第一篇：事業(yè)單位全員聘用方案（共）

宜職院委﹝2011﹞12號

職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2011年全員聘用實(shí)施意見

根據(jù)人事部、教育部《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》（國人部發(fā)[2007]59號）、四川省人事廳、四川省教育廳《關(guān)于印發(fā)四川省高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中的三個(gè)指導(dǎo)意見（試行）的通知》（川人發(fā)[2008]74號）、以及宜賓市人事局對我院崗位設(shè)置方案的批復(fù)等文件精神，2008年進(jìn)行了全院的崗位設(shè)置和聘用工作，現(xiàn)聘期已滿，為更好完成2011年全員聘用工作，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，特制定本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

按照精簡、效能的原則，優(yōu)化資源配置，以提高管理效能、教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益為核心，堅(jiān)持機(jī)構(gòu)合理設(shè)置，理順職能關(guān)系；加強(qiáng)編制管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；明確崗位職責(zé)，堅(jiān)持考核聘用。建立起符合高職辦學(xué)規(guī)律的內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)全院教職員工的積極性，提高學(xué)院自我發(fā)展能力。

二、聘用涉及的機(jī)構(gòu)范圍

此次聘用，除市編辦批準(zhǔn)的現(xiàn)有中層機(jī)構(gòu)外，也包括學(xué)院設(shè)置的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)： 黨委組織部內(nèi)設(shè)離退休管理科；黨委宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部內(nèi)設(shè)宣傳理論科、精神文明辦公室；紀(jì)委內(nèi)設(shè)紀(jì)檢監(jiān)審辦公室；院行政辦公室內(nèi)設(shè)外事辦；教務(wù)處內(nèi)設(shè)教學(xué)行政管理科、學(xué)籍管理科、教學(xué)質(zhì)量科、考試中心；學(xué)生處內(nèi)設(shè)學(xué)生管理

科、素質(zhì)教育科、宿管中心；招生就業(yè)處內(nèi)設(shè)招生辦公室、就業(yè)指導(dǎo)辦公室；安全保衛(wèi)處內(nèi)設(shè)安全保衛(wèi)科。

現(xiàn)代制造系下設(shè)數(shù)控技術(shù)專業(yè)教研室、模具制造專業(yè)教研室、汽車運(yùn)用技術(shù)專業(yè)教研室、材料工程專業(yè)教研室；電子信息系下設(shè)電子技術(shù)專業(yè)教研室、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)教研室、視覺傳達(dá)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)教研室、通信技術(shù)專業(yè)教研室；自動控制系下設(shè)電氣自動化專業(yè)教研室、機(jī)電一體化專業(yè)教研室；經(jīng)濟(jì)管理系下設(shè)商貿(mào)專業(yè)教研室、物流管理專業(yè)教研室（新增）、財(cái)務(wù)管理專業(yè)教研室（新增）、旅游管理專業(yè)教研室；生物與化工系下設(shè)生物技術(shù)與釀造專業(yè)教研室（新增）、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)教研室、畜牧獸醫(yī)專業(yè)教研室、化工技術(shù)專業(yè)教研室；建筑工程系下設(shè)建筑設(shè)計(jì)與工程技術(shù)專業(yè)教研室、建筑造價(jià)與管理專業(yè)教研室（新增）、建筑裝飾專業(yè)教研室、園林工程專業(yè)教研室；人文社科系、基礎(chǔ)部兩塊牌子，一套班子，下設(shè)數(shù)理教研室、藝體教研室、文秘專業(yè)教研室、公共外語及商務(wù)英語專業(yè)教研室，單設(shè)思想政治理論課程研究室；中專部下設(shè)教學(xué)管理辦公室、學(xué)生管理辦公室、公共教研室、機(jī)械技術(shù)教研室、電子信息教研室；五年制教研室；實(shí)訓(xùn)中心下設(shè)教學(xué)實(shí)踐科、設(shè)備管理科；高職研究所；督導(dǎo)室；后勤服務(wù)公司。

三、聘用涉及的人員范圍

除院級領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)研員以外的在編正式職工（不含今年擬招聘的新教師）。

四、干部任用聘用原則

1、參照《黨政干部選拔任用工作條例》，對干部實(shí)行任用制和聘用制。

2、黨委部門、行政部門中組織部、人事處、計(jì)財(cái)處、監(jiān)審處、總務(wù)處等部門，在同一崗位任職滿8年的中干正職，按規(guī)定輪崗交流。

黨委部門、行政部門中非專業(yè)性強(qiáng)的崗位，在同一崗位任職滿8年的正職干部，一般要求輪崗交流，確因工作需要，也可不輪崗交流。未滿8年，因工作需要也可交流。

專業(yè)性強(qiáng)的教學(xué)、科研等管理崗位在同一崗位任職滿8年的可不進(jìn)行輪崗交流，確因工作需要，也可輪崗交流。

3、現(xiàn)職干部男年滿55周歲，女年滿50周歲（2011年12月31日以前）不再續(xù)聘到副科級以上干部管理崗位。在專業(yè)性強(qiáng)的教學(xué)、科研等崗位，具有正高專業(yè)技術(shù)職稱的，確因工作需要，本人愿意，經(jīng)學(xué)院黨委研究同意，原則上可延長一年。

4、因年齡原因任職后工作不能達(dá)到滿三年（年齡即達(dá)男55周歲，女50周歲）的不再提拔使用。

5、續(xù)聘的干部，在綜合考察的基礎(chǔ)上直接任用或聘用；新提拔的干部，按提拔干部的相關(guān)程序進(jìn)行。凡干部崗位聘用出現(xiàn)空缺時(shí)，由學(xué)院公布崗位職責(zé)和崗位條件，采取競聘上崗的方式聘用。

6、按照中央培養(yǎng)和配備干部的要求，本次干部調(diào)整應(yīng)加大對年輕干部、少數(shù)名族干部、黨外干部、女干部的培養(yǎng)、選拔和任用力度。應(yīng)保證縣處級崗位上有一定數(shù)量“70后”干部，區(qū)科級崗位上有一定數(shù)量“80后”干部。

五、聘任條件

1、干部聘任條件：

（1）新任命為中干正職的：應(yīng)具有大學(xué)本科（含本科）以上學(xué)歷，需三年以上擔(dān)任副職工作經(jīng)歷，專業(yè)性強(qiáng)的管理崗位原則上要求有副高以上職稱或博士學(xué)位。（2）新任命為中干副職：應(yīng)具有大學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷，且擔(dān)任副科級職務(wù)二年以上，專業(yè)性強(qiáng)的管理崗位原則上要求有中級以上職稱或碩士學(xué)位。

（3）新任命為副科級干部：應(yīng)具有大學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷，且在校工作二年以上，工作表現(xiàn)好。

對特別優(yōu)秀的高職稱、高學(xué)歷年輕干部在競聘專業(yè)性強(qiáng)的管理崗位時(shí)，可適當(dāng)放寬工作年限和任職年限。

2、專業(yè)技術(shù)人員聘任條件

專、兼職專業(yè)技術(shù)人員按學(xué)院《專業(yè)技術(shù)人員崗位初次聘用實(shí)施辦法》（宜職院發(fā)[2009]13號）文件中規(guī)定的條件進(jìn)行聘用。

3、其他人員的聘任

（1）應(yīng)具有應(yīng)聘崗位所需的基本能力和符合崗位所需基本條件；

（2）一般黨政管理崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，提出崗位條件，可在全院范圍內(nèi)聘用（后勤人員和不足五年專職輔導(dǎo)員工作時(shí)間的不參與應(yīng)聘）。

（3）應(yīng)聘到行政管理崗位后，按國家人事管理規(guī)定實(shí)施崗變薪變；（4）后勤人員按崗位設(shè)置數(shù)量及崗位條件可在全院范圍內(nèi)組織聘用。

六、聘用程序

（一）干部聘用程序：由干部聘用工作小組在聘用前對在崗的所有干部進(jìn)行分層分類任期綜合考核，按照學(xué)院對干部的培養(yǎng)使用原則，結(jié)合考核結(jié)果確定留任續(xù)聘和免職解聘。

在此基礎(chǔ)上公布空缺崗位、任職條件，按干部選拔任用有關(guān)程序進(jìn)行選拔，初聘意見按干管權(quán)限報(bào)學(xué)院黨委研究決定后按程序任用或聘用。

（二）黨政職員聘用程序：由黨政職員聘用小組按個(gè)人申請，條件審查，考核結(jié)果進(jìn)行初聘，初聘意見報(bào)學(xué)院黨委研究審定。

（三）專業(yè)技術(shù)人員聘用程序：根據(jù)學(xué)院《專業(yè)技術(shù)人員崗位初次聘用實(shí)施辦法》（宜職院發(fā)[2009]13號）文件，對專、兼職專業(yè)技術(shù)人員2009年3月1日至2011年7月1日以來教育、教學(xué)工作所取得的業(yè)績貢獻(xiàn)情況進(jìn)行全面考核提出初聘意見，報(bào)專業(yè)技術(shù)人員聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報(bào)學(xué)院黨委研究審定。

（四）后勤人員的聘用程序：由后勤公司負(fù)責(zé)人牽頭考核后報(bào)后勤人員聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報(bào)學(xué)院黨委研究審定。

學(xué)院黨委研究決定、審定后，按程序和規(guī)定公布聘用結(jié)果；按管理序列分類簽訂聘用合同，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

七、受聘、未聘人員管理

1、受聘人員管理

（1）學(xué)校與受聘人員簽訂聘期合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確立受法律保護(hù)的勞動合同關(guān)系；

（2）學(xué)院實(shí)行聘用制管理，聘任時(shí)間為3年；

（3）聘用期滿，根據(jù)工作需要、本人條件和考核結(jié)果，可重新簽訂聘用合同。

2、未聘人員分流管理

未聘人員的管理，按“分類指導(dǎo)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、保持穩(wěn)定”的原則，通過對未聘人員強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、為其創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，鼓勵(lì)競爭擇業(yè)，建立多層次、多形式的分流安置制度。

（1）自行擇業(yè)。對不愿與學(xué)院訂立聘用合同的未聘人員，可申請自行擇業(yè)，擇業(yè)期為3-6個(gè)月，擇業(yè)期內(nèi)不再保留原崗位待遇，只發(fā)給本人基本工資中的固定部分。

（2）待聘。對本人愿意接愛學(xué)院安排但在聘用中落聘的人員，實(shí)行待聘，待聘期為6-12個(gè)月。待聘人員在待聘期內(nèi)的前6個(gè)月發(fā)放全額工資，不再享受原崗位津貼；后6個(gè)月只發(fā)基本工資。待聘期內(nèi)學(xué)院將安排其培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能提供應(yīng)聘上崗的機(jī)會。待聘期滿仍未重新上崗的，由學(xué)院委托市人才交流中心托管一年。托管期間，學(xué)院只發(fā)基礎(chǔ)工資。

未聘人員分流管理具體操作程序按省、市有關(guān)規(guī)定辦理。

八、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院成立全院聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組。組長：黨委書記周剛；副組長：黨委副書記、院長羅建平，黨委副書記方麗君；其他副院級班子成員、為成員。學(xué)院聘用領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，掛靠組織人事部門，辦公室主任：周杰，副主任：閆景麗、郭正富。其職責(zé)分工及聘用工作小組成員如下：

1、中層干部聘用工作小組： 組 長：周剛

副組長：羅建平、方麗君

成 員：李春明、張毅、陳子俠、唐界平、周杰、閆景麗、郭正富

2、黨政職員聘用工作小組： 組 長：方麗君 副組長：周杰

成 員：曾勁松、羅秀平、郭正富

3、專業(yè)技術(shù)人員聘用工作小組： 組 長：羅建平

副組長：李春明、張毅、陳子俠

成 員：閆景麗、王甫茂、古文偉、周黎軍、周學(xué)平、謝彤、郭正富、各系（部）主任、書記

3、后勤人員聘用工作小組： 組 長：羅建平副組長：唐界平

成 員：萬思同、官小云、李啟權(quán)

九、工作步驟及時(shí)間安排

第一階段：宣傳動員，制定方案。時(shí)間2011年7月1至6日；

第二階段:充分準(zhǔn)備，組織設(shè)施，完善手續(xù)，簽訂聘用合同。時(shí)間2011年7月7日至7月20日；

第三階段:全面完成崗位工作交接。時(shí)間2011年7月21日至2011年7月30日。

中共職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會 二0一一年六月二十六日

第二篇：全員聘用合同書

甲方（聘用單位）名稱：_________

類型：_________

地址：_________

主管部門：_________

乙方（受聘人）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

參加工作時(shí)間：_________

職稱和職務(wù)：_________

原身份：_________

住址：_________

身份證號碼：_________

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

┌─┬──────────────────────────────────┐

│合│　甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，同意建立聘用關(guān)系。甲方根據(jù)工作需要，制定崗位聘任│

│同│方案，乙方按照崗位聘任程序競爭上崗，并完成該崗位工作任務(wù)和責(zé)任。│

│條││

│件││

├─┼──────────────────────────────────┤

│合│　本合同自＿年 ＿月＿日起生效，聘期自＿年＿月＿日起，至＿年＿月＿日 │

│同│止。│

│期││

│限││

├─┼──────────────────────────────────┤

│福│

1、按照市政府辦公廳合政辦[＿＿]＿號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。│

│利││

│待│

2、享受本公司規(guī)定的福利待遇。│

│遇││

├─┼──────────────────────────────────┤

│工│　甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方違反紀(jì)　│

│作│律，甲方可按有關(guān)規(guī)定給予必要的處理。│

│紀(jì)││

│律││

├─┼──────────────────────────────────┤

│　│

（一）乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同：│

│　│

1、在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；│

│　│

2、在合同期內(nèi)不履行合同的；│

│　│

3、違反學(xué)院和公司相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；│

│　│

4、按照《＿＿市市屬學(xué)校教職工辭退暫行辦法》應(yīng)予辭退的；│

│　│

5、被開除、依法追究刑事責(zé)任，以及法定條款規(guī)定其它可以解除合同的； │

│方││

│約││

│定││

│的││

│其││

│它││

│事││

│項(xiàng)││

├─┼────────────────┬─────────────────┤

│簽│甲方（簽章）│乙方（簽章）│

│　│││

│　│法定代表人：││

│　│││

│章│年　月日│年　月　日│

├─┼────────────────┼─────────────────┤

│審│審核部門（簽章）│鑒證部門（簽章）│

│核│││

│及│││

│鑒│││

│證│年　月　日│年　月　日│

├─┼────────────────┴─────────────────┤

│備│

1、本合同一式四份，經(jīng)同級人事鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方、審核部 │

│　│門、鑒證部門各執(zhí)一份│

│　││

│　│

2、本合同應(yīng)妥善保管，它是建立聘用關(guān)系、處理人事爭議的依據(jù)。│

│　││

│　│

3、本合同未盡事宜，由合肥學(xué)院后勤集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。在合同期內(nèi)，如 │

│注│本合同條款與國家、省和市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。│

└─┴──────────────────────────────────┘

第三篇：全員聘用合同書

甲方（聘用單位）名稱：_________

類型：_________

地址：_________

主管部門：_________

乙方（受聘人）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

參加工作時(shí)間：_________

職稱和職務(wù)：_________

原身份：_________

住址：_________

身份證號碼：_________

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

┌─┬──────────────────────────────────┐

│合│　甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，同意建立聘用關(guān)系。甲方根據(jù)工作需要，制定崗位聘任│

│同│方案，乙方按照崗位聘任程序競爭上崗，并完成該崗位工作任務(wù)和責(zé)任。│

│條││

│件││

├─┼──────────────────────────────────┤

│合│　本合同自＿年 ＿月＿日起生效，聘期自＿年＿月＿日起，至＿年＿月＿日 │

│同│止。│

│期││

│限││

├─┼──────────────────────────────────┤

│福│

1、按照市政府辦公廳合政辦[＿＿]＿號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。│

│利││

│待│

2、享受本公司規(guī)定的福利待遇。│

│遇││

├─┼──────────────────────────────────┤

│工│　甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方違反紀(jì)　│

│作│律，甲方可按有關(guān)規(guī)定給予必要的處理。│

│紀(jì)││

│律││

├─┼──────────────────────────────────┤

│　│

（一）乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同：│

│　│

1、在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；│

│　│

2、在合同期內(nèi)不履行合同的；│

│　│

3、違反學(xué)院和公司相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；│

│　│

4、按照《＿＿市市屬學(xué)校教職工辭退暫行辦法》應(yīng)予辭退的；│

│　│

5、被開除、依法追究刑事責(zé)任，以及法定條款規(guī)定其它可以解除合同的； │

│合│

6、甲方經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)撤銷或合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，│

│同│致使原合同無法履行，經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商不能對合同變更達(dá)成協(xié)議的；　│

│的│

7、乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事甲方 │

│變│為其安排適當(dāng)工作的；│

│更│

8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。│

│和││

│終│

（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：│

│止│

1、聘期未滿又不符合終止合同條件規(guī)定的；│

│　│

2、女教職員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；│

│　│

3、因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；│

│　│

4、患病或因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；│

│　│

5、其它符合國家有關(guān)規(guī)定的。│

│　││

│　│

（三）屬于下列情形之一的，乙方可以提出終止合同：│

│　│

1、在試用期內(nèi)的；│

│　│

2、甲方違反國家政策、法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不按規(guī)定支付工作報(bào)酬，侵 │

│　│害乙方合法權(quán)益的；│

│　│

3、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)升學(xué)、出國（境）留學(xué)、定居或調(diào)動、辭職的； │

│　│

4、按國家規(guī)定應(yīng)征入伍或錄用為國家公務(wù)員的。│

├─┼──────────────────────────────────┤

│違│　合同雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得違反合│

│約│同；違反合同規(guī)定的，要承擔(dān)違約責(zé)任，造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損│

│和│失承擔(dān)賠償責(zé)任。│

│爭││

│議│　聘期內(nèi)，乙方要求終止聘用合同，凡是由教育行政部門或甲方出資進(jìn)修、培│

│的│訓(xùn)又未滿雙方約定服務(wù)期限的，按比例追繳乙方的進(jìn)修、培訓(xùn)費(fèi)。│

│處││

│理│　甲乙雙方當(dāng)事人因履行合同發(fā)生爭議，可由本單位人事爭議調(diào)解小組協(xié)商解│

│　│決，如不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向甲方上級教育行政部門人事爭議調(diào)解委員│

│　│會申請調(diào)解，再協(xié)商調(diào)解不成，可向同級政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。│

├─┼──────────────────────────────────┤

│雙││

│方││

│約││

│定││

│的││

│其││

│它││

│事││

│項(xiàng)││

├─┼────────────────┬─────────────────┤

│簽│甲方（簽章）│乙方（簽章）│

│　│││

│　│法定代表人：││

│　│││

│章│年　月日│年　月　日│

├─┼────────────────┼─────────────────┤

│審│審核部門（簽章）│鑒證部門（簽章）│

│核│││

│及│││

│鑒│││

│證│年　月　日│年　月　日│

├─┼────────────────┴─────────────────┤

│備│

1、本合同一式四份，經(jīng)同級人事鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方、審核部 │

│　│門、鑒證部門各執(zhí)一份│

│　││

│　│

2、本合同應(yīng)妥善保管，它是建立聘用關(guān)系、處理人事爭議的依據(jù)。│

│　││

│　│

3、本合同未盡事宜，由合肥學(xué)院后勤集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。在合同期內(nèi)，如 │

│注│本合同條款與國家、省和市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。│

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第四篇：6.4.1.1全員聘用制度

全員聘用制度

一、全院實(shí)行：“院長負(fù)責(zé)制、全員聘任制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制”的內(nèi)部管理機(jī)制。

二、科主任、護(hù)士長聘用制度：

㈠各科主任、護(hù)士長于每年12月初寫出個(gè)人本工作述職報(bào)告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護(hù)士長會議上做匯報(bào)，并將個(gè)人述職報(bào)告上交院辦公室。

㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護(hù)士長進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

㈢院長每3年根據(jù)每年科主任、護(hù)士長的考核結(jié)果和平時(shí)的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護(hù)士長進(jìn)行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實(shí)行全院范圍競聘上崗制（詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”）。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護(hù)士長根據(jù)考核等次和平時(shí)的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進(jìn)行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

四、重點(diǎn)崗位人員聘用制度：

藥械科、總務(wù)科、財(cái)務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

五、各科主任、護(hù)士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部協(xié)作組織有關(guān)人員實(shí)施。

第五篇：教師全員聘用實(shí)施方案

教師全員聘用實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，完善用人制度，建立健全激勵(lì)、競爭機(jī)制，變身份管理為崗位管理，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)教職工教書育人的自覺性，提高教職工素質(zhì)和學(xué)校辦法效益，建設(shè)一支適應(yīng)教育現(xiàn)代化需要的素質(zhì)的教師隊(duì)伍，依據(jù)《2010年朱劉街道小學(xué)工作規(guī)劃》的工作方案，結(jié)合我校實(shí)際，制定本聘任方案：

一、指導(dǎo)思想：

以胡主席“科學(xué)發(fā)展觀”理論為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，建立擇優(yōu)上崗的競爭機(jī)制，變身份管理為崗位管理；實(shí)施與用人制度相配套的分配制度改革，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動教師教書育人的積極性和創(chuàng)造性。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：劉xx

副組長：劉xx 劉xx

組 員：劉文芝 趙xx 劉x 李x 趙x 劉x

成員職責(zé)：

1.對考核方案的修訂，要站到學(xué)校大局和個(gè)人實(shí)際的雙方立場。

2.負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的公開、公正情況。有意外情況及時(shí)溝通。

三、聘任原則

1、根據(jù)上級核定的編制、學(xué)校工作需要和受聘人的德、能、勤、績，堅(jiān)持合同雙方“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，通過簽定聘用合同以契約形式確定聘用關(guān)系，明確合同雙方的原則、權(quán)利和義務(wù)。

2、實(shí)施公平競爭，雙向選擇，擇優(yōu)聘用，合理流動的原則。簽訂聘用合同者，即為本校聘用合同制職工，并在此基礎(chǔ)上簽定學(xué)校內(nèi)部崗位聘任合同。

四、范圍和期限

1、招聘范圍：學(xué)校在編的全體教職員工

2、期限：全員聘用合同期為一年。

五、聘任程序和方法

1、成立聘任領(lǐng)導(dǎo)小組

2、制定聘任方案

3、組織聘任：一級聘用一級。

（1）學(xué)校聘教研組長。

（2）教研組長聘本教研組的教師。

A．公布教學(xué)一線崗位設(shè)置要求及聘用條件

B．個(gè)人填寫雙向選擇志愿表，并交到教導(dǎo)處。

注明：選擇教學(xué)一線崗位的，必須寫明任教年級、主要課務(wù)；選擇班主任崗位的，必須寫明擬帶的班級；所有人員必須在“是否服從崗位調(diào)整”一欄內(nèi)表明態(tài)度。

C．教導(dǎo)處、教研組長根據(jù)志愿表進(jìn)行聘任

①優(yōu)先聘用應(yīng)聘教學(xué)一線崗位并要求做班主任的。

②聘用其他應(yīng)聘教學(xué)一線崗位的。

注明：如果出現(xiàn)崗位沖突，則有兩人進(jìn)行優(yōu)勢競聘演講，由競聘小組最終決定，如果有不服從學(xué)校崗位調(diào)整的直接上報(bào)中心校。

（3）與學(xué)校部門負(fù)責(zé)人簽定崗位聘用合同書

六、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，不得擅自變更合同。因特殊情況致使原合同無法完全履行，確需要更時(shí)，雙方經(jīng)協(xié)商后，按原簽訂程序變更或解除合同。受聘人被開除、辭退或本人自動離職，或連續(xù)兩年未被聘任上崗，聘用合同即自行解除。在管理的過程中一律按照上級執(zhí)行人事有關(guān)文件。

七、聘任時(shí)懷孕3個(gè)月以上或者孩子出生一年以內(nèi)的女職工以及年齡在男55歲、女50歲以上的教職工，在同等條件下優(yōu)先招聘。

八、聘期未到的人員，也要參加招聘工作的全過程，并對自己的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組也要組織評議，對工作不稱職的要按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

九、解除聘用關(guān)系

（一）受聘人有下列情況之一，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤?/p>

1．未經(jīng)學(xué)校和上級教育主管部門同意，隨意到其他單位工作，超過15天，且經(jīng)教育不歸者。

2．連續(xù)曠職15天或一年內(nèi)累計(jì)曠職30天者。

3．當(dāng)學(xué)年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格者。

4．不履行教師義務(wù)、不遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給以開除者。

5．不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的。

6．體罰和變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的。

7．品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的。

8．被依法追究了刑事責(zé)任的。

9．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的。

10．犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

11．受聘人患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事工作，又不愿從事聘用單位為其安排的適當(dāng)工作的。

12．受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

13．受聘人不能履行聘用合同的。

（二）受聘人要求解除聘用合同，除特殊情況外，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前30天以內(nèi)以書面形式通知學(xué)校。

十、本方案最終解釋權(quán)由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。