第一篇：南豐縣公務員法實施情況工作匯報

南豐縣公務員法實施情況工作匯報

公開方式：主動公開

責任部門：南豐縣人勞局

發(fā)布時間：2009-10-13

文件編號：

近年來，根據(jù)省、市文件精神，我縣認真做好宣傳、貫徹、實施《中華人民共和國公務員法》工作，組織開展了一系列公務員法的宣傳和培訓，抓好了公務員登記工作，如期完成了公務員工資制度改革，強化了公務員數(shù)據(jù)平臺建設，取得了一定成效，現(xiàn)將有關情況總結如下：

一、主要做法及成效

（一）做好實施準備，全面開展公務員法宣傳培訓。

為認真貫徹實施公務員法，切實做好公務員實施入軌工作，根據(jù)上級會議精神和工作部署，我縣對公務員法的實施進行了精心組織準備。

1、成立領導小組。根據(jù)省委組織部、省人事廳和市委組織部、市人事局關于認真組織學習培訓《中華人民共和國公務員法》等文件精神，2006年8月，我縣成立了以縣政府常務副縣長為組長，縣委常委、組織部長為副組長的縣實施公務員法領導小組，切實加強對公務員法貫徹實施工作的領導。同時，設立了南豐縣貫徹實施公務員法領導小組辦公室，辦公室成員由縣委組織部、宣傳部、人大辦、人勞局、財政局、政府辦等相關部門負責人組成，具體負責全縣的公務員法的學習、宣傳和實施工作。各鎮(zhèn)、各部門也落實了專職人員，負責本單位的宣傳、貫徹和實施公務員法工作。

2、開展宣傳活動。一是舉辦宣傳貫徹公務員法骨干培訓班，參加對象是各鎮(zhèn)黨群書記、業(yè)務骨干，縣級機關各部門和直屬各單位的分管領導及人事干部，縣委組織部和縣人事局全體干部；二是開展公務員法宣傳月活動，在縣政府網(wǎng)站、有線電視臺等媒體進行宣傳。三是開展公務員法知識競賽。由各部門組織答題，在規(guī)定時間內(nèi)交卷，全縣共有2400多人參加。

3、組織培訓考試。對全縣1277名在職公務員（不包括條管單位）分4期開展公務員法專題培訓，邀請縣委黨校老師作相關培訓輔導報告。據(jù)統(tǒng)計，培訓到課率達95%，并組織了公務員法考試。全縣應考公務員1277人，實考1271人，參考率達99.50%。通過公務員法的培訓考試，全縣廣大公務員較好地掌握了公務員法的立法思想、基本內(nèi)容和立法原意，把握了公務員法的主要特點和精神實質(zhì)。

（二）搞好公務員登記，保障公務員制度順利入軌。

公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保障。根據(jù)撫州市組織實施公務員登記工作方案和公務員登記工作中有關問題的處理意見，以及省關于組織實施公務員登記工作方案的要求，我縣從2006年8月起認真組織開展了公務員登記工作。

1、召開專題會議。我縣召開了實施公務員法工作會議。會議明確了實施公務員法的六項工作任務，即：嚴格界定公務員的范圍，做好公務員登記工作，規(guī)范公務員職務與級別的管理，嚴格非領導職務設置與管理，穩(wěn)妥做好參照管理工作，做好工資套改工作。

2、組織操作培訓。為提高公務員登記工作質(zhì)量，我縣舉辦了全縣公務員登記信息采集表和軟件操作培訓班，對全縣12個鎮(zhèn)和縣級機關57個部門的組織人事干部或信息員進行培訓，按照《人員信息采集表》的填寫要求認真填寫。

4、認真開展登記。分步進行，首先是第一批列入公務員登記范圍和對象的是除工勤人員以外的且人事關系在下列七大類機關的工作人員：即：中國共產(chǎn)黨各級機關，各級人民代表大會及其常務委員會機關，各級行政機關，中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關，各級審判機關，各級檢察機關，民主黨派和工商聯(lián)的各級機關。而人民團體、群眾團體和參照公務員管理的事業(yè)單位將作為第二批登記對象。在公務員登記過程中，堅持了依法辦事、實事求是、穩(wěn)步推進的原則，在核定的編制和職數(shù)限額內(nèi)，嚴格按照確定的范圍、對象和規(guī)定的條件、程序，逐個查閱檔案，逐個審查資格，認真采集信息，正確錄入數(shù)據(jù)，歷時3個月，圓滿完成了第一批登記工作任務。據(jù)統(tǒng)計，全縣共有符合登記條件的公務員116名（包括離崗退養(yǎng)135名），其中：縣處級領導35名、縣級七大機關877名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關255名；暫緩登記11名。第二步是對參照公務員法管理單位進行登記，2008年登記參照管理單位21個，登記110人。

（三）開展工資改革，建立科學、完善的公務員工資制度。

根據(jù)上級人事部門的布置，我縣如期開展了機關事業(yè)單位工資制度改革，重點抓了以下三個環(huán)節(jié)：

１、精心安排，提前準備。一是采集工資信息。根據(jù)上級布置，在2006年開始，對機關事業(yè)單位在職和離退休人員的工資等信息情況進行統(tǒng)計采集，為工改和增資測算打好基礎。二是作好專題匯報。局主要領導向縣委、縣政府領導及時匯報了省市工改實施工作精神及我縣實施工作設想，得到了縣領導的大力支持。局主要領導還向縣長辦公會議匯報了工改工作情況，并在縣機關事業(yè)單位工改領導小組會議上，匯報了省市工改實施工作會議精神，工改有關問題的處理意見，提出了我縣實施工改的時間安排和具體操作步驟，明確了各成員單位的工作職責，為順利工改實施提供了保證。

２、購置軟件，加強培訓。為了使全縣工資管理實現(xiàn)信息化管理，我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位均購置了工改信息軟件，全縣共購置工資改軟件45套，然后召開了全縣機關事業(yè)單位工改實施工作會議，參加會議的有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級機關各部門、縣直屬各單位的分管領導和人事工資干部。常務副縣長、縣工改領導小組組長龍雪榮同志作了重要講話，布置了我縣工改工作的步驟安排和政策要求，對與會人事干部進行實施工改的有關政策、操作程序和具體的工資套改及晉升辦法進行培訓，由專門抽調(diào)的技術人員講解了工改軟件的升級維護。

3、把握政策，嚴格審批。在工改工作中，我們抓好工改軟件操作、審核工資套改表、工改政策解釋、問題收集整理等工作。歷時三個月，按時保質(zhì)保量完成了上級布置的工改工作任務。這次工改共涉及機關事業(yè)單位在職和離退休人員8256人，平均月增資269元。其中：公務員1167人，平均月增資274元。在審核審批過程中，嚴格按照省制定的三個實施方案來操作，對工改中碰到的實際問題，及時向市工改辦請示匯報，對一些個案問題收集整理成書面材料，向縣領導和工改領導小組匯報處理。

（四）建立數(shù)據(jù)平臺，及時掌握公務員動態(tài)信息。

1、建立公務員信息數(shù)據(jù)庫。以公務員登記為基礎，建立了全縣公務員信息數(shù)據(jù)庫，及時進行公務員登記信息的補充采集，隨時掌握公務員進出和調(diào)動情況，按照“公開、公正、公平”和凡進必考的原則搞好公開招考公務員工作，按時辦理公務員退休手續(xù)，對公務員增減情況適時進行維護補充，實行動態(tài)管理，及時上報有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

2、清理相關文件資料。對照公務員法的實施，對以前制定的涉及公務員管理方面的文件進行全面清理，做好與公務員法的銜接工作，使全縣公務員管理工作盡快與公務員法及配套法規(guī)接軌。

二、存在的問題及原因

（一）依法管理公務員意識問題。

由于長期以來形成的觀念，杜絕公務員管理上的不規(guī)范現(xiàn)象還需要一個過程，需要在配套制度建設中不斷加強法治意識。

（二）現(xiàn)有公務員隊伍年齡結構和整體素質(zhì)問題。

我縣現(xiàn)有公務員隊伍大部分是在96年實行公務員制度后原單位人員整體過渡轉入，近幾年來，我縣從2004年至2009年通過公開招錄公務員，總數(shù)不到100人。隨著政府職能的轉變，對公務員角色的定位也逐步從“管理者”向“服務者”轉變，傳統(tǒng)的工作方法已不適應現(xiàn)代化辦公的需求，而年齡偏大的人對計算機、電子政務等現(xiàn)代化知識了解的甚少，導致辦公效率不高。

公務員初始學歷偏低。公務員學歷雖然大部分都已達到了大學本科、大學?？茖W歷，但全日制的本科、專科畢業(yè)生很少，大部分都是參加工作后進修取得的，因此，理論基礎知識比較薄弱，在日常工作中，靠多年經(jīng)驗積累開展工作的較多，靠理論與實踐相結合的較少。

（三）公務員考核與培訓質(zhì)量的問題。

2007年1月中組部、人事部印發(fā)了《公務員考核規(guī)定（試行）》，但在日常公務員考核工作中注重年終考核，對平時考核重視不夠，考核容易流于形式，且激勵機制不充分，造成機關辦事效率低，人浮于事的現(xiàn)象還不同程度存在，很難發(fā)揮考核在公務員管理中的獎懲作用，難以調(diào)動公務員工作積極性。

公務員培訓缺乏針對性，有效性。針對不同崗位、不同專業(yè)細化培訓內(nèi)容不到位，培訓質(zhì)量不高，授課師資力量不強，公務員素質(zhì)難以得到質(zhì)的提升。

（四）對《公務員法》及配套法規(guī)應加強監(jiān)督檢查。

抓好落實《公務員法》的實施，是我國干部人事管理法制建設史上的一件大事，如何保障它的全面貫徹落實，當前面臨著許多新課題?！豆珓諉T法》和中央“5+1”文件雖然都提到了要加強對《公務員法》實施的指導和監(jiān)督檢查，嚴明紀律、維護法律權威。2007-2008年，中央組織部、國家人事部聯(lián)合陸續(xù)印發(fā)了《行政機關公務員處分條例》《公務員錄用規(guī)定、（試行）》、《公務員獎勵規(guī)定（試行）》、《公務員職務任免與升降規(guī)定（試行）》、《公務員申訴規(guī)定（試行）》、《人事爭議處理規(guī)定》等配套法規(guī)，但我們要進一步加強監(jiān)督檢查，認真抓好落實。

三、相應的對策和建議

針對上述問題，建議采取以下幾項措施，以確保《公務員法》的貫徹與執(zhí)行。

（一）進一步加大《公務員法》的宣傳力度，增強依法管理公務員的意識。

利用多種途徑、采取多種形式加大《公務員法》的宣傳力度，使《公務員法》的規(guī)范管理、依法監(jiān)督、保障權益的立法宗旨得到廣大公務員認識、接受、理解和支持，增強各級領導干部和廣大公務員依法管理的自覺性，帶頭學法、守法、執(zhí)法。要在深入學習貫徹《公務員法》上下功夫。首先，要求每一位公務員都有責任加強對《公務員法》的深入學習。作為國家公務員，要通過學習，全面掌握《公務員法》的基本內(nèi)容，深刻理解其精神實質(zhì)。要從一般的學習條文內(nèi)容上升到樹立、遵守和執(zhí)行《公務員法》的意識，從而自覺履行《公務員法》中規(guī)定的各項義務，以此強化依法行政的意識，提高依法從政的自覺性。其次，作為公務員主管部門，組織人事部門應認真學習貫徹《公務員法》，把學習《公務員法》作為當前一件大事來抓，先學一步，學深學透，準確把握精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，全面熟練地掌握公務員管理的具體規(guī)定，在實踐中提高公務員管理的水平和能力，確?！豆珓諉T法》的良性運行。最后，公務員履行的是國家的權力，從事的是各類公共行政事務，讓社會各界了解和掌握《公務員法》，能夠?qū)珓諉T的行政行為進行有效監(jiān)督，能夠培育現(xiàn)代人的法治理念。

（二）采取多項措施，全面優(yōu)化現(xiàn)有公務員隊伍整體素質(zhì)和結構。

1、要抓好公務員的培訓工作。按照“學以致用、注重實效”的原則，抓好公務員的電子政務、計算機應用能力、金融、公共基礎等方面的知識更新培訓工作，重點抓好新錄用的公務員培訓、科級職務任職培訓、行政許可法內(nèi)容的培訓，通過各類學習和教育培訓，全面提高全縣公務員的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。堅持多形式、多內(nèi)容、多渠道，針對不同崗位職責、不同專業(yè)分工有針對性地細化培訓內(nèi)容，出臺措施，明確重點與目標，高質(zhì)量、高水平提升公務員素質(zhì)。

2、要抓好實踐鍛煉工作。采取上派掛職、外派學習、輪崗交流、崗位磨練、項目鍛煉等多渠道多形式強化實踐鍛煉，提高實際工作能力和綜合素質(zhì)。

3、要抓好公務員招錄工作。嚴把公務員“入口關”，公開招考錄用緊缺急需的專業(yè)人才充實和優(yōu)化公務員隊伍，通過招錄條件對年齡和學歷的限制，優(yōu)化公務員隊伍的整體素質(zhì)和結構。

（三）明確職責、結合實際，完善考核機制。

針對公務員考核中出現(xiàn)的新情況，結合工作實際提出比較具體的考核辦法，量化考核指標，實行考核與獎懲結合，定期考核與年終考核結合，領導考核與群眾考核結合，使平時考核有規(guī)章，年終考核有依據(jù)，要創(chuàng)新考核結果的使用，拓展績效考核的導向作用，實現(xiàn)待遇向優(yōu)績優(yōu)效傾斜，鼓勵公務員在各自的崗位上為經(jīng)濟和社會發(fā)展多做貢獻。

（四）突出重點、加強監(jiān)督，保證《公務員法》的順利實施。

各級領導要堅持把推進公務員法的貫徹落實作為一項重要政治任務來抓，堅持依法辦事，增強法制觀念。首先要加強內(nèi)部監(jiān)督。要進一步完善內(nèi)部監(jiān)督機制。組織人事部門是公務員法的主管部門，必須加大內(nèi)部監(jiān)督力度，建立相關的監(jiān)督約束機制，從制度上約束、規(guī)范組織人事部門的執(zhí)法行為。其次要加強外部監(jiān)督，主要是輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，讓群眾有知情權參與權。最后就是要突出重點，專項督查。要把是否違規(guī)進人，是否嚴格按標準、條件、程序和職數(shù)進行參照管理單位的審批和公務員管理，是否嚴格執(zhí)行工資福利保險制度等情況，作為監(jiān)督檢查的重點。定期對重點情況進行專項督查，防止入軌過程中的不正風，對違法違紀的要堅決予以糾正。

《公務員法》的頒布實施，為今后的工作提供了干部人事管理的總章程，我們要從全局和戰(zhàn)略的高度來認識頒布實施公務員法的重要意義，把思想和行動，統(tǒng)一到公務員法的精神上來，增強貫徹實施好公務員法的責任感和自覺性，不斷提高干部人事管理的科學化、民主化和制度化水平。

南豐縣人事勞動和社會保障局

2009年9月11日

第二篇：實施公務員法工作總結

制定實施公務員法，是中央著眼我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國方略要求作出的重大決策，標志著干部人事管理進入了法制化的新階段，在我國干部人事工作歷史上具有里程碑意義。它進一步完善了公務員管理的體制機制，為深化干部人事制度改革，建設一支優(yōu)秀人才密集、善于治國理政的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍提供了重要支撐。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度來認識頒布實施公務員法的重要意義，把思想和行動 統(tǒng)一到公務員法的精神上來，不斷增強貫徹實施好公務員法的責任感和自覺性，不斷提高干部人事管理的科學化、民主化和制度化水平。

一、采取有力措施，在加大公務員法宣傳力度上下功夫

社會各界對公務員法的制定和出臺十分關注，迫切希望了解公務員法的相關背景、立法精神和實施步驟。這就要求組織人事部門必須采取積極有效的措施，切實加大公務員法的宣傳力度。自治區(qū)貫徹實施公務員法宣傳培訓總體規(guī)劃，已經(jīng)自治區(qū)公務員法協(xié)調(diào)領導小組通過，并以自治區(qū)黨委組織部、人事廳的名義下發(fā)各市、縣(區(qū))和自治區(qū)列入實施公務員法范圍的各類機關。公務員法宣傳要緊緊圍繞宣傳重點，特別是影響面較大的宣傳活動，要注意做好前期各項準備工作，在務求實效上下功夫。對于當前社會上普遍關注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，要認真做好釋疑解惑工作，如公務員的范圍、分類管理、工資福利、非領導職務與職級的設定、獎懲、辭職辭退等，要有針對性地開展宣傳，幫助廣大干部進一步了解和掌握公務員法。宣傳過程中，一定要準確把握政策，切實把思想統(tǒng)一到中央精神上來，對把握不準的問題要及時請示報告，確保宣傳取得實實在在的效果。通過宣傳，引導干部群眾進一步了解和準確把握公務員法的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務員法在我區(qū)順利實施營造良好的社會環(huán)境和輿論氛圍。

二、加強學習培訓，在創(chuàng)新學習培訓形式和培訓效果上下功夫

搞好學習培訓是確保公務員法有效貫徹實施的首要前提。自治區(qū)公務員法協(xié)調(diào)領導小組對全區(qū)學習培訓公務員法作出總體部署和安排，要抓好學習、培訓、宣傳工作的落實，加強綜合協(xié)調(diào)、宏觀指導和督促檢查。具體要做到以下幾點：

一是學習培訓要認真研讀原文。公務員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學習培訓一定要緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫，通過學習培訓，使全區(qū)廣大公務員真正了解公務員法的基本精神，準確把握公務員法的主要內(nèi)容，熟練運用公務員法的各項規(guī)定，為貫徹實施公務員法打下堅實基礎。

二是抓好領導干部的學習培訓。貫徹實施公務員法能否取得實實在在的效果，領導干部是關鍵。要把領導干部的學習培訓作為培訓工作的重點，積極籌備舉辦自治區(qū)有關部門和各市、縣(區(qū))領導干部學習班。通過學習培訓，進一步提高領導干部的思想認識和法制觀念，使領導干部積極發(fā)揮表率作用，帶頭學習，帶頭參加培訓，不斷帶動和促進廣大干部的學習。

三是抓好組織人事部門骨干培訓。按照中組部、人事部的要求，組織人事部門干部要先學一步。尤其是組織人事部門的公務員更要做到熟練掌握和運用公務員法的各項規(guī)定。要抓緊舉辦自治區(qū)人事系統(tǒng)貫徹實施公務員法骨干研修班，認真研讀法律原文，重點研討實施公務員法將會遇到的一些問題和困難。充分發(fā)揮骨干作用，跟蹤指導和組織好學習培訓工作，研究部署下一步實施公務員法的措施和辦法。四是抓好全員培訓。全員培訓是整個宣傳培訓工作的重要環(huán)節(jié)。全區(qū)各級人事部門要按照自下而上、分級分層培訓的原則，采取集中培訓與個人自學相結合的方式，認真組織好全員培訓，切實把此項工作做深、做細、做實、做好。

五是完善培訓機制。要建立健全公務員法學習培訓的考試考核機制，把學習、考試情況作為公務員登記的重要條件。同時，要抓緊研究建立公務員培訓登記制度，把公務員法培訓作為初任培訓、任職培訓、在職培訓等培訓工作的重要內(nèi)容，常抓不懈，通過完善培訓機制，真正達到真學、真懂、真用。

三、加強組織領導，在組織協(xié)調(diào)和各項準備工作上下功夫

一是切 實加強組織領導和相互協(xié)調(diào)。在時間緊、任務重、要求高的情況下，進一步貫徹實施好公務員法，需要做大量的工作，尤其是綜合協(xié)調(diào)和宏觀指導方面的工作。因此，在自治區(qū)黨委、政府的統(tǒng)一領導下，組織人事部門要切實履行好公務員主管部門的職責，精心籌劃，明確分工，嚴密組織，強化責任，狠抓落實，形成各司其職、密切配合的工作格局。

二是積極籌備召開自治區(qū)實施公務員法工作會議。在全國實施公務員法工作會議召開之后及時召開自治區(qū)實施公務員法工作會議，認真?zhèn)鬟_學習全國實施公務員法工作會議精神，研究部署我區(qū)具體實施的各項工作。

三是制定全區(qū)實施公務員法工作方案。在搞好調(diào)查研究的基礎上，認真總結我區(qū)推行公務員制度以來取得的成就以及各地各部門在創(chuàng)新制度、深化干部人事制度改革、加強公務員隊伍建設等方面好的經(jīng)驗和做法，重點研究下一步實施公務員法面臨的新情況、新問題、新辦法，為制定實施公務員法工作方案打下堅實基礎。

四是做好政策法規(guī)和公務員法的銜接工作。按照公務員法和即將出臺的配套法規(guī)與政策，對我區(qū)現(xiàn)有的法規(guī)、政策，該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止。

四、加強自身學習，在聯(lián)系實際和推動人事工作上下功夫 人事部門在貫徹實施公務員法中負有重要責任，人事干部要不辱使命，在學法、懂法、用法、守法、執(zhí)法方面起到模范帶頭作用，要認真學習準確把握公務員法，牢固樹立法制觀念，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。一要加強學習。首先抓好機關內(nèi)部學習。人事廳已經(jīng)下發(fā)關于認真學習公務員法的《通知》，要把學習公務員法作為當前和今后一個時期的一項重要工作，切實抓緊抓好抓出成效。要緊密結合當前人事工作實際深入研究學習，為下一步研究制定實施公務員法相關政策措施奠定基礎。其次抓好人事系統(tǒng)學習。在抓好今年下半年人事系統(tǒng)骨干培訓、全員培訓的基礎上，要結合公務員法一些單項法規(guī)的出臺，對各市、縣(區(qū))人事部門的干部原則上輪訓一遍。通過培訓，不斷提高人事部門工作人員熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)和自覺創(chuàng)造一流工作業(yè)績的本領。

二要積極做好公務員法貫徹實施工作。組織人事部門是公務員的主管部門，自治區(qū)公務員法協(xié)調(diào)領導小組對組織人事部門貫徹實施公務員法工作職能做了原則分工。兩部門原有分工不變，公務員法的學習、宣傳、實施尤其是對外的有關工作，總的是以人事部門為主。要樹立組織人事一家人思想，加強相互溝通，主動配合工作，多承擔責任，密切配合、協(xié)調(diào)一致，切實做好公務員法的貫徹實施工作。三要把學習貫徹公務員法同做好當前人事人才工作結合起來。今年，我區(qū)人事人才工作任務十分繁重，為落實全國、全區(qū)人才工作會議精神，年初確定了以高層次人才為重點的幾項工作，如要進一步健全高層次人才培養(yǎng)、吸引和使用機制，出臺一項改革意見，搭建好“兩個平臺”，獎勵(資助)“三類拔尖人才”，即：《關于加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》及其配套政策規(guī)定，提出了我區(qū)高層次專業(yè)技術人才隊伍建設規(guī)劃和工作目標；改革自治區(qū)政府特殊津貼、新世紀“31xxxx才工程”選拔辦法，變一年一次評選為兩年一次評選，并適當增加津貼和資助金額，增加評選人員數(shù)量，使之更加符合人才成長規(guī)律，更具有激勵性、競爭性。繼續(xù)搭建企業(yè)博士后科研工作站和留學人員創(chuàng)業(yè)園兩個平臺，促進科技成果轉化。研究提出對企業(yè)博士后科研工作站的資助意見，指導并幫助建站單位做好人員招收、科研立項、課題研究等工作，設立“優(yōu)秀專業(yè)技術人才突出貢獻獎”，對為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的人才進行重獎；在國家和自治區(qū)重點建設和科研項目中推行首席專家制度，對入選首席專家人員進行重點資助；圍繞我區(qū)重點發(fā)展的特色產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢學科，在新材料、枸杞制品等九個方面構筑人才高地，對每個高地的核心骨干進行重點資助。要把學習貫徹公務員法與抓好這幾項重點工作緊密結合起來，與鞏固和擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育、樹人事部門良好形象活動成果結合起來。要從提高認識、統(tǒng)一思想、狠抓落實上，把學習貫徹公務員法作為踐行“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性以及樹人事部門良好形象的一項重要內(nèi)容，進一步促進機關作風的轉變，提高干部隊伍素質(zhì)，努力造就一支政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風過硬的公務員隊伍，為我區(qū)全面建設小康社會提供堅強的組織保障和人才支持。

第三篇：實施公務員法工作總結

文章標題：實施公務員法工作總結

制定實施公務員法，是中央著眼我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國方略要求作出的重大決策，標志著干部人事管理進入了法制化的新階段，在我國干部人事工作歷史上具有里程碑意義。它進一步完善了公務員管理的體制機制，為深化干部人事制度改革，建設一支優(yōu)

秀人才密集、善于治國理政的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍提供了重要支撐。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度來認識頒布實施公務員法的重要意義，把思想和行動

統(tǒng)一到公務員法的精神上來，不斷增強貫徹實施好公務員法的責任感和自覺性，不斷提高干部人事管理的科學化、民主化和制度化水平。

一、采取有力措施，在加大公務員法宣傳力度上下功夫

社會各界對公務員法的制定和出臺十分關注，迫切希望了解公務員法的相關背景、立法精神和實施步驟。這就要求組織人事部門必須采取積極有效的措施，切實加大公務員法的宣傳力度。自治區(qū)貫徹實施公務員法宣傳培訓總體規(guī)劃，已經(jīng)自治區(qū)公務員法協(xié)調(diào)領導小組通過，并以自治區(qū)黨委組織部、人事廳的名義下發(fā)各市、縣（區(qū)）和自治區(qū)列入實施公務員法范圍的各類機關。公務員法宣傳要緊緊圍繞宣傳重點，特別是影響面較大的宣傳活動，要注意做好前期各項準備工作，在務求實效上下功夫。對于當前社會上普遍關注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，要認真做好釋疑解惑工作，如公務員的范圍、分類管理、工資福利、非領導職務與職級的設定、獎懲、辭職辭退等，要有針對性地開展宣傳，幫助廣大干部進一步了解和掌握公務員法。宣傳過程中，一定要準確把握政策，切實把思想統(tǒng)一到中央精神上來，對把握不準的問題要及時請示報告，確保宣傳取得實實在在的效果。通過宣傳，引導干部群眾進一步了解和準確把握公務員法的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務員法在我區(qū)順利實施營造良好的社會環(huán)境和輿論氛圍。

二、加強學習培訓，在創(chuàng)新學習培訓形式和培訓效果上下功夫

搞好學習培訓是確保公務員法有效貫徹實施的首要前提。自治區(qū)公務員法協(xié)調(diào)領導小組對全區(qū)學習培訓公務員法作出總體部署和安排，要抓好學習、培訓、宣傳工作的落實，加強綜合協(xié)調(diào)、宏觀指導和督促檢查。具體要做到以下幾點：

一是學習培訓要認真研讀原文。公務員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學習培訓一定要緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫，通過學習培訓，使全區(qū)廣大公務員真正了解公務員法的基本精神，準確把握公務員法的主要內(nèi)容，熟練運用公務員法的各項規(guī)定，為貫徹實施公務員法打下堅實基礎。

二是抓好領導干部的學習培訓。貫徹實施公務員法能否取得實實在在的效果，領導干部是關鍵。要把領導干部的學習培訓作為培訓工作的重點，積極籌備舉辦自治區(qū)有關部門和各市、縣（區(qū)）領導干部學習班。通過學習培訓，進一步提高領導干部的思想認識和法制觀念，使領導干部積極發(fā)揮表率作用，帶頭學習，帶頭參加培訓，不斷帶動和促進廣大干部的學習。

三是抓好組織人事部門骨干培訓。按照中組部、人事部的要求，組織人事部門干部要先學一步。尤其是組織人事部門的公務員更要做到熟練掌握和運用公務員法的各項規(guī)定。要抓緊舉辦自治區(qū)人事系統(tǒng)貫徹實施公務員法骨干研修班，認真研讀法律原文，重點研討實施公務員法將會遇到的一些問題和困難。充分發(fā)揮骨干作用，跟蹤指導和組織好學習培訓工作，研究部署下一步實施公務員法的措施和辦法。

四是抓好全員培訓。全員培訓是整個宣傳培訓工作的重要環(huán)節(jié)。全區(qū)各級人事部門要按照自下而上、分級分層培訓的原則，采取集中培訓與個人自學相結合的方式，認真組織好全員培訓，切實把此項工作做深、做細、做實、做好。

五是完善培訓機制。要建立健全公務員法學習培訓的考試考核機制，把學習、考試情況作為公務員登記的重要條件。同時，要抓緊研究建立公務員培訓登記制度，把公務員法培訓作為初任培訓、任職培訓、在職培訓等培訓工作的重要內(nèi)容，常抓不懈，通過完善培訓機制，真正達到真學、真懂、真用。

三、加強組織領導，在組織協(xié)調(diào)和各項準備工作上下功夫

一是切

實加強組織領導和相互協(xié)調(diào)。在時間緊、任務重、要求高的情況下，進一步貫徹實施好公務員法，需要做大量的工作，尤其是綜合協(xié)調(diào)和宏觀指導方面的工作。因此，在自治區(qū)黨委、政府的統(tǒng)一領導下，組織人事部門要切實履行好公務員主管部門的職責，精心籌劃，明確分工，嚴密組織，強化責任，狠抓落實，形成各司其職、密切配合的工作格局。

二是積極籌備召開自治區(qū)實施公務員法工作會議。在全國實施公務員法工作會議召開之后及時召開自治區(qū)實施公務員法工作會議，認真?zhèn)鬟_學習全國實施公務員法工作會議精神，研究部署我區(qū)具體實施的各項工作。

三是制定全區(qū)實施公務員法工

第四篇：公務員法實施情況自查報告

市XX局開展公務員法執(zhí)行工作自查報告

市人社局：

根據(jù)市人社局《關于轉發(fā)〈關于在全省行政機關開展公務員法執(zhí)行情況檢查的通知〉的通知》要求，對我局公務員法及其配套政策法規(guī)貫徹實施情況進行全面認真的自查，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、深入抓好公務員法的學習和宣傳。

學習和宣傳好公務員法是貫徹執(zhí)行好公務員法的前提和基礎，我局按照全市統(tǒng)一部署，結合自身實際，精心組織，周密安排，采取多種形式進行學習宣傳，引導干部職工了解和把握公務員法的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務員法的執(zhí)行營造良好的環(huán)境和輿論氛圍。具體做了以下幾方面工作：

一是認真研讀原文。公務員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，學習培訓中我們緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫。通過學習，使全體公務員真正了解了公務員法的基本精神實質(zhì)，準確把握了公務員法的主要內(nèi)容，為公務員法的執(zhí)行打下良好基礎。

二是領導干部帶頭學習。公務員法的執(zhí)行能否取得實實在在的效果，領導干部是關鍵。我局領導干部學習公務員法的熱情很高，特別是主管人事工作的領導干部做到帶頭學習公務員法，通過學習，進一步提高了領導干部的思想認識和法制觀念，充分發(fā)揮了領導干部帶頭學和帶頭遵守的表率作用，進一步帶動和促進了全體干部職工學習公務員法的積極性。

三是抓好人事干部學習培訓。我局人事干部積極發(fā)揮骨干作用，牢固樹立法制觀念，切實增強學習公務員法緊迫性和自覺性。做到了先學一步、深學一步，認真研讀法律原文，認真參加相關培訓，熟練掌握公務員法的精神實質(zhì)和各項條款。

四是抓好全員學習。我局采取個人自學與集中學習相結合的方式進行全員學習，人事干部認真解答公務員提出的相關問題，努力提高學習質(zhì)量。為檢驗全員學習效果，學習結束后統(tǒng)一進行了公務員法知識測試，通過培訓和測試情況看效果良好，達到了預期目的，進一步增強了全體公務員的法律意識，進一步轉變了思想管觀念，進一步提高了執(zhí)政能力和水平。

二、堅持原則，依法辦事，積極做好公務員法的貫徹落實。

隨著公務員法的正式實施，我局按照公務員法的要求，堅持原則，依法辦事，具體情況如下：公務員考錄均依照法定的權限、條件、標準和程序進行新考錄的公務員符合報考公務員的資格條件；除軍轉安置、公務員轉任等情況外，新增主任科員以下非領導職務公務員（含參照公務員法管理工作人員），均為省公務員主管部門統(tǒng)一組織考錄的；調(diào)任人員符合最低任職工作年限、文化程度、年齡等條件，嚴格履行有關程序，報市級以上公務員主管部門審批；公務員職務嚴格根據(jù)規(guī)定的機構規(guī)格、編制限額、職位等設置；綜合管理類非領導職務依據(jù)規(guī)定的權限、機構規(guī)格、比例等設置；不存在擅自擴大設置范圍、突破職數(shù)比例限額、放寬任職條件等情況；不存在不按照規(guī)定的職務職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務員職務與級別的情況；公務員登記在行政編制限額內(nèi)，嚴格按照公務員登記的范圍、對象、條件和程序的有關規(guī)定進行；公務員在不同職位之間轉任具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)；晉升職務的公務員具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格，嚴格按照規(guī)定程序執(zhí)行；公務員的考核按照規(guī)定的內(nèi)容、標準和程序進行，考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例符合規(guī)定，考核結果的使用到位，對不進行考核或參加考核不定等次人員范圍的界定恰當；公務員的獎懲依據(jù)法定情形及程序辦理，公務員獎勵按照規(guī)定的權限和程序決定或?qū)徟?，不存在設立有關規(guī)定之外的其他種類的公務員獎勵、違反標準發(fā)放獎金，重復發(fā)放獎金的情況；按照規(guī)定進行公務員培訓，公務員脫產(chǎn)培訓的時間達到規(guī)定要求，新錄用公務員均按規(guī)定進行了出任培訓，晉升職務的公務員進行了任職培訓；完善規(guī)章制度。按照公務員法，對現(xiàn)有的規(guī)章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務員法相抵觸和不和諧的因素。

三、意見建議

一是進一步加強公務員法學習宣傳，增強依法管理公務員的意識。公務員法的學習宣傳存在前緊后松現(xiàn)象，長效機制難以形成。我們要從黨的十七大提出的“全面落實依法治國基本方略，加快建設社會主義法治國家”的高度，充分認識貫徹執(zhí)行公務員法的重大意義，把學習宣傳公務員法與全面貫徹落實科學發(fā)展觀的要求結合起來，深刻理解公務員法規(guī)范管理、依法監(jiān)督、保障權益的立法宗旨，從一般的法制學習上升到樹立和遵行法律觀念，體現(xiàn)到強化和落實現(xiàn)代公務員的法治理念。進一步拓寬宣傳渠道，改進宣傳形式，加大宣傳力度，強化學法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍，為有效貫徹落實法律奠定堅實基礎。

二是考錄制度有待進一步完善。公務員法明確規(guī)定了凡進必考的原則，強化了公開、平等、競爭、擇優(yōu)機制，但也存在一些問題，比如一些專業(yè)技術人才在考試中無法考量其實際的專業(yè)技術工作能力，今后要繼續(xù)在堅持正確用人導向的基礎上，積極適應形勢發(fā)展和時代要求，善于總結考錄經(jīng)驗，不斷改進和完善考錄制度，進一步優(yōu)化考錄程序。要增強筆試的科學性和針對性，改進和強化面試的薄弱環(huán)節(jié)，調(diào)整面試考官的結構，增強面試的針對性，使面試這個關鍵環(huán)節(jié)的作用得以充分發(fā)揮，使公務員隊伍建設更富生機和活力。

三是培訓工作尚需進一步加大。培訓方式和手段需要進一步改進，培訓渠道需要進一步拓展，培訓質(zhì)量有待進一步提高。

〇一一年七月十三日

二

第五篇：實施公務員法調(diào)研報告

實施公務員法調(diào)研報告

在建立公務員法學習長效機制上還不夠完善。在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。如下是給大家整理的實施公務員法調(diào)研報告，希望對大家有所作用。

實施公務員法調(diào)研報告

《公務員法》的頒布實施，是我國依法治國的內(nèi)在要求，是公務員隊伍管理向科學化、規(guī)范化、法制化邁進的里程碑，它標志著我國公務員制度建設進入了一個嶄新的階段。我們要深入學習、廣泛宣傳、規(guī)范實施，充分發(fā)揮《公務員法》的指導和規(guī)范功能，努力建設一支務實、高效、勤政、廉潔的公務員隊伍。

一、把握特點，深入學習宣傳

國家出臺的《公務員法》既借鑒了國外先進經(jīng)驗，又立足于我國的具體國情，具有鮮明的特點。

(一)基本內(nèi)容具有鮮明的中國特色。《公務員法》是在充分總結我國近二十多年干部人事管理理論和實踐經(jīng)驗的基礎上制定的，該法涵蓋公務員管理的各個環(huán)節(jié)，吸收了我國干部人事制度改革成果，符合我國公務員管理的特點和規(guī)律。

(二)管理制度有所創(chuàng)新?！豆珓諉T法》既保持了我國公務員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又在某些方面進行了一定的創(chuàng)新，如：調(diào)整擴大了公務員范圍，將依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員均列為公務員;實施分類管理，將公務員職位類別劃分為綜合管理、專業(yè)技術和行政執(zhí)法三大類。

(三)充分體現(xiàn)了以人為本的思想?！豆珓諉T法》規(guī)定進入公務員隊伍和職

務升降實行公開考試、考核，堅持競爭、擇優(yōu)原則，考試錄用、公開選拔、競爭上崗等項制度。這些制度的確立，從法律上保證任何符合條件的公民都有資格參與競爭，拓展了公務員的來源和途徑，確保了公務員隊伍具有普遍的代表性。從公務員權益保障制度來看，《公務員法》除明確規(guī)定了公務員的晉升、獎勵、培訓、工資福利保險、申訴控告等權利保障制度外，還建立了人事爭議仲裁制度，為解決因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議提供了解決途徑。

二、抓住關鍵，強化規(guī)范管理

(一)抓好配套政策研究工作。制定配套政策是貫徹實施《公務員法》，加強公務員制度建設和隊伍建設的重點。要深入基層開展調(diào)研，積極做好《公務員法》的地方配套政策的研究制定工作。同時做好現(xiàn)有規(guī)范性文件的清理工作，該修改的修改，該完善的完善，該廢止的廢止，為《公務員法》的貫徹落實創(chuàng)造有利的政策環(huán)境。要在深入調(diào)查研究 的基礎上，認真總結我市推行公務員制度以來在制度創(chuàng)新、加強公務員隊伍建設方面取得的經(jīng)驗和好的做法，重點研究我市實施《公務員法》過程中可能遇到的難點、熱點問題，把配套政策準備工作做深做細做實。

(二)抓好公務員職位設置工作。開展公務員職位設置工作是貫徹《公務員法》的一項基礎性工作，必須先行一步，抓緊落實。職位設置是公務員登記和定職定級的前提，與《國家公務員暫行條例》相比，《公務員法》對公務員的職位和職務作了較大的調(diào)整，因此要根據(jù)新的法律規(guī)定和中央的統(tǒng)一部署，規(guī)范我市各級機關的公務員職位設置。同時，還要在開展公務員登記工作的基礎上，對違規(guī)進入公務員隊伍的人員、超編人員、超職數(shù)配備人員依法依規(guī)進行清理。

(三)抓好行政執(zhí)法監(jiān)督工作。要加強對《公務員法》貫徹落實情況的監(jiān)督，定期組織有關部門對《公務員法》實施情況開展專項檢查。進一步規(guī)范公務員 的崗位責任和行政行為，提高公務員依法行政的意識和能力;堅持從嚴治政、賞罰分明，促進公務員忠于職守、勤勉盡責、遵紀守法。通過行政執(zhí)法監(jiān)督，加強行政執(zhí)法的規(guī)范化、制度化、程序化建設，及時發(fā)現(xiàn)、揭露和糾正執(zhí)法違法行為，保障《公務員法》的貫徹落實。

三、突出重點，加強素質(zhì)建設

要按照建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍的要求，以思想政治建設為根本，以能力建設為重點，以作風建設為抓手，進一步加大公務員隊伍建設力度。

(一)把思想政治建設貫穿公務員隊伍建設的始終。思想政治素質(zhì)是公務員素質(zhì)的靈魂。要始終堅持把加強思想政治建設放在首位，始終堅持講學習、講政治、講正氣，始終堅持用鄧小平理論和三個代表重要思想武裝公務員隊伍，不斷提高廣大公務員貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本

經(jīng)驗的自覺性和堅定性。

(二)把能力建設貫穿公務員隊伍建設的始終。能力建設是我國公務員隊伍建設的重點。要按照《公務員法》提出的加強公務員隊伍能力和素質(zhì)建設的要求，不斷提高廣大公務員特別是擔任領導職務的公務員五種本領，提高公務員隊伍的整體素質(zhì)，即：不斷提高促進發(fā)展、推動改革、維護穩(wěn)定的本領，不斷提高公共行政、公共管理、公共服務的本領，不斷提高組織群眾、宣傳群眾、服務群眾的本領，不斷提高依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的本領，不斷提高善于學習、善于調(diào)查研究、善于自主創(chuàng)新的本領。

(三)把弘揚公務員精神貫穿公務員隊伍建設的始終。首先，要狠抓公務員精神的學習培訓，在全體公務員中樹立和強化公務員精神意識。公務員精神的主要內(nèi)涵是：熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公。要組織全

體公務員認真學習公務員精神，牢固樹立和不斷強化公務員精神，使每一個公務員都真正成為公務員精神的實踐者和體現(xiàn)者。其次，要努力在實踐中培育公務員精神。廣大公務員要始終堅持群眾路線，自覺擺正同人民群眾的關系，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正把群眾的疾苦放在心上，走出機關、重心下移，深入基層、深入群眾，到群眾最需要的地方去，與群眾打成一片，不斷增強為群眾服務的本領，切實為群眾解決實際問題。再次，領導干部要發(fā)揮模范帶頭作用，為公務員精神的培育做出表率。各級領導干部既是公務員隊伍中的一員，又是公務員隊伍的管理者和組織者，要帶頭培育公務員精神，自覺用公務員精神嚴格要求自己，促進公務員精神的培育和弘揚，推動高素質(zhì)公務員隊伍的建設。