第一篇：關(guān)于在海南全面深化改革開放中激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見

關(guān)于在海南全面深化改革開放中激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是總書記在慶祝海南建省辦經(jīng)濟(jì)特區(qū)30周年大會(huì)上的重要講話（以下簡(jiǎn)稱總書記“4·13”重要講話）、《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于支持海南全面深化改革開放的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱中央12號(hào)文件）和中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡(jiǎn)稱中辦發(fā)29號(hào)文件）精神，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，進(jìn)一步激勵(lì)全省廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，堅(jiān)決打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，又好又快地推進(jìn)海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港建設(shè)，加快建設(shè)美好新海南，現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際提出如下實(shí)施意見。

一、堅(jiān)持政治引領(lǐng)，教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)

（一）教育引導(dǎo)廣大干部在建設(shè)海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港實(shí)踐中勇當(dāng)先鋒、做好表率。圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，特別是總書記“4·13”重要講話、中央12號(hào)文件和中辦發(fā)29號(hào)文件精神，全面落實(shí)省第七次黨代會(huì)和七屆省委歷次全會(huì)決策部署，廣泛深入開展“勇當(dāng)先鋒、做好表率”專題活動(dòng)，動(dòng)員和組織全省廣大黨員、干部在踐行“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”上勇當(dāng)先鋒，在講政治、顧大局、守規(guī)矩上做好表率，在全面深化改革開放上敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干，推動(dòng)廣大黨員、干部堅(jiān)定理想信念、更新知識(shí)觀念、掌握過硬本領(lǐng)，積極投身海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港建設(shè)，堅(jiān)決打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，爭(zhēng)創(chuàng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義生動(dòng)范例，努力把海南建設(shè)成為新時(shí)代全面深化改革開放的新標(biāo)桿。

（二）強(qiáng)化各級(jí)干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，以對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入海南全面深化改革開放和打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)中。教育引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步強(qiáng)化特區(qū)意識(shí)、發(fā)揚(yáng)特區(qū)精神、擦亮特區(qū)品牌，高舉改革開放旗幟，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，真正擔(dān)負(fù)起中國(guó)改革開放試驗(yàn)田的重大歷史使命。教育引導(dǎo)廣大干部牢記總書記和黨中央囑托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)、迎難而上、奮發(fā)有為，腳踏實(shí)地、謀定而動(dòng)、善作善成，努力作出無愧于時(shí)代和人民的新業(yè)績(jī)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。

二、堅(jiān)持黨管干部原則，鮮明樹立崇尚實(shí)干、注重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向

（三）精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)省委關(guān)于認(rèn)識(shí)好干部、培養(yǎng)好干部、用好好干部的十條要求，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，大力選拔海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港建設(shè)及打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)需要的忠誠(chéng)干凈、勇于擔(dān)當(dāng)、思想解放、能力突出的干部，堅(jiān)決不用不擔(dān)當(dāng)不作為的干部?？茖W(xué)合理使用干部，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，做到以事?lián)袢?、依崗選人、人崗相適。

（四）深入識(shí)別干部政治素質(zhì)。堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。探索建立干部政治表現(xiàn)反向測(cè)評(píng)、政治理論集中測(cè)試、政治素質(zhì)底線標(biāo)準(zhǔn)等方法，全面考察干部政治素質(zhì)，深入了解干部在政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的表現(xiàn)，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)。

（五）公平公正評(píng)價(jià)干部。堅(jiān)持全面歷史辯證地看干部，堅(jiān)持全方位、多角度、立體式考察干部，綜合運(yùn)用巡視、審計(jì)、信訪等成果，加強(qiáng)分析研判，把干部活思想和活情況掌握清楚，對(duì)干部作出實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。對(duì)在推進(jìn)改革中敢闖敢試、銳意創(chuàng)新的干部，要多一些理解支持。對(duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部要敢于客觀評(píng)價(jià)、說公道話，符合條件的要大膽使用。

（六）大力推動(dòng)干部能上能下。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，認(rèn)真落實(shí)《海南省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》，對(duì)巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和省委決策部署不堅(jiān)決不全面不到位等問題，對(duì)海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港建設(shè)中出現(xiàn)的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化等問題，組織部門要及時(shí)跟進(jìn)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

三、完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)鞭策作用

（七）完善考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。適應(yīng)海南全面深化改革開放的新形勢(shì)新任務(wù)新要求，引導(dǎo)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績(jī)觀，突出綠色GDP導(dǎo)向和實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，進(jìn)一步優(yōu)化完善考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，把貫徹落實(shí)總書記“4·13”重要講話和中央12號(hào)文件精神，打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，推動(dòng)海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港建設(shè)的成效納入干部考核指標(biāo)體系，嚴(yán)格落實(shí)實(shí)績(jī)公示制度，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，激勵(lì)全省各級(jí)干部大膽試、大膽闖、自主改，積極投身于海南全面深化改革開放的生動(dòng)實(shí)踐中。

（八）改進(jìn)考核評(píng)價(jià)方式方法。制定《海南省日常考察干部實(shí)施辦法》，建立常態(tài)化日常調(diào)研考察了解干部機(jī)制，運(yùn)用實(shí)地調(diào)研、抽查暗訪、談心談話、輿情分析等方法，有原則近距離接觸干部，深入了解在海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港建設(shè)、打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)過程中班子的運(yùn)行情況和干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。制定《海南省領(lǐng)導(dǎo)干部差異化考察辦法》，對(duì)正、副職崗位人選，對(duì)地級(jí)市以上機(jī)關(guān)、縣鄉(xiāng)基層班子成員人選，探索差異化考核考察辦法。結(jié)合省管后備干部集中調(diào)整補(bǔ)充調(diào)研工作，啟動(dòng)海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港建設(shè)專項(xiàng)考核，深入了解干部在全面深化改革開放和三大攻堅(jiān)戰(zhàn)中的政治態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作成效等方面表現(xiàn)。

（九）強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持把考核結(jié)果與干部使用、教育、管理、獎(jiǎng)懲結(jié)合起來，整合干部平時(shí)考核、年度考核、任期考核、專項(xiàng)考核等結(jié)果信息，建立考核數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，作為評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù)，讓政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，幫助干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)、正視問題、分析原因、改進(jìn)提高，鼓勵(lì)引導(dǎo)干部更好地忠于職守、擔(dān)當(dāng)作為。

四、堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?/p>

（十）建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。要正確看待和評(píng)價(jià)干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。按照“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，推動(dòng)上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。

（十一）準(zhǔn)確把握政策界限。容錯(cuò)糾錯(cuò)要堅(jiān)持有利于加強(qiáng)和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于增強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義優(yōu)越性、有利于加快推進(jìn)海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港建設(shè)，按照事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉的原則，對(duì)干部在履職盡責(zé)中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行深入核實(shí)、綜合分析、客觀認(rèn)定，該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容。對(duì)違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。

（十二）堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改。對(duì)干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助他們認(rèn)真查找問題，深刻分析原因，汲取教訓(xùn)。同時(shí)，督促指導(dǎo)相關(guān)部門單位，完善制度、健全機(jī)制，防止類似失誤錯(cuò)誤發(fā)生。經(jīng)組織認(rèn)定，對(duì)免予處理或免予追責(zé)的干部，開展談心談話，幫助其正確看待失誤錯(cuò)誤，放下思想包袱，不斷提高工作能力和水平；對(duì)受到從輕或減輕處理的干部，有影響期的，影響期滿后根據(jù)工作需要和干部的德才素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)合理安排使用。

（十三）建立澄清保護(hù)干部機(jī)制。區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害，對(duì)屬于惡意中傷、誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)、干擾改革創(chuàng)新的，依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處，并通報(bào)曝光。對(duì)經(jīng)查實(shí)受到惡意中傷、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的干部，及時(shí)以適當(dāng)方式在一定范圍為其澄清和正名，消除負(fù)面影響，切實(shí)保護(hù)勇改革、敢擔(dān)當(dāng)、善作為干部的工作積極性主動(dòng)性。

（十四）建立改革風(fēng)險(xiǎn)防控和備案制度。各級(jí)黨委（黨組）和業(yè)務(wù)主管部門對(duì)全面深化改革開放中的重大改革創(chuàng)新項(xiàng)目、海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港建設(shè)中先行先試的探索性任務(wù)，事先要通過合法性審查、專家論證和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方式建立風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，事中要加強(qiáng)對(duì)改革創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的跟蹤監(jiān)控，最大限度減少失誤錯(cuò)誤。相關(guān)資料檔案經(jīng)所在單位黨委（黨組）審核后建檔，同時(shí)報(bào)本級(jí)全面深化改革委員會(huì)辦公室備案，備案資料應(yīng)作為容錯(cuò)的重要參考。

五、堅(jiān)持學(xué)做結(jié)合，著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力

（十五）實(shí)施“干部專業(yè)化能力提升計(jì)劃”。按照“干什么學(xué)什么”“缺什么補(bǔ)什么”的要求，突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，圍繞全面深化改革開放，重點(diǎn)抓好自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港建設(shè)、十二個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、脫貧攻堅(jiān)、現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)等專題培訓(xùn)，選派關(guān)鍵崗位和具有發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)導(dǎo)干部、急需人才到境外著名大學(xué)和優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加專題培訓(xùn)，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，不斷提高干部適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

（十六）注重干部實(shí)踐鍛煉。優(yōu)化干部成長(zhǎng)成才路徑，注重在改革開放最前沿、服務(wù)群眾第一線、脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)培養(yǎng)鍛煉干部。分批次選派各市縣、省直相關(guān)單位業(yè)務(wù)骨干到部分自貿(mào)區(qū)跟班學(xué)習(xí)，通過近距離接觸操作自貿(mào)區(qū)建設(shè)業(yè)務(wù)，培養(yǎng)一支熟悉自貿(mào)區(qū)建設(shè)的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。有序推進(jìn)省直與市縣之間、沿海市縣與中部市縣之間、黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位之間的干部交流，選派干部到中央和國(guó)家部委、國(guó)內(nèi)先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉，幫助干部開闊視野、積累經(jīng)驗(yàn)、提高能力。統(tǒng)籌選派一定數(shù)量的省直和中央駐瓊機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部、高?；蚩蒲性核膶I(yè)技術(shù)人才，掛任市縣班子副職或進(jìn)行專項(xiàng)工作掛職，讓其在基層一線“墩墩苗”“接地氣”，提高實(shí)際工作能力。

六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力

（十七）完善和落實(shí)談心談話制度。改進(jìn)談心談話方式，提高談心談話質(zhì)量，推進(jìn)談心談話常態(tài)化。各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門要定期和不定期與干部談心談話，及時(shí)傾聽干部訴求，關(guān)心了解干部的工作、生活和思想狀態(tài)，為干部排憂解難，保護(hù)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。注重圍繞換屆、機(jī)構(gòu)改革、優(yōu)化行政區(qū)劃設(shè)置等重大任務(wù)做好干部的思想政治工作，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁。（十八）健全干部待遇激勵(lì)保障制度。制定《海南省功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》和《海南省貫徹〈中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例〉實(shí)施辦法》，以及功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者待遇規(guī)定和生活困難表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者幫扶辦法。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，逐步加大績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)力度，激發(fā)各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的熱情。落實(shí)體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康、豐富文體生活，保證正常福利、保障合法權(quán)益。

（十九）關(guān)心愛護(hù)基層干部。健全從基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)選拔干部的工作機(jī)制，研究制定《關(guān)于開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作辦法》，大力選拔農(nóng)村（社區(qū)）“兩委”班子成員中的優(yōu)秀人才進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員隊(duì)伍或招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。注重在脫貧攻堅(jiān)一線考察識(shí)別干部，政治上充分信任、思想上主動(dòng)引導(dǎo)、工作上大力支持，對(duì)在脫貧攻堅(jiān)中工作出色、表現(xiàn)優(yōu)秀的基層干部，要及時(shí)提拔重用。提高基層干部待遇，不折不扣落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員差異化補(bǔ)貼政策。探索將鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員人事關(guān)系掛在市縣一級(jí)相應(yīng)單位，以推動(dòng)工作力量下沉，更好地服務(wù)基層。對(duì)家庭確有困難或遭受重大變故的基層干部，要及時(shí)給予關(guān)懷幫扶，多為干部辦雪中送炭的事情，讓干部安心、安身、安業(yè)。

七、強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，倒逼干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為（二十）加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督。堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛，綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)，把功夫下在平時(shí)，立足于早、著眼于小，從點(diǎn)滴抓起，從具體問題管起，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時(shí)談話提醒或誡勉函詢，防止小毛病演化成大問題。對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位干部實(shí)行重點(diǎn)管理，尤其要注重加強(qiáng)對(duì)一把手的監(jiān)督，讓他們時(shí)刻感受到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前。

（二十一）嚴(yán)肅查處不擔(dān)當(dāng)不作為慢作為。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，把整治不擔(dān)當(dāng)不作為慢作為納入紀(jì)律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡視監(jiān)督四個(gè)全覆蓋的重點(diǎn)內(nèi)容，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度，形成震懾。對(duì)以形式主義、官僚主義對(duì)待中央、省委省政府決策部署，在海南全面深化改革開放中等待觀望、無所作為，落實(shí)全局性、綜合性工作及處置突發(fā)緊急事件不擔(dān)當(dāng)，為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、群眾反映強(qiáng)烈等問題，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，同時(shí)深查其是否存在其他違紀(jì)違法問題。對(duì)嚴(yán)重失職瀆職涉嫌犯罪的依法處置，嚴(yán)懲不貸，絕不姑息，達(dá)到查處一案、警示一批、教育一片的目的。

（二十二）以問責(zé)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)持失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，對(duì)在推進(jìn)海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港建設(shè)，全面深化改革開放中黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、管黨治黨不力的黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，以及履行職責(zé)不力、失職失責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員，嚴(yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《監(jiān)察法》和其他相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為典型問題和問責(zé)情況公開曝光，進(jìn)一步釋放有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究的強(qiáng)烈信號(hào)。

八、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力

（二十三）建設(shè)積極健康的黨內(nèi)政治文化。各級(jí)黨組織要營(yíng)造風(fēng)清氣正、海晏河清的政治生態(tài)，推動(dòng)形成清清爽爽的同志間關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級(jí)關(guān)系、干干凈凈的政商關(guān)系。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，真正讓干凈的人有更多干事的機(jī)會(huì)，讓干事的人有更干凈的環(huán)境。（二十四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。充分利用報(bào)刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，積極弘揚(yáng)干事創(chuàng)業(yè)的正能量，大力宣傳改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)典型，為廣大干部群眾樹標(biāo)桿、立榜樣，讓擔(dān)當(dāng)作為者更有尊嚴(yán)、更受敬仰，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，牢牢把握海南建設(shè)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港這一千載難逢的重大歷史機(jī)遇，擼起袖子加油干，在全社會(huì)營(yíng)造全面深化改革開放、爭(zhēng)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義生動(dòng)范例的良好氛圍。

（二十五）強(qiáng)化督促落實(shí)。各級(jí)黨組織要切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，加強(qiáng)督促檢查和工作指導(dǎo)，推動(dòng)各項(xiàng)激勵(lì)政策落地見效。各市縣各部門要在全面理解和準(zhǔn)確把握本意見精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，采取具體可行的措施，充分發(fā)揮政策的激勵(lì)引導(dǎo)和保障支持作用，形成銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好社會(huì)風(fēng)尚。各市縣各部門在貫徹落實(shí)中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告省委。

第二篇：激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為情況自查報(bào)告

激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為情況自查報(bào)告

按照《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》通知要求，我局嚴(yán)格對(duì)照文件要求，就落實(shí)激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的情況進(jìn)行了全面自查。現(xiàn)做如下報(bào)告：

一是學(xué)習(xí)貫徹《意見》精神，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)、政績(jī)考核、待遇保障等政策規(guī)定。我局先后召開了局黨組會(huì)議、黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議，深入學(xué)習(xí)《意見》精神。會(huì)議學(xué)習(xí)傳達(dá)了國(guó)家林業(yè)和草原局《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》的通知和《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，局黨組書記結(jié)合《意見》進(jìn)行了解讀，進(jìn)一步加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《意見》重要意義和精神實(shí)質(zhì)的理解和認(rèn)識(shí)。

二是樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，切實(shí)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。一直以來我們將“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”作為奮斗目標(biāo)之一，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家林業(yè)局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》等為指導(dǎo)，堅(jiān)持把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為擺在突出位置，常抓不懈。局黨組認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把選人用人的關(guān)口，把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，貫穿于干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些履職盡責(zé)、敢抓敢管、實(shí)績(jī)突出的干部到工作一線、到重要崗位。

三是提升領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。通過加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的信心和能力，提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力和水平。加強(qiáng)干部專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。著重提高干部謀劃發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的能力，增強(qiáng)做好干部培養(yǎng)、工程管理、等方面的本領(lǐng)，幫助干部克服“知識(shí)恐慌”“本領(lǐng)恐慌”。對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的干部，要注重多崗位培養(yǎng)鍛煉，及時(shí)放到任務(wù)重、矛盾多、情況復(fù)雜的崗位上和基層，敢于壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們擔(dān)重任、挑大梁、受歷練，在推動(dòng)改革發(fā)展中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長(zhǎng)本領(lǐng)。提高黨員干部工作能力必須提高自身素質(zhì)。做到工作學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)工作常態(tài)化。既要向書本學(xué)習(xí)，也要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)；既要向群眾學(xué)習(xí)，又要向?qū)＜覍W(xué)者學(xué)習(xí)。干中學(xué)、學(xué)中干，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)，才能提高工作能力和水平。

四是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭發(fā)揮示范表率作用，用于擔(dān)當(dāng)、敢于斗爭(zhēng)。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用，提高政治站位，激發(fā)干部?jī)?nèi)生動(dòng)力，以上率下形成頭雁效應(yīng)，廣大干部要秉持開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神，弘揚(yáng)三北精神，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

五是建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，解除干部后顧之憂。明確容錯(cuò)條件情形和實(shí)施程序，對(duì)該容的大膽容錯(cuò)、不該容的堅(jiān)決不容。合理運(yùn)用容錯(cuò)結(jié)果，對(duì)經(jīng)容錯(cuò)認(rèn)定予以免責(zé)的干部，堅(jiān)持客觀評(píng)價(jià)、公正合理對(duì)待。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)干部的跟蹤了解和后續(xù)管理，支持和鼓勵(lì)干部調(diào)整心態(tài)、積極履職。從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé)，形成倒逼機(jī)制。堅(jiān)持預(yù)防在先、教育在先、警示在先；堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，強(qiáng)化對(duì)不作為、慢作為、亂作為的問責(zé)追責(zé)。

第三篇：激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為

激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。《意見》的制定實(shí)施，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委（黨組）要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績(jī)。要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，充分發(fā)揮考核對(duì)干部的激勵(lì)鞭策作用。要全面落實(shí)總書記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，同時(shí)把關(guān)心關(guān)愛干部的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要大力宣傳改革創(chuàng) 新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

《通知》要求，各地區(qū)各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。

《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》全文如下。

為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，提出如下意見。

一、大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，以對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐。教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。教育引導(dǎo)廣大干部不負(fù)黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績(jī)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。

二、鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對(duì)待干部，對(duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對(duì)巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅(jiān)決不全面不到位等問題，組織部門要及時(shí)跟進(jìn)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

三、充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用。適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。突出對(duì)黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺(tái)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)考核，推進(jìn)平時(shí)考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作 性，調(diào)動(dòng)和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級(jí)干部的積極性。完善政績(jī)考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績(jī)觀，防止不切實(shí)際定目標(biāo)，切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。

四、切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。各級(jí)黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，對(duì)該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容。對(duì)給予容錯(cuò)的干部，考核考察要客觀評(píng)價(jià)，選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限，對(duì)違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改，對(duì)苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

五、著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性，圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。

六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。完善和落實(shí)談心談話制度，注重圍繞深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制 度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，健全黨和國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰制度，做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，落實(shí)體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部更多理解和支持，主動(dòng)排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。

七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。各級(jí)黨組織要深刻把握新時(shí)代新使命新征程，切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力，大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢(mèng)想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好社會(huì)風(fēng)尚。加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅(jiān)持具體問題具體分析，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵(lì)引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，堅(jiān)持激濁揚(yáng)清，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，維護(hù)干部隊(duì)伍形象。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)全省廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見

關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)全省廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見

為深入貫徹落實(shí)中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》（中辦發(fā)〔2018〕29號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《意見》），充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，切實(shí)增強(qiáng)廣大干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。

1.深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《意見》主要精神和重大意義。《意見》堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，突出正向激勵(lì)主基調(diào)，以有效調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動(dòng)力為主線，以解決干部不想為、不能為、不敢為等問題為重點(diǎn)，從加強(qiáng)思想教育、樹立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核評(píng)價(jià)作用、建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出一系列要求，向廣大干部發(fā)出了攻堅(jiān)克難、奮發(fā)作為的動(dòng)員令，對(duì)于決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，具有十分重要的意義。全省各級(jí)黨委（黨組）要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)貫徹，切實(shí)將落實(shí)《意見》精神作為加強(qiáng)新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，將政治教育、思想引導(dǎo)、待遇保障、人文關(guān)懷等方面貫通起來，作出通盤部署、制度安排，促使廣大干部爭(zhēng)做習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的模范踐行者、新使命的奮力擔(dān)當(dāng)者、新征程的自覺開拓者，凝聚起推動(dòng)振興發(fā)展的強(qiáng)大力量。

2.開展“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、善作為”領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中開展“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、善作為”思想政治建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的政治自覺、思想自覺、行動(dòng)自覺。組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，教育引導(dǎo)廣大干部切實(shí)強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐中。深入開展向黃大年、鄭德榮等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和時(shí)代楷模學(xué)習(xí)活動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大干部以先進(jìn)為榜樣，悟初心、守初心、踐初心，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，教育引導(dǎo)廣大干部不負(fù)黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績(jī)。

3.牢固樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的鮮明用人導(dǎo)向。深入貫徹總書記提出的“以正確選人用人導(dǎo)向激勵(lì)干部，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”重要指示精神，對(duì)敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部，大膽地用，使他們有舞臺(tái)、受褒獎(jiǎng)。堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，堅(jiān)持有為才有位，堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，對(duì)那些大事要事難事中挺身而出、勇于擔(dān)當(dāng)，不講條件、不計(jì)付出的干部；對(duì)那些攻堅(jiān)克難、拼搏奮進(jìn)，遇到矛盾不回避、面對(duì)困難不退縮的干部；對(duì)那些咬定青山不放松、不達(dá)目的不收兵，持之以恒、勤奮敬業(yè)的干部；對(duì)那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部；對(duì)那些平日埋頭苦干、聚精會(huì)神抓發(fā)展，履職盡責(zé)、盡心盡力的干部；對(duì)那些在脫貧攻堅(jiān)一線、困難艱苦地區(qū)扎實(shí)苦干、敬業(yè)奉獻(xiàn)的干部，要大力肯定，積極提拔或放到重要、關(guān)鍵崗位上發(fā)揮作用。重視發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，在全省范圍內(nèi)組織推薦一批敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進(jìn)典型，打破常規(guī)大膽提拔使用，形成強(qiáng)烈的正向激勵(lì)效應(yīng)，鼓勵(lì)帶動(dòng)更多干部積極擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)進(jìn)取。

4.切實(shí)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。嚴(yán)格執(zhí)行《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和我省實(shí)施辦法，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部堅(jiān)決調(diào)整，做到優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。注重通過考核、任職考察、巡視、審計(jì)、信訪等多種渠道，全面掌握干部情況，發(fā)現(xiàn)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不堅(jiān)決不堅(jiān)定，落實(shí)中央決策部署不全面不到位，履行崗位職責(zé)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，要視情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。各級(jí)黨委（黨組）要把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能下作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，認(rèn)真起來、嚴(yán)格起來，形成調(diào)整一個(gè)、教育一片、警示一批的震懾效應(yīng)。要將推動(dòng)干部能下的情況納入巡視和選人用人檢查的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)在干部管理上寬松軟，對(duì)存在一定問題的干部應(yīng)問責(zé)不問責(zé)、應(yīng)免職不免職、應(yīng)調(diào)整不調(diào)整的，要追究黨委（黨組）的責(zé)任，以強(qiáng)化問責(zé)督促責(zé)任落實(shí)。

5.健全完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)激勵(lì)鞭策作用，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。健全完善我省干部考核工作制度體系。突出考核重點(diǎn)，注重考察干部貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、破解改革難點(diǎn)問題等情況。實(shí)行精準(zhǔn)化、差異化考核，區(qū)分地方、直屬部門、企業(yè)、高校和科研院所各類領(lǐng)導(dǎo)班子，以及正、副職崗位，突出核心職能和重點(diǎn)任務(wù)，科學(xué)提出分類考核指標(biāo)。開展實(shí)績(jī)研判，強(qiáng)化綜合分析和比較印證，注重將干部取得的業(yè)績(jī)與前任相比較、與班子成員相比較、與更大范圍的同行相比較，對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行背景分析、環(huán)境分析、成本分析，確保歷史地、全面地、辯證地分析評(píng)價(jià)干部，引導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀。加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，真正與干部的選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、治庸治懶、問責(zé)追責(zé)、能上能下結(jié)合起來，對(duì)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部進(jìn)行褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，對(duì)慢作為、不作為、亂作為的干部進(jìn)行處理。對(duì)考核結(jié)果及時(shí)反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。

6.切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。各級(jí)黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，對(duì)該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容。對(duì)給予容錯(cuò)的干部，考核考察要客觀評(píng)價(jià)，選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改，對(duì)苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴(yán)肅查處惡意誣告陷害行為，認(rèn)真甄別舉報(bào)線索，對(duì)惡語(yǔ)中傷、散布謠言、誣告陷害的，要堅(jiān)決進(jìn)行追溯調(diào)查，依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部函詢回復(fù)采信反饋制度，對(duì)情況說明清楚且沒有證據(jù)證明存在違規(guī)違紀(jì)問題的，予以采信了結(jié)，并書面反饋。對(duì)受到不實(shí)反映的干部，要及時(shí)澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

7.著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化配備。按照“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”的要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，大力選配具有專業(yè)能力、專業(yè)思維、專業(yè)方法、專業(yè)精神的干部，把干部心思和精力引導(dǎo)到鉆研業(yè)務(wù)、競(jìng)相干事、拼搏進(jìn)取上來。著力提高選人用人精準(zhǔn)度，對(duì)現(xiàn)有干部隊(duì)伍進(jìn)行梳理，根據(jù)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)能力等情況，分領(lǐng)域、分行業(yè)、分層次建立專業(yè)干部人才庫(kù)。著力提高選人用人匹配度，堅(jiān)持依事?lián)袢?、人崗相適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，不搞將就湊合、論資排輩、內(nèi)部平衡，確保一個(gè)班子的專業(yè)素養(yǎng)整體適應(yīng)一個(gè)地方發(fā)展需要、一個(gè)單位核心職能需要、一個(gè)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)需要、一所高校立德樹人需要。著力提高選人用人效能度，緊緊聚焦吉林新一輪振興發(fā)展需要，補(bǔ)齊補(bǔ)強(qiáng)專業(yè)“短板”，注重選配一批熟悉供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、大數(shù)據(jù)信息技術(shù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、金融信貸、城市規(guī)劃建設(shè)等專業(yè)的干部，注意把高校、國(guó)企、科研院所經(jīng)過摸爬滾打、實(shí)踐能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才交流到黨政機(jī)關(guān)任職，帶動(dòng)我省相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)化水平的提升。

8.開展領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化能力提升培訓(xùn)。緊緊圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，精準(zhǔn)對(duì)接黨和國(guó)家事業(yè)對(duì)干部提出的專業(yè)化能力需求，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。精選培訓(xùn)對(duì)象，重點(diǎn)加強(qiáng)各級(jí)黨政“一把手”，優(yōu)秀年輕干部，現(xiàn)代工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)以及金融、城建、信息化等領(lǐng)域緊缺人才的專業(yè)化能力培訓(xùn)。精選培訓(xùn)資源，發(fā)揮省直部門本行業(yè)本領(lǐng)域?qū)I(yè)化資源優(yōu)勢(shì)，借助全國(guó)“雙一流”高校學(xué)科和師資優(yōu)勢(shì)，利用先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)豐富改革實(shí)踐培訓(xùn)資源，組織開展系統(tǒng)性專業(yè)化培訓(xùn)。精選培訓(xùn)方式，開發(fā)運(yùn)用以問題為牽引的培訓(xùn)模式，不斷優(yōu)化專業(yè)化培訓(xùn)鏈條，強(qiáng)化培訓(xùn)工作的針對(duì)性、實(shí)效性，全面提高干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。

9.完善和落實(shí)談心談話制度。按照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》要求，切實(shí)做到黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志與班子成員、班子成員互相之間、班子成員與分管部門（單位）主要負(fù)責(zé)同志之間必談。談心談話時(shí)要敞開心扉，誠(chéng)懇指出存在問題，互相交換觀點(diǎn)看法，深入探討解決舉措，有效增進(jìn)了解和共識(shí)。組織部門要把開展經(jīng)常性談心談話作為傾聽干部心聲、體現(xiàn)人文關(guān)懷的一項(xiàng)重要舉措，滿腔熱情、耐心細(xì)致地做好與提拔任職干部、離退休干部、受處分干部以及到齡專家院士的談話，對(duì)表現(xiàn)突出、作出成績(jī)的，要注重表?yè)P(yáng)勉勵(lì)；對(duì)有了思想問題、遇到實(shí)際困難的，要及時(shí)釋疑解惑，真正使談心談話起到交流思想、溝通感情、釋放壓力的作用，體現(xiàn)干部人才之家的溫暖。

10.執(zhí)行落實(shí)好干部待遇激勵(lì)保障措施。堅(jiān)持對(duì)干部在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，推動(dòng)各項(xiàng)激勵(lì)和待遇保障制度落實(shí)落地。積極推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作，拓寬干部職級(jí)晉升通道；落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、地區(qū)附加津貼、公務(wù)員獎(jiǎng)金、黨和國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰等制度，做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；落實(shí)干部體檢、休假等制度，關(guān)注干部心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益，幫助解決后顧之憂。

11.大力重視和關(guān)愛基層干部。堅(jiān)持重心向下、目光向下，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部更多理解和支持，主動(dòng)排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們?cè)诨鶎影残摹采?、安業(yè)，激發(fā)干部隊(duì)伍投身基層工作的動(dòng)力。樹立重視基層的用人導(dǎo)向，實(shí)行“考錄到基層去、遴選從基層來”，合理降低基層公務(wù)員招錄門檻，加大省市黨政機(jī)關(guān)面向基層遴選工作力度，確?？h以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)行全覆蓋，切實(shí)解決好基層干部的“天花板”困境，讓基層干部工作上有干頭、事業(yè)上有奔頭。注重從生活待遇入手，落實(shí)好基層干部各項(xiàng)福利待遇，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、作出重要貢獻(xiàn)的基層干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，真正為基層干部暖心、提勁，促使他們愉快地扎根基層、服務(wù)群眾。

12.積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的輿論氛圍。準(zhǔn)確把握輿論宣傳工作的新觀點(diǎn)、新論述、新要求，進(jìn)一步創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)容，圍繞全省中心工作、重點(diǎn)任務(wù)，加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，唱響主旋律，凝聚正能量。堅(jiān)持激濁揚(yáng)清，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，維護(hù)干部隊(duì)伍形象，避免說風(fēng)涼話、潑冷水，最大程度增強(qiáng)干部榮譽(yù)感，調(diào)動(dòng)干部積極性。深入挖掘選樹一批新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的先進(jìn)典型，總結(jié)宣傳他們的業(yè)績(jī)和事跡，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，在全社會(huì)形成鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為、崇尚苦干實(shí)干的良好風(fēng)尚。13.強(qiáng)化激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的責(zé)任落實(shí)。健全責(zé)任機(jī)制，各黨委（黨組）要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把學(xué)習(xí)貫徹總書記重要指示、落實(shí)執(zhí)行《意見》規(guī)定要求，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)整體布局，加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃和組織實(shí)施。黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志作為“關(guān)鍵中的關(guān)鍵”，要扛起責(zé)任，做好示范，不僅做落實(shí)《意見》精神的表率，還要做擔(dān)當(dāng)作為的表率，在克難攻堅(jiān)、勇挑重?fù)?dān)、銳意進(jìn)取上，擔(dān)當(dāng)領(lǐng)跑者、帶頭人，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干。要公道正派，旗幟鮮明地為改革創(chuàng)新者、干事創(chuàng)業(yè)者說公道話、撐腰鼓勁。要抓好《意見》的學(xué)習(xí)宣傳，及時(shí)將中央精神傳達(dá)到每一個(gè)基層黨組織、每一名干部，認(rèn)真做好解讀工作，擴(kuò)大知曉面和認(rèn)同度。各級(jí)組織部門要承擔(dān)起牽頭協(xié)調(diào)和督促檢查的職能，會(huì)同有關(guān)部門，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，強(qiáng)化跟蹤問效，細(xì)化配套措施，確?！兑庖姟肪衤涞綄?shí)處、見到實(shí)效。

第五篇：關(guān)于激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見讀后感10篇

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關(guān)于激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見

讀后感10篇

篇一】

黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持讓厚愛和嚴(yán)管相通、激勵(lì)和約束并重，為了完善干部考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確代表敢于承擔(dān)、認(rèn)真努力工作、不謀私利的干部鼓勵(lì)。中辦印發(fā)《意見》，這是中國(guó)特色社會(huì)主義思想的新時(shí)代，深入貫徹黨的十九大精神，其目的是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部要有擔(dān)當(dāng)作為。

干部是行動(dòng)者，推動(dòng)建設(shè)新時(shí)代是黨和干部的寶貴財(cái)富，不僅要從教育、管理、監(jiān)督、政治、意識(shí)形態(tài)、工作、生活關(guān)懷等方面進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行，還要鼓勵(lì)他們做事，大膽創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)干部在服從紀(jì)律的前提下進(jìn)行改革和創(chuàng)新。這些樹是很好的風(fēng)向標(biāo)。

教育引導(dǎo)是前提。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，是鼓勵(lì)干部要有擔(dān)當(dāng)，有奮斗的動(dòng)力，堅(jiān)持把思想教育放在第一位，很明顯提出堅(jiān)持“一個(gè)武裝”，強(qiáng)化“三個(gè)擔(dān)當(dāng)”，做“三個(gè)帶頭”的要求。要做時(shí)代的先鋒和表率，弘揚(yáng)以世界為本的精神，為時(shí)代而奮斗，為人民而奮斗，為歷史的成就而奮斗。

用人導(dǎo)向是核心。要選好人，用對(duì)人才是最有效，最直接的激勵(lì)，把敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為就會(huì)蔚然成風(fēng)，必然堅(jiān)持把事業(yè)為上作為選人根本出發(fā)點(diǎn)，真正把忠誠(chéng)黨和人民事業(yè)，敢擔(dān)當(dāng)，善作為的干部選出來，在全社會(huì)形成敢擔(dān)當(dāng)作為的良好政治生態(tài)。

考核評(píng)價(jià)是手段?！坝泄俦赜姓n，有課必有賞罰”科學(xué)有效的考核是干部選拔，調(diào)整，激勵(lì)，約束的重要手段。有助于解決干部隊(duì)伍中干或不干，干多干少，干好干壞一個(gè)樣等問題，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)，精品學(xué)習(xí)文檔

改進(jìn)不足，忠于職守，擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。更好地調(diào)動(dòng)和保護(hù)各區(qū)域，各戰(zhàn)線，各層級(jí)干部的積極性。

容錯(cuò)糾錯(cuò)是原則。為了鼓勵(lì)干部在服從規(guī)定的前提下進(jìn)行改革和創(chuàng)新、承擔(dān)責(zé)任。總書記曾提出“三個(gè)區(qū)分開來”的要求。鼓勵(lì)干部有勇有謀，理解干部在改革創(chuàng)新中的失誤和錯(cuò)誤。以此解決干部不擔(dān)當(dāng)、觀察遲疑、做得少，擔(dān)心得多、積極性不高的問題，有效克服“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的消極心態(tài)。鼓勵(lì)黨員干部在服從紀(jì)律的前提下勇于嘗試，勇于創(chuàng)新，克服困難，加快發(fā)展，絕不能讓容錯(cuò)糾錯(cuò)成為貪官人員的“法寶”。

時(shí)代呼喚責(zé)任，使命引領(lǐng)未來。惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。新時(shí)代新目標(biāo)新任務(wù)需要新?lián)?dāng)新作為?！兑庖姟返闹贫▽?shí)施，必將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為建設(shè)新時(shí)代敢于新?lián)?dāng)新作為。

【篇二】

毛主席曾在說道：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時(shí)期，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)。希望寄托在你們身上。”面對(duì)日新月異的社會(huì)，很多老同志不經(jīng)感慨道：這個(gè)世界變化太快了，自己都有點(diǎn)趕不上這個(gè)步伐了。學(xué)習(xí)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》后深有感想，在這個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的新時(shí)代，作為我們廣大年輕干部，特別是在基層鍛煉的選調(diào)生，要勇敢站出來承擔(dān)起新時(shí)代的責(zé)任，與時(shí)俱進(jìn)，有所作為，繪出一片“中國(guó)夢(mèng)”。

學(xué)習(xí)與工作并重?？桌戏蜃诱f：學(xué)而時(shí)習(xí)之，不亦說乎。學(xué)習(xí)是一種不斷給自己大腦充電的過程，在這個(gè)過程中，我們能領(lǐng)悟到人

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生態(tài)度或工作方式，通過巨人的肩膀看到更遠(yuǎn)的地方。學(xué)習(xí)的目的是為了服務(wù)于我們的生活和工作，死讀書或者讀死書終究會(huì)變成書呆子。因此我們?cè)趯W(xué)習(xí)的過程中不斷思考如何應(yīng)用于工作之中，當(dāng)然，在工作的時(shí)候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進(jìn)，提高效率。學(xué)習(xí)與工作并重，既能享受到學(xué)習(xí)的樂趣，也能在工作之中體會(huì)到成就感。

實(shí)干與激勵(lì)并重。作為基層培養(yǎng)鍛煉的選調(diào)生來說，對(duì)“事無巨細(xì)”這個(gè)詞深有體會(huì)。在復(fù)雜的工作環(huán)境中，要深刻領(lǐng)會(huì)“輕重緩急”四個(gè)字，堅(jiān)持自己的信念理想，腳踏實(shí)地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔(dān)起自己的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，需要一批肯干事敢干事的年輕人來做事，那一套完善的激勵(lì)制度必不可少。通過考核制度，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。實(shí)干與激勵(lì)并重既是對(duì)實(shí)干者勞動(dòng)成果的尊重，也是對(duì)不作為者的一種警示。

糾錯(cuò)與關(guān)愛并重。因?yàn)閾?dān)心犯錯(cuò)，很多人抱著“多做多措，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的思想，畏首畏尾，從而滋生一系列不作為的現(xiàn)象。通過建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓那些在基層想干事的選調(diào)生們?cè)诩o(jì)律紅線內(nèi)放開了顧慮大膽嘗試，不斷創(chuàng)新，保證了自己走在新時(shí)代的前沿，承擔(dān)起了引導(dǎo)者的角色。作為在基層一線的選調(diào)生，承擔(dān)著工作與生活上的多重壓力，既要避免犯錯(cuò)誤，又要真真實(shí)實(shí)做出事情來，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心與支持就像一劑強(qiáng)心劑，主動(dòng)在工作上進(jìn)行指導(dǎo)，生活上進(jìn)行關(guān)心，讓廣大選調(diào)生們可以安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。糾錯(cuò)與關(guān)愛并重，讓選調(diào)生們即可在自己崗位上不斷開辟新的工作思路和方法，又可無后顧之憂全心全意地投入工作之中。

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通過學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，讓我們看到了新時(shí)代的年輕人“擼起袖子加油干”的積極上進(jìn)的和諧畫面，相信在大家的共同努力下，“中國(guó)夢(mèng)”指日可待！

【篇三】

新時(shí)代，是從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的全局視野、從改革開放近40年歷程和十八大以來5年取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上，所作出的科學(xué)判斷。近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》?！兑庖姟飞钊胴瀼貙W(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出跟明確的要求。

《意見》的提出，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性、教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。

作為新時(shí)代下的干部，我們應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：

一是要堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝自己頭腦，增強(qiáng)自己德信心，增進(jìn)我們的自覺，鼓舞斗志。

二是要不忘初心，牢記使命，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”以對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐。

三是要深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取擔(dān)當(dāng)作為。

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四是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。

新時(shí)代，我們應(yīng)當(dāng)滿懷熱情，用自己的實(shí)際行動(dòng)來詮釋新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。

【篇四】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。按照《通知》要求，我們積極開展學(xué)習(xí)宣傳工作。

通過宣傳學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)會(huì)《意見》的要求及意義。《意見》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。《意見》的制定實(shí)施，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。

該《意見》是為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，而提出的。

《意見》包括：大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)；鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向；充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作

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用；切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?；著力增?qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力；滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部；凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力?！兑庖姟吩诩訌?qiáng)干部思想教育方面提出了幾點(diǎn)要求：《意見》堅(jiān)持把思想教育擺在首位，鮮明提出堅(jiān)持“一個(gè)武裝”、強(qiáng)化“三個(gè)擔(dān)當(dāng)”、做到“三個(gè)帶頭”的要求?！耙粋€(gè)武裝”，就是堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦?！叭齻€(gè)擔(dān)當(dāng)”：一是引導(dǎo)干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，增強(qiáng)對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)。二是引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，增強(qiáng)時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)。三是引導(dǎo)干部不負(fù)黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強(qiáng)守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。同時(shí)，《意見》還對(duì)突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”作出要求，提出要教育引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作出示范表率，自覺做到“三個(gè)帶頭”，即帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任，切實(shí)以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。

我們要繼續(xù)加強(qiáng)《意見》的學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神。充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大干部在新時(shí)代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績(jī)?！酒濉?/p>

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，從建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制等方面提出了意見。通過學(xué)習(xí)，有幾點(diǎn)體會(huì)：

激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為是時(shí)代大勢(shì)所趨。新時(shí)代開啟新

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征程，新時(shí)代期待新氣象，面向新時(shí)代，在新的歷史條件下，貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定不移打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰(zhàn)略部署落到實(shí)處，需要廣大干部更加積極主動(dòng)地?fù)?dān)當(dāng)作為，作出新的貢獻(xiàn)。

激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為是事業(yè)發(fā)展所需。貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)，這既需要加強(qiáng)人才引進(jìn)，擴(kuò)大干部隊(duì)伍的增量，更需要突出提升干部精神狀態(tài)，確保干部隊(duì)伍的存量，把我們的干部隊(duì)伍建設(shè)得更有理想、更有力量、更有作為，這就要求從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。

激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為是干部民心所向。黨的十八大以來，隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數(shù)干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，有的瞻前顧后、責(zé)任意識(shí)淡化，需要按照嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的方式管理干部，著力健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，才能抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的關(guān)鍵癥結(jié)，有針對(duì)性提出對(duì)策措施。

作為新時(shí)代青年干部，《意見》實(shí)施后，通過健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系，落實(shí)相關(guān)福利制度，充分保障了合法權(quán)益，解決干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂。所以更要進(jìn)一步加強(qiáng)自身鍛煉，大力弘揚(yáng)中華民族的“四個(gè)偉大精神”，按照“五個(gè)過硬”要求嚴(yán)格管理自己，作新時(shí)代信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀基層干部。

【篇六】

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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。在學(xué)習(xí)《意見》的過程中，讓我對(duì)“新時(shí)代 新?lián)?dāng) 新作為”有了新的認(rèn)識(shí)。

新時(shí)代。一百年前，十月革命一聲炮響，給中國(guó)送來了馬克思列寧主義。一九二一年中國(guó)共產(chǎn)黨在近代以后中國(guó)社會(huì)的劇烈運(yùn)動(dòng)中應(yīng)運(yùn)而生。從此，中國(guó)人民謀求民族獨(dú)立、人民解放和國(guó)家富強(qiáng)、人民幸福的斗爭(zhēng)就有了主心骨。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”等重要思想是我們的思想綱領(lǐng)，農(nóng)村包圍城市、武裝奪取政權(quán)、改革開發(fā)到現(xiàn)在的“兩個(gè)一百年”建設(shè)是我們的切實(shí)行動(dòng)?！皟蓚€(gè)一百年”是黨對(duì)人民做出的最美承諾，我們齊心聚力，為這個(gè)目標(biāo)而奮斗。從2020年到2035年再到2050年，這是我們的機(jī)遇、也是我們青年干部的挑戰(zhàn)。這就是我們青年干部所處的時(shí)代。

新?lián)?dāng)。擔(dān)當(dāng)精神是指黨員干部堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)的精神。2013年總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出“是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠(chéng)履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗(yàn)每一個(gè)黨員干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面?！睕Q勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我們有敢于去啃硬骨頭的魄力、敢于涉險(xiǎn)灘的勇氣。以對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)；以時(shí)不待我、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)；以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)滿

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懷激情地投入新時(shí)代中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義偉大實(shí)踐中去。

新作為。學(xué)習(xí)《意見》，讓我深深的感受到了黨在新時(shí)代下為推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展，為調(diào)動(dòng)廣大干部思想、行動(dòng)活力動(dòng)力，為提升整體能力素質(zhì)、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力所送的“溫暖”。落到基層、落到個(gè)人，要繼續(xù)堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”；在理論學(xué)習(xí)中，自覺加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步勇于實(shí)踐和探索；在工作開展中，珍惜在基層一線的鍛煉機(jī)會(huì)，堅(jiān)持抓常態(tài)、創(chuàng)特色、樹典型。爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志為黨和人民干實(shí)事。

新時(shí)代，是我們的機(jī)遇；新?lián)?dāng)，是我們的使命；新作為，是我們對(duì)黨和人民的“交代”。讓我們乘著《意見》之風(fēng)，為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而不懈奮斗！

【篇七】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。這項(xiàng)意見的出臺(tái)，無疑為干部的擔(dān)當(dāng)作為保駕護(hù)航，當(dāng)然，也對(duì)新時(shí)代的干部提出了更高的要求。

擔(dān)當(dāng)，傲氣也。古之一夫當(dāng)以，萬夫莫敵。有擔(dān)當(dāng)者，必將雄于人，傲于他人。

敢于擔(dān)當(dāng)是我們與生具來的一種力量。黃旭華一一中國(guó)核潛艇之父。工程復(fù)雜，沒有計(jì)算機(jī)，他就和同事用算盤和計(jì)算尺演算千上萬個(gè)數(shù)據(jù)。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研制出我國(guó)第一艘核潛艇。使中國(guó)成為世界上第五個(gè)擁有核潛艇的國(guó)家。核潛艇按設(shè)計(jì)極限在南海作深潛試驗(yàn)。黃旭

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華親自下潛300米，是世界上核潛艇總設(shè)計(jì)師親自下水做深潛試驗(yàn)的第一人。

擔(dān)當(dāng)是人性中最美的光輝。感動(dòng)中國(guó)十大人物之一的陳云蓉，她患有嚴(yán)重的脂肪肝。但為了拯救兒子，她暴走50天，脂肪肝消失了，并成功移植肝的1/2給兒子。她用親情的擔(dān)當(dāng)，拯救了兒子的生命，她用她的擔(dān)當(dāng)發(fā)起了命運(yùn)的馬拉松。

職責(zé)重于泰山，只有勇于承擔(dān)自我的職責(zé)的人才會(huì)受到人們的尊重和愛戴，才會(huì)使自我走向成功。而一個(gè)不負(fù)職責(zé)的人在人們的眼中卻比一顆沙粒還要渺小和可悲，必將受到人們的譴責(zé)，也注定會(huì)使自我走向失敗。

敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的必由之路。黨員干部不再高高在上、高人一等，在群眾面前，只有敢于擔(dān)當(dāng)，才能充分拉近了和群眾的距離，修補(bǔ)了支離破碎的干群關(guān)系，樹立了良好的領(lǐng)導(dǎo)干部形象，讓百姓為其點(diǎn)贊。

敢于擔(dān)當(dāng)是黨員干部的重要品格。黨員本色要靠擔(dān)當(dāng)去擦亮、去添彩，以黨員身份為榮、以人民利益為重，撲下身子做好工作，把崗位當(dāng)責(zé)任，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，認(rèn)真謀劃好、落實(shí)好各項(xiàng)工作任務(wù)，才是一名真正合格的共產(chǎn)黨員。

【篇八】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，提出關(guān)于建立干部激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的相關(guān)意見，強(qiáng)調(diào)要明確選拔用人導(dǎo)向、加強(qiáng)干部思想教育、完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制、健全干部激勵(lì)保障制度。該意見為各級(jí)組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo)，透露出對(duì)新時(shí)代廣大干

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部的高度重視與深切關(guān)愛，對(duì)優(yōu)秀干部增強(qiáng)自信、增加底氣有著重大意義。

干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量。決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，離不開一支實(shí)干擔(dān)當(dāng)、專業(yè)敬業(yè)的干部隊(duì)伍。中央印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求，無疑是一襲政策春風(fēng)、一劑暖心良藥。

激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，需要營(yíng)造良好氛圍、形成工作合力。《意見》提出各級(jí)黨組織要切實(shí)增強(qiáng)“四力”，即政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力；要大力弘揚(yáng)中華民族的“四個(gè)偉大精神”，即偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢(mèng)想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)。提出四條具體措施：一是加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅(jiān)持具體問題具體分析。二是大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神。三是加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀。四是加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，維護(hù)干部隊(duì)伍形象，大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。

【篇九】

中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。

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干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利的中堅(jiān)力量，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的骨干力量。而中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍是時(shí)代的呼喚，是發(fā)展的需要，更是人民的期待。

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，站在新的歷史發(fā)展節(jié)點(diǎn)上，面臨著許多前所未有的挑戰(zhàn)，面臨著許多從未遇到的難題，我們的干部只能在實(shí)踐中摸索完成。若是因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤，因?yàn)橥苿?dòng)發(fā)展而無意形成的過失，受到嚴(yán)肅追責(zé)，勢(shì)必會(huì)打擊干部大膽創(chuàng)新、先行先實(shí)的積極性，讓工作進(jìn)展滯緩。健全的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給廣大勇于探索、開拓創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛屗麄兂韵露ㄐ耐?、讓他們工作更有干勁，勇于?dāng)好新時(shí)代浪潮的弄潮兒。

《意見》的出臺(tái)，不僅對(duì)干部是一種激勵(lì)，更是一種鞭策，讓敢擔(dān)當(dāng)敢作為的干部有展現(xiàn)的舞臺(tái)，也給不作為的干部敲響了警鐘。老黃牛型干部與獅子型干部在發(fā)展中都很重要，都是推動(dòng)發(fā)展的干部，只要實(shí)干型干部，我們都要鼓勵(lì)和激勵(lì)。實(shí)干是一種行動(dòng)、一種精神。黨中央的好政策，使命呼喚擔(dān)當(dāng)，使命引領(lǐng)未來。好的政策為我們的干部吃下了定心丸，為干活的動(dòng)力注入了催化劑。

《意見》為干部提供了堅(jiān)強(qiáng)保障，政策的春風(fēng)必將激勵(lì)干部新時(shí)代新作為。深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代，新思想，新矛盾，新目標(biāo)提出的要求，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。文件的出臺(tái)，對(duì)最大限度調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部隊(duì)伍積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，讓一切創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)、一切創(chuàng)造源泉充分涌流，具有重要意義，有利于更好地促進(jìn)干部想干事、能干事、敢干事，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

人才和干部是發(fā)展的主力軍。改進(jìn)考核評(píng)價(jià)工作，讓實(shí)干型干

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部能者上，讓渾水摸魚型干部實(shí)現(xiàn)庸者下，真正讓改革發(fā)展中培養(yǎng)出適應(yīng)發(fā)展的干部，避免出現(xiàn)多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激勵(lì)現(xiàn)象，真正解決干部實(shí)干中的后顧之憂，真正增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。

【篇十】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求?！兑庖姟返闹贫▽?shí)施，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。

學(xué)習(xí)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》全文，作為新時(shí)代的黨員干部，要煥發(fā)新?lián)?dāng)新作為，創(chuàng)造出無愧于新時(shí)代的新業(yè)績(jī)。在貫徹落實(shí)《意見》精神上走在前列、做出表率，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任。以強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感和緊迫感，大膽創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、攻堅(jiān)克難、扎實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而不懈奮斗。

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