第一篇：天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法

天津市財(cái)政局、天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法》的通知（津財(cái)社〔2010〕46號(hào)）

各區(qū)縣財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)局、集團(tuán)（總公司）及有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于全面做好生活困難群眾幫扶解困工作的意見(jiàn)》（津政發(fā)〔2010〕30號(hào)），規(guī)范公益性崗位管理，我們制定了《天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

為確保公益性崗位補(bǔ)貼新老政策平穩(wěn)銜接,現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下:

一、各區(qū)縣應(yīng)區(qū)分崗位的性質(zhì)，符合協(xié)管員崗位條件的，應(yīng)于2011年1月1日前，按照屬地化管理的原則和本辦法規(guī)定，認(rèn)定為協(xié)管員崗位。

對(duì)已認(rèn)定的未納入公益性再就業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位，應(yīng)于2011年1月1日前，按照屬地化管理的原則，全部整合納入公益性公司管理。

二、各區(qū)縣財(cái)政部門(mén)應(yīng)足額安排預(yù)算，確保公益性崗位工資補(bǔ)貼按時(shí)足額發(fā)放。從2011年1月1日以后，市財(cái)政不再對(duì)未認(rèn)定為協(xié)管員崗位或未納入公益性公司管理的公益性崗位支付工資補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

三、各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局要依照本辦法規(guī)定，對(duì)本辦法下發(fā)前成立的公益性公司進(jìn)行檢查，對(duì)不符合本辦法規(guī)定的公益性公司，要限期整改，對(duì)弄虛作假騙取國(guó)家政策補(bǔ)貼的，要予以查處，并將檢查結(jié)果于2011年6月30日前分別上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局。

特此通知。

二○一○年十二月二十八日

天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法

第一條 為規(guī)范公益性崗位管理，對(duì)就業(yè)困難對(duì)象實(shí)施就業(yè)援助，根據(jù)《關(guān)于全面做好生活困難群眾幫扶解困工作的意見(jiàn)》（津政發(fā)〔2010〕30號(hào)），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的公益性崗位是指，在各級(jí)政府指導(dǎo)下開(kāi)發(fā)的，優(yōu)先安置就業(yè)困難對(duì)象，由各級(jí)就業(yè)專項(xiàng)資金給予社會(huì)保險(xiǎn)和工資補(bǔ)貼的就業(yè)崗位。

公益性崗位分為協(xié)管員崗位、公益性再就業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱“公益性公司”）崗位和非全日制公益性崗位三類。協(xié)管員崗位是指由各級(jí)政府及其職能部門(mén)投資開(kāi)發(fā)的，安置就業(yè)困難對(duì)象，協(xié)助政府有關(guān)部門(mén)和職能機(jī)構(gòu)從事公共事務(wù)管理的非營(yíng)利性服務(wù)崗位。公益性公司崗位是指從事公共環(huán)境綠化、公共環(huán)境衛(wèi)生保潔、公共停車場(chǎng)管理、公用設(shè)施維護(hù)、舊樓區(qū)物業(yè)管理、機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)、郵政進(jìn)社區(qū)、報(bào)刊投遞、社區(qū)服務(wù)（包括文化、教育、體育、保健、托幼等）、養(yǎng)老服務(wù)等行業(yè)（有行業(yè)限制的從其行業(yè)規(guī)定），依法設(shè)立的有限責(zé)任公司中的崗位。非全日制公益性崗位是指公益性公司根據(jù)工作需要，聘用就業(yè)困難對(duì)象從事非全日制工作的崗位。

第三條 本辦法所稱的就業(yè)困難對(duì)象是指，零就業(yè)家庭人員、4050失業(yè)人員、低保家庭人員、單親家庭人員、需贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬的人員、殘疾人、長(zhǎng)期失業(yè)者、復(fù)轉(zhuǎn)軍人中的就業(yè)困難人員、刑釋解教人員、失去雙親的人員等十類就業(yè)困難人員。

第四條 市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、市財(cái)政部門(mén)要會(huì)同有關(guān)部門(mén)，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模、就失業(yè)狀況、財(cái)政承受能力、需安置就業(yè)困難群體人員數(shù)量，于每年年底前制定下一年度公益性崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃，明確公益性崗位開(kāi)發(fā)的方向、數(shù)量，指導(dǎo)各區(qū)縣開(kāi)發(fā)公益性崗位。各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)，要嚴(yán)格按照確定的公益性崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃執(zhí)行，嚴(yán)禁超范圍、超數(shù)量開(kāi)發(fā)公益性崗位，嚴(yán)禁在未落實(shí)工資來(lái)源的情況下盲目開(kāi)發(fā)公益性崗位。

第五條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)，應(yīng)按照“分級(jí)認(rèn)定、分級(jí)出資、分級(jí)管理”的原則進(jìn)行公益性崗位的認(rèn)定工作。

第六條 市政府及其職能部門(mén)開(kāi)發(fā)的協(xié)管員崗位由市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)崗位認(rèn)定。

協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位為市級(jí)職能部門(mén)的，向市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局提出書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)提供以下材料：計(jì)劃招用人數(shù)、協(xié)管員崗位職責(zé)、人事管理制度等資料，以及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)要求的其他材料。市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)審核同意后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。

協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位要嚴(yán)格控制協(xié)管員崗位數(shù)量，原則上不得超過(guò)本單位從事該項(xiàng)工作的公職人員數(shù)量，開(kāi)發(fā)單位要安排專人進(jìn)行協(xié)管員的管理工作。

協(xié)管員的工資待遇不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障協(xié)管員（含小額貸款協(xié)管員）工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1600元，并建立與社區(qū)居委會(huì)工作人員待遇隨調(diào)機(jī)制，交通協(xié)管員等其他協(xié)管員待遇，在最低工資基礎(chǔ)上再給予15%的特殊崗位津貼（考核辦法另行制定），所需資金由市就業(yè)資金全額補(bǔ)貼，由市就業(yè)資金支出賬戶通過(guò)經(jīng)辦銀行進(jìn)行工資統(tǒng)發(fā)。市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及市財(cái)政部門(mén)按年人均1500元標(biāo)準(zhǔn)從市就業(yè)專項(xiàng)資金安排工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助，用于除發(fā)放協(xié)管員工資以外的必要開(kāi)支，協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位根據(jù)協(xié)管員的崗位特點(diǎn)確定工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助的開(kāi)支范圍。

對(duì)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的協(xié)管員，由市就業(yè)專項(xiàng)資金給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照我市社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)未轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的協(xié)管員，崗位開(kāi)發(fā)單位可在商業(yè)保險(xiǎn)公司為其購(gòu)買意外人身傷害保險(xiǎn)，由市就業(yè)專項(xiàng)資金按照當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)的0.5%給予補(bǔ)貼。

第七條 區(qū)縣政府及其職能部門(mén)開(kāi)發(fā)的協(xié)管員崗位由區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)崗位認(rèn)定。公益性公司崗位按照公司注冊(cè)地點(diǎn)，由當(dāng)?shù)貐^(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)崗位認(rèn)定。1.區(qū)縣協(xié)管員崗位

協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位為區(qū)級(jí)職能部門(mén)的，向所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局提出書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)提供以下材料：計(jì)劃招用人數(shù)、協(xié)管員崗位職責(zé)、人事管理制度等資料，以及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)要求的其他材料。區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)審核同意后，報(bào)區(qū)縣人民政府批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及財(cái)政部門(mén)備案。

協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位要嚴(yán)格控制協(xié)管員崗位數(shù)量，原則上不得超過(guò)本單位從事該項(xiàng)工作的公職人員數(shù)量，開(kāi)發(fā)單位要安排專人進(jìn)行協(xié)管員的管理工作。

治安協(xié)勤、綜合治理等協(xié)管員的工資待遇不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上再給予15%的特殊崗位津貼（考核辦法由各區(qū)縣制定），所需資金由區(qū)縣就業(yè)資金全額補(bǔ)貼，通過(guò)經(jīng)辦銀行進(jìn)行工資統(tǒng)發(fā)。市就業(yè)專項(xiàng)資金按照區(qū)縣實(shí)際支付協(xié)管員崗位工資補(bǔ)貼的50%，給予轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助。

區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)按年人均1000元標(biāo)準(zhǔn)從區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金安排工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助，用于除發(fā)放協(xié)管員工資以外的必要開(kāi)支，協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位根據(jù)協(xié)管員的崗位特點(diǎn)確定工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助的開(kāi)支范圍。

對(duì)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的協(xié)管員，由市就業(yè)專項(xiàng)資金給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照我市社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)未轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的協(xié)管員，崗位開(kāi)發(fā)單位可在商業(yè)保險(xiǎn)公司為其購(gòu)買意外人身傷害保險(xiǎn)，由市就業(yè)專項(xiàng)資金按照當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)的0.5%給予補(bǔ)貼。

2.公益性公司崗位

公益性公司是指，在工商行政部門(mén)注冊(cè)的,從業(yè)人員達(dá)到50人以上，安置就業(yè)困難對(duì)象（不含非全日制公益性崗位從業(yè)人員）達(dá)到全部從業(yè)人員60%以上的有限責(zé)任公司，不包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙制企業(yè)和國(guó)有獨(dú)資公司。勞務(wù)派遣組織和人事代理機(jī)構(gòu)不能認(rèn)定為公益性公司，公益性公司不得從事與政府職能相關(guān)的公共管理工作。公益性公司按照屬地化原則管理，由公司注冊(cè)地所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。申請(qǐng)單位安置人員并運(yùn)行三個(gè)月后可向區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局提出書(shū)面申報(bào)，同時(shí)提供以下材料：申報(bào)單位填寫(xiě)的《申請(qǐng)建立公益性公司審批表》、公益性公司章程、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地證明復(fù)印件、申請(qǐng)人代表身份證復(fù)印件以及其他特殊行業(yè)職業(yè)資格證書(shū)等文件。區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同財(cái)政局，在受理申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作，審核同意的，指導(dǎo)申報(bào)單位填寫(xiě)《公益性就業(yè)服務(wù)承諾書(shū)》，頒發(fā)《公益性公司認(rèn)定證書(shū)》，作為享受有關(guān)政策的憑證，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及財(cái)政部門(mén)備案。

公益性公司安置就業(yè)困難對(duì)象且工資水平不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金給予我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)40%的工資補(bǔ)貼。市就業(yè)專項(xiàng)資金按照區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金實(shí)際支付工資補(bǔ)貼的75%，給予區(qū)縣財(cái)政轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助。由市級(jí)開(kāi)發(fā)的郵政進(jìn)社區(qū)、報(bào)刊投遞等公益性崗位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予40%工資補(bǔ)貼，由市就業(yè)專項(xiàng)資金支出。新辦公益性公司自認(rèn)定日起6個(gè)月內(nèi)新招用就業(yè)困難人員從事公益性崗位工作，除享受上述工資補(bǔ)貼外，由市就業(yè)專項(xiàng)資金按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)20%，給予扶持性工資補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為1年，扶持性工資補(bǔ)貼資金隨正常工資補(bǔ)貼資金一并轉(zhuǎn)移支付區(qū)縣財(cái)政。

對(duì)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的就業(yè)困難對(duì)象，由市就業(yè)專項(xiàng)資金給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照我市社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公益性公司實(shí)行年檢制度。公益性公司在《公益性公司認(rèn)定證書(shū)》有效期終止前15日內(nèi)，持《公益性公司認(rèn)定證書(shū)》、《公益性公司崗位協(xié)議書(shū)》、公益性崗位從業(yè)人員工資單、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、公司上年度的財(cái)務(wù)報(bào)告和就業(yè)困難對(duì)象身份證明資料，向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)年檢，同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)年檢材料審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批。市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)年檢材料審核后，出具年檢意見(jiàn)。年檢合格的標(biāo)準(zhǔn)為：上年度盈利或年度虧損額小于注冊(cè)資本的20%；連續(xù)虧損不得超過(guò)三年；從業(yè)人員達(dá)到50人以上，安置就業(yè)困難對(duì)象達(dá)到全部從業(yè)人員（不含非全日制公益性崗位從業(yè)人員）的60%以上，工資水平不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；年度內(nèi)無(wú)信訪舉報(bào)或經(jīng)核實(shí)舉報(bào)不實(shí)的；符合本辦法的各項(xiàng)規(guī)定。對(duì)年檢不合格的單位，收回《公益性公司認(rèn)定證書(shū)》。

因公益性公司被取消資格而導(dǎo)致從業(yè)人員再次失業(yè)的，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)要通過(guò)各種渠道妥善安置。

3.非全日制公益性崗位

按照屬地化原則管理，由公司注冊(cè)地所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。申請(qǐng)單位向區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局提出書(shū)面申報(bào)，區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同財(cái)政局，在受理申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作，審核同意的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)備案。

非全日制公益性崗位安置就業(yè)困難對(duì)象且工資水平不低于我市非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金給予我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)30%的工資補(bǔ)貼。非全日制公益性崗位從業(yè)人員可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

第八條 協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位和公益性公司，應(yīng)每月向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告崗位變動(dòng)情況，于每月10日前，向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提交以下資料：《天津市公益性崗位認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份、下崗失業(yè)人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《天津市“十類就業(yè)困難群體”公益性崗位安置認(rèn)定表》《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)》、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》原件和復(fù)印件（首次增崗的）、《崗位協(xié)議》，以及其他人力資源和社會(huì)保障部門(mén)所需的資料。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查合格后，在《天津市公益性崗位認(rèn)定表》上加蓋公章，同時(shí)記錄就業(yè)情況。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)于認(rèn)定崗位后，在每季度末，將加蓋公章的《天津市公益性崗位認(rèn)定表》、《公益性公司崗位協(xié)議書(shū)》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《天津市“十類就業(yè)困難群體”公益性崗位安置認(rèn)定表》掃描成電子檔案，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

第九條 公益性崗位工資補(bǔ)貼實(shí)行下發(fā)薪制，協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位和公益性公司必須通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，也不得由其他單位代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和崗位開(kāi)發(fā)單位分別與工資代發(fā)銀行簽訂《公益性崗位人員代發(fā)業(yè)務(wù)委托協(xié)議書(shū)》。在實(shí)行公益性工資補(bǔ)貼卡式發(fā)放首月，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將本區(qū)縣享受公益性工資補(bǔ)貼的人員按照公司分類（發(fā)放清單電子版）報(bào)至各區(qū)縣工資代發(fā)銀行，工資代發(fā)銀行將制作完畢的銀行卡交至各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的監(jiān)督下，將工資卡發(fā)放到就業(yè)困難對(duì)象手中，區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將領(lǐng)取人的《身份證》復(fù)印件和發(fā)卡明細(xì)表復(fù)印件存入公益性公司檔案?jìng)洳椤?/p>

公益性工資補(bǔ)貼發(fā)放程序：（以下申報(bào)時(shí)間遇節(jié)假日提前，保障就業(yè)困難人員按時(shí)收到補(bǔ)貼資金）

1.區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在季度最后一個(gè)月將下季度所需公益性崗位補(bǔ)貼資金預(yù)算報(bào)區(qū)縣財(cái)政局。區(qū)縣財(cái)政局每季度末將本區(qū)縣下季度所需公益性崗位補(bǔ)貼資金撥付至區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的就業(yè)資金專戶。

2.每月1至5日區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將上月應(yīng)享受公益性崗位工資補(bǔ)貼的發(fā)放明細(xì)（發(fā)放清單電子版）報(bào)至本區(qū)縣工資代發(fā)銀行，并將所需資金劃入工資代發(fā)銀行指定賬戶。同時(shí)各崗位開(kāi)發(fā)單位將自籌部分發(fā)放明細(xì)（發(fā)放清單電子版）報(bào)至工資代發(fā)銀行，將自籌資金劃轉(zhuǎn)工資代發(fā)銀行。

3.工資代發(fā)銀行在接到資金后應(yīng)及時(shí)將代發(fā)款項(xiàng)發(fā)放至公益性崗位從業(yè)人員的銀行卡上。

4.每月20至25日，區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將本月新增公益性崗位人員（未曾持有公益性崗位工資銀行卡）明細(xì)表（發(fā)放清單電子版），報(bào)至工資代發(fā)銀行制作新增人員銀行卡。同時(shí)工資代發(fā)銀行將加蓋業(yè)務(wù)章的一式兩份本月的代發(fā)工資情況明細(xì)表交于區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。

5.每月10日前，市級(jí)協(xié)管員管理部門(mén)和區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將上月公益性崗位工資發(fā)放情況、工資補(bǔ)貼申報(bào)情況、協(xié)管員考評(píng)情況報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)工資補(bǔ)貼后于15日前報(bào)送市財(cái)政部門(mén)。市財(cái)政部門(mén)依照市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)的工資補(bǔ)貼數(shù)核撥補(bǔ)貼資金。

第十條 協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位和公益性公司未能按時(shí)發(fā)放工資或發(fā)放工資未達(dá)到我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在月份終了5日內(nèi)向各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)說(shuō)明情況，對(duì)無(wú)故拖欠工資的，責(zé)令其在15日內(nèi)將工資補(bǔ)發(fā)到位。拒不補(bǔ)發(fā)的，取消享受工資補(bǔ)貼資格，收回《公益性公司認(rèn)定證書(shū)》。

第十一條 公益性公司要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，按規(guī)定聘用專業(yè)財(cái)務(wù)人員，建立規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，實(shí)行獨(dú)立核算。收到的各項(xiàng)工資性補(bǔ)貼、扶持性工資補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼均應(yīng)記入“補(bǔ)貼收入”科目，要自覺(jué)接受審計(jì)、監(jiān)察、人力社保、財(cái)政等部門(mén)的監(jiān)督檢查。確保公益性崗位從業(yè)人員的各項(xiàng)待遇。

第十二條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要做好公益性崗位的認(rèn)定、管理、年檢和監(jiān)督檢查工作，確保崗位落實(shí)，定期進(jìn)行檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果及時(shí)做出處理決定，對(duì)騙取國(guó)家補(bǔ)貼資金的單位和個(gè)人，要追回補(bǔ)貼資金，情節(jié)嚴(yán)重的要移交司法機(jī)關(guān)處理。第十三條 各級(jí)財(cái)政部門(mén)要足額安排預(yù)算資金，確保公益性崗位工資補(bǔ)貼按時(shí)足額撥付，不得因財(cái)政資金不到位造成工資拖欠。

第十四條 市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要建立健全的公益性崗位管理監(jiān)督、效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度，將公益性崗位的開(kāi)發(fā)的責(zé)任落實(shí)到基層人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，將公益性崗位安置就業(yè)困難群體工作納入基層人力資源和社會(huì)保障部門(mén)效績(jī)考核體系。

第十五條 各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)享受公益性崗位補(bǔ)貼的監(jiān)督與管理，建立公益性崗位信息報(bào)告制度，對(duì)公益性崗位人員安置情況、空崗情況、工資發(fā)放情況定期統(tǒng)計(jì)，對(duì)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)分析。在安置困難群體就業(yè)方面，打破區(qū)域界線，統(tǒng)一調(diào)劑崗位，實(shí)現(xiàn)對(duì)困難就業(yè)群體的托底安置。

第十六條 本辦法由市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行，至2015年12月31日廢止。原公益性崗位補(bǔ)貼政策與本辦法不一致之處，以本辦法為準(zhǔn)。

第二篇：崗位補(bǔ)貼發(fā)放辦法

我廠崗位補(bǔ)貼發(fā)放辦法

為進(jìn)一步深化我場(chǎng)內(nèi)部分配制度改革，逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配激勵(lì)機(jī)制，充分體現(xiàn)崗位責(zé)任與工作業(yè)績(jī)考核在收入中的突出作用，結(jié)合我場(chǎng)實(shí)際，參照外地經(jīng)驗(yàn)，特制定以下辦法：

一、發(fā)放的原則

（一）堅(jiān)持以提高企業(yè)效益為中心的原則；

（二）堅(jiān)持按勞分配，向責(zé)任重、技能高的崗位傾斜的原則；

（三）堅(jiān)持按崗定酬、崗變薪變的原則；

（四）堅(jiān)持質(zhì)量、效率、服務(wù)水平?jīng)Q定收入水平的原則；

（五）堅(jiān)持崗位職責(zé)與業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果相結(jié)合的原則。

二、發(fā)放范圍

場(chǎng)屬機(jī)關(guān)各部門(mén)、局委和場(chǎng)供事業(yè)單位的職工，凡與所在單位已簽訂《勞動(dòng)合同》且現(xiàn)在崗發(fā)放工資的人員，均屬發(fā)放補(bǔ)貼范圍。

三、發(fā)放辦法

（一）場(chǎng)部機(jī)關(guān)各部門(mén)、局委、場(chǎng)供事業(yè)單位的工作人員以及工勤、勤雜人員，均以現(xiàn)崗位確定套入附表

（一）標(biāo)準(zhǔn)；場(chǎng)部機(jī)關(guān)、局委及場(chǎng)供事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，均以聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)套入附表

（二）標(biāo)準(zhǔn)；雙重職務(wù)者就高套入。

（二）崗位補(bǔ)貼實(shí)行易崗易薪、崗變薪變。中層副職以上管理人員，以場(chǎng)任職文件為依據(jù)；專業(yè)技術(shù)人員以場(chǎng)重新核定的職數(shù)及聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為依據(jù)，崗位變動(dòng)時(shí)，從到崗的下月起執(zhí)行新的崗位補(bǔ)貼。其它職工崗位變動(dòng)后，由單位參照上述規(guī)定執(zhí)行。崗位補(bǔ)貼的變動(dòng)手續(xù)，由場(chǎng)勞動(dòng)保障辦負(fù)責(zé)審核。

（三）本項(xiàng)補(bǔ)貼隨工資逐月發(fā)放。月最低工作時(shí)間為21天。

四、有下列情形之一者，不享受崗位補(bǔ)貼

（一）未與單位簽訂《勞動(dòng)合同》或借用的人員，無(wú)崗人員；

（二）自動(dòng)離職、自謀職業(yè)及掛靠的人員；

（三）受刑事拘留、行政審查未做結(jié)論的人員；

（四）違犯計(jì)劃生育政策的人員；

（五）因工作失職，造成重大損失或人員傷亡者；

（六）因其它過(guò)失，經(jīng)場(chǎng)研究決定取消補(bǔ)貼的人員。

五、下列情況應(yīng)減發(fā)、停發(fā)補(bǔ)貼

（一）事假、病假、婚喪假、探親假，除履行有關(guān)審批手續(xù)外，應(yīng)按實(shí)際休假天數(shù)扣減補(bǔ)貼。

（二）違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，凡一月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次者，應(yīng)在當(dāng)月扣減1天的崗位補(bǔ)貼；曠工者按實(shí)際曠工天數(shù)的3倍扣減補(bǔ)貼，連續(xù)曠工者，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）對(duì)拒不服從工作調(diào)動(dòng)或工作安排的，從正式通知到本人的次日起停發(fā)補(bǔ)貼。

（四）長(zhǎng)期（6個(gè)月以上）帶職學(xué)習(xí)的人員，學(xué)習(xí)期間不享受崗位補(bǔ)貼。

六、有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定

（一）教育系統(tǒng)按在崗在職公辦教師（不含代課教師）人數(shù)人均補(bǔ)貼80元/月。

（二）小車班司機(jī)的定額工資增加20%；計(jì)量工資另行制定。

（三）場(chǎng)屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位經(jīng)場(chǎng)批準(zhǔn)的內(nèi)退人員，可按原崗位比照《場(chǎng)管理、專業(yè)技術(shù)崗位上退休人員加發(fā)綜合補(bǔ)貼的通知》（場(chǎng)字〔2004〕號(hào)160號(hào)文件）規(guī)定執(zhí)行。

（四）本辦法暫定從2005年元月1日起執(zhí)行,執(zhí)行時(shí)限視總場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益狀況及經(jīng)濟(jì)承受能力而定。所需資金仍由原渠道支付。

（五）本辦法由黨委工作部、勞動(dòng)保障辦公室負(fù)責(zé)解釋。

一、公益性崗位的范圍

公益性崗位是指由各級(jí)政府及其職能部門(mén)投資開(kāi)發(fā)的非營(yíng)利性公共管理和公益性服務(wù)崗位。具體范圍包括：

(一)社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員等社區(qū)管理服務(wù)崗位(不含物業(yè)管理公司崗位，下同)；(二)公共安全保衛(wèi)；(三)公共衛(wèi)生保潔；(四)公共環(huán)境綠化；(五)停車場(chǎng)管理；(六)公用設(shè)施維護(hù)；

(七)社區(qū)文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務(wù)；(八)其他公益性勞動(dòng)崗位。

二、公益性崗位補(bǔ)貼的對(duì)象

公益性崗位：補(bǔ)貼的對(duì)象是，從事公益性崗位工作且持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的大齡下崗失業(yè)人員。本辦法所稱大齡下崗失業(yè)人員是指女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業(yè)人員。

三、公益性崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)

公益性崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照“鼓勵(lì)就業(yè)、適度補(bǔ)助”的原則，月工資低于500元的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為 150元，月工資高于500元的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為公益性崗位工資收入的30％。

四、公益性崗位補(bǔ)貼的資金來(lái)源

公益性崗位補(bǔ)貼由各級(jí)財(cái)政籌集的再就業(yè)資金負(fù)擔(dān)。省政府及其職能部門(mén)投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位補(bǔ)貼由省再就業(yè)資金負(fù)擔(dān)。市、縣、區(qū)政府及其職能部門(mén)、街道、社區(qū)投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位工資補(bǔ)貼，由市縣再就業(yè)資金負(fù)擔(dān)。

五、公益性崗位的認(rèn)定與管理

省政府及其職能部門(mén)投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，由省人事勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同省財(cái)政部門(mén)共同審核認(rèn)定。市、縣、區(qū)政府及其職能部門(mén)、街道、社區(qū)投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，由市縣人事勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同市縣財(cái)政部門(mén)共同審核認(rèn)定，并報(bào)省人事勞動(dòng)保障部門(mén)和省財(cái)政部門(mén)備案。

提供崗位單位向同級(jí)人事勞動(dòng)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)由省人事勞動(dòng)保障部門(mén)統(tǒng)一印制的《海南省公益性崗位認(rèn)定申請(qǐng)表》，同時(shí)報(bào)送可行性分析方案，方案內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)項(xiàng)目的基本內(nèi)容(工種、勞動(dòng)技能和勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù))、可提供的就業(yè)崗位數(shù)及前景預(yù)測(cè)、勞動(dòng)報(bào)酬估算、崗位補(bǔ)貼申

請(qǐng)數(shù)額。人事勞動(dòng)保障和財(cái)政部門(mén)審查后，對(duì)符合條件的公益性崗位聯(lián)合簽發(fā)《海南省公益性崗位認(rèn)定書(shū)》。

公益性崗位實(shí)行屬地化管理，用人單位委托所在區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心進(jìn)行歸口管理，未設(shè)立街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心的，由相應(yīng)的人事勞動(dòng)保障部門(mén)下屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，并接受市、縣人事勞動(dòng)保障部門(mén)及財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督、檢查。

六、補(bǔ)貼資金的申請(qǐng)與撥付

街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心(就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)填寫(xiě)《公益性崗位補(bǔ)貼申報(bào)表》，于安置次月5日前報(bào)同級(jí)人事勞動(dòng)保障部門(mén)，并提交下列材料：《公益性崗位人員變化明細(xì)表》、《公益性崗位從業(yè)人員崗位設(shè)置表》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》復(fù)印件(第一次申報(bào)時(shí)提交)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心(就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))與用人單位簽訂的委托管理協(xié)議(第一次申報(bào)時(shí)提交)、用人單位與從業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議(第一次申報(bào)時(shí)提交)；從事公益性崗位勞動(dòng)收入憑證復(fù)印(工資發(fā)放表)。

人事勞動(dòng)保障部門(mén)于當(dāng)月7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核分類，其中屬于市縣、街開(kāi)發(fā)的公益性崗位，填寫(xiě)《市縣、街開(kāi)發(fā)公益性崗位補(bǔ)貼申報(bào)匯總表》，屬于省級(jí)開(kāi)發(fā)的崗位，填寫(xiě)《省開(kāi)發(fā)公益性崗位補(bǔ)貼申報(bào)匯總表》，連同《公益性崗位人員變化明細(xì)表》一并報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)。

同級(jí)財(cái)政部門(mén)在7個(gè)工作日內(nèi)審核并撥付資金到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心(就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))在銀行開(kāi)立的基本帳戶。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心(就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))要認(rèn)真做好補(bǔ)貼的發(fā)放、使用；和管理，建立補(bǔ)貼發(fā)放臺(tái)帳。

七、監(jiān)督與檢查

街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心(就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))要認(rèn)真做好公益性崗位補(bǔ)。貼資金的申請(qǐng)和發(fā)放工作，不得以任何名義收取服務(wù)費(fèi)用。各級(jí)人事勞動(dòng)保障部門(mén)要切實(shí)做好有關(guān)資料的審查審核和申報(bào)資料的把關(guān)工作，對(duì)弄虛作假、冒領(lǐng)、挪用、騙取資金的，除追繳全部資金外，還要依照有關(guān)規(guī)定追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任；構(gòu)成；犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任二各級(jí)財(cái)政部門(mén)、人事勞動(dòng)保障部門(mén)有權(quán)對(duì)各用人單位的用人情況，工資支付及財(cái)務(wù)情況進(jìn)行檢查。每年一季度，省人事勞動(dòng)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)聯(lián)合對(duì)公益性崗位進(jìn)行審查。

各區(qū)縣財(cái)政局、勞動(dòng)和保障局、各有關(guān)局、集團(tuán)（總公司）及有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知〉的實(shí)施意見(jiàn)》（津政發(fā)[2006]3號(hào)），規(guī)范公益性崗位管理，依據(jù)《財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)資金管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)社[2006]1號(hào)），我們制定了《天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

對(duì)2006年3月31日前認(rèn)定的公益性崗位工資補(bǔ)貼，從2007年1月1日起，按照本辦法規(guī)定的資金渠道和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各區(qū)縣財(cái)政部門(mén)應(yīng)足額安排預(yù)算，確保公益性崗位工資補(bǔ)貼按時(shí)足額發(fā)放。在此期間，為確保公益性崗位補(bǔ)貼新老政策平穩(wěn)銜接,現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下:

一、2006年3月31日前認(rèn)定的對(duì)無(wú)明確收入來(lái)源的公益性崗位，2006年4月1日至2006年6月30日期間的工資補(bǔ)貼，市財(cái)政按照原工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)區(qū)縣轉(zhuǎn)移支付。各區(qū)縣應(yīng)區(qū)分崗位的性質(zhì)，符合協(xié)管員崗位條件的，應(yīng)于2006年6月30前，按照屬地化管理的原則和本辦法規(guī)定，認(rèn)定為協(xié)管員崗位，并從認(rèn)定之日起，按照本辦法規(guī)定享受相關(guān)政策，2006年7月1日起，市財(cái)政對(duì)區(qū)縣財(cái)政按照實(shí)際支付協(xié)管員崗位工資補(bǔ)貼的50%，給予轉(zhuǎn)移支付；未認(rèn)定為協(xié)管員崗位的，從2006年7月1日起，統(tǒng)一按照本辦法規(guī)定的公益性再就業(yè)公司對(duì)待，享受本辦法規(guī)定相關(guān)政策，2006年7月1日至2006年12月31日期間的工資補(bǔ)貼，市財(cái)政按照我市最低工資的30%，對(duì)區(qū)縣轉(zhuǎn)移支付。

二、2006年3月31日前認(rèn)定的未納入公益性再就業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位，應(yīng)于2006

年6月30日前，按照屬地化管理的原則，全部整合納入公益性公司管理，從納入公益性再就業(yè)公司管理之日起，按照本辦法規(guī)定享受工資補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，從2006年7月1日以后，市就業(yè)再就業(yè)資金不再對(duì)未納入公益性公司管理的社區(qū)公益性崗位支付工資補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。2006年7月1日至2006年12月31日期間的工資補(bǔ)貼，市財(cái)政按照我市最低工資的30%，對(duì)區(qū)縣轉(zhuǎn)移支付。

三、2006年3月31日前認(rèn)定的公益性再就業(yè)公司崗位，2006年4月1日至2006年12月31日期間的工資補(bǔ)貼，市財(cái)政按照我市最低工資的30%，對(duì)區(qū)縣轉(zhuǎn)移支付。

四、從本辦法下發(fā)之日起，各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局要于2006年6月30日前，依照本辦法規(guī)定，對(duì)本辦法下發(fā)前成立的公益性公司進(jìn)行檢查，對(duì)不符合本辦法規(guī)定的公益性公司，要限期整改，對(duì)弄虛作假騙取國(guó)家政策補(bǔ)貼的，要予以查處，并將檢查結(jié)果于2006年7月30日前分別上報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市財(cái)政局。特此通知。

為促進(jìn)我市就業(yè)困難人員再就業(yè)，根據(jù)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府（關(guān)于貫徹落實(shí)（中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知）的實(shí)施意見(jiàn)）（新黨發(fā)［2002 29號(hào)）及《新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)有企業(yè)大齡下崗失業(yè)人員崗位補(bǔ)貼辦法》（暫行）的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就公益性崗位補(bǔ)貼等問(wèn)題通知如下：

一．崗位補(bǔ)貼范圍

由政府和社區(qū)開(kāi)發(fā)的便民利民、社會(huì)化服務(wù)、社會(huì)治安、交通協(xié)勤、托老托幼、保潔、保安、保綠、公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)等涉及社區(qū)居民公共利益、非營(yíng)利性的公共管理和服務(wù)的公益性崗位。

二、崗位補(bǔ)貼對(duì)象

崗位補(bǔ)貼對(duì)象必須是經(jīng)各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員，具體包括：

（一）持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的男性年滿50周歲、女性年滿40周歲以上的國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱4050人員）；

（二）城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（男30歲以上，女25歲以上）且已在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行了求職登記，一年內(nèi)介紹三次，非本人原因仍未能就業(yè)的失業(yè)人員；

（三）夫妻雙方無(wú)一人就業(yè)又無(wú)一子女就業(yè)的困難家庭失業(yè)人員；

（四）家庭人均月收入低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)人員；

（五）因病或肢體殘缺又未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力等級(jí)的失業(yè)人員。

三、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）公益性崗位就業(yè)的人員補(bǔ)貼后的崗位工資除個(gè)人按比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，所得實(shí)際工資每月不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)實(shí)行非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員，可實(shí)行月薪、周薪、日薪或小時(shí)工資等辦法。在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，其周、日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法折算： l．最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

2．最低日工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)xs小時(shí)； 3．最低周工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)X4O小時(shí)；

（二）公益性崗位補(bǔ)貼可根據(jù)從事的崗位不同，從市級(jí)再就業(yè)經(jīng)費(fèi)中給予每人每月240元至350元的崗位補(bǔ)貼，其中，從事社區(qū)治安聯(lián)防、社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員等公益性崗位的，每人每月崗位補(bǔ)貼350元；從事社區(qū)保潔、保綠、保安、公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)等公益性崗位的，每人每月補(bǔ)貼260元；從事社區(qū)開(kāi)發(fā)的便民利民、社會(huì)化服務(wù)、托老托幼等社區(qū)公益性崗位每人每月補(bǔ)貼240元。公益性崗位補(bǔ)貼與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之差額部分，用人單位有經(jīng)營(yíng)收人的由用人單位給予補(bǔ)足；用人單位沒(méi)有經(jīng)營(yíng)收入的從區(qū)（縣）再就業(yè)經(jīng)費(fèi)中給予補(bǔ)足。

四、崗位補(bǔ)貼要求

（一）由政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，要優(yōu)先安排4050人員，用人單位或公益性就業(yè)勞動(dòng)組織必須依法與公益性崗位再就業(yè)人員簽訂3年以上（含3年）的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)由區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證。

（二）公益性就業(yè)勞動(dòng)組織必須按（工資支付暫行規(guī)定）以法定貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等抵扣，要以書(shū)面形式記錄所支付的工資數(shù)額及支付時(shí)間、領(lǐng)取者姓名，領(lǐng)取工資要由本人簽字。

五、崗位補(bǔ)貼撥付程序

（一）由安置就業(yè)困難人員的公益性就業(yè)勞動(dòng)組織向所在街道勞動(dòng)和社會(huì)保障所提出書(shū)面申請(qǐng)，提供（公益性就業(yè)勞動(dòng)組織證書(shū)》、經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)困難人員安置花名冊(cè)、公益性勞動(dòng)就業(yè)組織與就業(yè)困難人員簽訂的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證的勞動(dòng)合同書(shū)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑證等資料，并填寫(xiě)（烏魯木齊市公益性崗位安置就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼審批表），報(bào)街道勞動(dòng)和社會(huì)保障所審核。

（二）每月5日前，由公益性就業(yè)勞動(dòng)組織將審批表報(bào)街道勞動(dòng)保障所簽署意見(jiàn)后，送區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核，區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核后，在5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。

（三）經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查批準(zhǔn)，由市財(cái)政局核撥后，市職工再就業(yè)管理辦公室在3個(gè)工作日內(nèi)將崗位補(bǔ)貼按月?lián)苤羺^(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)，區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)按月將崗位補(bǔ)貼撥至公益性就業(yè)勞動(dòng)組織，公益性就業(yè)勞動(dòng)組織應(yīng)在收到崗位補(bǔ)貼后以貨幣形式發(fā)放至符合條件的從業(yè)人員手中，并由從業(yè)人員本人在工資發(fā)放表上簽字。

六、公益性崗位開(kāi)發(fā)與管理

市政府購(gòu)買的公益性崗位實(shí)行總量控制，根據(jù)實(shí)際情況每年購(gòu)買一定數(shù)量的公益性崗位，用于安置我市就業(yè)困難人員就業(yè)。對(duì)通過(guò)公益性崗位安置的就業(yè)困難人員情況每年進(jìn)行一次復(fù)查，符合崗位補(bǔ)貼條件的，其崗位補(bǔ)貼繼續(xù)由再就業(yè)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定支付，不符合崗位補(bǔ)貼條件的要及時(shí)清理。公益性崗位安置的就業(yè)困難人員發(fā)生增減變動(dòng)時(shí)，產(chǎn)生空缺的崗位由公益性就業(yè)勞動(dòng)組織及時(shí)會(huì)同用人單位通過(guò)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)采取公開(kāi)招聘的辦法，及時(shí)錄取符合崗位補(bǔ)貼條件的人員補(bǔ)充到公益性崗位。

各區(qū)（縣）政府購(gòu)買或開(kāi)發(fā)的公益性崗位可參照上述辦法，由區(qū)（縣）財(cái)政按規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。

第三篇：新疆調(diào)整公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

新疆調(diào)整公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

8月26日上午，自治區(qū)人民政府召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，宣布調(diào)整全區(qū)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，新疆所有公益性崗位就業(yè)人員月實(shí)際崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后）不足1000元的提高至每人每月1000元，這一政策將使全區(qū)10萬(wàn)余人受益。

2010年5月，自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議對(duì)解決重點(diǎn)群體就業(yè)問(wèn)題作出了安排部署，要求對(duì)零就業(yè)家庭成員通過(guò)公益性崗位實(shí)行托底性安置就業(yè)，將就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生納入公益性崗位就業(yè)援助范圍。鑒于2011年我區(qū)消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)（CPI）漲幅較高，導(dǎo)致在公益性崗位就業(yè)人員實(shí)際生活水平下降，為切實(shí)解決他們的現(xiàn)實(shí)困難，保障和適當(dāng)提高其基本生活水平，自治區(qū)黨委第四十四次常委（擴(kuò)大）會(huì)議研究決定調(diào)整公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。截至2011年6月底，全區(qū)公益性崗位就業(yè)103823人，其中，大中專畢業(yè)生41287人，4050人員26452人，其他就業(yè)困難人員36084人，共涉及公安協(xié)警員、勞動(dòng)保障協(xié)管員等27個(gè)崗位工種。目前，我區(qū)公益性崗位就業(yè)人員享受崗位補(bǔ)貼和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我區(qū)公益性崗位人員月崗位、社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)平均為1427.3元，其中：平均崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1012.9元，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為414.4元，平均個(gè)人月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)162.8元，平均個(gè)人月實(shí)際拿到手的補(bǔ)貼為860.76元（扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后）。目前，我區(qū)個(gè)人月實(shí)際拿到手的補(bǔ)貼達(dá)到或高于1000元的有石河子市、克拉瑪依市、博州3個(gè)州市和3個(gè)地區(qū)的部分縣市，絕大部分在公益性崗位就業(yè)的人員月實(shí)際崗位補(bǔ)貼未達(dá)到1000元。

此次調(diào)整的范圍包括全區(qū)所有公益性崗位就業(yè)人員。調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為，全區(qū)公益性崗位就業(yè)人員月實(shí)際崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后）不足1000元的提高至每人每月1000元，已達(dá)到1000元或超過(guò)1000元的按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各地可在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，根據(jù)本地生活水平、公益性崗位不同的工作量、就業(yè)人員工作表現(xiàn)和學(xué)歷、能力、工作年限等要素，適當(dāng)劃分不同待遇檔次，并建立正常的崗位薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。調(diào)整后的崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)自2011年8月1日起執(zhí)行。

全區(qū)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)在此項(xiàng)工作中將盡快組織力量進(jìn)行測(cè)算，核實(shí)公益性崗位人員及補(bǔ)貼發(fā)放情況，準(zhǔn)確掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，落實(shí)補(bǔ)貼資金，力爭(zhēng)在9月底前將調(diào)標(biāo)政策落實(shí)到位。

第四篇：關(guān)于申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼的報(bào)告

關(guān)于申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼的報(bào)告

縣人社局、縣財(cái)政局：

經(jīng)批準(zhǔn)，我單位使用公益性崗位9人，公益性崗位補(bǔ)貼每人每月700元，計(jì)6300元。9月-12月份，四個(gè)月共計(jì)25200元，即貳萬(wàn)伍仟貳佰元整。

縣統(tǒng)計(jì)局

二〇一四年十二月二十二日

第五篇：關(guān)于公益性崗位補(bǔ)貼工作申報(bào)的通知

關(guān)于做好公益性崗位補(bǔ)貼申報(bào)工作的通知

按照漢陰縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理工作的通知（漢人勞發(fā)?2010?40號(hào)）文件要求，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用公益性崗位的，可以申報(bào)公益性崗位補(bǔ)貼，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知以下：

一、申報(bào)時(shí)間： 2011年9月1日—31日

二、申報(bào)公益性崗位補(bǔ)貼需提供的資料

1、《漢陰縣公益性崗位補(bǔ)貼申報(bào)表》、《漢陰縣開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)花名冊(cè)》、《陜西省就業(yè)失業(yè)登記表》各1份；

2、安置對(duì)象與用人單位簽定的規(guī)范的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件2份；

3、用人單位為安置對(duì)象發(fā)放工資的工資表（3月、6月和8月）原件復(fù)印件1份；

4、安置對(duì)象的個(gè)人身份證原件或戶口簿原件（核對(duì)后退回）及復(fù)印件2份，近期免冠彩照2寸2張；

5、安置對(duì)象的個(gè)人身份證明材料：⑴國(guó)有集體的下崗失業(yè)人員提供《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件或《陜西省城鎮(zhèn)失業(yè)人員證》原件（核對(duì)后退回）及復(fù)印件一式兩份；⑵城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員提供《安康市失業(yè)登記證》原件或《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》原件（核對(duì)后退回）及復(fù)印件一式兩份；⑶未就 業(yè)的大中專畢業(yè)生提供畢業(yè)證原件（核對(duì)后退回）及復(fù)印件一式兩份和《安康市失業(yè)登記證》原件或《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》原件（核對(duì)后退回）及復(fù)印件一式兩份；⑷未就業(yè)的城鎮(zhèn)退伍軍人提供《退伍證》原件及復(fù)印件一式兩份；⑸返鄉(xiāng)農(nóng)民工和失地農(nóng)民提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的證明材料原件及復(fù)印件一份；

6、其它資料：?jiǎn)挝粸榘仓脤?duì)象繳納養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)的提供單位繳費(fèi)票據(jù)原件及復(fù)印件1份；

7、用人單位開(kāi)戶銀行、賬戶名稱（全稱）、賬號(hào)及經(jīng)辦人、聯(lián)系電話。

三、按照“誰(shuí)用人，誰(shuí)申報(bào)”原則，公益性崗位補(bǔ)貼由用人單位人事勞資人員進(jìn)行統(tǒng)一申報(bào)（不受理個(gè)人申報(bào)）。

四、請(qǐng)各單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)，10月份我局將會(huì)同縣財(cái)政進(jìn)行統(tǒng)一核查，對(duì)核查符合條件的，我局在12月底前將補(bǔ)貼資金撥付到用人單位。逾期不申報(bào)的，一律不予補(bǔ)報(bào)。

漢陰縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一一年九月一日