第一篇：公司勞動管理制度

公司勞動管理制度

一、總則

1、為加強勞動管理，維護本公司正常生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工日常行為，依法保護本公司和員工雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)，結合本公司實際，制訂本制度。

2、本制度適用于本公司建立勞動關系的勞動者。

3、員工必須嚴格遵守本制度規(guī)定，恪盡職守，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

本公司應依法建立和完善規(guī)章制度，保障員工享有勞動權利和履行勞動義務，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

二、招收錄用

1、本公司依法享有招用人員的自主權。

2、本公司通過職業(yè)介紹機構和人才交流中心等中介服務機構，遵循面向社會、公開招收、擇優(yōu)錄用的原則招用人員。

3、職工招用管理統(tǒng)一由**（職能科室）負責，并在求職者報名登記后十日內確定是否錄用，確定錄用的，自錄用之日起與被錄用人簽訂勞動合同，并在七日內到市勞動保障局辦理錄用登記備案。

3、招工經(jīng)辦人應嚴格審核，嚴禁招用勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策禁用人員。

4、求職人員報名時，必須提供公安部門出具的身份證明，同時，本地人員提供《就業(yè)登記證》，外地人員提供《外來人員就業(yè)登記證》；

5、從事**工種（95個工種范圍），求職人員必須出具《職業(yè)資格證書》。

6、本公司對意向錄用人員組織體檢，體檢合格后辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商簽訂勞動合同。

7、職工戶口性質由農(nóng)民轉為城鎮(zhèn)的，應及時向本公司提供居民戶口簿，由本公司辦理城鎮(zhèn)合同制職工手續(xù)。

三、勞動合同管理

1、本公司錄用的人員，實行勞動合同制。本公司自確定錄用人員之日起與其根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，由本公司法定代表人或其委托代表人與所錄用人員依法簽訂勞動合同，并在七日內到市勞動保障局登記備案。

2、簽訂勞動合同按以下的程序進行：

①本公司向職工提供勞動合同草案，并說明合同各條款的具體內容和依據(jù)。

②介紹本單位勞動規(guī)章制度。

③商定勞動合同內容。特別是勞動合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約金和其他事項的規(guī)定等項目逐條協(xié)商確定。

④簽名蓋章。本公司在勞動合同上蓋章，法定代表人簽字。職工在合同上簽上自己的姓名，不得請他人代簽。

⑥鑒證。簽訂合同后一個月內，由本公司帶《職工錄用名冊》、《勞動手冊》和《勞動合同書》到勞動保障局仲裁機構辦理合同簽證手續(xù)。

3、勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動合同的期限由本公司與職工在簽訂、續(xù)訂合同時商定。

4、在簽訂勞動合同時，根據(jù)合同期限可約定試用期。試用期內，雙方彼此都可以考察對方，有權隨時終止勞動關系。試用期包括在合同期內，試用期不得超過法定最長時間。對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一職工只能試用一次。

5、合同期限屆滿、約定終止條件成立或本公司破產(chǎn)、職工死亡、職工到達法定退休年齡時即行終止合同。

6、勞動合同期滿時，本公司除《勞動法》第25條規(guī)定（①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的）的情形外，有以下兩種情形不得終止合同：

一是職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的，合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

二是因工部分或大部分喪失勞動能力的，本公司仍按國家有關規(guī)定提供工傷保險等待遇。但是，傷殘程度被評為7-10級的，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)本公司同意的，或者本人另行擇業(yè)的，勞動合同期滿可以終止。

7、合同期滿終止的經(jīng)濟補償按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

8、勞動合同期滿或約定終止條件出現(xiàn)時，本公司需要續(xù)延合同的，由本公司按規(guī)定提前30日向職工發(fā)出書面《續(xù)訂或終止勞動合同通知書》，說明勞動合同續(xù)訂的原因、期限或勞動合同終止的理由，由職工根據(jù)自身條件和意向作出選擇。本公司如與職工需續(xù)簽合同的，職工自收到《續(xù)訂或終止勞動合同通知書》15日內作出書面答復，如同意續(xù)簽的，即與本公司簽訂。

9、勞動合同的解除。

（一）、即時解除：

有下列情況的，本公司無需向職工預告可隨時通知解除勞動合同：（1）在試用期間職工被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或本公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。

有下列情況的，職工無需向本公司預告可隨時通知解除勞動合同：（1）在試用期間，如果認為本公司的情況不符合自己的要求，隨時可通知本公司解除勞動合同。但如果職工是由本公司出資招用的，職工解除與本公司勞動合同時，須賠償本公司招收錄用所支付的費用。（2）本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（3）本公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（二）、預告解除：

有下列情況的，本公司與職工解除勞動合同必須提前30日以書面形式通知職工：（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由本公司另行安排的工作的。（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

職工提前30日以書面形式通知本公司解除勞動合同，無需征得本公司的同意，超過30日，職工向本公司提出辦理解除勞動合同手續(xù)，本公司為其辦理，但職工違反勞動合同有關約定而給本公司造成經(jīng)濟損失的，本公司依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由職工承擔賠償責任。對于掌握商業(yè)秘密的職工，應按勞動合同約定的可提前解除勞動合同的時限（不超過六個月）提出后，由本公司再調整工作崗位，到期后解除勞動合同。

（三）、有下列情況的，本公司不能與職工解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、勞動合同解除的經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

四、工資和福利

1、本公司實行以崗位為主體的工資分配制度。即非經(jīng)營管理、專業(yè)技術人員的工資標準，根據(jù)其所在崗位所需要的勞動技能高低、勞動責任輕重、勞動強度大小、勞動條件好差四項評價的總分值來確定；經(jīng)營管理、專業(yè)技術人員的工資標準，根據(jù)其所擔任工作職務的責任大小來確定。并實行變崗（職）變薪，按出勤日計薪的辦法。一線工人（××××崗位）實行計件工資制。

2、本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和政府工資指導線，定期調整員工工資。原則上每年由工會代表員工與公司集體協(xié)商，形成集體工資協(xié)議，并經(jīng)職代會審議和董事會批準后實施。

3、本公司按每月工作20.92天標準，將員工月工資換算為日工資后，根據(jù)員工每日工作任務完成情況，結算員工勞動報酬。

4、本公司每月15日委托銀行代發(fā)或公司直接支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

5、加班加點工資

本公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要，安排員工在法定標準工作時間以外工作的，按以下標準支付工資：

（一）本公司依法安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于員工本人小時崗位基本工資的150%支付加點工資；

（二）本公司依法安排員工在休息日工作的，而又不能安排補休的，按不低于員工本人日或小時崗位基本工資的200%支付加班工資；

（三）本公司依法安排員工在法定休假日工作的，按不低于員工本人日或小時崗位基本工資的300%支付加班工資；

（四）本公司在休息日加班加點的，如本公司已安排其同等時間的補休，則不再發(fā)給加班加點工資。

實行計件工資的員工，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班工資。

經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制×××崗位的員工，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班工作時間。本公司按150%的標準支付其加班工資。

6、員工事假、探親假、喪假，女職工產(chǎn)假期間的工資獎金按有關規(guī)定處理。

7、員工自確定錄用之日起，本公司按規(guī)定繳納住房公積金，個人繳納部分由本公司直接從員工收入中代扣代繳。

五、社會保險

1、本公司錄用的人員，統(tǒng)一參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2、社會保險的繳費基數(shù)，統(tǒng)一按員工的工資總額為繳費基數(shù)，但最高不得超過當年度社會平均工資的300%，最低不得低于當年度社會平均工資的60%。

六、職業(yè)培訓

1、本公司根據(jù)國家規(guī)定提取教育經(jīng)費，搞好員工教育，幫助員工提高政治思想、文化水平及專業(yè)技術知識。

員工應參加本公司組織的崗位培訓、轉崗培訓，也可向本公司提出申請，由本公司選送或推薦參加市勞動保障部門組織或批準的技術等級培訓。

2、新職工錄用后，必須參加下列培訓：

① 本公司組織的參觀廠區(qū)、介紹本公司情況及本公司規(guī)章制度的培訓；

② 由本公司安全部門進行安全教育，并經(jīng)考核通過；

③ 由分廠（車間）專（兼）職安全員進行車間安全教育；

④由班組長進行本崗位的安全教育，并指派專人講解工藝流程，操作要領，設備性能特點。經(jīng)班組確認能獨立操作后，方可單獨上崗。

3、崗位適應性培訓

①每月的生產(chǎn)情況通報會上，就生產(chǎn)中集中出現(xiàn)的問題確定是否應集中相關人員培訓，確需培訓，由技術、工藝部門組織，各分廠（車間）配合。相關人員無故不參加者，按曠工論處；

②新產(chǎn)品組織試生產(chǎn)，工藝進行調整時，本公司技術、工藝部門應組織各分廠（車間）技術員及關鍵崗位人員進行培訓；

③使用新設備時，操作人員必須經(jīng)過培訓。本公司動力（設備）部門在認為有必要時可進行考核，合格者準于上崗；

④每季度由分廠（車間）組織一次安全教育。

3、進修和業(yè)務培訓

①本公司支持員工利用業(yè)務時間參加進修和業(yè)務培訓，所需費用自理。本公司每年討論一閃補助方案；

②本公司因生產(chǎn)需要派工作人員外出培訓，由技術部門提出建議名單，分管領導審批。進修費用由本公司承擔，享受相應的因公出差待遇。所獲證書和資質由本公司保管，培訓員工應按勞動合同（培訓協(xié)議）約定為本公司服務一定時間；

③本公司組織業(yè)務培訓，由分廠（車間）在表現(xiàn)好的職工中挑選，提出建議名單，并報分管領導審批。培訓費用低于800元的由本人墊付（超過800元部分，經(jīng)批準可向財務暫借），取得相關證書后（原件由原審批機關保管），報銷培訓費用。培訓不合格者，費用自理，并扣發(fā)一定比例獎金；

④本人提出利用工作時間參加培訓和進修，應征得本公司同意，培訓費自理，所獲證書由本人持有；

⑤由本公司出資培訓的人員，按勞動合同（培訓協(xié)議）約定的服務期限為本公司服務。在約定服務期內，本人提出解除勞動關系的，必須按規(guī)定返還培訓費（另有約定除外）；由本公司提出解除勞動關系的，原保管證書（資質）在辦理完手續(xù)后，交本人保管。因開除、除名的人員，要取回證書（資質），同時，員工必須全額返還培訓費用。

七、工作時間和休息休假

1、本公司實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天的工時制度。經(jīng)市勞動保障局批準，×××工、×××崗位實行綜合計算工時制。

本公司可根據(jù)生產(chǎn)需要調整部分崗位的作息時間。

2、本公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、經(jīng)市勞動保障局批準實行綜合計算工時制的工種，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過八小時（或四十小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準時間，超過部分視為延長工作時間，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時。

4、本公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應符合《勞動法》規(guī)定，并由部門提前填寫《加班加點審批表》，報****職能部門批準后，方可實施。具體實施中，本公司或部門（車間）有責任將加班加點工作安排預先通知公司工會和員工，本公司工會和員工應積極支持；如員工已口頭或書面表示同意本公司加班加點工作安排的，則無特殊情況不得違約。

5、員工病假、探親假、婚假、喪假帶薪休假。女職工產(chǎn)假、產(chǎn)前假和產(chǎn)前檢查等按《勞動法》有關規(guī)定辦理。

八、勞動保護

（一）、職工醫(yī)療期規(guī)定：職工患病或非因工負傷醫(yī)療期按職工本人實際參加工作的年限和本本公司工作年限長短，享受3--24個月的醫(yī)療期，具體標準為：實際工作年限十年以下的，在本本公司工作年限五年以下的為3個月，五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的，在本本公司工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

（二）女職工特殊保護。（１）禁忌勞動范圍。本公司不安排女職工從事礦山井下作業(yè)、森木業(yè)伐木、歸欏及流放作業(yè)；《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)及電賀、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)。（２）女職工“四期”（月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護。一是月經(jīng)期內不安排從事裝卸、搬運、高空、野外、井下、低溫、冷水等作業(yè)。二是對懷孕女工的生活、勞動合理安排，對接觸鉛１汞的孕婦要進行尿中鉛、汞含量的測定；一般情況下不安排加班加點，妊娠滿7個月以上女工不安排夜班；女工懷孕期間，擔任原工作有困難的，減輕工作量、調換輕便工作或給予工間休息。三是本公司對產(chǎn)婦進行產(chǎn)后訪視，按規(guī)定給予產(chǎn)假及有關待遇。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有1－2周時間逐漸恢復其原定額工作量。四是給予哺乳期時間12個月，如哺乳期滿正值夏季，可延長1－2個月；對有未滿一周歲嬰兒的女工，本公司不安排乳母從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和有毒有害的作業(yè)，不安排夜班和延長工作時間。

（三）未成年工特殊保護。未成年工指年滿16周歲、未滿18周歲的職工。（１）招用未成年工時，除符合一般用工條件外，本公司向勞動保障局辦理登記手續(xù)，由勞動保障局核發(fā)《未成年工登記證》。（２）不安排未成年工從事以下范圍的勞動：《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)；《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)；《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；礦山井下處礦山地面采石作業(yè)；森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；工作場所接觸放射性物質的作業(yè)；有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危害性大的作業(yè)；地質勘探和資源勘探的野外作業(yè)；潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔3000米以上高原作業(yè)；連續(xù)負重每小時在6次以上并每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)；使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；工作時間需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水作業(yè)；鍋爐司爐作業(yè)。（3）定期進行健康檢查。除上崗前體檢外，工作滿一年時、年未滿十八周歲且上次體檢時間超過半年的，按《未成年工健康檢查表》進行身體檢查，根據(jù)健康檢查結果安排其適合的勞動。

九、勞動紀律

1、遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律；遵守本公司的各項規(guī)章制度；

2、嚴格履行崗位職責，認真學習和掌握本職工作所需的文化技術業(yè)務知識和技能，及時完成生產(chǎn)和工作任務；

3、同事之間相互尊重，團結協(xié)作，密切配合；

4、維護生產(chǎn)秩序和工作秩序，服從本公司工作分配和調動、指揮，不無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆；

5、不串崗離崗，不遲到早退，不曠工和消極怠工；

6、嚴格請、銷假制度

①職工請事假應書面申請，經(jīng)**批準后方可離開。假期屆滿上班，向審批人銷假，否則按曠工處理；

②職工請病假，需有定點醫(yī)院出具的證明，經(jīng)**批準后方可按病假處理。特殊情況應與單位聯(lián)系，事后補辦病假手續(xù)，否則按曠工處理；

③女工產(chǎn)假按有關規(guī)定處理。

7、職工違反以上勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，根據(jù)《本公司職工獎懲條例》給予行政處分或經(jīng)濟處罰；

8、本公司在不違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的前提下，可以根據(jù)實際需要界定“嚴重違反勞動紀律的行為”。職工嚴重違反勞動紀律，本公司有權解除其勞動合同。

第二篇：公司勞動管理制度

公司勞動管理制度15篇

公司勞動管理制度1

管理制度

1、嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的標準和原則,根據(jù)不同的工種發(fā)放勞動保護用品。

2、防護用品的發(fā)放,必須憑證建卡,填寫使用單,經(jīng)本部門負責人簽字,由生產(chǎn)安全科審核、登記,憑證則到勞保室領取。

3、新工人進廠,憑三級安全教育卡,老職工換工種,憑調令單到生產(chǎn)科,換卡后,發(fā)放勞動用品。

4、各部門因特殊需要增加防護用品,需由車間提出申請,報生產(chǎn)科,經(jīng)主管廠長批準后,辦理發(fā)放手續(xù)。

5、調離工廠的職工,勞保用品使用期相應延長。

6、一人從事多工種作業(yè),按從事的主工種批準發(fā)放勞保用品。

7、外包內作業(yè),合同承包作業(yè)的勞保用品,原則上都自行解決。特殊情況自己無法解決的,經(jīng)主管廠長批準可適當發(fā)給或折價代購。

8、職工應正確使用勞保用品,必須愛護、保管,不得任意改制,轉讓或出售。

9、對不正確使用防護用品的,視情節(jié)輕重,給予扣罰或行政處分。

公司勞動管理制度2

第一條為了進一步加強勞動紀律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的最大化利益，特制定本制度。

第二條全體員工都應嚴格遵守公司制定的作息時間，按時上下班。

第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領導批準并簽字同意。

第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實，將給予處罰：

1.嚴禁工作時間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。

2.嚴禁工作時間喝酒。

3.嚴禁工作時間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。

4.嚴禁工作時間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關的書報書刊。

5.工作交往中，對領導、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴禁污言穢語。

第五條處罰規(guī)定

1.工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣)，觸犯第二次加倍處罰，情況嚴重者可解除勞動合同。

2.理。

3.工作時間無故竄崗、離崗按曠工處理。

4.工作時間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。

第六條檢查考核

勞動紀律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負責完成，具體細節(jié)聽從各部門領導安排。望全體員工共同配合自覺遵守。

公司勞動管理制度3

一、為了規(guī)范職工招聘錄用工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際，制定本制定。

二、公司招用人員，堅持面向社會、公開招收、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，禁止就業(yè)歧視。

工作人員在招工中不得對應聘者有就業(yè)歧視的言語和行為。

三、招聘與錄用的工作程序：

（一）制定招聘方案；

（二）發(fā)布招聘信息;

(三)應聘人員登記；

（四）面試或試工；

（五）辦理錄用手續(xù)。

四、招聘方案的內容包括招聘崗位（工種）及人數(shù)、錄用條件等。

部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任（副主任）、財務人員、中高級技術人員、技師、高級技術由人力資源部按照總經(jīng)理的意見制定招聘方案；

倉庫主管、文員、技工、普工由用人部門（車間）根據(jù)工作需要提出招聘申請，經(jīng)分管副經(jīng)理批準后交人力資源部制定招聘方案。

五、公司在招工錢一般要發(fā)布招工信息，委托職業(yè)中介機構或參加招聘洽談會的，應按國家有關規(guī)定制定招工簡章。

招聘信息或招工簡章由公司人力資源部統(tǒng)一制定和發(fā)布，其內容應包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數(shù)、工作內容、工作地點、錄用條件、工資待遇、社會保險、求職者須提交的有效證件等。

六、應聘人員登記工作由人力資源部負責。人力資源部要指導應聘者填寫《應聘人員登記表》，并核對有關證件，告知面試或試工時間。

七、面試工作內容包括：告知勞動條件（包括職業(yè)危害）和規(guī)章制度，了解求職者的能力和素質，協(xié)商工資待遇等。

部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任、財務人員、中高級技術人員、技師、高級技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工，人力資源部和用人部門（車間）協(xié)助；倉庫主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門（車間）協(xié)助。

八、錄用工作內容有：

1、組織職工健康檢查；

2、填寫《職工錄用登記表》。錄用未成年工時，還要填寫《未成年工登記表》；

3、依法簽訂《勞動合同》

4、發(fā)放廠牌、出入證、考勤卡、工作服等；

5、按《職工培訓管理制度》規(guī)定，組織始業(yè)教育。

九、公司人力資源部在辦理職工錄用手續(xù)時，工作人員應如實告知被錄用職工有關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及職工要求了解的其他情況?？赡苡新殬I(yè)病危害的崗位（工種），應告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等情況，并在勞動合同中寫明。

十、公司實行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續(xù)前要對職工進行健康檢查。

未成年工工作滿1年、年滿18周歲且距前一次的體檢時間已超過半年的，要及時組織進行健康檢查。

公司對從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工，進行上崗前、在崗期間和離職時職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。

十一、錄用職工后，應給其開具錄用通知書。錄用通知書應注明上崗前培訓或直接上崗的時間和地點。錄用通知書一式二份，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門主管人員簽具職工上崗時間，并經(jīng)職工簽字認證后由公司人力資源部收回，存入職工檔案。

錄用職工后，應同時與職工訂立書面勞動合同。不能同時訂立勞動合同的，公司人力資源部應在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起20日內書面通知職工訂立書面勞動合

同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書面勞動合同。職工逾期未告知是否同意訂立書面勞動合同，或者拒絕訂立書面勞動合同的，公司人力資源部應根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起28日內書面通知職工終止勞動關系，并開具終止勞動關系證明書。

十二、應聘人員到本公司應聘要提供個人基本情況和文憑、技能證書、居民身份證或其他有效身份證件。

求職者提供的證件有：

1、近期免冠照片4張（錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張）；

2、身份證復印件1張；

3、計劃生育證明；

4、證書（包括職業(yè)資格證、專業(yè)技術證、畢業(yè)證等）；

5、其他需要的證明材料。

十三、在勞動合同履行過程中，若發(fā)現(xiàn)職工提供個人虛假信息和證件的，視為勞動合同無效，公司可立即通知職工停止履行勞動合同。發(fā)生爭議的，通過勞動爭議仲裁機構處理。

職工冒用他人居民身份證被錄用后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報公安機關，有公安機關處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。

十四、求職者應在求職申請表中承諾與其他單位沒有存在勞動關系。

十五、下列人員不得錄用：

1、無合法身份證件人員；

2、吸毒人員、逃犯；

3、未滿16周歲的未成年人；

4、患傳染病和患職業(yè)病應退出勞動崗位人員；

5、與其他單位存在勞動關系的人員；

6、法律、法規(guī)規(guī)定不能從事應聘崗位的人員。

十六、公司在招用特殊工種的人員時，要把具備職業(yè)資格證書作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。

難以招到具備職業(yè)資格證書人員的，人力資源部應盡快報公司批準，招用其他人員，并按照本公司《職工培訓管理制度》及時組織其參加培訓。

無職業(yè)資格證的人員，經(jīng)培訓取得職業(yè)資格證書后方可安排上崗。

十七、接收在校學生到本公司實習或參加社會實踐活動的，要同學校簽訂實習或社會實踐活動協(xié)議，明確學生的實習或社會實踐活動范圍、生活待遇、安全衛(wèi)生事故責任等內同。

十八、公司人力資源部應將全部職工的有關情況記入

公司勞動管理制度4

勞動紀律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事，違者每次罰20元。

違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；

4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產(chǎn)電源的視同早退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲；

6、不服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排的；

7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的；

8、未經(jīng)許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的；

15、設備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的；

17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；

18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的；

存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內處理：

1、警告達到二次的；

2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、接到生產(chǎn)或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的；

7、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；

8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；

9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；

10、上班時間私自回宿舍這單人次

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元：

1、記過達到三次的；

2、連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

4、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；

5、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；

6、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

7、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。

8、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；

9、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

10、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

11、泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；

6、連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；

9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；

勞動紀律行政處分內容

一 、職工在工作時間應當做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

二 、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟處罰（處罰同上）：

1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；

4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

三、處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。

四、處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當。

五、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰 。

六、處分條件

1、不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 2、消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職,造成公司財物丟失、產(chǎn)品質量嚴重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀律,其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?分別給予警告至除名處分。

七、對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會議討論通過或報副總經(jīng)理級以上領導審批。

八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。

十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。

對受處分者應當說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

公司勞動管理制度5

一、提前十分鐘到崗,換好工作服,檢查好儀容、儀表。

二、上班時間站立規(guī)范,不得倚墻、靠椅,不準聚一起閑談,上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范,面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場地作為休息場所,違者一次罰款5—20元。

三、遇到客人和上司,要主動問好點頭致意,不能視而不見。違者一次罰款5—20元。

四、客人來了要說歡迎光臨,拉椅讓座。在服務過程中請使用禮貌用語,客人買單要致謝,客人離時要送客,請客人慢走,并誠心歡迎客人下次光臨,使用禮貌用語(送客至門口),違者一次罰款5—20元。

五、不準與客人爭吵,要記住客人永遠是對的,不準向客人索取物品與小費。若因態(tài)度問題導致客人不買單,給酒店造成的損失由本人承擔。視情節(jié)輕重罰款20—200元。

六、拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領導保管,并盡快與客人取得聯(lián)系,不準私自留藏,占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款20—200元并后果自負。

七、如遇客人較多時,不得私自離崗。離崗要上報領班(包括上洗手間),領班安排人員頂崗后,才能離開。否則所造成的后果由本人承擔,并罰款20元/每次。

八、不準在餐廳內奔跑,不準在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話,違者視情節(jié)輕重罰1—5元。

九、不得罷工,或三五聚集鬧事,嚴禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機密或抵毀酒店形象,違者開除處理。

十、員工必須參加班前會及平常的業(yè)務培訓,違者一次罰款5元。

十一、在工作中隨時服從,工作完后再提出見解,不得當眾與領導爭辯,否則視情節(jié)輕重,罰款50—100元,并在班會上作書面檢討。

十二、上班時間不準吃東西,更不準私自吃、用酒店或客人的食物,違者罰款50—200元,情節(jié)嚴重者開除。

十三、不準帶包進入工作場所,違者罰款5—20元。

十四、下班后不準在酒店逗留,違者罰款5元。

十五、熟悉業(yè)務知識,了解每天供應的菜式及酒水、熟記菜單酒水單,如因業(yè)務不熟,造成客人不滿情緒的,視情節(jié)輕重,初次罰款5—50元,下崗培訓三天(不計工資),所造成的損失由本人承擔。

十六、上班時間必須使用普通話,違者一次罰款1—5元。

十七、不許利用職務之便少記客人所用食品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元。

十八、不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導客人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元。

公司勞動管理制度6

總則

第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。

第二條、本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。

第三條、本公司各級及員工均應遵守本管理規(guī)定。

第一章招募甄試

第一條、本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。

第二條、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報總經(jīng)理批準后組織實施。

第三條、行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位、工作職責、工作人員條件制訂“職務說明書”作為人事招募的依據(jù)。

第四條、公司錄用員工，必須具備下列相關資格條件：

（一）、具有良好的道德素質，敬業(yè)精神強、為人誠實、工作踏實，

具有一定忠誠度。

（二）、招募一般職員需具有中專以上學歷，相關工作經(jīng)歷兩年以

上；招募需具有大專以上學歷，相關工作經(jīng)歷三年

以上。

第五條、招募人員應根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡、人才市場等。

第六條、招募信息發(fā)出后，會收到應征資料，經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。

第七條、不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還。

第八條、人事行政部門對應征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。

（一）、筆試包括下列：

1．專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；

2．心理測試（適合）。

（二）、面試

面試可采取結構化面試和非結構化面試兩種形式。

第九條、經(jīng)初試合格的應征人員由人事行政部門組織復試。經(jīng)復試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。

第十條、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關入職手續(xù)，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復印件、畢業(yè)證書原件及復印件、照片2張，辦理報到手續(xù)。

第十一條、人事行政部門組織新員工進行職前教育及訓練，引領新進人員熟悉公司各部門。管理人員管理人員

第二章試用

第一條、新進人員根據(jù)工作性質不同，試用期為1-3個月，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權限劃分，逐級考核。

第二條、試用期滿，員工需提出書面轉正申請連同考核表上交人事行政部。

第三條、一般人員轉正由部門負責人簽署意見，報公司人事行政部門批準；部門主管以上人員轉正，由人事行政部組織考核，報總經(jīng)理批準。

第四條、員工轉正后享受相應的工資及福利待遇。

第三章任命變動

第一條、公司遵循“重能力不重學歷”、“任人為賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個人特征，予以員工相應職位。

第二條、主管以下的員工任命變動，由所在部門負責人提出，依據(jù)員工的考核業(yè)績，填寫《人事變動申請表》，并報人事行政部門批準；主管級以上員工任命變動，人事部門組織考核后，由總經(jīng)理批準，并交人事部門備案。

第三條、調職由申請人填寫《人事異動申請表》，送調職單位會簽，轉人事部門簽注意見后，呈總經(jīng)理批準。

第四條、員工異動及薪資調整者，由行政人事部門出具薪資調整通知單，呈總經(jīng)理批準后，交財務部作業(yè)。

第四章終止/解除合同

第一條、員工因故辭職，必須提前半個月向人事行政部門申請，填寫《員工辭職申請表》。由所在部門簽署意見后，報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準方可辦理離職手續(xù)。

第二條、員工離職手續(xù)辦妥，相關物品、資料移交后，財務部門方可辦理結帳手續(xù)。

第三條、收到員工離職申請書時，人事行政部門應即時與離職人員面談，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職。

第四條、資遣

因公司經(jīng)營方針政策變更，需對在職人員進行重新調配，某些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關系，并將按每工作一年補一個月薪水為補償金，6個月以內的正式員工給予半個月補償金，予以適當經(jīng)濟補償。符合資遣規(guī)定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。

第五條、解聘

（一）、符合下列條件之一者，公司可予以解聘：

a．職工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調整后仍不能勝任本職

工作；

b．嚴重違反公司管理制度及有關規(guī)定者；

c．觸犯有關刑事法律者。

（二）、凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談，并處理好相關

續(xù)后工作。

第六條、移交

（一）、員工離職時，應將所負責的辦公用品、檔案資料、相關業(yè)

務函件列具清交。

（二）、員工離職時，應造具相關清冊。

第五章薪資

第一條、公司根據(jù)經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況，制定相關工資政策。

第二條、工資為月薪制，當月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放。

第三條、工資由崗位工資、生活補貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五部分組成。

第四條、凡全月請事假、病假三天以上者，取消當月全勤獎，并扣除按底薪比例計算的當天薪資。

第五條、薪水評估：薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初，各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調整。

第六章員工福利

第一條、休假：

（一）、員工每年元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關規(guī)定及公司具體情況制定。

（二）、員工結婚時間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚，婚

假期內薪水照發(fā)。

（三）、試用期滿的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天。

（四）、員工及配偶的直系親屬死亡時，可給予喪假3天。

（五）、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天，

以此累加5天封頂。

第二條、員工轉正后可享受相應生活補貼。生活補貼包括：住房補貼、交通補貼、午餐補貼等。

第三條、員工生日公司將按50元以下標準計發(fā)生日禮物。

第四條、員工及其直系親屬生病、住院時，由公司組織探望，探望費用每次不超過100元的開支。

第七章考勤及請假

第一條、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡。

第二條、如因公外出、病事假等原因未能及時打卡，事后應及時報人事行政部門，作注明。

第三條、每周工作時間五天半，周一至周五：上午9：30---12：00；

下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00。

第四條、員工因公外出，應填寫《外出單》送人事行政部門核準，交前臺登記。

第五條、員工請假，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外。必須本人以書面形式向人事行政部門提出，因病請假，需持有縣級以上醫(yī)療機構醫(yī)療證明。

第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產(chǎn)假等假，需事先出具書面請假申請表，并經(jīng)相關部門批準。

第七條、假期核準權限：一般員工請假1-3天以內由人事行政部門批準，3天以上由總經(jīng)理批準。主管以上人員請假1天以內由人事行政部門批準，1天以上由總經(jīng)理批準。

第八條、遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內扣工薪20元；十五分鐘以上到半小時者，扣工薪30元。每月遲到、早退超過三次，取消當月全勤獎。

第九條、凡曠工一天取消當日出勤工資，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者，予以開除。

第八章考核

第一條、考核目的

（一）、對員工履行本職工作的態(tài)度、能力和實績等方面進行考核，

以達到提高員工工作績效的目的；

（二）、為工資、獎勵、升降、調動與教肓培訓提供人力資源信息

與依據(jù)；

（三）、通過考核，加強上下級之間的溝通，進一步引導、激勵和

管理員工。

第二條、考核原則

（一）、以客觀事實為依據(jù)；

（二）、以考核制度規(guī)定的內容、程序與方法為準繩；

（三）、考核力求公平、公正、公開。

第三條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、晉升考核、年終考核四種。

第四條、考核圍繞德、能、勤、績四個方面，細化為具體指標進行考核。

第五條、上崗、轉崗、晉升員工應以“先培訓，后上崗”的原則，考核合格方可上崗。

第六條、員工考核結果，將作為晉級、工資晉升、獎勵的依據(jù)。

第七條、員工考核結果，將存于個人資料檔案中，并予以登錄。

第八條、員工培訓考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一。管理人員

第九章培訓

第一條、培訓是提高企業(yè)員工素質及工作技能，增強團隊凝聚力的重要措施，每位員工都有責任、有義務接受培訓。

第二條、培訓管理工作應努力做到制度化、層次化、標準化、系列化、有效化。

第三條、培訓考核成績將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證書，并予以獎勵；不合格者予以通報批評，重新參加培訓，直到合格為止。

第四條、培訓內容

（一）、新進員工必須接受崗前培訓、企業(yè)文化知識、員工手冊培

訓以及崗位專業(yè)知識培訓；

（二）、員工轉崗、晉升必須接受轉崗、晉升培訓；

（三）、公司管理人員必須定期接受管理培訓；

（四）、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓；

（五）、成功學培訓、員工潛能培訓；

第五條、公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)知識。

第六條、人事行政部門應根據(jù)公司具體情況，分析開發(fā)新的課程，并組織講授；培訓完畢要進行跟蹤調查。

第七條、培訓采取在職培訓、崗位輪訓、封閉培訓、實地工作培訓、函授、請外訓、送培等多種形式進行。

第十章員工檔案

第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調配、培訓、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)。

第二條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括：

1．招工、錄用、聘請、畢業(yè)分配報到材料；

2．學歷和專業(yè)技術職稱評審材料；

3．員工登記表、個人履歷表；

4．身份證復印件、擔保書；

5．工資待遇審批表、保險福利冊；

6．員工考核表、獎勵、處分材料；

7．勞動合同書、離職手續(xù)辦理表等。

第三條、任何人未經(jīng)批準不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

第四條、外來單位需查閱檔案的，必須有相關手續(xù)，并經(jīng)人事部門主管同意后，方可查閱。

第十一章附則

第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準之日起執(zhí)行。

第二條、本制度解釋權為本公司人事行政部門。

公司勞動管理制度7

第一節(jié)總則

1、目的

為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關系。

2、適用于XXX有限公司。

第二節(jié)職責權限

1.職責與權限

1.1行政人事部：勞動關系管理的統(tǒng)籌部門，負責編制、改進勞動關系管理的相關制度，統(tǒng)籌勞動關系管理。

1.2其他部門：在行政人事部門指導下，正確開展勞動關系管理工作。

第三節(jié)勞動關系管理

1、勞動關系分類

勞動關系管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時期員工關系管理等。

2、勞動合同管理

2.1.公司按照國家有關規(guī)定與公司實際情況，與員工簽訂勞動合同。

2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同。具體合同由行政人事部核準。

2.3.勞動合同辦理時間：

新入職員工：自用工之日起一個月內雙方簽訂書面勞動合同；

在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況并結合該員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動合同；否則合同期滿自動終止雙方勞動關系。

2.3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng)，便于集中、規(guī)范管理。

2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

3、勞動關系證明

行政人事部應員工本人的要求，經(jīng)調查核實后為員工開具相關證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。

4、勞動爭議處理

4.1勞動爭議是企業(yè)運轉過程中產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象，各級管理人員要本著沉著、冷靜、務實、靈活的原則，規(guī)避法律風險，妥善處理勞動爭議。

4.2勞動爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。

4.3處理勞動爭議的原則：著重調解；及時處理；依法處理；積極配合。

5、員工意見管理

5.1.員工是公司最大的`財富，加強對員工意見的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。

5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進提供獨特視角。

6、員工投訴管理規(guī)定

6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內部違規(guī)事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作。

6.2.投訴原則：內容客觀、真實、具體；處理公正、及時、務實；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。

6.3.投訴范圍：員工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。

6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。

6.5.投訴程序：向直接上級申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決。

6.6.投訴處理：

6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調查人員，但調查結果須經(jīng)投訴受理人簽收確認后方為有效；

6.6.2.所有的投訴事件應在接到申訴申請書的15個工作日內將處理結果明確答復投訴人；

6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責任；

6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀行為的個人，根據(jù)《獎懲制度》規(guī)定，將得到相應獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關人員給予相應處分，對性質嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權利。

7、員工糾紛調解

控制事發(fā)現(xiàn)場局面，避免糾紛繼續(xù)升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時要首先制止雙方，調查事實真相，分清責任。通過聽取當事人的陳述、找相關人員了解等方式調查清楚事實真相后，分析糾紛雙方的責任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結果，對糾紛事件備案并跟蹤調解效果，為以后工作提供參考。

8、健康管理

8.1社會保險：公司按照國家有關規(guī)定給予員工購買社會保險，員工保險由行政人事部辦理。

8.2身體保?。簡T工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。

9、特殊時期勞動關系管理

9.1特殊時期類型：公司架構變動、人員調整、勞動訴訟、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災（傳染病、臺風、暴雨等）。

9.2特殊事件處理原則：

9.2.1準確判定：當公司內外環(huán)境發(fā)生變化，足以妨害公司達成基本目標，即可判定為特殊事件；

9.2.2防微杜漸法則：對認定的特殊事件，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；

9.2.3最糟后果預測：預測事件可能會有的最糟結果，然后采取相應的預防措施。

公司勞動管理制度8

1、目的

為了保護職工在勞動過程中的安全健康和合法權益,規(guī)范管理、合理利用勞動防護用品,特制訂本管理辦法。

2、范圍

本辦法適用于貴航特鋼有限公司。

3、術語

3.1勞動防護用品:指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品,簡稱勞保。分為大、小勞保。

3.2大勞保:是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。

3.3小勞保:是指防護眼鏡、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。

4、主要職責

4.1安全環(huán)保部負責制定和修訂勞保用品的管理制度;負責核定大勞保配置標準、編制勞保用品費用計劃和分解小勞保費用;負責編制需求計劃報公司領導批準,并負責勞保用品的發(fā)放及記錄;負責對勞保用品使用前的質量驗收和規(guī)范使用的監(jiān)督。

4.2各分廠、車間和部室負責本單位勞動防護用品按規(guī)范穿戴的管理和檢查;負責制定和修訂本單位小勞保的配置標準和管理規(guī)定;對本單位小勞保費用的合理使用、有效控制負責。

4.3采購部負責按照國家有關標準,采購符合公司需求的勞保用品。

5、管理內容

5.1工作程序

5.1.1由安全環(huán)保部制定和修訂勞保用品的管理制度,核定《公司大勞保配置標準》,每年編制《公司勞保用品費用計劃和分解小勞保費用計劃》;

5.1.2各車間(部室)根據(jù)本單位的實際情況制定和修訂《小勞保配置標準》和管理規(guī)定,逐月申報分廠《小勞保需求計劃》;

5.1.3安全環(huán)保部根據(jù)《公司大勞保配置標準》和各車間(部室)《小勞保需求計劃》,編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門。

5.1.4安全環(huán)保部組織勞保用品質量驗收、發(fā)放并做好記錄。

5.1.5安全環(huán)保部及各車間(部室)對勞保用品規(guī)范使用進行監(jiān)督檢查。

5.2勞保的管理

5.2.1大勞保的管理

5.2.1.1大勞保實行公司集中管理、發(fā)放,每年5、11月左右分別發(fā)放夏裝、春秋裝,由安全環(huán)保部提前2個月通知各車間統(tǒng)計到期的人員的尺碼,實行集中發(fā)放、記錄。由安全環(huán)保部建立《總廠職工個人大勞保用品發(fā)放記錄》。

5.2.1.2新入廠人員,由安全環(huán)保部根據(jù)《勞保用品標準》配置、領取并建立記錄。

5.2.1.3廠內調動或改變原工種的,憑廠辦的《工種變動通知單》到安全環(huán)保部辦理更改標準的有關手續(xù),即可按新崗位領用原標準沒有的全部防護用品,并執(zhí)行新標準,原領防護用品不收回。

5.2.1.4大勞保原則上不發(fā)生標準外領用,特殊情況由使用單位領導提出申請報告,安全環(huán)保部安環(huán)部部長審核,公司領導批準后方可發(fā)放。

5.2.2小勞保的管理

5.2.2.1小勞保實行公司分解指標,各車間使用、控制費用。小勞保費用每年初作為公司經(jīng)濟責任制一項指標下達,原則上增減人員不增減指標;(含新入廠人員和公司內部調動人員)。

5.2.2.2各車間要根據(jù)本單位的實際情況制定和修訂小勞保的配置標準和管理規(guī)定,并做好發(fā)放、記錄。由公司安全環(huán)保部建立《公司小勞保集體發(fā)放記錄》、各車間建立《車間職工個人小勞保用品發(fā)放記錄》。

5.2.2.3采取集中按月領取,總廠安全環(huán)保部每月18日前審核各車間需求并編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門,于次月10日前發(fā)放。

5.2.2.4勞保費用當年有效,跨年結算無效。

5.2.3所有防護用品損壞丟失的,責任人應負賠償責任,賠償金額=單價-使用時間÷標準時間×單價。到安全環(huán)保部辦理相關手續(xù)后及時補發(fā)相應防護用品,其使用期限自補發(fā)之日起計算。

公司勞動管理制度9

第一章總則

第一條為了規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工作,根據(jù)中華人民共和國國《勞動法》及《勞動合同法》,結合公司實際,特制定本制度。

第二章組織結構及職責

第二條公司法定代表人負責代表公司與員工簽訂勞動合同。

第三條綜合辦公室負責公司的勞動合同管理工作,主要辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。

第三章勞動合同管理

第四條勞動合同簽訂

(一)新員工入職手續(xù)辦理完畢后一個月內完成勞動合同簽訂。

(二)勞動合同以書面形式訂立。

(三)勞動合同必須由公司法定代表人親自簽章,并加蓋公司公章后生效。

(四)勞務派遣人員勞動合同由勞務派遣單位負責簽訂。

第五條勞動合同的期限

(一)一般員工,原則上簽訂3年期合同。

(二)續(xù)訂勞動合同時,原則上與原勞動合同期限相同。

(三)符合無固定期限規(guī)定的,簽訂無固定期限勞動合同。

第六條勞動合同續(xù)訂、終止、變更

(一)勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動合同。

(二)合同期限屆滿后,未辦理終止勞動手續(xù)仍存在勞動關系,由乙方提出要求,可續(xù)訂勞動合同。

(三)因公司業(yè)務發(fā)展需要或客觀原因發(fā)生變化的,經(jīng)雙方協(xié)議一致確認后,可變更勞動合同相應條款。

(四)勞動合同屆滿或合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的,可終止勞動合同。

第七條有以下情形之一的,公司隨時可解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或本合同約定可以解除勞動合同的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

(五)乙方采取欺詐手段,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第八條有以下情形之一的,公司應當提前30日以書面形式通知員工本人,解除本合同:

(一)員工患病后非因工負傷的,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作或者不符合國家和本省(市)從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,公司無法另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)因客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第九條有以下情形之一的,公司不得解除勞動合同:

(一)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

(四)連續(xù)工作以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農(nóng)轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第十條經(jīng)濟補償或賠償規(guī)定

(一)員工在合同期限內被提前解除勞動合同或自主提出解除勞動合同,符合勞動合同書中約定應支付經(jīng)濟補償金的,按合同書中有關規(guī)定進行經(jīng)濟補償。

(二)雙方違反勞動合同規(guī)定給對方造成重大損失的,應按損失程度給對方賠償。

第十一條公司與員工因勞動權力和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的,依照勞動法的規(guī)定,通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第四章附則

第十二條本制度由綜合辦公室負責解釋和修訂。

第十三條本制度未盡事宜,按國家相關法律法規(guī)和集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本制度自印發(fā)之日起施行。

公司勞動管理制度10

1目的與范圍

1.1為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī)，制定本制度。

1.2本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。

1.3本制度適用于澳泰公司內所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工等。

2職責

2.1廠辦是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。

2.2企管辦是勞動合同中安全管理的主管部門，負責審查勞動合同中的安全管理事項。

3勞動合同的訂立、續(xù)訂

3.1勞動者被本公司錄用后，應在廠辦簽訂勞動合同。勞動合同一式三份，用人單位、廠辦和勞動者本人各持一份。

3.2勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，其內容主要包括：

1）企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；

2）勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權力和義務

3）工傷保險方面的事項；

4）其他要求。

3.3廠長辦公室持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。

3.4勞動合同的文本應由廠辦等單位審核、確認。

3.5勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

4勞動合同的解除和終止

4.1經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。

4.2有下列情形之一的，勞動合同即行終止。

1）勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；

2）當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

3）勞動合同期滿。

4.3因下列情況之一，不得解除合同：

1）不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。

2）不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。

5考核

對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。

公司勞動管理制度11

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。

違反以下規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；午餐時間未到提前就餐者視同早退；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事，違者每次罰50元；

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領導同意。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200—500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

13、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；

4、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲；

5、不服從企業(yè)合理的正常調動和工作安排的；

6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的；

7、未經(jīng)許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；14、操作機器、設備時，不遵守安全操作規(guī)程的；

15、設備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的；

17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；

18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的；

存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

1、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；

2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；

3、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

4、接到生產(chǎn)或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的；

5、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；

6、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；

7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

1、連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

2、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

3、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；

4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；

5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的；

7、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

9、泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；

6、連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；

9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司勞動管理制度12

1目的

為加強勞動防護用品的安全管理,確保勞動防護用品的正常發(fā)放及佩戴,預防職業(yè)病的發(fā)生,特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于××××××公司各生產(chǎn)線勞保配備、發(fā)放、佩戴檢查。

3編制依據(jù)和術語

3.1編制依據(jù)

(1)《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》(中華人民共和國國主席令第七十號^

(2)《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第1號)

(3)其他依據(jù)

3.2術語

勞動防護用品是保護勞動者職業(yè)健康安全的一種預防性輔助措施。根據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要,明確企業(yè)勞保用品發(fā)放程序和標準,按照不同工種、不同勞動條件進行發(fā)放,以確保員工認真穿戴,起到預防職業(yè)病的目的。

4職責

(1)各分部門負責本部門勞保發(fā)放標準的制定和執(zhí)行。

(2)安全管理部門負責企業(yè)勞保發(fā)放標準的統(tǒng)一審核、批準。

(3)物資管理部門負責勞保用品的購買,保管與發(fā)放。

(4)各員工負責按要求穿戴勞保用品。

5詳細規(guī)定

5.1制度制定

由各分部門制定本單位勞保用品配置、發(fā)放標準,制定時應充分考慮防護用品對有毒有害因素的防護等,完成后報安全管理部門批準方可實施。

5.2購買程序

(1)各分部門負責申請購買勞保用品的計劃提報。

(2)物資管理部門負責根據(jù)國家標準行業(yè)標準、安全技術要求、衛(wèi)生標準及提報數(shù)量、日期到國家定點生產(chǎn)廠家或代理商處購買符合要求的勞動防護用品,并提供產(chǎn)品相應檢驗合格證、說明書。

(3)購買來的勞動防護用品入庫時,由技術管理部門負責檢驗是否符合規(guī)定要求,倉庫保管員應核對數(shù)目及型號是否準確。入庫后應采取措施妥善儲存和保管,不得發(fā)生使勞動防護用品霉爛變質、損壞、丟失的現(xiàn)象。

5.3發(fā)放程序

(1)勞動防護用品發(fā)放根據(jù)××××××公司安全生產(chǎn)和防止職業(yè)性危害的需要,按照不同工種,不同勞動條件發(fā)放。

(2)勞動防護用品以各科室、班組為單位領取,領取時必須填寫領料單,并有單位負責人的簽名。否則,倉庫拒絕發(fā)放。

(3)按月發(fā)放的勞動防護用品,凡6天以上沒參加生產(chǎn)線工作者,按出勤比例扣發(fā)勞動防護用品。使用期超過半年的勞動防護用品,期間缺勤超過30天者,使用期順延。新職工入廠,按分配工種發(fā)放勞動保護用品。管理人員、工程技術人員在下車間勞動期間,可根據(jù)工種性質和勞動時間,按現(xiàn)行標準執(zhí)行。

(4)凡臨時變動工種的車間生產(chǎn)人員,勞動防護用品的發(fā)放由安全管理部門簽字并按規(guī)定數(shù)量發(fā)放,原則上實行專人專發(fā),如工序人員變動,生產(chǎn)勞保隨即變動。

(5)重點勞動防護用品的發(fā)放領取〔工作服、工作帽、工作鞋、大衣、雨衣、高溫鞋、眼鏡等〕,必須辦理領用手續(xù),由單位負責人簽字。否則,倉庫不得發(fā)放。

(6)勞動防護用品領用單位負責建立臺帳,詳細登記物品名稱、發(fā)放日期、規(guī)定期限、領用單位、數(shù)量及領用者等項內容,以備查對。

(7)凡規(guī)定以舊換新的勞動防護用品,必須如數(shù)交回舊的,否則不予發(fā)放。

5.4勞保管理

(1)各單位領取勞動防護用品必須實事求是,不許弄虛作假,倉庫要監(jiān)督執(zhí)行。領取后的勞動防護用品必須按規(guī)定正確使用,使用單位負責監(jiān)督、檢查、指導職工正確使用。未按要求穿戴者不準上崗。

(2)職工發(fā)放的勞動防護用品包括(特殊勞動防護用品)只限在工作時間內使用。

(3)職工在廠內調動或勞動條件改變時應及時增減勞動防護用品,配發(fā)的特殊勞動防護用品一律交回倉庫。

(4)職工的勞動防護用品按規(guī)定時間發(fā)放,凡在使用期內丟失的一律不予補發(fā)。

(5)勞動防護用品發(fā)放標準中沒有的,而在生產(chǎn)、工作中特殊需要的護品,首先由安全管理部門提出意見經(jīng)分管副職領導批準后領用。

5.5各崗位勞保發(fā)放標準

個人勞動保護用品發(fā)放標準; (僅作參考,請根據(jù)實際情況填寫)

6附則

本制度由安全管理部門制定并解釋,自發(fā)布日期起實施。

7附錄

根據(jù)制度文件要求及企業(yè)實際情況將相關表單等列入此項。

公司勞動管理制度13

1、勞動保護用品的管理要遵循“五統(tǒng)一、一體現(xiàn)”的管理原則,即:統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一采購,體現(xiàn)公司的精神面貌。

2、勞動保護用品一般包括:安全帽、安全帶、防靜電工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼鏡、電焊工作服、電工絕緣鞋等。

3、按照國家有關勞動保護用品的規(guī)定,勞動保護用品必須具有“三證一書”即產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證、技術監(jiān)督部門檢驗報告、使用說明書,以保護職工身體健康與安全。嚴格按照規(guī)定發(fā)放,如遇特殊工程應及時上報并采購和發(fā)放。

4、施工前,施工負責人對職工的勞動防護用品穿戴情況進行檢查,出現(xiàn)問題及時糾正,確保達到其標準。

5、職工不得對個人保護用品進行更換或添加裝飾物,不使用時應妥善保管、經(jīng)常保養(yǎng),確保其完好性。

6、進入施工現(xiàn)場的人員,應按勞保防護規(guī)定和現(xiàn)場安全要求穿戴勞保防護用品,未按規(guī)定穿戴者,不準進入施工現(xiàn)場。在施工中違反規(guī)定穿戴者必須立即停止作業(yè),糾正后方可上崗。

公司勞動管理制度14

第一章總則

為規(guī)范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務。

第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。

第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責范圍

第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監(jiān)管工作。

第八條各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第三章勞動紀律的內容

第十條職工在工作時間應當做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮;

二、不遲到、不早退、不曠工;

三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

四、不酒后上崗;

五、不做與工作無關的事;

六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;

七、不聚眾賭博;

八、不利用工作之便謀取私利;

九、不起哄滋事;

十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論;

十一、不準對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。

第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

(一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的;

(二)無不正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

(五)濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的;

(六)有其他違法亂紀行為的;

(七)犯有其他嚴重錯誤的。

(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

第十二條處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。

第十三條處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當。

第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十五條處分條件

(一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無故不參加學習、工作等;

(三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的;

(八)違反公司規(guī)章制度,造成責任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財物丟失的;

(十一)盜竊、詐騙公私財物的;

(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的;

(十三)其他方面違反紀律,其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。

第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第十八條實施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料;

(二)召開會議,研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與;

(三)根據(jù)會議決定,由行政部實施處分。

第十九條處分決定宣布前,應當聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第四章考勤管理和請假管理

第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。

第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵50元。

第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，并到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資。

第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章領導責任和紀律監(jiān)察

第二十五條各部門領導負有維護紀律的直接責任。

行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律;各部門領導對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。

第二十六條各部門領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。

公司勞動管理制度15

第一章總則

為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務。

第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。

第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責范圍

第七條勞動紀律管理實行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。

第八條各單位對本部門的科室（車間、工段）勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

第九條車間（工段）對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結紀律，組織本班組人員學習勞動紀律管理制度，每月不少于4次，并做好記錄。

第三章勞動紀律的內容

第十一條職工在工作時間應當做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮；

二、不遲到、不早退、不曠工；

三、不睡崗、不串崗、不脫崗；

四、不酒后上崗；

五、不做與工作無關的事；

六、不違章指揮，不違章蠻干；

七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

八、不聚眾賭博；

九、不利用工作之便謀取私利；

十、不起哄滋事；

十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

第十三條處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。

第十四條處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當。

第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第三篇：公司勞動防護用品管理制度

公司勞動防護用品管理制度

為了保護員工的身體健康與安全,防止發(fā)生傷亡事故,加強對員工的個人防護,保證勞動防護用品及時發(fā)放,制定本規(guī)定.一.員工個人防護用品發(fā)放范圍和原則

1.發(fā)放范圍:

(1)從事高溫、輻射低溫操作者.(2)從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者.(3)從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者.(4)從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者.(5)從事高空或濕式作業(yè)的操作者.(6)從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者.(7)從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者.(8)從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者.(9)從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者

(10)凡是在嚴寒氣候中,從事露天作業(yè)邊疆時間超過4小時的作業(yè)者.(11)其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者.2.發(fā)放原則:

(1)按照不同工種、不同勞動條件,發(fā)給員工個人勞動防護用品.(2)嚴格招待國家和上級有關部門規(guī)定的發(fā)放標準,得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標準.(3)禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人,發(fā)放的勞動防護用品,不準轉送、轉賣.二、發(fā)放使用標準

1、發(fā)放、使用管理標準,按照國家和上級有關部門及單位規(guī)定的發(fā)放標準執(zhí)行.2.新工種、新項目需新增的勞動防護用品應結合同類單位發(fā)放使用標準和本單位實際情況,制定發(fā)放使用標準.三、勞動防護用品的使用規(guī)定

1.勞動防護用品,不同工種不同標準,不同條件不同規(guī)定,不搞平均主義,充分發(fā)按防護用品的作用,防止浪費.2.勞動防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項輔助措施,必須按規(guī)定正確佩戴使用,保證安全.3.基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動防護用品.使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行.4.臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行.5.實習生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護用品,用品由實習單位提供,費用按協(xié)議規(guī)定處理.6.進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè),必須認真穿戴好勞動防護用品.7.勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產(chǎn)時間計算.期滿手以舊換新.8.備用的勞動防護用品要專人保管.9.員工調出時,個人勞動防護用品一律由單位收回;員工單位內部調動時,個人勞動防護用品、卡片同時轉交新單位;工種變動時,原工種和新工種標準之間的差別按實際情況增減.四、勞動防護用品管理部門職責

1．安全管理部門

(1)對勞動防護用品質量、款式、標準招待及使用情況進行監(jiān)督檢查.(2)根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標準結合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用、發(fā)放標準和管理辦法。

(3)如發(fā)現(xiàn)質量款式等不符合要求，有權指令停止發(fā)放和退回。

(4)安全管理部門負責對領用勞動防護用品的審批。

2、物資采購部門

(1)必須采購符合國家標準要求的勞動防護用品。

(2)特種勞動防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。

3.材料供應部門

(1)要認真按勞動防護用品標準、規(guī)格、款式、質量要求對入庫勞動防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)放。

(2)發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質量總是時，要報安全管理部門及時進行處理。

(3)對庫內勞動防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。

4．財務部門

(1)按主管部門提出的季度勞動防護用品的預算計劃，及時提供勞動防護用品經(jīng)費。

(2)建立勞動防護用品專款專用臺帳。

5．其他部門

(1)人事勞資部門提供工種及人數(shù)，對改換工種人員辦理手續(xù)，并通知安全管理部門。

(2)技術部門負責新工藝、新工種認定。

第四篇：公司勞動用工管理制度

公司勞動用工管理制度

一、總則

1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

4、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

二、員工招用與培訓教育

5、員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，并持有居民身份證，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

6、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。

7、公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗前要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培訓員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

三、勞動合同管理

9、公司招用員工實行勞動合同制，自員工錄用之日起15日內簽訂勞動合同。

10、勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。

11、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同中，并算作本公司的工作期限。

12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第22條支付）；由員工提出解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

13、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

14、有下利情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同；

（1）員工患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

15、員工有下利情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第14條的規(guī)定解除勞動合同（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪 失勞動能力的；（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。

16、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失；（1）公司錄用員工直接支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定相當一個月工資的違約金。

17、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知公司。

員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應當按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

18、有下列情況之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工退休、退職的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止（本規(guī)定第13條的情形除外）。

20、勞動合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內，為員工辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。

21、公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

22、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過12個月工資。

四、工作時間與休息休假

23、公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。

24、員工每天正常上班時間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知。

25、公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。

26、其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

五、工資福利

27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標準。基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

28、公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。及時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。

29、安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。

休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資。

32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資。

33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，34、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；

（3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

35、公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。

六、社會保險

36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔。

七、保密制度與競業(yè)限制

37、為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

39、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

40、可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、程序文件、技術文檔、作業(yè)指導書等等。

41、嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

42、秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應安有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

43、員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

44、公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

45、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

46、公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系行業(yè)的其他公司內任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。

八、附則

47、本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

48、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

49、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。50、本制度由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。

第五篇：煤炭公司人事勞動管理制度

人事勞動管理制度

第一章 總則

第一條 為建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人事勞動制度，加強企業(yè)內部科學化、制度化、規(guī)范化管理，增強企業(yè)激勵機制、競爭機制和約束機制，有計劃地開發(fā)人才，提高員工隊伍素質，充分調動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，科學組織勞動過程，提高工作效率，促進公司經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《公司法》、《勞動法》和《內蒙古伊東煤炭集團有限責任公司章程》及有關法律及法規(guī)政策的規(guī)定，特制定本制度。

第二條 本制度適用于集團公司機關及所屬各企業(yè)。

第二章 組織機構

第三條 集團公司的職能部門稱謂部或室，所屬各企業(yè)的職能部門稱謂科或室。

第四條 集團公司的職務設臵：

（一）行政管理職務為：董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師、顧問、總經(jīng)理助理、監(jiān)事會主席、監(jiān)事、部長（主任及各直屬企業(yè)正職）、副部長（副主任及各直屬企業(yè)副職）、科長、副科長。

（二）黨群管理職務為：黨總支書記、黨總支副書記、紀

－1－ 檢委書記、工會主席、工會副主席（正部級）、部長（主任）、女工委主任（正部級）、團總支書記（正部級）、副部長（副主任）、科長、副科長。

技術職稱為：高級、中級、初級。

第五條 集團公司所屬各企業(yè)下設的科或室，其級別為科級。集團公司及其所屬各企業(yè)職能部門的領導職數(shù)，嚴格限定為一正一副。突破領導職數(shù)的，必須報集團公司審批同意后方可聘任。

第三章 人事管理

第六條 實行全員勞動合同制。凡自愿在本公司就業(yè)并經(jīng)公司人事部同意者，均需同公司簽訂勞動合同。合同期滿經(jīng)雙方同意，其勞動合同可續(xù)簽。勞動合同的解除按《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。凡受聘擔任公司各級管理人員的，必須先與公司簽訂勞動合同，然后才有資格應聘進入管理崗位。

第七條 集團公司范圍上至董事長下至員工，其勞動合同一律一年一簽。

第八條 簽訂勞動合同期限不得超過國家法定退休年齡。

第九條 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。集團公司優(yōu)先面向各直屬企業(yè)選撥聘用各職能部門管理和業(yè)務工作人員，在不能滿足需要時再向社會招聘。

－2－ 第十條 各直屬企業(yè)因工作需要增用新員，必須經(jīng)集團公司人事部批準，并在公開、公平、公正的基礎上擇優(yōu)聘用。原則上優(yōu)先在集團公司內部員工中選撥，競爭上崗，橫向調整。集團公司內部無法滿足需向社會招聘時，須經(jīng)人事部批準方可錄用并辦理有關用工手續(xù)。

第十一條 嚴格按照聘用人員基本程序進行招聘。組織招聘時要突出集團公司標識、文化。招聘原在其他單位就職人員，必須出具與原單位解除勞動關系證明書。

第十二條 人事調整必須本著客觀公正、人與工作互相適應的原則，堅持以考核為依據(jù)，以崗位任職資格為標準，兼顧個人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務、崗位，實行競聘上崗，合理進行人力資源的配臵，充分發(fā)揮員工的能力，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

第十三條 各級管理人員任免按《公司法》、《黨章》及《內蒙古伊東煤炭有限責任公司章程》有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 集團公司直屬各職能部門本著“科學配臵，精干高效”的原則實行定編、定崗、定員，力爭使崗位人員達到知識化、專業(yè)化、年輕化。

第四章 勞動管理

第十五條 集團公司對所屬各企業(yè)用工實行總量控制，采取一年一定，動態(tài)管理的辦法。各企業(yè)在集團公司核定的用工

－3－ 總量內可以自主用工。凡突破用工總量的將追究有關領導責任。各企業(yè)確需增加用工總量，須報經(jīng)集團公司人事部批準并簽訂勞動合同后方可錄用。

第十六條 員工工作調整及崗位調整：

（一）集團公司因工作需要可向所屬各企業(yè)選調或選派工作人員。

（二）集團公司所屬各企業(yè)內部員工崗位調整或工作調整，由各企業(yè)自主決定；

（三）各企業(yè)之間需要調整的人員，根據(jù)各企業(yè)的崗位編制和集團公司核定的用工總量情況，由集團公司人事部進行調整并辦理有關手續(xù)。

（四）對在易患職業(yè)病崗位工作的人員，應按期進行轉崗、輪崗。

第十七條 集團公司及所屬各企業(yè)對違法違規(guī)員工有解除勞動關系的權利；員工如因工作不適，工作不滿意或其他原因，有提出申請解除勞動關系的權利。

第十八條 待崗：

員工參加崗位競聘未能上崗者，最多執(zhí)行一年的待崗時間。在此期間可參加各類就業(yè)培訓，提高素質和勞動技能，重新參加競聘。一年之內待崗員工未主動要求競聘上崗或重新參加競－4－ 聘仍未上崗者，公司方可與其解除勞動關系，人事檔案移交準格爾旗勞動就業(yè)局。

第十九條 員工有下列行為之一者，按照《勞動法》有關規(guī)定解除勞動關系，并辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

（一）連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工時間超過30天者（公休、節(jié)假日除外）；

（二）經(jīng)常遲到、早退，一年內累計達到50次；消極怠工經(jīng)批評教育無效者；

（三）營私、挪用公款、收受賄賂、拖欠公款數(shù)額較大，情節(jié)嚴重者；

（四）玩忽職守，貽誤公務，致使公司蒙受直接和間接經(jīng)濟損失超過1萬元以上者；

（五）在試用期間被證明不符合聘用條件的；

（六）嚴重違反公司勞動紀律和各項規(guī)章制度的；

（七）勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的；

（八）因患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排其他工作的；

（九）不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（十）公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難或技術改造需要裁減人員的。

－5－ 上述八、九、十款應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或同住親屬。

第二十條 員工自愿解除勞動關系時，應提前三十日向人事部門提出書面申請，并經(jīng)審核批準后辦理解除勞動合同證明書。在未批準前不得借故脫離崗位，否則造成的一切損失由其本人負責，并按《勞動法》和《企業(yè)職工獎懲條例》進行處理。

第二十一條 被解除勞動關系的人員無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請公安部門按照《社會治安處罰條例》的有關規(guī)定處理。

第二十二條 員工到法定退休年齡的按國家有關規(guī)定辦理。

第二十三條 員工解除勞動關系后，應及時辦理《離職移交清單》。未辦理移交手續(xù)的，人事部門不得辦理任何手續(xù)。

第二十四條 在勞動管理上要進一步打破“股東員工”和“純粹員工”的界限，人人平等。滿足錄用條件者，不論股東還是員工一樣錄用；按規(guī)定該強行解除勞動關系的“股東員工”也毫不例外。

第二十五條 臨時性用工必須由用人部門根據(jù)工作需要和編制，堅持按需雇用原則。對列入工資總額中支付工資的臨時性用工必須實行定編定崗，不得超編雇用。

－6－ 第二十六條 對經(jīng)管財物、有價證券、經(jīng)營銷售和涉及公司重要信息等特殊管理崗位禁止臨時性用工。

第二十七條 臨時性用工人員必須進行身體健康檢查。嚴禁雇用有嚴重既往病史或身體殘廢人員。

第二十八條 臨時性用工按工作性質或工作任務簽訂勞務協(xié)議書。

第二十九條 人事檔案管理是現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理的一項重要工作，對人事檔案科學、規(guī)范、標準的管理，能夠有效地保守人事檔案機密，維護人事檔案材料的完整性，防止材料損壞，提高人事檔案的利用，使其高效、有序地服務于企業(yè)，促進企業(yè)的科學管理。

第三十條 員工解除勞動關系后，經(jīng)總經(jīng)理和人事部負責人批準后，人事檔案管理人員應在一個月內及時將解除勞動關系人員的人事檔案移交準格爾旗就業(yè)局，以便解除勞動關系的人員在社會上重新就業(yè)。

轉遞人事檔案應遵守保密原則，嚴格交接手續(xù)。接收檔案單位必須退回有接收人簽字并加蓋公章的回執(zhí)單。

第三十一條 查閱、外借人事檔案和出具證明材料必須履行有關審批手續(xù)。

第三十二條 用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，－7－ 嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第三十三條 從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后方可持證上崗。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的人員應定期進行體檢，并為其建立職業(yè)健康檔案。

第三十四條 按照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和《內蒙古自治區(qū)女職工勞動保護規(guī)定實施辦法》，維護女職工和未成年工的合法權益，保護女職工在勞動和工作中的安全與健康，定期對女職工進行身體健康檢查。

第三十五條 集團公司機關實行電腦簽到簽退考勤制，逐日認真考勤。所屬各企業(yè)分別根據(jù)各自具體情況制定考勤管理制度。集團公司機關考勤由人事部按月統(tǒng)計匯總?？记诒仨殞嵤虑笫牵唤?jīng)發(fā)現(xiàn)代簽等弄虛作假行為，分別處罰代簽者和被代簽者虛假天數(shù)工資的50%。當月考勤結果在次月支付工資時執(zhí)行。

第三十六條 請假及審批：

（一）員工請假必須事先書面辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況本人來不及書面辦理請假手續(xù)，可用通訊或委托他人等方式進行請假，事后補辦請假手續(xù)；如果假期不足應提前辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理請假續(xù)假手續(xù)或請假未經(jīng)批準而脫崗的視為曠工。

－8－

（二）請假程序：

1.經(jīng)理助理以上的高管人員由集團公司董事長或總經(jīng)理批準；

2.部門第一責任人7天以下（含7天）由分管經(jīng)理批準，7天以上由總經(jīng)理批準；

3.部門副職7天以下（含7天）由部門第一責任人批準，7天以上由部門第一責任人同意，分管經(jīng)理批準；

4.科長（含科長）以下管理人員由部門第一責任人批準； 5.婚、喪、產(chǎn)、病假及工傷假按國家及地方各級政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 社會保險、撫恤按國家及地方各級政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第五章 薪酬管理

第三十八條 集團公司對所屬各企業(yè)工資實行總量控制，一年一定、動態(tài)管理的辦法。工資總額計劃是企業(yè)勞動計劃的重要組成部分，是編制企業(yè)成本計劃的重要依據(jù)，集團公司每年根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃和經(jīng)濟效益，結合上一實發(fā)水平與當年職工人數(shù)計劃，編制工資總額計劃，對所屬單位下達工資總額計劃，核定工資基數(shù)，考核計發(fā)。

集團公司所屬各企業(yè)在集團公司核定的工資總額內自行制

－9－ 定工資分配辦法，并報集團公司備案。

（一）集團公司根據(jù)人員調入調出情況在12月底或次年1月初對工資總額進行考核，凡突破工資總額的，集團公司將追究有關領導責任，并按突破部分如額抵減下一年的工資總額。

（二）集團公司所屬各企業(yè)按季向集團公司人事部報送工資報表、工資匯總說明和用工情況，人事部每半年檢查執(zhí)行情況。

第三十九條 集團公司新增人員按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）新增人員執(zhí)行6個月的試用期。試用期執(zhí)行800元的工資標準。試用期滿考核合格后，按公司制定的崗效工資標準執(zhí)行。

（二）特聘人員按協(xié)議工資或合同規(guī)定的工資標準執(zhí)行。

（三）研究生、碩士、博士留學回國人員根據(jù)其實際工作能力，綜合評定考核后，確定崗效工資標準。

第四十條 公司各級管理人員（含非生產(chǎn)崗位的所有業(yè)務員）工資管理辦法詳見《內蒙古伊東煤炭集團有限責任公司薪酬管理辦法》。

第六章 考核與獎懲

第四十一條 建立全面的考評制度?？己藨攬猿謱嵤虑笫?，客觀公正，注重實效，堅持定性考核和定量考核相結合。－10－ 根據(jù)公司經(jīng)營目標和崗位職責特點，確定量化的考核指標。難以實行量化考核的崗位，要根據(jù)經(jīng)營業(yè)績和工作實績進行嚴格考核。

第四十二條 考核以德、能、勤、績?yōu)榛A內容。實行年薪制的決策、經(jīng)營者群體，要同集團公司簽訂經(jīng)營責任書，實行月薪制及其他工資制的管職人員要制定崗位責任。在此基礎上，分別以責任書和崗位責任的各項內容為考核重點。

第四十三條 集團公司副部級（含副部級）和各企業(yè)副職以上管理人員由集團公司進行考核（具體考核辦法另行制定），其他人員由人事部、各企業(yè)進行考核，其考核辦法根據(jù)實際制定。各部門第一責任人對其直屬員工負有平時工作成績考核的責任。

第四十四條 對重要崗位上的中高級管理人員要建立定期述職報告制度，并建立考評檔案。集團公司各職能部門、直屬企業(yè)的主要負責人每年年底或次年年初要向集團公司黨委、董事會做述職報告。

第四十五條 建立各級管理人員考核、任期考核、職務晉升考核和工作調配考核制度，并建立考核檔案?？己艘话阍谀甑谆虻诙昴瓿踹M行，任期考核在任期屆滿時進行。

第四十六條 根據(jù)各企業(yè)的實際情況，建立科學的考核指

－11－ 標體系。根據(jù)不同崗位職責的要求，考核內容應有所側重，并按崗位分工落實個人責任。

第四十七條 嚴格按照考核的基本程序進行考核。

第四十八條 根據(jù)考核結果，做出優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職的評價，記入本人考核檔案，作為聘用、續(xù)聘、解聘及實施獎懲的依據(jù)。

第四十九條 嚴格審計監(jiān)察制，在嚴細考核的基礎上，要進一步完善和強化常規(guī)審計、任期審計、離任審計等監(jiān)督機制。

第五十條 員工的獎懲按國務院《企業(yè)職工獎懲條例》執(zhí)行。

第七章 附則

第五十一條 本制度與公司過去的有關制度、規(guī)定、辦法等不相一致的，一律以本制度為準。

第五十二條 本制度在執(zhí)行過程中，如果國家法律、法規(guī)、政策和當?shù)卣挠嘘P辦法、規(guī)定調整變動，按新的法律法規(guī)、政策執(zhí)行。

第五十三條 本制度未盡事宜，按國家、自治區(qū)、市、旗有關法律法規(guī)、政策執(zhí)行。

第五十四條 各企業(yè)根據(jù)本制度并結合本單位的實際情況制定實施細則。

－12－ 第五十五條 本制度由集團公司人事部負責解釋。第五十六條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

－13－