第一篇：大慶讓胡路區(qū)：切實(shí)開展“兩新”組織黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證

QQ群：632358297；578165979

大慶讓胡路區(qū)：切實(shí)開展“兩新”組織黨建工作標(biāo)準(zhǔn)

化認(rèn)證

從2013年開始，讓胡路區(qū)在全區(qū)實(shí)施了“兩新”組織黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證，以“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”為目標(biāo)，堅(jiān)持“定標(biāo)準(zhǔn)、抓規(guī)范、促提升”的原則，立足“以標(biāo)準(zhǔn)化促進(jìn)規(guī)范化，以規(guī)范化促進(jìn)實(shí)效化”，積極探索創(chuàng)新方式方法，通過近幾年的實(shí)踐，全區(qū)“兩新”組織黨建工作整體水平有了較大提升。

一、背景與起因

隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織日益成為社會主義發(fā)展的生力軍和主體力量，“兩新”組織黨建工作也越來越受到重視。黨的十八大報告專門提出“加大非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織黨建工作力度”的要求。在已實(shí)現(xiàn)黨的組織和黨的工作“兩個全覆蓋”工作目標(biāo)基礎(chǔ)之上，為了推動“兩新”組織黨建從“提高組建率”向“運(yùn)行規(guī)范化”、從“擴(kuò)大覆蓋面”向“增強(qiáng)實(shí)效性”轉(zhuǎn)變，創(chuàng)建讓胡路區(qū)“兩新”組織黨建示范品牌，區(qū)委組織部借鑒學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，2013年開始在全區(qū)“兩新”組織黨組織中開展了黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證活動，取得了很好的效果。

二、做法與經(jīng)過 QQ群：632358297；578165979

（一）認(rèn)真謀劃，提前做好布局。根據(jù)全區(qū)“兩新”組織黨建工作實(shí)際，區(qū)委組織部成立專題調(diào)研組，多方調(diào)研，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提出開展黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證的思路，經(jīng)過反復(fù)論證修改，制定了認(rèn)證實(shí)施方案，形成《讓胡路區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證指導(dǎo)手冊》（下文簡稱《指導(dǎo)手冊》）。選派專人，深入全區(qū)“兩新”黨組織，發(fā)放《指導(dǎo)手冊》，講解方針政策，了解難題，收集意見建議。通過廣泛宣傳，在社會上形成加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作的氛圍，為標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證工作提前布局預(yù)熱

（二）自評打分，增強(qiáng)黨建意識。每年3月份，區(qū)屬各黨委成立考核組，組織“兩新”組織黨組織進(jìn)行自評打分。自評，是“兩新”黨組織自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的一個有效途徑，同時也是增強(qiáng)“兩新”組織黨建工作意識、提高認(rèn)識的一個過程。自評打分對照《指導(dǎo)手冊》中的《讓胡路區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證評價細(xì)則》（下文簡稱《評價細(xì)則》），其中確定了領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊(duì)伍、工作機(jī)制、組織陣地、服務(wù)發(fā)展等10余項(xiàng)評價指標(biāo)。通過自評打分，使“兩新”黨組織了解黨建工作的具體內(nèi)容，認(rèn)識到自己的不足，確定問題責(zé)任人，制定整改措施，做好整改提升。

（三）考核認(rèn)證，助推企業(yè)發(fā)展。4-5月份，各黨委考核組對所轄“兩新”黨組織進(jìn)行資格審查和考核認(rèn)證。首先，依照《指導(dǎo)手冊》中一票否決制的相關(guān)內(nèi)容，主要審查“兩新”組織有沒有嚴(yán)重違法違紀(jì)、有沒有發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故或刑事案件、黨員職工管理層對黨組織滿QQ群：632358297；578165979

意度有沒有達(dá)到70%等內(nèi)容，對于有其中情形之一的，取消參加標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證資格。對于符合資格的“兩新”組織，各系統(tǒng)考核組根據(jù)《評價細(xì)則》進(jìn)行考核定級。除黨建工作基本要求外，考核內(nèi)容突出服務(wù)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展、企業(yè)文化、員工關(guān)愛、社會責(zé)任等方面內(nèi)容，加強(qiáng)對“兩新”黨組織服務(wù)黨員、服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展的考核要求，跳出“就黨建抓黨建”的格局，真正為推動企業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（四）檢查驗(yàn)收，選樹示范點(diǎn)。6月份，區(qū)委組織部成立考核組，深入被各系統(tǒng)考核組評定為“優(yōu)秀”檔次的“兩新”黨組織，并隨機(jī)抽查“達(dá)標(biāo)”、“不達(dá)標(biāo)”黨組織。通過聽取黨組織書記黨建工作匯報，對標(biāo)核查臺賬資料，舉行黨委班子成員、“兩新”黨支部委員、黨員代表、職工代表等人參加的民主座談會等方式進(jìn)行檢查驗(yàn)收，根據(jù)“兩新”黨組織現(xiàn)實(shí)狀態(tài)最終確定檔次，并從“優(yōu)秀”黨組織中選樹黨建工作示范點(diǎn)。

（五）結(jié)果反饋，促進(jìn)全面提升。對驗(yàn)收被定為“優(yōu)秀”檔次的黨組織，一次性獎勵黨組織2000元（示范點(diǎn)一次性獎勵5000元），作為黨建工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并在年底給予黨組織書記每人每月400元的誤工誤餐補(bǔ)助；被定為“達(dá)標(biāo)”檔次的黨組織，年底給予黨組織書記每人每月300元的誤工誤餐補(bǔ)助；被定為“不達(dá)標(biāo)”檔次的黨組織，根據(jù)驗(yàn)收過程中發(fā)現(xiàn)的問題，按照《指導(dǎo)手冊》要求，參考借鑒優(yōu)秀黨組織經(jīng)驗(yàn)做法，結(jié)合自身實(shí)際，查擺問題，明確責(zé)任人，切實(shí)做好整改提升工作。QQ群：632358297；578165979

三、成效與啟示

“兩新”組織黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證活動開展以來，切實(shí)調(diào)動了“兩新”組織黨建工作熱情，激發(fā)了黨組織工作活力，完善了黨組織基礎(chǔ)條件，提升了黨組織工作水平，推動了黨組織和黨員真正發(fā)揮作用。

從“兩新”組織黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證活動中，我們可以得出以下有借鑒意義的啟示：

（一）定期督查指導(dǎo)，有助于推動認(rèn)證工作標(biāo)準(zhǔn)化。上級黨委經(jīng)常深入“兩新”黨組織督查指導(dǎo)，保持信息傳遞暢通，這樣各“兩新”黨組織才能及時領(lǐng)會政策路線，結(jié)合自身實(shí)際開展工作。各級黨組織制定工作計(jì)劃要將標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證工作各階段任務(wù)細(xì)化到具體時間點(diǎn)，在實(shí)施過程中，上級黨（工）委要按照計(jì)劃定期到“兩新”黨組織指導(dǎo)工作，強(qiáng)化他們開展黨建工作的積極性，意識到自身所處的狀態(tài)，根據(jù)《指導(dǎo)手冊》要求加緊完善提高。

（二）建立配套制度，有助于推動認(rèn)證工作規(guī)范化。在制定實(shí)施方案和《指導(dǎo)手冊》之時，將配套制度一并考慮在內(nèi)，形成一整套完善的認(rèn)證考核制度體系。如：在資格審查階段，有滿意度測評制度，由“兩新”組織負(fù)責(zé)人、中層干部、全體黨員、員工代表以及所在社區(qū)（村）主任和黨組織負(fù)責(zé)人對“兩新”黨組織進(jìn)行滿意度測評，測評表中評價欄分為“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三個等級，并規(guī)定了參與測評的人數(shù)要求，最終通過劃票情況掌握大家對“兩新”黨組織滿意度QQ群：632358297；578165979

情況；建立一票否決制制度，規(guī)定與“兩新”組織關(guān)系重大的五項(xiàng)內(nèi)容，包括違法違紀(jì)、非法組織、安全事故、群體事件以及黨組織滿意度等，由黨組織自查、系統(tǒng)考核組調(diào)查，有其中情形之一者，取消認(rèn)證資格；建立激勵制度，根據(jù)認(rèn)證結(jié)果等次，給予黨組織及黨組織書記不同的獎懲待遇，激勵黨組織書記用心做好黨務(wù)工作，真正發(fā)揮黨組織和黨員作用。

（三）制定長效機(jī)制，有助于推動認(rèn)證工作常態(tài)化。黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證實(shí)行動態(tài)管理，每年要對認(rèn)證等級進(jìn)行年檢，注重跟蹤，著眼長效，有計(jì)劃、有步驟地開展工作，使“兩新”組織黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證形成長期的管理機(jī)制。每年按照規(guī)定程序組織一次復(fù)評和命名，復(fù)評不符合標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)區(qū)委同意，取消“黨建工作示范點(diǎn)”稱號及相關(guān)待遇；未獲得“優(yōu)秀”黨組織稱號的單位可在次年進(jìn)行創(chuàng)建。

第二篇：開展“兩新”組織黨建工作 2

開展“兩新”組織黨建工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動

為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)黨委黨建工作，充分發(fā)揮示范引導(dǎo)，典型帶動的作用，按照省、市、縣組織部的部署和要求，積極開展“兩新”組織黨建工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動，爭當(dāng)“兩新”組織黨建工作創(chuàng)新型的黨委。

一、目標(biāo)

通過創(chuàng)建“兩新”組織黨建示范工作，使集團(tuán)黨委和黨建工作具有特色、鮮明、生動、具體，做到以點(diǎn)帶面，大力促進(jìn)和提高非公企業(yè)黨建工作水平。

二、標(biāo)準(zhǔn)

（一）有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子

有專職黨委書記，市人大代表、縣黨代表、工商聯(lián)副主席張京維書記帶領(lǐng)的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子七人，還設(shè)置黨建工作專職指導(dǎo)員，黨委辦公室，由溫定明負(fù)責(zé)黨委的日常黨務(wù)工作。黨委委員全部都是集團(tuán)公司中層以上干部，有專業(yè)技術(shù)職稱的業(yè)務(wù)骨干，黨委基層的二個黨支部書記和支委也是集團(tuán)的中層以上干部。建立“把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，把骨干黨員培養(yǎng)成公司的管理人員”的三級培養(yǎng)機(jī)制。

集團(tuán)黨委的黨建工作找準(zhǔn)工作定位以后，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子與管理層的干部，都是通過溝通協(xié)調(diào)，均實(shí)現(xiàn)定崗定責(zé)共建等活動機(jī)制，從而確立黨組織在非公企業(yè)中有所作為。

在企業(yè)立足點(diǎn)上，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來聯(lián)系和創(chuàng)建黨建工作，按照“四個同時”做好黨建工作（1）企業(yè)工作和黨建工作同時討論研究，利用公司在高、中層干部會議上研究企業(yè)工作時，結(jié)合討論決定黨內(nèi)有關(guān)事項(xiàng)；（2）企業(yè)工作和黨建工作同時抓落實(shí)，利用每月的部門工作會議，對各部門的存在的問題剖析時見縫插針，把黨建工作的新內(nèi)容進(jìn)行宣傳貫徹；（3）企業(yè)活動和黨建活動用時進(jìn)行，利用公司舉辦活動時，把黨的新時期的政策、法律以及黨章等有關(guān)知識融入其中，還可舉辦一些黨的知識，新黨章的競試或抽獎活動；（4）企業(yè)專業(yè)知識和黨建新時期的思想工作同時進(jìn)行學(xué)習(xí)。還創(chuàng)建“一刻鐘的學(xué)習(xí)法”針對集團(tuán)下屬公司多，分散的特點(diǎn)，設(shè)立“一刻鐘學(xué)習(xí)法”在每天班前或班后的一刻鐘，抓緊時間，以班組為單位，由黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（部長、店長、組長）帶領(lǐng)職工開展黨建知識的學(xué)習(xí)和及時傳達(dá)黨在新時期的政策、法律，上級的工作部署等進(jìn)行融匯貫通，執(zhí)行落實(shí)。

集團(tuán)積極構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，真真正正把黨員和員工當(dāng)做企業(yè)的主人，嚴(yán)格執(zhí)行《合同法》《勞動法》及相關(guān)法律及條例的落實(shí)，堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)利。嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的法定節(jié)假日，特別是婦女的權(quán)益得到有效保障，每年投入300-400萬元安排員工帶薪休假，外出參觀學(xué)習(xí)，考察等活動。按照政策按時為員工繳交五種社會保險，從而解除他們的后顧之憂。

（二）有一支好的黨員隊(duì)伍

集團(tuán)黨委黨員93人

全體黨員能認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大的精神，新黨章的內(nèi)容，堅(jiān)決履行黨員的八點(diǎn)規(guī)定和權(quán)利和義務(wù)，組織紀(jì)律等，積極宣傳黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，執(zhí)行黨的決定、決議，上級的各項(xiàng)工作都能堅(jiān)決按時完成，還積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)比奉獻(xiàn)，敢想會干為人民的主題活動。設(shè)立黨員公開承諾，示范崗和責(zé)任區(qū)的活動。公司建立和構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，能及時化解矛盾和解決問題，從沒有此類事件的發(fā)生。全體黨員和員工積極參與扶貧救困，獻(xiàn)愛心等社會公益活動。工會、婦女、共青團(tuán)的群團(tuán)組織健全。今年，黨委決定，創(chuàng)建全體員工的“生日會”活動。一年十二月，當(dāng)月額員工生日當(dāng)月過“公司愛我，我愛公司”等各項(xiàng)健康有益的活動，形成了黨建帶群建的濃厚氛圍。

（三）有一個好的發(fā)展業(yè)績

集團(tuán)下層七個企業(yè)，員工300多人，專業(yè)技術(shù)人員占62%，注冊資本7270萬元，總

資產(chǎn)五億。

（四）有一個好的工作保障。

1、工作制度：黨委、黨辦、黨支部、黨員管理、黨費(fèi)交繳。“三會一課”等各項(xiàng)工作制度健全有效使黨委工作得到充分的保證。

2、工作經(jīng)費(fèi)：集團(tuán)每年下?lián)茳h委50萬元，省對“兩新”組織的補(bǔ)助和黨費(fèi)上繳返還，有效地在黨員的培訓(xùn)、考察、學(xué)習(xí)等系列活動中得到經(jīng)費(fèi)上的保障。

3、陣地建設(shè)：在集團(tuán)公司建立了單獨(dú)團(tuán)委的黨組織辦公場所和黨員活動基地，做到有標(biāo)志、有設(shè)施、有黨旗、有書報、有制度、有公賬達(dá)到“六有”的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

（五）有一個好的宣傳展示

1、突出企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的黨建工作的亮點(diǎn)

集團(tuán)的南樹峰健康產(chǎn)業(yè)園，是市委、縣委縣政府發(fā)展文化旅游特色的產(chǎn)業(yè)，依托集團(tuán)多年積累的醫(yī)藥資源，中藥養(yǎng)生養(yǎng)志的理念，本土的客家文化資源，客家大遷徙為主題，弘揚(yáng)客家精神，在完成第一期后，正向二期推進(jìn)，發(fā)展勢頭喜人。吸引了眾多的中外游客前來參觀、休閑。這是集團(tuán)企業(yè)發(fā)展的又一亮點(diǎn)，在國內(nèi)準(zhǔn)備組建一支創(chuàng)新型的黨支部。

2、符合企業(yè)的實(shí)際，精煉響亮口號，體現(xiàn)企業(yè)精神，厚德誠信，吃苦耐勞，任勞任怨，不計(jì)較個人得失，與時俱進(jìn)，團(tuán)結(jié)創(chuàng)新，造福人民，以質(zhì)量求生存，以素質(zhì)樹形象，以管理創(chuàng)效益，以創(chuàng)新促發(fā)展。

3、有一條設(shè)置合理的考察路線，從醫(yī)藥行業(yè)的快速發(fā)展，南樹峰健康產(chǎn)業(yè)園的快速推進(jìn)，以城市包圍農(nóng)村，從江北的錠子橋—江南梅園、客都、東山—梅縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)嶺東醫(yī)藥品牌全覆蓋，形成了一條集團(tuán)企業(yè)精品的考察路線圖。

4、有一個體現(xiàn)企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用的宣傳展示平臺。在集團(tuán)公司的黨組織活動場所，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的法律法規(guī)，正規(guī)掌握黨的性質(zhì)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨章，上號黨課，積極開展黨的各項(xiàng)有益的活動。

5、依托黨組織的陣地，體現(xiàn)黨建，企業(yè)文化的宣傳氛圍。集團(tuán)黨委建立了黨組織活動陣地和固定的辦公場所后，能按黨委的工作部署，有計(jì)劃、有步驟對新、老黨員，入黨積極分子，入黨發(fā)展對象進(jìn)行上黨課、黨章、黨記國法的系統(tǒng)培訓(xùn)，組織外出考察學(xué)習(xí)，“七一”表彰新黨員的入黨宣誓和老黨員的重溫入黨宣誓詞。還健全黨群的工青婦的各項(xiàng)工作，激勵和增進(jìn)企業(yè)員工的感情，做到黨的方針政策與企業(yè)文化相結(jié)合6、“信、情、理”是集團(tuán)黨委黨建工作取得成效的法寶。由于黨委工作思路清晰，措施得當(dāng)。黨委書記用三個字開展人性化的工作?！靶拧弊龅秸\懇誠信、老實(shí)、言行一致，說到做到；“情”做到滿腔熱情、執(zhí)著向往，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和責(zé)任感；“理”做到以科學(xué)發(fā)展觀為理念、以人為本，以和諧的態(tài)度和工作方法對待人和事。

7、建立黨員遠(yuǎn)程教育的黨建機(jī)制，通過黨員遠(yuǎn)程教育，有效地使全體黨員對黨的宗旨，信仰以及學(xué)習(xí)先進(jìn)的典范，先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等系列課件教育。從而不斷的提高黨員的思想覺悟和政治理論水平。

三、工作安排

“兩新”組織黨建工作示范點(diǎn)，集團(tuán)黨委結(jié)合企業(yè)工作的實(shí)際，明確工作目標(biāo)和措施，認(rèn)真執(zhí)行實(shí)施。

1、培養(yǎng)和培訓(xùn)相結(jié)合，黨支部以書記領(lǐng)辦，干部掛店、掛企業(yè)，做到“一企業(yè)一政策”，一店一辦法”,采取直接聯(lián)系，掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，協(xié)助協(xié)調(diào)進(jìn)行重點(diǎn)培育。

2、積極推行“一刻鐘學(xué)習(xí)法”各企業(yè)、各店采取每天的班前或班后的一刻鐘，抓緊時間，以班組為小組，由黨員干部（部長、店長、組長）等帶領(lǐng)全體職工，開展黨的政策法律、黨建知識的學(xué)習(xí)，及時使上級和黨的新時期的路線方針政策，企業(yè)的工作部署進(jìn)行融匯貫通

3、積極組織，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行“三會一課”制度，不斷提高黨員和入黨積極分子的思想政治

水平和對黨堅(jiān)定信念的決心。

4、以黨建帶群建（工青婦），堅(jiān)持辦好集團(tuán)的員工“生日會”。提升企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)、友誼的交流，活躍企業(yè)的文化，提升“我愛公司，公司愛我”濃厚氛圍。

5、創(chuàng)辦企業(yè)的“黨員示范崗”“黨員創(chuàng)先爭優(yōu)崗”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“企業(yè)標(biāo)兵”等，以達(dá)到黨員干部的模范帶頭作用。促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，做到定期檢查，定期評比，及時評獎————。

6、認(rèn)真搞好雙-------工作。對黨委、黨支部及黨員的季度、進(jìn)行測評和-----。對兩年以上的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員給予表彰和鼓勵，對不合格的黨員給予批評教育，直至勸退或開除。集團(tuán)黨委在進(jìn)一步加強(qiáng)“兩新”黨建工作，努力打造只有集團(tuán)特色，可靠可學(xué)的非公企業(yè)“兩新”組織，黨建示范點(diǎn)，以發(fā)揮黨組織的示范引導(dǎo)典型帶動的標(biāo)桿式黨委

立了單獨(dú)團(tuán)委的黨組織辦公場所和黨員活動基地，做到有標(biāo)志、有設(shè)施、有黨旗、有書報、有制度、有公賬達(dá)到“六有”的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

第三篇：“兩新”組織黨建工作開展情況匯報材料

xxxxxx局

“兩新”組織黨建工作開展情況匯報材料

根據(jù)xxxx《關(guān)于xxxxxx的通知》（xxx?20xx?xx號）的相關(guān)文件精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照全國、全省在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年視頻會和市、縣組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作會議部署要求，以建設(shè)發(fā)展型黨組織為抓手，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年活動為總載體，貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認(rèn)真做好發(fā)展一線黨員工作，按照“無黨員抓發(fā)展，有黨員抓組織”和“無組織抓組建，有組織抓提升”的工作思路，扎實(shí)抓好“六起來”工作，著力完善“六項(xiàng)保障機(jī)制”，努力實(shí)現(xiàn)“五有”（有場所理事、有規(guī)章辦事、有能力干事、有新人入伍、有先進(jìn)可學(xué)）和“五個進(jìn)一步提升”（即進(jìn)一步提升黨組織的戰(zhàn)斗力、黨組織書記素質(zhì)、黨員隊(duì)伍生機(jī)活力、基礎(chǔ)保障水平、黨建制度化水平）目標(biāo)，結(jié)合我局實(shí)際，認(rèn)真有效地完成基層組織建設(shè)年工作，為全縣“兩新”組織的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷擴(kuò)大黨組織組建率和黨建工作覆蓋面

1、健全黨建工作臺賬。在5月底前，對我局兩新組織數(shù)量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，建立全面、準(zhǔn)確、實(shí)用的兩新黨建基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。實(shí)行半年報和動態(tài)管理制度，使數(shù)據(jù)庫能夠及時反映出兩新組織發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)工作的開展。

2、強(qiáng)化干部黨建意識。通過座談會、媒體宣傳、個別談話等形式，向兩新組織干部大張旗鼓地宣傳黨的方針政策，把黨建工作開展情況作為干部評先評優(yōu)等方面的重要依據(jù)，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好氛圍。

3、加大組建力度，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工，各級黨組織將兩新組織黨組織建設(shè)工作擺上所在單位的重要議事日程，工作人員、經(jīng)費(fèi)及活動場所有保障；督促有關(guān)單位及時做好兩新組織黨員的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，加強(qiáng)對具備條件的兩新組織黨組織組建工作的指導(dǎo)。對有3名以上正式黨員的兩新組織，全面建立黨的組織；對黨員人數(shù)不足3人的，通過建立聯(lián)合黨組織或派駐黨建指導(dǎo)員等形式，確保黨的工作覆蓋面達(dá)到100%。

二、加強(qiáng)班子建設(shè)，努力提高黨務(wù)工作水平

1、加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。逐級建立兩新組織黨務(wù)工作者人才庫，并實(shí)行動態(tài)管理；繼續(xù)抓好黨建工作指導(dǎo)員選派工作，完善黨建指導(dǎo)員管理辦法，加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員的教育培訓(xùn)和考查考核工作，實(shí)行半年一督查、年終一考核。對考核合格的黨建指導(dǎo)員，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)崗位津貼待遇。

2、開展黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。編寫一本兩新組織黨建工作學(xué)習(xí)資料，舉辦1期以上兩新組織黨務(wù)干部和兩新組織黨組織書記黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，通過輔導(dǎo)報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實(shí)提高兩新組織黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范黨建工作運(yùn)行機(jī)制

1、建立職責(zé)履行機(jī)制。針對不同類型的兩新組織實(shí)際情況，制定相應(yīng)的工作職責(zé)，建立“三會一課”、“一會三組”、黨費(fèi)收繳、發(fā)展黨員等制度，全面規(guī)范黨組織建設(shè)。做到“九有”，即有黨員活動室并掛牌、有黨旗黨徽和規(guī)章制度并上墻、有電教設(shè)備、有桌椅、有檔案柜、有黨建工作計(jì)劃總結(jié)，有黨員臺賬和黨費(fèi)收繳臺帳、有黨員學(xué)習(xí)資料、有會議記錄本。

2、建立示范導(dǎo)向機(jī)制。加強(qiáng)“黨員示范崗”和“黨員責(zé)任區(qū)”建設(shè)，強(qiáng)化了黨員意識教育，激發(fā)了黨員內(nèi)在的榮譽(yù)感，并通過外部監(jiān)督促進(jìn)黨員作用的發(fā)揮。采用崗位練兵、黨務(wù)技能培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，使他們成為行業(yè)管理的骨干和能手。加強(qiáng)黨建工作示范點(diǎn)建設(shè)，做好“七一”期間“一先雙優(yōu)”的評選表彰工作，樹立先進(jìn)典型，推動兩新組織黨的建設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)工作。設(shè)立黨建宣傳櫥窗，定期宣傳黨的方針政策和先進(jìn)典型，營造先進(jìn)性建設(shè)的濃厚氛圍。

3、建立服務(wù)幫帶機(jī)制。大力開展機(jī)關(guān)黨組織與兩新組織、農(nóng)村黨組織與兩新組織結(jié)對共建活動，做到資源共享、陣地共建、工作聯(lián)抓。完善我局黨員服務(wù)站和黨群活動中心建設(shè)，以“一站一中心”為平臺，整合工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門資源，定期開展形式多樣的服務(wù)活動和文體活動，豐富黨員的文化生活，增強(qiáng)黨員的歸屬感。

四、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨組織和黨員的核心和先鋒作用

1、加大發(fā)展黨員工作力度。深入開展“三個培養(yǎng)”活動，著力把業(yè)務(wù)技術(shù)骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成為兩新組織的中層以上管理者；重點(diǎn)培養(yǎng)35歲以下專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、生產(chǎn)一線骨干等優(yōu)秀人才入黨，舉辦一期入黨積極分子培訓(xùn)班。每個黨支部每年要培養(yǎng)3名以上入黨積極分子或發(fā)展1名以上黨員。

2、加大關(guān)愛幫扶工作力度。舉辦2期黨員培訓(xùn)班，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)。做好黨員服務(wù)工作，積極開展黨群結(jié)對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實(shí)際問題。做好服務(wù)黨員工作，堅(jiān)持黨的生日、春節(jié)、黨員生日、取得成績、出現(xiàn)困難、思想波動等“六必訪”制度，對遭遇突發(fā)性災(zāi)難或患重大疾病的黨員及時走訪慰問，給予適當(dāng)生活補(bǔ)助。

3、加大載體創(chuàng)新工作力度。在我局兩新組織中廣泛開展 創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“三強(qiáng)三比”（強(qiáng)黨員意識比服務(wù)、強(qiáng)技術(shù)能力比業(yè)績、強(qiáng)法紀(jì)觀念比誠信)主題實(shí)踐活動，爭創(chuàng)黨組織明星、黨員明星、兩新組織明星，促使黨組織有效發(fā)揮政治核心作用、黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用、兩新組織發(fā)展成為和諧組織。加大兩新組織黨建工作的總結(jié)推介力度，開展兩新組織黨建工作宣傳周活動，通過廣播電視網(wǎng)絡(luò)等媒介宣傳先進(jìn)典型、弘揚(yáng)先進(jìn)文化，不斷擴(kuò)大兩新組織黨建工作的影響力。

二○一二年六月十五日

第四篇：兩新組織黨建工作先進(jìn)集體

中汽集團(tuán)獲全區(qū)“2009

‘兩新’組織黨建工作先進(jìn)單位”

2009年4月13日，安徽中汽集團(tuán)榮獲蜀山區(qū)2009“兩新”組織黨建工作先進(jìn)單位。上午10時左右，合肥市蜀山區(qū)區(qū)委組織部副部長李兵、合肥市蜀山區(qū)五里墩街道辦黨工委副書記董少華等一行在董事長辦公室為我公司進(jìn)行了頒獎，中汽集團(tuán)黨委書記倪應(yīng)仙代表集團(tuán)接受表彰。頒獎結(jié)束后，中汽集團(tuán)董事長童躍輝、黨委書記倪應(yīng)仙和區(qū)、街道辦等領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了合影并留念。區(qū)委李兵副部長為倪書記發(fā)送了獎金。“兩新”組織是當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織的簡稱。安徽中汽集團(tuán)作為新經(jīng)濟(jì)組織中的一家民營企業(yè)，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，始終把黨建工作放在重要位置。中汽集團(tuán)1998年成立黨組織；2000年晉升為黨總支，同時下設(shè)四個黨支部；到2008年晉升為黨委。曾先后被市委組織部評為“先進(jìn)基層黨組織”、被省、市作為上報中央組織部先進(jìn)私營企業(yè)黨組織單位之一。在集團(tuán)黨建工作取得令人矚目的成績的同時，集團(tuán)黨委始終認(rèn)真將“兩新”黨組織的“三個服務(wù)”工作原則落實(shí)到實(shí)際工作中去。

一、黨建工作堅(jiān)持為企業(yè)服務(wù)。集團(tuán)黨委作為上承區(qū)委、下系職工的重要紐帶，在貫徹執(zhí)行上級的文件精神的同時，也要將其本職工作與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)緊緊地結(jié)合起來。做好黨建工作是企業(yè)發(fā)展、樹立社會品牌形象的硬指標(biāo)。近年來，中汽黨委曾先后三次組織學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，并成立了以集團(tuán)董事長童躍輝為組長的實(shí)踐活動

領(lǐng)導(dǎo)小組及以集團(tuán)黨委書記倪應(yīng)仙為組長的學(xué)習(xí)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，通過上下動員、深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動科學(xué)發(fā)展觀活動，使企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有了更強(qiáng)有力的理論指導(dǎo)。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的深入開展，曾先后得到了區(qū)、市、省和中央學(xué)習(xí)實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的肯定，為企業(yè)品牌的提升創(chuàng)造了極大的社會效應(yīng)。

二、黨建工作堅(jiān)持為黨員服務(wù)。集團(tuán)黨委非常重視公司黨員職工的生活，并在實(shí)際工作中通過和基層黨員職工近距離地接觸，了解、關(guān)心他們，將他們所反映問題重視起來，并逐一解決。很多基層黨員職工無不發(fā)自內(nèi)心地說道“有了黨組織的關(guān)心，在中汽集團(tuán)，我們這些黨員都有了一種家的感覺?！?/p>

三、黨建工作堅(jiān)持為群眾服務(wù)。中汽黨委在工作中始終強(qiáng)調(diào)，在完成企業(yè)交付的各項(xiàng)任務(wù)，我們要堅(jiān)持為黨員服務(wù)、為群眾服務(wù)，這不僅是企業(yè)凝聚力、感召力的需要，更體現(xiàn)黨組織在群眾心目中的地位和威信，這說明，“兩新”組織的黨建工作是不是起到溝通群眾（員工）和企業(yè)之間的作用，是不是實(shí)事求是地為群眾辦事，解決群眾之所需。為此，落實(shí)為群眾服務(wù)也是中汽集團(tuán)黨委一項(xiàng)長期而又艱巨的任務(wù)。

第五篇：增強(qiáng)“兩新“組織黨建工作

增強(qiáng)“兩新”組織黨建工作

新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織（簡稱“兩新”組織），既是基層黨的建設(shè)的新領(lǐng)域，又是一個薄弱環(huán)節(jié)。在“兩新”組織蓬勃發(fā)展、不斷壯大、作用凸顯的新形勢下，必須緊跟時代步伐、順應(yīng)發(fā)展大勢，按照黨的十七大提出的要求，大力推進(jìn)“兩新”組織黨的建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)“兩新”組織黨

建工作的實(shí)效，為“兩新”組織又好又快發(fā)展提供有力保障。

一、消除空白點(diǎn)，在擴(kuò)大覆蓋面上下功夫

組建黨組織是“兩新”組織黨建工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程和長期任務(wù)。要按照哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織的要求，加強(qiáng)組建工作，提高組建質(zhì)量，不斷擴(kuò)大黨的組織和黨的工作覆蓋面。用靈活方式抓組建。積極創(chuàng)新黨組織設(shè)置模式，依托社區(qū)、園區(qū)、行業(yè)協(xié)會、商務(wù)樓宇等，采取單建、聯(lián)建、派建、統(tǒng)建、掛靠等靈活多樣的方式設(shè)置黨組織，優(yōu)化黨組織布局。用扎實(shí)基礎(chǔ)推組建。加大黨員發(fā)展力度，大力實(shí)施“遞進(jìn)培養(yǎng)”計(jì)劃，重視把工作骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成工作骨干，把黨員工作骨干培養(yǎng)成高級管理人員。加大對“隱形”黨員、“口袋”黨員的清理力度，強(qiáng)化對流動黨員的關(guān)愛服務(wù)，引導(dǎo)他們主動亮明身份，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。用得力措施促組建。向“兩新”組織下派黨建工作指導(dǎo)員，充分發(fā)揮其指導(dǎo)、督促、服務(wù)的作用。

二、緊扣根本點(diǎn)，在發(fā)揮作用上下功夫

適應(yīng)“兩新”組織基本特征和獨(dú)特個性，精心設(shè)計(jì)活動載體，搭建黨組織和黨員充分發(fā)揮作用的實(shí)踐平臺。從黨員角度，緊緊圍繞加強(qiáng)黨員教育、增強(qiáng)黨員意識、提高黨員素質(zhì)、永葆先進(jìn)性設(shè)計(jì)和開展活動，通過開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員結(jié)對幫扶”等主題活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。從黨組織角度，緊緊圍繞增強(qiáng)凝聚力、擴(kuò)大影響力、提高戰(zhàn)斗力設(shè)計(jì)和開展活動。通過實(shí)施“素質(zhì)培訓(xùn)工程”、“共建和諧企業(yè)”等活動載體，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。

三、把握關(guān)鍵點(diǎn)，在建設(shè)書記隊(duì)伍上下功夫

要把建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、工作穩(wěn)定、管理有序的“兩新”組織黨組織書記隊(duì)伍作為基層黨建的重要內(nèi)容和關(guān)鍵措施來抓。要解決有沒有人干的問題。針對當(dāng)前一些“兩新”組織黨組織書記來源渠道單

一、力量薄弱、隊(duì)伍不穩(wěn)的特點(diǎn)，堅(jiān)持黨管干部原則，采取上級委派、內(nèi)部選拔、社會招聘等多種方式，積極探索通過市場機(jī)制解決供需矛盾的有效途徑，建立一套符合“兩新”組織特點(diǎn)、適應(yīng)“兩新”組織黨建工作需要的書記隊(duì)伍配置機(jī)制。要解決能不能干的問題。切實(shí)加強(qiáng)思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流和實(shí)踐鍛煉，不斷提高綜合素質(zhì)和工作本領(lǐng)，精心打造一支為“兩新”組織所需要、為業(yè)主所歡迎、為黨員群眾所滿意的復(fù)合型書記隊(duì)伍。要解決愿不愿干的問題。堅(jiān)持把激發(fā)工作熱情與解決后顧之憂、創(chuàng)造良好工作環(huán)境有機(jī)結(jié)合起來，通過提高政治待遇、保障經(jīng)濟(jì)待遇、改善工作條件、維護(hù)正當(dāng)權(quán)益等措施，切實(shí)增強(qiáng)“兩新”組織黨組織書記工作的“內(nèi)動力”和榮譽(yù)感。要解決干得好不好的問題。積極探索行之有效的管理考核辦法，建立健全檢查督促、業(yè)績考評、勤政廉政等責(zé)任考核制，統(tǒng)一實(shí)行建檔管理、及時進(jìn)行跟蹤管理、不斷強(qiáng)化監(jiān)督管理，寓管理于服務(wù)中，在服務(wù)中強(qiáng)管理，做到管住、管好、管活。

四、圍繞著重點(diǎn)，在加強(qiáng)流動黨員教育管理上下功夫

“兩新”組織是流動黨員分布集中的領(lǐng)域。要按照保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機(jī)制的要求，狠抓流動黨員教育管理。教育要經(jīng)常化。立足于增強(qiáng)黨員意識、永葆先進(jìn)性，靈活務(wù)實(shí)地開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、“三會一課”、民主評議、黨性分析等學(xué)習(xí)教育活動，堅(jiān)持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員，使他們真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進(jìn)分子。管理要動態(tài)化。適應(yīng)“兩新”組織黨員從業(yè)和居住的流動性，改變城鄉(xiāng)之間、地域之間、黨員居住地和就業(yè)單位之間基層黨建工作相對分離的狀態(tài)，通過建立“流動黨員之家”、實(shí)施黨員“安家工程”、完善黨員服務(wù)中心、合理劃分黨員流出地和流入地的管理職責(zé)、改革組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和黨費(fèi)收繳辦法、探索試行黨員證“一證通”等多種措施，形成城鄉(xiāng)一體、網(wǎng)絡(luò)覆蓋、協(xié)同配合、運(yùn)轉(zhuǎn)有效的黨員管理新格局。

五、找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，在統(tǒng)籌各方正當(dāng)利益上下功夫

“兩新”組織經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性決定了“兩新”黨建工作的特殊性。必須立足以人為本，體現(xiàn)業(yè)主、員工和黨員共同的價值取向，融合各方正當(dāng)需求，緊貼各方實(shí)際開展工作。要緊貼“兩新”組織實(shí)際。黨組織要維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，做好思想政治工作，建設(shè)企業(yè)文化，協(xié)調(diào)業(yè)主與職工關(guān)系，調(diào)動職工、黨員積極性，營造和諧發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)“兩新”組織做大做強(qiáng)做優(yōu)。要緊貼員工實(shí)際。黨組織要扎根職工之中，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，把握職工脈搏，反映職工訴求，體現(xiàn)職工意愿，維護(hù)職工合法權(quán)益。要緊貼黨員實(shí)際。黨組織既要按照黨的先進(jìn)性建設(shè)要求，加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育，嚴(yán)格黨員組織生活，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，又要尊重黨員主體地位，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員民主權(quán)利，對黨員真正關(guān)心、真情愛護(hù)、真心幫扶。