第一篇：公司最需要解決的10個問題匯總

目前公司最需要解決的10個問題匯總

1、資金的問題

要能找到低成本而且能長期使用的資金，用于項目的推進，人員工資及時的發(fā)放，各種費用的支出。

2、人才的問題

所有的戰(zhàn)略，規(guī)劃，最終都需要通過人員來實現(xiàn)，公司要加大招聘，對于招聘，我的建議如下： ① 我們公司是一家創(chuàng)業(yè)型的公司，而創(chuàng)業(yè)型公司問題就會一大堆，而一大堆問題就需要人才共同去克服和解決，當然招人的目的就是找到適合公司發(fā)展需要的人才，讓人才一起想辦法解決問題，而不是抱怨。

② 企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資。

3、項目推進的細節(jié)問題

過程決定結果，細節(jié)決定成敗，項目可行性研究報告和項目決策階段已經(jīng)結束，已經(jīng)印證項目的切實可行性。但需要提供具體的運營方式，合作方式，盈利方式，以及具體的營銷計劃方案并形成PPT，形成PPT原因就是標準化，流程化，而且簡單操作易復制，后來的人員需要做的就是熟練講解PPT，工作就可以開展。

4、德國教練技術

李總提及的青少年教練員訓練大綱及青少年足球年度訓練計劃屬于公司主營業(yè)務范疇里足球教練技術方面的精髓，所以一定得體現(xiàn)出專業(yè)性，科學性，先進性和規(guī)范性，而且要寫出教學大綱，我認為一個僅僅接受幾天培訓的人員是不足以完成這項工作的。

5、新加坡教育理念

新加坡教學理念也需要經(jīng)過官方授權，并且取得教學大綱，要不然就僅僅停留在口頭上，成為先期宣傳的噱頭，要知道，如果只有噱頭，沒有實質性卓有成效的內(nèi)容，可以取得階段性的效果，但肯定不會發(fā)展長遠，而且對客戶，對學員，對員工，對公司，對品牌都是莫大的損害。

6、二期青少年足球教練班培訓計劃 根據(jù)李總指導，主要針對教育局進行洽談，那么針對教育局項目計劃書（重點提及行業(yè)現(xiàn)狀，政策支持，政績體現(xiàn)，樣板市場的教學成果等），合作協(xié)議以及招募教練員的宣傳單頁的范本等工具流都要完善，同時68000元的費用構成需要詳細分解給教育局的領導或者俱樂部的客戶。

7、釘釘工作匯報和工作計劃時間問題

目前工作計劃提交時間最晚是8：30，工作匯報提交的時間為17:30-20:00，那么寫工作計劃的時間就都在家里或者在來公司或離開公司的路上，實際上是延長了工作時間，延長工作時間倒是次要，關鍵是有時候會忘記，建議把提交工作計劃的時間延長至9:00，工作匯報的時間提前至17:00。

8、員工手冊、公司制度

李總安排制定員工手冊和公司制度是非常有必要的，但是在制定的過程中要科學，合理，真正做到有章可循，獎懲分明。

9、工作方法的問題

李總本身是做企業(yè)品牌策劃出身，對于制定戰(zhàn)略，規(guī)劃非常有經(jīng)驗，但我認為對于一家企業(yè)來說所有的戰(zhàn)略戰(zhàn)策都要落實在具體的執(zhí)行上才會有實際的效果，針對我司員工從事這個行業(yè)的經(jīng)驗不足的現(xiàn)狀，安排工作的時候盡可能多介紹具體做成的辦法和細節(jié)，而不要任由員工自己去考慮，去想辦法。當然每個人都要發(fā)揮工作積極性和能動性，但這都需要在慢慢熟悉和慢慢了解的過程中去完善和提升的。

10、信心的問題

我認為一名員工在一家企業(yè)工作，最重要的是要考慮一個企業(yè)所在的行業(yè)是否有發(fā)展前景，個人的能力能否得以發(fā)揮，后期收入能否讓自己滿意，而不僅僅是看到眼前和當下的情況，但有句話說現(xiàn)實很殘酷，未來很美好，在面對現(xiàn)實的狀況下，可能很多人就會倒下，所以在樹立員工信心的同時，也得幫助員工有真正的成果，成績，收入和成就感，只有這樣才能讓員工和公司一起去見證未來的美好。如果做不到，也許是方法不對，還是因為別的什么？

第二篇：當前農(nóng)村最需要解決的問題

當前農(nóng)村最需要解決的問題

近日，我鄉(xiāng)黨委為了構建和諧農(nóng)村，全面了解和掌握當前農(nóng)村群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的難點、熱點問題。組織了全面的調(diào)查，這次調(diào)查活動內(nèi)容主要是重點圍繞群眾生產(chǎn)、生活中最需解決的問題進行調(diào)研。結果如下： 一是農(nóng)民看病難；

二是農(nóng)民子女接受優(yōu)質教育難； 三是急需更多的科技咨詢服務難；

四是再就是農(nóng)田水利設施建設、農(nóng)民安全飲水難； 五是眾多鄉(xiāng)村人口與農(nóng)產(chǎn)品供求難；

六是農(nóng)民的文化生活太單調(diào)．抵御不良邪教思想難； 七是村莊“空心化”嚴重治理難； 八是農(nóng)村群眾上訪消除難；

這些問題正在逐步解決，但還是應加大力度，各級黨委政府和村干部們必須認真研究農(nóng)村的發(fā)展問題，重視解決好農(nóng)民最需解決的問題，加大投入，像為農(nóng)民修灌渠那樣，拿出切切實實的行動，為農(nóng)民創(chuàng)造更多增產(chǎn)增收的有利條件。不然，將來誰來做農(nóng)民？

紙房頭鄉(xiāng)

紀執(zhí)永

當前農(nóng)村最應重視的問題 ——————公民道德建設

在具體的農(nóng)村工作中，我們不少地方都存在著輕視思想道德建設的現(xiàn)象，久而久之，農(nóng)民道德水平在經(jīng)濟大潮的澎激下，出現(xiàn)缺乏之勢，有的已嚴重影響了全村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村思想道德建設存在的問題、原因以及對策如下：

一是領導重視不夠。在具體的工作中，我們不少地方都存在著輕視思想道德建設的現(xiàn)象，有的領導干部頭腦中根本沒有把思想道德建設掛上號。

二是農(nóng)村思想政治工作社會化程度不高，工作機制不健全。還存在著靠領導重視、靠上級督促來保證落實的狀況，隨意性很大。有的鄉(xiāng)思想工作者作用發(fā)揮差，不能抓住群眾心理，導致思想政治工作流于形式，進不了村，入不了戶，社會思想政治工作的思想性、針對性和實效性不強。

三是有的村組織建設滯后。正規(guī)系統(tǒng)化的思想道德教育還沒有走進農(nóng)村，如此的思想道德環(huán)境對生活化的教育滲透能力非常有限，引導不好，不良的思想道德還會在某些農(nóng)村占主導地位。

四是陣地隊伍建設不相適應。表現(xiàn)在基層隊伍人員不穩(wěn)定，身兼數(shù)職，難以統(tǒng)籌兼顧，有的不知道思想政治工作的特點、方法，無從抓起，活動無法正常開展。不能面對農(nóng)民群眾精神文化需求的日益增長。

五是社會不良活動和現(xiàn)象的影響。市場經(jīng)濟的負面效應未得以有效遏止，群眾的誠信觀念淡薄，道德缺失，部分農(nóng)民特別是部分青年農(nóng)民精神空虛，追求格調(diào)低下的文化娛樂，賭博、嫖娼現(xiàn)象時有發(fā)生。還有一些地方封建迷信重新抬頭，不良邪教思想存在，婚喪嫁娶鋪張浪費。這些情況，都會影響到農(nóng)村和諧社會的建設

六是教育上的失誤。在教育對象上放松了對青年人和老年人的教育；農(nóng)村思想政治工作還存在脫離農(nóng)民關注的熱點難點問題，未能很好正視和解決農(nóng)民思想中存在的疑問，重布置，輕落實；重形式，輕內(nèi)容。

七是農(nóng)民理想信念的不穩(wěn)定。在改革開放中農(nóng)民是最大受益者，因此他們對黨的改革開放政策衷心擁護，但他們往往對理想信念存在模糊認識。在現(xiàn)實生活中，一旦涉及到自身利益又會采取實用主義觀點，大部分農(nóng)民只關心自己的經(jīng)濟利益，有些人只顧“小家”忘了“大家 ”，有些甚至采取種種不正當手段，如制假售劣，牟取暴利，不講信用等。

八是集體意識和道德責任感的淡化。社會主義市場經(jīng)濟為農(nóng)民群眾施展才能提供了廣闊的舞臺，從而增強了他們的自主意識、競爭意識和風險意識，同時他們的自我意識也在不斷增強。由于教育的放松和西方文化的影響，這種自我意識在一部分人中逐步演變成了各行其是，直至利己主義和極端個人主義，集體主義觀念明顯淡化，不關心集體，對社會公益事業(yè)漠不關心。

九是社會公德和家庭美德意識的淡化?，F(xiàn)代人們都是向往講文明、講禮貌、講信譽、助人為樂、見義勇為、家庭和睦的社會環(huán)境，但是在現(xiàn)實生活中，在邊遠農(nóng)村，相當部分的農(nóng)民又往往不遵守社會公德、不講求家庭美德。青少年不愛勞動，不講社會主義道德，老年人不講科學的現(xiàn)象比較普遍；家庭責任感弱化，尊老不足、愛幼有余，鄰里關系緊張。

對策如下：

１、切實統(tǒng)一思想認識，加強組織領導。農(nóng)村各干部要進一步深入學習領會《公民道德建設實施綱要》，從全面貫徹落實“三個代表”重要思想的戰(zhàn)略高度，把農(nóng)村思想道德建設放在突出位置來抓，結合實際，研究制定貫徹意見和具體措施。當前著重要在健全和完善農(nóng)村思想道德建設的工作機制上下功夫。

２、提高農(nóng)村黨員干部素質，樹立學習模范《綱要》指出，加強公民道德建設，共產(chǎn)黨員和領導干部的模范帶頭作用十分重要。農(nóng)村基層黨員干部，是農(nóng)民群眾學習的榜樣，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想素質和政治素質如何，直接關系到黨的農(nóng)村工作的成敗。要建立一支能勝任農(nóng)村工作的政治強、品德高、業(yè)務精、作風硬的干部隊伍，使農(nóng)民群眾學有榜樣，干有模范。

３、發(fā)揮基層群眾作用，探索工作新路。農(nóng)民群眾是農(nóng)村思想道德建設的主體。要加強農(nóng)村思想道德建設，就要充分發(fā)揮農(nóng)民群眾的主體作用。一要建立基層宣傳員隊伍，根據(jù)農(nóng)村特點出黑板報、辦宣傳欄、搞廣播宣講、組織文藝演出，用身邊的人和事，對廣大農(nóng)民群眾進行基本道德規(guī)范教育。二要注意扶植農(nóng)村思想道德建設過程中的自我教育和管理的各類組織，如紅白理事會、計劃生育協(xié)會、社會道德評議會和村民代表議事會等組織。三要重視建章立制。要加大農(nóng)民群眾的監(jiān)督力度，把“德治”和“法治”結合起來，制定“文明公約”、“村規(guī)民約”等規(guī)章，通過嚴格的科學管理，約束和制止不文明行為。

４、強化村級組織建設，夯實工作基礎。農(nóng)村各項工作的開展，歸根到底要靠以黨組織為核心的農(nóng)村基層組織團結廣大農(nóng)民群眾去落實。要建立健全以村黨支部為核心，以村委會、為依托，以共青團、婦聯(lián)、民兵組織為骨架的組織網(wǎng)絡，充分發(fā)揮其整體功能。

５、精心設計活動載體，豐富教育內(nèi)容一個載體是一條紐帶，一條通道，它可以把廣大群眾吸引和聯(lián)結起來，使他們在生動活潑、豐富多彩的活動中得到有益的思想教育。一要抓基礎性工作。如針對農(nóng)村一些地方封建迷信活動屢禁不止、大操大辦之風盛行等實際，積極發(fā)動農(nóng)民群眾制定、完善村規(guī)民約，有針對性地開展“倡導文明新風，爭做文明村民”等主題活動；或者著力選樹一批文明示范戶，以典型的力量促進農(nóng)村社會風氣的好轉。二要抓經(jīng)常性活動，主要是利用本地的活動場所，開展各種業(yè)余文化活動，以活動為載體，吸引廣大群眾普遍參與，使農(nóng)民群眾在自覺參與活動中自我教育、自我激勵、自我提高。三要講究教育內(nèi)容和方法，堅持分層施教的原則。村開展以家庭為主要內(nèi)容的道德教育系列活動。

6、抓好基礎設施建設。加大農(nóng)村水、電、路等基礎設施的投入，鞏固和完善“村村通”等基礎工作，從根本上改變農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境，改善農(nóng)民受教育的生活基礎。

7、加強農(nóng)村的民主法制建設，進一步完善村民的民主自治制度。使廣大農(nóng)村群眾有法可依，規(guī)范個人行為，規(guī)范生產(chǎn)生活秩序，使農(nóng)村工作走上法制化、規(guī)范化。

總之，做好農(nóng)村思想政治工作就是為構建和諧農(nóng)村提供智力支持和思想、組織保證。面對新的形勢和任務，農(nóng)村思想政治工作的地位和作用越來越突出。我們一定要從發(fā)展的大局出發(fā)，充分認識新時期加強農(nóng)村思想政治工作的重要性，進一步增強做好思想政治工作的緊迫性和責任感，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)農(nóng)村思想政治工作新局面和提高構建和諧農(nóng)村社會的能力。

紙房頭鄉(xiāng)

紀執(zhí)永

第三篇：當前農(nóng)村最需要解決的問題

當前農(nóng)村最需要解決的問題

近日，我鄉(xiāng)黨委為了構建和諧農(nóng)村，全面了解和掌握當前農(nóng)村群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的難點、熱點問題。組織了全面的調(diào)查，這次調(diào)查活動內(nèi)容主要是重點圍繞群眾生產(chǎn)、生活中最需解決的問題進行調(diào)研。結果如下：

一是農(nóng)民看病難；

二是農(nóng)民子女接受優(yōu)質教育難；

三是急需更多的科技咨詢服務難；

四是再就是農(nóng)田水利設施建設、農(nóng)民安全飲水難；

五是眾多鄉(xiāng)村人口與農(nóng)產(chǎn)品供求難；

六是農(nóng)民的文化生活太單調(diào)．抵御不良邪教思想難；

七是村莊“空心化”嚴重治理難；

八是農(nóng)村群眾上訪消除難；

這些問題正在逐步解決，但還是應加大力度，各級黨委政府和村干部們必須認真研究農(nóng)村的發(fā)展問題，重視解決好農(nóng)民最需解決的問題，加大投入，像為農(nóng)民修灌渠那樣，拿出切切實實的行動，為農(nóng)民創(chuàng)造更多增產(chǎn)增收的有利條件。不然，將來誰來做農(nóng)民？

紙房頭鄉(xiāng)紀執(zhí)永

當前農(nóng)村最應重視的問題

——————公民道德建設

在具體的農(nóng)村工作中，我們不少地方都存在著輕視思想道德建設的現(xiàn)象，久而久之，農(nóng)民道德水平在經(jīng)濟大潮的澎激下，出現(xiàn)缺乏之勢，有的已嚴重影響了全村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村思想道德建設存在的問題、原因以及對策如下：

一是領導重視不夠。在具體的工作中，我們不少地方都存在著輕視思想道德建設的現(xiàn)象，有的領導干部頭腦中根本沒有把思想道德建設掛上號。

二是農(nóng)村思想政治工作社會化程度不高，工作機制不健全。還存在著靠領導重視、靠上級督促來保證落實的狀況，隨意性很大。有的鄉(xiāng)思想工作者作用發(fā)揮差，不能抓住群眾心理，導致思想政治工作流于形式，進不了村，入不了戶，社會思想政治工作的思想性、針對性和實效性不強。

三是有的村組織建設滯后。正規(guī)系統(tǒng)化的思想道德教育還沒有走進農(nóng)村，如此的思想道德環(huán)境對生活化的教育滲透能力非常有限，引導不好，不良的思想道德還會在某些農(nóng)村占主導地位。

四是陣地隊伍建設不相適應。表現(xiàn)在基層隊伍人員不穩(wěn)定，身兼數(shù)職，難以統(tǒng)籌兼顧，有的不知道思想政治工作的特點、方法，無從抓起，活動無法正常開展。不能面對農(nóng)民群眾精神文化需求的日益增長。

五是社會不良活動和現(xiàn)象的影響。市場經(jīng)濟的負面效應未得以有

效遏止，群眾的誠信觀念淡薄，道德缺失，部分農(nóng)民特別是部分青年農(nóng)民精神空虛，追求格調(diào)低下的文化娛樂，賭博、嫖娼現(xiàn)象時有發(fā)生。還有一些地方封建迷信重新抬頭，不良邪教思想存在，婚喪嫁娶鋪張浪費。這些情況，都會影響到農(nóng)村和諧社會的建設

六是教育上的失誤。在教育對象上放松了對青年人和老年人的教育；農(nóng)村思想政治工作還存在脫離農(nóng)民關注的熱點難點問題，未能很好正視和解決農(nóng)民思想中存在的疑問，重布置，輕落實；重形式，輕內(nèi)容。

七是農(nóng)民理想信念的不穩(wěn)定。在改革開放中農(nóng)民是最大受益者，因此他們對黨的改革開放政策衷心擁護，但他們往往對理想信念存在模糊認識。在現(xiàn)實生活中，一旦涉及到自身利益又會采取實用主義觀點，大部分農(nóng)民只關心自己的經(jīng)濟利益，有些人只顧“小家”忘了“大家 ”，有些甚至采取種種不正當手段，如制假售劣，牟取暴利，不講信用等。

八是集體意識和道德責任感的淡化。社會主義市場經(jīng)濟為農(nóng)民群眾施展才能提供了廣闊的舞臺，從而增強了他們的自主意識、競爭意識和風險意識，同時他們的自我意識也在不斷增強。由于教育的放松和西方文化的影響，這種自我意識在一部分人中逐步演變成了各行其是，直至利己主義和極端個人主義，集體主義觀念明顯淡化，不關心集體，對社會公益事業(yè)漠不關心。

九是社會公德和家庭美德意識的淡化。現(xiàn)代人們都是向往講文明、講禮貌、講信譽、助人為樂、見義勇為、家庭和睦的社會環(huán)境，但是在現(xiàn)實生活中，在邊遠農(nóng)村，相當部分的農(nóng)民又往往不遵守社會公德、不講求家庭美德。青少年不愛勞動，不講社會主義道德，老年人不講科學的現(xiàn)象比較普遍；家庭責任感弱化，尊老不足、愛幼有余，鄰里關系緊張。

對策如下：

１、切實統(tǒng)一思想認識，加強組織領導。農(nóng)村各干部要進一步深入學習領會《公民道德建設實施綱要》，從全面貫徹落實“三個代表”重要思想的戰(zhàn)略高度，把農(nóng)村思想道德建設放在突出位置來抓，結合實際，研究制定貫徹意見和具體措施。當前著重要在健全和完善農(nóng)村思想道德建設的工作機制上下功夫。

２、提高農(nóng)村黨員干部素質，樹立學習模范《綱要》指出，加強公民道德建設，共產(chǎn)黨員和領導干部的模范帶頭作用十分重要。農(nóng)村基層黨員干部，是農(nóng)民群眾學習的榜樣，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想素質和政治素質如何，直接關系到黨的農(nóng)村工作的成敗。要建立一支能勝任農(nóng)村工作的政治強、品德高、業(yè)務精、作風硬的干部隊伍，使農(nóng)民群眾學有榜樣，干有模范。

３、發(fā)揮基層群眾作用，探索工作新路。農(nóng)民群眾是農(nóng)村思想道德建設的主體。要加強農(nóng)村思想道德建設，就要充分發(fā)揮農(nóng)民群眾的主體作用。一要建立基層宣傳員隊伍，根據(jù)農(nóng)村特點出黑板報、辦宣傳欄、搞廣播宣講、組織文藝演出，用身邊的人和事，對廣大農(nóng)民群眾進行基本道德規(guī)范教育。二要注意扶植農(nóng)村思想道德建設過程中的自我教育和管理的各類組織，如紅白理事會、計劃生育協(xié)會、社會道

德評議會和村民代表議事會等組織。三要重視建章立制。要加大農(nóng)民群眾的監(jiān)督力度，把“德治”和“法治”結合起來，制定“文明公約”、“村規(guī)民約”等規(guī)章，通過嚴格的科學管理，約束和制止不文明行為。４、強化村級組織建設，夯實工作基礎。農(nóng)村各項工作的開展，歸根到底要靠以黨組織為核心的農(nóng)村基層組織團結廣大農(nóng)民群眾去落實。要建立健全以村黨支部為核心，以村委會、為依托，以共青團、婦聯(lián)、民兵組織為骨架的組織網(wǎng)絡，充分發(fā)揮其整體功能。

５、精心設計活動載體，豐富教育內(nèi)容一個載體是一條紐帶，一條通道，它可以把廣大群眾吸引和聯(lián)結起來，使他們在生動活潑、豐富多彩的活動中得到有益的思想教育。一要抓基礎性工作。如針對農(nóng)村一些地方封建迷信活動屢禁不止、大操大辦之風盛行等實際，積極發(fā)動農(nóng)民群眾制定、完善村規(guī)民約，有針對性地開展“倡導文明新風，爭做文明村民”等主題活動；或者著力選樹一批文明示范戶，以典型的力量促進農(nóng)村社會風氣的好轉。二要抓經(jīng)常性活動，主要是利用本地的活動場所，開展各種業(yè)余文化活動，以活動為載體，吸引廣大群眾普遍參與，使農(nóng)民群眾在自覺參與活動中自我教育、自我激勵、自我提高。三要講究教育內(nèi)容和方法，堅持分層施教的原則。村開展以家庭為主要內(nèi)容的道德教育系列活動。

6、抓好基礎設施建設。加大農(nóng)村水、電、路等基礎設施的投入，鞏固和完善“村村通”等基礎工作，從根本上改變農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境，改善農(nóng)民受教育的生活基礎。

7、加強農(nóng)村的民主法制建設，進一步完善村民的民主自治制

度。使廣大農(nóng)村群眾有法可依，規(guī)范個人行為，規(guī)范生產(chǎn)生活秩序，使農(nóng)村工作走上法制化、規(guī)范化。

總之，做好農(nóng)村思想政治工作就是為構建和諧農(nóng)村提供智力支持和思想、組織保證。面對新的形勢和任務，農(nóng)村思想政治工作的地位和作用越來越突出。我們一定要從發(fā)展的大局出發(fā)，充分認識新時期加強農(nóng)村思想政治工作的重要性，進一步增強做好思想政治工作的緊迫性和責任感，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)農(nóng)村思想政治工作新局面和提高構建和諧農(nóng)村社會的能力。

紙房頭鄉(xiāng)紀執(zhí)永

第四篇：HR10個最簡單的問題[定稿]

我舉10個最簡單的問題，你可以自己測試一下，如果答對6個算及格，如果，3個以下，你就不要抱怨公司給你的薪水低或者老板給你的支持不夠，1、計算加班工資時，加班基數(shù)和天數(shù)如何定？

2、逢法定假日，你認為計算工資時，按照多少天計算？

3、員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關系，公司可以隨時解除勞動合同嗎？如果不行，怎么處理？在合同續(xù)簽時，公司要提前30天告知員工嗎？如果超過期限沒有續(xù)簽，該怎么處理？

4、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么？

5、對于人力資源的管理水平我們經(jīng)常會用roi工具，它是什么？

6、什么是員工離職面談，它的目的是什么？

7、什么叫崗位價值評估？最流行的是哪種方法？

8、什么是目標管理？什么叫smart原則？

9、員工的處罰有個叫熱爐效應，它的四個特點是什么？

10、績效面談中的漢堡原則是怎么回事？

1、計算加班工資時，加班基數(shù)和天數(shù)如何定？

加班基數(shù)原則上是以工資性收入為主，但是也可以用工資性收入*70%。計算加班天數(shù)時，必須使用20.92，用30天、22天或23天都是不合法的。

2、逢法定假日，你認為計算工資時，按照多少天計算？

遇到法定假日時，由于國家的法定假日是有薪假期，所以計算天數(shù)應該是當月應上班的天數(shù)+法定假日。比如2007年5月，其計算天數(shù)是23天，而不是20天。如果對方5月8日辭職，那么也要給對方三天工資。

3、員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關系，公司可以隨時解除勞動合同嗎？如果不行，怎么處理？在合同續(xù)簽時，公司要提前30天告知員工嗎？如果超過期限沒有續(xù)簽，該怎么處理？

形成事實勞動關系，公司需要提前30天通知對方，且要支付補償；合同續(xù)簽時，像北京、沈陽就要提前30天，其他地方不需要，但最好有；如果沒有續(xù)簽，提前30天就可以了，但是員工可以隨時終止。

4、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么？

Star：s:situation t:targeta:actionr:result簡單的說：就是在什么樣的情況下，你為了目標做了什么，最終的結果是什么。一句話：擺事實，講道理。

5、對于人力資源的管理水平我們經(jīng)常會用roi工具，它是什么？

Roi：rate ofinvestment.投資回報率，它的指標比較復雜：包括：人均收入、人均利潤、人員流失率等，有一整套問卷。

6、什么是員工離職面談，它的目的是什么？

離職面談是指員工離開公司時，HR部門采取的一種談話聊天方式，目的是了解員工離職的真實原因，公司存在的不足和需要改善的地方，HR需要每月匯總報告，分析原因，提出建議，給高層做決策參考。

7、什么叫崗位價值評估？最流行的是哪種方法？

崗位價值評估是薪酬設計的必經(jīng)之路，崗位價值評估又稱為職位評估或工作評價，在指在工作分析的基礎上面，采取一定的方法，對崗位在組織中的影響范圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等特性進行評價，以確定崗位在組織中的相對價值，并依照結果建立崗位價值序列的過程。

崗位價值評估著眼于從事該崗位工作人員的最佳特質，而非目前在職人員的情況。目前最流行的是HAY法。

注：海氏（Hay）職位分析方法是職務崗位排序中常用的一種方法。海氏分析法又叫作“指導圖-形態(tài)構成法”（Guide Chart-profile），它是由美國薪酬設計專家艾德華·海（Edward Hay）研究開發(fā)出來的。

海氏分析法著眼與確定不同工作對實現(xiàn)組織目標的相對重要性。根據(jù)海氏方法，可以客觀和科學地對每一職務作出一個評價點數(shù)。

海氏薪酬體系特別適用于管理人員的薪酬設定。

職位評估的背景

職能薪酬體系

寬帶薪酬設計和多元通道模式

衡量不同崗位的價值和重要性

對崗不對人

需要根據(jù)發(fā)展變化經(jīng)常進行評估

職位評估與個人工資高低沒有直接關系

面臨的問題

需要確定各個職位的價值和重要性

需要對各個職位進行評估

需要對多個不同性質的職務進行排序和比較

一般常用的崗位評估方法

崗位參照法：用已有工資等級的崗位來對其它崗位進行評估。

崗位排列法：有關人員組成合格的專門機構，如崗位評定委員會；根據(jù)崗位調(diào)查資料或崗位說明書做出簡潔的、易于對比的崗位描述；確定評定標準，對各個崗位打分；評定結果匯總，計算平均得分，進而得出個崗位的綜合相對次序。

崗位分類法：與崗位參照法有些相象，不同的是，它沒有進行參照的標準崗位。它是將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。

因素比較法：不須關心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有的崗位的內(nèi)容抽象若干個要素。根據(jù)每個崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價值。比較科學的做法是將崗位內(nèi)容抽象成下述五種因素：智力、技能、體力、責任及工作條件。評估小組首先將各因素區(qū)

分成多個不同的等級，然后再根據(jù)崗位的內(nèi)容將不同因素和不同的等級對應起來，等級數(shù)值的總和就為該崗位的崗位價值。

8、什么是目標管理？什么叫smart原則？

目標管理即MBO（類似管理層收購的英文縮寫），management by objective ,德魯克發(fā)明的一種管理方法；Smart的原則如下：Smart原則一/Specific

Specific意指具體的，訂定目標必須明確而不籠統(tǒng)。例如，很多人想減肥，但減肥不是目標、因為這目標太抽象，不知如何達成，因此常無功而潰。

Smart原則二/Measurable

Measurable意指可衡量的。訂定目標時，需注意目標的可衡量性。既然目標需要達成，那么目標就可衡量，才能計算達成度。例如，每月減二公斤的目標，就比單純的減重要好，因為它可以衡量、可以被檢驗，知道做到程度如何。

Smart原則三/Attractive或attainable可以達到的Attractive說明目標是否具有吸引力。目標必須是自己所期待的或對自己有挑戰(zhàn)的。否則，目標難以給人工作動力。目標要有吸引力有兩個訣竅：第一不貪多，太多目標等于沒有目標；第二是不畏難。既要藉定目標成長，就先不要想達成的困難，不然熱情還沒點燃就先被畏懼給打消念頭了。

Smart原則四/Realistic

Realistic字面的含意是實際的。這是指目標的可實現(xiàn)性。有些人到某個年齡會對自己所做的一切事都感到厭煩，希望能有一百八十度的大改變。但改變也需要與自己的經(jīng)驗、專長有關連，否則成功機會不大，徒增挫折。目標必須務實，才有可能執(zhí)行，不易打退堂鼓。但務實必須與Attractive相調(diào)和，先想自己想做什么，再利用務實來篩選。

Smart原則五-Time-bound

關于訂定目標最后一點，是有時間限制的，否則就不是目標。

9、員工的處罰有個叫熱爐效應，它的四個特點是什么？

第一個特點是它的警示性，事先預警。第二個特點：一致性。第三個特點是及時性第四個特點是：對事不對人。

10、績效面談中的漢堡原則

漢堡法類似于Moto的BEST法，其實就是表揚---批評-----表揚，這里的第一個表揚和后一個是有區(qū)別的，即后一個表揚主要是對對方表示出信心，但是大家知道，我們的關注點其實是那個漢堡中的火腿腸，即對方的不足點或需要改進的地方。但是通常的談話往往只有：表揚---批評，最后的效果很不好，比如：小王，你的工作不錯，但是......;

第五篇：需要解決的突出問題（本站推薦）

三、活動中要著力解決五個方面的突出問題

（一）脫離群眾現(xiàn)象普遍。主要包括長期不下基層，不接地氣，疏遠群眾的現(xiàn)象；開展工作不注重實地調(diào)查研究，不搞清群眾真正需求，僅憑主觀臆斷、拍腦袋、頭腦發(fā)熱式的傻干蠻干工作方式。

（二）形式主義死灰復燃。主要包括以追名逐利為目的大搞面子工程、形象工程的形式主義和不深入基層群眾，害怕麻煩，只求速度，只會發(fā)號施令懶政怠政的官僚作風。

（三）奢侈浪費屢見不鮮。主要包括在工作和生活中不計成本地講排場、比闊氣等盲目攀比的奢侈行為和不管不顧一味求大、求多、求貴而造成的資源浪費行為，今年要重點整治公款吃喝、公款購物、公款旅游等利用公款搞奢侈浪費的行為。

（四）不良作風難以扭轉。主要包括工作上思想保守、安于現(xiàn)狀、缺乏開拓創(chuàng)新的消極懈怠思想以及辦事拖拉、軟弱渙散、無精打采，當一天和尚撞一天鐘的自由主義作風。

（五）全程監(jiān)督亟待完善。主要包括各項政策制定的科學性缺乏有效監(jiān)督；各項政策的執(zhí)行力度、執(zhí)行方法缺乏有效監(jiān)督；各項政策最終落實情況及遺留問題的持續(xù)跟蹤解決缺乏有效監(jiān)督。