第一篇：關(guān)于公務(wù)員法實施情況的匯報

關(guān)于公務(wù)員法實施情況的匯報

東至縣人事局

（2008年6月23日）

《公務(wù)員法》頒布以來，為確?！豆珓?wù)員法》的順利實施，我縣嚴格按照上級文件和會議精神，在省市的統(tǒng)一部署下，精心組織、逐步推進，目前已基本完成“入軌”工作，全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員管理單位工作人員已納入法律管理的軌道，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：

一、公務(wù)員法實施工作內(nèi)容

《中華人民共和國公務(wù)員法》是我國第一部干部人事管理的綜合法律，實施公務(wù)員法重點是做好公務(wù)員登記、參照公務(wù)員管理單位審批、職務(wù)與級別確定和工資套改等入軌運行工作。其主要內(nèi)容：

（一）公務(wù)員登記。公務(wù)員登記是實施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作，就是把符合公務(wù)員“三要素”（依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利）的人員登記在冊，并建立全新的信息管理系統(tǒng)。這就要求一要確定公務(wù)員法的實施范圍，即黨委、人大、政府、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)，其他機關(guān)不列入實施范圍；二要確定對象，即上述七類機關(guān)中的現(xiàn)有人員（具體要求有明確規(guī)定）；三要按規(guī)定的程序進行登記，做好信息采集、填寫公務(wù)員登記表并輸入微機，實現(xiàn)信息化管理。

（二）參照公務(wù)員管理單位審批。對法律、法規(guī)授予公共事務(wù)管理職能并使用事業(yè)編制、財政負擔工資福利的事業(yè)單位可以參照公務(wù)員管理，但列為參照管理單位必須報經(jīng)省委組織部或省人事廳進行審核批準后，方可執(zhí)行，列入?yún)⒄展珓?wù)員管理事業(yè)單位人員不再實行事業(yè)管理機制。

（三）確定職務(wù)與級別。即在編制和職能限額內(nèi)，先合理設(shè)置公務(wù)員職位，然后按照《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定》設(shè)置的27個公務(wù)員級別確定到人。

（四）工資套改。即按照國家公務(wù)員工資制度改革實施辦法，根據(jù)個人職務(wù)與級別進行公務(wù)員工資改革。

二、工作開展情況

為切實做好公務(wù)員法貫徹實施工作，我們以宣傳《公務(wù)員法》為工作切入點，切實增強公務(wù)員責任意識、服務(wù)意識和憂患意識，不斷強化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。

（一）廣辟途徑，大力宣傳學習《公務(wù)員法》。首先，我們統(tǒng)一定購《公務(wù)員法》輔導(dǎo)材料和單行本，做到人手一冊；其次采取多種有效形式，通過舉辦骨干培訓班，專題講座、知識競賽、政務(wù)專欄等方式切實開展《公務(wù)員法》有關(guān)知識的宣傳學習，使廣大干部職工深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)。

（二）開展《公務(wù)員法》理論測試。在做好集中學習的同時，我們要求各單位根據(jù)自身情況開展自學，學習情況及時上報組織、人事部門備案，并積極會同組織部門對全縣學習情況進行檢查和測試。2006年元月初，我們對全縣1700余名機關(guān)工作人員進行了理論測試，測試合格率達100%。

（三）認真完成上級交辦的各項摸底工作。在《公務(wù)員法》實施前，我們根據(jù)省市統(tǒng)一部署，先后完成了公務(wù)員基本情況和行政機關(guān)、黨群部門、參照依照管理事業(yè)單位工作人員的摸底工作，并及時上報省市相關(guān)部門。

（四）扎實做好實施過程中的具體工作。一是成立了東至縣實施《公務(wù)員法》及公務(wù)員登記領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、常務(wù)副縣長朱福民同志任組長、縣委常委、組織部部長高根彪同志任副組長，紀委（監(jiān)察局）、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事局、財政局、編辦等部門負責同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體協(xié)調(diào)負責相關(guān)工作；二是認真制訂了我縣公務(wù)員法實施工作方案，明確了我縣公務(wù)員法實施范圍，確定了公務(wù)員登記人員；三是在2006年底召開了全縣公務(wù)員法實施暨登記工作會議進行全面部署實施；四是抽調(diào)人員集中審核并進行微機錄入。

三、主要工作完成情況

（一）七類機關(guān)公務(wù)員集中審核登記工作已經(jīng)完成

公務(wù)員集中登記主要采取組織登記、單位申報、縣組織人事部門審核、市組織人事部門審批等程序，全縣首批列入登記范圍的七類機關(guān)54個(黨委工作部門7個，部門管理機構(gòu)2個，政府組成部門25個，人大、政協(xié)、審判、檢察、工商聯(lián)機關(guān)各1個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)15個)單位和3個直接確定為參照公務(wù)員管理單位（團委、婦聯(lián)、工會）公務(wù)員登記工作已經(jīng)結(jié)束，集中審核登記1563人，轉(zhuǎn)入正常化以后已審核登記39人，七類機關(guān)和3個直接定為參照公務(wù)員管理單位共登記公務(wù)員1602人。

（二）申報參照公務(wù)員管理單位工作逐步實施

根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位參照〈中華人民共和國公務(wù)員法〉管理的實施意見》和市委組織部、市人事局《關(guān)于事業(yè)單位參照公務(wù)員管理工作有關(guān)具體問題的通知》要求，通過單位申請，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，對縣農(nóng)機局等31個事業(yè)單位進行了申報參照公務(wù)員法管理，截止目前已批參照管理單位13個（其中黨群系統(tǒng)7個、政府部門6個），并對已批13個參照管理單位的61名人員進行了公務(wù)員登記工作。

（三）職級確定與公務(wù)員收入分配改革工作已經(jīng)完成

全縣已登記1663名公務(wù)員和參照管理人員，我們對每個人的檔案進行了認真審核，明確了職級，對目前仍在編在崗的1604名公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位人員，縣處級4人（領(lǐng)導(dǎo)職位3人、領(lǐng)導(dǎo)職位1人）、副處級43人（領(lǐng)導(dǎo)職位37人、非領(lǐng)導(dǎo)職位6人）、正科級307人（領(lǐng)導(dǎo)職位186人、非領(lǐng)導(dǎo)職位121人）、副科級558人（領(lǐng)導(dǎo)職位288人、非領(lǐng)導(dǎo)職位270人）、科員686人（非領(lǐng)導(dǎo)職位686人）、辦事員6人（非領(lǐng)導(dǎo)職位6人），已全部按職級進行了工資收入分配改革，對部分不規(guī)范的津補貼發(fā)放進行了清理，目前正配合財政部門規(guī)范并實施陽光津貼。

四、主要成效

我縣在實施公務(wù)員法過程中本著認真準備、嚴明政策、先易后難，穩(wěn)步實施的原則進行，取得了良好的效果。

（一）隨著《公務(wù)員法》的宣傳貫徹，公務(wù)員管理的一些規(guī)定（如，按核定的職數(shù)配備干部，按編制配備人員，逢進必考等）得到了上上下下、方方面面的認知，為我們管理機關(guān)依法對公務(wù)員進行管理營造了良好的氛圍。

（二）妥善地解決了一些歷史遺留問題：一是我縣八十年代和九十年代鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和財政所從農(nóng)村中聘用的合同制干部151人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)90人、財政所61人），在此次登記中全部轉(zhuǎn)為公務(wù)員進行了登記；二是歷史上一些不符合調(diào)任條件調(diào)入機關(guān)的31人經(jīng)爭取市里統(tǒng)一組織考試，完備了相關(guān)手續(xù)，得到了較為妥善的處理；三是在98年公務(wù)員條例實施后，2003年以前未經(jīng)考錄進入機關(guān)的40名高校畢業(yè)生，經(jīng)與省市公務(wù)員管理機關(guān)協(xié)調(diào)爭取，按人才引進辦理了登記；

（三）嚴格了進入公務(wù)員隊伍的程序。《公務(wù)員法》實施以后，我縣轉(zhuǎn)入正常登記39人，其中新錄用26人，嚴格按照錄用主任科員以下公務(wù)員公開招錄的原則，采取縣級公務(wù)員管理機關(guān)申報，市級公務(wù)員管理機關(guān)審核，省級公務(wù)員管理機關(guān)審批并組織或委托組織統(tǒng)一考試的辦法進行招錄。從企事業(yè)單位調(diào)入5人，均為到機關(guān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。另有3名受黨紀、政紀處分期滿人員，期滿進行申報登記。沒有違規(guī)進入公務(wù)員隊伍現(xiàn)象。

（四）明確了參照公務(wù)員管理事業(yè)單位。

（五）公務(wù)員管理納入了依法管理的軌道。公務(wù)員法的頒布與實施，為完善對公務(wù)員系統(tǒng)化的管理，國家和省相繼出臺了《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》、《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》等相關(guān)規(guī)定，這些規(guī)定的出臺對公務(wù)員的錄用、考核、獎懲、交流等都有明確的要求，使公務(wù)員的管理步入了法制化、正規(guī)化。

五、存在的主要問題

（一）機關(guān)編制內(nèi)人員配備不平衡，造成部分機關(guān)超編、部分機關(guān)缺編現(xiàn)象。省核我縣黨政群機關(guān)行政編制1744名，其中縣直機關(guān)520名，公、檢、法、司政法專項行編497名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、財政所行編727名。目前各類機關(guān)人員配備是：縣直機關(guān)690人，超編170人；政法機關(guān)391人，缺編106人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、財政所595人，缺編132人。

（二）人員結(jié)構(gòu)不合理，形成機關(guān)一方面超編，一方面缺少具體辦事人員，較為突出的是縣直黨政群機關(guān)。一是機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)約占總編制數(shù)一半，縣直機關(guān)行政編制總數(shù)520名，實際核定到各單位483名，其中各部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定為191名，占編制的36.73%；非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定89名，占編制的17.1%。實際配備領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員197人，占總?cè)藬?shù)的28.5%，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員89人，占總?cè)藬?shù)的12.8%。二是機關(guān)內(nèi)存在有部分二線人員，在編不在崗，占用了機關(guān)行政編制，據(jù)統(tǒng)計，縣直機關(guān)這類人員共有88人，占機關(guān)總?cè)藬?shù)的12.7%。三是由于機關(guān)核銷了后勤服務(wù)編，但由于歷史原因，我縣機關(guān)存在大量工勤人員，占用大量機關(guān)公務(wù)員編，形成頂崗頂編，縣直機關(guān)共有工勤人員121人，占機關(guān)總?cè)藬?shù)的17.53%。

（三）機關(guān)內(nèi)公務(wù)員流動不暢，晉升無望，工作缺乏激情。

一是部分單位因編制所限，申報公務(wù)員補充考錄計劃得不到上級組織人事部門批準，所需人員引不進來；二是縣內(nèi)機關(guān)之間除領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整交流外，一般工作人員近些年極少交流，大部分人員一個崗十幾年、幾十年，當然這中間有個人因素，也有單位所謂好壞的因素。三是機關(guān)內(nèi)設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)本意是解決長期在機關(guān)工作一些業(yè)務(wù)骨干的職級問題，因我縣干部提拔任用一些遺留問題和前些年機構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并，大量非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)用來解決安排遺留問題。這些被安排的人員許多對被安置機關(guān)的業(yè)務(wù)不熟悉，也很難象新錄用人員那樣去學習，鉆研，甚至少數(shù)人對被安置崗位不滿意。同時這部分人員占據(jù)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位，造成原單位一些業(yè)務(wù)骨干晉升無望，工作積極性和工作熱情受損。

（四）公務(wù)員考核、獎懲多流于一般化，沒能發(fā)揮其真正的作用，存在干多干少一個樣，干好干壞一個樣現(xiàn)象。一是年度考核應(yīng)該是平時考核和集中考核相結(jié)合，平時考核不能做到經(jīng)常化，集中考核不夠深入，結(jié)果是除受黨紀、政紀處分的人員外，其余的基本都是稱職以上，很難區(qū)分工作的好壞；二是《公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)規(guī)定，公務(wù)員不得在企事業(yè)單位兼職領(lǐng)取報酬，更不得脫離崗位經(jīng)商辦企業(yè)。在我縣公務(wù)員隊伍中這些現(xiàn)象都有存在，少數(shù)經(jīng)過批準，也有單位行為，甚至個人擅自脫崗，這些人員工資不少，甚至單位福利也一分不能少。形成上班不上班一個樣，對在單位辛苦工作的同志造成了不良影響。三是少數(shù)受黨紀、政紀甚至刑事處分人員，一些處理措施不能及時跟上，在社會上也形成了一些負面影響。

以上這些問題已引起了縣委、政府的注意和重視，并已采取了一些措施，逐步予以消化和解決。如：凍結(jié)了機關(guān)新進工勤人員，機關(guān)確需補充工勤人員在核定崗位的前提下，一律實行編外臨時聘用；試行了機關(guān)內(nèi)部的輪崗交流，今年先后在財政、教委、法院、公安等部門推行了競聘上崗；采取上掛和下掛等形式擴大了縣直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的上下交流，緩解了縣直機關(guān)一線工作人員不足問題；在領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)十分緊張的情況下，拿出部分職位，公開選拔配備了一些年輕干部；利用政法機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)缺編的有利條件，加大了公務(wù)員的申報招錄，逐步改善公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。當然由于體制和一些遺留問題，短期內(nèi)還難以完全解決存在的問題，但我們有信心在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在人大和社會各界的督促下，認真履行職責、嚴格依法辦事，使我縣公務(wù)員隊伍建設(shè)和管理日趨完善。

第二篇：實施公務(wù)員法工作總結(jié)

制定實施公務(wù)員法，是中央著眼我國全面建設(shè)小康社會的實踐，適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設(shè)社會主義民主政治、貫徹依法治國方略要求作出的重大決策，標志著干部人事管理進入了法制化的新階段，在我國干部人事工作歷史上具有里程碑意義。它進一步完善了公務(wù)員管理的體制機制，為深化干部人事制度改革，建設(shè)一支優(yōu)秀人才密集、善于治國理政的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍提供了重要支撐。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度來認識頒布實施公務(wù)員法的重要意義，把思想和行動 統(tǒng)一到公務(wù)員法的精神上來，不斷增強貫徹實施好公務(wù)員法的責任感和自覺性，不斷提高干部人事管理的科學化、民主化和制度化水平。

一、采取有力措施，在加大公務(wù)員法宣傳力度上下功夫

社會各界對公務(wù)員法的制定和出臺十分關(guān)注，迫切希望了解公務(wù)員法的相關(guān)背景、立法精神和實施步驟。這就要求組織人事部門必須采取積極有效的措施，切實加大公務(wù)員法的宣傳力度。自治區(qū)貫徹實施公務(wù)員法宣傳培訓總體規(guī)劃，已經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組通過，并以自治區(qū)黨委組織部、人事廳的名義下發(fā)各市、縣(區(qū))和自治區(qū)列入實施公務(wù)員法范圍的各類機關(guān)。公務(wù)員法宣傳要緊緊圍繞宣傳重點，特別是影響面較大的宣傳活動，要注意做好前期各項準備工作，在務(wù)求實效上下功夫。對于當前社會上普遍關(guān)注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，要認真做好釋疑解惑工作，如公務(wù)員的范圍、分類管理、工資福利、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的設(shè)定、獎懲、辭職辭退等，要有針對性地開展宣傳，幫助廣大干部進一步了解和掌握公務(wù)員法。宣傳過程中，一定要準確把握政策，切實把思想統(tǒng)一到中央精神上來，對把握不準的問題要及時請示報告，確保宣傳取得實實在在的效果。通過宣傳，引導(dǎo)干部群眾進一步了解和準確把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務(wù)員法在我區(qū)順利實施營造良好的社會環(huán)境和輿論氛圍。

二、加強學習培訓，在創(chuàng)新學習培訓形式和培訓效果上下功夫

搞好學習培訓是確保公務(wù)員法有效貫徹實施的首要前提。自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組對全區(qū)學習培訓公務(wù)員法作出總體部署和安排，要抓好學習、培訓、宣傳工作的落實，加強綜合協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和督促檢查。具體要做到以下幾點：

一是學習培訓要認真研讀原文。公務(wù)員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務(wù)員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學習培訓一定要緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫，通過學習培訓，使全區(qū)廣大公務(wù)員真正了解公務(wù)員法的基本精神，準確把握公務(wù)員法的主要內(nèi)容，熟練運用公務(wù)員法的各項規(guī)定，為貫徹實施公務(wù)員法打下堅實基礎(chǔ)。

二是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學習培訓。貫徹實施公務(wù)員法能否取得實實在在的效果，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。要把領(lǐng)導(dǎo)干部的學習培訓作為培訓工作的重點，積極籌備舉辦自治區(qū)有關(guān)部門和各市、縣(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)干部學習班。通過學習培訓，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識和法制觀念，使領(lǐng)導(dǎo)干部積極發(fā)揮表率作用，帶頭學習，帶頭參加培訓，不斷帶動和促進廣大干部的學習。

三是抓好組織人事部門骨干培訓。按照中組部、人事部的要求，組織人事部門干部要先學一步。尤其是組織人事部門的公務(wù)員更要做到熟練掌握和運用公務(wù)員法的各項規(guī)定。要抓緊舉辦自治區(qū)人事系統(tǒng)貫徹實施公務(wù)員法骨干研修班，認真研讀法律原文，重點研討實施公務(wù)員法將會遇到的一些問題和困難。充分發(fā)揮骨干作用，跟蹤指導(dǎo)和組織好學習培訓工作，研究部署下一步實施公務(wù)員法的措施和辦法。四是抓好全員培訓。全員培訓是整個宣傳培訓工作的重要環(huán)節(jié)。全區(qū)各級人事部門要按照自下而上、分級分層培訓的原則，采取集中培訓與個人自學相結(jié)合的方式，認真組織好全員培訓，切實把此項工作做深、做細、做實、做好。

五是完善培訓機制。要建立健全公務(wù)員法學習培訓的考試考核機制，把學習、考試情況作為公務(wù)員登記的重要條件。同時，要抓緊研究建立公務(wù)員培訓登記制度，把公務(wù)員法培訓作為初任培訓、任職培訓、在職培訓等培訓工作的重要內(nèi)容，常抓不懈，通過完善培訓機制，真正達到真學、真懂、真用。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，在組織協(xié)調(diào)和各項準備工作上下功夫

一是切 實加強組織領(lǐng)導(dǎo)和相互協(xié)調(diào)。在時間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，進一步貫徹實施好公務(wù)員法，需要做大量的工作，尤其是綜合協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)方面的工作。因此，在自治區(qū)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事部門要切實履行好公務(wù)員主管部門的職責，精心籌劃，明確分工，嚴密組織，強化責任，狠抓落實，形成各司其職、密切配合的工作格局。

二是積極籌備召開自治區(qū)實施公務(wù)員法工作會議。在全國實施公務(wù)員法工作會議召開之后及時召開自治區(qū)實施公務(wù)員法工作會議，認真?zhèn)鬟_學習全國實施公務(wù)員法工作會議精神，研究部署我區(qū)具體實施的各項工作。

三是制定全區(qū)實施公務(wù)員法工作方案。在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)我區(qū)推行公務(wù)員制度以來取得的成就以及各地各部門在創(chuàng)新制度、深化干部人事制度改革、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)等方面好的經(jīng)驗和做法，重點研究下一步實施公務(wù)員法面臨的新情況、新問題、新辦法，為制定實施公務(wù)員法工作方案打下堅實基礎(chǔ)。

四是做好政策法規(guī)和公務(wù)員法的銜接工作。按照公務(wù)員法和即將出臺的配套法規(guī)與政策，對我區(qū)現(xiàn)有的法規(guī)、政策，該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止。

四、加強自身學習，在聯(lián)系實際和推動人事工作上下功夫 人事部門在貫徹實施公務(wù)員法中負有重要責任，人事干部要不辱使命，在學法、懂法、用法、守法、執(zhí)法方面起到模范帶頭作用，要認真學習準確把握公務(wù)員法，牢固樹立法制觀念，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。一要加強學習。首先抓好機關(guān)內(nèi)部學習。人事廳已經(jīng)下發(fā)關(guān)于認真學習公務(wù)員法的《通知》，要把學習公務(wù)員法作為當前和今后一個時期的一項重要工作，切實抓緊抓好抓出成效。要緊密結(jié)合當前人事工作實際深入研究學習，為下一步研究制定實施公務(wù)員法相關(guān)政策措施奠定基礎(chǔ)。其次抓好人事系統(tǒng)學習。在抓好今年下半年人事系統(tǒng)骨干培訓、全員培訓的基礎(chǔ)上，要結(jié)合公務(wù)員法一些單項法規(guī)的出臺，對各市、縣(區(qū))人事部門的干部原則上輪訓一遍。通過培訓，不斷提高人事部門工作人員熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)和自覺創(chuàng)造一流工作業(yè)績的本領(lǐng)。

二要積極做好公務(wù)員法貫徹實施工作。組織人事部門是公務(wù)員的主管部門，自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組對組織人事部門貫徹實施公務(wù)員法工作職能做了原則分工。兩部門原有分工不變，公務(wù)員法的學習、宣傳、實施尤其是對外的有關(guān)工作，總的是以人事部門為主。要樹立組織人事一家人思想，加強相互溝通，主動配合工作，多承擔責任，密切配合、協(xié)調(diào)一致，切實做好公務(wù)員法的貫徹實施工作。三要把學習貫徹公務(wù)員法同做好當前人事人才工作結(jié)合起來。今年，我區(qū)人事人才工作任務(wù)十分繁重，為落實全國、全區(qū)人才工作會議精神，年初確定了以高層次人才為重點的幾項工作，如要進一步健全高層次人才培養(yǎng)、吸引和使用機制，出臺一項改革意見，搭建好“兩個平臺”，獎勵(資助)“三類拔尖人才”，即：《關(guān)于加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的意見》及其配套政策規(guī)定，提出了我區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和工作目標；改革自治區(qū)政府特殊津貼、新世紀“31xxxx才工程”選拔辦法，變一年一次評選為兩年一次評選，并適當增加津貼和資助金額，增加評選人員數(shù)量，使之更加符合人才成長規(guī)律，更具有激勵性、競爭性。繼續(xù)搭建企業(yè)博士后科研工作站和留學人員創(chuàng)業(yè)園兩個平臺，促進科技成果轉(zhuǎn)化。研究提出對企業(yè)博士后科研工作站的資助意見，指導(dǎo)并幫助建站單位做好人員招收、科研立項、課題研究等工作，設(shè)立“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才突出貢獻獎”，對為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的人才進行重獎；在國家和自治區(qū)重點建設(shè)和科研項目中推行首席專家制度，對入選首席專家人員進行重點資助；圍繞我區(qū)重點發(fā)展的特色產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢學科，在新材料、枸杞制品等九個方面構(gòu)筑人才高地，對每個高地的核心骨干進行重點資助。要把學習貫徹公務(wù)員法與抓好這幾項重點工作緊密結(jié)合起來，與鞏固和擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育、樹人事部門良好形象活動成果結(jié)合起來。要從提高認識、統(tǒng)一思想、狠抓落實上，把學習貫徹公務(wù)員法作為踐行“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性以及樹人事部門良好形象的一項重要內(nèi)容，進一步促進機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變，提高干部隊伍素質(zhì)，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀律嚴明、作風過硬的公務(wù)員隊伍，為我區(qū)全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保障和人才支持。

第三篇：實施公務(wù)員法工作總結(jié)

文章標題：實施公務(wù)員法工作總結(jié)

制定實施公務(wù)員法，是中央著眼我國全面建設(shè)小康社會的實踐，適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設(shè)社會主義民主政治、貫徹依法治國方略要求作出的重大決策，標志著干部人事管理進入了法制化的新階段，在我國干部人事工作歷史上具有里程碑意義。它進一步完善了公務(wù)員管理的體制機制，為深化干部人事制度改革，建設(shè)一支優(yōu)

秀人才密集、善于治國理政的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍提供了重要支撐。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度來認識頒布實施公務(wù)員法的重要意義，把思想和行動

統(tǒng)一到公務(wù)員法的精神上來，不斷增強貫徹實施好公務(wù)員法的責任感和自覺性，不斷提高干部人事管理的科學化、民主化和制度化水平。

一、采取有力措施，在加大公務(wù)員法宣傳力度上下功夫

社會各界對公務(wù)員法的制定和出臺十分關(guān)注，迫切希望了解公務(wù)員法的相關(guān)背景、立法精神和實施步驟。這就要求組織人事部門必須采取積極有效的措施，切實加大公務(wù)員法的宣傳力度。自治區(qū)貫徹實施公務(wù)員法宣傳培訓總體規(guī)劃，已經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組通過，并以自治區(qū)黨委組織部、人事廳的名義下發(fā)各市、縣（區(qū)）和自治區(qū)列入實施公務(wù)員法范圍的各類機關(guān)。公務(wù)員法宣傳要緊緊圍繞宣傳重點，特別是影響面較大的宣傳活動，要注意做好前期各項準備工作，在務(wù)求實效上下功夫。對于當前社會上普遍關(guān)注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，要認真做好釋疑解惑工作，如公務(wù)員的范圍、分類管理、工資福利、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的設(shè)定、獎懲、辭職辭退等，要有針對性地開展宣傳，幫助廣大干部進一步了解和掌握公務(wù)員法。宣傳過程中，一定要準確把握政策，切實把思想統(tǒng)一到中央精神上來，對把握不準的問題要及時請示報告，確保宣傳取得實實在在的效果。通過宣傳，引導(dǎo)干部群眾進一步了解和準確把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務(wù)員法在我區(qū)順利實施營造良好的社會環(huán)境和輿論氛圍。

二、加強學習培訓，在創(chuàng)新學習培訓形式和培訓效果上下功夫

搞好學習培訓是確保公務(wù)員法有效貫徹實施的首要前提。自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組對全區(qū)學習培訓公務(wù)員法作出總體部署和安排，要抓好學習、培訓、宣傳工作的落實，加強綜合協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和督促檢查。具體要做到以下幾點：

一是學習培訓要認真研讀原文。公務(wù)員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務(wù)員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學習培訓一定要緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫，通過學習培訓，使全區(qū)廣大公務(wù)員真正了解公務(wù)員法的基本精神，準確把握公務(wù)員法的主要內(nèi)容，熟練運用公務(wù)員法的各項規(guī)定，為貫徹實施公務(wù)員法打下堅實基礎(chǔ)。

二是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學習培訓。貫徹實施公務(wù)員法能否取得實實在在的效果，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。要把領(lǐng)導(dǎo)干部的學習培訓作為培訓工作的重點，積極籌備舉辦自治區(qū)有關(guān)部門和各市、縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部學習班。通過學習培訓，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識和法制觀念，使領(lǐng)導(dǎo)干部積極發(fā)揮表率作用，帶頭學習，帶頭參加培訓，不斷帶動和促進廣大干部的學習。

三是抓好組織人事部門骨干培訓。按照中組部、人事部的要求，組織人事部門干部要先學一步。尤其是組織人事部門的公務(wù)員更要做到熟練掌握和運用公務(wù)員法的各項規(guī)定。要抓緊舉辦自治區(qū)人事系統(tǒng)貫徹實施公務(wù)員法骨干研修班，認真研讀法律原文，重點研討實施公務(wù)員法將會遇到的一些問題和困難。充分發(fā)揮骨干作用，跟蹤指導(dǎo)和組織好學習培訓工作，研究部署下一步實施公務(wù)員法的措施和辦法。

四是抓好全員培訓。全員培訓是整個宣傳培訓工作的重要環(huán)節(jié)。全區(qū)各級人事部門要按照自下而上、分級分層培訓的原則，采取集中培訓與個人自學相結(jié)合的方式，認真組織好全員培訓，切實把此項工作做深、做細、做實、做好。

五是完善培訓機制。要建立健全公務(wù)員法學習培訓的考試考核機制，把學習、考試情況作為公務(wù)員登記的重要條件。同時，要抓緊研究建立公務(wù)員培訓登記制度，把公務(wù)員法培訓作為初任培訓、任職培訓、在職培訓等培訓工作的重要內(nèi)容，常抓不懈，通過完善培訓機制，真正達到真學、真懂、真用。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，在組織協(xié)調(diào)和各項準備工作上下功夫

一是切

實加強組織領(lǐng)導(dǎo)和相互協(xié)調(diào)。在時間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，進一步貫徹實施好公務(wù)員法，需要做大量的工作，尤其是綜合協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)方面的工作。因此，在自治區(qū)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事部門要切實履行好公務(wù)員主管部門的職責，精心籌劃，明確分工，嚴密組織，強化責任，狠抓落實，形成各司其職、密切配合的工作格局。

二是積極籌備召開自治區(qū)實施公務(wù)員法工作會議。在全國實施公務(wù)員法工作會議召開之后及時召開自治區(qū)實施公務(wù)員法工作會議，認真?zhèn)鬟_學習全國實施公務(wù)員法工作會議精神，研究部署我區(qū)具體實施的各項工作。

三是制定全區(qū)實施公務(wù)員法工

第四篇：公務(wù)員法實施情況自查報告

市XX局開展公務(wù)員法執(zhí)行工作自查報告

市人社局：

根據(jù)市人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于在全省行政機關(guān)開展公務(wù)員法執(zhí)行情況檢查的通知〉的通知》要求，對我局公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)貫徹實施情況進行全面認真的自查，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、深入抓好公務(wù)員法的學習和宣傳。

學習和宣傳好公務(wù)員法是貫徹執(zhí)行好公務(wù)員法的前提和基礎(chǔ)，我局按照全市統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實際，精心組織，周密安排，采取多種形式進行學習宣傳，引導(dǎo)干部職工了解和把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務(wù)員法的執(zhí)行營造良好的環(huán)境和輿論氛圍。具體做了以下幾方面工作：

一是認真研讀原文。公務(wù)員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，學習培訓中我們緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫。通過學習，使全體公務(wù)員真正了解了公務(wù)員法的基本精神實質(zhì)，準確把握了公務(wù)員法的主要內(nèi)容，為公務(wù)員法的執(zhí)行打下良好基礎(chǔ)。

二是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學習。公務(wù)員法的執(zhí)行能否取得實實在在的效果，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。我局領(lǐng)導(dǎo)干部學習公務(wù)員法的熱情很高，特別是主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部做到帶頭學習公務(wù)員法，通過學習，進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識和法制觀念，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學和帶頭遵守的表率作用，進一步帶動和促進了全體干部職工學習公務(wù)員法的積極性。

三是抓好人事干部學習培訓。我局人事干部積極發(fā)揮骨干作用，牢固樹立法制觀念，切實增強學習公務(wù)員法緊迫性和自覺性。做到了先學一步、深學一步，認真研讀法律原文，認真參加相關(guān)培訓，熟練掌握公務(wù)員法的精神實質(zhì)和各項條款。

四是抓好全員學習。我局采取個人自學與集中學習相結(jié)合的方式進行全員學習，人事干部認真解答公務(wù)員提出的相關(guān)問題，努力提高學習質(zhì)量。為檢驗全員學習效果，學習結(jié)束后統(tǒng)一進行了公務(wù)員法知識測試，通過培訓和測試情況看效果良好，達到了預(yù)期目的，進一步增強了全體公務(wù)員的法律意識，進一步轉(zhuǎn)變了思想管觀念，進一步提高了執(zhí)政能力和水平。

二、堅持原則，依法辦事，積極做好公務(wù)員法的貫徹落實。

隨著公務(wù)員法的正式實施，我局按照公務(wù)員法的要求，堅持原則，依法辦事，具體情況如下：公務(wù)員考錄均依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行新考錄的公務(wù)員符合報考公務(wù)員的資格條件；除軍轉(zhuǎn)安置、公務(wù)員轉(zhuǎn)任等情況外，新增主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員），均為省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織考錄的；調(diào)任人員符合最低任職工作年限、文化程度、年齡等條件，嚴格履行有關(guān)程序，報市級以上公務(wù)員主管部門審批；公務(wù)員職務(wù)嚴格根據(jù)規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制限額、職位等設(shè)置；綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)依據(jù)規(guī)定的權(quán)限、機構(gòu)規(guī)格、比例等設(shè)置；不存在擅自擴大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限額、放寬任職條件等情況；不存在不按照規(guī)定的職務(wù)職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務(wù)員職務(wù)與級別的情況；公務(wù)員登記在行政編制限額內(nèi)，嚴格按照公務(wù)員登記的范圍、對象、條件和程序的有關(guān)規(guī)定進行；公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)；晉升職務(wù)的公務(wù)員具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格，嚴格按照規(guī)定程序執(zhí)行；公務(wù)員的考核按照規(guī)定的內(nèi)容、標準和程序進行，考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例符合規(guī)定，考核結(jié)果的使用到位，對不進行考核或參加考核不定等次人員范圍的界定恰當；公務(wù)員的獎懲依據(jù)法定情形及程序辦理，公務(wù)員獎勵按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或?qū)徟淮嬖谠O(shè)立有關(guān)規(guī)定之外的其他種類的公務(wù)員獎勵、違反標準發(fā)放獎金，重復(fù)發(fā)放獎金的情況；按照規(guī)定進行公務(wù)員培訓，公務(wù)員脫產(chǎn)培訓的時間達到規(guī)定要求，新錄用公務(wù)員均按規(guī)定進行了出任培訓，晉升職務(wù)的公務(wù)員進行了任職培訓；完善規(guī)章制度。按照公務(wù)員法，對現(xiàn)有的規(guī)章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務(wù)員法相抵觸和不和諧的因素。

三、意見建議

一是進一步加強公務(wù)員法學習宣傳，增強依法管理公務(wù)員的意識。公務(wù)員法的學習宣傳存在前緊后松現(xiàn)象，長效機制難以形成。我們要從黨的十七大提出的“全面落實依法治國基本方略，加快建設(shè)社會主義法治國家”的高度，充分認識貫徹執(zhí)行公務(wù)員法的重大意義，把學習宣傳公務(wù)員法與全面貫徹落實科學發(fā)展觀的要求結(jié)合起來，深刻理解公務(wù)員法規(guī)范管理、依法監(jiān)督、保障權(quán)益的立法宗旨，從一般的法制學習上升到樹立和遵行法律觀念，體現(xiàn)到強化和落實現(xiàn)代公務(wù)員的法治理念。進一步拓寬宣傳渠道，改進宣傳形式，加大宣傳力度，強化學法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍，為有效貫徹落實法律奠定堅實基礎(chǔ)。

二是考錄制度有待進一步完善。公務(wù)員法明確規(guī)定了凡進必考的原則，強化了公開、平等、競爭、擇優(yōu)機制，但也存在一些問題，比如一些專業(yè)技術(shù)人才在考試中無法考量其實際的專業(yè)技術(shù)工作能力，今后要繼續(xù)在堅持正確用人導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，積極適應(yīng)形勢發(fā)展和時代要求，善于總結(jié)考錄經(jīng)驗，不斷改進和完善考錄制度，進一步優(yōu)化考錄程序。要增強筆試的科學性和針對性，改進和強化面試的薄弱環(huán)節(jié)，調(diào)整面試考官的結(jié)構(gòu)，增強面試的針對性，使面試這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的作用得以充分發(fā)揮，使公務(wù)員隊伍建設(shè)更富生機和活力。

三是培訓工作尚需進一步加大。培訓方式和手段需要進一步改進，培訓渠道需要進一步拓展，培訓質(zhì)量有待進一步提高。

〇一一年七月十三日

二

第五篇：實施公務(wù)員法調(diào)研報告

實施公務(wù)員法調(diào)研報告

在建立公務(wù)員法學習長效機制上還不夠完善。在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。如下是給大家整理的實施公務(wù)員法調(diào)研報告，希望對大家有所作用。

實施公務(wù)員法調(diào)研報告

《公務(wù)員法》的頒布實施，是我國依法治國的內(nèi)在要求，是公務(wù)員隊伍管理向科學化、規(guī)范化、法制化邁進的里程碑，它標志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了一個嶄新的階段。我們要深入學習、廣泛宣傳、規(guī)范實施，充分發(fā)揮《公務(wù)員法》的指導(dǎo)和規(guī)范功能，努力建設(shè)一支務(wù)實、高效、勤政、廉潔的公務(wù)員隊伍。

一、把握特點，深入學習宣傳

國家出臺的《公務(wù)員法》既借鑒了國外先進經(jīng)驗，又立足于我國的具體國情，具有鮮明的特點。

(一)基本內(nèi)容具有鮮明的中國特色?！豆珓?wù)員法》是在充分總結(jié)我國近二十多年干部人事管理理論和實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上制定的，該法涵蓋公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)，吸收了我國干部人事制度改革成果，符合我國公務(wù)員管理的特點和規(guī)律。

(二)管理制度有所創(chuàng)新?！豆珓?wù)員法》既保持了我國公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又在某些方面進行了一定的創(chuàng)新，如：調(diào)整擴大了公務(wù)員范圍，將依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員均列為公務(wù)員;實施分類管理，將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理、專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法三大類。

(三)充分體現(xiàn)了以人為本的思想。《公務(wù)員法》規(guī)定進入公務(wù)員隊伍和職

務(wù)升降實行公開考試、考核，堅持競爭、擇優(yōu)原則，考試錄用、公開選拔、競爭上崗等項制度。這些制度的確立，從法律上保證任何符合條件的公民都有資格參與競爭，拓展了公務(wù)員的來源和途徑，確保了公務(wù)員隊伍具有普遍的代表性。從公務(wù)員權(quán)益保障制度來看，《公務(wù)員法》除明確規(guī)定了公務(wù)員的晉升、獎勵、培訓、工資福利保險、申訴控告等權(quán)利保障制度外，還建立了人事爭議仲裁制度，為解決因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議提供了解決途徑。

二、抓住關(guān)鍵，強化規(guī)范管理

(一)抓好配套政策研究工作。制定配套政策是貫徹實施《公務(wù)員法》，加強公務(wù)員制度建設(shè)和隊伍建設(shè)的重點。要深入基層開展調(diào)研，積極做好《公務(wù)員法》的地方配套政策的研究制定工作。同時做好現(xiàn)有規(guī)范性文件的清理工作，該修改的修改，該完善的完善，該廢止的廢止，為《公務(wù)員法》的貫徹落實創(chuàng)造有利的政策環(huán)境。要在深入調(diào)查研究 的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)我市推行公務(wù)員制度以來在制度創(chuàng)新、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)方面取得的經(jīng)驗和好的做法，重點研究我市實施《公務(wù)員法》過程中可能遇到的難點、熱點問題，把配套政策準備工作做深做細做實。

(二)抓好公務(wù)員職位設(shè)置工作。開展公務(wù)員職位設(shè)置工作是貫徹《公務(wù)員法》的一項基礎(chǔ)性工作，必須先行一步，抓緊落實。職位設(shè)置是公務(wù)員登記和定職定級的前提，與《國家公務(wù)員暫行條例》相比，《公務(wù)員法》對公務(wù)員的職位和職務(wù)作了較大的調(diào)整，因此要根據(jù)新的法律規(guī)定和中央的統(tǒng)一部署，規(guī)范我市各級機關(guān)的公務(wù)員職位設(shè)置。同時，還要在開展公務(wù)員登記工作的基礎(chǔ)上，對違規(guī)進入公務(wù)員隊伍的人員、超編人員、超職數(shù)配備人員依法依規(guī)進行清理。

(三)抓好行政執(zhí)法監(jiān)督工作。要加強對《公務(wù)員法》貫徹落實情況的監(jiān)督，定期組織有關(guān)部門對《公務(wù)員法》實施情況開展專項檢查。進一步規(guī)范公務(wù)員 的崗位責任和行政行為，提高公務(wù)員依法行政的意識和能力;堅持從嚴治政、賞罰分明，促進公務(wù)員忠于職守、勤勉盡責、遵紀守法。通過行政執(zhí)法監(jiān)督，加強行政執(zhí)法的規(guī)范化、制度化、程序化建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)、揭露和糾正執(zhí)法違法行為，保障《公務(wù)員法》的貫徹落實。

三、突出重點，加強素質(zhì)建設(shè)

要按照建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務(wù)員隊伍的要求，以思想政治建設(shè)為根本，以能力建設(shè)為重點，以作風建設(shè)為抓手，進一步加大公務(wù)員隊伍建設(shè)力度。

(一)把思想政治建設(shè)貫穿公務(wù)員隊伍建設(shè)的始終。思想政治素質(zhì)是公務(wù)員素質(zhì)的靈魂。要始終堅持把加強思想政治建設(shè)放在首位，始終堅持講學習、講政治、講正氣，始終堅持用鄧小平理論和三個代表重要思想武裝公務(wù)員隊伍，不斷提高廣大公務(wù)員貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本

經(jīng)驗的自覺性和堅定性。

(二)把能力建設(shè)貫穿公務(wù)員隊伍建設(shè)的始終。能力建設(shè)是我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的重點。要按照《公務(wù)員法》提出的加強公務(wù)員隊伍能力和素質(zhì)建設(shè)的要求，不斷提高廣大公務(wù)員特別是擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員五種本領(lǐng)，提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，即：不斷提高促進發(fā)展、推動改革、維護穩(wěn)定的本領(lǐng)，不斷提高公共行政、公共管理、公共服務(wù)的本領(lǐng)，不斷提高組織群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾的本領(lǐng)，不斷提高依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的本領(lǐng)，不斷提高善于學習、善于調(diào)查研究、善于自主創(chuàng)新的本領(lǐng)。

(三)把弘揚公務(wù)員精神貫穿公務(wù)員隊伍建設(shè)的始終。首先，要狠抓公務(wù)員精神的學習培訓，在全體公務(wù)員中樹立和強化公務(wù)員精神意識。公務(wù)員精神的主要內(nèi)涵是：熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公。要組織全

體公務(wù)員認真學習公務(wù)員精神，牢固樹立和不斷強化公務(wù)員精神，使每一個公務(wù)員都真正成為公務(wù)員精神的實踐者和體現(xiàn)者。其次，要努力在實踐中培育公務(wù)員精神。廣大公務(wù)員要始終堅持群眾路線，自覺擺正同人民群眾的關(guān)系，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正把群眾的疾苦放在心上，走出機關(guān)、重心下移，深入基層、深入群眾，到群眾最需要的地方去，與群眾打成一片，不斷增強為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，切實為群眾解決實際問題。再次，領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮模范帶頭作用，為公務(wù)員精神的培育做出表率。各級領(lǐng)導(dǎo)干部既是公務(wù)員隊伍中的一員，又是公務(wù)員隊伍的管理者和組織者，要帶頭培育公務(wù)員精神，自覺用公務(wù)員精神嚴格要求自己，促進公務(wù)員精神的培育和弘揚，推動高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的建設(shè)。