第一篇：渠岸鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資發(fā)放情況的自查報(bào)告

渠岸鎮(zhèn)衛(wèi)生院

績效工資發(fā)放情況的自查報(bào)告

縣衛(wèi)生局：

為了貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)績效工資發(fā)放的文件精神，積極穩(wěn)妥的做好我院績效工資發(fā)放工作，促進(jìn)全院職工的工作積極性、主動(dòng)性，依據(jù)三政衛(wèi)字（2012）第29號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)問題的處理意見》的通知的相關(guān)要求，結(jié)合我院工作實(shí)際合理發(fā)放，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

一、發(fā)放形式

按照績效工資發(fā)放有關(guān)文件的要求，我院制訂了《渠岸鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核方案》，按照方案內(nèi)容對(duì)每一位職工進(jìn)行績效考核，我們將績效工資劃分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)性（60%）足額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性（40%）按當(dāng)月出勤情況、工作完成情況、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等綜合指標(biāo)完成情況進(jìn)行發(fā)放。

二、發(fā)放原則

我院按照“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，堅(jiān)持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)大、負(fù)荷強(qiáng)、責(zé)任重”的工作崗位和人員傾斜；同時(shí)堅(jiān)持公平、公開、公正的考核原則，在一定程度上拉大了醫(yī)務(wù)人員的收入差距，以促進(jìn)全院干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。

三、具體發(fā)放辦法

我院績效工資發(fā)放具體結(jié)合上級(jí)有關(guān)文件和《渠岸鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核方案》執(zhí)行。

1、職工在國家法定節(jié)假日，休假期間執(zhí)行全額績效工資。

2、職工病假在2月以內(nèi)，績效工資照發(fā)，超過2月不滿6個(gè)月，從第3月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性（40%）績效工資，超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，除停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以外，基礎(chǔ)性績效（60%）工資按70%發(fā)放。

3、職工事假一月內(nèi)累計(jì)超過5個(gè)工作日的不滿10個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效（40%）工資，超過10個(gè)工作日，除停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以外，基礎(chǔ)性績效（60%）工資按70%發(fā)放。

4、職工曠工一年內(nèi)連續(xù)超3個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日，停發(fā)1個(gè)月績效工資（含基礎(chǔ)部分與獎(jiǎng)勵(lì)部分），曠工一年內(nèi)連續(xù)超5個(gè)工作日或累計(jì)10個(gè)工作日，停發(fā)3個(gè)月績效工資（含基礎(chǔ)部分與獎(jiǎng)勵(lì)部分），礦工一年內(nèi)連續(xù)超10個(gè)工作日或累計(jì)20個(gè)工作日，停發(fā)6個(gè)月績效工資（含基礎(chǔ)部分與獎(jiǎng)勵(lì)部分），曠工或請假期滿無正當(dāng)理由不歸連續(xù)超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，單位可單方面解除聘用合同，停發(fā)全工資（基本工資加績效工資），如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績效工資。

5、女職工哺乳假，在假期期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效（40%）工資，基礎(chǔ)性績效（60%）工資按50%發(fā)放。

6、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)的、學(xué)習(xí)期內(nèi)執(zhí)行績效工資，期滿不歸的停發(fā)績效工資（含基礎(chǔ)部分與獎(jiǎng)勵(lì)部分）。

7、凡年度考核為基本合格、不合格，以及受警告處分和記過處分的期間，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。受降低崗位等級(jí)或撤職處分的，處分期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，只發(fā)放新聘崗或職務(wù)的基礎(chǔ)性績效工資。

8、受開除處分的，從處分決定做出的次月起，取消工資待遇（基本工資加績效工資）。

四、考核內(nèi)容

1、人員結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置：主要包括衛(wèi)生技術(shù)人員持證上崗率，符合臨床、醫(yī)技、護(hù)理、藥劑不同崗位人員所需學(xué)歷，以及提供基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)的科室設(shè)置和崗位職責(zé)等。

2、醫(yī)療質(zhì)量與管理：主要包括成立醫(yī)療質(zhì)量管理小組，健全醫(yī)療質(zhì)量管理制度，定期開展衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量檢查，制定醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)措施；院內(nèi)感染控制機(jī)構(gòu)、藥事管理機(jī)構(gòu)及工作狀況，醫(yī)療文書書寫合格率等。

3、公共衛(wèi)生服務(wù)與效率：包括“四苗”全程接種率、新生兒24小時(shí)內(nèi)乙肝疫苗接種率，孕產(chǎn)婦和兒童系統(tǒng)管理率，孕產(chǎn)婦住院分娩率，法定傳染病報(bào)告率等。

4、基本醫(yī)療與規(guī)范用藥：包括醫(yī)療安全，出入院診斷符合率，影像及檢驗(yàn)報(bào)告陽性率，提高基本醫(yī)療服務(wù)的比例，護(hù)理工作相關(guān)制度規(guī)范操作，醫(yī)用垃圾處理合格率。門診登記合格率，抗生素二聯(lián)及以上聯(lián)用、激素、靜脈輸液控制率，門診處方書寫合格率，藥品收入占業(yè)務(wù)收入的百分比，門診處方平均費(fèi)用，住院平均費(fèi)用。

5、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理：對(duì)村衛(wèi)生所室行使管理職責(zé)，實(shí)行綜合目標(biāo)考核，建立和落實(shí)責(zé)任制。業(yè)務(wù)上統(tǒng)一管理，統(tǒng)一建立門診登記制度、處方使用制度、傳染病報(bào)告制度、一次性醫(yī)療用品銷毀和登記制度、疫情處理制度、藥品管理制度及規(guī)范化建檔率。要求村衛(wèi)生室的藥品按照基本用藥目錄用藥，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一上報(bào)申購計(jì)劃，積極推行藥品集中采購。

6、院容院貌：干凈整潔，無污水，無痰跡，無丟棄垃圾。工作環(huán)境、就診環(huán)境及病員休息環(huán)境干凈舒適，健康宣傳標(biāo)語、專欄醒目規(guī)范，醫(yī)務(wù)人員精神飽滿服務(wù)態(tài)度和藹可親。

7、群眾評(píng)價(jià)與監(jiān)督：院內(nèi)設(shè)有群眾投訴意見箱，定期召開病員及群眾座談會(huì)，開展問卷調(diào)查，有群眾、行風(fēng)監(jiān)督員及病員的評(píng)價(jià)結(jié)果及滿意度等。

通過自查，我院在績效工資發(fā)放過程中，能認(rèn)真按照上級(jí)文件精神執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)違反績效工資發(fā)放政策及套取國家財(cái)政資金的現(xiàn)象。

渠岸鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2012-3-6

第二篇：小學(xué)績效工資發(fā)放自查報(bào)告

小學(xué)教師績效工資

發(fā)放情況自查報(bào)告

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)揭陽空港經(jīng)濟(jì)區(qū)委宣傳部（區(qū)教育局）關(guān)于印發(fā)《揭陽空港經(jīng)濟(jì)區(qū)中小學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配指導(dǎo)性意見（試行）》的通知精神，結(jié)合我校實(shí)際制定的績效工資考核方案。

二、制定的原則

1、我校堅(jiān)持以人為本、實(shí)事求是、因地制宜、既有約束力，又有驅(qū)動(dòng)力、全面性和可操作性的原則來制定學(xué)?？冃ЧべY分配實(shí)施方案。

2、我校堅(jiān)持做到績效工資?？顚Ｓ?，發(fā)放之前都按要求將獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資明細(xì)表在學(xué)校的公示欄進(jìn)行公示，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)性導(dǎo)向作用，確保教師隊(duì)伍的穩(wěn)定和調(diào)動(dòng)教師工作的積極性。

3、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師及成績突出的教師傾斜。同時(shí)統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配關(guān)系。

4、堅(jiān)持“公平、公正、公開”原則。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教師討論通過后實(shí)施，確保

教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、制定的依據(jù)

1、按照市、區(qū)、以及有關(guān)文件、通知的要求和相關(guān)會(huì)議精神，我校召開教職工代表會(huì)議討論并征求教職工對(duì)于制定學(xué)?？冃ЧべY分配辦法的意見，再由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究、在全體教師會(huì)上表決通過，送上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，然后實(shí)施。

2、按照各類教育法律法規(guī)、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《廣東省教育廳關(guān)于普通中小學(xué)校辦學(xué)行為的若干規(guī)定》、《廣東省中小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)管理暫行辦法》等的規(guī)定和要求來制定。

四、做好宣傳解釋

針對(duì)區(qū)內(nèi)學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放存在的一些差異，我校能及時(shí)有效的對(duì)全體教職工做好正面的宣傳教育和合理解釋，有效消除教職工對(duì)于績效工資政策存在的誤解，試全體教職工對(duì)實(shí)施績效工資和分配過程有深入的了解。確保績效工資的順利實(shí)施。

五、發(fā)放對(duì)象

小學(xué)全體在編在崗教師。

六、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立了獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)組成，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校常規(guī)工作、班主任津貼、教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。

組長：黃明明

成員：林天天

綜合以上情況，我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施方案由學(xué)校行政制定并在教師大會(huì)上通過，嚴(yán)格按照方案執(zhí)行并接受教師監(jiān)督，自查結(jié)果為合格。

小學(xué)

2016年5月20日

第三篇：xx小學(xué)績效工資發(fā)放自查報(bào)告

xx小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資

發(fā)放情況自查報(bào)告

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)揭東縣教育局《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績效工資考核分配指導(dǎo)意見》，結(jié)合我校實(shí)際制定的績效工資考核方案。

二、制定的原則

1、我校堅(jiān)持以人為本、實(shí)事求是、因地制宜、既有約束力，又有驅(qū)動(dòng)力、全面性和可操作性的原則來制定學(xué)?？冃Э己宿k法。

2、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師及成績突出的教師傾斜。同時(shí)統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間激勵(lì)性績效工資分配關(guān)系。

3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教師討論通過后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、制定的依據(jù)

按照各類教育法律法規(guī)、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《廣東省教育廳關(guān)于普通中小學(xué)校辦學(xué)行為的若干規(guī)定》、《廣東省中小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)管理暫行辦法》等的規(guī)定和要求來制定。

四、考核對(duì)象

西淇小學(xué)全體在編在崗教師。

五、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立了獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)組成，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校常規(guī)工作、班主任津貼、教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。

組長：（校長）

副組長:

成員：

日常工作由xxx負(fù)責(zé)。

六、制定的內(nèi)容和辦法

學(xué)校制定考核辦法的主要內(nèi)容包括兩大部分，一是學(xué)校集體部分；二教師個(gè)人部分。主要是學(xué)校集體部分如何考核到教師個(gè)人；教師個(gè)人部分要體現(xiàn)德、能、勤、績等方面?？己藘?nèi)容主要為德、能、勤、績四部分內(nèi)容。個(gè)人考核結(jié)果計(jì)分值，不計(jì)等次，以便最后結(jié)算。根據(jù)登崗鎮(zhèn)教育組下發(fā)的《登崗鎮(zhèn)教育組關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY考核分配指導(dǎo)意見》和本校實(shí)際，具體為德15分，能25分，勤10分，績30分。

學(xué)?？冃Э偨痤~÷全校教師總分×教師個(gè)人得分=個(gè)人金額

七、執(zhí)行情況

祥見《登崗鎮(zhèn)西淇小學(xué)教職工績效考核量化表》

八、考核結(jié)果的使用

教師的績效考核結(jié)果僅作為獎(jiǎng)勵(lì)性績校工資的分配依據(jù)。

九、考核要求

1、考核等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

2、凡有下列行為之一的，考核結(jié)果不能評(píng)為“優(yōu)秀”：

（1）、不能認(rèn)真履行職業(yè)道德規(guī)范的；

（2）、未完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)的；

（3）、不能認(rèn)真履行教師職責(zé)，家長投訴較多的。

3、凡有下列行為之一的，考核不合格：

（1）、嚴(yán)重師德失范，損害學(xué)校和學(xué)生利益的；

（2）、犯法、非法訴求、擅自離崗、干擾正常工作的；

（3）、經(jīng)常遲到、早退，缺課或全年病假累計(jì)超過90天、事假累計(jì)超過20天、曠工累計(jì)超過5天的；

（4）、未經(jīng)學(xué)校同意從事商業(yè)活動(dòng)、群眾反映較多的；

（5）、無充分理由，拒不接受工作任務(wù)，或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的；

（6）、有亂收費(fèi)現(xiàn)象的責(zé)任人；

（7）、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；

（8）、根據(jù)學(xué)校管理辦法，考核為不合格者。

十、說明：

因校長、主任自身工作馬虎沒做，或者未傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神、傳達(dá)太遲等因素造成的扣分，由校長、主任承擔(dān)。我?？冃Э己朔桨赣蓪W(xué)校行政制定并在教師大會(huì)上通過，執(zhí)行時(shí)受教師監(jiān)督，自查結(jié)果為合格。教師對(duì)考核結(jié)果有意見，可在接到考核結(jié)果通知的5個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組申請復(fù)核，考

核小組在接到書面申請的10個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見。

我?？冃Э己朔桨赣蓪W(xué)校行政制定并在教師大會(huì)上通過，執(zhí)行時(shí)受教師監(jiān)督，自查結(jié)果為合格。

xx小學(xué)

2012年3月28日

第四篇：蛟龍鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資

蛟龍鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資

考核分配實(shí)施方案（討論稿）

為充分調(diào)動(dòng)衛(wèi)生院工作人員的積極性，充分體現(xiàn)按崗定酬、按業(yè)績定酬的按勞分配原則，有效建立充滿生機(jī)、充滿活力的激勵(lì)機(jī)制，現(xiàn)就我院績效工資分配問題，提出以下分配方案：

一、基本原則

（一）接受財(cái)政、審計(jì)監(jiān)督的原則。

（二）堅(jiān)持“按勞分配，效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。

（三）遵循“充分調(diào)動(dòng)各種類人員的工作積極”的原則。

（四）遵循“一流人才，一流待遇；一流業(yè)績，一流報(bào)酬”的原則。

二、績效考核內(nèi)容：

德.勤.績、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標(biāo)。⑴德、勤考核是指對(duì)職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率、院紀(jì)院規(guī)遵守情況。

⑵業(yè)績、服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量，包括門診住院診療及護(hù)理、處方劃價(jià)收款發(fā)藥、疫苗接種、孕兒管理，檢驗(yàn)及心電、放射及B超人次、收支繳費(fèi)、九項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)、衛(wèi)生室管理等。

⑶服務(wù)質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率.包括:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護(hù)理文書記錄合格率、消毒登記

合格率、處方劃價(jià)率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報(bào)的準(zhǔn)確率等，是否都能達(dá)到合格的要求。

⑷群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對(duì)每個(gè)職工實(shí)行滿意度測評(píng)。

⑸否決性指標(biāo)是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和事故以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的實(shí)行一票否決，當(dāng)月有否決票的，當(dāng)月無內(nèi)部績效工資。

二、績效工資核算

工資分為基本工資和績效工資兩部分，在編人員根據(jù)衛(wèi)生局要求按月及時(shí)發(fā)放基本工資（每月衛(wèi)生局撥款到賬后由銀行代發(fā)），發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為檔案工資的80%加當(dāng)月20%的住房補(bǔ)貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)隨衛(wèi)生局撥款標(biāo)準(zhǔn)更改；臨時(shí)人員基本工資400元/月、衛(wèi)生津貼60元/月，工齡工資為每增加一年10元/月，有執(zhí)業(yè)資質(zhì)（執(zhí)業(yè)助理師、執(zhí)業(yè)護(hù)士、會(huì)計(jì)證、駕駛證、執(zhí)業(yè)鄉(xiāng)醫(yī)證）的人員加發(fā)100元/月,執(zhí)業(yè)醫(yī)師加發(fā)200元/月；在編及臨時(shí)人員試用期6個(gè)月，試用期間不享受績效工資。編外人員從事護(hù)理崗位的，基本工資提高10%。

（一）績效工資組成?？煞峙淇冃ЧべY由檔案工資的20%加各科室業(yè)務(wù)收入扣除部分日常公用支出（辦公費(fèi)用等）和領(lǐng)料后（包括麻醉費(fèi)、會(huì)診費(fèi)、介紹費(fèi)、藥庫領(lǐng)用材料等）結(jié)余組成。

（二）績效值的計(jì)算原則。崗位績效工資當(dāng)月達(dá)到其檔案工資總額1/2（含1/2倍），超出檔案工資總額1/2部分的30%納入待分

配結(jié)余。

（三）績效工資的核算方法。

1、各科室取2010年6月至2010年12月業(yè)績平均數(shù)的80%為基數(shù)，（完成享受績效工資，否則不享受）。

2、臨床科室醫(yī)師組（內(nèi)、外、婦、中醫(yī)）完成基數(shù)部分按總收入數(shù)計(jì)提績效工資，原則上計(jì)提比例如下：西藥1%+中藥5%+輔助檢查、吸氧費(fèi)、搶救費(fèi)、洗胃費(fèi)、大型儀器使用費(fèi)5%+（手術(shù)費(fèi)、麻醉費(fèi)、換藥費(fèi)、清創(chuàng)縫合費(fèi)、理療費(fèi)、婦查費(fèi)、?。ǚ牛┉h(huán)費(fèi)、接生費(fèi)、流產(chǎn)費(fèi)、外科小手術(shù)費(fèi)、輸卵管通液費(fèi)、各種穿刺費(fèi)減會(huì)診費(fèi)、宣傳費(fèi)、藥庫領(lǐng)用材料、專項(xiàng)招待費(fèi)、站臺(tái)費(fèi)等）6%+治療費(fèi)、灌腸費(fèi)、觀察費(fèi)、床位費(fèi)3%+其他費(fèi)用1%=初步績效工資。

3、輔助檢查科室（B超、化驗(yàn)、放射、心電）的核算比例為完成基數(shù)后按收入總數(shù)的4%計(jì)提+每服務(wù)1人次提1元=初步績效工資。居民及兒童健康查體業(yè)績另作考核計(jì)算。

4、護(hù)理組的核算比例為（治療費(fèi)、觀察費(fèi)、床位費(fèi)、吸氧、灌腸、洗胃、心電監(jiān)護(hù)費(fèi)減領(lǐng)料）5% +護(hù)理費(fèi)8%=初步績效工資。

5、后勤科室的核算：院長辦、財(cái)務(wù)科、新農(nóng)合辦、公衛(wèi)辦、防疫科，按上述科室的人均數(shù)享受平均績效工資。

6、藥房：按西藥+中成藥收入的0.5%計(jì)提，中藥按1.5%計(jì)提減領(lǐng)料=初步績效工資。

收款室：按總數(shù)的0.3%計(jì)提減領(lǐng)料=初步績效工資。

7.藥庫（含一體辦）：基數(shù)25萬，完不成不享受，完成后按1000元計(jì)提，超出部分按0.5%+按照沒收查處藥品入庫價(jià)的50%+衛(wèi)生室返還治療費(fèi)1.5%=初步績效工資。

8、結(jié)合醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、考勤情況、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標(biāo)考核結(jié)果以及風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)職務(wù)系數(shù)算出最終績效工資

職務(wù)系數(shù)：科室主任1.1比例，院委會(huì)成員1.2比例，副院長1.3比例，院長1.4比例分別享受。

崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：外科、婦產(chǎn)科、手術(shù)室1.0 內(nèi)科、理療科 牙科、中醫(yī)科、護(hù)理組0.95B超、心電圖、放射、檢驗(yàn)、防疫0.9院長辦、財(cái)務(wù)科、新農(nóng)合辦、公衛(wèi)辦、倉庫、消毒供應(yīng)、藥房、藥庫、收款、一體辦0.859、夜班費(fèi)5元/夜。臨床醫(yī)生完成合格門診病歷0.5元/份；完成甲級(jí)住院病歷4元/份，護(hù)士1元/份，乙級(jí)病歷不予獎(jiǎng)勵(lì)，丙級(jí)病歷罰款20元/份；完成藥監(jiān)局藥品不良反應(yīng)報(bào)告合格1元/份（藥房、護(hù)士、醫(yī)生每人每月最少完成一份，完不成扣10元/人），可累計(jì)計(jì)算發(fā)放。

10、病假只發(fā)放基本工資（需有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明），即崗位工資和薪級(jí)工資；事假（行政班扣除4天后計(jì)算）不發(fā)放工資；遲到；早退扣款20元，遲到1小時(shí)以上按曠班論處，曠班扣100元/天；在編人員（必須符合晚婚晚育政策的人員）享受6個(gè)月帶薪產(chǎn)假（按局撥付檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），臨時(shí)人員原則上有3個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假后回院上班的，發(fā)放1個(gè)月基本工資作為產(chǎn)假期間生活費(fèi)（反之則無）。

11、輔助檢查收入以5%對(duì)申請醫(yī)師獎(jiǎng)勵(lì)；換藥費(fèi)、清創(chuàng)縫合費(fèi)、婦查費(fèi)、?。ǚ牛┉h(huán)費(fèi)、接生費(fèi)、流產(chǎn)費(fèi)、外科小手術(shù)費(fèi)、輸卵管通液費(fèi)以4%對(duì)執(zhí)行醫(yī)師獎(jiǎng)勵(lì)；大手術(shù)費(fèi)、麻醉費(fèi)除去會(huì)診費(fèi)8%對(duì)手術(shù)醫(yī)師、護(hù)士站臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)，其中主刀享受50%：二類疫苗費(fèi)3%對(duì)防疫科補(bǔ)貼。衛(wèi)生室違紀(jì)罰款50%返還一體辦。

12、最終績效工資70%發(fā)放，30%季度發(fā)放。

臨沭縣蛟龍鎮(zhèn)衛(wèi)生院二〇一一年二月十五日

第五篇：績效工資發(fā)放方案(2014)

拜城縣第二小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施方案

（2014試用稿）

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步深化中小學(xué)績效工資制度改革，準(zhǔn)確、公開、公正地評(píng)價(jià)教師的教育教學(xué)工作，建立公平合理規(guī)范的教師收入分配制度，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，考核分配方案力求科學(xué)合理，客觀公正、民主公開，切實(shí)做到公平、公正堅(jiān)持向骨干教師和成績突出的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配距離。根據(jù)拜城縣教育局下發(fā)的《關(guān)于做好2010年秋季學(xué)期教師績效考核工作的通知》（拜政教〈2011〉06號(hào)）文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

第二條 工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考評(píng)按照教師崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績等方面，全面考核教師的工作和操行情況，實(shí)現(xiàn)考核工作制度化，考核結(jié)果將成為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

第二章 考核內(nèi)容

獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核的主要內(nèi)容分為:授課工作量、全勤獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)、教研活動(dòng)、安全穩(wěn)定、應(yīng)急工作績效、教學(xué)成果績效、政治思想師德師風(fēng)、等。

第三條 工作量(15%)將全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的15%單獨(dú)進(jìn)行發(fā)放，將全校教職工的工作量折合成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，按照每人工作量發(fā)放工作量績效工資。

單位標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)=獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的15%/全?？倶?biāo)準(zhǔn)課時(shí) 個(gè)人工作量績效工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)×單位標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi) 工作量核定折算辦法看附件。

說明：1.教師規(guī)定的應(yīng)帶課時(shí)按自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(附件)，跨課頭課時(shí)、兼職課時(shí)計(jì)算見附件，教師工作量不夠者由學(xué)校分配其等量的其它工作，學(xué)校交給其它工作不愿接受者，扣除相應(yīng)課時(shí)。

2.學(xué)校在分配教師工作時(shí)應(yīng)滿足其規(guī)定的基本工作量（教師工作量在開學(xué)一周后在校內(nèi)公布）。

3.學(xué)校排課應(yīng)盡可能減少教師跨課頭。

4.學(xué)校按統(tǒng)一的要求和標(biāo)準(zhǔn)核定教師的工作量。第四條 全勤獎(jiǎng)(0.5%)全勤獎(jiǎng)：每學(xué)期全勤的獎(jiǎng)勵(lì)5分，按照績效工資總額的0.5%來確定全勤人員全勤獎(jiǎng)的發(fā)放。

第五條 教學(xué)常規(guī)績效（15%）

按照績效工資總額的15%進(jìn)行教學(xué)常規(guī)績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。

個(gè)人教學(xué)常規(guī)績效=教學(xué)常規(guī)績效得分×（教學(xué)常規(guī)績效總額/教學(xué)常規(guī)總分值）

1、不備課，無教案進(jìn)課堂，查處一次扣2.5分。

2、課堂紀(jì)律混亂，不能有效組織教學(xué)，檢查一次扣0.2分。

3、遲到、早退一次扣0.5分（上課鈴響3分鐘后進(jìn)課堂為遲到，下課鈴聲未響離開課堂為遲到）

4、教師酒后進(jìn)課堂、在課堂內(nèi)吸煙，查處一次扣2分。

5、上課接打電話、坐著上課、學(xué)生課堂上打瞌睡（若無特殊情況），查處一次扣2分。

6、未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意擅自調(diào)課，又無特殊說明，查處一次扣1分。

7、上課時(shí)間老師無教學(xué)行為，對(duì)學(xué)生放任自流，查處一次扣2分。

8、無故曠課一節(jié)、查崗時(shí)不在崗，無特殊說明，查處一次扣5分（以上7、8條，受到校領(lǐng)導(dǎo)勸諫批評(píng)的，除扣分以外，處以20元罰款，當(dāng)月兌現(xiàn)，罰金由財(cái)務(wù)室當(dāng)月工資中扣除，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，如果造成責(zé)任事故由學(xué)校查實(shí)處理。）

9、對(duì)作業(yè)不能及時(shí)批改、錯(cuò)批、漏批、單元測試每少一次、作業(yè)量布置不符合要求，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

10、不批改作業(yè)，查處一次扣2分。

（以上各項(xiàng)累計(jì)扣分，10分基礎(chǔ)分扣完為止），說明：教師教學(xué)常規(guī)檢查由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)。第六條 教研活動(dòng)（15%）

教研活動(dòng)績效按照按照績效工資總額的15%進(jìn)行教研活動(dòng)績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。

個(gè)人教研活動(dòng)績效=教研活動(dòng)績效得分×（教研活動(dòng)績效總額/教研活動(dòng)總分值）

1、考勤：全體教師必須按時(shí)參加所有的教研活動(dòng)，遲到一次扣0.2分，遲到累計(jì)3次者扣1分，請假不到者扣0.5分，無故缺一次扣1分，因?qū)W校公事未按時(shí)參加教研活動(dòng)的必須經(jīng)校長同意并通知教研室。

2、按質(zhì)按量完成學(xué)校分配的教學(xué)工作和各項(xiàng)任務(wù)，包括以下內(nèi)容：（1）、認(rèn)真完成聽課任務(wù)，每學(xué)期每位教師聽 評(píng)課不少于15節(jié)，少1節(jié)扣0.2分，學(xué)期末由教研室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。

（2）、每學(xué)期撰寫一篇有質(zhì)量的教育教學(xué)論文、教學(xué)工作總結(jié)，不完成其中任何一項(xiàng)的扣1分。發(fā)現(xiàn)抄襲的扣2分。

（3）、凡外出培訓(xùn)人員，回來必須及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)交流和上匯報(bào)課，不完成者扣3分。

（4）、每學(xué)期各年級(jí)組各學(xué)科教師輪流上一節(jié)公開課，按照要求不上公開課的扣3分。

（5）、每學(xué)期每位教師必須按照教研室的要求撰寫“讀一本好書”的讀書筆記和心得，不完成者扣1分。

（6）、參加電子備課的學(xué)科教師必須按照要求準(zhǔn)時(shí)參加電子備課。（7）、學(xué)科組長按時(shí)按質(zhì)完成教研室安排的各項(xiàng)工作，并積極認(rèn)真開展各項(xiàng)教研活動(dòng)，及時(shí)與教研室進(jìn)行溝通，并按時(shí)上交本學(xué)科學(xué)期活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)和活動(dòng)記錄（內(nèi)容要詳實(shí)）。（學(xué)校將根據(jù)工作開展情況核定課時(shí)）

（8）、學(xué)校開展的各學(xué)科小課題研究，任教學(xué)科教師必須無條件參加，并按照要求完成指定的小課題任務(wù)，不參加者扣1分。

（9）參加“青藍(lán)工程”活動(dòng)的教師，師傅每學(xué)期聽徒弟的課不少于5節(jié)，徒弟聽師傅的課不少于10節(jié)，少1節(jié)扣0.2分；每學(xué)期師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)匯報(bào)課，在學(xué)年末師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)出師課。未完成上課任務(wù)的扣3分。

（10）教師備課，教案檢查等，未超周備課，在聽推門課期間，隨時(shí)檢查教師是否有教案上課，查處一次扣1分。教師備課過于簡單，備課中各教學(xué)環(huán)節(jié)不完整，一項(xiàng)扣0.5分。

第七條 安全穩(wěn)定工作（10%）

安全穩(wěn)定績效按照按照績效工資總額的10%進(jìn)行安全穩(wěn)定績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。

個(gè)人安全穩(wěn)定績效=安全穩(wěn)定績效得分×（安全穩(wěn)定績效總額/安全穩(wěn)定總分值）

一、值班：（8分）

值班人員必須按學(xué)校規(guī)定認(rèn)真值班和帶班，如有下列情況的，要進(jìn)行扣分。

（1）、值班按時(shí)到崗，期間不得中途離崗、酒后上崗、醉崗的每次扣5分。

（2）、中午疏散人員未到崗一次扣1分，中午進(jìn)行疏散人員全部加1分。

（3）、因值班人員違反值班制度，個(gè)人或?qū)W校受到經(jīng)濟(jì)處罰，一律由值班人員自負(fù)；中午疏散人員未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故；課間期間值班教師未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故的同時(shí)扣1分。

二、教職工安全穩(wěn)定工作（2分）

⑴教職工由于自己的失職或失誤，造成他人或?qū)W校財(cái)產(chǎn)遭到損失的扣0.5分。

⑵教職工由于體罰或變相體罰，造成學(xué)生人身受到傷害或出走，上級(jí)部門到校檢查的，視情節(jié)輕重扣0.1-0.5分。

⑶教職工有參與非法宗教或迷信行為的，視情節(jié)輕重扣0.5-1分。說明：安全穩(wěn)定工作由保衛(wèi)處牽頭負(fù)責(zé)。

第八條 應(yīng)急工作績效（周一政治學(xué)習(xí)、參加學(xué)校各種活動(dòng)重大集會(huì)、掃雪、排節(jié)目、演出、應(yīng)急工作、主題教育筆記心得等）（15%）

應(yīng)急工作績效按照按照績效工資總額的15%進(jìn)行應(yīng)急工作績效的發(fā)放，按照以下辦法進(jìn)行核算。

個(gè)人應(yīng)急工作績效=應(yīng)急工作績效得分×（應(yīng)急工作績效總額/應(yīng)急工作總分值）

每人確定應(yīng)急基礎(chǔ)分20分，按照以下辦法加減。

1、在正常上課期間全校性應(yīng)急例會(huì)參加的加1分；假期期間全校性應(yīng)急例會(huì)參加的加4分。

2、周一教職工大會(huì)參加的加1分。

3、學(xué)校重大活動(dòng)參加的加2分。

4、校外重大活動(dòng)參加的加3分。

5、校內(nèi)臨時(shí)性工作參加的加1分。

6、在學(xué)校安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作中表現(xiàn)突出被通報(bào)表揚(yáng)的加2分。

7、說明：由行政、工會(huì)、黨辦、政教等科室上報(bào)，考核辦匯總。第九條 教學(xué)成果績效（5%）

教學(xué)成果績效按照按照績效工資總額的5%進(jìn)行教學(xué)成果績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分30分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。

個(gè)人教學(xué)成果績效=教學(xué)成果績效得分×（教學(xué)成果績效總額/教學(xué)成果總分值）

（1）、教師個(gè)人參加校級(jí)比賽獲一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加1分、0.5分、0.25分、0.1分；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加2分、1.5分、1分、0.5分；獲地區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加3分、2.5分、2分、1分；獲自治區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加4分、3.5分、3分、2分；獲國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加5分、4.5分、4分、3分。

（2）、教師個(gè)人獲校級(jí)優(yōu)秀、（班主任）的加1分，獲縣級(jí)優(yōu)秀的加2分，獲地區(qū)級(jí)優(yōu)秀的加3分，獲自治區(qū)優(yōu)秀的加4分，獲國家級(jí)優(yōu)秀的加5分。

（3）教師指導(dǎo)獎(jiǎng)

教師個(gè)人指導(dǎo)的教師（學(xué)生）獲校級(jí)團(tuán)體比賽一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的給予指導(dǎo)教師分別加0.75分、0.5分、0.3分、0.1分；縣級(jí)團(tuán)體比賽一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的給予指導(dǎo)教師分別加1.5分、1分、0.5分、0.3分；獲地區(qū)級(jí)團(tuán)體比賽一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的給予指導(dǎo)教師分別加2.5分、2分、1.5分、1分；獲自治區(qū)級(jí)團(tuán)體比賽一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的給予指導(dǎo)教師分別加3.5分、3分、2.5分、2分；獲國家級(jí)團(tuán)體比賽一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的給予指導(dǎo)教師分別加4.5分、4分、3.5分、3分。在“青藍(lán)工程”活動(dòng)中的指導(dǎo)教師分別加1分。

（4）、參加教師團(tuán)體比賽的，獲校級(jí)比賽一、二、三等獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)的每人分別加0.5分、0.4分、0.3分、0.1分；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加1分、0.75分、0.5分、0.3分；地區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加2分、1.5分、1分、0.75分。自治區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加3分、2.5分、2分、1.5分。國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加4分、3.5分、3分、2.5分。

（5）課題研究

縣級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)2分；地區(qū)級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)3分；自治區(qū)級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)4分。國家級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)5分。

（6）、參與學(xué)校命題工作

參加教研室組織的各種競賽類活動(dòng)的命題工作，保質(zhì)保量完成一份試卷命題工作的（電子版）加0.5分，質(zhì)量不合格者不得分。保質(zhì)保量完成競賽類命題工作的加0.25分。

（7）、校本培訓(xùn)

對(duì)教師進(jìn)行專題講座培訓(xùn)有一定實(shí)效性的，并及時(shí)上交培訓(xùn)資料的主講人，每進(jìn)行一次培訓(xùn)給予主講人加0.5分。

（8）、經(jīng)驗(yàn)論文、隨筆、反思、案例、在國家認(rèn)可的報(bào)刊雜志上發(fā)表的，按獎(jiǎng)勵(lì)加分中的第一項(xiàng)規(guī)定給予加分。

備注：請獲獎(jiǎng)教師及時(shí)把獲得的 榮譽(yù)證書及復(fù)印件 交到教研室，教研室將根據(jù)獲獎(jiǎng)的具體情況給予加分，教研室每年分兩次進(jìn)行匯總（1月-6月、7月-12月）。

說明：（1）同類以最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不重復(fù)得分。（2）在本校范圍內(nèi)賦分應(yīng)保持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 政治思想、師德師風(fēng)、工作態(tài)度（24.5%）

政治思想、師德師風(fēng)績效按照績效工資總額的24.5%進(jìn)行發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分30分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。

個(gè)人政治思想、師德師風(fēng)績效=政治思想、師德師風(fēng)績效得分×（政治思想、師德師風(fēng)績效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）

個(gè)人政治思想、師德師風(fēng)績效=政治思想、師德師風(fēng)績效得分×（政治思想、師德師風(fēng)績效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。若有違反或受黨政法紀(jì)處分的，扣10分。

2、積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。每缺一次（篇）扣1分。

3、嚴(yán)格遵守《拜城縣教育系統(tǒng)“教師十不準(zhǔn)”》。違反一條扣1分。

4、熱愛本職工作，尊重學(xué)生人格，面向全體學(xué)生，教書育人，管理育人。若有歧視、挖苦、打擊、體罰或變相體罰學(xué)生，反映到教育局的一次扣2分；反映到縣委政府、信訪局的一次扣5分；反映到地區(qū)教育局的一次扣10分。情節(jié)十分嚴(yán)重的除績效考核外，還要追究該教師的其他相應(yīng)責(zé)任，同時(shí)年終考核不合格。

5、嚴(yán)格執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，違反一條扣1分。

6、服從學(xué)校分工，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作中不互相推諉、扯皮。每出現(xiàn)一次扣1分。

7、積極主動(dòng)地完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)。不服從分工扣2分/次。

8、組織紀(jì)律、時(shí)間觀念強(qiáng)，在教職工中起模范帶頭作用，自覺遵守社會(huì)公德，認(rèn)真遵守黨紀(jì)國法和校規(guī)校紀(jì)，分工合作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作中互相尊重。若出現(xiàn)鬧獨(dú)立、幫派，每受學(xué)校通報(bào)批評(píng)一次扣1分。

9、無與同事或?qū)W生發(fā)生失態(tài)爭吵。若相互無原則爭吵、謾罵，影響年級(jí)組、科室團(tuán)結(jié)，造成惡劣影響，扣4分。

10、違犯《教師法》有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，最少扣10分。

11、私自組織學(xué)生購買各種學(xué)習(xí)資料及音像制品(輔導(dǎo)書、習(xí)題冊、模擬題、光碟等)者,最少扣10分(視其情節(jié)給予相應(yīng)處理)。

12、在校外兼課或從事其它第二職業(yè)(包括校內(nèi)工作期間私自搞有償補(bǔ)課者,經(jīng)人舉報(bào)情況屬實(shí)的扣10分(并責(zé)令限期改正)。

13、教師有體罰或變相體罰學(xué)生行為，受到學(xué)生或家長舉報(bào)，在校內(nèi)外造成不良影響者,除按有關(guān)法規(guī)處理外,最少扣10分。

14、學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)上課期間因任課教師工作失職，發(fā)生嚴(yán)重違犯學(xué)校規(guī)章制度行為，在班內(nèi)、校內(nèi)或家長中造成不良影響者，對(duì)在班任課教師酌情扣3-5分。

15、升旗活動(dòng)不參加的一次扣0.5分。

第十一條 有下列情況者，學(xué)期考核為不稱職，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

1.違犯《教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》《未成年人保護(hù)法》及其他法律法規(guī)行為的，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。

2.教師或工作人員在命題、制卷失密和監(jiān)考、閱卷、登分中發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為者。

3.教師本人與他人發(fā)生打架斗毆事件、致傷、致殘或有體罰或變相體罰學(xué)生行為，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。

4.嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，當(dāng)年受行政處分以上者。

5.缺課曠工3天以上（含3天）或累計(jì)曠工3天以上者。

第十二條 一學(xué)期內(nèi)連續(xù)請假10周以上或累計(jì)請假達(dá)10周以上者，不參與該學(xué)期量化考核，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

第三章 結(jié)果應(yīng)用

第十三條 一學(xué)年內(nèi)，考核兩次，即每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末按考核結(jié)果發(fā)放30%教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由學(xué)校在績效考核的基礎(chǔ)上，按以上方式和辦法進(jìn)行發(fā)放，同時(shí)上報(bào)教育局批準(zhǔn)，并在本校公示，公示時(shí)間不少于5天。

第十四條負(fù)責(zé)考評(píng)工作的人員必須公平、公正履行職責(zé)，弄虛作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在師教育系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

第四章 附則

第十五條 本辦法適用于學(xué)校全體教職工。

第十六條 績效考核工作以學(xué)校為單位組織進(jìn)行，成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部、紀(jì)檢人員和教師代表參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

第十七條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬拜城縣第二小學(xué)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

拜城縣第二小學(xué) 2013年12月