第一篇：淺述城鄉(xiāng)的治安管理問題

淺述城鄉(xiāng)的治安管理問題

隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，城中村、城鄉(xiāng)結(jié)合部成為新興大中型城市的一個具有歷史性新事物。在大多的城鄉(xiāng)結(jié)合部外來人口犯罪驟增、黃賭毒等丑惡現(xiàn)象迅速互延、非政治性不安定因素釀成的事件等治安問題尤為突出，這其中二元體制的負面影響、游民精神的形成和擴張、社區(qū)自治異化等社會因素是導(dǎo)致治安問題突出的根源和基礎(chǔ)。堅持“以人為本、科學(xué)發(fā)展”為指導(dǎo)，采取究源、堵漏、嚴打、群治、固基相結(jié)合為基礎(chǔ)，使社區(qū)治安管理工作步上制度化、系統(tǒng)化、層次化的軌道是解決城鄉(xiāng)結(jié)合部治安管理問題的有效途徑。

關(guān)鍵詞：城鄉(xiāng)結(jié)合部 治安 管控

城鄉(xiāng)結(jié)合部是每個城市都存在的特殊區(qū)域，它具有多元的社會利益結(jié)構(gòu)、不同的社會階層、復(fù)雜的人群結(jié)構(gòu)等特征。因其處在農(nóng)村與城市的過渡區(qū)域，多種行政管理體系的分界線，又是農(nóng)村文明與城市文明碰撞交融的匯合處，往往是矛盾糾紛、刑事案件、違法犯罪高發(fā)區(qū)域。如何抓好城鄉(xiāng)結(jié)合部的和諧平安建設(shè)工作，促進全縣和諧穩(wěn)定，是我們亟待認真思考和解決的問題。本文結(jié)合汕頭城鄉(xiāng)結(jié)合部的一些實際情況，從分析這些區(qū)域的治安狀況及社會成因入手，探索如何加強城鄉(xiāng)結(jié)合部治安管理的工作思路。

一、城鄉(xiāng)結(jié)合部的治安狀況

(一)外來人口犯罪驟增，刑事案件趨向復(fù)雜化。據(jù)統(tǒng)計，在汕頭市有73％的刑事案件是外來人員所為，在這些作案者中又有80％以上的人是以城鄉(xiāng)結(jié)合部的出租屋為落腳點，這種情況長期困擾著黨政部門和廣大人民群眾，給汕頭市的經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展和精神文明發(fā)展帶來了很大的困惑。

(二)黃賭毒等丑惡現(xiàn)象迅速互延。大量淫穢物品涌入社會，一些公共娛樂場所為追求贏利，以色招客，搞“三陪”、“異性按摩”等，一些外來人員也借口開發(fā)廊、餐飲業(yè)干起拉客賣淫的勾當(dāng);賭博越來越公開化，無論城鎮(zhèn)、農(nóng)村、外來民工集聚地，“賭風(fēng)”甚烈，尤其是較富裕的農(nóng)村地區(qū)賭博范圍廣、花樣多、賭注大，“大款”、“大戶”之間的賭博更是一擲千金;毒品交易在轄區(qū)較發(fā)達地區(qū)也有一定市場，目前已發(fā)現(xiàn)數(shù)例案件，且有繼續(xù)蔓延趨勢。

(三)非政治性不安定因素釀成的事件突出。因土地連片開發(fā)、舊區(qū)改造涉及群眾利益而引發(fā)的群體性上訪、鬧事事件頻頻不斷。其中，因征地拆遷引起地價、補償、就業(yè)、安置、待遇、過渡和環(huán)境質(zhì)量等糾紛的居多，在一定程度上影響了地區(qū)穩(wěn)定。

(四)城市型交通、火災(zāi)、施工事故劇增。由于機動車數(shù)量劇增，道路設(shè)施雖有改觀但管理仍欠完善，加上行人、車輛日流量大，因此交通事故頻發(fā)不斷。而流動人口的大量涌入，造成區(qū)內(nèi)交通車輛、住宿、水電、環(huán)衛(wèi)等方面超負荷運轉(zhuǎn)，成為消防、交通、治安事故相應(yīng)增加的一個客觀原因。

二、造成城鄉(xiāng)結(jié)合部特殊的治安狀況的社會原因。

造成上述復(fù)雜治安狀況的原因有很多，有來源于社會發(fā)展、政治政策、經(jīng)濟基礎(chǔ)的，也有人員遷移、教育文化覆蓋等等，其中社會原因是基礎(chǔ)也是主導(dǎo)。由于篇幅限制，下面就著重從社會根源方面進行些淺要論述。

（一）城鄉(xiāng)結(jié)合部的二元體制

城鄉(xiāng)二元體制，是“為保證國家繼續(xù)推進重結(jié)構(gòu)的工業(yè)化必須的資本原始積累。當(dāng)前，轉(zhuǎn)制社區(qū)的治安管理困境更可以看作是城鄉(xiāng)二元體制矛盾在今天發(fā)展過程中的集中凸現(xiàn)。一是城鄉(xiāng)二元體制不同的公共投資體制，使得城市的市政建設(shè)投資很難覆蓋到城中村來，使得這里的基礎(chǔ)設(shè)施缺乏，環(huán)境質(zhì)量差。二是城鄉(xiāng)二元體制不同的教育制度使得村民的文化素質(zhì)普遍不高，與現(xiàn)代城市市民的素質(zhì)要求相差甚遠。一方面由于勞動技能缺乏，在勞動力市場上缺乏競爭力，很難找到合適的工作；另一方面，他們也缺乏對高品質(zhì)生活的追求，雖然他們在就業(yè)競爭中處于劣勢，但他們有著豐厚的集體分紅及房租收入，使得一些人逐漸養(yǎng)成了游手好閑、無所事事、不勞而獲的生活習(xí)慣，雖然衣食無憂，但精神文化活動比較少，打麻將、地下六合彩成為消遣的主要方式，內(nèi)心空虛，吸毒、嫖娼等現(xiàn)象時有發(fā)生。

（二）城鄉(xiāng)結(jié)合部的游民精神

隨著改革開放以來，人口流動的加劇。而作為改革開放前沿陣地的汕頭，其農(nóng)村社區(qū)受到這種沖擊是最明顯的：“村子逐漸成了外來人口的聚居地，這里有密得像森林一樣的出租屋群，這里住著白領(lǐng)、藍領(lǐng)、富人、窮人、藝術(shù)家、打工仔、乞丐，還有小偷?？傊?，你能想象得到的人口類型都可以在這里找到”。通過人口的流動、聚集及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，這里聚居了幾倍甚至十倍于原住民的流動人口，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也從農(nóng)業(yè)升級到工業(yè)和以物業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)，在短短的十幾年間，傳統(tǒng)的農(nóng)村社區(qū)演變成城中村。這里的關(guān)系也是復(fù)雜的，因為生存邏輯的現(xiàn)實性，過高致富期望的破滅，文化的差距和不公的待遇，再加上陌生人社會里傳統(tǒng)社會約束力的解脫，而新的約束機制又沒有形成，導(dǎo)致人與人之間關(guān)系變得冷漠，導(dǎo)致了道德規(guī)范和價值觀的危機。在由一個熟人社會迅速轉(zhuǎn)變?yōu)榘胧烊松鐣?，再加上“農(nóng)民戶口”與“城市戶口”、“外地人”與“本地人”、“體制內(nèi)”與“體制外”三個方面的巨大落差，極易導(dǎo)致外來人口的“相對剝奪感”，這使得我們民族中的游民性格得到最大可能的釋放。

（三）城鄉(xiāng)結(jié)合部的自治異化

伴隨著改革開放的浪潮，位于汕頭市周邊的大量農(nóng)村社區(qū)在短短的二十幾年里迅速演化為城中村，從傳統(tǒng)的農(nóng)村社區(qū)演化為城中村，不僅僅是使村里的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)從第一產(chǎn)業(yè)升級為第二產(chǎn)業(yè)甚至第三產(chǎn)業(yè)，而且從人口數(shù)量構(gòu)成上，村社區(qū)已經(jīng)變成了一個典型的都市流動人口聚居區(qū)，在村里聚居了幾倍甚至數(shù)倍于本地居民的外來流動人口，以龍眼、金沙、新鄉(xiāng)等地為例，外來流動人口數(shù)量已遠遠超過了原住民和老居民之和，但是，在自治的權(quán)利享有范圍仍只局限于占社區(qū)人口少數(shù)的原住民，和一些老居民，使得占人口多數(shù)的外來人口雖然居住在這里，但是，他們卻不能享有相應(yīng)的自治權(quán)利，甚至現(xiàn)在還不在考慮的范圍之內(nèi)。近年來，隨著一部分富裕的原住民的搬出，本地居民和外來人口的數(shù)量差距更是呈一種擴大化的趨勢，但是，自治權(quán)利始終沒有向占社區(qū)居民絕大多數(shù)的外來人口敞開，這一方面是由于傳統(tǒng)制度的影響，由于他們沒有本地戶口，而在制度上對這些外來人口享受自治權(quán)利時實施了“屏蔽”；另一方面是由于盡管租住“城中村”的城市外來人口人數(shù)眾多，但他們工作的不穩(wěn)定性迫使其不斷更換住所，換言之，“城中村”作為外來人口聚居區(qū)難以建構(gòu)為穩(wěn)定的社區(qū)。

三、城鄉(xiāng)結(jié)合部治安管理對策

城鄉(xiāng)結(jié)合部的治安管理工作是個系統(tǒng)工程，需要各級政府和各職能部門通力合作，制定長遠性規(guī)劃，按照“以人為本、科學(xué)發(fā)展”為指導(dǎo)，堅持究源、堵漏、嚴打、群治、固基相結(jié)合的原則，實行統(tǒng)籌兼顧、多管齊下，使社區(qū)治安管理工作步上制度化、系統(tǒng)化、層次化的軌道。

（一）理順管理體制，重視民生

一是征地補償問題。目前，城鄉(xiāng)結(jié)合部的大量農(nóng)村集體土地被征用為建設(shè)用地，隨之產(chǎn)生的糾紛與爭議日益增多，征地補償款收益分配問題逐漸成為熱點和難點問題。這類問題能否得到公平、合理、妥善的解決，直接關(guān)系社會穩(wěn)定。為此，一要切實加強村級班子建設(shè)，建立嚴格的農(nóng)村工作監(jiān)督機制。二要牢固樹立法治理念，不斷提高村干部綜合素質(zhì)。三要建章立制，健全和完善各項規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行。四要積極發(fā)揮監(jiān)督機制作用，架起黨和群眾溝通橋梁。五要加強資金監(jiān)管力度，實行民主理財、財務(wù)公開。六要遏制家族勢力、利益團體、黑惡勢力等控制征地補償款分配行為。七要注意保護特殊人群的合法權(quán)益，解決農(nóng)村集體經(jīng)濟組織代表的大多數(shù)成員之間的糾紛。

二是農(nóng)民出路問題。首先，要提高思想認識，促進農(nóng)民轉(zhuǎn)型。通過加大農(nóng)民的教育培訓(xùn)以提高他們的素質(zhì)，使農(nóng)民真正地從土地上走出來。其次，要做好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、工業(yè)化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化的工作，做好整體規(guī)劃。第三，要解決失地農(nóng)民最低生活保障、就業(yè)等問題。

三是農(nóng)民建房問題。隨著城市框架的不斷擴大，工業(yè)園區(qū)的興起，征地規(guī)模越來越大，城鄉(xiāng)結(jié)合部農(nóng)民失地情況嚴重，農(nóng)民建房將是一個棘手的問題。對此，要搞好規(guī)劃，站在長遠的角度，高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃好結(jié)合部農(nóng)民建房，使其和城市建房相融合，不影響城市規(guī)劃和形象。一方面要“疏”，規(guī)劃農(nóng)村集鎮(zhèn)建設(shè)，引導(dǎo)合法建房、合理投資，抓好正面教育；另一方面要“堵”，依法查處違法建筑，堅決拆除結(jié)合部地區(qū)“見縫插針”式的亂搭亂建，抓好反面教育。

（二）加強治安管理，重典治亂

一是加強出租房屋、流動人口的管理。堅持實行服務(wù)多數(shù)、管住少數(shù)的方針，加強對出租屋的日常巡查和監(jiān)管，排查安全隱患，重點抓好“管好屋主、健全管理隊伍、完善信息平臺”這三個層面，使出租屋、外來人口管理系統(tǒng)化、科學(xué)化。

二是加強對重點人員的調(diào)查工作。對重點人員要落實幫教、管控措施，真正做到底數(shù)清、情況明、信息靈、管控嚴；對刑釋解教人員，要認真落實銜接、安置、幫教措施，防止他們重新違法犯罪。

三是大力整治城鄉(xiāng)結(jié)合部治安混亂地區(qū)和突出治安問題。一是對城鄉(xiāng)結(jié)合部治安混亂地區(qū)和軟弱渙散的村級班子進行排查，把治安混亂的區(qū)域、部位、場所搞清楚，把突出治安問題摸清楚，把軟弱渙散的村級組織搞清楚，把導(dǎo)致治安狀況混亂和村級黨政組織軟弱渙散的原因搞清楚。二是制定整治方案、目標(biāo)、措施和期限。三是要重拳整治。嚴厲打擊結(jié)合部地區(qū)的村霸、鄉(xiāng)霸、水霸等惡勢力，堅決消除造成結(jié)合部地區(qū)治安混亂的禍根；嚴厲打擊盜竊、搶劫、搶奪、干擾建設(shè)和發(fā)展的違法犯罪；嚴厲打擊敵對勢力、邪教組織向結(jié)合部地區(qū)的滲透活動，進一步凈化結(jié)合部社會環(huán)境，維護結(jié)合部地區(qū)社會政治穩(wěn)定。

（三）夯實基層基礎(chǔ)，群防群治

一是公安機關(guān)要重心下移，充實一線。大力推行社區(qū)警務(wù)管理模式，健全治安形勢通報制度、定期巡查制度，警務(wù)室民警要負責(zé)為中小學(xué)生上法制輔導(dǎo)課。同時要履行指導(dǎo)、帶領(lǐng)民兵、治安巡防隊員開展治安巡防的職責(zé)等。

二是強化群防群治建設(shè)。一方面建立以村支書、治保主任、治安積極分子為主體的治安情報信息員隊伍，利用他們?nèi)司墶⒌鼐?、親緣等優(yōu)勢，及時了解掌握治安情況，化解矛盾糾紛，控制事態(tài)惡化。另一方面深入開展依法治村活動，善于運用法律的、行政的、思想文化的等多種手段，實行綜合治理。同時，還要進一步整合結(jié)合部街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治資源，充分發(fā)揮社區(qū)保安、村委會、治保會、治安巡邏隊、民兵等群防群治組織的作用，積極探索建立結(jié)合部街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職治安聯(lián)防隊伍，黨員干部義務(wù)巡邏隊和治安巡邏志愿者隊伍，組織開展形式多樣的治安巡邏等活動。

三是落實技術(shù)防范措施。一是認真建立二、三級報警平臺，擴大技防覆蓋面，實現(xiàn)城區(qū)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村技防網(wǎng)絡(luò)的銜接，形成有機整體。二是要整合現(xiàn)有技防設(shè)施和資源。做好城鄉(xiāng)主要道路出入口和國道、省道等主干線兩旁的電子警察和監(jiān)控探頭的并軌工作，整合資源，減少浪費。三是加強監(jiān)控中心管理，實現(xiàn)結(jié)合部主要交通路口、重點要害部位和刑事案件多發(fā)的公共復(fù)雜場所24小時監(jiān)控，建立治安信息快速反應(yīng)機制，使之在第一時間將信息傳達到各相關(guān)綜治隊伍。參考文獻：

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[6]淺析推進城鄉(xiāng)結(jié)合部和諧平安建設(shè)的對策與思考。新疆平安網(wǎng)

第二篇：淺述同形詞

淺述同形詞

前言

語言是音義結(jié)合的符號，而文字作為記錄語言的書寫符號，在語言音、義的基礎(chǔ)上，增加了形體的表現(xiàn)形式。隨著語言的發(fā)展變化，同一形體的詞匯逐漸產(chǎn)生，即同形詞。當(dāng)今學(xué)界對于同形詞的研究，一直沒有間斷過?？偟膩碚f，可以分為中外同形詞研究、古今同形詞研究、普通話與方言同形詞研究，以及現(xiàn)代漢語內(nèi)部的同形詞研究。

在現(xiàn)代漢語內(nèi)部，同形詞問題往往是詞匯學(xué)家關(guān)注的熱點問題。我們應(yīng)該清楚的認識到，同形詞作為一種語言現(xiàn)象，以其存在的合理性服務(wù)于語言本身。因此，加強對同形詞問題的研究，正確認識同形詞的積極作用是十分必要的。本文針對現(xiàn)代漢語內(nèi)部的同形詞進行研究綜述，通過對學(xué)界普遍認同的關(guān)于同形詞概念的界定、同形詞與其他詞的關(guān)系等方面的理論進行梳理、概括和評析，探討詞匯系統(tǒng)中同形詞的發(fā)展演變歷程，推動研究的深入。

一、同形詞的界說

同形詞作為一個重要的詞匯學(xué)概念，一直以來，都有不同的學(xué)者對其加以界定，但時至今日，仍然存在著爭議。以下是詞匯學(xué)家對于同形詞界定的一些觀點： 1.武占坤、王勤《現(xiàn)代漢語詞匯概要》內(nèi)蒙古人民出版社，1983年版

武、王二位先生認為，“詞與詞的同形問題，是從詞音和詞形（書寫形式）的異同錯綜聯(lián)系著眼，提出的問題?！币虼?，他們將同形詞定義為“詞匯里，語音形式不同，而書寫形式相同的一組詞?！边@種理論，把同音同形詞看作是同音詞的研究對象，而同形詞則是異音同形的詞。

2.韋天佑《對劃分同音詞、同形詞的探索》吉首大學(xué)學(xué)報1988年第2期

韋天佑繼承了武占坤、王勤二位先生的觀點，認為：“形體相同，語音、意義都不同的詞叫同形詞。”他還主張：“同形詞必須與前或后面的詞組成詞組，才能確定其語音和意義，有的甚至要根據(jù)句子的內(nèi)容才能確定其意義?！?/p>

3.徐耀民《歧義、多義與同形》齊齊哈爾師范學(xué)院學(xué)報1989年第3期

徐先生提出：“同形詞是指寫法相同，但意義不同而聲音可同可不同的語言現(xiàn)象”，把同音同形詞囊括到同形詞所包含的范圍內(nèi)，是近年來較為流行的觀點。4.周世烈《同形詞概說》錦州師院學(xué)報1995年第2期

周先生認為：“同形詞著眼于書寫形式上的聯(lián)系，論述的對象是用文字記錄的詞，因而把同形詞定義為字形相同而實際上作為不同的詞來運用的一組詞?！边@種觀點是從同形詞的運用的角度總結(jié)得出的。

5.王楠《現(xiàn)代漢語詞典同形詞目分析》中國語文2002年第3期

社科院語言所的王楠先生所做的這篇《同形詞目分析》，主要是指書寫形式相同的詞目，與詞匯學(xué)上的同形詞的概念有所區(qū)別。為了說明的需要，他將《現(xiàn)代漢語詞典》中分條的同形詞目劃分為三類：一是形同，音、義都不同；二是形同、音同，意義上沒有聯(lián)系，需要分別處理；三是形同、音同，注音方式不同，意義上或有聯(lián)系，或沒有聯(lián)系。最終他確定同形詞目與同形詞是兩個概念。

6.曹煒《現(xiàn)代漢語詞匯研究》北京大學(xué)出版社2004年版

曹煒主張同形詞應(yīng)該是“書寫形式相同而意義沒有聯(lián)系或者意義雖有聯(lián)系但存在著語音形式或內(nèi)部結(jié)構(gòu)或語法地位的差異的一組詞?！逼涓嗟乜粗赝卧~意義上的聯(lián)系與否及詞語的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和語法地位。

7.李爾鋼《同形詞理論研究》湖北人民出版社2005年版

該研究指出：詞的形、音、義是觀察同形詞的基本視角，同形詞是一種存在于不同的詞與詞之間的書寫形式相同的關(guān)系，即，“凡是兩個或兩個以上詞形相同的詞，也就是互為同形詞。”

二、同形詞與其他詞的關(guān)系

同形詞在其發(fā)展與應(yīng)用的過程中，不可避免地與語言中其他詞匯現(xiàn)象發(fā)生了關(guān)聯(lián)，從而得到了學(xué)者們的關(guān)注。本文主要參考周世烈《同形詞概說》一文，從以下三個角度對同形詞與其他詞的關(guān)系做一下區(qū)分： 1.同形詞與同音詞

同形詞與同音詞有交叉關(guān)系，同形詞中有同音的，同音詞中有同形的。這類同音又同形的詞，著眼于語音，就是同音詞；著眼于字形，就是同形詞。高明凱、石安石主編的《語言學(xué)概論》認為：“應(yīng)該把同音詞和同形詞這兩種語言現(xiàn)象區(qū)別開來，同形詞是書面形體相同的詞，它可以是同音詞，但也可以不是同音詞?！彼裕芟壬赋觯骸巴卧~應(yīng)該既包括異音的，又包括同音的，不能只把異音的定義為同形詞，而把同音的只歸為同音詞。” 2.同形詞與多義詞

周先生認為同音同形詞與多義詞容易誤認。從語言單位上看，同形詞是至少包括兩個詞的一組詞，而多義詞是具有多個義項的一個詞；從詞義上看，同形詞的意義截然不同，而多義詞各義項之間互有關(guān)聯(lián)。然而有些同形詞在語源上也具有聯(lián)系，但隨著時間 的分化，已經(jīng)成為兩個詞。這類同形詞就不好斷定，所以與多義詞難以區(qū)分。

在《談同形同音詞的范圍》一文中，段曉平提出了一種具有啟發(fā)性的方法，認為區(qū)分同音同形詞與多義詞不僅要看意義方面的聯(lián)系，還要考慮詞與詞組的界限，詞義的聯(lián)系與語素義的聯(lián)系以及詞匯的詞和語法的詞，很有創(chuàng)建性。3.同形詞與離合詞

同形詞與離合詞發(fā)生聯(lián)系是因為一部分復(fù)合的同形詞是由構(gòu)詞語素結(jié)合的松緊和構(gòu)成方式的不同而形成的。周先生指出：離合詞結(jié)構(gòu)較松，語素間可以插入成分，而與離合詞詞形相同的詞，其結(jié)構(gòu)較緊，語素間不能插入成分，二者的結(jié)構(gòu)不同，應(yīng)看做是一組同形詞。

王楠在《現(xiàn)代漢語詞典同形詞目分析》中提出了相反的觀點，主張離合詞與音同形同的詞具有意義上的聯(lián)系，在《現(xiàn)代漢語詞典》中以分立的條目出現(xiàn)，并非同形詞。

結(jié) 語

通過對比分析，我發(fā)現(xiàn)同形詞研究的主要分歧存在于以下兩點：

一是是否把同音同形詞歸入同形詞。個人認為，同音同形詞即音同形也同，只有意義上的區(qū)別，既然包含音和義兩個方面，可以分別置于同音詞和同形詞下設(shè)的一個方面，在同音詞下考慮音同的問題，在同形詞下考慮形同的問題，著眼點不同而已。

二是語言中存在著個別詞義間有某些關(guān)聯(lián)的形體相同的詞，這些詞是作為多義詞還是同形詞依然存在爭議。這個問題，我們不妨采用前蘇聯(lián)語言學(xué)家格爾金娜·費多魯克的觀點：只要一個詞的各個不同意義之間含有某些共同的，雖然距離很遠的意思，而所有的詞義都可以由同一個核心意義聯(lián)系起來，只是和它有或大或小的程度上的差別，那么，我們就以多義性來處理它；如果一些詞的個別意義和某一個詞的基本意思相差已經(jīng)很遠，并且和它沒有聯(lián)系，那么，我們就認為是同形詞。當(dāng)然，段曉平先生提出的考慮詞與詞組的界限，詞義的聯(lián)系與語素義的聯(lián)系以及詞匯的詞和語法的詞也是值得借鑒和應(yīng)用的方法。

總之，無論是詞匯學(xué)研究，還是記號語的運用，同形詞都是不可忽視的一類。想要語言一義只有一音一形是不可能的，不僅人類的發(fā)音器官無法做到，就是書寫形式也很難表達。在語言的實踐運用中，掌握同形詞可以幫助人們正確地讀寫字詞、運用詞語，加強某些修辭手法的使用，也有利于兄弟民族和外國友人更好地學(xué)習(xí)漢語普通話。

以上是我所做的關(guān)于目前學(xué)界對于同形詞有關(guān)研究的綜述整理，內(nèi)容有不詳盡之處，還請各位多多批評指正。

第三篇：企業(yè)文化淺述

湖北正信管件有限公司企業(yè)文化

【企業(yè)文化淺述】

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中,逐步形成的、為全體員工所認同并遵守的帶有本組織特點的的使命與愿景、精神與價值觀、運營理念，以及在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式上的體現(xiàn)和企業(yè)對外形象的總和。

作為一種文化氛圍，企業(yè)文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行為活動，而是產(chǎn)生行為活動的原因；不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系反映的處世哲學(xué)；不是工作，而是對工作的感情；不是地位，而是對地位的心態(tài)；不是服務(wù)，而是服務(wù)中體現(xiàn)的精神境界?？傊?，企業(yè)文化滲透于企業(yè)一切活動之中，而又流溢于一切企業(yè)活動之上。企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)的核心競爭力，更是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力！

【理念文化】

企業(yè)愿景：打造國內(nèi)知名的球墨鑄鐵管件生產(chǎn)企業(yè)。

企業(yè)使命：為客戶創(chuàng)造價值 為員工創(chuàng)造福祉 為社會創(chuàng)造財富 為股東創(chuàng)造財富

為客戶創(chuàng)造價值：客戶是企業(yè)的衣食父母，企業(yè)必須以客戶為導(dǎo)向，通過客戶創(chuàng)造價值而實現(xiàn)自身的價值。

為員工創(chuàng)造福祉：員工是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)發(fā)展的根本動力。企業(yè)要尊重員工，關(guān)心員工，愛護員工，成就員工。

為社會創(chuàng)造財富：企業(yè)是社會的經(jīng)濟細胞，企業(yè)的社會價值在于不斷為社會創(chuàng)造財富，推動社會繁榮發(fā)展。

為股東創(chuàng)造回報：股東是企業(yè)法人財產(chǎn)的所有者，為股東創(chuàng)造回報是市場經(jīng)濟的必然要求。企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略：創(chuàng)新提升 做強做優(yōu) 科學(xué)發(fā)展 長富久安

創(chuàng)新提升是戰(zhàn)略舉措，是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的手段；做強做優(yōu)是戰(zhàn)略目標(biāo)；科學(xué)發(fā)展是戰(zhàn)略途徑，是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保障；長富久安是戰(zhàn)略使命，是引領(lǐng)全體員工實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的共同愿景。企業(yè)精神：正實、信任、創(chuàng)新、卓越

企業(yè)作風(fēng)：嚴謹、務(wù)實、精細、高效

“大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗?！币粋€企業(yè)有了再宏偉的目標(biāo)，沒有嚴格、認真的細節(jié)執(zhí)行，務(wù)實高效的工作，是不可能把工作做得最好、更不可能生產(chǎn)出完美的產(chǎn)品的。

企業(yè)核心價值觀：以人為本，務(wù)實創(chuàng)新，至誠至信，和諧共贏，以誠信作為企業(yè)的根本、企業(yè)的基石，做人要正直守信，做事要一心一意。把員工作為企業(yè)最重要的資源，堅持以人為本的價值理念，腳踏實地、穩(wěn)步行事，以實干出效益。不斷創(chuàng)新是滿足客戶差異化的需求的必由之路，也是做強企業(yè)的必由之路。和諧共贏是我們思考問題的出發(fā)點，也是基業(yè)長青的保證。做任何事我們都要考慮客戶、合作者、員工、企業(yè)的共贏。

企業(yè)經(jīng)營理念：誠信社會為本 客戶滿意為榮

永遠把客戶放在第一位，客戶滿意就是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)和追求目標(biāo)，也是企業(yè)的光榮。企業(yè)的追求永遠和客戶的利益是一致的。

企業(yè)責(zé)任理念：效率、品質(zhì)、信用使我們遠行

品質(zhì)是品牌的基石，是企業(yè)的生命。追求一流的品質(zhì)、一流的信用、一流的效率是企業(yè)和員工永恒的責(zé)任。品質(zhì)、信用、效率是立企之基，提升之源，它將使我們遠行，從而到達理想的彼岸。

企業(yè)服務(wù)理念：客戶滿意是我們永恒的追求

尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品與服務(wù)，做客戶們永遠的伙伴。這是我們一直堅持和倡導(dǎo)的服務(wù)理念。

企業(yè)安全理念：所有的安全事故都是可以避免的安全是企業(yè)生產(chǎn)的重中之重，企業(yè)發(fā)展需要以人為本，注重安全就是對人最基本的重視和關(guān)懷。企業(yè)安全文化和追求目標(biāo)與企業(yè)文化體現(xiàn)的企業(yè)精神融合一體，方向一致。

企業(yè)道德觀：同聲相應(yīng) 善氣迎人

公司員工的價值觀與企業(yè)價值觀取向一致，齊心協(xié)力履行對客戶的承諾，真心實意服從公司的科學(xué)管理，彰顯公司優(yōu)秀的道德品質(zhì)和高度的凝聚力與執(zhí)行力.企業(yè)行為理念：每位員工都是企業(yè)形象的代言人

“知行合一，行勝于言?！惫拘蜗篌w現(xiàn)在每個員工工作以及生活的方方面面。一個優(yōu)秀的員工不僅應(yīng)時刻秉持這樣的觀點，更要落實到行動上，要努力使這種自覺成為習(xí)慣。打造良好的個人職業(yè)形象，規(guī)范自己的一舉一動，是每一個員工維護企業(yè)形象的基本功課。

第四篇：淺述材料發(fā)展史

淺述材料發(fā)展史

[摘要]本文簡要的介紹了材料的發(fā)展史,然后分別對金屬材料、無機非金屬材料以及高分子材料做了簡單的介紹。

[關(guān)鍵詞]材料 發(fā)展 金屬材料 無機非金屬材料 高分子材料

人類社會的發(fā)展歷程,是以材料為主要標(biāo)志的。歷史上,材料被視為人類社會進化的里程碑。對材料的認識和利用的能力,決定著社會的形態(tài)和人類生活的質(zhì)量。歷史學(xué)家也把材料及其器具作為劃分時代的標(biāo)志:如石器時代、青銅器時代、鐵器時代、高分子材料時代……

100萬年以前,原始人以石頭作為工具,稱舊石器時代。1萬年以前,人類對石器進行加工,使之成為器皿和精致的工具,從而進入新石器時代?，F(xiàn)在考古發(fā)掘證明我國在八千多年前已經(jīng)制成實用的陶器,在六千多年前已經(jīng)冶煉出黃銅,在四千多年前已有簡單的青銅工具,在三千多年前已用隕鐵制造兵器。我們的祖先在二千五百多年前的春秋時期已會冶煉生鐵,比歐洲要早一千八百多年以上。18世紀,鋼鐵工業(yè)的發(fā)展,成為產(chǎn)業(yè)革命的重要內(nèi)容和物質(zhì)基礎(chǔ)。19世紀中葉,現(xiàn)代平爐和轉(zhuǎn)爐煉鋼技術(shù)的出現(xiàn),使人類真正進入了鋼鐵時代。與此同時,銅、鉛、鋅也大量得到應(yīng)用,鋁、鎂、鈦等金屬相繼問世并得到應(yīng)用。直到20世紀中葉,金屬材料在材料工業(yè)中一直占有主導(dǎo)地位。20世紀中葉以后,科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展,作為發(fā)明之母和產(chǎn)業(yè)糧食的新材料又出現(xiàn)了劃時代的變化。首先是人工合成高分子材料問世,并得到廣泛應(yīng)用僅半個世紀時間,高分子材料已與有上千年歷史的金屬材料并駕齊驅(qū),并在年產(chǎn)量的體積上已超過了鋼,成為國民經(jīng)濟、國防尖端科學(xué)和高科技領(lǐng)域不可缺少的材料。其次是陶瓷材料的發(fā)展。陶瓷是人類最早利用自然界所提供的原料制造而成的材料。50年代,合成化工原料和特殊制備工藝的發(fā)展,使陶瓷材料產(chǎn)生了一個飛躍,出現(xiàn)了從傳統(tǒng)陶瓷向先進陶瓷的轉(zhuǎn)變,許多新型功能陶瓷形成了產(chǎn)業(yè),滿足了電力、電子技術(shù)和航天技術(shù)的發(fā)展和需要。

現(xiàn)在人們也按化學(xué)成分的不同將材料劃分為金屬材料,無機非金屬材料和有機高分子材料三大類以及他們的復(fù)合材料。

金屬材料科學(xué)主要是研究金屬材料的成分組織、結(jié)構(gòu)、缺陷與性能之間內(nèi)在聯(lián)系的一門學(xué)科。金屬材料科學(xué)與工程的工作者還要研究各種金屬冶煉和合金化的反應(yīng)過程和相的關(guān)系,金屬材料的制備方法和形成機理,結(jié)晶過程以及材料在制造及使用過程中的變化和損毀機理。對其按化學(xué)成份進行分類可以分為鋼鐵、有色金屬以及復(fù)合金屬材料。按用途分類包括結(jié)構(gòu)材料和功能材料。

金屬基復(fù)合材料(MMC)因其良好的性能而得到了人們廣泛的關(guān)注。它是一類以金屬或合金為基體,以金屬或非金屬線、絲、纖維、晶須或顆粒狀組分為增強相的非均質(zhì)混合物,其共同點是具有連續(xù)的金屬基體。目前,特別是航空航天部門推進系統(tǒng)使用的材料,其性能已經(jīng)達到了極限。因此,研制工作溫度更高、比剛度和比強度大幅度增加的金屬基復(fù)合材料,已經(jīng)成為發(fā)展高性能結(jié)構(gòu)材料的一個重要方向。1990年美國在航天推進系統(tǒng)中形成了3250萬美元的高級復(fù)合材料(主要為MMC)市場,年平均增長率16%,遠高于高性能合金的年增長率1.6%。

無機非金屬材料是以某些元素的氧化物、碳化物、氮化物、鹵素化合物、硼化物以及硅酸鹽、鋁酸鹽、磷酸鹽、硼酸鹽等物質(zhì)組成的材料。是除有機高分子材料和金屬材料以外的所有材料的統(tǒng)稱。在晶體結(jié)構(gòu)上,無機非金屬的晶體結(jié)構(gòu)遠比金屬復(fù)雜,并且沒有自由的電子。具有比金屬鍵和純共價鍵更強的離子鍵和混合鍵。這種化學(xué)鍵所特有的高鍵能、高鍵強賦予這一大類材料以高熔點、高硬度、耐腐蝕、耐磨損、高強度和良好的抗氧化性等基本屬性,以及寬廣的導(dǎo)電性、隔熱性、透光性及良好的鐵電性、鐵磁性和壓電性。無機非金屬材料已從傳統(tǒng)的水泥、玻璃、陶瓷發(fā)展到了新型的先進陶瓷、非晶態(tài)材料、人工晶體、無機涂層、無機纖維、半導(dǎo)體材料以及光學(xué)材料。由于新型無機非金屬材料除具有傳統(tǒng)無機非金屬材料的優(yōu)點外,還有某些特征如:強度高、具有電學(xué)、光學(xué)特性和生物功能等,因此它們已成為現(xiàn)代新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)工業(yè)技術(shù)改造、現(xiàn)代國防和生物醫(yī)學(xué)所不可缺少的物質(zhì)基礎(chǔ)。

高分子材料為有機合成材料,亦稱聚合物。自20世紀20年代德國著名科學(xué)家斯托丁格開創(chuàng)這一學(xué)科以來,高分子科學(xué)和技術(shù)的發(fā)展極為迅猛,如今已形成非常龐大的高分子工業(yè)。它具有較高的強度,良好的塑性,較強的耐腐蝕性能,很好的絕緣性能,以及重量輕等優(yōu)良性能,在是工程上的發(fā)展最快的一類新型結(jié)構(gòu)材料。高分子材料按其分子鏈排列有序與否,可分為結(jié)晶聚合物和無定型聚合物兩類。結(jié)晶聚合物的強度較高,結(jié)晶度決定于分子鏈排列的有序程度。工程上通常根據(jù)機械性能和使用狀態(tài)將其分為三大類:塑料、橡膠以及合成纖維。其中,我國的合成纖維、合成樹脂和合成橡膠已分別居世界產(chǎn)能的第一、二和三位。

參考文獻:

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第五篇：淺述項目人才培養(yǎng)

淺述項目人才培養(yǎng)

摘 要：通過對項目人才結(jié)構(gòu)進行分析，提出了人才制度對人才培養(yǎng)的重要性，并總結(jié)了項目人才培養(yǎng)的重要方法和理念。關(guān)鍵詞：項目 人才培養(yǎng) 前言

隨著基礎(chǔ)工程建設(shè)市場的越發(fā)成熟，作為建筑企業(yè)的核心競爭力之一的人才顯得尤為重要。企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型升級沒有人才支撐顯得非常無力。項目是我們企業(yè)的基層，也是公司廣大職工的職業(yè)生涯起點，項目的人才培養(yǎng)理念和手段，不僅直接影響項目的經(jīng)營能力，還直接影響公司后備人才的保障，以至于影響公司的核心競爭力，因此，項目應(yīng)該把人才培養(yǎng)作為工作重點之一。項目人才結(jié)構(gòu)分析

工程建設(shè)項目人才結(jié)構(gòu)根據(jù)組織機構(gòu)性質(zhì)特點可分為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)管理人員、財務(wù)經(jīng)營管理人員、特殊技術(shù)工人（常規(guī)項目可能沒有）。根據(jù)工作特點又可以分為：現(xiàn)場管理人員、技術(shù)管理人員、行政管理人員。從整體上分析，項目的管理人員除個別崗位外，沒有嚴格的工種區(qū)分，而且多個部門的人員可以交流任職；從能力水平上分析，項目部人才不需要高尖端人才，但是各部門及領(lǐng)導(dǎo)班子成員，工作內(nèi)容廣泛，面對的人、物、事都非常繁多，因此，項目部的人才培養(yǎng)需要從綜合性培養(yǎng)出發(fā)，且項目在人才培養(yǎng)方面也具備一些交叉影響的互促優(yōu)勢。項目人才制度支撐

項目的人才培養(yǎng)與企業(yè)文化、企業(yè)管理導(dǎo)向很重要，也與企業(yè)的發(fā)展趨勢有很大關(guān)系，部分私企唯利是圖，生產(chǎn)經(jīng)營只講究利益最大化，公司的發(fā)展要么一鳴驚人、要么一敗涂地，靠機遇在維持利潤的增長。作為大央企，持續(xù)發(fā)展的要求不允許我們有這種經(jīng)營理念，人才是我們企業(yè)發(fā)展的動力源泉，在企業(yè)的發(fā)展中就需要把人才培養(yǎng)融入企業(yè)文化、融入經(jīng)營管理中，這種融入多數(shù)靠我們的制度來驅(qū)使。我局、公司近年來高速發(fā)展，人才的培養(yǎng)一直引起高度重視，在人才的管理方面，本著海納百川、唯才是用、吸引人才、留住人才的理念對待人才。有了強大的人才團隊，通過每年大量招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，再經(jīng)過嚴格的崗前培訓(xùn)，入職后開展“導(dǎo)師帶徒”，職業(yè)生涯規(guī)劃，轉(zhuǎn)正定級活動等等人事制度，不斷為公司的發(fā)展提供人才。近期，局、公司也在進行薪資改革，拓寬技術(shù)人才的晉升渠道，這一措舉就是強有力的推動技術(shù)人才的培養(yǎng)。

作為項目來說，更是要推進落實局、公司的人才管理理念和制度，因為項目是人才發(fā)展的“搖籃”，只有在這種上有制度、下有落實，高度統(tǒng)一的制度體系支撐下，人才培養(yǎng)才能得到良性循環(huán)發(fā)展。項目人才培養(yǎng)理念

4.1因材施教

“因材施教”這個道理很簡單，但是落實過程中，往往不是那么理想，我們每人都從小學(xué)開始，一直在喊因材施教，最后一直到讀完大學(xué)，參加工作，有多少人學(xué)到了自己想學(xué)的東西，走上了合適自己的工作崗位呢？作為一個項目來講，每一個大學(xué)畢業(yè)既然經(jīng)過寒窗十年后選擇了我們企業(yè)，我應(yīng)該有義務(wù)和責(zé)任輔佐他們的發(fā)展，因為我們國家的教育與社會存在一定的脫節(jié)，好多大學(xué)畢業(yè)生都反應(yīng)：稀里糊涂就選擇了這個專業(yè)、稀里糊涂就來到我們單位了。他們?nèi)松P(guān)鍵的一步就這樣稀里糊涂的落地在我們的單位、我們的項目部，到了項目部后，只有少數(shù)畢業(yè)生能夠選擇有和自己所學(xué)專業(yè)嚴密對接的崗位，例如會計專業(yè)、工程測量專業(yè)，他們看似找到了自己的歸宿，因為前面的稀里糊涂，其實他們不應(yīng)一定適應(yīng)這個崗位。

那么如何給這些大學(xué)生分配人生第一崗位呢？作為項目領(lǐng)導(dǎo)層，通常都是根據(jù)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和項目各崗位的人員配置情況，盡力往專業(yè)上面靠，表面上可能說可以征求大家的意見，實際上剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有幾個人能了解項目各崗位的工作性質(zhì)和內(nèi)容，這種征求也是意義不大。當(dāng)然，對于不了解這些大學(xué)生的項目領(lǐng)導(dǎo)層來講，確實只有這一個分配辦法。

分配到崗位的畢業(yè)生不應(yīng)該讓他們一頭栽向工作崗位的工作，應(yīng)該讓他們盡快熟悉公司、項目整個經(jīng)營運轉(zhuǎn)模式、項目各崗位的工作內(nèi)容和性質(zhì)，甚至要了解行業(yè)情況，這樣讓他們有一個較好的職業(yè)生涯定位，而不是一條道走到黑。作為項目的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該對他們的“三十而立”擔(dān)當(dāng)一些責(zé)任，細心的留意和觀察他們的性格、交流水平、工作態(tài)度和生活態(tài)度等等。通過新畢業(yè)的快速認知和領(lǐng)導(dǎo)的觀察，在見習(xí)期滿后應(yīng)該共同商量確認一個最適合他的工作崗位，制定一個比較合理的職業(yè)規(guī)劃，為他安排一個合適的“導(dǎo)師”，這一切都是因材施教的首要條件。

4.2綜合培養(yǎng)

我們工程建筑行業(yè)不需要很多尖端人才，這個社會也需要的是復(fù)合型人才，因此分配到各崗位上的人員，不能讓他們只“干好本職工作”，因為他們不是機器，又因為我們要培養(yǎng)后繼復(fù)合型人才，因此，作為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，一個優(yōu)秀的導(dǎo)師，應(yīng)該鼓勵他們在做好本職工作的前提下全面發(fā)展，培養(yǎng)他們各方面的才能。有些項目采取“輪崗”制度，不失為一種好的措施。

個人認為：做人做事，以德為先，先做人后做事。項目在人才培養(yǎng)方面，一定要重視人格品性的培養(yǎng)，專業(yè)技能固然重要，如果沒有一個好的品德，將來也無法托予重任。因此人格品性的培養(yǎng)，也是綜合培養(yǎng)的主要方面。

4.3善做伯樂

古人云：世有伯樂，然后有千里馬。作為項目領(lǐng)導(dǎo)要善于做“伯樂”，要會發(fā)現(xiàn)每個人的優(yōu)點，要會用好每個人的長處，培養(yǎng)的時候要利用他的優(yōu)點和長處。而且要敢于做“伯樂”。有些領(lǐng)導(dǎo)，總認為自己的下屬還需要鍛煉，還不能受此重任，有時候也要試著大膽的放手，雛鳥學(xué)飛都是摔出來的，學(xué)會游泳的人都是淹出來的。有時候人的潛力是需要這種大膽的放手來發(fā)掘。因此，善于發(fā)掘人才，敢于發(fā)掘人才，是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。

4.4奉獻培養(yǎng)

作為企業(yè)，作為一個項目領(lǐng)導(dǎo)，為了項目和公司的利益，在人才培養(yǎng)方面不可能沒有“私心”。站在項目領(lǐng)導(dǎo)的角度，肯定是希望項目部的每一位員工，能夠持續(xù)為自己的項目最大能耐的做貢獻。個人認為，在人才培養(yǎng)上，項目領(lǐng)導(dǎo)不能以此為準(zhǔn)繩，需要站在企業(yè)的高度，需要站在人生的高度，去對待人才培養(yǎng)。對企業(yè)負責(zé)、對人生負責(zé)的培養(yǎng)，才能最大力度的發(fā)揮項目培養(yǎng)人才的動力，才能培養(yǎng)出高品質(zhì)的人才為企業(yè)之發(fā)展出力。

在人才培養(yǎng)過程中要正視人才的流失，敢于接收外來人才，因為，每個企業(yè)都有自身的特點，市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，需要人才的流動，激勵企業(yè)的發(fā)展，我們不能因為人才的流失不去培養(yǎng)，不能對外來人才不去發(fā)掘，這樣是不可能做好人才培養(yǎng)工作。心胸寬闊的人才能當(dāng)圣者，海納百川的企業(yè)才能創(chuàng)造奇跡。

結(jié)束語

項目管理經(jīng)營效益固然重要，企業(yè)持續(xù)發(fā)展更重要，只有充分的人才資源才能夠讓企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新形勢下，新技術(shù)的接納和應(yīng)用，人才培養(yǎng)顯得更為重要。對于人才培養(yǎng)，項目經(jīng)營管理者應(yīng)該引以為重，用心智去培養(yǎng)人才，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

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