第一篇：浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例

浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例

目 錄

第一章 總則

第二章 監(jiān)督組織和職責(zé)

第三章 協(xié)商和處理

第四章 法律責(zé)任

第五章 附則

第一章 總 則

第一條 為了加強和規(guī)范工會勞動法律監(jiān)督，維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)實施工會勞動法律監(jiān)督，適用本條例。

本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權(quán)益情況進行的有組織的群眾性監(jiān)督。

第三條 工會勞動法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、客觀公正、與有關(guān)部門密切合作的原則。

第四條 地方總工會負責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實施本行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督。

產(chǎn)業(yè)工會、基層工會的聯(lián)合會負責(zé)協(xié)調(diào)和實施本行業(yè)、本區(qū)域的工會勞動法律監(jiān)督。

基層工會負責(zé)實施本單位的工會勞動法律監(jiān)督。

第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系，完善政府與同級工會聯(lián)席會議制度，支持工會依法實施工會勞動法律監(jiān)督。

縣級以上人民政府制定涉及職工勞動權(quán)益的重大政策以及處理涉及職工勞動權(quán)益的重大問題時，應(yīng)當(dāng)聽取同級地方總工會的意見。

有關(guān)單位和個人在實施工會勞動法律監(jiān)督，促進勞動關(guān)系和諧方面做出突出貢獻的，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎勵。

第六條 人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、公安、司法行政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生計生等有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)與同級地方總工會就勞動法律法規(guī)實施情況進行通報、定期會商，按照各自職責(zé)支持工會勞動法律監(jiān)督工作。

人力資源和社會保障等有關(guān)部門對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行專項檢查時，應(yīng)當(dāng)邀請同級地方總工會參加；在處理違反勞動法律法規(guī)的重大案件時，應(yīng)當(dāng)聽取同級地方總工會的意見。

縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將用人單位違反勞動法律法規(guī)情況記入社會信用檔案，及時向社會公布。

第七條 人力資源和社會保障部門會同地方總工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表組織，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)配合工會依法實施的工會勞動法律監(jiān)督。

工會應(yīng)當(dāng)尊重用人單位及其投資者的合法權(quán)益，支持用人單位依法開展生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動；教育職工遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和履行勞動合同，引導(dǎo)職工合理有序表達訴求。

工會與用人單位應(yīng)當(dāng)建立協(xié)商制度，定期就涉及職工合法權(quán)益事項進行協(xié)商。

第二章 監(jiān)督組織和職責(zé)

第九條 工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權(quán)益的下列情況進行監(jiān)督:

（一）平等就業(yè)情況；

（二）涉及勞動者利益的規(guī)章制度的制定、修改和執(zhí)行情況；

（三）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止情況；

（四）工資集體協(xié)商和集體合同的簽訂、履行情況；

（五）勞動報酬支付、福利待遇落實和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況；

（六）工作時間、休息、休假制度的執(zhí)行情況；

（七）安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護等勞動安全衛(wèi)生情況；

（八）參加社會保險、繳納社會保險費情況；

（九）女職工、未成年工和殘疾職工特殊權(quán)益的保護情況；

（十）職工大會、職工代表大會等保障勞動者權(quán)益的民主管理制度的建立和落實情況；

（十一）職工教育培訓(xùn)開展及其經(jīng)費的提取、使用情況；

（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

工會應(yīng)當(dāng)加強對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動法律法規(guī)，保障被派遣勞動者合法權(quán)益情況的監(jiān)督。

第十條 地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、基層工會的聯(lián)合會和基層工會設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會，具體實施工會勞動法律監(jiān)督工作。

工會勞動法律監(jiān)督委員會主要履行以下職責(zé)：

（一）宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）具體實施對工會勞動法律監(jiān)督員的培訓(xùn)；

（三）就有關(guān)監(jiān)督事項與用人單位溝通協(xié)商、促成和解；

（四）提請工會同意后對有關(guān)單位和事項進行調(diào)查；

（五）提請工會向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書；

（六）提請地方總工會向同級人民政府人力資源和社會保障等有關(guān)部門發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督建議書；

（七）向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告用人單位違反勞動法律法規(guī)的重大情況；

（八）指導(dǎo)和支持下級工會勞動法律監(jiān)督委員會開展工會勞動法律監(jiān)督工作；

（九）辦理上級工會勞動法律監(jiān)督委員會交辦的事項。

第十一條 工會勞動法律監(jiān)督委員會組成人員在工會會員中推選產(chǎn)生，主任一般由工會主席或者副主席擔(dān)任；承擔(dān)工會勞動法律監(jiān)督具體工作的組成人員，應(yīng)當(dāng)具備工會勞動法律監(jiān)督員條件。

基層工會會員不足二十五人的，可以不設(shè)工會勞動法律監(jiān)督委員會，但應(yīng)當(dāng)在工會會員中推選產(chǎn)生工會勞動法律監(jiān)督員，由其承擔(dān)本單位的工會勞動法律監(jiān)督具體工作。

工會可以根據(jù)工作需要，聘請專家學(xué)者、法律工作者等專業(yè)人士擔(dān)任特邀工會勞動法律監(jiān)督員，參與工會勞動法律監(jiān)督具體工作。

工會勞動法律監(jiān)督員任期與本級工會委員會任期相同，特邀工會勞動法律監(jiān)督員聘期根據(jù)聘請協(xié)議確定。

第十二條 工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）熱心維護勞動者合法權(quán)益；

（三）具有履行職責(zé)所需能力；

（四）清正廉潔，公正守法。

地方總工會應(yīng)當(dāng)對工會勞動法律監(jiān)督員進行培訓(xùn)、考核，并頒發(fā)工會勞動法律監(jiān)督員證。

第十三條 工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)認真履職，不得徇私舞弊，不得泄露勞動者的個人隱私和用人單位的商業(yè)秘密。

地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、基層工會的聯(lián)合會的工會勞動法律監(jiān)督員辦理的監(jiān)督事項與本人或者其近親屬有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十四條 基層工會勞動法律監(jiān)督員履行職責(zé)需要占用工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支持，不得因其履行職責(zé)扣減勞動報酬、福利待遇。

用人單位不得通過調(diào)整工作崗位、降低職級、免除職務(wù)、解除勞動合同等方式對基層工會勞動法律監(jiān)督員進行打擊報復(fù)。

第十五條 工會勞動法律監(jiān)督委員會實施工會勞動法律監(jiān)督職責(zé)所需經(jīng)費依法納入本級工會預(yù)算。

第三章 協(xié)商和處理

第十六條 工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)當(dāng)公布辦公地址、聯(lián)系電話、電子郵箱和通信地址等信息，接受勞動者對用人單位違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的投訴。

第十七條 工會勞動法律監(jiān)督委員會接到勞動者關(guān)于用人單位違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的投訴，應(yīng)當(dāng)及時受理。

勞動者投訴事項不屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍或者已經(jīng)由行政機關(guān)、仲裁機構(gòu)或者人民法院受理、立案的，工會勞動法律監(jiān)督委員會不予受理，并于五個工作日內(nèi)書面告知勞動者。

工會在日常工作中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)予以登記，并按照有關(guān)規(guī)定及時處理。

第十八條 工會勞動法律監(jiān)督委員會受理勞動者投訴的有關(guān)事項后，應(yīng)當(dāng)及時派員聽取勞動者和用人單位意見，了解有關(guān)情況。

第十九條 工會勞動法律監(jiān)督委員會了解情況后，認為用人單位不存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明；認為用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者和用人單位雙方意愿，組織雙方溝通，協(xié)商解決。

第二十條 勞動者和用人單位不愿協(xié)商解決或者協(xié)商解決未果的事項，工會勞動法律監(jiān)督委員會可以對用人單位進行必要的調(diào)查，向有關(guān)人員了解情況，查閱、復(fù)制相關(guān)資料。

工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位進行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工會勞動法律監(jiān)督員實施，并出示工會勞動法律監(jiān)督員證?；鶎庸丛O(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會且工會勞動法律監(jiān)督員只有一名的，可以申請上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會進行調(diào)查或者由上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會指派工會勞動法律監(jiān)督員參加調(diào)查。

對工會勞動法律監(jiān)督委員會的調(diào)查，用人單位應(yīng)當(dāng)配合。用人單位不與工會勞動法律監(jiān)督員進行溝通，拒絕提供或者提供虛假資料，隱匿、毀滅資料的，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)如實記錄相關(guān)情況。

地方總工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位進行調(diào)查時，根據(jù)工作需要，還應(yīng)當(dāng)聽取企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表組織的意見。

第二十一條 工會勞動法律監(jiān)督委員會調(diào)查后，認為用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)督促用人單位及時改正；必要時，由工會主席或者副主席簽署工會勞動法律監(jiān)督意見書，送達用人單位。

第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工會勞動法律監(jiān)督意見書之日起十五個工作日內(nèi)作出書面答復(fù)，說明情況和改正措施。用人單位認為工會勞動法律監(jiān)督委員會意見不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)書面說明理由。

第二十三條 有下列情形之一的，地方總工會可以向同級人民政府人力資源和社會保障等有關(guān)部門發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督建議書，并移交相關(guān)材料：

（一）用人單位拒絕接收工會勞動法律監(jiān)督意見書的；

（二）用人單位接到工會勞動法律監(jiān)督意見書后未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)的；

（三）用人單位接到工會勞動法律監(jiān)督意見書后無正當(dāng)理由不改正的。

第二十四條 人力資源和社會保障等有關(guān)部門接到工會勞動法律監(jiān)督建議書后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時間進行審查，依法調(diào)查處理，并及時反饋調(diào)查處理結(jié)果。

第四章 法律責(zé)任

第二十五條 違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十六條 違反本條例第十四條規(guī)定，用人單位扣減工會勞動法律監(jiān)督員勞動報酬、福利待遇，或者調(diào)整其工作崗位、解除勞動合同的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十七條 違反本條例第二十條第三款規(guī)定，用人單位拒絕提供或者提供虛假資料，以及隱匿、毀滅資料的，由人力資源和社會保障等部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款。

第二十八條 工會勞動法律監(jiān)督員未按規(guī)定履行監(jiān)督職責(zé)或者徇私舞弊，損害勞動者或者用人單位合法權(quán)益的，由所在工會責(zé)令改正，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。

第二十九條 各級人民政府、有關(guān)部門及其工作人員阻撓、妨礙工會勞動法律監(jiān)督的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由有權(quán)機關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。

第五章 附 則

第三十條 本條例所稱用人單位，是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位及依法成立的合伙組織和基金會等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。

第三十一條 本條例所稱基層工會的聯(lián)合會，是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）和村、社區(qū)等建立的區(qū)域性工會組織。

第三十二條 工會勞動法律監(jiān)督員證、工會勞動法律監(jiān)督意見書和工會勞動法律監(jiān)督建議書的樣式，由省總工會規(guī)定。

第三十三條 本條例自2016年12月1日起施行。

第二篇：工會勞動法律監(jiān)督制度

工會勞動法律監(jiān)督制度

第一條為履行工會對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督的職責(zé)，維護勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進學(xué)校發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本辦法。

第二條工會勞動法律監(jiān)督，是各級工會依法對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

第三條工會勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1、依法監(jiān)督；

2、實事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關(guān)部門密切合作。

第四條有關(guān)勞動保護、勞動衛(wèi)生等各類專業(yè)監(jiān)督檢查，已有法律法規(guī)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

第五條工會在進行勞動法律監(jiān)督方面依法享有以下權(quán)利：

1、對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督；

2、參與調(diào)查處理；

3、提出意見要求改正；

4、要求政府勞動監(jiān)察部門處理；

5、支持職工依法舉報、控告；

6、輿論監(jiān)督。

第六條工會有權(quán)對用人單位的下列情況進行監(jiān)督：

1、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除聘用合同規(guī)定的情況；

3、執(zhí)行國家有關(guān)社會保險金的使用情況；

4、執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國家有關(guān)各項勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行國家有關(guān)女職工特殊保護規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

9、執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況；

10、其它執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。

第七條工會應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門密切配合，對學(xué)校行政貫徹實施勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

第八條基層工會或職代會設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會或監(jiān)督小組。

第九條各級工會勞動法律監(jiān)督委員會受同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十條工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)具備以下條件：

1、熟悉勞動法律法規(guī)；

2、熱心為職工群眾說話辦事；

3、奉公守法，清正廉潔。

第十一條工會勞動法律監(jiān)督員因履行監(jiān)督職責(zé)受到打擊報復(fù)時，有權(quán)向上級工會反映、向勞動行政部門檢舉或向人民法院起訴，上級工會應(yīng)當(dāng)給以支持和幫助。

第十二條工會勞動法律監(jiān)督員工作成績顯著，由工會或有關(guān)部門給予表彰獎勵；對不稱職者由工會取消其勞動監(jiān)督員監(jiān)督資格。

第十三條工會勞動法律監(jiān)督委員會有權(quán)根據(jù)職工的申訴、舉報對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行調(diào)查。

第十四條工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進行調(diào)查時應(yīng)不少于2人，用人單位應(yīng)當(dāng)提供方便，協(xié)調(diào)其了解情況、查閱資料。

第十五條工會勞動法律監(jiān)督員執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)將調(diào)查結(jié)果在現(xiàn)場如實記錄，經(jīng)用人單位檢閱后，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應(yīng)當(dāng)在記錄上注明。

對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動法律法規(guī)的問題，應(yīng)當(dāng)向用人單位指出并提出整改意見；嚴(yán)重問題向勞動監(jiān)察部門通報，并要求查處。

第十六條基層工會勞動法律監(jiān)督委員會對本單位遵守勞動法律法規(guī)的情況實行監(jiān)督，對勞動過程中發(fā)生的違反勞動法律法規(guī)的問題，應(yīng)當(dāng)及時向管理人員提出改進意見；對于嚴(yán)重損害勞動者合法權(quán)益的行為，在向?qū)W校行政提出意見的同時可以向上級工會和當(dāng)?shù)卣畡趧颖O(jiān)督部門報告，要求其迅速查處。

第十七條職工代表大會設(shè)立的勞動法律監(jiān)督委員會，對本單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，定期向職工代表大會報告工作，針對存在的問題提出意見和議案，經(jīng)職工代表大會作出決議，督

促行政方面執(zhí)行。

第十八條各級工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)將工作情況、違法案件的處理結(jié)果及統(tǒng)計資料每年向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告。重大案件應(yīng)當(dāng)及時向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會及政府勞動監(jiān)督部門報告。

第三篇：工會勞動法律監(jiān)督規(guī)定

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工會勞動法律監(jiān)督規(guī)定

第一條 為了保障和規(guī)范工會勞動法律監(jiān)督工作，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護勞動者的合法權(quán)益，促進社會和諧與經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法對勞動法律、法規(guī)遵守情況進行的有組織的群眾監(jiān)督。

第三條 工會開展勞動法律監(jiān)督工作，應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、依靠群眾、客觀公正、與有關(guān)部門密切合作的原則。

第四條 工會設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會負責(zé)本單位的工會勞動法律監(jiān)督工作。

工會勞動法律監(jiān)督委員會和工會勞動法律監(jiān)督小組（以下簡稱工會勞動法律監(jiān)督組織），由具備工會勞動法律監(jiān)督員資格的同級工會工作人員、工會會員和有關(guān)人士組成，并可以聘任一定數(shù)量的兼職工會勞動法律監(jiān)督員。

第五條 工會勞動法律監(jiān)督組織是同級工會實施工會勞動法律監(jiān)督的工作機構(gòu)，負責(zé)組織和指導(dǎo)工會勞動法律監(jiān)督員開展日常的勞動法律監(jiān)督活動。工會勞動法律監(jiān)督組織接受同級工會領(lǐng)導(dǎo)和上級工會勞動法律監(jiān)督組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第六條 工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）具有一定的法律知識、政策水平和工作能力；

（二）奉公守法、公道正派，熱心維護職工合法權(quán)益；

（三）經(jīng)過工會培訓(xùn)、考核合格。

第七條 工會應(yīng)當(dāng)與同級勞動保障行政部門、企業(yè)方面代表建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度，共同研究解決涉及勞動關(guān)系的重大問題。

工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)用人單位協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、協(xié)商和簽訂集體合同。

第八條 工會應(yīng)當(dāng)與同級人民政府有關(guān)行政部門聯(lián)合建立勞動法律監(jiān)督檢查制度、勞動違法案件處理反饋制度、勞動者權(quán)益保障評價制度和嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)的記錄、公示制度。

第九條 工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的下列情況進行監(jiān)督：

（一）遵守集體合同和工資集體協(xié)議的情況；

（二）遵守國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂勞動合同規(guī)定的情況；

（三）遵守工資支付形式和發(fā)放時間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；

（四）遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況；

（五）遵守勞動保護、勞動安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境，職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況；

（六）遵守勞動者養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況；

（七）遵守女職工、未成年工和殘疾職工保護規(guī)定的情況；

（八）遵守勞動者平等就業(yè)規(guī)定的情況；

（九）遵守職業(yè)、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況；

（十）遵守勞動法律、法規(guī)其他規(guī)定的情況。

第十條 工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，有權(quán)提出立即停止作業(yè)的意見；生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出停產(chǎn)整改的意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時答復(fù)。

工會發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位必須及時作出處理決定。

工會應(yīng)當(dāng)參加有關(guān)行政部門對傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問題的調(diào)查，提出處理意見，并可以要求追究有關(guān)責(zé)任人員和直接負責(zé)的行政人員的法律責(zé)任。

第十一條 工會發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī)，損害勞動者合法權(quán)益情況的，可以發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，要求用人單位予以改正。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》之日起十五個工作日內(nèi)，將整改情況書面回復(fù)工會。

用人單位拒不改正的，工會可以向同級人民政府有關(guān)行政部門遞交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。同級人民政府有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到《工會勞動法律監(jiān)督建議書》之日起十五個工作日內(nèi)將處理情況書面告知工會。

第十二條 工會對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，可以通過新聞媒體進行披露和批評。

第十三條 工會對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益行為的舉報和投訴，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浭芾恚⒓皶r調(diào)查處理。

第十四條 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，工會可以協(xié)助勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。

勞動者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第十五條 工會勞動法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)，應(yīng)當(dāng)及時向工會或者工會勞動法律監(jiān)督組織報告，提出處理意見，并接受委派開展監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證工作。

第十六條 工會勞動法律監(jiān)督員在向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時，有權(quán)查閱、復(fù)制與違反勞動法律、法規(guī)事實有關(guān)的資料。用人單位不得拒絕、妨礙、阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據(jù)。

第十七條 工會勞動法律監(jiān)督員向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）全面、客觀地收集與違反勞動法律、法規(guī)有關(guān)的證明材料；

（二）參加調(diào)查、取證的人員不少于二人，并出示工會勞動法律監(jiān)督證；

（三）為舉報人保密，保守用人單位的商業(yè)秘密。

第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)支持勞動者依法參加工會組織，與工會就勞動關(guān)系和涉及勞動者合法權(quán)益的事項進行平等協(xié)商，并自覺全面履行依法訂立的集體合同和勞動合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助、配合工會依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作。本單位工會勞動法律監(jiān)督員依法履行職責(zé)期間，其工資和其他待遇不受影響；未經(jīng)聘任工會的同意，不得隨意調(diào)動其工作崗位。

第十九條 工會應(yīng)當(dāng)教育勞動者認真學(xué)習(xí)勞動法律、法規(guī)，愛崗敬業(yè)、誠實勞動，自覺履行勞動合同，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。

勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)的，可以向工會及其勞動法律監(jiān)督組織或者有關(guān)行政部門舉報和投訴。

第二十條 用人部門違反本條例的規(guī)定，阻撓工會勞動法律監(jiān)督工作、拒絕工會勞動法律監(jiān)督員進行監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證，或者對工會勞動法律監(jiān)督員和舉報人打擊報復(fù)的，工會可以向有關(guān)行政部門提出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，由有關(guān)行政部門責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，依法作出處理。

第二十一條 工會從事勞動法律監(jiān)督的人員違反本條例的規(guī)定，不依法履行職責(zé)、損害勞動者合法權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其工會勞動法律監(jiān)督員資格，由所在單位給予處分。

第二十二條 本條例自2010年1月10日起施行。

第四篇：工會勞動法律監(jiān)督小組職責(zé)

工程項目部物品管理制度

工程項目部物品管理制度

為了強化工程項目管理，統(tǒng)一用品規(guī)格，節(jié)約經(jīng)費開支，提高經(jīng)濟效益，現(xiàn)制定項目部物品管理制度如下。

一、項目部物品申請

項目部根據(jù)物品需要情況以及消耗水平，填寫物品采購預(yù)算表，由項目經(jīng)理簽字后交辦公室。如果物品需要指定某種特定規(guī)格，或者未來某種用品的需要量將發(fā)生較大變化，也一并向辦公室提出。凡指定物品規(guī)格、數(shù)量、購買單位或超出統(tǒng)一配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，須由項目部以書面形式提出申請，報項目經(jīng)理審批。

二、項目部物品的采購

項目部物品由辦公室按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量進行采購。凡指定物品規(guī)格、數(shù)量、購買單位的，持總經(jīng)理簽字后的申請書和采購預(yù)算表，由辦公室按照成本最小原則采購。

三、項目部物品的領(lǐng)取

項目部用品采購后，由項目部制定專人對品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量進行檢查驗收，經(jīng)核對無誤后分別在＜固定資產(chǎn)領(lǐng)用登記表＞或者＜在用抵值易耗品清查明細表＞上簽字領(lǐng)取。

四、項目部物品的費用支出

項目部物品費用統(tǒng)一預(yù)支，納入工程建設(shè)成本，項目竣工時予以結(jié)算。

五、項目部物品的保管

項目部所有物品由項目部按照固定資產(chǎn)或抵值易耗品管理的要求進行日常管理和使用。

第五篇：廣東省工會勞動法律監(jiān)督條例

廣東省工會勞動法律監(jiān)督條例

第一條為規(guī)范工會監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的工會進行勞動法律監(jiān)督，適用本條例。

第三條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的下列情況進行監(jiān)督：

（一）勞動者平等就業(yè)權(quán)利保障規(guī)定的執(zhí)行情況；

（二）勞動合同的訂立、履行、變更、終止、解除等有關(guān)勞動合同規(guī)定的執(zhí)行情況；

（三）集體合同的訂立、履行、變更、續(xù)簽等有關(guān)集體合同規(guī)定的執(zhí)行情況；

（四）有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的執(zhí)行情況；

（五）工資支付形式和發(fā)放時間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報酬規(guī)定的執(zhí)行情況；

（六）有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、職工傷亡和職業(yè)病危害處理規(guī)定的執(zhí)行情況；

（七）有關(guān)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、計劃生育等社會保險、福利待遇規(guī)定的執(zhí)行情況；

（八）有關(guān)女職工和未成年工勞動保護規(guī)定的執(zhí)行情況；

（九）有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的執(zhí)行情況；

（十）其他法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況。

第四條政府及其勞動和社會保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)在各自職權(quán)范圍內(nèi)支持工會做好勞動法律監(jiān)督工作。

第五條縣級以上工會、同級人民政府有關(guān)行政管理部門、用人單位方面代表可以建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度，共同研究解決勞動關(guān)系的重大問題。

基層工會應(yīng)當(dāng)與所在用人單位建立協(xié)商制度，定期或不定期地就涉及職工合法權(quán)益等事項進行平等協(xié)商。

第六條工會發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)，損害職工合法權(quán)益，有權(quán)提出意見建議，要求用人單位改正，用人單位必須及時處理；用人單位不予接受而形成爭議的，工會可以支持職工向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

第七條工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮，強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，應(yīng)當(dāng)及時提出改正建議，用人單位應(yīng)當(dāng)及時研究改正；工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應(yīng)當(dāng)向用人單位及時建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，用人單位必須及時作出處理決定。

工會有權(quán)參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出意見，要求追究直接負責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第八條縣級以上工會接到投訴、舉報、報告，或者通過其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單

位違反勞動法律、法規(guī)情況，可以對用人單位進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕。

第九條縣級以上工會對嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)的用人單位，可以發(fā)出勞動法律監(jiān)督書，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正，并在三十日內(nèi)將改正情況告知工會。用人單位拒不改正的，工會可提請政府有關(guān)行政管理部門查處。

前款規(guī)定的勞動法律監(jiān)督書應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級以上工會討論決定并由工會主席簽發(fā)。

第十條基層工會對所在用人單位發(fā)生的違反勞動法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時提出改進意見，并向上級工會和政府有關(guān)行政管理部門報告。

第十一條政府有關(guān)行政管理部門接到工會關(guān)于用人單位違反勞動法律、法規(guī)問題的報告后，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及時處理，并將處理結(jié)果告知工會。第十二條工會可以聘請工會會員擔(dān)任勞動法律監(jiān)督員，具體承擔(dān)勞動法律監(jiān)督工作。

工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)奉公守法、熱心維護職工合法權(quán)益，并經(jīng)培訓(xùn)和考核，取得省總工會頒發(fā)的勞動法律監(jiān)督員資格證。

第十三條縣級以上工會的勞動法律監(jiān)督員受委派可以進入所屬范圍的用人單位履行監(jiān)督職責(zé)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

基層工會勞動法律監(jiān)督員對所在用人單位發(fā)生的違反勞動法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)向所在用人單位工會和上級工會報告。

工會勞動法律監(jiān)督員履行勞動法律監(jiān)督職責(zé)受法律保護。

第十四條工會可以接受勞動和社會保障行政管理部門的邀請，選派工會勞動法律監(jiān)督員同時擔(dān)任勞動監(jiān)察協(xié)理員，協(xié)助勞動和社會保障行政管理部門做好勞動監(jiān)察工作。

第十五條工會勞動法律監(jiān)督員履行監(jiān)督職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)為舉報者保密，保守用人單位商業(yè)秘密，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊。

第十六條用人單位違反本條例，拒絕工會調(diào)查、阻撓工會履行勞動法律監(jiān)督職責(zé)、對工會勞動法律監(jiān)督員進行打擊報復(fù)的，工會應(yīng)當(dāng)向政府有關(guān)行政管理部門報告，由政府有關(guān)行政管理部門責(zé)令其改正，并視情節(jié)輕重，依法作出相應(yīng)處理。第十七條工會勞動法律監(jiān)督員違反本條例第十五條 規(guī)定的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第十八條 本條例自2001年1月1日起施行。