第一篇：209046員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃

六、員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃

第一條

機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)訂定本計(jì)劃定名為：“機(jī)械工業(yè)股份有限公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本計(jì)劃”)。

第二條

本計(jì)劃的宗旨在對(duì)于參加本計(jì)劃的員工及其家庭在參加本計(jì)劃員工退休、離職、殘廢或死亡時(shí)提供各項(xiàng)福利給付。

第三條

凡公司正式員工均得參加本計(jì)劃。參加本計(jì)劃的員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“參加員工”)有履行本計(jì)劃所定各條款的義務(wù)，并享本計(jì)劃所定一切權(quán)利。

第四條

參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“參加基金”)。 上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。

參加員工應(yīng)在參加本計(jì)劃書(shū)(格式另定)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。第五條

公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?以下簡(jiǎn)稱(chēng)“相對(duì)基金”)。參加員工因停薪留職暫停其繳款時(shí)，公司亦不作相對(duì)撥款。

第六條

公司除按月?lián)芨断鄬?duì)基金外，隨時(shí)撥贈(zèng)基金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“撥贈(zèng)基金”)。其撥贈(zèng)基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶(hù)。但不得以受配參加員工須作等額或相對(duì)的繳款為條件。

第七條

參加基金、相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金均須專(zhuān)用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。公司撥付本基金的款項(xiàng)及其收益均不發(fā)還公司。

參加員工非在實(shí)際離職時(shí)不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何一部分。

第八條

為本基金的管理及經(jīng)營(yíng)，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基金管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“委員會(huì)”)。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。委員會(huì)聘請(qǐng)顧問(wèn)協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書(shū)綜合其事務(wù)。

委員會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)本基金應(yīng)按本計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定。 委員會(huì)為管理及經(jīng)營(yíng)本基金，制定各項(xiàng)規(guī)則及辦法。 第九條

委員會(huì)應(yīng)設(shè)置下列帳戶(hù)：

1.基金帳戶(hù)：基金帳戶(hù)應(yīng)分別表示相對(duì)基金、撥贈(zèng)基金的總額與參加基金的總額。 2.參加員工帳戶(hù)：每一參加員工設(shè)立個(gè)別帳戶(hù)，分別表示該員工名下相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及參加基金的數(shù)額。

3.必要時(shí)設(shè)：特別資產(chǎn)帳戶(hù)”及“特別損益帳戶(hù)”。

委員會(huì)如將本基金參加信托公司的信托基金時(shí)，委請(qǐng)信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳戶(hù)。委員會(huì)設(shè)置本條規(guī)定帳戶(hù)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

第十條

公司應(yīng)于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會(huì)。

第十一條

委員會(huì)負(fù)責(zé)本基金的管理與經(jīng)營(yíng)并全權(quán)決定基金的運(yùn)用與投資方式。其權(quán)限包括政府有關(guān)法令具體條款的特別授權(quán)。

本基金的運(yùn)用及投資不限于本國(guó)境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機(jī)構(gòu)、購(gòu)買(mǎi)政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動(dòng)產(chǎn)或?qū)拘刑?hào)、個(gè)人或參加員工的個(gè)別信用或質(zhì)押貨款。

第十二條

委員會(huì)經(jīng)營(yíng)本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個(gè)月期定期存款所付的平均利率為原則。在利率變動(dòng)情形下，該項(xiàng)平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實(shí)際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計(jì)算?；鸬氖找妫瑢賲⒓踊鸩糠值氖找?，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶(hù)為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶(hù)；屬相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶(hù)內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶(hù)。

第十三條

委員會(huì)因管理及經(jīng)營(yíng)本基金所發(fā)生的一切成本、費(fèi)用(除設(shè)帳費(fèi)用外)及稅捐增多由本基金負(fù)擔(dān)。

上項(xiàng)成本費(fèi)用及稅捐應(yīng)按當(dāng)時(shí)參加員工帳戶(hù)內(nèi)貸方總余額比例分?jǐn)?。但參加員工或其受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。

第十四條

委員會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)本基金，應(yīng)在每年年度結(jié)束后60日內(nèi)將上年度各參加員工帳戶(hù)內(nèi)有關(guān)相對(duì)基金，與撥贈(zèng)基金及參加基金前期余額、本期繳款額、所支付的費(fèi)用、傭金、稅捐、分配的收益利潤(rùn)、及本期余額等編制年份報(bào)表分送各參加員工。

各參加員工對(duì)年報(bào)表如有異議須于一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)向委員會(huì)查閱有關(guān)帳單憑證等資料。

第十五條

參加員工除償還對(duì)公司及委員會(huì)的債務(wù)外，不得將其帳戶(hù)內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。如有類(lèi)此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會(huì)概不予承認(rèn)。

第十六條

參加員工因自動(dòng)辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關(guān)系者，其福利給付除領(lǐng)取離職生效日其基金帳戶(hù)內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本計(jì)劃5年以上或服務(wù)本公司年資5年以上者并可領(lǐng)取參加員工帳戶(hù)內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的全部金額；參加本計(jì)劃滿(mǎn)4年以上未滿(mǎn)5年者可凈收益全部金額的3/4；參加本計(jì)劃滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)4年者可領(lǐng)取參加員工帳戶(hù)內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益全部金額的1/2；參加本計(jì)劃未滿(mǎn)3年者概不得領(lǐng)取參加員工帳戶(hù)內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何部分。但本計(jì)劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。

第十七條

參加員工因重大行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類(lèi)似原因被公司解雇者當(dāng)然喪失其基金帳戶(hù)內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的全部。該參加員工僅得領(lǐng)回其參加基金及其凈收益部分。但應(yīng)扣除公司所受的損失以?xún)斶€公司。

第十八條

參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳 內(nèi)累積基金的總額。

但參加計(jì)劃或服務(wù)年資未滿(mǎn)5年因本身的重大疏忽，自損或敗德行為以致感染疾病者準(zhǔn)用本計(jì)劃第十六條的規(guī)定。

第十九條

參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時(shí)其基金帳戶(hù)內(nèi)累積基金的總額。但參加本計(jì)劃或服務(wù)年資未滿(mǎn)5年因自殺者，準(zhǔn)用本計(jì)劃第十六條規(guī)定。

第二十條

參加員工有權(quán)指定受益人(但不得超過(guò)3人)領(lǐng)取本計(jì)劃規(guī)定的死亡給付，并隨時(shí)變更其指定。若參加員工未指定受益人或死亡時(shí)無(wú)生存的受益人或死亡員工未留有遺囑的表示時(shí)，其死亡給付即發(fā)給死亡員工的法定繼承人。無(wú)法指定繼承人者，由委員會(huì)代捐贈(zèng)慈善事業(yè)。受益人的指定或變更指定應(yīng)以書(shū)面方式交送委員會(huì)。

第二十一條

所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項(xiàng)，應(yīng)于受益請(qǐng)求權(quán)發(fā)生日起3個(gè)月內(nèi)一次進(jìn)行。上述受益請(qǐng)求權(quán)非經(jīng)委員會(huì)收到請(qǐng)求書(shū)及證明文書(shū)并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。

第二十二條

本計(jì)劃的相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益，因本計(jì)劃第十六、十七、十八、十九條的規(guī)定未給付款項(xiàng)應(yīng)另設(shè)專(zhuān)戶(hù)。

第二十三條

委員會(huì)在不逾越本計(jì)劃各項(xiàng)規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原則，準(zhǔn)許參加員工取得借款的權(quán)利。

參加員工貸款辦法由委員會(huì)另定。

第二十四條

本計(jì)劃所稱(chēng)年資系指本公司正式員工身份提供的連續(xù)性服務(wù)，包括一切經(jīng)核準(zhǔn)支薪的給假在內(nèi)。未經(jīng)核準(zhǔn)及停薪的請(qǐng)假或受停職處分的期間須予中斷計(jì)算。

第二十五條

參加本計(jì)劃的員工不因參加而享有繼續(xù)受公司雇用的權(quán)利，亦不可視為對(duì)于公司因故或緊縮業(yè)務(wù)、調(diào)整工作或其他原因而解雇員工的權(quán)力的任何限制。

第二十六條

公司可保留終止本計(jì)劃的權(quán)力。公司是項(xiàng)決定時(shí)應(yīng)于6個(gè)月前以書(shū)面通知委員會(huì)及各參加員工。

本計(jì)劃一經(jīng)終止，各參加員工帳戶(hù)內(nèi)的金額即全部贈(zèng)予各該員工而不受本計(jì)劃其他規(guī)定的限制。而本計(jì)劃仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結(jié)清時(shí)為止。

第二十七條

本計(jì)劃生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。但生效日前已服務(wù)于本公司的員工，可保留自本公報(bào)之日起至本計(jì)劃生效日止，依原訂退職退休金給付辦法可享有的一切權(quán)利。而服務(wù)未滿(mǎn)5年者，依其服務(wù)年數(shù)按服務(wù)滿(mǎn)5年者的權(quán)利比例享有。前項(xiàng)的權(quán)利在公司依本計(jì)劃第六條將全數(shù)金額撥贈(zèng)在各享有人名下的撥贈(zèng)基金項(xiàng)內(nèi)即消減。

第二十八條

本計(jì)劃提經(jīng)公司董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施。修改時(shí)亦同。

第二篇：福利計(jì)劃

上海澤吉紡織品有限公司

福利計(jì)劃

為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定以下福利計(jì)劃：

1.全勤獎(jiǎng)

由四月一日開(kāi)始，增加全勤獎(jiǎng)100元/月。（如有請(qǐng)假或遲到者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)）

2.節(jié)日津貼

每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、員工生日等節(jié)日為員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

三八婦女節(jié) 200元

端午節(jié)

中秋節(jié)

生日 200元 月餅券一張 200元

3.防暑降溫費(fèi)

七月份到八月份間，公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。具體發(fā)放為100元。

4.娛樂(lè)活動(dòng)及旅游

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司將根據(jù)具體業(yè)績(jī)情況，組織各項(xiàng)娛樂(lè)、旅游等活動(dòng)。

5.通訊費(fèi)

根據(jù)個(gè)別工作崗位需求，實(shí)行定額報(bào)銷(xiāo)通訊費(fèi)用。

公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。

第三篇：關(guān)于員工生日福利

員工生日福利方案

為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并體現(xiàn)公司“員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)價(jià)值觀，讓每位在XXXX的人員切實(shí)感受到XXXX這個(gè)大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用范圍

XXXXXXXX有限公司

二、適用人員

XXXXXXXX有限公司所有員工

三、福利項(xiàng)目

1.生日賀卡

公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)生日賀卡，賀卡上有對(duì)員工祝福字樣，還有全體員工的簽名祝福。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，在員工生日當(dāng)天或前一天當(dāng)面發(fā)給員工。

2.生日禮物

員工生日當(dāng)天，發(fā)放禮物一份（禮物為一小盒巧克力、一個(gè)小洋娃娃或者一個(gè)小蛋糕）

3.集體活動(dòng)

舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動(dòng)內(nèi)容：卡拉OK、爬山、燒烤、戶(hù)外活動(dòng)，集體一起切蛋糕，為生日的員工送上祝福。

四、生日專(zhuān)欄：

在公司的宣傳欄里設(shè)一個(gè)員工生日專(zhuān)欄，按月公布當(dāng)月過(guò)生日的員工名單。

五、責(zé)任部門(mén)：

1.行政部：負(fù)責(zé)篩選生日員工的名單，相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)，集體生日PARTY物品的申

購(gòu)，生日PARTY場(chǎng)地的安排，禮物的發(fā)放。

六、具體要求：

1.行政部在每月25號(hào)前篩選下月度生日人員名單（以身份證為準(zhǔn)）并以郵件的形式

提交總經(jīng)理處審批。

2.審批后的人員名單，行政部提前一天準(zhǔn)備好生日賀卡或生日禮物，并于下班前送給

員工并給予祝賀。

3.集體活動(dòng)的組織由行政部安排本月生日人員的集體生日PARTY，行政部負(fù)責(zé)場(chǎng)地的安排，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食。

七、費(fèi)用預(yù)算、祝福標(biāo)準(zhǔn)

（一）預(yù)算

1.賀卡：3元/人左右

2.生日禮物：20元/人左右

3.生日蛋糕：30元/人左右

4.集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司20人計(jì)算，平均每月1人生日，（二）祝福標(biāo)準(zhǔn)

1、送一張賀卡、一份生日禮物、一個(gè)生日蛋糕（三選一）

2、.集體活動(dòng)，集體切蛋糕。

七、其他規(guī)定

1.集體活動(dòng)具體時(shí)間由行政部通知。

2.本規(guī)定由頒布之日起實(shí)行。

行政部2011-XX-XX

第四篇：?jiǎn)T工生日福利

關(guān)于職工福利有關(guān)規(guī)定

為了增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實(shí)讓每一位員工感受到大家庭的溫暖與關(guān)懷，特制定以下員工生日福利方案。

一.適用范圍

公司內(nèi)所有正式員工

二.福利項(xiàng)目

生日福利

1.生日蛋糕

2.生日賀卡

3.生日專(zhuān)欄 4.食堂伙食

工會(huì)宣傳委員在公司公告欄內(nèi)提前公布當(dāng)月員工生日名單，并在生日當(dāng)天在群里公布告知大家。員工生日當(dāng)天由工會(huì)統(tǒng)一安排在蛋糕店采購(gòu)蛋糕，在當(dāng)天下班前由工會(huì)主席當(dāng)面發(fā)放給生日員工，并代表公司送上生日祝福。工會(huì)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)生日賀卡，由公司董事長(zhǎng)親筆手寫(xiě)祝福語(yǔ)，于員工生日當(dāng)天同生日蛋糕一起發(fā)給生日員工。由后勤部安排給生日員工做一份長(zhǎng)壽面，同時(shí)，為了讓所有員工共同感受到這份喜悅，食堂午餐可多添加一個(gè)菜，共同分享。

祝賀金

員工小孩誕生，慰問(wèn)金

1.員工直系親屬去世

2.員工住院 3.困難家庭幫扶

由工會(huì)統(tǒng)一安排2名工會(huì)委員，代表公司給予祝賀及慰問(wèn)，困難家庭可向工會(huì)主席說(shuō)明情況并提交申請(qǐng)書(shū)，由工會(huì)統(tǒng)一安排，給予幫助。

三.負(fù)責(zé)部門(mén)：

1.辦公室：由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工生日上報(bào)至工會(huì)主席。

2.工會(huì)：由工會(huì)主席統(tǒng)一安排宣傳及采購(gòu)工作。

第五篇：?jiǎn)T工退職、儲(chǔ)蓄福利制度

員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度

一、從業(yè)人員退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組辦事細(xì)則

第一條 依據(jù)

本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條 來(lái)源

本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。

第三條 執(zhí)行秘書(shū)職掌

本小組執(zhí)行秘書(shū)秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng)：

(1)酬勞金營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。(2)投資及孳息的分配事項(xiàng)。(3)小組開(kāi)會(huì)的籌劃事項(xiàng)。

第四條 工作區(qū)分

有關(guān)各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊(cè)的填制，由營(yíng)運(yùn)小組辦理。退職酬勞金的計(jì)算及分配清冊(cè)的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項(xiàng)由各公司辦理。

第五條 干事與助理干事的設(shè)立

本小組設(shè)干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。

第六條 干事的職掌

干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書(shū)辦理下列事項(xiàng)：(一)受理酬勞金的申請(qǐng)、核發(fā)事項(xiàng)。

(二)辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計(jì)算及編列清冊(cè)事項(xiàng)。(三)有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開(kāi)會(huì)通知、紀(jì)錄等事項(xiàng)。

第七條 助理干事的職掌

助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項(xiàng)：

(一)退職酬勞金手冊(cè)的收發(fā)事項(xiàng)。

(二)有關(guān)有價(jià)證券、現(xiàn)金支票等保管事項(xiàng)。

(三)負(fù)責(zé)收支轉(zhuǎn)帳傳票及會(huì)計(jì)報(bào)告的編制、簿籍單據(jù)的保管、各項(xiàng)帳冊(cè)的登記等有關(guān)帳務(wù)事項(xiàng)。

(四)其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項(xiàng)。

第八條 財(cái)務(wù)處理

本小組的財(cái)務(wù)處理、經(jīng)費(fèi)收支依照營(yíng)運(yùn)小組議決的辦法辦理。

第九條 附則

(一)本細(xì)則如有未盡事宜隨時(shí)修改。

(二)本細(xì)則經(jīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提小組會(huì)議備查，修改時(shí)亦同。

二、從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法

第一條 本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。

第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運(yùn)用及申領(lǐng)、悉依本辦法的規(guī)定處理。

第三條 本辦法所稱(chēng)從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員及女性從業(yè)人員均不適用。

第四條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：(一)普通酬勞金80%。(二)特別酬勞金20%。

第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第1按6折計(jì)算(扣除試用期間后的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，其未滿(mǎn)半月者不計(jì)，滿(mǎn)半月者以1月計(jì))，第2按8折計(jì)算，第3按9折計(jì)算，第4起按十足計(jì)算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績(jī)，由公司最高主管核定分配，(進(jìn)入本企業(yè)第一者，依扣除試用期間的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，服務(wù)未滿(mǎn)半年，不參加考績(jī)者，均以甲等計(jì)算)。特別酬勞金歸經(jīng)營(yíng)者所得，由公司最高主管核定支配，其在上服務(wù)未滿(mǎn)1年者不予分配。

前項(xiàng)所稱(chēng)薪資，月給制人員按其每年最后1個(gè)月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計(jì)算，均不包括職務(wù)加給及其他各項(xiàng)補(bǔ)助津貼。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上準(zhǔn)予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專(zhuān)案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期間得予分配者除外)或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停薪留職者，按其實(shí)際工作月數(shù)(未滿(mǎn)半月者不計(jì)，滿(mǎn)半月者以1月計(jì))的比例計(jì)算核發(fā)。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第2、3、4項(xiàng)的資遣人員(服務(wù)滿(mǎn)一)外，不予發(fā)給。

第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運(yùn)用外，普通酬勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會(huì)設(shè)立退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組(下稱(chēng)營(yíng)運(yùn)小組)負(fù)責(zé)管理與運(yùn)用：

第七條 營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊(cè)，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門(mén)、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類(lèi)、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營(yíng)運(yùn)小組留存，手冊(cè)在每年結(jié)算登記后交其本人存查。

第八條 從業(yè)人員在職時(shí)不得申請(qǐng)發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時(shí)亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時(shí)。須填具申請(qǐng)書(shū)經(jīng)廠(chǎng)處長(zhǎng)以上主管核定后連同退職酬勞金手冊(cè)向營(yíng)運(yùn)小組申請(qǐng)給付。

(一)申請(qǐng)項(xiàng)目：

1.因本人、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費(fèi)超過(guò)1萬(wàn)元者，得檢附醫(yī)院診斷書(shū)及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以?xún)?nèi)按實(shí)申請(qǐng)給付。

2.因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費(fèi)用，須由主管證明就其帳卡累積總額以?xún)?nèi)申請(qǐng)給付，但一次申請(qǐng)金額不得超過(guò)3萬(wàn)元。

3.因本人結(jié)婚缺少結(jié)婚費(fèi)用，由主管證明就其帳卡累積總額以?xún)?nèi)申請(qǐng)給付，但申請(qǐng)金額不得超過(guò)2萬(wàn)元。

4.因?yàn)?zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時(shí)(限申請(qǐng)人或配偶或其子女持有的住屋)須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證就其帳卡累積總額50%以?xún)?nèi)申請(qǐng)給付，但不得超過(guò)實(shí)際修復(fù)費(fèi)用總額。

5.購(gòu)置房屋：

(1)因申請(qǐng)人尚無(wú)持有住屋，需購(gòu)置住屋(限以申請(qǐng)人或配偶或其子女名義購(gòu)置者)而缺乏資金時(shí)，憑買(mǎi)賣(mài)或委建契約書(shū)副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以?xún)?nèi)申請(qǐng)給付，每人以申請(qǐng)一次為限，但不得超過(guò)購(gòu)屋所需自備款。(2)申請(qǐng)購(gòu)置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件(若確未能于一年內(nèi)繳附者，應(yīng)先詳具理由向營(yíng)運(yùn)小組申請(qǐng)延長(zhǎng)期限)：

①購(gòu)買(mǎi)房屋者：契稅繳納通知書(shū)收據(jù)影本。

②自建房屋者：申報(bào)房屋稅后由稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本(簡(jiǎn)稱(chēng)“房屋現(xiàn)值核定書(shū)”)。

未能按期提出者，人事部門(mén)應(yīng)查明，如無(wú)購(gòu)屋事實(shí)，應(yīng)即由主管依“違反退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定”簽報(bào)議處。

(二)給付方式：

以上各項(xiàng)退職酬勞金申請(qǐng)給付時(shí)，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計(jì)總額按申請(qǐng)日前一天收盤(pán)收(未上市公司股票按營(yíng)運(yùn)小組議定價(jià)格)折算發(fā)給股票。

第九條

從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。

第十條

退職酬勞金由營(yíng)運(yùn)小組以投資在本企業(yè)各公司或購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)各公

司股票及放息等方式統(tǒng)籌運(yùn)用，在每年終了后結(jié)算一次，其辦法由營(yíng)運(yùn)小組訂定。

第十一條

從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時(shí)，申請(qǐng)發(fā)給退職酬勞金時(shí)，須填具申請(qǐng)書(shū)，由所屬部門(mén)主管及人事部門(mén)簽注意見(jiàn)后轉(zhuǎn)送營(yíng)運(yùn)小組核發(fā)。如有應(yīng)賠繳公司的款項(xiàng)，應(yīng)由所屬部門(mén)通知營(yíng)運(yùn)小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項(xiàng)下扣抵后發(fā)給。

第十二條

從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí)，應(yīng)向營(yíng)運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營(yíng)運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書(shū)。

第十三條

營(yíng)運(yùn)小組設(shè)委員7人至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運(yùn)用事宜，委員人選由職工福利委員會(huì)提名5人，呈由董事長(zhǎng)核定，余由董事長(zhǎng)指派，召開(kāi)委員會(huì)均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。委員處理其職務(wù)有重大過(guò)失或故意加損害于營(yíng)運(yùn)小組亦同。因委員解職缺額時(shí)，由福利委員會(huì)另行提名呈請(qǐng)核定或由董事長(zhǎng)另行指派補(bǔ)充。

第十四條

營(yíng)運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書(shū)一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。

第十五條

營(yíng)運(yùn)小組每2月開(kāi)會(huì)一次，必要時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時(shí)由常務(wù)委員之一召集并任主席。 第十六

營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)于每終了后3個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)收支數(shù)額及運(yùn)用情形，向公司及職工福利委員會(huì)提出書(shū)面報(bào)告。

第十七條

本辦法的辦事細(xì)則由營(yíng)運(yùn)小組另訂。

第十八條

本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。(附件一)違反“退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法”申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定(一)依“退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定，申請(qǐng)人尚無(wú)持有住屋，需購(gòu)置住屋時(shí)，須憑買(mǎi)賣(mài)或委建契約書(shū)申請(qǐng)貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報(bào)懲處，因擬訂其懲處規(guī)定如下：

1.偽造買(mǎi)賣(mài)、委建契約書(shū)或以原有住屋證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者： 予以免職，偽造文書(shū)部分并移送司法機(jī)關(guān)偵辦。 2.已持有住屋而申領(lǐng)退職酬勞金購(gòu)置房屋者： 記大過(guò)一次，并停止該(一年)有退職酬勞金分配。

3.申領(lǐng)房屋貸款后，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項(xiàng)款額而無(wú)購(gòu)置事實(shí)者：

記大過(guò)一次，并停止該(一年)的退職酬勞金分配。

4.申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購(gòu)置事實(shí)，但被委建廠(chǎng)商倒閉，致無(wú)法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實(shí)，經(jīng)主管證明并簽擬限期另購(gòu)，委建或請(qǐng)準(zhǔn)予銷(xiāo)案。

(二)前條“已持有住屋”一詞，是指在其服務(wù)地點(diǎn)可通勤上班范圍以?xún)?nèi)，有

以申請(qǐng)人或配偶或其子女名義持有住屋者而言，如因原持有住屋簡(jiǎn)陋或過(guò)小無(wú)法容納而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購(gòu)置住屋者，均依前條第(二)項(xiàng)規(guī)定辦理。

三、職工退休福利基金辦法

(一)本公司為提倡職工儲(chǔ)蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本辦法)。

(二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。

(三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲(chǔ)存金，其儲(chǔ)存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時(shí)津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計(jì)。



對(duì)前項(xiàng)個(gè)別職工儲(chǔ)存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲(chǔ)存金，作為該職工的退休福利儲(chǔ)存金。

(四)本公司以第三條所提存的儲(chǔ)存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。

(五)職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時(shí)即恢復(fù)提存。對(duì)該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。

(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲(chǔ)存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。

1.任職滿(mǎn)26年以上者。

2.任職滿(mǎn)16年以上現(xiàn)齡已達(dá)下列規(guī)定年齡者。

(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿(mǎn)46歲的。

(2)專(zhuān)員及科員年滿(mǎn)51歲者。

(3)專(zhuān)門(mén)委員及高級(jí)專(zhuān)員年滿(mǎn)56歲者。

但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。

七、第6條所稱(chēng)職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職

期間的奇零數(shù)逾6個(gè)月者以1年計(jì)算，未滿(mǎn)6個(gè)月者不予計(jì)算。

八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲(chǔ)存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)額計(jì)算。

九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。

十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個(gè)月后始得向公司辦理申請(qǐng)，經(jīng)審查并無(wú)不清事項(xiàng)時(shí)，由本公司向受托人辦理申請(qǐng)給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。

十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲(chǔ)存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。

1.任職滿(mǎn)7年以上10年以下者給付100%。

2.任職滿(mǎn)4年以上的給付60%。

3.任職滿(mǎn)2年以上的給付40%。

前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金及其收益金概不予給付。

十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲(chǔ)存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第134、第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理?yè)嵝艚鸹虿们操M(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。



十三、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

四、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則

第一條 凡依員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存

款申請(qǐng)書(shū)蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會(huì)計(jì)，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財(cái)務(wù)部或由存款員工將存款申請(qǐng)書(shū)連同存款金額直接交財(cái)務(wù)部。 第二條 財(cái)務(wù)部于收到存款及申請(qǐng)書(shū)的當(dāng)日，應(yīng)立即開(kāi)具

借單，交與存款員工收存或寄交各單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個(gè)人存款帳卡。 第三條 財(cái)務(wù)部在每月5日依個(gè)人存款帳卡結(jié)計(jì)至上月

底止的利息，連同支付利息明細(xì)(附格式)交各存款員工簽收。

第四條 利息的計(jì)算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿(mǎn)一個(gè)月者不予計(jì)息，凡超過(guò)一個(gè)月者按日計(jì)算。 第五條 存款員工提取本金時(shí)應(yīng)填具提款通知書(shū)(附格式)

蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。 第六條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小

于借單金額者，由財(cái)務(wù)部收回原借單，再連同所提款項(xiàng)及新制借單付予存款員工。 第七條 本準(zhǔn)則由財(cái)務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)

亦同。

五、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法

第一條 為響應(yīng)國(guó)家積極參加儲(chǔ)蓄的號(hào)召，特以?xún)?yōu)厚的利

息鼓勵(lì)本公司員工踴躍儲(chǔ)蓄，以加強(qiáng)員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。第二條 本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲(chǔ)

蓄。 第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存

款最低3000元整，超過(guò)3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬(wàn)元整，超過(guò)1萬(wàn)元部分以1萬(wàn)元為增加單位。第四條 存款利率儲(chǔ)存活期存款與定期存款分別計(jì)算：活

期存款利率為月息1.85%，按月付息，如存入期間未滿(mǎn)1個(gè)月者，不予計(jì)息；定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；如存入期間未滿(mǎn)1年者，則改依活期款計(jì)息；2年期者其利率以年息26%計(jì)算，即存入1萬(wàn)元者2年期滿(mǎn)付還本息計(jì)15200元整，如存入期間未滿(mǎn)2年者，則改依活期存款計(jì)息。 第五條 活期存款每月計(jì)算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿(mǎn)的當(dāng)日計(jì)算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。 第六條 凡依本辦法參加儲(chǔ)蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公

司財(cái)務(wù)部或交由各單位會(huì)計(jì)代匯財(cái)務(wù)部，并由財(cái)務(wù)部開(kāi)具借單交與員工保存。

第七條 員工提取本金時(shí)應(yīng)提前5天通知財(cái)務(wù)部，凡一個(gè)

月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。 第八條 如存款滿(mǎn)期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財(cái)

務(wù)部或各單位會(huì)計(jì)提款。 第九條 本公司參加儲(chǔ)蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不得超過(guò)20萬(wàn)元，一般員工不得超過(guò)10萬(wàn)元，如有超過(guò)，超過(guò)部分不予計(jì)息。 第十條 遇本公司降低利率時(shí)，如不提回，即自降低后的第一次計(jì)息日期，依新利率計(jì)息。 第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財(cái)務(wù)部呈總經(jīng)理

核準(zhǔn)公布修訂。

六、員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃

第一條 機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)訂定

本計(jì)劃定名為：“機(jī)械工業(yè)股份有限公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本計(jì)劃”)。 第二條 本計(jì)劃的宗旨在對(duì)于參加本計(jì)劃的員工及其家

庭在參加本計(jì)劃員工退休、離職、殘廢或死亡時(shí)提供各項(xiàng)福利給付。 第三條 凡公司正式員工均得參加本計(jì)劃。參加本計(jì)劃的員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“參加員工”)有履行本計(jì)劃所定各條款的義務(wù)，并享本計(jì)劃所定一切權(quán)利。 第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下

簡(jiǎn)稱(chēng)“參加基金”)。上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。參加員工應(yīng)在參加本計(jì)劃書(shū)(格式另定)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。第五條 公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?/p>

金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“相對(duì)基金”)。參加員工因停薪留職暫停其繳款時(shí)，公司亦不作相對(duì)撥款。 第六條 公司除按月?lián)芨断鄬?duì)基金外，隨時(shí)撥贈(zèng)基金(以

下簡(jiǎn)稱(chēng)“撥贈(zèng)基金”)。其撥贈(zèng)基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶(hù)。但不得以受配參加員工須作等額或相對(duì)的繳款為條件。

第七條 參加基金、相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金均須專(zhuān)用在參加

員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。公司撥付本基金的款項(xiàng)及其收益均不發(fā)還公司。

參加員工非在實(shí)際離職時(shí)不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何一部分。

第八條 為本基金的管理及經(jīng)營(yíng)，由公司就參加員工任命

基金管理委員7人，組成基金管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“委員會(huì)”)。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。委員會(huì)聘請(qǐng)顧問(wèn)協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書(shū)綜合其事務(wù)。

委員會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)本基金應(yīng)按本計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定。 委員會(huì)為管理及經(jīng)營(yíng)本基金，制定各項(xiàng)規(guī)則及辦法。

第九條 委員會(huì)應(yīng)設(shè)置下列帳戶(hù)：

基金帳戶(hù)：基金帳戶(hù)應(yīng)分別表示相對(duì)基金、撥贈(zèng)基金的總額與參加基金的總額。

參加員工帳戶(hù)：每一參加員工設(shè)立個(gè)別帳戶(hù)，分別表示該員工名下相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及參加基金的數(shù)額。

必要時(shí)設(shè)：特別資產(chǎn)帳戶(hù)”及“特別損益帳戶(hù)”。

委員會(huì)如將本基金參加信托公司的信托基金時(shí)，委請(qǐng)信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳戶(hù)。委員會(huì)設(shè)置本條規(guī)定帳戶(hù)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

第十條 公司應(yīng)于每月10日以前，將上月份公司撥款及

全體參加員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會(huì)。 第十一條 委員會(huì)負(fù)責(zé)本基金的管理與經(jīng)營(yíng)并全權(quán)決

定基金的運(yùn)用與投資方式。其權(quán)限包括政府有關(guān)法令具體條款的特別授權(quán)。

本基金的運(yùn)用及投資不限于本國(guó)境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機(jī)構(gòu)、購(gòu)買(mǎi)政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動(dòng)產(chǎn)或?qū)拘刑?hào)、個(gè)人或參加員工的個(gè)別信用或質(zhì)押貨款。

第十二條 委員會(huì)經(jīng)營(yíng)本基金應(yīng)收年收益率不低于本

地六家主要銀行，收受6個(gè)月期定期存款所付的平均利率為原則。在利率變動(dòng)情形下，該項(xiàng)平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實(shí)際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計(jì)算?；鸬氖找妫瑢賲⒓踊鸩糠值氖找?，應(yīng)按上各參加員工帳戶(hù)為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分

配與各參加員工帳戶(hù)；屬相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金部分的收益，應(yīng)按上各參加員工帳戶(hù)內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶(hù)。

第十三條 委員會(huì)因管理及經(jīng)營(yíng)本基金所發(fā)生的一切

成本、費(fèi)用(除設(shè)帳費(fèi)用外)及稅捐增多由本基金負(fù)擔(dān)。

上項(xiàng)成本費(fèi)用及稅捐應(yīng)按當(dāng)時(shí)參加員工帳戶(hù)內(nèi)貸方總余額比例分?jǐn)?。但參加員工或其受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。

第十四條 委員會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)本基金，應(yīng)在每年結(jié)

束后60日內(nèi)將上各參加員工帳戶(hù)內(nèi)有關(guān)相對(duì)基金，與撥贈(zèng)基金及參加基金前期余額、本期繳款額、所支付的費(fèi)用、傭金、稅捐、分配的收益利潤(rùn)、及本期余額等編制年份報(bào)表分送各參加員工。

各參加員工對(duì)年報(bào)表如有異議須于一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)向委員會(huì)查閱有關(guān)帳單憑證等資料。

第十五條 參加員工除償還對(duì)公司及委員會(huì)的債務(wù)外，不得將其帳戶(hù)內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。如有類(lèi)此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會(huì)概不予承認(rèn)。 第十六條 參加員工因自動(dòng)辭職、資遣、退休而終止其

與公司雇用關(guān)系者，其福利給付除領(lǐng)取離職生效日其基金帳戶(hù)內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本計(jì)劃5年以上或服務(wù)本公司年資5年以上者并可領(lǐng)取參加員工帳戶(hù)內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的全部金額；參加本計(jì)劃滿(mǎn)4年以上未滿(mǎn)5年者可凈收益全部金額的3/4；參加本計(jì)劃滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)4年者可領(lǐng)取參加員工帳戶(hù)內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益全部金額的1/2；參加本計(jì)劃未滿(mǎn)3年者概不得領(lǐng)取參加員工帳戶(hù)內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何部分。但本計(jì)劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。 第十七條 參加員工因重大行為不檢、舞弊、背信、怠

忽職守或其他類(lèi)似原因被公司解雇者當(dāng)然喪失其基金帳戶(hù)內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的全部。該參加員工僅得領(lǐng)回其參加基金及其凈收益部分。但應(yīng)扣除公司所受的損失以?xún)斶€公司。

第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼

續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳內(nèi)累積基金的總額。

但參加計(jì)劃或服務(wù)年資未滿(mǎn)5年因本身的重大疏忽，自損或敗德行為以致感染疾病者準(zhǔn)用本計(jì)劃第十六條的規(guī)定。

第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時(shí)

其基金帳戶(hù)內(nèi)累積基金的總額。但參加本計(jì)劃或服務(wù)年資未滿(mǎn)5年因自殺者，準(zhǔn)用本計(jì)劃第十六條規(guī)定。 第二十條 參加員工有權(quán)指定受益人(但不得超過(guò)3人)

領(lǐng)取本計(jì)劃規(guī)定的死亡給付，并隨時(shí)變更其指定。若參加員工未指定受益人或死亡時(shí)無(wú)生存的受益人或死亡員工未留有遺囑的表示時(shí)，其死亡給付即發(fā)給死亡員工的法定繼承人。無(wú)法指定繼承人者，由委員會(huì)代捐贈(zèng)慈善事業(yè)。受益人的指定或變更指定應(yīng)以書(shū)面方式交送委員會(huì)。 第二十一條 所有自基金給付參加員工或其受益人或法

定繼承人的給付款項(xiàng)，應(yīng)于受益請(qǐng)求權(quán)發(fā)生日起3個(gè)月內(nèi)一次進(jìn)行。上述受益請(qǐng)求權(quán)非經(jīng)委員會(huì)收到請(qǐng)求書(shū)及證明文書(shū)并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。 第二十二條 本計(jì)劃的相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益，因本計(jì)劃第十六、十七、十八、十九條的規(guī)定未給付款項(xiàng)應(yīng)另設(shè)專(zhuān)戶(hù)。 第二十三條 委員會(huì)在不逾越本計(jì)劃各項(xiàng)規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原則，準(zhǔn)許參加員工取得借款的權(quán)利。

參加員工貸款辦法由委員會(huì)另定。 第二十四條 本計(jì)劃所稱(chēng)年資系指本公司正式員工身份

提供的連續(xù)性服務(wù)，包括一切經(jīng)核準(zhǔn)支薪的給假在內(nèi)。未經(jīng)核準(zhǔn)及停薪的請(qǐng)假或受停職處分的期間須予中斷計(jì)算。第二十五條

參加本計(jì)劃的員工不因參加而享有繼續(xù)受

公司雇用的權(quán)利，亦不可視為對(duì)于公司因故或緊縮業(yè)務(wù)、調(diào)整工作或其他原因而解雇員工的權(quán)力的任何限制。第二十六條

公司可保留終止本計(jì)劃的權(quán)力。公司是項(xiàng)

決定時(shí)應(yīng)于6個(gè)月前以書(shū)面通知委員會(huì)及各參加員工。

本計(jì)劃一經(jīng)終止，各參加員工

帳戶(hù)內(nèi)的金額即全部贈(zèng)予各該員工而不受本計(jì)劃其他規(guī)定的限制。而本計(jì)劃仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結(jié)清時(shí)為止。

第二十七條 本計(jì)劃生效日起，原訂本公司員工退職退休

金給付辦法即予廢止。但生效日前已服務(wù)于本公司的員工，可保留自本公報(bào)之日起至本計(jì)劃生效日止，依原訂退職退休金給付辦法可享有的一切權(quán)利。而服務(wù)未滿(mǎn)5年者，依其服務(wù)年數(shù)按服務(wù)滿(mǎn)5年者的權(quán)利比例享有。前項(xiàng)的權(quán)利在公司依本計(jì)劃第六條將全數(shù)金額撥贈(zèng)在各享有人名下的撥贈(zèng)基金項(xiàng)內(nèi)即消減。 第二十八條 本計(jì)劃提經(jīng)公司董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施。修

改時(shí)亦同。

七、員工儲(chǔ)蓄存款辦法

第一條 為響應(yīng)政府獎(jiǎng)勵(lì)公民儲(chǔ)蓄及安定本公司員工生

活為目的，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)“員工”是指本公司正式員工(試用

滿(mǎn)3個(gè)月)而言，以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工。

第三條 本辦法由財(cái)務(wù)部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦理員工儲(chǔ)蓄

存款的收付、登記、保管、通知等事項(xiàng)。 第四條 存入款項(xiàng)時(shí)，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)

核準(zhǔn)(財(cái)務(wù)部主管)后，始復(fù)入帳，對(duì)票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。 第五條 提出款項(xiàng)應(yīng)自行填妥提款單一份，并親事先核對(duì)

印鑒及金額欄無(wú)誤后始得付款，并登記在員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。但金額在6萬(wàn)元以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。 第六條 財(cái)務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月(26日)結(jié)算一次，利

率暫定為以實(shí)際存款積極數(shù)計(jì)算利息。 第七條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實(shí)施，如有不宜之處隨時(shí)

簽準(zhǔn)公布修正。

八、公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法

第一條 茲為倡導(dǎo)同仁儲(chǔ)蓄及解決同仁臨時(shí)急用，特訂定

本辦法。 第二條 每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過(guò)每月薪津總額為原則。 第三條 存借款利息，均為月利1.2%。(照法令規(guī)定另扣

所得稅及印花稅)。 第四條 存款方式：

A.上班時(shí)間內(nèi)隨時(shí)可以存提，但提

取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。 B.存提款額，每次不得少于1000

元。 C.每人開(kāi)戶(hù) 應(yīng)填具印鑒卡。 D.每次存提，除填具提存單外，并

應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。 E.每月7日為發(fā)給上月利息日期。



F.存入款項(xiàng)，除用作提款及借款

外，所余數(shù)額，以同等利率(月利1.2%)轉(zhuǎn)存公司財(cái)務(wù)部，作為公司短期借款。

第五條 借款方式：

A.借款人條件：

(1)個(gè)人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過(guò)大者。(2)個(gè)人婚假及直系親屬喪葬。(3)配偶生育。

(4)子女繳交學(xué)費(fèi)或出國(guó)深造籌措路費(fèi)。

B.所借款項(xiàng)分三次在每月發(fā)薪時(shí)

連同利息扣還(如有同仁經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽(tīng)便。) C.借款人應(yīng)覓妥同仁二人，共同保

證。 D.保證人如中途離職或因故退保

時(shí)，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)。 E.上次借款未清還前，不得繼續(xù)借

款。

第六條 本辦法僅適用于正式員工。

第七條 本辦法經(jīng)本公司福利委員會(huì)會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。 第八條 本辦法如有未盡事宜，可隨時(shí)修訂。

九、員工補(bǔ)助金給付辦法

(一)為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。

(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時(shí)得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個(gè)月的補(bǔ)助金。并由公司致贈(zèng)喜幛或拍發(fā)賀電致賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時(shí)，由一方請(qǐng)領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請(qǐng)領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。

(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時(shí)，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金。

(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。

(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級(jí)正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績(jī)平均75分以上，操行成績(jī)(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補(bǔ)助金。但最多以3人為限。

1.專(zhuān)科以上學(xué)校(5年制專(zhuān)科4年級(jí)以上)每學(xué)期給付1500元。 2.高中(職)學(xué)校(五年制專(zhuān)科一、二、三年級(jí))每學(xué)期給付500元。 3.初中(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。

(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí)，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時(shí)給付一個(gè)月薪津的補(bǔ)助金；滿(mǎn)二足歲以上子女喪亡時(shí)給付半個(gè)月薪津的補(bǔ)助金。

(八)申請(qǐng)給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請(qǐng)書(shū)暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：

1.結(jié)婚補(bǔ)助金：戶(hù)籍謄本。

2.生育補(bǔ)助金：出生證明及戶(hù)籍謄本。 3.教育補(bǔ)助金：在學(xué)證明及成績(jī)單。 4.喪亡補(bǔ)助金：除籍后戶(hù)籍謄本。

結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)。(九)補(bǔ)助金的申請(qǐng)應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個(gè)月內(nèi)，逾期以放棄論。(十)臨時(shí)及試用人員不適用本辦法。(十一)本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。

(十二)本辦法經(jīng)呈董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。