第一篇：關(guān)于菏澤市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于菏澤市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級

考核工作有關(guān)問題的通知

各縣區(qū)人社局，市直各部門（單位），中央、省駐菏有關(guān)單位：

根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦發(fā)[2011]135號）通知要求，結(jié)合我市實(shí)際，決定對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合確定或晉升技術(shù)等級申報(bào)條件的工人，集中進(jìn)行考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級、符合確定技術(shù)等級或晉升技術(shù)等級條件的工人（含合同制工人，下同）。

二、考核申報(bào)條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報(bào)高級工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報(bào)中級工的考核。

達(dá)不到申報(bào)中級工年限條件的工人，可申報(bào)初級工的考核。

（二）已考取技術(shù)等級并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報(bào)參加升級考核。

1、工作年限滿20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報(bào)高級工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報(bào)中級工的考核。

（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績的工人，按本文第二條(一)款申報(bào)考核的年限條件可適當(dāng)放寬。

1、符合下列條件之一者，申報(bào)高級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級技術(shù)比賽、軍隊(duì)軍級以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級以上獎勵證書；

⑶獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)。

2、符合下列條件之一者，申報(bào)中級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：

⑴在原人事部門參加組織的市、地級以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊(duì)師級以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級以上獎勵證書；

⑶獲得市、地級以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)。放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報(bào)名以前，由市人社局報(bào)省人力資源和社會保障廳審批。

（四）原符合報(bào)考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級的考核，不得越級申報(bào)考核。

上次考核結(jié)束后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第二條

（一）款規(guī)定的年限條件直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級崗位證書的，按本文規(guī)定年限對應(yīng)技術(shù)等級的下一等級確定工資（對應(yīng)技術(shù)等級為初級工的，按初級工確定工資）。

（五）“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級工作年限”，均指計(jì)算到2011年12月31日的實(shí)足年限。

三、考核內(nèi)容和方法

考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和年度考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實(shí)際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項(xiàng)考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，這次我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作，由市人社局組織，市人事考試中心負(fù)責(zé)考試。考試、考核結(jié)果（原始數(shù)據(jù)信息）報(bào)省人社廳，經(jīng)省廳職業(yè)能力建設(shè)處、省人事考試中心審核、確定通過率后，再對外公布。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會保障部（或原勞動和社會保障部）頒布的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對目前仍未制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可參考國家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。

五、報(bào)名辦法和時(shí)間

符合報(bào)考條件的人員于2011年10月19日至10月24日到各單位進(jìn)行報(bào)名。考生須認(rèn)真填寫山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報(bào)名表，并上交兩張一寸近期免冠大頭清晰照片。市直單位（包括中央、省駐菏單位）考生的照片由單位主管部門留存，縣區(qū)屬單位考生的照片由各縣區(qū)人事考試中心留存。

考生在報(bào)名時(shí)，務(wù)必認(rèn)真仔細(xì)，若因自身原因報(bào)錯(cuò)工種、級別或填錯(cuò)個(gè)人信息的，責(zé)任自負(fù)。

六、資格初審及確認(rèn)

凡符合報(bào)名條件的人員必須經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后，按照屬地管理原則，縣區(qū)屬單位申報(bào)中級、初級工的由單位統(tǒng)一到本縣區(qū)人事考試中心辦理資格審核和繳費(fèi)手續(xù)，申報(bào)高級工的由本縣區(qū)人事考試中心初審后報(bào)送到市人事考試中心辦理審核、確認(rèn)手續(xù)；市直及中央、省駐菏單位的考生由單位主管部門初審后直接報(bào)送市人事考試中心辦理審核、確認(rèn)手續(xù)。

市直及中央、省駐菏單位于2011年10月20日至25日，各縣區(qū)人事考試中心于10月26日至28日，集中到市人事考試中心（菏澤市府東街155號市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)中心）辦理現(xiàn)場確認(rèn)及繳費(fèi)手續(xù)?，F(xiàn)場審核和確認(rèn)時(shí)須提供以下材料：

山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報(bào)名表（紙質(zhì)和電子版各一份）（見附件1）；

山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核統(tǒng)計(jì)表（見附件2）；

山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報(bào)名審核及收費(fèi)情況匯總表（見附件3）； 山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表（申請放寬條件的提供）（見附件4）；

攜帶報(bào)考人員檔案（各縣區(qū)報(bào)高級的提供，市直報(bào)初、中、高的提供）。

七、考試費(fèi)用

考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按魯價(jià)涉發(fā)[1995]300號、菏價(jià)費(fèi)發(fā)[1996]7號文件的規(guī)定執(zhí)行，即初級工120元，中級工130元，高級工140元。

八、考試時(shí)間及準(zhǔn)考證發(fā)放

實(shí)際操作技能考核于12月10日前完成，技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試于12月24日統(tǒng)一進(jìn)行。準(zhǔn)考證于11月20日前下發(fā)。

九、證書發(fā)放及工資待遇兌現(xiàn)

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績?nèi)亢细竦墓と?，由省人社廳或市人社局核發(fā)省人社廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級證書》。技術(shù)等級證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經(jīng)考核取得證書后，機(jī)關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益。各縣區(qū)、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查和考試、考核等各項(xiàng)工作，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

二〇一一年十月十一日

第二篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核

工作有關(guān)問題的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會保障局、市屬各開發(fā)區(qū)勞動人事局、市直各部門、中央及省駐濰有關(guān)單位:

根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦[2011]135號）文件精神，經(jīng)研究決定，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作在國家新的政策規(guī)定出臺前，仍按原有考核方式進(jìn)行。為做好考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍及考核時(shí)間

本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級、符合確定技術(shù)等級或晉升技術(shù)等級條件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作于2012年1月底以前完成。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)工人技術(shù)等級考核具體時(shí)間安排由各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核機(jī)構(gòu)自行確定。市直單位工人技術(shù)等級考核的具體時(shí)間安排為：實(shí)際操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核點(diǎn)組織；技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試于12月17日統(tǒng)一進(jìn)行，由濰坊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室（市人事考試中心，下同）統(tǒng)一命題、閱卷。

二、考核報(bào)名

（一）市直部門（包括省屬及中央駐濰單位）的參考人員，經(jīng)單位審查同意后，以主管部門或單位統(tǒng)一于2011年10月13日至21日，上報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室（濰坊市人事考試中心，地址：北宮東街266號-2，聯(lián)系電話：8250136）；各縣市區(qū)的參考人員到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚目己藱C(jī)構(gòu)報(bào)名，由各縣市區(qū)人社局審定、匯總后，于2011年10月21日前將《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報(bào)名表》（紙質(zhì)2份和電子版）匯總后，報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室。

（二）報(bào)名審核時(shí)應(yīng)提供的材料包括：

1、參加考核人員的本人檔案；

2、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報(bào)名表》（附件1，紙質(zhì)2份和電子版）；

3、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》（附件2，紙質(zhì)1份）；申請放寬年限的還需提供《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表》（附件3，紙質(zhì)2份）。

4、身份證復(fù)印件一份；

另外，《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表》應(yīng)貼近期彩色一寸證件相片，同時(shí)，交同版一寸彩色證件相片二張、二寸彩色證件相片一張。申請放寬年限人員同時(shí)要報(bào)送獲獎證書和相關(guān)原始材料。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)（）下載。

（三）各種表格的填寫要真實(shí)、清晰、規(guī)范、明確，嚴(yán)禁涂改。填寫《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》時(shí)，“報(bào)考工種”以本文所附《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)；“工作單位”應(yīng)填寫單位全稱；“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級工作年限”指計(jì)算到2011年12月31日的實(shí)足年限；“原技術(shù)等級及發(fā)證時(shí)間”系指此前由政府人事部門組織的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核取得的技術(shù)等級及發(fā)證時(shí)間；“主要工作經(jīng)歷”應(yīng)詳細(xì)填寫起止年月、工作單位及所從事的工種；“思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核情況”由所在單位對申報(bào)人員進(jìn)行考核后，逐人填寫考核情況和簡短評語，并加蓋公章。

（四）上次考核結(jié)束后由非技術(shù)工種崗位調(diào)整到技術(shù)工種崗位的工人，應(yīng)出具經(jīng)主管部門審核同意的單位轉(zhuǎn)崗證明，在計(jì)算其“從事本工種年限”時(shí)，其從事非技術(shù)工種崗位的時(shí)間應(yīng)予扣除；上次考核結(jié)束后由企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的工人和安排到機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的復(fù)退軍人，應(yīng)出具有關(guān)的調(diào)動手續(xù)或派遣手續(xù)。已參加政府人事部門組織的技術(shù)等級考核并取得了技術(shù)等級證書的工人，符合晉級條件的，應(yīng)出具最后

一次由政府人事部門批準(zhǔn)的《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》。上述有關(guān)證明、證書等材料必須報(bào)送原件。

（五）考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按魯價(jià)涉發(fā)[1995]300號文件的規(guī)定執(zhí)行，即初、中級工120元，高級工140元。

三、考核內(nèi)容和方法

考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實(shí)際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項(xiàng)考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會保障部（或原勞動和社會保障部）頒布的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對目前仍未制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可參考國家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。

五、考核申報(bào)條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報(bào)高級工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報(bào)中級工的考核。

達(dá)不到申報(bào)中級工年限條件的工人，可申報(bào)初級工的考核。

（二）已考取技術(shù)等級并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報(bào)參加升級考核。

1、工作年限滿20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報(bào)高級工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報(bào)中級工的考核。

（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績的工人，按本文第五條(一)款申報(bào)考核的年限條件可適當(dāng)放寬。

1、符合下列條件之一者，申報(bào)高級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級技術(shù)比賽、軍隊(duì)軍級以上技術(shù)比賽中獲得前三名； ⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級以上獎勵證書；

⑶獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)。

2、符合下列條件之一者，申報(bào)中級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：⑴在原人事部門參加組織的市、地級以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊(duì)師級以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級以上獎勵證書；

⑶獲得市、地級以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報(bào)名以前，由各縣（市）區(qū)人社局報(bào)市人社局報(bào)省人社廳審批。

（四）原符合報(bào)考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級的考核，不得越級申報(bào)考核。

上次考核結(jié)束后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第五條

（一）款規(guī)定的年限條件直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級崗位證書的，按本文規(guī)定年限對應(yīng)技術(shù)等級的下一等級確定工資（對應(yīng)技術(shù)等級為初級工的，按初級工確定工資）。

（五）申報(bào)等級的工種必須是現(xiàn)從事的工種，并以本文所附《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)?！笆浙y員”僅限于飯店、賓館等專職收款人員的申報(bào)，從事會計(jì)、出納等專業(yè)技術(shù)崗位的人員不得申報(bào)，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報(bào)；《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》后“說明”的工種只能申報(bào)相應(yīng)的等級。

六、證書發(fā)放及工資待遇

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績?nèi)亢细竦墓と耍墒∪松鐝d或市人社局核發(fā)省人社廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級證書》。技術(shù)等級證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經(jīng)考核取得證書后，機(jī)關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，對此必須予以高度重視,市局專門成立由分管局長任組長的工人技術(shù)等級考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心主要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任。各縣市區(qū)人社局、市直各部門及有關(guān)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查、思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核等工作。對弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)等舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消其技術(shù)等級資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附件：

1、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報(bào)名表

2、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表

3、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表

濰坊市人力資源和社會保障局

二○一一年十月八日

第三篇：關(guān)于2011青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于2011青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知

各區(qū)、市人力資源社會保障局，市直及駐青有關(guān)單位：

根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦發(fā)?2011 ?135 號）文件要求，為做好2011 全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、考核范圍及條件

本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011 年12 月31 日前轉(zhuǎn)正定級、符合確定技術(shù)等級或晉升技術(shù)等級條件的在編工人（含合同制技術(shù)工人，下同）。

考核申報(bào)條件嚴(yán)格按照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦發(fā)?2011 ?135 號）中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見附件1）。

二、考核內(nèi)容及形式

工人技術(shù)等級考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三方面。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實(shí)際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項(xiàng)考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試由市人力資源社會保障局統(tǒng)一組

織；實(shí)際操作技能考核按照國家人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）頒布的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在市人力資源社會保障局統(tǒng)一安排和指導(dǎo)下，由各考核點(diǎn)組織實(shí)施。

三、考核報(bào)名

（一）考核時(shí)間

本次考核，技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試于2011 年12 月17 日統(tǒng)一進(jìn)行，實(shí)際操作技能考核時(shí)間另行通知。

（二）報(bào)名時(shí)間和方式、符合報(bào)考條件人員到各單位主管部門報(bào)名，時(shí)間為10 月27 日至31 日。、各主管部門匯總后，到市人事考試中心（貴州路69 號三樓）集中報(bào)名，時(shí)間為 11 月1 日 至10 日，每天上午：區(qū)市人社局，下午：市直和駐青單位。

（三）報(bào)名方法、報(bào)考人員登錄青島市人事考試網(wǎng)（http://rsks.qdhrss.gov.cn）, 下載并認(rèn)真填寫《青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報(bào)名登記表》（附件 2）、《青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》（附件 3）（紙質(zhì)和電子版各一份），報(bào)名時(shí)上交本人近期同底版一寸照片 2 張。

申請放寬年限的還需提供《青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬條件審批表》（附件 4）。、請各主管部門（單位）指導(dǎo)報(bào)考人員認(rèn)真填寫報(bào)

名表格，并將本系統(tǒng)內(nèi)考生報(bào)名情況及時(shí)匯總后，填寫《青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報(bào)名匯總表》（附件 5）、《青島市事業(yè)單位工勤崗位聘用情況一覽表》（附件 6），蓋章后連同考生報(bào)名登記表、考核呈批表統(tǒng)一報(bào)市人事考試中心（所有表格須同時(shí)報(bào)送電子版）。

主管部門（單位）報(bào)送材料時(shí)需同時(shí)提報(bào)《 2011 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核誠信承諾書》（附件 7）（簽字并蓋章）。、考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按魯價(jià)涉發(fā) ?1995 ?300 號文件的規(guī)定執(zhí)行，初、中級工120 元，高級工140 元。、中央、省駐青單位報(bào)名時(shí)，應(yīng)出具上級部門委托我市組織技工考核委托函一份（蓋上級單位公章），并攜帶有效的事業(yè)單位法人登記證書副本及復(fù)印件一份。、申報(bào)參加高級工考核的須攜帶中級工證書、申報(bào)參加中級工考核的須攜帶初級工證書（原件）。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照國家人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）頒布的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對目前仍未制定國家職業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可參考國家職業(yè)技術(shù)鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。

考核結(jié)束后，考核結(jié)果需報(bào)省人力資源和社會保障廳

審核后，再對外公布。

五、證書發(fā)放及工資待遇

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績?nèi)亢细竦墓と?，核發(fā)省人社廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級證書》。技術(shù)等級證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經(jīng)考核取得證書后，機(jī)關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競聘上崗，按所聘崗位在聘用后次月兌現(xiàn)工資待遇。

六、其他要求

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格審查，精心組織，確保考核工作順利進(jìn)行。對在考核工作中弄虛作假或徇私舞弊者，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)肅處理，考核結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附件：1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核申報(bào)條件2.青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報(bào)名登記表.青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表.青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬條

件審批表.青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報(bào)名匯

總表.青島市事業(yè)單位工勤崗位聘用情況一覽表.青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級考核誠信承

諾書.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表二 〇 一一年十月二十一日此文件及附件可在“相關(guān)下載”欄目下載使用。此文件及附件可在“相關(guān)下載”欄目下載使用。

發(fā)布日期：2011-10-21

第四篇：關(guān)于2011青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知

青島市人力資源和社會保障局文件

青人社辦字?2011?282號

關(guān)于2011青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位 工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知

各區(qū)、市人力資源社會保障局，市直及駐青有關(guān)單位：

根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦發(fā)?2011?135號）文件要求，為做好2011全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、考核范圍及條件

本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級、符合確定技術(shù)等級或晉升技術(shù)等級條件的在編工人（含合同制技術(shù)工人，下同）。

考核申報(bào)條件嚴(yán)格按照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦發(fā)?2011?135號）中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見附件1）。

二、考核內(nèi)容及形式

（附件3）（紙質(zhì)和電子版各一份），報(bào)名時(shí)上交本人近期同底版一寸照片2張。

申請放寬年限的還需提供《青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬條件審批表》（附件4）。

2、請各主管部門（單位）指導(dǎo)報(bào)考人員認(rèn)真填寫報(bào)名表格，并將本系統(tǒng)內(nèi)考生報(bào)名情況及時(shí)匯總后，填寫《青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報(bào)名匯總表》（附件5）、《青島市事業(yè)單位工勤崗位聘用情況一覽表》（附件6），蓋章后連同考生報(bào)名登記表、考核呈批表統(tǒng)一報(bào)市人事考試中心（所有表格須同時(shí)報(bào)送電子版）。

主管部門（單位）報(bào)送材料時(shí)需同時(shí)提報(bào)《2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核誠信承諾書》（附件7）（簽字并蓋章）。

3、考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按魯價(jià)涉發(fā)?1995?300號文件的規(guī)定執(zhí)行，初、中級工120元，高級工140元。

4、中央、省駐青單位報(bào)名時(shí)，應(yīng)出具上級部門委托我市組織技工考核委托函一份（蓋上級單位公章），并攜帶有效的事業(yè)單位法人登記證書副本及復(fù)印件一份。

5、申報(bào)參加高級工考核的須攜帶中級工證書、申報(bào)參加中級工考核的須攜帶初級工證書（原件）。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照國家人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）頒布的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對目前仍未制定國家職業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會”的原則，組織命題和考核。本次考核不

7.青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級考核誠信承諾書 8.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表

二〇一一年十月二十一日

主題詞：人力資源 人事考試 技工 通知

青島市人力資源和社會保障局辦公室 2011年10月21日印發(fā)

第五篇：關(guān)于做好2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作的通知

關(guān)于做好2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作的通知

鄂人社考〔2012〕29號

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局，咸寧、鄂州市公務(wù)員局，省直各有關(guān)單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作，現(xiàn)就做好2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作通知如下：

一、考核范圍與對象

除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤人員正常參加工人技術(shù)等級考核工作之外，從2012年起，凡是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立人事關(guān)系的工勤人員，包括人事派遣和勞務(wù)派遣制員工，均可以參加技術(shù)等級考核。同時(shí)鼓勵社會其他人員報(bào)名參考。

從2013年起，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員派遣工作中，試行工勤人員技術(shù)等級準(zhǔn)入制度。對沒有取得相應(yīng)技術(shù)等級證書的人員，不得隨意聘用或派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位工作；按照同工同酬的原則，參照在編在崗工勤人員的工資、福利、保險(xiǎn)等政策，制定完善派遣制員工的工資增長、福利待遇及社會保險(xiǎn)等政策體系，使取得相應(yīng)技術(shù)等級資格的派遣制員工，得到合理的成長和晉升空間，享受相應(yīng)的工資福利保險(xiǎn)待遇。

二、考核等級及工種

考核等級為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。

考核工種如下：

(一)通用工種：62個(gè)，見附件1。

(二)行業(yè)工種（通用工種之外的其他工種）：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及行業(yè)主管部門要求設(shè)置。

三、報(bào)考條件

工人技術(shù)等級考核申報(bào)條件見附件2。

四、考核內(nèi)容及方法

為落實(shí)全國人才工作會議精神，進(jìn)一步體現(xiàn)技能人才考核的能力和業(yè)績導(dǎo)向，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核的內(nèi)容分為理論知識考試、專業(yè)操作技能考核。報(bào)考高級技師的，理論和操作考試成績合格后，由省人事考試院統(tǒng)一組織專家委員會進(jìn)行評審。

(一)理論知識考試。以開卷筆試的方式進(jìn)行。從2012年起，理論知識考試不再測試各專業(yè)知識，重點(diǎn)測試報(bào)考者的基本素質(zhì)和綜合能力。全省統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。理論知識考試共分為兩個(gè)級別，初、中、高級工為一個(gè)級別，技師、高級技師為一個(gè)級別。其中技師、高級技師的理論知識考試難度高于初、中、高級工。

(二)專業(yè)操作技能考核。按照《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作實(shí)施細(xì)則》(鄂人考函〔2011〕13號)要求，由省人事考試院和各地工考管理部門或人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

各地要高度重視技能考核工作。技能考核要始終堅(jiān)持注重實(shí)際技能的測試，嚴(yán)防走過場甚至假考核。凡是能采取現(xiàn)場實(shí)際操作考核的工種，要盡可能采取實(shí)操的方式測試報(bào)考者的實(shí)際技能；對不適合現(xiàn)場操作或規(guī)模太小難以組織的工種，其技能考核可以采取網(wǎng)考等方式測試其專業(yè)知識和技能。

(三)高級技師評審。原則上按照《關(guān)于印發(fā)〈湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級技師考評委員會工作管理辦法（試行）〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕24號)文件要求執(zhí)行。嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)評，各級各部門所報(bào)材料必須真實(shí)有效，嚴(yán)防弄虛作假。

(四)崗位業(yè)績考核。對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員中現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好、服務(wù)質(zhì)量高、業(yè)績貢獻(xiàn)大，受到一定層次表彰獎勵的同志，根據(jù)單位人事部門和各市州人事考試（或工考）部門業(yè)績考核的明確意見，實(shí)行崗位業(yè)績考核加分制度。統(tǒng)一納入工考總分中，作為確定是否合格的量化指標(biāo)。

(五)綜合考核結(jié)果。技師及以下等級綜合成績達(dá)到當(dāng)年劃定合格線以上為綜合考核合格；高級技師綜合成績合格并通過評審的為綜合考核合格，高級技師綜合成績?nèi)陜?nèi)有效。綜合成績滿分為100分。由第(一)、(二)項(xiàng)構(gòu)成，初、中、高級工的分值比重為：理論知識考試占40%、技能操作考核占60%；技師、高級技師的分值比重為：理論知識考試與技能操作考核各占50%。

行業(yè)工種考核原則上按通用工種考核辦法進(jìn)行，但不實(shí)行全省統(tǒng)一考核。根據(jù)行業(yè)工種特點(diǎn)，調(diào)整考核時(shí)間、方法及分值權(quán)重，調(diào)整方案須報(bào)省工考辦批準(zhǔn)后實(shí)施。

五、技能培訓(xùn)工作

加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能培訓(xùn)工作，是各級工考管理部門的重要職能。省直單位工人的培訓(xùn)工作由省工考辦委托省人才中心組織實(shí)施，各市州培訓(xùn)工作由本地工考辦或人事考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。各地要切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)工作的管理，著力提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人的實(shí)際操作能力，將培訓(xùn)落到實(shí)處，嚴(yán)防走過場甚至只收費(fèi)不培訓(xùn)。凡是能采取現(xiàn)場操作培訓(xùn)的工種，要盡可能采取現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)；對不適合現(xiàn)場實(shí)操或規(guī)模太小難以集體組織的培訓(xùn)，各地可委托省人才中心采取網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。

六、工考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作由湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室（牌子掛在湖北省人事考試院，簡稱省工考辦）統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織和管理。各級工考辦或人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

(二)考核工作實(shí)行分級管理。技師、高級技師級別考核管理由省人事考試院負(fù)責(zé)，可在市州一級設(shè)立考點(diǎn)組織考核；初、中、高級工的考核管理由市州負(fù)責(zé)，可在縣一級設(shè)立考點(diǎn)組織考核。

(三)省人事考試院將派巡視人員赴各地檢查工考工作，重點(diǎn)檢查技能操作考核和培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。

七、考試的組織實(shí)施

(一)報(bào)名時(shí)間：2012年8月15日至9月15日。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

1、省直單位到省人事考試院報(bào)名，地址：武昌水果湖洪山側(cè)路63號湖北省人事考試院304室，電話：027-87325449；

2、各市州由本地人事考試機(jī)構(gòu)組織報(bào)名。

(三)報(bào)名程序

考生于2012年8月15日～9月14日登錄湖北人事考試網(wǎng)()填寫報(bào)名信息，上傳照片(jpeg格式，大小不超過20K)，打印報(bào)名信息表，由所在單位及上級人

事主管部門審核蓋章后，持表到省人事考試院或各市州人事考試院（中心）審核交費(fèi)。各地各部門要嚴(yán)格按照物價(jià)和財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。

(四)理論知識考試時(shí)間：2012年11月4日上午9：00—11：30。

各市州技師、高級技師的理論知識考試考場一般應(yīng)設(shè)在市、州中心城區(qū)。偏遠(yuǎn)山區(qū)縣(市)的考場設(shè)置，應(yīng)本著適當(dāng)集中、方便考生、加強(qiáng)管理的原則，根據(jù)具體情況確定。(五)2012年10月至11月，各市州負(fù)責(zé)組織進(jìn)行操作技能考核。不便現(xiàn)場實(shí)操考核的工種，可委托省人才中心采取網(wǎng)考的方式測試其專業(yè)知識和專業(yè)技能。

工考培訓(xùn)教材發(fā)行工作，省工考辦委托省人才中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(六)高級技師評審材料的報(bào)送。綜合成績公布后，將合格者考評材料報(bào)送省人事考試院考評三處；2010、2011高級技師考試合格但未通過評審者，2012可繼續(xù)報(bào)送材料參加評審。< /div>

(七)證書辦理。綜合考核結(jié)果公布后，省直單位等級工和技師合格者填寫《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核表》(附件3)，單位填寫考核意見蓋章后，到省人事考試院審核蓋章并辦理證書；市州技師合格證書由市州統(tǒng)一到省人事考試院辦理。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作是實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，各級各部門要高度重視，嚴(yán)格按照有關(guān)工作程序，加強(qiáng)規(guī)范管理，扎實(shí)開展技能培訓(xùn)，突出能力和業(yè)績導(dǎo)向，做到公開、公平、公正，確保工人技術(shù)等級考核工作健康平穩(wěn)進(jìn)行。

附件：

1、2012年湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工種及考試科目一覽表(1-1至1-4)

2、2012年湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核申報(bào)條件一覽表

3、湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核表

4、湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核理論知識考試大綱

湖北省人力資源和社會保障廳

二○一二年八月三日