集中在謀發(fā)展、干事業(yè)上來，激勵所有管理人員想大事、謀發(fā)展，調(diào)動全體人員的積極性，努力提高推進科學發(fā)展的能力和水平。

通過黨建帶動，工會、共青團、關工委等群團工作穩(wěn)步前進。加強職工維權機制建設，職代會、廠務公開等各項制度不斷落實。凝聚和激發(fā)了群體組織的工作熱情和激情，增強群體組織的責任感和榮譽感，增強了廣大職工扎根墾區(qū)、奉獻墾區(qū)，發(fā)展墾區(qū)的意識。

（三）弘揚廉政文化，筑牢防腐拒變思想防線

為宣傳黨風廉政教育，加強廉政文化宣傳，我區(qū)設立的廉政文化長廊，并將廉政文化融于休閑廣場之內(nèi)，使干部群眾在工作和生活中接受廉政文化教育。我單位以“清風凈土”工程為平臺，努力營造良好的廉政文化氛圍，建起了形式生動活潑，寓意深刻，具有前進特色的“廉政文化長廊”，使廉政文化“六 進”活動，搭上“文化快車”，并賦予新的元素。廉政文化是一種無形的力量，具有很強的引導人、教育人、塑造人、激勵人、鼓舞人的作用。通過這一系列工作使廉政思想在文化的傳播中宣傳廉政理念，潛移默化中增強黨員廉政意識，密切干群關系。就像清風細雨一樣，潤物無聲，無聲勝有聲。全年我單位成員無違紀違法行為。

（四）、多策并舉保穩(wěn)定，構建和諧管理區(qū)

1、營區(qū)環(huán)境建設大跨越，職工群眾享受發(fā)展成果。今年是十六管理區(qū)環(huán)境建設的跨越年，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以建設現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)核心功能區(qū)、提高管理區(qū)文明程度、職工群眾文明素質(zhì)和生活質(zhì)量為目標，遵循“產(chǎn)業(yè)強區(qū)、文明立區(qū)、生態(tài)建區(qū)、民主治區(qū)、和諧興區(qū)”的思路，大力弘揚北大荒精神，加強精神文明與物質(zhì)文明建設，推進區(qū)風文明和區(qū)容整潔，實現(xiàn)了管理區(qū)經(jīng)濟、社會、生態(tài)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

管理區(qū)堅持打造“園林式、生態(tài)型、現(xiàn)代化”的微型城鎮(zhèn)，人民生活環(huán)境大為改善。全年深入開展惠民安居工程，大力推進硬化、綠化等基礎設施建設。新修建路緣石1100米；新購置太陽能路燈80盞，對營區(qū)進行了亮化；新建排污站一處；新建文化廣場一處；營區(qū)共安放監(jiān)控探頭32處，讓群眾生活的更安全更舒適；新修一處荷花路徑，新鋪草坪42611平方米，現(xiàn)管理區(qū)綠化面積已達65%，人均居住面積達26平方米。通過管理區(qū)一年的努力，使營區(qū)環(huán)境煥然一新，極大的改善了人民群眾的生活環(huán)境，受到群眾的高度贊揚。

2、精神文明建設步伐加快，管理區(qū)文明素質(zhì)顯著提高。管理區(qū)深入貫徹落實黨中央十七屆六次全會精神，加快文化大繁榮建設，在營區(qū)設置圖版、標語、長廊等形式開展文明素質(zhì)宣傳和北大荒精神教育，充分利用好信息共享工程和職工書屋等有利條件，讓群眾在生活中接受文化熏陶，潛移默化地提升文明素質(zhì)。全年堅持在管理區(qū)開展“星級文明戶”評比、棟戶聯(lián)創(chuàng)活動，經(jīng)居民評比共有37戶獲得“十星”，64戶獲得“九星”，88戶獲“八星”，68戶獲“七星”。

3、開展豐富多彩的文體活動，讓群眾生活的更幸福。管理區(qū)用職工群眾喜聞樂見的載體占領文化陣地，引導職工群眾改陋習、樹新風、塑形象。今年我管理區(qū)利用節(jié)假日和農(nóng)閑時節(jié)，組織職工群眾開展迎金秋杯籃球比賽、拔河比賽、棋牌比賽、扭秧歌、歌詠比賽等活動，極大地豐富了群眾業(yè)余生活，同時也在互動中密切了干群關系，拉近了鄰里距離，為管理區(qū)增加了和諧因素。

為了慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，我區(qū)積極參與農(nóng)場開展的各項活動。通過緊張細致的排練，參加了農(nóng)場6月27日在廣場舉行的紅歌廣場大家唱（管理區(qū)組）合唱比賽，重溫了紅色經(jīng)典，團結黨群關系。2011年開展的“十佳標兵”評選活動在全場掀起了評比高潮。通過評選活動，弘揚了正氣，調(diào)理了民風，鼓舞了士氣，振奮了精神，激勵廣大群眾在服務主戰(zhàn)略中建功立業(yè)，在兩個領跑進程中彰顯主人翁意識。

4、民生關懷工程實施有力。管理區(qū)民生工程得到較好完 善，大大改善了職工群眾生活質(zhì)量。一是教育事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，管理區(qū)適齡兒童入學率100%。二是衛(wèi)生工作長足進步，基層甲級衛(wèi)生室發(fā)揮了應有作用，做到小病不出管理區(qū)。三是計劃生育工作扎實有效，全年無計劃外生育，共發(fā)放獨生子女費86人，金額13740元。女職工衛(wèi)生費全部發(fā)放完畢,辦理婦女安康保險27人。四是低保和社會救助工作落實到位，全年發(fā)放低保金88560元，社會救助63300元，兩節(jié)期間發(fā)放慰問金3400元。

5、完善我區(qū)軟硬件建設，打造前進農(nóng)場窗口管理區(qū)。十六管理區(qū)搭乘著農(nóng)場經(jīng)濟社會發(fā)展的快車，乘勢而上，努力打造品牌效應，堅持“站排頭、創(chuàng)一流、做貢獻”的思想理念，秉承以“文明 和諧 開放 爭先”為主要內(nèi)涵的十六管理區(qū)區(qū)風，居安思危，積極進去，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和思想政治方面取得了長足進步。增強了十六區(qū)群眾的北大荒歸屬感和自豪感?，F(xiàn)我區(qū)已經(jīng)成為前進農(nóng)場的窗口單位，為農(nóng)場贏得了諸多榮譽。全年共承辦管局以上現(xiàn)場會11次，共接待各級考察參觀領導300余人，游客600余人。

8月30日，由省委宣傳部、省財政廳、省新農(nóng)村辦、省文明辦主辦，省電視臺、省電臺、東北網(wǎng)承辦的，以省級重點示范村十六管理區(qū)為主陣地，開展的“新農(nóng)村、新生活、新風尚”黑龍江省全省農(nóng)民紅歌賽在農(nóng)場澤鑫園廣場隆重拉開帷幕。前進人民通過開展唱紅色歌曲、演地方曲目、詠中華經(jīng)典、頌好人故事等群眾性歌詠比賽活動，展示十六區(qū)人民的道德追 求、文化素養(yǎng)和精神風貌，提高了我區(qū)精神文明建設水平，推動我區(qū)省級重點示范村精神文明建設工作更好更快發(fā)展。同時也向全省展現(xiàn)出十六管理區(qū)高昂的精神面貌。

經(jīng)過全區(qū)黨員干部職工群眾的共同努力，我區(qū)在2011年又喜添9張靚麗名片即前進農(nóng)場十佳優(yōu)秀基層黨組織，管理局先進基層團組織、北大荒先鋒工程先進集體、無邪教管理區(qū)、“五五”普法依法治理先進集體，總局級安全管理區(qū)標兵單位、五四紅旗團支部，黑龍江省委省政府授予的“省級文明村”正式掛牌，“全國文明村”喜獲批復。

6、穩(wěn)步推進“扶低共富保扶升級”工程，讓人民群眾共享改革發(fā)展成果。為進一步加快我區(qū)貧困和低收入職工脫貧致富步伐，使廣大職工群眾共享改革建設成果，全面推進富民強場進程，加快建設小康社會步伐，管理區(qū)依據(jù)農(nóng)場方針政策全面實施“扶低共富保扶升級工程” 有計劃有方案的開展扶低工作，堅持以資扶低、以業(yè)扶低、以心扶低。本管理區(qū)確立了王志等8人為被幫扶對象，制定科學合理實效的幫扶計劃，并開展一幫一結對子活動。通過大戶瘦身等方式我單位協(xié)調(diào)了1037畝土地資源建立“扶低田”為貧困戶解決耕地問題。并對外來無戶口人員經(jīng)動員后，每畝地提取20元作為幫扶資金，共26萬多元，為低收入戶提供幫扶資金。通過用充足的資金注入，優(yōu)質(zhì)的技術服務，現(xiàn)8名低收入戶人均收入均得到提高，部分純收入超過1.2萬元，預計三年徹底脫低。

7、社會綜合治理不斷加強。2011年總局創(chuàng)新社會管理現(xiàn) 場會在我區(qū)勝利召開，我區(qū)社會管理方面的經(jīng)驗和成果成為墾區(qū)典范。十六區(qū)始終堅持把穩(wěn)定工作擺在壓倒一切的位置，建立健全各項制度，構筑群防群控、齊抓共管的穩(wěn)定工作網(wǎng)絡，以農(nóng)場社會管理區(qū)閉合圈為基礎，不斷拓展、外延、創(chuàng)新實現(xiàn)了以穩(wěn)定求發(fā)展，以發(fā)展促穩(wěn)定的良好局面。

8、安全生產(chǎn)環(huán)境不斷優(yōu)化。在全區(qū)建立了立體式、全覆蓋的安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡，建立安全生產(chǎn)臺帳，每年組織較大規(guī)模的生產(chǎn)及生活安全檢查，安全教育率100%。2011年我區(qū)沒有發(fā)生一例重大安全生產(chǎn)事故。各位職工、同志們!一年來，在十六管理區(qū)這片熱土上，灑下了大家辛勤的汗水，留下了同志們堅實的腳印。我們不僅共同體味了創(chuàng)業(yè)的艱辛，而且也共同分享著收獲的喜悅。十六管理區(qū)今天取得的成就，得益于農(nóng)場黨委的堅強領導和親切關懷，歸功于全區(qū)人民的團結拼搏和辛勤勞動。在此，我代表第十六管理區(qū)，向全區(qū)廣大黨員、干部、職工、群眾，向長期關心支持我區(qū)發(fā)展的各級領導和社會各界人士，表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!實踐告訴我們，要確保十六管理區(qū)的事業(yè)不斷從勝利走向新的勝利，必須堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局；必須堅持以建設現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)為中心，必須依靠廣大人民群眾的共同努力。

二、搶擔重任，著力開拓2012年工作新局面 2012年，我們要把握有利形勢，為更好的服務管理區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，推動十六管理區(qū)社會主義文化大發(fā)展大繁榮而不懈努力，全體黨員、干部、職工、群眾要深入開展黑龍江省“創(chuàng)業(yè)”、“創(chuàng)新”、“創(chuàng)優(yōu)”活動。以我局“三區(qū)四中心”建設目標為統(tǒng)籌，力爭在事關十六管理區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要工作上取得突破，切實推進富民強區(qū)、構建和諧十六管理區(qū)新進程。舉全區(qū)之力將十六管理區(qū)打造為前進農(nóng)場特色明、面貌新、發(fā)展后勁足的八個示范區(qū)即班子團結管理區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)管理區(qū)、品牌政工管理區(qū)、先進文化管理區(qū)、現(xiàn)代生活管理區(qū)、文明示范管理區(qū)、社會和諧管理區(qū)。以嶄新的精神面貌和優(yōu)異的工作業(yè)績向黨的十八大獻禮。

（一）加強干部隊伍建設，打造班子團結管理區(qū)。按照“千斤重擔人人挑、人人肩上有指標”的要求，在堅持農(nóng)場黨委的領導下，充分發(fā)揮管理區(qū)黨支部的核心作用，充分發(fā)揮工會、共青團的橋梁和紐帶作用；充分發(fā)揮領導班子成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要不斷提高管理區(qū)干部科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法行政的能力；要堅持講黨性、講大局、講原則，班子成員之間要互相尊重、互相支持、互相諒解、搞好團結、形成合力，營造管理區(qū)“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。

（二）倡導科技興農(nóng)，打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理區(qū)

一是繼續(xù)調(diào)整種植結構。2012年將繼續(xù)穩(wěn)固落實農(nóng)場相 關土地承包政策，加大產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，增加水稻播種面積，提高水稻的單產(chǎn)，力爭2012年糧食總產(chǎn)量超過50000噸。動員種植戶堅持以寒地水稻“空育131”作為主打種植品種，目的在于提高稻米質(zhì)量，打響“綠色米都”品牌，營造良好的社會口碑，提高商品糧轉化率，達到增收目的。二是提高農(nóng)業(yè)機械化水平。在農(nóng)機工作方面將繼續(xù)完善農(nóng)具場的建設，加大水稻割曬拾禾機械的推廣，并堅持農(nóng)機作業(yè)“十不準”制度，確保農(nóng)機安全生產(chǎn)無事故。今年我區(qū)計劃新落實10臺久保田插秧機、6臺約翰迪爾機車，繼續(xù)加大電動播種機、覆土器、撒肥機的推廣力度。預計全區(qū)機械總動力達到2.8萬千瓦。三在加大基礎設施投入力度。今年將繼續(xù)爭取農(nóng)場對我轄區(qū)內(nèi)水利橋涵等設施的建設和投入，為種植戶作業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。2012年我區(qū)新建百棟大棚基地兩處，超級大棚一處。大棚基地全部采用缽體毯式秧盤育苗，實現(xiàn)缽體毯式秧盤插秧面積28200畝。擴邊整形規(guī)范地號工作在2012年底全面完成，農(nóng)場科技示范帶達到田成方、林成網(wǎng)、埂成線、渠成行的要求。黑色越冬面積100％、秸稈還田面積100％、水田秋季翻地后旋平60%、秋筑埂100%、秋季池埂、輸水渠道裁彎取直60%以上、曬水池整形清理要完成100%以上。四加大科技投入力度，保證糧食豐產(chǎn)豐收。在整個農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面要繼續(xù)深化科技成果的轉化力度，堅持質(zhì)量型、效益型、標準型、節(jié)約型、科技型、生態(tài)型、旅游觀光型農(nóng)業(yè)的發(fā)展模式。繼續(xù)加大測土配方肥和硅肥的使 用，推廣水稻機械施肥，不斷提高割曬面積，并大力推廣落實秧田規(guī)范化建設技術、節(jié)水灌溉技術、井水綜合增溫技術、葉玲診斷技術、健身防病技術、氮肥后移技術、高光效栽培技術等，使科技成為保證糧食豐產(chǎn)豐收的催化劑。五放大典型示范作用，建立獎勵先進機制。今年我區(qū)將繼續(xù)斥資50000元，加大對響應管理區(qū)號，遵守管理區(qū)制度，落實各項制度積極的種植戶進行獎勵，充分發(fā)揮示范引領作用，鼓勵先進激勵后進。

（三）優(yōu)化發(fā)展結構，開創(chuàng)特色產(chǎn)業(yè)管理區(qū)

今年，我區(qū)將繼續(xù)堅持農(nóng)業(yè)強區(qū)的主題不動搖，努力做好市場調(diào)研，積極為廣大職工群眾謀取致富之路，充分利用合作社等有利條件，大力支持自營經(jīng)濟發(fā)展，加快草坪種植項目的立項論證和推廣，為職工群眾致富開辟多渠道。

（四）開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建設品牌政工管理區(qū)。一是我區(qū)將以創(chuàng)新“三會一課”方式為起點，堅持開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。將傳統(tǒng)的“三會一課”在立意、務實、求活創(chuàng)新上做文章。本年將重點開展普通黨員輪流說黨課活動，讓普通黨員登上講臺，互學互勉，進一步激勵黨員自覺學習、自覺提高的意識。同時還將開展田頭地頭講黨課、農(nóng)戶家中上黨課，干有所為的老黨員授黨課活動。二是加大電化教育。充分利用管理區(qū)電教平臺，通過專題片、互動對話等形式開展活動，通過新穎別致的活動方式提高教育效率。三是打造管理區(qū)電子內(nèi)業(yè)系統(tǒng)。以運用現(xiàn)代信息、網(wǎng)絡技術為工作新手段將政工內(nèi)業(yè)和生產(chǎn)內(nèi)業(yè) 統(tǒng)一搭建在本管理區(qū)的信息平臺上，開創(chuàng)我區(qū)“電子辦公”的新思路。電子系統(tǒng)較常規(guī)工作具有事業(yè)開闊、時效性強、形式多樣化、成本低廉、保存信息量大、具有多向交流等優(yōu)勢。

（五）營造良好的文化氛圍，建設先進文化管理區(qū) 今年，我管理區(qū)將文化強區(qū)戰(zhàn)略做為全區(qū)的一項重點工作來抓，以提高職工群眾文化素養(yǎng)為目的，打造前進農(nóng)場文化強區(qū)。一是開展優(yōu)秀影片展放活動，定期在管理區(qū)多媒體活動室播放影片，活躍管理區(qū)文化氛圍，豐富職工業(yè)余文化生活。二是開辦讀書月活動，建立完善的圖書室管理制度，充分發(fā)揮職工書屋作用，提高職工群眾素質(zhì)。三是計劃舉辦管理區(qū)首屆趣味運動會。地點定位管理區(qū)文化廣場。項目以職工群眾可廣泛參與的趣味運動為主。

（六）加大營區(qū)環(huán)境保護力度，打造現(xiàn)代生活管理區(qū) 按照總局、管局黨委的要求，結合新農(nóng)村建設，維護管理區(qū)現(xiàn)有環(huán)境，繼續(xù)以提高職工群眾的生活質(zhì)量為目的，建設和諧靚麗的管理區(qū)。目前十六管理區(qū)生態(tài)環(huán)境建設在全場首屈一指，人民群眾生活在現(xiàn)代、自然、生態(tài)、宜居的微型城鎮(zhèn)當中。今年我區(qū)將按照相關規(guī)劃要求，保質(zhì)保量完成后續(xù)工程建設，新鋪設管理區(qū)東側水泥路面320米，完成別墅小區(qū)外網(wǎng)建設工程。計劃對管理區(qū)下水管網(wǎng)和排污站進行改造，修葺馬葫蘆等基礎設施，并完成曬場擴建10000平方米。在改造和新建工程的同時還要加大維護和環(huán)衛(wèi)力度，擬定《前進農(nóng)場第十六管理 區(qū)區(qū)容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》，用制度鞏固提高我區(qū)生態(tài)環(huán)境，不斷提升群眾生活品味。

（七）凝聚全區(qū)智慧和力量，建設文明示范管理區(qū) 管理區(qū)堅持服務于民，豐富群眾生活，提高群眾文明素質(zhì)為目標努力探索和創(chuàng)新，將開展一些即貼近群眾生活又能教育提高群眾素質(zhì)的活動。在堅持開展常規(guī)的籃球賽、棋牌賽、歌詠比賽等活動。今年將繼續(xù)開展“十星級文明戶”創(chuàng)建活動，和“十佳標兵”評選活動，開展社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，創(chuàng)建文明管理區(qū)。

（八）堅持以人為本理念，構建社會和諧管理區(qū) 一是繼續(xù)開展“扶低共富包扶升級工程”。在全區(qū)工作中，我們要牢固樹立科學的發(fā)展觀，堅持以人為本，始終把關心職工群眾冷暖，提高職工生活水平放在突出位置，繼續(xù)推進“扶低”工作，合理調(diào)配土地資源，2012年共計調(diào)整土地4783畝，分別做為安置農(nóng)場磚廠拆遷20名職工用地、營區(qū)別墅配置用地和扶低田，讓可扶持低收入家庭有地可種。2012年經(jīng)過管理區(qū)班子、民主管理委員會研究確定的保扶戶為王偉、趙作敬、魏茂剛、聶群4人。管理區(qū)將繼續(xù)開展干部包戶，切實解決低收入家庭的生產(chǎn)生活難題。并努力為低收入戶開辟致富途徑。本年管理還將建立“十六管理區(qū)幫扶基金”切實幫助生活困難，需要救助的困難人員。

二是加大社會矛盾糾紛化解力度。健全重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制，注重從政策、制度層面解決突出問題，在源 頭上化解社會矛盾糾紛。進一步落實信訪工作領導責任制，變上訪為下訪，積極做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，在第一道關口化解各類矛盾糾紛，依法妥善處置群體性事件。

三是加強社會治安管控。堅持“穩(wěn)定壓倒一切、平安重于一切”，嚴厲打擊各類嚴重刑事犯罪活動和邪教活動。深化基層平安創(chuàng)建工作，抓好綜治工作中心規(guī)范化建設。建立健全社會治安防控體系，加強對公共場所、重點人群、重點部位的安全防范。認真落實安全生產(chǎn)責任制，強化交通、消防等專項整治，健全基層安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡，杜絕重大安全事故的發(fā)生。建立健全各種預警和應急機制，切實提高全社會應對公共突發(fā)性事件的能力和水平。

各位職工，同志們：

昨天的輝煌已經(jīng)載入史冊，未來的偉業(yè)要靠我們共同創(chuàng)造。讓我們站在新的歷史起點上，在農(nóng)場黨委的正確領導下，全面貫徹科學發(fā)展觀，搶抓機遇謀發(fā)展，創(chuàng)先爭優(yōu)促和諧，為不斷開創(chuàng)十六管理區(qū)科學發(fā)展新局面而努力奮斗！

第三篇：××村村務公開民主管理工作報告

××村村務公開民主管理工作報告

在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導下，××村認真開展村務公開民主管理工作，嚴格執(zhí)行農(nóng)村民主管理“148”制度和“五步法”等民主決策程序，對涉及村民利益的重大事項一律召開會議民主商討，充分保障村民的知情權和決策權，較好地實現(xiàn)了村民自治的目標?，F(xiàn)就我村村務公開民主管理的工作匯報如下：

一、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，充分保障村民自治權?！?48”制度和“五步法”程序是農(nóng)村民主管理、民主決策的“尚方寶劍”，是開展農(nóng)村各項工作的指導和依據(jù)。為有效落實村務公開民主管理工作，我村專門設立了黨務公開欄、村務工作欄及科普宣傳欄，將村民普遍關心的問題及村里的日常工作、重點工作定期公示，主動接受群眾和輿論的監(jiān)督。對于村內(nèi)的重大事務，村委會嚴格遵循“五步法”程序，先請示后開會，重大決策一律經(jīng)村民代表大會表決通過。

二、落實民主管理，陽光行使權力。

為規(guī)范公章使用，促進村干部正確行使權力，我村于×年制定《南口鎮(zhèn)村公章使用辦法》，就公章使用、公章管理做出明確的規(guī)定。要求兩委會成員嚴格遵守《公章使用辦法》，按程序辦事，一視同仁。

此外，我村不斷規(guī)范和完善宣傳欄公示內(nèi)容，及時公開 村民普遍關注的熱點問題。例如：財務收支、糧食補貼、占地補償款發(fā)放等。財務公開是村務公開的重點，能夠有效地促進村兩委成員陽光行使權力。幾年來，我村堅持“兩公開一監(jiān)督”原則，就村級財政的具體收支情況每季度公開一次，主動接受全體村民的監(jiān)督和審查。

三、注重民主監(jiān)督，充分發(fā)揮村務監(jiān)督委員會作用?！聊辍猎?，我村村務監(jiān)督委員會正式成立，有效促進我村村務公開民主管理工作的深入開展。監(jiān)督委員會成立以來，始終加強對村級資金、資產(chǎn)和資源管理進行監(jiān)督，積極參加村里財務收支、報賬審議會議，對村級各項開支進行認真審議，確保我村集體資產(chǎn)保值增值、資源有效利用、資金安全使用，不斷督促村“兩委”在財務收支工作上趨于合理化、規(guī)范化。

以上是我村村務公開民主管理工作報告，雖然取得了一些成績，但仍然存在一些不足，比如公示內(nèi)容有待完善、管理制度不夠健全等。在今后的工作中，我村一定發(fā)揚優(yōu)點、克服不足，不斷提高村務公開民主管理工作水平，爭取再創(chuàng)佳績。

第四篇：企業(yè)民主管理工作報告(局)

企業(yè)民主管理工作報告

趙新舜

一、2011年企業(yè)民主管理工作回顧

一年來，礦區(qū)各級組織在公司黨委和上級工會領導下，認真貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，認真堅持全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的工作方針，緊密圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定工作大局，著力推進企業(yè)內(nèi)部民主政治建設，積極落實職工民主權力，健全民主管理機制，完善民主管理手段，有效提升了企業(yè)民主管理的能力和水平，為企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)、轉型發(fā)展，奠定了良好的民主基礎。

㈠企業(yè)民主管理制度得到有效加強。

深入貫徹民主管理工作的相關要求，大力推進民主管理制度建設。全面落實公司黨委《關于規(guī)范職工代表大會會議制度的通知》精神，嚴格堅持職代會制度，認真糾正以工作會、勞模會替代職代會的錯誤做法，強化職代會制度的建立和執(zhí)行，兩級職代會全部按時召開，職代會質(zhì)量不斷提高，職代會程序設臵進一步規(guī)范，職代會審議內(nèi)容更加嚴格、民主，職代會對企業(yè)重大事項決策比例進一步擴大。職工代表視察制度進一步規(guī)范。興安煤礦、富力煤礦、新陸煤礦等單位下發(fā)了《職工代表視察工作的有關規(guī)定》，對視察方式、時間、內(nèi)容，進行了重新明確和規(guī)范。新嶺煤礦建立了車間工會職工代表月份視察制度，每月按時開展視察工作，有力提高了職工代表的積極性。一年來，兩級工會共組織各類職工代表視察277次，有力促進了民主管理工作的加強；推進企務公開制度深化。興山煤礦制定了《企務公開實施細則》，水電熱力公司等單位制定了《企務公開考核辦法》，公開層面和領域不斷拓展，公開內(nèi)容不斷完善；強化勞動關系協(xié)調(diào)機制建設。認真執(zhí)行《黑龍江省集體合同條例》規(guī)定，推進集體合同簽訂，全公司有38個基層單位重新簽訂了集體合同，新集體合同簽訂率達到96％。加大勞動爭議調(diào)處力度，維護職工合法權益，有力化解了勞動關系的矛盾和糾紛。一年來，共調(diào)處各類勞動糾紛42件，極大地促進了企業(yè)內(nèi)部勞動關系的和諧，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定做出了貢獻。

㈡職工民主管理權力得到有效落實。

積極擴大職工民主管理參與權，著力提高職工代表參與企業(yè)重大決策的機率。把職代會作為職工參與企業(yè)民主管理的一項基本內(nèi)容，堅持企業(yè)重大決策職代會表決制度，充分聽取和接納職工代表的意見和建議，努力拓展職代會決策的內(nèi)容和范圍。振興煤礦、興山煤礦、鐵路運輸部、選煤總廠、水電熱力公司、鑫塔水泥公司等單位在職代會閉會期間，采取了定期召開職 工代表通報會、民主管理會、黨政工聯(lián)席會、職工代表聯(lián)席會議等形式，及時就本單位的有關工作決策和事項向職工代表進行通報，并征求意見和建議，有力地提高了職工參與企業(yè)決策的參與度。興安煤礦職工代表積極參與勞動用工清理工作，發(fā)揮代表作用，在代表建議下，有97名職工免受企業(yè)開除處分。益新煤礦先后兩次召開職工代表聯(lián)席會議就兩名違紀違法職工解除勞動合同問題進行審議，使勞動合同解除做到符合法規(guī)、符合程序，有效行使了職工代表的民主參與權利。注重發(fā)揮職工民主管理權。把組織開展好職工代表視察工作，作為推進企業(yè)民主管理進程的有效手段，努力擴大視察視角，拓寬視察范圍，健全視察內(nèi)容。一年來，兩級職工代表通過視察共發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各類問題3932項，當場督促整改3120項，限期整改812項。強化管理參與，狠抓職工參與管理措施落實。峻德煤礦結合落實12條安全生產(chǎn)紅線，組建了安全生產(chǎn)民主管理執(zhí)紀檢查小組，每旬檢查一次，有力促進了安全生產(chǎn)措施的落實。落實職工民主管理建議權。結合“聚寶工程”活動，兩級工會組織積極開展職工合理化建議活動，就企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施、經(jīng)營管理存在的問題、科技創(chuàng)新、制度執(zhí)行等多方面，廣泛開展“金點子、銀點子、好點子”征集活動，一年來，全公司共征集各類職工建議近百條，其中采納77條，產(chǎn)生效益112萬余元。

㈢職工民主監(jiān)督權力得到有效行使。

認真貫徹《黑龍江省企事業(yè)單位公開管理條例》，積極落實職工的知情權和監(jiān)督權。推進公開層面延深。在全面落實煤礦系統(tǒng)礦務、區(qū)務、隊務、班務公開的基礎上，著力推進輔助廠處系統(tǒng)的四級公開工作，著力在輔助系統(tǒng)班組事務公開上求突破，使廠處系統(tǒng)企務公開工作層面進一步拓寬，截至目前，熱電廠、鐵路運輸部、水電熱力公司等生產(chǎn)輔助廠處一線班組公開率達到90％以上；推進公開內(nèi)容擴展。把公開內(nèi)容從職工群眾關注的自身利益的“熱點”、“難點”、“焦點”，逐步擴大到安全事故追查、干部帶班下井情況、企業(yè)重大決策等多方面，使企務公開工作逐步向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全方位拓展。推動公開形式創(chuàng)新。各單位結合實際實行了不同的公開方式，峻德煤礦、南山煤礦等單位采取了公開長廊和電子屏幕滾動播出相結合的企務公開方式。富力煤礦、水電熱力公司等單位實行了公開園地和局域網(wǎng)絡相結合的公開形式，有力地提高了公開工作的效果；推進監(jiān)督檢查。進一步強化公開工作嚴肅性，適時開展企務公開工作監(jiān)督檢查活動，就企務公開內(nèi)容的真實性、公開工作程序、公開的時限性，進行嚴格檢查，對內(nèi)容不實、時限滯后、程序缺失等問題及時嚴肅地予以糾正，有效增強了公開工作的針對性和時效性。南山煤礦在工程技術崗位競聘中，采取礦紀委、組織部、職工代表聯(lián)合監(jiān)考的方式，保證了選聘的公正性和職工民主監(jiān)督權力的發(fā)揮。

㈣職工民主管理地位得到有效維護。

把職工群眾作為企業(yè)的主體，切實尊重職工的“主人翁”地位。認真開展民主評議活動，組織860名職工和職工代表參加了對40個基層領導班子、471名黨員領導干部的民主評議活動，民主評議結果受到公司黨委的高度關注。重視職工群眾意愿、意見表達，兩級工會認真開展職工提案征集工作，確保了職代會提案征集的廣泛性和代表性進一步增強。本次職代會共征集職工有效提案414條，充分反映了廣大職工心系企業(yè)發(fā)展，積極參與企業(yè)管理的主動性和自覺性。強化職工提案解答落實，兩級工會組織積極協(xié)調(diào)各級黨政部門開展提案解答落實工作，對于職工提案涉及的內(nèi)容認真進行解釋答復，對于涉及多部門的問題，及時組織召開相關部門參加的聯(lián)席會議進行專門研究解決辦法；對于涉及上級部門的有關問題，及時上報上級有關部門，使提案解答工作在較短的時間內(nèi)得到落實，保證了職工提案事事有答復，件件有著落，提案解答、落實效果穩(wěn)步提高。礦區(qū)工會在2011年11月7日召開了職工提案解答落實專項視察匯報會，組織代表集中聽取了19部門和單位的9個方面856個提案落實情況匯報，得到代表的廣泛認可。截至目前，公司一屆一次職代會共征集職工提案有效提案368件，共反映了5個方面的問題，提案落實率達到98％以上。

㈤代表民主管理素質(zhì)得到有效提升。

突出代表素質(zhì)提升在民主管理中的關鍵性作用。大力推進職工代表素質(zhì)建設，采取兩級工會上下結合，互相推動的培訓方式，認真組織開展職工代表教育培訓活動，通過各類輔導班、集中講座等方式，先后組織培訓72次，培訓職工代表3896人次，使職工代表的勞動法律知識、民主管理知識、維權工作認識、代表作用發(fā)揮都有了較大的提高。主要表現(xiàn)為，職工代表提案有效性大幅度提升，無效提案比例大幅度降低，公司一屆一次職代會無效提案2件，僅占提案總數(shù)的0.52％。提案建議質(zhì)量進一步提高，職工提案從過去集中關注自身生活福利待遇提高，逐步向關心企業(yè)長遠發(fā)展、職工職業(yè)技能提升、企業(yè)技術創(chuàng)新等方面轉變，充分體現(xiàn)了廣大代表濃厚的科學發(fā)展意識和強烈的責任感和使命感。職工代表視察的針對性和專業(yè)性更強，一年來在視察中，無論是對工作建議的提出，還是對存在問題分析，以及合理化建議提出上，都顯示出職工代表對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展思考和關注。富力煤礦職工代表在參與勞動用工清理審議中，提出對部分平時表現(xiàn)較好，特殊因素導致曠職的職工給予警告，交抵押金返崗處理的意見，充分體現(xiàn)了代表的“尊重事實、維護職工權益、維護企業(yè)利益，降低培訓成本”的雙維思想。振興煤礦職工代表針對料場露天設臵，損失浪費較大的問題，提出了建鋼結構大棚的建議，受到重視與采納，彰顯了“振興是我家，振興靠大家”的民主管理理念。

各位代表，在總結和回顧一年來民主政治建設成績的同時，我們應當清醒地看到，我們工作中還存在著很多問題和不足：一是輕視和淡漠民主管理的思想依然存在；二是民主管理作用發(fā)揮有待提升；三是民主監(jiān)督力度有待加強；四是少數(shù)職工代表的素質(zhì)亟待提高。這些問題都需要我們在今后的工作中，切實加以改進和解決。

二、2012年企業(yè)民主管理工作安排

實行企業(yè)民主管理是社會主義制度的本質(zhì)要求，是推進社會主義民主政治建設的具體步驟，是深入落實黨的依靠方針和科學發(fā)展觀，加快企業(yè)現(xiàn)代化建設，構建和諧社會的必然選擇，更是推進企業(yè)發(fā)展，維護職工利益，實現(xiàn)凝心聚力的可靠保證。面對新的形勢和任務，我們要牢固樹立“以人為本、科學發(fā)展”的思想，圍繞充分調(diào)動和激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)造力，不斷增強工作的責任感和緊迫感，大力推進民主管理工作的深化和創(chuàng)新，為加快企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)、轉型發(fā)展，提供堅實的民主政治保證。

㈠落實“兩個普遍”工作，推進企業(yè)和諧發(fā)展。

在中華全國總工會十五屆四次執(zhí)委會議上，王兆國同志代表黨中央發(fā)表重要講話中提出了“兩個普遍”的要求，普遍建立工會組織，擴大農(nóng)民工、勞務派遣工入會規(guī)模和比例；普遍建立工資集體協(xié)商制度?！皟蓚€普遍”是當前各級工會組織的一項重點工作。要深刻認識和把握“兩個普遍”之間的關系，增強建立工會組織和吸納工會會員是推進建立工資集體協(xié)商制度的前提和基礎，建立工資集體協(xié)商制度是履行工會組織職責的客觀要求和目的的認識，切實提高推進“兩個普遍”工作主動性和自覺性。積極深化“全國工會推動勞務派遣企業(yè)建會、組織勞務派遣工入會集中行動”，結合實際，認真做好本單位勞務派遣工的吸納入會工作，確保勞務派遣工入會率達到100％，為工會組織注入新的生機與活力，進一步擴大黨的群眾基礎。要積極推進工資集體協(xié)商制度建立，認真按照《中 華全國總工會2011—2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》和《黑龍江省推進集體合同制度實施彩虹計劃三年規(guī)劃》的總體要求，完善協(xié)商機制，健全協(xié)商內(nèi)容，突出協(xié)商重點，扎實做好公司《工資集體協(xié)商合同》和《平等協(xié)商專項合同》的簽訂工作，狠抓合同簽訂率和兌現(xiàn)率，確保集體合同簽訂率和集體協(xié)商建制率達到95％以上，切實維護職工和企業(yè)的合法權益，促進規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系建立，為礦區(qū)二次創(chuàng)業(yè)、轉型發(fā)展，創(chuàng)造一個和諧、穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

㈡加強體制機制建設，夯實民主管理制度基礎。

繼續(xù)大力深化以職代會為基本形式的民主管理制度建設。要注重基本制度的完善。按照“制度完善、運作規(guī)范、參與廣泛、注重實效”的原則，進一步健全嚴格職代會制度，落實職代會職能，嚴密職代會程序，規(guī)范職代會內(nèi)容，發(fā)揮職代會職能。要嚴格民主管理制度、集體協(xié)商制度、黨政工聯(lián)席會議制度，進一步完善民主決策機制，努力提高決策的民主化、科學化水平；要注重運行制度的落實。進一步深化辦事公開機制，推進企務公開，積極構建四級公開網(wǎng)絡，推進礦、區(qū)、隊、班組四級公開網(wǎng)絡向廠處、院校的拓展和運行。要進一步完善和規(guī)范民主管理機構，加強公司企業(yè)管理委員會、基層企業(yè)民主管理委員會、區(qū)隊（車間）民主管理小組機構建設，確保民主管理機構有效運行，切實發(fā)揮作用。要深化民主評議和法制化維權機制建設，加快建立責任追究和代表質(zhì)詢機制，努力增強民主管理的嚴肅性和維護權利的實效性；要注重運行效果的評估。認真做好職代會職能發(fā)揮、企務公開效能、民主管理作用的考核評估工作，及時組織職工代表進行專題調(diào)研和視察，著力解決制約民主管理深化和拓展的瓶頸問題，不斷推動民主管理工作向體制設臵科學規(guī)范、機制運行嚴密有效的健康發(fā)展軌道邁進；要注重制度的創(chuàng)新。實踐發(fā)展永不停息，只有創(chuàng)新方有活力。各級工會組織必須結合實際，不斷在實踐中對各項民主管理制度進行補充修訂和完善，使民主管理的各項制度與時俱進，更好地適應新形勢、新任務的要求，為職工群眾依法行使民主權力提供強有力的制度保證。

㈢拓展民主管理范圍，提高民主管理工作效能。

推進民主管理范圍的拓展和延伸，是落實科學發(fā)展觀，加強企業(yè)科學管理，進一步發(fā)揮民主管理的作用，提高民主管理效能的迫切需要。要擴大源頭決策民主參與范圍。充分發(fā)揮職工代表大會民主管理的主渠道作用，突出在強化職代會決策上下功夫，逐步提高職代會決策在企 業(yè)重大決策中的比例，努力增強職代會決策的權威性和嚴肅性。要做好職代會閉會期間企業(yè)重大決策的民主參與，提高日常重大決策的職工代表民主參與度。要拓寬民主管理領域。積極發(fā)揮民管組織和職工代表的作用，大力推動民主管理工作向安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化建設、企業(yè)經(jīng)營管理等方面延伸，把民主管理的觸角輻射到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個領域，真正實現(xiàn)企業(yè)民主管理工作的全方位覆蓋，進一步調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的主體作用，不斷提升企業(yè)民主管理的實效。要強化對敏感區(qū)域和領域的管理。大力深化人事、供應、經(jīng)營等領域民主管理進程，認真搞好“三重、兩大、兩外”，以及職工群眾普遍關心的晉級提職、民主評議、先進評選、工資獎金分配等“重點、熱點、焦點”問題的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作，公開辦事程序、公開辦事結果，努力把企業(yè)事務整體運行情況，全部臵于職工群眾的參與和監(jiān)督范圍之下，切實增強企務工作透明度，不斷擴大職工群眾的知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權，真正把黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的工作方針落到實處。

㈣活化民主管理方式，增強民主管理工作活力。

要創(chuàng)新民主管理方式。著力拓展職工參與決策、參與管理、訴求表達、科學維權的渠道和途徑，以民主管理方式的改進和拓展，進一步調(diào)動和增強職工群眾廣泛參與的積極性、主動性。要創(chuàng)新企務公開形式。各單位要在繼續(xù)完善企務公開欄、公開版、公開園地、公開長廊的基礎上，進一步運用網(wǎng)絡、媒體、電子屏幕等載體和手段，加大公開工作力度，提高企務公開工作的科技含量，積極構建企務公開的新平臺，充分發(fā)揮電子和媒體公開平臺傳輸迅捷的優(yōu)勢，努力打造企務公開的“快車道”。要靈活職工代表視察形式。在堅持職工代表定期視察的基礎上，結合各單位生產(chǎn)經(jīng)營和職工維權的實際，針對安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化建設、經(jīng)營管理、職工福利設施、勞動條件改善等重點、難點問題，靈活代表視察形式，及時開展專項視察和監(jiān)督，通過專項視察和問題性視察活動，推動問題的解決和改進，把民主管理活動轉化為推動企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營，維護職工合法權益的強大動力。要推廣職工民主咨政議政活動。逐步建立和推行民主咨政議政制度，適時舉辦職工代表咨詢會、民主管理懇談會、黨政工聯(lián)席會等，加強職工與企業(yè)管理者之間的對話和溝通，增進相互了解，密切上下關系、干群關系，進一步提高企務工作透明度，增強民主管理工作活力。

㈤強化民主管理探索，推動民主管理工作深化。

積極探索，穩(wěn)步推進，不斷深化是民主管理工作的基本規(guī)律和原則。要不斷強化民主管理工作的探索與創(chuàng)新，積極在把握規(guī)律，完善內(nèi)容，擴大覆蓋，創(chuàng)新形式上下氣力。要把民主管理與企業(yè)改革發(fā)展結合起來，圍繞企業(yè)轉型發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結構，健全企業(yè)管理機制開展工作。要與和諧企業(yè)建設結合起來，把建立勞資雙方和諧的勞動關系作為民主管理工作的重要目標，通過民主管理工作的落實，推動和促進勞動關系和諧發(fā)展。要與黨風廉政建設結合起來，通過企務公開，建立健全權力運行制約和監(jiān)督機制，進一步嚴密廉政風險防控體系。要與企業(yè)文化建設結合起來，積極賦予民主管理時代特色，努力拓展民主管理的文化內(nèi)涵。要加強民主管理理論研究，兩級工會組織要圍繞一些具有全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性的重大課題，結合體制、機制的改革創(chuàng)新，積極探索深化民主管理的新思路、新途徑。逐步推行職工代表競選和職工代表述職制度，切實提高代表的廣泛性和履責意識。要加快崗位責任追究制和職工代表質(zhì)詢制度的建立與執(zhí)行，大力增強民主管理的約束性，提高民主管理的作用，加快企業(yè)民主管理進程，努力為企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)、轉型發(fā)展，凝心聚力。

各位代表，回顧過去成績卓著，展望未來豪情滿懷。讓我們以科學發(fā)展觀為指導，牢記宗旨，履行使命，在公司黨委和公司的領導下，戮力同心，開拓進取，攜手共進，再創(chuàng)輝煌！為加快企業(yè)民主政治建設步伐，為實現(xiàn)礦區(qū)二次創(chuàng)業(yè)、轉型發(fā)展而努力奮斗！

第五篇：南橋鎮(zhèn)食品安全.

南 橋 鎮(zhèn) 食 品 安 全

簡 報

2009 年 第4期

南橋鎮(zhèn)食品安全管理辦公室編 2009年5月31日

本期共5頁

【重要活動】

召開創(chuàng)建推進會議 各項工作有序開展

5月22日下午，創(chuàng)建上海市食品安全示范鎮(zhèn)辦公室召開了創(chuàng)建上海市食品安全示范鎮(zhèn)推進會議，分管副鎮(zhèn)長黃紅英到會聽取了創(chuàng)建辦公室的匯報：

經(jīng)過前期的準備，我鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作現(xiàn)已全面展開，鎮(zhèn)食品安全辦嚴格按照創(chuàng)建實施細則，全面、有序的推進各項創(chuàng)建工作。截止5月中旬，全鎮(zhèn)各村、街道、經(jīng)濟園區(qū)內(nèi)的食品安全網(wǎng)絡檢測點已經(jīng)落實完成；第二批農(nóng)村食品安全放心店推進工作正有序進行，6月上旬將完成全部放心店的簽約工作；企事業(yè)單位食堂檢查工作已接近尾聲；創(chuàng)建“六T”實務管理的企業(yè)食堂有了明顯成效。

聽取匯報后，黃紅英副鎮(zhèn)長對創(chuàng)建辦前一階段的工作表示了肯定，同時她要求，在宣傳上要狠下功夫，改變原先相對靜態(tài)宣傳方式，要積極開展動態(tài)宣傳活動，要主動進入基層與群眾進行面對面的指導宣傳；最后，她強調(diào)在下一階段的工作中，一是加強多形式宣傳，要有實

效；二是強化分類指導，要有側重；三是抓重點推進，要有突破。她希望各部門相互溝通，聯(lián)手借力，認真履行工作職責，落實各項措施，為確保我鎮(zhèn)創(chuàng)建“上海市食品安全示范鎮(zhèn)”成功而努力。

南橋鎮(zhèn)召開創(chuàng)建食品安全示范街推進會議

5月6日下午，在南橋鎮(zhèn)政府2樓會議室召開了“南橋鎮(zhèn)創(chuàng)建食品安全示范街推進大會”。參加會議的是江海路及育秀西路沿街的餐飲單位、食品店負責人50余人。

會上，黃觀明副所長對2009年“奉賢區(qū)創(chuàng)建食品安全示范街工作方案”進行了全面解讀。他指出，此次創(chuàng)建工作以科學發(fā)展觀為指導思想，以“食品安全、市容整潔、誠信經(jīng)營、群眾滿意”為目標，將歷時數(shù)月，通過排摸建檔、檢查指導、重點整治、總結驗收五個階段完成“南橋江海路美食一條街”及“育秀路休閑一條街”（菜場路—通陽路）的食品安全示范街創(chuàng)建工作。

陸群英副科長在會上強調(diào)，要求廣大餐飲單位及食品店負責人充分認識創(chuàng)建“食品安全示范街“活動的重要性和必要性，切實加強管理，落實責任，積極配合相關部門確保此次創(chuàng)建工作成功。

第二批食品安全放心店全面啟動

5月14日下午，食品安全辦組織召開了南橋鎮(zhèn)第二批農(nóng)村食品安全放心店推進會議。本次會議由食品藥品監(jiān)督局食品監(jiān)察科科長李青主持，參加會議的還有大潤發(fā)配貨中心相關主管及參加第二批食品放心店的各店主。

2008年我鎮(zhèn)率先在全區(qū)范圍內(nèi)創(chuàng)建了16家農(nóng)村食品安全放心店，在區(qū)、鎮(zhèn)兩級政府的關心下，第一批食品安全放心店經(jīng)營運作順利，并得到了廣大村民的 2

普遍稱贊。今年我鎮(zhèn)將在原有的基礎上再創(chuàng)8家食品安全放心店，使全鎮(zhèn)食品放心店數(shù)量達到24家。經(jīng)過前期的排摸遴選，已有6家食品店在本次推進會議上與鎮(zhèn)食品安全辦、大潤發(fā)簽訂了“食品安全責任書”和“供銷合同”，貨架采購已在5月20日前全部完成，店牌安裝和食品送配也已進入倒計時階段。其余兩家均為新建的農(nóng)村會所，食品店尚未開業(yè)，食品安全辦專管員也已聯(lián)系相關負責人，爭取在6月中旬將此項工作順利落實。

【檢查指導】

抓住時節(jié)重點 嚴防食物中毒

隨著氣溫的逐漸升高，又到了集體性食物中毒的高發(fā)季節(jié)，按照區(qū)府、區(qū)藥監(jiān)局“預防和控制食物中毒是各項工作重中之重”的精神，為了防止企事業(yè)單位食堂食物中毒和食源性疾患事故的發(fā)生，確保職工的飲食安全和身體健康，從4月中旬起，鎮(zhèn)食品安全辦會同區(qū)食品藥監(jiān)局監(jiān)督二科對我鎮(zhèn)企事業(yè)食堂進行了一次全覆蓋專項檢查。

我鎮(zhèn)現(xiàn)有企事業(yè)單位294家，其中50人以上用餐的食堂有226家，50人以下用餐的食堂有68家。在檢查的過程中我們發(fā)現(xiàn)了一些食品安全隱患，主要表現(xiàn)在部分食堂尚未辦理衛(wèi)生許可證；食堂從業(yè)人員未持有健康證上崗；部分食堂使用假鹽；食堂餐具消毒不符合要求；食品安全意識相對薄弱；較多食堂備餐間設備不符合標準等。對以上問題我們當場責令其限期改正，要求其及時辦理健康證和衛(wèi)生許可證，對存在嚴重的食品安全隱患的單位，由監(jiān)督員開具談話通知書，準備立案查處。

截止至5月31日，我們共檢查了232家企事業(yè)集體食堂。通過本次監(jiān)督檢查，及時地消除了原有的食品安全隱患，切實地保障了各企事業(yè)單位的飲食安全，有效地預防了集體性食物中毒事故的發(fā)生。

五月份又是辦酒席的高峰季節(jié)，為了防止類似閔行區(qū)食物中毒事件的發(fā)生，在嚴查集體食堂的同時，食品安全辦專管員又利用每個雙休日的時間，對轄區(qū)內(nèi)的固定辦酒場所進行了現(xiàn)場指導檢查，在檢查過程中，我們發(fā)現(xiàn)大部分辦酒場所從業(yè)人員能嚴格做好餐飲具的消毒，并嚴格按照生熟分開放置的原則操作，熟食鹵味由專人在專間使用專用工具加工制作，隔頓食物能回鍋充分加熱后食用。對于個別衛(wèi)生情況不合格的辦酒戶單位，我們嚴格按照“奉賢區(qū)租賃固定場所辦酒戶預防和控制食物中毒責任書”上的具體要求督促其進行整改。

在對辦酒場所現(xiàn)場指導過程中，廣大參加宴席的群眾對我們的工作表示了理解和歡迎，紛紛表示通過我們的現(xiàn)場指導，讓他們吃得更加放心。各固定辦酒場所通過指導，食品安全意識也有了大幅度的提高，具體操作得到進一步規(guī)范，部分場所的基礎設施在我們的督促下有了進一步改善，對確保我鎮(zhèn)居民身體健康起到了積極作用。

【專項整治】

迎世博 西渡社區(qū)開展鴻學路專項整治

5月22日上午，在西渡社區(qū)的組織牽頭下，由區(qū)食藥監(jiān)局、鎮(zhèn)工商所、城管南橋中隊、鎮(zhèn)食品安全辦、西渡派出所等部門組成綜合執(zhí)法隊伍，對西渡社區(qū)鴻

學路一條街的開展了綜合整治行動。

鴻學路一條街的無證食品攤販、占道經(jīng)營、跨門經(jīng)營現(xiàn)象歷來十分嚴重，這不僅影響了該地區(qū)的市容環(huán)境和居民群眾的正常生活，更存在著嚴重的食品安全隱患，管理部門曾開展了多次專項聯(lián)合整治，但回潮率還是相當?shù)母摺?/p>

本次專項整治，著重對群眾反映強烈的占道、跨門經(jīng)營和無證食品攤販進行了集中整治和取締，對私自搭建的廊棚、遮陽雨篷、廣告招牌進行了強行拆除。共取締無證食品攤販10戶，拆除廊棚、雨篷、招牌200件。

我們力求通過整治，逐步規(guī)范市場周邊的食品經(jīng)營活動，保障居民群眾的食品安全和正常生活，以嶄新的姿態(tài)迎接2010年世博會的到來！

【信息簡訊】

——近期，為積極響應我鎮(zhèn)創(chuàng)建“上海市食品安全示范鎮(zhèn)”活動，由區(qū)食品藥品監(jiān)督局食藥安全宣講團的老師們們，通過“六進百講”的形式，向社區(qū)居民進行了一次食品藥品安全知識宣傳講座的活動。就居民關心的食品和藥品安全做了詳細的介紹和生動的舉例，使居民們對食品藥品安全有一個全面的概念和了解。本次活動共有56個基層單位共2500余人參加。

——為正確面對豬流感疫情，減少居民對豬流感的恐慌，肖塘居委積極開展宣傳活動。在菜市場、小區(qū)門衛(wèi)等人員集中點張貼《廣泛開展愛國衛(wèi)生運動 積極預防豬流感病發(fā)生》的倡議書，號召居民廣泛開展愛國衛(wèi)生運動，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，并對超市和熟食店加強宣傳檢查，切實預防豬流感病的發(fā)生和流行。