第一篇：葉集試驗區(qū)職業(yè)衛(wèi)生工作開展情況的匯報

葉集試驗區(qū)職業(yè)衛(wèi)生工作開展情況的匯報

市督查組：

為切實加強職業(yè)健康監(jiān)管工作，落實企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生主體責(zé)任，督促企業(yè)改善作業(yè)場所環(huán)境，預(yù)防和減少職業(yè)危害，保障勞動者生命健康，進一步指導(dǎo)和幫助企業(yè)開展職業(yè)危害申報，葉集試驗區(qū)職業(yè)衛(wèi)生防治在以下幾個方面開展工作：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，強化宣傳學(xué)習(xí)一是結(jié)合“安全宣傳月”開展宣傳學(xué)習(xí)。為貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于加強職業(yè)病防治監(jiān)督管理工作的通知》（皖政辦[2012]41號）《、工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（安監(jiān)總局47號令）、《職業(yè)病危害項目申報辦法》（安監(jiān)總局48號令）、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局49號令）和《建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》（安監(jiān)總局51號令）等法律法規(guī)，今年的“安全宣傳月”以宣傳職業(yè)病防治為主題，共發(fā)放200冊宣傳冊，宣傳單1800份，信息5000余條，在第二安委會例會上專門學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》。通過宣傳，提高了全區(qū)對職業(yè)病防治工作的認(rèn)識，增強了企業(yè)法人的第一責(zé)任人意識和勞動者的自我保護意識，為作業(yè)場所職業(yè)危害申報和職業(yè)衛(wèi)生管理試點工作的開展創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。二是積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機構(gòu)的建設(shè)。為及時開展職業(yè)病防治職能劃轉(zhuǎn)，我區(qū)制定了《2012年葉集區(qū)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管重點工作安排》（葉安辦[2012]10號），以區(qū)安監(jiān)局為職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管主體，區(qū)政府積極協(xié)調(diào)編委、衛(wèi)生、安監(jiān)、工會、人社開展對職業(yè)病防治職能的劃分，摸索機構(gòu)、編制、人員“三定”的模式。三是積極組織開展職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)網(wǎng)上競賽活動。為廣泛開展職業(yè)衛(wèi)生防治宣傳工作，積極組織安委會成員單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展網(wǎng)上職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)競賽活動，截止7月16日，我區(qū)共有近700

人參加，全市擺第三。

二、突出重點，開展職業(yè)病危害“打非治違”工作 為有效開展職業(yè)病危害“打非治違”工作，我區(qū)制定了專門的職業(yè)病危害“打非治違”工作方案。一是強化重點行業(yè)建設(shè)項目“三同時”工作。葉集試驗區(qū)確定了?；⒌V山、制鞋、冶金、木質(zhì)家具5個行業(yè)為職業(yè)危害重點監(jiān)管行業(yè)，并且將5行業(yè)的建設(shè)項目職業(yè)危害“三同時”納入聯(lián)合審批范圍內(nèi)，今年7月15號六安葉集林星精細化工有限公司4000噸樹脂項目職業(yè)危害預(yù)評價率先通過市安監(jiān)局組織的專家審查。二是強化職業(yè)危害申報、檢測、評價工作。為進一步做好職業(yè)危害申報工作，區(qū)安監(jiān)局下發(fā)了《關(guān)于做好葉集試驗區(qū)2012年度工作

場所職業(yè)病危害因素檢測、評價工作的通知》（葉安監(jiān)[2012]10號），同時制定了15家職業(yè)危害檢測評價重點企業(yè)，按計劃開展檢測評價工作，目前我區(qū)已有1家企業(yè)申報檢測，1家在建企業(yè)進行了職業(yè)危害預(yù)評價。三是開展了職業(yè)衛(wèi)生“打非治違”專項整治工作。結(jié)合實際，用20天的時間，聯(lián)合公安、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委對開發(fā)區(qū)的機械制造、人造板、冶金、制鞋、危化等5大行業(yè)20個單位開展聯(lián)合“打非治違”專項整治工作，職業(yè)衛(wèi)生是其中一項，并對15家下達整改指令書。通過本次檢查，提高了企業(yè)對職業(yè)病防范意識，并建立了葉集試驗區(qū)職業(yè)健康聯(lián)合監(jiān)管長效機制，落實了企業(yè)對職業(yè)健康工作的主體責(zé)任，確保職業(yè)危害申報工作的順利開展。四是開展木質(zhì)家具板材企業(yè)摸底工作。經(jīng)排查摸底，我區(qū)目前共有人造板生產(chǎn)企業(yè)和個體加工廠141家。

三、突出重點，加強指導(dǎo)

根據(jù)省、市職業(yè)危害申報和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作安排，我區(qū)集中力量對粉塵危害嚴(yán)重、非煤礦山、人造板、冶金、機械制造等行業(yè)20余家企業(yè)進行督促檢查，要求職工人數(shù)達到100人的企業(yè)必須建立專門職業(yè)病防治管理機構(gòu)，配備專

兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，對粉塵危害嚴(yán)重、存在有毒有害生產(chǎn)場所的企業(yè)，責(zé)令采取防護措施降低和減輕危害源，同時要求企業(yè)對存在危害因素作業(yè)崗位配備合格的個人防護用品。責(zé)令企業(yè)業(yè)主采取工程防護措施降低和減輕危害源，同時要求企業(yè)對存在危害因素作業(yè)崗位配發(fā)合格的個人防護用品，并督促職工正確使用。

四、存在的問題 一是職業(yè)病防治形勢嚴(yán)峻

檢查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和農(nóng)村個體工商戶，加工設(shè)備簡陋，所采用的生產(chǎn)工藝、技術(shù)落后，沒有配備基本的防護設(shè)施及個人防護用品，極易引發(fā)職業(yè)病危害。職工健康檢查率偏低，特別是崗前和離崗時的檢查率更低，勞動者的職業(yè)病發(fā)病的潛在危險高。

二是企業(yè)負責(zé)人法制觀念淡薄

企業(yè)負責(zé)人對職業(yè)病防治工作的重要性認(rèn)識不足，沒有履行《職業(yè)病防治法》規(guī)定的義務(wù)。勞動用工管理不規(guī)范，特別是農(nóng)民工，多數(shù)沒有用工記錄，簽訂勞動合同不規(guī)范。很多企業(yè)無職工健康監(jiān)護檔案。

三是監(jiān)管體制急需完善

目前，我區(qū)職業(yè)健康監(jiān)管沒有設(shè)立專門機構(gòu)和專職人員，與面臨的職業(yè)健康監(jiān)管執(zhí)法任務(wù)不相適應(yīng)，監(jiān)督人員的專業(yè)知識和執(zhí)法水平也有待提高，職業(yè)衛(wèi)生職能劃轉(zhuǎn)無力。

第二篇：葉集試驗區(qū)國土資源局執(zhí)法監(jiān)察工作

葉集試驗區(qū)國土資源局執(zhí)法監(jiān)察工作

簡

報

第1期

2012年2月10日

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為認(rèn)真做好2011土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查，扎實開展國土資源管理執(zhí)法監(jiān)察工作?，F(xiàn)就近期有關(guān)執(zhí)法監(jiān)察工作情況報告如下：

一、2011土地變更調(diào)查中違法用地清理整改工作情況。2011土地變更調(diào)查監(jiān)測圖斑核查后我區(qū)共發(fā)現(xiàn)違法用地14宗，面積66.32畝，其中耕地面積5.73畝。目前，孫崗中心所已完成4宗違法用地調(diào)查，正在形成初核報告；葉集中心所已完成6宗違法用地的調(diào)查，還有4宗違法用地本周開始調(diào)查。

二、加大動態(tài)巡查工作力度。春節(jié)前后，始終堅持動態(tài)巡查，共發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)用地6宗：其中，村民建房3宗（鎮(zhèn)區(qū)辦老店村1宗、孫崗鄉(xiāng)元東村王貽喜、孫崗鄉(xiāng)元東村湯英年）；農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖用地2宗（孫崗鄉(xiāng)雙塘村陳義龍的綠源水產(chǎn)養(yǎng)殖合作社、三元鄉(xiāng)老橋村蔣祥發(fā)養(yǎng)豬場）；其他用地1宗（孫崗鄉(xiāng)大畈村垃圾填埋場生活區(qū)）。對于在巡查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)用地及時下發(fā)了《責(zé)令停止國土資源違法用地行為通知書》，并函告相關(guān)部門共同制止。

三、努力做好信訪工作。近期，對市局所轉(zhuǎn)辦局長信箱所反映的孫崗鄉(xiāng)棠店村光明村民組集體土地私下交易問題進行了調(diào)查調(diào)查了解工作基本結(jié)束，正在準(zhǔn)備形成調(diào)查報告；鎮(zhèn)區(qū)辦彭洲村李述武非法占耕地建房江密切關(guān)注；另一信訪件適時安排人員調(diào)查。

第三篇：葉集試驗區(qū)水利工程管理體制改革

葉集試驗區(qū)水利工程管理體制改革

情 況 匯 報

一、水管體制改革進展情況

1．實施方案出臺情況。由于地方政府高度重視，水利部門主動作為，實施方案已經(jīng)葉政?2006?54號文出臺，目前正在實施中。共定性水管單位7個，其中：純公益性水管單位2個（水務(wù)中心機關(guān)、史河大堤管理所），準(zhǔn)公益性水管單位5個（三元、孫崗、平崗、鎮(zhèn)區(qū)四個鄉(xiāng)辦水管所，平崗電灌站）。共定編28人，其中財政供給10人，自收自支18人。財政供給人員經(jīng)費為財政撥款，自收自支人員經(jīng)費來源為水費和規(guī)費收入。

2．實施方案落實情況。按照“尊重歷史、依據(jù)政策、積極穩(wěn)妥、分步實施”的原則，第一步是辦理了職工基本養(yǎng)老保險。采取“職工籌一點，單位擠一點，政府補一點”的辦法籌資，在職員工已經(jīng)辦理了11年的養(yǎng)老保險（1996—2006年），退休職工已于07年8月份整體納入社保，退休職工26人中已有18人從社保局拿工資，福利待遇有了較大提高，也有了保障，減輕單位負擔(dān)，解決了后顧之憂，維持了基本穩(wěn)定，也為下一步改革的順利實施奠定的基礎(chǔ)。另外，通過爭取，維修養(yǎng)護經(jīng)費從無到有，今年又有所增加。

3.鼓勵職工外出創(chuàng)業(yè)，增加收入。近年來，適當(dāng)提高在在職員工待遇，也提高了其工作積極性，工程管理面貌有所改觀。

二、改革進展過程中存在的問題

1．改革成本大。地方財力緊張，經(jīng)估算近150萬元的改革成本政府一下拿不出，只能分期負擔(dān)。

2．“兩費”未完全落實。自收自支人員較多，收不抵支，職工待遇較低；公益性工程維修養(yǎng)護經(jīng)費安排較少，淮河的一級支流史河防洪隱患較多，地方只能在汛期維修下堤頂?shù)缆?，僅有的幾條灌溉渠道上配套建筑物老化失修嚴(yán)重，直接導(dǎo)致水費征收困難，單位負重爬坡，運轉(zhuǎn)較難，另外，管養(yǎng)未分離。

3．分流安臵任務(wù)重?，F(xiàn)有在職員工71人，競崗28人，需分流43人，需分流人員比例高達60%。從1999年至2008年共欠職工工資達570萬元，若要改革職工要求補齊所欠工資，無經(jīng)費兌現(xiàn)。同時，缺乏安臵手段，沒有安臵空間，不穩(wěn)定因素較多。

4．水利部門自身要承擔(dān)的改革成本難以承受。據(jù)測算，除了政府應(yīng)分期承擔(dān)的100多萬元外，水利系統(tǒng)自身還要承擔(dān)80多萬元，其中退休職工養(yǎng)老保險個人部分19萬元，分流人員補償費60多萬元（政府和水務(wù)部門各自承擔(dān)50%）?；鶎铀軉挝皇杖肷?、底子薄，退休人員多，包袱重，每年收入僅70多萬元，而支出需要近100萬元，其中基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保持費用就要30多萬元，現(xiàn)執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)僅1996年工資標(biāo)準(zhǔn)，人均四、五百元已不堪重負，如再要負擔(dān)如此大的改革成本確實無能為力。

三、下步工作打算和建議

1．下一步，我們將在省、市水管單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署下，增強緊迫感，立足自身，解放思想，更新觀念，科學(xué)籌劃。多匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持；多溝通，爭取相關(guān)單位的理解配合，不等不靠，更加積極主動地抓好水管單位改革。

2．在省廳和市局的指導(dǎo)下，按照葉政?2006?54號文，借鑒外地的成功經(jīng)驗，加快水管單位改革步伐，重點是通過考試考核，競崗分流安臵；盡快落實“兩費”，以硬性的措施，人性化操作軟著陸的辦法，力爭年底完成水管單位改革任務(wù)。

3．地方財力有限，上級主管部門應(yīng)爭取政策，要從政策上予以支持，更應(yīng)該在財力上予以扶持，上下聯(lián)動，推動水管單位改革順利進展。

4．針對不同情況，組織到改革相對成功的地方進行學(xué)習(xí)借鑒；加強行政推動力度，采取切實可行的措施，增溫加壓，加快水管改革進度。

葉集試驗區(qū)農(nóng)林水局2008年11月4日

第四篇：葉集試驗區(qū)衛(wèi)生局人才工作總結(jié)

葉集試驗區(qū)衛(wèi)生局人才工作總結(jié)

在區(qū)工委、管委的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，2007年以來我區(qū)衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊伍建設(shè)為中心，積極實施人才興醫(yī)戰(zhàn)略，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，大大提高了醫(yī)療隊伍整體水平。現(xiàn)將衛(wèi)生人才工作情況總結(jié)如下：

一、我區(qū)衛(wèi)生人才現(xiàn)狀

直屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)85個，分別為：合管中心、疾控中心（衛(wèi)生監(jiān)督所）、婦幼保健所、中心衛(wèi)生院（含平崗分院）、中醫(yī)院、四方醫(yī)院、三元鄉(xiāng)衛(wèi)生院、孫崗鄉(xiāng)衛(wèi)生院、開發(fā)區(qū)醫(yī)院和社區(qū)服務(wù)站5所，村衛(wèi)生室71所，正式職工698人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員565人，占職工總數(shù)的81%；其中3家醫(yī)改單位職工數(shù)位110人。

二、衛(wèi)生人才工作主要做法及取得的成效

（一）加強衛(wèi)生人才引進力度

堅持以人為本的原則，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中。在工委、管委的大力支持下，積極引進各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。葉集試驗區(qū)中醫(yī)院從各醫(yī)學(xué)院校引進本科生5名；葉集試驗區(qū)四方醫(yī)院從合肥一院引進1名退休骨科主治醫(yī)生，從市二院引進1名退休婦科主治醫(yī)生。

（二）加強衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度

全區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生單位結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)人才培養(yǎng)計劃，采取送出-1-

去、請進來、崗位傳、幫、帶等方法，分層次有重點的加強人才培養(yǎng)力度。各醫(yī)院不惜投入大量資金把醫(yī)務(wù)人員派到國內(nèi)知名度較高的醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。

（三）改善用人環(huán)境，完善激勵機制

根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。

（四）規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作。我區(qū)衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。組織完成全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)初中級資格考試和高級職稱評定工作。

（五）加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，不斷提高管理者的管理水平和醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平

依托繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育和省市級衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目，積極開展區(qū)、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療衛(wèi)生管理者和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，通過培訓(xùn)進一步提升了區(qū)鄉(xiāng)村三級管理者的管理水平，提高了醫(yī)務(wù)人員服務(wù)意識和服務(wù)水平，收到了良好效果。

三、衛(wèi)生人才工作中存在的實際問題

由于體制特殊，我區(qū)衛(wèi)生人才隊伍存在著參差不齊現(xiàn)象，雖然通過人才的培養(yǎng)和引進有所改善，但是仍存在一些問題。

一是部分衛(wèi)生管理干部思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識，多數(shù)管理干部來源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓(xùn)，衛(wèi)生

事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質(zhì)。

二是尚無二級綜合醫(yī)院，醫(yī)院得不到上級醫(yī)療機構(gòu)的結(jié)隊幫扶，目前的區(qū)級3家醫(yī)療技術(shù)人員不能滿足自己的業(yè)務(wù)需要，無法對鄉(xiāng)辦衛(wèi)生院進行幫扶。

四、下一步工作計劃

我區(qū)衛(wèi)生人才工作將結(jié)合葉集試驗區(qū)衛(wèi)生事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，本著“自主培養(yǎng)，吸進人才，送出進修，項目拉動”的人才培養(yǎng)原則，把全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊伍做強做大。

1.加強人才招聘，引進高學(xué)歷醫(yī)學(xué)類專業(yè)人才

2.繼續(xù)做好鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)項目工作，提升鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)服務(wù)隊伍的整體水平。

3.繼續(xù)開展在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，營造良好濃厚的學(xué)習(xí)和研究學(xué)術(shù)氛圍。

4.按規(guī)定完成衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱和執(zhí)業(yè)資格考試、評聘、注冊等工作。

二○一一年八月十九日

第五篇：職業(yè)衛(wèi)生匯報材料

義煤集團新安縣云頂煤業(yè)有限公司

職業(yè)安全健康管理

自查報告

二○一三年十月八日

云頂煤業(yè)職業(yè)安全健康管理工作

自 查 報 告

按照《河南煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于開展煤礦職業(yè)危害防治和勞動防護專項監(jiān)察的通知》文件精神，我公司按照對科學(xué)發(fā)展觀、以人為本，建立和諧礦區(qū)的總體要求，在全力控制事故傷害的同時，統(tǒng)籌兼顧煤礦職業(yè)安全健康，預(yù)防與控制煤炭行業(yè)作業(yè)場所職業(yè)危害，切實保障煤礦從業(yè)人員人身安全和健康，讓礦工充分享有安全、健康、舒適的工作環(huán)境，我公司針對職業(yè)安全健康管理工作開展了認(rèn)真的自查自糾工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、全面加強組織領(lǐng)導(dǎo)，合理部署職業(yè)衛(wèi)生工作。我公司成立了以董事長、黨委書記為組長，各分管公司領(lǐng)導(dǎo)為副組長的職業(yè)安全衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌安排職業(yè)衛(wèi)生所需要的人、財、物，并將職業(yè)安全衛(wèi)生工作納入礦井安全生產(chǎn)工作的日常議程，保證了職業(yè)安全衛(wèi)生工作的正常開展。

二、加強宣傳，提高認(rèn)識，深化職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育，履行告知義務(wù)，營造濃厚管理氛圍。制定《云頂煤業(yè)職業(yè)病危害因素告知書》，并印發(fā)到基層各區(qū)隊，要求各單位認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定（試行）》的相關(guān)要求，明確工作中存在的職業(yè)危害、預(yù)防措施和相關(guān)待遇。《云頂煤業(yè)職業(yè)病危害因素告知書》經(jīng)職工簽字同意后，送報勞資科，審核加蓋公章后裝入職工個人檔案。

三、公司黨群部、工會等部門聯(lián)合，通過舉辦職業(yè)安全健康預(yù)防知識黑板報展、在OA辦公系統(tǒng)上開辟職業(yè)安全健康監(jiān)督管理專欄、開展職業(yè)危害與防治知識競賽等各種靈活有效的形式，向職工傳授職業(yè)安全健康防護知識。同時，規(guī)定基層單位利用區(qū)隊安全學(xué)習(xí)時間，由分管職業(yè)衛(wèi)生工作的單位領(lǐng)導(dǎo)對職工進行職業(yè)安全健康知識普及教育，提升廣大干部、職工的職業(yè)安全健康理念，有效地增強職工的自我保護意識。

四、定期對職工實施健康體檢，對檢查出患有職業(yè)病的職工積極申報工傷、調(diào)離工作崗位、落實相關(guān)待遇等。2013年全礦職工職業(yè)病體檢達到503人次，有效的保證了所有職工的權(quán)益。

五、加強井下現(xiàn)場管理和日常監(jiān)管，有效防治作業(yè)場所有害因素。

在粉塵治理上，一是繼續(xù)推行煤層注水，在11采區(qū)東軌大巷、11040工作面上、下巷、11090工作面上、下巷、11070下巷、11070上巷、12采區(qū)回風(fēng)下巷、12采區(qū)回風(fēng)上山等設(shè)置了水幕，在皮帶頭、皮帶尾、各溜煤眼、轉(zhuǎn)載點等都設(shè)置噴霧降塵設(shè)施，在井下防塵管路上架設(shè)閥門，定時進行防塵灑水。強力推行煤層注水工作，做到逢采必注，不注不采。二是配備專職測塵員，經(jīng)過培訓(xùn)持證上崗，嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定，每半月測定一次粉塵濃度，每季進行一次呼吸性粉塵濃度監(jiān)測，每半年進行一次游離二氧化硅監(jiān)測，對各作業(yè)場所的粉塵進行動態(tài)觀察；三是加大粉塵防治監(jiān)督檢查力度，每星期組織一次覆蓋全公司的防塵

大檢查，對檢查出的問題限期整改，實行閉合管理；四是強化防塵設(shè)施使用管理，對防塵設(shè)施進行掛牌管理，使防塵設(shè)施使用和管理責(zé)任到人，確保采、掘工作面及回風(fēng)系統(tǒng)粉塵濃度達到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，降低粉塵對職工的危害。

在有毒有害氣體治理上，對井下所有工作面實施防瓦斯連續(xù)監(jiān)測監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)瓦斯異常，及時進行處理。推行了瓦檢員一職多能，瓦檢員除對甲烷、一氧化碳、二氧化碳、硫化氫、二氧化硫等有毒有害氣體進行檢查外，還對經(jīng)過的各個地點的其它危害因素進行檢查，降低職業(yè)危害的可能性。

在噪聲治理上，凡是有噪聲的作業(yè)地點都制訂了噪聲防治措施，對所有局部通風(fēng)機安裝了消音器，對工藝上允許遠距離控制的固定崗點，設(shè)置了隔聲操作室，采取巡檢制。在高溫治理上，對井下各機房、峒室等有高溫的作業(yè)地點、作業(yè)場所制訂了高溫防治措施，定期監(jiān)測空氣溫度，并建立記錄；地面存有高溫的作業(yè)場點，安設(shè)了空調(diào)、換氣扇等通風(fēng)降溫設(shè)備，為高溫作業(yè)人員及時發(fā)放降溫、防暑飲用品，消除高溫危害。

六、健全全公司職工職業(yè)安全健康監(jiān)護檔案管理制度。對各單位的有毒有害設(shè)備設(shè)施建檔，從勞動定員上嚴(yán)格控制接害人員數(shù)量。加強對職工上崗前、崗中、離崗前健康檢查管理，體檢結(jié)果及時歸入職工檔案。

七、完善職業(yè)安全健康培訓(xùn)制度。根據(jù)我公司生產(chǎn)實際，制定專項職業(yè)安全健康培訓(xùn)計劃，安排培訓(xùn)中心和相關(guān)科室人

員對職工進行職業(yè)安全健康培訓(xùn)。規(guī)范對職工上崗前培訓(xùn)，做到不培訓(xùn)，不上崗。完善培訓(xùn)考試檔案，按照培訓(xùn)計劃，結(jié)合安全健康知識進行閉卷考試，并對個人考試資料存檔。

職業(yè)安全衛(wèi)生工作是安全管理的基礎(chǔ)工作之一，也是當(dāng)前安全管理的重點之一。在集團公司的統(tǒng)籌安排下，我公司將以更加務(wù)實的工作態(tài)度，按照以人為本的指導(dǎo)思想，抓好落實，認(rèn)真開展好職位衛(wèi)生防治工作，保證礦井的安全持續(xù)發(fā)展。

云頂煤業(yè)

二○一三年十月八日