第一篇：山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核培訓(xùn)重點(diǎn)(文秘高級(jí))

公務(wù)文書(shū)的含義

1、公務(wù)文書(shū)簡(jiǎn)稱公文：廣義和狹義之分。廣義：指在一切公務(wù)活動(dòng)中形成的文書(shū)材料。狹義：指黨政機(jī)關(guān)公文。根據(jù)2012年4月16日中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳頒發(fā)的《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定：“是黨政機(jī)關(guān)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)、履行職能、處理公務(wù)的具有特定效力和規(guī)范體式的文書(shū)?！?/p>

2、公務(wù)文書(shū)的種類（15類）：決議、決定、命令（令）、公報(bào)、公告、通告、意見(jiàn)、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、議案、函、16、版記4要素：版記中的分隔線、抄送機(jī)關(guān)、印發(fā)機(jī)關(guān)和引發(fā)日期、頁(yè)碼。常用公文寫(xiě)作

17、決定：適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。

18、決定分類：指揮性決定、獎(jiǎng)罰性決定、知照類決定。

19、決定的特點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)性、約束性、穩(wěn)定性。20、決定的主題結(jié)構(gòu)與寫(xiě)法：決定的主題結(jié)構(gòu)一般由標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期和印章幾個(gè)部分組成。

36、請(qǐng)示的寫(xiě)作要求：一文一事、不得多頭請(qǐng)示、一般不能越級(jí)、不得直接送交某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、語(yǔ)氣要平實(shí)，懇切。

批復(fù)

37、批復(fù)是適用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示事項(xiàng)時(shí)使用的功能。批復(fù)的特點(diǎn)：被動(dòng)性，針對(duì)性，集中性，明確性，依據(jù)性。

38、批復(fù)的主體結(jié)構(gòu)與寫(xiě)法：一般由標(biāo)題，主送機(jī)關(guān)，正文，成文日期和發(fā)文機(jī)關(guān)署名、印章組成。具體寫(xiě)法標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)，正文，發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成為日期和印章。

39、批復(fù)的寫(xiě)作要求是：慎重及時(shí)、針對(duì)請(qǐng)紀(jì)要。

3、公文分為：上行文、平行文、下行文。上行文：是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，這類文種有請(qǐng)示、議案；下行文：是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)送的公文。這類文種主要有決議、決定、命令（令）、公報(bào)、公告、通告、通知、通報(bào)、批復(fù)、意見(jiàn)等；平行文：是同級(jí)機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)之間相互往來(lái)的公文，這類文種主要是函。有時(shí)通報(bào)、通知、紀(jì)要也可作為平行文。

4、根據(jù)公文的使用范圍，公文可以分為：專用公文和通用公文兩類。

5、公務(wù)文書(shū)的特點(diǎn)：鮮明的政策性、明確的實(shí)用性、法定的權(quán)威性、作者的特定性、體式的規(guī)范性。

6、公務(wù)文書(shū)的作用：法規(guī)作用、指揮管理作用、交流信息作用、宣傳教育作用（公務(wù)文書(shū)是國(guó)家發(fā)布法規(guī)、方針政策的主要工具）、憑證依據(jù)作用（公務(wù)文書(shū)還有明顯的憑證和依據(jù)作用）。黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作

7、公務(wù)文書(shū)的格式：是公文的各部分內(nèi)容按有關(guān)的規(guī)定置排起來(lái)的整體結(jié)構(gòu)形式。

8、公文的排版形式：指公文數(shù)據(jù)項(xiàng)目在文件版面上的標(biāo)印格式，是指公文的外觀形式。

9、公文用紙幅面尺寸及版面要求：幅面尺寸、版面（①、頁(yè)邊與版心尺寸；②、字體和字號(hào)；③、行數(shù)和字?jǐn)?shù)；④、文字顏色）。

10、印刷裝訂要求：制版要求、印刷要求。

11、公文格式各要素編排規(guī)則：《黨政機(jī)關(guān)公文格式》（GB/T9704-2012）標(biāo)準(zhǔn)將版心內(nèi)的公文格式要分為版頭、主體、版記三部分。

12、版頭部分7要素：份號(hào)、密級(jí)和保密期限（絕密、機(jī)密、秘密）、緊急程度（特急、加急、平急）、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、版頭中的分隔線。

13、發(fā)文字號(hào)：由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成。

14、上行文的發(fā)文字號(hào)居左空一字編制，與最后一個(gè)簽發(fā)人姓名處在同一行。

15、主體部分9要素：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說(shuō)明、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期、印章、附注、附件。

21、決定具體寫(xiě)法：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文（決定的正文由決定的緣由、決定事項(xiàng)和決定結(jié)語(yǔ)三部分組成）、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、發(fā)文日期和印章。

22、決定分三種，不同各類的寫(xiě)法又不盡相同，分述如下：指揮性決定、獎(jiǎng)罰類決定、知照類決定。

23、決定的寫(xiě)作要求：標(biāo)題要完整規(guī)范、時(shí)間標(biāo)注要準(zhǔn)確、緣由要準(zhǔn)確合理、事項(xiàng)要明確清楚。

報(bào)告

24、報(bào)告：是適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反應(yīng)情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)的公文。

25、報(bào)告的分類：工作報(bào)告（工作報(bào)告是指向上級(jí)匯報(bào)工作的報(bào)告）、情況報(bào)告（情況報(bào)告是指用于向上級(jí)反映與本單位有關(guān)系的重要情況的報(bào)告）、答復(fù)報(bào)告（答復(fù)報(bào)告是指用于答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)的報(bào)告）、報(bào)送報(bào)告（報(bào)送報(bào)告是指用于向上級(jí)報(bào)送文件、物件時(shí)使用的報(bào)告）。

26、按報(bào)告的要求分類：報(bào)告可分為呈報(bào)性和呈轉(zhuǎn)性報(bào)告。

27、報(bào)告的特點(diǎn)：?jiǎn)蜗蛐?、陳述性、建議性。

28、報(bào)告的主體結(jié)構(gòu)一般由標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期和印章幾個(gè)部分組成。

29、具體寫(xiě)法：標(biāo)題：主送機(jī)關(guān)：正文：發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期和印章 30、報(bào)告的寫(xiě)作要求：嚴(yán)格使用文種、材料要真實(shí)、主旨要鮮明。請(qǐng)示

31、請(qǐng)示是適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示指示、批準(zhǔn)的公文。

32、請(qǐng)示的分類：請(qǐng)求指示的請(qǐng)示（批準(zhǔn)、幫助、批轉(zhuǎn)）、請(qǐng)求批準(zhǔn)的請(qǐng)示、請(qǐng)求幫助的請(qǐng)示、請(qǐng)求批轉(zhuǎn)的請(qǐng)示。

33、請(qǐng)示的特點(diǎn)：針對(duì)性、呈批性、單一性、時(shí)效性。

34、請(qǐng)示與報(bào)告的區(qū)別：行文時(shí)間不同、行文目的和作用不同、篇幅容量不同、對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的要求不同。

35、請(qǐng)示的主體結(jié)構(gòu)一般由標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期、印章幾部分構(gòu)成，具體寫(xiě)法：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期和印章。示答復(fù)、明確態(tài)度。

通知

40、通知是適用于發(fā)布，傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文的一種常用的公文。

41、通知的分類：通知是常見(jiàn)的下行文或平行文，根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以分為不同的類別，一般有：發(fā)布性通知；指示性通知；批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)性通知；知照性通知；會(huì)議通知；任免通知。批轉(zhuǎn)性通知和轉(zhuǎn)發(fā)性通知兩者的區(qū)別：標(biāo)題用語(yǔ)有所不同，被批轉(zhuǎn)和被轉(zhuǎn)發(fā)的文件來(lái)源不同，批轉(zhuǎn)性通知的批轉(zhuǎn)語(yǔ)中要有批轉(zhuǎn)機(jī)關(guān)“同意”或者“批準(zhǔn)”等批示意見(jiàn)，而轉(zhuǎn)發(fā)性通知的轉(zhuǎn)發(fā)語(yǔ)中不需要如此表態(tài)。

42、通知的特點(diǎn)：功能多樣、運(yùn)用廣泛、執(zhí)行性強(qiáng)、時(shí)效性嚴(yán)。

43、通知的主要結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期和印章組成。

44、具體寫(xiě)法如下：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期和印章。

45、通知的寫(xiě)作要求：通知多為下行文，具有較強(qiáng)的執(zhí)行性，通知的語(yǔ)言要求準(zhǔn)確，會(huì)議通知應(yīng)注意其時(shí)效性。通知的正文是通知的核心部分，一般由通知緣由、通知事項(xiàng)、通知要求三部分構(gòu)成。通知正文的寫(xiě)法：發(fā)布性通知；指示性通知；批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)性通知；知照性通知；會(huì)議通知（時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)、人員、人數(shù)）；任免通知。通報(bào) 通報(bào)是適用于表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或者情況的公文

46、通報(bào)的種類：表彰性通報(bào)、批評(píng)性通報(bào)、情況通報(bào)。

47、通報(bào)的特點(diǎn)：教育性、典型性、時(shí)效性。

48、通報(bào)的主體結(jié)構(gòu)：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期和印章等幾個(gè)部分組成

49、通報(bào)具體寫(xiě)法：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期和印章。不同類型的通報(bào)其內(nèi)容和寫(xiě)法有所不同，通報(bào)的正文由通報(bào)的緣由、通報(bào)決定、提出希望和要求三部分構(gòu)成。寫(xiě)法有:表彰性通報(bào)、批評(píng)性通報(bào)、情況通報(bào)。50、懲處性通報(bào)與懲處性決定的區(qū)別：對(duì)象

不同，內(nèi)容性質(zhì)不同，發(fā)送范圍不同

51、通報(bào)的寫(xiě)作要求：內(nèi)容真實(shí)，決定恰當(dāng)，語(yǔ)言慎重。

函

函是不相隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽工作，詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題，或者向有關(guān)主管部門請(qǐng)示批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)時(shí)所使用的公文

52、函的分類：按文面規(guī)格分類（公函、便函），按行文方向分類（去函、復(fù)函），按行文內(nèi)容分類（商洽函、詢問(wèn)答復(fù)函、請(qǐng)批函）。

53、函的特點(diǎn)：使用的廣泛性、行文方向的多向性、內(nèi)容的單一性。

一種時(shí)間較短，內(nèi)容比較單

一、具體的粗線條的計(jì)劃。

64、計(jì)劃的種類：按性質(zhì)分，有學(xué)習(xí)計(jì)劃、工作計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃、分配計(jì)劃、銷售計(jì)劃等。按內(nèi)容分，有綜合計(jì)劃和專題計(jì)劃。按使用范圍分，有班組計(jì)劃、單位計(jì)劃、地區(qū)計(jì)劃、國(guó)家計(jì)劃等。按時(shí)間分，有周計(jì)劃、旬計(jì)劃、月計(jì)劃、季計(jì)劃、年計(jì)劃，五年計(jì)劃、十年計(jì)劃。，按表達(dá)方式分，有條文式計(jì)劃、表格式計(jì)劃、條文與表格結(jié)合的計(jì)劃。65、計(jì)劃的特點(diǎn)：目標(biāo)性，預(yù)見(jiàn)性，客觀性，作、反映情況、傳達(dá)信息、交流經(jīng)驗(yàn)的一種簡(jiǎn)明扼要、帶有新聞性質(zhì)和指導(dǎo)意義的事務(wù)性文書(shū)。

80、簡(jiǎn)報(bào)的分類：工作簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)、動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)報(bào)。

81、簡(jiǎn)報(bào)的特點(diǎn)：簡(jiǎn)、真、快、準(zhǔn)。

82、簡(jiǎn)報(bào)的作用：便于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)掌握，指導(dǎo)工作；便于平級(jí)機(jī)關(guān)之間交流經(jīng)驗(yàn)、溝通；便于向下報(bào)情況，傳達(dá)上級(jí)意圖。

83、簡(jiǎn)報(bào)的結(jié)構(gòu)：一般由報(bào)頭、報(bào)核、報(bào)尾三部分構(gòu)成。

84、寫(xiě)法：報(bào)頭（簡(jiǎn)報(bào)名稱、期號(hào)、編發(fā)單

54、函的主體結(jié)構(gòu)：一般由標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期和印章幾部分構(gòu)成。

55、具體寫(xiě)法：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文（開(kāi)頭，主體，結(jié)尾），發(fā)文機(jī)關(guān)署名，成文日期和印章

56、函的寫(xiě)作要求:

1、行文簡(jiǎn)潔明確，用語(yǔ)把握分寸，語(yǔ)氣平和，不要以勢(shì)壓人或強(qiáng)人所難，也不必逢迎恭維。57、2、復(fù)函的行文要有針對(duì)性，答復(fù)要明確。

3、行文要及時(shí)，特別是復(fù)函更應(yīng)該迅速、及時(shí)，以保證公務(wù)等活動(dòng)的正常進(jìn)行。

紀(jì)要

紀(jì)要：是適用于記載會(huì)議主要情況和議定事項(xiàng)的公文。是根據(jù)會(huì)議記錄和會(huì)議文件及其他有關(guān)材料整理而成的。

58、紀(jì)要的分類：辦公會(huì)議紀(jì)要，專項(xiàng)會(huì)議紀(jì)要。

59、紀(jì)要的特點(diǎn)：紀(jì)實(shí)性，綜合性，指導(dǎo)性，稱謂的特殊性（特殊稱謂：會(huì)議認(rèn)為、會(huì)議指出、會(huì)議決定、會(huì)議要求、會(huì)議號(hào)召）。60、紀(jì)要的主體結(jié)構(gòu)與寫(xiě)法：紀(jì)要主體一般由標(biāo)題和正文、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期、印章幾部分構(gòu)成。

61、具體寫(xiě)法：標(biāo)題、成文日期、正文（辦公會(huì)議紀(jì)要，專項(xiàng)會(huì)議紀(jì)要），發(fā)文機(jī)關(guān)署名，成文日期和印章幾部分構(gòu)成

62、紀(jì)要的寫(xiě)作要求：掌握會(huì)議的全體情況；抓住要點(diǎn)、突出會(huì)議主題；文字簡(jiǎn)潔明快；層次清晰，脈絡(luò)分明。行政事務(wù)文書(shū)的寫(xiě)作

63、計(jì)劃的含義：國(guó)家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體，企事業(yè)單位或個(gè)人，根據(jù)黨和國(guó)家的有關(guān)方針，政策以及上級(jí)的指示要求，依據(jù)本部門的個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)要達(dá)到的目標(biāo)或完成的任務(wù)提出具體要求，制定相應(yīng)措施和執(zhí)行步驟，并寫(xiě)成系統(tǒng)化，條理化的書(shū)面材料就是計(jì)劃，計(jì)劃是對(duì)未來(lái)一定時(shí)期的工作或任務(wù)作出預(yù)想性安排的應(yīng)用文書(shū)。

計(jì)劃是廣義的概念，內(nèi)容和期限不同，計(jì)劃有規(guī)劃、綱要、設(shè)想、打算、要點(diǎn)、方案、意見(jiàn)、安排等名稱，規(guī)劃：三年以上的計(jì)劃、綱要和規(guī)劃大致相同。設(shè)想是初步的、預(yù)備性的、還未成熟的非正式計(jì)劃。打算是

規(guī)范性

66、計(jì)劃的作用：明確奮斗目標(biāo)（目標(biāo)是行動(dòng)的動(dòng)力），合理配置資源，加強(qiáng)行為約束 67、計(jì)劃的結(jié)構(gòu)：一般由標(biāo)題，正文，落款三部分構(gòu)成

68、計(jì)劃具體寫(xiě)法：標(biāo)題，正文（語(yǔ)言，目標(biāo)和任務(wù)），步驟，措施，結(jié)語(yǔ)。69、批復(fù)的特點(diǎn)：被動(dòng)性，針對(duì)性，集中性，明確性，根據(jù)性

70、批復(fù)的主體結(jié)構(gòu)一般由標(biāo)題，發(fā)送機(jī)關(guān)，正文，成文日期和發(fā)文機(jī)關(guān)署名，印章組成。具體寫(xiě)法標(biāo)題，發(fā)送機(jī)關(guān)，正文，發(fā)文機(jī)關(guān)署名，成為日期和印章 71、批復(fù)的寫(xiě)作要求是：慎重及時(shí)，針對(duì)請(qǐng)示答復(fù)，明確態(tài)度 總結(jié)

72、總結(jié)的含義：總結(jié)是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位或個(gè)人對(duì)過(guò)去某一階段的工作、學(xué)習(xí)、生活等加以回顧、分析和研究，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引出規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，明確今后的努力方向，用以指導(dǎo)今后的工作和學(xué)習(xí)的應(yīng)用文體。

73、總結(jié)的分類：按照總結(jié)的性質(zhì)劃分，有工作總結(jié)、生產(chǎn)總結(jié)、會(huì)議總結(jié)等。按照總結(jié)的使用范圍劃分有地區(qū)總結(jié)、部門總結(jié)、單位總結(jié)、個(gè)人總結(jié)等。按照總結(jié)的時(shí)間長(zhǎng)短劃分，有年度總結(jié)、半年總結(jié)、季度總結(jié)、月份總結(jié)、、階段總結(jié)等。不管哪一類總結(jié)都可以按其內(nèi)容所涉及的范圍分為全面總結(jié)、專題總結(jié)兩種。74、總結(jié)的特點(diǎn)：實(shí)踐性、說(shuō)理性、客觀性。75、總結(jié)的作用：有利于提高認(rèn)識(shí)水平；有利于信息的交流；有利于工作借鑒；有利于資料積累。

76、總結(jié)的結(jié)構(gòu)：一般由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。

77、具體寫(xiě)法:標(biāo)題（直陳式標(biāo)題、正副標(biāo)題、文章式標(biāo)題）、正文（前言、主題、落尾）。

78、總結(jié)的寫(xiě)作要求：敘述、議論是總結(jié)最常用的表達(dá)文式；總結(jié)出個(gè)性；實(shí)事求是，一分為二。簡(jiǎn)報(bào)

79、簡(jiǎn)報(bào)的含義：簡(jiǎn)報(bào)是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在日常工作中用來(lái)匯報(bào)工

位名稱、編發(fā)日期、密級(jí)、編號(hào)）、報(bào)核（按語(yǔ)、標(biāo)題、多行標(biāo)題）、正文、供稿單位；報(bào)尾。85、簡(jiǎn)報(bào)的寫(xiě)作要求：抓準(zhǔn)問(wèn)題，有的放矢；材料準(zhǔn)確，內(nèi)容真實(shí)；簡(jiǎn)明扼要，一目了然；講究實(shí)效，反應(yīng)迅速。

規(guī)章制度

86、規(guī)章制度的含義：規(guī)章制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)為規(guī)范人們的行為而制定的一種具有法規(guī)性和約束力的文書(shū)。

87、規(guī)章制度的分類：包括條例、規(guī)定、辦法、細(xì)則、章程、制度、規(guī)則、規(guī)程、守則、公約等十種。

88、規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)：包括標(biāo)題，正文，落款。

89、規(guī)章制度的特點(diǎn)：約束性，程序性，嚴(yán)密性。90、規(guī)章制度的標(biāo)題的寫(xiě)法：發(fā)文單位名稱，事由，文種三項(xiàng)組成；事由，文種二項(xiàng)組成；發(fā)文單位名稱，文種二項(xiàng)組成；試用對(duì)象，事由，文種三項(xiàng)組成；試用對(duì)象，文種二項(xiàng)組成；只有文種。

91、制度正文的寫(xiě)法：章條式制度，條文式制度

92公約正文的寫(xiě)法：引言，主體，結(jié)尾 93、規(guī)章制度的寫(xiě)作要求：依法制度，按法執(zhí)行，明確權(quán)限，嚴(yán)格制定，內(nèi)容明確，語(yǔ)言規(guī)范。

經(jīng)濟(jì)文書(shū)寫(xiě)作 94、合同的含義：合同是平等主體的自然人，法人，其他組織之間設(shè)立，變更，終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的

95、合同的特點(diǎn)：合法性，平等互利性，協(xié)商一致性，規(guī)范性

96合同的類型：按時(shí)間分，有長(zhǎng)期，中期，短期合同；按形式分，有書(shū)面合同，口頭合同和其他形式合同，寫(xiě)法分，有條款式合同和表格式合同?！逗贤ā穭t將合同分為15種類型：買賣合同，建設(shè)工程合同，承包合同，運(yùn)輸合同，供用電，水，氣，熱力合同，融資合同，倉(cāng)儲(chǔ)合同，保管合同，租賃合同，借款合同，紀(jì)合同，居間合同，技術(shù)合同，贈(zèng)與合同，委托合同。

97、合同的結(jié)構(gòu)和寫(xiě)法:合同的種類各異，一般包括標(biāo)準(zhǔn)，首部，正文，結(jié)尾幾個(gè)部分 正，全面深入，分析要有說(shuō)服力，論證要嚴(yán)98、合同的寫(xiě)作要求：合法，合理，合格，密，文字要簡(jiǎn)練 完善，明確，做好調(diào)查研究 文書(shū)工作

99、意向書(shū)的含義：意向書(shū)，是雙方各多方118、文字處理的內(nèi)容：包括公務(wù)文書(shū)的制就合作項(xiàng)目在進(jìn)入實(shí)質(zhì)性談判之前，根據(jù)初作形成，傳遞，辦理，管理，立卷歸檔或銷步接觸所形成的帶有規(guī)則性，意愿性和趨向毀等環(huán)節(jié) 性的文書(shū) 119、文書(shū)處理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)：由中共中100、意向書(shū)的特點(diǎn)：目標(biāo)的導(dǎo)向性，條款央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳分別負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和的原則性，行文的靈活性 指導(dǎo)黨和政府系統(tǒng)的文書(shū)工作 101、意向書(shū)的結(jié)構(gòu)：標(biāo)題、正文、落款 120、文書(shū)處理的基本原則：準(zhǔn)確，周密，102、意向書(shū)的寫(xiě)作要求：關(guān)鍵問(wèn)題的要求確保質(zhì)量；機(jī)制，迅速，注重時(shí)效；精簡(jiǎn)，130、新規(guī)則下行文書(shū)歸檔的基本程序和方法：編制分類方案類目，平時(shí)規(guī)整，系統(tǒng)整理，移交歸檔 辦公室事務(wù)管理

131、使用電話的原則：態(tài)度要熱情周到，禮貌有好，表達(dá)規(guī)范準(zhǔn)確，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了.注意保密.注意時(shí)間.132:、接聽(tīng)電話的技巧：接聽(tīng)電話必須及時(shí)，接聽(tīng)電話首先問(wèn)候并通報(bào)，做好電話記錄，準(zhǔn)確處理電話的臨時(shí)中斷，學(xué)會(huì)處理特殊電話，學(xué)會(huì)處理轉(zhuǎn)接電話，適時(shí)結(jié)束電話 要回避，承諾要慎重，意向不越軌，重點(diǎn)突出，用詞準(zhǔn)確 103、招標(biāo)書(shū)的寫(xiě)作：招標(biāo)書(shū)的含義，招標(biāo)書(shū)的類型，招標(biāo)書(shū)的結(jié)構(gòu)和寫(xiě)法，招標(biāo)書(shū)的寫(xiě)作要求 104、招標(biāo)書(shū)的含義：招標(biāo)書(shū)又稱招標(biāo)說(shuō)明書(shū)

107、招標(biāo)書(shū)的結(jié)構(gòu)：標(biāo)題，正文，結(jié)尾 108、招標(biāo)書(shū)的含義：具體的向招標(biāo)人提出訂立合同的建議，是提供給招標(biāo)人的備選方案，是一個(gè)比實(shí)力，比技術(shù)，比價(jià)格，比能力，比策略的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，也是一個(gè)限制與反限制的過(guò)程 109、招標(biāo)書(shū)的類型：按投標(biāo)方人員組成情況可分為個(gè)人投標(biāo)書(shū)，合伙投標(biāo)書(shū)，集體投標(biāo)書(shū)，全員投標(biāo)書(shū)和企業(yè)投標(biāo)書(shū)等；按性質(zhì)和內(nèi)容可分為工程建設(shè)項(xiàng)目投標(biāo)書(shū)，大宗商品交易投標(biāo)書(shū)，選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)者投標(biāo)書(shū)，企業(yè)承包投標(biāo)書(shū)，企業(yè)租賃投標(biāo)書(shū)，勞務(wù)投標(biāo)書(shū)，科研課題投標(biāo)書(shū)，技術(shù)引進(jìn)或轉(zhuǎn)讓投標(biāo)書(shū)等

110、投標(biāo)書(shū)的結(jié)構(gòu)：包括標(biāo)題，正文，落款。111、投標(biāo)書(shū)的寫(xiě)作要求：認(rèn)識(shí)要客觀，內(nèi)容要明確具體，行動(dòng)要果斷 112、可行性研究報(bào)告的含義：是一種為擬建設(shè)項(xiàng)目提供最終決策依據(jù)的文書(shū) 113、可行性研的究報(bào)告的主要特征：具有預(yù)測(cè)性，系統(tǒng)性，論證性 114、可行性研的究報(bào)告的分類：工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目類可行性研的究報(bào)告，商業(yè)建設(shè)項(xiàng)目類可行性研的究報(bào)告，改、項(xiàng)目類可行性研的究報(bào)告，科研項(xiàng)目類可行性研的究報(bào)告，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)可行性研的究報(bào)告，申請(qǐng)商業(yè)銀行貸款項(xiàng)目類可行性研的究報(bào)告，引進(jìn)國(guó)外技術(shù)類可行性研的究報(bào)告，投資類項(xiàng)目可行性研的究報(bào)告 115、可行性研的究報(bào)告的作用：為決策者提供項(xiàng)目決策的重要依據(jù)，為保證資金來(lái)源提供保障條件，為提高投資效益提供理論保障 116、可行性研的究報(bào)告的結(jié)構(gòu)：標(biāo)題，正文，落款。117、可行性研的究報(bào)告的寫(xiě)作要求：要有明確的目的和突出的重點(diǎn)，評(píng)價(jià)要客觀公求實(shí)，注重效用，安全，可靠，確保國(guó)家機(jī)密；認(rèn)真，負(fù)責(zé)，加強(qiáng)統(tǒng)一管理

121、公文的行文關(guān)系：指發(fā)文機(jī)關(guān)（或企事業(yè)單位）與受文機(jī)關(guān)（或企事業(yè)單位）之間的文件往來(lái)關(guān)系

122、公文的行文形式：逐級(jí)行文，直達(dá)行文，公開(kāi)行文，越級(jí)行文，橫向行文，聯(lián)合行文，對(duì)口行文，轉(zhuǎn)發(fā)行文，授權(quán)行文 123、公文的行文規(guī)則：行文關(guān)系根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定，向上級(jí)機(jī)關(guān)行文，應(yīng)遵循規(guī)則；向下級(jí)機(jī)關(guān)行文，應(yīng)妝循規(guī)則；同級(jí)黨政機(jī)關(guān)，黨政機(jī)關(guān)與其他同級(jí)機(jī)關(guān)必要時(shí)可以聯(lián)合行文 124、收文辦理程序：簽收，登記，初審，承辦，傳閱，催辦，答復(fù)

125、發(fā)文辦理程序：擬稿，審核和登記，簽發(fā)，復(fù)核，善因，校對(duì)，用印或簽署，分發(fā)，封裝，發(fā)送傳遞

126、公文立卷的原則：保存文件之間的歷史聯(lián)系，區(qū)分保存價(jià)值，便于保管和利用 127、公文立卷的方法：按文件特征立卷；靈活運(yùn)用立卷特征

128、文書(shū)立卷的步驟：1.將處理完畢的文件集中在一起。2.擬分類大綱或立卷項(xiàng)目。3.按照立卷項(xiàng)目（分類表）和文卷檔案將文件一一歸入到相應(yīng)的類別。4.在進(jìn)行第三步工作的同時(shí)，將不需要立卷的文檔放在一邊，妥善保管。5.再次分卷。6.對(duì)夾入卷夾的各個(gè)文件集合體，在小紙條上擬出一個(gè)能夠比較確切反應(yīng)卷內(nèi)文件內(nèi)容其特點(diǎn)的標(biāo)題，即案卷標(biāo)題。7.卷內(nèi)文件排列。8.編頁(yè)碼，頁(yè)碼從卷內(nèi)第一個(gè)文件第一頁(yè)的右角或右下角用打號(hào)機(jī)編，直到最后一頁(yè)。9.寫(xiě)卷內(nèi)目錄和備考表。10.拆除文件上的金屬物。

11、確定保管期限

12、案卷排列。13編案卷號(hào)。

14、填寫(xiě)案卷封面和卷脊。15.填寫(xiě)（編制，登記）案卷目錄。129、文書(shū)歸檔新規(guī)則的主要內(nèi)容：

1、整理單位，以“件”取代“卷”，2.保管單位，以“案盒”取代“案卷”。3.分方式，以“年度、機(jī)構(gòu)（問(wèn)題）、保管期限”取代“六個(gè)特征”。（1）按保管期限分類。

二、按組織機(jī)構(gòu)分類。

三、按問(wèn)題分類。保管期分為短期、長(zhǎng)期、永久三種。短期保管的期限為1到15年，長(zhǎng)期保管的期限為16到50年，永久保管即需永久保存。

133、撥打電話的技巧：1.盡量選擇合適的時(shí)間打電話。2.做好打電話前的準(zhǔn)備工作。3.準(zhǔn)確撥號(hào)，耐心等待。4.及時(shí)自我通報(bào)。5.準(zhǔn)確稱述通話內(nèi)容。6.如果通話臨時(shí)中斷或受到干擾，應(yīng)主動(dòng)回電話。7.運(yùn)用語(yǔ)言技巧，及時(shí)結(jié)束通話。

135、一、接收電子郵件的注意事項(xiàng)。

二、發(fā)送電子郵件的注意事項(xiàng)

1、認(rèn)證填寫(xiě)收信者的地址，以便準(zhǔn)確無(wú)誤地將電子郵件發(fā)送給對(duì)方，2、主題詞信息要一目了然，能吸引收件人翻閱信息，以免讓你發(fā)送的郵件淹沒(méi)在垃圾電子郵件中。

3、注意電子郵件的保密性，重要的保密信息要謹(jǐn)慎使用免費(fèi)電子郵箱發(fā)送，如需如此，必須做好保密措施。

4、電子郵件的行文追求自由，便捷，但是秘書(shū)在發(fā)送電子郵件時(shí)還是需要注意禮節(jié)問(wèn)題，不能過(guò)于隨便。

5、回復(fù)郵件要及時(shí)。136、印章管理：印章的種類、印章的刻制，印章的啟用，印章的保管，印章的使用，印章的停運(yùn)

137、介紹信管理：

1、介紹信的種類：便函式介紹信、固定式介紹信。

2、介紹信的填寫(xiě)和使用。

3、介紹信的保管。

4、介紹信的領(lǐng)用。

138、值班工作的主要任務(wù)：

1、安排值班人員。

2、承辦臨時(shí)事項(xiàng)。

3、接待臨時(shí)來(lái)訪人員，4、處理來(lái)電來(lái)函。

5、處理突發(fā)事件。

6、協(xié)調(diào)保安人員。139、值班人員的要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情待人，遵循制度，做好記錄。

140、編制值班表：

1、具體值班時(shí)間和值班期限，2、值班人的姓名，3、值班的地點(diǎn)，4、負(fù)責(zé)人的姓名，5、值班工作內(nèi)容和相關(guān)記錄，6、替班人的姓名和交接方法。會(huì)議的管理 141、會(huì)議的含義：是指為了達(dá)到某種目的，有組織的召集人員商議事情、溝通信息、表達(dá)意愿的行為過(guò)程。

142、會(huì)議的基本要素：會(huì)議議題，會(huì)議主持人，會(huì)議名稱，會(huì)議時(shí)間，會(huì)議地點(diǎn)，與會(huì)人員，會(huì)議議程，會(huì)議組織者

143、會(huì)議的種類：按會(huì)議規(guī)模分（大型會(huì)議（千人參加），中型會(huì)議（百人），小型會(huì)議（十人），按會(huì)議性質(zhì)分（規(guī)定性會(huì)議，決策性會(huì)議，專業(yè)性會(huì)議，紀(jì)念性會(huì)議），按時(shí)間分（常規(guī)性定期會(huì)議，非常規(guī)不定期

會(huì)議），按會(huì)議采用的媒介分（電話會(huì)議、電視會(huì)議、計(jì)算機(jī)會(huì)議）。

144、擬定會(huì)議議程、日程：根據(jù)議程逐日做出的具體安排，以天為單位，是會(huì)議全程各項(xiàng)活動(dòng)和與會(huì)者安排個(gè)人時(shí)間的依據(jù)。145、會(huì)議議程、日程的制定：（1）會(huì)議議程的制定程序：

1、明確目標(biāo)和參加者，要清楚為什么開(kāi)以及那些人到會(huì)。

2、安排各項(xiàng)議程事項(xiàng)的時(shí)間及順序，考慮會(huì)議的時(shí)間長(zhǎng)短以及內(nèi)容的順序。

3、確定每一項(xiàng)議程，全面，適用。

155、信息工作的作用：輔助領(lǐng)導(dǎo)者正常決策，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)管理，開(kāi)闊領(lǐng)導(dǎo)者與秘書(shū)的思路，提高秘書(shū)的工作效率。

156、秘書(shū)信息工作的程序：信息工作的全程是模式，即：信息的收集----信息的整理----信息的傳遞----信息的作用和反饋----信息的儲(chǔ)存。信息的收集范圍：上級(jí)信息、內(nèi)部信息、平行信息、社會(huì)信息、國(guó)際信息。158、信息收集的原則：針對(duì)性原則，時(shí)效172、自動(dòng)化的主要內(nèi)容：信息處理的計(jì)算機(jī)化（信息收集的自動(dòng)化，信息加工的計(jì)算機(jī)化，信息檢索的自動(dòng)化），信息存貯的高密度化（微縮存貯技術(shù)，光盤(pán)存貯技術(shù)，聲像存貯技術(shù)，計(jì)算機(jī)存貯技術(shù)），信息傳遞網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化。

173、文書(shū)檔案自動(dòng)化管理實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)：

1、專職的操作人員，2、專項(xiàng)的經(jīng)費(fèi)支持，3、科學(xué)的管理行為，4、標(biāo)準(zhǔn)的文書(shū)檔案

5、詳盡的準(zhǔn)備數(shù)據(jù)，6、適應(yīng)的管理制度。應(yīng)清楚了解他的目標(biāo)和時(shí)間安排，與會(huì)者應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，誰(shuí)支持這個(gè)會(huì)議，誰(shuí)負(fù)責(zé)對(duì)每一項(xiàng)議程進(jìn)行解釋，主持每項(xiàng)議程的討論等。

4、決定會(huì)議討論形式。

5、決定會(huì)議的決策方式。（2）會(huì)議議程的編制：會(huì)議日程多采用表格形式，明確參加會(huì)議活動(dòng)人員、日期的時(shí)間、地點(diǎn)、有關(guān)的事宜安排。146、選擇會(huì)議場(chǎng)地：交通便利、會(huì)場(chǎng)的大小應(yīng)與會(huì)議規(guī)模相符、場(chǎng)地要有良好的設(shè)備配置、場(chǎng)地應(yīng)不受外界干擾、選擇會(huì)議地點(diǎn)應(yīng)考慮有無(wú)停車場(chǎng)所、場(chǎng)地租借的成本必須合理。

147、布置會(huì)場(chǎng)的安排和座次：

1、會(huì)場(chǎng)主體布局的要求（莊重，美觀，舒適，凸顯出會(huì)議的主體和氣氛，考慮會(huì)議的性質(zhì)，規(guī)格等因素。

2、會(huì)場(chǎng)的整體格局要根據(jù)會(huì)議的性質(zhì)和形式創(chuàng)造出和諧的氛圍。

3、大中型會(huì)議要保證一個(gè)絕對(duì)中心，因此多采用半圓形，大小方形的形式，以突出主持人和發(fā)言人，大中型會(huì)議還要注意到進(jìn)，退場(chǎng)的方便。

4、小型會(huì)議要注意集中方便）主席中的座次和場(chǎng)內(nèi)座次。

148、會(huì)場(chǎng)的組織和服務(wù)：會(huì)議簽到、材料發(fā)放、會(huì)場(chǎng)服務(wù)。

149、會(huì)議記錄：

1、會(huì)議記錄的要求，2、會(huì)議記錄的準(zhǔn)備工作，3、會(huì)議記錄的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)（標(biāo)題，正文，尾部）。

4、注意事項(xiàng)會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)的要求：真實(shí)準(zhǔn)確、短小精悍，、快是簡(jiǎn)報(bào)的質(zhì)量體現(xiàn)。生動(dòng)活潑。會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)：內(nèi)容，結(jié)構(gòu)。

150、會(huì)后落實(shí)；文件資料整理：會(huì)議文件資料收集，會(huì)后需收集的文件資料，收集會(huì)議文件資料的要求，會(huì)議文件立卷歸檔 151、編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要：會(huì)議紀(jì)要與會(huì)議記錄的區(qū)別、會(huì)議紀(jì)要的編寫(xiě)程序。信息工作

152、信息的含義：是事物存在的方式或運(yùn)動(dòng)狀態(tài)的直接或間接的反映。

153、信息的分類：按信息源的性質(zhì)劃分為自然信息和社會(huì)信息，按信息的表現(xiàn)形式劃分為語(yǔ)言信息、文字信息、聲像信息、計(jì)算機(jī)語(yǔ)言信息和微縮信息。按信息內(nèi)容所涉及的社會(huì)領(lǐng)域分類政治信息、經(jīng)濟(jì)信息、教育信息、軍事信息、科技信息、體育信息等。按信息來(lái)源方向分為橫向信息和縱向信息。按信息穩(wěn)定狀態(tài)分為靜態(tài)信息和動(dòng)態(tài)信息。154、信息工作的基本要求：準(zhǔn)確，及時(shí)，性原則，系統(tǒng)性原則，全面性原則，真實(shí)性原則

159、信息收集的方法：閱讀法，視聽(tīng)法，調(diào)研法，交換法

160、信息的整理：是將收集的大量原始信息進(jìn)行鑒別，篩選，綜合，分析和編制，使之成為完整的，可的高級(jí)信息資料的過(guò)程。要經(jīng)過(guò)：

1、信息的篩選、信息的加工、信息的編寫(xiě)。161、信息傳遞的途徑：信息傳遞的途徑（單通道傳遞，多通道傳遞），信息傳遞的方式（口頭傳遞，書(shū)面?zhèn)鬟f，電訊傳遞）信息傳遞的要求（迅速，準(zhǔn)確，保密）

162、信息的利用與反饋：信息的利用，信息的反饋

163、信息的存儲(chǔ)：是用科學(xué)的管理方法，將有保存價(jià)值的信息系統(tǒng)保存和積累，以便查找和利用。信息存儲(chǔ)的方式：原件存儲(chǔ)；目錄、索引存儲(chǔ)；軟件存儲(chǔ)。信息存儲(chǔ)步驟登記：登記，編碼，排列，保管。辦公自動(dòng)化

164、辦公自動(dòng)化：是由美國(guó)通用汽車公司的D·S哈德于1936年提出的。興起于21世紀(jì)末。

165、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)功能：文字處理，文件處理，行政管理，信息交流，決策支持，圖像處理。

166、辦公自動(dòng)化的作用：節(jié)省大量的工作時(shí)間；提高工作效率，減少辦公費(fèi)用；提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)規(guī)范單位管理。

167、辦公自動(dòng)化在時(shí)間上的發(fā)展進(jìn)程：第一代辦公自動(dòng)化：實(shí)現(xiàn)個(gè)體工作自動(dòng)化。第二代辦公自動(dòng)化：實(shí)現(xiàn)工作流程自動(dòng)化。第三代辦公自動(dòng)化：以知識(shí)管理為核心。168、美國(guó)辦公自動(dòng)化的發(fā)展進(jìn)程：?jiǎn)螜C(jī)設(shè)備應(yīng)用階段、局域網(wǎng)階段；一體化階段；新型階段，20世紀(jì)以后辦公自動(dòng)化系統(tǒng)進(jìn)入了一個(gè)新階段。

169、我國(guó)辦公自動(dòng)化的發(fā)展：?jiǎn)⒚膳c準(zhǔn)備階段（1985年以前）、發(fā)展階段（1986-1990）、成熟階段（1990年以后）。

170、辦公自動(dòng)化的發(fā)展趨勢(shì)：人性化，無(wú)線化，智能化，協(xié)同化，通用化，門戶化，網(wǎng)絡(luò)化

171、信息工作自動(dòng)化：是機(jī)關(guān)單位工作中最重要的部分之一。信息工作的內(nèi)容包括信息的收集，傳遞，存貯等

174、文書(shū)檔案自動(dòng)化管理操作的環(huán)節(jié)：文書(shū)自動(dòng)化管理系統(tǒng)是用計(jì)算機(jī)等自動(dòng)化設(shè)備代替一部分傳統(tǒng)的操作環(huán)節(jié)，它能提高文書(shū)檔案管理的質(zhì)量和工作效率

175、文書(shū)檔案數(shù)據(jù)的文檔組織方法：順序文檔，即文檔記錄的邏輯順序和物理順序相一致，鏈?zhǔn)轿臋n，鏈表結(jié)構(gòu)組織的文檔，索引文檔

176、文字處理自動(dòng)化：即用文字處理機(jī)或計(jì)算機(jī)自動(dòng)編輯和打印文件，它在秘書(shū)部門有很高的應(yīng)用率

177、文字處理自動(dòng)化模仿人工寫(xiě)作的過(guò)程分為：文字輸入，文字編輯，打印復(fù)印 178、會(huì)議復(fù)位：通常由會(huì)前，會(huì)中，會(huì)后三個(gè)階段構(gòu)成

179、收發(fā)工作自動(dòng)化：登記工作，分揀工作，包裝可以采用信件開(kāi)封機(jī)，封口機(jī)，折疊機(jī)等代替手工操作。

第二篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核

工作有關(guān)問(wèn)題的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市屬各開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局、市直各部門、中央及省駐濰有關(guān)單位:

根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社辦[2011]135號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作在國(guó)家新的政策規(guī)定出臺(tái)前，仍按原有考核方式進(jìn)行。為做好考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍及考核時(shí)間

本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級(jí)、符合確定技術(shù)等級(jí)或晉升技術(shù)等級(jí)條件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作于2012年1月底以前完成。各縣市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)工人技術(shù)等級(jí)考核具體時(shí)間安排由各縣市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核機(jī)構(gòu)自行確定。市直單位工人技術(shù)等級(jí)考核的具體時(shí)間安排為：實(shí)際操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核點(diǎn)組織；技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試于12月17日統(tǒng)一進(jìn)行，由濰坊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室（市人事考試中心，下同）統(tǒng)一命題、閱卷。

二、考核報(bào)名

（一）市直部門（包括省屬及中央駐濰單位）的參考人員，經(jīng)單位審查同意后，以主管部門或單位統(tǒng)一于2011年10月13日至21日，上報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室（濰坊市人事考試中心，地址：北宮東街266號(hào)-2，聯(lián)系電話：8250136）；各縣市區(qū)的參考人員到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚目己藱C(jī)構(gòu)報(bào)名，由各縣市區(qū)人社局審定、匯總后，于2011年10月21日前將《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表》（紙質(zhì)2份和電子版）匯總后，報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室。

（二）報(bào)名審核時(shí)應(yīng)提供的材料包括：

1、參加考核人員的本人檔案；

2、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表》（附件1，紙質(zhì)2份和電子版）；

3、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》（附件2，紙質(zhì)1份）；申請(qǐng)放寬年限的還需提供《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表》（附件3，紙質(zhì)2份）。

4、身份證復(fù)印件一份；

另外，《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表》應(yīng)貼近期彩色一寸證件相片，同時(shí)，交同版一寸彩色證件相片二張、二寸彩色證件相片一張。申請(qǐng)放寬年限人員同時(shí)要報(bào)送獲獎(jiǎng)證書(shū)和相關(guān)原始材料。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)（）下載。

（三）各種表格的填寫(xiě)要真實(shí)、清晰、規(guī)范、明確，嚴(yán)禁涂改。填寫(xiě)《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》時(shí)，“報(bào)考工種”以本文所附《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)；“工作單位”應(yīng)填寫(xiě)單位全稱；“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級(jí)工作年限”指計(jì)算到2011年12月31日的實(shí)足年限；“原技術(shù)等級(jí)及發(fā)證時(shí)間”系指此前由政府人事部門組織的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核取得的技術(shù)等級(jí)及發(fā)證時(shí)間；“主要工作經(jīng)歷”應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)起止年月、工作單位及所從事的工種；“思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)考核情況”由所在單位對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核后，逐人填寫(xiě)考核情況和簡(jiǎn)短評(píng)語(yǔ)，并加蓋公章。

（四）上次考核結(jié)束后由非技術(shù)工種崗位調(diào)整到技術(shù)工種崗位的工人，應(yīng)出具經(jīng)主管部門審核同意的單位轉(zhuǎn)崗證明，在計(jì)算其“從事本工種年限”時(shí)，其從事非技術(shù)工種崗位的時(shí)間應(yīng)予扣除；上次考核結(jié)束后由企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的工人和安排到機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的復(fù)退軍人，應(yīng)出具有關(guān)的調(diào)動(dòng)手續(xù)或派遣手續(xù)。已參加政府人事部門組織的技術(shù)等級(jí)考核并取得了技術(shù)等級(jí)證書(shū)的工人，符合晉級(jí)條件的，應(yīng)出具最后

一次由政府人事部門批準(zhǔn)的《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》。上述有關(guān)證明、證書(shū)等材料必須報(bào)送原件。

（五）考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按魯價(jià)涉發(fā)[1995]300號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，即初、中級(jí)工120元，高級(jí)工140元。

三、考核內(nèi)容和方法

考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績(jī)的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問(wèn)題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實(shí)際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項(xiàng)考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會(huì)保障部（或原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒布的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)目前仍未制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級(jí)崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可參考國(guó)家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。

五、考核申報(bào)條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

達(dá)不到申報(bào)中級(jí)工年限條件的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

（二）已考取技術(shù)等級(jí)并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的工人，符合下列條件的，也可申報(bào)參加升級(jí)考核。

1、工作年限滿20年并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績(jī)的工人，按本文第五條(一)款申報(bào)考核的年限條件可適當(dāng)放寬。

1、符合下列條件之一者，申報(bào)高級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級(jí)技術(shù)比賽、軍隊(duì)軍級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名； ⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；

⑶獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

2、符合下列條件之一者，申報(bào)中級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：⑴在原人事部門參加組織的市、地級(jí)以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊(duì)師級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；

⑶獲得市、地級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報(bào)名以前，由各縣（市）區(qū)人社局報(bào)市人社局報(bào)省人社廳審批。

（四）原符合報(bào)考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，不得越級(jí)申報(bào)考核。

上次考核結(jié)束后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第五條

（一）款規(guī)定的年限條件直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的，按本文規(guī)定年限對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)的下一等級(jí)確定工資（對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，按初級(jí)工確定工資）。

（五）申報(bào)等級(jí)的工種必須是現(xiàn)從事的工種，并以本文所附《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)?！笆浙y員”僅限于飯店、賓館等專職收款人員的申報(bào)，從事會(huì)計(jì)、出納等專業(yè)技術(shù)崗位的人員不得申報(bào)，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報(bào)；《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》后“說(shuō)明”的工種只能申報(bào)相應(yīng)的等級(jí)。

六、證書(shū)發(fā)放及工資待遇

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績(jī)?nèi)亢细竦墓と?，由省人社廳或市人社局核發(fā)省人社廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)》。技術(shù)等級(jí)證書(shū)是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經(jīng)考核取得證書(shū)后，機(jī)關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競(jìng)聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，對(duì)此必須予以高度重視,市局專門成立由分管局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的工人技術(shù)等級(jí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心主要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任。各縣市區(qū)人社局、市直各部門及有關(guān)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查、思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)考核等工作。對(duì)弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)等舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消其技術(shù)等級(jí)資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附件：

1、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表

2、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表

3、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表

濰坊市人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年十月八日

第三篇：18、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法

人事部 1994.12.22 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知 》（國(guó)發(fā)〔１９９３〕７９號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單 位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔１９９３〕８５號(hào)），制定本辦法。

一、考核范圍

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在崗的技術(shù)工人（含合同制技術(shù)工人，下同），列入 技術(shù)等級(jí)崗位考核范圍。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。工人 技術(shù)等級(jí)崗位考核要在嚴(yán)格考核思想政治表現(xiàn)和工作成績(jī)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、工作態(tài)度等。

生產(chǎn)工作成績(jī)主要包括：完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工 作中解決技術(shù)問(wèn)題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能。考核標(biāo)準(zhǔn)按 國(guó)家行業(yè)主管部 門與有關(guān)部門共同制定的《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，未 實(shí)行《國(guó)家職工技能標(biāo)準(zhǔn)》的工種，可按現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí) 行。對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或《工人技術(shù)等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)》的工種，由政府人事部門會(huì)同有關(guān)部門制定技術(shù)等級(jí)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。

三、考核成績(jī)的評(píng)定

工人思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)的考核結(jié)果分合格、不合格兩種。考核工作由工人所在單位以日?？己伺c定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按百分制計(jì)分，理論考核和操作考核均達(dá)到規(guī)定分 數(shù)者為合格?？己斯ぷ饔筛鞯卣耸虏块T和委托單位組織進(jìn)行。

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績(jī)?nèi)亢细?者，即為考核合格。

四、技術(shù)等級(jí)考核的申報(bào)條件

技術(shù)等級(jí)崗位考核分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)等級(jí)的考核和技 師、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)的考評(píng)。技師、高級(jí)技師職務(wù)的考評(píng)辦法另行 規(guī)定。

（一）工人必須經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，在思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)兩 項(xiàng)考核合格的基礎(chǔ)上，申報(bào)技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核。

（二）１９９３年９月３０日以前已轉(zhuǎn)正定級(jí)，未考取過(guò)技術(shù)等級(jí)的 技術(shù)工人，可直接申報(bào)參加相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，申報(bào)的年限條件是：

１．工作年限２５年以上并從事本工種工作１５年以上或從事本工種 工作２０年以上的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

２．工作年限１５年以上并從事本工種工作５年以上或從事本工種工 作１０年以上的工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

３．工作年限１４年以下并從事本工種工作４年以下或從事本工種工 作不到１０年的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

１９９３年１０月１日以后轉(zhuǎn)正定級(jí)，未考取過(guò)技術(shù)等級(jí)的工人，首 先應(yīng)參加初級(jí)工的考核，不得越級(jí)參加考核。

（三）凡考取技術(shù)等級(jí)并由政府人事部門或委托單位核發(fā)了技術(shù)等級(jí) 崗位證書(shū)的工人，可參加升級(jí)考核。申報(bào)的年限條件是：

１．工作年限２０年并在本等級(jí)工作滿５年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工 的考核。

２．工作年限１０年并在本等級(jí)工作滿５年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工 的考核。

（四）對(duì)符合下列條件的工人，可適當(dāng)放寬高級(jí)工考核的申報(bào)年限條 件。

１．在省、部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得名次的工人。

２．在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省部級(jí)以上成果證書(shū)的工 人。

３．獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的工人。

（五）對(duì)于其他生產(chǎn)工作成績(jī)突出、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的工人申報(bào)中、初 級(jí)工考核的申報(bào)年限條件，可由省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事 部委托單位根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬。

五、組織實(shí)施

（一）各地方和中央駐地方的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)崗位考 核工作，由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門管理并組織實(shí)施。

（二）在京中央、國(guó)家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)崗位考核 工作，由人事部委托的單位進(jìn)行管理并組織實(shí)施。

（三）各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和受人事部委托的單位，要嚴(yán)格按照本《暫行辦法》盡快制定具體實(shí)施意見(jiàn)并報(bào)人事部備案。

（四）工人進(jìn)行技術(shù)等級(jí)崗位考核，首先要進(jìn)行必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)辦 法由各地政府人事部門或人事部門委托的單位根據(jù)各工種考核的實(shí)際情況 作出規(guī)定。

（五）在實(shí)施中，對(duì)考取技術(shù)等級(jí)和認(rèn)定合格的工人，要頒發(fā)人事部 統(tǒng)一印制并由政府人事部門或委托單位核發(fā)的技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)。新定技 術(shù)等級(jí)的工人，工資如需變動(dòng)，均從取得證書(shū)的下月起兌現(xiàn)工資。

（六）非經(jīng)政府人事部門考核取得技術(shù)等級(jí)的工人，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核認(rèn) 定。復(fù)核認(rèn)定的具體辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和人事 部委托的單位根據(jù)本《暫行辦法》結(jié)合實(shí)際情況作出具體規(guī)定。

對(duì)認(rèn)定后技術(shù)等級(jí)低于原定技術(shù)等級(jí)的工人，其工資應(yīng)按新確定的技 術(shù)等級(jí)重新核定。未進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核，在這次工資改革時(shí)按中級(jí)工及其 以上相應(yīng)技術(shù)等級(jí)套改工資的工人，進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核后未能考取相應(yīng)的 技術(shù)等級(jí)者（包括本人不申報(bào)參加技術(shù)等級(jí)考核者），其工資也相應(yīng)予以 調(diào)整。

（七）執(zhí)行非三級(jí)制技術(shù)工種工人的考核，由各省、自治區(qū)、直轄市 政府人事部門比照本《暫行辦法》作出具體規(guī)定。

（八）各地政府人事部門和受委托單位在組織實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工 人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作中，要做好思想政治工作，嚴(yán)格掌握政策，嚴(yán)明 工作紀(jì)律，注意與有關(guān)部門的協(xié)作和配合，認(rèn)真細(xì)致地解決工作中出現(xiàn)的 問(wèn)題。

六、本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦法

山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦法（晉人工字[2002]31號(hào)）

一、總則

(一)為了有效開(kāi)發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人人才資源，規(guī)范全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作，適應(yīng)工資管理工作的需要，處理好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人與其他各類人員的工資關(guān)系，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

(二)本辦法所稱技術(shù)工人是指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)崗位工作的工人。

(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位按照技術(shù)的難易程度和工作需要，設(shè)置初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)和技師、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)。分別表述為：初級(jí)××工(員)、中級(jí)××工(員)、高級(jí)××工(員)、××技師、高級(jí)××技師。本辦法適用于三個(gè)技術(shù)等級(jí)的崗位考核。技師、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘辦法另行規(guī)定。

(四)各技術(shù)等級(jí)崗位，按行業(yè)不同劃分若干工種，各工種名稱見(jiàn)《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種目錄》。

(五)各級(jí)政府人事部門是同級(jí)政府主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作的職能部門。工人技術(shù)等級(jí)崗位考核納入各級(jí)政府人事部門工作計(jì)劃，分組織實(shí)施。

按照省、市(地)、縣(市、區(qū))分級(jí)管理的原則，省人事廳負(fù)責(zé)全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查并具體組織實(shí)施全省高級(jí)工及省直單位(含中央駐晉機(jī)關(guān)事業(yè)單位)中級(jí)工、初級(jí)工的培訓(xùn)考核。各市(地)人事局負(fù)責(zé)本市(地)中級(jí)工以及市(地)直單位初級(jí)工的培訓(xùn)考核并對(duì)各縣(市、區(qū))初級(jí)工的培訓(xùn)考核進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。各縣(市、區(qū))人事局負(fù)責(zé)本縣(市、區(qū))初級(jí)工的培訓(xùn)考核。個(gè)別特殊工種的中、初級(jí)工，也可全省統(tǒng)一培訓(xùn)考核。

(六)工人技術(shù)等級(jí)崗位考核，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)和自愿的原則。

(七)工人技術(shù)等級(jí)崗位晉升考核，按崗位等級(jí)序列從低級(jí)到高級(jí)依次逐級(jí)進(jìn)行。

(八)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資制度。

二、考核范圍

列入考核范圍的人員須是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在崗工作的技術(shù)工人。

新參加工作并執(zhí)行學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期工資的工人、長(zhǎng)期臨時(shí)工和事業(yè)單位聘用制干部，本人自愿，也可申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位考核。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)；工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平等四個(gè)方面。思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀(jì)守法、工作態(tài)度等。

工作業(yè)績(jī)主要包括：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問(wèn)題、從事技術(shù)革新的成果及安全生產(chǎn)等。

職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)主要包括：從事本崗位工作所應(yīng)具備的基本道德素養(yǎng)和行為準(zhǔn)則方面的知識(shí)。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論及實(shí)際操作技能?？己藰?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家行業(yè)主管部門或與有關(guān)部門共同制定的《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》。未實(shí)行《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的工種，可執(zhí)行現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》或《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》的工種，執(zhí)行省人事廳會(huì)同有關(guān)部門制定的考核標(biāo)準(zhǔn)。

四、考核方法

思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核成績(jī)分合格、不合格兩種。

思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)由工人所在單位以日常考核與定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核，實(shí)行全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，由政府人事部門按管理權(quán)限組織。職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)理論采用筆試(閉卷)方式進(jìn)行；實(shí)際操作技能采用適合工種特點(diǎn)的操作方式進(jìn)行。考核合格標(biāo)準(zhǔn)按管理權(quán)限由政府人事部門確定。

考核費(fèi)按物價(jià)、財(cái)政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。

五、申報(bào)條件

(一)符合下列條件的技術(shù)工人，可申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位考核：

1、在技術(shù)工人崗位工作的，均可申報(bào)初級(jí)工。

2、工作年限10年及以上并在本技術(shù)等級(jí)崗位工作5年及以上的初級(jí)工，可申報(bào)晉升中級(jí)工。

3、工作年限20年及以上并在本技術(shù)等級(jí)崗位工作5年及以上的中級(jí)工，可申報(bào)晉升高級(jí)工。

(二)符合下列條件之一的初級(jí)工，可不受工作年限和本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限的限制申報(bào)晉升中級(jí)工的考核：

1、在市(地)、廳(局)級(jí)及以上技術(shù)比賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)名次的；

2、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市(地)、廳(局)級(jí)及以上成果證書(shū)的；

3、獲得市(地)級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的。

(三)在中級(jí)工崗位取得以下成果或榮譽(yù)的，可不受工作年限和本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限的限制申報(bào)晉升高級(jí)工的考核：

1、在省、部級(jí)及以上技術(shù)比賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)名次的；

2、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省、部級(jí)及以上成果證書(shū)的；

3、獲得省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的。

(四)符合下列年限(計(jì)算到2000年)條件、未確定過(guò)技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人，可直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位考核：

1、工作年限25年及以上并從事本工種工作15年及以上或工作年限24年及以上并從事本工種工作20年及以上的，可申報(bào)高級(jí)工。

2、工作年限21年及以上并從事本工種工作11年及以上或工作年限16年及以上并從事本工種工作16年及以上的，可申報(bào)中級(jí)工。

(五)本人所申報(bào)技術(shù)等級(jí)上考核工作結(jié)束后從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，工作年限不達(dá)10年的可申報(bào)初級(jí)工考核；工作年限10到19年的，可先申報(bào)初級(jí)工考核，成績(jī)合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報(bào)中級(jí)工考核；工作年限20年及以上的，可先申報(bào)中級(jí)工考核，成績(jī)合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報(bào)高級(jí)工考核。

六、培訓(xùn)

工人技術(shù)等級(jí)崗位考核，堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核，培訓(xùn)與考核分別實(shí)施。所在單位應(yīng)為培訓(xùn)提供必要的時(shí)間和條件。

技術(shù)等級(jí)崗位考核的培訓(xùn)工作，由政府人事部門按本辦法規(guī)定的管理權(quán)限組織實(shí)施。培訓(xùn)教材由省人事廳審定、印制、發(fā)行。

培訓(xùn)采用面授和自學(xué)相結(jié)合的方式。集中面授時(shí)間高級(jí)工不少于120學(xué)時(shí)，中級(jí)工不少于100學(xué)時(shí)，初級(jí)工不少于80學(xué)時(shí)。

培訓(xùn)費(fèi)由培訓(xùn)單位按物價(jià)、財(cái)政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。

七、工資兌現(xiàn)辦法

1、執(zhí)行學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期工資的工人，經(jīng)考核達(dá)到初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn) 的，在學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)兌現(xiàn)初級(jí)工工資；學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核不達(dá)初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)的，延長(zhǎng)學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期，直至考核合格，再轉(zhuǎn)正定級(jí)、兌現(xiàn)相應(yīng)工資。

2、其他技術(shù)工人，從確定技術(shù)等級(jí)的次年1月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資。具體辦法是：

(1)符合本辦法第四條(一)、(二)、(三)項(xiàng)申報(bào)條件，執(zhí)行機(jī)關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，晉升技術(shù)等級(jí)后，按晉升后的技術(shù)等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資。其中原崗位工資未達(dá)到晉升后崗位工資最低檔的，進(jìn)入最低檔；原崗位工資高于新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，就近就高套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

執(zhí)行事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，可比照機(jī)關(guān)同崗位工資檔次人員晉升技術(shù)等級(jí)后新確定的崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位相同檔次的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。如：事業(yè)單位某工人現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資為中級(jí)工5檔，晉升高級(jí)工后，應(yīng)比照機(jī)關(guān)中級(jí)工5檔人員晉升高級(jí)工后新確定的機(jī)關(guān)高級(jí)工崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位同檔次的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

本辦法下達(dá)前晉升技術(shù)等級(jí)的人員，現(xiàn)工資如低于按本規(guī)定確定的工資，從2003年1月起按本規(guī)定執(zhí)行。

(2)符合本辦法第四條(四)項(xiàng)申報(bào)條件，執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人工資標(biāo)準(zhǔn)的，晉升技術(shù)等級(jí)后，按晉升后的技術(shù)等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資。其中機(jī)關(guān)工人可將現(xiàn)崗位工資檔次直接套入新技術(shù)等級(jí)相同的崗位工資檔次；事業(yè)單位工人可將現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資檔次直接套入新技術(shù)等級(jí)相同的技術(shù)等級(jí)工資檔次。

3、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作、已確定過(guò)技術(shù)等級(jí)并繼續(xù)在本技術(shù)等級(jí)崗位工作的技術(shù)工人，可從調(diào)入之月起比照調(diào)入單位同條件人員確定工資。

在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作、末確定過(guò)技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人、直接分配到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的復(fù)員軍人或從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的技術(shù)工人，可先按不高于本單位同條件技術(shù)工人的工資水平發(fā)給臨時(shí)工資，待確定技術(shù)等級(jí)后，再?gòu)拇文暌辉缕鸢幢締挝煌瑮l件工人的工資水平確定工資。

八、有關(guān)問(wèn)題的處理

l、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人，經(jīng)考核合格確定技術(shù)等級(jí)后，由政府人事部門按管理權(quán)限頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《證書(shū)》)。1994年10月11日以前或調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位前已取得政府勞動(dòng)部門頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)且在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位工作的技術(shù)工人，經(jīng)政府人事部門按管理權(quán)限復(fù)核認(rèn)定，符合本辦法規(guī)定條件者，也可以發(fā)給相應(yīng)技術(shù)等級(jí)《證書(shū)》。

2、申報(bào)技術(shù)等級(jí)崗位考核的工作年限、本工種工作年限、本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限按虛年計(jì)算。

3、在兩個(gè)或兩個(gè)以上工種崗位工作的技術(shù)工人，以本人從事的主要工種崗位申報(bào)技術(shù)等級(jí)崗位考核。相近工種的本工種工作年限和本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限可合并計(jì)算。

4、本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限從取得本技術(shù)等級(jí)《證書(shū)》當(dāng)年起開(kāi)始計(jì)算。

符合本辦法第四條(四)項(xiàng)申報(bào)條件，考核合格取得《證書(shū)》的，其在本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限按5年以上對(duì)待。計(jì)算至2000年，工作年限7年及以上并從事本工種工作5年及以上的技術(shù)工人，其在初級(jí)工等級(jí)崗位工作的年限也按5年以上對(duì)待。

2001年取得《證書(shū)》的人員，不符合本辦法第四條(四)、(五)項(xiàng)申報(bào)條件者，本技術(shù)等級(jí)工作年限從2000年起計(jì)算。

復(fù)員軍人直接分配機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，申報(bào)中級(jí)工、高級(jí)工考核的，其低一級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位工作年限按5年以上對(duì)待。

4、申報(bào)晉升技術(shù)等級(jí)崗位考核的工人，需要改變工種的，按管理權(quán)限經(jīng)政府人事部門同意后，可在相近工種間改報(bào)。

5、考核成績(jī)不合格的，不安排補(bǔ)考。下可不培訓(xùn)，直接參加不合格科目的考核。

6、事業(yè)單位聘用制干部，在聘任期間參加工人技術(shù)等級(jí)崗位考核合格的，只發(fā)《證書(shū)》，不兌現(xiàn)工資。待其解聘后繼續(xù)從事本工種工作時(shí)，再兌現(xiàn)工資。今后申報(bào)晉升技術(shù)等級(jí)崗位考核時(shí)，本技術(shù)等級(jí)工作年限，從取得《證書(shū)》當(dāng)年起計(jì)算。

7、長(zhǎng)期臨時(shí)工取得《證書(shū)》后如何兌現(xiàn)工資，由用人單位決定。

九、申報(bào)程序

市(地)、縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員申報(bào)高級(jí)工考核的，首先由所在單位進(jìn)行思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)考核，合格的，填寫(xiě)《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核審批表》一份，送主管部門簽注意見(jiàn)，由同級(jí)政府人事部門審核后，按工種分類填寫(xiě)《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核申報(bào)登記表》一式五份，經(jīng)市(地)人事局審查，報(bào)省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦公室匯總，省人事廳工資福利與離退休處進(jìn)行資格審查。

省直單位申報(bào)考核的人員，參照以上程序，由省級(jí)主管部門集中報(bào)送。

市(地)、縣(市、區(qū))以下單位人員申報(bào)中級(jí)工、初級(jí)工考核的程序由市(地)人事局確定。

十、集體所有制事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

十一、本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）

申報(bào)條件

1、那些人員應(yīng)參加轉(zhuǎn)正定級(jí)或初次確定技術(shù)等級(jí)的考核？條件如何掌握？

⑴新招收的學(xué)徒工學(xué)徒期滿后經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件、技工學(xué)校（含職業(yè)高中）畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，可以申報(bào)初級(jí)工的考核。

⑵高級(jí)技工學(xué)校（班）畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，可以申報(bào)中級(jí)工的考核。

⑶從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限9年及其以下的可以申報(bào)初級(jí)工的考核；10年至19年的可以申報(bào)中級(jí)工的考核；20年及其以上的可以申報(bào)高級(jí)工的考核。

⑷從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限雖然9年以下，但從事本工種工作年限5年及其以上，符合下列條件之一者可以破格申報(bào)中級(jí)工的考核。

①在縣級(jí)行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；

②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲縣級(jí)以上成果證書(shū)的工人；

③獲得縣級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人。

⑸從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技 1

術(shù)工人工作年限雖然19年以下但從事本工種工作年限10年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)高級(jí)工的考核。

①在市級(jí)及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； ②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市級(jí)及其以上成果證書(shū)的工人；

③獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人；

④從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)

高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書(shū)的工人。

《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]122號(hào)

2、技術(shù)工人如何正常晉升技術(shù)等級(jí)的考核？條件是什么？

⑴已經(jīng)取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書(shū)》并從事相應(yīng)工作的技術(shù)工人，符合下列條件之一者可以申報(bào)中級(jí)工或高級(jí)工的升級(jí)考核。

①工作年限20年及其以上并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，申報(bào)高級(jí)工的升級(jí)考核；

②工作年限10年及其以上并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，申報(bào)中級(jí)工的升級(jí)考核；

⑵現(xiàn)技術(shù)等級(jí)為中級(jí)工，雖然工作年限19年以下，但在本等級(jí)工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以

破格申報(bào)高級(jí)工的升級(jí)考核。

① 在市級(jí)及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； ② 在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲市級(jí)及其以上成果證書(shū)的工人；

③ 獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人。

④ 從事本工種工作10年及其以上，高級(jí)技工學(xué)校（班）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)高級(jí)技工學(xué)校（班）文化程度培訓(xùn)合格證書(shū)的工人。

⑤ 從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書(shū)的工人。

⑶現(xiàn)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工，雖然工作年限9年以下，但在本等級(jí)工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)中級(jí)工的升級(jí)考核。

①在縣級(jí)行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；

②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有縣級(jí)以上成果證書(shū)的工人；

③獲得縣級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人；

④技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書(shū)的工人。

⑷雖然符合正常晉升技術(shù)等級(jí)的考核的申報(bào)條件，但有下列情況之一者，不能申報(bào)。

①取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書(shū)》五年內(nèi)有一個(gè)考核不合格者；②長(zhǎng)期病休尚未正常上班工作者。

《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]122號(hào)

3、技師考評(píng)的申報(bào)條件是如何規(guī)定的？

（1）取得政府人事部門核發(fā)的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書(shū)5年以上，從事現(xiàn)工種工作20年以上的技術(shù)工人，具備以下條件者，可以申報(bào)技師的考評(píng)。

①遵守國(guó)家的法律和法規(guī)，政治表現(xiàn)較好，有良好的職業(yè)道德。

②技工學(xué)校（含高中和其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書(shū)的。

具有較高技藝，年齡男滿50歲以上、女年滿45歲以上的高級(jí)工，文化程度放寬到相當(dāng)初中畢業(yè)的文化程度。

③刻苦鉆研技術(shù)，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性的操作技術(shù)問(wèn)題和工作難題，在工作中有突出成績(jī)。

（2）取得政府人事部門核發(fā)的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書(shū)5年以上，從事現(xiàn)工種工作15年及其以上的技術(shù)工人，并具備下列條件之一者，也可以申報(bào)技師的考評(píng)。

①有獨(dú)到技術(shù)專長(zhǎng)或做出特殊貢獻(xiàn)，以及在省、部級(jí)以上工人技術(shù)競(jìng)賽中取得規(guī)定名次，或在市級(jí)技術(shù)比賽中獲得

前三名的工人。

②高級(jí)技工學(xué)校（班）以上畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書(shū)，表現(xiàn)較好，技術(shù)較高，工作中有突出成績(jī)者。

③在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲得市及其以上證書(shū)，政治思想、工作表現(xiàn)較好者。

《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]191號(hào)

4、高級(jí)技工班結(jié)業(yè)后晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）有哪些優(yōu)惠政策？

參加高級(jí)技工班的工人，經(jīng)考試考核合格，取得《高級(jí)技工班結(jié)業(yè)證書(shū)》后，可按以下條件破格晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）：

1、在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的晉升考核；

2、取得中級(jí)工滿2年的，從事本工種工作年限滿10年及其以上的，可申報(bào)高級(jí)工晉升考核；

3、在高級(jí)工等級(jí)上工作滿3年，從事本工種工作年限滿15年及其以上的，可申報(bào)晉升技師的考評(píng)。其中，所學(xué)專業(yè)與所從事工作專業(yè)對(duì)口的，本人自愿，可不參加培訓(xùn)，直接參加考試考核。

《河北省人事廳關(guān)于舉辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技工班的通知》冀人字[2005]48號(hào)