第一篇：影響企業(yè)短期償債能力的表外因素

影響企業(yè)短期償債能力的表外因素

增強企業(yè)短期償債能力的表外因素有：

（1）可動用的銀行貸款指標：銀行已同意、企業(yè)未辦理貸款手續(xù)的銀行貸款限額，可以隨時增加企業(yè)的現(xiàn)金，提高支付能力。這一數(shù)據(jù)不反映在財務報表中，但會在董事會決議中披露。

（2）準備很快變現(xiàn)的非流動資產(chǎn)：企業(yè)可能有一些長期資產(chǎn)可以隨時出售變現(xiàn)，而不出現(xiàn)在“一年內(nèi)到期的非流動資產(chǎn)”項目中。例如，儲備的土地、未開采的采礦權(quán)、目前出租的房產(chǎn)等，在企業(yè)發(fā)生周轉(zhuǎn)困難時，將其出售并不影響企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營。

（3）償債能力的聲譽：如果企業(yè)的信用很好，在短期償債方面出現(xiàn)暫時困難比較容易籌集到短缺的現(xiàn)金。

降低企業(yè)短期償債能力的表外因素有：

（1）與擔保有關(guān)的或有負債，如果它的數(shù)額較大并且可能發(fā)生，就應在評價償債能力時給予關(guān)注；

（2）經(jīng)營租賃合同中承諾的付款，很可能是需要償付的義務；

（3）建造合同、長期資產(chǎn)購置合同中的分階段付款，也是一種承諾，應視同需要償還的債務。

第二篇：企業(yè)文化建設影響因素（共）

企業(yè)文化建設影響因素（共8篇）

企業(yè)文化及其影響因素

企業(yè)文化就是企業(yè)明確的價值觀。是在價值觀基礎上形成的涵蓋企業(yè)各個方面的管理準則和思想體系。

企業(yè)文化主要三個層次的主要內(nèi)容：企業(yè)的精神文化、企業(yè)的制度文化、企業(yè)的物質(zhì)文化。

一般來說，精神文化主要包括企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、經(jīng)營理念、價值觀念、管理哲學、道德準則、企業(yè)口號等；制度文化主要包括經(jīng)營規(guī)模、運作方式、治理形式、人際關(guān)系、管理制度、激勵機制、利益安排等；物質(zhì)文化主要包括生產(chǎn)或服務、工作環(huán)境或廠容廠貌、技術(shù)裝備、后援服務、人力資源、福利待遇等。

企業(yè)文化作為一個觀念系統(tǒng)，要傳達到企業(yè)員工、___和公眾存在肯定的困難。因此有必要將企業(yè)文化特質(zhì)形成一個統(tǒng)一概念，必需通過共性化、鮮亮的視覺形象（圖形、圖案）表達出來，在傳導給___才會更有效率、效果。這就是人們常說的企業(yè)形象系統(tǒng)CIS。CIS主要由三個內(nèi)容構(gòu)成：企業(yè)理念系統(tǒng)MI、企業(yè)行為系統(tǒng)BI、企業(yè)視覺系統(tǒng)VI。

許多人認為，有了企業(yè)才會形成企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)在勝利之后總結(jié)才形成的自己企業(yè)文化的模式。其實，企業(yè)文化的萌芽不自覺地植根于創(chuàng)辦企業(yè)及企業(yè)運作過程中的動機和觀念中之中。

從企業(yè)文化的進展和閱歷總結(jié)分析，影響企業(yè)文化的因素眾多，但至少有一下幾個重要因素必需賜予格外關(guān)注。

一是企業(yè)特征。

企業(yè)主要屬于哪個行業(yè)，哪個門類。那么該企業(yè)特征應反映在企業(yè)文化中。例如對制造業(yè)，強調(diào)“個人向上的資質(zhì)”，即以人為本，自我實現(xiàn)，輸出并實現(xiàn)技術(shù)、可信度、平安性、規(guī)模；對一般服務業(yè)，強調(diào)“對顧客的服務”；對傳媒業(yè)、金融業(yè)強調(diào)“對___的服務”。

二是企業(yè)家特質(zhì)。

實踐已經(jīng)證明，企業(yè)家對企業(yè)決定性作用毋容置疑。企業(yè)家特質(zhì)、個人魅力、工作作風和經(jīng)營哲學均對企業(yè)文化的形成具有重大影響。

三是國內(nèi)國際企業(yè)文化新潮。

國內(nèi)、國際知名企業(yè)均具有自己的企業(yè)文化模式，并形成了一些流行概念。不難發(fā)覺用法較多的概念有和諧、誠懇、努力、敬業(yè)、信用、服務、責任、奉獻、制造力、創(chuàng)新力、平安、滿足等，不一而足。

四是追求獨特模式。

企業(yè)文化最忌流于形式，趨于雷同。應在大同小異的大背景下，刻意追求自身特有的、特點鮮亮的企業(yè)文化。

五是長期形成。

企業(yè)文化的形成絕非一朝一夕之功，需要長時間潛移默化和滲透到心靈深處，通過不斷培育才能成為企業(yè)員工的共同行為規(guī)范和共同意志。

企業(yè)文化及企業(yè)文化建設是一項艱難的系統(tǒng)工程。企業(yè)文化在企業(yè)的不斷提倡下，以企業(yè)全體員工集體意識為基礎，達到全企業(yè)的共識和認同，最終融合為全體企業(yè)人的默契、習慣和氛圍才是最高境界。有時為了企業(yè)文化的深化人心，還必需進行“洗

腦”，強化企業(yè)文化的灌輸訓練及企業(yè)內(nèi)亞態(tài)文化的整合。加強與企業(yè)政治思想、群工工作的緊密結(jié)合。甚至于注重調(diào)動和發(fā)揮有益的非正式組織的主動性。

第2篇：現(xiàn)代企業(yè)文化創(chuàng)新的影響因素

現(xiàn)代企業(yè)文化創(chuàng)新的影響因素

(一)生態(tài)問題對企業(yè)文化的根本性影響

當今不論發(fā)達國家還是進展中國家,都受到生態(tài)危機的重重影響,資源短缺、環(huán)境惡化以及人口問題、生存質(zhì)量問題等,阻礙著人類文明的進程,了解最具體的磁力反應釜信息,生態(tài)危機表面上是自然環(huán)境受到污染,生態(tài)平衡遭到破壞,而實質(zhì)上是人類文化的危機,了解最具體的直流電機磁瓦信息,是大自然對“科技萬能“的理性主義的無情報復.生態(tài)問題的根本出路在于重塑生態(tài)文化,即擯棄“反自然“的文化,拋棄“進展科學技術(shù)以制服自然便意味著___的進步“的錯誤觀念,建立敬重自然的文化,遵照人和自然和諧進展的價值原則,實現(xiàn)人和自然的共同繁華.當前,很多學者、企業(yè)家轉(zhuǎn)向?qū)W習中國傳統(tǒng)文化的生態(tài)才智,在中國文化才智的啟示下查找人、企業(yè)、自然和諧進展之路.(二)

經(jīng)濟、文化一體化趨勢是企業(yè)文化不斷創(chuàng)新的誘因

經(jīng)濟文化一體化進展趨勢是學問經(jīng)濟的產(chǎn)物,也是促使企業(yè)文化不斷創(chuàng)新的客觀誘因.21世紀的基本特征就是在整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中文化含量日益增大.具體到商業(yè)活動中,商品成為文化的載體,企業(yè)經(jīng)營活動的每個環(huán)節(jié)幾乎無不貫穿著共性化的文化特質(zhì),體現(xiàn)著企業(yè)的集體價值推斷、經(jīng)營思想及行為規(guī)范.經(jīng)濟與文化的一體化進展,規(guī)定了企業(yè)的進展模式,所以在學問經(jīng)濟時代企業(yè)的競爭是產(chǎn)品的競爭、科技的競爭,更是共性化文化的競爭.(三)

經(jīng)濟全球化對開放性文化的內(nèi)在要求

越來越多的企業(yè)將全球作為銷售市場、生產(chǎn)車間和資源獵取地,民族文化達到空前的交融、碰撞,這正是企業(yè)文化創(chuàng)新的促生力氣.總之,了解最具體的PE愛護膜信息,打破狹隘、封鎖的文化模式,以公平、包涵、開放的精神兼容并蓄各種文化流派,取人之長,為我所用,是全球經(jīng)濟一體化和文化開放的內(nèi)在要求.(四)

市場觀念對傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)

外儒內(nèi)道的中國傳統(tǒng)文化,有一些不適合市場經(jīng)濟的部分,比如“君子喻于義,小人喻于利“的割斷義利關(guān)系的不正確的義利觀;過分講求中庸之道而造成的淡薄的競爭觀念;其它如家長觀念,了解最具體的網(wǎng)格鋁箔信息,個人專制,平均主義等.這些落后的文化觀念在我國長期的方案經(jīng)濟體制下反而得以強化.市場經(jīng)濟體制的全面建立,市場觀念的深化人心,給文化變革帶來了內(nèi)在的壓力.品質(zhì)文化、顧客導向、競爭觀念、績效管理等已漸漸成為新文化的基石.四、我國現(xiàn)代企業(yè)文化創(chuàng)新的策略

(一)以唯物史觀重新端詳企業(yè)文化,形成中國特色企業(yè)文化理念

人類文化是一個大的系統(tǒng),這個系統(tǒng)又分為若干個子系統(tǒng),了解最具體的螺旋板式換熱器信息,并且形成一個等級結(jié)構(gòu).企業(yè)文化作為人類文化的一個組成部分,具有人類文化的一般特征,它受人類___一般進展規(guī)律的制約,同時,了解最具體的熱電偶信息,企業(yè)文化又作為一種亞文化而具有自身特有的內(nèi)在規(guī)定性,產(chǎn)生于企業(yè)自身的實踐活動并由這一實踐活動所決定.唯物史觀為我們解讀“企業(yè)文化“范疇供應了哲學基礎,也為企業(yè)文化創(chuàng)新供應了科學的世界觀和方法論.唯物史觀認為,物質(zhì)生活的生產(chǎn)方式制約著整個___生活、政治生活和精神生活的過程.因此,我們應當實行理論分析與實證討論相結(jié)合的方法,從現(xiàn)實的企業(yè)實踐活動中討論和發(fā)覺企業(yè)文化的本質(zhì)和進展規(guī)律,從而實現(xiàn)對企業(yè)文化的創(chuàng)新與進展.中國企業(yè)文化創(chuàng)新應依據(jù)中國企業(yè)進展的實際狀況和要求,確立中國特色企業(yè)文化理念.在當代,中國企業(yè)文化創(chuàng)新的方向必需與中國先進文化前進的方向全都.(二)

注重弘揚民族文化,著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力,樹立中國特色企業(yè)形象

企業(yè)文化總是以亞文化的形式存在于___大文化的背景之中.世界上很多著名的品牌正是由于注入了民族的文化,才在世界范圍內(nèi)取得了巨大的勝利.以企業(yè)文化建設為基礎的整體企業(yè)形象的競爭是21

世紀企業(yè)競爭的基本趨勢.企業(yè)文化要適應經(jīng)濟全球化的需要就首先必需具有突出的民族特色.凡是能夠走向世界的企業(yè)文化,大都是建立在特定的民族文化基礎之上,了解最具體的保利龍機械信息,并與該民族物質(zhì)文化和精神文化進展水平親密相關(guān)的企業(yè)文化.萬寶路公司開頭生產(chǎn)的產(chǎn)品是女士專用煙,經(jīng)營狀況慢慢地變差.為改善狀況,了解最具體的玻璃鋼橋架信息,公司開頭轉(zhuǎn)變定位.那時,美國正興起淘金熱,西部牛仔奮勉向上,朝氣蓬勃,為西部的開發(fā)做出了不行磨滅的貢獻.西部牛仔也因此成了美國精神的象征.于是萬寶路決定將產(chǎn)品定位于西部牛仔形象上.萬寶路的這次策劃取得了勝利.消費者接受了這一形象的轉(zhuǎn)變,尤其是廣闊男性消費者,把萬寶路看成是一種身份的象征.而萬寶路也成為世界最有價值的品牌之一.世界上的其他著名品牌,如日本的松下電器、法國的波兒多、韓國的三星等無不體現(xiàn)著自己獨特的富有共性與民族精粹的文化底蘊.(三)

融東、西方企業(yè)文化精髓的創(chuàng)新取向

企業(yè)文化管理思想的產(chǎn)生和傳播曾經(jīng)受了“由東方到西方,再由西方到全世界“的過程.從這個意義上來講,企業(yè)文化的哲學文化的淵源是在中國.儒家文化是東方文化的代表,它強調(diào)內(nèi)在的和諧與統(tǒng)一,主見“和為貴“,它所提倡的“齊家先修身,治國先齊家“的整體主義思想對現(xiàn)代企業(yè)文化建設具有重要的借鑒意義.只有重視企業(yè)內(nèi)部“人“的因素,才能發(fā)揮企業(yè)整體團隊的優(yōu)勢,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與___效益的平衡進展;老子主見的是一種順其自然的、授權(quán)的和寬松的管理方式,這也是一種哲學理念,也會對企業(yè)文化起借鑒作用;法家主見“法治“,反對“人治“,格外強調(diào)管理制度的建設,提倡法家的精神:不要把企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的基礎寄予在個別的領(lǐng)導人的英明之上,而是建立在一套廉明公正的組織規(guī)范和公平客觀的標準之上,即惟有健全合理的制度,才能為企業(yè)帶來穩(wěn)定性,了解最具體的焊接滾輪架信息,并使企業(yè)持續(xù)成長,這也可以說是一種企業(yè)的法制文化:中國古代的《孫子兵法》在領(lǐng)導的作用、方法、環(huán)境及領(lǐng)導者的素養(yǎng)等方面的精辟見解也對于現(xiàn)代的企業(yè)文化管理有重要的借鑒價值.然而,在企業(yè)文化管理的理論討論和具體實踐方面,西方國家卻走在了前面,因此,中國企業(yè)文化創(chuàng)新必需借鑒和汲取西方優(yōu)秀企業(yè)文化理論成果.美國對企業(yè)文化以人為本的企業(yè)理念的重新認識,揭示了東西方國家不同民族文化傳統(tǒng)背景影響下的企業(yè)文化,了解最具體的遠紅外加熱器信息,具有橫向借鑒和溝通的必要和可能.中國在企業(yè)文化創(chuàng)新中也只有通過這種比較才能更好地認識自己,制造新的中國特色的企業(yè)文化.總之,現(xiàn)代中國企業(yè)文化創(chuàng)新在借鑒西方先進的企業(yè)文化理論的同時,要更加深深扎根于中國傳統(tǒng)文化的沃土之中.第3篇：煤礦企業(yè)文化建設影響因素分析與對策（版）

煤礦企業(yè)文化建設影響因素分析與對策

劉東

2021-12-27

10:43:05來源：《經(jīng)濟討論導刊》2021年第4期

第三篇：初探影響企業(yè)黨員先進性因素

初探影響企業(yè)黨員先進性因素及保持先進性的對策

黨員先進性是馬克思主義政黨的根本特征，也是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在。黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的根本任務，是關(guān)系馬克思主義政黨生存發(fā)展的根本問題，保持馬克思主義政黨的先進性，歷來是馬克思主義建黨理論中一個根本性的重大課題。

列寧曾經(jīng)說過：“一個政黨假如不敢實說自己的病，不敢進行嚴格的診斷和找出治病的方法，那他就不配受人尊敬了”。在參加第二批先進性教育活動后，作為黨群職能部門，我們一直在思考和研究影響企業(yè)黨員先進性因素，尋找確保黨員先進性的對策，本文將就這些思考整理成文。

一、在企業(yè)中與黨員先進性不相適應的主要表現(xiàn)

根據(jù)《中共中央關(guān)于在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育的意見》的總結(jié)，通過對黨員隊伍與先進性要求不相適應的問題分析意見，以及對本廠在先教活動中對黨員隊伍調(diào)查，我們把與黨員先進性不相適應的表現(xiàn)主要集中體現(xiàn)在以下兩方面：

1、一些黨員理想信念不堅定

理論上的清醒是政治上堅定的前提，信仰是理想信念的最高表現(xiàn)形式，對馬克思列寧主義的信仰，是我們每個共產(chǎn)黨員的精神動力。信仰不是說在口頭上的，而是要發(fā)自內(nèi)心的，只有深信不疑，才能堅定不移。

黨章指出：中國共產(chǎn)黨以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。馬克思列寧主義揭示了人類社會發(fā)展的規(guī)律，它的基本原理是科學的，具有強大的生命力?？墒?，有些黨員卻認為，按照馬克思列寧主義的理論，資本主義發(fā)展到帝國主義階段是腐朽的、垂死的資本主義，然而現(xiàn)實的情況是英、美等西方老牌資本主義國家經(jīng)濟發(fā)達、腐而不朽、垂而不死。因而一些黨員對資本主義一定滅亡、共產(chǎn)主義一定能實現(xiàn)的科學論斷表示懷疑，對共產(chǎn)主義的前途命運信心不足。有些黨員認為，共產(chǎn)主義理想是遠的，馬克思主義是空的，科學技術(shù)是硬的，人民幣是實的。市場經(jīng)濟條件下的聰明人，不想遠的，丟掉空的，掌握硬的，撈取實的，講究具體實惠的。在先進性教育中，我們對三百名黨員進行了問卷調(diào)查，從問卷調(diào)查中反映出，有的黨員對“社會主義發(fā)展前景說不清”；少數(shù)黨員認為“資本主義比社會主義有前途”；認為“資本主義與社會主義相比誰更有前途說不清”；對“建設有特色的社會主義、實現(xiàn)共產(chǎn)主義這一理想最終能否實現(xiàn)”的問題，個別黨員認為“共產(chǎn)主義不可能實現(xiàn)、共產(chǎn)黨員可以信仰宗教”。這說明，當前部分黨員在理想信念方面確實存在著一定的問題。

2、少數(shù)黨員意識淡薄

一是黨的宗旨意識淡化。在先進性教育中，絕大多數(shù)基層黨支部和廣大黨員認為，黨員先進性教育要突出黨的宗旨再教育，增強黨員的宗旨意識。有的黨員不但存在“小兵無路線”問題，而且混同于一般的老百姓，信奉“只求過得去，不求過得硬”，有的滿足于“自保戶”，對群眾的不滿情緒不是作積極的引導和化解工作，而是聽之任之，少數(shù)黨員還推波逐浪。還有一些黨員干部，對職工提出的一些要求，麻木不仁，“事不關(guān)己，高高掛起”，不是把“謀民利、濟民困、解民憂”作為自己的“份內(nèi)事”。

二是奉獻和大局意識退化。市場經(jīng)濟客觀要求以經(jīng)濟利益最大化為目的，而有些黨員把這種經(jīng)濟工作法則運用到日常工作中，把為人民服務和無私奉獻精神，視為已經(jīng)過時的“戇大”精神，信奉“拿多少錢，出多少力，大利大干，小利小干，無利不干”。三是創(chuàng)新和危機意識弱化。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有的黨員創(chuàng)新意識不夠，習慣于按部就班，不能適應市場變化和企業(yè)發(fā)展對崗位的需要。有的黨員工作任勞任怨，但工藝不精湛、技藝不如人，使領(lǐng)導不滿意，群眾不服氣。

四是黨風黨紀自由化。有些黨員組織紀律觀念不強，不帶頭執(zhí)行黨的決議，不積極參加組織生活，不主動向黨組織匯報思想，不自覺向黨組織交納黨費。有些黨員不做黨組織分配的工作，不履行黨員的義務，不能發(fā)揮黨員應有的作用。

二、影響企業(yè)黨員先進性的主要因素

影響企業(yè)黨員先進性的因素是多方面的，有宏觀的，也有微觀的，有客觀的，也有主觀的。如國際形勢發(fā)生深刻的變化，市場經(jīng)濟負面效應的影響，腐敗現(xiàn)象滋生和存在的條件以及企業(yè)自身制度體系需不斷完善的問題等等。

1、國際形勢變幻動搖了一些黨員的堅定信念

從理論上講，中國共產(chǎn)黨人的理想信念就是實現(xiàn)小康社會，建設中國特色社會主義，最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義。然而，面對蘇聯(lián)解體、東歐劇變對黨員產(chǎn)生了一些疑慮和擔心，對理想信念造成了沖擊。國際上，蘇聯(lián)的解體和東歐的劇變，共產(chǎn)主義運動在世界范圍內(nèi)遭受到嚴重挫折，使國際共運和社會主義事業(yè)處于低潮時期。面對社會主義需要幾代人、十幾代人，甚至幾十代人的努力才能建成這水平一個漫長的歷史進程，因此，一些黨員對社會主義的本質(zhì)、前途、命運認識模糊，對馬克思主義理論、共產(chǎn)主義理想信念產(chǎn)生了疑慮、迷惑甚至動搖。

2、黨內(nèi)不正之風使少數(shù)黨員對黨的宗旨弱化

在建立社會主義市場經(jīng)濟進程中，當前，中國社會在轉(zhuǎn)型過程中，出現(xiàn)了種種不盡如人意的現(xiàn)象，特別是久治不愈的黨內(nèi)腐敗問題，使得少數(shù)黨員弱化黨的宗旨。尤其是近些年，當省部級腐敗分子一個又一個暴露時，一些黨員在痛快之余，憂慮、擔心會不會重蹈前蘇聯(lián)之輒。當見聞國有資產(chǎn)流向個人，金融蛀蟲肆意掏空國庫時，擔憂如此下去，即使2020年人均達到小康，亦是貧富懸殊的“小康”，對中國特色的社會主義前景感到心中沒底，對黨風能否根本好轉(zhuǎn)產(chǎn)生疑問，對黨的宗旨淡化。

3、社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化導致一些黨員價值取向的多樣化

隨著國有企業(yè)改革的進一步推進，國企一統(tǒng)天下的局面一去不復返了。股份制、混合經(jīng)濟、個人私營經(jīng)濟、三資企業(yè)以及混合所有制企業(yè)等多種多樣的企業(yè)形式和所有制形式，如雨后春筍般迅速崛起。

從社會結(jié)構(gòu)上看，計劃經(jīng)濟體制下的單一管理模式正在融解，“單位”的人正在變化為社會的人，單一的人正在變?yōu)槎嗝娴娜?。地區(qū)之間、階層之間、職業(yè)之間、身份之間、甚至所有制之間的社會流動空前加快，社會聲望和收入水平變化無定，社會控制也從“統(tǒng)”向“分”日趨轉(zhuǎn)變。不僅僅在財富方面，還有社會地位、發(fā)展機會、文化教育機會等多方面，從而使價值觀變異或扭曲。

從利益分配上看，由于利益分配的多元化和就業(yè)方式的多元化，以及分配方式市場化，使現(xiàn)在的收入差距拉大。從時間和空間上來看，是先富和后富的問題；在程度上，又是溫飽和小康的差距問題。因此，勞動關(guān)系變化，利益分配的失衡，其負面作用影響了黨員的先進性作用。

4、忽視和放松了對黨員的教育管理

首先是教育不夠。這幾年來，有一些企業(yè)黨組織出現(xiàn)軟弱渙散現(xiàn)象。黨組織生活不是學學文件、讀讀報紙，就是講講工作，很少聯(lián)系黨員的實際開展批評與自我批評。少數(shù)單位的黨組織生活和黨員思想教育存在著“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。

其次是管理不嚴。有些企業(yè)黨組織對黨員的教育管理存在“失之于軟、失之于懶、失之于松”的現(xiàn)象，對黨員思想上、工作上和生活上存在的種種不良傾向，調(diào)查研究不深入，批評教育不嚴厲，約束遏制不得力，警示作用不明顯。

5、黨員自身要求不嚴、意志薄弱

黨員先進性作用發(fā)揮主要因素在主觀上，有部分黨員不注重學習，較長時間以來只問生產(chǎn)經(jīng)營，不關(guān)心學習，甚至個別黨小組出現(xiàn)“理論盲區(qū)”現(xiàn)象。由于這部分黨員缺乏不斷改造主觀世界的自覺性，以致其在不斷發(fā)展的形勢下思想落伍，斗志衰退，缺乏強烈的上進心和責任心，不求有功，但求無過，工作平庸無為，根本起不到先鋒模范作用。有些黨員平時不注重黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，不能按黨員標準從嚴要求自己，以致其在日常工作和生活中意志薄弱，自律意識差。以上存在的影響企業(yè)黨員先進性的因素，不同程度上的削弱了黨員隊伍的戰(zhàn)斗力，影響了黨員先進性的發(fā)揮。

三、克服影響企業(yè)黨員先進性因素的對策

在市場經(jīng)濟條件下，要克服影響企業(yè)黨員先進性的因素，必須做到黨員的主觀努力與黨組織的作用相結(jié)合，形成抵御的合力。

1、抓好黨員的教育

首先，企業(yè)黨組織必須在黨員中開展馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的教育，黨章黨綱和黨的基本知識教育，黨的路線方針政策和思想政治教育，共產(chǎn)主義理想、信念、道德和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，愛國主義和集體主義和“榮辱觀”教育等等，特別是用“三個代表”重要思想教育黨員，武裝黨員頭腦。

第二，要建立健全黨員長期受教育的學習機制。如堅持已有的“三會一課”制度、中心組學習制度、干部培訓和輪訓制度等，進一步改進和完善學習制度，做到時間、內(nèi)容、人員、效果“四落實”。

第三，黨員要自覺地加強理論學習，努力掌握馬克思主義立場、觀點、方法，真正把握人類社會發(fā)展的客觀規(guī)律，把人生目標、價值、意義與黨和人民的事業(yè)緊密聯(lián)系起來，這樣才能把實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想與社會主義偉大事業(yè)的信念建立在科學的基礎上；自覺地運用馬克思主義的世界觀，觀察事物和社會現(xiàn)象，幫助自己對客觀事物作出清醒而深刻的分析，在復雜多變的現(xiàn)象中看到本質(zhì)、認識規(guī)律，在諸多矛盾中抓住主要矛盾，在準確把握事物運動軌跡的基礎上預見其發(fā)展趨勢；自覺地加強專業(yè)知識的學習，同時成為能力強、業(yè)務精、群眾信任的帶頭人。

2、對黨員進行嚴格管理監(jiān)督

首先，企業(yè)黨組織必須堅持嚴格對黨員進行管理的理念。開展的先進性教育活動只能是階段性的，但是黨員保持先進性教育和要求是終生的。因此，要始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，對黨員的管理監(jiān)督常抓不懈。

第二，黨員要增強組織觀念和嚴守組織紀律。在新的歷史條件下，作為一個共產(chǎn)黨員做到三個必須：必須首先遵守政治紀律，必須嚴守組織紀律，堅持民主集中制，做到個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。嚴守黨紀國法，時時處處嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自律，把好自我約束關(guān)，牢固樹立黨紀國法防線。必須要正確處理好自我約束與外部監(jiān)督、自律與他律、自我修養(yǎng)與接受黨組織教育的關(guān)系，時刻提高警惕，時刻檢查與剖析自己的行為，時刻將自己置于黨組織的管理、監(jiān)督之下。

第三，黨員領(lǐng)導干部要按照集體領(lǐng)導、民主集中、科學決策程序。特別是在黨委集體企業(yè)重大問題時，更要充分發(fā)揚民主，認真進行討論研究；做到“謀事一盤棋，處事一個調(diào)，共唱一臺戲”，共同遵守“進來集思廣益，出去貫徹執(zhí)行”。

3、樹榜樣，弘揚正氣，用先進典型增強黨員先進性

我們黨從成立那一天起，就是中國工人階級先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。黨的先進性體現(xiàn)在每個共產(chǎn)黨員的行動之中。作為企業(yè)的黨員必須在“三個文明”建設中體現(xiàn)，不斷踐行黨的宗旨。這就是我們經(jīng)常講的“平時看得出，關(guān)鍵時刻站得出，危險時刻豁得出”。因為榜樣的力量是無窮的，具有極強的感染力和輻射力。2005年5月1日我廠優(yōu)秀共產(chǎn)黨員倪繼忠同志被國務院授予全國勞動模范光榮稱號，廠黨委以先進典型為榜樣，號召全廠黨員學習倪繼忠同志忠于黨和人民的偉大情懷，學習他堅信中國特色社會主義事業(yè)必勝的堅定信念，學習他刻苦鉆研、勇于挑戰(zhàn)、腳踏實地、埋頭苦干的優(yōu)良作風。倪繼忠先后在廠黨員、團員中，為華能在滬企業(yè)全體黨員中作先進事跡報告；在華能系統(tǒng)黨員中播放了倪繼忠先進事跡專題片，他用行動說明了共產(chǎn)黨員是怎樣讓先進性在崗位上閃光。倪繼忠的先進事跡在華能系統(tǒng)的共產(chǎn)黨員中引起了強烈反響，使先教活動收到了很好的效果。

永葆黨的先進性是黨的建設的“永恒課題”。保持黨的先進性既要靠思想教育，又要靠制度保證，既要靠個人自覺，又要靠嚴格管理，既要靠集中教育，又要靠常抓不懈，只有建立起使黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制，才能使企業(yè)黨員發(fā)揮先進性。

第四篇：企業(yè)成長影響因素解讀

企業(yè)成長影響因素

本文從四方面對企業(yè)成長影響因素的國外研究進展進行全面回顧，分析國外企業(yè)成長影響因素研究存在的缺陷，最后提出了未來企業(yè)成長的研究思路。

一、知識、創(chuàng)新、研發(fā)與企業(yè)成長

Tseng, CH;Tansuhaj, P;Hallagan, W, et al（2007）提出了由兩類資源決定因素組成的框架，基于知識和基于屬性的資源。從美國制造業(yè)企業(yè)的樣本中獲取的實證表明，基于知識的資源相對于基于屬性的資源對企業(yè)國際性成長產(chǎn)生了更快的和更持續(xù)的影響。Martinez-Bobillo, A;Fernandez-Temprano, M;Tejerina-Gaite, F, et al（2002）基于全球化背景考察了知識對企業(yè)成長的影響，知識產(chǎn)生和轉(zhuǎn)移對于維持持續(xù)競爭優(yōu)勢十分重要，全球化市場與企業(yè)為鼓勵成長而發(fā)展技術(shù)知識之間的協(xié)調(diào)作用。Ghosh, S（2009）使用印度國有企業(yè)在1987年至2006年間的數(shù)據(jù)，檢驗了生產(chǎn)力，所有權(quán)和就業(yè)增長之間的關(guān)聯(lián)。充分考慮不同企業(yè)水平差異，數(shù)據(jù)表明企業(yè)的成長主要源于被動學習，而更高層次的主動學習則顯得放慢企業(yè)的成長，雖然這些影響的幅度相對小。

Freel, MS;Robson, PJA（2004）通過調(diào)查蘇格蘭和英格蘭北部1347個受訪企業(yè)，檢驗企業(yè)創(chuàng)新活動對其成長表現(xiàn)的影響。研究表明產(chǎn)品創(chuàng)新和就業(yè)增長之間的正相關(guān)，并且在短期內(nèi)對于制造業(yè)企業(yè)，在產(chǎn)品創(chuàng)新和規(guī)?；蛏a(chǎn)率增長之間負相關(guān)關(guān)系。Yang, CH;Huang, CH（2005）使用來自臺灣電子公司的面板數(shù)據(jù)，論述了研發(fā)、企業(yè)規(guī)模和成長率之間的關(guān)系。研究表明研發(fā)的增長誘導了更高的成長率，并且這種影響在小企業(yè)更明顯。

二、財務與企業(yè)成長

Huynh, KP和Petrunia, RJ（2010）近期的企業(yè)動力學理論強調(diào)財務變量作為企業(yè)成長決定因素的作用。本論文從財務角度分析了加拿大制造業(yè)新型企業(yè)的成長，發(fā)現(xiàn)財務因素，例如舉債經(jīng)營和初始財政規(guī)模，影響新型企業(yè)的成長率。O'Brien, J和 David, P（2010）解釋債務能力為什么可以約束過度增長，是由于硬性規(guī)則，出借人做出判斷和承諾放棄。論文實證分析了日本企業(yè)的大量樣本，確定債務的類型對企業(yè)成長和企業(yè)成長的績效結(jié)果都有影響。

Ahmed, S和Cozzarin, BP（2009）研究表明，天使基金、風險投資與傳統(tǒng)資本對研發(fā)資本的形成和銷售增長作出了貢獻。相反，來自政府撥款，上市首次公開招股與聯(lián)盟的資金來源對于本文采樣的生物技術(shù)公司而言并無重要貢獻。傳統(tǒng)的資本對企業(yè)成長的速度很重要，銀行資本與較高的企業(yè)成長速度正相關(guān)。Inderst, R和Mueller, HM（2009）認為風險資本家會影響新企業(yè)成長的速度，風險資本家的價值在高度競爭的行業(yè)、具有學習曲線、范圍經(jīng)濟和網(wǎng)絡效應的行業(yè)會更大，研究預測，最早獲取風險資本的企業(yè)可以長期主導業(yè)界同行。

Fagiolo, G;Luzzi, A（2006）研究了流動性約束對意大利制造業(yè)的企業(yè)規(guī)模和成長動力的影響。分析表明：一旦流動性約束控制了規(guī)模，會對企業(yè)產(chǎn)生負面影響；在控制了流動性約束后，小型企業(yè)成長更快；越強的流動性約束，對企業(yè)成長有更多的負面影響。

現(xiàn)存的理論研究認為信息不對稱性和代理問題影響了外部融資成本，從而影響了企業(yè)融資能力的成長機會。Khurana, IK;Pereira, R;Martin, X（2006）研究發(fā)現(xiàn)披露可以放寬外部融資的限制有助于幫助企業(yè)成長，從而使資本流向正凈現(xiàn)值的項目。

三、企業(yè)家、社會資本（關(guān)系網(wǎng)絡）與企業(yè)成長

Beekman, AV;Robinson, RB（2004）收集自91個藥品相關(guān)企業(yè)的數(shù)據(jù)用來驗證了企業(yè)成長與維持或擴大與供應商關(guān)系呈正相關(guān)，而不是終止伙伴關(guān)系。認為企業(yè)成長和從供應商購買的數(shù)量之間的關(guān)系是由知覺效益的價值鏈合作伙伴關(guān)系調(diào)節(jié)的，例如當效益較高時，銷售增長和從價值鏈伙伴的購買量之間的關(guān)系越強。Wynarczyk, P;Watson, R（2005）運用英國211家分包商數(shù)據(jù)檢驗企業(yè)成長和供應鏈伙伴關(guān)系，實證表明，有企業(yè)間伙伴關(guān)系的企業(yè)經(jīng)歷了較高的成長率。企業(yè)間伙伴關(guān)系可以促進中小型企業(yè)更加快速和持續(xù)的成長。

Antoncic, B和 Bratkovic, T（2009）認為借助個人網(wǎng)絡企業(yè)家已經(jīng)獲得了很多寶貴的資源、信息、咨詢和道義上的支持。社會網(wǎng)絡能夠促進或制約嵌入到其中的企業(yè)家的行動，因此精確管理個人網(wǎng)絡可以把企業(yè)家個人網(wǎng)絡轉(zhuǎn)換成為獲取企業(yè)良好業(yè)績的有效工具。

Bratkovic, T，Antoncic, B和Ruzzier, M（2009）認為企業(yè)家的社會資本對其企業(yè)成長是重要的，戰(zhàn)略決定社會網(wǎng)絡的形成。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)成長受基于企業(yè)家資源的社會資本運用戰(zhàn)略的影響，特別是網(wǎng)絡資源的強度對企業(yè)的成長為正影響；但資源網(wǎng)絡的核心人的友誼對相關(guān)企業(yè)的成長是負影響。

四、企業(yè)規(guī)模與企業(yè)成長

Terjesen, S和 Szerb, L（2008）研究了有關(guān)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長的三種相互競爭而互補的觀點，考察了單個（企業(yè)家）企業(yè)、國家環(huán)境因素之間的聯(lián)系。使用來自35個國家全球創(chuàng)業(yè)觀察（GEM）的25384個數(shù)據(jù)點，發(fā)現(xiàn)男性、與企業(yè)家的熟識、創(chuàng)新產(chǎn)品/服務、低水平競爭和總部設在欠發(fā)達國家與這三個商業(yè)階段的高成長期望相聯(lián)系。新生的、嬰兒企業(yè)的商業(yè)成長期望也與有更高水平的初創(chuàng)資本和外部投資相聯(lián)系。與以往的研究相反，發(fā)現(xiàn)一個企業(yè)的初始規(guī)模是成長期望的最佳預測。所有與規(guī)模相關(guān)的因素不僅決定初始成長期望，也決定了后期階段的成長期望。最快速成長的年輕企業(yè)主要分布在發(fā)達國家。

Hodges, H和 Ostbye, S（2010）基于二十世紀近二十年來美國2654個縣的樣本中制造業(yè)和零售業(yè)的面板數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模對企業(yè)成長非常重要。研究結(jié)果表明制造業(yè)和零售業(yè)企業(yè)的平均規(guī)模與企業(yè)成長正相關(guān)，較大的公司進行有效研究和發(fā)展，產(chǎn)生更高的增長。因此，結(jié)論不支持小型企業(yè)作為地方發(fā)展戰(zhàn)略的想法。Yasuda, T（2005）研究了企業(yè)成長和企業(yè)規(guī)模間的關(guān)系，企業(yè)年齡和企業(yè)行為間的關(guān)系，使用來自近14000個日本制造企業(yè)的數(shù)據(jù)。實證表明企業(yè)規(guī)模和年齡對于企業(yè)成長有負面影響。企業(yè)的存活性隨著他的規(guī)模和年齡增長。每名雇員的研發(fā)支出對于企業(yè)成長有著明顯的積極影響。

五、企業(yè)成長影響因素的國外研究缺陷

國外研究從創(chuàng)新、知識、研發(fā)；財務；企業(yè)家、社會資本（關(guān)系網(wǎng)絡）；企業(yè)規(guī)模等方面對企業(yè)成長影響因素進行深入的研究，很好解決企業(yè)成長的微觀問題。但是沒有考慮以上影響因素共同（協(xié)同）作用對企業(yè)成長的影響，事實上，以上影響因素都是內(nèi)生變量。企業(yè)成長嵌入在特定市場關(guān)系中，企業(yè)成長受所在市場環(huán)境和市場關(guān)系的約束，國外研究沒有考慮企業(yè)成長與關(guān)聯(lián)企業(yè)的關(guān)系，沒有考慮企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)鏈（產(chǎn)業(yè)集群）對企業(yè)成長及其影響因素的作用機制，也沒有把產(chǎn)業(yè)鏈（產(chǎn)業(yè)集群）作為企業(yè)成長的重要影響因素來研究。1．國外企業(yè)成長影響因素協(xié)同作用機制研究缺陷

企業(yè)成長受眾多因素影響，眾多因素在影響企業(yè)成長過程中如何相互作用，國外研究文獻沒有過多研究，過多研究停留在單個要素對企業(yè)成長的影響，例如知識、創(chuàng)新、財務、規(guī)模等要素如何影響企業(yè)成長，在分析這些要素時，出于問題簡化往往把其他要素假設為外生變量，但是在企業(yè)成長過程中，這些變量都是內(nèi)生變量，變量間、變量與企業(yè)成長間相互作用的內(nèi)在機制是動態(tài)復雜的。所以，不同時間序列下，企業(yè)成長中不同變量如何動態(tài)協(xié)同是未來的研究重點。2．國外企業(yè)成長專業(yè)化分工（產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)集群）研究缺陷

由于全球化和專業(yè)化分工不斷深化，企業(yè)基于比較優(yōu)勢和獨特核心競爭力把企業(yè)業(yè)務專注于產(chǎn)業(yè)鏈的某些環(huán)節(jié)，不同企業(yè)通過相互合作方式形成產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡（集群），企業(yè)嵌入到產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡中，企業(yè)價值不僅僅是企業(yè)自有價值，更重要的是從產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡（集群）中不斷獲取的協(xié)同價值。協(xié)同價值取決于產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡規(guī)模和內(nèi)在質(zhì)量。國外研究文獻相對較少研究企業(yè)成長和產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡（集群）的關(guān)系，對產(chǎn)業(yè)集群研究的忽略和當前產(chǎn)業(yè)集群蓬勃發(fā)展是不對稱的，所以，企業(yè)成長是受其所在產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡（集群）約束的，產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡決定企業(yè)成長方向、速度和質(zhì)量，產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡作為企業(yè)成長影響因素被國外研究所忽略。3．國外企業(yè)成長影響因素的質(zhì)量研究缺陷

國外對企業(yè)成長影響因素研究集中在量化指標方面，例如企業(yè)成長速度、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)市場份額、企業(yè)員工數(shù)量、企業(yè)總產(chǎn)值、企業(yè)利潤等市場中容易獲取的指標，而對企業(yè)成長質(zhì)的研究相對忽略。量是企業(yè)成長的外在表現(xiàn)形式，而質(zhì)是企業(yè)成長的根本。企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中的現(xiàn)有節(jié)點地位、企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中未來節(jié)點移動趨勢、企業(yè)在產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡的中心性、主導性、關(guān)聯(lián)度是企業(yè)成長的質(zhì)的指標，由于數(shù)據(jù)不能直接獲取因而國外研究相對較少。所以，企業(yè)成長質(zhì)的評價、評價指標設計和計算是未來產(chǎn)業(yè)集群成長評價研究趨勢。4．國外企業(yè)成長影響因素的組織結(jié)構(gòu)研究缺陷

組織是企業(yè)成長的載體，組織結(jié)構(gòu)是組織的外在表現(xiàn)形式，企業(yè)成長影響因素通過組織結(jié)構(gòu)實現(xiàn)對企業(yè)成長的作用。但是國外文獻對企業(yè)成長的組織結(jié)構(gòu)研究相對較為傳統(tǒng)，認為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)無非是從直線制走向事業(yè)部制、矩陣制，還有跨越組織界限的戰(zhàn)略聯(lián)盟和虛擬企業(yè)，在企業(yè)成長中組織結(jié)構(gòu)演化被忽略，沒有文獻關(guān)注企業(yè)成長與組織結(jié)構(gòu)演化的關(guān)系，認為組織結(jié)構(gòu)是自然而然的形式。事實上在企業(yè)成長過程中，組織結(jié)構(gòu)是動態(tài)優(yōu)化的，演化目的是為了更好地適應企業(yè)成長。另外在組織演化過程中，組織具有自我學習功能和再造功能。所以，企業(yè)成長及其影響因素與組織結(jié)構(gòu)演化內(nèi)在關(guān)系是未來研究重點。

六、未來企業(yè)成長研究思路

通過對企業(yè)成長的國外研究現(xiàn)狀分析，結(jié)合國內(nèi)企業(yè)成長的特定環(huán)境，企業(yè)成長不是單個企業(yè)獨立發(fā)展過程，企業(yè)植根于專業(yè)化分工網(wǎng)絡之中，筆者認為應該

基于產(chǎn)業(yè)鏈（產(chǎn)業(yè)集群）研究企業(yè)成長?；诖?，企業(yè)成長未來研究思路如下：

企業(yè)成長的網(wǎng)絡分析（產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、供應鏈、產(chǎn)業(yè)集群）；

產(chǎn)業(yè)鏈（產(chǎn)業(yè)集群）與企業(yè)成長的內(nèi)在關(guān)聯(lián)（專業(yè)化分工核心能力比較優(yōu)勢）；

基于產(chǎn)業(yè)鏈（產(chǎn)業(yè)集群）的企業(yè)成長的企業(yè)家與企業(yè)文化作用機制；

基于產(chǎn)業(yè)鏈（產(chǎn)業(yè)集群）的企業(yè)成長的組織結(jié)構(gòu)的作用機制；

基于產(chǎn)業(yè)鏈（產(chǎn)業(yè)集群）的企業(yè)成長的模式比較；

基于產(chǎn)業(yè)鏈（產(chǎn)業(yè)集群）的企業(yè)成長的模式設計；

基于產(chǎn)業(yè)鏈（產(chǎn)業(yè)集群）的企業(yè)成長的模式的實現(xiàn)路徑；

企業(yè)成長模型（理論框架）構(gòu)建（整合制度、網(wǎng)絡、知識、財務、企業(yè)家精神、社會資本、企業(yè)規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)變量形成理論框架）；

基于產(chǎn)業(yè)鏈（產(chǎn)業(yè)集群）的企業(yè)成長的實證分析。

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學到的任何有價值的知識都是由自學中得來的。——達爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發(fā)不知勤學早，白首方悔讀書遲?！佌媲?/p>

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學、不知義。

10、一日無書，百事荒廢?！悏?/p>

11、書是人類進步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上?！郀柣?/p>

14、書到用時方恨少、事非經(jīng)過不知難?！懹?/p>

15、讀一本好書，就如同和一個高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話?！芽▋?/p>

17、學習永遠不晚?！郀柣?/p>

18、少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；志而好學，如炳燭之光?！獎⑾?/p>

19、學而不思則惘，思而不學則殆?！鬃?/p>

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干。——培根

第五篇：淺談短期償債能力與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

淺談償債能力與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

姓名：趙劍琴專 業(yè) 班 級： 0901305562指導教師：李艷杰

內(nèi)容簡介：企業(yè)償債能力的強弱關(guān)系到企業(yè)本身的發(fā)展和生存，認真衡量企業(yè)自身的償債能力，有利于科學合理地進行籌資決策和投資決策，償債能力的強弱已經(jīng)成為了一個企業(yè)是否經(jīng)營良好的重要標志之一，任何一個企業(yè)都是以盈利為目的，所以衡量自身的償債能力與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān).關(guān)鍵詞：償債能力 企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)

一、短期償債能力

1、短期償債能力的概念及其相關(guān)的指標

2、長期償債能力的概念及其相關(guān)的指標

二、企業(yè)的發(fā)展

1、企業(yè)發(fā)展的2、影響企業(yè)發(fā)展的因素

3、短期的償債能力對企業(yè)發(fā)展的影響

三、總結(jié)

參考文獻：

《中華人民共和國會計法》

三年的大專學習生活即將結(jié)束，※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※。

在三年的大專學習成長歷程中，首要感謝學院老師們的辛勤培育，還要感謝我的輔導員的關(guān)心與呵護，※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※。

通過三年的理論學習和這次畢業(yè)實習報告的撰寫，再結(jié)合了實習崗位的實踐，提高了我的綜合能力，我要感謝單位的※※※領(lǐng)導和※※※帶教師傅的關(guān)心與幫助，更要感謝我的指導老師※※※一次次不厭其煩的為我的文章修改、潤色※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※。