第一篇：者竜鄉(xiāng)村(社區(qū))干部績效考核暫行辦法

（社區(qū)）干部績效考核管理暫行辦法

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）“三委”班子及村（社區(qū)）干部隊伍建設(shè)，提高村（社區(qū)）“三委”班子帶領(lǐng)村民致富、為民辦事的能力，提高村（社區(qū)）干部的執(zhí)政能力和創(chuàng)業(yè)水平，調(diào)動和保護(hù)村（社區(qū)）干部的工作積極性，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供強(qiáng)有力的組織保證，根據(jù)《黨章》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

第二條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村（社區(qū)）“三委”班子和村（社區(qū)）干部由鄉(xiāng)黨委承擔(dān)主要管理職責(zé)。

第三條 本辦法所指村（社區(qū)）干部，即村（社區(qū)）黨組織書記、副書記；村（居）民委員會主任、副主任，村（居）民監(jiān)督委員主任。

第四條 村（社區(qū)）“三委”班子及村（社區(qū)）干部考核堅持黨管干部、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合，組織考核與民主測評相結(jié)合，力求做到科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第五條 考核內(nèi)容。內(nèi)容指標(biāo)由目標(biāo)實績、民主測評和平時考核三部分組成。

（一）目標(biāo)實績（60分）。目標(biāo)實績＝年終目標(biāo)考核得分×60%。目標(biāo)實績主要包括以下幾個方面：

經(jīng)濟(jì)建設(shè)。包括鄉(xiāng)分解下達(dá)的各項指標(biāo)完成情況，推廣新品種、新技術(shù)，引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展協(xié)會經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況，當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實情況等。

社會事業(yè)。

1、計劃生育工作：包括貫徹落實國家和省、市、確定各村（社區(qū)）考核日程、考核對象和參加考核大會人員名單，下發(fā)通知；通知所有被考核對象準(zhǔn)備個人思想工作總結(jié)，填寫考核登記表(一式二份)；印制民意測評表等相關(guān)材料。

(二）召開考核大會。參加年度考核大會人員：村（社區(qū)）“三委”班子成員，農(nóng)村黨員，村（居）民代表，黨代表，人大代表等不少于15人。

（三）村（社區(qū)）干部述職。村（社區(qū)）干部對全年工作采取口頭或書面形式向大會述職。

（四）量化打分。村（社區(qū)）干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組對照《村（社區(qū)）干部考核評分細(xì)則》，根據(jù)各項考核指標(biāo)完成情況、鄉(xiāng)黨委根據(jù)交辦任務(wù)完成情況和平時掌握的情況，對“三委”班子工作按百分制進(jìn)行綜合評分。

（五）民主測評。制定出能全面科學(xué)評判村（社區(qū)）干部德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)的民主測評表，由到會參加測評的人員對村（社區(qū)）“三委”班子進(jìn)行無記名投票，由鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別計算出民主評議得分。

（六）個別談話。考核組以個別談話形式，充分聽取與會“三委”班子成員、黨員代表、村民代表等式對每個考核對象的意見。個別談話要保證談話對象的代表性和廣泛性，并做好談話記錄。

（七）調(diào)查走訪。對個別談話和考核中一些群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，考核組要通過廣泛走訪群眾、深入調(diào)查等形式進(jìn)行核實和定性。

（八）初步評定考核等次?？己私M全面綜合村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和村（社區(qū)）干部平時表現(xiàn)、目標(biāo)任務(wù)考核情況、民主測評情況、個別談話、調(diào)查走訪等情況，進(jìn)行集中討論分析，按平時考核占10%，民主測評占30％、目標(biāo)實績占60％的比例計算出村（社區(qū)）“三委”班子考核得分，再按考核得分確定初步考核等次意見（考核得分以百分制計算，95分及以上的為優(yōu)秀，80－95分（含80分）的為稱職；60－80分（含60分)的為基本稱職，60分以下的為不稱職）。

（九）審核把關(guān)。鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議根據(jù)考核組考核初步意見，集體討論確定村（社區(qū)）干部考核等次。經(jīng)鄉(xiāng)黨委書記審定簽名。在一定范圍內(nèi)將考核結(jié)果向全體村民公開。

（十）建立考核檔案。考核組在考核工作中要建立健全以下相關(guān)材料：

1、考核對象述職述廉材料；

2、民主測評、個別談話材料；

3、考核登記表。

第十一條 考核結(jié)果運(yùn)用。村（社區(qū)）干部考核結(jié)果與村（社區(qū)）干部的績效工資直接掛鉤?？己藶椴环Q職的村（社區(qū)）干部不予計發(fā)績效工資，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改；考核為基本稱職的村（社區(qū)）干部，指出缺點和不足，督促整改，計發(fā)績效工資的50%；扣除部分由鄉(xiāng)黨委、政府統(tǒng)籌安排。考核為“稱職”及以上的按考核分所站比例計發(fā)對應(yīng)績效工資。凡是連續(xù)兩年考核為不稱職的村（社區(qū)）干部提請村（社區(qū)）黨代表大會或村（居）民代表大會審議勸其主動辭職；是黨組織成員的，由鄉(xiāng)黨委按照《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》有關(guān)規(guī)定作免職處理；是村（居）委會班子成員的，由鄉(xiāng)黨委勸其自行辭職，不辭職的，按《中華人民共和國村民委員會組織法》等有關(guān)規(guī)定依法罷免。

第十二條 本辦法由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自下發(fā)之日起試行。

主題詞：村（社區(qū)）干部 績效考核 管理辦法 通知

抄送：縣委辦，縣政府辦，縣委組織部，潘部長。

第二篇：者竜鄉(xiāng)森林防火工作總結(jié)doc

者竜鄉(xiāng)2010年森林防火工作

總結(jié)

者竜鄉(xiāng)位于新平縣西北部，地處哀牢山脈中段東坡，石洋江西岸，距新平縣城135公里，全鄉(xiāng)8個村民委員會，61個村民小組，82個自然村，人口12388人，屬于典型山區(qū)鄉(xiāng)。全鄉(xiāng)林地面積17247.4公頃，活立木蓄積總量達(dá)1321730m，森林覆蓋率為71.64%，是新平縣森林覆蓋率較高，森林資源較豐富的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）之一。今年，由于出現(xiàn)了歷史上百年一遇的特大干旱，天氣高溫持續(xù)時間較長，林下易燃可燃物增多，火險等級居高不下，森林防火工作十分嚴(yán)峻。為使今年不再出現(xiàn)重特大森林火災(zāi)，我鄉(xiāng)在森林防火工作中采取以下的措施。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識

為了切實抓好森林防火工作，鄉(xiāng)黨委、政府把森林防火工作納入重要議事日程，成立鄉(xiāng)森林防火指揮部，設(shè)立辦公室，每日安排領(lǐng)導(dǎo)帶班和專職人員晝夜值班。組建了半專業(yè)撲火隊，明確了撲火指揮員，及時召開森林防火工作會議，并與村、組、戶主、學(xué)校層層簽訂森林防火責(zé)任書，落實責(zé)任到人。

二、加大森林防火宣傳力度，提高全民防火意識

在充分發(fā)揚(yáng)“群防群治”的基礎(chǔ)上，在村旁、路邊、交叉路口及林區(qū)主要道口貼寫森林防火標(biāo)語，設(shè)路牌路標(biāo)永久性宣傳碑6塊、臨時性宣傳牌45塊，發(fā)放森林防火戶主通知書3500份，同時利用街天進(jìn)行廣播宣傳，下村組織開會宣傳。并在中小學(xué)校也開展森林防火宣傳教育活動，更好地加大森林防火宣傳面。3

三、加強(qiáng)火源管理，從源頭治理森林火災(zāi)的發(fā)生

為了更好地管理好火源，最大限度地減少森林火災(zāi)的發(fā)生，我鄉(xiāng)把全鄉(xiāng)區(qū)域內(nèi)的林地實行分區(qū)管理，確定重點防火林區(qū)和一般防火林區(qū)，哀牢山國家級自然保護(hù)區(qū)一帶為重點防護(hù)林區(qū)，其它地段為一般防護(hù)林區(qū)。在重點防護(hù)區(qū)內(nèi)實行嚴(yán)防死守，在主要路口設(shè)有觀察點5個，對過往人員進(jìn)行宣傳教育。嚴(yán)禁帶火源入山，并造冊登記，實行痕跡管理。在一般的防護(hù)林區(qū)，實行專職人員巡護(hù)。為了更好地管理好民間用火，我鄉(xiāng)還規(guī)定在清明節(jié)期間上墳祭祀時，村組盡量統(tǒng)一時間進(jìn)行，并安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督用火。防火巡山護(hù)林員由原來11人曾到18人。

四、建立完善監(jiān)控體系，對森林防火實行嚴(yán)密監(jiān)控

加強(qiáng)森林防火防范體系建設(shè)，在全鄉(xiāng)設(shè)有一個中心瞭望臺，13個觀察點，形成嚴(yán)密的監(jiān)控網(wǎng)，鄉(xiāng)森林防火指揮部隨時與中心瞭望臺高度保持聯(lián)系，每個觀察點一旦發(fā)現(xiàn)火情及時告之中心瞭望臺，中心瞭望臺立刻與鄉(xiāng)森林防火指揮部報告后，由鄉(xiāng)森林防火指揮部組織安排撲救工作，這樣形成了一個快速反應(yīng)體系，堅持做到“打早、打小、打了”，把森林火災(zāi)造成的損失控制在最小范圍。

通過采取以上行之有效的措施，今年森林防火期間，我鄉(xiāng)只發(fā)生一般森林火災(zāi)2起，沒有發(fā)生重特大森林火災(zāi)，火災(zāi)過火面積70.3公頃，森林受害面積8.3公頃，森林受害率低于1‰，除森林火災(zāi)次數(shù)超過1起外，其它指標(biāo)沒有超過縣考核我鄉(xiāng)的控制指標(biāo)范圍。者竜鄉(xiāng)人民政

2011年3月8日

第三篇：績效考核暫行辦法

根據(jù)《湖南民族職業(yè)學(xué)院內(nèi)部管理體制、用人制度、分配制度改革實施方案》，制定本辦法。

一、考核對象與范圍

⒈本辦法所指考核對象，是指學(xué)院各處室、各系部及下設(shè)科室負(fù)責(zé)人，幼兒園負(fù)責(zé)人，以及從事行政管理、教輔、服務(wù)工作的人員(包括定期聘用人員)。

⒉學(xué)院屬省管、市管領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按省、市委組織部有關(guān)規(guī)定辦理

。

⒊在管理崗位工作的“雙肩挑”干部職工的考核，以考核管理工作為主，以考核所承擔(dān)的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作情況為輔。

⒋脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修、掛職鍛煉的干部職工，由所在學(xué)習(xí)、掛職單位提供有關(guān)情況，由原單位進(jìn)行考核。

⒌因病休息或出國探親超過半年以上人員，聘任試用期未滿人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門考察，考察結(jié)果供正式聘任或另行分配工作使用。

⒍對轉(zhuǎn)任干部由現(xiàn)工作單位考核，其轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原工作單位提供。

二、考核的基本內(nèi)容

1.學(xué)院年初確定的工作目標(biāo)；

2.處室、系部年初確定的工作目標(biāo)；

3.上級各類文件、會議、檢查的有關(guān)規(guī)定和要求；

4.學(xué)院有關(guān)會議決議的落實和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)；

5.各處室、各系部日常工作；

6.其它需考核的工作。

三、考核計分辦法

1.年終績效考核分?jǐn)?shù)構(gòu)成①全年目標(biāo)考核分，占75；

②民主測評分，占25；

具體計算方法為：年終績效考核分=全年目標(biāo)考核分×75 民主測評分×25。

2.全年目標(biāo)考核加分因素和標(biāo)準(zhǔn)

①獲得國家級榮譽(yù)稱號的加2分，省級榮譽(yù)稱號的加1.5分，市級榮譽(yù)稱號的加1分。

②在國家和省級刊物公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上，或科研課題獲省部級二等獎及以上的加1.5分。

③在國家和省級報刊上發(fā)表正面宣傳學(xué)院工作的專題報道或新聞的加1.5分,在市級報刊發(fā)表正面宣傳學(xué)院工作的專題報道或新聞的加1分；在教育部簡報刊發(fā)學(xué)院工作專題材料的加1.5分,在省教育廳簡報上刊發(fā)學(xué)院工作專題材料的每則加1分.

④超額完成今年招生工作任務(wù)的加0.5分,超額完成今年招生工作任務(wù)30個以上的加1分；

以上個人各項加分之和不超過4分。

3.全年目標(biāo)考核扣分因素和標(biāo)準(zhǔn)

①違反學(xué)院規(guī)章制度和紀(jì)律，受到學(xué)院批評的，扣2分。

②參加全院性會議、活動、值班和日常工作，無故缺席1人次扣0.5分，曠工1人次扣1分，值班脫崗1人次扣1分。

③有個人被國家、省、市通報批評的，分別扣5分、3分、2分；處室、系部受到國家、省、市通報批評的，本處室、系部工作人員分別2.5、1.5、1分。

4.在考核的內(nèi)凡有下列情況之一者，應(yīng)定為不稱職，不發(fā)年終績效津貼

①受到黨內(nèi)警告以上處分或行政記過以上處分的。

②存在違法違紀(jì)問題已立案審查或已處理的。

③工作中嚴(yán)重失職，給學(xué)院利益和聲譽(yù)造成不良影響或重大損失的。

④嚴(yán)重違反學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律，造成不良后果的。

⑤多次違反學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正的。

⑥拒不接受組織分配的任務(wù)，不履行工作職責(zé)的。

⑦曠工超過3個月以上者。

⑧無正當(dāng)理由拒不參加考核的。

⑨利用職務(wù)便利或工作時間，從事或參與為個人謀利的經(jīng)商活動的。

⑩具有其他不稱職行為的。

四、考核程序與辦法

1.中層干部的考核程序和辦法

處室、系部正職的考核由學(xué)院考核組評分（系部、處室的單位考評分和正職在本單位的民主測評分分別占學(xué)院考核組評分的70和30）和民主測評分兩部分構(gòu)成。學(xué)院召開中層以上干部和副高以上職稱人員代表（每個系部推薦2名副高職稱人員）大會述職，述職時間為8分鐘,同時進(jìn)行民主測評。各系部、處室正職的最終考評分構(gòu)成為：學(xué)院考核組考評分占75，全院民主測評分占25。

其他中層干部的考核，由各處室、系部組織。先在本處室、系部全體教職工大會上述職，并進(jìn)行民主測評；再在全院中層以上干部和副高以上職稱人員代表大會上進(jìn)行民主測評。在此基礎(chǔ)上，由本部門、本單位考核組對其他中層干部進(jìn)行綜合評分，其中，考核組評分（含本部門、本單位民主測評分）占75，全院性民主測評分占25。

2.教職工的考核程序和辦法

教職工的考核由各處室、系部組織考核組進(jìn)行考評。先由本人在本單位述職，再由考核組評分，并進(jìn)行民主測評。其中，考核組評分占75，民主測評分占25。

五、考核結(jié)果的使用

干部職工的考核結(jié)果與干部職工的聘任、獎懲、晉升、交流、培訓(xùn)等掛鉤，并作為發(fā)放干部職工績效津貼的依據(jù)。對考核為優(yōu)秀的發(fā)放績效津貼中的一檔（比例30左右），對考核為良好的發(fā)放績效津貼中的二檔（比例60左右），對考核為一般（比例10左右）的發(fā)放績效津貼中的三檔。對考核為差的采取必要的組織措施，并扣發(fā)績效津貼。

干部職工的考核結(jié)果與處室、系部績效考核結(jié)果掛鉤。處室、系部績效考評為優(yōu)秀的，其教工績效津貼的一檔比例可提高為40左右；處室、系部績效考評為良好的，其教工績效津貼的一檔比例為30左右；系部處室績效考評為一般的，其教工績效津貼的一檔比例為20左右。

第四篇：者竜鄉(xiāng)小學(xué)2014年安全工作計劃

者竜鄉(xiāng)小學(xué)2014年安全工作計劃

為認(rèn)真貫徹落實學(xué)校安全管理工作，保證師生生命財產(chǎn)安全，促使學(xué)校教育教學(xué)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。根據(jù)各級關(guān)于安全工作管理的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)小學(xué)實際，特制定學(xué)校2014年安全工作計劃如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，全面實施習(xí)近平系列講話精神，落實省、市、縣各級關(guān)于安全生產(chǎn)的文件及會議精神。扎實貫徹縣教育局印發(fā)的《學(xué)校安全管理辦法》等的各項規(guī)定，緊緊圍繞《新平縣教育局2014年安全管理目標(biāo)自任書》中的各項指標(biāo)。遵循積極預(yù)防、科學(xué)管理、全員參與、各負(fù)其責(zé)的方針，牢固樹立“居安思危、警鐘長鳴、常抓不懈”的思想，堅持“重在規(guī)范制度管理，嚴(yán)在良好行為養(yǎng)成，貴在督促檢查到位，實在隱患整治徹底”的工作思路，以構(gòu)建“和諧校園”為目標(biāo)，以“平安校園”創(chuàng)建活動為載體，以更加扎實有效的工作，確保校園平安，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強(qiáng)對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定調(diào)整者竜鄉(xiāng)小學(xué)2014年安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：李天才（校長）

副組長：李福恭(副校長)

成員：各辦公室人員及各村校長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于者竜鄉(xiāng)小學(xué)辦公室，李福恭為辦公室主

任，具體負(fù)責(zé)學(xué)校安全日常工作。

三、工作目標(biāo)

1、認(rèn)真貫徹落實安全工作法律法規(guī)和政策，進(jìn)一步建立健全學(xué)

校安全工作責(zé)任體系和組織網(wǎng)絡(luò)，做到機(jī)構(gòu)、人員、責(zé)任、經(jīng)費“四落實”。

2、建立健全學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、獎懲制、例會制、宣傳

教育制，檢查制、報告制和安全工作值班制等各項制度。

3、把安全工作列為學(xué)校常規(guī)管理的重點，堅持做到按時按需召

開安全工作專題會議，定期開展安全檢查，及時排除安全隱患，嚴(yán)格落實工作記錄。

4、認(rèn)真落實學(xué)校師生員工的安全教育，切實提高廣大師生員工的安全意識和安全自救能力。

5、加強(qiáng)校舍安全隱患排除力度，認(rèn)真落實師生防火、防水、防

電、防盜、防毒、防交通安全事故工作。強(qiáng)化學(xué)生宿舍安全管理，加強(qiáng)校園安全巡邏，門衛(wèi)登記管理工作、可疑人員詢問盤查登記。杜絕重大事故發(fā)生。

6、防患于未然，不斷修訂完善事故應(yīng)急處置預(yù)案。學(xué)校每月開

展一次安全自救演練。

7、加強(qiáng)傳染病和食品衛(wèi)生的防控和監(jiān)管工作。認(rèn)真落實愛國衛(wèi)

生運(yùn)動和食堂工作“兩檢查，三把關(guān)，四登記”工作。確保學(xué)校內(nèi)食堂運(yùn)行規(guī)范和無傳染病事件發(fā)生，加強(qiáng)從業(yè)人員培訓(xùn)，不斷提高從業(yè)

人員工作素質(zhì)。

8、加強(qiáng)安全信息管理，按時報送各種安全信息材料，抓好學(xué)校

安全信息情報的收集、處置工作。

9、建立健全學(xué)校安全臺帳，規(guī)范學(xué)校安全工作檔案管理。

10、加強(qiáng)學(xué)平險投保宣傳動員工作，促使投保率逐年有所提高。

校方責(zé)任險達(dá)到100%。

四、工作舉措

(一)建立制度，明確責(zé)任

1、建立安全工作責(zé)任人制度，層層簽訂安全責(zé)任書，明確各自的職責(zé)。校長為第一責(zé)任人，分管安全的副校長為具體負(fù)責(zé)人，村校長為所在村完小的第一責(zé)任人，各班班主任為該班第一責(zé)任人。

2、進(jìn)一步建立和完善各項安全工作制度，強(qiáng)化對安全工作的過

程和終結(jié)管理，嚴(yán)格考核、獎懲，對安全管理較好的村完小進(jìn)行表彰獎勵，對安全工作做得差的村完小進(jìn)行通報批評，一票否決出了安全事故的村完小。

(二)突出學(xué)校安全重點，強(qiáng)化安全管理

1、認(rèn)真抓好食品安全工作，杜絕食物中毒事件發(fā)生。

2、結(jié)合森林防火“五個一”活動，認(rèn)真抓好防火工作。

3、加強(qiáng)防震防災(zāi)宣傳教育和演練，切實提高學(xué)生自救互救意識

和能力。

4、全力做好交通安全管理工作，強(qiáng)化路隊長制度，加大學(xué)生乘

車教育力度，加強(qiáng)教師交通安全責(zé)任意識，杜絕酒后駕車和違規(guī)違章

駕車現(xiàn)象發(fā)生。

5、認(rèn)真做好抗旱保教工作，對學(xué)生開展節(jié)水教育，提高學(xué)生節(jié)

水意識，加強(qiáng)學(xué)生飲水安全管理，杜絕飲水安全事故發(fā)生。

6、強(qiáng)化校園衛(wèi)生管理，杜絕傳染病事件發(fā)生。

7、加強(qiáng)校園周邊環(huán)境整治，杜絕群體性暴力事件發(fā)生。

8、認(rèn)真開展“三生”教育，切實提高學(xué)生對生命意義的認(rèn)識和

生存能力的提高及生活價值的理解。

9、根據(jù)《者竜鄉(xiāng)小學(xué)2014年禁毒工作目標(biāo)管理責(zé)任書》和《者

竜鄉(xiāng)小學(xué)2014年預(yù)防艾滋病工作目標(biāo)管理責(zé)任書》中的各項目標(biāo)，認(rèn)真抓好禁毒教育和艾滋病預(yù)防教育工作。

10、強(qiáng)化各項安全常規(guī)管理工作，積極爭創(chuàng)平安和諧校園。

(三)加強(qiáng)檢查、整治隱患

1、各學(xué)校開學(xué)期間要認(rèn)真落實安全隱患排查、安全專題教育工

作、安全責(zé)任落實、安全制度健全等工作。

2、加強(qiáng)常規(guī)性的安全檢查。學(xué)校對重點安全部位，強(qiáng)化警鐘長

鳴意識，做到時時檢查、處處留心，嚴(yán)加防范。各學(xué)校要建立并嚴(yán)格執(zhí)行“安全工作日查制度”，切實做好登記記錄。

3、落實“安全工作月查月報制度”。堅持每月召開一次安全工作

專題會，開展一次安全大檢查，每次檢查既要按照上級要求，又要對照季節(jié)特點和學(xué)校實際確立檢查重點，制定檢查方案，對檢查出的安全隱患要逐一登記造冊，上好臺帳，并制定整改方案，落實整改措施，及時排除安全隱患。

(四)加強(qiáng)教育，提高認(rèn)識

1、進(jìn)一步加強(qiáng)安全法制教育、培訓(xùn)，就校園安全管理和食品衛(wèi)

生、疾病防控、校舍安全、消防安全、交通安全等知識分層次、多形式地進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提升校園安全管理水平。

2、繼續(xù)加強(qiáng)與派出所、司法、衛(wèi)生等相關(guān)部門的聯(lián)系，定期與

不定期開展學(xué)生安全教育、法制教育等多種形式的專題講座，切實提高師生的安全意識。

3、把安全、法制教育工作計劃納入教育教學(xué)內(nèi)容，做到每周有

1課時的安全教育時間，安全教案內(nèi)容全面，要素齊全，過程詳實，針對性強(qiáng)。要通過培訓(xùn)、演練、征文、競賽、標(biāo)語等多種形式大力開展安全教育活動，通過開展安全教育活動，把安全教育滲透到每一位教師的教育思想中，不斷增強(qiáng)師生的安全意識。

4、落實專人負(fù)責(zé)學(xué)生心理健康教育工作，消除學(xué)生心理疾病，保障學(xué)生身心健康成長。

(五)嚴(yán)格獎懲考核制度，確保責(zé)任落實

進(jìn)一步完善獎懲問責(zé)制度，嚴(yán)格安全管理考評工作，對制度健全、措施得力、人員盡責(zé)、宣傳到位、學(xué)校安全工作成績顯著的學(xué)校和個人給予表彰獎勵。對學(xué)校安全工作落實不夠、效果不明顯的，出現(xiàn)安全事故的予以“一票否決”，并視其情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

者竜鄉(xiāng)小學(xué)

2014年3月1日

附：者竜鄉(xiāng)小學(xué)安全工作具體計劃如下：

者竜鄉(xiāng)小學(xué)2014年安全工作具體計劃

第五篇：社區(qū)干部績效考核指導(dǎo)辦法

杏花嶺區(qū)社區(qū)干部

發(fā)放績效補(bǔ)貼考核指導(dǎo)辦法

（征求意見稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)干部隊伍建設(shè)，完善考核與獎懲機(jī)制，建立有效的激勵機(jī)制，充分調(diào)動全體社區(qū)干部的工作積極性，增強(qiáng)社區(qū)干部的責(zé)任感和事業(yè)心，提升全區(qū)社區(qū)服務(wù)水平，結(jié)合我區(qū)實際，特制訂本指導(dǎo)辦法。

第一章

考核組織與對象

第一條

社區(qū)干部績效考核工作在各街道（鄉(xiāng)）工（黨）委領(lǐng)導(dǎo)下，由考核小組具體組織實施?？己诵〗M成員由各街道（鄉(xiāng)）主要領(lǐng)導(dǎo)和分管負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員共同組成。

第二條

社區(qū)干部績效考核對象為全區(qū)社區(qū)黨支部、社區(qū)居委會成員，專職社區(qū)工作者。

第二章

考核原則

第三條

堅持客觀公正原則?？冃Э己私⒃诳陀^事實的基礎(chǔ)上，“用事實說話”，客觀、公正、合理的考核社區(qū)干部的工作業(yè)績，充分發(fā)揮考核應(yīng)有的作用。第四條

堅持民主公開原則?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)、考核程序和考核結(jié)果對全體社區(qū)工作人員公開，使考核工作制度化，讓社區(qū)干部明確自己的工作目標(biāo)及努力方向。

第五條

堅持導(dǎo)向激勵原則?？己私Y(jié)果要充分肯定先進(jìn)，獎優(yōu)罰劣，使考核帶有激勵性，鼓勵社區(qū)干部的上進(jìn)心，調(diào)動其積極性，不斷提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量。

第三章

考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第六條

嚴(yán)格績效考核制度，各街道（鄉(xiāng)）須于每季度結(jié)束后對社區(qū)干部進(jìn)行考核，考核采取百分制，內(nèi)容主要有：被考核人的出勤情況、完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度和遵紀(jì)守法等情況，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由各街道（鄉(xiāng)）結(jié)合工作實際制定，并負(fù)責(zé)組織實施。

第七條：在季度考核中，有下列情況之一的，應(yīng)視情節(jié)輕重予以相應(yīng)扣分，嚴(yán)重者評分不得超過60分。

（一）不服從工作調(diào)整或任務(wù)分配的。

（二）因工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，被居民投訴經(jīng)查證屬實的。

（三）無正當(dāng)理由遲到、早退，上班時間擅離崗位，或無故不參加區(qū)、街、居各種會議、培訓(xùn)（含集體活動等）的。

（四）病假、事假、曠工或婚喪產(chǎn)假等按照有關(guān)規(guī)定享受假期后無正當(dāng)理由逾假不歸的。

（五）工作時間擅離職守或辦理與工作無關(guān)事務(wù)的。

（六）工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生責(zé)任差錯的。

（七）因不作為、緩作為、亂作為、反作為，造成工作效率低，在規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)或因服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序的。

（八）對重點工程、項目建設(shè)等全區(qū)性重點工作不支持、不配合，造成嚴(yán)重影響的。

（九）違反組織紀(jì)律，支持、慫恿、煽動群眾集體上訪和聚眾鬧事的。

（十）季度考核連續(xù)兩個季度排名倒數(shù)第一的。

第八條，有下列情況之一予以本人一票否決，考核評分應(yīng)在60分以下，情節(jié)嚴(yán)重的或涉及違法的可移送司法機(jī)關(guān)。

（一）本季度內(nèi)遲到或早退累計10次以上的或病、事假連續(xù)或累計超過1個月的。

（二）不認(rèn)真履行職責(zé)，所負(fù)責(zé)工作出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重后果。

（三）與居民發(fā)生矛盾，造成不良影響或嚴(yán)重后果，責(zé)任在社區(qū)工作人員一方。

（四）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰的。

（五）玩忽職守、徇私舞弊，挪用和侵占社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會財產(chǎn)的，或因直接責(zé)任事故造成社區(qū)公共財務(wù)損失或造成社會不良影響的。

（六）第七條扣分事項違紀(jì)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果或社會不良影響，被上級領(lǐng)導(dǎo)指出或被新聞媒體曝光的。

（七）履行職責(zé)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利索、拿、卡、要,或為他人謀取不正當(dāng)利益，經(jīng)調(diào)查屬實的。

（八）捏造事實，采取匿名信、手機(jī)短信或網(wǎng)絡(luò)等手段散布謠言，誣告領(lǐng)導(dǎo)、同事或他人的。

第九條 居民代表評議為不稱職的取消當(dāng)季度績效補(bǔ)貼。

第九條 社區(qū)工作突出，可視情況對本人或該社區(qū)全體社區(qū)干部對照情況予以相應(yīng)加分：

（一）工作創(chuàng)新。在居民自治、開展社區(qū)服務(wù)等各項工作中有創(chuàng)新、效果明顯，如率先探索為居民服務(wù)的好辦法，建立有效的矛盾排調(diào)機(jī)制等。

（二）事跡突出。為居民解決困難、幫扶居民有典型事例和突出事跡或收到居民來信表揚(yáng)、錦旗感謝。

（三）成績顯著。社區(qū)和社區(qū)居委會獲得區(qū)級榮譽(yù)稱號、表彰、獎勵的；社區(qū)專職工作者獲得區(qū)級榮譽(yù)稱號、表彰、獎勵的。

（四）宣傳及時。信息及時、本季度上報高質(zhì)量信息在10篇以上；在區(qū)級以上報刊雜志上發(fā)表有關(guān)社區(qū)的文章；完成真實反映社區(qū)工作情況、有價值的調(diào)研報告的。

第四章

考核結(jié)果與績效補(bǔ)貼發(fā)放

第十條

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個等次?？己嗽u分達(dá)到60分（含）以上的按照評分分值高低進(jìn)行排名，按照本街道（鄉(xiāng)）社區(qū)干部總數(shù)按照20%、70%、10%的比例分別確定為優(yōu)秀、良好和一般?？己嗽u分不足60分的確定為不合格。

第十三條

社區(qū)工作人員績效考核與崗位補(bǔ)貼掛鉤，獎勤罰懶，考核結(jié)果為不合格的不享受績效補(bǔ)貼。

第十四條

績效補(bǔ)貼發(fā)放以街道（鄉(xiāng)）為單位，按照平均每人每月200元×社區(qū)干部總數(shù)×3個月來確定本季度社區(qū)干部績效崗位補(bǔ)貼總額。優(yōu)秀社區(qū)干部按照236元/月/人發(fā)放績效補(bǔ)貼，良好社區(qū)干部按照196元/月/人發(fā)放績效補(bǔ)貼，一般社區(qū)干部按照156元/月/人發(fā)放績效補(bǔ)貼，不合格的不享受績效補(bǔ)貼。

第十一條

考核結(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)與本人見面，并予以公示。

第十二條

被考核對象對考核結(jié)果有異議，可向街道（鄉(xiāng)）工（黨）委進(jìn)行申訴，街道（鄉(xiāng)）工（黨）委應(yīng)及時核實、復(fù)議，一般應(yīng)在1周內(nèi)予以答復(fù)。

第五章 相關(guān)事宜 第十五條

社區(qū)干部不參加績效考核的將不得連任或續(xù)聘。

第十六條

建立談話告誡制度。在季度考核中連續(xù)兩次考核在70分以下的列入告誡對象，一年中有兩次以上談話告誡的必須作出書面整改措施，并取消評優(yōu)資格。訓(xùn)誡后，工作未有改觀的按照有關(guān)規(guī)定程序提請罷免、撤職或給予解聘。

第十七條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，造成考核嚴(yán)重失實的，宣布結(jié)果無效，依照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)人員予以嚴(yán)肅處理。各街道（鄉(xiāng)）要設(shè)立工作咨詢舉報電話，負(fù)責(zé)接受有關(guān)政策咨詢，受理群眾舉報。

第十八條

社區(qū)其他工作人員可參照本辦法進(jìn)行考核，考核結(jié)果通報其主管單位（即崗位工資或生活補(bǔ)貼發(fā)放的單位）。

2014年5月14日