第一篇：談現(xiàn)階段工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益

談現(xiàn)階段工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益

在社會(huì)矛盾復(fù)雜化、多元化的今天，工會(huì)應(yīng)理直氣壯的舉起維護(hù)職工利益的大旗，代表職工參與經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的處理和調(diào)節(jié)。維護(hù)、建設(shè)、參與、教育、工會(huì)工作就會(huì)顯得蒼白無力，失去了基石，工會(huì)的橋梁、離開了紐帶、支柱作用也就無從談起。同時(shí)，工會(huì)組織只有時(shí)刻關(guān)心職工群眾，真正深入職工群眾，真心真意地為職工辦事，扎扎實(shí)實(shí)地維護(hù)職工的合法權(quán)益，職工群眾投身改革和建設(shè)的熱情和積極性才可能持久。我認(rèn)為在新形勢(shì)下，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職能的工會(huì)組織必須站在全局的高度，抓住學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要指導(dǎo)思想的有利時(shí)機(jī)，積極推動(dòng)工會(huì)工作，努力適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)工會(huì)工作的要求，更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，增加工會(huì)的吸引力和凝聚力。這是關(guān)系到在現(xiàn)階段工會(huì)如何抓住機(jī)遇，提高自己，贏得職工群眾信任的關(guān)鍵時(shí)刻。事實(shí)也證明，只有把廣大職工群眾的切身利益維護(hù)好，工會(huì)的作用才算真正得到體現(xiàn)，才能把廣大職工的積極性最大限度地發(fā)揮到為本單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來。

本人就在新形勢(shì)下工會(huì)組織發(fā)揮維權(quán)職能的對(duì)策做粗淺的探討。

一、注重源頭參與堅(jiān)持超前維護(hù)的前提

（1）基層工會(huì)干部必須與職工群眾打成一片，及時(shí)、全面了解職工的意愿和要求，并對(duì)各種原始的初發(fā)的意愿和要求進(jìn)行篩

選、歸納，能解釋清楚的及時(shí)解釋，需要反饋的及時(shí)反饋，工會(huì)自身能夠解決的盡力解決。

（2）工會(huì)干部要對(duì)一些職工群眾反映比較強(qiáng)烈的內(nèi)容，比較重要的、需要弄清事產(chǎn)真相的意愿和要求進(jìn)行深入的調(diào)查，查明產(chǎn)生問題的原因，弄清職工的需要和要求，然后形成全面的調(diào)查報(bào)告供有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決策。

（3）注重從源頭上參與，從政策上參與是維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在對(duì)職工意愿和要求深入調(diào)查后，必須從制訂政策時(shí)參與，做到凡是涉及職工切身利益的重大問題都讓職工有充分的知情權(quán)和決策權(quán)。

（4）重視學(xué)習(xí)好有關(guān)法規(guī)，研究透政策，是維護(hù)好職工合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。必須十分清楚哪些符合政策，哪些屬于職工合法權(quán)益，做到心中有數(shù)，維護(hù)起來才能有理有據(jù)。

（5）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)行為更多的是依靠市場(chǎng)取向和平等競(jìng)爭(zhēng)與法制制約來保障。工會(huì)組織要必須樹立超前意識(shí)，使企業(yè)的重大決策始終具有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，盡可能將侵害職工利益的問題解決于萌芽之中，變被動(dòng)為主動(dòng)。

二、完善民主制度是確保全程維護(hù)的關(guān)鍵

首先必須著眼于切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，在繼續(xù)實(shí)行職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅(jiān)持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況向職代會(huì)報(bào)告制度的同時(shí)，認(rèn)真抓好廠務(wù)公開工作，更好地發(fā)揮職工群眾在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。

其次要進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)建立調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系、切實(shí)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益的有效機(jī)制，努力增強(qiáng)這些工作的針對(duì)性和實(shí)效性。把就業(yè)、工資、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面規(guī)范的具體準(zhǔn)確，促勞動(dòng)關(guān)系逐步適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。

再次要高度重視組織職工群眾進(jìn)行民主監(jiān)督、行使民主監(jiān)督權(quán)利。據(jù)了解，現(xiàn)在有相當(dāng)一部分企業(yè)存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不糾的現(xiàn)象，有些方面還相當(dāng)嚴(yán)重。依法進(jìn)行監(jiān)督檢查和依法追究有違法行為者的責(zé)任，是履行維護(hù)職能的極其重要的工作。工會(huì)必須充分發(fā)揮群眾性的監(jiān)督作用，與以往行之有效的群眾監(jiān)督有機(jī)地統(tǒng)一起來，保障勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利落實(shí)到位。

三、轉(zhuǎn)變工作方式是突出根本維護(hù)的主線

首先在工作態(tài)度上要知難而進(jìn)。我們必須深入到職工群眾中去，把握職工的思想脈搏，根據(jù)客觀形勢(shì)的發(fā)展和職工隊(duì)伍變化的實(shí)際，既滿腔熱忱地幫助職工群眾解決實(shí)際困難，又耐心細(xì)致地做好釋疑解惑，提高認(rèn)識(shí)的工作，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和緊迫感，從現(xiàn)有的條件做起，勇于排除各種障礙和挫折，不等不靠。

其次在工作作風(fēng)上要沉下去。要以真實(shí)的情感與職工群眾同甘苦，著眼于從全局上而不僅是從某一事情或某一個(gè)具體問題上發(fā)揮工會(huì)維護(hù)權(quán)的作用。凡是有利于幫助企業(yè)和職工解決困難的事，我們都要熱心去抓，努力做好第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人的各項(xiàng)工作。

第三，工作中突出根本維護(hù)。工會(huì)的維護(hù)方式僅僅停留在就事論事的維護(hù)上顯然還是不夠的，應(yīng)改從工會(huì)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，把保護(hù)和調(diào)動(dòng)起來的職工積極性，組織引導(dǎo)到“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”中去，大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)性技術(shù)活動(dòng)，為推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，搞好企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù)，只有這樣，工會(huì)的維護(hù)工作才能更有效地得到發(fā)揮。

四、強(qiáng)化職工素質(zhì)提高是雙向維護(hù)的基礎(chǔ)

首先應(yīng)持之以恒地向企業(yè)主灌輸《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)，使他們能依法支持工會(huì)工作，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，事實(shí)也證明維權(quán)工作搞得好的單位大多得益于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的良好素質(zhì)和較高的民主意識(shí)。其次是應(yīng)建立一支務(wù)實(shí)、肯干、敢于為職工談話辦事，高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，是搞好維權(quán)工作的重要保證。工會(huì)干部必須熟悉有關(guān)勞動(dòng)方面知識(shí)，克服自身存在的問題，花大力氣把有關(guān)法律、法規(guī)作為突出維護(hù)職能的重要措施加以落實(shí)，努力提高依法維權(quán)的能力和實(shí)際水平。再次是要十分重視在職工中開展群眾性的學(xué)法、知法、用法活動(dòng)，引導(dǎo)職工在工作生活中能自主、自立、自強(qiáng)，行使自己的民主權(quán)利，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。只有三者有機(jī)結(jié)合，才能使職工的具體利益維護(hù)和國(guó)家、企業(yè)的整體利益維護(hù)達(dá)到雙重統(tǒng)一的目的。

第二篇：工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益2

工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益？

勞動(dòng)合同法有關(guān)工會(huì)的內(nèi)容主要包括：一是依法與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的制定、修改或者決定進(jìn)行協(xié)商；并監(jiān)督規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的實(shí)施。二是與政府勞動(dòng)行政部門和企業(yè)方面代表，共同建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。三是幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四是依法參與和監(jiān)督用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員。五是監(jiān)督用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為，督促用人單位糾正其違法解除勞動(dòng)合同的行為。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。七是依法對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟給予支持和幫助。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)組織將以勞動(dòng)合同法的頒布為契機(jī)，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。

第一，參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。勞動(dòng)合同法規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。通過三方機(jī)制，工會(huì)可以在較高層面更加全面地維護(hù)職工合法權(quán)益。實(shí)踐表明，三方機(jī)制是一種行之有效的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。

第二，協(xié)商確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律，監(jiān)督和限制一些用人單位利用規(guī)章制度任意解雇勞動(dòng)者的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。

第三，幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立、履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制。勞動(dòng)合同法賦予工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利和職責(zé)。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律要求，切實(shí)承擔(dān)起這一職責(zé)，保證勞動(dòng)者能夠在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上與用人單位訂立勞動(dòng)合同。

第四，在集體合同的訂立過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。工會(huì)要通過多種方式和途徑，積極參與和指導(dǎo)集體合同的訂立。對(duì)于那些已建立工會(huì)的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)要培養(yǎng)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商的能力，使之在協(xié)商中準(zhǔn)確充分地表達(dá)職工意愿；尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)要認(rèn)真指導(dǎo)職工推舉的協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。同時(shí)，要努力推動(dòng)區(qū)域性行業(yè)性集體合同。勞動(dòng)合同法明確了工會(huì)作為主體一方訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的法律地位，各級(jí)工會(huì)組織要抓住機(jī)遇，力促區(qū)域性行業(yè)性集體合同的擴(kuò)展，更好地發(fā)揮其協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用。

第五，監(jiān)督用人單位依法履行勞動(dòng)合同、集體合同，支持勞動(dòng)者的仲裁和訴訟。依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，我們會(huì)及時(shí)提出意見，要求他們予以糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，我們還要依法給予支持和幫助；用人單位單方解除勞動(dòng)合同，違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，我們要依法要求用人單位糾正，嚴(yán)格按法律辦事。

第三篇：維護(hù)職工合法權(quán)益把工會(huì)建成職工之家

文章標(biāo)題：維護(hù)職工合法權(quán)益把工會(huì)建成職工之家

胡錦濤總書記在參加全國(guó)政協(xié)十屆五次會(huì)議工青婦聯(lián)組討論時(shí)發(fā)表的重要講話中強(qiáng)調(diào)，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)維護(hù)好各自所代表的群眾的具體利益，是工青婦組織的重要職責(zé)。

學(xué)習(xí)理解胡錦濤總書記的重要講話精神，我們要深刻認(rèn)識(shí)充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益作用的政治意

義、時(shí)代要求和著力方向。工會(huì)組織承擔(dān)維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)，就是要在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中體現(xiàn)作為，在促進(jìn)社會(huì)和諧中體現(xiàn)作為，在鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)上體現(xiàn)作為，以組織起來團(tuán)結(jié)職工，以切實(shí)維權(quán)凝聚職工，把工會(huì)真正建成職工之家，從而更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用和國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用。要按照總書記的要求，認(rèn)真貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，樹立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，突出維權(quán)重點(diǎn)，把工會(huì)維權(quán)工作落到實(shí)處。

貫徹落實(shí)胡錦濤總書記的重要講話精神，切實(shí)履行工會(huì)維權(quán)的基本職責(zé)，要求各級(jí)工會(huì)必須牢固樹立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，使工會(huì)維權(quán)工作符合黨的科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政方略的要求，始終保持中國(guó)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的正確方向。

為此，我們強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神，努力做到在政治上主動(dòng)到位，思路上主動(dòng)謀劃，實(shí)踐上主動(dòng)作為，做到主動(dòng)維權(quán)。如我們較早提出了建立幫扶困難職工長(zhǎng)效工作機(jī)制、對(duì)農(nóng)民工維權(quán)做到“四個(gè)一樣”、上級(jí)工會(huì)代行基層工會(huì)維護(hù)職能、利用社會(huì)化資源服務(wù)職工群眾等工作思路，進(jìn)一步打開了維權(quán)視野、拓寬了維權(quán)渠道。利用信息化手段建立了集勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警、安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、困難職工動(dòng)態(tài)管理、下崗職工再就業(yè)等“六大快速反應(yīng)系統(tǒng)”于一體的天津職工聯(lián)合服務(wù)中心和扁平式、網(wǎng)絡(luò)化的困難職工幫扶中心，創(chuàng)建了惠及更多職工、市場(chǎng)化運(yùn)作、集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的津工集團(tuán)，形成了維護(hù)職工權(quán)益的寬廣平臺(tái)。

加大立法和政策參與力度，使職工的利益訴求在法律和政策中得到充分體現(xiàn)；加大執(zhí)法監(jiān)督和群眾監(jiān)督力度，使違法侵權(quán)行為得到有效遏制；加大爭(zhēng)議調(diào)解和法律援助力度，使職工群眾的合法權(quán)益得到有效保障，做到依法維權(quán)。完善工會(huì)代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的工作機(jī)制，加強(qiáng)與人大、政府、政協(xié)及有關(guān)部門的聯(lián)系溝通，積極參與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律和政策的研究制定，為工會(huì)維權(quán)創(chuàng)造良好的法律和政策環(huán)境。積極配合各級(jí)人大、政府做好勞動(dòng)執(zhí)法檢查工作，在我市2006年的執(zhí)法檢查中，一次性督促用人單位與10萬多名職工補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)1億多元。

善于統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)落實(shí)，明確科學(xué)的工作定位，形成科學(xué)的制度體系，運(yùn)用科學(xué)的推進(jìn)方法，做到科學(xué)維權(quán)。如充分發(fā)揮我市職工法律顧問委員會(huì)、工會(huì)律師團(tuán)、職工法律服務(wù)志愿者三支隊(duì)伍的作用，推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警、疏導(dǎo)機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制，配合黨政妥善處理職工群體性事件，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層。進(jìn)一步加強(qiáng)同司法、勞動(dòng)、民政、信訪和律師協(xié)會(huì)的合作，聯(lián)合社會(huì)力量，積極幫助職工特別是困難職工參與仲裁、代理訴訟，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

我們將以胡錦濤總書記重要講話精神為指導(dǎo)，按照中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的要求，思想認(rèn)識(shí)上，進(jìn)一步強(qiáng)化共建共享的辯證觀點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系不同主體之間的協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享；工作重點(diǎn)上，以非公企業(yè)、改制企業(yè)職工和困難職工、農(nóng)民工為主要維護(hù)對(duì)象，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益；推動(dòng)落實(shí)上，著力創(chuàng)新工會(huì)的維權(quán)機(jī)制，在推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)中充分體現(xiàn)工會(huì)的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì)，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工群眾的利益。

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第四篇：電力企業(yè)工會(huì)怎樣維護(hù)職工的合法權(quán)益

維權(quán)是電力企業(yè)工會(huì)的神圣職責(zé) 黨的“十七”大明確提出：要全心全意依靠職工群眾，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑，維護(hù)職工的合法權(quán)益，履行好工會(huì)維權(quán)這一神圣職責(zé)。中國(guó)工會(huì)十四大《報(bào)告》也指出：“廣大職工分布在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，處于改革發(fā)展的第一線，維護(hù)他們的合法權(quán)益，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，對(duì)于社會(huì)政治穩(wěn)定具有至關(guān)重要的作用?！痹陔娏w制改革不斷深化的今天，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，是“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是電力企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和根本宗旨。但是，隨著電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理改革措施的不斷落實(shí)，電力工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的實(shí)際職能逐漸弱化，維權(quán)現(xiàn)狀不容樂觀。那么，電力企業(yè)工會(huì)在目前的條件下，究竟應(yīng)怎樣維護(hù)職工的合法權(quán)益，履行好電力工會(huì)的神圣職責(zé)，是一個(gè)需要不斷探索和不斷實(shí)踐的課題。

一、維護(hù)職工的生存和發(fā)展權(quán)是電力工會(huì)的首要任務(wù)

科學(xué)發(fā)展觀要求工會(huì)工作必須不斷發(fā)展工人階級(jí)的先進(jìn)性，提高職工的整體素質(zhì)，把他們鍛煉成一支具有先進(jìn)階級(jí)理想、社會(huì)主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和嚴(yán)格組織紀(jì)律的強(qiáng)大隊(duì)伍。電力企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)，企業(yè)工會(huì)必須把提高職工整體素質(zhì)作為長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，大力開展思想政治教育和職業(yè)培訓(xùn)工作，幫助廣大職工不斷提高政治覺悟、道德素養(yǎng)和勞動(dòng)技能，成為適應(yīng)電力改革和建設(shè)要求的勞動(dòng)者。把促進(jìn)職工的全面發(fā)展放在第一位，更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

努力促進(jìn)并真正實(shí)現(xiàn)以人為本?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、愛護(hù)人，一切從人的實(shí)際出發(fā)，以人的利益為目標(biāo)和歸宿。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，必須始終自覺堅(jiān)持全心全意地依靠職工辦好企業(yè)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，讓他們參與管理、支持改革；關(guān)心職工的生活，保證職工的切身利益，讓職工熱愛自己的企業(yè)，并努力為之奮斗，使企業(yè)在持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)中發(fā)展。切實(shí)改善職工勞動(dòng)環(huán)境與生活條件，提高勞動(dòng)收入，讓廣大勞動(dòng)者充分實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，使他們的主人翁地位得到更好保障，主力軍作用得到更好發(fā)揮，使黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針得到更好貫徹落實(shí)。通過努力改善廣大職工勞動(dòng)、收入分配、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動(dòng)安全等方面的條件，解除其后顧之憂，推動(dòng)發(fā)展和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平正義。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益是歷史賦予電力工會(huì)的神圣使命

電力工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定了維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的天職。工會(huì)是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，職工群眾為了自身利益不受侵犯而參加工會(huì)的，無論國(guó)家的社會(huì)制度如何，只要存在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系矛盾，就會(huì)存在工會(huì)組織。工會(huì)產(chǎn)生和發(fā)展的這一客觀基礎(chǔ)，決定了代表和維護(hù)職工群眾的具體利益，始終是工會(huì)的基本屬性。工會(huì)如果不能很好地維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，職工群眾就不可能參加工會(huì)，工會(huì)也就不可能存在和發(fā)展。在電力事業(yè)的改革和發(fā)展過程中，企業(yè)與職工將不斷產(chǎn)生新的問題和矛盾。維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)更加繁重突出。電力工會(huì)必須適應(yīng)這種變化發(fā)展的需要，不斷強(qiáng)化維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)。

三、維護(hù)職工合法權(quán)益是服務(wù)企業(yè)中心工作的根本要求

電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是電力企業(yè)的中心任務(wù)，作為直接面向社會(huì)服務(wù)的“窗口”行業(yè)，供電企業(yè)能否較好地完成供電生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，確保正常供電，不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而且直接影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾生活。企業(yè)各個(gè)部門都必須服務(wù)服從于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，都應(yīng)通過不同的途徑和手段來促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成。工會(huì)作為職工群眾組織，就必須通過履行維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促使廣大職工自覺投身到完成各項(xiàng)工作任務(wù)艱務(wù)中去。

四、維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)發(fā)展的需要

全心全意依靠職工辦企業(yè)的，加強(qiáng)職工民主管理工作，不斷提高職代會(huì)工作水平，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高職代會(huì)工作質(zhì)量，使職代會(huì)真正成為職工發(fā)表意愿的場(chǎng)所，徹底改變目前存在的職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部占絕大多數(shù)、為數(shù)不多的職工代表沒有發(fā)表意見的機(jī)會(huì)、職工代表的提案絕大多數(shù)得不到落實(shí)，有些反映職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題在職代會(huì)上得不到解釋等。要抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力做好企務(wù)公開工作。要扎實(shí)抓好職代會(huì)工作，對(duì)涉及全局職工切身利益和規(guī)范電力企業(yè)管理的辦法和規(guī)定，及時(shí)提交職工代表大會(huì)討論，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，不斷提高企業(yè)民主參與水平。通過職工廣泛參與，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使電力企業(yè)的決策更好地貫徹實(shí)施，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

五、維護(hù)職工合法權(quán)益是不斷加強(qiáng)和改進(jìn)電力工會(huì)組織的自身建設(shè)的必然要求

第五篇：企業(yè)工會(huì)怎樣維護(hù)職工的合法權(quán)益

企業(yè)工會(huì)怎樣維護(hù)職工的合法權(quán)益

維權(quán)是企業(yè)工會(huì)的神圣職責(zé) 黨的“十七”大明確提出：要全心全意依靠職工群眾，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑，維護(hù)職工的合法權(quán)益，履行好工會(huì)維權(quán)這一神圣職責(zé)。中國(guó)工會(huì)十四大《報(bào)告》也指出：“廣大職工分布在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，處于改革發(fā)展的第一線，維護(hù)他們的合法權(quán)益，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，對(duì)于社會(huì)政治穩(wěn)定具有至關(guān)重要的作用?！痹谄髽I(yè)體制改革不斷深化的今天，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，是“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和根本宗旨。但是，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理改革措施的不斷落實(shí)，工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的實(shí)際職能逐漸弱化，維權(quán)現(xiàn)狀不容樂觀。那么，企業(yè)工會(huì)在目前的條件下，究竟應(yīng)怎樣維護(hù)職工的合法權(quán)益，履行好工會(huì)的神圣職責(zé)，是一個(gè)需要不斷探索和不斷實(shí)踐的課題。

一、維護(hù)職工的生存和發(fā)展權(quán)是工會(huì)的首要任務(wù)

科學(xué)發(fā)展觀要求工會(huì)工作必須不斷發(fā)展工人階級(jí)的先進(jìn)性，提高職工的整體素質(zhì)，把他們鍛煉成一支具有先進(jìn)階級(jí)理想、社會(huì)主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和嚴(yán)格組織紀(jì)律的強(qiáng)大隊(duì)伍。企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)，企業(yè)工會(huì)必須把提高職工整體素質(zhì)作為長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，大力開展思想政治教育和職業(yè)培訓(xùn)工作，幫助廣大職工不斷提高政治覺悟、道德素養(yǎng)和勞動(dòng)技能，成為適應(yīng)改革和建設(shè)要求的勞動(dòng)者。把促進(jìn)職工的全面發(fā)展放在第一位，更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

努力促進(jìn)并真正實(shí)現(xiàn)以人為本。“以人為本”就是要尊重人、愛護(hù)人，一切從人的實(shí)際出發(fā)，以人的利益為目標(biāo)和歸宿。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，必須始終自覺堅(jiān)持全心全意地依靠職工辦好企業(yè)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，讓他們參與管理、支持改革；關(guān)心職工的生活，保證職工的切身利益，讓職工熱愛自己的企業(yè)，并努力為之奮斗，使企業(yè)在持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)中發(fā)展。切實(shí)改善職工勞動(dòng)環(huán)境與生活條件，提高勞動(dòng)收入，讓廣大勞動(dòng)者充分實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，使他們的主人翁地位得到更好保障，主力軍作用得到更好發(fā)揮，使黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針得到更好貫徹落實(shí)。通過努力改善廣大職工勞動(dòng)、收入分配、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動(dòng)安全等方面的條件，解除其后顧之憂，推動(dòng)發(fā)展和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平正義。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益是歷史賦予工會(huì)的神圣使命

工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定了維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的天職。工會(huì)是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，職工群眾為了自身利益不受侵犯而參加工會(huì)的，無論國(guó)家的社會(huì)制度如何，只要存在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系矛盾，就會(huì)存在工會(huì)組織。工會(huì)產(chǎn)生和發(fā)展的這一客觀基礎(chǔ)，決定了代表和維護(hù)職工群眾的具體利益，始終是工會(huì)的基本屬性。工會(huì)如果不能很好地維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，職工群眾就不可能參加工會(huì)，工會(huì)也就不可能存在和發(fā)展。在事業(yè)的改革和發(fā)展過程中，企業(yè)與職工將不斷產(chǎn)生新的問題和矛盾。維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)更加繁重突出。工

會(huì)必須適應(yīng)這種變化發(fā)展的需要，不斷強(qiáng)化維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)。

三、維護(hù)職工合法權(quán)益是服務(wù)企業(yè)中心工作的根本要求

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的中心任務(wù)，作為直接面向社會(huì)服務(wù)的“窗口”行業(yè)，供電企業(yè)能否較好地完成供電生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，確保正常供電，不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而且直接影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾生活。企業(yè)各個(gè)部門都必須服務(wù)服從于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，都應(yīng)通過不同的途徑和手段來促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成。工會(huì)作為職工群眾組織，就必須通過履行維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促使廣大職工自覺投身到完成各項(xiàng)工作任務(wù)艱務(wù)中去。

四、維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要

全心全意依靠職工辦企業(yè)的，加強(qiáng)職工民主管理工作，不斷提高職代會(huì)工作水平，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高職代會(huì)工作質(zhì)量，使職代會(huì)真正成為職工發(fā)表意愿的場(chǎng)所，徹底改變目前存在的職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部占絕大多數(shù)、為數(shù)不多的職工代表沒有發(fā)表意見的機(jī)會(huì)、職工代表的提案絕大多數(shù)得不到落實(shí)，有些反映職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題在職代會(huì)上得不到解釋等。要抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力做好企務(wù)公開工作。要扎實(shí)抓好職代會(huì)工作，對(duì)涉及全局職工切身利益和規(guī)范企業(yè)管理的辦法和規(guī)定，及時(shí)提交職工代表大會(huì)討論，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，不斷提高企業(yè)民主參與水平。通過職工廣泛參與，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使企業(yè)的決策更好地貫徹實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

五、維護(hù)職工合法權(quán)益是不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)組織的自身建設(shè)的必然要求

加強(qiáng)各級(jí)專兼職工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的能力。特別是要全面準(zhǔn)確地把握科學(xué)發(fā)展觀“統(tǒng)籌兼顧”的根本方法，在工會(huì)工作中正確認(rèn)識(shí)和處理好圍繞與維護(hù)的關(guān)系、正確認(rèn)識(shí)和處理企業(yè)與職工的關(guān)系、正確認(rèn)識(shí)和處理內(nèi)容與形式的關(guān)系。隨著改革的深化和形勢(shì)的發(fā)展，特別是隨著經(jīng)營(yíng)管理體制的變革，工會(huì)工作的運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式與企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)還不相適應(yīng)，必須在合理繼承的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行科學(xué)創(chuàng)新，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，通過堅(jiān)持不懈地創(chuàng)新，推動(dòng)工會(huì)工作不斷取得新發(fā)展。正確認(rèn)識(shí)和處理局部與全局的關(guān)系。要自覺地把工會(huì)組織放到企業(yè)整個(gè)組織體系中去定位，把工會(huì)工作放到整體工作大局中去思考，按照整體優(yōu)先的原則和系統(tǒng)優(yōu)化的要求，使工會(huì)工作始終做到把握大局、突出重點(diǎn)、科學(xué)優(yōu)化、富有實(shí)效。正確認(rèn)識(shí)和處理理論與實(shí)際的關(guān)系。要注重深入基層一線，廣泛開展調(diào)查研究，努力掌握職工生產(chǎn)生活的第一手資料；要堅(jiān)持理論思維，注重分析歸納，推動(dòng)認(rèn)識(shí)不斷由感性上升到理性；要重視理論指導(dǎo)，深化工作實(shí)踐，通過理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)工會(huì)工作理論聯(lián)系實(shí)際，沿著科學(xué)發(fā)展觀所指引的道路不斷向前發(fā)展。

六、履行工會(huì)維權(quán)職責(zé)必須完善和落實(shí)工會(huì)維權(quán)機(jī)制

進(jìn)一步建立健全工會(huì)維權(quán)機(jī)制，加大參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的工作力度。完善職工利益訴求

表達(dá)機(jī)制，暢通和拓寬利益訴求渠道。匯集、分析、反映職工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注涉及職工切身利益的問題；充分表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張，提高職代會(huì)制度、廠務(wù)公開制度等民主管理制度在企業(yè)的執(zhí)行力度。完善職工權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。完善工會(huì)維權(quán)協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)維權(quán)工作制度化。要善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，整合社會(huì)資源，借助社會(huì)力量，形成維權(quán)合力，為職工群眾多辦實(shí)事、多做好事；樹立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀。要堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”相統(tǒng)一的維權(quán)原則，既要組織引導(dǎo)職工為促進(jìn)國(guó)家和企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，又要促進(jìn)職工權(quán)益不斷得到實(shí)現(xiàn)，共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的成果；要堅(jiān)持竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)的維權(quán)宗旨，以職工為本，密切聯(lián)系職工群眾，切實(shí)為職工辦實(shí)事做好事解難事；要堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的維權(quán)理念，不斷提高工會(huì)維權(quán)能力，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，把“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀貫徹落實(shí)到工會(huì)維權(quán)工作的全過程和各方面。牢固樹立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，做到以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，不斷提高工會(huì)維權(quán)能力和水平。要深入實(shí)際、深入基層、深入職工群眾，真情傾聽職工呼聲，真實(shí)反映職工訴求，真誠(chéng)關(guān)心職工疾苦，努力為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難題。要認(rèn)真做好困難職工幫扶工作，深入實(shí)施送溫暖工程，加大困難職工幫扶力度，全面履行“三不讓”承諾，進(jìn)一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶方式，全面提高幫扶水平。

綜上所述，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，在當(dāng)前事業(yè)不斷發(fā)展的新時(shí)期，工會(huì)組織只有準(zhǔn)確把握自己的定位，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益的神圣職責(zé)，并在實(shí)踐中不斷探索維權(quán)的新方法、新思路、新內(nèi)涵，就一定能組織和動(dòng)員廣大職工群眾為企業(yè)的改革發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。