第一篇：公務(wù)員法實(shí)施五周年活動(dòng)

李源潮：建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊(duì)伍

今年是公務(wù)員法實(shí)施五周年，認(rèn)真回顧總結(jié)5年來(lái)公務(wù)員法實(shí)施的成效和經(jīng)驗(yàn)，把公務(wù)員法實(shí)施工作不斷推向深入，對(duì)于建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，保證實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化具有重要意義。

公務(wù)員法實(shí)施五年來(lái)進(jìn)展順利成效顯著

公務(wù)員法是我國(guó)干部人事管理第一部具有總章程性質(zhì)的法律，在干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義。5年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視公務(wù)員法的頒布和實(shí)施，各級(jí)黨委、政府及其組織人事部門按照中央要求，精心組織實(shí)施，取得了顯著成效。

努力建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊(duì)伍 為“十二五”時(shí)期科學(xué)發(fā)展提供組織保證“十二五”時(shí)期仍是我國(guó)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，但環(huán)境更加復(fù)雜、挑戰(zhàn)更加艱巨。黨的十七屆五中全會(huì)提出，“十二五”時(shí)期要以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。胡錦濤總書記最近強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的政治主張和執(zhí)政理念，把它貫徹落實(shí)到黨和國(guó)家全部工作中。這對(duì)深入實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和指導(dǎo)性。我們要科學(xué)分析公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的成績(jī)和問(wèn)題，全面深入地抓好公務(wù)員法的貫徹實(shí)施。

進(jìn)一步改革創(chuàng)新積極探索 健全和完善中國(guó)特色公務(wù)員制度

公務(wù)員法為建立中國(guó)特色公務(wù)員制度提供了基本制度框架和法律依據(jù)，但其內(nèi)容需要在實(shí)踐中不斷豐富和完善。鄧小平同志1992年在南方談話中指出：“恐怕再有三十年的時(shí)間，我們才會(huì)在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度?！苯瓭擅裢?001年在“七·一”講話中指出，要以科學(xué)化、民主化和制度化為目標(biāo)，改革和完善干部人事制度。胡錦濤同志2008年在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要大力推進(jìn)黨的制度創(chuàng)新，通過(guò)堅(jiān)持不懈的努力和探索，逐步建立起內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用的黨內(nèi)制度體系。我們要按照公務(wù)員法的精神，加大公務(wù)員制度建設(shè)和創(chuàng)新力度。【詳細(xì)】

省公務(wù)員局：全省公務(wù)員法實(shí)施五周年座談會(huì)召開

經(jīng)省委、省政府同意，全省公務(wù)員法實(shí)施五周年座談會(huì)4月18日在西安召開。省委常委、常務(wù)副省長(zhǎng)、省公務(wù)員管理工作委員會(huì)副主任婁勤儉出席會(huì)議并講話。省委常委、省委組織部部長(zhǎng)、省公務(wù)員管理工作委員會(huì)副主任李錦斌主持會(huì)議。

公務(wù)員法頒布實(shí)施五年來(lái)，我省先后制定出臺(tái)多個(gè)配套政策文件，公務(wù)員管理法制水平不斷提高；堅(jiān)持完善考試錄用、選拔任用、考核評(píng)價(jià)，公務(wù)員管理工作機(jī)制日益健全；積極開展理論體系全員武裝、一把手能力拓展、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展難題破解能力提升、公共服務(wù)能力全員培訓(xùn)、高層管理者創(chuàng)新能力強(qiáng)化“五大工程”，公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)持續(xù)推進(jìn)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)西部強(qiáng)省、促進(jìn)社會(huì)和諧提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和重要的人才支撐。

婁勤儉指出，實(shí)踐證明，公務(wù)員法是一部具有中國(guó)特色的好法律，公務(wù)員制度是一個(gè)適合中國(guó)國(guó)情的好制度，通過(guò)實(shí)施公務(wù)員法，我們建設(shè)了一支人民滿意、盡職盡責(zé)、能擔(dān)重?fù)?dān)的好隊(duì)伍。處在重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期、站在新的歷史起點(diǎn)上，全省各級(jí)各部門一定要牢牢抓住

科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)省這個(gè)主題，始終堅(jiān)持加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式這條主線，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施公務(wù)員法是貫徹以人為本、執(zhí)政為民理念的內(nèi)在要求，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)西部強(qiáng)省的迫切需要，是落實(shí)干部人事制度改革的重要舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹公務(wù)員法的責(zé)任感，努力建設(shè)人民滿意公務(wù)員隊(duì)伍。要強(qiáng)化依法管理，嚴(yán)格考錄遴選和雙向交流任職，突出教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，加大監(jiān)督約束和激勵(lì)保障力度，在優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高公務(wù)員能力水平和公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)上再下功夫，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。要加強(qiáng)完善提高、探索實(shí)踐和創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳學(xué)習(xí)、完善配套法規(guī)、健全制度機(jī)制、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)提高公務(wù)員管理工作質(zhì)量水平，真正把公務(wù)員法的實(shí)施工作不斷推向深入。

李錦斌要求認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)貫徹公務(wù)員法的重要性，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開展，不斷提高公務(wù)員為民服務(wù)的水平，同時(shí)積極探索創(chuàng)新公務(wù)員管理方式方法，不斷加強(qiáng)公務(wù)員管理工作的督查檢查，在思想上、組織上、制度上、措施上確保公務(wù)員法貫徹落實(shí)到位。

省人民檢察院、渭南市委組織部、渭南市公務(wù)員局、西安市公務(wù)員局分別圍繞依法公開遴選公務(wù)員、提升公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗民主化水平、提高公務(wù)員管理工作水平作了交流發(fā)言。“人民滿意公務(wù)員”代表、漢中市濱江區(qū)管委會(huì)副主任李清榮，省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗代表、省發(fā)改委辦公室副主任樊藝文與大家分享了成長(zhǎng)經(jīng)歷和工作體會(huì)。

省公務(wù)員管理工作委員會(huì)委員，省級(jí)各機(jī)關(guān)及各市、楊凌示范區(qū)的組織、人力資源和社會(huì)保障、公務(wù)員管理部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人參加了座談會(huì)。

李源潮張德江路甬祥出席公務(wù)員法實(shí)施五周年座談會(huì)

健全和完善中國(guó)特色公務(wù)員制度 建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊(duì)伍

新華網(wǎng)北京1月19日電中組部、人力資源社會(huì)保障部19日在京召開公務(wù)員法實(shí)施五周年座談會(huì)。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮，中共中央政治局委員、國(guó)務(wù)院副總理張德江，全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)路甬祥出席會(huì)議。

公務(wù)員法是我國(guó)干部人事管理制度第一部具有總章程性質(zhì)的法律。頒布實(shí)施5年來(lái)，以公務(wù)員法為核心，20多個(gè)配套法規(guī)先后出臺(tái)，中國(guó)特色公務(wù)員法律法規(guī)體系基本框架初步構(gòu)成，公務(wù)員錄用、考核、選拔任用、激勵(lì)保障等機(jī)制日益健全，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)，公務(wù)員管理科學(xué)化、法制化邁上新臺(tái)階。

李源潮在座談會(huì)上指出，要針對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的新情況建立分級(jí)分類考錄制度和基層遴選制度，到2012年省級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外均應(yīng)從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。要建立健全從村（居）黨支部書記、大學(xué)生村官和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度，完善黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部交流制度，暢通各類優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道。

李源潮指出，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要按照胡錦濤總書記和溫家寶總理指示精神，以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾為主題，帶頭開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，以模范行動(dòng)，起表率作用，爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員。要堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合，不斷加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

第二篇：公務(wù)員法實(shí)施五周年學(xué)習(xí)心得體會(huì)

創(chuàng)新理念 加強(qiáng)學(xué)習(xí)樹立新時(shí)期xx人的良好形象

--公務(wù)員法實(shí)施五周年學(xué)習(xí)心得體會(huì)

（xx）2011年10月26日

2005年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，自2006年1月1日起生效實(shí)施。公務(wù)員是掌握國(guó)家公權(quán)的人，代表國(guó)家從事社會(huì)事務(wù)管理、行使行政職權(quán)、履行國(guó)家公務(wù)?，F(xiàn)代化的公務(wù)員制度，起源于英國(guó)19世紀(jì)中葉。在英國(guó)之后，美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)家，都開始了公務(wù)員制度建設(shè)，為其建立現(xiàn)代政府體制奠定了基礎(chǔ)，也促進(jìn)了這些國(guó)家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治發(fā)展。我國(guó)的公務(wù)員制度只有短短10年的歷史。1993年8月，國(guó)務(wù)院發(fā)布實(shí)施《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》作為過(guò)渡性的行政規(guī)章對(duì)優(yōu)化干部隊(duì)伍、促進(jìn)廉政勤政、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力、提高工作效能，發(fā)揮了重要的作用?！豆珓?wù)員法》是我國(guó)五十多年來(lái)干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律。過(guò)去，對(duì)公務(wù)員的管理主要依據(jù)的是《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，由暫行條例管理變?yōu)橐婪ü芾?，將長(zhǎng)期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗(yàn)上升為法律，定型 為制度，這是公務(wù)員管理制度的一個(gè)重大發(fā)展?！豆珓?wù)員法》頒布五周年學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)開展以來(lái)，元江縣國(guó)土資源局高度重視，精心組織，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，迅速掀起了學(xué)習(xí)公務(wù)員法的熱潮。通過(guò)這次學(xué)習(xí)活動(dòng)使我們清楚地知道怎樣才是一名合格的公務(wù)員，如何才能成為一名人民滿意的公仆。

一、充分認(rèn)識(shí)《公務(wù)員法》頒布實(shí)施的重要意義

制定實(shí)施《公務(wù)員法》是中央著眼于我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐，適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、建設(shè)社會(huì)主義民主政治、貫徹依法治國(guó)方略的要求作出的重大決策?！豆珓?wù)員法》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)的干部人事管理進(jìn)入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。

一是有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的法制化。依法治國(guó)，首先要求依法管理各級(jí)黨政干部?！豆珓?wù)員法》的出臺(tái)，結(jié)束了我國(guó)50多年來(lái)沒(méi)有干部人事管理法律的歷史，填補(bǔ)了我國(guó)法律體系的空白。這必將有力地推進(jìn)干部人事工作的法制化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，并將進(jìn)一步推進(jìn)依法治國(guó)方略的實(shí)施。

二是有利于深化干部人事制度改革，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化?！豆珓?wù)員法》系統(tǒng)總結(jié)了我國(guó)干部人事工作的基本經(jīng)驗(yàn)，特別是《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施以來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收了近年來(lái)干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國(guó) 外公務(wù)員制度的有益做法。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三是有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)和各級(jí)政權(quán)建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。公務(wù)員的素質(zhì)和能力決定著黨和國(guó)家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國(guó)家的管理水平?！豆珓?wù)員法》強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等作出詳細(xì)規(guī)定，對(duì)包括各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進(jìn)行管理。這將有利于保證廣大公務(wù)員切實(shí)履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績(jī)觀，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。

二、認(rèn)真深入學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，做到理論聯(lián)系實(shí)際

《公務(wù)員法》是具有劃時(shí)代意義的一部法律，是建國(guó)以來(lái)我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律。它的頒布實(shí)施是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國(guó)干部人事工作在法制化軌道上邁進(jìn)了一個(gè)新的發(fā)展階段?！豆珓?wù)員法》的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)具體制度，既有實(shí)體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富。學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深 鉆細(xì)研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準(zhǔn)確把握公務(wù)員的精神實(shí)質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，將對(duì)《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)不斷引向深入。與此同時(shí)，要不斷地結(jié)合本職工作進(jìn)行調(diào)查研究和理論研究，根據(jù)工作和形勢(shì)的需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充更新知識(shí)，努力提高自身素質(zhì)，將工作做好、做精、讓人民滿意。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

俗話說(shuō)的好：活到老，學(xué)到老。學(xué)習(xí)是不斷積累的過(guò)程，學(xué)習(xí)是沒(méi)有止境的。學(xué)習(xí)是人們提高自身素質(zhì)的一大法寶，作為市直機(jī)關(guān)工作人員就更要求我們要不斷學(xué)習(xí)。首先要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力；其次向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)。正所謂“三人行必有我?guī)煛保率俏覀兊牧紟熞嬗?，在工作中和同事相互交流，團(tuán)結(jié)協(xié)作才能更好地完成各項(xiàng)工作。

四、腳踏實(shí)地，愛(ài)崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新

做一名合格的公務(wù)員在工作中要腳踏實(shí)地、正確定位，對(duì)待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識(shí)，提高工作效率和工作質(zhì)量。熱愛(ài)本職工作，一心為公，無(wú)私奉獻(xiàn)，甘當(dāng)無(wú)名英雄。同時(shí)我要運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，創(chuàng)造性地開展工作，為單位的全面建設(shè)盡自己的一份力。

五、恪守自律，清正廉潔，無(wú)私奉獻(xiàn)

作為一名基層的工作人員，廉政這根弦一刻也不能放松。要嚴(yán)于律已，保持清醒的頭腦，增強(qiáng)自己拒腐防變的能力。一定要自覺(jué)地為民盡責(zé)，為黨分憂，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，樹立正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，時(shí)刻把人民的利益放在首位。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，堅(jiān)決做到“四自”---自重、自省、自警、自勵(lì)與“五慎”---慎處、慎微、慎獨(dú)、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實(shí)做到為人民造福，務(wù)實(shí)干事廉潔從政。無(wú)私奉獻(xiàn)是公務(wù)員的天職，也是公務(wù)員的品格，做任何事都要以人民之憂為憂，為人民之樂(lè)而樂(lè)，不追名逐利患得患失。

在今后工作中我要努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，落實(shí)“三個(gè)代表”，牢記群眾利益，善待每一個(gè)人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的公仆。

第三篇：關(guān)于開展紀(jì)念公務(wù)員法實(shí)施五周年活動(dòng)講話

在《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 頒布實(shí)施五周年演講比賽活動(dòng)上的講話

（2011年05月27日）

同志們：

2006年《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的頒布實(shí)施，是我國(guó)政治生活中的一件大事，對(duì)于推進(jìn)依法行政、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有著重要作用。在公務(wù)員法頒布實(shí)施五周年之際，縣委組織部和人力資源社會(huì)保障局舉辦此次演講比賽活動(dòng)，目的在于進(jìn)一步加深全社會(huì)特別是全縣公務(wù)員對(duì)公務(wù)員法的認(rèn)識(shí)。各位參賽選手的演講，語(yǔ)言清晰流暢，主題鮮明、內(nèi)容豐富，充分展現(xiàn)了我縣公務(wù)員的良好精神。

下面，我就進(jìn)一步貫徹落實(shí)好《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》講三點(diǎn)意見：

一、要充分認(rèn)識(shí)制定實(shí)施公務(wù)員法的重大意義

制定實(shí)施公務(wù)員法，是適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全面建設(shè)小康社會(huì)、和諧社會(huì)的要求，是推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重大舉措，是貫徹依法治國(guó)方略的重要步驟。公務(wù)員法是一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律，它的頒布標(biāo)志著我國(guó)干部人事工作在法制軌道上邁進(jìn)了一個(gè)新的階段。公務(wù)員法的制定實(shí)施，對(duì)于規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍管理，提高管理的科學(xué)化水平，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，建設(shè)善于高素質(zhì)干部隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，對(duì)于加強(qiáng)黨 —— 1 ——的執(zhí)政能力建設(shè)，建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義民主政治，保證社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安，都具有積極而深遠(yuǎn)的影響。全縣各支部、各部門、各單位和全體公務(wù)員要充分認(rèn)識(shí)貫徹實(shí)施公務(wù)員法的重大作用和意義，切實(shí)抓好公務(wù)員法的學(xué)習(xí)。

二、要準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容

公務(wù)員法堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，系統(tǒng)總結(jié)了我國(guó)干部人事工作的基本經(jīng)驗(yàn)特別是公務(wù)員暫行條例實(shí)施以來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收了近年來(lái)干部人事制度改革的新成果，在此基礎(chǔ)上對(duì)黨政干部人事管理工作做出全面具體的規(guī)范。公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)，就是堅(jiān)持黨的干部路線方針政策，堅(jiān)持黨管干部原則，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)行依法管理、科學(xué)管理。公務(wù)員法規(guī)范了公務(wù)員管理的基本原則、基本制度和基本方法，明確了公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)、公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)和有關(guān)法律責(zé)任。公務(wù)員法的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)具體制度，包括錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、政紀(jì)處分、培訓(xùn)、交流、回避、辭職辭退、工資福利保險(xiǎn)、退休、申訴控告等。全縣各支部、各部門、各單位和全體公務(wù)員要深入領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，全面把握其基本內(nèi)容。

三、要不斷依法加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

總體上看，我縣公務(wù)員隊(duì)伍政治堅(jiān)定，素質(zhì)優(yōu)良，作風(fēng)

過(guò)硬，工作扎實(shí)。但也要看到，我們這支隊(duì)伍還存在不少問(wèn)題和不足，尤其是個(gè)別公務(wù)員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、工作作風(fēng)浮漂、服務(wù)意識(shí)淡薄，影響了黨和政府在群眾中的威信和形象。我們要以公務(wù)員法頒布實(shí)施五周年為契機(jī)，以思想政治建設(shè)為根本，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，采取有效措施，進(jìn)一步加大公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)力度，切實(shí)提高公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。要把能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)貫穿公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的始終，突出抓好公務(wù)員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，不斷提高廣大公務(wù)員促進(jìn)發(fā)展、推動(dòng)改革、服務(wù)人民、維護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng)，依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的本領(lǐng)，善于學(xué)習(xí)、善于調(diào)查研究、善于自主創(chuàng)新的本領(lǐng)。當(dāng)前，全縣各支部、各部門、各單位要針對(duì)性地抓好公務(wù)員法及其配套法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，增強(qiáng)公務(wù)員的法律意識(shí)，切實(shí)提高公務(wù)員依法執(zhí)政、依法行政的能力。要努力在實(shí)踐中培育鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍，使全體公務(wù)員始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)地爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)。

同志們，貫徹實(shí)施公務(wù)員法，推進(jìn)公務(wù)員制度建設(shè)，依法管理好公務(wù)員隊(duì)伍，是全縣各級(jí)黨委、政府的一項(xiàng)重要職責(zé)。我們一定要以對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)每個(gè)公務(wù)員高度負(fù)責(zé)的精神，以此次公務(wù)員法頒布實(shí)施五周年慶?；顒?dòng)為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員法及其配套法律法規(guī)，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，克服困難，扎實(shí)工作，不斷開創(chuàng)我縣各項(xiàng)工作新局面。

第四篇：綏江縣信訪局關(guān)于開展公務(wù)員法實(shí)施五周年

綏江縣信訪局關(guān)于開展公務(wù)員法實(shí)施 五周年學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)的情況報(bào)告

根據(jù)縣委組織部、縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局聯(lián)發(fā)綏組通[2011]14號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)全省開展公務(wù)員法實(shí)施五周年學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)實(shí)施方案的通知》的通知要求，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。綏江縣信訪局于2011年9月23日下午召開了干部職工會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)了《云南省開展公務(wù)員法實(shí)施五周年學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)實(shí)施方案》，要求全體干部職工通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步提高信訪干部的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支政治堅(jiān)強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的信訪干部隊(duì)伍。要緊緊圍繞我縣移民工作和綏水二級(jí)公路建設(shè)目標(biāo)，從維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧大局出發(fā)，及時(shí)開展信訪突出問(wèn)題分析排查和信訪事項(xiàng)責(zé)任交辦，認(rèn)真做好群眾來(lái)信辦理和來(lái)訪接待工作，全力推進(jìn)移民工作，爭(zhēng)做 “人民滿意的公務(wù)員”。

在學(xué)習(xí)活動(dòng)中主要采取了以下措施：一是由辦公室負(fù)責(zé)將《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及市、縣領(lǐng)導(dǎo)的重要講話等資料復(fù)印后發(fā)給每個(gè)干部職工；二是采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等，通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高政治理論和業(yè)務(wù)水平。三是結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、學(xué)習(xí)楊善洲精神事跡等學(xué)習(xí)活動(dòng)，深刻認(rèn)識(shí)在窗口單位和服務(wù)行業(yè)開展 “四亮四 1

創(chuàng)四評(píng)”活動(dòng)的重大意義，樹立民生為重、服務(wù)為先，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，查找自己在工作中的不足，寫出整改意見，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)工作效能。

通過(guò)開展學(xué)習(xí)公務(wù)員法實(shí)施五周年學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，全體干部職工充分認(rèn)識(shí)到了《公務(wù)員法》頒布實(shí)施五周年活動(dòng)的重大意義，自覺(jué)遵紀(jì)守法、廉潔自律、做好本職工作、關(guān)心集體、聯(lián)系群眾、為群眾辦好事、辦實(shí)事、在各方面起模范帶頭作用、加強(qiáng)信訪干部思想、組織、作風(fēng)和業(yè)務(wù)等方面的建設(shè)，不斷提高工作人員的政策和業(yè)務(wù)工作水平，全面提高信訪干部做好新形勢(shì)下信訪工作的能力，統(tǒng)一思想，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，扎實(shí)推進(jìn)移民遷建各項(xiàng)工作，確保明年5月底以前實(shí)現(xiàn)“三個(gè)確保”目標(biāo)，推動(dòng)綏江經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。

綏江縣信訪局 二0一一年十月二十一日

第五篇：信陽(yáng)市紀(jì)念公務(wù)員法實(shí)施五周年知識(shí)競(jìng)賽試題

信陽(yáng)市紀(jì)念公務(wù)員法實(shí)施五周年知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單項(xiàng)選擇題

1、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自（）起施行。

A2005年4月27日 B2005年7月1日C2006年1月1日 D2006年7月1日

2、公務(wù)員哪種行為受法律保護(hù)（）？A行政行為 B司法行為C依法履行職務(wù)的行為 D職務(wù)行為

3、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共（）。A七項(xiàng) B八項(xiàng) C九項(xiàng) D十項(xiàng)

4、民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（）。

A統(tǒng)一對(duì)待 B降分錄取C適當(dāng)照顧 D優(yōu)先錄取

5、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。A希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)B編制限額C人數(shù) D報(bào)考資格條件

6、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）。A曾受到行政處分的B曾被行政拘留的C曾被開除公職的 D大專學(xué)歷

7、體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（）確定。A職位要求 B健康人標(biāo)準(zhǔn)C本人情況 D所有擬錄用人情況

8、公務(wù)員錄用的最低年齡是（）。A年滿十八周歲B二十周歲C三十周歲以下D三十五周歲以下

9、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A3個(gè)月 B6個(gè)月C12個(gè)月 D24個(gè)月

10、新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對(duì)應(yīng)的級(jí)別進(jìn)行。

A主任科員B副主任科員C科員D辦事員

11、新錄用公務(wù)員試用期滿（）內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核。

A十五日 B三十日C四十五日D六十日

12、新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為（）（含試用期）。

A二年 B三年C四年 D五年

13、國(guó)家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A公務(wù)員等級(jí)B公務(wù)員職位類別C公務(wù)員工資級(jí)別 D公務(wù)員津貼

14、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。A省部級(jí) B廳局級(jí)C縣處級(jí) D鄉(xiāng)科級(jí)

15、直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中新錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員，經(jīng)考核合格，屬獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為（）。

A辦事員 B科員C副主任科員D主任科員

16、對(duì)公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核（）。A工作能力B工作實(shí)績(jī)C思想政治D工作作風(fēng)

17、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。

A平時(shí)考核的結(jié)果 B年終考核的結(jié)果C定期考核的結(jié)果 D不定期考核的結(jié)果

18、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核有關(guān)定期考核和平時(shí)考核之間的關(guān)系正確表述是（）。

A定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)B平時(shí)考核以定期考核為基礎(chǔ)C以平時(shí)考核為主D以定期考核為主

19、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采?。ǎ┑姆绞?。A半考核B季度考核C兩考核D考核

20、公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之（）以內(nèi)，最多不超過(guò)百分之二十。A十 B十二 C十五 D十八

21、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（）。

A選任制和委任制B任命制和任期制C任期制和選任制D選任制和任命制

22、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）。

A退休制B選舉制C輪換制D任期制

23、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。

A職位 B人數(shù)范圍

C編制限額和職數(shù) D編制

24、下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止（）？

A選任制 B委任制C聘任制 D合同制

25、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

A鄉(xiāng)科級(jí)正職 B縣處級(jí)正職C廳局級(jí)正職 D廳局級(jí)副職

26、對(duì)（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

A省部級(jí)正職 B廳局級(jí)正職C縣處級(jí)正職 D鄉(xiāng)科級(jí)正職

27、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者（）以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A副主任科員 B主任科員C副調(diào)研員 D調(diào)研員

28、調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過(guò)（）周歲。

A35 B38 C40 D45

29、晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)（）以上。

A一年 B二年 C三年 D四年

30、對(duì)公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是（）。A堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則B堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則

C堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則

D堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則

31、公務(wù)員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，（）。A通報(bào)表?yè)P(yáng) B予以嘉獎(jiǎng)C記三等功D記二等功

32、自治區(qū)“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”，每（）評(píng)選一次。

A二年 B三年 C四年 D五年

33、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（）決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。

A上級(jí)機(jī)關(guān)B監(jiān)察機(jī)關(guān)C處分決定機(jī)關(guān)D紀(jì)檢機(jī)關(guān)

34、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括（）。

A記大過(guò)B降級(jí)C降職 D撤職

35、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予（）處分。

A 辭退 B降級(jí)C撤職 D開除

36、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。A降低級(jí)別B停職

C留黨查看D不予錄用

37、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A撤職 B降一級(jí)工資C降低一個(gè)職務(wù)層次任職 D辭退

38、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行（）培訓(xùn)。A業(yè)務(wù)B心理C素質(zhì)D分級(jí)分類

39、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。

A等級(jí)與工資 B職務(wù)與級(jí)別C津貼與基本工資 D職務(wù)與待遇

40、公務(wù)員工資制度貫徹（）的原則。

A平均分配B綜合考慮C按勞分配D 按需分配。

41、國(guó)家根據(jù)（）提高公務(wù)員的福利待遇。

A社會(huì)進(jìn)步情況

B經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平C市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況

D社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況

42、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)（）。

A給予相應(yīng)的補(bǔ)休B發(fā)給必要的獎(jiǎng)金C發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)貼D發(fā)給相應(yīng)的津貼

43、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（）。

A 升職獎(jiǎng)勵(lì)B醫(yī)療補(bǔ)助C 住房補(bǔ)貼D年終獎(jiǎng)金

44、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)（），予以保障。

A機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決 B列入財(cái)政預(yù)算C盡量節(jié)省 D機(jī)關(guān)營(yíng)利保障

45、公務(wù)員（）的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。A自傷B在休假途中致殘C在家突發(fā)事件致殘D因公致殘

46、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

A一年 B兩年C三年 D四年

47、公務(wù)員工資水平調(diào)整的依據(jù)是（）。

A工資調(diào)查比較結(jié)果 B工資調(diào)整制度C企業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn) D工資評(píng)定制度

48、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A予以辭退B降級(jí)使用C降兩級(jí)工資D撤職

49、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。

A被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C停職反省D不準(zhǔn)辭職，等候處理

50、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。

A備案 B公開 C書面 D口頭

51、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。

A審查 B檢查 C審計(jì) D調(diào)查

52、對(duì)有下列哪種情形的公務(wù)員，不得辭退（）？

A患病，不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B因私事致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 C女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

D在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的

53、下列哪一項(xiàng)不符合公務(wù)員退休規(guī)定（）。

A工作年限滿三十年的 B距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足十年，且工作年限滿二十五年的

C距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 D符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的

54、公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

A15日 B30日 C60日 D.90日

55、公務(wù)員對(duì)人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。

A暫停 B暫緩 C不停止 D停止

56、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

A監(jiān)察機(jī)關(guān) B原處理機(jī)關(guān)C受理機(jī)關(guān) D公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

57、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

A國(guó)務(wù)院B省級(jí)以上公務(wù)員主管部門C市級(jí)以上公務(wù)員主管部門D縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門

58、聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）。

A職位和級(jí)別相結(jié)合的工資制B協(xié)議工資制C聘用工資制D項(xiàng)目工資制

59、下列（）職位不實(shí)行聘任制。A涉及國(guó)家秘密的 B因工作需要的C涉及技術(shù)性的D涉及專業(yè)性較強(qiáng)的

60、事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的最基本條件是（）。

A法律授權(quán) B法律法規(guī)授權(quán)的具有公共事物管理職能 C具有行政管理職能 D上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門同意

二、多項(xiàng)選擇題（下列各題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案）

61、公務(wù)員法所稱的公務(wù)員，是指（）的工作人員。

A依法履行公職 B納入國(guó)家行政編制C由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利D國(guó)家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員

62、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。

A具有職位所要求的文化程度和工作能力

B具有良好的品行

C具有正常履行職責(zé)的身體條件

D法律規(guī)定的其他條件

63、公務(wù)員制度堅(jiān)持以（）為指導(dǎo)。A馬克思列寧主義B毛澤東思想C鄧小平理論D“三個(gè)代表”重要思想

64、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

A公開 B平等 C競(jìng)爭(zhēng) D擇優(yōu)

65、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。A保守國(guó)家秘密和工作秘密

B維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益

C服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令

D模范遵守社會(huì)公德

66、公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)（）確定。A所任職務(wù) B德才表現(xiàn)C工作實(shí)績(jī) D資歷

67、下列（）職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A副鎮(zhèn)長(zhǎng) B主任科員 C調(diào)研員 D縣處級(jí)副職 68、錄用公務(wù)員的程序包括：發(fā)布招考公告（）。A報(bào)名與資格審查B考試C考察與體檢D公示、審批或備案

69、報(bào)考人員在公務(wù)員錄用考試中有違紀(jì)違規(guī)行為，給予的處理結(jié)果包括（）。

A取消本次考試資格B考試成績(jī)無(wú)效C取消本次考試資格且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員

D取消本次考試資格且終身不得報(bào)考公務(wù)員

70、公務(wù)員考核方式有（）。A考核 B定期考核

C不定期考核 D平時(shí)考核

71、公務(wù)員考核的結(jié)果分為（）等次。

A優(yōu)秀 B稱職 C基本稱職 D不稱職

72、公務(wù)員考核確定為優(yōu)秀等次須具備思想政治素質(zhì)高（）等條件。

A精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)B工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好C工作實(shí)績(jī)突出D清正廉潔

73、在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（）制度。A任職前公示制度B委任制C任職試用期制度D任期制

74、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)稱號(hào)包括（）等。

A人民滿意的公務(wù)員 B人民滿意的公務(wù)員集體C模范公務(wù)員 D模范公務(wù)員集體

75、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，由縣級(jí)以上黨委、政府或者市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的是（）。

A嘉獎(jiǎng) B記三等功 C記二等功 D記一等功

76、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類分為：警告、記過(guò)、（）。A記大過(guò) B降級(jí) C撤職 D開除

77、公務(wù)員的培訓(xùn)主要有（）。A初任培訓(xùn)B任職培訓(xùn)C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D在職培訓(xùn)

78、公務(wù)員交流的方式包括（）。

A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C下派D掛職鍛煉

79、下列屬于公務(wù)員法中明確規(guī)定的需要回避的親屬關(guān)系有（）。

A夫妻關(guān)系 B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系 80、公務(wù)員的工資包括（）。

A基本工資B津貼C補(bǔ)貼D獎(jiǎng)金

81、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)（）、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

A事實(shí)清楚B證據(jù)確鑿C定性準(zhǔn)確D堅(jiān)持公平、公正

82、國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范包括：政治堅(jiān)定、忠于國(guó)家、勤政為民、依法行政、（）。

A務(wù)實(shí)創(chuàng)新B清正廉潔C團(tuán)結(jié)協(xié)作D品行端正

83、公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)主要內(nèi)容包括（）。

A忠于國(guó)家B服務(wù)人民C恪盡職守D公正廉潔

84、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）。

A綜合管理類B專業(yè)技術(shù)類C行政執(zhí)法類D司法監(jiān)察類

85、行政執(zhí)法類職位在（）部門中存在。

A公安 B海關(guān) C稅務(wù) D環(huán)保

三、判斷題（請(qǐng)判斷下列各題正確與否，正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）

86、國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理，以提高管理效能和科學(xué)化水平。（）

87、非因法定事由、非經(jīng)法定程序，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或者處分。（）

88、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）

89、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）

90、新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。（）

91、晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上。（）

92、新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。（）

93、對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)。（）

94、初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)完成，時(shí)間不少于12天。（）

95、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）

96、公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，但不能與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（）

97、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（）

98、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。（）

99、公務(wù)員考核累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。（）

100、實(shí)行參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的單位不實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度。（）